發布時間：2022-07-12 06:05:20
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的精神文明建設內容樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
關鍵詞：醫院文化建設；精神文明；發展趨勢；關系分析
一、引言
醫院文化主要是指在現如今社會背景下形成的一種具有時代主義的文化，醫院文化與精神兩者之間有著十分密切的內在聯系。兩者之間相輔相成，缺一不可。現如今醫院已經成為了物質文化建設的場所。醫院文化的建設與發展具有重要的作用，有關部門應該對其加以重視，在未來的社會發展中，只有明確醫院文化建設和管理目標，并針對我國黨的十主題來開展精神文明建設才會更好的促進我國文化建設的發展。
二、醫院文化與精神文明建設內涵概述
醫院文化一般是指醫院的物質文化和精神文化等內容，其中物質文化就是醫院的一些實際物質，這與醫院成立的時間和歷史有關。而醫院的文化建設則與醫院的各種規章制度和法律法規有著聯系。在現代化的醫院中，要想實現可持續發展的戰略目標，就一定要尊崇患者至上、珍愛生命的內容，這些都是醫院文化發展和建設中必不可少的內容。除此之外，有關部門還應該注重人才的裴炎和引進，只有積極的選擇高素質的人員才會更好的促進醫院的長期發展。
三、醫院文化與精神文明建設的關系分析
（1）醫院文化與精神文明建設二者間的共同點
醫院文化與精神文明建設是現代化醫院發展的必要保證，其中醫院文化是醫院發展的核心動力，而文明建設是醫院的前進方向，兩者之間是相輔相成的關系，缺一不可。在現代的醫院中，醫院精神和工作人員的價值觀念是醫院文化建設的靈魂，也是醫院發展的前進動力。只有培養醫德高尚、專業技術強的人員才會在實際的發展中奠定堅實的基礎。
（2）樹立醫院文化形象，為精神文明建設奠定堅實基礎
醫院文化形象的樹立關系到醫院的文明建設，醫生一直被人們視為是一種神圣的職業，也是一種高尚的職業，所以在實際的發展中一定要注重對自身素質的培養和建設。在實際的工作中，醫院文化形象的建設和樹立首先就應該從醫生人手，只有培養高素質，職業道德高的醫生才會在未來的發展中具有更強的實力，除此之外，領導者的領導能力也是醫院文明建設的主要動力。近些年以來，我國多數醫院的醫生已經順利攻克了很多醫學難題，無論是在臨床上還是在理論知識方面都已經獲得了較大的進步，這也為實現醫院文化的精神文明建設夯實了基礎。
（3）完善醫院物質文化，促進精神文明建設
從目前的情況來看，我國很多醫院在物質文化建設方面存在著欠缺，物質文化一般指的就是醫院的醫療設備等內容，這些與精神文明建設也有著密切的關系。現如今很多醫院仍然不具備較為先進的醫療體系。所以筆者建議醫院的有關領導應該積極的引進一些先進的設備，為病人提供優雅舒適的醫療環境，這樣才會為樹立醫院良好的文化建設奠定堅實的基礎。
（4）建立醫院制度文化，加強精神文明建設
完善現有醫院的文化管理制度是非常有必要的，首先醫院文化制度的規定和管理就需要符合現實，很多醫院都是通過制定一定的制度來管理工作人員，實際上這種管理方式是較為傳統的，如何促使他們養成好的行為習慣是提升醫院綜合素質的必要保障。所以筆者建議一定要加強現如今醫院的制度文化，要讓制度實現人性化的管理，定期的培養工作人員的專業素質和業務素質，在完善的制度管理中能夠讓人們清楚地意識到精神文明建設的重要性，并學會自覺的維護醫院的整體形象。
（5）規范醫院行為文化，指導精神文明建設
規范醫院行為文化，在規范行為文化的同時對醫院的精神文明進行建設，這樣才會更好的實現可持續發展的戰略目標。實際上對醫院實行精神文明建設的主要目的也是為了培養醫護工作者的自身素質，為醫護工作者的發展搭建一個廣闊的平臺。醫院文化建設與精神文明建設是我國醫院發展的基礎條件，也是社會進步的前提條件，只有從根本上規劃醫院的文化和精神文明行為，才會推動我國醫院的發展，為人們提供更多的便利條件。
寫作目的
社會主義精神文明建設不但是建設有中國特色的社會主義的主要內容，而且是保證我們社會主義建設健康、持續發展的根本前提，精神文明建設是企業的靈魂，是形成企業核心競爭力的基礎，更是推動企業經濟效益增長的力量源泉。特別是在發展社會主義市場經濟和對外開放的條件下，建設社會主義精神文明，建立良好的社會秩序，才能有力的推動企業經濟效益的增長。本文通過對社會主義精神文明建設在企業中的地位作用和目前企業精神文明建設普遍存在文秘站網-的主要問題和狀況的論述，淺談了精神文明建設是企業經濟效益增長的強大動力及怎樣加強企業精神文明建設，目的在于引起企業領導層及有關部門的高度重視，采取有效的措施切實加強精神文明建設,不斷提高廣大職工工作的積極性，促進企業快速發展，為全面實現小康社會作出更大貢獻。論文提綱
一、精神文明建設是推動企業加快發展的力量源泉
1、精神文明建設是社會主義經濟發展的支撐點
2、精神文明建設是企業提高效益的突破口之一
3、精神文明建設是企業管理的重要內容
二、當前企業精神文明建設存在的主要問題：
1、企業熱衷于追求產值和利潤，對精神文明的建設沒有足夠重視
2、企業中少量員工素質低，技能水平低，企業員工良莠不齊。
3、企業內部精神文明建設“口號化，形式化”現象嚴重。
三、新形勢下進一步加強企業精神文明建設的途徑
1、企業要堅持兩手抓，兩手都要硬。
2、發揚艱苦創業、勤儉辦事的優良傳統，進一步促進企業發展。
3、要有良好的激勵機制，加強員工敬業精神和職業道德教育。
4、加強敬業精神教育、提倡職業道德，
5、要把思想政治工作和文化建設有機的統一起來
淺議精神文明建設是推動企業經濟效益增長的強大動力
社會主義精神文明建設不但是建設有中國特色的社會主義的主要內容，而且是保證我們社會主義建設健康、持續發展的根本前提，精神文明建設是企業的靈魂，是形成企業核心競爭力的基礎，更是推動企業經濟效益增長的力量源泉。特別是在發展社會主義市場經濟和對外開放條件下，建設社會主義精神文明，建立良好的社會秩序，才能有力的推動企業經濟效益的增長。通過學習本人撰寫了《淺議精神文明建設是推動企業經濟效益增長的強大動力》的論文，談一點粗淺的認識，不妥之處請批評指正。
一、精神文明建設是推動企業加快發展的力量源泉
