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中國高校師資研究

中國高校師資研究雜志 省級期刊

雜志簡介:《中國高校師資研究》雜志經新聞出版總署批準,自1987年創刊,是一本綜合性較強的教育期刊。該刊是一份雙月刊,致力于發表教育領域的高質量原創研究成果、綜述及快報。主要欄目:崗位設置、職務聘任、人事制度、信息傳遞、他山之石

主管單位:武漢大學
主辦單位:武漢大學
創刊時間:1987
所屬類別:教育類
發行周期:雙月刊
發行地區:湖北
出版語言:中文
預計審稿時間:1個月內
總發文量:398
總被引量:1312
H指數:15
立即指數:0.0597
期刊他引率:1
雜志簡介 收錄信息 雜志榮譽 雜志特色 雜志評價 課題分析 發文刊例 雜志問答

中國高校師資研究雜志簡介

《中國高校師資研究》自1987年創刊,本刊積極探索、勇于創新,欄目設置及內容節奏經過編排與改進,受到越來越多的讀者喜愛。

《中國高校師資研究》雜志學者發表主要的研究主題主要有以下內容:

(一)教師;教師聘任制;高校教師;高校;工作壓力

(二)高校;高校教師;教師隊伍建設;教師職務聘任制;崗位設置

(三)高校;學校管理;崗位津貼制度;分配制度改革;人事分配制度

(四)高校;職員制度;跨越式發展;教師隊伍建設;學校管理

(五)高校;教師隊伍;高校師資隊伍建設;師資隊伍建設;研修基地

(六)高校;和諧校園;師資隊伍建設;異步電機;步型

(七)高校;可持續發展;靈芝;教學改革;學校管理

(八)高校;教師隊伍;人工心臟瓣膜;高校教師;師資隊伍

(九)高校教師;高校;教師評價;實證分析;教師隊伍建設

(十)正電子;超導體;慢正電子束;ZR;自由體積

中國高校師資研究收錄信息

中國高校師資研究雜志榮譽

中國高校師資研究雜志特色

1、文題應恰當簡明地反映文章的特定內容,要符合編制題錄、索引和選定關鍵詞等所遵循的原則,中文題名一般不超過20個字。

2、文獻說明放在文末,整篇文章順序編碼;同一文獻多次引用需并置,原著名稱只出現一次。外文參考文獻按照國際通告的著錄格式標注。

3、論文摘要盡量寫成報道性文摘,包括目的、方法、結果、結論4方面內容(200字左右),應具有獨立性與自含性。

4、通信作者著錄于文章首頁地腳,同時附上通信作者的電子郵箱。

5、獲得各項課題資助的來稿將優先發表(需要在稿件首頁注明)。

中國高校師資研究雜志評價

發文量 影響因子
立即指數 被引次數
主要引證文獻期刊分析

立即指數:立即指數 (Immediacy Index)是指用某一年中發表的文章在當年被引用次數除以同年發表文章的總數得到的指數;該指數用來評價哪些科技期刊發表了大量熱點文章,進而能夠衡量該期刊中發表的研究成果是否緊跟研究前沿的步伐。

引證文獻:又稱來源文獻,是指引用了某篇文章的文獻,是對本文研究工作的繼續、應用、發展或評價。這種引用關系表明了研究的去向,經過驗證,引證文獻數等于該文獻的被引次數。引證文獻是學術論著撰寫中不可或缺的組成部分,也是衡量學術著述影響大小的重要因素。

中國高校師資研究課題分析

主要資助項目
  • 國家社會科學基金
  • 江蘇省高等教育教改立項研究課題
  • 教育部人文社會科學研究基金
  • 全國教育科學“十一五”教育部規劃課題
  • 國家教育體制改革試點項目
  • 黑龍江省高等教育教學改革工程項目
  • 江蘇省“青藍工程”基金
  • 江蘇省教育廳哲學社會科學基金
  • 教育部人文社會科學研究重大課題攻關項目
  • 全國教育科學“十五”規劃教育部重點課題
主要資助課題
  • 國家社會科學基金(無)
  • 國家社會科學基金(BEA100034)
  • 國家社會科學基金(AGA080340)
  • 國家教育體制改革試點項目(無)
  • 江蘇省高等教育教改立項研究課題(2011JSJG124)
  • 江蘇省教育廳哲學社會科學基金(sk20120053)
  • 教育部人文社會科學研究基金(11YJA630178)
  • 教育部人文社會科學研究基金(11YJA880064)
  • 教育部人文社會科學研究重大課題攻關項目(08JZD0029)
  • 全國教育科學“十一五”規劃課題(BIA100064)

中國高校師資研究發文刊例

  • 1、統籌規劃多措并舉引領青年教師隊伍健康成長作者:戴宏偉 王向文 徐則寧
  • 2、青年教師系統性培養模式的構建與實踐作者:王雅正 梁文潔 劉筠 黃燕梅
  • 3、高校青年教師培養的思考作者:許歲愛 尹冠生
  • 4、高校青年教師隊伍建設和培養體系的構建——以西北農林科技大學為例作者:張愛國 任武剛
  • 5、西部地方高校青年教師國際化培養的思考作者:王金元
  • 6、"十二五"期間高水平特色高校人事人才工作的瓶頸與突破探析作者:鄭衛東 李杲
  • 7、探索高校多元用人模式的實踐與對策——以合約管理為基礎作者:劉濤
  • 8、高校盤活內部人力資源的思路作者:謝攀峰
  • 9、實施人才強院戰略大力引進高層次人才作者:陳軍斌 劉予東
  • 10、地方院校人事管理體制例機制改革探索--以揚州大學為作者:潘駿 朱擁軍

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