發布時間：2024-04-01 15:02:28
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的對工作的改善建議樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
江蘇省無錫市崇安區人大常委會積極探索和改進代表建議督辦工作，把聽取專題報告與實地視察相結合，把督促辦理與協調服務相結合，使代表建議辦理工作的效率和質量得到進一步提高。
首先，抓好本次人代會期間代表建議的督辦工作。2005年，崇安區十五屆人大三次會議共收到代表提出的建議、批評和意見67件，其中屬于本區職權范圍內的40件。區政府及有關職能部門高度重視代表建議的辦理工作，把事關區域經濟發展、群眾生活質量改善、和諧社會建設的建議作為辦理重點，如根據代表提出的“關于加強規模型主題市場建設的管理”和“312國道外移對崇安區第三產業的影響”的建議，投資2．9億元，先后完成了好藝家燈具市場二期、廣益汽配城一期、華東商貿城機電市場一期的建設。經過承辦單位共同努力，代表建議得到解決或基本解決的有37件，占92．5％，代表的滿意和基本滿意率達95％。其余27件除3件通過市人大代表在市人代會期間提交市政府相關部門辦理外，另外24件均由區政府轉交市政府有關部門，并已將有關部門的反饋意見逐一回復代表。
其次，加強對上年人代會期間11件結轉建議的督辦工作，轉變了過去對往年建議未辦結而“一辦了事”的現象。到目前為止，已有6件得到了解決或基本解決。如人大代表在區十五屆人大二次會議上提出“關于整修長大弄路面的建議”后，前年因連元街擴建未能落實，去年下半年，區建設局結合背街小巷整治和區管道路大修計劃，投入95萬元，對長大弄路面進行了改造整治，該地段的道路狀況顯著改善，代表和居民表示滿意。
此外，常委會還開展了閉會期間人大代表進社區接待選民工作。全年共有48名代表參與了35次接待選民活動，深入企業、社區了解情況，接待選民210人（次），收集了140件建議、批評和意見，涉及基本生活待遇、城市衛生、道路建設、社會治安等方面，對其中屬于本區職權范圍的41件，以代表持證視察件的形式提交區政府辦理。到目前為止，代表持證視察意見已按期辦復了36件，代表對此項工作的滿意和基本滿意率達94％。
一、內部審計和會計稽核的概念及作用
（一）內部審計
內部審計是一種獨立、客觀的確認和咨詢活動，旨在增加價值和改善組織的運營。它通過應用系統的、規范的方法，評價并改善風險管理、控制及治理過程的效果，幫助組織實現其目標。內部審計的重要意義在于，在企業發展過程中進行自我評價，對內部管理起到監督和促進作用，可以幫助企業規避發展過程中的風險，修正企業的發展運營模式，對企業的經營管理政策方針提出合理建議，使企業的發展更合乎市場規范和自身特點。
（二）會計稽核
會計稽核主要是針對企業發展運營中的會計核算的檢查和審核。主要工作在于對企業發展過程中財務操作規范的監督和糾正，確保會計工作的操作合乎規范，避免公司內部人員的徇私舞弊和不按流程操作。通過會計稽核，可以對企業日常運營中的疏忽和錯誤，及時發現，并促進錯誤的改善和修正。會計稽核基于對企業會計工作的評價審核，對企業財務運行中的合法性和合理性具有監督管理作用。
二、內部審計和會計稽核的特點
（一）二者的共同點
（1）二者都具有獨立性、客觀性的特點。內部審計和會計審核，都是企業通過對自身工作的評價，發現管理運營中的問題，從而達到規避風險和促進發展的目的。科學有效的評價和審核工作都必須要具備獨立性和客觀性，這樣才能達到對評價對象工作的正確評價。如果獨立性和客觀性受到影響，那么就無法保證在內部審計和會計稽核中正確發現問題，不能給企業的發展提供正確的思路。
（2）二者手段的相似性。內部審計和會計稽核，都涉及企業發展的專業性問題，都要依靠專業的企業經營管理上的知識對相關領域的問題做出科學分析和合理判斷。在評價工作和審核工作的開展過程中，無論是內部審計還是會計審核，都離不開反映企業發展狀況的財務數據和資料的檢查和整理。二者的工作性質，決定了審計、稽核人員無法隨時保持對企業發展的實施監督和管理，而只是在企業的階段性發展過程中，通過對以往數據的檢查整理，發現企業生產經營中的問題。
（3）二者都能增加企業價值。內部審計通過評價企業的狀況提出改善建議，會計稽核通過對財務會計核算質量的檢查而提出合理化建議，兩者雖然在企業自我評價中的側重點有所不同，但都是通過對企業生產經營中的問題的發現和建議，促進企業的良性發展，提高企業的生產效率，推動企業競爭能力的提升，增加企業的價值。
