發布時間：2023-01-24 11:04:02
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的會計人員離職報告樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
① 因我企業會計人員調動，交接不清晰，加上新入職會計人員對個人所得稅法及相關規定認識淺薄，有漏報人員的現象，漏報新入職員工及離職員工的工資薪金合計：xxx元。
② 因xxx稅務師事務所有限公司在給我企業出20xx年企業所得稅匯算清繳監證報告時，錯誤的把部份成本記入了工資薪金所得，導致工資薪金的增加969342.02元(如需證實，xxx稅務師事務所可提供相關證明)。
2、除以上三個因素造成差異外，其余一切依照工資薪金所得進行計稅申報，并沒有存在福利費的發放及其他非貨幣形式發放的工資所得，同時，工資表上所列出的員工全屬本企業員工，并無虛列印象。
3、我企業會計相關人員在賬務上處理不到位，給xxx地稅局帶來困擾，以后會按排相關人員進行不定期的會計知識及相關法規的培訓，并要求事務所出企業所得稅匯算清繳監證報告的數據一定要按實申報，并準確、清晰的反映企業的所得，合法計稅申報。我企業辦稅人員以后一定會謹遵相關法規，配合xxx地稅的涉稅事項辦理， 并定按其要求做好相關納稅申報的工作。
第1條為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。
第2條財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益，壯大企業經濟實力為宗旨。
第3條財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約，精打細算，在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
第4條公司及全資下屬公司、企業（含51%股權的全資、內聯企業）的財務工作，都必須執行本制度。其他中外合資合作及內聯企業參照本制度執行。
第二節財務機構與會計人員
第5條公司及下屬獨立核算的公司、企業設置獨立的財務機構。非獨立核算的單位配備專職財務人員。
第6條公司部會計師。
公司設計劃財務部。計劃財務部設部長、副部長。
下屬獨立核算的公司、企業設財務部。財務部設部長、副部長
計劃財務部及各財務部，根據業務工作需要配備必要的會計人員。
第7條總會計師協助總經理管理好整個系統的財務會計工作，對全系統的財務會計工作負責。
總會計師主要職責如下：
1.執行公司章程和股東大會、董事會的決議，主持編制并簽署公司的財務計劃、信貸計劃和會計報表等，落實完成計劃的措施，對執行中存在的問題提出改進措施，指導各項財務活動，考核生產經營成果，對總經理負責并報告工作；
2.審查公司基建、投資、貿易等發展項目及重要經濟合同，對可行性報告提出評估意見；
3.負責全系統的資金融通調拔決策工作，經總經理或董事會簽署后執行。
4.審核下屬公司、企業投資和效益的計算方案；
5.編制公司員工工資、獎金、福利方案和股東分紅派息方案；
6.監督全系統的財務管理和活動；
7.監督全系統的財務部門和會計人員執行國家的財經政策、法令、制度和遵守財經紀律，制止不符合財經法令、不講經濟效益、不執行計劃和違反財經紀律的事項；
8.對各級財務人員的調動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，總經理批準后執行；
9.負責搞好全系統財務人員的培訓工，斷提高財會人員的素質和業務水平；
10.簽署下屬公司、企業的100萬元以下貸款擔保書。
第8條計劃財務部是公司的財務主管部門，除做好本部門各項業務工作外，負責從業務上對下屬各級財務部門和會計人員進行領導、指導、檢查、監督。
第9條計劃財務部部長領導計劃財務部的工作，在總經理和總會計師領導下主持公司的財務工作。
計劃財務部部長的主要職責是：
1.主持計劃財務部的工作，領導財務人員實行崗位責任制，切實地完成各項會計業務工作；
2.執行總經理和總會計師有關財務工作的決定，控制和降低公司的經營成本，審核監督資金的動用及經營效益，按月、季、年度向總會計師、總經理、董事會提交財務分析報告；
3.籌劃經營資金，負責公司資金使用計劃的審批、報批和銀行借、還款工作；
4.定期或不定期地組織會計人員對下屬公司、企業進行財務檢查，監督下屬公司、企業執行財經紀律和規章制度；
5.協助總會計師編制各種會計報表，主持公司的財產清查工作；
6.參與公司發新項目、重大投資、重要經濟合同的可行性研究。
第10條計劃財務部副部長協助部長工作，負責公管的財務管理工作。
第11條下屬公司、企業的財務部設部長，在經理領導下主持本單位的財務工作。財務部部長的主要職責是：
1.主持財務部的工作，領導財會人員完成各項會計業務的工作；
2.制訂財務計劃，搞好會計核算，及時、準確、完整地核算生產經營成果，考核計劃執行情況，定期提供數據、資料和財務分析報告；
3.參與投資、重大經濟合同的可行性研究；
4.負責編制會計報表，主持清查財產；
5.執行財經法令、制度、決定，堅持原則，增收節支，提高經濟效益；
6.監督、檢查資金使用、費用開支及財產管理，嚴格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪污、浪費及不合理開支。
第12條財務部副部長協助部長工作，負責分管的財務工作。
第13條各級財務部門都必須建立稽查制度。
出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務帳目的登記工作。
第14條財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。
記帳、算帳、報帳必須做到手續完備，內容真實，數字準確，帳目清楚，日清月潔，按期報帳。
第15條各級領導必須切實保障財會人員依法行使職權和履行職責。
第16條財會人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并及時向上級財務部門報告。
公司支持財務人員堅持原則，按財務制度辦事。嚴禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進行打擊報復。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵。
