發布時間：2022-12-24 23:53:53
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的團建樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
來參加今天的全縣“兩新”組織團建工作推進會，受魯部長的委托。很高興能有這次機會與各位基層團干部進行面對面的交流。剛才，聽了團縣委關于“兩新”組織團建的工作演講和三個單位的交流發言。總的感到近年來全縣各級團組織積極適應形勢要求，開拓創新，扎實工作，推進“兩新”組織特別是非公經濟組織團建工作取得明顯效果。借此機會，代表縣委組織部，向在兩新”組織團建工作中付出辛勤勞動的各級團干部，表示衷心的感謝！希望大家認真學習借鑒先進單位的經驗和做法，抓好會議精神的貫徹落實。下面，強調幾點意見：
一、提高認識。
縣“兩新”組織如雨后春筍般不斷涌現，隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展。蓬勃發展，成為我縣經濟社會建設的重要組成局部。這種情況下，做好“兩新”組織團建工作，更好地帶領“兩新”組織的團員青年為我縣轉型發展、跨越發展做出更大的貢獻，對于我縣共青團工作適應新形勢、取得新發展、實現新突破具有重要的意義。縣委對團建工作十分重視，去年年初專門下發了關于深入開展“黨建帶團建”進一步加強共青團基層組織建設和基層工作的意見》其中對“兩新”組織團建工作提出了明確要求。為此，希望各鄉鎮團委書記要從共青團鞏固黨執政的青年群眾基礎的政治責任的戰略高度，充分認識開展“兩新”團建工作的重要性和緊迫性，以時不待我只爭朝夕的精神，根據團縣委的總體布置，采取有力措施，強力推進，切實抓好“兩新”組織團建工作。
二、夯實基礎。
通過采取獨立建團、聯合建團、依托建團、集聚地建團、社區建團、社團協會建團以及流動建團等靈活多樣的方式建立團的組織，要加快在兩新”組織中的建團步伐。努力擴大“兩新”組織團組織的覆蓋面。要切實做好“兩新”組織團員的發展、教育、服務和管理工作，把優秀青年吸收到團組織中來，積極探索市場經濟條件下加強流動團員管理的有效途徑和機制。要把政治素質好、青年中有威信的團員或青年黨員選拔到團的崗位上來，通過多種方式鍛煉和培養，提高他素質和能力。依照“屬地管理”原則，鄉鎮團委書記為外地團建工作的第一責任人，鄉鎮團委書記要深入“兩新”組織第一線，摸清底數，找準問題，研究對策。要依照先重點后一般、先易后難的工作方法，幼稚一個建立一個，建立一個鞏固一個，鞏固一個帶動一片，逐步擴大我縣“兩新”組織團的組織覆蓋面。
三、規范管理。
創新工作內容，改進活動方式，才干不時增強團組織的凝聚力和影響力。一是要開展好青年員工的理想信念教育,兩新”組織團組織只有從“兩新”組織特點和生產經營實際動身。協助青年樹立正確的人生觀和世界觀，激勵廣大青年員工為“兩新”組織的發展建功立業。二是要開展好創新創效、技術比武、崗位訓練、爭當青年崗位能手、爭創青年本_資料,來.源/于;貴_州學,習.網gzu521.com文明號等活動，帶領青年在兩新”組織生產經營中發揮生力軍和突擊隊作用。三是要關心好青年的思想、工作、學習和生活，反映青年的合理要求。四是要從實際出發,爭取“兩新”組織經營管理者的理解和支持，采取靈活有效的方式開展好團的各項活動,努力使團的活動服務于“兩新”組織發展，服務于團員青年成才。
四、典型示范。
一、 活動目的：為了讓員工更加熟悉公司現有的業務和資源;了解公司其他
部門的日常工作;增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作;加強公司凝聚力;提高工作效率和員工的積極性;同時布置公司下半年的工作任務，攜手并進，為完成最終的目標而努力。