（二）內部審計和會計稽核的不同點
（1）機構地位不同。內部審計是針對整個企業發展過程中，對企業內部管理人員和管理制度的監督審計機構，是對整個企業負責的，機構的設置獨立于企業內部的其他機構，通常是直接對董事會或董事長負責，具有相當的權威性。會計稽核機構主要是針對企業會計部門中出現的財會問題而設立的部門，屬于企業財會機構的一個分支，負責審核企業財務狀況和運行規范，一般是對企業的財務主管負責。
（2）工作內容和方法的不同。內部審計針對的是整個企業內部的運行管理，依據的是審計規則；會計審核針對的是企業內部的會計工作的操作規范，依據的是會計規則。內部審計是通過對企業經營管理活動的主要內容的監督管理，改善企業經營管理狀況，提高企業管理水平，從而促進企業效益的增長。會計稽核是通過對企業會計工作的檢查和審核，發現企業財務運營中的問題并提出改善措施，提高企業財務管理的水平，從而促進企業的整體管理水平和效益的提高。
三、內部審計和會計稽核的協作交流
內部審計和會計稽核雖然在具體的工作內容上有所不同，但其最終目的都是促進企業的良性發展，提高企業的競爭能力和經濟效益，所以在兩者工作的開展過程中可以加強工作人員的協調合作，共同推進企業內部的自我檢查制度的完善和效果的提升。
內部審計工作會涉及對企業財務問題的審計和檢查，這一內容與會計稽核的工作相吻合，審計人員通過對會計稽核知識的學習，有利于在內部審計過程中提升對財務的審計能力，而會計稽核人員通過對企業內部發展問題和發展機制的認識，可以更全面認識到企業的財務發展狀況。對企業各部門之間的完善和制度建設的發展歸根結底是為了保障企業的與時俱進，內部審計和會計稽核雖然工作內涵有所不同，但都是作為企業自我評價和自我完善而存在的，工作人員之間的交流，有利于各部門的工作對企業的發展形成合力。
在企業內部還可以實行審計人員和會計稽核人員的輪崗制度，建立信息共享平臺。通過雙方人員的輪崗，可以加強兩者之間的工作聯系，促進審計人員和稽核人員對企業發展問題的認識的提高，推動審計工作和稽核工作的科學性合理性。信息共享平臺的建立，可以有效避免雙方工作開展過程中的工作重復，提高工作的效率。工作人員的輪崗和信息的共享，可以打破企業發展過程中部門之間的工作壁壘，促進企業各部門之間協調合作和工作人員之間的團結。
四、結語
現代企業的競爭，是綜合能力的競爭，這種競爭不僅體現在企業的人才技術和生產能力上，還體現在科學的管理制度上。企業越是發展壯大，暴露出來的問題就會越多，如果企業在發展過程中沒有建立有效的自我評價和自我完善機制，就無法發現自身發展中存在的漏洞，從而導致管理、發展漏洞對企業的致命影響。內部審計作為企業對自身的全面評價檢查，能及時發現企業發展過程中的方式方法、制度建設和行為規范等環節中可能出現或者已經出現的問題，并及時提出改進辦法。企業的財務狀況，是影響企業決策的重要因素，對企業會計工作的稽核檢查，可以避免企業財務危機的發生，促進企業財務管理制度的更新完善。內部審計和會計稽核作為企業的自我完善制度，兩者之間互相配合、共同進步，是推動現代企業科學發展的重要途徑。
關鍵詞: 回避制度; 自行回避; 回避理由
中圖分類號: D925.2文獻標識碼: A文章編號: 1009-8631(2010)03-0064-01
我國刑事訴訟法對回避作了專章規定,這對于客觀公正處理案件,維護司法機關的威信,具有重要意義。同時我們也應看到,我國刑事訴訟回避制度尚有不夠完備成熟之處,它從消極方面制約著回避制度作用的有效發揮,集中表現在應當回避的理由、范圍過于狹窄、有權申請回避的人員種類尚需擴大、回避的具體程序不夠健全等問題。本文對相關問題提出以下幾點建議,建議相關機關在修改立法時應當對此加以補充完善,從而保證司法公正,維護并影響到審判機關的公信力。
一、我國刑事訴訟回避制度概述
刑事訴訟中的回避制度,是指偵查人員、檢察人員、審判人員等因與案件或案件的當事人具有某種利害關系或其他特殊關系,可能影響刑事案件的公正處理,而不得參加辦理該案的一項訴訟制度。回避制度是現代各國刑事訴訟法普遍確立的一項訴訟制度。根據西方國家的訴訟理論,回避制度的建立,旨在確保法官、陪審員在訴訟中保持中立無偏的地位,使當事人受到公正的對待,尤其是獲得公正審判的機會。因而,回避的對象主要限于那些制作裁判書的法官和陪審員,回避也主要在法庭審判階段適用。
我國《刑事訴訟法》第四章第28條至31條專章規定了刑事訴訟回避制度。我國的回避制度不僅適用于審判人員,而且也適用于檢察人員、偵查人員,甚至適用于書記員、鑒定人、翻譯人員等。這些人員在偵查、、審判等各個訴訟階段上如果有法定的可能妨礙訴訟公正進行的情形的,均不得主持或參與訴訟的進行。
