發布時間：2022-07-27 18:31:49
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的電工電工試用期工作樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
【關鍵詞】供電企業;用電檢查;工作;措施
前言
隨著經濟的發展和社會進步，我國電力客戶的基數和用電模式的多元化也日趨增加，用電量負荷過大、工作人員不規范操作、竊電等非法用電行為：還有天氣、環境等因素，也給電力企業的用電檢查帶來了嚴峻的考驗，對供電企業用電檢查帶來影響。因此要加強人們安全用電的意識，還需要對電進行經常的檢查和維修，并采取多種措施提高檢查質量，防止偷電盜電現象的出現，這樣才能保障人們的安全。
1 供電企業用電檢查常見問題
1.1 專業素質低
由于用電業務專業知識所需范圍較廣，而大多數檢查人員多是現學現用，并沒有系統的學習過專業知識，也沒有良好的職業情操，甚至還不具備從事用電檢查的能力，從而也助長了偷電行為的頻頻發生。
1.2 不按程序操作、法律法規不完善
在用電檢查工作中的程序極其復雜，檢查人員需按照操作程序規范進行檢查，但在用電檢查的實際工作當中，很多檢查人員不重視遵循工作程序，使得即便檢查出用電客戶的違規，也會因為缺少依據而沒有辦法懲處對方。然而只依靠供電方開展用電檢查難以達到杜絕違約用電、竊電行為的目標，供電企業針對電力用戶進行的電力檢查只能從企業約束力的方面著手，不具備強制的執行權力，這使得供電企業在實際工作當中處于被動位置。又因我國沒有適時的出臺相關的電力法律法規，引發了矛盾時常發生。在處理某些糾紛時，由于日常工作缺乏規范化，最終結果往往是供電企業敗訴，不能對違章用電的客戶進行處罰，給電力企業帶來較大的損失。
1.3 供電線路損失嚴重
供電線路的損失與電網的正常運行有著密切的關系，也是電力企業衡量經濟效益的一項重要指標。由于用電檢查沒有按規操作，使得對用電客戶的用電設備檢查不認真，缺乏計量方式和核對倍率的優先性，從而減少了用電檢查工作在降低用戶線路損失中發揮的作用。
1.4 監管力度不夠
在用電檢查過程中，監管工作是非常重要的一個方面，因為如今在用電檢查方面還沒有對法律體系進行完善的構建，有諸多問題出現于監管實際開展過程中。比如，部分電力企業的用電檢查工作由監管部門來負責管理，但是政府部門掌握著管理的大權，這樣就無法真正的落實監管工作，無法有效聯系實際的用電檢查工作，也難以充分發揮監督管理的職能。
1.5 科學專業化的培訓比較缺乏
在工作過程中，用電用戶是主體，用戶在用電過程中只有正確的行為，方可以創造一個較好的用電環境。但是部分用戶往往隨意使用電能，再加上用電企業沒有科學專業化的培訓用戶用電，這樣就無法發揮群眾的監督作用，在較大程度上降低了用電檢查的職能。
1.6 在思想上沒有足夠的重視
部分電力企業沒有對電力檢查工作產生足夠的重視，部分檢查人員沒有意識到供電企業的經濟效益和社會效益會直接受到用電檢查工作的影響，因此，在檢查過程中，沒有嚴格依據相關的工作流程，同時沒有有機結合理論知識和實際經驗，這樣就會對工作質量產生影響，相關的目標無法實現。
2 供電企業用電檢查解決措施
2.1 提高工作人員的綜合素質
電力企業應當注重對用電檢查人員專業素質的培養，用電檢查工作人員面對的檢查十分多樣化，只有工作人員具有高標準的綜合素質才能更好的開展用電檢查工作。因此需要提高工作人員的綜合素質。基于此，建議電力部門加強工作人員對法律知識的解讀和熟知，讓他們的行為受到相應法律法規的約束，這樣也有利于工作人員自身道德水平的提高。在提升專業素質的同時，還要增加用電檢查工作人員的數量，保證檢查工作的正常開展，并對工作人員配備必要的檢查裝備，提高工作效率，打造一支高素質的用電檢查隊伍。此外，還要加強對工作人員的培訓，使他們的專業知識和技術水平得到提高，同時也使電力公司的服務水平更上一個臺階。
2.2 檢查工作中的程序問題
工作人員會仔細觀察居民的用電設備是否正常、運行是否合理、運行過程是否安全。在安全檢查中，工作人員可以根據經驗可以對違章的用戶進行準確的檢查，但是由于很難抓到用戶的違規證據和程序上的疏漏，因此很難對偷電用戶進行法律的懲罰。由于工作人員在實際操作中往往因為程序的問題，不能與用戶進行有效的協調。因此工作人員要按照正規的程序辦事，定期對工作人員進行培訓，電力公司需要嚴格加強管理，完善相應的工作程序，同時還要加強工作人員的工作效率。
2.3 注重工作人員的工作效率
工作人員的工作效率會直接影響電力公司的發展，因此，需要采用多種方法來提高工作人員的工作效率。用電檢查不但能對用戶實施直觀檢查，而且能夠依靠先進的技術手段，比如使用監控平臺對用戶用電情況進行實時監察;引進先進的技術監測手段，加強工作人員紀律，確保工作人員在用電檢查時不利用工作之便為他人謀取利益，不徇私，工作人員之間互相包庇的現象不袒護、不縱容。
2.4 提高用電檢查的監管力
首先，要保障電力企業工作人員行為合法，避免企業內部出現違法亂紀的現象。要縮短用電檢查的周期，雖然電力公司會對工作人員檢查用電情況的時間有具體要求，但由于用戶較多，檢查起來十分費力，所以，需要適當增加檢查人數。供電企業還可以制訂用電相關政策，減少竊電情況的發生。
2.5 普及用電安全知識
首先，必須要提高對用電檢要性的認識，這樣的認識提高不但檢查人員要提高，用電客戶同樣需要提高。提高認識用電檢查的重要性，檢查人員才會全面重視用電檢查工作，用電客戶才會理解和大力配合用電檢查工作。要想加強用電檢查管理，需要定期開展對用電安全知識的宣傳，并不時加大力度，向用電群體宣傳用電安全知識，定期發放用電安全知識的宣傳頁等。
