發(fā)布時間：2023-10-09 16:08:25
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的推進(jìn)精神文明建設(shè)樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
今天，___區(qū)在這里召開精神文明建設(shè)重點工作推進(jìn)會，總結(jié)表彰在文明創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，動員部署迎接衛(wèi)生城市復(fù)查工作，啟動“公民道德宣傳周”活動，內(nèi)容很實在，也很有意義。
近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，___的經(jīng)濟社會發(fā)展取得了顯著成績。今年1—9月份，全區(qū)實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值60億元，同比增長17，財政收入4.9億元，同比增長35.2，其中，一般預(yù)算收入增長34.8，增幅位居全市第一。全社會固定資產(chǎn)投資38.1億元，增長31，位居全市前列。精神文明建設(shè)同樣也取得了突出的成績。特別是在去年創(chuàng)建省文明城市工作中，___立足主城區(qū)，當(dāng)好主力軍，為我市成功創(chuàng)建省級文明城市作出了積極的貢獻(xiàn)。
前不久召開的黨的十六屆六中全會，對構(gòu)建社會主義和諧社會作出了全面部署。市委高度重視六中全會精神學(xué)習(xí)貫徹，市委常委會先后兩次組織六中全會《決定》的專題學(xué)習(xí)。市委趙書記在講話中指出，要堅持以先進(jìn)文化引領(lǐng)發(fā)展，打牢構(gòu)建和諧社會的思想基礎(chǔ)。當(dāng)前，全市上下正在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會精神和市第五次黨代會精神，按照全市經(jīng)濟形勢分析會和鼓勵全民創(chuàng)業(yè)、加快民營經(jīng)濟發(fā)展動員大會的部署，迅速掀起全面完成全年目標(biāo)任務(wù)和項目推進(jìn)、招商引資的，迅速掀起鼓勵全民創(chuàng)業(yè)、加快民營經(jīng)濟發(fā)展的新。切實加強公民思想道德建設(shè)，是全面奔小康、建設(shè)新鹽城的重要內(nèi)容，也是實現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)的重要保證。___區(qū)作為大市區(qū)的重要組成部分，是全市經(jīng)濟社會加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的重要窗口。我們要按照市委市政府的部署，切實加強公民思想道德建設(shè)，為全市優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，推動經(jīng)濟社會全面發(fā)展，促進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展帶好頭，放好樣，發(fā)揮示范帶動作用。借此機會，我就如何切實加強公民思想道德建設(shè)講三點意見：
一要以認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十六屆六中全會精神，全力推進(jìn)和諧鹽城建設(shè)為重點，切實加強公民思想道德建設(shè)。道德是社會和諧的基石，文明風(fēng)尚是社會主義和諧社會的重要特征。黨的十六屆六中全會《決定》指出，要樹立社會主義榮辱觀，培育文明道德風(fēng)尚；要廣泛開展和諧創(chuàng)建活動，形成人人促和諧的局面。市第五次黨代會強調(diào)，要大力提高公民素質(zhì)和社會文明程度，樹立誠信友愛的社會風(fēng)尚，努力構(gòu)建和諧鹽城。建設(shè)和諧文化，是構(gòu)建和諧社會的重要任務(wù)。我們要充分利用黨校、市民學(xué)校、社區(qū)學(xué)校等陣地，以開展“公民道德宣傳周”為契機，認(rèn)真組織開展六中全會精神的學(xué)習(xí)宣傳，大力倡導(dǎo)愛國主義、集體主義、社會主義思想，大力倡導(dǎo)以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，大力倡導(dǎo)敬業(yè)、誠信、友善等基本道德規(guī)范，培育知榮辱、講正氣、促和諧的文明道德風(fēng)尚。要營造濃烈的和諧氛圍，通過電視、廣播、報紙、黑板報等各種輿論陣地，宣傳和諧文化、宣傳和諧典型，造濃積極健康的思想輿論氛圍。要廣泛開展和諧創(chuàng)建活動。今年來，___區(qū)組織開展了以“鄰里守望”為主要內(nèi)容的“鄰里節(jié)”等一系列和諧創(chuàng)建活動，取得了明顯的成效。當(dāng)前，要廣泛開展和諧社區(qū)、和諧小區(qū)、和諧企業(yè)、和諧單位、和諧家庭等各類創(chuàng)建活動，將這些活動同其他群眾性精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來，突出思想教育內(nèi)涵，廣泛吸引群眾參與，推動形成我為人人、人人為我的社會氛圍。明年全市精神文明建設(shè)的重要任務(wù)就是推動和諧社會建設(shè)。___區(qū)處于大市區(qū)，區(qū)內(nèi)單位集中，人口和家庭眾多，是建設(shè)和諧鹽城的主陣地，希望___區(qū)積極探索，挖掘內(nèi)涵，下功夫，花力氣，搭平臺，建載體，搞好試點，總結(jié)經(jīng)驗，擴大效果，為全市和諧社會建設(shè)提供好的做法和經(jīng)驗。
二要以圍繞中心、服務(wù)大局，努力實現(xiàn)全面奔小康、建設(shè)新鹽城宏偉目標(biāo)為重點，切實加強公民思想道德建設(shè)。市第五次黨代會提出了全面奔小康、建設(shè)新鹽城的奮斗目標(biāo)。這是鹽城今后五年的總目標(biāo)、總定位。加強公民道德建設(shè)，必須緊緊圍繞、始終服務(wù)這一中心和大局。我們要以通過開展“公民道德宣傳周”活動，進(jìn)一步組織廣大市民深入學(xué)習(xí)市第五次黨代會精神，真正使全面奔小康、建設(shè)新鹽城的目標(biāo)家喻戶曉，深入人心，成為廣大干群的自覺行動。當(dāng)前，要著力引導(dǎo)廣大干群沖刺60天，確保全面完成全年目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步加大招商引資和項目推進(jìn)力度。加強公民道德建設(shè)，重要的任務(wù)就是要在全面奔小康、建設(shè)新鹽城的偉大進(jìn)程中，著力培育創(chuàng)業(yè)精神、弘揚創(chuàng)業(yè)文化，唱響“創(chuàng)業(yè)有功、致富光榮”的主旋律，積極引導(dǎo)廣大市民各展所長，施展創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，投身全民創(chuàng)業(yè)，為全面奔小康、建設(shè)新鹽城貢獻(xiàn)力量。
作為基層供電企業(yè)，承擔(dān)著地區(qū)電網(wǎng)的安全與穩(wěn)定運行、地區(qū)供電重大職責(zé)。而精神文明建設(shè)，又關(guān)系著基層供電企業(yè)的凝聚力，關(guān)系著供電企業(yè)的經(jīng)濟效益。因此，完善精神文明建設(shè)工作對于基層供電企業(yè)至關(guān)重要。然而當(dāng)前基層供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作還不夠完善，在新的經(jīng)濟背景下，基層供電企業(yè)的精神文明建設(shè)創(chuàng)新成為當(dāng)前供電企業(yè)亟待解決的問題之一。
一、基層供電的精神文明建設(shè)相關(guān)背景
（一）基層供電企業(yè)的精神文明建設(shè)內(nèi)容
在當(dāng)前發(fā)展日益加快的形勢下，基層供電企業(yè)所面臨的競爭壓力及矛盾也在日益增加，挑戰(zhàn)也隨著加大。因此，基層供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步推進(jìn)精神文明的建設(shè)與創(chuàng)新，推進(jìn)職工思政工作建設(shè)，以營造出和諧向上的企業(yè)氛圍，推動供電企業(yè)的快速和可持續(xù)發(fā)展。在建設(shè)精神文明建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)明確以下幾點。
