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中國勞動關系學院學報

中國勞動關系學院學報雜志 部級期刊

Journal of China University of Labor Relations

雜志簡介:《中國勞動關系學院學報》雜志經新聞出版總署批準,自1987年創刊,國內刊號為11-5360/D,是一本綜合性較強的政法期刊。該刊是一份雙月刊,致力于發表政法領域的高質量原創研究成果、綜述及快報。主要欄目:教育研究專題、專家特稿、勞動關系研究、勞動法律研究、職工隊伍研究、勞動經濟研究

主管單位:中華全國總工會
主辦單位:中國勞動關系學院
國際刊號:1673-2375
國內刊號:11-5360/D
全年訂價:¥ 120.00
創刊時間:1987
所屬類別:政法類
發行周期:雙月刊
發行地區:北京
出版語言:中文
預計審稿時間:1個月內
綜合影響因子:1.02
復合影響因子:0.95
總發文量:1565
總被引量:6140
H指數:25
引用半衰期:2.6047
立即指數:0.073
期刊他引率:0.8488
平均引文率:3.7416
雜志簡介 收錄信息 雜志榮譽 歷史收錄 雜志特色 雜志評價 課題分析 發文刊例 雜志問答

中國勞動關系學院學報雜志簡介

《中國勞動關系學院學報》經新聞出版總署批準,自1987年創刊,國內刊號為11-5360/D,本刊積極探索、勇于創新,欄目設置及內容節奏經過編排與改進,受到越來越多的讀者喜愛。

《中國勞動關系學院學報》雜志學者發表主要的研究主題主要有以下內容:

(一)工會;工會組織;工會工作;勞動關系;工人階級

(二)勞動關系;工會;中國工會;工會工作;企業

(三)工會;民主管理;企業民主管理;集體協商;法律責任

(四)公平;勞動報酬;收入分配;勞動關系;勞動者

(五)網球;體育;教學;高校;網球教學

(六)農民工;新生代農民工;勞動關系;體面勞動;民主管理

(七)工會;工會理論研究;高等職業教育;工會干部教育;工會干部

(八)企業文化;道德責任;企業倫理;企業;企業管理

(九)勞動力市場;勞動關系;工會;失業率;工會工作

(十)勞動關系;工會組織;工會;維護職工權益;企業文化

中國勞動關系學院學報收錄信息

中國勞動關系學院學報雜志榮譽

中國勞動關系學院學報歷史收錄

  • 北大核心期刊(2011版)
  • 北大核心期刊(2008版)
  • 中文社會科學引文索引-擴展(2014-2016)
  • 中文社會科學引文索引-擴展(2010-2011)
  • 國家哲學社會科學學術期刊數據庫
  • 中國人文社科核心期刊
  • 武大RCCSE核心期刊(2020)

中國勞動關系學院學報雜志特色

1、稿件內容來稿請按如下順序撰寫:論文標題,作者姓名,內容提要,關鍵詞,正文,(征引書目),參考文獻。

2、來稿請注明字數并提供作者簡介,包括姓名、出生年月、性別、民族、籍貫、職稱、學位、工作單位、聯系方式和主要研究方向等,其中姓名和工作單位名稱請提供正確的英文譯名。

3、標題層次不宜過多,一般不超過4級。層次序號為“10進位制”。例如:第一級為 1,第二級為 1.1,第三級為 1.1.1等。序號頂格書寫,序號后空一格書寫正文。

4、每篇稿件須有不超過200字的摘要,客觀陳述全文的中心內容,不進行評論。摘要中避免出現“本文”、“作者”等字樣。

5、文章一律使用新式標點符號。凡書籍、報刊、文章篇名等,均用書名號《》書名與篇名連用時,中間加間隔號。

6、注釋:是作者對文章某一內容或詞語的必要解釋或說明,其內容或詞語應以加圈數字的上標形式順序標出,注釋性文字按順序置于參考文獻之前。例:機聯網絡①。

7、圖表:一般采用三橫線表(頂線、表頭線、底線),每幅圖表應冠有圖(表)注。照片圖要求有良好的清晰度和對比度。

8、對省部級及省部級以上基金項目資助的論文(投稿時提交基金項目批文掃描件并在文內注明)開辟“快速通道”。

9、按時審稿:作為審稿人,要在規定的時間內及時地對稿件進行評審。若不能及時評審,應及時返回不能評審的信息,避免出現答應審稿卻逾期不審的現象。

10、參考文獻的著錄格式采用順序編碼制,請按文中出現的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻。

中國勞動關系學院學報雜志評價

發文量 影響因子
立即指數 被引次數
主要引證文獻期刊分析

立即指數:立即指數 (Immediacy Index)是指用某一年中發表的文章在當年被引用次數除以同年發表文章的總數得到的指數;該指數用來評價哪些科技期刊發表了大量熱點文章,進而能夠衡量該期刊中發表的研究成果是否緊跟研究前沿的步伐。

引證文獻:又稱來源文獻,是指引用了某篇文章的文獻,是對本文研究工作的繼續、應用、發展或評價。這種引用關系表明了研究的去向,經過驗證,引證文獻數等于該文獻的被引次數。引證文獻是學術論著撰寫中不可或缺的組成部分,也是衡量學術著述影響大小的重要因素。

中國勞動關系學院學報課題分析

主要資助項目
  • 國家社會科學基金
  • 教育部人文社會科學研究基金
  • 勞動關系學院院級科研項目
  • 中央高校基本科研業務費專項資金
  • 國家自然科學基金
  • 中國勞動關系學院院級課題
  • 北京市社會科學基金
  • 廣東省哲學社會科學規劃項目
  • 博士科研啟動基金
  • 北京市哲學社會科學規劃項目
主要資助課題
  • 國家社會科學基金(10BJY029)
  • 國家社會科學基金(07BSH005)
  • 國家社會科學基金(13BGL002)
  • 國家社會科學基金(06BKS019)
  • 國家社會科學基金(11CZZ037)
  • 國家社會科學基金(06BTY006)
  • 教育部人文社會科學研究基金(10YJA810038)
  • 北京市哲學社會科學規劃項目(12SHB007)
  • 中國勞動關系學院院級課題(13YY022)
  • 國家社會科學基金(11&ZD070)

中國勞動關系學院學報發文刊例

  • 1、導致過度勞動因素的貢獻估計——基于因變量方差分解法作者:樊明; 周文婷
  • 2、互聯網+對中國企業民主管理實踐的影響作者:范麗娜
  • 3、我國企業職工體面勞動的實現狀況及其影響因素研究作者:董淑芬
  • 4、就業質量的概念內涵與政策啟示作者:丁煜; 王玲智
  • 5、勞動關系視角下的網約用工糾紛研究作者:金超
  • 6、工會在女性產業工人勞動權益保障中的作用探析作者:劉若實
  • 7、上海職工隊伍狀況評價研究作者:孫巖
  • 8、近十年國內外警察幸福研究綜述作者:陳卓
  • 9、江西民辦高校教師“職業過勞”形成機理的實證研究作者:曹華
  • 10、“工友驛站”創新模式與珠海工會改革經驗探析作者:曲霞

中國勞動關系學院學報雜志 雙月刊訂價:¥120.00/年

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免責聲明

若用戶需要出版服務,請聯系出版商,地址:北京市海淀區增光路45號,郵編:100048。

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