發布時間：2023-10-07 08:49:56
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的心理暗示的方法樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
關鍵詞：信息時代；檔案管理；發展方向
隨著社會的不斷發展，信息化時代已經來臨，人們的生活和工作方式也發生了前所未有的變化。在信息化時代，檔案管理也逐漸改變了傳統的管理方式，無論在管理特點還是在發展要求和方向上都發生了深刻的變革。那么在信息化時代的影響下，檔案管理到底發生了什么變化，出現了什么新的特點，在這些基礎上，信息時代又對檔案管理發展的方向產生了什么樣的影響，檔案管理到底會朝那個方向發展。這些問題都成為業內人士所關注的焦點。本文主要針對信息時代檔案管理的發展方向進行一定的探討，以期對相關工作以及研究人員提供些許幫助，同時起到拋磚引玉的作用，從而促進這一領域的研究和發展。
一、信息時代檔案管理的新條件以及出現的新特點
在信息網絡這一大環境中，檔案的信息資源變得越來越豐富，人們通過網絡對各種檔案信息的檢索也變得更加方便、快捷。無論是在信息資源的儲存還是檢索上，都可以使用更快更先進的途徑和方法，從而一方面增加了檔案信息內容的豐富程度和廣度，另一方面又增強了檔案所提供信息的完整程度以及準確性。此外，用戶檢索起來也更加方便和快捷，不再受到時間和空間的限制，同時還可以通過使用打印等方式輕松獲得和查閱有關信息。
在信息時代，檔案管理出現了一系列的新特點。首先是在檔案信息的收錄、編目、檢索等方面都電子化，從而提高了檔案的利用率。其次則是工作程序上的變化。使用電腦進行立卷程序，刪除不具有保存價值的文件，對不同的文件注明不同的保管期限，同時也可以及時修改和補充新的檔案信息。這樣一來，由于使用計算機可以隨時迅速地對單份文件進行各種主題的分類，并對文件的各種信息有詳細表現，便有效節省了因為人工分類整理檔案帶來的人力物力。再次在檔案的整理方面，一是省去了卷宗的整理任務，檔號只需保留全宗號及文件號即可，另一方面就是在檔案的分散性上更加靈活，因為使用電腦可以快速查找檔案來源，從而便于檔案的保管和使用。最后，在檔案的保管上，由于電子檔案的占用空間小，同時存儲載體的信息容量又相當巨大，所以對于電子檔案庫存的管理就相對來說方便得多。
二、信息時代檔案管理的發展方向及要求
在信息時代中，檔案管理的各種發展的前提是觀念上的轉變，有一定的時代感，管理觀念跟得上時代的變化和信息時代的發展進程。具體的發展方向以及在繼續發展中提出的各種要求主要表現在以下幾個方面：
（一）加強管理權限，增強保密措施
由于網絡環境的匿名性以及許多信息的共享性，使網絡下相關信息的保密成為許多人關注的一個焦點。尤其是檔案信息豐富，涵蓋了政治、經濟、軍事、科技等各種秘密，如本單位的檔案資料就是屬于國家秘密范疇，這些也都是需要保護的。因此就需要對用戶的使用權限進行一定的措施進行保密，從而保證這些信息被合法、合理的使用。依次表現為：注冊保密、受托權保密、目錄保密以及屬性保密。這些都可以對用戶的使用權限進行一定的限制和規范，從而保證檔案不會被濫用，保護各方面的利益，使信息環境下的檔案可以健康發展。另外，檔案管理者還需要針對使用者的使用權限進行一定的限制，使用網絡限度功能，防止非法刪改、復制或銷毀等現象的出現，從而更有效地保護好檔案資源，防止泄露秘密。
（二）整合檔案資源，做到專業特色
與傳統的檔案獲取方式不同，現在用戶可以足不出戶，使用電腦在各檔案部門的公開網頁查找自己所需信息。一方面以往大量繁重需要人工完成的工作如今只需要電腦自動完成，人力可以解脫出來進行技術鉆研，為用戶提供更多、更好的檔案信息服務；另一方面，在信息環境下，如果各檔案部門的信息重復，只講求豐富，沒有自己的特色，那么就會造成檔案信息重復，不僅不利于用戶查詢自己所需要的資源和信息，還會造成資源浪費，同時檔案信息也很難做深、做細。所以，各檔案部門要形成自己的檔案信息資源特色，建立起獨具特點的網絡檔案信息資源，這樣才做到節省資源優化資源，將本檔案部門的信息資源結構整合得更加合理，相關特色信息也更加完善和深入，從而更受用戶的喜愛和青睞。
（三）大力推進技術創新
在信息時代，檔案管理一定要跟上時代的進程，完成向信息化的跨越。首先需要檔案管理系統跟上其他計算機系統的升級和功能發展速度。其次就是要求將紙質檔案信息向數字化的轉變過程作為一項重要任務來完成，這樣才能使檔案館獲得長足的發展。另外還需要充分利用互聯的各種功能，選擇合適的工具和方式，對網絡資源進行一定的加工和整理，開發相關主題，從而更加有利于相關信息的儲存和使用。如作者所在的佛山市三水區國土信息中心，就是通過聘請有資質的科技有限公司，對本中心的檔案信息網絡進行技術改進和升級，以進一步優化和整合國土檔案資源，以最快捷、最便民的信息網絡服務群眾。