二、 活動主題：“敞開胸懷，自由奔放”
三、 活動時間：2007年X月XX日下午X點：
四、 活動地點：(附近酒店會議室)
五、 活動參與主題：XXX全體員工
六、 活動主持：XX為主，各部門領導輪番上場
七、 活動形式：培訓+互動游戲
八、 活動方案：(共分兩個部分，共約4個小時左右)
前奏：(時間約30分鐘)
老板布本次活動的意義，介紹公司情況，介紹各部門情況及負責人，同時公布下半年工作目標和工作計劃。下面的時間交給各部門負責人。
各部門負責人輪番登臺介紹本部門成員，最好以此種方式，比如：“這是客戶部最具有活力的美女-XX”，然后XX登臺跟大家打招呼，用最幽默最具代表性的語言自我介紹，包括工作職責，興趣愛好等，目的是讓大家對自己留下深刻印象。部門成員全部介紹完畢后，負責人描述本部門工作職責，日常工作情況，結合成員展開，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或句子作為本部門的代號(此代號可以作為互動游戲中口號)。
第一部分：培訓(每個部門時間控制在15分鐘，Q&A階段控制在2分鐘，中間有10分鐘休息時間，共計2小時30分鐘)
所需物料：投影儀、投影幕、攝像機、照相機、音響系統、合適的背景音樂。 培訓師：各部門負責人或代表，本部門員工可以作為有效的補充
流程：各部門負責人結合本部門工作內容、工作范圍和主要產品，為公司員工培訓。
客戶部：
媒介部：
設計部：
策劃部：
201X年活動推廣提案
活動時間：201X年X月X日(星期日)
活動地點：國家森林公園
活動目的：1、通過參與城市級的全民活動，提高項目知名度、展示企業風采，為稍后的爆場開業做好前期訪客蓄水。
2、通過集體活動、聚餐的形式加快員工融入團隊的速度，提高員工對企業文化的認可，調節緊張的工作情緒提高日后的工作效率。
活動形式：1、全員參加活動，展現企業風采;
2、穿著統一定制服裝，凸顯企業信息;
3、設計統一口號，營造積極氣氛;
4、戶外野餐、拓展互動
活動流程：
7:50 — 8:00 全員于正門集合，綜合部同事組織大家簽到;市場部同事發放賽前備品(條幅、彩旗等);
8:00 — 8:20 市場部同事組織全員賽前合影、運動員熱身;
8:20 —11:30 市場部和綜合部同事組織選手參加比賽、全員保持統一隊形行進，在賽場
展示企業風采;
11:30—11:50 市場部同事組織大家在賽程之后合影留念;
11:50—12:00 綜合部同事組織大家統一集合前往活動地點;
12:00—15:00 綜合部同事組織大家野餐、集體拓展活動
執行分工：
序號項目內容完成時間負責部門配合部門
1活動前籌備活動方案策劃制定 市場部 /
2參賽選手統計 綜合部/
3參賽選手報名 市場部 綜合部
4賽前備品設計、比價、制作 市場部財務部
5賽前備品比價、采購、發放 綜合部財務部
6非參賽選手統計 綜合部市場部
7非參賽員工門票購買 綜合部財務部
8員工工作時間按需調整 綜合部/
9選手參賽包領取、發放 綜合部市場部
10員工拓展互動設計 綜合部/
11員工拓展活動禮品提報及采購 綜合部財務部
12活動前場地實地考察 綜合部市場部
13備品運輸車輛準備 綜合部/
14攝錄器材準備 綜合部/
15活動登記表、登記用文具 綜合部/
16活動前宣導 市場部 綜合部
17活動當天到場員工登記 綜合部市場部
18現場員工組織 綜合部市場部
19活動備品搬運、場地布置 綜合部物安部、工程部
20全程拍照 市場部 綜合部
21展示物料發放、回收 市場部/
22聚餐組織 綜合部市場部
