發布時間：2022-05-14 08:24:09
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的坐談會發言稿樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
尊敬的各位領導、同事們:
大家下午好!
首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到企業已經一年有余，今日就借助這個機遇來談點自己在這一年中的認識和感想：
我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從宏觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。
第一部分：說真的，從學校剛出來到企業以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在企業里我學到了不少在學校學不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成就而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢?我想，我們至少要做好以下幾個地方：
1、要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”。“好好學習，天天向上。”對于我們每一個人而言，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會成長迅速，職場競爭激烈，優秀精英比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢?
2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇跡就是執著者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個優秀的企業，一定要有一支和-諧的團隊，要想打造一個和-諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優秀的員工。
4、要嚴格規定自己的執行力，要有很強的戰斗力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。
6、要做一個具有創造力的員工。
7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創新。
8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的成長空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態。
首先我深深地感謝領導為我提供了和大家一起交流的機會.
斗轉星移，時光飛逝，我成為一名教師將近一年了。剛來到學校時，承蒙各位領導的關心與信任，讓我接手初一年級體育教學和初中體育訓練隊。回顧這將近一年的工作，我感觸頗深。老教師們常說，體育工作是一門藝術，如果一味苦干，即使累個半死，也未必能取得良好的教育效果。下面我想結合這一年工作中的實際來談談我的感受，歡迎各位領導和老師批評指正。
古人云：德乃做人之本，乃立業之基。作為一名體育教師，多年的教育生涯中我經常感受著“德”帶給我的快樂與成功。我總是說：“我每天都在辛苦著并快樂著。” 我快樂，因為我每天面對的是一個個活潑的孩子，面對的是一顆顆充滿天真心靈，面對的是一雙雙渴望從老師那里汲取教益的眼睛。在與他們相處中，我得到了純真的快樂。因而我更感覺高尚的愛心和機敏的智慧，對我是何等重要。只有具備這種良好的素養，學生才能沐浴在關愛與智慧中，才能讓這些幼小的心靈在呵護中健康地成長。
