發布時間：2023-10-09 16:08:31
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的會計核算基本原理樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
進入21世紀以來，企業之間的競爭不再僅僅局限在國內，由于信息技術的迅猛發展，我國國內的企業也面臨著國際巨頭的競爭威脅，同時企業之間競爭的也不再僅僅局限在物質資產層面，更多的則是人才尤其是高端人才之間的競爭。人力資源已經成為企業能否在競爭中獲得優勢地位的核心要素，因此企業越來越重視人力資源的管理。由此也產生了人力資源成本會計，本文正是在這樣的背景之下，在界定人力資源成本會計概念的基礎上，剖析當前在實務操作中存在的問題，并從賬戶設置以及賬務處理兩個方面做出了有益的思考。
一、人力資源成本會計概念界定
人力資源成本會計作為企業人力資源會計的重要組成部分，主要將企業對人力資源的各種投資作為研究對象，按照企業對人才管理的全流程，即聘用、開發、使用及退出等過程核算人力資產價值。因此可以將人力資源成本會計定義為：對有資格成為會計主體的企業的人力資源聘用、開發、使用及退出等活動中產生的各項支出的確認、計量以及報告 。
從這個定義來看，企業人力資源成本會計至少包含以下三個方面的含義：一是人力資源成本會計中所指的人力資源必須是能夠被作為會計主體的企業所擁有或者掌控的；二是人力資源成本會計僅能夠對其所反映和監督的內容進行核算，具體到企業會計主體來說，主要是指人力資源成本所包含的內容，即企業為了獲取、支配人力資源所發生的聘用、開發、使用、醫療、工資、福利等的費用及支出；三是人力資源成本會計的職能是對人力資源成本的確認、計量、核算以及出具報告。
二、我國人力資源成本會計核算過程的難點
當前學術界對于人力資源成本會計核算尚未達成統一的認識，這些分歧的存在追根溯源可以歸結為人力資源成本會計核算過程的賬戶設置上，目前我國企業在人力資源成本會計核算的實務操作中絕大多數都是通過設本文由收集整理置“人力資產”賬戶，但是有的學者認為這樣的賬戶設置存在一定的缺陷，更進一步的，在核算過程中的成本攤銷以及損益變動的賬戶設置也應作出相應的變動 。
學術界之所以對“人力資產”賬戶的設置存在爭論，主要是基于人力資產自身的屬性。一般而言，人力資產的本質上仍然是一種人力資源，且這種人力資源是可以通過產權交易所擁有或者控制，同時也是能夠進行精確計量的，此外還能為企業帶來經濟價值。但是與對應的，企業人力資源的獲得成本以及后續的開發成本就是人力資產形成過程中產生的費用和支出，這些費用和支出的產生僅僅是企業為了獲取人力資源的使用權，以及為提升員工素質所進行的投入，從這個意義上講其并不能體現出人力資源的真正貨幣價值 。企業為了取得人力資源使用權以及提升其質量，對于企業而言是一種長期的投資，能夠在長時期內為企業帶來價值，由此很多學者認為在賬務處理過程中應先將其按照權責發生制的原則物化為某項資產，然后將這項資產的價值按照配比原則在相對較長的時期內進行攤銷處理，每期都按照損益來確認和計量。
三、對企業人力資源成本會計核算的思考
（一）人力資源成本會計核算的賬戶設置
盡管如前文所述，學術界對于基于“人力資產”賬戶的人力資源成本會計核算存在爭議，但從實務操作角度來看，目前尚無更好的方法完全取代“人力資產”賬戶這種核算方式，本文力求通過完善賬戶設置體系來不斷優化人力資源成本會計的核算。
一是在人力資源成本會計核算過程中設置“人力資產”賬戶，主要用于體現企業人力資產的變動情況，具體來講就是企業在取得、開發以及使用人力資源時帶來的人力資產原值的增減。在實務操作中，該賬戶的記錄使用多欄式賬簿，并且按照人力資源管理的流程環節設置相應的專欄，專欄的設置并無定規，企業可以依據自身的實際情況進行設置。該賬戶的借方主要反映人力資產的增加，主要是企業通過招聘等形式取得人力資源的控制權以及后續的培訓開發活動等帶來的人力資產原值的增加，同時也表示企業在人力資源管理過程投入的成本。貸方主要反映人力資產原值的減少，如發生員工離職時就要在貸方記錄，同時沖減人力資產原值。期末余額反映在借方，表示現有的人力資產總額 。
二是設置“人力資源取得成本”賬戶，該賬戶主要用于反映企業在取得人力資源過程中的支出變動，借方反映增加人力資源投資額，貸方則是反映將“人力資源取得成本”結轉到“人力資產”賬戶，期末余額在借方，反映在會計核算期內發生的人力資源取得成本尚未進行結轉的余額。該賬戶下也可進一步細分為招聘成本、人員選擇成本、新員工安置成本等明細賬戶，具體設置過程可根據企業按照自身實際情況實行。