23活動備品回收 綜合部全員
活動預算：
序號項目單價數量合計(元)請款部門
1選手報名費 市場部
2統一服裝 綜合部
3非參賽員工進場門票 綜合部
4宣傳條幅 市場部
5宣傳旗幟 市場部
6手持彩旗 市場部
7活動貼紙 市場部
8員工早餐 綜合部
9員工午餐 綜合部
10游戲道具及禮品 綜合部
總計
公司名稱
市場部
201X.X.28
附錄1：采購分解
早餐預算
序號項目單價數量總價
1香腸
2面包
3牛奶
4礦泉水
合計
野餐預算
序號項目單價數量總價
1主食
2水果
3鹵味
4膨化食品
5飲料
合計
道具預算
序號項目單價數量總價備注
1戶外毯
2氣球
3打氣筒
4游戲禮品
5濕巾
6紙巾
7垃圾袋
2007年是上海電信實現戰略轉型的關鍵一年，公司團委也將助力企業轉型、構筑青年人才成長平臺作為團工作的重中之重，以“創新激情合作誠信”的企業家精神，秉承經典、開拓創新，整合并有效利用各類資源，力求使資源建起來、活起來、轉起來。
【網格化團建目標】
1、幫助新入職人員盡快適應上海電信的工作環境；引導新入職人員感知、認知、并逐漸認同電信的企業文化；激發新入職人員與企業同成長、共發展；在企業和共青團組織的關愛中順利融入企業的同時走好自身的職業發展之路。
2、有針對性地將青年群體的生涯導航前傾，與高校團委聯合，通過雙向進入，搭建一個學生就業實習的友善平臺。
【項目載體】公司團委以“走好成功職場第一步——新進大學生關懷計劃”這一項目載體，對內形成“內網層”，即將公司內部31家直屬單位團組織以區域為基礎，以產品鏈為特征劃分為三個聯盟即連成一片、藍色膠片、中心聯盟進行項目開展；對外形成“外網層”，即結合“走好職場第一步——新進大學生關懷計劃”的推進，于上海交通大學、復旦大學、同濟大學、上海大學等高校團委聯手推進，有針對性地將青年群體的生涯導航前傾，共享資源，實現雙贏。
【實施過程及成效】
內網層：將公司內部31家直屬單位團組織進行整合，以區域為基礎，以產品鏈為特征劃分為三個聯盟即連成一片、藍色膠片、中心聯盟。
新進大學生入司后，在經歷為期兩周的統一培訓后，將分為三個小組在三個盟區內進行為期三個月的實習。由盟區負責人主動與所在單位負責安排新入職人員實習的項目組取得聯系，與人力資源部門在充分協商和溝通的基礎上，配合并參與項目組關于新入職人員的實習接待和安排工作。其中包括臨時輔導小組的成立、“溫馨小貼士”的送出（內容包括：輔導員姓名，工作部門，聯系方式，歡迎詞；并適時介紹本單位各級團組織和團員青年的總體狀況）等。
團組織通過本單位內各類宣傳媒體，如：內部網站、刊物、聯誼活動、社團等，向本單位的員工介紹新入職人員，可適當根據新入職人員的興趣愛好結合個人意愿，引導新入職人員加入某組織或小組參加活動或承擔工作。
公司各直屬單位團組織應主動了解新入職人員情況，并幫助其熟悉本單位團組織特別是其所在團支部以及各個相關部門的情況；主動了解新入職人員對于專業知識的需求情況，發動團員青年建立或幫助新入職人員加入所在單位資源共享的學習機制中。
團組織區域聯盟應適時組織新入職人員的聯誼活動、組織新入職人員與公司內優秀先進集體或個人座談等交流活動。
見習期結束后五個工作日內，由公司各直屬單位團組織根據公司團委的統一安排向新入職人員發放“關懷計劃滿意度測評表”，由新入職人員填寫后交于所在區域聯盟團組織并進行考核評比。
外網層：舉行為期一天的“學一點電信知識做一天電信員工——大學生社會實踐日活動”。