體育教學不僅是培養學生健康的身體，更重要的是培養積極樂觀的健康心態，而作為一位體育教師，我更應該關注生命的價值，關注健康的意義，注重培養學生的社會責任感。只有這樣才能塑造出學生健全的人格。
在我的體育課堂中，處處體現著“口體同工，情禮融儀，體智結合，能技相長。”這也是我的教學特色。教學中，我將一些深奧的知識編成淺顯的口訣，讓學生在練習中邊說邊做，這樣既加深了學生的印象，又培養了學生的無意注意的能力。而這些口訣除了是訓練技術技能以外，更多的是滲透情感、禮儀與文明素養。使學生的身體與心智共發展，技術與能力共長進。
在課上經常會聽到我用啟發式的語言，來提示告誡學生。如當想讓學生站的更精神時，我會說：“看看誰站的最有氣質”。而這時學生都會把老師在平時課堂中訓練的“挺胸，立頸，眼放光”的口訣付諸于行動中。當我讓學生取送器材時，又會啟發學生說：“看看誰最有素養”，此時，學生會立即想起“不爭不搶，有素養”這句口訣。就在這種隱性的暗示下，讓他們會自覺的去做的更好。久而久之他們就養成了一種良好的習慣。這種無痕式的教育，對學生發展具有深遠的影響，盡管學生目前還不能真正的讀懂素質的真正涵義，但他們卻從中領悟到，一種文明，一種禮讓，一種寬容等素養。
其實氣質更源于一種自信。在教學中，我非常側重對學生自信心的培養。為了樹立學生的自信心，我會用各種豐富的語言與手勢對學生進行鼓勵。例如，為了調動學生練習的積極性時，我會召集學生，以發現各種運動人才為名，來贊賞某個同學的練習熱情與進步。這種鼓勵不僅僅使得到贊揚的學生樹立了自信心，更調動了其他學生練習的積極性，因為他們也想讓老師把他們當做人才來發現。在教學實踐中，我深切的感受到，這種教育的雙贏效果。
曾有這么一個插曲，就在不久前的一堂體育課中，我想讓學生進行下一個活動內容，于是哨聲一響，學生迅速跑到我前面，睜大眼睛望著我，(這也是我體育課中形成的習慣，當我講話時，學生要面帶微笑，睜大眼睛看著我，這樣他們就會得到我的語言鼓勵或是豎起拇指的手勢稱贊，而且學生都知道這是尊重與被尊重的關系，其實這更是我對學生習品質的培養)。這時隊伍中發出了幾個同學悄聲且帶有興奮的話語“孫老師又發現人才了!又發現人才了!” 此時我被學生這天真的舉動逗笑了，順勢說，我是真的又發現人才了。這時所有學生立即又表現出了最佳的精神面貌，等待我“點將”。借機我幽默地說：“我發現了，我就是一個極佳的人才”此時學生哈哈大笑。然后我又問學生：“你們知道我為什么這么說嗎?”學生帶著可愛且不解神情搖著頭，我說：“因為我發現了你們都是人才”。又是一片笑聲，而這笑聲里面含有的更多的是自信。
在很多人眼中，體育課無非蹦蹦跳跳而已，對學生的思維要求不高。但我從來不這么認為，肢體運動是一種無聲的語言，是大腦的一種高級運動，它是在思維的支配下才能展現出的肢體樂章。舞蹈就是一種最具有說服力的肢體語言。在這種肢體語言的表述中，學生會有更多的心里感受，更多的切身體驗;而體育競賽則能體現出的是一種團隊精神，學生從中可以感受到成功的喜悅。因此我總是說，每一次體育課就是一次很好的綜合實踐課。
您們好!
今天是我國傳統的敬老節，我們繼承優良的“敬老”傳統，在此我謹代表全校在職教職工，代表學校工會向我校的退休老同志們致以親切的節日問候!
今天應到會老教師人數11人，實到8人，感謝你們在百盡快中抽空回校參加這個會議，在座的老教師的經驗和智慧是我校的寶貴財富。想當年，您們嘔心瀝血，任勞任怨，用辛勤的汗水譜寫了一首首人生的贊歌。今天，學校的蓬勃發展，有您們不可磨滅的貢獻。學校的不斷發展更是蘊含著您們的勞動和智慧，凝結著您們的青春汗水。今天您們雖然離開了工作崗位，但仍然為了學校的進一步發展壯大建言獻策，發揮您們的優勢。在您們身上凝聚著的優秀品質，永遠是我們新一代學習的榜樣。