三是設置“人力資源開發成本賬戶”，該賬戶主要反映企業在后續培訓等人力資源開發過程中產生費用和支出的變動情況，借方表示企業增加對人力資源開發的投入，貸方反映人力資源開發成本中結轉到“人力資產”賬戶中的部分，期末余額反映在借方，表示還未轉入“人力資產”的人力資源開發成本余額，在該賬戶下，企業可以根據自身實際情況設置諸如崗前培訓、在崗培訓成本、委托培養成本等明細科目。
四是設置“人力資產攤銷賬戶”，該賬戶的設置主要是為了將人力資產看作是能夠持續為企業帶來經濟價值的一種資產，是按照權責發生制所設立的，用于核算企業人力資產的累計攤銷額，在該賬戶進行攤銷的包括了企業人力資源的取得成本、開發成本以及在當期已經計入營業成本的那部分人力資產變動額，在企業日常運轉中該賬戶的借方無發生額，貸方發生額主要是用于體現當期應當計入營業成本的那部分人力資產。只有在員工離職時該賬戶才會產生發生額，用以沖減已經攤銷的人力資產費用。該賬戶的下設明細科目應當與“人力資產”賬戶一致，以便相互結轉或是攤銷能夠順利進行。
五是設置“人力資產損益”賬戶，主要反映因企業人力資產出現變動或是消失時產生的各種損益，借方發生額反映有人力資產從企業退出或是消失時，已經結轉的人力資產成本尚未攤銷完全的發生額，貸方發生額與之相反，用以體現企業出現人力資產退出或是消失時，結轉的人力資產成本多攤銷的部分。該賬戶期末無余額，全部結轉到損益賬戶中，如在會計期末貸方發生額大于借方發生額，則將差額結轉到“當期利潤”的貸方，反之結轉到“當期利潤”的借方，沖抵當期利潤 。
除了這些賬戶外，還應當設置“人力資源使用成本”、“人力資源保障成本”、“人力資源離職成本”、“人力資產費用”等賬戶，因為這些賬戶與前面所述大同小異，故不再贅述。
（二）賬務處理
企業在進行人力資源成本會計核算過程中，首要的工作就是確定核算中需要的賬戶，然后是在此基礎上進行賬務處理。但由于每個企業的實際情況不同，所以賬戶設置與賬務處理都存在一定差異，本文以常見的處理過程為例，對人力資源成本會計核算的賬務處理做簡要介紹。
首先是在企業取得人力資源、進行培訓等人力資源開發時，會產生相應的費用或支出，此時編制如下會計分錄：
借：人力資產成本費用
貸：銀行存款或是現金
二是企業在每個月向職工支付薪酬、福利時，也會相應產生支出，此時編制如下會計分錄：
借：人力資產成本費用
貸：應付工資（職工福利等）
三是企業按照社會保障政策的要求，每月都要為職工繳納相應的社會保險，因為企業在進行會計預算時都是按照完整的會計年度計提社會保險支出，因此應編制如下會計分錄：
借：人力資產成本費用
貸：應付社會保險基金（可細分為養老、醫療、生育、工傷以及失業等保險）
四是會計期末企業轉接各種人力資源成本時，編制如下會計分錄：
借：人力資產
貸：人力資產成本費用
五是企業每月都要按照實際發生額攤銷人力資產成本費用，此時按照權責發生制的原則編制如下會計分錄：
借：人力資產成本費用
貸：人力資產攤銷
六是企業在月末將人力資產費用結轉到當期利潤賬戶時，編制如下會計分錄：
借：本年利潤
關鍵詞 高職院校 會計核算 成本管理
為了促進高職院校的更好發展，必須對做好會計核算成本管理工作，對教育成本進行有效的管理。會計核算工作的水平同時也會對高職院校成本管理水平產生直接的影響。因此，探究會計核算中的成本管理是關系到高職院校適應新時期教育發展需求的重要基礎，對促進高職院校的持續健康發展具有十分重要的意義。
1成本管理在高職院校會計核算中需要遵守的主要原則
為了更好地開展高職院校會計核算中的成本管理，需要遵守以下幾個原則。首先是權責發生制原則，這主要是指在高職院校會計核算過程中要將實際發生、存在的事件或者是實際的經濟業務作為基礎，僅僅依據實際收入或者是相關款項的支出作為賬務處理依據是不科學的，也就是說會計核算工作要做到權力和責任相統一，在目前安徽高職院校中，權責發生機制并沒有得到切實的應用，這就導致高職院校的教育成本核算工作不夠科學和準確，需要對原本收付實現制開展的核算經濟事項進行調整，以此來確保各期收入和成本之間能夠構成比例。其次，成本核算與成本管理相互結合的原則，高職院校開展會計核算的根本就是要對教育成本進行科學有效的管理，因此做好兩者之間的相互結合能夠更好地促進高職院校教育成本管理的效果。最后，要對高職院校各項支出費用進行嚴格區分，劃分出資本性支出、教育事業支出和期間費用支出等，這樣能夠提高教育成本管理的準確性。二是要對成本費用和收入比例進行匹配，高職院校被劃為公益二類事業單位，在新的發展形勢下要實現市場化經營，雖然目前政府下撥的財政資金仍然存在，但是未來高職院校的自主性將進一步強化，在在這種情況下，高職院校必須要對費用界限劃分原則進行明確，使得投入和產出的關聯性進一步強化，維護新形勢下高職院校的穩定運行管理。最后，在高職院校會計核算成本管理中要遵守實際受益原則，也就是說要各項核算要根據實際的成本計價，通過對實際花費進行費用成本管理。