1.應(yīng)當(dāng)提高對于供電企業(yè)的精神文明建設(shè)認(rèn)識
這也是精神文明在建設(shè)中的客觀要求，關(guān)系著基層供電企業(yè)的生存、發(fā)展及穩(wěn)定，基層供電企業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識精神文明建設(shè)的主要思想觀念。
2.要明確基層供電企業(yè)的精神文明建設(shè)主要目標(biāo)
只有確定了明確精神文明的建設(shè)目標(biāo)，才可以使得供電企業(yè)達(dá)到更優(yōu)和更高的水準(zhǔn)。要知道企業(yè)精神作為企業(yè)生存發(fā)展重要的精神動力，也是這個企業(yè)靈魂所在。通過精神文明建設(shè)，可以引導(dǎo)并規(guī)范職工的思想行為，同時激勵全體職工積極向上，推動供電企業(yè)內(nèi)在發(fā)展動力形成。
（二）基層供電企業(yè)的精神文明創(chuàng)新重要意義
1.有助于營造精神文明建設(shè)濃郁氛圍
精神文明的建設(shè)氛圍可以起到耳濡目染和潛移默化的效果。衡量某一企業(yè)精神文明的建設(shè)與開展情況，通常是將精神文明的建設(shè)氛圍當(dāng)作是重要的考核指標(biāo)。一個企業(yè)若是有完善的精神文明建設(shè)氛圍，就會充滿活力和生機，同時企業(yè)職工的精神面貌也將與時俱進(jìn)，發(fā)生變化。
2.有助于精神文明建設(shè)參與熱情的增強
基層供電企業(yè)在精神文明的建設(shè)過程中，職工是主要的參與者，原則上說來，精神文明的建設(shè)不可以運用強制措施進(jìn)行，不可以對職工參與采取硬性規(guī)定，要在尊重全體職工主觀愿望基礎(chǔ)上，讓企業(yè)職工主動自主參與到精神文明的建設(shè)過程中來。因此，不斷創(chuàng)新精神文明的建設(shè)內(nèi)容與建設(shè)活動形式，讓職工在愉悅寬松氣氛下，自覺感悟精神文明建設(shè)的行為規(guī)范和價值要求，并樹立服務(wù)人民和奉獻(xiàn)社會責(zé)任意識，這樣才可以推動基層供電企業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步。
創(chuàng)新供電企業(yè)的精神文明建設(shè)，還有助于精神文明建設(shè)觀念的創(chuàng)新。精神文明的建設(shè)要真正地活躍起來，取決于精神文明建設(shè)的觀念更新。在當(dāng)前，供電企業(yè)職工文化觀念、生活習(xí)慣、知識水平、審美情操、興趣愛好及思想觀念都發(fā)生重大變化的背景下，如果不注重對精神文明建設(shè)進(jìn)行創(chuàng)新，只是完全倚賴行政性的手段，精神文明的建設(shè)將停留于一般號召層面上，無法讓職工主動自覺行動。
二、基層供電企業(yè)的精神文明建設(shè)創(chuàng)新的具體實踐
1.結(jié)合實際進(jìn)行載體創(chuàng)新
創(chuàng)新是國家及民族靈魂所在，這對精神文明建設(shè)活動的載體也是非常重要的。首先，要立足于職工不斷發(fā)展與變化思想的實際出發(fā)，要繼承優(yōu)良的傳統(tǒng)及寶貴經(jīng)驗基礎(chǔ)之上，促使基層供電企業(yè)的精神文明建設(shè)活動的載體體現(xiàn)出時代性和規(guī)律性、具備前瞻性和導(dǎo)向性。
2.豐富精神文明建設(shè)的內(nèi)容形式
精神文明的建設(shè)內(nèi)容豐富，決定其建設(shè)形式上應(yīng)當(dāng)富有多樣性。所以，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本行業(yè)及本企業(yè)特點，來體現(xiàn)活動載體鮮明的個性。供電企業(yè)是關(guān)系國家能源的安全及國民經(jīng)濟的命脈企業(yè)，它承擔(dān)了一般企業(yè)無法比擬的經(jīng)濟社會責(zé)任及政治責(zé)任，為各家各戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、促進(jìn)社會和諧有序發(fā)展，都是供電企業(yè)的企業(yè)形象體現(xiàn)。
3.推動法制教育通精神文明建設(shè)的結(jié)合
可以在基層供電企業(yè)中，開展法制建設(shè)專欄，以進(jìn)一步的鞏固和延伸法制的宣傳教育成果。通過將法制教育通精神文明建設(shè)的結(jié)合，一方面可以以法治企，通過依法經(jīng)營和依法進(jìn)行企業(yè)維護(hù)，保護(hù)職工的合法權(quán)益；而另一方面，還可以倡導(dǎo)建設(shè)文明風(fēng)尚，提升職工精神文明素質(zhì)水平。如可以在基層供電企業(yè)，開展電力工程相關(guān)法律知識的培訓(xùn)班與法律風(fēng)險的防范專題教育，給供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子及管理崗職工講解相關(guān)法律知識，以提高基層供電企業(yè)的管理人員法律意識及知法懂法能力，為企業(yè)提供良好的思想保證與文化氛圍。
三、結(jié)語
【關(guān)鍵詞】新時期；企業(yè)；精神文明建設(shè)
一、企業(yè)精神文明建設(shè)工作問題與對策
企業(yè)精神文明建設(shè)是一項重要工作任務(wù)，內(nèi)容豐富、體系龐大，倘若掌握不好操作技巧，便較易引發(fā)不良問題。為此，我們只有深入探究，總結(jié)不足，制定科學(xué)應(yīng)對策略，方能優(yōu)化精神文明建設(shè)效果，提升企業(yè)核心競爭力，創(chuàng)設(shè)顯著的經(jīng)濟效益與社會效益。
（一）企業(yè)精神文明建設(shè)存在的認(rèn)識問題與對策
認(rèn)識為開展一切工作之本，只有良好的應(yīng)對認(rèn)識問題，方能優(yōu)化企業(yè)精神文明建設(shè)，提升實踐工作水平。市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，令現(xiàn)代社會、企業(yè)發(fā)展受到較多不確定因素的影響，因而會引發(fā)精神文明建設(shè)形成不到位的問題。究其原因不難看出，主體因素在于認(rèn)識不全面，即沒有對精神文明建設(shè)的核心內(nèi)涵、重要意義、角色地位、積極作用全面認(rèn)識。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策層、中層技術(shù)、管理人員、基層員工沒有形成科學(xué)的認(rèn)識。令企業(yè)精神文明建設(shè)的關(guān)聯(lián)性、科學(xué)重要性、開展必要性、實踐戰(zhàn)略性被不良忽視。更有甚者錯誤的認(rèn)為企業(yè)開展精神文明建設(shè)僅僅為無關(guān)緊要的任務(wù)，可有可無，因此將其置于次要地位，對企業(yè)未來持續(xù)發(fā)展建設(shè)形成了不良影響。為有效應(yīng)對認(rèn)識不到位弊端問題，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部做好宣傳教育，令企業(yè)全員明確開展精神文明建設(shè)的重要意圖，工作地位、核心效用，令員工清晰精神文明建設(shè)不僅為企業(yè)履行的核心職責(zé)以及主體任務(wù)，同時也是優(yōu)化企業(yè)建設(shè)，實現(xiàn)成功發(fā)展的根本途徑。因此，只有將精神文明建設(shè)置于突出位置，持續(xù)深化發(fā)展，毫不動搖、積極進(jìn)取，方能穩(wěn)固根基，為精神文明建設(shè)開創(chuàng)良好的環(huán)境，優(yōu)化工作效果。另外，實踐工作中我們應(yīng)分層級、分步驟，全方位的掃除思想障礙，強化企業(yè)員工開展精神文明建設(shè)的責(zé)任感，令其提升緊迫意識，明確核心工作使命。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)摒棄傳統(tǒng)注重效益、忽視精神文明建設(shè)，注重物質(zhì)力量、輕視精神動力的不良傾向。應(yīng)堅定信念，明確精神文明建設(shè)在市場經(jīng)濟發(fā)展中的核心推動影響力、內(nèi)含科學(xué)原理，合理應(yīng)對認(rèn)識不到位的弊端問題。應(yīng)堅實思想認(rèn)識，將精神文明建設(shè)視為顯現(xiàn)社會主義核心特點的事業(yè)全面開展，作為影響企業(yè)建設(shè)、可靠、優(yōu)質(zhì)生存發(fā)展的重要事件實施。員工應(yīng)摒棄無關(guān)緊要、無用性以及無需求的錯誤觀念，科學(xué)明確精神文明與物質(zhì)文明建設(shè)關(guān)系，令他們?nèi)媪私饩裎拿鹘ㄔO(shè)同自身的發(fā)展密切相連。同物質(zhì)相同，精神文明為人生發(fā)展、生存的綜合需要，只有真正意識開展精神文明建設(shè)為利國利民、對自身與企業(yè)發(fā)展極為有利的工作，方能真正樹立企業(yè)員工全面關(guān)注精神文明建設(shè)的良好發(fā)展思想，進(jìn)而令員工樹立主人翁意識，積極參與實踐工作，并受益頗多，實現(xiàn)優(yōu)化提升，真正成為現(xiàn)代企業(yè)文明、持續(xù)、和諧發(fā)展的核心力量。