首先，我代表***黨委、政府對各位領導來我鄉檢查指導工作，表示熱烈的歡迎。下面我就***黨委、政府近年來抓辦教育的舉措和成效，以及xx年支持教育工作打算，向各位領導作以簡要匯報，不妥之處敬請批評指正。
***轄8村52社，1767戶7553人，全鄉現有各類學校9 所，其中初級中學1所，全日制小學7所(示范小學2所，非示范小學5所)，民辦幼兒園1所。在校(園)學生1306名。
近年來，鄉黨委、政府大力實施“教育興鄉”戰略，強化教育基礎設施建設，全面推行素質教育，在全鄉范圍內形成了強基礎、重教育、抓實效的教育教學理念。廣大干部群眾在財力、人力方面對教育給予了極大的支持，對推動全鄉教育事業發展起到了積極的作用。
一、主要工作及成效
(一)抓基礎建設，做到辦學條件優質化
為保障教育健康發展和教學工作正常運轉，我鄉首先保障對教育的投入。特別是稅費改革以來，鄉上在沒有財源的情況下，通過組織收入，每年都安排專項教育事業費，確保教育工作的正常運轉和各中小學校基礎設施建設。本著突出重點，先急后緩，實事求是，統籌兼顧的原則，我鄉扎扎實實實施了中小學危房改造工程。XX年至今，我鄉共籌集各類資金164萬元，先后新建黃花塬小學、馬寨子小學、油府莊小學、高莊子小學，維修改造高年小學。XX年鄉黨委、政府立足實際，整合師資力量，優化教育資源，投資40多萬元，實施黃花塬、楊家溝二校合一工程建設。積極聯系幫扶單位平涼市地稅局，捐資、捐物共計17萬元，為該校添置了籃球桿兩付、乒乓球案四付，配置了各種教學設備，建成全縣標準化示范學校之一。XX年鄉黨委、政府把教育質量的提高、辦學條件的改善，作為為民措辦的一件實事來抓。鄉黨委、政府多次同縣教育局及相關部門銜接，多方爭取危改資金，集縣教育局、鄉政府、村委會三方之力，投資38萬元，建成油府莊小學兩層主體教學樓24間，并對樓體進行了瓷磚貼面。目前，教學樓已全面啟用。同時，我們采用項目帶動的辦法，在高莊子村新農村建設區域內，投資19萬元，建成磚混結構教室12間。投資9萬元，配套修建了學校大門、圍墻、廁所、操場，添置了籃球架、乒乓球案等設施。通過大力實施排危建校工作，目前，我鄉除涼水泉小學未改建外，其余各村小學均達到了標準化，徹底解決了群眾上學難和無地方上學的問題，教學環境得到了優化，基礎設施得到了進一步夯實。
(二)抓質量檢測，做到教育效果優良化
近幾年來，鄉黨委、政府主要領導及分管教育的領導，時刻把教育質量作為教育工作的核心來抓，經常深入學校，召開教師和學生座談會，全面深入了解學校教學工作真實情況，并及時與教管會一道，商討改進辦法，幫助改進提高。幾年來，我鄉堅持嚴格的質量檢測或抽檢，及時對抽檢結果擬寫了分析報告，召開教師座談會，分析原因，尋找突破口。特別是XX年度，針對教育質量下滑的實際，認真組織開展了教育質量大討論，并在財力非常緊張的情況下，在教師節為廣大教師購買了紀念品，獎勵了教育工作各類先進，就全鄉教育工作質量提出了要求，廣大教師倍受鼓舞，工作積極性和使命感明顯增強。
(三)抓德育教育，做到教育教學科學化
與縣政法委、交警大隊、司法局、環保局、派出所等部門配合，共同組織了以道路交通安全、未成年人保護法、消防、生態家園建設等為主題的法制報告會。在加強法制教育的同時，不斷增強中小學生的思想道德教育。修建了“三位小英雄”墓，建立了***愛國主義教育基地，進行現場教育，激發了學生的愛國主義熱情。
(四)抓學生控流，做到教育活動參與化。
我鄉一直采取學校包教學、鄉村包入學率。確保了教育活動正常進行。 尤其在今年開學初，針對鄉中學初二級學生流失問題，鄉黨委、政府召開專題會議，研究討論并下發文件，采取包村包人，責任到人的方法，上門動員輟學學生返校。由于措施得力，同時注重義務教育法律法規宣傳，在全鄉廣大人民群眾的心目中已經形成了送子女上完初中是家長的義務更是家長的法律責任的共識，全鄉小學輟學率為0，初中輟學率始終控制在3%以下。