2成本管理在高職院校會計核算中的程序
2.1明_有效的成本管理會計期間
高職院校會計核算成本管理都要對會計期間的有效期進行確定，只有在有效會計期間的成本核算管理才是有效的。同時，還要做好成本計算周期的明確。目前，高職院校在進行會計核算成本管理時一般是采用公歷年份，這樣能夠有效保障會計核算和成本核算之間的相互統一性。但是同時也要注意到，在確定成本管理會計期間的時候還要對畢業生的生產周期進行綜合考慮，以此來保證畢業總成本與生均培養教育成本的準確性。目前安徽高職院校已經是生均撥款，為實現有效的成本管理奠定了良好的基礎。
2.2確定好具體的成本核算管理項目
新的會計制度管理和指導下，高職院校的會計核算成本管理項目與過去相比也有了一定的變化。總的來說，只要在高職院校開展教育教學活動時所消耗的、所有的資源都是會計核算成本管理的對象。根據高等教育會計制度的新規定，可以將高職院校的成本核算管理的對象分為五個部分，即教育教學支出類、科研事業支出類、行政管理支出類、后期保障支出類以及離退休支出類，要對這五大類別的相關支出項目內容進行明確，提高會計核算成本管理的準確性。
2.3做好成本核算項目的記錄和歸集工作
由于高職院校的收入項目相對比較單一，因此會計核算工作成本管理開展是相對比較簡單的。但是由于成本核算管理的五大類別涉及到高職院校運行、管理和發展的各個方面，必須要做好相關的記錄和歸集工作才能夠確保高職院校的正常發展。因此，財政管理部門要對每一筆的開支進行核算，確定每一筆開支的合理性，然后才能夠進行記錄和歸集，另外，還要對成本費用項目進行及時的匯總，形成完整的教育成本報表，對會計期間內所消耗的成本費用進行管理，不斷提升其管理水平，教育報表形成之后，高職院校有關部門要對成本報表進行分析，明確本期教育成本與上期教育成本、目標成本和同行業成本之間的差異，并對差異產生的原因進行分析，明確下一步的工作重點，并且將其作為成本考核的重要依據，提升學校管理水平和教學質量。
3結語
高職院校會計核算中的成本管理會對學校的教育成本控制管理產生直接的影響，在新的會計制度要求和指導下，高職院校要充分認識到成本管理的重要性，并且明確成本管理的對象、有效的會計期間、具體的管理核算項目以及做好相關的記錄和歸集工作，為高職院校的正常運轉和健康持續管理奠定良好的基礎。
參考文獻
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所謂醫院成本核算管理，就是指醫院在進行醫療服務時所消耗的所有費用都按照核算的對象不同進行分類處理，并且采取有效的管理方法，對成本控制進行強化，從而使得資金的使用實現最大化。
二、新《醫院會計制度》下的成本管理新要求
（一）把握醫院成本管理關鍵點，強化重點領域管控
新《醫院會計制度》的實施對醫院的投資行為做出了新的規范，對醫院的管理提出了更高的要求。新《醫院會計制度》著重強調了重大項目投資的具體細節，在新《醫院會計制度》中，醫院如果要進行重大投資，必須要對這一投資行為進行科學的可行性分析，在采購方式上應該選擇集中采購，并可運用政府采購，以規范醫院投資行為。在新《醫院會計制度》中，成本核算管理方面主要包括資產管理、人工成本管理及管理成本三大板塊，這些制度的實施能夠有效地降低醫院運營成本，對醫院的資產使用效率進行提升。
（二）嚴格執行成本管理制度
社會經濟的發展對醫院信息化水平提出了更高要求，新《醫院會計制度》也對這一趨勢做出了反應，要求醫院實現會計信息化，并且在年度財務報告、新會計科目方面提出了更高要求，例如年度財務報告上，新制度要求注冊會計師對報告進行審計；在會計科目上，增設“固定資產清理”科目進行規范。這樣就可以在會計核算管理過程中，涉及到方方面面，發揮了全程監督的作用，提高了會計核算管理工作的效率。
三、關于對醫院成本核算管理中存在的缺陷的分析
醫院成本核算管理中的問題主要存在于以下三個方面：
（一）成本核算管理的基礎配備不到位
人員的綜合素質偏低。根據調查數據顯示，我國目前的醫院里會計人員專業知識單一且匱乏，學歷普遍較低，許多會計人員沒有經過專業的知識培訓，懂得計算機技術和有管理知識的人員較少。在醫院里，成本核算的工作較為復雜，而且工作量大，加之會計人員欠缺，綜合能力較強的會計人員更少，這就導致了成本管理、財務分析、協助決策等工作無法順利的開展來。
（二）醫院各個部門沒有相互合作