二、自行回避存在的問題及改善的建議
1. 存在的問題
刑事訴訟法第28條確立了自行回避制度。這種制度的實質是通過公安司法人員的職業自律和自我約束意識,用于消除可能導致案件得不到公正處理的人為因素,使符合法定回避情形的公安司法人員自覺退出訴訟活動。有學者認為,相對于當事人及其法定人的申請回避而言,審判人員、檢察人員等的自行回避更能體現司法公正,但是統觀我國現行有關回避制度的法律、法規,可以發現現行法律及相關解釋對當事人及其法定人申請回避的程序及其結果等規定的較為詳細,而對審判人員、檢察人員、偵查人員等的自行回避規定相對比較少。這種立法上的欠缺與司法公正的現實需要顯然形成了較大的反差,因此相關立法人員應該考慮到這個問題,從而達到更好的體現司法程序公正的目的。
2. 改善的建議
針對現行自行回避制度的缺陷,建議通過立法可以建立審判人員、檢察人員、書記員、翻譯人員、鑒定人等的庭前聲明制度,即在庭審前,由這些相關人員聲明自己沒有法定的應當回避的事項。相關人員所作的聲明將計入庭審筆錄,如聲明有誤或虛假,應當予以相應懲處。
三、回避的理由存在的問題及改善的建議
1. 存在的問題
最高人民法院關于執行《中華人民共和國刑事訴訟法》若干問題的解釋第31條規定,參加過本案偵查、的偵查、檢察人員,如果調至人民法院工作,不得擔任本案的審判人員,凡在一個審判程序中參與過本案審判工作的合議庭組成人員,不得再參與本案其他程序的審判;《人民檢察院刑事訴訟規則》第29條規定,參加過本案偵查的偵查人員,如果調至檢察院工作,不得擔任本案的檢察人員。通過這兩條規定,我們可以看出,從相互制約的訴訟原則出發,偵查、及審判工作必須由不同的人員承擔,這在一定程度上體現了公平、公正的要求。但從《刑事訴訟法》及相關司法解釋,現行的回避制度是有缺陷的,參加過檢察機關自偵案件偵查工作的人員是否還能參加本案審查工作及提起公訴工作的問題,未作出明文規定。
因此,實踐中往往存在著檢察機關自偵案件的偵查人員同時充任該案公訴人的現象,當事人以此為理由申請該偵查員回避的請求則往往被駁回。這種做法是不合法的:(1)偵查人員作為公訴人參與訴訟有悖于《憲法》規定和《刑事訴訟法》的基本原則。《憲法》第135條規定,法院、檢察院和公安機關辦理刑事案件應分工負責、互相配合、相互制約,以保證準確有效地執行法律。《刑事訴訟法》第七條則將其作為刑事訴訟的基本原則加以規定。因此,享有偵查權的檢察機關對自偵案件的處理也應遵循《憲法》的此項規定及《刑事訴訟法》的此項基本原則,即檢察機關內部應由不同部門及人員負責自偵案件的偵查、審批逮捕、審查等工作。(2)偵查人員作為公訴人參與訴訟違反了《刑事訴訟法》關于回避制度的規定。依照該法第28條規定,本人與本案有利害關系的應當回避,而自偵案件中的偵查人員因參與了該案的偵查而顯然與該案有厲害關系。該法第29條規定的意圖是為了防止先入為主,而偵查人員在偵查過程中已形成了思維定式,不會因為其角色由偵查人員轉為公訴人而改變。司法實踐中偵查人員作為公訴人與訴訟不利于建立法治國家,容易造成不良影響。比如:容易造成錯案;刑事訴訟法關于三機關互相制約的憲法規定及刑事訴訟基本原則形同虛設;易造成浪費司法資源,加重當事人的負擔;偵查階段的違法問題得不到及時糾正;損害了訴訟程序的公正性。
2. 改善的建議
針對前述問題,立法機關可以從以下幾個方面予以考慮:
有權機關可以對《刑事訴訟法》第28條、第29條作出司法解釋,明確規定檢察機關自偵案件的偵查人員不得參與該案的批捕和審查工作,不得充任該案的公訴人。
檢察院內部因人員調整或調動而使某自偵案件的偵查人員可能負責該案的其他訴訟工作的,該檢察人員應該自行回避,當事人也有權要求回避。
四、回避的法律責任
我國《刑事訴訟法》第191條規定,第二審人民法院發現一審人民法院的審理有違反回避制度的應當裁定撤銷原判,發回原審人民法院重新審判。
鑒于這種情況,立法機關應當考慮具體規定從嚴處理違反回避制度的行為,專門規定回避對象應回避而不主動回避,如查證屬實,視情節嚴重,予以處罰。情節較輕的,給予行政紀律處分;造成錯審錯判的,依法追究法律責任,從而保障回避制度的公平合理。
綜述,建議相關機關在修改我國刑事訴訟法時,應該完善回避的理由、自行回避中注意的事項及法律責任等相關規定,更好的維護當事人的合法權益,體現司法程序公正。
參考文獻:
[1]陳衛東.刑事訴訟法[M].北京:中國人民大學出版社,2003.