（四）構建檔案管理的網絡安全環境
眾所周知，使用電腦保存檔案材料的一個突出隱患就是網絡技術升級或遭受黑客攻擊的時候，有可能造成檔案材料的流失和缺失。這對保護各種包含國家秘密、商業秘密和個人隱私的檔案材料帶來了極大的安全隱患。為了減輕安全風險，建議各檔案部門必須做好預防措施，制訂出現各種安全隱患的應急方案，構建本單位的檔案管理的網絡安全環境。作者所在單位也充分考慮這方面的因素，對全部錄入電腦的檔案材料進行電子刻錄和書面留檔案的雙重備份，以應對影響網絡安全的應急事件發生。
綜上所述，信息時代不僅為檔案管理提供了新條件和新的發展契機，同時加速了檔案管理在新環境下的發展和改進，從而為檔案管理的發展提出了新的方向。
參考文獻：
[1]胡海連．現代網絡環境下檔案工作的四個變化[J]．科技檔案，2006(4) ．
【關鍵詞】檔案管理；現代化；現狀；方向
檔案管理現代化，是檔案管理工作所追求的目標，它是一個復雜的系統工程。運用計算機技術實現檔案管理現代化，是檔案管理工作的必由之路。因此，有必要對檔案管理現代化建設中存在的問題及發展方向進行認真思考。
一、檔案管理現代化建設存在問題的主要原因與分析
檔案工作者在長期的工作中，習慣了原有的工作方法，在前處理的工作中又增加了大量人工勞動，僅著錄計算機采集卡片一項工作，其工作量就非常可觀，如果按一個人平均每天著錄50張卡片計算，一個館藏量在幾萬卷、幾十萬份檔案的檔案館，需要大量的時間才能完成。
二、從技術層面考察管理現代化的發展方向
隨著光盤技術、多媒體技術及網絡技術等信息技術飛速發展，傳統檔案管理模式已面臨嚴重沖擊。新世紀里的檔案管理現代化將是以下技術開發利用的綜合環境，包括計算機技術、多媒體技術、網絡技術、數據庫技術、海量存儲技術和虛擬技術，其中計算機技術是檔案管理現代化的主要的技術基礎，其它技術都必須與計算機技術結合起來才能發揮真正的效用。
（一）計算機技術與檔案管理自動化
計算機技術在檔案管理中的應用范圍，幾乎覆蓋了檔案管理的全過程和大部分工作環節，而且多數已付諸實踐并取得一定的成效。目前，檔案計算機管理應用于檔案管理，主要在以下幾個方面：檔案自動編目和自動檢索、檔案業務工作輔助管理、檔案自動標引、文檔一體化管理等等。這些方面是檔案管理基本的業務環節，也是檔案管理自動化的具體體現，更是檔案管理現代化全面實現的基礎。
（二）多媒體技術與檔案信息表現的多元化
傳統的檔案材料，其記錄信息都是平面的，文字、圖像、聲音等不同載體的信息難以有機地結合起來。而運用計算機與多媒體技術，所有的信息都能以數字化的形式存儲，能做到圖、文、聲并茂，極大地強化了多元化信息的記錄功能與顯示功能，而且更有前景的是能隨心所欲地從一種媒介轉換到另一種媒介。因而，檔案部門可以借助于這種功能，既可以使檔案信息數據形式多元化，也可以使得所有上網用戶對信息的查詢不僅靈活，更顯得多樣化。
（三）網絡技術與檔案信息傳遞
借助于現代通信技術與網絡技術（如局域網技術、Internet技術），檔案信息也可以因此而得到遠距離、無障礙傳遞和交流。在檔案部門可以建立不同形式、不同程度的網絡，如單位內部局域網、廣域網，還可以利用國際互聯網，都能讓各級各類檔案館，達到檔案信息內部通聯、地區通聯、檔案系統行業通聯、國內通聯，進而進入國際通聯。
（四）數據庫技術與檔案信息組織有序化、標準化
檔案信息組織形式從紙張上順序的、線性方式轉變為電子計算機的直接的、網狀的方式。索引文件、超文本技術等使得信息可以按本身的邏輯關系組織成相互聯系的網狀結構，這為方便用戶檢索、提高檢索效率奠定了基礎。因而，檔案部門的信息組織必須遵照標準格式，檔案數據庫中的信息資源才能有序，以防止雜亂無章帶來的資源查詢和利用上的不方便。另外，檔案館引進大量的數據處理技術，都需要以信息組織標準化為基礎，才能充分發揮作用。
（五）海量存儲技術與檔案信息存儲
隨著檔案文件數量的飛速增長，檔案館面臨著沉重的庫房壓力問題，迫切需要用新的信息存儲形式來緩解這一壓力。
（六）虛擬技術與檔案館生存空間虛擬化
虛擬技術，是指利用計算機模擬某種時空環境，使人們在這一環境中的感受等同于真實環境，在21世紀，我們建立的數字檔案館技術基礎之一就是虛擬技術。由于數字檔案館是分布式的，是一個檔案館群體的概念，由一個地域或一個國家的眾多傳統檔案館或信息資源單位組成的聯合體。未來的檔案辦公人員的辦公地點可多樣化，因而，由于網絡技術和虛擬技術的運用，傳統檔案館改變了性質與存在方式，縮小檔案存儲空間，節省了大量人力物力資源。數字檔案館的產生，也是檔案管理現代化的必然結果。
三、結語
綜上所述，檔案管理現代化已進入新的發展階段。因此，要樹立現代化管理意識，克服陳舊的、保守的管理意識，開擴思路，大膽實踐，不斷摸索，總結經驗，使檔案管理現代化建設向著健康的方向發展。
參考文獻
[1]國家檔案局編著. 電子文件歸檔與電子檔案管理概論[M]. 北京：中國檔案出版社，1999.
