發布時間：2022-04-18 17:12:10
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的支行工作思路樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
1、圍繞一個中心，服務振興發展。在縣委政府正確領導下，圍繞縣委政府中心工作，履行好司法行政各項職能，把普法依法治理工作引向深入，為加快發展轉型發展、全面建成小康社會提供法治保障。
2、發揮兩大作用，促進法治進程和社會穩定。一是發揮法律教育人、塑造人的作用，培育法律文化，做好六五普法關鍵一年的工作，提高全民法律意識、依法維權意識，促進社會法治進程。二是發揮法律服務經濟社會發展的功能作用，開展好對律師等法律服務機構的管理，增強服務功能，為加快發展、轉型發展提供優質高效法律服務。
3、抓好三項建設，促進司法行政工作上新臺階。一是抓住贛南等原中央蘇區振興發展機會，抓好司法局業務用房建設，樹立好我縣司法行政工作硬件建設新里程碑。二是抓好司法所硬件建設，在現有基礎上，繼續加強對基層司法所基礎設施投入，改善辦公條件，年內力爭消除“無房所”現象。三是抓好司法行政隊伍建設，積極穩妥地推進司法所管理改革。加大對薄弱所的指導幫帶力度和司法所工作人員培訓力度，全面提高司法所規范化建設水平。配齊配強人民調解中心人員隊伍，安排到鄉鎮，扎實開展工作，促進司法行政工作與時俱進發展，為黨的十提出全面建成小康社會目標提供有力組織保障。
4、提升四大服務水平，創造人民滿意工作。①提升司法行政工作水平，塑造素質過硬的司法行政隊伍，以隊伍建設促工作業績提升。②提升法律服務水平，服務經濟社會更好更快發展；提升法律服務工作的整體成效，大力拓展法律服務市場。引導法律服務工作重點聚集到為振興發展上來。③提升參與和諧社會建設水平，為黨的十提出的全面建成小康社會目標及和諧社會建設提供法制保障。④提升社區矯正和安置幫教水平，依法對社區矯正對象加強教育，結合社區矯正人員自身罪刑有針對性進行法律知識學習，把對社區矯正人員的矯正工作與幫扶工作相結合，引導推動社區矯正人員創業。對安置幫教對象積極開展法制教育和幫扶，將安置幫教對象特殊群體塑造成融入社會，做遵紀守法的公民。促進社會和諧穩定。
5、譜寫好五篇文章，促進司法行政工作與時俱進發展。①強化特殊人群管理，寫好特殊文章。積極探討安置幫教對象、社區矯正對象管理工作體制機制，做好特殊人群管理，促進社會和諧穩定。②關愛弱勢群體，寫好援助文章。為社會弱勢群體提供及時高效法律援助，在不斷暢通和優化法律援助“綠色通道”的同時，繼續加大對法律援助制度的宣傳力度，不斷擴大法律援助的社會影響力，努力提高廣大人民群眾對于法律援助工作的認知度，牢固樹立依法求助、依法維權的觀念，積極維護社會弱勢群體合法權益。③服務群眾，促進振興發展，寫好滿意文章。明年司法行政工作始終要把群眾滿意與否當作新年工作出發點和立足點，促進經濟、社會、法治全面發展。④服務中心彰顯特色，寫好服務文章，緊緊圍繞“服務經濟社會發展”這個中心，全力做好司法行政工作。做到政府重點工作部署到哪里，司法行政的法制宣傳、法律服務和法律保障工作就做到哪里。⑤服務社會管理創新，寫好參與文章。充分發揮“大宣傳”“大調解”“大幫教”“大服務”機制在體制創新建設中的重要作用，服務社會管理創新。
隨著全球經濟一體化趨勢加強，質檢中介組織必然成為全球經濟活動中的一個組成部分。對于我國眾多的檢驗、檢測的技術機構來講，這既是機遇，也是挑戰。必須從知識經濟的角度，審視自己的發展戰略和出路。研究在新形勢下，技術機構、檢測市場的經營管理策略，調整組織結構，改革管理方式，運用現代管理手段，注重靠技術水平和業務能力，來發展自己、壯大自己。
一、我國質檢工作現狀概述
我國的產品質量監督檢驗機構誕生于二十世紀八十年代，從誕生之日起，就帶有濃厚的計劃經濟特征。從部門隸屬關系上看，是國家行政機關所屬的一個事業單位；從經費來源上看，基本上為財政全額撥款的事業單位；從工作任務上看，是承擔著政府授權、法定仲裁和企業委托的檢驗部門，并帶有“準公務員”的職能和待遇；從產品質量檢驗市場來看，存在著嚴重的行業分割、地域分割、低水平重復建設和行政保護、干預的問題；從人員結構上看，存在著嚴重的安置性、照顧性，因而人員素質良莠不齊的問題；從儀器設備、裝備水平來看，在全國五千多家的質檢機構中，擁有世界先進水平的儀器設備的部門比較少，特別是在縣、區級質檢機構的裝備落后、設備短缺的問題更為突出。
二、當前我國質檢工作存在的突出問題
（1）素質問題--重收費，輕技術
檢驗人員的素質是做好產品質量檢驗工作的基礎。由于過去各地質檢機構對進人渠道和要求沒有統一的標準，使得人員政治素質、文化素質、技術素質及職業道德不均衡，部分質檢機構工作運行質量差，缺乏系統的培訓和考核，更缺乏質量檢驗基礎理論和專業技能崗位的培訓，多數縣級質檢機構缺乏高層次專業技術帶頭人，跑龍套的多，主演人員少，所出據的檢驗結論不能真實、準確地反映產（商）品的質量，其公正性、權威性大打折扣。
過去,作為質檢機構，按照上級質監部門下達的監督計劃，對受檢企業進行抽樣檢驗并收費。但在實際操作中，并不都是認真按照標準進行抽樣，有時由企業人員自己去取樣，有時只要你交檢驗費，樣都可以不抽（這既達到了目的，又減輕了本身檢驗的工作量，“何樂而不為呢？”。再有對某些行業，作為質檢部門，不但要檢查其產品的內在質量的好壞，而且還要深入檢查企業內部各種原始記錄（包括配料表），因為有些產品其配料的不同，產品的名稱也不一樣。如水泥產品，根據水泥熟料與混合材的摻加量的不同，其水泥的名稱也不一樣。 因此說，作為質檢機構人員不但有檢驗產品質量的能力，而且要有幫助企業指出問題、分析問題和解決問題的能力。即要求質檢機構人員都要有一定的專業知識、專業技能。
