發布時間：2023-01-29 23:23:35
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的就業工作安排樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
2019年七月份，**市就業服務局圍繞市委、市政府重點工作要求，樹牢以人民為中心理念，統籌規劃全市就業創業工作。
一、*月份工作完成情況
（一）對標定位，就業主要指標按期推進
截止*月末，全市城鎮新增就業12043人，失業人員再就業5143人，就業困難人員就業2400人，城鎮登記失業率3.67%。農村勞動力轉移就業7.6萬人，培育勞務經紀人281人，創建高質量就業示范行政村10個，新建農村半小時就業服務圈4個，舉辦就業扶貧專場招聘會及送崗下鄉活動共計49場。農村勞動力職業技能培訓214人，農民工市民化培訓204人，技能培訓貧困勞動力55人，為338人發放小額擔保貸款8567萬元，完成年計劃的100.8%，帶動1025人就業。
（二）多措并舉，就業創業工作有序推進
一是完善辦理流程，創業擔保貸款發放提前完成全年任務。我們重點在防范風險、規范運作的基礎上，優化、完善、簡化創業擔保貸款辦理流程，促工作制度化、規范化，標準化。同時加強與有關部門的銜接和溝通，，改進信貸管理，加強與貸款承辦銀行、財政局的聯系與配合，完善擔保機制，規避貸款風險，進一步提高貸款辦理效率，截止7月末已發放創業擔保貸款8567萬元，提前完成全年任務。
二是積極開展域外對接，構建勞務輸出平臺。為進一步推進**市與**市就業扶貧工作深入開展，積極探索協作渠道和內容，實現精準就業扶貧，助力**市貧困勞動力和去產能失業人員實現就業創業，7月3日，我市與浙江省**市**縣對口合作洽談會在市人力資源和社會保障局公共實訓基地召開。會上，我們向長興縣參會代表介紹了我市勞動力轉移就業以及通礦集團、通鋼集團板石礦業公司等去產能企業職工相關情況。市教育局、長白山職業技術學院、吉林省工程技師學院闡述了我市人才培養和就業情況。長興縣人社局推介了長興縣優秀人才選樹激勵、人才安居工程等人才就業政策。雙方就勞務輸出、打造“白山技工”品牌等事宜座談交流。今年三月，我市已有一批建檔立卡貧困勞動力赴湖州務工，未來將進一步研究探索湖州當地企業產品生產鏈條延伸至我市去產能企業，實現去產能解合職工就地就近就業的可行性。鼓勵湖州創業成功人士和社會各界人才攜技術、帶資金來創業，帶動我市人力資源就地就近轉移，實現合作共贏。7月22日，白山市人社局組織人員赴湖州考察對接貧困勞動力輸出和去產能工作。通過考察當地企業用工需求、薪資待遇和工作環境，了解湖州企業來白山投資建廠的意愿，進一步完善兩地勞務協作計劃。
二、*月份工作安排
各級殘聯所屬的殘疾人就業服務機構，是為殘疾人就業提供服務的專門機構，是殘疾人勞動就業服務體系的組成部分。殘疾人就業服務機構包括：各省、市、縣分別建立的殘疾人就業服務中心、就業服務部、就業服務所以及專門為農村殘疾人參加生產勞動提供有效服務，特別是為解決農村貧困殘疾人的溫飽問題而設立的縣殘疾人服務社和鄉、鎮設立的殘疾人服務分社。
殘疾人就業服務機構的主要功能是在勞動、工商等部門指導下，開展殘疾人勞動力資源和社會用工調查、勞動能力評估、求職登記、就業咨詢、職業培訓、職業介紹，分散按比例安排殘疾人就業，管理殘疾人就業保障金，開辦殘疾人福利企業，幫助殘疾人申辦營業執照，落實扶持措施，以及幫助農村殘疾人參加生產勞動。
其中，縣殘疾人服務社及其殘疾人服務分社是在縣殘疾人聯合會領導下為殘疾人生產勞動、脫貧致富提供服務的實體。它的主要功能是全面調查掌握本地區殘疾人的勞動就業情況和生活狀況；組織和扶持農村殘疾人從事種植業、養殖業、輕工業、家庭副業等多種形式的生產勞動，提前、產中、產后綜合配套服務以及承擔殘疾人扶貧的日常工作，承貸承還康復扶貧貸款，并確保扶貧貸款使用到戶到人。
六、殘疾人按比例就業原則及組織實施
所謂殘疾人按比例就業原則，就是按一定比例安排殘疾人就業，是指在省級立法機構制定的《殘疾人保障法實施辦法》中或由政府規定一個具體的比例，這個比例是指在企事業單位、機關、團體等單位或部門中工作、就業的殘疾人人數占這個單位或部門職工總數的比例?，F在國際上對這個比例一般掌握在1.5%至6%，我國試行的比例在1.5%到2%。根據《殘疾人保障法》第30條的規定，各地區的具體比例可以由各省人民政府結合本地的實際情況制定。各機關、團體、企事業單位也有責任按一定比例錄用達到法定勞動年齡的殘疾人就業。