團委將目標群體鎖定在校的優秀學生群體，目前已和復旦、交大、同濟、上大的學校團委建立了固定聯系，以“學一點電信知識做一天電信員工——大學生社會實踐日活動”為推進載體，每年按照冬季、夏季兩季活動定時開展活動。如：根據公司“做強轉型業務——iptv形成規模效應”這一指導思想，由業務支撐及營銷專家，專門為參加活動的通信、計算機專業的碩士、本科學生們講解iptv技術知識與簡單的營銷技巧。經過半天的學習以及在機房對iptv設備的實物操作，大學生們從專業知識和潛在用戶角度對iptv業務發展提出很多建設性意見、建議，并圍繞一些熱點問題展開熱烈討論。下午，大學生們在參觀完浦東東方路營業廳后，以ppt演示方式，逐隊闡述了他們對iptv業務發展的設想以及對營業廳布局、服務改進的建議。隨后，大學生們以情景模擬方式進行了iptv營銷對抗實戰。激烈角逐之后，專家評委們的精彩點評，也讓大學生們收益良多。
點滴關懷，讓大學生們充分感受到了上海電信作為一家大型國有、上市企業的博大與溫馨。不少學生紛紛提出，希望能夠有機會再來上海電信，進一步為公司的業務發展獻計獻策。
而這，恰恰與團委所希望促成的：以大學生實踐活動為契機，有針對性的將青年的職業生涯導航工作前傾，為公司大學生社會實踐基地的建立做好鋪墊，同時在校學生通過零距離與企業的接觸，也將是跨出校門跨入社會的一次有益練兵。
【下一步工作設想】
1、在項目推進一年到期之際，公司團委實施情況進行了“跟蹤”、“總結”、“調研”、“考核”四項工作，在此基礎上，結合2007年的實際情況對計劃的內容進行修改，進一步激發各級團組織利用“新員工平臺”、“新員工沙龍”、“讀書沙龍”、“民兵訓練”等載體、通過結對、帶教、提供展示機會等手段、整合相關資源幫助新入職人員盡快適應電信的工作環境，引導其感知、認知、并逐漸認同電信的企業文化，與企業同成長、共發展。
韓振玉
說起我和《兵團建設》的緣分，不能不提起一直支持、鼓勵我走上新聞寫作道路的農五師八十一團綜合加工廠黨支部書記張慶洲同志。
我是1996年調進綜合加工廠的。業余時間我愛寫些小說、散文之類。張書記發現我的文字功底扎實，就鼓勵我多寫些新聞作品，并派我參加農五師舉辦的新聞寫作培訓班。此外，他還給我提供新聞素材，幫我查找資料。在他向我推薦的參考資料中，我第一次認識了《兵團建設》雜志。從此，我和《兵團建設》結下了不解之緣。
《兵團建設》之所以能吸引我的眼球，是因為她的定位準、品位高、內容豐富多彩，她開設的欄目適合基層黨務工作者和政工通訊員的口味。
2006年，《兵團建設》改為國際流行大16開。新版雜志的大氣，封面版式的創新，亮麗的構圖，給人以美的享受和強烈的視覺沖擊。同時，精品欄目的內容更加豐富、務實，更加突出了政策性、指導性。“刊中報苑”欄目信息也愈加豐富。“建設信箱”欄目，文章雖短，卻都是一些針砭時弊的上乘之作，讀后非常過癮。
值此《兵團建設》創刊100期到來之際，作為一名《兵團建設》的忠實讀者，真誠希望《兵團建設》雜志繼續發揮優勢，辦出自己的特色!真誠地祝愿《兵團建設》100期生日快樂!
(作者單位：農五師八十一團)
感受《兵團建設》
吳永煌
1999年，我作為農七師宣傳科科長代表榮幸地在烏魯木齊徠遠賓館參加了《兵團建設》首發式。從首發式上得到的《兵團建設》創刊號，我至今還保存著。8年來，我不僅認真做好《兵團建設》的發行工作，還做到了每期必讀。
8年來，《兵團建設》無論在版式、欄目和內容等方面都體現了積極探索與創新的精神。她已成為團場干部職工了解和掌握黨的方針、政策以及兵團黨委中心工作的重要途徑。其隆重推出的“特別策劃”讀來令人愛不釋手。她的彩色插頁和“刊中報苑”不僅反映了基層的精神風貌，也為基層通訊員提供了施展才華的舞臺。
關鍵詞 高校 學生社團 管理
學生社團是高校學生工作不可忽視的一項內容，重視和加強高校學生社團建設，有利于帶動整個大學生群體素質的提高。然而，在社團建設發展過程中，由于受到經費缺乏、制度不完善等問題的制約，高校學生社團的發展還存在著種種難題，因此，如何加強學生社團的管理、科學引導學生社團發展已經成為一個擺在高校學生工作者面前的重大課題。