2.6 將線損降低到最小程度
正是由于計量裝置對供電線路的損失影響較大，因此在工程圖紙審查驗收時，應當認真核查計量裝置，保證計量裝置沒有質量問題。通過認真的計量裝置檢查，將線損降低到最小程度。
2.7 加大宣傳力度及打擊力度
竊電行為的屢禁不止是因為在一定程度上人們的電力法律知識宣傳教育不到位的關系。為此供電企業可以通過攜手公安機關每隔一段時間開展一次用電檢查、打擊電力盜竊的聯合行動。讓各用戶了解安全合法用電的重要性，起到震懾不法分子的作用，加大對竊電等行為知法犯法的懲戒力度，將懲罰結果公布于眾，并積極出臺合適有效的懲戒條例，加大對竊電戶的教育力度以此給人警醒，加強對法律的宣傳，動員全社會的力量對竊電行為進行粉碎性打擊，從而營造出良好的供電用電環境，從而達到良好的社會氛圍，爭取人民的理解與支持。
2.8 提升思想認識
要營造良好的用電檢查環境，就需要對電力企業用電檢查人員的思想認識進行強化。首先，要嚴格要求用電檢查人員，對用電檢查標準進行制定;其次，要采取一系列的措施，對工作人員的綜合素質進行提升，保證其正確的行為和工作，避免有錯誤出現于實際工作中;最后，還需要對用電檢查人員的安全意識進行強化，自覺履行工作流程，并且及時優化工作程序。
3 結束語
電力企業的用電檢查起著十分重要的作用，不但要樹立好的形象，還要增強競爭力。利用相關措施解決用電檢查中的問題，不但能提高電力運行的質量，還能有效提升用電管理水平，從而促進電力企業的發展。
參考文獻：
關鍵詞：用電檢查；違章用電；竊電；對應措施
Abstract: In recent years, illegal use of electricity, stealing and other phenomena showed an increasing trend, not only interfere with the security of power supply enterprise, reliable power supply order, also caused a huge loss of state resources; electrical inspection work is important to curb this phenomenon means. Electrical inspection work involves the interests of users, and its inspection, correction and work hard to get the user's support and cooperate with, and even refuses to be examined or even resist inspection. Points for electrical inspection work analysis and application of the measures taken do make some reference point.
Keywords: electricity inspection; illegal use of electricity; stealing; corresponding measures
中圖分類號：TU994 文獻標識碼：A文章編號：
一、 引言
近年來，部分電力用戶受利益誘惑的驅動、對電力能源是商品認識性不足、對用電知識和安全用電的一些規定比較匱乏；用電設備過載運行、帶病運行、違章用電、竊電等現象呈逐漸呈現出來，這些問題的出現和存在，不僅是嚴重干擾了供電企業的安全、可靠的供電秩序，還會造成電力資源的大量流失；更重要的是會給電力用戶帶來設備損壞的停電、停產損失；而用電檢查工作就是“扼制”這種現象發生、延續的重要手段。但是違章用電、竊電等行為的用電現象，因用戶的利益是呈多樣性，當用電檢查人員例行檢查時，他們害怕自己的竊電違法行為因敗露而受到處罰，違章用電的擔心是來找事的；就會出現：一是由于客戶不予配合，拒絕檢查甚至抗拒檢查，使得檢查工作難以進行。擅自安裝或拆除違章用電和竊電工具等。二是由于用檢人員法律意識不強，使竊電證據未找全或未充分發揮作用。三是對用戶實行檢查時，其違章用電或竊電被查出進行糾正、處理時，由于工作目的只注重檢查結果，而忽略檢查程序、過程的合法性及告知義務等問題，被用戶誤解或歪曲反被客戶告侵權。
但對于線損管理、反違章用電、查竊電的專項檢查工作，因為用戶的不法行為害怕敗露，其檢查工作開展難點存在于：
1.用電檢查工作對違章用電、竊電的實際情況查找難
目前，違章用電、竊電方法種類繁多并傾向于技術化，一些隱蔽性的、技術性的違章用電、竊電，而用電檢查工作人員的受技術水平、相關檢測設備難以滿足要求的條件、檢查時間所限，其行為難以捉查到，且部分用戶在經歷多次被檢之后，反用電檢查能力大大提高。
2.用電檢查工作難以取得證據
認定存在違章用電、竊電事實的核心關鍵環節在于獲取證據。一方面由于客戶不予配合，拒絕檢查甚至抗拒檢查，使得取證工作難以進行。例如：客戶拒不回答問題、拒絕簽字、擅自拆除違章用電和竊電工具等。另一方面由于用檢人員法律意識不強，使部分證據未充分發揮作用。
3.用電檢查工作反被客戶告侵權
隨著法律知識的廣泛宣傳普及，國民用法律知識維護自己的意識顯著提高。在日常的用電檢查工作中，其違章用電或竊電被查出進行糾正、處理時，由于工作目的只注重檢查結果，而忽略檢查程序、過程的合法性及處理意見告知義務等問題，被用戶誤解或歪曲反被客戶告侵犯其合法權益。