1、精神文明建設是社會主義經濟發展的支撐點。社會主義精神文明建設不但是建設有中國特色社會主義的主要內容，而且是保證我國社會主義建設健康，持續發展的根本前提。在改革開放的初期，因市場貧乏，需求大于供給，經濟發展走規模擴張之路，再加上國家大力投資，國際資本的傾銷，為企業的發展提供了廣闊的空間。從計劃經濟中解放出來的企業開始自己掌握自己的命運，爆發出勃勃生機；企業的發展需要創造一個安定的社會環境，只有穩定，才有發展，這是硬道理。創造一個安定的社會環境就必須加強精神文明建設;社會主義精神文明建設強調集體主義精神，這是發展經濟的重要力量來源，發展經濟，就是要提高各經濟實體的經濟效益，尤其是企業，要在市場激烈撞碰的今天立于不敗之地，特別需要一個具有強烈集體主義精神的職工隊伍；社會主義精神文明建設以社會主義道德觀來規范人們的社會行為、生活行為以及社會的經濟行為，這有利于建立一個公平、公正、有序的經濟秩序和市場秩序，而這正是保證經濟健康發展的必要條件。因此社會主義精神文明的建設與社會主義經濟建設是緊密聯系在一起的，社會主義精神文明建設是推動社會主義經濟建設的一個重要杠桿。不進行社會主義精神文明建設，社會主義經濟建設就失去了發展的支撐點和前進方向。
2、精神文明建設是企業提高效益的突破口之一。企業要發展，要提高經濟效益，就必須有一支技術高、政治強、業務精、作風正、素質好的職工隊伍，才能夠生產合格的企業產品，才能夠樹立起良好的企業形象，使企業在買方市場中占據有利位置。而培養高素質的職工隊伍，就必須加強企業的精神文明建設，密切企業與職工之間的關系。隨著各種體制改革的不斷深人，企業利益與職工個人利益之間的矛盾日趨突出，已成為制約企業發展的主要因素之一。精神文明建設為企業的發展提供了最好的外部環境，我國有句古話：“安居樂業”，人們要“樂業”，首先必須“安居”，需要人們的“樂業”的精神，社會主義精神文明建設就是建立一個使大家真正“安居”的社會環境，因此精神文明建設是提高企業效益的突破口之一。
3、精神文明建設是企業管理的重要內容。企業管理就是對企業內部人、財、物進行合理配置，使之能發揮最佳效果，做到“人盡其才，物盡其用”，從而成為市場經濟中的成功者。市場經濟與企業之間的各種因素的競爭，人是一個重要的變量，人的積極性、創造性和聰明才智，是市場競爭中的決定因素。企業管理必須以人為本，所以，將精神文明建設作為企業的管理內容，不但是社會精神文明建設的需要，也是市場經濟對企業管理提出的必然要求。精神文明建設主要強調“人本管理”，它已不僅僅局限于對生產秩序和具體的生產行為的管理，而是促進企業加強精神文明建設，形成企業文化推動企業發展的重要因素，已經成為企業參與市場競爭的必然趨勢，將精神文明建設作為企業管理的重要內容，是企業自身的需要，也是建設有中國特色的社會主義市場經濟發展到今天的必然。只有將企業的精神文明建設納入到企業管理體制之中，用靈活、高效的管理方式，創造出最好的經濟效益和社會效益，才能完成一個企業對社會、對國家、對政府和對人民所承擔的責任和義務。
二、當前企業精神文明建設存在的主要問題。
1、企業熱衷于追求產值和利潤，對精神文明的建設沒有足夠重視。隨著市場經濟的不斷發展，競爭日趨激烈；隨著產業結構的調整，國家投入的資金有限，企業發展資金不足，這在國有企業中顯得尤為突出。同時部分企業忽視精神文明建設，投資少，制度不落實，嚴重地干擾了企業建設和正常經濟秩序，將使企業逐漸失去發展的社會環境和經濟環境。
2、企業中少量員工素質低，技能水平低，企業員工良莠不齊。一些領域道德敗壞，一些社會丑惡現象沉渣泛起，嚴重地干擾了企業正常的經濟秩序，使部分企業漸漸失去了發展的社會環境。
3、企業內部精神文明建設“口號化，形式化”現象嚴重。對社會主義精神文明的建設沒有足夠的重視，企業精神文明建設不能有效地為經濟發展保駕護航，將使企業逐漸失去發展的機遇。
三、新形勢下進一步加 強企業精神文明建設的途徑
1、企業要堅持兩手抓，兩手都要硬。把精神文明建設納入企業管理內容，在加強制度管理的同時，充分調動員工的積極性、創造性和聰明才智，是市場經濟對企業提出的新要求。我們在企業日常管理中，堅持以人為本，注重“剛”、“柔”并濟，既抓疏導教育，又不放棄經濟、行政處罰，使精神文明建設與企業管理相得益彰，互為補充。處理好精神文明建設與經濟工作的關系，做到精神文明建設與企業發展的有機結合，在企業中要使精神文明建設取得實效，重點是要抓好職業道德、職業技能和團隊意識“三項”教育。在工作中一是切忌模仿化。要根據企業特點，找準切入點，激發起員工克服困難、勇攀高峰的大無畏精神，使員工在積極向上的主旋律中為企業建功立業。二是切忌口號化。不能光喊口號，空講奉獻，要有良好的激勵機制，調動人的積極性；三是切忌表象化。不能認為環境優美、員工隊伍外觀形象整齊就是精神文明成果。它只是企業精神文明的一部分，重點是要提高員工的整體素質和企業的整體形象；四是切忌形式化。要腳踏實地、認認真真的做好每項工作，惟有這樣精神文明建設的各項任務才能落到實處，也才能推動企業健康發展。
2、發揚艱苦創業、勤儉辦事的優良傳統。這是解決國有企業客觀困難的有效辦法之一。在企業遇到困難的時候，知難而上，不氣餒，不失望，能吃苦，能打硬仗，使企業走出困境；在企業發展順利的時候，不揮霍，減少開支，增加企業發展的儲備。蘭州石油化工公司于20__年4月份由蘭煉和蘭化合并成立，盡管合并前的蘭煉和蘭化在經濟建設中取得了較大的成就，但我們應該看到，在兩蘭合并之后我們還面臨著許多的困難：經濟基礎薄弱、財力有限，對企業基礎設施的投入也不足，因此，企業怎樣才能穩定，企業經濟怎樣才能發展，這是我們每個員工都要深思的一個問題，這就要求我們加強精神文明建設，發揚“有條件要上，沒有條件要創造條件上”的艱苦創業精神。社會主義精神文明建設要求我們樹立艱苦創業、無私奉獻的精神，這是保證我們經濟建設健康、持續發展的必然要求。由黨委領導企業的全體員工參加全民性的社會主義精神文明建設活動，不僅符合中央的要求，也符合企業的特點，企業里的黨員是員工中的優秀群體，他們的影響力和號召力是在企業里開展社會主義精神文明建設的有力保證，充分利用黨員的榜樣力量，倡導社會正氣，在黨員中建立社會主義精神文明建設責任制，并以此作為黨員的工作評價標準之一。加強黨員干部全心全意為人民服務的思想教育，樹立人民公仆的形象；教育干部勤儉辦事，反對講排場、比闊氣的惡習，杜絕揮霍公款、的現象出現。加強黨員干部法制教育，遵紀守法、依法辦事。加強黨員干部的業務學習，提高辦事能力和效率，使領導干部的形象成為社會主義精神文明建設中的榜樣力量。同時蘭州石油化工公司緊緊圍繞“政府放心、員工滿意”的服務宗旨，加強員工的“愛國敬業”、“三滿意”、“三愛”教育和工作技能教育，在企業推行責任制、承辦時限制、服務承諾制、開展評優樹模、公司經理接待日等活動，弘揚了正氣。在員工中組織豐富多彩的文體活動，陶冶員工的情操。在開展員工文化活動中，堅持社會主義精神文明建設的指導思想：以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，在引導精神文化生活的同時，關心員工的物質生活，教育員工以廠為家。發揚集體主義精神，密切了企業與員工之間的關系。這樣精神文明建設不僅為企業的發展提供了最好的外部環境，而且使公司上下形成了積極向上、爭先創優的良好工作氛圍，促進了企業的發展。近一年來，公司連續超額完成各項季度目標任務，受到集團公司、股份公司的表彰。
