《勞動哲學研究》自2018年創刊，本刊積極探索、勇于創新，欄目設置及內容節奏經過編排與改進，受到越來越多的讀者喜愛。作為一本專注于勞動哲學領域的學術期刊，其內容涵蓋了勞動領域的多個重要議題，特別是對勞動人權、勞動關系、勞動幸福等問題的深入探討。以下是針對該雜志關注的一些主題進行的擴展說明：

雜志首先關注的是勞動人權問題，這涉及到勞動者的基本權益，如勞動權、休息權、獲得報酬權等。雜志會探討勞動人權的起源、發展、現狀和未來趨勢，以及在全球化和科技進步背景下，勞動人權面臨的新挑戰和應對策略。除了直接討論勞動人權的內容，雜志還關注勞動人權研究的方法論意義。這包括探討如何科學地研究勞動人權，如何有效地維護勞動人權，以及如何將勞動人權理念融入到社會實踐中去。

人與勞動關系是勞動哲學研究的核心議題之一。雜志會關注勞動關系的歷史演變、現實狀況和未來趨勢，以及在不同社會制度、不同文化背景下，勞動關系的特點和差異。同時，雜志還會探討如何構建和諧的勞動關系，促進勞動者與企業的共同發展。隨著社會的發展和科技的進步，一些新興權利逐漸浮出水面，如數據權利、隱私權利等。這些權利與勞動人權密切相關，對勞動者的生活和工作產生了深遠影響。雜志會關注這些新興權利的發展狀況，探討它們與勞動人權的關系，以及如何平衡和保護這些權利。