（二）企業(yè)精神文明建設(shè)相關(guān)目標(biāo)問題與對策
目標(biāo)為發(fā)展的方向，企業(yè)樹立的旗幟，只有清晰制定目標(biāo)、切實可行、科學(xué)履行，方能優(yōu)化精神文明建設(shè)效果，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。企業(yè)發(fā)展目標(biāo)應(yīng)全面滿足精神文明工作標(biāo)準(zhǔn)，契合行業(yè)、企業(yè)發(fā)展特點，實際狀況。不應(yīng)隨意的照搬照抄，制定套用目標(biāo)。同時，不應(yīng)令目標(biāo)水平過于遙不可及，應(yīng)注重實用性、可行性，優(yōu)化執(zhí)行效果。同時，目標(biāo)制定應(yīng)明確清晰，不僅包含總體工作目標(biāo)，同時應(yīng)細(xì)化具體標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)將目標(biāo)創(chuàng)建在規(guī)范、合理、便于執(zhí)行的良好基礎(chǔ)上，爭取令目標(biāo)便于記憶以及掌控，預(yù)防目標(biāo)籠統(tǒng)、無法執(zhí)行，呈現(xiàn)不可靠的問題。精神文明建設(shè)目標(biāo)應(yīng)獲取公眾認(rèn)可，踐行群眾路線，達(dá)成良好共識。因此，在制定發(fā)展目標(biāo)階段中，應(yīng)全面征集企業(yè)員工的廣泛意見與建議，通過群策群力、民主管理，獲取員工全面認(rèn)可。應(yīng)通過不斷宣傳，令發(fā)展目標(biāo)走進(jìn)大眾內(nèi)心，確保目標(biāo)確立實施的穩(wěn)定可靠性，預(yù)防執(zhí)行效能不強，導(dǎo)致員工無所適從、毫無方向，盲目工作的不良問題。另外，應(yīng)創(chuàng)建完善健全的目標(biāo)工作機制，預(yù)防有目標(biāo)、沒有考核的自流工作狀態(tài)。全面保證目標(biāo)的科學(xué)履行以及良好實現(xiàn)，推進(jìn)企業(yè)精神文明的規(guī)范、優(yōu)質(zhì)與長效開展。
（三）企業(yè)精神文明建設(shè)重點問題與對策
企業(yè)精神文明發(fā)展建設(shè)階段中，由于內(nèi)容涉及多面，要做好統(tǒng)籌兼顧具有一定難度，因此實踐工作中會存在一些矛盾問題。例如無法抓住重點建設(shè)，沒能找準(zhǔn)突破口等。實踐工作中只有突破重點，方能實現(xiàn)全局發(fā)展，因此為應(yīng)對矛盾問題，應(yīng)良好的基于重點工作，營造事半功倍的實踐效果。比選重點階段中應(yīng)遵循科學(xué)的環(huán)境原則。由企業(yè)環(huán)境來講，精神文明建設(shè)在企業(yè)以及社會大環(huán)境中發(fā)揮著重要作用。由日常角度來講，員工為企業(yè)貢獻(xiàn)核心力量，從事實踐活動的持續(xù)期較長。而由人際角度來講，員工位于企業(yè)內(nèi)創(chuàng)建關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的機遇豐富，為此，企業(yè)精神文明建設(shè)的核心重點應(yīng)置于企業(yè)環(huán)境比選。由企業(yè)承擔(dān)工作任務(wù)以及實踐問題來講，經(jīng)濟工作為核心職能。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與實踐管理階段中，存在較多實際問題，因而企業(yè)精神文明工作重點應(yīng)參照企業(yè)核心經(jīng)濟任務(wù)以及需應(yīng)對的重點問題明確選定。由企業(yè)承擔(dān)的分工職能來看，各單位需要履行一定的職業(yè)責(zé)任，并遵循行業(yè)規(guī)范與市場標(biāo)準(zhǔn)。倘若不遵循規(guī)律、違法行事，便會對企業(yè)利益形成不良損壞，最終其波及影響將遍布社會，形成無法挽回的后果。為此，精神文明建設(shè)重點應(yīng)就職業(yè)工作特征進(jìn)行良好的選定。依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)開展精神文明建設(shè)應(yīng)將提升員工綜合素質(zhì)、政治素養(yǎng)、道德意識水平視為重點目標(biāo)，基于該目標(biāo)核心進(jìn)行建設(shè)發(fā)展。應(yīng)做好職業(yè)屬性、工作任務(wù)、核心責(zé)任以及特征的全面宣傳培養(yǎng)，激發(fā)員工形成愛崗敬業(yè)的工作精神。可通過宗旨培養(yǎng)，令員工形成職業(yè)奉獻(xiàn)精神。同時，應(yīng)創(chuàng)建職業(yè)工作規(guī)范，管理員工行為，營造優(yōu)良行業(yè)作風(fēng)，不斷推行體現(xiàn)時代特色的全新職業(yè)風(fēng)尚。另外，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅法紀(jì)，依法管理，提升法律意識，對員工違規(guī)亂紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。并應(yīng)履行承諾管理、公開警示、信譽管理體制，勇于接受市場、社會大眾以及經(jīng)營服務(wù)對象的全面管理監(jiān)督，進(jìn)而應(yīng)對重點問題，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)發(fā)展。
（四）企業(yè)精神文明建設(shè)活動問題與對策
企業(yè)精神文明建設(shè)的優(yōu)質(zhì)成果離不開豐富充實的實踐活動。為實現(xiàn)既定目標(biāo)，應(yīng)明確活動鮮明主題，預(yù)防效果不明顯問題。應(yīng)基于企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，體現(xiàn)良好的針對性與科學(xué)性，預(yù)防活動的短期性問題。同時應(yīng)真正映神文明的核心本質(zhì)，找到有效的集成點。應(yīng)在企業(yè)管理經(jīng)營、強化隊伍水平、員工關(guān)注行風(fēng)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、社會風(fēng)氣氛圍中全面明確，提升精神文明建設(shè)活動吸引力、感召性，令員工終生受益。再者，應(yīng)借助良好的活動方式與承載平臺，體現(xiàn)可行性，滿足各方需要，提升員工積極參與熱情。應(yīng)優(yōu)質(zhì)開展文明管理、樹立先鋒活動，倡導(dǎo)德育建設(shè)、依法管理、遵循職業(yè)宗旨，進(jìn)而優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。精神文明建設(shè)活動應(yīng)注重效率，通過合理的成本投入，創(chuàng)設(shè)最大化效益。因此，在活動開展之前應(yīng)充分準(zhǔn)備，進(jìn)行可行性評估、定量定性研究，預(yù)防只講求形式、不講求活動開展時效性的問題。還應(yīng)投入適宜的人力物力資源，給予必要的經(jīng)費支持，確保精神文明建設(shè)活動的順利實施。活動的開展應(yīng)有始有終，不應(yīng)無疾而終，半途而廢。因此應(yīng)做好全過程把關(guān)，達(dá)到事半功倍的精神文明活動實踐效果，提升企業(yè)綜合發(fā)展水平。
一、以人為本，立足社區(qū)，為促進(jìn)人的全面發(fā)展?fàn)I造環(huán)境氛圍。