(五)抓多方協作，做到教育環境和諧化
鄉黨委、政府高度重視困難學生上學和學校周邊環境治理問題。先后捐資1500多元，救助小學、初中各年級特困學生50多人。配合縣衛生局、環保局整頓學校周邊環境2場(次)，使學校周邊環境徹底得到了治理。營造了全社會擁護支持教育的和諧環境，極大地鼓舞了廣大群眾辦好人民滿意教育的熱情。
二、工作中存在的不足
雖然我們在教育管理與服務方面做了一些工作，取得了一些成績，但我們清醒地認識到，我們的工作離人民群眾滿意還有一定差距。在資金投入上還有所欠缺，管理教育的能力和水平還有待提高，今后我們將繼續加大投入力度，增強服務意識，努力辦好人民滿意的教育。
三、今后工作打算
今后工作中，我們始終堅持以“教育興鄉”“教育優先發展”的思路，全方位、多層次的開展尊師重教活動，支持全鄉教育事業的發展。
一是鄉黨委政府一班人要經常深入學校調查研究，對事關教育全局的重要問題、重點工作，積極幫助學校搞好了協調，促進問題更快解決，工作更快開展。
二是在全社會營造了尊師重教的濃厚氛圍。在全鄉上下形成了崇尚教育、關心教育、支持教育的良好風尚。
三是要進一步優化教育發展環境。嚴厲打擊危害學校正常秩序、侵害青少年權益的各類違法行為，為教育發展創造良好的社會環境。
四是逐年解決學校基礎設施方面問題。
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好!我叫朱群英。我是來自恩施自治州的民營企業的代表。能夠這樣“零距離、面對面”的聆聽各位領導的指示，學習各位企業界前輩和精英們的寶貴經驗，這對我來說還是破天荒的“第一次”，我很榮幸也很感動。我們這能夠參加今天的座談會，這本身就是一個發展的契機，一種鞭策和激勵。
我們“時代置業”始終是用新奇眼光觀察世界的學生，我將把這次會議的精神和經驗，領導們的指導和關懷帶回武陵山區、帶回恩施，帶回利川，為推動武陵山區的發展，為恩施民營經濟發展做出積極的貢獻。
下面，我結合我們時代置業公司自身發展，就加快轉變民營企業發展方式，給大家作一個簡短的匯報，請批評指正。
一、時代置業公司轉變發展方式的成效和體會
時代置業發展公司從1996年誕生之初的兩間裝潢小門面，發展成為今天總資產近5億元的民營企業。這主要得益于改革開放的好政策，得益于“一主三化”的縣域經濟發展方略，也得益于我們不斷加快轉變發展方式。
回顧企業這15年的發展歷程，我深切感受到加快轉變民營企業發展方式，是企業的求生之本，發展之源。從單一的地產開發模式向復合型開發道路轉變，是我們時代置業公司夠快速發展的主要原因。自XX年開始，我們在原單一地產開發模式上，縱向發展商業地產，橫向深入教育地產，先后開發了濱江花園、時代半島國際、時代家居mall、基斯頓五星級酒店、國賓接待區等主題品牌地產。采取并購的方式，快速實現資源的最優組合，XX年以1.5億收購了重慶華星外語學院和重慶1+1商業公司。在外圍上，我們與國際知名企業香港聯邦國際集團緊密合作，引進了國際五星級酒店品牌基斯頓和曼福特。目前企業在恩施界內小有影響，對推動了利川城市建設起到了積極作用。企業年產值都在億元以上，其累計開發量目前已超過100萬平方米。公司先后被授予“全國重合同守信用企業”，中國房地產協會授予“全國房地產誠信企業”，“湖北省優秀民營企業”，恩施州房地產開發綜合實力五強企業”等榮譽稱號。
我以為，對于我們相對落后地區的民營企業來說，轉變發展方式，不是空話、大話，不是紙上談兵，不是高深的理論，而是一種觀念的轉變，文化的積淀，經營模式的轉變。為此，我們時代置業公司從XX年起，向社會公益事業捐贈善款近1000萬元。曾獨家贊助舉辦“首屆中國龍船調藝術節暨時代杯全國土家族苗族歌舞展演”、“時代杯利川全國攝影大賽”、“國際旅游小姐總決賽”、《大利之川》欄目制作和電影《牽手》拍攝。僅用于這類文化建設贊助款就達到500多萬元。同時，我們還為汶川地震捐助愛心善款，為多名白血病患者捐助醫療費，為小學興建教學樓，設立“時代助學金”，支持“希望工程”。