3、要有良好的管理機制，加強員工敬業精神和職業道德教育。企業要快速發展，關鍵在于建立一整套完善的管理機制和環境，使每一個員工不是處于被管的被動狀態，而是處于自動運轉的主動狀態，激勵員工奮發向上、勵精圖治的精神。人的積極性、創造性的發揮，必然受環境因素的影響。主要指兩種環境因素：一是指人際關系。和諧、友善、融洽的人際關系，會使人心情舒暢，在友好合作、互相關懷中愉快地進行工作；反之，則會影響工作情緒和干勁。二是指工作本身的條件和環境。人的大半生是在工作中度過的，工作條件和環境的改善，必然會影響到人的心境和情緒。提高工作條件和環境質量，首先是指工作本身水平方向的擴大化和垂直方向的豐富化；其次是指完成工作任務所必備的工具、設備、器材等的先進水平和完備程度；再次則指工作場所的寬敞、潔凈、明亮、舒適程度，以及廠區的綠化、美化、整潔程度等。創造良好的人際關系環境和工作條件環境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中工作和生活，不僅會促進工作效率的提高，也促進人們文明程度的提高。
4、加強敬業精神教育、提倡職業道德。一個具有良好職業道德的員工隊伍，能夠樹立良好的企業形象，使企業在買方市場中占據有利位置。蘭州石油化工公司以青年文明號、文明單位、文明小區創建為重點的文明創建工作為精神文明建設提供了廣闊空間。在“三個代表”重要思想的指導下，按照代表先進文化前進方向的要求，把思想道德教育融入群眾喜聞樂見、廣泛參與的各種文化活動中，使員工在參與中受到教育，提高素質。實踐證明，以培育“四有”員工隊伍為目標、以“三德”教育為重點的群眾性精神文明創建活動，能夠通過豐富多彩、靈活多變的形式，把思想道德教育的內容具體化，把思想、道德、觀念等無形的東西，融入到文化活動、辦實事之中，使精神文明建設工作落到實處，取得較好實效。
5、要把思想政治工作和文化建設有機的統一起來。企業的思想政治工作和企業文化建設都是社會主義精神文明建設的重要組成部分。企業的思想政治工作決定了企業文化的發展方向，保證了企業文化的社會主義性質；企業文化為企業思想政治工作的開展提供了良好的文化氛圍，拓寬了企業思想政治工作的渠道，提供了一條有效的途徑。在工作實踐中，力求使兩者相互兼容，相互促進、相互補充，促進企業兩個文明建設同步發展。在構建職業道德體系中，始終貫徹“為人民服務，樹行業新風”的主題，貫穿于“誠信、務實、創新”的工作方針，塑造企業職業理想、完善職業道德規范、強化職業道德責任、提高員工綜合素質。在做法上，既繼承和發揚思想政治工作的優良傳統，又融合企業文化等西方管理文化的內容。如通過正面灌輸、宣傳教育等途徑，引導員工弘揚企業精神、積極參與企業經營管理活動等。如：堅持 “安全、快捷、準確、方便；第一次就將服務做好，第一回就讓顧客滿意”的質量方針，在教育內容上，力求從實際出發講究實效。如在創建文明班組活動中，制定了“四好三無”的標準：職業道德好、經濟效益好、全面質量管理好、外樹形象好；在活動形式上，實現生動活潑，形式多樣。以豐富員工生活，寓教育于娛樂之中。開展各具特色的文化、娛樂、體育活動。如：舉辦書畫攝影展覽、歌詠比賽、演講賽，使員工形成愛國、愛社會、愛企業，并為之積極奉獻的良好氛圍。思想政治工作與企業文化相互交融，令思想政治工作充滿活力，更使企業文化在企業經營中發揮巨大的作用。
總之，企業是一個經濟實體，經濟效益是它的生命，而社會主義精神文明建設是設會主義經濟發展的支撐點之一，是企業提高經濟效益的突破口之一，更是企業管理的重要內容，因此，加強企業精神文明建設是企業經濟效益增長的強大動力。我們相信只要企業領導高度重視精神文明建設,堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，就會促進企業快速健康發展，為全面建設小康社會作出應有的積極貢獻。
參考資料
1、《現代工業企業管理》西北工業大學出版社郭鵬著
【關鍵詞】 新時期；精神文明建設；基本動力
隨著我國經濟的不斷深化發展，對社會各個領域建設的要求愈來愈高，精神文明建設作為直接對經濟發展產生重大反作用的建設領域，在新時期的發展中，必須著力不斷推進。找準精神文明發展的基本動力，將對加快精神文明建設步伐的推進具有重要作用，并對我國整個社會的發展具有積極意義。
一、精神文明建設自身的目標動力
精神文明建設在新的社會時期有了更新的建設任務，不僅要加快精神文明自身建設水平的提升，且應將精神文明的發展與我國政治、經濟、社會與生態等各種文明形態密切融合，在其他各領域擁有相對獨立的精神文明建設內容；同時，精神文明建設還應具體到每一個行業，以及每一個工作崗位，使精神文明建設切實落到實處。在這種更加具體化、更重實效性的建設目標下，精神文明建設只有不斷深入，才能切實起到應有的作用，體現出其全方位的價值。另外，精神文明建設在新的時期更注重創新性，從形式到內容，需要通過豐富多樣的方式，不斷加強建設力度，這種對精神文明建設的更高要求標準，對精神文明的加快建設提供了基本動力。
二、市場經濟深入發展的動力
隨著我國經濟體制的深化改革以及市場經濟發展層次的不斷提升，對精神文明建設的要求逐步提高。精神文明建設作為經濟深化發展的直接有效的推動力，只有與時俱進，不斷加快發展速度，方能跟上時代的發展要求，并真正促進我國經濟的不斷發展。鑒于市場經濟不斷發展的同時，出現了部分盲目追求經濟利益，而忽視精神思想領域建設的單位或者個人，導致經濟的快速發展與人們思想價值觀念的構建產生了一定的矛盾，對市場經濟的長遠發展起到了阻滯作用，當前形勢下，只有加快精神文明的建設力度和步伐，使其與經濟建設保持同步，方能促進社會的整體發展。精神文明建設速度必須以經濟發展速度為目標，以與經濟發展水平相適應而不斷努力。
三、社會主義核心價值體系構建的動力
在社會主義核心價值體系下，要求我國各項工作的發展必須以馬列主義等科學理論為指導思想，堅持愛國主義、集體主義，樹立正確的社會主義榮辱觀，并弘揚以改革創新為原則的時代精神，以保證我國整個社會的正確發展方向，這就需要我國全體人民必須努力構建個人文明健康的思想價值體系，以為社會主義建設起到應有作用，而思想價值觀念的正確構建離不開精神文明建設水平的不斷提升。只有使精神文明建設不斷加快發展，提升從宏觀上對人們思想價值觀念構建的引導作用，并在日常人們的工作生活中，以具體的精神文明建設目標實現不斷滲透，方可切實保證人們思想價值觀念的正確性和純潔性，為我國社會主義核心價值體系的構建提供基礎性保證。精神文明建設與社會主義核心價值體系的構建從本質上而言是一脈相承，相互統一的，不斷加強精神文明建設，將對我國核心價值體系的構建直接產生無法替代的重要作用。