社會主義精神文明建設(shè)的主要任務(wù)是培育“四有”公民。把握社區(qū)群眾的思想觀念，滿足他們的精神文化需求，提高他們的綜合素質(zhì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展，是城區(qū)精神文明建設(shè)的基本內(nèi)容。因此，我們始終把精神文明建設(shè)的著力點放在服務(wù)群眾、引導(dǎo)群眾和提高群眾素質(zhì)上，把最大限度滿足社區(qū)群眾精神文化需求作為城區(qū)精神文明建設(shè)的立足點和落腳點。第一，營造良好的生活環(huán)境，提升社區(qū)群眾的生活質(zhì)量。近年來，我區(qū)先后共投入70個億，大力改善社區(qū)環(huán)境，共新建、拓寬改造道路78條，出新小區(qū)共430多萬平方米，整體亮化樓宇139幢，新增綠地20萬平方米，綠化覆蓋率達(dá)35％；創(chuàng)新社區(qū)服務(wù)機制，完善社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，開展包括社區(qū)助老儲備制度等在內(nèi)的30多項便民利民服務(wù)，初步構(gòu)建起了現(xiàn)代化的社區(qū)服務(wù)體系。第二，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，提升社區(qū)群眾的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型城區(qū)(領(lǐng)導(dǎo)班子、機關(guān)、單位、社區(qū)、家庭)為契機，在全區(qū)建立起一個包括零歲教育、家庭教育、青少年校外教育、老年教育、婦女教育、流動人口教育培訓(xùn)等在內(nèi)的全員、全程、全方位和立體式的教育體系。第三，營造良好的文明環(huán)境，提升社區(qū)群眾的素質(zhì)。通過社區(qū)議事園、“五進(jìn)社區(qū)”、“公民道德建設(shè)宣傳月”、“社區(qū)故事會”、社區(qū)“擂臺賽”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，不斷提高居民的思想道德和文化素養(yǎng)，促進(jìn)人的全面發(fā)展。
二、融入中心，服務(wù)大局，促進(jìn)精神文明與物質(zhì)文明和政治文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。
我們在精神文明建設(shè)過程中，堅持做到“縱”“橫”兼顧。即在“縱向”上發(fā)揮好中央與基層群眾之間的橋梁和紐帶作用，把中央、省市的指示精神及時貫徹落實到社區(qū)基層的同時，又在“橫向”上努力，為區(qū)委區(qū)政府的中心工作服務(wù)，不斷強化大局意識和中心意識，增強工作的創(chuàng)造性和實效性。做到了“三個結(jié)合”。
一是精神文明建設(shè)與發(fā)展稅源經(jīng)濟相結(jié)合。
“稅源經(jīng)濟是全區(qū)事業(yè)的生命線。”我們把加快發(fā)展作為第一要務(wù)，使精神文明建設(shè)服務(wù)于“第一要務(wù)”，積極營造發(fā)展經(jīng)濟的良好環(huán)境，不斷夯實精神文明建設(shè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。*年，我區(qū)區(qū)級財政收入達(dá)到10.48億元，較強的經(jīng)濟實力為精神文明建設(shè)提供了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)；同時，努力發(fā)揮精神文明建設(shè)對稅源經(jīng)濟的強力支撐作用，通過培育和提高廣大社區(qū)群眾的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和社會文明程度，調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，為全區(qū)加快發(fā)展，富民強區(qū)，全面建設(shè)小康社會示范城區(qū)提供強大的思想保證、精神動力和智力支持。我們確立了“精神文明建設(shè)也出生產(chǎn)力”的觀念，在湖南路文明示范街的創(chuàng)建過程中，堅持“創(chuàng)建促文明，文明促繁榮，繁榮出效益”的理念，將一條原來名不見經(jīng)傳的小路創(chuàng)建成“在全國站得住、叫得響、傳得開的兩個文明建設(shè)的先進(jìn)典型”。湖南路街道*年財政收入達(dá)到3.6億元，占區(qū)級財政總收入的三分之一，稅源經(jīng)濟與精神文明建設(shè)形成了良性互動。
二是精神文明建設(shè)與推進(jìn)社區(qū)建設(shè)相結(jié)合。
“文明社區(qū)是社區(qū)建設(shè)的崇高目標(biāo)”。目前，社區(qū)建設(shè)的側(cè)重點已由原來的“為人的發(fā)展提供環(huán)境優(yōu)美、生活優(yōu)質(zhì)、生態(tài)優(yōu)良的文明生活環(huán)境”發(fā)展到“滿足人自身的全面、持續(xù)發(fā)展”上來；由原來的“人對社區(qū)外在環(huán)境和物的基本需要的滿足”發(fā)展到“實現(xiàn)人的素質(zhì)和生活質(zhì)量的提高”、“使人的潛能得以充分發(fā)揮”上來。為此，我們一是大力加強社區(qū)設(shè)施建設(shè)。著重把“對精神文化的需求”、“對人的自身發(fā)展的追求”作為深化社區(qū)建設(shè)的核心內(nèi)容和主要目標(biāo)，加強硬件建設(shè)。先后建成9100平方米的社區(qū)文化藝術(shù)中心、5000平方米的社區(qū)體育中心，并在每個街道建成1000～2000平方米、每個社區(qū)居委會建成100～200平方米的社區(qū)服務(wù)文體活動中心。二是大力推進(jìn)社區(qū)政治文明建設(shè)。努力開展依法治區(qū)工作，不斷深化社區(qū)黨建工作，大力實施社區(qū)、城管、環(huán)衛(wèi)等體制創(chuàng)新工程；加強社區(qū)治安和社會穩(wěn)定工作，*年，區(qū)政府投資500萬元，公開招聘500多名下崗職工擔(dān)任社區(qū)保安，既解決了下崗職工的就業(yè)，又維護(hù)了社區(qū)的穩(wěn)定。三是大力發(fā)展社區(qū)文化事業(yè)。我們努力打造“*文化”品牌，籌備成立“*區(qū)業(yè)余藝術(shù)學(xué)校”，并在各社區(qū)成立“雪絨花”少兒藝術(shù)團等百余支業(yè)余藝術(shù)團隊，積極開展豐富多彩的群眾文化活動；以“展文化*風(fēng)采，創(chuàng)小康示范城區(qū)”為主題，開展軍營文化、校園文化、企業(yè)文化和社區(qū)文化進(jìn)山西路廣場的“歡樂廣場周周演”活動，形成周末和節(jié)假日“白天看演出，晚上看電影”的景觀。
三是精神文明建設(shè)與解決實際問題相結(jié)合。
我們堅持把精神文明建設(shè)工作的著眼點放在服務(wù)群眾、為群眾辦實事上，改善群眾生活環(huán)境，為他們排憂解難，滿足他們的生活需求，從解決實際問題入手來解決思想問題，虛功實做，增強精神文明創(chuàng)建工作的實效性。首先，開展“一條街”(湖南路放心購物街)、“一盞燈”(樓道亮化燈)、“一根線”(社區(qū)服務(wù)熱線)、“一支隊伍”(黨、團志愿者隊伍)等為民服務(wù)活動；在社區(qū)、鄰里、家庭分別開展以“送新風(fēng)”、“送友情”、“送溫馨”為主題的系列活動。其次，積極開展“一助一”扶貧幫困活動。全區(qū)291名處以上干部與特困群眾進(jìn)行“一助一”結(jié)對幫扶，在全區(qū)形成了以最低生活保障線為主體、以失業(yè)人員再就業(yè)為重點，以醫(yī)、住、學(xué)、訟為補充的幫扶格局，*年僅區(qū)財政用于幫困扶貧的資金就達(dá)到730多萬元。
三、積極實踐，勇于創(chuàng)新，不斷探索城區(qū)精神文明建設(shè)工作的新思路
（一）創(chuàng)新思路，增強精神文明創(chuàng)建的生命力。
一是服務(wù)中心。在每年一度的全區(qū)工作務(wù)虛會上，圍繞區(qū)委區(qū)政府工作中心，及時提出當(dāng)年的精神文明建設(shè)的思路、目標(biāo)和工作重點。2000年，我們提出了“負(fù)重攀登，敢為人先”的八字*精神；*年，提出了“構(gòu)筑*文化體系，打造首善之區(qū)形象”的思路；*年，提出了“加強思想道德建設(shè)，提升*‘首善’形象”的建議；*年，把“精心打造文化*，促進(jìn)人的全面發(fā)展”作為全區(qū)精神文明建設(shè)的第一要務(wù)。