――“四結合”，代表履職水平更高了
專題調研同代表密切聯系人民群眾相結合，提高了為民辦實事的能力。代表小組將代表了解到的群眾意見最為集中的問題列為調研內容。2011年代表們聯系社區時發現外灘社區居民住房大部分房齡長、成套率低、居住條件差，與外灘的窗口形象不相稱。2012年專題調研題目就確定為“如何改善外灘地區居民居住環境”，使調研更“接地氣”。
專題調研同發揮代表專業優勢相結合，提高了代表專門化履職能力。調研組注重發揮相關領域代表的專業和資源優勢。華東建筑設計研究院的阮哲明代表和黃浦置地（集團）有限公司的周東明代表積極發揮專業優勢，領銜對外灘社區居民住房情況進行調研，提出了具有專業水準的建議。陳汝娣、曹健代表在居委會工作中接觸到低保政策執行的一些問題，帶頭開展低保申請準入和退出機制的專題調研，對“4050”失業人員、因病致貧家庭等實地走訪。
專題調研同提出高質量的代表建議相結合，提高了代表履職水平。代表小組在選題時就將提出高質量的代表建議作為目標。2014年開展“加強外灘社區居住類直管公房管理”專題調研后，今年區人代會上，代表們在調研報告基礎上集體討論，提出了“增加直管公房維修經費”等一批代表建議。
專題調研同監督、支持和推進政府工作相結合，推動提高了政府的管理和服務能力。代表在開展“改善居民居住環境”調研時與市政府參事室交流，調研報告著眼于政府部門如何進一步加強管理和服務，注重說好“代表話”，建議政府部門從研究發揮價格杠桿作用、完善房屋政策、加強實事工程推進力度等方面改善居民生活環境。
――“三聯動”，代表專題調研的實效更強了
市、區人大代表聯動，“民生事”獲得市級支撐。代表小組是加強代表聯系的重要平臺，專題調研是開展聯系活動的有效載體。聯系外灘代表組的市人大代表共有8名，專題調研也邀請他們參加。調研報告中提出一些涉及市級層面工作的建議，由市人大代表“接力”提出代表建議。近年來，市人大代表成秋燕在專題調研基礎上形成老式直管公房水表分裝到戶、加快更換老式木質配電板、增加補貼直管公房維修資金等一批代表建議，都得到了解決采納和推進解決，城司和區政府明確水表分裝戶數向街道老式直管公房傾斜;市電力公司表示三年內分批次完成全部老式住宅小區電表改造工作;市住房保障房屋管理局表示將在資金補貼、政策扶持等方面進一步向直管公房傾斜。
各項代表履職活動聯動，“組合拳”深化調研內容。代表小組圍繞調研主題，組織開展專題視察;將討論完善調研報告作為代表小組活動的議題;借助代表聯系社區活動，專門征求群眾的意見，為代表深入了解民意、系統思考對策創造條件。
專題調研活動與街道工作聯動，“雙促進”提升實踐價值。代表們經過調研提出《關于在黃浦區加快推進舊房水表分裝工作》的代表建議，大力推進街道此項實施工程的推進力度，截至2014年底共完成了一萬多戶居民的水表分裝。
――“兩服務”，聯絡室助力作用發揮更好了
【關鍵詞】司法社會；工作者；人才管理
司法社會工作者是根據司法行政工作職能和預防犯罪工作的實際需要應運而生的，其隊伍主要作用是為了減少和預防犯罪，并完善犯罪預防體系。但是司法社會工作者隊伍存在諸如人員流失，管理漏洞較大，工作開展面臨嚴峻挑戰等問題。人才資源是第一資源，最大限度的用好人才、儲備人才，解決司法社會工作存在的問題，是司法社會工作領域的一大課題。
一、現階段司法社會工作存在的問題
