發布時間：2023-10-05 10:39:47
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的國內經濟發展現狀樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
【關鍵詞】水基泥漿 鉆井液 高性能 發展現狀
隨著全球各主要油田的勘探開發逐漸進入中后期，勘探開發的對象主要面向隱蔽油氣藏，薄層儲層等非典型油氣藏，而開發模式也逐漸轉移為水平井開發，因此鉆井作業的工作量和難度，以及油氣井的生產成本都在飛速上漲。典型的高難度水平井有魚刺井，高狗腿度井和臺階井、深水井等等，從鉆井施工上來看，由于這些井本身設計復雜，加之目前油氣藏主要以隱蔽油藏為主，因此鉆井過程中將遇到各種各樣的復雜情況， 如在鉆探高狗腿度水平井時會經常遇到有卡鉆、起下鉆遇阻、扭矩過大、機械鉆速低、井眼失穩、井漏和地層傷害等的問題；而在鉆探魚骨狀水平井等復雜工程時經常碰到機械鉆速低、井眼失穩、井漏和地層傷害等的問題。因此為提高鉆井的效率，減輕鉆井工作量等，國外從多方面來研制新的解決方案，其中采用新型鉆井泥漿就是解決這些問題主要方法之一，新型泥漿往往采用油基和合成基鉆井液。但后期隨著人們對鉆井液的污染問題認識清楚，因此合成的鉆井液使用在后來使用的越來越少，因此各各大石油公司開始研制出了一系列的性能良好，而且環保的鉆井泥漿， 在后來鉆井過程中大量使用，大大提高了鉆井的效率。
一、國內外優良水基鉆井液簡介
國外各大石油公司的科研人員，從考察水基泥漿的逆乳化鉆井液所具有的特性入手， 通過大量的基礎實驗，現場實驗，挑選多種材料進行篩選實驗，并使用了不少各大公司專利材料，最終配置出了一批高性能泥漿，這些高性能泥漿的總體思路是必須保證鉆遇目的層的總體穩定，，改善一些在不同儲層中的鉆井性能：如果在常規砂巖、碳酸鹽巖儲層段，必須保證砂巖、碳酸鹽巖的穩定性，如果在頁巖層段，就必須保證頁巖和粘土的穩定性，在此基礎之上，通過配置泥漿的材料比例例如提高機械鉆速、防止鉆具泥包及降低扭矩、起下鉆遇阻現象等。根據貝克休斯透露的一些資料，其代號為MX223的高性能頁巖鉆井泥漿配方主要成分為：20%膨潤土、10%PHPA、10%鋁絡合物、15%聚胺、15%低黏度、10%常規PAC、20%瀝青顆粒。根據公司在全球范圍內的使用效果反饋，該高性能泥漿在南美洲，美國國內，大洋洲，中亞地區使用情況良好，從現場反饋的實驗收據和應用數據可以看出，該泥漿和通常使用的水基泥漿有很大的區別，但其基本的性能又可與油基泥漿媲美，因此被譽為性能卓越且環保安全的高性能泥漿。
二、國外高性能泥漿的特點
據統計，在所有鉆井施工過程中，鉆遇地層的時候，預計有76%的地層為頁巖層，只有約20%左右的砂巖、碳酸鹽地層，因此絕大部分的井眼壓力失衡的情況都是由泥巖本身的不穩定而引起的，因此如何利用泥漿提高頁巖穩定性就成為高性能泥漿的主要功能之一。通常施工過程中，往往主要防止壓力傳遞入頁巖中，這是一個時間的過程，并且往往泥巖層更容易在鉆井液中浸泡，而相比較而言巖屑則容易被帶到地面，因此巖屑浸泡時間短，所以泥巖層本身常常作為地層的“半透膜”的作用，因為其富含黏土礦物的基質能夠可以有效防止溶解物質的隨意擴散。濾液的侵入改變了近井壁地層的壓力分布情況并促使頁巖失穩。當濾液侵入減少， 支撐壓力穩定時，便可實現頁巖穩定。
另外，在鉆井過程中，需要盡量抑制粘土礦物的水分擴散，否則鉆井工作就回很難展開，而會遭遇種種問題，如鉆頭泥包、鉆井液凈化不良、很高的稀釋效率以及流變參數和濾失量難以控制等。而設計高性能的泥漿則能有效抑制鉆井過程中粘土礦物的水分隨意擴散，實驗證明高性能泥漿可以控制粘土礦物的水分散失率最高僅10%，從而大大提高鉆井效率，其工作原理主要是，首先控制粘土礦物失水率，從而減小巖屑的膨脹等等，從而使得鉆井過程中巖屑變得更為穩定。如圖1，我們利用高性能泥漿，分別對比了常規KCl和常用的商售抑制劑，對粘土礦物的的抑制效果。從圖中可以看到， 高性能泥漿對粘土礦物失水的抑制效果很好，而且幾乎不增加黏度，同樣也幾乎不增加動切力值。
三、結論
文章通過總結國外幾大石油公司的高性能泥漿設計思路，總結“總體抑制”的創新設計思路，改變了以往單純依靠少量材料的思路，而是引進了了不少非石油領域的材料技術和發明專利，經過大量的基礎研究、實驗總結、對比優選等工作積累，研發出了即高效又環保的水基鉆井泥漿。
參考文獻：
[1]馮文強， 鄢捷年.獨具特色的高性能水基泥漿技術在中東地區的各種應用.國外鉆井技術， 2006.