二、民營企業現狀有喜有憂
當前武陵山區民營企業的發展成績顯著，經過改革和發展,民營經濟克服了基礎薄弱和先天不足等劣勢,已成為地方經濟的重要組成部分,已成為經濟中最為活躍的經濟增長點。民營企業的發展正從發展初期向發展中期轉變,向著更合理、更科學的方向發展。但湖北民營經濟發展在全國仍相對滯后，形成這種現狀的因素很多，從客觀上分析，主要有觀念、體制、結構、政策、文化五個方面，具體表現為：
一是觀念上，國有大型企業是國民經濟的脊梁，中小民營企業是國民經濟的細胞，但光有脊梁不行，沒有細胞就沒有活力。在過去的幾十年里，民營經濟是被放掉的“斜，未能搶占發展先機，起步較晚，且在較長時間里，都未能享受和公有制經濟的同等待遇，民營經濟的發展先天不足，后天失調。
二是內部機制上，許多民營企業都選擇了家長式管理模式,經營者既是資產所有者,也是資產經營者。當企業具備一定規模,家長式管理由于決策層和執行層界限模糊,缺乏“糾偏”機制。民營企業的局限性、隨意性往往易導致企業經營決策失誤。
三是結構上，民營企業規模普遍偏小，競爭力弱，企業內部結構不合理，多采用單一治理結構模式，多數企業未能從單一模式向復合模式發展轉變，導致行業生產的無序性及資源的浪費，效率低下，經營風險較高。加之，企業之間行成一些條塊分割，產權不清，行業結構不合理，產業升級困難，資源參差不齊且相對分散，難以實現合理分配，無法實現節能、高效、可持續發展。缺乏統一合作機制，競爭行為占主導，不能抱團發展和面對危機。
四是政策上，雖然國家對民營企業出臺了很多方向性的支持政策，特別是“新36條”的出臺，給民營企業發展提供了信心。但在實際落實中，很多政策因為缺乏細化和可操作性，讓企業感覺始終隔著一層玻璃，能看得到政策落實后的美好前景卻進不去。在市場競爭中，民營企業在一些領域受到限制，與國有企業處于不平等的競爭位置，造成在競爭中想發展卻被彈出來。在融資等方面民營企業較之非民營企業存在著更多的障礙,尚未取得與國有企業一樣的待遇,融資在一定程度上成了民營企業發展壯大的瓶頸。
五是文化上，湖北省尚未形成良好的民企發展的文化氛圍，尚未充分發揮輿-論引導作用，通過新聞媒體和對外經濟、文化交流等多種形式，及時宣傳湖北優化民營經濟發展環境的舉措和效果，難以提升湖北的特色產業、骨干企業、重點項目和名牌產品的知名度和美譽度。
鄂西是國之瑰寶——楚文化的發源地，湖北又是整個華夏文明的發源地之一，歷史優久，影響深遠。但政府和企業都尚未充分利用這深厚的文化底蘊，讓它溶入企業，打造出強有力的企業文化，形成文化大企業、文化大地區乃至文化大剩
三、對恩施州民營企業加快轉變發展方式的建議
各位領導、各位同仁：
大家上午好！我叫XX，2015屆選調生，現任XX。從2013年的大學生村官到現在，我已扎根基層近五年，五年的基層工作經歷，是一個不斷成長、不斷收獲的過程，現將幾年來的工作感悟做以下幾點匯報：
志高不清高。（一是調試自己，良好心態是成長的關鍵所在。）作為一名“選調生”，這個稱號能代表的僅僅是我們的過去，我們應該忘記它的光環和榮譽，銘記它的責任和使命。工作幾年來，無論在什么時候什么崗位，我心里始終明白自己是一名選調生，應該嚴格要求自己，要適當看低自己，XX是我五年來一直工作的地方，和許多選調生一樣，當面對理想與現實、城市與農村之間的落差，我也一度有過迷惘和彷徨，是領導適時的關懷和幫助，使我邁出了堅實的第一步，同時也清楚知道，學歷高不代表水平高，專業強不代表能力強。基層或許有點平淡，但平淡并不代表著無味，更不能使我們無為。作為選調生，我認為一定要有平和的心態和激昂的斗志，做到“既來之，則安之”，踏踏實實開展工作 。基層是一個藏龍臥虎的地方，有能力有水平的人多的是，只有謙虛地向他們請教，才能不斷的提升自己。