專業社會工作源自于西方社會，伴隨社會經濟發展，中國社會工作開始起步，經歷了從無到有，最終逐漸成熟的過程。同時，隨著安置幫教工作關口前移，就出現了在監獄或看守所對罪犯或嫌疑人進行疏導、規勸的司法社工，經過幾代人的探索總結，形成了成熟的司法社會工作管理體系。但其中也存在諸多問題：（1）管理機構不健全，在對司法社會工作者的定位上，其屬于政府編外人員，并沒有明確的掛靠單位，對司法社會工作人員的性質描述為民辦非企業，在進行工作的過程中，政府和只能部門共同參與，并有社團進行監督，這使司法社會工作人員處于管理邊緣，沒有明確的主導單位，其管理體制和運行協調機制更加不完善；（2）缺乏社會資源，中國的司法社會工作起步晚，起點低，沒有完善的制度保障，而且社會工作服務崗位有限，崗位設置存在不規范現象；（3）工作缺乏成就感，司法社會工作的成效是隱性的，大多數情況下，司法社會工作者進行了大量工作，但效果卻不明顯，這不僅使司法社會工作者的自信心受挫，還會引發政府、社會對司法社工的質疑；（4）激勵制度不強，司法社會工作者接觸的往往是罪犯或嫌疑人，屬于高危人群工作者，但是為了維護社會穩定，減少和預防犯罪，這又是一項必要職業，且其具備自身的高專業性，但并沒有完善的人才隊伍保障措施和激勵機制做后盾。
二、司法社會工作者的人才管理建議
（一）建立健全管理體制
筆者認為政府相關部門要進行宣傳工作，提高社會大眾對司法社會工作的認識，并注重對司法社工人才隊伍的建設，加強組織領導。司法社會工作設計到社會各個領域，由組織部門進行牽頭領導是必不可少的，可將專業司法社會工作隊伍統一歸于民政局進行領導。現今我國的相關體制都由各區的預防犯罪辦公室指定，但同時市社團也有相應的人事管理和考核制度，這樣的體系使司法社會工作人員不知所從。筆者建議可以由相關部門協調，健全社會工作行政管理機構，可統一歸民政局管理并指定相關政策和文件，建立起具有中國特色的司法社會工作制度。建議進行試點實行，這樣可以杜絕各部門各自為政，相互制約。
（二）增加業務培訓
業務培訓方面要能夠聘請精通業務、擁有豐富經驗的專業督導團，以指導本地司法社會工作。目前的司法社會工作，實際工作嚴重脫離專業知識，多年從事司法社會工作的工作者，也應當及時補充新知識，能夠與時俱進。專業督導團可以指導社會工作者在專業知識的個案工作、社區工作風方面工作，對司法社會工作者的成長和成熟起到了促進作用。根據實際工作需要，可定期安排工作者外出學習，吸取其他城市的優秀經驗，彌補自身不足，對于優秀的司法社會工作者，可組織起到香港或國外進行交流學習，帶回先進的社會工作理念，結合本地實際情況，提升本地區司法社會工作。
（三）拓展外部資源
政府部門要能夠牽頭組織，為司法社會工作的開展搭臺鋪路。在實際工作中，司法社會工作難免要與社保中心、勞動職業介紹所等部門接觸，更需要和相關社會機構、公益組織之間進行溝通合作。比如，服務對象面對生活困難，在回歸社會初期難以找到合適工作，需要司法社會工作者的幫助，但是要把握好政策尺度，避免服務對象再次反復，需要和上述部門進行溝通合作，政府部門要發揮主導地位，能夠充分調動社會資源，為與相關社會機構和民間公益組織建立良好關系搭建方便之路。
（四）加強人才激勵機制
通過各種宣傳媒介，加大對司法社會工作的宣傳力度，對社會大眾的思想認識進行適當引導，區分司法社會工作于普通社工、志愿者的工作性質和職責，使廣大民眾了解司法社會工作的概念、內涵和工作前景。宣傳力度的缺乏，其實正是部分媒體對司法社會工作認識上存在偏差的體現。建議相關部門針對司法社會工作人才樹立典型、表彰先進、宣傳事跡，消除社會群體在思想認識上的誤解，營造有利于司法社會工作人才隊伍建設和工作開展的有利環境。要切實改善社會工作人才的工資收入和各項福利待遇，激發廣大司法社會工作人才的工作熱情，積極投入到工作中，這就有賴于政府財政資金的投入和支持。
三、結語
司法社會工作屬于新興行業，其工作隊伍對于減少和預防犯罪意義重大。因其在我國發展較晚，起點低，出現諸多問題。在以后的工作中，政府要建立健全管理體制，加大政府財政資金投入，改善司法社會工作環境，提升司法社會工作人才的工資待遇，根據實際需要，增加業務培訓，積極拓展外部資源，加強與社保單位、社會公益單位之間的通力合作，以保證優秀司法社會工作人才不流失，促進司法社會工作健康快速發展。
參考文獻
[1] 王思斌.體制轉變中社會工作的職業化進程[J].北京科技大學學報，2006（22）.