關鍵詞：信息系統基礎平臺開發 管理流程信息化 管理瓶i突破
中圖分類號：TP315 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2016）08（c）-0097-02
隨著信息技術的發展，計算機早已在我國普及應用，在企業管理日常工作開展中充當著重要的角色。為達到管理提升與成本控制，企業應考慮結合企業自身的管理模式，定制開發信息化系統。該文采用ASP+SQL進行系統開發，以基礎平臺+擴展接口方式（Open API）模式，可以快速進行系統部署。
1 系統平臺構建模型
系統平臺開發設計模型如圖1所示。
1.1 平臺中間層-Open API（核心）
平臺中間層即核心層，負責系統平臺的基礎支撐。其中包含了系統主界面、平臺標準應用數據接口（Open API），以及其他核心管理。例如，主界面數據集成、用戶管理、權限修改、系統操作關系配置、系統日志記錄等。
1.2 用戶驗證及系統配置判斷模塊
用戶登錄驗證，是用戶名及密碼基礎規范判斷，以及登錄頁面切換使用等。例如，系統重大升級提示、重要信息通知及調查問卷等。例如，系統是采用WEB方式訪問交互數據，則檢查客戶端IE版本是否支持該系統的組件及腳本運行等。同時，還包含了系統用戶操作權限判斷。
1.3 協同服務平臺
協同服務平臺主要負責整體系統的配套服務。例如，提供整體信息系統平臺的郵件、手機短信息的提醒和告知業務。
1.4 功能模塊（或子系統群）
功能模塊（或子系統群）是系統平臺重要組成部分，是具體負責某個業務流程的應用模塊（或子系統）。這些功能模塊（或子系統）通過API協議層與平臺中間層（核心）進行數據交換。
2 系統平臺開發
2.1 基礎數據庫建立
2.1.1 基礎用戶權限配置表
基礎用戶權限配置表包含用戶名、密碼、部門、系統操作權限、系統應用流程配置關系等。
2.1.2 組織機構表
組織機構表即部門表，主要包括信息系統當前用戶部門，區分信息系統中獲取相關信息定位，同時也包括了信息系統電子流程流轉定位等。
2.1.3 系統日志表
系統日志表存儲用戶在系統操作過程中流水記錄，包括賬戶注冊、賬戶變更、登錄狀態即查閱信息記錄等。
2.2 用戶驗證及系統配置
我們先做好配置文件（Config/Config.asp），在里面配置好數據庫連接、數據集等信息。再建立信息系統登錄頁面（Login.asp），負責信息系統初始用戶登錄，其中應包含判斷登錄用戶是否存在、密碼是否正確等信息。值得注意的是，用戶密碼進行了MD5加密，將明文轉化加密為MD5密文進行驗證。同時還進行了fldUserAuthorization="Power"傳遞判斷用戶系統操作權限值的系統配置。
2.3 系統平臺中間層（Open API）
2.3.1 用戶權限判斷（Power）
用戶權限判斷是信息系統用戶權限配置核心，也是Login.asp頁面“用戶名和密碼驗證代碼”中“Power”傳遞后期判斷處理。下面我們新建一個頁面命名為QX_User.asp（User代表通用權限，Admin代表超級管理員權限），同時將所有用戶權限判斷所有頁面放入信息系統站點Int/QX_User.asp。
2.3.2 用戶終端操作系統基礎環境判斷
“用戶終端操作系統基礎環境判斷”可以判斷操作系統、瀏覽器是否滿足要求，或者判斷瀏覽器是否滿足安全設置要求等。
2.3.3 用戶第二次安全驗證
用戶第二次安全驗證，即不允許使用系統默認密碼登錄信息系統。如果判斷是系統默認密碼，則強制跳轉至密碼修改頁面進行密碼修改。
2.3.4 操作日志記錄
操作日志記錄首先應在活動頁面進行變量聲明，然后在Config.asp配置文件中寫入操作日志記錄數據庫集和數據記錄代碼。
3 結語
至此，信息化系統基礎平臺已完成搭建和開發，接下來就可以依據企業文化特性，快速開發結合企業管理模式的信息化系統平臺應用模塊或子系統。
參考文獻
[1] 劉文武.企業信息門戶管理平臺[D].吉林大學，2015.
【關鍵詞】信息系統；信息安全；風險管理；發展歷程；分析方法；發展趨勢
0.前言
隨著社會不斷的發展，信息技術已成為當今社會發展最為強勁的因素，是世界經濟增長的強勁動力。計算機在全球范圍內的普及，不僅為人類的生活、工作和學習上帶來了很大的影響，同時也使很多國家的經濟、軍事、政治上也帶來影響，所以說，對于計算機網絡信息系統的依賴性是越來越大。但是，信息系統在信息安全上還是很脆弱的，存在著很大的風險，這將會給整個社會中的關鍵設施造成嚴重的威脅。所以，信息安全風險管理作為實現全社會可持續發展和信息化的保障，已經成為社會關注信息系統的重點之一。
風險管理的理論是一項為了市場競爭策略的定制和經濟戰略發展，而由西方資本主義國家提出的方法、措施及理論。風險管理具有廣泛適用性的特點，這就造就風險管理被廣泛的應用在了國家的建設、安全，社會與經濟的發展，公共和信息安全等眾多的方面。風險管理是在20世紀60年代應用于信息系統的信息安全方面上的。本文主要探討了信息系統信息安全風險管理的發展歷程和趨勢，以及風險管理的方法分析。
1.信息系統信息安全風險管理發展的歷程
1.1在理論基礎上的研究
在20世紀60年代中，隨著早期的計算機網絡系統和計算機資源共享系統的出現，計算機信息安全也存在著問題。在1967年11月，美國委托全球多個相關企業以及研究機構，主要針對計算機系統的安全問題，開啟了歷史上第一次針對計算機遠程終端及大型機的研究評估，并且在1970年初，《計算機安全控制》出版，該報告全文長達數百頁。而該報告也為全球研究信息系統安全風險拉開序幕。
1.2在理論深入上的研究