分散按比例就業有別于集中就業的地方在于，它向那些享有勞動用工權的企業和單位明確提出，各單位應該根據不同情況按一定比例錄用殘疾人，為他們選擇適合的工作，以發揮他們的特長。建國40多年來，我們主要是興辦福利企業集中安排殘疾人就業。這種做法對安排殘疾人就業發揮了重大作用，至今仍在發展。但由于主客觀條件的限制，不少福利企業規模小、產品單一老化，設備陳舊落后，難以抵擋市場經濟的沖擊，舉步維艱，以致許多城鄉殘疾人無法安排。從長遠來講，實行分散按比例安排殘疾人就業，有利于提高殘疾人素質，與社會共同前進，這是勢在必行的。分散按比例安排殘疾人就業不是一項應急措施和權宜之計，而是可通過深化改革和建立市場經濟體制，來完善殘疾人就業的一項社會保障制度。
按比例安排殘疾人就業是一項復雜的系統工程，牽涉面廣，政策性強，工作量大，為保證工作的順利進行，地方各級人民政府及有關部門應該把按比例安排殘疾人就業作為殘疾人就業工作的重點，切實加強領導和做好組織協調工作。
各省、自治區、直轄市應當依據《殘疾人保障法》及地方實施辦法和有關政策、規定，制定本地區的《殘疾人按比例就業實施辦法》；機關、團體、企業事業單位、城鄉集體經濟組織要按照本省、自治區、直轄市制定的有關法規所規定的具體比例，安排殘疾人就業；暫時未達到比例的，應按照地方政府的有關規定交納殘疾人就業保障金，并采取措施盡快達到規定比例。
各級殘疾人就業服務機構，一方面要深入基層，調查摸底，為按比例安排殘疾人就業提供可靠、翔實的依據。另一方面，應廣泛、深入、細致地做好宣傳、解釋和動員工作，使社會理解和扶持殘疾人按比例就業，使各單位積極主動安排殘疾人就業。同時應告知各單位應嚴格執行財政部《殘疾人就業保障金管理暫行規定》，充分發揮殘疾人就業保障金的效能，管好用好，加強監督，不得平調或挪用。
同時，開展殘疾人求職登記和能力評估工作，對有條件就業的殘疾人進行失業登記。加強殘疾人職業指導和職業介紹，與用人單位建立聯系，隨時掌握用工信息，逐步建立殘疾人推薦、試用制度，幫助殘疾人和用人單位雙向選擇。用人單位必須與殘疾職工簽訂勞動合同或辦理錄用手續，并安排適宜的工作崗位；用人單位要是提前解除殘疾職工勞動合同或人事關系，應按照有關法律、法規執行并報當地殘疾人聯合會備案。
據《2009年度全國殘疾人狀況及小康進程監測報告》顯示:2009年度城鎮殘疾人登記失業率高達13.6%,是全國城鎮登記失業率4.2%的3.2倍。殘疾人就業形勢依然嚴峻。
2009年,廣東省地方稅務局、南方日報社等單位認真貫徹落實按比例安排殘疾人就業法規,積極推動殘疾人就業。廣東駁運公司被上級列為困難企業,在將3000多名員工裁到365人的大批裁員情況下,不僅沒有裁掉一名殘疾人,還為他們安排適當的工種和崗位。在節日期間,還經常為殘疾職工送溫暖,幫助他們解決生活中的實際困難。2009年招聘殘疾員工14人,超比例安排殘疾員工8.53人。廣東三元麥當勞食品有限公司多年來積極參與各地區舉辦的“殘疾人專場招聘會”,公司內部制定“餐廳殘疾人招聘流程”,鼓勵各分店招聘殘疾人。公司內部還就殘疾人員工制定了保護政策,規定各餐廳不得安排殘疾人上晚班,禁止歧視殘疾員工等條例。廣東勝佳有限公司不僅為殘疾員工提供了他們力所能及的工作崗位,還精心培訓他們使用電子秤、商品導購、生鮮商品管理、電腦錄入、財務核數等技能,不僅解決了他們的就業問題,更幫助他們提高了信心。2009年招收殘疾員工7.66人,超比例安排殘疾員工1.86人。
國務院《殘疾人就業條例》明確規定,用人單位(包括機關、團體、企事業單位和民辦非企業單位)應當按照不低于本單位在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業,未達到規定比例的應當對差額部分按照一定標準繳納殘疾人就業保障金;由各級政府對在殘疾人就業工作中做出顯著成績的單位和個人給予表彰和獎勵。
企業:招收殘疾員工只為回饋社會
廣東三元麥當勞食品有限公司現有在職員工2000多人,其中殘疾員工45人,超比例安排殘疾人就業2.28人。
據了解,麥當勞公司招聘的殘疾員工多為輕度智障或聽力障礙,主要從事餐廳衛生服務和廚房烹煮工作。公司同工同酬對待殘疾員工,為他們購買養老、工傷、生育、失業、醫療保險及住房公積金。除此之外,連續幾年都專為殘疾員工及其家長舉行“家庭歡樂日”。在日常工作中,公司還針對殘疾人員工制定了保護政策。如,為保證殘疾員工的安全,餐廳不得安排他們上晚班;禁止歧視殘疾員工等制度。