人性化管理即一切管理均應以調動人的積極性，做好人的工作為根本。筆者依此提出幾點加強加強精神科護士心理健康人性化管理建議，以供同仁參考。
1.提高精神科護士待遇水平，適當降低工作強度
①從護士專業學院引進年輕專業型人才，在提高醫院護理水平的同時，增加護士數量，減少夜班次數，以達到降低護士工作強度的目的；②定期組織在崗護士進行醫學護理知識的培訓與進修，使其不斷更新專業知識，更好地為患者服務；③有條件的醫院應增加護理人員旅游次數，減少其長期工作形成的壓力，使其保持良好的心態；④建立醫護人員的獎勵機制，對在平時工作中積極肯干、愛崗敬業的護士進行精神、物質方面的獎勵，適當提高夜班補助標準，充分調動護理人員的工作熱情；⑤通過改善食堂伙食、提高值班住宿條件等手段，改善護理人員的工作環境，使精神科護理人員在無形中產生歸屬感；⑥醫院應根據每名護士的專業特點、家庭、性格等情況合理安排值班時間，充分保證護士的年假、學習、探親等時間，并耐心聽取護士的建議，使其擁有正常的休息時間，在工作中保持良好的心態。
2.醫院內部成立心理疏導科，引導護理人員保持積極的工作心態
建議衛生行政管理部門強制精神疾病醫院成立心理疏導科室，聘請心理學專業醫生及經驗豐富的退休醫生，對從事精神科工作的護理人員進行心理疏導，使護理人員正確認識自身價值，使其充分認識到精神科工作不僅關系到患者的康復，還關系到整個社會的和諧穩定，使護理人員逐步恢復對自身的工作信心，找到人生的價值，形成健康、積極的世界觀、人生觀。增強護士對工作壓力的承受能力，使其能夠主動學習心理學知識，加強自身心理素質，具備解決醫患關系問題的能力。通過心理疏導使護理人員可以合理安排工作、學習、娛樂時間，鼓勵護理人員積極參加單位組織的各種活動，在豐富業余生活的同時，緩解緊張的工作壓力，保持積極、樂觀、健康的心態，從而更好地為患者、醫院提供護理服務，實現人生價值。
3.充分發揮護士長在人性化管理中的作用，通過激勵手段調動護理人員的工作積極性
一、主要工作情況
20__年以來，____縣人民政府和公安機關牢固樹立科學發展觀和社會主義法治理念，堅持把維護社會和諧穩定作為第一責任和目標追求，在打擊犯罪、保護人民、保障改革、促進發展、維護穩定等方面作出了積極的貢獻。
一是實現了命案必破的刑事偵查工作目標要求。“命案必破”是公安部確立的公安工作的一項基本要求，也是公安機關的鄭重承諾。20__年以來共發命案14起，破案14起，抓捕犯罪嫌疑人25人，破案率100%。
二是突出工作重點，嚴打團伙犯罪。組織打黑除惡專項行動，3年打掉惡勢力犯罪團伙6個；組織掃毒專項行動，打掉吸毒販毒犯罪團伙4個；發揮刑偵部門專業優勢，打掉系列侵財犯罪團伙22個，人民群眾的安全感明顯增強。
三是攻堅克難，努力提高暴力犯罪案件破案率。3年來類暴力犯罪發案315起，破案260起，采取行政強制措施265人，逮捕230人，破案率達到82.5%，高于全州同級公安機關平均破案率。
二、存在的困難和問題
一是人才匱乏，刑事偵查力量嚴重不足，“案多人少”的矛盾十分突出。目前，____縣公安內部鑒定、財監等技偵人才極少，技偵手段薄弱，由于刑事發案數居高不下，犯罪手段越來越高，破案難度越來越大，大量人力集中在偵破嚴重暴力犯罪方面。一般刑事案件，特別是與大多數基層群眾密切相關的盜竊和詐騙等多發財犯罪案件的偵破質量不高，群眾的滿意度比較低。
二是刑事偵查裝備比較落后，達不到現代化、信息化時代偵查破案要求。電子監控設備的可用率不高，搜索鎖定設備尚未裝備，車輛車況普遍較差。裝備的落后導致刑事偵查手段不強，信息化能力不夠，嚴重影響案件的偵破速度和質量。
三是刑事偵查工作的系統聯動管理有待加強。基層派出所到發案現場不及時，現場保護紕漏較多，偵查過程錄音錄像跟進不及時，影響辦案的效果和質量。
三、幾點建議
一是進一步圍繞發展穩定大局創建平安____。當前，____縣的發展任務重，不穩定因素多，弘揚正氣、打擊犯罪的必要性和緊迫性更加突出，對于侵害人民群眾生命財產安全和破壞生產工作正常程序的暴力犯罪，公安機關要做到快偵快破，創造經濟社會發展的平安和諧環境。
二是不斷改革創新，努力推進刑事偵查工作科學化。要進一步創新刑事偵查工作思路，完善工作機制，改進工作方式。要完善刑事偵查工作的聯動機制，努力推進科技治警、從嚴治警。