二是明確目標(biāo)。緊緊圍繞全區(qū)“稅源經(jīng)濟是全區(qū)事業(yè)的生命線，社區(qū)建設(shè)是城區(qū)工作永恒主題”的工作思路，提出了“文明社區(qū)是社區(qū)建設(shè)的崇高目標(biāo)，人的全面發(fā)展是富民強區(qū)永恒主題”的理念，使精神文明建設(shè)有了全新的工作目標(biāo)和指導(dǎo)思想，在社區(qū)建設(shè)中發(fā)揮了較好的指導(dǎo)和促進(jìn)作用。
三是沉到社區(qū)。在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，我們適時提出了“九個到社區(qū)”的思路。即組織機構(gòu)拓展到社區(qū)、設(shè)施載體建立到社區(qū)、思想教育延伸到社區(qū)、理論研究扎根到社區(qū)、中心工作深入到社區(qū)、輿論氛圍營造到社區(qū)、文明活動創(chuàng)建到社區(qū)、服務(wù)宗旨落實到社區(qū)、信息動態(tài)掌握到社區(qū)，增強了社區(qū)精神文明創(chuàng)建的生命力。
（二）創(chuàng)新機制，增強精神文明創(chuàng)建的整合力。
一是完善領(lǐng)導(dǎo)和工作機制。在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署下，成立了社區(qū)黨建聯(lián)席會和社區(qū)建設(shè)發(fā)展委員會，成立了區(qū)精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會和社區(qū)精神文明建設(shè)活動協(xié)調(diào)委員會，以及文明社區(qū)創(chuàng)建聯(lián)席會、社區(qū)工會、社區(qū)婦委會、社區(qū)團建聯(lián)席會等一系列社區(qū)組織，還成立了“*社區(qū)黨建研究中心”、“*城市社區(qū)研究中心”。健全了區(qū)、街道、社區(qū)及居民骨干的四個梯次的工作隊伍，形成了條塊結(jié)合、協(xié)調(diào)運行的社區(qū)精神文明建設(shè)的工作網(wǎng)絡(luò)。
二是完善信息反饋機制。建立由社區(qū)各單位參加的區(qū)、街兩級社區(qū)信息員工作網(wǎng)絡(luò)，收集、分析社情民意，反饋社區(qū)群眾的思想動態(tài)，有針對性地開展社區(qū)精神文明創(chuàng)建工作。該網(wǎng)絡(luò)被定為50個直報點之一。
三是完善考核獎懲機制。我們做到了上級部門、社區(qū)單位、居民群眾考核與街道的自我考核相結(jié)合，把社區(qū)精神文明創(chuàng)建工作情況納入三個文明建設(shè)目標(biāo)的考核體系之中，獎懲兌現(xiàn)。*年起，在全區(qū)21個執(zhí)法部門開展了優(yōu)化投資軟環(huán)境競賽活動，第一名獎勵一百萬元，末位部門的主要領(lǐng)導(dǎo)實行誡免談話。
（三）創(chuàng)新載體，增強精神文明創(chuàng)建的鮮活力。
一是建立社區(qū)議事會機制。我們在全區(qū)開展社區(qū)議事園活動，社區(qū)每個成員都可通過議事園這一渠道，隨時向社委會乃至上級反映自己的意見和建議，百姓事百姓議，自己解決自己事。建立社區(qū)議事會機制，進(jìn)一步完善了社區(qū)建設(shè)“四位一體”（居民代表委員會為決策機構(gòu)，社委會為執(zhí)行機構(gòu)，黨支部為保證監(jiān)督機構(gòu)，議事會為居民參與議事的反饋機構(gòu)）的“*模式”。議事園活動開展以來，各社區(qū)共收到并妥善處理了居民意見、建議和反映問題1.8萬多條。議事園成了溝通政府與群眾的“連心園”、群眾自我教育的“教育園”，促進(jìn)了居民自治，推進(jìn)了社區(qū)民主政治建設(shè)。
二是加強公民道德建設(shè)。我們把每年3月定為“公民道德建設(shè)宣傳月”，廣泛開展《綱要》的宣傳教育活動和道德實踐活動，大力推進(jìn)公民道德觀察員等“五員進(jìn)社區(qū)”活動，利用社區(qū)資源，組織成立道德宣講團。今年1月，我們分別與*大學(xué)、*師范大學(xué)合作，組織“博士生十六大宣講團走進(jìn)湖南路文明街”活動、“大學(xué)生十六大宣講團走進(jìn)社區(qū)”活動。今年3月，湖南路文明街成為*大學(xué)的教學(xué)實踐基地，有6名南大博士生被聘為文明街的誠信教育研究員。
三是開展“社區(qū)故事會”、社區(qū)“擂臺賽”活動。在各社區(qū)征集、宣講新人新事新風(fēng)尚，廣泛宣傳任勞任怨的社委會主任、熱愛社區(qū)的好居民、關(guān)心支持社區(qū)建設(shè)的社區(qū)人和熱愛第二故鄉(xiāng)的外來務(wù)工人員。用身邊人身邊事教育群眾，弘揚正氣，營造文明的社區(qū)氛圍。積極開展創(chuàng)文明社區(qū)“擂臺賽”活動，圍繞創(chuàng)建的軟硬件內(nèi)容“打擂臺”，全面展示文明社區(qū)創(chuàng)建的成果。*年，我們又把“擂臺賽“內(nèi)容拓展到社委會干部“進(jìn)百家門，知百家情，暖百家心”的“應(yīng)知應(yīng)會”上來，提高了他們的綜合素質(zhì)。
四、兩點思考
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；精神文明；融合
企業(yè)精神文明建設(shè)包括企業(yè)文化建設(shè)，也就是說，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)精神文明建設(shè)的一部分。企業(yè)文化建設(shè)是凝聚企業(yè)職工隊伍的重要力量。離開文化的企業(yè)將不會持續(xù)發(fā)展下去。在煤礦企業(yè)中，沒有文化的職工隊伍，其職業(yè)素質(zhì)較低，則會使得事故發(fā)生率得以提升。沒有文化的煤礦企業(yè)將寸步難行，也就沒有了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前景。價值觀念是企業(yè)文化的核心，正因為具有價值觀念，企業(yè)職工才會有共同的意識。企業(yè)文化是企業(yè)與職工的共同需要。如何將企業(yè)文化與精神文明相融合，這是目前煤礦企業(yè)所急需解決的問題，也是本文研究的核心問題。
1、培育企業(yè)價值觀
企業(yè)行為是否正確決定著企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)根本指導(dǎo)思想的正確與否直接影響著企業(yè)行為，這就是所謂的企業(yè)核心價值觀。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的基石，是企業(yè)生存的思想基礎(chǔ)和發(fā)展的精神指南，其與企業(yè)物質(zhì)、政治、精神文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展有密切關(guān)系。煤礦企業(yè)必須以構(gòu)建和諧文化為主線，在精神文明建設(shè)全過程中始終貫穿著和諧文化的體系建設(shè)，并且充分發(fā)揮文化載體陣地作用。為樹立煤礦企業(yè)形象，創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境、提升煤礦的管理水平、加強干部員工日常安全教育和廉潔教育、提高員工安全思想觀念和自律能力，在努力貫徹落實企業(yè)安全理念和建設(shè)安全高效現(xiàn)代化礦井的過程中精心設(shè)計建造企業(yè)文化。煤礦企業(yè)要重視企業(yè)文化建設(shè)，統(tǒng)一對企業(yè)文化進(jìn)行整合管理，制定了塑造企業(yè)形象、整合企業(yè)文化、提升管理品質(zhì)的具體措施和實施意見，并在對企業(yè)發(fā)展進(jìn)行長遠(yuǎn)規(guī)劃的同時，進(jìn)一步明確了企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)，總而言之，企業(yè)文化要與煤礦安全密切相連。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了企業(yè)的精神文明建設(shè)，企業(yè)全體職工是企業(yè)精神文明建設(shè)的主體。企業(yè)文化其實質(zhì)就是一種以人為本的企業(yè)發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略，因此，必須堅持以人文本。新時期強調(diào)加強和改進(jìn)精神文明建設(shè)工作是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧文化的重要舉措，把企業(yè)文化作為精神文明建設(shè)教育的重要內(nèi)容，不斷提升企業(yè)文化和兩個文明建設(shè)的整體水平，形成全所一盤棋的向心合力。