廣東三元麥當勞食品有限公司人力資源部經理陳小姐在接受采訪的時候表示,公司在很早以前就開始使用殘疾員工,當時并沒有考慮過招聘殘疾員工能夠獲得什么利益,只是本著回饋社會的理念?！八麄兌己芸蓯?工作也做得很好。每年都有殘疾員工獲得‘最佳員工獎勵’?！标愋〗阏f。
殘疾人:殘疾朋友很多沒有工作
出生10個月就患上小兒麻痹癥導致下肢殘疾的曾女士,在廣州市清平藥材市場當文員,平時主要是坐在辦公室收市場檔口租金,每個月能拿到1600元的工資。
曾女士算是比較幸運的,擁有一份還算穩定的工作。但是工作20多年了,一直停留在基層,收入也自然不如人家高。
她表示,由于殘疾人得不到應有的尊重,很多單位、很多人都歧視殘疾人,再加上文化普遍較低,沒什么專業技能,殘疾人很難找到合適的工作,身邊的很多殘疾朋友都沒有工作。即使找到工作了,也很難保證同工同酬。
曾女士希望,政府制定政策的時候多考慮和照顧殘疾人,用人單位正確看待殘疾人,多招聘一些殘疾人,在工作中同工同酬,尊重他們的辛勤勞動。
殘聯:殘疾人能勝任很多工作
為認真貫徹落實《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》、《省按比例安排殘疾人就業規定》、《省人民政府辦公廳關于征收中直企業殘疾人就業保障金的通知》和《市人民政府辦公室印發關于市按比例安排殘疾人就業工作的意見的通知》等法律、法規和文件精神，加強和規范殘疾人就業保障金（以下簡稱“保障金”）征收工作，進一步促進我市殘疾人就業、再就業工作的開展，經市殘聯、市財政局、市地稅局、市勞動和社會保障局共同研究，市政府決定，由各級地稅局社會保險費征收管理局（以下簡稱“社保費征收局”）代征殘疾人就業保障金，現提出如下意見：
一、代征范圍
本市行政區域內企業、非財政全額撥款事業單位、城鄉集體經濟組織、個體私營、民政局批準成立的民辦非企業單位及中、省直單位中未按比例安排殘疾人就業和安排殘疾人就業達不到規定比例的，應按照差額人數和上年度本地區職工年職工工資計算交納用于殘疾人就業的的政府性專項基金。即：應繳殘疾人就業保障金=（上年度未在職職工總數×1.5%—上年度末實際在崗殘疾人數）×本地上年度職工年人均工資。
全市各企業、非財政全額撥款的其他類型事業單位、城鄉集體經濟組織、個體私營、民政局批準成立的民辦非企業單位及中、省直單位的保障金征收工作由各級殘聯所屬殘疾人勞動就業服務管理機構負責年審，由各級地稅局社保費征收局負責代征。
二、征收程序
（一）保障金按年度征收，定期繳納。全市統一年度審核時限為每年4月份。在年度審核期限內，各用人單位須持本單位在崗殘疾職工的殘疾人證、與殘疾職工簽訂的勞動合同及復印件和用工手續及復印件、上年度單位職工工資發放明細表、勞動工資手冊、繳納社會保險記錄及復印件等資料，到殘聯所屬就業機構進行年審。領取《單位按比例安排殘疾人情況手冊》，核定應繳保障金數額。
（二）保障金征收時限：每年的屬于地稅代征的各用人單位，由各級殘疾人勞動就業服務管理機構將核定的各用人單位繳款額提供給本地地稅局社保費征收局，由各用人單位持《單位按比例安排殘疾人情況手冊》，到地稅局社保費征收局申報并繳納保障金。
（三）對未在規定期限內進行年審的用人單位，各級殘聯所屬殘疾人就業服務機構可以按照未安排殘疾人就業核定保障金，并通知地稅局社保費征收局足額征收保障金。
（四）達到規定安置殘疾人比例的單位持《單位按比例安排殘疾人情況手冊》和《殘疾人就業保障金繳納審批表》，未達到規定安置殘疾人比例且交清殘疾人就業保障金的用人單位持《單位按比例安排殘疾人情況手冊》、《殘疾人就業保障金繳納審批表》和保障金繳款憑證參加勞動保障部門勞動用工年檢。
三、數據傳遞
為了切實依法做好保障金征收工作，各級地稅局社保費征收局與本級殘聯所屬就業機構要密切協作，做好數據信息傳遞工作。各級地稅局社保費征收局在每年3月底之前，按征收權限，將上年度本級用人單位基礎資料通過網絡傳遞給本級殘聯所屬就業機構，作為保障金年審依據。
各級殘聯所屬就業機構在年審工作結束后，將年審情況通過網絡傳遞給地稅局社保費征收局，作為保障金代征依據。
四、保障金繳庫
（一）市地稅局社保費征收局代征的保障金（不含地稅局社保費征收局代征的中、省直機關、事業單位保障金中應上繳省殘疾人就業服務管理中心的20%作為省級收入部分）作為市級收入，直接繳入市財政非稅收入征繳專戶。
（二）各地地稅局社保費征收局代征的各類用人單位的保障金，按照本地規定的保障金征收管理原則和非稅收入收繳制度管理辦法執行。
五、代征經費
各級殘聯所屬就業機構可將地稅局社保費征收局代征保障金總額的10%作為管理費用支付給地稅局社保費征收局，用于補助代征工作經費。費用撥付時間為每季度終了后10日內。