1加強高校學生社團建設管理的必要性
（1）高校學生社團是推動高等教育發展的重要資源。提出社團工作在推進大學生的素質教育有效開展、培養大學生成長成才等方面發揮了極其重要的作用，是開展大學生的思想政治教育、凝聚并影響大學生的重要途徑和有效方式，是傳統大學生的思想政治教育工作的有效補充。對高校而言，社團的建設與發展能夠提高辦學能力與社會競爭力。同樣，學生社團對學生的影響力更是無法估量。縱觀中外歷史上，很多商界、政界、軍界的社會精英當年都是學校社團里的骨干力量。社團的舞臺有益于學生思維的拓展、能力的提高、創造力的培養。
（2）加強社團建設管理既是適應當前教育形勢的客觀要求，也是推動自身發展的內在需要。要加強對大學生社團的領導和管理，幫助大學生社團選聘指導教師，支持和引導大學生社團自主開展活動。文件指出了高校學生社團的重要地位和作用，同時也指明了加強對高校學生社團的領導和管理的重要性。新的教育形勢下，各大高校面臨各種各樣的改革創新，而作為高等教育發展中一股新動力的學生社團也同樣需要科學的管理與引導。加強社團建設管理既是適應當前教育形勢的客觀要求，也是推動自身發展的內在需要。
2目前高校學生社團存在的主要問題
（1）自身管理不規范。許多社團沒有規范的章程與相應的管理制度，組織機構不健全，社團成員分工不明確，結構松散，所以凝聚力不強。社團中各級負責人的選撥、任用、考評以及培訓等環節還不夠規范，對社團成員的管理有待加強，開展活動的程序還需要進一步完善，激勵機制也尚未完全建立起來。
（2）缺乏方向引導，發展布局不均衡。目前高校的學生社團名目繁多，類型不同，但大多是以學生的興趣愛好作為存在基礎。因此，文化藝術和體育休閑型的社團較多，而理論教育型、學術研究型的社團太少。這造成學生社團結構布局的不均衡。由于缺乏一定的規劃與方向引導，社團的發展往往沒有與學生的專業相關聯，社團文化在提高學生專業素質方面沒有發揮出應有的作用。
（3）品牌意識不強，高品質社團不多。隨著校園文化多元化發展，加之缺乏有效的管理，各學生社團的數量與日俱增，大有泛濫之勢，數量的過快增長必會導致質量下降。不少社團的存在活動質量不高，競爭力不強的現象。由于缺乏品牌意識，學生社團文化精品不足，品質高、影響力大的社團數量比較有限。
（4）活動經費缺乏、場地不足。目前，各高校學生社團的活動經費來源主要是社員交納的會費和少量的社會贊助，雖然不少社團正在嘗試借助社會資源開展各類活動并取得了一定成效，但作為學生群眾性組織，所收取會員費的額度和籌措社會資金的能力十分有限，普遍還是存在財力不足。另外，社團活動的場地不足、設備短缺，導致某些社團活動受到影響，同樣會制約社團的發展建設。
3高校學生社團建設管理對策
（1）社團內部要健全規章制度，強化組織管理。社團內部要制定嚴格的規章制度，主要涉及社團章程、負責人選聘制度、會員入會審批制度、考評激勵制度、學習培訓制度、財務管理制度等方面。各級組織機構需要分工明確、責任到人、團結協作，管理方法力求科學規范。
（2）學校合理規劃，引導社團發展方向。在學生社團建設過程中，需要加強團委、教研室引導、社團聯合會指導，突出管理部門的指導性。引導學生正確把握一個社團建團建立的宗旨，挖掘社團中發展的預見性、社團宗旨的前瞻性，注意與未來職業、專業教育相聯系，與青年學生綜合素質的提高相結合，培養規劃意識。可以聘請學術水平高的專家學者以及專任教師參與社團指導，將學生興趣愛好與提高專業素養結合起來引導社團發展方向，突出辦學特色。