從而無法達到共贏。醫院成本核算管理的工作不是一項簡單的工作，僅靠財務科室是無法完成的，只有各個科室相互合作才能夠完成。然而，大多數的醫院在這方面就存在著諸多問題，從而導致了當出現問題時，各個部門相互推卸責任，沒有明確的責任擔當者。各個部門溝通不力的主要表現有：按照相關規定，有時科室的名稱應該在系統中進行更改，但是臨床、醫輔類的科室往往還是用原來的名稱進行登記。這就是財務科與其他科室沒有有效溝通的表現。成本核算系統疏漏，表現為財務科與網絡辦公室協調不力出現的科室名稱管理混亂。由于沒有一個明確的科學標準來衡量公用成本的分攤，從而使得成本管控存在盲區。現在很多醫院不能辨別公用成本和間接成本，就只是簡單地按照科室所占面積和科室人員的比例要進行分配，這種方式雖然方便簡捷，但這不僅不能給導向人員節約成本，還缺乏激勵機制。
（三）成本核算效益方面存在的不足
目前，大多數醫院都是把科室每個月的收入額除去成本費以后，剩下的資金作為員工的績效獎金。這種獎勵雖然帶動了工作人員的工作積極性，但是也引起了負面影響。其一是，由于醫院科室收入越多，獎金就越多，所以，有些醫生就只注重收入不提高醫術的水平，不為患者的實際情況考慮，給患者增加一些不必要的檢查，從而給患者帶來了嚴重的經濟負擔。其二是，醫院片面地認為利益最大化，所以，就舍不得花錢置備先進的設備，不重視科研研究的費用支出，從而醫院的發展就停滯不前。其三是，行政科室成本控制意識的薄弱，導致了資金的使用效率低下和浪費的現象。
四、改善醫院成本核算管理水平的策略
（一）重視基礎配備的構建。根據醫院的實際需求，增加醫院的會計人員
通過多種形式對會計工作人員進行培訓，從而加強他們的財會、管理、計算機等多方面的知識，讓其成為職業能力強且具有綜合能力的員工。明確各個部門的職責，搞好各個部門之間的協調關系，增加相互之間的溝通力。
（二）實現成本核算管理效益最大化
重新定義績效獎金分配體系，針對消耗比值降低的科室適當給予獎勵。此外，醫院核算人員應該轉變工作側重點，提高成本動因分析、邊際成本計算等的重視程度，推動“數字運營”式成本核算管理的實現。
（三）實現成本核算管理的全程控制
醫院可以將作業成本法、聯合方程收支配比法等方法對醫院成本進行分攤，提高醫院公用費用分配的精細化水平，強化成本分攤控制，推進全成本核算的實現，使醫院相關費用公開化，促進成本費用的透明化。此外，在結合醫院實際情況的基礎上，醫院應該充分按照新制度的要求，對醫院具體核算項目進行優化，可以采用HIS系統，對醫院科室名稱、數據結構進行統一，將醫院成本核算的規范性提高，進而提高醫院整體管理效率。
[關鍵詞] 所得稅費用;資產負債表的債務法;多賬簿
doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2009.18.003
[中圖分類號] F232
[文獻標識碼] A
[文章編號] 1673-0194(2009)18-0010-02
2006年2月財政部頒布了與國際會計準則趨同的新會計準則。新頒布的會計準則中規定采用資產負債表債務法核算所得稅費用，那么如何改造現有計算機會計核算系統，使其能夠按照此方法正確核算所得稅費用，是本文要探討的問題。
一、所得稅費用的計算
按照新頒布的會計準則，要求企業要按照資產負債表的債務法計算所得稅費用，所得稅費用的計算公式如下:
本期所得稅費用=本期應交所得稅+(期末遞延所得稅負債-期初遞延所得稅負債)-(期末遞延所得
稅資產-期初遞延所得稅資產);
期末遞延所得稅負債=應納稅暫時性差異×預計轉回期間的稅率;
期末遞延所得稅資產=可抵扣暫時性差異×預計轉回期間的稅率。
資產與負債的賬面價值與其計稅基礎的差異為暫時性差異，分為應納稅暫時性差異和可抵扣暫時性差異。
應納稅暫時性差異是指未來產生應稅金額的暫時性差異。
可抵扣暫時性差異是指未來抵扣應稅金額的暫時性差異。
資產的計稅基礎，是指企業收回資產賬面價值的過程中，計算應納稅所得額時，按照稅法規定可以自應稅經濟利益中抵扣的金額——即未來不需要納稅的資產價值。
負債的計稅基礎，是指負債的賬面價值減去未來期間計算應稅所得是按照稅法規定可予抵扣的金額——即未來不可以抵扣的負債價值。
另外，也可以這樣解釋資產與負債的計稅基礎:資產的計稅基礎指的是以稅法的角度計量的企業資產，而負債的計稅基礎指的是以稅法的角度計量的企業負債。以會計角度計量的企業資產與負債和以稅法角度計量的企業資產與負債的差額形成了遞延所得稅資產與遞延所得稅負債。下文以這種思路計算資產與負債的計稅基礎，以最終計算出所得稅費用。
二、對現有計算機會計核算系統的改造
改造現有的計算機核算系統，以實現用資產負債表債務法核算所得稅費用的流程如圖1所示。
1在現有計算機會計核算系統中分別建立兩套固定資產核算的賬簿
由折舊或攤銷所產生的差異是由會計與稅法計提折舊和攤銷的標準不同而產生的，這種不同的標準可能會體現在企業很多固定資產上，由此就增加了計算這種差異的復雜性。另外，在固定資產計提折舊或無形資產攤銷的年限中，每一年都會產生新的差異。為了解決計算這種差異的復雜性，設計兩套固定資產核算的賬簿，一套以會計標準計提固定資產的折舊，一套以稅法的標準計提固定資產折舊。兩套賬簿計提折舊后，根據計提折舊的數據編制憑證，分別傳遞到按會計準則和按稅法核算的總賬賬簿中。