浙江省殘疾人就業辦法全文第一章總則
第一條為了促進殘疾人就業，保障殘疾人的勞動權利，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》《殘疾人就業條例》《浙江省殘疾人保障條例》等法律、法規的規定，結合本省實際，制定本辦法。
第二條殘疾人就業實行集中就業與分散就業相結合的方針。
縣級以上人民政府應當將殘疾人就業納入國民經濟和社會發展規劃，制定優惠政策和扶持措施，為殘疾人就業創造條件。
第三條各級人民政府應當加強對殘疾人就業工作的統籌規劃，綜合協調。縣級以上人民政府殘疾人工作委員會負責組織、協調、指導、督促有關部門做好殘疾人就業工作。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障、民政、工商行政管理、財政、地方稅務等部門在各自職責范圍內，做好殘疾人就業工作。
第四條各級殘疾人聯合會依照法律、法規或者接受政府委托，負責殘疾人就業工作的具體組織實施與監督。
各級殘疾人聯合會所屬的殘疾人就業服務機構具體組織實施殘疾人就業調查、職業培訓、職業指導、職業介紹等工作。
工會、共青團、婦女聯合會應當在各自工作范圍內做好殘疾人就業工作。
第五條機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位等組織(以下統稱用人單位)應當依照有關法律、法規和本辦法的規定，履行扶持殘疾人就業的責任和義務。
鼓勵社會組織和個人通過多種渠道和形式，幫助、支持殘疾人就業。禁止在就業中歧視殘疾人。
殘疾人應當提高自身素質，增強就業能力。
鼓勵殘疾人自主擇業、自主創業。
第二章用人單位的責任和義務
第六條福利企業、盲人按摩機構等用人單位(以下統稱集中使用殘疾人的用人單位)，其殘疾人職工應當不低于本單位在職職工總數的25%。機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位等用人單位(以下統稱一般用人單位)應當按照不低于本單位在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業。
第七條用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的工種、崗位、勞動條件和勞動保護，并對其工作場所和工作環境進行必要的無障礙設施建設。
用人單位應當保障殘疾人職工在晉職、晉級、崗位聘任、職稱評定、勞動報酬、社會保險、生活福利、休息休假等方面同其他職工享受同等待遇。
第八條一般用人單位應當按照有關規定，定期向殘疾人聯合會報送本單位職工總數、殘疾人職工名冊和社會保險費繳納情況等資料。
第九條一般用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的，應當按照實際差額人數依法繳納殘疾人就業保障金。
第三章保障措施
第十條對殘疾人能夠勝任的崗位，鼓勵用人單位在同等條件下優先錄用殘疾人。機關、事業單位、國有企業應當帶頭安置殘疾人。
除特殊崗位外，任何用人單位不得額外設置限制殘疾人報考、應聘的條件。未達到安排殘疾人就業比例的用人單位，根據實際情況可以專設招錄殘疾人的崗位，并可以給予放寬開考比例等傾斜政策。
殘疾人工作委員會應當加強指導、協調，組織有關部門、單位制訂工作方案，逐步提高殘疾人職工在職工總數中的比例。
第十一條福利企業按照《浙江省福利企業管理辦法》享受相關扶持和優惠;其他集中使用殘疾人的用人單位享受與福利企業同等優惠政策。
第十二條殘疾人從事個體經營和自主創業的，縣級以上人民政府及其有關部門應當按照規定給予創業補助、貸款貼息、經營場地照顧、社會保險補貼等扶持，并落實有關稅收優惠政策。
第十三條農業、林業、海洋與漁業等部門和供銷社、金融機構等，應當對從事農業生產勞動的殘疾人在生產服務、技術指導、農用物資供應、農副產品收購和信貸等方面給予相關幫助。
對殘疾人較多的農業企業、農民專業合作社、家庭農場等，給予一定的資金扶持，具體辦法按照省相關規定執行。
第十四條鼓勵相關團體、企業為殘疾人提供支持，幫助殘疾人通過網絡服務、電子商務、來料加工等途徑，實現居家就業。
第十五條縣級以上人民政府根據本地實際開發適合殘疾人就業的公益性崗位。社區、村殘疾人服務崗位應當優先用于安排符合條件的殘疾人。
社區衛生服務中心、康復機構和政府興辦的相關服務機構設有保健按摩科室的，在同等條件下應當優先聘用有從業資格的盲人按摩人員。