1、目的：
為了拓展廣大員工參與公司管理的渠道，充分發揮員工的聰明才智，推動公司技術改進、改善經營管理、增強企業活力、鼓勵員工多提改善提案、雙提（開源、節流）項目及合理化建議激勵員工的參與來提高士氣，以持續不斷地進行現場、管理改善，同時不斷提高員工的主人翁精神和工作能力，實現公司和員工的雙贏，特制定本辦法。 2、意義：
所謂改善提案是指公司通過一定的制度化的獎勵措施，引導和鼓勵員工積極主動地提出并實施有利于改善公司經營活動的革新建議、改進意見、發明創造等。它是激活員工智慧，推動全員參與、持續改進的有力武器。一來可以求取經濟效果，二來可以提高士氣。
改善提案工作的開展可以刺激員工對自己的工作多加思考；讓員工有被別人賞識的機會，因而獲得工作的滿足感、參與感；表示公司愿意接受員工的構想、主張鼓舞員工提出創造性建議，以利公司運營；對員工建議有一套處理的方法；發掘潛在人才加以提升，使其對公司做出更大的貢獻；取得提升產品質量和降低成本的構想。
改善提案活動最重要的是追求一些無形效果，而不是直接追求經濟價值。通過改善提案活動，可實現員工的全員參與，提高員工發現問題、解決問題的能力，培訓員工的問題意識和改善提高意識，使改善自主化、全員化。 但在改善工作的開展過程中，總是存在一些誤區：
有人認為，公司還有很多重要的工作沒做，工人素質這么差不可能提出好的建議，因而改善提案活動產生不了任何效益。微缺陷與大缺陷之間存在成長、積累的過程。員工關注現場的問題，往往能夠將微缺陷解決在萌芽狀態，避免大缺陷甚至重大災害的產生。因此，一定要摒棄員工改善提案活動是“芝麻”的觀念。 再有：改善活動必須要持續開展，對此有人抱有疑慮：現在提出這么多提案，一年以后不是沒提案可提了嗎？實際上在國際上一些知名的大企業在改善活動的開展中，一直維持著員工的提案數量在每人每月10件以上的規定。這是因為
員工能夠在改善過程中不斷提升自身能力，能夠發現更深層的問題。因此，擔心改善以后就沒有提案可提是沒有必要的。
總之：改善，不僅是公司從生產到客戶端的全面品質改善，更是全員深度參與公司經營的改善。提案改善活動象征著現代企業管理水平的改善和提高，從側面反映出了公司發展的強烈愿望和努力的積極態度，隨著提案改善制度實施的進一步深入，公司的工作能力將會得到不斷完善，進而使得公司的各項管理工作都上一個新臺階。 3、改善提案特征：
3.1員工改善提案活動的范圍可以涉及企業經營管理的所有方面。只要是對企業有益就可以進行提案，如安全、衛生、環境、成本、質量、效率等；但提案應當盡量避免對他人的誹謗與投訴，如要求提高工資待遇、要求其它部門改善工作與服務態度等。
3.2提案要求員工必須立足于先解決了自己工作中的問題點，再提出改善提案。 3.3由直屬上司審核。由自己的直屬上司進行審核可以做到公正而迅速，匯報、審核的過程可以收集有用的情報，并且可以達成對部屬工作的熟悉之目的。 3.4對實施提案給予獎勵。通過獎勵使提案成果價值明確化，引導員工做出更好的提案。 4、適用范圍：
適用于天津航天瑞萊科技有限公司的每位員工、團隊和部門提出的有利于現場、管理、技術創新、設備改造等方面提升和改進的提案。 5、原則
提倡全員參與，立足本崗，并由提案人參與實施。對于可行性提案部門管理 者應指導、培訓、引導、幫助下屬完善提案，并取得良好效果。 6、改善范圍
每一件工作，都有很大的改進余地，改善無止境。員工要充分發揮自己的主觀能動性、創造性，找出工作、生產經營等過程中存在的問題，并提出有效的、可實施的解決辦法或方案，
包括但不局限于以下內容：
6.1 安全防范：試驗中安全作業、災害的預防等 6.2 質量提升：有利于試驗質量品質提升：
6.3 成本節約：試驗使用的原料、輔料、能源等使用流程、方法方面的改善、節約
6.4 現場改善：生產現場、環境等方面的改善，提升工作效率
6.5 設備維修/改造類：設備自動化、省力化、省人化及省時化的改善； 6.6 技術創新：試驗技術、工藝改善提升； 6.6其他類：其它有利于公司生產運營方面的提案 4. 非改善提案范圍