（2）管理問題--重效益，輕管理
質檢機構在管理上存在著諸多弊端。部分機構：一是思想保守，管理跟不上，基礎薄弱，經驗匱乏；二是機構不健全，人員不落實，制度不完善，措施不得力；三是管理落后，缺乏創新精神，甚至工作出現重大失誤。有的還是粗放型管理，沒有嚴格的制度和相關程序，甚至報告的結論“個別人說了算”，不科學、不公正，報告質量處于非控狀態。
在日常檢驗管理中，有一些質檢機構，重視抽樣工作，而忽視產品質量檢驗工作，不管是用何種方式或手段，只要能把檢驗費弄來就行。隨著各地質檢機構竟聘承包形式的不斷擴大，也由于在產品質量檢驗過程中均有消耗指標，為減少本部門的消耗而增加效益，有些常規試驗盡量少做或者不做（收費按全項檢驗收費，檢驗卻不檢全項指標）。
（3）意識問題--靠權力收費
改革開放以來，質檢機構雖然有了大的發展和提高，環境條件總體不斷改善，有的達到了國際同類機構的水平，受到國外同行的青睞，但就整體而言，思想觀念陳舊，不能擺正自己的位置，面對WTO缺乏競爭準備和憂患意識，無法同國外機構并駕齊驅公平競爭。
因此,在對企業進行實際監督檢驗工作中，常常是以強制委托檢驗形式來代替定期檢驗（這主要是委托收費高于定檢收費的緣故）。這樣一來，不但使定檢工作流于形式，而且使定檢產品的合格率也不真實。因此說目前某些質檢機構不是以自身的技術能力、水平、檢驗條件來幫助企業提高產品質量，搞好技術服務工作，而是靠權力來增加本部門的檢驗收費。
（4）設備與資金問題
據統計，我國質檢機構設備利用率僅在30%左右，且有30%的設備仍處在上世紀80年代的水平，難以保證檢測結果數據的準確性，以致錯判現象時有發生；同國外先進的質檢機構相比要落后20年甚至更多，用戶信任度差。目前諸多質檢機構財政支持不足，基本圍繞生存問題而無序開展業務，事業發展緩慢。按照有關法律法規依法設置的機構，由于財政支持資金不足，需要培訓的人員、更新的設備不能正常進行，只能維持現狀，更談不上持續快速壯大發展。
（5）重復收費問題--承檢范圍不規范
長期以來，由于各行業、個各部門設立的質檢機構沒有進行統一規劃協調，使質檢機構的設立層次低、水平差，以致出現了相互抵制、重復檢驗、重復收費的現象，嚴重破壞了經濟秩序，損害了質檢機構科學、公正、權威的形象，增加了企業的負擔。
在實際檢驗工作中，某些質檢機構（主要是縣、區）為本單位的經濟利益所驅動，不按照質檢機構認證范圍進行檢驗，經常有超范圍檢驗現象的出現并爭搶效益好、容易收費的項目或企業，這無形中給企業增加了壓力和負擔，也使質量檢驗市場無序。更有甚者，有的機構為了開資，不惜到早市和市場，向小商、小販去收取費用，這完全影響了質檢機構在人民群眾心目中的形象。
三、新形勢下做好質檢工作的新思路
針對目前存在的普遍問題,作為質檢機構來講,要內強素質外樹形象,加強自身建設,使之盡快適應當前的緊迫形勢,走可持續發展的道路, 因此在當前的形勢下，要想完成與國際質檢機構進行競爭的準備，應著首做好如下及項工作:
1、轉變思路，明確發展方向
隨著檢驗、檢測市場的不斷放開，產品檢驗市場的競爭也日趨激烈，在我國加入WTO以后，產品質量檢驗市場同其他市場一樣，要向世界開放。質檢機構同世界所有的質檢機構一樣都是質量檢驗市場的競爭者；市場經濟的公開、平等、誠信等規則同樣適用，質檢機構再也不能享受“準公務員”的待遇和任何其他不符合WTO規則的保護了；同時還應清醒地認識到質檢機構面對的對手更加強大。如果不能勇于面對挑戰，不能善于競爭，不能樹立服務意識和市場觀念，必將失去工作的機會，丟掉質量檢驗市場，最終失去自己的“飯碗”。為適應加入世貿組織后的新形勢，滿足市場需求，把科學化、規范化、以人為本、全面、協調、可持續的發展，確立為今后的發展方向，要抓住我國經濟建設發展環境的良好機遇，迎接挑戰，使檢驗機構的各項工作盡快步入科學化、規范化的軌道。
2、以人為本，抓好隊伍建設，全面提升人員素質水平
俗話說打鐵需要本身硬,作為技術機構在技術上、業務上都應突出技術性。要提高人員素質，首先，要進行機制創新。按照國際上通行的慣例對質檢機構進行改革，按照市場經濟的要求建立質檢機構的框架，徹底摒棄質檢機構行政化的模式，實現向社會中介機構的轉變，在財務制度上徹底打破財政統管的局面，實行自主經營，自負盈虧，依靠自身的信譽和服務質量贏得市場的管理體制。只有這樣才能調動質檢機構參與市場競爭的內在動力。其次，質檢機構在人員管理上要引入競爭機制，采取公開竟聘，擇優上崗等方式，確保人員的質量，人員做到能上能下，能出能進。第三，質檢機構要真正按照市場經濟對質檢機構工作的要求設置機構,確定崗位。第四，在分配制度上，建立新的價格形成機制和分配模式，按照崗位、責任業績和工作量確定工資，徹底打破鐵飯碗，用經濟手段激勵工作人員的主動性和創造性，形成人人有事做，事事有人管的局面。
一是加快學校的轉型升級。學習農業部副部長張桃林在新型職業農民培育工程管理培訓班暨全國農廣校省校校長工作會上的講話精神，領會教育部、農業部聯合印發的《中等職業學校新型職業農民培養方案試行》工作要求，按上級的部署結合學校的實際制定具體的實施方案，加快學校的轉型升級。采取切實的措施加大投入，加強學校的基礎能力建設，優化教育資源配置，加快雙師型師資建設，增強培育能力。聘請墾區一線的15名專家和專業技術人員充實教師團隊，推進導師團制度，積極發展農民中等職業教育，把工作重點轉移到培育新型職業農民上來，堅持培育和培訓兩手抓兩手硬，充分發揮學校在新型職業農民培育中的主體地位和核心作用。
二是圍繞墾區的主導產業開設農民中等職業教育專業。根據廣東農墾的主導產業和生產經營的實際需求，擬開設種植、養殖和農機使用與維修三個專業，重點培育生產經營型、專業技能型和社會服務型職業農工，為廣東農墾經濟建設和社會發展提供人力資源保障。計劃重點在湛江農墾招收在職職工460人，其中種植專業招生280人；養殖專業招生100人；農機使用與維修專業招生80人。