第十六條縣級人民政府根據需要和條件，建立殘疾人庇護性場所，組織安排智力、精神殘疾人及其他重度殘疾人從事簡單勞動和康復訓練，并給予必要的生活照料。
第十七條民政部門、殘疾人聯合會應當采集集中使用殘疾人的用人單位等生產經營的產品和服務的信息，會同財政部門制訂殘疾人庇護產品和服務的政府采購清單。政府采購單位應當根據同類產品或者服務的實際需求量，確定一定的比例，優先采購納入清單的產品、服務。
第十八條殘疾人就業保障金主要用于殘疾人職業培訓以及為殘疾人提供就業服務和就業援助。
殘疾人就業保障金具體征收、使用和管理辦法按照國家和省有關規定執行。市縣收取的殘疾人就業保障金按一定比例上繳省級國庫，實行省級統籌使用。
各級財政部門和審計機關應當依法加強對殘疾人就業保障金征收、使用和管理情況的監督檢查，并按規定向社會公布相關信息。
第四章就業服務
第十九條縣級以上人民政府及其人力資源和社會保障等部門和殘疾人聯合會通過購買服務等方式，鼓勵和扶持職業培訓機構為殘疾人提供職業培訓。
殘疾人聯合會應當組織調查殘疾人的就業意愿，確定殘疾人需要的培訓項目，對培訓情況進行跟蹤評估，提高培訓的針對性、可選擇性和實際效果。
第二十條殘疾人聯合會及殘疾人就業服務機構應當免費為殘疾人和用人單位提供下列服務：
(一)匯集、殘疾人就業需求與用人單位崗位信息;
(二)組織開展殘疾人職業培訓和技能競賽;
(三)為殘疾人提供職業心理咨詢、職業適應評估、職業康復訓練、求職定向指導、職業介紹等服務;
(四)為殘疾人自主擇業提供必要的幫助;
(五)為用人單位安排殘疾人就業提供必要的支持和相關服務;
(六)國家和省規定的其他服務。
第二十一條殘疾人聯合會應當加強殘疾人就業狀況的調查和統計工作;人力資源和社會保障、民政、工商行政管理、地方稅務、統計等部門應當予以協助和配合，共享相關信息數據。
受人力資源和社會保障部門的委托，殘疾人就業服務機構可以進行殘疾人失業登記、殘疾人就業與失業統計;經所在地人力資源和社會保障部門批準，殘疾人就業服務機構還可以進行殘疾人職業技能鑒定。
第二十二條殘疾人職工與用人單位發生勞動爭議的，當地法律援助機構應當依法為其提供法律援助;殘疾人聯合會應當根據殘疾人職工的實際需要免費提供盲文、手語等支持和服務。
第五章法律責任
第二十三條用人單位違反本辦法規定，不按照規定繳納殘疾人就業保障金的，由財政部門責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，應當自欠繳之日起，按日加收5的滯納金;通過掛靠、掛名、虛報等手段虛假安排殘疾人就業，騙取稅收優惠等待遇的，由地方稅務等有關部門依法予以處理，并取消其3年內申請相關優惠待遇的資格;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十四條違反本辦法規定，有貪污、挪用、截留、私分殘疾人就業保障金等行為的，對有關單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章附則
第二十五條本辦法自20xx年8月1日起施行。20xx年6月10日省人民政府公布的《浙江省按比例安排殘疾人就業辦法》同時廢止。
殘疾人就業保障金未安排殘疾人就業或安排殘疾人就業未達到規定比例的單位，每少安排1名殘疾人，應按市統計局公布的上年度本市職工平均工資的60%繳納殘保金。安排比例不足1人的，按實際差額比例計算。安排1名盲人就業，按安排2名殘疾人就業計算。 繳納殘保金金額=(上年單位在職職工總數(平均人數)1.7%-在職殘疾人職工數)上年度全市職工平均工資60%。
20xx年繳納20xx年度的殘保金，征繳標準為少安排1名殘疾人，繳納殘保金19684元(即20xx年全市職工年平均工資32808元的60%)。
成立時間不滿1年的單位未安排殘疾人就業，也應繳納殘保金。繳款時間按單位成立后的足月計算，不滿1個月的不計算。
安排殘疾人就業不滿1年的，按實際安排殘疾人就業的時間計算;不滿1個月的，按1個月計算。
一、基本情況
我校2017屆頂崗實習生共566人，全部由學校統一安排跟崗及頂崗實習，主要安排到****熱電**、**金田熱電**、濱州魏橋熱電、德州電力公司、濰坊熱力公司、**幼兒園等22家用人單位進行跟崗及頂崗實習。
二、實習管理情況
（一）組織領導，明確責任。為做好畢業生實習工作，學校把實習就業工作作為學校的重點工作之一。由校長擔任組長，成立領導實習小組，統攬實習全局工作，負責于用人單位的交流溝通，實習基地的建設，合同的簽訂等，就業指導老師或班主任做好畢業生就業指導工作和就業信息的傳達。召開實習就業專題會議，組織動員學生提高實習就業意識。