二、供電企業要開展好用電檢查工作，必須注重以下幾個方面工作：
1.領導重視、建立機構、完善相關的保障機制
當前，部分縣級供電企業還沒有成立專門的用電檢查部門，其專職檢查人員和儀器設備存在不足，沒有出臺切合實際的用電檢查管理制度，雖然有少數的持有用電檢查證的檢查人員，但此項工作并沒有真正有序開展；供電所在抄表、核算、巡視過程中，疑似用戶有竊電的行為，才進行安排跟蹤性的觀察、挖掘，其竊電行為落實后再進行處理；沒有根據工作計劃，同期用電量比較，用電負荷與用電量的比較等統計數據，來有針對性的開展周期性、專項檢查。
2.加強隱患排查與治理，安全用電做到防范于未然
從某種層面上來說，廣大用戶安全用電意識得到了一定普及，僅從宣傳的這個層面來講，聽到的是表面現象、標語、口號，與實際發生的問題、用電設備故障存在有差異性；從多起人身觸電事故、用電設備損壞事故可以看出的是，雖然有一定的偶然性，但還是其細節性過程沒有進行人為性的控制而造成的，如人身觸電事故是人與導電體發生了接觸而造成的，其根本性的原因是違章操作；設備損壞是某個部位出現問題而導致的，其根本性的原因就是發生缺陷后由于疏忽或無知，沒有發現或發現后，認為無大礙，其延續后演變為設備損壞事故。
3.開展技術培訓，提高用電檢查人員的業務能力和服務水平
目前，違章用電、竊電方法種類繁多并傾向于技術化，而用電檢查工作人員的技術水平及相關檢測設備難以滿足條件所取，致使一些隱蔽性的、技術性的違章用電、竊電行為難以被查出；應該針對用戶的用電設備、計量裝置的結構、功能及工作原理開展技術培訓活動、崗位練兵、與先進單位開展技術、工作經驗交流和典型安全學習等活動，提高用電檢查人員的綜合業務能力。用電檢查人員在開展用電檢查過程中，對用戶線路、設備存在安全隱患的情況，應及時幫助用戶提出整改措施，提高服務于廣大用戶的能力。
兩個月的磨刀練陣，按。說，自己到底是寶刀還是銹鐵應該可以從這些日子的點滴表現中露出應有的光澤了，然而直至目前，我卻對自己這些許的光澤沒有信心——雖然我堅信自己不是銹鐵！
兩個月來，我分別在兩個不同的崗位上練兵，前個月在電編部學習新聞編，后一個月是在辦公室做臨時的文秘工作。
首先說說在電編部的工作心得。在電編部一個月的工作生活的，我感觸最深的就是，這里是我的第二個家，新聞工作可以在快樂中完成。從初中到高中再到大學，這期間我一直都是在遠離父母親人的視線之外享受著逍遙自主的生活的。雖然在學校里也有師長的關愛與教誨，但總有一種仰承的距離感，缺少家庭特有的溫馨。本以為畢業參加工作后，這種人際關系的距離感、層次感只可能加強，但在電編部工作讓我驚喜地發現自己原先的判斷錯了。電編部容主任、韋副主任、廖副主任三位領導都對我們這些新人親切有加，特別是容主任，在工作之余，以朋友的姿態經常和我們一起打球，坦懷聊天，非但不擺領導的架子，而且還以慈父的關愛之心在引導我們做好新聞工作，讓我真切感受到了久違的父愛溫情。而其他大部分的老同事，也對我們這些新人投以真摯友情的目光，在工作中，只要你需要，他們隨時給予熱情地指導；工作之余，大家開懷談笑，不分彼此。記得剛到一周的時間，電編部新老同事以及三位領導就已經打成一片，給我的感覺是上下同心。正因為如此，在電編部工作，讓我體會了在愉快中完成工作的歡欣。
我在工作上的收獲主要有：
1、基本學會使用和維護攝影機；
2、基本掌握會議新聞與社會新聞的拍攝和。寫的區別；
3、基本了解并初步學會編輯新聞攝像帶；
4、基本學會電視新聞稿的一些寫作方法和技巧等。在這期間我不僅可以較好地配合各位師兄一同出去。訪拍攝工作，還可以自己獨立外出。寫完成具體的新聞作品。一個月的時間，我配合各位師兄一起完成新聞。寫近15篇，自己獨立完成的。寫作品5篇。主任每次安排的。訪任務都基本可以順利完成。
在這期間，工作上最大的不足主要有：
1、新聞拍攝技術相對落后，畫面的穩定性不夠；
2、新聞的。寫比較古板，缺乏新意；
3、新聞的敏感性相對較差，特別是對與會議新聞相關聯的社會性新聞把握不足等。
8月初我開始被調到辦公室工作，主要負責協助鐘主任開展日常的辦公接待和文秘擬寫等。
顯然，辦公室的工作環境與電編部迥然相異。雖然鐘主任與電編部的容主任一樣，對我關愛有加，體貼不減，同樣讓我深深感受到一種父愛的慈祥與特有的威嚴，另外還有同事彭秋霞姐和周光明兄的友情關心與幫助，但卻逃脫不掉辦公室特有的按部就班的沉靜環境。這多少讓我喜歡熱鬧的性格有些不很適應。幸好有鐘主任以及其他幾位同事的友情關心幫助下，我較早地克服了波動的心思，全身心投入到辦公室的日常的工作環境中。
經過一個月的工作學習，我做出了一定的成績：
1、獨立完成并印發了兩期《簡報》；
2、配合辦公室其他同事開展日常的接待、后勤服務和衛生清。工作，并具體負責楊副局長辦公室的衛生打。；
3、負責部分公文打字和復印登記工作；
4、在鐘主任的具體指導下，負責擬寫相關公文，如較好的完成了自查自糾工作總結；干部職工培訓工作總結；擬寫完成《文字、圖片、音像規范化管理》規定，并順利通過領導審核等；
5、協助鐘主任組織召開“行風評議自查自糾座談會”，并根據要求，完成“行風評議調查”統計和上送工作；
6、與同事梁偉耀共同策劃完成兩個版面的“四五”普法教育宣傳板報。
在辦公室工作不足主要有：
1、缺乏基本的辦公室工作知識，在開展具體工作中，常常表現生澀，甚至有時還覺得不知所措；
2、對我局各部門的工作情況的缺乏全面具體的了解，從而影響到相關公文寫作的進行；
3、對電腦知識的掌握度較低，這直接影響到相應的工作質量；
4、工作細心度不夠，經常在小問題上出現錯漏；
5、辦事效率不夠快，對領導的意圖領會不夠到位等。