目前，世界上職業經理人激勵制度最發達的國家是美國，其先進的經理人激勵模式多種多樣。相對于美國等發達國家，我國真正意義上的職業經理人的發展歷史不過十幾年，尚缺少完善的職業經理人激勵機制。其激勵模式單一，激勵程度低，職業經理人報酬主要以基本工資與年度獎金為主要分配方式，經營者貢獻、責任與其收入嚴重不對稱，且存在精神激勵與物質激勵不平衡、短期激勵與長期激勵不平衡等。
一、發達國家的職業經理人激勵制度
國際上的很多國家，如美國、日本和德國，職業經理人激勵制度已經非常健全。了解其他國家的職業經理人激勵模式，對于完善我國職業經理人激勵制度，強化職業經理人市場具有重要的借鑒意義。
（一）美國
美國公司治理結構中最顯著的特點就是股權結構高度分散并具有較強的流動性，股東更加關注的是公司股價的變動而非公司業績和治理，因此職業經理人就承擔起治理公司的重擔，其激勵的重要性也就顯得更加突出了。
美國的職業經理人激勵方式主要包括薪酬制度、股票期權、股票激勵等。
1．薪酬制度
美國薪酬制度的主體是“基本工資＋年度獎金”，這是比較傳統的一種激勵方式。其中，基本工資是對職業經理人付出勞動的必要補償，保障職業經理人的基本生活需要，是預先確定的，并在一定時期保持不變。近幾年，基本工資在總報酬中所占比例越來越低，更多的空間被其他激勵模式所占用；年度獎金也稱為經營業績風險，是一種基于短期公司業績或者個人業績決定的重要收入，并一次性支付，一般一年發放一次，它使職業經理人的收入與公司業績直接掛鉤，有利于職業經理人在提高自己收入的同時為股東創造更高的利益。然而薪酬激勵制度使職業經理人偏好于短期行為，因此屬于短期激勵模式。
2．股票期權激勵制度
美國是股票期權激勵制度的發源地，在歐洲及亞洲部分發達地區也比較盛行。在美國有多種股票期權、完善的股票期權監管制度以及稅收優惠制度，，股票期權平均占職業經理人報酬的近50%，已經成為高收入職業經理人在績優企業的主要收入來源之一。所謂股票期權激勵是規定職業經理人在與企業所有者約定的期限內（一般超過一年），享有以某一預先給定的價格購買一定數量本企業股票的權利。持有這種權利的職業經理人可以在規定的時間內行權或不行權。股票期權也稱認股權證，實際上是一種看漲期權，是價格激勵，它有效地規避了傳統薪酬分配方式的不足之處，對職業經理人具有很強的吸引力，其獲得的公司獎勵成為公司長期利潤的增函數，在這種情況下，被授予股票期權的職業經理人更注重企業的長期利益，促使其實施良好的經營管理來提升股票的價格，以享受股票增值的好處，企業價值最大化成為股東與職業經理人的共同目標，因此股票期權激勵制度具有較強的長期激勵作用，也是使用范圍最廣的一種激勵制度。據統計，在美國納斯達克上市的企業中，90%以上的公司都不同程度的使用了股票期權計劃。
3．股票激勵制度
股票激勵制度，包括股票贈與和股票購買，是指企業所有者將一定量的股票贈送或者以遠遠低于市場價值的價格賣給職業經理人。股票贈與不需要職業經理人付錢，因此又將被贈與的股票稱為“干股”。上述唐駿的10億元轉會費就是以持有新華都干股的方式獲得。如果是把股票折價出售給職業經理人，那么公平股票交易價格與購買股票價格之間的差價就成為職業經理人的收入。利用股票激勵方式既可以減少公司現金的支出，又可以將職業經理人的收入和公司股東的利益更加緊密的結合在一起，公司所有者也會更加注重發掘職業經理人的潛力，從而使其作用得到更大限度的發揮。在美國，還有另外兩種形式的股票贈與，即“名義股計劃”和“股票升值權”。名義股是指職業經理人不享受所有者權益的普通股，職業經理人可以從名義股計劃上獲取與一級普通股相同的資本增值和股利；股票升值權是指授予職業經理人在一定時期內通過獲得一定數量的普通股以期實現資本增值的權利。
當然，除了以上三種激勵制度之外，美國還有其他的激勵制度，如虛擬股票、股票溢價權、福利計劃等多項激勵措施作為補充與配合。
（二）日本
由以上分析可以看出，美國的職業經理人激勵制度對資本市場的依賴比較明顯，這是由其自身的股權結構決定的。在日本的企業中，法人持股的比例較高，而且法人之間相互交叉持股，這樣的股權結構就決定了日本企業股票較低的流動性，股東更看重的是公司經營的好壞與企業利潤的高低，公司相互持股甚至循環持股的結果形成了一個經營者集團，因此日本的職業經理人激勵制度比較依賴于企業集團控股方式以達到參與公司治理的目的。
日本最具特色的激勵方式是年功序列制度。所謂年功序列制度是指職業經理人的報酬主要是工資和獎金，獎勵的金額與職業經理人的貢獻率有關，公司經營業績越好，經理人的報酬就越高，這樣就把經理人的物質利益與企業利益相掛鉤，促進了職業經理人與企業的一體化，在這種情況下，職業經理人更加努力工作，而且在公司工作的時間越長，貢獻越大，未來獲得的報酬就越大。因此年功序列制對于職業經理人具有長期的激勵作用。
此外，日本還有另外一個激勵手段，即對職業經理人進行罷免和升遷，對于職業經理人來說，這種手段的約束性更大一些。
（三）德國
德國公司對職業經理人的激勵機制與日本企業很相似，主要以聲譽、地位等精神激勵為主。成就感、社會地位和卓著聲譽帶來的滿足感是激勵經理人員不可忽視的力量。職業經理人的報酬基本上由基本年薪、年度獎金和津貼組成，其組合情況一般為65%的基本年薪，17%的年度獎金以及18%的津貼。當然，德國也有股票期權的激勵制度，但是并不占據工資的主要份額，比較著名的股票期權激勵制度是德意志銀行的股東大會確定的全球持股計劃，該計劃規定，工作滿一年的德意志銀行員工，可以購買在市場價格基礎上的一定數量的股票（并附有相應的期權），所附期權可以在以后購買相同數量的股票，這對員工產生了普遍的激勵作用。此外，職業經理人除了獲得以上報酬外，還可以享受一系列的福利待遇，其中最重要的一項是企業養老基金。在過去十幾年里，退休的企業經理人享受養老基金的比重已經從70%上升到90%以上，加上社會保險機構支付的退休金，企業的經理人在晚年可以領到在職最后毛薪60%～65%的養老金。