（二）健全制度，管理規范
制定《學生實習就業管理規定》，《學生實習就業責任書》，《實習學生安全及突發事件應急預案》等制度性文件，嚴格執行國家制定的學生實習就業方針、政策、遵守實習就業工作程序，做到公平、公正、合理、有序，確保工作順暢。
學校和實習單位分別選派經驗豐富、業務素質好、責任心強、安全防范意識高的實習指導教師和專門人員全程指導、嚴格按照要求做到學校與單位共同管理。
三、實習自查情況
經自查，依據《職業學校學生實習管理規定》，不存在學校借學生實習與實習單位、勞務中介機構之間進行利益輸送，收取勞務費、中介費的情況；不存在克扣或拖欠實習學生報酬等情況。
發現的問題：
通過自查，取得了一些成績，積累了一定的經驗，但與學校的要求還有一定的差距，工作中還存在著一些薄弱環節。
1．學生專業能力和綜合素質還有待繼續提高。
2．部分實習生對就業的期望值很高，擇業觀、價值觀、人生觀尚有偏差。
3．學生缺乏創業意識和創業精神。
總之，頂崗實習作為提高學生實踐技能和專業能力的重要教學方式，對頂崗實習進行科學設計、合理安排、精心組織、規范管理是提高頂崗實習教學質量的關鍵，也是提高人才培養質量的重要課題。新形勢下中職學校的學生頂崗實習有了新的特點，對學生頂崗實習的指導工作也需要因勢利導，加大宣傳和對學生的教育力度，把握指導過程的每個細節，落實每個學生具體實習計劃，完善頂崗實習機制。學生的頂崗實習工作關系到學生的就業工作，應該發揮優勢，深入開展思想政治教育，積極推動就業工作，更好地服務學生、服務經濟、服務社會。
整改措施：
【關鍵詞】中職學校 學生 頂崗實習 管理工作 策略
【中圖分類號】G【文獻標識碼】A
【文章編號】0450-9889（2013）05C-0110-02
目前中等職業學校三年制的教學模式大部分采用“2+1”的教學模式，即2年在校學習基本理論和專業知識，1年到企業進行頂崗實習。雖然近年來學生頂崗實習的主方向已由發達地區向本區內轉移，但由于廣西企業資源薄弱，就業機會有限，部分中職學校仍是通過與中介合作，將畢業生送往珠三角或長三角地區頂崗實習。由于學校自身開發的優質企業較少且與企業合作時間短，缺少連續性等，學校難與企業進行深層次合作。加上就業區域較遠，學生管理和跟蹤難以到位，存在嚴重的安全隱患，造成了學生就業率高，而專業對口率、穩定率低的局面。中職學校如何提高頂崗實習的專業對口率和穩定率？如何強化學生頂崗實習的管理？成為困擾中職學校頂崗實習管理工作的主要問題。廣西機電工業學校在多年的學生頂崗實習（就業）管理改革與實踐中，逐步使就業管理工作形成了計劃化、規范化、制度化、科學化。本文以廣西機電工業學校學生就業工作的改革和實踐為例進行探討。
一、建立嚴格規范科學的學生頂崗實習管理制度和程序
建立嚴格規范科學的學生頂崗實習管理制度和程序是做好學生就業工作的基礎。為了做好就業工作，2007年年初，廣西機電工業學校重新制定和完善了學生外出實習管理細則。其內容包括實習班級班主任/帶隊教師安全工作管理目標責任書、頂崗實習/工學結合/半工半讀班級班主任工作職責及津貼發放辦法、外出實習班級帶隊教師及巡檢教師工作職責及津貼發放辦法、學生實習協議書、學生校外實習安全管理責任書、學生校外實習學籍管理協議書、校外實習管理專項經費使用辦法等一系列嚴格規范的學生頂崗實習管理制度和管理程序，成立了學生校外實習管理領導小組，形成制度化對班主任和實習帶隊教師的管理和考核等。2008年以來，廣西機電工業學校又重新完善和細化了頂崗實習管理程序，進一步明確了招生就業辦、教務處、學工部、專業科、財務科、醫務室等部門在頂崗實習管理工作中的職責，同時還利用本校教學質量監控交互式信息平臺，開發建立了學生頂崗（就業）實習管理與監控交互信息平臺，以及遠程環境下對學生頂崗實習、工學交替（就業）進行全方位、全過程跟蹤、監控和評價。由于學生頂崗實習管理制度和管理程序完善，管理科學規范，學生頂崗（就業）實習管理工作得到前來招聘的企業的好評。
二、做好頂崗實習前的各項準備工作
做好頂崗實習前的各項準備工作，是保證學生頂崗實習順利進行的有力保障。頂崗實習前的各項準備工作和推薦學生就業過程是一些煩瑣、重復的簡單事務性工作（見圖1）。要做好這些煩瑣、重復的簡單事務性工作，關鍵是要樹立為學生服務的思想和認真的工作態度，做好完成各段工作的時間安排表。