就總體的工作感受來說，我覺得這里的工作環境是比較令我滿意的。首先是領導的關愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力；其次是同事間的友情關懷以及協作互助給了我工作的舒暢感和踏實感；第三就是目前正在營造形成我們局特有的“企業文化”氛圍給了我工作的信心。
我知道，上面的工作表現也許不能讓領導感到滿意，如果完全依據這些表現來決定是否可以繼續留在這里工作學習，坦白說，我自己并沒有太大的信心。但我堅信自己能夠在今后的工作中會表現得更好，保證讓領導滿意。
如果承蒙領導的信任，準許我繼續留在這里參加工作，那么我想借這次機會提兩點想法：
第一點：我希望能調回電編部做記者，可以的話請允許我進“思靈天地”專題組工作。。由主要是：
（1）、我是中文專業，自信能夠勝任該專題的文字寫；
（2）、我平常喜歡觀察生活的、思考生活的，而且自以為頗有些見地，如果能夠在該專題組工作學習，我的潛能應該可以得到較好的發揮；
（3）、我對應急性工作不是很感興趣，且常常感到吃力不討好，但青睞于需要花時間思考和深入挖掘現象背后的“真。”。這應該很適合“思靈天地”的專題策劃和制作。
試用開始，首先要做的是熟悉工作環境，熟悉要維護的機床設備，這是展開工作的基礎。試用期的前兩周，工作的重點都是熟悉車間，通過觀察車間里的各種各樣的設備，增加自己對車間設備的感性認識，初步了解各設備的功能和作用，還有就是通過和車間里的同事交流，建立良好的關系，增進大家的感情，機床操作人員對各自操作的機床比較熟悉，對機床的常見故障也比較了解，如能得到他們的悉心指導，這對自己的維修工作將是很有幫助的。
在熟悉了車間的環境和設備后，重點就是通過查閱相關的資料、手冊、圖紙、說明書和軟件，進一步深入了解各機床設備的電氣操作、電氣原理、常見故障現象以及常用的故障排查方法。這些資料是很有用的，是維修手段方面應具備的條件。現在的機床越來越先進了，特別是數控機床，具有很完善的自診斷能力和故障顯示功能，對比較常見的故障都能自我診斷，并把故障原因和維修方法顯示出來，供維修人員參考。就算有些故障無法自診斷，如對機床的電氣原理比較熟悉，維修時能熟練地查找相關的資料，維修起來也是比較簡單比較快的。
搞電氣維修，特別是數控機床維修的，要知識面廣，現在的科技發展很快，電子元件和電氣設備更新換代快，類型又多又廣，除了要掌握常用的電氣知識和電氣維修技術，除了要掌握電子電氣的維修技術，還要掌握一定的機械維修技術，現在的機床故障，不再是電氣故障機械故障分得那么清的了，很多都是電氣、機械、甚至液壓氣壓等故障交混在一起，要各方面都有所熟悉才有利排查故障。所以一有空閑時間，我就找來大量與電氣、電子以及機械有關的書籍，不斷充實自己和增進自己的知識水平，另外還要通過請教師傅、上網查找資料等各種途徑來了解有關的和資訊。
除了掌握好理論知識外，主要的是要不斷實踐，積累大量的工作經驗，有了豐富的實踐經驗，加上扎實的理論知識，檢修起電氣故障來才能得心應手。胡連春師傅經驗豐富，維修起電氣故障來得心應手，每次有維修任務時，我都會跟著他到維修現場，通過觀察他維修的過程，了解師傅是怎樣詢問現場人員，怎樣查找故障原因，又是怎樣排除故障的，通過做他的維修副手，參與維修工作，從實踐中鍛煉自己的維修能力，掌握一定的維修方法和技巧，以及增加自己的維修經驗。除了跟師傅學習，積極主動參加維修工作外，還要設法找一些東西來維修，辦公室里有很多損壞的電路版、驅動器、PLC等各種各樣的電氣部件，有時間我就拿來解剖、分析，查找故障原因，并設法維修。雖然大部分修不好，但通過實踐，加深了自己的理論知識，增加了自己的維修經驗。另外，胡師傅因事沒來上班時，雖然經驗不是很足，維修技術不是很熟，也要敢于獨立維修，要抓住一切機會鍛煉自己，從實踐中摸索，找到一套適合自己的維修方法。
【關鍵詞】電力施工企業；薪酬福利；激勵作用
如今，電力施工行業體制改革在逐步的深入，在這種形勢下，企業就需要重視人才資本，構建一整套完善的薪酬福利體系，來將員工的積極性給充分激發出來，促使電力企業獲得更快的發展和壯大。
1 如今電力施工企業發展現狀
通過調查研究發現，如今電力行業獲得了較快的發展，電力施工企業在很長一段時期內都屬于基建高峰期，之后市場競爭壓力越來越大，人工成本越來越高，并且也在較大程度上降低了生產效率；在深入改革的過程中，增大了管理責任和安全風險，給電力施工企業的發展帶來了較大的挑戰。但是如今施工企業中，有著較為繁重的工作任務，工作環境不好，施工人員沒有較好的積極性等，對施工企業的整體效益和發展造成了較大的不利影響，雖然將一些措施給應用了過來，也沒有較好的激勵效果。
2 當前電力施工企業對員工激勵的問題分析
一是薪酬制度不夠合理：在施工企業中，崗位價值貢獻不能作為薪酬水平的標準，但是目前電力施工企業卻普遍將崗位的相對價值作為薪酬水平的標準，如果崗位有著較高的相對價值，那么就有著較高的薪酬，如果崗位有著較低的相對價值，那么就只有較低的薪酬。同時，職位與薪酬也有著關系，職位的晉升會提升員工恭喜，但是卻沒有緊密聯系個人的工作業績，無法體現出來員工的勞動價值。
二是沒有完善的績效考核機制：只有構建了一整套完善的績效考核機制，嚴格科學的評定員工的日常工作，才可以將激勵作用給充分發揮出來。但是目前的電力施工企業依然采用了比較粗放的業績考核手段，僅僅對原來的激勵手段進行了改變，只是流于表面和形式，有著較強的隨意性，領導意志決定了考核評價，這樣就會對員工的工作激情造成較大的影響，無法有效兌現考核結果。