二、我國職業經理人激勵制度的發展現狀
我國的職業經理人激勵制度建設面臨著諸多問題，且缺乏長效的激勵機制。激勵制度的欠缺，不能完全調動職業經理人的積極性，活躍職業經理人市場，更不利于企業的持續和諧發展。
（一）薪酬分配與管理不合理
作為我國職業經理人激勵制度的重要手段，薪酬激勵制度并沒有發揮應有的作用，除了薪酬激勵屬于短期激勵方式的自身缺陷以外，還因為薪酬分配與管理不合理，結構失調。我國職業經理人的薪酬一般采取“工資＋獎金”或“年薪制”形式，均屬于短期激勵的范疇，其中基本工資占年度總薪酬的比例較高，缺乏中長期激勵，職業經理人薪酬與企業業績關聯度小，這樣，即使是業績優秀的職業經理人也不一定獲得高收入，反之也會出現高管年薪的增長高于業績增長的現象。經理人的經營業績與其收入完全脫鉤，不但起不到激勵作用，甚至出現職業經理人經營上的副效應（不再關注公司業績的提高）。另外，我國很多公司對職業經理人薪酬相關的制度沒有充分的認識，沒有設立薪酬管理委員會專門管理職業經理人的薪酬，即使設立了薪酬管理委員會，效率也十分低下，沒有起到有效薪酬管理的作用。
（二）實行股權激勵制度受限
作為西方成熟市場經濟環境中行之有效的激勵機制，股票期權激勵制度越來越普遍的成為董事會借以提高公司治理效率的一個重要法寶，也是世界上大部分國家都在實行的一種職業經理人激勵模式。與世界其他國家相比，我國的股票期權制度發展相當滯后，雖然在90年代末部分上市公司開始試行期權、股票增值權、職工持股計劃等長期激勵模式，但這些模式畢竟不是標準的股票期權模式。股權激勵制度在我國實施有很大的局限性，主要表現在以下幾個方面：
1．外部制約
我國企業沒有庫存股票，《公司法》規定除注銷之外公司不能回購股票，另外發行股票需要經過中國證監會的嚴格審批和控制，因此中國境內上市公司無法實施規范的股票期權激勵機制。這就對我國企業利用股權激勵模式的方式提出了挑戰，不少企業通過采用變通和一些過渡辦法諸如虛擬股權激勵機制、延遲支付、通過海外上市實現股票期權計劃等，這樣的嘗試，對股票期權制度在我國的推行有很重要的意義。此外，我國的股票市場缺乏效率，而公司內部實行股票期權制度是以成熟的股票市場為前提的，在不成熟的股票市場環境下實行股票期權激勵制度，有可能出現績優股上市公司的股票期權不能獲利，或者獲利很小，而經營不善的虧損公司管理者手中的股票期權有可能行權時獲得豐厚收益，從而出現股票期權的反向激勵效應。再者，我國缺乏成熟的職業經理人市場，許多國有企業的經理人不是由市場來篩選，而是由政府主管部門或者大股東來決定，在這種情況下，即使實行了股票期權激勵制度，也有可能達不到預期的激勵效果。
2．內部約束
在股票期權實施的過程中企業內部也存在著問題。首先，根據股票期權激勵制度，期權激勵的授權主體應該是產權的所有者，但是由于我國公司治理結構的問題，董事會并不能代表全體股東的利益，董事會本身就需要一種激勵機制。由董事會來執行股票期權計劃，激勵效果會大打折扣，甚至會使其成為謀求私利的工具。其次，我國企業缺乏有效的績效評價體系，股票期權制度實施的一個必要條件，是企業已經建立了完善的績效評價體系，而我國企業的績效評價體系普遍存在著目標模糊，指標單一等種種弊端，評價指標不能體現職業經理人所做出的貢獻。
（三）激勵不足
激勵不足是當前職業經理人激勵制度中存在的最大問題，阻礙了職業經理人能力的發揮。根據經濟人假設理論，在市場經濟中，人們工作就是為了取得經濟報酬，職業經理人也不例外。然而我國的職業經理人激勵程度還遠遠不夠。在工資、薪金等貨幣性物質激勵方面，職業經理人與普通職工之間以及與企業所在當地的平均水平之間并沒有拉開差距，收入分配效率低。美國職業經理人的平均收入已經達到了其他雇員平均水平的140倍，而我國職業經理人的平均收入最多為職工平均收入的3～5倍，這樣的激勵水平，其弊端是顯而易見的。據調查，我國61.8%的職業經理人對自己的經濟狀況不滿意；80.5%的職業經理人認為，如果收入達不到社會上經理收入的平均水平，就會選擇“跳槽”。這種現象說明我國大部分企業對職業經理人的激勵是不足的。除了以上的物質激勵以外，精神激勵對于職業經理人來說也很重要，應該作為輔助手段激勵職業經理人的工作熱情，精神激勵往往會收到意想不到的效果，具有明顯的長期激勵作用，而在這一方面我國企業的開展面十分狹窄。
（四）職業經理人與企業之間缺乏信任
我國企業與職業經理人之間缺乏必要的相互信任，“信任”將是中國企業必須解決的問題。公司所有者擔心職業經理人為自己謀利益，而職業經理人對公司所有者的不充分授權，感到不能得到重用，從而不會踏實的為企業服務，降低其經營效率。這主要是由于二者的利益目標不一致導致的，職業經理人永遠處在公司利益與自己利益相平衡的點上，而公司所有者永遠把自己放在公司利益里面，在一定程度上公司的利益就是自身利益。當二者利益出現不平衡時，通常會出現公司更換職業經理人或者職業經理人換公司的現象。如何建立一種激勵與約束機制，使公司所有者與職業經理人在目標一致和利益趨同的前提下，充分發揮經理人的主觀能動性，實現公司價值的最大化，是職業經理人制度建設中的關鍵。
（五）相關政策法規不完善