三是學習和借鑒河南農墾的成功經驗，結合廣東農墾的實際，扎實推進新型職業農民培育工作。堅持以農廣校為主體，以管理局為依托，以農場為基礎，構建完善的新型職業農民教育培訓體系，充分利用廣東墾區各農場的教育資源，計劃在湛江墾區開設19個教學點（分校）、茂名墾區開設11個教學點（分校）、陽江墾區開設6個教學點（分校），加強教學點基礎設施建設，充分調動各教學點的辦學積極性，選定“湛江農墾現代農業示范區”、“茂名農墾名富果業”、“湛江農墾科研所”、“茂名農墾科研所”、“廣墾畜牧公司”、“南華農場”、典型家庭農場作為農廣校教學及實訓基地，進一步優化新型職業農民培育的資源配置，方便農場職工就地、就近學習。明年擴大辦學規模，力爭招生突破1000人。
在當前公路行業快速發展的新形勢下，基層思想政治工作應責無旁貸地肩負起“內強素質，外樹形象”的責任，堅持經常性，增強思想政治工作的滲透力，注重針對性，提高思想政治工作的效力，堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓，掌握靈活的思想政治工作的必要方法，引導職工進一步解放思想，轉變觀念，最大限度地調動職工的積極性，為公路行業改革和發展提供思想保證和精神動力。
在公路迅猛發展的今天，加強基層公路收費站思想政治工作是實現公路持續健康協調發展的重要保障。它是凝聚人心，鼓舞士氣，不斷創造輝煌的有力法寶。做好職工思想政治工作，對于加快公路發展、提高公路經濟效益和社會效益具有十分重要的意義。筆者就如何圍繞公路行業發展，做好基層公路收費站職工的思想政治工作談點粗淺認識。
一、堅持經常性，增強思想政治工作的滲透力
思想政治工作貴在經常，只有堅持經常性，才能實現新形勢和新任務的要求，也才能有效的調動職工積極性，達到思想政治工作服務于公路行業發展的目的。為此，在堅持經常性思想政治工作中，我們要著重把握好以下幾點，以增強思想政治工作滲透力。
1、為基層開展經常性思想政治工作創造良好的環境。提高基層管理人員素質，增強開展思想政治工作的自覺性，這是能夠圍繞行業發展，開展好經常性思想政治工作的首要環節。
2、在實施思想政治工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，以確定經常性思想政治工作的課題和內容。本人認為大致分為四個類型：一是宣傳鼓動課題，把動員、鼓動、宣傳先進典型、業務標兵、好的工作業績和職業道德模范作為政治思想中的一個主要方向，達到調動職工積極性的目的。二是防范課題，就是經過思想形勢分析對工作中可能出現的問題進行預測，確定教育內容，達到“預測立，不預則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心職工生活的課題，這是在實際工作中對基層領導的基礎要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。公路收費站遠離城市、遠離家庭、社會交往面小等問題，導致員工的社會活動范圍越來越小，與日益進步的發展形勢差距越來越大，對家庭和親人的負疚感越來越強，但是又找不到更好的有效的解放方案，導致員工心理不健康。
3、樹立良好的帶頭形象，是有效堅持經常性的重要一環。正人先正己，對于基層收費站的政工管理層人員，都是思想政治工作的責任人和實踐者，加強基層思想政治工作，首先是加強政工人員自身的作風建設，一是站得直，行得正，要求員工做到的，政工人員都要率先做到，不能手拿手電只照別人不照自己，在大事上堅定信念，堅持原則，在小事處理上講究藝術性和示范性；二是甘于“吃虧”。作為基層單位的管理人員，要有“吃虧”的勇氣和膽量，不能處處和事事都與員工爭利益，爭榮譽，爭享受，要切實做到“拿得起，放得下”，當員工利益與自身利益發生沖突時，在政策范圍內充分考慮員工的正當利益。當員工的利益不合理時，在堅持原則的前提下藝術性的解釋和拒絕；三是要嚴于律己，當得起表率。作為基層單位的管理人員，管理職責和行為權限要大一些，往往是一線員工關注的對象。因此，管理人員一定要嚴格要求自己，處處擔當起表率，嚴格按照制度辦事，按照原則辦事，在日常工作和生活中最大限度維護制度的權威性，發揮“身教”作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。
二、注重針對性，提高思想政治工作的效力
公路收費站職工的思想政治工作，具有其它行業思想政治工作的普遍共性，也有自身的特殊性，它的特殊性表現在工作的單調性、社會交往的封閉性，以及職業的辛苦性和不穩定性等方面，針對公路思想政治工作的特殊性，實踐中把握思想工作的針對性，才能提高思想政治工作的實效。
1、針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。目前，受二級公路收費站撤銷的影響，收費人員的思想波動十分之大，需要強化思想政治工作作保障，一是聯系公路收費站的科學發展的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎上，及時宣傳先進典型和職業道德標兵，形成人心向上的好風氣。二是要圍繞樹立正確的職業觀來做好員工的思想政治工作，通過聯系當前的就業形勢、就業壓力，以及職業的優勢進行比較教育，幫助收費員在適業的基礎上來愛業和敬業，珍惜崗位，從內心深處形成“以愛崗敬業為榮，以混崗誤業為恥”，樹立正確的職業榮辱觀。三是圍繞提高員工綜合素質來確定思想政治工作內容。當前，員工的綜合素質參差不齊，表現出來的個人品質也不一樣，在日常工作和生活中，一些員工表現出來的一些不文明行為損害了行業和單位的形象，因此，要從細節管理入著，從人性化教育為著力點確定思想政治工作內容，教育咒工從點滴中養成良好的職業和生活習慣，提升整體素質和形象。