2、錘煉企業(yè)精神
把錘煉企業(yè)精神作為精神文明建設(shè)工作的著力點，發(fā)揮文化的凝聚力。企業(yè)文化的主導(dǎo)和精髓就是企業(yè)精神，而企業(yè)凝聚人心的一面有效旗幟就是企業(yè)精神。企業(yè)文化的“以人為中心”的根本特征在企業(yè)精神的錘煉中得到了充分的體現(xiàn)，并且企業(yè)精神文明建設(shè)的客觀要求也是企業(yè)精神的錘煉。企業(yè)的凝聚力，是指一個企業(yè)的綜合素質(zhì)所形成的吸引力。具體地說，企業(yè)的凝聚力能充分發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性，有效整合企業(yè)內(nèi)部資源，適應(yīng)企業(yè)外部環(huán)境變化，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。面對新經(jīng)濟時代，企業(yè)改革與發(fā)展面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，從推進(jìn)煤礦企業(yè)的實際出發(fā)，推進(jìn)規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)，賦予企業(yè)精神以新的內(nèi)涵。大力倡導(dǎo)“主動服務(wù)、全員服務(wù)、文明服務(wù)”的理念，使“創(chuàng)新、求實、拼爭、奉獻(xiàn)”的精神日益成為廣大職工的自覺行為，成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，成為促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的豐富源泉、凝聚企業(yè)職工的力量，推動企業(yè)的發(fā)展。強化品牌文化的對外輻射力，打造以創(chuàng)新文化、競爭文化、和諧文化為主要特征的強勢企業(yè)文化。堅持運用企業(yè)文化興企育人，通過持續(xù)的文化建設(shè)與創(chuàng)新活動，使企業(yè)文化成為全體員工傳承踐行的企業(yè)之魂。
3、建立企業(yè)職工職業(yè)道德規(guī)范
為精神文明建設(shè)工作的立足點，發(fā)揮文化的感召力。企業(yè)道德是職工在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中應(yīng)遵循的行為規(guī)范的總和，是企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設(shè)的重要組成部分；在企業(yè)管理中，不僅應(yīng)重視物質(zhì)管理，更應(yīng)重視人的管理，要著眼于建立一個企業(yè)成員遵從的企業(yè)價值標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。煤礦企業(yè)在加強企業(yè)得到建設(shè)中，一方面制定了《煤礦職業(yè)道德規(guī)范》加強了硬性約束，《煤礦職業(yè)道德規(guī)范》中分別對各種技術(shù)人員進(jìn)行了約束。
4、發(fā)揮文化的吸引力
從實際出發(fā)推動煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，有組織、有文明、有計劃的開展豐富多彩、科學(xué)文明、健康有益的文化娛樂活動，為學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍和濃厚的文化氛圍。通過學(xué)習(xí)型煤礦企業(yè)的建設(shè)，使職工的精神得到了充實，塑造了企業(yè)的品牌形象。煤礦企業(yè)中有很多文化程度不高的農(nóng)民工，對他們的培養(yǎng)要采取現(xiàn)場教學(xué)，在感性認(rèn)識基礎(chǔ)上，深化理論教育，這是使他們能夠快速接受的一種有效方式，例如，頂板控制，發(fā)生頂板事故的大多數(shù)原因都是由于操作技術(shù)導(dǎo)致支護(hù)質(zhì)量差。全面開展目標(biāo)教育，借助目標(biāo)的激勵功能，使企業(yè)文化和精神文明把職工的工作積極性完全調(diào)動起來。通過企業(yè)文化的建設(shè)，使職工的使命感增強了，責(zé)任感增強了，緊迫感也有了，并且企業(yè)文化建設(shè)能夠?qū)⒙毠さ哪芰蜔崆檎_地引導(dǎo)到服務(wù)質(zhì)量的提高和效益的增加上去，最終進(jìn)一步向企業(yè)的總體目標(biāo)靠近。
總而言之，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，而精神文明又是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，因此，企業(yè)文化與精神文化相融合是當(dāng)代企業(yè)亟須實現(xiàn)的，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動力。通過“培育企業(yè)價值觀”、“錘煉企業(yè)精神”、“建立企業(yè)職工職業(yè)道德規(guī)范”、“發(fā)揮文化的吸引力”來實現(xiàn)煤礦企業(yè)文化與精神文明的融合，從而推動煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 精神文明建設(shè) 思考
中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）02（c）-0142-01
我國是社會主義國家，隨著這些年社會主義經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，國家對電力企業(yè)的扶持力度也不斷加大，電力企業(yè)自身的發(fā)展規(guī)模也在不斷擴大，電力企業(yè)中的精神文明建設(shè)和加強程度越來越受到社會各界的關(guān)注，對于電力企業(yè)來說，加強企業(yè)精神文明建設(shè)對企業(yè)來說是一項義務(wù)，也是一項責(zé)任。有效加強電力企業(yè)精神文明建設(shè)能夠推動企業(yè)的發(fā)展，為電力企業(yè)迎接更大的挑戰(zhàn)做好充分的準(zhǔn)備。
1 加強精神文明建設(shè)對于電力企業(yè)未來發(fā)展的重要性
1.1 精神文明建設(shè)對電力企業(yè)發(fā)展具有重要意義
在電力企業(yè)的不斷發(fā)展中，企業(yè)的管理者和普通員工大多都認(rèn)為企業(yè)的精神文明建設(shè)在電力企業(yè)中作用不大，可有可無，對于企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展來說沒有什么作用，而實際上，精神文明建設(shè)既是企業(yè)的一項義務(wù)又是企業(yè)的一項基本職責(zé)，更是企業(yè)中的眾多員工必須執(zhí)行的重要任務(wù)之一。精神文明建設(shè)工作搞上去了，企業(yè)的未來發(fā)展的理論基礎(chǔ)才能形成，為企業(yè)未來的經(jīng)濟發(fā)展道路指明的方向，能夠讓企業(yè)有規(guī)劃的大跨步的前進(jìn)。
1.2 引導(dǎo)企業(yè)中員工對精神文明建設(shè)重要性的認(rèn)識
對于企業(yè)的員工來說，無論從管理人員還是實際工作人員，都要將精神文明建設(shè)的思想完全的貫徹下去，讓整個企業(yè)的員工都克服思想上的誤區(qū)，加強精神文明建設(shè)的使命感和責(zé)任感。對于當(dāng)前電力企業(yè)來說，高層的領(lǐng)導(dǎo)干部一味的注重生產(chǎn)和經(jīng)濟效益，將精神文明建設(shè)這個誤區(qū)無限擴大，缺乏對員工精神動力的激勵，導(dǎo)致員工很難在精神文明建設(shè)的思想上去努力工作，從而出現(xiàn)了工作怠慢，主觀能動性低的表現(xiàn)，長此以往，企業(yè)的經(jīng)濟增長點就會降低，從而有損企業(yè)的經(jīng)濟效益。因此，從管理者來說要加強員工對精神文明建設(shè)程度的認(rèn)知，將眼光放長遠(yuǎn)，以社會主義的基本路線為前提，通過自身的以身作則來開展精神文明工作，將精神文明建設(shè)工作和日常工作看的同等重要，讓企業(yè)本身的生存和發(fā)展深入人心，只有這樣才能夠讓員工結(jié)合自身未來發(fā)展?fàn)顩r提高對精神文明建設(shè)的認(rèn)知。
1.3 建立電力企業(yè)精神文明建設(shè)的具體目標(biāo)