在國外，職業經理人制度的制定與實施有一系列的法律法規予以限制和指導。我國的政策與法律法規建設一直以來是經濟制度建設的薄弱環節，職業經理人市場在我國剛剛起步不久，相關法律法規更是欠缺，這樣職業經理人激勵制度的實施就難以規范化，造成不同企業對不同經理人的激勵參差不齊，難以真正實現公平的市場競爭。尤其是《公司法》的相關法規，沒有針對職業經理人市場的具體條款，對原來公司股票來源、征稅等方面的規定，限制了股票期權激勵制度在我國的實施。
關鍵詞：新時期；室內環境檢測；發展現狀；對策
引言
新時期背景下，我國經濟飛速發展，工業化、城市化水平逐步提高，人們在享受現代文明成果的同時，更加注重周圍環境與自身健康的關系，環保意識更加強烈。面對我國室內環境質量堪憂的嚴峻形勢，社會各界對解決室內環境污染的呼聲愈來愈高，室內環境檢測就此應運而生，隨著一些室內環境檢測機構及治理機構的出現，人們對這一新興產業的認識逐步加深，新時期我國室內環境檢測正迎來發展的大好機遇，不久將進入行業成熟期。但在關注發展的同時，我們應清醒地認識到問題，當前我國室內環境檢測標準尚未完善，市場亟待規范，檢測人員的專業素質有待考察與提高，只有充分認識到開展室內環境檢測的重要性和必要性，深入分析各方面存在的問題，并及時有效地解決，才能保證我國室內環境檢測行業得到可持續發展，才能使人們身處的環境更加舒適和健康。
1 我國開展室內環境檢測的重要性和必要性
現代人所生活、學習與工作的室內環境中存在嚴重的污染問題，這在無形中降低了人們的生活質量，危害著人體健康。當前，在經濟與現代科技迅速發展的催化下，諸多新興產品與工藝面世，它們在為人們的生活提供便利和享受的同時也帶來了室內污染問題。
室內環境的污染源復雜，污染物既可是建筑裝修材料散發的氣體或放射性物質，也可是人體本身或家用電器等產生的有害氣體，或者外界污染空氣進入室內形成的污染。面對這些無孔不入的室內環境污染，從人自身來說，要了解防治室內環境污染的方法，防患于未然，也要掌握辨別方法，以便在發生污染時能夠及時發現；從處理污染源來說，建材市場等要進行規范，在國家制定法律法規的基礎上制定行業標準，促進良性競爭，提升材料質量；當前最重要的是大力開展室內環境檢測工作，向人們宣傳室內環境污染的嚴重危害性，強調室內環境檢測的必要性，并普及相關知識，從而提高人們防治室內環境污染的意識，同時督促建筑、裝修等方面工作的規范操作，不斷提升建筑裝飾材料、家用電器等的質量，從根本上促進室內環境質量改善，為人們的生活、學習和工作創造舒適、健康的室內環境。
2 新時期我國室內環境檢測發展中存在的一些問題
2.1 人們對室內環境污染與檢測的認識存在誤區
當前，室內環境檢測存在誤區，主要是人們對室內污染的常識性錯誤認識導致他們對室內環境檢測的重要性與必要性不能充分理解。
許多人對房屋建成或裝修后的刺激性氣味非常敏感，例如甲醛，在使用漆料等建材時特別注重購買在宣傳上強調甲醛釋放量低或能夠有效吸收甲醛的產品，卻忽略了在室內環境中還可能存在許多無色無味的隱形殺手，例如氡，其作為一種無色無味的放射性氣體，極易誘發人體癌癥發生。人們在錯誤認識的指導下，一味相信商家的宣傳，購買所謂的“環保材料”，甚至相信進口材料優于國產材料，盲目使用，跳過檢測這一步驟，忽略二次檢測，導致室內環境于無形中損害著身體健康。
另外，由于當前我國室內環境檢測市場不甚規范，檢測機構魚龍混雜，雖然人們的選擇面得到拓寬，但對室內環境檢測的信任度有所下降，對檢測機構的檢測設備和手段存疑。
2.2 室內環境檢測市場亟待規范
新時期背景下，室內環境檢測具有巨大的發展潛力，許多人看準其發展勢頭紛紛加入到這一新興行業中，近年來，國內從事室內環境檢測的機構迅速增多。但利益當頭，難免出現問題，國內室內環境市場中出現監管不到位、質量難以保證、檢測數據失真等現象，如不及時解決，我國室內環境檢測發展易走向畸形。
2.3 檢測機構操作過程不規范，導致檢測數據失真
一些檢測機構利用群眾對室內環境污染和檢測存在的認識誤區，以及國家相關制度法規的不完善，在操作過程的細節處理上做文章，對檢測前建筑封閉時間、檢測時測試對象、檢測采集樣品等執行不規范操作，不符合相應標準，導致檢測數據失去參考價值。
2.4 檢測機構缺乏專業檢測人員或檢測人員素質偏低
在一些檢測機構中，缺乏專業的室內環境檢測人才，或者檢測人員對檢測流程不熟悉，不能按照國家規定與行業標準進行檢測，甚至存在誠信缺失的現象，向群眾進行虛假宣傳。
3 針對我國室內環境檢測發展現狀提出的對策
3.1 加強宣傳，消除認識誤區
對人們對室內環境檢測的認識誤區組織開展調查，整理匯總后，進行有針對性地宣傳，使人們認識到室內環境污染的來源、種類、辨別方法，同時認識到進行室內環境檢測的重要性，從而學會甄別市場上眾多的檢測機構，了解檢測流程與手段，避開商家的虛假宣傳，獲得真實有效的檢測結果。
3.2 完善規章制度，規范室內環境檢測市場
不斷完善相關制度，加強室內環境檢測市場監管力度，取締檢測質量不過關的檢測機構，凈化市場環境。
3.3 加強監督，規范檢測單位操作過程，確保檢測數據真實有效
采集樣品的時間、地點、方法及樣品數量等必須符合相應標準和制度，保證樣品能真實有效地反映室內環境的整體情況。檢測計劃的實施應具完整性，保證檢測數據的準確性、精密性和可比性。
3.4 建立完善評價體系，提升檢測人員專業素養
檢測機構要聘用或培養專業檢測人才，并定期進行業務考核，建立起完善的監督評價機制，促進檢測人員專業素質的提升。
4 結束語
新時期我國室內環境檢測發展應認清當前形勢，在把握機遇的同時正視問題，積極應對，不斷改善室內環境質量，為人們創造健康的生活環境貢獻力量。
參考文獻
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[2]鄭欣.室內環境檢測若干問題分析[J].工程經濟，2013（08）：40-41.