2、針對容易出現的問題，提前預測組織教育。凡事“預則立，不預則廢”要依據思想形勢分析提出問題，對在完成生產任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題作為政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發展。在平時工作中，應及時對職工進行勞動紀律、遵守職業道德的教育。在職工中進行“假如我是一個司乘”的教育，啟發職工遵章守紀的意識，用以加強職業道德建設和紀律性。
3、針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。在做好加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此應掌握具體方法和正確處理幾個關系：一是細心觀察分層次，調查研究講方法，職工年齡大小、知識結構、個人經歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察，采取不同方法，就一般來說：老同志在沉默不語的時候、技術人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候，這時正是需要做好思想工作的時候，要通過談心拉家長等了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關系，對于主動找上門來，找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員和管理人員教育中，重點強調黨員和管理人員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對基層黨員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發他們的工作熱情，思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。
三、堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓
思想政治工作的對象是人，因此具有鮮明的思想性，就其開展經常性思想工作的特點，又具有廣泛的群眾性。本人認為，開展經常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓。企業思想政治工作不能再單靠政工干部孤軍奮戰，而是要縱向、橫向滲透鋪開，構建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。
四、掌握靈活性是做好思想政治工作的必要方法
開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法，在具體實施過程中，還必須掌握好靈活性，才能真正創造一個生動活潑，團結寬松的工作環境。在現在開展思想政治工作中，本人認為應以表揚為主。普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主。肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績為主。正常教育和開展各種有益活動相結合，這些做法是在開展經常性思想政治工作經常遇到的問題，應根據實際情況，靈活地決定其具體方法，達到職工能聽進去，并愿意去做的目的。認真區別實際問題與思想問題的界線，在現實條件下，職工中存在有這樣那樣的實際問題，在調查研究基礎上，確定解決的辦法，而不能統歸于思想問題。屬于實際問題的能解決的盡快解決，暫時解決不了的，也要講清道理。當然對一些屬于思想問題的要做細致的思想工作，力求解決。
一、面臨的機遇和挑戰
1 公路建設步入快車道。“十二五”期間，兵團將重點公路投資補助標準由原來建安費的20％提高到50％，車購稅專項資金安排實現翻番。由國家直接補助的資金占公路建設投資的38％，遠高于銀行要求的30％資本金的貸款標準。兵團“十二五”期間，初步公路建設投資估算168.75億元；新、改建公路里程15773公里，其中，干線2450公里，國邊防799公里，通營連12524公里；基本實現兵團、師部由高速或一級公路連接，兵團管理的城市、小城鎮和團場基本通二級公路，并對通營連公路提升改造，實現有條件的連100％通暢。兵團公路投資規模的增加、建設等級和服務水平的提高，都給質量監督工作和安全管理帶來了諸多困難。
2 建設環境越來越復雜，施工難度越來越大。過去建設公路大多利用原有路基，地勢、地形都比較平坦，占用耕地少，施工相對簡單。隨著公路建設的不斷深入，高速公路、一級公路增加，橋涵所占比例增加。大多區域極端最高氣溫零上30攝氏度以上，極端最低氣溫零下30攝氏度，部分項目區為季節性凍土分布區，凍土深度100厘米以下，地質條件較差。北疆等凍脹、鹽脹問題日顯突出。鹽漬土、軟土等病害加劇。南疆塔里木地區砂石料運距達到100多公里。現公路所用瀝青價格高，運距遠；公路占用耕地多，拆遷工作復雜，涉及地方草場、林地、當地農牧民房子等問題更難處理。
二、對策與建議
1 充實監督力量，整合監督資源。質監站現有質量監督人員7人，很難適應當前質監工作的開展，建議增加質量和安全監督人員6名。同時，在盤活兵團公路質監站現有監督資源的基礎上，充分利用各師資源，建立與各師監督員聯系制度，進一步加強和完善兵團、師質量監督體系，提高監督工作的有效性。