四、文化發展的動力
文化建設與精神文明建設都從意識形態領域對我國社會的整體建設和發展產生重要影響，加快精神文明建設對文化建設力度的提升具有積極意義。文化建設不僅包括對我國文化傳統的良好傳承，也包括對當下各個領域泛義上的文化建設，以及通過吸收別國的文化精髓促進我國文化內容不斷豐富，文化層次不斷深化，文化高度不斷提升。精神文明建設與文化建設在某種意義上是相互融合的，精神文明建設就泛義上而言也是文化建設的一部分，因此，當前隨著我國文化建設進程的加快，以及對文化建設要求的不斷提升，必然要求精神文明建設水平的同步提高，唯如此，方可與文化同步對人們的思想意識形態產生應有的積極作用，以最終利于我國各個領域實現平衡性發展。
五、生態文明建設的動力
隨著全球經濟的不斷發展，對生態建設的要求愈來愈重視。生態文明作為直接與人類的可持續發展密切聯系的一種文明形態，在當前經濟發展形勢下，切實采取積極措施予以構建，將有著十分積極的意義。精神文明建設是一個涵括面很廣的建設范圍，在當前應清楚地意識到加快精神文明建設對生態文明建設不可取代的重要作用。只有精神文明工作做好了，人們的精神文明觀念構建起來了，方可保證人們在經濟和社會發展中的文明態度；才能保證人們自覺遵守大自然發展規律，具有保護環境，節約資源與以及能源的意識和行動；才能保證人們相互之間形成一種有效的監督和制約作用；并保證人們改變舊有的不健康的發展理念，樹立綠色健康發展的文明理念，對生態文明建設水平的不斷提升起到直接作用。可見，生態文明建設力度的不斷加大，對精神文明建設產生了強大的呼吁力量，利于精神文明建設步伐的加快。
六、我國整體形象提升的動力
隨著全球經濟發展的一體化，以及國與國之間聯系的日益密切，加之我國近些年綜合國力不斷提升的影響，我國當前在全球的整體形象和影響力不斷提高。為繼續保持良好的國際形象，加快精神文明建設刻不容緩。國際交流層次的不斷加大使得我國的外國友人數量急劇上升，我國出外旅游以及學習等人數也不斷增多，這使得代表國家形象的我國國民的基本素質直接展現在世人面前，國人的行為舉止是否得體文明，是否禮貌富有涵養，直接對我國整體形象產生影響。加快國人素質和整體形象的提升，成為當下很重要的課題，而這必然需要作為直接對國人的素質及形象產生影響的精神文明建設水平的不斷提升。提升國人的整體精神文明層次，才利于我國對外保持文明熱情的姿態，利于我國整體良好形象的構建。
結語：新時期精神文明建設對于我國經濟發展步伐的加快，以及我國整體發展水平的提升具有積極意義。應借助我國各領域的推動力，促進精神文明建設力度的不斷推進，通過源自精神文明建設自身的目標動力、市場經濟深入發展的動力、社會主義核心價值觀念構建的動力、文化發展的動力、生態文明建設的動力，以及我國整體形象提升的動力等，不斷提升精神文明建設層次，推動我國社會文明的不斷進步。
參考文獻
[1] 張際達.認清形勢 明確任務 努力開拓精神文明建設新局面[J].中國建設教育,2010(Z1)
[2] 董曉平.新時期社會主義精神文明建設的理論思考[J].黑龍江科技信息,2008(12)
[關鍵詞]精神文明建設；員工；幸福感
[中圖分類號]F272 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009 — 2234（2013）08 — 0053 — 02
一、精神文明建設和員工幸福感的內涵
精神文明建設是一個系統工程，涵蓋了企業黨建、思想政治工作、道德法制建設、企業文化建設、職工隊伍建設等相關工作，對企業形成強大合力、保持強大活力具有重要作用。同時，精神文明建設對激發員工的創造力和工作積極性具有重要影響，概況起來主要有以下三個方面作用：一是可以提升企業的競爭力，企業精神文明建設的成果是促進企業產品增值的一種無形資產，更是企業的核心競爭力，對促進企業持續、穩定、健康的發展具有支撐作用；二是能夠提升員工的素質，精神文明建設形成的企業價值理念，是企業全體員工共同遵循的價值觀和行為準則，能夠增強員工的積極性、主動性和創造性，使員工始終保持積極進取、昂揚向上的精神狀態；三是通過開展精神文明建設，可以營造很好的內部和外部和諧的企業環境氛圍。
幸福感作為價值范疇，是指主體在客體滿足了自身的需要時所產生的一種心滿意足的快樂感。對企業員工來講，幸福感主要是指企業在生活、學習、工作、保障、精神等各方面為員工提供了必要的物質和精神需求之后，員工感到滿足、愉快的心理感受。幸福感對員工的工作狀態、精神面貌具有重要影響。影響幸福感的因素有很多，但對于企業來說，歸結起來就是兩個方面。一是物質方面，其中，工資、補貼、福利等待遇方面的高低是影響幸福感的重要因素；二是精神方面，如企業文化、企業核心價值觀、企業內部環境氛圍的好壞、企業人際關系的和諧與否、娛樂活動是否豐富等等，都會從不同層面影響到員工的幸福感。
二、精神文明建設和員工幸福感的關系
從精神文明建設和員工幸福感的內涵看，兩者之間是彼此聯系、相互促進的關系。一方面，加強精神文明建設是提升員工幸福感的有效途徑。企業精神文明建設涵蓋面較廣，但大多數內容如創建企業文化、宣傳核心價值觀、營造良好的環境氛圍、提升員工文化素養、豐富員工精神文化生活等，都對提升員工的幸福感具有促進作用。精神文明建設搞得好，企業的文化氛圍、輿論氛圍就濃厚，員工的精神文化生活變得豐富，人際關系和諧而寬松，有助于使員工持續保持積極向上、樂觀淡定、勇于進取的精神狀態，這樣幸福指數就會高。另一方，員工的幸福感的提升反過來能夠更好促進企業精神文明建設。員工幸福指數提高了，對企業的認可度高、歸屬感強烈，就能自覺地將自身融入到企業生產經營中去；幸福指數高了，就能保持精力集中、精力充沛的工作狀態，能夠最大限度發揮自己的能力、調動自己的潛力，充滿熱情地投入工作、鉆研業務。這些效果都能夠對企業精神文明建設起到推動作用。因此，在企業管理過程中，應將精神文明建設和員工的幸福感緊密結合起來，通過推進精神文明建設，提升員工的幸福感，同時又要積極引導員工將幸福感提升之后產生的工作潛力和激情運用到完成工作任務的實踐中，促進精神文明建設乃至企業整體的長遠發展。
三、加強精神文明建設提高員工幸福感的側重點
如前所述，加強精神文明建設是提高員工幸福感的有效途徑，同時，鑒于精神文明建設涵蓋的內容較多，通過加強精神文明提升員工幸福指數就要有側重點，確保有的放矢，收到實效。