（3）提高品牌意識，提升社團品質。高質量、高品位的社團活動是學生社團發展的生命力，也是展示社團形象、增強凝聚力的關鍵所在。因此要鼓勵引導社團活動的組織和策劃，貼近青年、貼近實際；努力將活動的思想性、實踐性融為一體，不斷提升活動的質量與效果，打造社團品牌。學校應結合學校專業背景，重點扶植有價值、有潛力、有特色的學生社團，促進社團向更高層次發展。
（4）提供必要的政策支持、經費支持、場地支持。高校社團的管理部門主要是團委，團委應為社團活動設立專項的活動資金，還應制定合理的社會贊助管理規定，在合理的前提下鼓勵學生吸引社會資金走入學生社團活動。尤其是體現專業特色和學院特色的學生社團，應在政策、資金、場地、設施等方面給予支持，可以探索與學校教學單位以及社會企業共同參與支持學生社團的發展的道路。
參考文獻
改革的號角已經吹響，教育出版集約化轉型在即，每一位教育社人都面臨空前的機遇與挑戰，需要全社全情投入，共同奮斗！現擬于9月21日下午舉辦全社集體活動，凝心聚力再出發。
二、活動主題
教育領航，勇立潮頭，粵教社再出發
三、活動流程
晴天版
12:30-13:30 粵海大廈出發，抵達帽峰山；
13:30-14:40 全體爬至半山，按預先分好的7個組呈隊列集合；
14:40-15:00 無人機拍攝集體照；
15:00-16:00 團建活動；
16:00-17:00 按指引乘車前往會議室；
17:00-18:15 工作會議；
18:15-18:30 餐前互動
18:30-20:30 晚餐。
司機路線（視天氣情況調整，周一上午定）：
12:30粵海大廈等候出發—13:30到達帽峰山園區門口，放下乘客后將車停往園區內九節茶停車場（需入園，在半山腰位置）— 16:00從九節茶停車場駛出，停往帽峰古廟路口接乘客下山，前往東江魚村會議室。
下雨版
12:30-13:30 粵海大廈出發，抵達餐廳（如暴雨則推遲出發）；
13:30-16:00 按預先分好的7個組開展室內團建活動；
16:00-16:20 拍攝集體照；
16:20-18:00 工作會議；
18:00-18:20 餐前互動；
18:20-20:30 晚餐。
四、團建活動方案與責任分工
1.前期準備
序號
內容
負責人
完成時間
1
物料（圍桌旗幟、社旗、大喇叭、橫幅、筷子紙杯、礦泉水瓶和瓶蓋）
杜瑾
周一上午
2
物料（拔河繩、珠行萬里、105份小獎品、圍桌游戲抽簽紙箱）
周荀
周一上午
3
7組成員名單
廖煒琳
周日上午
4
拔河抽簽，確定各組拉拉隊長
王龍鵬
周一上午
5
團建規則及注意事項提醒（發社群）
周荀
周一上午
6
半山集合點示意
韋煒
下午14:00前
2.活動執行
晴天版（珠行萬里，力拔山河）
（1）王龍鵬、竇敏組織7組隊列集合（強調哪隊集合又快又好有神秘驚喜，以各隊集合完畢喊到為準）；韋煒、蔡悅子定點放置每組比賽道具。
（2）開場白：
云山珠水花城美，濃妝淡抹粵教新。各位廣東教育出版社的家人們，今天我們在座的每一位都肩負著教育社承上啟下，合縱連橫的重要使命，懷著共同的擔當，我們聚在一起，動在一起，呼吸在一起。感受生命的律動，延續堅固的情誼。接下來的一個小時，精彩陸續有來，你們準備好了嗎？
三十年來，廣東教育出版社一直都是廣東乃至全國出版界的一顆明星，我們是珠江河畔不可比擬的行業先驅，走得既穩又快是我們一貫的姿態，接下里這個游戲就叫珠行萬里。
該游戲旨在培養團隊協作力，感受團隊的溝通、配合、銜接，同時加強自我控制力，每組30人，7隊按抽簽分兩輪進行。單排站立，以接力形式將乒乓球運送至前方12米處的紙杯內，傳送過程中乒乓球掉落則從掉落位置重新傳送，將球放在指定位置且用時最短的為獲勝隊。
（3）第一個比賽進行
序號
內容
負責人
1
宣布“珠行萬里”游戲規則，吹哨開始