[3]劉麗媛.室內環境空氣檢測注意事項研究[J].環境科技，2013（04）：22-23.
【關鍵詞】外資銀行 中國市場 經營動機 經營策略
外資銀行在進入國內市場后，所能體現的是一種快速靈活的發展方式，現在在外資銀行在市場份額上的比重是不斷的增加的，并且依靠自身的發展特色和充足的投資來源，現在的外資銀行在搶占國內銀行的市場占有率方面的后勁是非常足的，所以對外資銀行在中國的經營動機和經營策略做出詳細的判斷是很有必要的。
一、外資銀行在中國的發展現狀
現有的銀行對外開放策略使我國進一步的增大了與世界經濟接軌的步伐，同時我國穩定健康的經濟發展環境也給外資銀行的發展提供了良好的管理環境。外資銀行是國內的銀行體系重要的構成部分，并且呈現出來的發展狀態也改變了進入市場初期的激進現狀，開始向平穩的方向發展，現在國內的外資銀行在資產流動，資產質量和盈利能力方面的發展狀況都是非常良好的，而且在現有的法人制度政策的推行下，越來越多的國外銀行愿意把在中國設立的分行變為在本地注冊的外資企業，這樣的注冊在加強了我國外資的份額后，也有利于外資企業增加自身的實力與競爭能力。
二、外資銀行的在國內的經營動機
（一）提高國內市場的占有率
我國自從進入世貿組織以來，顯著提高了經濟實力，并且由于我國的經濟發展特色，可以說我國的經濟發展前景是非常廣闊的，并且受到現有的經濟政策推動，小額投資和一些中小型貸款在國內經濟投資份額中占有的比重越來越大，現在的經濟發展情況是非常需要銀行的支持，可以說銀行現在的市場占有率越高，那么獲得相對的經濟利益也就越大。所以外資銀行在國內投資最重要的動機之一，就是在國內的銀行發展中占得一席之地，從而能夠在國內的市場經濟中獲得更加長期的發展利潤。
（二）推動自身企業的強有力發展
外資銀行在國內的發展中具有更加明顯的發展優勢，外資企業所能依托的不僅僅是完善合理的發展體系，更有的是強有力的資金支持，而且依托與比較便利的網上投資和理財，外資銀行更加能夠受到國內投資人的歡迎。外資銀行在國內進行經營可以有效的推動在華的企業知名度，外資銀行在國外的理財方面所能具有的優勢更加的明顯，并且許多外資銀行都具有全球投資的經驗，現在許多國內的外資企業在個人投資方面都是有精品的理財項目，這對于現在我國的投資人的選擇都是非常良好的選擇。通過這樣的外資銀行在國內的運行，一方面能夠在推動我國理財形成更加合理健康的局面，也可以讓國外的企業吸納更多的資金，提高企業的經濟實力，促進國外企業向著更加健康的方向發展。
三、外資銀行在國內的經營策略
（一）形成不同特色的企業發展品牌
外資企業最大的經營策略就是企業具有厚重的文化氛圍，而且依托于企業文化，在經營戰略方面就體現出不同的發展策略。一些企業比如說花旗，在經營策略上就體現出鮮明的進取特色，它在選取經營范圍時不僅僅是簡單的投資理財項目，更是涉及了中國市場的許多領域，體現出了鮮明的企業進取文化，而且也獲得了巨大的利潤。而還有一些外資銀行在選擇經營戰略時，就選擇相對穩健的發展策略，也有一些企業在選擇經營模式時也比較愿意選擇利潤與風險比重的項目，這樣不同的發展方式也使得外資企業形成了特色的發展品牌。
（二）細化客戶策略
中資銀行在客戶管理方面往往是沒有形成特色的管理體系，而外資銀行在客戶管理方面 就做到了盡量的細化，依據不同的客戶需求來制定特色的客戶管理方案，讓不同的客戶都能夠盡量的選擇適合自己的項目，讓客戶選擇不同的項目來進行投資。這樣的客戶管理并不是盲目的，外資銀行在融入國內市場時，重要的工作就是需要對所要進駐的市場來進行客戶分析與調查，通過這樣的調查獲得有效的客戶分析，然后能夠結合自身的特點來進行客戶項目方案的制定，針對不同的項目來設置差別化的客戶方案，這種不同階層有特色的服務管理，可以更好的讓客戶感受到周到的服務。
（三）推動核心的業務戰略
外資銀行的業務戰略是多種方面的，但最重要的核心業務就是打造特色的個人業務，并且現在這些業務也能夠為外資銀行的發展帶來巨大的收益，而且這種個人業務具有非常大的私密性，這樣的核心業務極大的增加了外資銀行的實力，提高了外資銀行的經濟效益。而且現有的外資核心項目具有強勁發展力的就是網上銀行投資管理，這樣的項目也是外資銀行中非常高效益的戰略項目。
四、結語
隨著現在的國外資金開放程度的加深，外資銀行在我國的整個銀行體系中的地位也是逐步提升，外資銀行在國內發展戰略是非常值得銀行體系考慮的，通過合理化的分析，讓國內的外資銀行和中資銀行實現更加和諧發展。
參考文獻：
[1]具海星.外資銀行在華發展現狀及經營策略分析[J].東方企業文化，2012，04.