2在現有計算機會計核算系統中分別建立兩套總賬核算賬簿
一套賬簿以會計準則為基準核算企業的業務，一套賬簿以稅法為基準核算企業的業務，這兩套賬簿的資產負債類科目可以用相同的代碼和相同的名稱，為的是計算兩套賬簿資產與負債差額的方便，兩套賬簿的損益類科目由于會計與稅法上規定的不同，可以以各自的標準與核算的需要進行設置。
對于企業的許多業務，會計與稅法上核算是一致的，這些憑證可以在會計核算賬套編制完成后，直接傳遞到稅務核算賬套。為了傳遞方便，也可以將處理相同的憑證設置成憑證模板，當這些憑證輸入到會計核算賬套時，計算機自動將其轉換到稅務核算賬套。
對于會計與稅法處理不同的業務，可以在會計核算賬簿與稅務核算賬簿分別輸入不同的憑證。為了方便，也可以設置從會計核算憑證到稅務核算憑證的轉換模板。當這種會計核算憑證輸入時，計算機可自動按照預先設置的轉換模板將其轉換為稅務核算憑證，并輸入到稅務核算賬簿。
這樣，稅務核算賬簿完成了兩個目標:第一是按照稅法的要求核算收入、費用和利潤(應納稅所得額)，并根據所得稅稅率計算應交所得稅，還可以以此為依據輸出所得稅納稅報表;第二，按照稅法核算出企業的資產、負債，即計稅基礎。
三、計算所得稅費用
[關鍵詞]會計核算 統計核算 區別 聯系
一個單位的經濟核算工作由三個方面的內容組成,它們是:業務核算、統計核算、會計核算。
統計核算是指對事物的數量進行計量來研究監督大量的或者個別典型經濟現象的一種方法。單位中的統計工作,就是對單位在開展各種業務活動時所產生的大量數據進行搜集、整理和分析,并通過這種統計工作形成各種有用的統計資料。比如,產品產量、耗用總工時、單位職工工資水平、員工的年齡構成等等。
會計核算是指通過確認、計量、記錄、報告,從數量上反映企業和行政事業單位已經發生或完成的經濟活動,為經營管理提供信息的一種核算。
一、會計核算與統計核算的區別
1.統計核算具有微觀核算和宏觀核算的雙重性質和功能,其核算對象比會計核算更加廣泛,統計核算的許多資料出于會計核算和業務核算。統計就這點來說,它依賴于會計和業務核算。
2.服務對象有別。統計更側重于為黨和國家各級領導機構服務。是制定方針、政策所必不可少的,會計則側重于為管理者和所有者服務。服務面盡管狹窄,然而更貼近百姓生活,所以會計更具體、更生動,會計研究也容易開展些。
3.產生信息的方法有別。統計信息是經統計調查、統計整理和統計分析取得的,其中也包括對會計資料的直接利用。統計方法是統計特有的,但是,如今在經濟管理方面用到的統計方法已不必大驚小怪了。會計信息的取得需要通過一系列的會計核算方法,主要是三個環節,即填制和審核會計憑證、登記帳簿和編制會計報表,這樣的信息質理不僅全面、系統而且也是連續不斷的,使用者可隨時從帳簿或會計報表中了解企事業單位的經營成果和財務狀況
4.核算原則、口徑、價格不同。會計核算按權責發生制原則來計算生產經營成果;統計核算一方面按生產原則來計算生產經營成果,另一方面又按權責發生制原則來核算勞動費用,如中間消耗的計算要求與總產值的計算口徑一致。會計核算的銷售收入是以取得價款或索取價款的憑證為依據,而統計核算的銷售收入是以發出貨物的貨款為核算依據;不合格品,會計列為產值,統計則將其剔除等等。會計核算按實際價格計算產值,統計核算則按不變價格或市場價格計算;對未出售的半成品、產成品,會計按成本價格計算,統計則按出廠價格計算。
由于上述差別,使得現行的會計核算與統計核算之間缺乏有機的統一,造成了重復勞動,數出多門。應當統一企業內部核算,以會計核算為主體,輔之以統計核算的內容,拓寬核算的口徑。
二、會計核算與統計核算的聯系
1.統計方法在會計方面的應用
在財務會計方面,會計核算是從會計的三個靜態要素即資產、負債、所有者權益和三個動態要素即收入、費用、利潤這一基礎上展開的,靜態三要素反映資金來源和資金占用的存量分布也就是期末余額,這實際上是統計所講的時點指標;而動態三要素反映資金的流量規模也就是本期發生額,這實際上是統計上所說的時期指標。統計時期和時點指標關于數的特性和計算特點,對會計存量核算和流量核算的區別提供了理論依據。另外,在財務會計中的存貨計量的移動平均法、加權平均法,其基本原理是由統計平均數闡述的。
在管理會計方面,統計方法在管理會計的預測、決策、控制分析中得到了充分的發揮,如混合成本分解所采用的相關和回歸分析、銷售預測和成本預測所采用的趨勢預測模型、短期經營決策中所用的概率決策、長期投資決策中有關風險價值的標準差系數計算、不確定性決策中的區間估計、全面預算中的概率預算、以及標準成本差異分析中對統計指數因素分析方法的運用,從而使得對不確定條件下的管理會計問題研究分析有了支持工具,可見統計方法是管理會計中必不可少的系統方法。