（一）重心理關愛、心理疏導。心理感受是幸福感的重要體現。員工心理感受輕松、愉快，幸福感就多；心理壓力大、心理矛盾問題多，幸福感就少。員工是企業生存發展的第一資源，更是企業提升競爭力的重要支撐。加強精神文明建設，企業必須把員工的感受和利益放在第一位，自覺加強同職工特別是一線員工的聯系，心理時刻想著員工，決策為了員工，切實為他們辦實事、做好事、謀福利，真正讓員工感受到自身的主體地位，這樣才能最大程度提升員工的幸福感。同時，在精神文明建設推進過程中，還要把心理關愛和疏導作為一項重點工作，設立心理疏導室，由有經驗的老同志或者企業領導成員擔任心理疏導員，對在學習上、生活上、工作上產生心理負擔、遇到心理問題的員工，加強溝通交流，加強疏導關愛，及時引導他們放下心理包袱，減輕心理負擔。廣泛開展談心談話活動，善于掌握員工的思想狀況，及時幫助員工解決實際困難，使員工真正感受到組織的關心和關愛，變壓力為動力，以積極樂觀的心態面對逆境、面對挫折，最大限度提升自身幸福指數。
（二）側重培育特色企業文化。企業員工是精神文明建設的主力軍，是企業發展的力量源泉。抓好精神文明建設，提升員工幸福感，就要廣泛動員全體員工共同參與，依據企業的生產經營狀況、人文精神特點、企業的生產經營理念等特點，因地制宜，切合實際，培育獨具特色的、勇于進取、和諧向上的企業文化，并組織各種活動進行宣傳， 引導全體員工增強對企業文化的認同感和歸屬感。同時，著力營造公平、公正的環境氛圍，致力于制定一套行之有效的制度機制，加強對制度、程序的監督，確保執行力，促進良性競爭，最大程度減少妒忌、誤會，有效避免員工產生不滿、誤會和消極等各種不良心理狀態，使員工保持積極進取、奮發有為的精神狀態。因此，加強企業精神文明建設，就要在培育特色企業文化、營造公平、公正的環境氛圍上有所側重。
（三）側重打造團結和諧的集體。集體團結、和諧，精神狀態、心理狀態輕松愉快，幸福感就會增多。推進精神文明建設，在倡導企業精神文明建設積極融入企業各項工作的同時，要避免形式主義，變“虛功”為“實功”，搭建各種有效載體，用具體實在、可操作性強的活動載體把精神文明建設落到實處。如，可以開展業務競賽、運動會、文藝匯演、拔河比賽等活動，在開展活動中展現企業精神風貌，增強團結凝聚力。要將打造團結和諧的集體作為重要目標，多活動，例如可以通過開展集體拓展訓練，來加強員工之間彼此了解，增強相互信任，增進彼此之間感情，形成和諧共處、互相幫助、團結戰斗的集體關系。
（四）側重開展豐富多彩的文化活動。開展豐富多彩的文化活動是企業精神文明建設的重要內容和重要手段。通過開展文化活動，能夠最大限度展示企業精神、宣傳價值理念，加深企業員工對企業精神的認可度，增強對自身的責任感、使命感和榮譽感。這樣，員工在心理上有寄托、有依靠、有奮斗的動力，幸福感就會在無形中大大提升。因此，企業要在開展文化活動上下力氣、用功夫、有側重，真正利用好這個陣地，以此提升廣大員工的幸福指數。開展活動過程中，一方面要選準主題，緊緊圍企業的中心工作和核心目標，本著實事求是、切實可行的原則，充分征求廣大員工的意見，結合企業的文化內涵和價值取向，確定活動主題，力爭主題既能為企業實現生產經營目標激發動力、凝聚合力，又能發揮提員工幸福感的作用。另一方，活動主題還要選擇合適的形式和載體，以提升員工幸福感為標尺，選擇那些員工喜聞樂見的、針對性和操作性強的形式開展活動，讓員工在放松身心中提升幸福指數。
四、員工幸福感的提升對精神文明建設的促進作用
相關調查數據顯示，凡是幸福感較高的員工，對工作的熱情更大，積極性更高，注意力更集中，能夠全身心投入到工作實踐中，以此推動企業各項工作開展。但從員工幸福感的內涵能夠看出，員工幸福感的提升之后對企業的促進作用主要體現在對企業的認同感高，工作積極性高、創新創造氛圍濃厚這三個方面，而這些內容也正是精神文明建設的重要內容。
（一）員工幸福感的提升有助于增強對企業的認同感。一方面，是對企業環境氛圍的認可。許多調查研究證明，員工對企業環境評價的好壞，對企業氛圍的認可程度等都與自身幸福感有密切關系。幸福感越高，對企業的評價越好，對企業的認同感也就越高。而提高企業軟件環境對全體員工的吸引力，增強企業的凝聚力，正是企業精神文明建設的重要內容之一。企業只有把員工感受放在第一位置，關心員工在生產和生活中遇到的困難，為員工提供廣闊的發展空間，讓員工一起分享發展成果，最終把員工的幸福感提上去，才能讓員工對環境滿意，進一步增強對企業的歸屬感和認同感，進而為企業的精神文明建設提供強有力的支撐。另一方面，是對企業價值理念的認可。企業價值理念是企業生存發展的基礎，是企業的核心競爭力，更是企業精神文明建設的重要目標。員工的幸福感和企業的價值觀密切相關。幸福感高，就會對企業的價值觀認可，并且把企業的價值理念作為自己得價值觀念去實踐、并作為評判標尺，在踐行自己價值觀的同時踐行企業的價值觀，增強企業的影響力，推動企業的長足發展。在這個過程中，就進一步固化了員工對企業的認同感，并在踐行價值觀的過程中實現了對企業精神文明建設的助推器作用。
（二）員工幸福感的提升有助于提高工作積極性。員工幸福感的高低對工作積極性有顯著影響。擁有幸福感的員工通常對自己學習、生活、工作的各個方面都非常滿意，各種需求都處于一種相對滿足的狀態，因此，為了保證這種狀態持續下去，員工就會發自內心的感情，調動自己最大的潛力，認真負責地投入到工作中去，為企業樹立良好的形象，為客戶提供最優質的服務，為企業最大限度貢獻自己的力量。相反，如果幸福感不足，員工的工作積極性和工作熱情便會受到影響，導致效率低下、消極應付、馬虎敷衍等不良行為，給企業的發展帶來負面影響。由此可見，提升幸福感，能夠使促進員工為企業生產經營貢獻正能量，對提升企業生產經營效率具有重要作用。
（三）員工幸福感的提升有助于企業創新發展。企業精神文明建設是企業的軟實力，搞好精神文明建設對營造企業創新創造的氛圍，至關重要。員工幸福感高了，就能夠提高對工作的滿意度。滿意度高了，就會產生歸屬感，避免各種不良情緒的干擾，做到心無旁騖干工作，一門心思謀劃工作，一心一意鉆研業務，最大限度激發自身的潛能，這樣的工作狀態有助于觸發靈感，形成創新創造的良好氛圍，使得企業在技術上、服務上、質量上處于領先地位，實現高效發展。這樣，企業的精神文明建設就會起到事半功倍的效果。
五、結語
推進企業精神文明建設對提升員工的幸福感具有重要作用，同時，員工幸福感的提升對精神文明建設的影響也是多方面的。因此，加強對企業精神文明建設和員工幸福感提升兩者之間關系的研究，對于提升企業核心競爭力、促進企業可持續發展具有積極意義，同時對企業核心價值觀的形成具有推動作用。作為企業的經營者和管理層，應把關注員工所思所想、解決所需所難、提升幸福指數等工作作為出發點和落腳點，扎實推進精神文明建設，凝聚方方面面的合力，為企業的多元經營、改革創新、長遠發展提供不竭的動力。
〔參 考 文 獻〕
〔1〕鄭培興.論員工幸福和與企業思想政治工作的內在契合〔J〕.產業與科技論壇，2012，（11）：203～205.