王龍鵬
2
第一輪3隊，第二輪4隊，分別負責督導、計時并反饋結果。
程亞兵、梁杰、
廖煒琳、包旭
3
公布前三名結果
王龍鵬
4
邀請社領導發放優勝隊獎品，遞送獎品
竇敏、杜瑾
（4）串詞，剛剛的爬山和珠行萬里，我看很多人都沒有發揮真正的實力啊，龍鵬，能不能來點力量型的。當然有啊，很多人已經猜到了，接下來是我們的力拔山河，請各隊按抽簽順序陸續就位（就位中），哪一隊訓練有素、集合有方有額外獎勵哦，各位群主加油鴨！
該游戲旨在培養團隊配合、協調、溝通及共同迎戰目標的能力，每組20人，男女自由搭配，7隊按抽簽對決。比賽采取單循環，3局2勝，直至最后冠軍隊勝出。
（5）第二個比賽進行
序號
內容
負責人
1
宣布“力拔山河”游戲規則，吹哨開始
王龍鵬
2
主副裁判督導、催促比賽就位
程亞兵、梁杰
3
清理現場，謹防觀眾影響比賽
杜瑾
4
公布冠軍隊
王龍鵬
5
邀請社領導發放冠軍隊獎品，遞送獎品
竇敏、蔡悅子
（6）結語，頒獎
除了比賽勝出的團隊，我們在活動前就說了還有“得力組織獎”，是哪一隊紀律最嚴明，行動最迅速、最聽指揮呢，他們就是.....，有請xx隊全體上來接受獎勵。
我們既有競技，也有合作，既有爭鋒，也有交融，要做好一件事情，必然是你中有我，我中有你，在粵教社新征程的開端，我們在座的每一位都是不可或缺的能量源，我們攜手一起就是一個巨大的能量體，能在未來的下一個三十年、五十年盡情釋放，繼續精彩無限。
2020廣東教育出版社帽峰山團建活動到此告一段落，現在請全體乘車前往會議室。
（7）餐前甜點
先別著急動筷子，大家看到我們每臺桌都有一個海浪旗幟，我們準備了餐前甜點先給大家開開胃，接下來我們將有請XX上來，從我們的抽簽箱抽取一個旗幟名，抽到哪臺桌呢，就要按我們設定好的任務推選一名同事完成指定動作，是不是很期待，是不是很刺激，我們現在抽取第一個......
旗幟名如下：
勇立潮頭，乘風破浪，海納百川，海闊天空，波瀾壯闊，跨山越海，情深似海，洶涌澎湃，百川歸海，川流不息，眾川赴海，海岳高深，
蛟龍得水，歸之若水，蕩海拔山，恩山義海，河清海晏，河奔海聚
春深似海，劈波斬浪，激流勇進，起航、踏浪而來
任務如下（主持人隨意抽取即可）：
1. 引吭高歌。唱一首歌（一段）需要包含旗幟名四個字中任意一個字；
2. 真心話大冒險。粵教社，你覺得誰最美（帥），說完名字后，請你對此人深情凝視，并說一句話；
3. 成語接龍666。群內合作完成，由一位同事說出以旗幟名開始的6個成語接龍；
4. 最難繞口令（普通話廣東話家鄉話均可）。呂小綠家養了紅鯉魚綠鯉魚和驢，李小莉家養了紅驢綠驢和鯉魚。呂小綠家的紅鯉魚綠鯉魚和驢要跟李小莉家的紅驢綠驢和鯉魚比一比誰更紅誰更綠。呂小綠說他家的綠鯉魚比李小莉家的綠驢綠，李小莉說她家的綠驢比呂小綠家的綠鯉魚綠。
下雨版（珠行萬里，妙語連珠，同心接力，轉型升級）
妙語連珠
該游戲旨在考驗應變、記憶、詞匯使用等編輯功底，比拼7輪，每輪7人，每輪每隊派1名（共7名）代表，由主持人確定一個字（勇立潮頭、乘風破浪），每名代表逐次加字，每次只能增加一個字，5秒時間內未接上或說錯已說過的即被淘汰，直至最后一名代表勝出。
同心接力
該游戲旨在考驗團隊配合、協作、溝通及共同完成目標的能力，每隊30人，參與隊員單排站立，用牙齒咬住筷子將紙杯置于頭頂；由第一位隊員將紙杯傳給身后的隊員，依次進行，直至傳到最后一位，在3分鐘內傳遞最多杯子的隊伍獲勝。
轉型升級
一只手臂伸直，另一只手臂捏住一側耳朵，原地轉5圈后用伸直的手臂彈桌上的瓶蓋，彈掉瓶蓋即為成功，彈不掉即失敗，隊員依次進行，在規定時間內彈掉瓶蓋多的隊伍獲勝。
五、預算
序號
項目
單價
數量
合計
1
團建橫幅
150
1
150