在財務管理方面,風險的衡量指標主要有方差、標準差和標準離差率等統計分析方法,籌資的資金需要量預測采用了統計中的回歸分析法和長期趨勢預測法。再如綜合資金成本和資本結構,財務分析中運用的趨勢分析法、比率分析法和因素分析法,其基本原理是由統計相對數所提供的。
2.會計資料在統計方面的應用
［關鍵詞］資金管理；政府部門；軍隊單位
1政府部門的成功做法
2012年，國家財政部制定的《行政事業單位內部控制規范（試行）》（以下簡稱“《內控規范》”），從2014年1月起開始在行政事業單位執行。《內控規范》在整體上對各類業務管理規定進行了融合、整合、銜接和充實，進一步地規范了內控體系，突出了可操作的特點，標志著政府部門對資金管理的制度建設邁上了新臺階。其主要做法包括以下幾點。
1.1更加強調內部監督
作為內部控制的五大要素之一，內部監督在內部控制體系中的地位不言而喻。《內控規范》將內部監督檢查的要求與思路，體現在經費收支、政府采購、固定資產、建設項目、債務管控等各項具體業務控制中，明確指出內部監督檢查應關注的重點和檢查方式。《內控規范》要求單位根據實際情況，建立監督檢查評價機制，加強監督的協調、交流、溝通，這樣各單位就能自我調整、自我修補、自我完善，從而形成一種良好的監督模式。
1.2大力推進財政國庫集中支付改革
統一財政資金撥付渠道，國庫集中支付的基礎首要工作是規范銀行賬戶體系，所有事業單位只能擁有一個賬戶，即國庫單一賬戶，所有的財政資金只能在單一賬戶中循環，資金撥付由傳統的層層劃撥改變為通過集中支付系統下撥用款指標，實現了財政資金撥付渠道的統一。在支付環節隨時監控審核，各單位在購買商品或支付勞務款項時提出申請，超過限定金額的要使用直接支付方式；使用授權支付方式的，國庫集中支付機構也要依權限嚴格審核，確認無誤后，才能支付給收款人。
1.3加大預算執行力度
國庫集中支付突出了預算在財政活動中的基礎地位，將預算執行作為單位業務活動進行的主要依據。年初預算確定后，各單位的預算要分解到每季度或每月，事業單位每月應根據經濟業務進程申請使用預算，明顯超出當月或當季度的資金使用，要及時說明原因。這樣，財政部門就能準確掌握各單位的預算執行情況，也強化了各單位按預算辦事的意識。
1.4設置會計核算中心
會計核算中心一般隸屬于財政部門，各單位會計和出納崗位取消，新設置報賬員崗位，實行備用金制度。會計集中核算基本做法可以概括為“三分離、一公開”，即財務決策執行與會計處理的分離、財務審批與會計監督的分離、會計資料存儲與單位的分離、會計處理結果相對公開。
1.5將內控基本原理與單位具體情況相結合
我國的《內控規范》遵循了內部控制的基本原理，并將其原理、原則、方法、思路等貫穿于行政單位的內部控制活動中，較好地實現了內控基本原理與單位具體實際情況相結合的目標。《內控規范》的主題很明確，定位于對單位經濟活動，如預算、政府采購、項目建設、資產管理、合同訂立與履行等方面，面臨的風險進行防控，而不是對整個活動進行管控，突出了重點，保證了較強的針對性。
2對軍隊單位資金內部控制的啟示
2.1進一步完善單一賬戶體系
軍隊的各類資金都要納入一個單一賬戶中，“把權力都關進籠子里”，加強動態管理，從源頭上控制資金，確保安全。進一步完善軍隊單一賬戶體系，不再開設財政資金專戶。對于財政資金專戶的開設，要嚴格履行審核、審批手續，并實行向上級財務部門備案和年度報告制度，嚴格控制新開設財政專戶。對于已開設的財政專戶，要加大清理力度，能歸并的立即歸并，該撤銷的堅決撤銷。對于按規定開設的財政專戶，要嚴格按照相關法律和制度規定，規范財務與銀行之間的責、權、利關系，防范資金風險。對于財政專戶管理，要按照“歸口統一管理，嚴格按程序開設，同類專戶歸并”的原則，統一到財務部門管理，建立項目管理與資金管理分離的相互監督、相互制約機制。對于納入財政資金專戶管理的財務資金，要按照預算內資金管理的模式，實行“指標管理，資金集中，預算總控，統一調度，統籌管理”，嚴格預算約束。
2.2進一步深化公務卡改革
財務部門要根據現有的公務卡管理規定和強制結算目錄要求，加大對公務卡的宣傳力度，幫助大家熟悉業務流程、了解管理規定、掌握使用方法，激發公務人員管好、用好公務卡的積極性，提高公務卡的使用率。加強對已使用公務卡的監督，嚴格落實《軍隊公務卡支付結算改革實施方案》規定的管理方式，規范公務支付手段、嚴格掌控結算報銷單據、定期進行查詢核對，保證公務卡作用得到發揮。完善公務卡的相關制度建設，明確公務卡的結算范圍、報銷流程以及責任追究制度，明確基本商品和服務的價格、性能、型號等指標，規范公務卡使用程序，監督公務卡的及時注銷。