〔2〕呂雅英.試論精神文明建設與員工心理健康的關
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[關鍵詞]企業黨建工作；精神文明建設：策略研究
中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）13-0328-01
一、企業黨建和精神文明建設工作
（一）黨建和精神文明建設工作
1、黨建
黨建指的是黨的建設，是將馬克思理論體系與實際相結合，通過我國黨的建設進行深入的貫徹和應用。其含義有三種，一是指科學理論體系的建設，二是指的黨的實際建設活動，其前提是馬克思理論為指導，三是指作為合約，起到約束作用。
2、精神文明建設
精神文明建設是我國近代才有的創新詞匯，是指將文明分開，與物質文明相對應的一種精神上的文明理論和政策詞匯，多用于企業核心價值觀及企業文化建設中，在企業發展過程中具有不可或缺的重要意義。
（二）黨建和精神文明建設工作的內涵
對于企業來說，企業內部開展工作的基礎是黨建工作，它主要是通過組織建設，思想建設等方面來開展的，做好企業內部的黨建工作，有助于企業向好的方向發展，大大的增強企業內部員工的凝聚力和向心力，同時也能使企業在市場競爭中得到一定保障。從改革開放開始，所有企業都在進行精神文明建設，它強調以人為本的理念，以評選先進模范等方式引導員工樹立正確的價值觀和人生觀。且精神文明建設與企業的名聲和內涵息息相關，能在一定程度上提高員工的個人素質，促進企業的可持續發展。
二、企業內部的黨建和精神文明建設工作中遇到的問題
隨著社會市場經濟的飛速發展，各企業也對自身體制進行了相應的改革，吸引了大批新鮮血液的注入。但同時也給企業內部黨建和精神文明建設工作帶來了新的狀況和問題，下面就幾個方面進行了闡述：
（一）企業內部黨員自身的素質不夠
在改革開放的新時代，各企業都將變革的重心放在了如何提高經濟效益上，未能積極主動的落實好黨建和精神文明建設工作，導致企業部分員工黨建意識不強，黨性覺悟也不夠高，功利心日益泛濫。在面對利益的誘惑時，輕易的將黨的原則拋開，其道德底線缺失，做事毫無原則，且對錯誤置之不理，導致歪斜黨風的出現。
（二）企業內部黨員缺乏創新意識
部分企業對黨員的理論知識培訓還處在老舊的狀態，培訓黨員理論知識的方式也沒有隨著社會的發展而改變，這就使得黨員群眾產生抵觸心理。此外，某些企業內部的黨務部門對黨員理論學習不夠重視，黨員活動的開展始終一成不變，不能結合新形勢來對黨員工作進行指導，缺乏創新意識，從而使得企業黨建和精神文明建設工作的開展受到影響，最終導致企業整體工作出現滯后、不暢和低效率的現象的發生。
（三）內部黨建和企業精神文明建設工作受忽視
隨著時代的進步，經濟的不斷發展，企業內部對利益的重視程度越來越嚴重，企業的建設更加偏向于物質的建設，反而忽視了黨建和精神文明建設工作的開展，造成企業內部管理出現混亂，導致企業精神文明建設工作無法開展下去。而企業經營過程中，內部管理是基礎，文明建設是核心，沒有核心的企業長此以往，終將導致企業無法繼續發展。
（四）黨建理論不充實
隨著企業的發展，黨建工作也要進行改革和創新，然而很多企業不注重黨建部門的活動，導致其黨建理論內容單一陳舊，枯燥無味。為了順應黨建工作的改革，黨建內容應適當充實豐富，不能只局限于理論基礎，還應擴充內容，開拓員工視野，豐富員工內心世界。
三、做好企業內部黨建和精神文明建設工作的策略
（一）提高企業內部黨員的個人素質和創新意識
黨建和精神文明建設過程中，黨員的素質與創新意識是關鍵。
1、提高企業內部員工的素質
黨建和精神文明建設過程中，黨員起著關鍵的作用，其中，黨員的素質是企業文明的代表，為了提高企業內部黨員的素質，企業內部可以進行一些黨內知識的學習和培訓活動，黨員更要積極參與進來起到帶頭作用，與員工群眾共同學習共同進步，提升自身的思想境界和素質。
2、提高創新意識
黨建工作中，不可或缺的就是要有隨時代改革發展的創新能力，然而當前企業內部黨員在創新方面的思維還處于陳舊狀態，應當摒棄舊思想，接受新思想，努力提升自身創造意識。
（二）落實制度，促進黨建和精神文明建設工作開展
為提高黨建和精神文明建設工作的合理性和客觀有效性，保證其有序的開展，可以在企業內部基層黨員中建立個人工作責任制，將工作一一分配與落實，并且通過客觀公正且規范化的評定標準進行評定與考核，促使其制度得到具體合理的落實。
（三）通過企業的發展對黨建和精神文明建設工作起帶動作用
為了促進黨建和精神文明建設工作的發展與落實，企業發展是關鍵。
1、以市場為導向進行發展
企業發展中市場有著極其重要的位置，要想企業有所發展，就要對市場的動向和發展環境進行充分的了解和認識，在這樣的基礎上，以此為目標，大力發展企業，并將企業內部的黨建工作落實到，每一個環節中去。
2、以科學發展觀為導向
黨建和文明建設工作中，深入貫徹和落實科學發展觀，以此為導向進行發展，是黨建工作發展的重點，也是對當前問題改革和創新的基石。
（四）注重企業文化，發揮企業精神文明建設工作的作用
在黨建和精神文明建設中，企業的文化是其重要的傳播途徑，企業文化是企業發展和樹立企業理念與價值觀的重要組成部分，將兩者相結合共同發展，可以通過開展傳承企業文化的活動，弘揚企業內部黨建和精神文明建設工作的精神。
四、總結
綜上所述，在企業中開展黨建和精神文明建設工作對其發展有著至關重要的作用，本文通過對企業黨建和精神文明建設工作的內涵及存在的問題進行分析與探討，并提出相應的幾點策略，促進了黨建和精神文明建設工作的落實，只有通過企業內部黨員不斷的創新和提升自身素質等方式，才能使黨建和精神文明建設工作得到不斷發展與進步，使得其工作質量得到提高，并為企業未來健康發展提供借鑒與參考。
參考文獻
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【中圖分類號】 F426.91 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1007-4244（2013）11-061-1
實踐證明，文明單位創建活動是提高員工素質的根本途徑，是將精神動力轉化為生產力的活動載體，對企業經濟實現又好又快發展具有強有力的推動作用。
一、充分認識創建文明單位的重要意義
創建文明單位是群眾性精神文明創建活動的重要組成部分，是把兩個文明建設任務緊密結合落實到基層的重要載體，是提高公司整體素質和文明程度的有效途徑。改革開放以來，特別是黨的十七大以來，創建文明活動不斷深入，呈現出健康向上、穩步推進、持續發展的良好態勢，在促進公司加強道德建設、規范行業行為、提高服務水平、樹立行業新風，塑造良好形象、增強發展后勁方面發揮了重要作用。
同志曾指出：“抓物質文明建設決不能以犧牲精神文明建設為代價。”同志也在黨的中強調“不能以犧牲精神文明為代價換取經濟的發展。”同樣在企業中，促進企業經濟發展的同時，加強企業精神文明建設具有重大的現實意義。因此，深入開展創建文明單位工作，全面提高職工隊伍素質和行業文明程度，是促進公司發展的迫切需要。
二、建立強有力的領導機制，實行長效化管理