2 加大培訓力度。有針對性地加強質監、建設、監理、試驗檢測、施工單位管理及技術人員的培訓，不斷壯大工程管理專業技術人員隊伍，為不斷擴大的公路建設奠定人才基礎。
3 倡導合理價中標、精細化施工理念。提倡合理價中標，以發展、壯大監理、施工隊伍，提高工程質量控制投人。要推行“試驗路”、“樣板路”、“首件制”工程，強化重點工程、關鍵部位、重要原材料、工藝的控制，治理工程質量通病，從原材料質量控制人手，組織工程參建各方認真分析質量通病產生的原因，有針對性采用防控措施，推廣成功經驗，總結成熟工藝、工法，不斷提高工程施工精細化質量。
4 加強誠信體系建設，強化對監理、試驗檢測、施工單位、人員的誠信評價工作。制定了《兵團公路工程監理信用評價'辦法》和《兵團公路工程試驗檢測信用評價辦法》，建立完善信用采集信息，將施工、監理、試驗單位及項目經理、總監、試驗室主任質量行為納入信用評價范圍，對監理、試驗檢測信用狀況評定，實行常效管理，加大對項目經理、總監、試驗室主任頻繁變更、長期不在崗、檢測數據、資料造假等違規行為的處罰力度。對監理企業和監理人員試行黃紅牌管理制度，對監理工程師實行現場考試制度，末位進行淘汰。對二級公路實行工地試驗室臨時資質認證制度。
5 探索、推廣公路建設獨立的第三方試驗檢測工作。試行第三方檢測可以對施工、監理單位的試驗室檢測能力進行有效的監督；可以給業主提供一個獨立可信的檢測數據，彌補業主檢測能力的不足，使業主更能全面了解工程質量；由于第三方可以參加工程交工驗收，使業主更能通過第三方監督驗收過程與獨立抽檢等，真實了解交工工程的質量狀況。總之，既有利于行業管理部門、項目業主擺脫質量檢測這種微觀工作，集中精力搞好宏觀質量管理，又能充分利用市場上有資質的檢測企業資源，也為檢測企業提供新的發展空間。
關鍵詞：新形勢；路橋企業；思想政治工作
思想政治工作是企業穩定發展的重要保障，是企業進步過程中必不可少的優良傳統。對于路橋企業而言，思想政治工作和企業的生產經營密切相關。隨著時代的發展以及所處大環境的不斷變化，路橋企業也隨之呈現出更加多元化的局面。新形勢下，路橋企業的思想政治工作如何能夠更好得適應時代的變化，積極有效得助力于企業的經營和發展，是非常值得探究的。
一、新形勢下路橋企業思想政治工作的特征
（一）工作環境愈加復雜，工作載體亟待創新
無論是道路還是橋梁的建設，其施工工程通常都是處于戶外露天的環境之下，且大多處于偏遠郊區，環境惡劣且工作艱苦，一線的工作人員極易產生一些負面的情緒和思想。在愈加復雜的環境之下，對路橋企業的思政工作也就提出了更高的要求，工作的載體亟待創新，從而更加有助于思政工作的順利開展。隨著網絡信息時代的發展，路橋企業也需不斷學習和運用計算機技術，通過新興方式方法，將思政工作更加精準、有效得傳遞到企業員工心中。
（二）思政工作的ο笥加年輕化、多樣化
伴隨著路橋企業的不斷與時俱進，企業現今招募人才更加傾向于年輕化和專業化，并且為了充實企業人才團隊，工作人員的專業素質水平以及技能能力都呈現出更加多元化。許多路橋工程越來越重視后起之秀的工程師、設計師等年輕人才，能夠大大促進企業思政工作的創新化發展。
（三）員工思想觀念以及利益訴求呈現多元化
新形勢下，路橋企業的工作人員的思想觀念以及利益訴求亦在不斷變化中，更加具有獨立自主以及多元的特征。這樣的思想觀念卻和員工所處的惡劣、艱苦的環境所矛盾，并且隨著人才的年輕化，這種矛盾愈加顯現，思想政治工作的開展愈加復雜化。路橋的工程項目往往龐大繁復，施工作業條件不佳，員工在這種環境下工作更加會對利益合理化有所需求，且希望得到心理、情感方面的認可和關注，這就導致了思想政治工作更加多元和復雜。
二、新形勢下路橋企業思想政治工作中存在的幾點問題
（一）思想政治工作對象流動性較大
伴隨著社會和經濟的不斷發展，不斷涌現出新興的行業和產業，人才以及用人單位之間都面臨著更多的選擇，導致現如今的企業思政工作對象的流動性較大。由于路橋企業的工作性質有其特殊之處，許多基層員工需要長期在外工作生活，環境較為惡劣，這一點對于一些年輕工作人員來說會導致心理上的波動和負面的思想情緒，使其對工作待遇、企業歸屬感等產生不滿。而思想政治工作卻難以有效開展下去，缺乏科學有效的引導，必然會導致人員流動性的不斷加大。此外，加之企業和人才之間的雙向選擇，一些表現不佳的工作人員在聘用期到期之后將不再聘任。這些都會造成路橋企業的人員流動性較大，開展思想政治工作的對象缺乏固定性，影響思政工作的開展效果。
（二）思想政治隊伍工作的空白點多、創新不足
路橋企業在不斷的發展過程中，其經營管理水平也在不斷進步中，朝著更加精細化的程度在發展，如此就造成了許多崗位人員的缺失，一些從事思政工作的人員需要兼職進行其他工作，工作強度更加繁重。從事思政工作的人員通常除了需要參與黨建思想政治工作之外，還需參與一些對外工作，工作量更大，工作環境更為復雜，長此以往導致這些人員更加缺乏足夠的精力及時間去開展思政工作。此外，許多路橋企業的經營管理方面都比較缺乏創新，對于新興的科技方式沒有及時的學習和掌握，導致管理方式難以及時更新，落實起來比較困難，從而影響思政工作開展的效果。
（三）對思想政治教育不夠重視
對于企業而言，其經營管理的最終目的就是為了獲得更多的經濟效益，這也是許多路橋企業孜孜不倦所追求的，尤其隨著當前市場經濟的不斷變化，路橋企業也面臨著更多的挑戰，需要盡可能得控制成本，提升市場份額，從而更加導致企業對于思想政治教育的不重視。有的路橋企業，雖然其經濟效益不斷增加，市場份額不斷擴大，但仍舊只關注經濟效益而忽略思政教育工作的開展，對于員工的思想和情緒關心不夠，導致員工產生負面情緒，缺乏歸屬感。此外，某些企業為了節約成本，選擇在思想政治工作方面的投入有所控制或減少，更加影響了思政工作的正常開展。
三、新形勢下做好路橋企業思想政治工作的措施和建議
（一）堅持“以人為本”，對員工更加關注