2.3進一步加強信息交流工作
現行的國庫集中支付管理和會計集中核算，要求預算單位和上級財務部門要加強信息交流，保持財務聯絡通道暢通，保證各項財務工作及會計處理同步進行，“將資金擺在陽光下運行”。受此啟示，軍隊財務部門要加強與上級財務部門、同級業務部門、單位負責人的良性互動，對往來資金及時核對，及時催收、催付，確保資金信息流動、傳遞及時，不留下任何資金完整、安全隱患。同時，還要建立健全財務信息公開機制，在遵守保密制度的前提下，促使資金支出公開透明、陽光操作，便于及時掌握資金流向，有效防止資金暗箱操作，使資金使用管理得到廣泛監督。
2.4進一步擴大會計集中核算施行范圍
會計集中核算能有效提高會計管理的規范化水平，保證會計核算及時進行，還能充分發揮會計監督職能，嚴格從制度上和運作程序上規范各單位的財務行為，初步形成具有威懾性、前瞻性、預防性的監督管理機制。軍隊單位已在武警部隊、新疆建設兵團和有條件的省軍區師一級部隊，如警備區（軍分區），實施了會計集中核算制度，集中核算也發揮了應有的作用和功效，因此，要努力擴大會計集中核算施行的范圍。
2.5進一步加強對軍隊部門內部控制的研究
在財政部出臺《行政事業單位內部控制規范（試行）》前，有關內部控制的規定和要求一直貫穿于各項財經法規。為了更加突出內部控制在現代經濟社會中的重要地位和作用，促使行政事業單位加強內部管理，防范各種經濟風險，財政部應組織專家學者就內部控制開展深入研究和廣泛調研，對行政事業單位內部控制單獨制定規范，體現內部控制在現代社會發展中的受重視程度。軍隊部門也要順應這一社會發展趨勢，凸現內部控制的獨特作用，進一步加強對軍隊部門內部控制的研究和投入，使內部控制成為軍隊后勤正規化建設的重要力量支撐。
主要參考文獻
［1］高巍.軍隊資金內部控制研究［D］.大連:東北財經大學,2016.
［2］王灝,李琛.軍隊資金集中支付問題探析［J］.經貿實踐,2016(13).
事業基金是事業單位擁有的非限定用途的凈資產，分為一般基金和投資基金兩部分：①一般基金：是指事業單位滾存的結余資金，主要有兩個來源，一是從本單位當期期末分配結余轉入;二是從撥入專款結余中按規定留歸本單位使用的金額轉入。例如，甲事業單位年末“結余分配”科目貸方余額200000元，應轉入事業基金;撥入專款結余60000元，可全部留用本單位。賬務處理是：
將“結余分配”中的有關數額轉入“事業基金”：
借：結余分配 200000
貸：事業基金DD一般基金 200000
將專款結余轉入事業基金：
借：撥入專款 60000
貸：事業基金DD一般基金 60000
②投資基金：是事業單位對外投資形成的基金，有兩個來源，一是用貨幣資金、材料和無形資產對外投資時，從一般基金轉入;二是用固定資產投資時從固定基金轉入。前者是事業基金的一增一減，事業基金總額不變;后者從固定基金轉入事業基金，事業基金增加，固定基金減少，但基金總額不變。
事業單位會計實習日記今天同樣是在補習事業單位會計的理論知識，實習一次不能無聊中度過，我要多多的學習，爭取將理論與實踐相結合，因此又在網上搜集關于事業單位會計的相關資料，對事業單位會計有了更深一步的了解，雖然沒有企業會計那么復雜，但是也是會計的一個分支，也是作為會計專業學生應該掌握的專業知識，所以我搜集了如下知識點：事業單位與企業會計核算，其會計核算基本原理是一樣的。但在核算上，也有很多差異：
(l)會計核算的基礎不同。事業單位會計根據單位實際情況，分別采用收付實現制和權責發生制為會計核算基礎。企業會計均以權責發生制為會計核算基礎。
(2)會計要素構成不同。事業單位會計要素分為五大類：即資產、負債、凈資產、收入和支出。企業會計要素分為六大類：即資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。即使相同名稱的會計要素，其內容在預算會計與企業會計上也存在較大差異。
(3)會計平衡原理不同。事業單位會計的會計等式為：資產=負債十凈資產;企業會計的會計等式為：資產=負債十所有者權益
(4)會計核算內容及方法有其特殊性。事業單位一般不實行成本核算，即使有成本核算，也是內部成本核算;沒有利潤及利潤分配的核算等，而企業要進行成本核算。
事業單位會計實習日記今天我打算將前兩天學習的理論在實踐中檢驗一下，我和趙姨要了會計憑證，我要自己動手做賬，自己根據原始憑證登記記賬憑證，記賬憑證和企業的差不多，也都是收，付，轉三種憑證，登記的方式也基本上一樣，但是原始憑證要審核，只有審核無誤的原始憑證才能登記記賬憑證，然后在記賬憑證后粘貼相應的原始憑證，然后再根據記賬憑證登記明細賬和銀行存款日記賬和現金日記賬，再根據明細賬登錄總賬，其基本步驟和企業會計基本上一樣，只是對應的會計科目不同。