（1）煤礦企業的經營缺乏科學規劃。國內煤礦企業經營一直比較粗放。以山西省為例：在煤炭資源整合前，國內煤礦有許多的小煤礦企業，以鄉鎮集體所有制為主。這些小煤礦企業的經營處于采礦權人、經營者、投資人處于分離狀態，存在著嚴重的責、權、利不統一的問題。受經營體制問題的影響，煤礦開采出現層層轉包、掠奪式開采等嚴重問題。傳統的經營管理模式導致了煤炭資源的極大浪費。另一方面，由于缺乏科學規劃，在山西省內開辦起了數量不少的煤礦企業。這些企業管理粗放，開采過程大多是采用的原始開采方式。導致國內市場上的煤炭供應量大于社會需求量，導致煤炭市場價格曾持續走低。
（2）國內煤炭市場在政府的主導下正在開展大規模的煤炭資源整合。面對國內混亂的煤礦開采市場，在政府的主導下關閉和淘汰了一批生產設備落后、管理落后的小煤礦企業。在此次資源整合過程，煤礦關率達到30％以上，將年產量9萬噸以下的礦井全部淘汰。通過此次煤礦企業的調整，實現了煤炭資源回收率達到60％以上。僅山西省就有1000余座煤礦被關閉，近600座煤礦因無安全生產許可證而被吊銷營業執照。到2010年，山西省內年產量30萬噸以上煤炭產量占到全省總產量的90％以上。另一方面，國內煤礦企業主要還是以傳統的煤礦開采為主，在煤炭深加工方面發展才剛剛開始。煤炭全身是寶，如果能夠深加工提煉，煤炭企業的經濟效益會大大提升。
（3）新環境要求煤礦企業發展適應低碳經濟發展要求。煤礦企業雖然是國家重要的能源生產企業，但煤炭開采和使用過程中會破環礦區生態環境，產生大量二氧化碳等有害氣體。當前全球環境逐漸變暖，溫室效應已經影響到人們的生活了。另一方面，雖然國內經濟發展迅速但國內的生態環境也被破環的非常嚴重。重視國內經濟轉型，實現低碳經濟發展是當前國內經濟轉型的重要方向。新環境下做好煤礦企業低碳經濟發展轉型是新時代對煤礦企業的新要求。
二、低碳經濟視域下煤礦企業發展路徑策略
（1）在煤礦企業內部建立一套完善的企業綜合評價指標體系。在低碳經濟發展理論指導下，需要對企業的經營建立起評價指標體系。通過該指標體系可以對煤礦企業運營的各個環節做出評估。通過綜合評估結果就可以及時掌握企業內部存在的問題或不完善的環節，并有針對性的開展項目改善和優化。因此，建立完善的企業綜合評價指標體系是實現企業低碳經濟發展的關鍵。企業的綜合評價指標體系是建立在完善的財務分析管理基礎上的，通過企業成本分析、企業收益分析等財務管理措施，實現對企業運營管理的有效監控。企業綜合評價指標體系應包括煤礦企業生產運營的各個環節。明確各個環節的低碳經濟指標。
（2）政府要重視煤礦企業節能減排發展的政策扶持支持。煤炭企業節能減排是低碳經濟發展的有效實踐。但在企業發展實踐中，大部分煤礦企業出于短期盈利的考慮，對節能減排的實踐積極性并不高。另外，技術革新和設備革新是節能減排發展的關鍵。但技術革新和設備革新需要企業投入大量的資金。但從目前國內煤礦企業的經營現狀來看，許多的煤礦企業還處于經營虧損之中。因此，國內的煤礦企業在技術和設備革新方面存在資金不足的問題。正是這個原因國內煤礦企業一直得不到有效發展。政府在國內經濟宏觀調控方面發展著重要作用。面對煤礦企業發展的瓶頸問題，政府必須積極出臺扶持政策。一方面，鼓勵金融機構為煤礦企業提高金融貸款支持。對于節能減排項目的投資，政府可以給予適當的貸款財政補貼。通過金融政策解決煤礦企業轉型創新的后顧之憂。另一方面，對煤礦企業的稅收政策做適當的調整。通過稅收杠桿協調作用，鼓勵煤礦企業重視低碳經濟發展。最后，低碳經濟對企業的規?；a業化發展要求比較高。
（3）重視資源整合，實現煤礦企業低碳經濟發展。煤礦企業的生產過程是一個高能耗、高污染的過程。作為煤礦企業在做好傳統產業地能耗發展的基礎上，還需要重視資源整合的發展，利用個方面的資源優勢實現煤礦企業經營效益的提升。中國加入WTO后，中國企業在國際市場有了更多的展示機會。煤礦企業可以以礦產資源為依托開展與國外優勢企業的合作，建立生產加工貿易企業等等，引進國外先進的低碳先進技術和管理模式服務國內企業。最后，做好專業人才的引入也是有必要的。在企業內部開展低碳經濟技術創新也是非常有效的。
三、結束語
關鍵詞 常州 現代物流業 發展建議
一、現代物流業在經濟發展中的重要性
物流業被認為是國民經濟發展的動脈和基礎產業，其發展程度已成為衡量國家現代化程度和綜合國力的重要標志之一，被喻為經濟發展的加速器?，F代物流是從20世紀70年代由日本傳入我國，發展到2009年，物流業前所未有地替代了房地產業，成為國家十大產業之一。國際咨詢機構麥肯錫認為：中國現代物流業將成為推動中國經濟發展的重要支柱產業。
未來世界上只有三種人：生產者、物流者與消費者。隨著全球性經濟的快速發展，物流業從過去的末端行業，上升為引導生產、消費的先導行業。今后幾年必將是物流發展的“黃金期”，國家將密集出臺一系列現代物流業的扶持細則。這是一次由物流業帶來的結構調整、產業升級的關鍵時期，我市應調整思路，迅速將現代物流業定位為支柱產業，全面提升其在地區經濟中的地位，提高其在服務業中的比例，拉長產業鏈，優化供應鏈網絡，并強化國際化。