第17條財會人員力求穩定，不隨便調動。
財會人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。
被撤銷、合并單位的財會人員，必須會同有關人員編制財立、資金、債權債務移交清冊，辦理交接手續。
第二條本市行政區域內的國家機關、社會團體、企業、事業單位和其他組織（以下統稱單位）應當依照本條例辦理會計事務。
第三條單位負責人是本單位的會計責任主體，對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。前款所稱單位負責人是指單位法定代表人或者法律、法規規定代表單位行使職權的主要負責人。
第四條會計機構、會計人員依法進行會計核算，實行會計監督。任何單位或者個人不得以任何方式授意、指使、強令會計機構、會計人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿和其他會計資料，提供虛假財務會計報告。
第五條會計人員辦理會計事務應當遵守職業道德，堅持會計準則，保證客觀公正。會計人員依法履行職責受法律保護，任何單位或者個人不得對依法履行職責的會計人員進行打擊報復。
第六條各單位應當建立、健全內部會計控制制度。
第七條市、區人民政府財政部門（以下簡稱市、區財政部門）負責本行政區域內的會計管理工作，監督檢查會計法律、法規、規章的執行情況，依法查處違法行為，指導社會審計和會計咨詢等工作，依照國家有關規定履行會計監督管理的其他職責。
第二章會計機構和會計人員
第八條各單位應當根據會計業務的需要，設置會計機構或者在有關機構中設置會計人員并指定會計主管人員。依照有關法律、法規和國家統一的會計制度應當建立會計賬簿又不具備設置會計人員條件的單位，應當委托經批準設立的記賬機構辦理會計業務。市、區人民政府及其有關部門根據需要可以設立專門機構對行政事業單位集中進行會計核算。
第九條各單位應當根據會計業務需要設置會計工作崗位，會計工作崗位的設置及人員分工應當符合內部牽制制度。
第十條取得會計從業資格證書的人員，方可從事會計工作。禁止任用未取得會計從業資格證書的人員辦理會計業務。市、區財政部門依法組織會計從業資格考試、證書的發放、變更、吊銷和查驗等事項。
第十一條審計、工商、稅務和人民銀行等部門對辦理相關業務的會計人員有權查驗會計從業資格證書及相關證明。未取得會計從業資格證書的人員辦理會計業務，有關開戶銀行可以不予辦理留存印鑒卡片，財政、稅務部門可以不予辦理票據領購和稅務登記。
第十二條擔任行政事業單位會計機構負責人或者會計主管人員的，除取得會計從業資格證書外，還應當具備會計師以上專業技術職務資格或者從事會計工作三年以上經歷。
第十三條會計人員應當按照國家規定參加繼續教育。單位應當按照國家有關規定保障會計人員接受繼續教育。市、區財政部門應當有計劃地組織會計人員進行繼續教育和培訓，建立會計人員繼續教育檢查與考核制度。會計人員未按照規定參加繼續教育的，由市、區財政部門按照國家有關規定處理。
第十四條會計人員可以依法成立自律性行業組織。自律性行業組織依照有關法律、法規和章程，維護會計行業和會計人員的合法權益，懲戒違反職業規則和職業道德的行為，組織學術研究、業務交流和咨詢服務，并接受市財政部門的監督和指導。
第三章會計核算
第十五條各單位應當根據實際發生的經濟業務事項進行會計核算，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制財務會計報告。
任何單位不得以虛假的經濟業務事項或者資料進行會計核算。
第十六條下列經濟業務事項，應當辦理會計手續并進行會計核算：
（一）款項和有價證券的收付；
（二）財物的收發、增減和使用；
（三）債權債務的發生和結算；
（四）資本、基金的增減；
（五）收入、支出、費用、成本的計算；
（六）財務成果的計算和處理；
（七）需要辦理會計手續、進行會計核算的其他事項。
第十七條會計憑證、會計賬簿和其他會計資料，應當符合國家統一的會計制度的規定。任何單位和個人不得偽造、變造會計憑證、會計賬簿和其他會計資料，不得提供虛假的財務會計報告。各單位根據需要可以選擇符合本單位情況的會計核算軟件，但軟件及其生成的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料，應當符合國家統一的會計制度的規定。
第十八條各單位應當按照國家統一的會計制度設置會計科目，但在不影響會計核算要求、會計報表指標匯總和對外統一會計報表的前提下，可以根據實際情況對會計科目進行適當增設、減少或者合并。
第十九條各單位辦理本條例第十六條規定的經濟業務事項，應當取得或者填制真實、合法的原始憑證，并及時送交會計機構。任何單位和個人不得提供或者出具不真實、不合法的原始憑證。
第二十條會計機構、會計人員應當根據審核無誤的原始憑證和有關資料填制記賬憑證。對電子計算機生成的紙質記賬憑證，應當由制單人、審核人、記賬人及會計機構負責人（會計主管人員）簽名或者加蓋個人印章。
第二十一條會計賬簿的登記，應當以經過審核的會計憑證為依據，并符合有關法律、法規和國家統一的會計制度的規定。各單位發生的各項經濟業務事項應當在依法設置的會計賬簿上統一登記、核算。禁止設置賬外賬或者保留賬外資金。
第二十二條各單位應當建立定期財產清查制度，并保證賬實相符、賬證相符、賬賬相符、賬表相符。
編制年度財務會計報告前，應當對單位全部資產進行清查；清查中發現賬簿記錄與實際情況不符的，應當及時查明原因，并按照有關規定處理。
第二十三條各單位采用的會計處理方法，前后各期應當一致，不得隨意變更；確有必要變更的，應當按照國家統一的會計制度的規定變更，并將變更的原因、情況及影響在財務會計報告中說明。
第二十四條財務會計報告應當根據登記完整、核對無誤的會計賬簿記錄和其他有關資料編制，并符合國家統一的會計制度的要求；法律、法規另有規定的，從其規定。須編報合并會計報表的單位，應當根據有關法律、法規和國家統一的會計制度的要求編制。任何人不得授意、指使、強令他人篡改財務會計報告和其他會計資料。
第二十五條財務會計報告應當按照法定程序和時間報送有關部門和單位。有關法律、法規規定會計報表、會計報表附注和財務情況說明書應當經注冊會計師審計的，注冊會計師及其所在的會計師事務所出具的審計報告應當隨同財務會計報告一并提供。財務會計報告應當由單位負責人、主管會計工作的負責人、會計機構負責人（會計主管人員）簽名并加蓋個人印章；設置總會計師或者財務總監的單位，還應當由總會計師或者財務總監簽名并蓋章。