新形勢下，路橋企業如何有效開展思政工作，首先必須要堅持“以人為本”的原則，遵循社會主義發展觀，堅持擁護在我黨周圍，積極改進思想政治工作，加強對員工的人性化關心，做好員工的心理疏通和輔導，培養員工積極進取、自信自強的健康心態。不僅想法設法提升員工的物質需要，更要多多關心員工的思想和情感需要，精神文明和物質文明齊頭并進。對于路橋企業中的困難員工，企業可恰當得組織一些愛心互助行動，通過實際措施來切實幫助這些困難員工。此外，路橋企業的各部門領導要深入了解企業員工的家庭情況，如有必要可以前去探望其家屬，給予慰問和幫助，讓員工和其家庭深刻感受到企業的關懷。要加強對基層員工的思想交流，通過有效的溝通及時獲知員工的所思所想，從而促進企業的思政工作更上一層樓。
（二）創建專業的復合型政工干部團隊
伴隨著路橋企業的不斷發展和進步，思想政治工作也需不斷與時俱進，這令企業的政工干部感到更加的難以適從。特別是在當前新形勢下，路橋企業的思政工作愈發受到來自各方面思想的沖擊，加上受到傳統思維模式的影響，導致許多的政工干部不知所措，難以有效開展思政工作。加上當前科學技術的不斷發展，一些新興技術方式不斷涌現，作為政工干部，必須首先提升自我，努力學習新技術新方法，緊跟時代步伐。政工干部除了要努力提升自我的理論知識外，還要深入參加各方面的實踐工作，努力提升自我的實踐能力，要根據企業的發展情況和個人的能力水平，開展有針對性的培訓工作，通過深造、座談等方式不斷提升政工干部的整體水平，從而創建專業的政工干部團隊。
（三）以企業文化建設助力思想政治工作的開展
企業文化是企業發展的靈魂，創建良好的企業文化可有效促進企業思政工作的開展。新形勢下，路橋企業要更加加強對思想政治工作的重視，通過創建良好的企業文化來不斷提升全體工作人員的思想認識，加強員工的歸屬感。企業的管理層還需將企業的生產經營和思政工作有機結合在一起，共同朝著發展目標而努力，并通過企業文化展現出來，讓企業的員工切實感受到企業在精神文明方面的建設和成就。企業文化是一種優秀的載體，通過企業文化的建設能夠大大助力路橋企業思政工作的開展。
四、結語
綜上所述，伴隨著路橋企業的不斷發展，我們必須要同時抓好企業的經營管理和思想政治工作，不斷探索和創新思政工作的方法和形式，保障思政工作能夠切實有效的深入到企業員工的內心，從而共同為企業的發展而服務，促進路橋企業的進步。
參考文獻：
[1]廖求明.新形勢下路橋施工企業思想政治工作探究[J].西部交通科技，2014（11）.
當前正處于公路改革的關鍵時期，職工的思想動態如何，直接影響到單位的穩定和發展。針對沂源縣公路系統職工隊伍現狀，通過走訪、座談、交流，現就當前加強公路系統思想政治工作及職工隊伍建設談幾點初淺看法：
一、沂源公路職工隊伍狀況
沂源公路分局下轄10個單位，7個公路站,現有公路在職職工88人，其中養護一線職工18人.在現有職工隊伍中，存在著“三多三少”現象，即40歲以下青工多、職工子女多、非專業人員多；專業技術人員少、骨干力量少、高技能人才少。在現有的職工中，文化知識水平偏低，第一學歷大專文化以上的職工只占到職工總數的11%，更為突出的是基層單位高學歷和專業技術人員偏少，在18名一線養路工中，公路專業技術人員直接沒有.職工隊伍的狀況與實現公路發展的形勢不相適應。不少單位已經面臨技術和管理人才斷檔，直接影響公路健康、持續、全面發展。近年來，累計有多名公路精英參加考研或因工作關系調至外單位，對公路職工隊伍的穩定或多或少存在著影響和沖擊。
二、當前我局思想政治工作中存在的問題
1、以前少數領導干部對開展思想政治工作的重要性認識不足。只重視生產，一味地抓工作，而輕視或忽視思想政治工作，沒有認識到思想政治工作在促進工作和發展中所起的激勵保障作用，對思想政治工作在促進公路事業發展中的重要性認識不足。特別是一些基層單位在工程建設忙起來的時候，大部分精力都投入到如何保證工程建設任務完成，如何協調好地方關系，致使思想政治工作被遺忘，成了一塊薄弱的陣地。具體表現為缺乏對政工干部的培訓，缺乏在新形勢、新任務下開展思想政治工作方法的深入研究，形式單一、方法簡單、能力欠缺，思想政治工作流于形式。
2、職工的人生觀、價值觀在發生變化，思想呈多元化。當前公路改革正于關鍵時期，由于體制、機制的轉變，分配收入的多元化，不同價值觀念和道德觀念的碰撞，也對公路職工的思想觀念和價值取向產生深刻影響。社會上“一陣風”，公路職工思想就起“一層浪”，人們思想由單純變得復雜，各種不可遇見的因素增多。這些不可回避的現實問題，增加了思想政治工作的難度。
3、待遇反差較大，職工心理不平衡。由于歷史的原因，公路系統受計劃經濟的影響，造成一部分職工的編制遲遲不能解決,工資待遇等相對來說較低。公路管理體制雖幾經周折,但這部分職工關系一直沒有理順.特別是當前事業單位改革，不少職工擔心公路體制再一次變動，甚至有的職工擔心買斷工齡，下崗分流，收入降低等等。近年來，沂源公路的社會地位顯著提升，服務社會的功能明顯增強，公路與當地政府、社區以及服務單位的交往愈來愈多，公路職工的待遇卻一直徘徊不前，基層公路站由于規格低、政治待遇低而在當地錯綜復雜的社會環境中舉步維艱。特別是公路站長在管理公路站具體事務過程中，牽涉地方諸多關系，不僅事難辦，而且一些公路設施、職工權益屢遭損害，職工心理不平衡。
三、建議與對策
總書記指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本”。這一論斷為新形勢下的思想政治工作指明了方向。做好新時期思想政治工作，必須進行創新和改進，以增強時代感，加強針對性和實效性。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機與活力，才能充分發揮思想政治工作不可替代的作用。