常州位于長三角核心地區，《常州市振興五大產業行動計劃（2013-2014年）》確立了我市以先進裝備制造、新能源、電子信息、新材料、生物技術及醫藥為五大優勢產業。但是，要實現五大產業的轉型升級，沒有現代物流業做先導與支柱，將會失去持續發展動力。因為在供應鏈管理中，物流業已作為供應鏈的一部分進入了制造業協同運作體系，制造業需要依托龐大復雜的物流網絡才能在全球供應鏈系統中得到發展。經驗證明：通過降低物料和勞動的消耗所取得利潤的潛力越來越小，而通過降低物流費用取得的利潤潛力卻越來越大。制造企業必須通過剝離非核心業務，將運輸、儲存、裝卸、搬運、包裝、加工、配送、信息處理等物流環節，外包給獨立、專業、高效的第三方企業，才能真正降低整體物流費用，提高自身的整體競爭能力。
二、常州物流業發展現狀中的不足
目前常州現代物流業發展的水平并不高，在全省的位次偏低。一是沒有大量出現以第三方物流公司為標志的專業物流服務提供商。根據經驗，只有獨立的第三方物流占全社會物流50%以上，物流產業才能真正形成。2014年全國的平均水平為18%，而我市只有16%。二是常州市物流需求系數2014年只有3.08，比蘇州的4.86低出1.57，說明對物流業的依賴程度明顯偏低。三是按照發達國家社會物流總費用與GDP的比率應在10%以內的規律，常州市達到19.29%，說明物流業運作效率仍有較大的提升潛力。
三、加快發展常州現代物流業的幾點建議
（一）在充分論證的基礎上重新調整常州現代物流規劃
從常州現代物流業發展的現狀、需求進行科學分析、充分論證，重新規劃常州現代物流的戰略定位，提出符合常州實際的現代物流發展思路和模式。對常州地區物流園區和中心布局、物流場點布局以及物流設施設備配置等物流節點做出合理規劃。對物流通道體系和物流信息平臺以及支持發展現代物流業的政策體系和保障措施做出規劃意見。
（二）著力打造“生產物流外包”工程，促進制造業與物流業聯動發展
制造業物流在社會物流總額中超過85%，但目前制造企業82%的原材料物流由企業自身和供應方承擔；產品銷售物流中第三方物流企業承擔僅16%。所以要加強對制造企業物流分離外包的指導，引導工商企業改造現有業務流程，剝離低效物流部門及設施，搭建制造企業和物流企業聯合互動交流平臺，促進物流業務分離外包，實現企業物流活動的社會化，提高企業核心競爭力。
（三）大量培育第三方物流企業，重視第二方物流板塊能量的現代化發展
經驗證明，只有獨立的第三方物流占全社會物流50%以上，物流產業才能真正形成。日本和美國已達80%和75%，而我國的份額僅18%。目前，常州市第三方物流產業尚處于起步階段，企業數量少，且經營現代化水平不高。因此，需要積極引進國際著名物流企業落戶，發揮示范引領作用，要支持物流企業通過兼并、參股、合資、合作等形式進行資產重組，增強發展能力和后勁。同時，要積極提升以制造業外包運輸業務而形成的我市第二方物流市場。
（四）大力支持信息化系統工程建設
現代物流業的重要特征就是信息化，沒有信息化就談不上現代物流業。這需要政府與企業兩個角色層面來共同推進。政府層面，要建立政府管理市場所需的信息系統，要為企業建立信息系統提供平臺，并納入基礎設施建設的范疇。無錫、蘇州等都由政府建立了“物流信息公用平臺”。物流企業層面，要根據需要，建立自身相應的信息系統，來滿足服務對象的供應鏈管理要求。只有政府和企業兩個層面共同推進，才能最終建成常州現代物流的信息化體系。
（五）強化人才戰略，支撐現代物流業的發展
發展物流業，人才是關鍵。對物流人才的培養和儲備要采用多種形式：一是加強物流人才需求的預測和調查，制定科學的培養目標和規劃，發展多層次教育體系和在職人員培訓體系以及結合本地實際情況構建物流專家儲備體系。二是利用我市相關高校資源，強化信息技術和物流技術等學科建設，支持物流相關產學研基地培育。三是發揮我市職業技術學校和各類社會教育機構作用，培養物流業發展急需的技能型人才，及時為物流企業提供多層次、高素質的人才。四是積極引進通曉國際規則、熟悉現代管理的高層次物流管理人才，提高物流業的供應鏈能力。
（六）強化行業協會定位，發揮橋梁作用
國務院《物流業調整和振興規劃》和《江蘇省物流業調整和振興規劃綱要》都明確指出：物流業社團組織應履行行業服務、自律、協調職能，發揮在物流規劃制訂、政策建議、規范市場行為、統計與信息、技術合作、人才培訓、咨詢服務等方面的中介作用，成為政府與企業聯系的橋梁和紐帶。要充分重視物流行業協會的作用，強化其社會定位，更好地服務廣大物流企業，發揮培育和引導作用。
四、結束語
常州物流業的加快發展已迫在眉睫，且有較大的提升潛力，希望本文能夠為常州物流業的發展提供有價值的建議。
（作者單位為常州工學院經濟與管理學院）
參考文獻
[1] 李俊.常州市現代物流業發展現狀與發展方向[J].上海：現代物流，2014（8）.