2
海浪旗幟
50
22
1100
3
拔河繩
230
1
230
4
珠行萬里
55
7
385
5
小禮品
27
105
2789
6
古廟廣場場地
500
2
1000
7
往來交通
400
團建活動的優秀心得體會
什么是團隊：
團隊就是由兩個或者兩個以上的，相互作用，相互依賴的個體，為了特定目標而按照一定規則結合在一起的組織。
團隊的核心在于人。在目標的實現上，需要不同的角色來完成各個環節。有人提出意見；有人制定計劃；有人實施方案；有人協調工作；有人監督進度等等，通過分工完成團隊的共同目標。
一、團隊成員按不同的類型進行工分，更有利于完成目標。
《呼吸的力量》：
初期沒有規劃好物料的分類，管理物料的專屬人員，導致了中間很大一部分時間是在調整不同管道之間的拼接。
完成拼接后，沒有專門的督導人員進行接口松緊度的檢查，導致最后吹氣球的過程中管道出現斷連。
二、項目在規定時間內，不能只追求速度，調整好狀態，發揮出正常的工作狀態。
《再接再厲》：
接力環節中多次出現與其他隊伍搶速，球速過快，隊伍拼接的速度跟不上。
再者，比賽接力的方向跟排練時的方向相反，影響了效率。
三、充分的溝通，計劃的制定，嚴格的執行能很好的提高工作效率。
《電腦專家》：
這個項目是我們組最滿意的一次，副隊長在給予隊員講解游戲規則的時候盡力講清楚，隊員在不懂的地方多次詢問探討。討論完后一起重復了規則跟并強調了重點。在后續的活動過程中，每一輪結束后小伙伴一起勉勵，穩定心態，所以每一輪的成績都在穩步上升。
四、項目里不能有兩個以上不同的規則制定者。
在大方向不變的前提下，已經規劃好的方案，不能一意孤行，在沒有溝通的情況下私自進行修改。五、人無完人，學會寬容，不要抱怨，不要揪住過失不放。
及時改正錯誤比抱怨、內疚更重要。《瘋狂市場》：
在這一輪里，出現的狀況比較多。
第一輪大家在討論的時候出現了不同的方法，在游戲環節上出現了一些小的失誤，比如同一張牌不同隊員多次翻牌。
第二輪大家吸取教訓，統一方法。并對隊伍進行針對性排列。由于有了一個很好的規劃，翻牌過程非常順利。但是翻在最后一張牌的時候，小伙伴放松了心態，沒有認真核對牌的顏色犯錯了牌。本輪活動未進行得分。犯錯的小伙伴很內疚，大家并沒有責怪他，而是安慰并鼓勵他。
第三輪小伙伴們由于心急，有人中途做出了計劃之外操作，打亂了原定的規劃，致使最后游戲的進度依舊停留在初期。
六、目標有時看起來遙不可及，但是，只要大家同心協力，終會達成。
《畢業墻》
4.2米高的墻面，在巨大的難題上，一個成員都不能落下。考驗的就是大家的堅強意志、協作拼搏的精神。
領導者的指引、底部夯實的基層、上層傾力的延伸、后背堅實的護盾、使得開荒的隊員可以把目光鎖定解決前方的難題上。
在第一位成員到達頂層之后，后續的隊員在后方的基石與前方牽引的情況下，更迅速的完成攻堅目標。
最后一名同伴在沒有后方幫助的情況下，上方隊員通過多方支援協作，最終使所有人都攻克了《畢業墻》。
七、總結。
在活動中我總結了隊伍出現的幾個情況：
1、比平時更投入，有著更好的自我表現。
2、缺乏自信，不敢在群體之中展現自己。
3、沒做過的事情，不敢嘗試。
4、出現不好的結果，喜歡抱怨。但是都能克制，調整好心態，特別是有人提醒的情況下。
大家應該考慮好、做好下面的幾個選項，幫助自己破除一些顧慮：
1、如何在工作中更快更好的投入到狀態？
2、你有信心做好的事情是什么？是在什么前提下會充滿信心？
3、在沒有信心的情況下，怎么讓自己敢于接受挑戰并努力做好？
4、做錯事情的時候，不要糾結于犯錯本身。把問題歸納好并做好處理，并做好記錄。
5、不要害怕失敗。害怕失敗就無法成功。
6、多實踐，理論再好，沒有實踐證實，只能是紙上談兵。