1、創新思想政治工作方法。隨著經濟社會的不斷發展，各項改革的不斷深入，新情況、新問題相對增多。在這種情況下，從事思想政治工作人員必須學習和掌握現代科學文化知識，應用其基本原理和方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關注興趣、情感、性格等方面的作用，積極探索新時期人的思想異常活躍情況下，開展思想政治工作方法的研究，講究思想政治工作的藝術性，把握其互動性，實現說教式向引導式、灌輸式向雙向交流式、號召式向激發式轉變。特別是當前網絡的普及，我們應變被動為主動，變灌輸為吸引，積極分析職工的思想走向，有針對性地及時解除他們心中的困惑。
2、領導重視，貼近群眾，做出表率是思想政治工作的有效方法。加強和改進思想政治工作的關鍵在領導。這有兩層含義：一是領導要帶頭抓思想政治工作。不管是書記還是局長，不管是分管工程的，還是管黨務政工的，在實際工作都應牢記職工思想政治工作的使命，把思想政治工作滲透到各項工作當中，形成齊抓共管的局面。二是領導要以身作則，率先垂范，以良好的人格力量潛移默化影響和感召職工。思想政治工作能否做好，很大程度上取決于我們各級領導干部的言行表現。要求群眾做到的，黨員干部首先要做到。因此，思想政治工作首先要從領導做起。要帶頭學習，勤政廉政，踏實工作。要切實轉變工作作風，深入基層，深入群眾，調查研究，做細致的思想工作。
3、深入實際，圍繞不同的職工問題，有針對性地開展思想政治工作。當前，基層職工對自己的工作環境、生活待遇、社會保障、民利等切身利益十分關心，許多思想問題往往是由于這些實際問題得不到解決而衍生出來的。在這樣的背景下，思想政治工作要取得好的效果，必須緊密結合解決實際問題去開展。黨的十六大報告中明確指出：“加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持同人民群眾的血肉聯系。”我們一定要牢記服務宗旨，主動關心職工生活，改進工作作風，深入一線，暢通言路，對職工認真提出的每一個問題都要認真對待。曉之以理，動之以情，以情感人，關心職工疾苦，關心職工生活，做職工的貼心人。在一定時期，突出重點辦一、兩件職工看得見、摸得著、暖人心的好事。特別是改革的關鍵時期，職工群眾處于相對弱勢地位。如何通過改革促進單位的發展，消除職工對住房、養老、醫療、子女就業等問題的后續擔憂，應是我們著重研究的課題。每一位思想政治工作者要牢記職責，在促進改革的同時，保證職工隊伍的穩定。要在改革中充分發揚民主，調動職工參與改革的積極性，制訂改革方案時要在廣泛醞釀的基礎上，通過職代會等民主管理程序進行，使改革能有利于促進單位生產力的發展，有利于提高單位的
綜合實力，有利于提高職工的物質文化生活水平。這樣的思想工作，就可以達到虛事實做，化無形的工作領域為有形的工程。
[關鍵詞]資產處置 工作思路 調研 改進
隨著農行完成逾8000億元不良貸款剝離及注資,農行的不良貸款率大幅下降,信貸資產質量顯著改善,為農行的成功上市鋪平了道路。農行剝離的不良資產處置方式不同于其他三家國有銀行,以前的銀行,包括中行、工行、建行,都是最后不良貸款交由四家資產管理公司來進行處置。農行這次的不良貸款,是由財政部和農業銀行建立共管帳戶,財政部委托農行成立專門的資產處置機構進行清收。對于農行而言,加快財政部委托不良資產的處置,既是對國家、對社會的責任,也是拓展收入來源,加速自身發展的需要。
一、資產處置工作面臨的形勢和挑戰
當前,農行資產處置工作面臨著嚴峻的形勢和挑戰,在深入分析不良資產處置工作任務的同時,我們應該看到既有有利因素,也有不利因素。
有利方面:一是我國實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策,加大投資,擴大內需,有利于企業提高經濟效益;二是有利于制定和實施整體的不良資產解決方案,提高各類不良資產處置效率;三是有利于通過整合當地多方面信息資源,以及在金融、財務、司法等領域的資源和其它各種社會關系資源,依托專業清收隊伍,以專業技能和操作手段,提高了資產處置的力度;四是有利于集約經營管理,節約清收費用和人力資源。
不利方面:一是宏觀經濟面臨的國內外環境將更加趨緊,尤其是我國經濟內生性變化帶來的周期性調整壓力可能會明顯大于往年,經濟進一步向下調整的壓力已經顯現,出口增長壓力較大,消費增長趨于放緩,勞動力成本增加,企業贏利能力明顯下降,客戶現金流趨緊,不利于貸款清收;二是我國信用體系尚不完善,不良資產剝離后,客戶心態會發生變化,存在逃廢債傾向;三是地方政府出于維護社會穩定、利益分配等原因,不同程度的存在地方保護主義;四是雖然近年來執法環境有所改善,但執行難問題仍沒有從根本上解決,尤其政策性放款如供銷系統、公共事業單位執行難的問題仍然存在。
二、資產處置工作存在的主要問題
一是委托資產質量低下,清收難度大。損失類貸款占比較高,經過多年的清收,并且采取了多種措施,包括依法清收等等,剝離的不良貸款的清收難度很大。
二是地方政府保護。近年來,由于企業轉制等諸多原因,導致職工上訪事件增多,地方政府為保持穩定要求有關部門在處理企業資產時要做好穩定工作,結果造成在執行企業資產時難度很大,執行不下去。
三是存在逃廢債現象。由于農行股改不良資產剝離,經過媒體等報道,目前,貸款客戶的心態發生了變化,存在拖、賴債等現象,所以在清收過程中要比剝離前付出更大的精力,采取更強更有力的措施。
四是剝離的個人客戶筆數較多,金額較小,分布區域廣,管理和清收難度較大,缺乏更為有效的清收措施。
五是貸款正常維護都會產生一定的成本和費用,而預期的收益具有較大的不確定性。如何在成本和效益之間權衡,也是一項難以抉擇的現實選擇。
三、資產處置的主要工作目標和重點