7.1批評、抱怨、無具體的改善內容； 7.2曾被提出采納過的改善提案； 7.3已由其他部門實施直接引用的； 7.4已被指令整改的； 7.5設備故障需恢復的； 7.6只提出問題而無改善方法的； 7.7崗位職責范圍內的工作； 7.8屬民主生活會內容的。 8. 改善提案管理及評審委員會
委員會主任：**** 委員會副主任 評審委員：****** 8.2職責
8.2.1組長：改善提案活動的總體方針制定， 改善提案的活動中重大事項之決策。
8.2.2副組長：全公司改善提案活動開展的推動，改善提案方案的審批，及提案所需重大資源的審批。
8.2.3推進專員：進行相關培訓，協調提案人與各部門間的溝通，提案評分準確性的抽查，提案實施進度的驗證、提案效果的驗證、組織優秀提案發表和表彰
會議等。
8.2.4部門組長：部門內改善提案活動推動，提案可行性評估，提案實施所需資源的協調。引導完成提案，提案效果的點檢。
8.2.5部門兼職提案員：提案申請表的收發和上報，提案的歸檔備案。提案評分準確性的抽查，提案實施進度的驗證、提案效果的驗證。 9. 流程及職責
10. 評審獎勵細則
10.2.1鼓勵獎：若提案本身具有積極意義但因一些客觀原因而無法實施，經部門經理同意可給予鼓勵獎5元。 10.2.2評分標準
10.2.3獎勵規則
注：提案人與實施人為同一人時可獲得兩份獎金。 10.2.4月度績效
為實現改善提案情況穩定上升，制定以下目標和績效 10.2.4.1 各項績效指標定義
①、月提案件數：各部門上交的提案總數量，包括采納與未采納的提案；
②、月有效提案件數：被審核予以通過的提案件數，未被審核通過不予計數。 ③、月提案人數：按月提案件數統計提出改善提案的人數，如1人提兩條及以上提案，計為1人；
④、月人均提案件數：月人均提案件數=月有效提案件數/部門關鍵崗位總人數；
⑤、月提案參與率：月提案參與率=（月度提案人數/部門關鍵崗位總人數）*100%；
⑥、月提案實施率：月提案實施率=（部門采納的提案已實施件數/總件數）*100%；
10.2.4.2 各項績效具體指標
①、生產部門月人均提案件數≥0.6件/人；其他部門月人均提案件數≥1件/人
②、生產、技術、設備、供應、綜合部門負責人每旬至少提出并參與實施的提案一份；但不作為部門人均提案率的考核范圍。
③、各部門月提案參與率≥60%； ④、各部門月提案實施率＝100%。 ⑤、每月上報改善提案分配表：
10.2.4.3 獎罰
①、未滿足月人均提案件數的部門，給予相應的部門負責人50元負激勵，兼職改善專員連帶100%；生產每月提案件數在0.8件/人≤月人均提案件數＜1.0件/人，給予相應的部門負責人50元正激勵，兼職改善專員連帶100%；1.1件/人≤月人均提案件數＜1.3件/人，給予相應的部門負責人80元正激勵，兼職改善專員連帶100%；月人均提案件數≥1.4件/人，給予相應的部門負責人100元正激勵，兼職改善專員連帶100%；綜合、技術、管理推進組、設備、供應每月提案件數在1.2件/人≤月人均提案件數＜1.5件/人，給予相應的部門負責人50元正激勵，兼職改善專員連帶100%；月人均提案件數≥1.6件/人，給予相應的部門負責人80元正激勵，兼職改善專員連帶100%.
②、未滿足第二條指標的，上述所有正激勵折半，負激勵不變；
③、未滿足月提案參與率的部門，給予相應的部門負責人100元負激勵，兼職改善專員連帶100%；
④、未滿足月提案實施率的部門，每未實施一條給予部門經理10元負激勵，兼職改善專員連帶100%，提案實施完成后將相應的負激勵獎回。 10.3其他激勵措施
10.3.1改善提案活動中表現突出的員工，在優秀員工、星級員工評定、旅游費評定、職務晉升等方面同等條件下優先考慮；
10.3.2 對采納的新工藝、新方法等，可由采納部門提出，經公司評審委員會確定，用建議者的名字命名并載入公司事記； 10.4.1特殊獎勵
改善提案優秀先進個人評比條件：
（1）必須由評審組評經過評審的方可生效； （2）評審組評審后被采納參加評比； （3）提出的提案被采納的數量最多；
（4）提出的提案符合車間工藝及改善要求的； （5）根據采納數量評出最佳提案人兩名 改善提案優科室評比條件：
（1）每月科室必須上報改善提案，不上報的科室取消評比資格 （2）必須由評審組經過評審的改善提案方可生效；