三是采取了較為單一的激勵方式：通過調查研究發現，如今在電力施工企業中，往往是給予員工物質激勵，采用了較為單一的形式；隨著時代的發展，人們的生活質量在逐步的提高，企業如果只采用物質激勵方式，那么就無法充分挖掘員工的精神動力和自我價值，無法將員工的積極性給充分激發出來，對企業的發展造成了一定程度的制約作用。
3 電力施工企業薪酬福利對員工激勵的具體措施
一是構建科學的薪酬分配制度：在現代企業中，激勵是管理的核心內容，而薪酬激勵就是最主要的激勵方法，如果要想將薪酬激勵的作用給充分發揮出來，就需要改革薪酬制度，采取杜仲分配制度，更好的發揮薪酬激勵作用。具體到電力施工企業中，在制定薪酬分配制度時，需要充分考慮本行業的特點和員工的崗位價值，這樣才能與各層級的員工相適應。這樣員工的付出與勞動報酬就呈正比的關系，促使其勞動價值得到實現。
二是構建完善的績效考核機制：通常情況下，我們可以用績效____考核____激勵淘汰和績效來表示它們之間的關系，因為激勵淘汰而存在著績效，因為考核而出現了激勵淘汰。要想提高獎懲的科學性，就需要對績效考核機制進行科學的構建，除了考核評價體系的制定之外，還需要對考核目標進行科學的確定，采取科學規范的考核方法，同時，還需要公平公正的考核和評定的員工的業績，得出準確的考核結果。
三是精神激勵：僅僅依靠物質獎勵，是無法對員工起到最為有效的激勵作用。因此，在對激勵制度進行構建時，還需要將精神激勵給應用過來。有著諸多的精神激勵方法，如尊重激勵、參與激勵以及工作激勵和目標激勵等等。具體來講，企業的核心就是企業目標，它可以體現出來員工的工作意義，還可以對員工起到有效的激勵作用。將目標激勵應用過來，可以促使員工對本企業的最終目標進行了解，促進個人目標的實現，有機結合起來企業目標和員工的個人目標。
尊重激勵指的是培養員工的自信力，它是一種非常有效的激勵手段，可以改善員工之間的關系，同時，在很大程度上增強團隊精神，培養企業的凝聚力。參與激勵指的是在企業發展過程中，需要創造機會，讓員工參與到企業管理中，將員工的工作積極性給充分激發出來，特別是那些對員工切身利益有影響的決策，更加需要員工的積極參與。促使其自我意識得到增強，更加忠誠于組織，認識到自己的責任和義務，促使員工的工作效率得到有效提高。總之，讓員工參與到企業決策中，可以對員工起到有效地激勵作用，同時，增強員工對企業的認同感。工作激勵指的是企業工作本身也可以將激勵作用給充分發揮出來，將員工的工作積極性給調動起來，企業管理者需要充分考慮工作本身，要通過崗位設置，來將員工工作的內在意義給發揮出來，通過工作，來實現員工的個人價值。管理者需要不定期的設計和改革工作，豐富企業工作。同時，還需要采取一系列的措施，營造一種良好的工作環境，促使其能夠更好的工作和發展。
四是做好保障體系：在調整薪酬分配方案前，需要對企業總體戰略和人力資源規劃信息進行分析，做好工作分析和崗位測評工作，測算和分析員工薪酬導向、薪酬水平以及薪酬比重等數據，以便更好地調整薪酬，將薪酬的激勵作用給充分發揮出來。其次，要構建職業發展通道評聘機制，對職業發展通道評審程序進行規范，將評聘分開機制實施下去，嚴格考核制度，搭建培養、考核、使用和待遇一體化平臺，促使員工實現自我價值。
4 結語
通過上文的敘述分析我們可以得知，電力施工企業要想在激烈的市場競爭中獲得發展和壯大，就需要充分重視人才的作用。構建一系列科學有效的薪酬福利制度，將員工工作的積極性和主動性給充分激發出來，促使員工的工作效率得到提高；在實現企業目標的基礎上，促使員工獲得更好的發展。本文簡要分析了電力施工企業薪酬福利對員工的激勵作用，希望可以提供一些有價值的參考意見。
參考文獻：
[1]曹邦英.關于完善國企經營者物資激勵機制的探討[J].經濟體制改革，2001（12）.
[2]胡暢.電力施工企業薪酬福利對員工激勵的分析[J].科技創業家，2013（20）.
工作總結可以是一項官僚化工作，可以是一項任務和負擔，也可以是有效提升自我的一項工具。那么怎樣寫工作計劃才能達到自我提升的效果呢?下面就是小編給大家帶來的2020藥店人員試用期工作總結最新，希望能幫助到大家!
2020藥店人員試用期工作總結一一、嚴守公司的規章制度，以員工的標準要求自己。
實習期間，我嚴格遵守公司的一切工作管理制度，自覺以老員工規范嚴格要求約束自己，虛心求教，利用可利用的時間來熟悉藥品的成分功效以及禁忌癥還有其陳列的位置，在工作中積極主動幫店長及藥師做一些力所能及的事情，一方面減輕了店長及藥師的工作量更重要的是給了自己一個能鍛煉的機會，讓自己能獨立的去分析判斷解決事情，不僅開闊了視野擴大了知識面也提高了實際操作應變能力。
二、如何提高自己的專業知識。
專業知識才是最真的東西，最過硬的資本，有了它你能很自信的去銷售無論對什么樣的顧客，因為你知道你知道的東西他們不知道，只有你才能給他們答案，很羨慕那些資深的藥師，俗話說的好：師傅領進門，修行在個人。我珍惜每一次公司安排的培訓，在培訓中認真的聽講記筆記回去積極的復習，還有就是多看多聽，孔子說的好三人行必有我師焉，所以當其它門店需要人幫忙時我都會積極主動的去幫忙，為的就是從不同的人那里學到更多自己不懂的不知道的知識，取其精華去其糟粕，不斷的來完善自己，讓自己的專業知識更上一層樓。
三、對銷售技巧的認識。
我們每天都希望本店的營業額有個更高更好的飛躍，怎么樣才能達到目的地呢，我個人認為專業知識語言技巧真誠微笑這些都決定著營業額。銷售人員有了很強的專業知識，再有語言上的表達又是讓你無可挑剔然后面帶著微笑真誠的關心你的病情，我想任何人都不會拒絕真心關心自己的人，將心比心，人生病的時候是其最軟弱的時候，你一句真誠的問候一句真心的囑咐和叮嚀會讓他對你有了信任有了依賴，這時你就能用你所學到的知識去幫助他人為他人服務，解決了顧客的問題同時也達到了自己的需求，豈不快哉!