苦干不苦熬。（二是磨礪自己，實踐鍛煉是成長的必由之路。）基層工作任務重責任大，防汛抗旱，計劃生育、安全生產、森林防火、社會穩定，件件要檢查，事事要考核，都是要花時間，下苦功夫去做的。怎樣做到領導滿意讓群眾滿意，沒有訣竅，只有去掉嬌氣稚氣，不怕吃苦，敢于去實踐。直面群眾，直面困難，直面矛盾，會讓你終生受益。熬日子，等時間，滿腹牢騷只會消磨青春，消磨斗志。這五年來，下鄉、加班是家常便飯，在群眾路線教育、黨委換屆、村兩委換屆等等那些挑燈夜戰的日子歷歷在目，現在回想起來，那種為岳屏發展獻上的綿薄之力，那種舍身忘我的工作狀態，那種工作得到肯定的成就感，都會讓我覺得付出是值得的，收獲是滿滿的。老輩人都說“趁年輕，多干點事”。拋開選調生的身份來講，作為一名公職人員，作為一名年輕的干部，有充沛的精力和大把的光陰，有干事創業的拼勁，就應該以忘我的狀態在這片熱土上站好崗放好哨，把事業也當作一種修行來經營，守好土，盡好責。
這次區委中心組專題學習，是我們區開展深入學習實踐科學發展觀活動試點工作的重要內容，是進一步解放思想、推動全區改革發展的重要舉措。這種互動式的學習交流方式、這種用理論武裝“點燃”科學發展的熱情，也是區委中心組學習的一項創新和質的突破，必將對我們區經濟社會發展起到較大的推動作用。下面，我就“建立健全民生工作的長效機制”問題，談點粗淺的認識和建議。
通過去年以來區委開展的深入學習實踐科學發展觀的一系列活動，特別是在“我學、我看、我與”活動中，我對踐行科學發展觀及民生工作有了進一步的認識。簡要概括為：科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。其中一個重要方面，就是要在經濟社會又好又快發展的基礎上，注重保障和改善民生，就是要以解決人民最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，在堅持觀念與時俱進的同時，切實抓好民生工作。可以說，這不僅成為我們的共識，更是我們一切工作的出發點和落腳點。
在現階段，做好民生工作尤其需要運用新思路來應對新挑戰；還要立足長遠，建立健全民生工作的長效機制。回答這個問題，我簡要談兩點：一是在觀念上實行“三個轉變”，二是在操作上建立“四項機制”。
一、在觀念上實行“三個轉變”
1、從“壓力”向“動力”轉變。大量事實表明，辦民生事業，做每一項民生工程，都要財力作后盾。對于區級財政，多做一件事，多辦一項工程，都意味著自加壓力。但從另一個角度來看，辦民生事業就是切實保障人民依法享有各項權益，維護社會公平正義，滿足人們的發展愿望和多樣性要求，促進社會更加和諧，和諧就是潛在生產力。我們提出的“科學發展、率先富強”的根本是為了造福人民，要真正做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，并以此作為抓民生工作的源動力。
2、從關注“量的增長”到關注“質的提升”轉變。從××的特點來說，地處南昌市城東，是南昌市區域面積最大、人口最多、發展潛力最大的城區，“依園傍水”有著得天獨厚的生態優勢。這幾年，區里的發展思路清晰，發展勢頭很好，經濟實力不斷增強，新型城市的功能不斷完善，基礎設施和人居環境都有了很大變化，為改善民生奠定了物資基礎。與此同時，我認為，要牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的理念，應該堅持以人為本、因地制宜、突出特色、統籌協調，著力打造生態城區，把環境保護、節能減排、讓老百姓不僅喝上潔凈的水、游覽干凈的湖溪、呼吸新鮮的空氣、吃上安全的食品作為基本的德政工程。