各單位向有關各方提供的財務會計報告，其編制基礎、編制依據、編制原則和方法應當一致，不得提供編制基礎、編制依據、編制原則和方法不同的財務會計報告。
第二十六條會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料的建檔、保管、查閱、移交和銷毀應當符合國家有關規定。使用電子計算機進行會計核算的單位，應當確保電子會計檔案的安全性，對電子會計檔案應當備份，重要的電子會計檔案應當異地保管。
會計人員離崗、離職應當按照規定移交會計檔案，辦清交接手續。
禁止隱匿、故意銷毀會計檔案。
第二十七條會計憑證、會計賬簿、會計報表的格式應當符合國家統一的會計制度的規定并由市財政部門統一監制。
任何單位和個人不得使用非經市財政部門監制的會計憑證、會計賬簿和會計報表。
使用電子計算機進行會計核算的，所輸出的憑證、賬簿、報表應當符合市財政部門統一憑證、賬簿、報表的要求。
第二十八條公司、企業應當根據實際發生的經濟業務事項，按照國家統一的會計制度的規定確認、計量和記錄資產、負債、所有者權益、收入、費用成本和利潤。
公司、企業進行會計核算時不得有下列行為：
（一）隨意改變資產、負債、所有者權益的確認標準或者計量方法，虛列、多列、不列或者少列資產、負債、所有者權益；
（二）虛列或者隱瞞收入，推遲或者提前確認收入；
（三）隨意改變費用、成本的確認標準或者計量方法，虛列、多列、不列或者少列費用、成本；
（四）隨意調整利潤的計算、分配方法，編造虛假利潤或者隱瞞利潤；
（五）違反國家統一的會計制度規定的其他行為。
第四章會計監督
第二十九條各單位應當實行內部會計監督，并接受依法實施的外部會計監督。單位負責人應當保證本單位會計機構和會計人員依法履行職責，不得授意、指使、強令會計機構和會計人員違法辦理會計事項。單位根據需要，可以向下屬單位委派會計人員。
第三十條單位負責人或者其授權的人員在簽署經濟業務處理意見時，應當簽署明確的意見。對簽署意見不明確的經濟業務事項，會計機構、會計人員應當要求其重新簽署；重新簽署的意見仍然不明確或者拒不簽署的，會計機構、會計人員有權拒絕辦理。
第三十一條設置財務總監或者總會計師的國有獨資企業、國有控股企業、集體企業和事業單位，其重大經濟業務事項應當實行單位負責人與財務總監或者總會計師聯簽制度。
前款所稱重大經濟業務事項是指單位的重大對外投資、資產購建、資產處置、資金調度、資金籌措、對外擔保及其他重要經濟業務。
第三十二條各單位應當根據本單位業務特點和管理要求建立內部會計控制制度：
（一）會計、出納應當分設；
（二）出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作，出納以外的人員不得經管現金、有價證券和票據；
（三）單位的預留印鑒、支付密碼和重要空白憑證應當按照規定分別由不同人員保管；
（四）已辦理出納手續的原始憑證應當加蓋“現金收（付）訖”章或“銀行收（付）訖”章；
（五）其他依法應當建立的會計控制制度。
第三十三條設置多個會計工作崗位的單位，應當有計劃地進行內部會計崗位輪換。
第三十四條單位負責人和會計機構負責人的配偶、直系血親、三代以內旁系血親、直系姻親，不得在該單位從事會計工作，但個體工商戶、個人獨資企業和外商獨資企業除外。
第三十五條納入會計集中核算的單位的報賬人員不得經辦經濟業務事項；確需辦理經濟業務事項的，應當由本單位相關人員對其經辦經濟業務事項的真實性作出書面證明。
第三十六條有關法律、法規規定應當經注冊會計師進行審計的單位，應當委托會計師事務所進行審計。屬財政性資金開支的單位在選擇會計師事務所時，應當依法實行招投標。
注冊會計師對單位進行審計時，應當依照國家統一的會計制度，不得與被審計單位相互串通、，參與偽造、變造會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料，出具的審計報告應當符合規定的程序和要求。財政部門有權對會計師事務所出具的審計報告的程序、內容和質量進行監督檢查；對注冊會計師的執業準則和職業道德規范進行監督檢查。
第三十七條被審計單位接受注冊會計師審計時，應當及時如實提供會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料以及有關情況。任何單位或者個人不得以任何方式要求或者示意注冊會計師出具不實或者不當的審計報告，不得因注冊會計師出具無法表示意見的報告或者否定意見的報告而少付或者拒付委托費用。
第三十八條任何單位和個人對違反會計法律、法規、規章的行為有權向市、區財政部門舉報。市、區財政部門收到舉報后應當依照職權及時調查處理，并為舉報人保密，不得將舉報人姓名和舉報材料轉給被舉報單位和被舉報人個人。有關監督檢查部門對打擊報復檢舉人的單位和個人，應當實施重點監督檢查，并有權將檢查情況予以公布。
第三十九條財政部門、業務主管部門和各單位應當定期檢查會計人員遵守職業道德的情況，并作為會計人員晉升、晉級、聘任專業職務、表彰獎勵的重要考核依據。
第四十條財政部門應當會同有關部門建立會計誠信檔案，記載單位和會計人員的失信、違法違規行為及被處罰情況；對情節嚴重的，應當及時予以披露。財政部門應當加強對單位和會計人員誠信情況的監督和檢查，并為社會和其他執法部門提供有關會計機構和會計人員誠信資料的查詢服務。
第四十一條市、區人民政府及其財政部門應當加強對會計監督檢查工作的組織協調。審計、稅務、銀行監管、證券監管、保險監管等部門應當依照有關法律、法規規定的職責，對有關單位的會計資料實施監督檢查。有關監督檢查部門已作出的檢查結論能夠滿足其他監督檢查部門履行本部門職責需要的，其他監督檢查部門應當加以利用，避免重復檢查。
第四十二條各單位應當依照有關法律、法規的規定，接受有關監督檢查部門依法實施的監督檢查，如實提供會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料以及有關情況，不得拒絕、隱匿、謊報。財政部門在監督檢查會計法律、法規、規章的執行情況時，有關部門和單位應當予以支持和配合。發現重大違法嫌疑時，財政部門可以向與被監督單位有經濟業務往來的單位查詢有關情況，有關單位應當給予支持。
第四十三條依法對有關單位的會計資料實施監督檢查的部門及其工作人員對在監督檢查中知悉的國家秘密和商業秘密負有保密義務。
第五章記賬機構
第四十四條設立記賬業務機構應當符合國家規定的條件并經依法批準。