（一）加強學生上崗前的就業指導。學生上崗前的就業指導是準備工作的核心，該工作做不好，學生易出現頂崗（就業）實習目標不清楚、態度不端正、跟風從眾的情況。因此在就業指導課中，一是應進行學生頂崗（就業）實習意向調查，摸清學生的就業意向，建立學生頂崗實習數據庫，做到有的放矢。二是通過情景照片、影像介紹企業管理、企業文化、產品、上班的基本形式、員工基本工資結構等，使學生做好上崗前的心理準備。三是使學生了解社會，認識企業所在地域經濟發展、文化和語言、習俗等差異，做好吃苦和適應環境的思想準備。四是通過相關企業案例分析，引導學生從廣義范疇認識專業對口性。如設問：如何理解專業對口性？計算機專業到中興通訊公司做文員，專業對口嗎？數控專業學生到美的公司的冰箱壓縮機自動生產線上工作，專業對口嗎？通過教師引導、解釋和展示本校學生在企業自動線上的工作照片、錄像，使學生正確理解什么是專業對口性，消除部分學生“專業不對口不去”的思想。五是通過學生扮演企業招聘官、求職者、點評專家和觀眾等角色模擬面試過程，從而掌握面試技巧，做好求職面試準備。
（二）把好易出現學生就業安全隱患的“四關”。消除學生就業安全隱患，首先，從源頭把好關，所謂源頭是指學生的安全意識，通過就業指導課的慘痛案例教學和班主任組織學生以主題班會形式對安全事故進行分析，從生命的寶貴和不可再生性，從生命對家庭影響，從崗位工種的制度要求和違反崗位操作程序造成的血的教訓等多方面進行分析探討，多角度促使學生樹立珍惜生命的意識。其次，就業辦要選好企業。凡企業生產設備中有舊式沖床設備的或未經學校考察的企業或不給學生辦理意外保險的企業，一律不送學生去頂崗實習。再次，把好頂崗（就業）實習學生離校前手續辦理關，要求學生做到離校時必須填寫“四表”（推薦表、就業信息登記表、就業意向調查表、頂崗實習跟蹤表），簽訂“三書”（安全協議書、實習協議書、學籍管理協議書），對自謀職業的學生把好審核批準關，除填寫“四表”、簽訂“三書”外，還須上繳“學生本人申請書，企業接收證明，家長同意證明、班主任簽字”材料，并經就業辦公室核實批準，每年6月底學生方能離校自謀職業。最后，學校與企業要簽訂好實習協議，保證學生的各種權利。學生頂崗實習管理制度和管理程序完善，管理科學規范，學生校外實習的人身安全將得到有效保障。
（三）提前安排學生體檢和辦好學生各類證件。學生證件是關系學生能否順利就業的關鍵，而學生身體健康是保證實習順利完成的有力保障。因此，學生頂崗實習前，應通過班主任督促學生辦理好身份證、招生就業辦組織辦好學生未婚證件和學生健康檢查，做好學生順利頂崗（就業）實習的各項準備工作。
三、加強監控力度，保證頂崗（就業）實習工作質量
（一）加強監控是做好頂崗實習工作的關鍵。學生出去頂崗實習后，如何加強監控力度，是做好頂崗實習工作的關鍵。廣西機電工業學校從2007年起同時用一次性就業率、專業對口率、穩定率、跟蹤率等指標，每學期對頂崗實習學生的過程跟蹤、監控，并進行一次性評價（見圖2）。一是通過安排專題學習和每月召開一次班主任和相關管理部門例會的方式，研討交流學生校外實習管理情況，并對校外實習管理工作出現的問題及時進行通報、安排處理。二是班主任利用電話、網絡、短信等形式對每位學生的實習情況都進行跟蹤管理，每月5日前上交本班的學生信息聯系匯總情況表，就業辦每月進行一次登記。遇到大事、急事馬上匯報及時處理。三是每學期采用就業穩定率和實習跟蹤率每學期對班主任和帶隊實習教師進行一次定量考核，使頂崗（就業）實習管理逐步走上規范化和管理制度化，全年學生跟蹤率達95%。
（二）提高學生頂崗實習集中率和穩定率是保證頂崗實習監控管理質量的有效辦法。近年來，廣西機電工業學校需安排頂崗實習的畢業生逐年增多，每年需推薦頂崗實習的畢業生近2000多人，同時招生和就業工作重疊，人員安排緊張，任務繁重難度高。要做好頂崗實習及就業推薦工作，可采取以下辦法：一是提高認識，團隊合作，樹立為學生服務和為企業服務的意識；二是找準企業與學校的利益共同點，注重探索校企合作的持續發展機制，建立學校和企業之間長期穩定的聯系制度；三是提高學生頂崗實習（就業）集中率，在集中度較高的學生頂崗實習和就業地派實習管理教師，為學生服務，為企業服務。如廣西機電工業學校根據往年合作企業情況和學生反饋，對企業進行優、良、合格定級，對評定為優、良的企業，優先考慮頂崗實習工作安排。每年開學初將需推薦頂崗實習的畢業生信息表送及企業，做到有計劃、有目的安排學生頂崗實習，克服長期以來頂崗（就業）實習安排無法有序、有計劃安排的狀態。2009年學校還在廣東設立了就業辦事處，對學生頂崗實習進行跟蹤管理。同時派出9位教師到華為技術有限公司、美的微波爐等多家企業進行駐廠管理和巡查，保證頂崗（就業）實習管理質量和提高學生頂崗實習穩定率，凡派出教師到廠管理的實習點，學生實習穩定率高于98%。