3、從關注“指標”向關注“指數”轉變。民生事業涉及面廣，內涵豐富。隨著經濟社會的發展，老百姓對生活質量的追求，不僅反映在衣食住行等物質需求方面，而且體現在社會權益平等、基本公共服務均等、精神文化生活等非物質需求方面。因此，我認為，作為領導干部，不僅要關注經濟指標，關注教育、就業、收入分配、社會保障、醫療衛生等等，還要關注消費價格指數、環境綜合指數、百姓的幸福指數的升降。
二、在操作上建立“四項機制”
1、建立財力保障機制。具體表現為：財政支出重點傾斜民生，財政預算優先安排民生。對這一點，我認為要處理好“可為”與“可能”的關系，既要盡最大努力解決好群眾關心的突出問題，又要從實際財力出發，充分考慮各方面的條件和承受能力，要堅持從辦得到的事情做起，一步一個腳印地做好民生工作。
2、建立自然增長機制。在“可持續”的財力保障下，重點解決緊迫性的民生問題，努力實現民生水平提高的“可持續”。建立完善新型農村合作醫療、城鎮居民基本醫療；建立覆蓋城市居民的社會保障體系，給老百姓生活鋪設“安全網”，即：“城鄉低保”、農村“五保”對象供養標準的自然增長機制。對這一點，我認為要處理好“眼前”與“長遠”的關系，隨著經濟發展逐步解決問題，穩步提高民生水平，不能要求過高過急，那樣既不利于解決問題，也會影響經濟社會協調發展，損害人民群眾的根本利益。
3、建立科學決策機制。在謀劃民生工程的決策階段，應廣開渠道，廣開言路，向人民群眾問計，充分吸引群眾的意愿、征求全區范圍廣大干部群眾的意見，堅持每年在區人大代表中、在政協委員中，在方方面面征集為民辦實事項目的建議。同時，建立調研、決策、落實三位一體的機制。查找民生工作中的問題聽人民群眾意見，改進民生工作措施向人民群眾請教，落實民生工作任務靠人民群眾支持。使我們的各項決策和全部民生工作更好地體現人民群眾的利益。
4、建立社會參與機制。改善民生，檢驗民生工程的成效如何，一個有效的標準就是老百姓高興不高興、滿意不滿意，四個字就是受沒受益。勞動就業、醫療衛生、社會保障、子女上學等民生事業，具有明顯的公益性質，直接關系到公眾利益的福祉，直接關系到社會公平正義。推進這些事業，既要充分發揮政府的主導作用，又要積極引導和支持社會組織參與，激發群眾的參與熱情，發揮群眾的主體作用。有些民生工程項目，以適當方式交給社會組織、中介機構、社區等基層組織來承擔，引進競爭激勵機制，以擴大公共服務的供給，降低服務成本、提高服務效率和質量。領導干部要切實轉變思想作風和工作作風，切實改進領導方式和工作方法，應該通過網絡、電臺、電話熱線等多種渠道傾聽民聲、了解民意、廣集民智，使人民群眾從了解到參與全程監督，使民生工程真正成為“共享”和“共建”工程，成為“民心”工程。
尊敬的各位領導，各位同仁：
大家好，我叫郭**，是一位發明人，教授級高工，享受國務院特殊津貼，我發明了兩防鎖等30多項專利產品，其中一項專利“一種開蓋斷電方法及裝置”獲俄羅斯、美國等34個產煤國家和地區發明專利權或受理。
一、對我省發展高新技術企業的幾點體會：
1、省委省政府十分重視高新技術企業的發展
1999年**礦務局下文同意并支持我創辦了一個科技型高新技術企業--山西**公司（當時還叫開發部），在省委省政府的關懷下，公司逐漸發展壯大，從原來投資5.45萬元到現在公司注冊資本1000萬元，十幾間注冊資本翻了200多倍。2012年銷售額3500萬元，相較創立之初翻了700多倍，2008年被認定為國家級高新技術企業。2012年，國家安監總局又授予 “安全生產科技創新型中小企業”稱號，是我省僅有的兩家之一。
2、省委省政府十分重視高新技術人才