事業單位會計實習日記今天又學到了一些專業知識，關于事業單位對固定資產的核算： 定資產核算(1)除了融資租入固定資產之外，事業單位固定資產的賬面余額與固定基金的賬面余額應當是一致的：事業單位在取得固定資產時，應當相應增加固定基金，并視資金來源的不同列作當期支出或者減少專用基金中的修購基金;在處置固定資產時，應當相應減少固定基金。
關鍵詞：企業會計核算方法會計核算體系
企業會計核算是為了實現企業的會計目標，準確地記錄企業的生產、經營過程和行為，企業的會計核算應本著及時、客觀、一致、清晰、可比等基本原則。
一、企業會計核算的基本原理確定
企業會計核算是一項以會計專有方法對企業的生產、經營行為進行記錄，并為企業的經營和管理提供相關資料的一種會計行為，會計核算貫穿于企業的整個生產和經營過程中，除對生產經營過程中產生的各種收支進行詳盡的記錄外，還應定期編制會計報告、報表，使企業管理層可以準確掌握產品生產成本、經營銷售情況，企業資金的投入、周轉、退出等情況。企業會計核算包括：會計核算對象、會計科目、賬戶、會計要素，其中會計要素又是將會計核算對象的進一步具體化和分類，其中又包括資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤等。由于經濟業務的錯綜復雜，又總是存在著各種各樣的變化，并且表現以不同的形式，使得會計要素顯得雜亂無章，會計科目就是針對這種情況將各會計要素按照其特點進行的分類，但會計科目僅僅是一種分類的方法，或者說是會計賬戶的標志，具體的經濟數據，還要通過按照會計科目設置的賬戶來進行記錄和體現。
二、企業會計核算常規應用方法的歸納
企業常用的會計核算過程主要有三個：填制、審核憑證、登記賬薄、編制會計報表，具體的方法又分為七種：1、首先應根據企業的經營管理要求，對會計要素進行分類，也就是設置會計科目；2、應用復式記賬法，對每一項經濟業務在兩個或兩個以上的賬戶中進行登記，以便檢查會計數據的準確性；3、對各種會計憑證進行填制和審核；4、對各種會計數據登記到各會計賬戶；5、計算企業的各種生產成本；6、對企業的各種固定和流動財產、物資進行盤點和核對，以確定賬實相符；7、定期編制會計報告和報表。這幾種會計核算方法分工合作，密切配合，才能形成一個完整的會計核算方法體系。
三、企業會計核算的目標及意義
企業會計核算是一種企業內部管理行為，管理的范圍和對象只能是單獨的一個企業，從企業管、投資者的角度出發，簡化并用資金量的核算來體現企業的整個生產經營過程，提供企業管理或投資者所需要的會計資料，以準確掌握企業的盈虧情況。
四、企業會計核算所需注意的問題探討
（一）企業會計中增加值的計算
企業的增加值相對于生產利潤而言，能夠更加準確的體現企業的生產總值，即企業對整個社會生產所做出的貢獻，能夠有效地彌補企業會計核算的局限性，為企業經營管理提供更為準確的會計信息，作為決策依據。企業增加值由工人工資、原材料、運輸成本、固定資產折舊、稅收和企業利潤等構成，因此只要對一段時間內的上述要素進行記錄和計算就能準確的計算出一個企業的增加值，由于所處角度的不同，具體的計算方法分為生產法和分配法。生產法是站在生產的角度來計算企業的增加值，企業在一個時期內的總產值減去這個生產時期內的總支出，例如工人工資、原材料的采購費用，即得這一時期內的企業增加值；分配法是站在企業增加值的分配結構的角度，來計算企業一個時期內的增加值，因此分配法計算的增加值是工人工資、稅收、利潤和固定資產折舊的總和。
（二）企業會計核算中主要報表的系統制作
企業會計核算是全面地反映企業整個生產經營過程的核算，主要是通過對企業資金的流動過程的記錄，來體現企業的整體經營狀況，會計核算主要內容的體現形式為損益表、資產負債表等各種財務報表。其中損益表所體現和統計的是企業某一階段內的生產、經營收益和分配去向，不但可以具體體現出企業生產利潤的產生全過程，也可以體現出這些生產利潤最后的分配方式。由產品銷售收入（這其中要扣除產品銷售過程中的所有費用，包括稅金）、產品銷售利潤（這其中要扣除相應的財務核算自身的費用和其他管理費用）、營業利潤、利潤總額、稅后利潤、盈余增值這幾部分組成企業損失表；資產負債表以T字形方式，將企業所有的形式的資產項目列在表左側，將所有負債項目與所有者權益列在表的右側。
（三）企業會計核算體系的完善
一個完善的企業會計核算體系應有準確的會計科目的設立，會計科目是對各會計核算對象進行分類的一種方法，是各會計賬戶設立的基礎和名稱，做好會計科目的設立為以后填制和審核會計憑證、編制會計報表等打下一個良好的基礎。另外企業還應注重會計人員素質的提高，不斷引進具有較好的專業知識、會計工作能力、職業道德，并能與整個企業的工作團體進行良好溝通的復合型人才，并有計劃性的提供給財務人員后續的培訓機會。
參考文獻：