第四十五條記賬機構依法為委托人進行會計核算，提供財務會計報告和財務會計咨詢服務，向稅務部門提供稅務資料，承辦委托人委托的其他會計業務。
記賬機構在接受委托的會計業務時，應當向委托人出示真實、合法的記賬許可證。
第四十六條市財政部門應當對記賬機構從事記賬業務情況實施監督檢查。
記賬機構應當于每年四月三十日之前，向市財政部門報送下列材料：（一）營業執照、記賬許可證；
（二）辦公地址及辦公用房產權或者使用的證明；
（三）從業人員表，從業人員身份證明、會計從業資格證書、會計專業技術資格證書；
（四）記賬機構會計報表；
（五）法律、法規、規章規定的其他材料。
第四十七條記賬機構成立后，由于人員變動或者其他原因達不到設立條件的，應當暫停執業，并立即向市財政部門報告，在三十日內申請變更或者補足條件；逾期不變更或者達不到規定條件的，應當停止執業。
第四十八條記賬機構應當加強執業管理，建立健全內部管理制度，保證工作質量，防范風險，并不得有下列行為：
（一）未按照《會計法》和統一的會計制度的規定開展業務；
（二）采用惡意降低收費或者詆毀同行等不正當方式與其他記賬機構和會計師事務所競爭業務；
（三）向其他單位或者個人支付或者變相支付業務介紹費；
（四）與其他單位或者個人以收入分成或者掛靠方式執業；
（五）對委托人或者其他單位和個人進行脅迫、欺詐、利誘；
（六）轉讓記賬許可證或者代其他不具備資格的機構承接辦理會計業務而從中收取手續費；
（七）不按照規定接受市財政部門依法進行的監督檢查；
（八）違反法律、法規的其他行為。
第四十九條記賬的委托人應當與記賬機構簽訂書面委托合同，委托合同除應當具備合同的一般條款外，還應當載明以下事項：
（一）雙方對會計資料合法、真實、準確、完整應當承擔的責任；
（二）會計憑證傳送和簽收手續；
（三）編制和提供財務會計報告的要求；
（四）會計檔案的保管要求。
第五十條委托人委托記賬機構記賬，應當及時向記賬機構提供合法、真實、完整的原始憑證和其他相關資料，對于記賬機構要求更正、補充的原始憑證，應當及時予以更正、補充。記賬機構及其從業人員應當根據委托人提供的真實、合法的原始憑證和其他有關資料，按照國家統一的會計制度的規定，進行會計核算；為委托人編制的財務會計報告，應當經記賬機構的負責人和委托人的負責人審閱簽名并加蓋單位印章。
第五十一條委托人對記賬機構在委托合同約定范圍內的行為承擔責任。記賬機構對其專業從業人員和兼職從業人員的業務活動承擔責任。
第六章法律責任
第五十二條違反本條例第十條第二款的規定，任用未取得會計從業資格證書的人員辦理會計業務的，由財政部門責令限期改正，可以對單位并處一萬元以上五萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處三千元以上二萬元以下的罰款。
第五十三條違反本條例第十二條、第二十六條第二款、第三款、第二十七條、第三十一條、第三十二條、第三十三條、第三十四條、第三十五條、第五十條規定的，由財政部門責令限期改正；逾期未改正的，由財政部門予以通報。
第五十四條違反本條例第二十一條第三款的規定，保留賬外資金的，由財政部門予以通報；對行政事業單位，沒收賬外資金；對違反稅收法律、法規的，移交稅務部門處理。
第五十五條違反本條例第三十八條、第四十三條的規定，不履行調查處理職責或者不履行保密義務的，依法追究直接責任人的法律責任。
第五十六條違反本條例第四十四條的規定，未取得記賬許可證而從事記賬業務的，由財政部門予以通報，并按照國家有關規定處理。
第五十七條當事人對財政部門作出的具體行政行為不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第五十八條財政部門及其工作人員不按照本條例規定履行監督管理職責的，對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。財政部門工作人員、、的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章附則
第五十九條市財政部門可以根據本條例第十條第三款，第二十七條第二款，第三十三條的規定，制定具體管理辦法。
第六十條本市行政區域內的外國公司分支機構辦理會計事務參照本條例執行。
一、對現代企業人力資源成本會計進行研究的重要性
（一）能夠有效提升現代企業人力資源管理水平
人力資源成本會計在現代企業中最重要的作用是對企業人力資源方面的投入與支出進行計量以及核算。現代企業通過對人力資源成本進行計量以及核算，能夠對企業成本進行更精準的確認以及穩定員工心理情緒的問題，同時還能夠對企業不正常的成本流動進行控制。假如一位員工已經為企業工作較長的時間，在其本身的職業素養已經積累到了一定程度的情況下向企業提出希望能夠加薪的需求，并且流露出假如要求無法得到滿足就會離職的情緒。這時，良好的企業人力資源成本管理與核算就能夠有效的幫助管理者做出正確的決定。企業領導層能夠通過對該員工的離職成本與新聘用員工直至成熟的成本進行比較以及分析，并據此來做出正確的決策。
（二）增強企業在市場中的競爭力
良好的人力資源會計成本核算與管理能夠使企業更加容易的找到降低企業成本的策略。在企業生產資料成本已經比較低的情況下，人力資源成本的精準管理與核算能夠適度的降低企業總生產成本。生產成本的降低對于現代企業來講是非常重要的，它能夠使得現代企業在市場競爭中更加的游刃有余。
（三）幫助企業實現內部資源的更優化配置
企業在發展過程中對各種資源的充分利用是非常重要的，直接關系到企業能否生存以及得到良好的發展。在傳統的企業會計核算中企業管理層比較重視對物資資源、資本資源進行良好的核算。目前，隨著社會的發展以及生產力的變革，人力資源成本會計的核算顯得越來越重要，它能夠幫助企業對人力資源、物資資源以及資本之間進行跟好的協調與配合。假如企業未能夠對人力資源成本進行良好的管理以及核算就無法非常有效的對資源進行配置。
二、現代企業人力資源成本會計實施中出現的問題
（一）財務工作人員的不認可
目前我國現代企業管理者雖然已經對財務人員的重視程度提升了很多，但是依然有很多企業的財務人員專業素養水平比較低，無論是學歷還是職稱都未能滿足當前時展的需要。有一些企業財務人員并沒有人力資源會計方面工作的經驗就直接被安排接受該方面的工作，他們本身是非常不樂意的。
（二）企業人力資源成本會計工作較為混亂