電力企業(yè)精神文明建設(shè)的具體目標(biāo)就是以企業(yè)未來發(fā)展方向為重要旗幟，將精神文明建設(shè)看作是未來發(fā)展正確方向的指引者，能夠為企業(yè)未來發(fā)展道路起決定作用。具體可分為以下幾個方面：（1）對企業(yè)的精神文明發(fā)展要以企業(yè)自身的實際情況和未來發(fā)展形勢相對應(yīng)，從企業(yè)的精神文明建設(shè)上來做文章，把經(jīng)理放在精神文明建設(shè)的成效上，一味的復(fù)制不能從根本上解決企業(yè)精神文明建設(shè)重視程度和發(fā)展程度。（2）企業(yè)的精神文明建設(shè)方向要清晰且明確。對于企業(yè)來說，企業(yè)的精神文明建設(shè)目標(biāo)要有明確的宏觀和微觀的規(guī)劃，要把企業(yè)的精神文明建設(shè)通過宏觀和微觀統(tǒng)籌結(jié)合起來，在不影響總體規(guī)劃的情況下，對電力企業(yè)的發(fā)展形勢提出各項具體措施，有效保障企業(yè)精神文明發(fā)展在電力企業(yè)中發(fā)揮的作用，只有這樣才能夠在實際操作上降低難度和可操作度。使企業(yè)的精神文明建設(shè)有效的開展起來。（3）得到員工的認(rèn)可。在電力企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)的目標(biāo)確認(rèn)的時候要在員工當(dāng)中廣泛征求建議，避免領(lǐng)導(dǎo)者的獨斷專行，要集中廣大電力企業(yè)員工的集體智慧，取得員工們的認(rèn)同感。要對經(jīng)過時間的檢驗、已經(jīng)可以固定的精神文明建設(shè)目標(biāo)進(jìn)行大力宣傳，使之深入人心。同時，在對精神文明建設(shè)目標(biāo)進(jìn)行確認(rèn)的時候，一定要保證目標(biāo)本身的穩(wěn)定性和持久性，絕對不可以朝三暮四、朝令夕改，防止員工對于企業(yè)的文化無所適從，進(jìn)而開始懷疑起企業(yè)本身的內(nèi)涵。
2 企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)時需要注意的問題
2.1 電力企業(yè)本身的環(huán)境建設(shè)問題
員工在企業(yè)的活動時間僅次于在家時間，企業(yè)環(huán)境氛圍對于員工的影響是極其巨大的；從人際交往的角度上來看，企業(yè)員工所建立的人際交往關(guān)系有很大一部分都是自己的同事。因此對于精神文明建設(shè)的重點還是要首先考慮電力企業(yè)內(nèi)部環(huán)境建設(shè)，并以此為起點進(jìn)行擴散式建設(shè)以及企業(yè)統(tǒng)一文化的培養(yǎng)。
2.2 電力企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展問題
企業(yè)有著自己的本質(zhì)需求，其本質(zhì)需求就是大力發(fā)展生產(chǎn)力，完成自己的經(jīng)濟任務(wù)。因此，企業(yè)只有把本身的實際情況和企業(yè)的精神文明建設(shè)相結(jié)合，在努力完成經(jīng)濟任務(wù)的同時針對企業(yè)中所存在的理念思想上的問題進(jìn)行精神層面的教育以及改正，才能有的放矢、獲得效果。通過企業(yè)對精神文明的建設(shè)和對經(jīng)濟活動的控制先處理企業(yè)的中心問題和重點問題，是企業(yè)在建設(shè)精神文明的時候要注意的一個問題。
2.3 精神文明建設(shè)活動的效率問題
精神文明建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)一樣，要講究一個投入和產(chǎn)出的比值關(guān)系，因此也要計算成本和效益。在這個階段，對于相應(yīng)的精神文明建設(shè)活動，電力企業(yè)要投入足夠大的人力物力來進(jìn)行完善，從而獲得一個可以預(yù)見的明確數(shù)值。否則導(dǎo)致的結(jié)果就是企業(yè)對于建設(shè)精神文明的熱情受到打擊，各項工作的開展也會隨之出現(xiàn)問題。
3 結(jié)語
綜上所述，電力企業(yè)的精神文明建設(shè)并非一朝一夕就能夠達(dá)到一個令人滿意的程度，在電力企業(yè)的精神文明建設(shè)上需要電力企業(yè)從上到下每一位員工都要深刻認(rèn)識到其發(fā)揮的重要作用，只有明確了精神文明建設(shè)的具體目標(biāo)才能夠在進(jìn)行精神文明建設(shè)工作時發(fā)現(xiàn)重點問題，不斷完善精神文明建設(shè)。因此，這就需要電力工作者要充分重視精神文明建設(shè)，根據(jù)國家的相關(guān)政策和法規(guī)來采取必要的措施和對策來解決精神文明建設(shè)中存在的問題，以求能夠讓企業(yè)從本質(zhì)上保持活力，將未來發(fā)展提高一個新臺階。
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【關(guān)鍵詞】企事業(yè)單位 精神文明建設(shè) 對策
自黨的十以來，精神文明建設(shè)就成為新時期社會主義建設(shè)事業(yè)的重要內(nèi)容。在此種背景下，企事業(yè)單位必須緊跟黨的步伐，以精神文明建設(shè)為助力來貫徹落實可持續(xù)發(fā)展理念，為物質(zhì)文明建設(shè)提供精神支持、道德保障和智力支持。
一、企事業(yè)單位加強精神文明建設(shè)的重要性
首先，精神文明建設(shè)有助于調(diào)節(jié)企事業(yè)單位員工的利益或人際關(guān)系，對員工的心理或情緒進(jìn)行調(diào)適，從而達(dá)到化解單位內(nèi)部矛盾，建立單位內(nèi)部和諧人際關(guān)系的目的。精神文明建設(shè)的這一功能可以促進(jìn)企事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展，在單位內(nèi)部形成正確的輿論導(dǎo)向，提高員工的各項綜合素質(zhì)，引導(dǎo)他們形成正確的世界觀、價值觀和人生觀，最終實現(xiàn)和諧工作環(huán)境的構(gòu)建。
其次，通過借助一些懲罰性措施或者是一些行為規(guī)范（例如營造氣氛、樹立楷模），精神文明建設(shè)能夠激發(fā)企事業(yè)單位員工的創(chuàng)造力、積極性和主人翁意識，使員工積極投入到企事業(yè)單位各項工作中，為促進(jìn)企事業(yè)單位的健康發(fā)展提供強有力的精神支撐。
最后，企事業(yè)單位員工在社會上具有較大的影響力（例如大型企業(yè)的各項舉動經(jīng)常成為人們茶余飯后的談資），他們的一舉一動關(guān)系著眾多人對事物的基本認(rèn)知與評價，更關(guān)系著人們思想價值觀的重要轉(zhuǎn)變。這意味著，企事業(yè)單位的精神文明建設(shè)具有“明星效應(yīng)”，對構(gòu)建積極良好的社會風(fēng)氣具有非常重要的引導(dǎo)作用。
二、新形勢下企事業(yè)單位強化精神文明建設(shè)的對策
（1）幫助全體員工形成全面且科學(xué)的認(rèn)知。針對現(xiàn)階段企事業(yè)單位員工對精神文明建設(shè)的核心內(nèi)涵、角色地位及重要意義等認(rèn)識不全面的問題，應(yīng)在單位內(nèi)部做好宣傳教育，令全體員工明白精神文明建設(shè)是優(yōu)化單位建設(shè)，實現(xiàn)健康發(fā)展的根本途徑。需要注意的是，在實踐工作中應(yīng)分層級、分步驟、全方位的幫助全體員工掃除思想障礙，強化員工開展精神文明建設(shè)的責(zé)任感：企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)摒棄傳統(tǒng)“注重效益、忽視精神文明建設(shè)，注重物質(zhì)力量、輕視精神動力”的不良傾向，將精神文明建設(shè)作為影響單位生存發(fā)展的重要事件實施；員工應(yīng)摒棄無關(guān)緊要、無用性以及無需求的錯誤觀念，科學(xué)明確精神文明與物質(zhì)文明建設(shè)關(guān)系，明白同物質(zhì)一樣，精神文明建設(shè)是一項對自身與單位發(fā)展都極為有利的工作，進(jìn)而樹立主人翁意識，積極參與實踐工作并實現(xiàn)優(yōu)化提升。