企業精神文明建設能不能搞好，關鍵在企業領導的文化底蘊是否深厚，企業領導的文化底蘊越深厚，對企業文化建設越重視，一個企業的精神文明建設搞的就越有生色、越有成就。由此看來，對于企業精神文明建設工作，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把兩個文明建設作為企業統一的奮斗目標，一起部署、一起落實、一起檢查，并做到“四個到位”：一是認識到位。企業領導要加強自身的思想政治和文化業務學習，充分認識到企業精神文明建設，是推動整個企業經濟發展的重要保證，認識到企業精神文明建設對企業持續健康發展起著決定性作用。二是工作到位。首先，企業領導要把創建工作滲透到每個工作環節中去，把企業精神文明建設作為企業的大事來抓，經常研究、指導、督促企業精神文明建設。三是責任到位。企業精神文明建設必須責任到人，職責不清、任務不明，是造成企業精神文明建設弱化的主要原因之一。企業要把精神文明建設的工作細化、量化、層層落實任務，層層落實責任，做到指標到崗，責任到人。四是投入到位。企業每年要列出精神文明建設的專項資金，保證創建工作所需的人力、物力、財力，使企業精神文明建設步入健康發展的軌道。
三、提升員工素質，推進企業精神文化建設
企業文化高低，主要取決于企業職工素質的高低。所以，企業文化建設要突出抓好企業職工隊伍的行業共同性建設和企業性建設，全面提高職工的整體素質，把培養員工的思想教育與企業精神結合起來。樹立良好的企業形象。
一是重學習、抓教育。要教育職工牢固樹立建設有中國特色社會主義的共同理想，樹立辯證唯物主義的世界觀、全心全意為人民服務的人生觀和集體主義的價值觀。廣泛開展以“八榮八恥”為基本內容的“三德”教育，同時，企業要把自己的企業文化與奮斗目標，作為全體職工共同追求的理想。以企業精神和宗旨作為在全體職工中統一意志，統一行動的共同基礎，對職工普遍進行理想、職業道德、職業技能、職業紀律的崗位培訓，不斷提高企業職工的思想道德和文化業務水平，增強企業職工對企業的忠誠度、責任感、自豪感，以全新的精神面貌積極工作。
二是樹典型，獎懲分明。企業要培養樹立一批精神文明建設先進典型，這是提高職工素質推進精神文明建設的重要方法，職工中隱藏著企業精神文明建設的積極性，要使這種積極性發揮出來，榜樣的力量是無窮的。抓好典型，樹立榜樣，可以把企業的精神文明建設引向深入。開展創建不同級別的文明項目部、文明科室、文明標兵、青年文明號等，都是推動企業精神文明建設的好辦法。對培養樹立的典型要大張旗鼓地宣傳，使企業內部形成“唯旗必爭、唯先必奪”的學先進、趕先進的濃厚氛圍。對于一些工作表現比較突出，具有代表性的先進人物，給予必要的精神獎勵，是很好的激勵方法。
三是增強集體榮辱觀的教育，把集體的榮譽歸功于廣大職工，教育職工以企業的榮譽引以為豪，為企業爭光，以企業落后作為自己的恥辱，使職工在思想、行動上關注企業的榮辱興衰，把企業的命運和自身的利益密切聯系起來。開展形勢任務教育，統一職工思想認識，教育職工正確看待企業發展形勢，增強榮辱感、危機感和責任感，提高市場意識、質量意識和創新意識。要讓職工明確當前工作任務，真正把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業生產經營的各項工作中來。
四、以深化活動為內涵，增強團隊凝聚力
企業全體職工是企業精神文明建設的主體，企業精神文明建設必須發動和吸引職工廣泛參與，要精心組織廣大職工，組織豐富多彩的精神文化活動，讓全體職工共同參與到精神文明創建活動中來，提高創建活動吸引力和凝聚力，推進精神文明建設向縱深發展的有效載體。深化活動內涵，培育員工健康向上的思想情操，展現公司團結一致的精神風貌，也為企業精神注入了新的內涵，使企業精神文明之花結出了豐碩碩果。
經過幾年的創建活動實踐證明，職工在活動中是被動還是主動參與，效果截然不同，只有職工積極參與，他們才會對企業取得的成績更加珍惜，才會更加熱愛自己的企業。
關鍵詞：區域精神文明；區域經濟；思路
中圖分類號：F207 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）10-0-01
在現代區域經濟發展諸要素中，以自然資源、生態環境、人文歷史等要素為內容的精神文明建設，是不可或缺的基礎性要素，又以其乘數效應滲透于勞動力、資金、技術等牽動性要素與制度性要素之中，成為區域經濟發展的強大驅動力。區域精神文明促進區域經濟發展具體體現在：文化資源成為影響區域經濟增長的重要因素；文化產業成為區域經濟新的增長點；區域文化塑造區域特色經濟；文化交流促進和諧區域建設；企業文化提升區域微觀基礎的核心競爭力，增強區域的整體經濟實力。
一、區域精神文明建設的內涵及其特殊性
區域精神文明建設是指一個區域范圍內全部精神文明活動的總和。作為我國社會主義精神文明建設的重要組成部分，它具有精神文明建設的一般性，同時，區域精神文明又具有自身的特殊性。首先，區域精神文明建設具有區域性，由于各個區域在自然資源、人文歷史和風俗習慣等方面的千差萬別，從而形成了各自的特點，使區域精神文明建設帶有明顯的區域性；其次，區域精神文明建設具有中間性，這點在處于城鄉結合部的區域體現得尤其明顯，這一區域的精神文明建設具有顯著的中間性。再次，區域精神文明建設具有整體性，區一級政權是國家在基層比較完整的經濟、政治和社會單元，它囊括了工農商業、黨政軍、社區、社團等經濟、政治、社會實體，相對于行業的精神文明建設而言具有整體性。
二、區域精神文明建設與區域經濟的契合性
（一）精神文明建設的區域性。以區域精神文明建設的區域性為切入點，把握區域精神文明建設與壯大區域特色經濟的契合性。區域特色經濟是依托區域自然、人文等資源，形成具有地方色彩的地域經濟，如安溪縣的茶葉經濟、德化縣的陶瓷經濟、惠安縣的石雕經濟和沙縣的小吃經濟。區域精神文明建設壯大區域特色經濟的切入點，關鍵在于把具有區域特性的傳統文化資源轉化為區域經濟資源，形成現實生產力。洛江區旅游傳統文化資源豐富、聞名遐爾，擁有洛陽古橋、雙髻山、仰恩湖、蔡襄祠、俞大猷公園、施瑯將軍陵園等自然景觀和人文景觀，擁有印尼風味特色餐飲、印尼舞蹈等異國文化，擁有“陳三五娘”傳說、“妝糕人”等入選省級非物質遺產的地方文化，每個自然景觀和人文景觀都有其美麗而奇異的傳說，尤其是雙髻山宗教文化更是一絕。因此，洛江區在區域精神文明建設服務區域經濟上，應當認真學習安溪、德化、惠安縣把傳統茶文化、陶瓷文化、石雕文化轉化為茶葉經濟、陶瓷經濟、石雕經濟的成功經驗，尤其是沙縣小吃經濟遍布我省諸多城市形成規模不小的小吃經濟，小吃文化居然能做得如此精彩，其成功更是令人深思。所以把握區域精神文明建設與壯大區域特色經濟，應該重點做好區域性特色傳統文化資源向經濟資源轉換的文章，挖掘、整理和開發旅游文化，促其向旅游經濟轉換，著力構建生態旅游經濟。
（二）精神文明建設的中間性。以區域精神文明建設的中間性為切入點，把握區域精神文明建設與壯大區域勞務經濟和民營經濟的契合性。壯大區域經濟的兩大途徑是工業化和城市化。因而，區域精神文明建設服務區域經濟，最重要在于為區域的工業化和城市化服務。然而，區域精神文明建設的中間性特點告訴我們，區域精神文明更多的是鄉村文明和農業文明，而較少的恰恰是現代社會所需要的城市文明和工業文明。所以，區域精神文明建設服務區域經濟，就必須在推進工業化和城市化所需要的工業文明和城市文明建設上加大力度。就洛江區來說，目前主要的任務是有效提升區域民眾的勞動技能和企業家的素質，因為，洛江區的基本區情之一是城郊型的農業大區，耕地資源小，人均耕地只有0.4畝左右，人地矛盾造成勞動力相對過剩。但是勞動力資源不等于人力資源，如何使勞動力資源轉化為人力資源，關鍵在于勞動技能的提升使其適應工業文明和城市文明的需要。只有勞動力資源轉化為人力資源，并開發外出務工，才能形成區域勞務經濟。因此，區域精神文明建設要把職業技能和職業道德培訓，把農民變成工人、市民當做自己的重要任務。同時要致力于提升本區域企業家素質，從而達到提升區域民營經濟管理水平、壯大發展區域民營經濟的目的。