在社會不斷發展的同時，也帶動了計算機信息技術的飛速進步，也使之在網絡上得到廣泛的應用。在1989年，美國建立計算機應急組織，也是全球最早；隨后，1990年，建立應急論壇；1994年，作為美國聯合委員會之一的安全組織，強調要在信息安全風險管理的基礎上建立美國信息系統，1996年4月，美國國會提出“加強信息安全，降低信息戰略威脅”，美國總審局為響應號召，對國防系統信息安全做了首次風險評估，之后的1996年，發表了《信息安全：針對國防部的計算機攻擊正構成日益增大的風險》的報告。
故而國際化組織在1996年就制定了《信息技術信息安全管理指南》，這項規定分成了《信息安全管理技術》、《信息安全管理和規劃》以及《網絡安全管理指南》等等幾個部分。而這個階段的風險管理的時間和理論的特點是：從只注重信息系統信息上的單機安全問題轉變成為可以同時注重網絡、數據以及操作系統方面的安全問題；在根據安全評測和安全質量的保證來進行對系統安全的保障。
1.3在理論深入上進行實踐基礎的研究
由于20世紀90年代以來，很多國家信息網絡都是局限于國內方面，隨著移動通信、因特網等方面的快速發展，信息網路與國土疆域的網絡界限連成一體了，很多發達的國家在經濟、政治、軍事以及社會活動上都對信息系統的依賴性達到了很高的尺度。但是，在當前的社會中出現了很多的黑客，信息系統的安全受到了很大程度的攻擊，促使了信息戰的理論正走向一種新型的、成熟的作戰模式，信息系統信息安全風險問題得到了全球范圍內的重視和挑戰。
在這一階段的信息系統信息安全風險管理的特點是：信心安全風險管理的對象是信息系統和信息這兩個方面，其中包含了網絡基礎設施、局域計算環境等。同時研究人員與安全專家們達成一致共識，就是從管理、人員和技術這三個方面的能力來對信息系統信息安全風險管理進行管理。而信息安全風險管理的應從檢測、反應、保護和恢復這四個方面的能力進行決策，這樣就可以對信息系統信息安全建立縱深的防御體系保障。因此，風險管理作為一項通用的基礎理論和方法論，廣泛的應用到了信息系統信息安全的實踐基礎工作中。
2.信息系統信息安全風險管理的方法介紹
2.1信息系統信息安全風險管理的故障樹分析法（FTA）
在20世紀60年代，最初的故障樹是為了便于火箭系統進行分析而提出的，到后來這種方法廣泛的應用在電子設備、化學工業、航天工業以及核工業等等方面中的可靠性分析，并且在這些方面中取得很好的成果。目前，故障樹分析法現在主要用在分析一些比較大型復雜系統中的安全性和可靠性，被公認為是一種對復雜系統進行安全可靠上分析的有效方法。同時它還是top-down分析的一種方法，通過對系統中的硬件、軟件和人為因素等方面可能會造成的故障進行分析，總結畫出故障原因的發生概率和各種組合的方式，由總體到部分，呈樹狀的結構模式，進行逐層細化的進行分析。
2.2信息系統信息安全風險管理的失效式及效果/危害程度分析方法（FMECA）
它是由危害性分析和故障模式影響分析兩個部分工作構成的。同時它還是用來分析審查信息系統和設備的一種潛在的故障模式，具有安全性、可靠性、維修性、保障性的特點。還可以確定其對信息系統和設備的工作能力產生的影響，從而發現潛在的薄弱環節，在針對這些問題提出預防改進的措施，來減少和消除信息系統發生故障的可能性，故而提高了信息系統和設備的安全性、可靠性、維修性、保障性的水平。它還是bottom-up分析的一種方法，只要是按照規定記錄產品中可能發生故障的模式，來分析各種故障對信息系統的狀態和工作的影響，并確定其單點的故障，將各種故障按對信息系統的影響的發生概率和程度來進行排序，從而發現潛在的薄弱環節，再根據這些問題提出預防改進的措施，確保了信息系統信息安全的可靠性。
3.信息系統信息安全風險管理的發展趨勢
20世紀90年代，隨著全球經濟化的發展，信息技術也成為世界各國所關注、所需要的重要科技技術之一，而我國在信息產業、技術、網絡上也在不斷的蓬勃發展當中。隨之而來的信息安全風險問題也日益突出，故而，信息風險管理的重要性得到空前的關注。2002年我國首次規劃了關于信息安全風險管理方面的課題—《系統安全風險分析和評估方法研究》。在2003年8月中由國家組織成立了關于信息安全風險評估的課題小組，對信息系統的信息安全管理和評估進行理論上的研究。而我國很多的企業和研究機構都介紹了發達國家在信息安全風險評估、管理上的方法、經驗和理論，為我國在信息安全風險管理領域可以進行研究和探討，同時也是我國應該關注和解決的重要課題。我國信息系統信息安全風險管理研究的時間較短，而（下轉第292頁）（上接第317頁）國外已有的方法和結論，不符合我國信息系統安全保障時間理論和研究成果均比較薄弱的情況；另一方面，傳統的信息安全風險管理的方法和理論，在信息系統規模逐漸擴大和網絡結構越來越復雜的情況下，不再能達到信息系統信息安全的要求。尋求適合我國信息系統信息安全風險管理的理論與方法成為當務之急。
4.結語
綜上所述，信息系統信息安全風險管理在經過一定發展歷程之后，又通過綜合使用各種信息風險管理的分析方法的思路，來克服了信息系統中所存在的各種問題和故障，為以后信息系統信息安全風險管理的發展奠定了基礎。
【參考文獻】
關鍵詞：人事檔案；信息化管理；挑戰
伴隨著社會經濟、科學技術不斷發展建設，事業單位所使用的傳統人事檔案管理模式已經與事業單位實際發展之間存在較大差異，人事檔案信息化管理成為人事檔案管理主要趨勢，積極將先進科學技術應用在事業單位人事檔案管理中。目前，事業單位現在已經基本上實現了計算機等現代化設備的普及，這樣為事業單位人事檔案信息化管理奠定了良好的基礎，同時也為事業單位人事檔案管理帶來了一定挑戰，如果解決人事檔案信息化管理所存在的問題，真正發揮人事檔案信息化管理的作用，都是事業單位所需要考慮的問題。
1 人事檔案信息化管理的意義
1.1 提高人事檔案信息的時效性