（2）大力推進(jìn)企事業(yè)單位文化建設(shè)。企事業(yè)單位員工如果缺乏良好的文化建設(shè)，就不會有良好的職業(yè)道德、人格魅力和作風(fēng)形象，更談不上企事業(yè)單位的發(fā)展壯大。新時期企事業(yè)單位應(yīng)加強文化建設(shè)，培養(yǎng)知識型、創(chuàng)新型的員工隊伍，從員工做人的本職做起，不斷提高員工的自身素質(zhì)和能力，引導(dǎo)員工摒棄不良行為，形成良好的單位作L和精神風(fēng)貌。具體工作包括：加強思想政治教育工作，堅定員工的價值觀念和理想信念；不斷完善文化體育設(shè)施，提高員工文化建設(shè)硬件水平；通過開展豐富多彩的文體活動，豐富員工精神文化生活；注重職業(yè)道德教育，提升員工道德素質(zhì)和修養(yǎng)；開展員工經(jīng)濟技術(shù)工作，加強員工團隊的綜合能力和職業(yè)技能素質(zhì)；提升員工的文化建設(shè)，以促進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展。
（3）成效要以全體員工滿不滿意為檢驗尺度。精神文明建設(shè)的最終效果體現(xiàn)在企事業(yè)單位員工的工作態(tài)度、實際能力、為人處世之中，體現(xiàn)在企事業(yè)單位的精神面貌、風(fēng)氣、和諧程度、完成任務(wù)的能力等方面。員工評價這桿秤，能準(zhǔn)確稱出開展精神文明建設(shè)的“斤兩、分量”，因此要將員工滿不滿意作為檢驗精神文明建設(shè)成效的重要尺度。要把精神文明建設(shè)的要求轉(zhuǎn)化為具體的、可操作的日常行為細(xì)則，科學(xué)合理地搭建員工評價平臺，用可量化的指標(biāo)反映員工對精神文明建設(shè)效果的滿意程度，避免過去只憑檢查者感覺或查閱政治筆記本的方法來判斷精神文明建設(shè)效果的弊端。深入踐行群眾路線，堅持問需于民、問計于民、問政于民，增強企事業(yè)單位精神文明建設(shè)的自覺性、主動性和有效性，從而將企事業(yè)單位的精神文明建設(shè)提高到新高度、新水平。
（4）構(gòu)建長效的精神文明建設(shè)體制。企事業(yè)單位精神文明建設(shè)是一項長期且艱巨的工程，需要建立長效的精神文明建設(shè)體制，將具體的精神文明建設(shè)落在實際工作過程當(dāng)中去，加強全員對精神文明建設(shè)的理解與重視，必要時可采取實行精神文明評比考核制度，以達(dá)到潛移默化傳遞精神文明內(nèi)涵的目的。在構(gòu)建長效精神文明體制的過程中，企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者既要結(jié)合現(xiàn)有理論以及實例參考，又要從企事業(yè)及員工兩個角度考慮進(jìn)行體制建設(shè)方案的確定，在不斷總結(jié)與思考中完善精神文明建設(shè)體制，從而使企事業(yè)單位日后的發(fā)展更為規(guī)范化和科學(xué)化。
（5）加強全體員工的思想道德建設(shè)。加強思想道德建設(shè)是企事業(yè)單位精神文明建設(shè)的重要組成部分，有利于推動企業(yè)精神文明建設(shè)的進(jìn)程，具體可以從如下兩個方面入手：一方面，在企事業(yè)單位內(nèi)部積極開展道德模范評比活動，為員工樹立榜樣。企事業(yè)單位要制定科學(xué)合理的評判標(biāo)準(zhǔn)，在評比道德模范時保障全體員工都擁有投票權(quán)，在投票結(jié)束后要公開唱票，保障評比活動的公正性；另一方面，積極開展志愿服務(wù)活動和學(xué)習(xí)雷鋒的活動，提高員工的服務(wù)意識，使員工以飽滿的精神面貌迎接挑戰(zhàn)。當(dāng)然，在開展這些服務(wù)活動時，一定要選擇合適的形式，并保障被服務(wù)方能夠收到實際的幫助，只有這樣才能使員工在幫助他人的過程中獲得精神上的滿足，進(jìn)而樹立良好的單位形象。
三、結(jié)語
精神文明建設(shè)是新時期企事業(yè)單位形成巨大合力并保持活力的重要原因，是全體員工共同遵循的價值觀和行為準(zhǔn)則，也是單位寶貴的無形資產(chǎn)。企事業(yè)單位的健康發(fā)展離不開精神文明建設(shè)，因此企事業(yè)單位要根據(jù)自身特點，積極探索進(jìn)行精神文明建設(shè)的途徑，不斷激發(fā)員工的工作積極性，提高整體競爭力和向心力，實現(xiàn)單位和員工個人的共同發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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工作措施：
一、分類指導(dǎo)、各有側(cè)重
當(dāng)前全市精神文明建設(shè)現(xiàn)狀、城鎮(zhèn)精神文明建設(shè)整體水平明顯優(yōu)于農(nóng)村，而且城鎮(zhèn)工作與農(nóng)村工作也具有較大差異性。鑒于這種情況，具體精神文明建設(shè)工作的指導(dǎo)應(yīng)大體分為兩個方面：城鎮(zhèn)和農(nóng)村、要求和標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。
（一）城鎮(zhèn)精神文明建設(shè)工作縱橫聯(lián)動、全面推進(jìn)。從橫的角度講，在市委宣傳部的領(lǐng)導(dǎo)下，文明辦將與工青婦、科教文衛(wèi)、綜合治理、旅游等社會口單位合作交流，充分調(diào)動各單位服務(wù)基層的積極性和工作效率。從縱的角度講，文明辦將帶領(lǐng)街道、（鎮(zhèn)）社區(qū)、文明單位開展創(chuàng)建工作。在以往工作的基礎(chǔ)上，考核標(biāo)準(zhǔn)不變，評分更加嚴(yán)格，檢查更加常規(guī)性，通過文明辦經(jīng)常性的檢查、指導(dǎo)、落實，使街道、（鎮(zhèn)）社區(qū)、文明單位的創(chuàng)建工作重視性更加提高，工作更有成效。文明單位為社會的示范作用有待于進(jìn)一步加強。全市300多個文明單位自覺地開展益民社會活動的較少，今年要求各級文明單位至少開展2-3次社會文明示范活動。
（二）城鎮(zhèn)精神文明建設(shè)隊伍人員素質(zhì)進(jìn)一步提高。通過舉辦街道、社區(qū)文明專干、文明單位文明專干的精神文明綜合知識培訓(xùn)，認(rèn)真提高人員隊伍的基本素質(zhì)。
（三）動員街道社區(qū)聯(lián)動轄區(qū)單位開展一系列活動，以活動豐富精神文明創(chuàng)建的形式和成果，提高社會力量的參與熱情和積極主動性，充分發(fā)揮“人”的主觀能動性。
（四）當(dāng)前新農(nóng)村建設(shè)開展的熱火朝天，農(nóng)村精神文明建設(shè)也迎來了一次大好機遇。農(nóng)村精神文明建設(shè)注重實效、夯實基礎(chǔ)、培養(yǎng)人才、形成氛圍。
——抓隊伍。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村精神文明建設(shè)人員名單，通過各鄉(xiāng)上報精神文明工作計劃及下鄉(xiāng)調(diào)研對各鄉(xiāng)精神文明工作現(xiàn)狀進(jìn)行評估。在充分吸收基層的意見和建議的基礎(chǔ)上，調(diào)動各鄉(xiāng)首先從思想上重視精神文明工作。
——抓活動。以“一鄉(xiāng)一個載體”為目標(biāo)，各鄉(xiāng)主動挖掘本鄉(xiāng)資源，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上提煉活動載體，以載體促活動，以活動聚人心，以人心促和諧發(fā)展，為新農(nóng)村建設(shè)的全面發(fā)展夯實基礎(chǔ)，作出貢獻(xiàn)。
——抓人才。深挖農(nóng)村中的特色才藝人員，將他們組織起來，以濃郁的鄉(xiāng)土文化活動傳幫帶，特別要突出體現(xiàn)當(dāng)?shù)孛袼罪L(fēng)情，傳統(tǒng)的哈薩克族、蒙古族等少數(shù)民族文化特色，形成體制，逐年提高。
——抓亮點。在全市100多個行政村中每年挑選2-3個示范村，根據(jù)該村實際突出特色，如“科技致富型新村”“崇文重教村”“艱苦創(chuàng)業(yè)型新農(nóng)村”等，抓住亮點，深挖潛力，加快發(fā)展。
——抓投入。各鄉(xiāng)在精神文明建設(shè)工作中每年要有一定的比例投入，逐年積累，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)在活動中有器材，有服裝。
二、加強管理，突出文明單位的社會示范作用。
當(dāng)前，全市三級文明單位300多個，是我市豐厚的文明建設(shè)資源。在堅持過去驗收的基礎(chǔ)上，推行文明單位社會化服務(wù)活動。要求各級文明單位在較好完成本質(zhì)工作的基礎(chǔ)上，每年要承擔(dān)兩到三件社會性事務(wù)，為年終或?qū)脻M驗收的硬指標(biāo)。具體事務(wù)由街道、社區(qū)列單，由單位選擇承擔(dān)。