（三）精神文明建設的整體性。以區域精神文明的整體性為切入點，把握區域精神文明建設與壯大區域開放經濟的契合性。區域開放經濟是指區域經濟應當面向全省、全國乃至全世界開放，即區域經濟應當突破區一級行政區劃的約束，在更大的區域范圍內進行資源的優化配置，獲取競爭優勢。隨著我國市場經濟體制日趨完善，以及入世后按WTO規則辦事的要求，當前區域經濟在招商引資中再搞“優惠政策”吸引力已大不如前。投資者進行投資目光轉移到該區域的信譽和名氣。同時，區域信譽也有助于工業、農業產品打出市場、農村勞動力有效轉移。區域信譽與形象是區域經濟的無形資源，形象就是環境，形象決定發展，于是很多地方都把形象建設擺上重要的位置，如南安市提出樹立“樂于商、樂于住、樂于游”的區域形象，外省有的縣提出樹立“門檻最低，辦事最快，服務最優，信譽最好，回報最高”的區域形象。必須指出區域形象作為一個區域的總體標志，具有識別功能，有利于提高區域的指向引力，成為區域經濟發展的吸納器和助推器。所以，區域形象作為一種無形的社會資源已成為發展區域開放經濟的關鍵。因此，區域精神文明建設服務區域經濟，要以整體性為切入點，在樹立區域形象、提高區域名氣上下功夫。
三、區域精神文明建設的形象性
區域精神文明建設是一個區域整體形象的體現，它主要包括深層次的區域人文精神與表層次的區域基礎設施和文化設施等，是區域各個行業，各個方面精神文明的總表現，其中區域人文精神是區域形象的核心。區域形象的表層建設要在抓好城市規劃和管理的同時，著重抓好城市標志性建筑和文化基礎設施建設。區域形象的深層建設，應著重抓好區域人文精神培育。但是，區域人文精神的培育，絕不是靠幾句簡單的口號，開幾次動員會，搞一陣風就能奏效的。在培育區域人文精神過程中，首先，要深入開展“樹文明新風、建文明新城、做文明公民”等多種形式的群眾性精神文明創建活動，大力弘揚“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”為主要內容的公民道德規范，形成先進的區域文化。其次，要汲取區域文化的優秀成果，并且結合時代特征，樹立符合區情民情富有生命力人文精神；再次，借助區域領導層和精英人士的示范倡導，區域民眾的認同和參與，使區域文化長得到成長與積淀。總之，培育區域人文精神不能脫離區域的社會環境，不能脫離時代要求，就當代而言應把培育的重點放在區域社會形成創業致富、全面小康的價值追求，形成誠信友善、積極進取的行為理念上。一旦這些價值追求和生活理念變成區域干部、群眾的自覺行為，區域人文精神就建立起來了。如“愛拼才會贏”的閩南精神便是一個典型的例子。
剛才，大會表彰了全市精神文明建設和軍民共建先進集體和先進個人，翁卡同志作了全面的工作總結和部署。在此，我代表市委向獲得表彰的先進集體、先進個人表示熱烈的祝賀，向精神文明建設工作戰線的同志們致以親切的問候，向積極參與、熱情支持精神文明建設的社會各界表示衷心的感謝！
精神文明建設是一個社會和諧進步的思想保證，是一個地區發展繁榮的精神動力和智力支撐。近年來，我市精神文明建設緊緊圍繞大局，服務中心，努力在改進中加強，在創新中發展，做了大量卓有成效的工作。尤其是定位更加準確，堅持融入全市改革發展穩定大局，服務服從于海西綠色腹地建設，展示了自身作為和形象；載體更加活躍，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，涌現了一批典型做法和經驗，得到群眾認可和歡迎；合力更加集聚，各級各部門的認識有了新的提高，積極性和主動性進一步增強，方方面面協同運作的格局不斷完善；實效更加明顯，這些年我市經濟社會持續較快發展，逐步形成風正氣順、人和業興的氛圍，這是全市人民同心同德、艱苦創業的結果，與精神文明建設的基礎、動力、支撐也是分不開的。
在新的形勢下，精神文明建設的地位和作用更為突出，市第三次黨代會把建設“文明**”，確定為今后的一項重要戰略性任務。精神文明建設作為意識層面的工作，作用和影響是廣泛而深刻的。我們面臨的“矛盾凸顯期”，很大程度上與社會利益主體多元化、社會意識復雜化、道德價值取向多樣化有關。現在，精神文明建設的重點是推動建立社會主義核心價值體系，引導整個社會形成共同理想和正確價值判斷、價值取向，以適應科學發展、和諧發展要求。從具體來說，就是要堅持重在持續、重在提升、重在運作、重在實效，始終盯住一個“實”字，從**實際出發，從正在做的事情出發，不斷增強精神文明建設的實效。
一、虛實結合，促進和諧
核心價值體系的形成，和諧風氣的培育，雖然表現為人的思想和社會意識，但簡單的灌輸教育往往難以收到好的效果，還需要結合整個社會實踐，做到虛實結合，虛功實做。首先，要有實在的切入點。要緊緊圍繞推動發展和構建和諧兩大主題，在海西綠色腹地建設中，在實施“十一五”規劃中，在“一點一線一重心”發展、突出工業突破工業、新農村建設、開展創業競賽、改善投資環境等發展重點中，努力激發想干事、能干事、干成事的思想氛圍，體現精神文明的動力和支撐作用。其次，要有實在的著力點。這個著力點要選擇百姓關注的最直接、最現實、最突出的具體問題，堅持采用項目運作的方式，抓實抓深創建載體，尤其是文明城市、文明行業、文明村鎮和軍民共建等群眾性創建活動。進一步擴大參與面、增強針對性、提高融合度，根據各地各部門的特點和職能，集中解決一批突出問題，使創建的過程成為營造發展環境的過程，成為提高公民素質的過程。再次，要有實在的落腳點。要把能否推動發展、促進和諧，是否群眾滿意、公眾認同，作為精神文明建設的衡量和評判標準。無論縣市還是部門，文明建設的成效如何、是不是先進，不單要看抓文明創建的力度和效果，還要看參與全市工作大局的積極性，看完成黨委、政府部署任務的主動性，兩者不能形成大的反差。精神文明考評要把兩者結合起來，真正反映出文明的程度。
二、好事做實，堅持為民
以人為本是精神文明建設的根本原則和目的。為民辦實事、辦好事，既是精神文明建設的重要內容，也是精神文明建設吸引群眾廣泛參與的重要方面。這些年，各級黨委、政府為民力度持續加大，惠民政策持續出臺，給精神文明建設拓展內涵、提升作為創造了很好的條件。新時期精神文明建設，要更加注重面向群眾，從基層群眾的實際需要出發，多開展群眾便于參與、樂于參與的各項活動，多建設群眾普遍歡迎、方便實秀的文化娛樂體育設施，如公益性文化項目推介、農村文化解“四難”、經常性“三下鄉”等，滿足人民群眾多層次、多方面、多樣性的精神文化需求。要更加注重服務群眾，緊密結合群眾的生產生活，結合各部門單位的職能履行，不僅把精神文明建設貫穿于宣傳思想、先進文化建設的全過程，還要把精神文明建設貫穿于“平安建設”、誠信建設、環境整治、城市管理、效能建設等各項工作中，真正在創建活動中體現服務群眾、為民惠民。要更加注重幫助群眾，通過城鄉“互動聯動”、文明共建、連片創建、村企攜手等形式，推出一批群眾反映較多、受惠面大的實事好事，一項一項抓好落實，讓群眾真正得到實惠。特別是關注困難群眾，廣泛開展“送溫暖、獻愛心”等扶貧幫困活動，幫助他們解決實際困難，使他們感受到黨和政府的溫暖，感受到社會的關愛。總之，精神文明建設要堅持教育和幫助相結合，講道理和辦實事相結合，努力增強凝聚力和感召力。
三、長期堅持，點滴積累