黨的十報告在黨的歷史上首次明確提出：“支持小微企業特別是科技型小微企業發展”，國務院出臺了一系列支持高新技術企業健康發展的意見，為高新技術企業發展創造了良好條件。黨和政府高度重視高新技術企業，把我這樣一個小人物選為全國工商聯聯執委，山西省政協委員。全哲洙書記來到山西，不顧勞累，對我這個科技企業代表作調查研究直到深夜，黨和政府把我捧上“天”，我萬分感動，請允許我真誠的道一聲：“謝謝，謝謝！”
3、省委省政府十分重視高新科技領域打假工作
在打擊侵犯知識產權，假冒偽劣產品方面進行了強有力的支持。河南一批假冒我公司產品進入山西后，為了確保煤礦安全生產不受影響，有效保護知識產權，省工商局，省公安廳高度重視，經過嚴密排查，最后將打假范圍鎖定在陽泉市。陽泉市委、市政府在接到上級指示后，認真落實，陽泉市公安局安排喬隊長等骨干力量承辦，他們跑河南、下礦井，取得了有力、可靠、確鑿的證據，嫌疑人于去年年圣誕節當天投案自首，此次行動為我省保護知識產權，打擊假冒偽劣產品寫下了光輝的一筆。今年4月26日省工商局在山西日報新聞：“鐵門神”異地遭侵權，侵權數量達13132套，涉及金額191.99萬元。該新聞被中央政府網站等數十家媒體轉載。這些事例足可見省委省政府對高新技術企業打假工作的重視和關懷。
二 對我公司未來發展的規劃：
1、加大向煤礦推廣抗違章技術，為煤礦安全生產提供技術保障，力爭降低三分之一的瓦斯爆炸事故；
2、加大投入力度，開發再制造技術，提升產品的性能和科技含量，建設高科技服務型企業；
3、在我公司成立一個高新技術企業發明協會，建立專項的基金，獎勵在煤炭安全高技術設備領域做出貢獻的科研人員，提升高科技從業人員發明創造的積極性。
三、唐僧取經模式
我根據高新技術企業的目前發展狀況和公司的未來規劃，提出了一個新的發展模式--“唐僧取經”。唐僧取經的故事婦孺皆知，這個典故中蘊含了很多的管理哲學，運用到企業管理方面所凸顯的作用尤為明顯。高新技術企業就是一個“取經”的團隊，而企業的負責人就是團隊中的“唐僧”，為企業制定目標，帶領企業在取經的道路上堅持不懈，勇往直前。三位徒弟和白龍馬就是企業的骨干力量，為企業發展保駕護航，而中途協助的各路神仙就是黨政部門，為企業的發展掃清障礙。唐王李世民將“真經”向大唐子民推廣，就是政府為高科技成果的轉化提供條件和機會。任何一個環節都不能缺失，否則就不能順利求得“真經”，使“真經”造福社會。
依據此模式，特提出以下建議：
1、希望黨委、政府、人大、政協將高新技術企業的發展列入到工作考核指標中，促使高新技術指數發展。
配套建議：給地方黨委、政府、人大、政協以及基層相關部門下達發展高新科技企業參考指標，達到指標的，予以鼓勵。下達依據是按權分配：即“權”大的地方指標高。“權”由人口多少及資產多少確定；
2、在政府部門的幫助下，為高新技術企業解決當前市場競爭不公平的問題，民營企業飽受歧視的問題以及社會地位不平等的問題。唐僧取經的團隊雖小，但是他的貢獻卻非常大。且皇帝賜予唐僧弟弟的尊貴身份，為他取經提供了可靠保障。
配套建議：在高新技術企業領導及職工中選拔部門領導、公務員、人大代表、政協委員以及相關的專家、學者和院士等，以提高企業領導和職工的政治學術水平，進而提高高新技術企業的社會地位，使越來越多的“唐僧”能參與到高新技術產業政策法規的制定中去。
3、高新技術企業要加快現有科技成果的轉化步伐，大力推廣科技產品。
配套建議：a、政府設立科技成果轉化獎，用以獎勵在科技成果轉移、轉化過程中作出突出貢獻的單位和個人，按照獲得的經濟與社會效益的大小給予獎勵；
b、加強對擁有高新技術成果的單位和個人政策和資金支持，必要時可利用行政手段向企業推廣對生產有益的高科技產品，解決高新技術產品推廣營銷問題。
4、在技術創新方面，希望政府在保護知識產權打擊假冒偽劣產品方面給予更多支持。通過前幾次行動，已經重創了假冒偽劣產品。但是假冒偽劣產品并未善罷甘休，近來又有死灰復燃的態勢，真是“明槍易躲，李鬼難防”啊！假貨充斥市場，侵權仿造屢禁不止，使我公司工作人員如熱鍋上的螞蟻，焦急萬分。