在事業單位所使用的傳統人事檔案管理模式中，對于人事檔案實體管理十分重視，從人事檔案內信息收集一直到最后的編排、管理等工作都需要人事檔案管理工作人員以人工形式完成，這種管理模式大大增加了人事檔案管理難度及工作量，同時人事檔案內容難以質量也難以保證。人事檔案信息化管理模式的應用，人事檔案從信息收集到最后編排、管理等工作都可以通過計算機完成，大大提高了事業單位人事檔案管理效率，工作人員也能夠從繁重的工作量中脫離出來，同時人事檔案內容質量的能夠得到有效保證。
1.2 有效促進事業單位人事制度的改革及創新
信息已經成為二十一世紀的重要標志，互聯網技術及計算機技術已經在人們的實際生活工作中普及。就事業單位人事工作而言，事業單位可以利用互聯網技術與計算機技術就做到不出門就可以招聘優秀人才，完成人才選拔工作。同時，事業單位新工作人員在培訓考核過程中，事業單位人力資源部門也可以通過互聯網技術與計算機技術客觀精準掌握每一個新工作人員在實習期間的表現，完成對于人事管理系統內信息的及時更新，能夠從根本上提升事業單位工作人員工作積極性，監督工作人員工作行為，規范事業單位發展建設。
1.3 有效提高紙質檔案的保護水平
人事檔案管理工作是事業單位管理工作中的重要組成部門，也是事業單位在監管工作中經常使用的一種檔案模式，例如對于員工工作表現的審核、事業單位內部人事上的變動等等，這些工作都需要使用到工作人員的人事檔案，人事檔案如果要是紙質的情況下，長時間的使用及裝訂，對于紙質人事檔案就會造成嚴重損壞。人事檔案要是信息化管理之后，紙質的人事檔案使用效率將大幅度降低，工作人員可以使用互聯網技術與計算機技術就能夠掌握到有關的人事檔案信息，還能夠提高事業單位對于人事檔案信息內容利用率。
2 人事檔案信息化管理中所面臨的挑戰
2.1 基礎設施不完善
事業單位想要在人事檔案管理上實現信息化建設，就僅僅需要擁有高水準的網絡技術及人才上面的保證，還需要擁有完善的人事檔案信息化管理基礎設施，例如計算機、掃描儀等等。我國事業單位現在雖然已經基本上普及計算機等設備，但是就事業單位人事檔案管理工作所擁有的計算機等基礎設備數量，根本就物能夠滿足人事檔案信息化管理工作的實際需求，各種基礎設施功能及種類嚴重缺乏的情況十分常見。基礎設施不完善為事業單位人事檔案信息化管理工作的順利開展造成了較大的影響。
2.2 監督力度低下
現在，部分事業單位并沒有充分認識到認識檔案管理工作所具有的價值，在認知上存在一定偏差，造成事業單位人事檔案管理工作在開展工作中后勁嚴重不足，限制著人事檔案信息化管理工作的落實。同時，部分事業單位人事檔案管理工作人員也并沒有認識到自身所具有的責任，事業單位管理人員沒有劃分出人事檔案管理與檔案所有之間的關系，造成人事檔案管理工作存在較多的限制因素。
2.3 信息數據庫建設過于滯后
人事檔案信息化管理過程中，需要建設人事檔案信息數據庫，主要作用就是對于人事檔案內的信息收集處理等等。但是現階段事業單位所建設的人事檔案信息數據庫并沒有真正發揮出應有的作用，因此人事檔案信息數據庫在實際應用中還存在較大的問題。信息數據庫在實際應用中還面臨較多的安全風險，對信息數據庫內人事檔案信息造成了嚴重影響。
3 人事檔案信息化管理應對方法
3.1 加大對基礎設施建設力度
根據本文對于事業單位人事檔案信息化管理的研究可以發現，基礎設施欠缺已經成為限制我國事業單位人事檔案信息化管理工作落實的主要因素。正是由于基礎設施的重要性，各各事業單位人事檔案管理熱暖，應該提高對于人事檔案信息化建設的重視，從根本上人事到人事檔案對于事業單位發展建設的作用，充分發揮人事檔案的價值。在事業單位實際的人事檔案管理過程中，基礎設施能夠有效保證檔案內信息數據的快速傳遞等等，事業單位想要真正落實人事檔案信息化管理，首先就應該加大對于基礎設施建設水平，同時對于設備定期維護及保養，這樣才能夠為人事檔案信息化管理工作開展奠定良好的基礎，盡早發揮人事方案對于事業單位發展的作用。
3.2 建立一套完善的數據管理系統
互聯網技術與計算機技術在實際應用中所具有的優勢為快速、高效率及廣泛性，事業單位人事檔案信息化管理就是充分將互聯網技術與計算機技術優勢充分發揮出來，這就需要建立一套完善的數據管理系統，完成對于人事檔案信息數據分享及更新要求，保證人事檔案內信息高效率儲存，防止人事檔案管理中出現的堵塞問題。與此同時，人事檔案信息化管理能夠讓人事檔案管理工作人員針對性的檔案劃分模式，科學合理劃分檔案信息管理模式，這樣事業單位在人事檔案管理工作更加便捷及高效。
3.3 進一步加快數據庫的建設速度
事業單位在開展人事檔案信息化管理中，首先就應該根據事業單位內每一位工作人員的實際情況創建一份人事檔案，進而保證人事檔案信息內容的完整，以人事檔案信息創建事業單位內部的檔案信息平臺。其次，人事檔案數據庫在應用過程中，還應該定期檢測維護信息化設備，保證基礎設施的安全及穩定，充分發揮互聯網技術與計算機技術所具有的優勢，推動人事檔案信息化管理工作建設速度。最后，創建人事檔案網絡服務系統，提高人事檔案服務高效，保證事業單位工作人員能夠充分利用人事檔案服務網絡系統內人事檔案信息內容。
4 結論
綜上所述，人事檔案信息化管理已經成為事業單位現代化建設的必然形式，提升人事檔案管理工作質量及使用效率具有重要作用。面對現如今人事檔案信息化管理所面臨的挑戰，例如基礎設施建設不完善、監督管理力度低下及信息數據庫建設滯后等等，這些需要事業單位人事檔案信息化管理工作增加對于基礎設施、數據管理系統、數據庫建設速度，通過這些方法落實人事檔案信息化管理工作開展。
參考文獻
[1]陳衛華.企業人事檔案信息化管理面臨的挑戰及對策[J].商場現代化，2015，10：107.
關鍵詞：法律漏洞；利益衡量
中圖分類號：D92 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）010-0-01
一、案情概要
2003年6月5日，孫某接受公司指派去機場接人。隨即下樓前往停車場，行至一樓臺階時不慎摔傷。之后向所在地勞動局申請工傷認定。勞動局于2004年3月，依據《工傷保險條例》第十四條第五項認為申請人并非因工作原因受傷，故對其不予認定工傷。申請人不服，向市人民法院提起行政訴訟。
二、裁判要旨
雙方爭議焦點：
（一）關于一樓門口是否是工作地點的問題
《工傷保險條例》第十四條第一項規定的“工作場所”，不僅包括職工工作職責相關的場所，還應包括職工來往于多個工作場所之間的合理區域。本案中，孫某的辦公室是其工作場所，為完成工作任務去停車場取車，停車場成為其另一處工作場所。孫某要完成開車任務，必須從辦公室行至停車場，這兩個場所之間的區域是合理區域，故應當認定為孫某的工作場所。
（二）關于孫某摔倒是否是工作原因的問題
孫某訴稱：為了完成公司交代的前往機場接人的任務，從辦公室前往停車場，在行至一樓時腳下一滑摔傷。顯然是因工作原因而受傷。
勞動局辯稱：孫某受傷是因為其注意力分散，腳底采空而摔傷。其受傷結果與其所接受的工作任務沒有明顯的因果關系，故孫某不符合《工傷保險條例》規定的應當認定為工傷的情形。勞動局作出的不認定工傷的決定應予維持。
三、關于園區勞動局具體行政行為的評析
我們知道法律的最高價值是公平正義，但在具體的社會背景中，其內涵是確定的、準則是公認的，對法律的解釋是要實現這一價值目標的。而勞動局僅按照法律規定，只對立法者制定的法律作嚴格的三段論推理，將適用法律的行為看成一種認知活動，將其理解為一種理解性活動，只根據邏輯規則來適用法律，而不進行任何的利益衡量。“工作場所”必須是嚴格的從事工作的領域，不可以有任何的延伸。“工作原因”也僅作最狹隘的理解。
美國大法官霍姆斯曾經說過：“法律的生命不是邏輯，而是經驗。”法律從制定出來的那一刻起就是落后于社會發展的，必然存在漏洞，現有的法律不可能解決社會中存在的所有問題，如果僅嚴格按照法律作三段論式的推理，其結果雖說符合法律，但有時卻是讓人難以接受的，甚至是有違人的基本良知。
現筆者試模仿梁上上教授的利益衡量方法來分析此案。首先梁上上教授認為利益可以劃分為當事人具體利益、群體利益、制度利益和社會公共利益四種。其中當事人具體利益是指某一個案件的原告和被告之間所各自代表的利益。群體利益是指一個對相似案件中相似原告和相似被告的判決所確定的利益。制度利益則是指某一項具體制度所保護的根本利益，如勞動合同法中保護勞動者所體現的利益。社會公共利益則是廣大人民所共同享有的利益，整體性和普遍性是其基本特點。
從該表格中可以看出，如果孫某被認定為工傷，不單其自身利益能夠得到維護，與孫某類似的勞動者的合法權益也能得到維護，而且也符合工傷認定與鑒定及工傷保險等系列制度的制度利益即保護勞動者，另外對勞動局也沒有任何損失。最后這樣做也使得社會的公平正義得以體現。
相反，如果孫某不被認定為工傷，其自身利益、c孫某類似勞動者利益、工傷保險制度利益、社會公共利益均得不到保障和體現。
《工傷保險條例》第十六條對不予認定工傷的情形作出規定。職工從事工作中存在過失，不屬于上述排除工傷認定的法定情形，不能阻卻職工受傷與其從事本職工作之間的關聯關系。工傷事故中，受傷職工有時具有疏忽大意、精力不集中等過失行為，工傷保險正是分擔事故風險、提供勞動保障的重要制度。如果將職工個人主觀上的過失作為認定工傷的排除條件，違反工傷保險“無過失補償”的基本原則，不符合《工傷保險條例》保障勞動者合法權益的立法目的。據此，即使孫某工作中在行走時確實有失謹慎，也不影響其摔傷系“因工作原因”的認定結論。勞動局以導致孫某摔傷的原因不是雨、雪天氣使臺階地滑，而是因為孫某自己精力不集中導致為由，主張孫某不屬于“因工作原因”摔傷而不予認定工傷，侵害了工傷保險制度的制度利益，缺乏法律依據。而且，如果該案不被認定，那以后發生類似案件都可能面臨發生工傷而得不到保障的風險。
四、結語
隨著社會的發展，各種類型的糾紛大量出現，其中有的糾紛并不能從現有的法律中找到答案。對此，適法者應發揮主觀能動性，公平、公正地解決社會中的糾紛。
參考文獻：
[1]梁上上?利益衡量論[M].法律出版社，2013，6（1）.
[關鍵詞]暗示；學生；日常管理；作用；分析
心理暗示作為一種備受推崇的教學方法已經廣泛的適用于高校學生的日常管理之中了。教師通過心理暗示的方法讓學生適時的發現自己所期待的行為，之后，學生按照教師所給予的心理暗示做出符合教師希望和期待的行為，實踐證明，采用心理暗示的方法對于學生的日常管理工作具有非常重要的積極意義。
一、心理暗示的基本內涵和分類
心理暗示是一種人與人之間相互交流、溝通的重要方法，主要是指在非對抗的條件下，通過表情、語言、身體姿勢以及情境等對自己或者他人的心理與行為發生一定的影響，使之接受暗示者的某種態度或觀點；亦或者按照暗示者的要求采取行動的一種交流方式。在高校的學生日常管理工作中，所謂的心理暗示則主要是指學生管理工作者在掌握心理暗示基本原理的前提下，巧妙的處理自己在學生工作中所遇到的各種問題，并積極引導學生正確的運用自我暗示管理的工作方式。
根據心理暗示所起作用的不同，我們可以將其劃分為積極的心理暗示和消極的心理暗示。所謂積極的心理暗示，主要是指對于增加人的勇氣、信心、膽量等有正面的幫助的，能夠增進正確行為和效果的心理暗示。而與積極的心理暗示相反的便是消極的心理暗示了，它可以侵蝕人的力量、打擊人的自信心、使人產生抑郁、氣餒等消極的心理因素，從而抑制正確行為和效果的心理暗示。
根據心理暗示行為發生主體的不同，我們還可以將其劃分為自我暗示和他人暗示兩種。所謂的自我暗示就是指自己在接受了某種建議或者觀點之后，對自己的心理施加某種影響，使自己的意志和情緒產生重要作用的一種暗示。而他人暗示則是指人在與他人的日常交往中所產生的一種心理現象，交往對象令自己的意志和情緒產生重要作用的一種暗示。
根據暗示者的目的不同，我們還可以將心理暗示劃分為有意暗示和無意暗示；根據暗示雙方的關系和接觸程度，我們還可以將其劃分為直接暗示和間接暗示；根據心理暗示的手段，我們還可以將其劃分為言語暗示和非言語暗示等等。
二、心理暗示的主要作用與適用性
談到心理暗示在學生的日常管理中所具有的重要價值和作用，可以從以下的幾個方面來理解：第一，采用心理暗示的方式對學生開展日常管理工作，有助于避免不必要的直接沖突，旁敲側擊的解決問題；第二，在學生的日常管理工作中采用心理暗示的方式有助于更加婉轉的解答學生的困惑、促進其心理健康；第三，積極的心理暗示不僅有助于學生情感的發展、道德的內化以及人格的養成，更有助于其世界觀、人生觀、價值觀的形成，具有非常重要的現實意義。
首先，高校學生身心發展特點決定了心理暗示在高校學生日常管理中所具有的適用性。處于大學階段的學生們身體的發展逐漸趨于成熟，然而，他們的心理發展卻尚未成熟、略顯稚嫩。高中時代的他們由于受到家長過多的負面評價，其自尊心和自信心均受到了一定程度的打擊。所以，輔導員在教育處于這一階段的學生時，一定要采用正確的教育方式，鼓勵學生樹立自信、發覺自己的潛力并不斷獲得正確的評價。由此可見，心理暗示的管理方式對于學生的日常管理和教育具有非常重要的價值和適用性。
其次，大學階段教育的需要決定了心理暗示在高校學生日常管理中所具有的適用性。大學教育的對象不再是沒有主見的中小學生，而是有思想、有需要、有理想的成年人。所以，在學生犯錯誤后，教師仍然采用說教或者責罵的教育方式，不僅很難讓其改正缺點、正視錯誤，反而有可能使其產生逆反心理或者消極的自我評價，致使其更加的頹廢。所以，大學輔導員們在學生的日常管理中應該經常采用溫和的心理暗示法，以平等的方式走進學生，更加尊重學生的自尊心，往往會取得意想不到的教學效果。
三、心理暗示在高校管理工作中有效實現的途徑
首先，教師可以采用幽默諷喻的方式來暗示學生、解決問題。前蘇聯著名的心理學家巴普洛夫曾經明確指出，暗示是人類最簡單也是最經典的條件反射。由此可見，教育學生不是只有說教這一種常用的方式而已。作為高校中的輔導員，面對的是那些已經成年的、身體和心理發展均相對成熟的大學生，對于他們的教育更加不能夠強硬、直白，而是應該通過作比喻、打比方、換位體驗、幽默笑話等方式來啟發學生，讓他們自己悟出這其中的道理，從而實現教育目的、產生教育效果。
其次，教師可以運用對比的方式積極的暗示學生、實現教育目的。對比法是實現積極心理暗示的重要方式，對于讓學生增強自信、了解自身價值具有非常重要的作用和價值。所謂不怕不識貨、就怕貨比貨，孰優孰劣只要一經比較，便不言自明了。教師在糾正學生錯誤的時候，可以采用暗示的教學方法將其與其他學生作對比，并通過此對比所產生的反差來教育學生，使其認識到自己的錯誤和不足、不斷進步。在作對比的時候輔導員一定要注意對比的恰當，不能夠因為對比而傷害學生的自尊心、打擊其自信心。
第三，神態表情是教師對學生積極暗示的重要途徑和方法。有關的心理研究表明，一個人的神態表情是其心靈和內在情感的最直接體現，所以，高校的輔導員們可以充分的運用神態表情的重要作用給學生以積極暗示。在學生們遇到困難、遭受挫折的時候，輔導員應該向學生投去安慰、鼓勵、的目光，讓學生增強克服困難和挫折的勇氣、信心和決心；而在學生取得成績、擁有成功的時候，輔導員應該向學生投去肯定、贊賞、贊許的目光，讓學生充分的享受成功所帶來的喜悅和快樂。飽含深情、充滿關愛的神態表情不僅是學生積極向上的重要動力，而且還能夠為學生今后的發展產生意義深遠的影響。
第四，榜樣示范法是教師教育學生、達到教學效果的主要策略。眾所周知，榜樣的魅力是無窮的、榜樣的作用是重大的。在當今的高校學生日常管理中會出現這樣的一種現象，那就是學生們對輔導員異常敬佩、十分尊重。其實，這種現象的出現并不是偶然的，這種輔導員工作的成功主要取決于學生的信任和敬仰。自古就有“名師出高徒”之說，由此可見，榜樣的力量是無窮的。輔導員想要更好的教育學生，讓其擁有正確的態度和行為，那么，其本身必須以身作則，成為學生效仿的表率和楷模。所以，大學輔導員想要提高工作效率、增強工作效果，就必須注重加強自身的師德修養、提高自身素質，并且應該特別注意建立自己在學生之中的威望、樹立并積極維護自己的威信，使學生能夠“親其師、信其道”。
第五，教師應該培養學生積極的運用自我暗示法，以促進教育的有效性。大學輔導員應該正確的引導學生學會自我暗示法，并通過自我暗示樹立信心、相信自己是最好的。有這樣的一則小故事充分的體現了自我暗示法的重要作用。從前有兩個程度差不多的秀才進京趕考，卻在路上遇見了一支要出殯的隊伍，其中的一個秀才心情頓時一落千丈，并認為這是一件非常晦氣的事情，而且在考試的過程中還一直被棺材的事情所影響，結果名落孫山；而另外的一名秀才看見出殯的隊伍和棺材，則認為“棺材”一“官財”，是好兆頭，由于其積極的心理暗示，致使其在考試過程中超長發揮，金榜題名。從上述的小故事中我們不難看出，自我暗示具有不可忽視的重要作用。所以，輔導員應該恰當的引導學生認識、掌握自我暗示法，并通過自我暗示法不斷樹立自己的自信心，為自己日后的成長與發展打下堅實的基礎。
四、結語
關鍵詞：心理；暗示；圖形；探索
目前，人類在心理活動理論內容的描述中，使用的修辭方式和比喻手段大部分處在視覺領域中。視覺圖形突破了語言、地域、民族、國家的各種限制，實現了人類思想上的共鳴。如今，圖形研究工作突破了藝術的研究領域。對于其在心理學中的暗示作用進行研究，站在更高的位置對圖形語言的心理暗示進行探究，將產生重要的推動作用。
1 心理暗示的作用
思維需要形狀，而形狀需要通過媒介來得到，媒介即語言，其可以轉換為思維換取形象，提供意象。視覺意象才是思維本身的工具。語言的重要作用是經過對于各種視覺意象或是具體圖形進行線性的排列或是處理，最后轉化成為一種對應的線性表達。可是，實際中不是所有的東西都是通過直線結構的方式表達出來的，大部分是網狀結構。社會中的各種類型事件通過網狀結構發生關聯，經過人類語言的表達，各種事情會發生所謂的“變形”，經過這樣的處理之后，不同的事物關系變得更加精致化，大部分人不能將這些片段還原成意象。心理暗示具有非限定性，部分情況下語言顯得不夠完善，也表明了語言在該種思維狀況下的不足，同時也意味著圖形的優勢之處。圖形可以為社會以及自然之間的復雜聯系結構提供多角度的表達，貼近事情的原本，所以圖形比語言具有更好的效果，誘惑力更好，能夠深入內心。圖形的優勢還在于沒有明顯地界限性，在跨文化交流中也能夠發揮原有的作用，彌補各類人群之間的差距。
2 心理暗示是視覺圖形傳達的重要方法
2.1 兩者的關系
視覺傳達利用各種的視覺符號作為依托，通過這些來實現具體信息內容的傳遞，實現人類之間的相互交流和資源分享。如果其他器官造成的信息和視覺之間矛盾，那么視覺是處于優勢地位的。視覺傳達的根源在于圖形的設計，抽象思維能力對于心理暗示具有重要影響，抽象思維和視覺圖形是人類和外界溝通的途徑，視覺傳達是心理暗示的一種關鍵方法，即視覺啟蒙條件，這種方式能夠造成更加深刻的影響，并且不易察覺。
2.2 心理暗示在視覺傳達中的方法
（1）圖形隱喻。其是隱性視覺圖形心理暗示的有效途徑，抽象的意義或是概念利用具體的圖像形式來表達，關鍵鏈接點在于兩者之間的共同點以及形同特征，使用圖形語言形式對于精神含義和物質效果進行感知，進一步形成情感共鳴，構建新的聯系以及觀念，實現圖形設計和情理的高度協調。
（2）圖形象征。其是常見的視覺圖形心理暗示實用方法。隨著三大主義熱潮的到來，還帶來了圖形設計的三種方式，但各種風格中都包含了心理暗示的因素，圖像象征和隱喻的區別是兩者之間沒有關聯或相似點，組合之后能夠帶來不同的作用。象征形象的局部能夠表達象征對象的全部。
（3）圖形比喻。其是顯性的視覺圖形心理暗示方式，利用具體的形象來表達另外的事物，其是由于感知獲得的情感以及觀念，不拘泥傳統的表達意義，整個過程更加的自由和廣闊。
（4）圖形聯想。其是視覺圖形心理暗示手段的一種，應用范圍非常廣泛，和之前的各種方式都是對應的，聯想圖形實現了記憶以及想象的效果，提高了人類頭腦中的圖形反應時長，受眾的情緒感受以及行為也會因為設計者的暗示效果所改變。
（5）圖形意象。其是深邃的視覺圖形心理暗示方式，視覺意象能夠激發思維，其不僅敏感還非常的文藝，人類早期的象形文字就是通過思維的意象來表示情感需要的，其在圖形文字的基礎上展示了思維水平，由于人類的不斷發展，對于圖形有了深層次的理解和認識。普遍狀況下圖形意象利用已經知道的部分，深入的需要領悟和理解才能得到的觀念，能夠加深心理印象，是目前心理暗示中最有效的辦法。
（6）圖形浪漫。其是理想的視覺圖形心理暗示方法，基本將所有的內容劃分為自然、情愛、理想三種形式，如此表達能夠和受眾產生共鳴，利用人類追求美好的心理來增加感染力。
2.3 視覺圖形和心理過程
（1）圖形和感知覺。認知具體包括思維、表象、記憶、感知等各種心理現象，感知圖形來自不同感官信息的綜合作用，不同文化背景、性格、經驗、理解能力、年齡的人，對于相同的圖形會形成不同的心理反饋。
（2）視覺圖形和情緒。圖形是視覺信息的基本來源，各種外部環境的信息在五官的感受下致使人類能夠做出一些本能的反應。如果一個人因為某畫作被深深打動了，可能是人由于在具體的視覺符號下感受到了其中隱藏的情感內涵。現今，人類慢慢地知道感覺能夠帶來一定的力量。
3 圖形心理暗示的創作
3.1 念在心中，意在圖中
圖形心理暗示的目的是通過圖形來表達具體的觀念，設計者在內心應該具有理念，利用自己掌握的專業知識將這種理念轉化為具體的圖形，對參與到當中的設計者的綜合素質要求比較高。點意由靜止，線是動力驅使，圖形就是點、線、面的一種有目標性集合，表達抽象美與和諧觀念，并將表達的意境通過圖形展示出來。
3.2 形中有意和念
世間的萬物形態各異，詳細分析不同主體的形神都是綽約天然，如人類寫出的字就是主體胸中氣象的一種表達，在氣象的鍛煉中也可以反作用于內心的體現，設計者應該具有深厚的內涵才能夠順利表達出深意，既是做到觀照外形，心中有數。
3.3 相由心生、知行合一
所謂相由心生，即世間的萬象也包含了圖形，所有人類觀察到的東西都是各種信息的綜合，不同主體具有自己的意識，觀察到的外物都是對于內在的一個外化。同樣的，信息圖形在不同主體間產生各異的感受，外部世界經過器官轉達產生感受，通過心變得更加活潑生動。人類只有對自身心理充分了解，讓心安靜下來，認識到自己的內在，對于內心進行調節，達到由內到外的統一，感受內心，做到知行合一，才能夠對心理起到正面作用的效果。
參考文獻：
[1] 李媛媛.在視覺傳達中圖形心理暗示的應用和研究[J].心理科學研究，2014.