（三）提供企業滿意的高質量畢業生是構建與企業深層次合作的紐帶。一是創新培養模式。以就業為導向，確定教學課程；以崗位知識能力需求，確定教學內容；以崗位操作技能要求，確定實操訓練模塊。大力推行行為教學，使學生從“要我學”轉變為“我要學”，變被動學習為主動學，全面提升學生的綜合素質。二是構建上崗前教學訓練模塊。上崗訓練的試點模塊一為典型企業的文化、理念、用人要求和企業管理制度等；模塊二是行業和專業發展分析、崗位能力和專業知識要求分析；模塊三是模擬企業招聘面試；模塊四是學生吃苦精神、耐力和環境適應性訓練，通過上崗（頂崗實習）前教學訓練模塊的訓練，學生能更快適應企業的要求，縮短教學和生產的距離。三是加強教育與生產實踐相結合，加快推進職業教育培養模式由傳統的以學校和課程為中心向工學結合、校企合作轉變，進一步推進校企合作，與華為科技、格力空調、冠德科技（北海）有限公司、新邦物流等大公司合作，推行企業訂單培養和企業冠名培養。四是在珠三角成立就業辦事處，在北海工業園與冠德科技（北海）有限公司建立專業實訓基地等，加強與企業聯系和溝通，有效促進學生就業的需要。
一、充分認識做好高校殘疾畢業生就業工作的重要性和必要性
受金融危機和我國就業年齡段人口快速增長等因素的影響，殘疾人就業形勢日趨嚴峻。據調查顯示，有超過的高校殘疾畢業生沒有穩定的工作，高校殘疾畢業生因自身殘障，缺乏競爭優勢，所學的知識得不到發揮，很難找到專業對口、收入穩定的工作。高校殘疾畢業生為順利完成學業，克服了家庭經濟困難和自身殘障的影響，付出了比健全人更多的艱辛和努力。因此，做好高校殘疾畢業生就業工作，有利于發揮殘疾人的聰明才智和創造潛能，是保障殘疾人就業權利，改善殘疾人生活條件的根本途徑，也是推動高校殘疾畢業生平等融入社會、促進和諧社會建設的重要內容。
二、認真落實政策，保障高校殘疾畢業生就業權益
近年來，黨和政府高度重視民生和就業工作，國務院頒布的《殘疾人就業條例》，國務院辦公廳下發的《關于加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》，《省實施〈殘疾人就業條例〉辦法》規定“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位應當依照有關法律、法規，履行扶持殘疾人就業的責任和義務”。在高校殘疾畢業生就業工作中要堅持“個人自愿、屬地安置、專業對口、市場指導，保障工資”的原則，充分發揮各部門職能作用，提供就業服務，確保高校殘疾畢業生穩定就業。
各級有關部門要各司其職、各負其責、密切配合，形成工作合力，堅持并進一步落實殘疾人就業保護政策，履行好有關規定和義務，積極主動地接收高校殘疾畢業生就業，確保各項政策措施惠及高校殘疾畢業生。
（一）各級教育部門在教育系統招聘教師中，對符合招聘條件的師范類高校殘疾畢業生，同等條件優先安排。各級殘聯與教育部門要密切配合，及時掌握應屆高校殘疾畢業生狀況，為每一名學生建立檔案，檔案中要明確殘疾學生學歷、所學專業、特長、家庭收入狀況、就業意向等基本情況。
（二）各級人力資源和社會保障部門要將未就業的高校殘疾畢業生納入大學生就業登記范圍。對符合公務員錄用標準和達到事業單位招聘條件的高校殘疾畢業生，在公務員考錄、事業單位招聘工作中，與普通高校畢業生同等對待。將高校殘疾畢業生納入“困難家庭高校畢業生就業援助”范圍，重點對低保家庭、零就業家庭、一戶多殘家庭中的高校殘疾畢業生提供就業援助。
（三）各級財政部門要通過就業專項資金、殘疾人就業保障金等渠道，支持高校殘疾畢業生就業。同時，根據《市財政代扣行政機關事業單位殘疾人就業保障金管理實施辦法》規定，全市黨政機關、事業單位、人民團體凡安置殘疾人達到本單位在職職工總數比例的，免征殘疾人就業保障金。
（四）各級編制部門要貫徹落實高等學校殘疾畢業生就業工作的相關政策。市直機關招錄公務員、工勤人員和事業單位招聘人員，凡錄用、聘用對象是高校殘疾畢業生的，要優先保障使用編制。
（五）各級殘聯要做好高校殘疾畢業生個體創業扶持工作。在選擇從業崗位、經營項目、場地資金、申辦執照、稅費減免等方面全程做好服務工作，建立高校殘疾畢業生就業創業基金，并利用康復扶貧貸款、扶持殘疾人個體從業等專項資金予以重點扶持。在分散按比例安排殘疾人就業年審工作中，用人單位每新安排1名高校殘疾畢業生按安排2名殘疾人計算，減免其應繳納的殘疾人就業保障金。