四、對人際關系的理解。
都說大學是進入社會的一個過度期，然而我卻認為實習期才真正的是進入社會的一個過度期。大學里的感情其實還是很單純的，沒有那些明爭暗斗沒有利益上的沖突，而社會就截然不同了，為了一點點的利益原本關系很好的朋友頓然就成了敵人，惡言相向，剛剛從校園出來的自己很是困惑，想不明白為什么會變成這樣呢值得嗎現在的我似乎理解了一些，這就是社會，這就是現實。以前的我們一直沉迷在自己夢幻般的國度里，沒有真正的去了解自己生活的這個社會，現在的我從自己的天地里慢慢地走出來了不會再天真的只活在自己的世界里無視其他的存在。對一些自己接受不了改變不了的事情自己只有接受不再抱怨，對那些自己不欣賞不認同的人，在工作上合作生活上疏遠，對那些和自己思想相左的人就是任何話語都是無用的。凡事做到自己心中有數就好了，也許是因為自己還很年輕還很幼稚還很天真有時在沖動的情況下還是會做錯事情，也許正是這樣自己得到了豐富的經驗，才懂得如何完美的處理事情，隨著時間的流逝自己在慢慢地成長著，也成熟了許多，人生就是這樣，只有經歷的多懂得的才會更多，人際關系的處理是一門很難學的課程，也許我學一輩子也不會學明白，要活到老學到老的。總之在恒泰我經歷了許多也學到了許多，絕不止以上幾點，在這里我就不一一詳訴了，有些東西只可意會不可言傳的，在有些感情面前這些語言就微乎其微了，我真的很幸運遇到了很多好的人，真的很感謝他們，此時的感謝是如此的渺小，最真誠的祝福給他們，是他們教會了我很多的東西，教我怎么看待問題分析問題解決問題，這些都會成為我實習期最值得回憶的，我想有些事情會一直的影響著我，更會激勵我更好的走下去，同時也會讓我更堅強的面對人生道路上更多的荊棘的。
2020藥店人員試用期工作總結二時光流逝，轉眼間我在成長中又度過半年。回首這走過的半年，很榮幸能與各位同事共同進步，我也在大家的身上學到不少的知識。半年以來我心中的感受便是要做一名合格的中藥抓藥機的操作員不難，但要做一名優秀的中藥抓藥機的操作員就不那么簡單了。我認為：一名好的中藥抓藥機的操作員不僅要為人謙和正直，對事業認真兢兢業業。而且在思想政治上、業務能力上更要專研。我，作為一名年輕的中藥抓藥機的操作員需要學習的東西還很多很多。
一、作為一名抓藥機的操作員，要想完成工作的責任，首先必須具備中藥抓藥機操作員素質，樹立正確的世界觀和人生觀。在這半年中我認真參加各種學習和活動。有句成語是：只要功夫深，鐵杵磨成針。是的，作為一名抓藥機操作員，我在工作中無意中會考慮不周顯得毛毛糙糙，不甚妥當。當意見、建議來臨時，現在的我不再不悅，不再拒絕。而是以更高的要求來要求自己，努力告誡自己：換個角度靜心仔細想想如何能的好一些。
二、在學習中我認真聽取經驗，仔細記錄，并在活動后的空余時間認真思考推敲，有目的的在藥房中進行一些嘗試。在工作中，我認真投入，認真學習。我感到人人都是我的師長，我能學，要學的東西還很多。在空余時間，我會閱讀一些自己訂的雜志，去圖書館翻閱、網上查詢有關相關資料，去書城自費購買與教育教學有用的各類書籍和音像資料進行觀看學習，我深切的感受到學習對自己的幫助確實很大。
在邊操作邊學習的實習期間，我努力積累經驗，主動完善自己的不足之處。從剛開始什么都不懂的實習生轉變成能為藥房盡一份力的成員。經過一段時間的實驗操作，我已經能夠獨立完成各項工作，操作上的一些小錯誤也得到了改善，對中藥材的藥用性質有了一定的認識。由于從來沒有接觸過中藥抓藥機的操作，一開始出現了一些小的問題，但是領導和同事們都很諒解我，不但沒有人責怪我，還很耐心的教我正確的操作方法。由于對自己負責的工作不熟悉，我常常會出一些小錯誤，好在大家都會幫助我進一步學習。轉眼半年了，我已經很熟練手里的工作，基本不會犯錯誤，有同事找我幫忙我也很樂意。每天有條不紊的做好各項工作，過的很充實。
這一年新綠色藥業改變了我，讓我漸漸認識到工作的重要性。也讓我從一個不愛讀書不愛學習的人選擇繼續深造，而且我還會一步一步不斷增加知識，開闊自己。自從我的工作量加大了，我就學會了自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項工作，力求周全、準確，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。接觸新的工作，讓我獲得了新的收獲。時間過得很快，回顧這一年，感觸頗深。好像很忙碌，卻感到很充實而有意義，有壓力的同時也有了工作的動力。
最近因為醫院的銷售量越來越大，我么的工作量一下增加了很多，但我們還是有順序有安排的做好每一件事情，保證不出差錯。忙碌的幾天里差不多每天都要加班，回家的也晚，所以心理壓力也大。同事們在一起開開心心的上班，讓我們在工作的時候也制造了很多樂趣。心情好了做事也有勁了。現在差不多把檢查內容都做完了，也算告一段落了，給自己一些總結的時間，好讓自己在接下來更大的挑戰中完成的更好。
在部門領導、同事的指導和自己的不斷努力下，覺得自己還是在慢慢成長。在來__藥業公司的這一年里，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業講奉獻。我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，二是錘煉技能講提高。經過一年的學習和鍛煉，細心學習他人長處，改掉自己的不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自己在技術上有所提高。
嚴于律己，一年來我始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把工作的重點放在嚴謹、細致、扎實、腳踏實地上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守各項規章制度，尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，不斷改進工作作風;堅持做到不利于公司事不做。與部門成員心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把所有工作圓滿完成。
四、通過這半年的工作，我很幸運學到了不少東西，業務上也努力做了一些成績。但這還遠遠不夠，尤其在抓藥機的操作方面上還顯得稚嫩。一路走來，步履匆匆，不覺間20__年已悄然向我們揮手作別。回首一年來的工作和生活，感悟良多。平時忙忙碌碌，沒有太多時間和機會坐下來好好總結自己做過的工作，年底了，靜下心來總結一年工作中的得失、查找自己的不足，為來年的工作做好安排和計劃，一年來，我做了一定的工作，也積累下了工作經驗，但距領導和同事們的要求還有不少的差距、在今后的工作中，我將克服不足，以對工作高度負責的態度，腳踏實地，盡職盡責的做好各項工作。多關心同事，團結部門所有成員共同努力工作，不辜負領導和同事們對我的期望。
我將在未來繼續多學，多思、多試努力把工作做的更好。