隨著股份制改革的整體推進,我行的資產重組和財務重組目標已經實現,目前正穩步推進IPO融資上市,業務經營方式將發生重大變化。為此,結合總行制定的3510戰略目標,將“風險控制”理念貫穿于資產處置全過程,充分考慮風險與收益平衡,致力于提高自身風險管理能力,確定我行總體工作目標:即最大限度收回不良資產,降低處置成本,提高處置效率,實現處置收益最大化。
管理目標:全面落實風險管理責任體系。不良資產抓降、監測、控制有機結合,實行客戶、風險管理、資產處置等部門的一體化管理,形成各司其職,各負其責的良好工作氛圍。加快資產處置工作職能轉變,打破傳統的工作模式,將風險管控關口前移,變以往的事后補救式被動管理為事前、事中風險隱患的預防。
人員目標:建立一支高素質的資產處置專業隊伍。實行精細化管理,選聘責任心強、專業素質高的員工專職負責委托資產處置工作,同時配備懂經營、會管理、理念新,道德水準高的管理人員。
經營目標:實際剝離的委托不良貸款,在充分盡職調查核查的基礎上,形成真實可信的估值結果。通過盡職調查和估值,為不良資產處置提供定價依據,研究個案處理辦法,制訂全年乃至今后三年的處置計劃和工作方案,并組織實施。
當前資產處置工作重點:
1.制定處置工作實施細則。認真研究即將出臺的委托資產處置相關制度、辦法,結合我行委托資產實際狀況,在授權范圍內進行必要的細化,研究探索委托資產處置的有效模式。
2.落實處置工作責任制。委托資產實行分戶到人,雙人管戶原則,明確主要責任人,負責分管客戶的資產處置方案制定、具體實施和債權的日常維護。
3.了解掌握客戶資產現狀。認真開展盡職調查,形成全面的債務分類和回收可行性分析報告。深入了解與債務關聯的可執行資產狀況,對委托處置客戶進行分類排隊,確定潛力客戶、一般客戶、無效客戶,分別采取不同的處置手段,使資產處置方式、方法更接近于實際,實現資產處置收益最大化
4.確定處置清收工作重點。處置工作優先放在處置周期時間短,見效快的項目上。一是對受國家宏觀經濟政策限制企業采取堅決措施,防止金融危機、經濟衰退對上述企業造成沖擊,導致資產迅速減值,資產質量進一步惡化。二是借股改之機存在逃廢債僥幸心理的客戶。三是產權制度變革、借款主體資格變更,特別是政策性破產企業,避免企業變更或破產造成債權的終結。
5.加大處置工作力度。分別采取依法清收、領導包大戶、責任清收、減免表外利息等有效方式,集中人力、法律、費用等有效資源,確保清收工作取得實效。
四、資產處置采取的主要工作措施
1.明確部門職責分工。結合剝離后的工作,明確部門人員職責和各單位的管理責任,樹立大風險管理觀念,實現業務部門風險管理關口前移,從業務風險產生的源頭上進行有效控制。
2.完善考核獎懲機制。完善資產處置考核約束措施,制定不良資產監測考核細則,強化監測職能,嚴格考核。
3.發揮協同作戰的整體優勢。充分發揮原經營行的人員優勢和信息優勢,協調原經營行與委托資產處置經營部的協同工作,對已落實還款計劃的委托資產還款情況進行監督。同時,對懸空債權承債協議進行落實,使其有實質性的進展。
4.加強資產風險防范。強化監管、強化檢查,提高制度的約束力。以人為本,加強人生觀價值觀教育,提高制度執行的自覺性。加大監管及時發現風險隱患,實行客戶尋訪雙人及登記匯報制,收貸收息客戶到行,內外勤分離;抵債資產收取審查、審議審批程序化;處置項目審查審批制,通過市場尋價、合理評估,處置損失認定適當,嚴格處置方式,堅持公平的市場運作,確定拍賣保留底價,對中介機構實行公開或邀請招標,協議處置實行“陽光”操作。對我行的實物資產權屬情況進行重新確認,特別是防止抵債資產產權過戶風險和看管風險,杜絕接收后資產因管理造成的人為減值。
5.注重貸款時效維護。加強貸款訴訟時效管理,使我行的到期未到期債權始終置于司法保護之下。及時向債務人或擔保人發催收通知書、律師函等形式延續訴訟時效保全債權;密切重點行業產權制度變更,爭取最大限度獲得破產債權的清算額度,避免企業破產成為我行債權的終結日。
6.加大以下幾種委托資產的清收力度:借款人有還款能力但拒不還款的賴債行為或各種惡意逃廢債行為的;借款人雖無還款能力,但有可變現資產暫未變現的;借款人雖無還款能力,但保證人有能力和有資產的。
7.加大訴訟執行力度,充分利用法律手段對委托資產進行處置清收。組建訴訟案件管理團隊,實現對本行委托不良資產訴訟案件的集約化、規范化管理。對已涉訴的客戶進行梳理,區別已勝訴在執行、已勝訴未執行、已尚未判決等情況,加強與縣區兩級法院的溝通,盡量加快判決及執行速度,盡早處置,取得清收效果。對債權債務關系明晰、訴訟時效有效、借款人確有可執行財產的不良資產項目,收集相關資料,制定項目處置預案,在充分論證效益評估的基礎上,確有必要訴訟的,果斷訴訟,力爭做到快立、快審、快結和快執行。強化訴訟時效管理,明確時效管理責任,建立訴訟時效臺帳,采取各種催收措施保證訴訟時效的連續,維護我行的權益。
8.對政府干預形成的或有公務員參預形成的委托資產采取向借款人單位發函、公開曝光等措施,借助社會輿論的壓力促使其還貸。
9.加強與政府部門溝通、協商,積極探索國有企業老陳欠貸款的解決途徑,使不良資產處置收益最大化。
五、對資產處置工作的建議
一是建議出臺有針對性的清收政策,根據借款人的還貸能力和貸款方式出臺包括減免息、打折、打包、拍賣債權等清收政策。
二是建議出臺減免稅費等優惠措施,使資產處置效率高、收益大。
三是建議各級財政部門密切配合資產處置工作,對財政擔保的不良貸款由財政部門合理安排資金償還不良貸款,同時對其他政府或企業貸款財政部門也可協調清收工作。
四是建議在嚴防道德風險的基礎上,進一步出臺加快處置抵債資產措施,對于抵債手續存在瑕疵、自然貶值速度較快(廠房、車輛、原材料等),不再深挖歷史責任和現實責任,最大程度地減少這部分資產損失。
參考文獻:
