發布時間：2023-02-18 03:04:32
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的工作分析報告樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
一、主要工作和成效
(一)宣傳工作扎實有效。深入周邊五個鄉以加強宣傳為抓手，著力提高周邊社區群眾野生動植物和自然保護意識。先后召開村組戶長會議4次，懸掛標語6幅，張帖和發放《進一步加強保護區內森林資源管理的通告》200份、《護林防火倡議書》500份、林業局《森林防火及野生動植物保護告知書》500份和宣傳單1000余份，出動宣傳車4次，錄音播放4次，宣傳面達95%以上，群眾受教育率達95%以上。
(二)加強林政資源管理和野生動植物保護工作。按照年初制定的巡山查林任務，管理局林政資源股和保護科研股在領導的親自帶領下，深入保護區四個保護站配合各保護站對轄區每月進行一次全面巡護檢查，了解并制止破壞保護區資源的違法行為，有效制止了亂砍濫伐、亂捕濫獵亂采濫集等不法行為的發生，保障了野生動植物及其棲息地生態環境安全。
(三)森林防火工作措施有力。年初迅速召開了大風頂片區森林防火聯防工作會，與周邊鄉村和企業建立和完善了森林防火工作聯防機制，簽訂了“野生動物保護和森林防火責任書”，層層落實了防火煤作目標任務；進一步完善了森林防火工作預案，清理和配置了森林防火工作器材，做好了撲救森林火災的準備工作；強化了森林防火值班工作；加強火源管理，對森林防火工作中出現的安全隱患進行了排查和整改。
(四)林區監管工作“常抓不懈”。在做好電站工程重點項目的協調報務工作的同時，嚴格按照有關政策法律規定，加強生態監管、安全生產等相關工作。通過加強巡視力度，有效控制亂砍濫伐、亂捕濫獵、亂采濫集、侵占林地、毀林開墾等不法行為和對電站建設中被征占用林地的地點、面積、林木的采伐用建設廢渣、廢料的處理、植被恢復等情況進行全程跟蹤監管下，并對安全生產工作進行全面監督，做到“常抓不懈”，電站施工企業無違規操作事件發生，實現了林區安全生產工作零事故。
二、保護區二期工程建設項目全面復工。
自7月以來，保護區二期建設因政府對稀泥溝至永紅公路交通進行了管制、部分項目無法支付征占用土地費和氣溫低下，導致所有建設項目一律停工，致使保護區二期部分工程未完工。為了確保二期工程建設項目在五月三十一日前全面完工。在自治縣委、縣政府的大力支持下，解決了土地征占用資金，同時氣溫日漸回升，工程建設領導小組督促施工隊抓緊全面復工。目前，二期工程建設掃尾工程正在緊張有序復工之中。
三、存在的問題
(一)隨著社會的發展和自然保護區管理方式的不斷改變，保護區發展模式和科學管理水平相對滯后，急需制定和完善切合民族地區實際、(來源：文秘站 ）符合科學發展觀要求的保護區管理和發展的制度機制，全面加強和提高科學管理能力。
(二)保護區地處偏遠。道路交通、電力、通訊和用水等基礎設施建設非常落后，周邊重點工程項目相繼開工建設，加之巡護工具、監測儀器和防火設備嚴重缺乏等諸多困難和不足，極大影響和制約了大風頂保護管理能力的提高。
(三)保護區管理經費嚴重不足，特別是近年來國際國內的交流合作日益頻繁，機構運行和監測經費緊缺問題越來越突出。作為一線管護重任的森林管護員，每月400元純收入明顯跟不上物價上漲，這給保護區開展工作和職工的生活帶來了極大的困難和影響。
(四)因稀永公路硬化、氣溫低下和土地征用費的尚未到位等因素影響二期工程進展，導致一二月份工程停工二個月。
四、工作打算
(一)繼續抓好森林防火和資源管護工作，進一步落實防火責任和林政資源管護責任制度，加強野外巡護和執法力度，深入扎實地做好保護區森林防火和資源管護工作。
(二)致力消除“稀永公路硬化”影響二期工程進展等不利因素采取抓好前期準備，全力以赴確保5月31日前如期完成二期建設工程基本建設項目。
工商分局認真貫徹落實《政府信息公開條例》，按照國家工商總局、省工商局、市工商局和區政府有關部署，通過健全組織領導體系，明確內部責任分工，完善工作機制，強化信息公開平臺建設，進一步健全了程序規范、運轉協調、公開透明、便捷高效的政府信息公開工作長效工作機制，保障社會公眾可以通過政務網、紅盾信息網、公開欄、依申請公開等政務信息公開渠道，查詢注冊登記、市場監管、行政執法、行政事業收費、消保維權等工商管理方面的信息，及時了解工商有關政策的變化、最新的辦事指南、具體的辦事流程和辦理結果，滿足公眾對工商信息的需求，為促進全區經濟社會平穩較快發展做出了新的貢獻。
二、主動公開政府信息情況
（一）政府信息公開的內容。
1、機構信息和指南：公開工商分局領導姓名、職務、分管工作信息，內設13個職能部門的名稱、聯系電話、投訴電話、傳真電話、電子郵箱、業務職能信息。
2、公文法規。累計公開市工商局內部制定但需要社會公眾周知的公文3件。
3、執法依據。本年度工商執法依據法律法規無重大變化。累計公開行政執法主體行政許可法規信息14條，行政處罰行為信息429條，行政強制行為信息22條，行政確認行為信息9條，行政征收規定信息10條，行政裁決信息1條，其他工商管理規定信息43條。
4、行政許可事項。本年度工商行政許可事項無變化，累計公開行政許可事項信息14條。
5、行政事業性收費信息。本年度公開2項按照國家規定停止征收的收費項目信息，無新增收費信息。
（二）政府信息公開方式。通過將政務網作為工商政府信息公開的第一平臺，實行專人負責、及時上報更新。在分局和工商所辦公地注冊大廳設置了閱覽點、觸摸屏和墻上公示欄，明示辦事指南、各項工作流程和辦理狀態，方便群眾了解工商業務和辦理事項的辦理情況。在分局注冊大廳放置了書式《指南》和《目錄》，免費供公眾索取。同時，設立了微機查詢臺，群眾可以根據需要“自助查詢”在政務網上公開的各類信息和工商業務信息，為群眾辦理工商業務提供最大便利。
三、依申請公開政府信息情況
本年度未收到政府信息公開申請。
四、咨詢和投訴情況
本年度未收到關于政府信息公開工作方面的咨詢和投訴。
第一部分：個人年度工作盤點
一、崗位認識及自我評價
1、崗位認識：作為一名檢測分析員的主要職責是根據質檢標準,負責生產車間產品檢驗(成品、半成品)等抽檢，完成檢測分析工作，完成各種原始記錄，并出具檢驗報告。依照作業指導書對產品進行過程檢驗并且指導生產，提高產品的質量合格率，負責定期向質量主管上報質量簡報及質量事故。參與建立和完善公司的質檢標準和各項質量管理制度。同時不斷完善檢測分析方法與檢測精度，確保檢測數據真實有效。
2、自我評價：在2020—2021經營年度里，在工作中，能在開展工作之前做好個人工作計劃，合理安排時間，明確自己的檢測目標，認真完成各項檢測，并及時做好數據記錄，對異常數據進行復檢，出具相應報告，把好原酒及糟醅質量關，對工作中遇到的問題進行思考和總結；在生活上，團結同事，在檢測過程中同事遇到困難需要幫助的時候及時給予幫助；在學習上，不斷加強專業知識的學習。
二、重點工作內容及完成情況
1、完成8890氣相色譜檢測方法開發改進工作：2020年8月，對已有兩臺色譜進行方法修改、優化，獨立完成新進8890氣相色譜的方法驗證及開發、優化標樣配制、調整柱溫程序，為公司節約了成本，提高了工作效率。①藥品用量得到大幅度減少。②相較之前每個樣節約30分鐘檢測時間。
2、參與在線近紅外驗證實驗階段性數據收集整理。結論：出窖糟醅模型的水分、淀粉較上次檢測結果基本持平，準確度無明顯的提升；酸度檢測結果相對準確度提升1.920%，準確度有明顯的提升；還原糖檢測結果相對準確度上升0.564%，準確度有一定的提升，目前此項工作仍在進行中。
3、完成聚光科技臺式近紅外光譜對糟醅檢測模型建立。對糟醅檢測數據進行了收集并根據數據建立了糟醅模型，大大縮減了糟醅檢測時間，同時提高了檢測效率。
4、完成總部樣品對標工作。目前已對己酸乙酯、乙酸乙酯、總酸、總酯、酒精度、甲醇等指標進行了對比，檢測結果準確性趨于穩定。2020年9月：與總部甲醇對標，對標結果在10個實驗室中排名第二位。公司檢測技能及水平得到認可。
5、完成中國白酒貯存陳釀變化規律研究項目酒樣理化檢測工作并對其數據進行收集整理。該項工作持續進行中。
6、參與并完成公司黃水回窖實驗項目的黃水、酒樣檢測工作。
7、幫帶工作完成情況：本經營年度完成5名新進員工白酒色譜及糟醅、白酒理化檢測幫帶工作。
8、保質保量完成白酒、糟醅、生產生活用水的常規檢測工作，并每月進行數據匯總、編寫匯報材料及質量簡報。
9、積極參加部門技能競賽分別獲第三名、第一名、第一名。參加總部第五屆檢測技能競賽獲第四名。
10、本年度完成對檢測分析全部藥品的盤存清點工作（除危化品鹽酸、硫酸、丙酮以毫升記錄外，其余藥品均按瓶進行記錄）。并按要求制定了相關藥品、化玻儀器盤點臺賬，每月核實藥品使用情況并提交月度藥品盤存記錄及月度藥品物資申報。
11、完成臨時性檢測工作（品評室并罐酒樣、工藝實驗酒樣及糟醅檢測）。
三、工作中存在的問題及不足
1、在學習方面，還存在浮躁情緒，有急用、實用思想。
2、在工作上做事有欠考慮，解決問題過于片面不能從全局去考慮問題。
3、專業技能儲備不足：在工作中遇到突發問題不能及時分析問題發生的原因，不懂如何解決，導致問題長時間存在。
4、溝通能力欠缺：遇到需跨部門協助完成的任務時，不能及時與其他部門人員做好溝通，導致工作效率較低。
5、文字功底較差：書寫分析報告時存在邏輯不清，重點偏離等問題。
第二部分：下年度的改進方向和工作計劃
一、個人能力提升方面
1、完成學歷提升學習。
2、自學高效液相色譜相關操作方法。
3、熟悉并掌握各項檢測標準，針對現階段還未進行檢測的項目或已配置的儀器使用方法進行學習，并對已有的檢測技能操作進行鞏固。
二、工作改進方面
1、熟知各類檢測標準，時刻訓練檢測技能，保證檢測準確性，同時對檢測標準及方法進行改進優化，提高工作效率、節約檢測成本。
2、培養大局觀，不可只顧眼前問題，要客觀、冷靜分析，從人機料法環進行分析解決。增強個人處理及分析數據的能力，熟悉釀酒生產工藝，找到實驗中異常數據產生的原因，并制定相關改進措施。
一、加強領導，確保政府信息公開工作落到實處
為加強政府信息公開工作的領導，街道成立了以分管領導為組長工作領導小組，堅持做到定期召開政務公開工作會議，明確工作職責和責任，落實政務公開具體工作。街道由綜合科作為政府信息公開工作的常設機構，負責編制、協調、督查、收集整理政府信息公開工作，并落實了1名兼職人員。街道各科室落實相應工作人員，負責本科室政府信息公開收集整理。形成了政府信息公開各司其職，各負其責的整體聯動機制。
（一）嚴格日常管理，全面推進政府信息公開
一是加強對政府信息公開工作各項規定的學習。組織有關人員召開學習培訓會，學習相關法規、制度、文件，重點學習《中華人民共和國政府信息公開條例》和市、區關于政府信息公開的相關規定、規章制度等，進一步提高政府信息公開工作人員的業務水平。二是積極開展政府信息收集工作，收集的內容包括機構信息、政府決策等5大類主動公開信息和7項重點公開內容。三是做好政府信息公開管理系統的網上信息錄入。年，街道主動公開政府信息41條。
（二）強化制度，進一步規范政務公開程序。一是按照“政府信息以公開為原則，不公開為例外”的總體要求，嚴格落實主動公開制度、審核制度、依申請公開制度等制度。明確依申請公開申請受理、審查、處理、答復等各個環節的具體要求，對群眾提出的政務公開申請，我街道做出了7個工作日內予以回復的承諾。二是健全政務公開工作機制。對政府信息公開工作職責、公開內容、公開程序進行明確要求和詳盡規范，努力推進政務公開實現制度化、規范化、系統化。
（三）創新方式，不斷拓寬政務公開載體。一是開展“陽光政務”活動。主動進社區與群眾開展面對面交流，講解政府政策，公開政府信息，做出服務承諾，進一步加強了街道與群眾的溝通交流，使政府的工作更加高效、透明，也讓群眾更好地理解支持政府工作。二是完善豐富街道門戶網站，在網站的內容和功能上下功夫，及時更新，及時公開。三是通過印制《辦事指南》、辦事程序上墻等形式，不斷滿足公眾對政務公開形式的需求。
（四）加強監督、增強政務公開時實效。一是嚴格執行政府信息公開、政府信息依申請公開等制度和規定，主動接受轄區人大代表、政協委員、企業代表、居民群眾的監督評議。二是暢通政務公開投訴監督電話。投訴電話及時受理群眾投訴，未能及時處理，嚴格按照政務公開的規定進行有關責任追究并嚴肅處理。三是接受政務公開督察。
二、主動公開政府信息情況
（一）公開信息情況
年，街道主動公開政府信息41條。其中單位概況1條、工作動態5條、辦事規程5條、部門文件7條、法律法規5條、計劃總結1條、統計2條、便民問題15條。
（二）公開形式
目前，街道主要采用了以下3種方式開展政務公開：
1.公開欄。在街道設有政務公開欄1個，累計公開政府信息20余條。
2.政府網站。門戶網站是街道政府信息公開的重要平臺，進一步方便群眾辦事查詢了解相關政務信息。
3.公開資料。在街道各科室、站、所放置或張貼有辦事指南、宣傳手冊等公開資料，供辦事群眾了解。
三、依申請公開政府信息情況
（一）申請情況
1.政府信息依申請公開基本情況。年未受理群眾依申請公開。
2.政府信息依申請公開申請有效情況。年未受理群眾依申請公開。
（二）申請處理情況
年未受理有效申請。
四、政府信息公開機構人員及經費情況
（一）機構人員情況
街道成立了政務公開領導領導機構，明確責任科室為綜合科，形成了政府信息公開各司其職，各負其責的整體聯動機制。
（二）經費情況
街道對政府信息依申請公開中涉及到的檢索、復制、郵寄等服務均為免費提供，全年沒有收取任何政府信息公開費用。
五、政府信息公開工作存在的主要問題及改進措施
（一）存在的問題
1.主動意識不夠。政務公開已成為政府的法定義務，各科室對相關制度認識到位，學習到位，但在工作的連續性上抓得不夠，主動開展工作的意識不夠。如對政府信息公開指南、公開目錄和政府信息的更新、錄入不及時，政務信息公開還存在一定滯后性。
2.政務公開全員意識有待加強。政務公開涉及政府工作的方方面面，需要全員參與，但一些干部職工仍抱有事不關己的工作心態，沒有真正樹立“政府信息以公開為原則，不公開為例外”的意識，造成政務公開制度落實不到位。
3.需進一步加強政務公開隊伍建設。抓好政務公開離不開一支業務熟練的政務公開隊伍，但從目前的情況來看，很多工作人員在對制度和規定（主要是依申請公開）的靈活運用上還有一定差距。
（二）改進措施
1.進一步加強對政務公開工作責任心。對政府信息公開及時、主動。
企業統計數據具有數量性與綜合性的特點，是生產經營成果實物化、數量化的數字表現，體現在供、產、銷整個經營過程，是經濟社會各項主要統計指標的源頭數據之一。真實、準確的統計數據和資料不僅對企業領導層的決策和企業的生產、經營、管理非常重要，而且是政府宏觀經濟決策的重要依據。但是，在現實的企業經營運行中，談到企業管理，人們首先想到的是企業管理體制、經營方式、組織形式、運行機制等，而統計的重要性往往被企業管理者所忽視。的確，企業管理體制、經營方式、組織形式、運行機制的有效與否，對企業適應市場經濟要求，提高經濟效益，具有重要的影響和意義。但假如沒有科學的統計依據，從企業本身而言，各項管理就如空中樓閣，虛而不實，管理過程中就不能很好地找到切入點。從政府宏觀調控來說，也難很好地找到著力點。因此，強化企業統計，不僅對企業的經營，對政府的宏觀調控同樣具有重要意義。
一、當前企業統計工作中存在的問題及原因
我國的國有企業特別是國有大中型企業，自50年代起，逐步建立了一套較為完整正規的統計制度和指標體系。在生產企業，以產值產量統計為核心；在流通企業，以商品購銷調存統計為核心。從班組起，就建立了規范的登統制度，嚴格地按統一規定的口徑、范圍、計算方法進行核算。但近年來，我們在調查研究和統計執法檢查工作中發現，企業統計基礎工作明顯減弱。
1、統計工作得不到企業領導重視，不少企業管理者對統計的認識十分淺薄，對統計的內涵和重要性認識不足，思想上重視不夠。認為統計只不過是數據的加加減減或匯總，填幾張報表完事，把統計工作簡單化。企業重會計而輕統計的現象普遍存在，認為會計核算、收支把關重要，是為"我"所用，統計工作主要是為上級統計部門所用。因此，在企業改革、重組、調整中，統計機構和統計崗位被首當其沖地撤銷或合并，統計人員精簡、下崗的較多；
2、企業統計臺帳和原始記錄越來越不健全，填報統計指標的隨意性加大，虛報、瞞報、纂改統計數據的現象時有發生，統計數據質量下降。隨著改革開放的深入和市場經濟的發展，企業的所有制形式由單一的國有、集體發展到包括私營、個體、股份制、外商投資等多種形式并存，經營方式與管理模式也日益多樣化，許多新企業應運而生。在這些新成立的企業中，有相當一部分沒有建立規范的企業統計制度，甚至沒有明確設立統計職能部門和統計工作崗位，國家統計報表由財會人員或其他部門的人員代填代報，一些統計指標也難以準確按照統計制度的具體要求來計算填報。據我市江華縣有關部門的調查，該縣10個年銷售收入500萬元以上的工業企業中沒有一家配備統計員。不少民營企業由鄉鎮企業辦估計代報，有些企業老板對代為估報的數字又不認賬。有些企業干脆由老板拍腦袋報數；
3、統計人員的素質普遍不高。*市企業現有統計人員除少數大中企業配置專職人員外，多數企業統計人員為兼職，以會計或其它工作為主，統計工作為輔，統計工作并不是衡量其工作能力、水平、成績的唯一標準。因此對統計工作的積極性、主動性就遠不及專職人員，也沒有多少自覺性擠出時間去學習統計理論，提高自身的業務水平。有的只懂會計知識而不懂統計知識和統計業務，有的既不懂會計又不懂統計，只是被動應付填幾張報表而已。實際工作中，往往憑經驗或運用不正確、不恰當的統計方法進行數據的收集、整理、匯總和加工，造成統計數據的差錯、失誤；
4、傳統的、不科學的統計手段，影響企業統計數據質量的提高。如：我市化工、建材、冶煉、農產品加工等許多企業依賴大宗原燃材料進行生產，雖然進廠時原燃材料都有精確的計量，但進廠后大都堆放在露天原料場，進入生產環節、工藝流程后原燃料的消耗量就難以精確計量。另一方面，企業的半成品，產成品的計量也往往因計量方法問題造成數據質量不穩定。如水泥產品除包裝后的成品有較為準確計量外，其半成品（生料、熟料）、產成品（水泥散灰）因受儲存方式的制約，往往采取結繩量庫的原始方法或干脆用估計的方法進行計量，這種計量誤差及庫內物料分布、數量的難以確定性，容易造成數據的偏差，有時偏差還相當大。此外，多數企業目前仍以手工統計為主，采用計算機技術和網絡技術的很少。由于統計手段落后，統計方法單一，工作效率低，同時，難以保證源頭數據的質量。
由于企業統計工作存在諸多問題，所以統計對企業經營管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說沒有發揮太大的作用，從而陷入一個作用越小就越得不到重視，越得不到重視就越難以有效發揮作用的怪圈。究其原因，主要在于企業管理者和部分統計人員或是對統計工作的內容了解不夠，對統計工作的性質認識不清。一是很多企業認為統計是計劃經濟條件下的產物，是反映計劃完成情況、為計劃而服務的，市場經濟條件下統計的地位和作用應該弱化；二是認為統計是為政府統計部門
二、對加強企業統計工作的思考
由于統計工作涉及人、財、物、產、供、銷等多方面，是一項艱巨而復雜的系統工程，因此，當前我們必須進一步改進工作方法，健全統計法制，形成一套合理有效的統計管理模式，真正體現統計的“信息”、“咨詢”、“監督”三大職能。
1、建立健全企業統計的管理體制與運行方式。長期以來，在不同類型的企業中，各種統計業務分別由不同的部門負責，分別向主管領導呈送并對外報出。這種管理體制及運行方式存在著諸多弊端。如沒有一個專門的部門從企業適應市場競爭的多側面多角度、從經營管理的全方位來綜合考慮企業需要的各種統計信息，更談不上對企業目前搜集匯總的各種統計信息進行更高層次的配套綜合分析，即使企業各部門之間也難以實現有效的信息交換與共享。至于部分近年來新成立的企業，根本就沒有考慮建立統計制度，僅是由財會或業務人員代報統計報表，當然更難以在企業經營決策中發揮統計工作的作用。針對這些問題，加強企業統計工作應從以下方面入手。第一，設立綜合統計部門并明確其職責。不論何種行業的大中型企業，都應設立綜合統計機構。如果企業從精簡機構提高效率的目的出發，不設獨立的統計機構，那么也應在其他機構中設立綜合統計崗位，明確其職能，并使其保持相對獨立性。其職能主要是設計并制定本企業的統計指標體系及統計信息的報送要求，明確各部門的統計責任，收集、審核、匯總、提供各種統計信息。在此基礎上，綜合統計一方面應完成各種統計報表的對外報送任務，另一方面應負責向本企業領導和各有關部門提供其所需的統計信息。第二，明確各個職能部門的統計職能及責任。在現代企業中，對企業發展至關重要的統計信息決不僅限于統計機構內部。如勞資部門掌握機構人員數字，基建部門掌握投資數字，技術部門掌握技改數字，營銷部門掌握銷售數字等。因此，為確保企業統計資料的系統性、完整性，應該在各部門的工作職責中明確相應的統計責任，要求其按統一確定的口徑、范圍及時間提供相應的統計信息。
2、科學設置和完善指標體系，規范企業統計工作，使統計資料實現為企業經營管理所用與為統計部門所用的有機結合。隨著市場經濟的不斷發展，企業的所有制形式不斷豐富，原有的統計指標體系在很大程度上已不能適應企業自身的發展要求。科學設置和完善指標體系，已成為企業統計工作的當務之急。在具體設置和完善指標體系時，應當遵循以下原則，既滿足國家宏觀的要求，也要滿足企業微觀的要求。一是全面性原則。指標體系的內容應包括企業業務發展狀況，企業運營收入、效益和投資情況，企業人力資源以及當地社會經濟等方面的信息，并且盡量使指標按市場要求細化；二是規范性原則。指標體系應從指標名稱、指標概念、統計口徑、審核關系、取數來源等方面進行統一規范和要求，力求指標設置更加科學化；三是及時性原則。隨著企業生產規模的不斷擴大，新型業務的不斷出現，市場競爭格局不斷變化，要對指標體系及時進行調整。統計指標的設置，應以滿足整個企業特別是業務發展部門的需求為主，堅持適度超前，并不斷擴大統計指標規模，力爭以規模效應為企業決策提供服務支撐；四是客觀性的原則。指標體系要能客觀有效地反映本企業在建立現代企業制度過程中和市場經濟條件下的經濟效益、市場競爭能力、主要業務的發展前景等重要信息。
一、主要工作情況重點工程掃尾。“四路”掃尾工程已基本完成，工程結算、審計移交等工作正在進行；市公路建設投資有限公司組建了機構并開始了工作。6月下旬，永社公路黃江收費站、大文公路毛坪收費站、瀏躍公路李家灣收費站正式設立并開始收費，三站日均總收費額約2.5萬元。繼續完善西南干線（棖沖至大瑤33公里）、東南干線（澄潭江至永和48公里）和東南支線（文家市至永和40公里）。認真做好花木產業帶公路（又稱花木走廊）的前期養護工作，及時清理水毀塌方，整理護坡、邊溝，做好了將該路移交給市公路管理局進行管養的準備工作。村級道路建設。繼續深入實施村道硬化工程和農村公路通達工程。年初，將300公里的村道硬化計劃指標合理分配給了各鄉鎮、街道，已完成年計劃里程55%。組織實施了第一次村道驗收，驗收合格里程22公里。完成了“十一五”期間全市通村公路改造計劃的數據普查、匯總和上報。
站場建設。汽車東站項目已基本實現“三通一平”。回顧上半年的交通工作，主要有三個特點：一是乘勢而上，加壓增勁，交通建設繼續推進；二是突出重點，全力以赴，一心一意爭取高速公路今年動工；三是加強學教，鞏固基層，隊伍建設成效大。
二、存在的主要問題
當前，交通工作存在的主要問題有：一是償債壓力較大。“四路一環一帶”負債較重，從今年開始，償還貸款的壓力越來越大，以信托資金為例，每個月的利息就是70多萬元，而目前，尋求新的融資突破有較大難度。二是高速公路的前期工作有待進一步加強。從去年至今，盡管我們采取了多種措施，盡了很大努力，省交通廳也積極辦理前期工作和招商工作，但相比之下，江西省的工作進度比我省要快一拍。三是縣鄉公路項目要加強計劃銜接。目前，縣鄉公路改造項目雖然開工較多，但工程進度參差不齊，所以很有必要選優汰劣，突出重點項目，以確保今年八件實事（公路建設）任務的完成。四是道路管養相對滯后。我市共有縣鄉公路948公里，線長面廣，但由于養護資金嚴重缺乏，列入長沙市常養線路的不足總里程的50%，加上縣鄉公路超限超載現象屢禁不絕，致使路面不堪重負，部分路段破損較大。五是“四路”掃尾工程后續資金嚴重缺乏。“四路”雖已實現了全部通車，但由于后續建設資金難以持續到位，致使一些標牌、護坡、邊溝等公路附屬設施的建設進度遲緩。
三、下階段的打算
（一）突出高速，夯實基礎，全方位擴展公路輻射面
今后，我們將按照“主攻高速、鞏固基礎、全面統籌、謀求突破”的方針，繼續主攻黃萍高速瀏陽段，全力配合省交通廳開展項目前期工作，力爭“年內動工、三年建成”。繼續做好上瑞高速施工協調工作。完成“四路一環一帶”的工程掃尾。完成長沙市下達的縣鄉公路改造任務，爭取超額完成市委、市政府部署的年度任務。完成300公里以上的村道硬化，重點拉通邊遠、貧困山區的通村公路。爭取用3至_年的時間，使我市通鄉、通村公路的硬化率、通達率達到80%以上。
（二）自加壓力，創新方式，全方位籌措建設資金
搞好瀏東、永社、大文、瀏躍公路收費站的運營，維護收費秩序，加強公路廣告資源的開發；進一步創新公路資產的融（引）資方式，盡量盤活路產路權。繼續爭取上級更加優惠的傾斜支持政策，爭取更多的項目進入長沙市縣鄉公路改造計劃和通村公路建設計劃，爭取上級更多的配套資金補助和規費返還。建立起科學嚴謹的經費運作機制，合理調配資金，壓縮一切非生產性開支。繼續加大交通規費的征收力度，為農村公路建設籌集更多的資金。
和諧校園高校保衛工作新模式
和諧校園是指校園師生員工、群體、階層之間的關系融洽協調，成員各盡其能，各得其所，整個校園能夠表現出一種公正的狀態，校園能夠實現安全穩定的運行和健康的發展。和諧校園的首要條件是校園的安全穩定，保衛工作又是構建和諧校園、保障校園安全穩定的重要支柱。
1強化高校保衛工作的必要性分析
雖然當前各高校均實行了保衛措施，但受多種因素的影響，各高校的保衛工作開始出現多種弊端，無法保證學生的實際安全。這也主要源于學校對保衛工作不夠重視，僅僅設立幾個保安職務，以致發生安全問題時無法及時解決。同時，隨著社會生活的日益混亂，人際關系也變得更為復雜，各種不安定因素開始出現。大學生的安全防范意識較差，很容易輕信他人，以致經常發生丟失金錢、衣服、手機等問題。對校園生活影響程度較大的還有因糾紛產生的群體暴力事件，它不但破壞了大學生的良好形象，也傷害了同學之間的深厚友誼，嚴重的還會引發一系列的刑事案件。除此之外，學校周圍混亂的環境也影響了校園的安全性，現代的大學均屬于開放式，周邊存在很多娛樂場所，這也增多了社會的不安定因素，對學校構成了更大的威脅。
上述這些問題均會影響高校的安全性，且嚴重侵害了學生的人身安全，由此看出，加強高校的保衛工作具備十分重要的意義。
2高校保衛工作的創新措施
為了切實做好高校的保衛工作，學校應由總體上改革以往錯誤的意識與做法，并掌握當前的時代命脈。大膽創新，從而切實提升高校保衛工作的安全性。
2.1創新觀念
首先，高校保衛工作應樹立安全保衛為教學科研服務的理念，高校工作的核心便是教學與科研，其根本任務則是培養社會主義建設事業的接班人。為此，高校保衛工作應緊緊圍繞這個中心理念，這樣才可以具備新的活力與凝聚力。其次，高校保衛工作應樹立為師生服務的理念，且此處的服務主要包括安全咨詢、支持協助以及排憂解難等方面，這樣不但可以充分保障師生安全，保衛部門還可以在高校中樹立威望與地位。最后應樹立依法治校的觀念，隨著高校后勤工作的不斷發展，高校的食堂、宿舍以及澡堂等均實行承包經營模式，這些單位人財物管理的自主化，會使得高校原有的行政指令失去威信。基于此，高校應認清當前的發展形式，并樹立依法治校的理念，加強合同管理力度，以便運用法律手段解決問題。
2.2創新工作機制
機制比觀念更具力量，改變傳統的工作觀念，意味著必須改進傳統的工作機制。處于社會主義市場經濟體制下的高校，應通過以下幾種方式完善保衛工作機制。首先應建立激勵機制，以充分調動保衛工作人員的積極性。高校應通過表揚、批評、頒發榮譽證書以及獎金、扣發工資等形式，運用精神與物質方面的獎懲手段，激發工作人員的積極性。但當前部分高校并未充分重視保衛工作，一方面要求保衛人員任勞任怨，另一方面則不給予其一定的獎勵措施，這種做法會嚴重打擊工作人員的及積極性。為此，高校應采用適當的精神及物質方法，激發保衛人員的工作積極性，從而確保其為學校做出突出的貢獻。其次應建立預警機制，掌握保衛工作的主動權利。保衛工作中，防范屬于基礎，而打擊才是手段，為了提升保衛工作的前瞻性，高校應及時分析新形勢與新問題，并建立高校靈敏的預警機制，以便及時發現保衛問題，盡早解決。在此期間，高校可以充分利用算機、大眾媒體等現代技術手段，充分收集并分析輿論信息，以便為保衛工作提供更多的有利信息。最后應引入目標管理機制，建立治安承包制度。要為學校的保衛工作制定責任制度，將學校的治安責任劃分至人，以便形成人人抓校園治安問題的新局面。
2.3創新工作方法
長期以來，我國高校的保衛工作都遵循的是計劃經濟體制下的方法，主要是實行封閉式的管理模式，但當前社會背景下，這種方法顯然已不再適用。且高校也由以往封閉式辦學模式轉為開放式辦學模式，校內人員結構也由單一成分轉變為多種成分，治安環境變得更加復雜，學校的治安管理以及開始面向社會，辦學主體也變為多元型。面對這些新問題，以往的保衛工作模式顯然無法滿足需求，如果依然使用過去陳舊的管理方法，必然無法獲得預期的保衛效果。為了解決高校保衛工作面臨的新問題，高校應轉變工作模式，敢于創新。同時，高校各部門也應做到與時俱進，由以往的靜態管理轉變為動態管理，實行開放式的工作體系，這樣才可以確保高校的保衛工作可以快速適應當前社會的變化形勢。
2.4創新隊伍建設
當前部分高校保衛工作人員并未深入理解我黨的基本方針與政策，以致在面臨新問題時會束手無措。還有部分保衛人員的文化水平較低，以致阻礙了保衛工作與時俱進的步伐。為此，高校保衛部門應提升保衛隊伍的綜合素質水平，并為其提供更多的學習機會，從而提升保衛隊伍的創新水平。
2.5創新立法
以往的實踐表明，簡單的取消高校公安機構的做法并不符合高校保衛工作的實際情況，此時則需要設立校園警察這個特殊的警種，并由學校與公安機構共同領導。為了確保高校保衛隊伍盡快具備執法技術，國家還應在結合高校發展現狀的基礎上制定《校園安全法》，通過立法解決校園安全問題。并將高校的保衛人員納入警察序列，唯有此，才可以充分調動高校保衛人員的工作積極性，維護他們的執法尊嚴，并更好的體現出我國依法治國的基本方略。
3結束語
完善高校的保衛工作具備十分重要的作用，只有創新保衛工作的新模式，才可以提升高校的安全性，并為大學生的生長與學習構建和諧穩定的校園環境。
參考文獻：
[1]張湖北.大學和諧校園構建中保衛工作作用的探析[J].遼寧工業大學學報（社會科學版），2013（12）.
關鍵詞：大學生；心理問題；高校；保衛工作
中圖分類號：G64 文獻標識碼：A
文章編號：1009-0118（2012）08-0020-02
隨著我國高校擴招，在校大學生人數增多，心理問題也隨之凸顯出來。《中國青年報》的一份調查結果顯示：14%的大學生出現抑郁癥狀，17%的大學生有焦慮癥狀，12%的大學生存在不良情緒。湖北學者張英對18歲-30歲在讀和已畢業大學生進行調查后得出結論：“年齡在18-22歲的在校大學生心理問題存在者比例較高。”筆者對浙江省某高校08級800名大學生入校時進行跟蹤調查，在大學四年學習期間有明顯心理問題學生98人，休學2人，分別占被調查總數的12.25%和0.25%。
調查顯示，國內各高校大學生的心理健康狀況令人堪憂，均存在不同程度、不同類型的心理問題。因心理問題引發的極端事件時有發生，由此產生出來的問題不僅困擾學校、家長，事件的殘酷性已引起社會的廣泛關注。對大學生心理健康問題的認識也不容樂觀。自上世紀七十年代未大學生心理健康教育工作引入高校后，盡管歷經三十幾年，但心理健康教育工作開展得并不平衡，至今仍有一些高校沒有專業的心理咨詢機構，對大學生心理問題的認識及與精神疾病的關系也沒有很清晰的了解。
一、大學生心理問題常見類型
（一）適應障礙型。表現為對新環境的不適應，多出現于大一新生群體中。近些年大學生多為獨生子女，獨立性較差，突然的生活環境改變，使他們措手不及，對新環境產生不適。但大部分學生在一段時間內，均能適應新環境。然而仍有部分學生不能適應所處的生活環境而出現一系列反常現象，如：睡眠障礙，食欲不振，情緒波動等，甚至出現社會功能的改變。適應障礙問題是近些年心理問題大學生增多的原因之一。
（二）學習困難型。學習內容和方式的改變，學習態度問題等因素給部分學生帶來了不同程度的心理負擔，使他們學習壓力增大，學習焦慮感增強。大學階段的學習多體現為自主性和專業性，學習的內容和形式更加寬泛，學習也更有深度和廣度。部分大學生對此產生不適，導致迷失自己。而學習態度的不端正使部分大學生感到學習乏味無聊。也有些學生對所學專業不感興趣，結果多門科目不能通過考試，這部分學生喪失信心，出現厭學、曠課、逃課等違紀行為。
（三）人際關系交往障礙型。人際關系是指人與人之間在相互交往過程中形成的心理關系。進入大學后，交際面寬廣了，有人際關系交往障礙的學生，因缺乏必要的交往策略，往往會出現人際關系緊張，精神壓力增大，從而感到缺少知心朋友，甚至感到孤獨、苦悶、抑郁。人際關系交往障礙也是影響大學生心理健康的重要原因。
（四）理想與現實沖突型。此類問題多見于大三、四學生。受社會現實的影響，市場經濟中的激烈競爭在促進社會各方面飛速發展的同時亦造成了一系列的社會問題，改革開放給大學生提供了良好的機遇，但隨之出現的一系列社會不良現象亦使大學生在心理上產生了諸多困惑，甚至切身感受到社會轉型期的陣痛，諸如就業壓力及社會上的不公平現象，使得大學生人格弱點表現出來，形成心里疾患。
（五）戀愛與性心理問題型。大學生年齡一般在18至22歲之間，正處于青春中后期，性成熟是身體發育的重要特征，自然地被戀愛與性問題所困擾。但因心智發育還不夠成熟，不能正確對待戀愛和處理戀愛中發生的問題，特別在戀愛受挫后，不能接受失敗結果而陷入悲痛之中，自暴自棄，荒廢學業，甚至會產生極度的絕望感、孤獨感和虛無感，或因此而抑郁，嚴重者可導致精神分裂或報復他人，甚至自殺。
（六）人格障礙型。這是與正常的社會規范準則難以融洽的一種心理障礙，形成與遺傳和個人成長經歷有關，是大學生群體中較為常見的心理障礙。表現為行為模式不同于常人，常為一點小事情緒激動，不能控制，動輒暴怒不已，對人無誠意，做錯事不會檢查自己，極端自私，缺少朋友。這些不良的人格特質，一方面嚴重影響著大學生的學習、人際關系及社會性活動，由此產生各種心理問題。另一方面，當大學生意識到這些不良方面及其后果而又無力改變時，會表現出消極性防御反應及自我否定，結果嚴重妨礙了大學生個體的順利成長。
二、精神疾病與心理問題的關系
精神病（Psychosis），“指在各種生物學、心理學以及社會環境影響，大腦功能活動發生紊亂，導致認知、情感、意識和行為等精神活動不同程度障礙的疾病。”典型特征：出現幻聽、幻覺或妄想，自我認知出現問題，情感認知混亂，社會功能受到損害。精神疾病需由精神科醫生進行調整，一般通過藥物控制和心理治療解決。心理問題是范圍廣泛的心理異常或行為異常，典型特征：有明顯的階段性，與現實環境直接相關，時間短暫，去除誘因很快恢復。一般需要尋求心理醫生幫助，通過心理疏導后基本不留后遺癥。
通過對各自的典型特癥和治療方式比較，可以看出心理問題不等同于精神疾病，但又與精神疾病有著密切的關系。一個有人格明顯偏離的人，如果長期處于緊張、壓抑狀態而不得解脫，那么長期的心理問題積累可誘發精神疾病，如：抑郁癥，精神分裂癥等。精神疾病雖屬專業性很強的知識領域，但掌握它的特征，也可做出最初判斷。如判斷一個學生精神活動是否正常，可進行以下比較：
橫向比較：即“我”與同學之間的比較。一個患有抑郁癥的人與正常人截然不同，他的興趣明顯降低，活動明顯減速少，無助、無望，度日如年的感覺是正常人無法體驗的。