本人自參加工作以來，在院領導及各位同事的關懷和幫助下，通過自身的努力和工作相關經驗的積累，知識不斷拓寬，業務不斷提高。參加工作以來，我的政治和業務素質都有較大的提高。在藥房工作期間，認真學習藥品管理法、經營管理制度、產品質量法、商品質量養護等相關法規，積極參加藥品監督、管理局組織開辦的崗位培訓。以安全有效用藥作為自己的職業道德要求。全心全意為人民服務，以禮待人。熱情服務，耐心解答問題，在不斷的實踐中提高自身素質和業務水平，讓患者能夠用到安全、有效、穩定的藥品而不斷努力。回顧這一年來的成績，總結起來有以下幾點：
一.在藥品購，銷、存的各個過程中，嚴格執行各項規章制度和技術操作規程，無霉爛變質，藥品，以病人為中心，建立臨床用藥評價制度，開展臨床要學工作。
二.認真貫徹藥品集中招標采購，充分發揮藥品評審專家庫在中標藥品確認工作中的作用，促進藥品招標采購工作健康有序發展。
三.嚴格執行物價政策，及時主動提供門診住院病人藥品費用清單，準確執行藥品價格在上級物價主管部門組織的藥品價格大檢查中，無發現違規行為。
四.病人投訴率低，并對我們熱情耐心的服務給予了很高的評價，但是工作中，我們也出現了很多不足之處，比如還存在少量過期藥品、庫存藥品與電腦數量不能百分百的相符。但是我們堅信只要我們樹立起信心，投入更多的精力到工作中去，這些問題都是可以解決的，不足之處廉潔行醫、誠信服務、精心服務、愛心關懷還沒有成為每一位員工都認同的價值觀，但科室的行政管理、經營管理水平仍有提高，專科影響力也有待提高，醫院醫療技術形象任然未被廣泛認同等等。
總之，回顧一年來的工作，成績是主流，我們會繼續發揚好的做法，學習不足之處，我們有信心我們做得會更好。
2020藥店人員試用期工作總結三一、任務完成分析：(藥店)本月月任務的92%。豐臺路口完成銷售81.8%;明光橋完成銷售104%;
(萬寧)7家有美導的店;本月銷售____;
二、會員情況分析;
本月豐臺路老會員10人、新會員7人、銷售____;明光橋老會員7人、新
會員9人、銷售____;
三、人員變動情況;
( 藥店) 目前人員無變化，自楊總監培訓之后倆店的美導都非常有自信了。
(萬寧)目前3個專職，分別是;永旺、十里堡、新東安、
4個兼職，分別是;寶盛里、雙井、銀泰、中關村、
四、本月的主要工作;
由于剛剛接手萬寧、有些事情需要處理，去藥店的時間就少了些，我月一
和月二分別去了店里、雖然進藥店的人不多，但我看到我們的美導依然是在主動的去拉顧客、介紹我們的產品并積極的做體驗，有的做完什么也沒買就走了，可是并沒有影響她們的情緒;也沒有放棄，依然在給下一個做
，即使這樣我也在鼓勵她們，多給會員打電話、利用會員日再創新高。順便我把上半月的銷售做了分析;接下來下半月還要努力才能完成預計目標。
本月主要是把萬寧老款睡膜退回公司，由于每家的貨不算多、最多的有20來個、也沒法讓庫房去車拉，只好自己先提回家后再送到公司。順便又查了一下各店斷貨現象和是否有近期產品，又把每個店的臺面和貨架整理一遍。另外和幾家店的銷售人員做溝通，告訴他們一些銷售技巧，鼓勵她們做銷售的興趣。
五、下月計劃;
1、跟進藥店銷售;
2、多做體驗提升業績;
3、調動大家的積極性;
4、做好最后月沖刺;
。
2020藥店人員試用期工作總結四本人自____年__月份參加工作至今，已經兩年時間。在這兩年中，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我各方面都取得了很大的進步。
記得當初畢業的時候，我剛剛來到北站大藥房時，還是個對社會完全不了解的生活。俗話說：“活到老，學到老”，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。做好全面工作。我在北站大藥房學到很多知識。例如：藥品的分類、分處方和非處方、還有藥品用法用量、藥品的配伍禁忌。怎樣懂得給顧客介紹藥品了。還有器械是怎樣的用法。這樣才能介紹給顧客怎樣使用。
在今后的工作中，我將繼續努力把工作做好。朝著以下幾個方向努力：
1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，我將堅持不懈地努力學習各種關于藥房知識。
并用于指導實踐，以更好的適應社會發展的需要。
2、熟練的掌握各種器械的裝備和使用方法，還有藥品的用法用量，我將通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。
3、實踐是不斷取得進步的基礎。
并提高自己解決實際問題的能力，并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情的對待每一位顧客。
4、總之，在這兩年里我學到了不少知識使我不斷成長。
我做的已經是最好的了。我相信在今后的工作中，我還是會繼續不斷的努力下去。雖然這兩年來，我的工作是有點瑕疵，不過這是無法避免的，因為誰也不是圣人，出錯是在所難免的所以我不會過多的苛求自己。不過我相信，只要我在北站大藥房一天，我就會做出自己最大的努力，將自己所有的精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好!
2020藥店人員試用期工作總結五我很榮幸加入立豐藥業有限公司，有幸成為該公司的一名營業員，營業員的崗位看似很簡單，但要把工作做好，做細卻不簡單。我要在工作中不斷的加強自身學習，用專業的業務知識為顧客更好的服務，來體現自我價值，在這半年里，在領導的耐心指導和每月培訓知識下我學到了很多提高了自己的業務水平及服務理念，同時也發現了自己的不足，要當好一名營業員就要熟記藥品的品名、藥品的擺放及位置，用法用量和功能主治，這是要當一名藥店營業員的基本功，作為一名合格的營業員是以微笑服務為主題。
現總結以下兩點：
一、工作回顧
我用銷售方程式來了解顧客的需求=觀察+試探+咨詢+傾聽，認真觀察每一位顧客，認真傾聽顧客的訴說，察言觀色,通過顧客的動作和表情來發現顧客的真正的購買動機,不要對只看不買的顧客表現出冷漠和不耐煩的表情.對有購買欲望的顧客要試探性的向顧客推薦,在推薦過程中不要只顧自說自話或看到別的顧客進店分神,而是要通過推薦一兩個品種來觀察顧客反應。
回顧這半年來的工作情況收獲頗多，在此感謝店長及各位同事，正是因為有你們的支持、關心和幫助下，才使我較好的完成了自己的本職工作。同時感謝立豐藥業有限公司給了我一個展示和提升自己的機會，通過這段時間的工作和學習，在思想上、專業技能上都有了較大的提高，同時也鍛煉了工作的耐性，認識到做工作要認真，細心負責，做好每一次營業工作，每天清潔貨架上藥品，與顧客交流，雖然繁瑣，但是我樂在其中，為每一位顧客提供更優質的服務，做一名優秀營業人員。
二、今后工作
兩個月的磨刀練陣，按理說，自己到底是寶刀還是銹鐵應該可以從這些日子的點滴表現中露出應有的光澤了，然而直至目前，我卻對自己這些許的光澤沒有信心——雖然我堅信自己不是銹鐵!