通過相關的調查和研究，筆者發現當前我國現代企業中有很多企業并沒有完全成型的企業人力資源成本會計核算機制，對其管理較為混亂。一些企業在對人力資源成本進行核算時，把其分為了五個基礎賬戶，分別為取得成本、開發成本、人力資產、資產攤銷以及資產損益賬戶。在企業對人力資源業務進行核算與處理的時候，工作人員會首先對其開展分析，并將相關費用計入到人力資源成本賬戶中，并且到月末再轉到人力資產的賬戶。而之后隨著相關服務的逐漸降低人力資源成本也會相應的減少，之后隨著相關工作人員的離職，將其轉入到人力資源損益賬戶中。然而公司會計人員在出現招聘以及培訓成本的時候，這一部分費用會有一部分會被計入到人力資源成本賬戶中，另一部分被記到人力資源管理賬戶中，導致賬目的處理較為混亂。
（三）企業員工變動性的影響
現代企業的人員的流動性非常大，且沒有任何規律，在某一個時間段可能有好幾個人任職，某一段時間僅僅招聘一個人或者一個人也沒有。另外，企業為了達成某種人才戰略目的，有可能在短時間內招收幾百名員工，人員變動性非常大，這大大增加了人力資源會計成本。
三、解決人力資源成本會計問題的策略
（一）加強培訓，提升會計人員專業素養
企業管理者要提升對會計人員的重視程度，增加投入，加強對其進行對培訓，從整體上提升其專業素養，使他們能夠更好的進行工作。
（二）構建完善的人力資源會計制度
現代企業構建完善的人力資源會計制度之后就能夠使得會計工作人員更加明確的對各種賬目和成本進行核算。另外，制度中的懲罰措施還能夠工作人員的失誤以及違反制度規定的行為進行必要的懲罰。
四、結束語
綜上所述，現代企業發展過程中有約一般的項目成本是能夠進行精準控制的，企業會計人員能夠通過對人力資源成本的評估實施較為精準的控制。假如企業能夠把成本進行進一步降低，那么就能夠有效提升企業在市場中的競爭力，促進企業實現更好的發展。
參考文獻：
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[2]向靜.人力資源成本會計在企業成本管理中的應用問題分析[J].企業科技與發展.2013（Z2）
關鍵詞：會計誠信 缺失 研究
會計部門是企業管理中的重要組成部分，會計的誠信關系到企業的前途及發展，是企業正常運行的基礎。但是，我國會計誠信缺失的問題依然存在，這嚴重影響了我國經濟的健康持續發展。
一、會計誠信的含義
所謂“誠信”即誠實守信，“誠”意為心意真誠，不欺騙，“信”意為人言謂定。做人要講誠信，“言必信，行必果”，是人與人之間行為處事的基本要求。誠信對于會計人員來說更加重要，總理曾經為三個國家會計學校親筆題寫校訓“不做假賬”，對會計誠信問題做的最好的詮釋，這就要求會計人員要嚴格按照原始憑證進行賬目記錄、制作會計報表及審計等。會計誠信是對傳統誠信的延伸，在現代經濟市場上，我們要從會計的職業層面去考慮，會計誠信注重的是互利雙贏。在社會主義市場經濟下，會計誠信的缺失情況時有發生，做假賬、會計信息失真等等，這些情況往往會迷惑使用這些會計信息的人，不能做出正確的判斷，這樣就損害了會計服務對象的利益，造成巨大損失。如果會計誠信問題一直存在，必將影響我國經濟的發展，因此，提高會計人員的誠信水平，維護會計誠信原則勢在必行。
會計人員造假一般是為了局部利益，企業授意會計部門制作虛假的財務報告以欺騙報表的使用者從而獲得利益。所以會計誠信概念應該是企業的管理層及會計行為主體在會計信息產生過程中，以公正客觀的態度對會計信息使用者及利益相關者的會計責任承諾。這就要求會計從業者擁有良好的職業操守和職業道德，運用嫻熟的會計技能和完善優質的會計信息為會計信息使用者服務，相反，企業管理者和會計行為主體如果在會計信息產生中違反會計道德和行為規范，為會計信息使用者提供虛假的會計信息以達到獲取利益的目的，這就是會計誠信的缺失。
二、會計誠信問題產生的原因
（一）追求利益
利益的驅動是導致會計誠信缺失的最根本原因。隨著經濟體制的改革，人們的思想觀念也發生重大變化，對物質的追求、對權利的渴望往往使人迷茫，很多人鋌而走險采取不正當的手段獲得。企業為了獲取最大利益，利用金錢腐蝕會計人員的道德觀念，使一部分會計人員偏離職業規范，為了自身利益或企業的局部利益不講事實、不顧客觀公正故意偽造變更原始憑證做假賬、假報表，惡意造成會計信息失真。還有一些企業領導為了完成指標授意或強制會計人員在會計信息上做文章，以營造企業盈利的假象，為個人的任職期間業績騙取榮譽，獲得更多的政治資本。
（二）缺乏獨立性
注冊會計師在客觀上是維持正常的經濟秩序，維和大家的合法權益，因此被稱為“經濟警察”，因此注冊會計師的地位必須完全獨立。注冊會計師在接受了委托人的委托后對其進行審查，必須真實客觀的對被審查單位的財務狀況、會計報表等情況進行評價。然而選擇誰進行審計的權利在委托人手中，因此一些會計事務所會為了生存去跟委托人“合作”，對被審查單位的財務問題避而不見，喪失了審計應有的獨立性。另外，當前會計事務所的業務范圍越來越廣，為了獲取更多的咨詢服務費用，注冊會計師也會與企業管理者形成不正當的合作關系，為圖一己之利無視國家賦予的權利和義務。
（三）制度不健全
我國經濟發展迅速，企業的運營模式也各種各樣，面對這樣的瞬息萬變的發展，我國的會計制度調整速度遠遠跟不上這種變化，因此會計制度就出現了許多漏洞，而一些企業或個人便利用這些漏洞大打球。例如企業每年以不同的成本結算方法進行結算，這就違背了會計指標應口徑一致的原則，由于企業的提取比例、成本結轉方法不同，企業的易耗品和包裝物一次攤入和分期攤銷也有了很大的靈活性，著完全取決于企業的管理者和會計工作人員的意圖。市場機制的不完善使會計制度產生了漏洞，而這些漏洞就給某些企業和個人提供了不誠信和欺詐的機會。
三、加強會計誠信建設
（一）加強企業監管
許多企業的監事會都是由公司內部成員組成，這就使得監事會只流于形式，很難發揮其作用。因此，加強監事會的制度是很重要的，首先要提高監事會的地位，使其行政和財政都獨立出來，高于董事會，直接向股東大會負責；再次要完善任命制度，對監事會成員的選任有著專門的規章制度，認真考察，避免出現由大股東、董事會等直接任命的現象。
董事會是公司能夠正常運營的核心，公司經營的重大決策及監督管理層都是由董事會來執行，要想更好的發揮其作用并維護投資者的利益，就要進行制度上的完善。首先要保證經營權與所有權的分離，董事會成員不能由股東任職，這樣才能更好的形式其監督權；再次加強獨立董事制度，使獨立董事參與公司的經營，能夠使其更好的行使監督權。
（二）加大處罰力度
結合我國實情修改完善相關法律法規，對會計信息造價的情況施以重罰。首先，加大造假人員處罰力度，對造假單位或個人處以經濟處罰，情節嚴重的要進行刑事處罰。其次，增強行政監管力度，稅務、工商、審計、財政等部門都對企業有監管職能，完善這些部門的監督制度，使其規范化。再次，推行誠信保險制度，國外很多國家要求公司投保誠信險，當公司因為誠信問題導致投資者利益受損時，保險公司要進行相應賠償，保險公司為了保護自己的利益不受損害，必定會加大對投保公司的監督。
（三）加大宣傳教育力度
關鍵詞:會計人才 會計職業能力需求 天津濱海新區
人才資源與經濟發展的關系一直是當代經濟發展的核心問題，隨著經濟全球化和知識經濟的到來，人才資源愈來愈依靠國家以及區域間經濟社會發展的競爭。作為重要的管理人才資源，會計人才資源是我國人才資源不可缺少的重要組成部分，能夠維護市場經濟秩序、推動科學發展、促進社會和諧，尤其對于區域經濟產業轉型升級更加重要。根據天津濱海新區（以下簡稱“濱海新區”）人才市場對區內國際會計人才的需求預測，每年將保持10%以上的增長率，這為職業院校的發展創造了更多更好的機遇和平臺，對會計專業的人才需求更加尤為迫切。高職院校的會計教育也由此面臨著機遇和挑戰，以市場需求為導向，順應濱海新區對會計人才的需求，我們要重新明確適應濱海新區發展的會計職業能力，構建適應濱海新區發展的會計職業能力框架。為此我們設計和開展了對天津濱海新區企業會計職業能力需求的實地調查。
一、調查方案設計
本次調查采取兩種方式展開。第一種采用實地當面交流的調查方式，從兩個方向開展，一方面針對濱海新區重點領域中的主要行業企業進行調查，選擇的樣本量為20家企業；另一方面，針對濱海新區專業服務機構企業（如：會計師事務所、稅務師事務所）進行調查，選擇的樣本量為3家。本次調查的對象是企業的中高級管理人員，尤其是財會負責人、注冊會計師、人力資源管理者。
第二種采用網絡調查方式。從天津泰達人才網和天津濱海人才網等網站進行職位搜索調查。調查在近一個月的時間中，招聘財務及相關人員的企業情況及企業對財務人員的具體要求。
本次調查以當前濱海新區企業在招聘會計人員時所提出的各方面要求為背景資料，結合會計專業的發展趨勢，就濱海新區發展對會計專業人才的需求標準進行研究，旨在探討會計專業教學與濱海新區區域經濟對會計職業能力要求相結合的途徑，以達到培養符合社會和區域發展需要的高端技能型會計人才的目的。
二、天津濱海新區的發展對會計人才的需求分析
(一)企業一線需求的重點人才是中等學歷人員
在濱海新區，中等學歷人員（包括中專、技校、高職、大專）是主導產業企業需求的重點，企業生產的主力隊伍主要由他們組成，企業對此部分人才需求量較大。
根據調查，對財會人員求職者文化程度要求一項中，約89%的用人單位有要求。不限求職者文化程度的需求比重為11%；對求職者文化程度要求為大專、高職的需求占72%；對大學及以上文化程度求職者的需求比重為17%（圖1）。由此可見，濱海新區企業對財會人員求職者的文化程度要求中高職大專學歷占到了絕對比重。這說明中等學歷中，尤其是高職大專學歷的人才需求比較旺盛，高職會計專業學生的就業市場需求非常大。因為企業一線的生產主要靠這部分人，他們有一定的專業知識，了解財務工作的流程和要求，具有相當的技能水平，能夠熟練操作相應的財務軟件。同時，作為企業員工，相對本科生與研究生，他們對工作環境和工薪待遇并沒有特別甚至吹毛求疵的要求，很多高職畢業生更重視能不能在企業中學到知識、鍛煉技能。尤其是很多高職院校與企業校企合作，共同對學生進行訂單實踐培訓，使高職生在上崗之前就已掌握企業需要的實踐操作技能，更容易被企業接受。
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(二)隨著濱海新區主導產業變化，財會類高技能人才需求逐漸增長
一直以來，占據濱海新區的主導產業之一是通訊產業，所以每年與通訊相關的職位需求占據較大比例。但是，隨著近幾年濱海新區產業結構的調整，尤其是其快速發展以及功能區的確立，使得人力資源結構出現較大變化。從2007年開始，濱海新區在金融改革方面先行先試，自此開始，一系列外資銀行相繼被吸引并在濱海新區落戶，摩托羅拉等跨國企業也陸續把財務中心遷入新區，目前已初步形成了初具規模的金融區，與此同時，金融類人才的需求也變得非常龐大。而財會類人才作為金融類人才的一個重要組成部分，濱海新區企業對財務助理、注冊會計師、審計師、會計師、成本分析、成本核算、財務類、審（統）計類人才的需求成為搶手需求。根據網站調查，財務人員的需求是目前排行榜上位居第二的熱門職業需求。由此可見，濱海新區對財會類人才需求量非常大，同時，對財會人才的需求結構也由于新區的變化發生著變化。
三、調查后對天津濱海新區會計職業能力需求分析
根據新區對會計人才的需求分析，我們可以看到，濱海新區的發展對會計職業能力需求也提出了新的要求，我們應該適應區域發展，構建適合新區發展的會計職業能力框架，因此，針對新區特點，特做如下會計職業能力需求分析。
總則
???為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及建設局財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。
???一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益、壯大企業經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約、精打細算、在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
???財務機構與會計人員
???二、公司設財務部，財務部主任協助總經理管理好財務會計工作。
???三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。
???四、財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實、數字準確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。
???五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并及時向總經理報告。
???六、財會人員力求穩定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設局財務科監交。
???會計核算原則及科目
???七、公司嚴格執行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權條例》、《會計人員工作規則》等法律法規關于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內部審計和財產清查、成本清查等事項的規定。
???八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權責發生制，以人民幣為記帳本位幣。
???九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數目字用阿拉伯數字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。
???十、公司以單價2000元以上、使用年限一年以上的資產為固定資產，分為五大類：
???1、房屋及其他建筑物；
???2、機器設備；
???3、電子設備（如微機、復印機、傳真機等）；
???4、運輸工具；
???5、其他設備。
???十一、各類固定資產折舊年限為：
???1、房屋及建筑物35年；
???2、機器設備10年；
???3、電子設備、運輸工具5年；
???4、其他設備5年。
???固定資產以不計留殘值提取折舊。固定資產提完折舊后仍可繼續使用的，不再計提折舊；提前報廢的固定資產要補提足折舊。
???十二、購入的固定資產，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原則。需安裝的固定資產，還應包括安裝費用。作為投資的固定資產應以投資協議約定的價格為原價。
???十三、固定資產必須由財務部合同辦公室每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產的計價，必須嚴格審查，按規定經批準后，于年度決算時處理完畢。
???1、盤盈的固定資產，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價累計折舊后的差額轉入公積金。
???2、盤虧的固定資產，應沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業外支出處理。
???3、報廢的固定資產的變價收入（減除清理費用后的凈額）與固定資產凈值的差額，其收益轉入公積金，其損失作營業外支出處理。
???4、公司對固定資產的購入、出售、清理、報廢都要辦理會計手續，并設置固定資產明細帳進行核算。
???資金、現金、費用管理
???十四、財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。
???十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經營業務收支結算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉帳套現。
???十六、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業務需要不準外泄。
???十七、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。
???十八、銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調節逐筆調節平衡。
???十九、根據已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經收款單位書面正式委托并經總經理批準，不準改變收款單位（人）。
???二十、庫存現金不得超過限額，不得以白條抵作現金。現金收支做到日清月結，確保庫存現金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。
???二十一、因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。
???二十二、嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現金。
???二十三、領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
???二十四、正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。
???二十五、未經董事會批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業）或個人擔保貸款。
???二十六、嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。
???辦公用具、用品購置與管理
???二十七、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經領導批準后方可購置。
???二十八、所有用具必須統一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續、辦公柜、桌、椅要編號，經常檢查核對。
???二十九、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。
???其它事項
???三十、按照上級主管部門的要求，及時報送財務會計報表和其它財務資料。
???三十一、積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結構趨于合理，以期達到最優化。
關鍵詞：林場 財務管理 創新措施
一、財務管理在林場經營管理中的重要性
林場按照不同的管理對象和內容分為質量管理、技術管理、物資管理、人力資源管理、財務管理以及生產管理等幾方面的內容，共同構成了林場的管理體系。財務管理是林場非常重要的管理工作之一，是林場永恒的主題。林場經營中的資金籌集、資金投放、運用和分配以及經營整個過程中的決策謀劃、預算控制以及分析考核等都離不開財務管理工作。可見財務管理工作的重要性。財務管理工作具有綜合性強、滲透力大等特點，在市場經濟中，尤其是金融市場和林場組織形式不斷完備和創新的環境下，財務管理是對其他各項管理影響最深的管理。只有加強財務管理工作，才能促進其他管理工作的發展。并且財務管理工作做的好壞直接影響到了林場的自身價值，林場的最終目的是實現林場價值利潤的最大化。因此，加強財務管理工作是非常必要的。
二、目前林場財務管理存的問題
（一）財務管理制度不夠完善
在之前的財政體制下，林場的財政管理水平的低，直接會造成財務人員多為非專業出身、業務水平低，其財務會計隊伍也不夠穩定，因此一些會計人員一旦受到利益的誘惑，就會做出一些違反財政紀律的事，由于林場的財務管理制度不夠完善，林場會計人員的財務預算意識都不太強，其預算編制和執行都還屬于粗放型。另外考核制度和監督制度也不夠完善，無法對財務人員進行有效的監督和考核。
（二）財務管理制度的執行力不強
林場經營管理制度以及財務管理制度都是在長期的實踐中，根據所出現的問題，會不斷的進行改進，從而逐漸和實際工作相適應。但是一個完善的財務管理制度，如果財務人員不能進行有效的執行，等于一紙空文。目前財務管理制度執行不力主要表現在：資金管理不善、預算不合理、原始票據管理不規范以及財務紀律性差等。
（三）沒有有效地發揮財務管理的職能
財務管理職能的有效發揮，可以直接對整個林場的財務活動以及財務關系進行有效的控制。但是現在大多數林場的會計普遍要擔任多個部門的財務工作，這些會計也就只能忙于報賬、管理等工作，而無暇顧及林場的其他事宜，這樣也就把財務部門變成了一個單獨的部門，只要手續齊全，直接進行報銷即可，沒有對財務管理的職能進行有效的發揮。
三、加強林場財務管理創新的具體措施
（一）轉變觀念，優化內控環境
現代林場財務管理部門的職能與目標與林場自身發展狀況是緊密聯系的，依據林場發展前景需求調整自身管理、運作觀念，確立新的財務工作目標，是新會計準則下林場財務部門的重要任務。對于財務部門來說，實現內部控制環境的優化是實現林場管理革新的重要手段。所謂環境控制，是指對林場財務內控系統的建立和實施有著重大影響的各種因素的總稱，包括機構設置、權責分配、人力資源管理模式、林場內部文化和經營策略上的各種改變等。在新形勢下，林場的環境控制將發生很多變化，機構設置上的改變主要是通過財務部門有效信息的整合實現林場財務結構的“裁剪”及“瘦身”，各級機構依據實際需要合理設置，減少臃腫以及多余人員。財務部門職能上的新轉變還能夠明晰財務管理流程，明確各部門權利、責任分配，讓各部門明確自己的工作范疇，減少互相之間的干涉現象，杜絕職權混亂的情況發生。新會計準則的實施能夠促使林場內控方式與管理觀念上的轉變，一改從前臃腫、繁復的操作模式，在各級人員的配備與使用上更加明確合理，業務機構簡潔高效，并最終在不斷磨合、提優的情況下，實現對林場運營的全方位監督，強化林場內部控制與向心力。
（二）健全財務管理制度
完善的財務制度在林場內部控制中具有重要地位。財務工作的目的是把關林場內部財務，也是內部控制工作想要做好的前提。完善的財務制度以及強化落實可以減少會計工作中的違規操作及營私舞弊現象，同時也能為林場的“開源節流”打下良好基礎。在財務工作中，要加強審計制度的建設和審計工作的落實。建立健全各項財務制度，嚴格執行國家財經法律、法規，正確設置財務項目，保證核算方法的科學正確，對單位來往款項及時清理結算監督核查。在審計工作中，要積極配合上級部門，完成對本單位財務工作的審計，明確固定資產的清查，統一負責，分項管理，落實責任分擔。針對單位實際需要，推行專項審計與定期審計的合理結合，加強對單位財務工作的監察管理，重要崗位領導離職時，要進行離職審計，確保單位各項工作的權責分明，明確責任分擔。審計工作中，還要注意內部審計與外部審計相結合，除了加強對自身財務工作的監管之外，還要通過外部審計不斷優化本單位的財務審計工作，規范財務工作程序，確定財務環節合乎標準，最終實現財務管理目標。完善優良運行的財務制度對事業單位有著良好的監督作用與控制作用，因此，要強化財務系統對事業單位內部的控制作用，加強對財務人員的相關培訓，將財務工作對內控的職能與優勢完全發揮。
（三）優化林場內部監督
良好的內部監督行為能夠保證林場各項規章制度的落實運行以及林場的合法經營，保障林場資產的產權，提升經營效率與效果，最終促進林場長遠發展戰略的實現。財務管理優勢的發揮離不開明確完善的內部監督制度，因此必須明確林場內部監督機構對于林場各項事務的監督。依靠信息技術優勢和新會計準則的引導，林場可以通過多方面、多層次努力來完善財務管理內部監督制度建設、信息化平臺籌建，充分發揮出審計部門對于林場運營管理的優勢。審計部門要嚴格依據規章制度發揮自身職能，承擔相關職責，對財務內部監督控制運行情況進行定期、不定期的檢查監督，并形成正式的書面報告提交上層領導機構。雖然信息技術存在很多優勢，但是同時也不能忽視這種技術優勢下的隱患。相比于傳統的人工核查，計算機程序的誤差或失效顯得更為隱蔽不易發覺，但是一旦出現差錯失誤，其危害性也是相當大的，所以，在承認信息化優勢并且極力發揮財務信息化管理優勢的今天，更要加強對財務內部控制的監督，通過財務部門員工明確的分工、合作保證信息系統的正確運行，為林場財務管理優勢的發揮搭建一個好的運作平臺。
（四）提高財務人員的專業素質。
財務人員專業素質的提高，是確保財務管理工作有效進行的保障，所以一定要注重對財務人員專業素質的提高。可以在選拔會計人員的時候，一方面要對應聘人員的專業知識加強重視，另一方面還要注意他們的溝通能力以及協調能力，這樣不但具有一定的專業水平，還可以對林場的各種財務關系進行妥善處理。另外還可以逐漸提高現有會計人員的專業素質，指導會計人員不斷的進行自我學習，林場也要不斷的開展一些專業知識交流會或者直接定期進行培訓，優化會計人員的知識結構，提高會計人員專業知識水平，提高會計人員對現財觀和現財工具的利用，逐步建立一支和新財政體制相適應的年輕化、現代化和專業化的財務管理隊伍，有效的提高財務管理工作的效率和質量[6]。
四、結束語
隨著社會主義市場經濟迅速發展，市場競爭日益激烈，在林場經濟管理中不斷加強林場財務管理，才能夠有效的增強林場競爭力，促進林場在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現快速穩定發展，對林場的運作效率進一步提升，增加林場現有資金量，實現林場經濟價值最大化也具有重要的意義。所以，在林場經營管理中我們應該及時認識到林場對財務管理的重視程度以及林場在實施財務管理中存在的問題，這樣才能夠針對問題財務有效的管理措施，從而實施好林場財務管理，使林場在市場競爭激烈的環境中脫穎而出，實現林場經濟效益和社會效益最大化。
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