兩個月來，我分別在兩個不同的崗位上練兵，前個月在電編部學習新聞采編，后一個月是在辦公室做臨時的文秘工作。
首先說說在電編部的工作心得。在電編部一個月的工作生活，我感觸最深的就是，這里是我的第二個家，新聞工作可以在快樂中完成。從初中到高中再到大學，這期間我一直都是在遠離父母親人的視線之外享受著逍遙自主的生活。雖然在學校里也有師長的關愛與教誨，但總有一種仰承的距離感，缺少家庭特有的溫馨。本以為畢業參加工作后，這種人際關系的距離感、層次感只可能加強，但在電編部工作讓我驚喜地發現自己原先的判斷錯了。電編部容主任、韋副主任、廖副主任三位領導都對我們這些新人親切有加，特別是容主任，在工作之余，以朋友的姿態經常和我們一起打球，坦懷聊天，非但不擺領導的架子，而且還以慈父的關愛之心在引導我們做好新聞工作，讓我真切感受到了久違的父愛溫情。而其他大部分的老同事，也對我們這些新人投以真摯友情的目光，在工作中，只要你需要，他們隨時給予熱情地指導;工作之余，大家開懷談笑，不分彼此。記得剛到一周的時間，電編部新老同事以及三位領導就已經打成一片，給我的感覺是上下同心。正因為如此，在電編部工作，讓我體會了在愉快中完成工作的歡欣。
我在工作上的收獲主要有：1、基本學會使用和維護攝影機;2、基本掌握會議新聞與社會新聞的拍攝和采寫的區別;3、基本了解并初步學會編輯新聞攝像帶;4、基本學會電視新聞稿的一些寫作方法和技巧等。在這期間我不僅可以較好地配合各位師兄一同出去采訪拍攝工作，還可以自己獨立外出采寫完成具體的新聞作品。一個月的時間，我配合各位師兄一起完成新聞采寫近15篇，自己獨立完成的采寫作品5篇。主任每次安排的采訪任務都基本可以順利完成。
在這期間，工作上最大的不足主要有：1、新聞拍攝技術相對落后，畫面的穩定性不夠;2、新聞的采寫比較古板，缺乏新意;3、新聞的敏感性相對較差，特別是對與會議新聞相關聯的社會性新聞把握不足等。
8月初我開始被調到辦公室工作，主要負責協助鐘主任開展日常辦公接待和文秘擬寫等。
兩個月的磨刀練陣，按理說，自己到底是寶刀還是銹鐵應該可以從這些日子的點滴表現中露出應有的光澤了，然而直至目前，我卻對自己這些許的光澤沒有信心——雖然我堅信自己不是銹鐵！
兩個月來，我分別在兩個不同的崗位上練兵，前個月在電編部學習新聞采編，后一個月是在辦公室做臨時的文秘工作。
首先說說在電編部的工作心得。在電編部一個月的工作生活，我感觸最深的就是，這里是我的第二個家，新聞工作可以在快樂中完成。從初中到高中再到大學，這期間我一直都是在遠離父母親人的視線之外享受著逍遙自主的生活。雖然在學校里也有師長的關愛與教誨，但總有一種仰承的距離感，缺少家庭特有的溫馨。本以為畢業參加工作后，這種人際關系的距離感、層次感只可能加強，但在電編部工作讓我驚喜地發現自己原先的判斷錯了。電編部容主任、韋副主任、廖副主任三位領導都對我們這些新人親切有加，特別是容主任，在工作之余，以朋友的姿態經常和我們一起打球，坦懷聊天，非但不擺領導的架子，而且還以慈父的關愛之心在引導我們做好新聞工作，讓我真切感受到了久違的父愛溫情。而其他大部分的老同事，也對我們這些新人投以真摯友情的目光，在工作中，只要你需要，他們隨時給予熱情地指導；工作之余，大家開懷談笑，不分彼此。記得剛到一周的時間，電編部新老同事以及三位領導就已經打成一片，給我的感覺是上下同心。正因為如此，在電編部工作，讓我體會了在愉快中完成工作的歡欣。
我在工作上的收獲主要有：1、基本學會使用和維護攝影機；2、基本掌握會議新聞與社會新聞的拍攝和采寫的區別；3、基本了解并初步學會編輯新聞攝像帶；4、基本學會電視新聞稿的一些寫作方法和技巧等。在這期間我不僅可以較好地配合各位師兄一同出去采訪拍攝工作，還可以自己獨立外出采寫完成具體的新聞作品。一個月的時間，我配合各位師兄一起完成新聞采寫近15篇，自己獨立完成的采寫作品5篇。主任每次安排的采訪任務都基本可以順利完成。
8月初我開始被調到辦公室工作，主要負責協助鐘主任開展日常辦公接待和文秘擬寫等。
顯然，辦公室的工作環境與電編部迥然相異。雖然鐘主任與電編部的容主任一樣，對我關愛有加，體貼不減，同樣讓我深深感受到一種父愛的慈祥與特有的威嚴，另外還有同事彭秋霞姐和周光明兄的友情關心與幫助，但卻逃脫不掉辦公室特有的按部就班的沉靜環境。這多少讓我喜歡熱鬧的性格有些不很適應。幸好有鐘主任以及其他幾位同事的友情關心幫助下，我較早地克服了波動的心思，全身心投入到辦公室的日常工作環境中。
就總體的工作感受來說，我覺得這里的工作環境是比較令我滿意的。首先是領導的關愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力；其次是同事間的友情關懷以及協作互助給了我工作的舒暢感和踏實感；第三就是目前正在營造形成我們局特有的“企業文化”氛圍給了我工作的信心。
我知道，上面的工作表現也許不能讓領導感到滿意，如果完全依據這些表現來決定是否可以繼續留在這里工作學習，坦白說，我自己并沒有太大的信心。但我堅信自己能夠在今后的工作中會表現得更好，保證讓領導滿意。
如果承蒙領導的信任，準許我繼續留在這里參加工作，那么我想借這次機會提兩點想法：