[2] 方智勇.我國物流產業化進程中存在的問題與對策[J].北京：當代經濟，2014（5）.
【關鍵詞】財務會計 管理制度 財務管理
一、我國企業財務會計發展現狀
近幾年，我國經濟飛速進步進入了比較平穩得穩定發展階段，我國企業的建設也在一天天逐漸壯大。然而部分企業由于規模較小、財務管理水平不完善范等問題阻礙了自身的進一步發展，導致相當一部分企業發展進步止步不前。舉例說明，國家政策的不完善以及未根據我國企業情況特征出臺相應的優惠政策，使我國企業面臨無法與國際大型企業公平競爭的問題；我國企業財務會計水平落后只重視短期利益忽視長期利益導致其自身發展停留在較低水平；企業掌控權利大多握在在企業運營者手中導致財務會計不能約束企業。除了我國整體會計制度存在不健全問題之外，個別企業自身也有財務制度不規范、不完善的問題，部分企業的財務會計崗位設置不規范、會計工作者并不具備從業資格、財務數據不真實、企業賬目不清晰等問題比比皆是。這些問題的消極影響在我國企業經營初期并不會有太明顯的表現，但是一旦企業規模形成之后，這些消極影響就會逐漸擴大直至影響到企業日常經營。這個時候如果還不對這些問題進行改善，就會導致企業進入發展停滯階段甚至造成企業逐漸衰退、沒落。
企業是一種將獲取利潤當做最終目標而存在的結構組織形式。而營利的基礎條件是規范得自主經營，通過合理得財務管理能夠達到此目的。所以，完善和發展企業財務會計是我國企業健康發展進步的前提條件，這不單單可以從各個方面反映出企業的經濟狀況和發展情況，還能夠建立向外界提供數據資料的基礎，為企業發展奠定了充分的基礎。
二、當前我國企業財務會計存在的問題
（一）財務會計制度不完善
會計人員處于整體財務部門的核心位置。承擔著較為重要的責任：會計人員既肩負著維護企業經營者合法權益幫助企業合法經營的責任，又要為社會負責、為國家負責，維護國家的合法權益依法納稅。依據我國現行企業區分規則來區分，國內企業可以分成五類：即國有企業、集體企業、個體企業、鄉鎮企業以及民營企業，這些不同類型企業中通常都會存在企業投資者、經營者渾然一體現象的出現，使企業成為高度集權的組織，經營行為與投資者的目的重合度高，使企業步入唯利是圖的境地。
由此可以發現，企業會計制度并不完善，會計人員既要滿足企業經營者的愿望，又要考慮國家利益、社會利益，這是一種職能上的沖突，體現了會計制度的不完善、不健全。事實情況也說明會計人員由于沒有相應的會計制度約束，會造成企業內部問題的出現。
（二）財務會計基礎工作薄弱
國內相當一部分企業存在財務會計基礎工作薄弱的問題，并且我們可以發現存在此問題的企業同時存在內部控制不健全、不周全的問題，二者結合導致財務管理混亂缺乏一定的章法，會計數據信息失去其原本的真實性，不利于企業的長期發展進步。除此之外，因為某些特定的原因，一些企業通常都會挑選親戚朋友來擔任重要部門的管理者，這更加會促進營私舞弊行為的出現。這些企業的財務部門往往形同虛設，崗位的職責分工不清晰，甚至會出現會計財務人員無證上崗現象，對于財務會計上崗要求寬松而不明確，這些在管理制度方面出現的問題都會導致整體企業發展退步，長期來看是繼續生存發展的一大問題。
（三）財務人員專業水平不夠
我國企業財務會計普遍面臨專業水平較低的問題。其中，有大約20%的會計人員不具備從業的基礎資格，具有會計職稱的更不足10%，并且普遍存在年齡偏大不擅于使用電算化會計軟件。這些會計人員由于年齡較大，接受的是以往傳統財務會計教育，知識陳舊、觀念落后。電算化會計在國內發展已經較為成熟，但是在我國企業使用卻并不普遍或者水平較低，它的重要原因就是企業財務工作人員的專業素養較低不具備基礎計算機使用條件，影響整體電算化水平的發展。其次，我國企業不重視會計人員的再教育，致使本來就缺乏專業素質的會計人員更加落后于先進的知識技術，低于國內整體財務發展的綜合水平。
三、解決我國企業財務會計問題的對策
（一）完善企業內部控制制度
內部控制制度為現代企業設置中關鍵的一部分，并且很早之前就在國外發達國家普及并且已將較為完善。我國建立內部控制制度時間不長，缺乏相關理論基礎的日常經驗，需要借鑒學習國外先進的實施范例。其次我們還需要明白，通常來說企業內部財務體制分為兩個部分：即內部財務掌控、內部治理體制。其中內部財務體制設立目標在于維護我國企業自身資本、提升整體利潤額，保證企業財務數據的精準性、真實性；而內部治理體制的設置目標重點關注點在提升整體治理效率，并且對相關財務人員經濟行為展開監督以及控制。我國企業在對內部控制制度進行完善、健全得整個過程中，內部財務治理為進行內部掌控的前提，內部管理控制為內部掌控的補充，二者相輔相成組成企業內部控制住的關鍵。
（二）設置合理的會計崗位
我國企業會計核算的進行應該建立在會計崗位合理、職責分工明確的前提下，所以對于會計崗位的設置應該既滿足企業需求又不重復浪費。致使每個基本崗位既能夠相互聯系又能夠相互制衡，實現一個比較平衡的水平效果。并通過這種設置來實現相互監督、自我掌控以及內部掌控的效果。
（三）加強會計人員繼續教育
首先，我國企業需要完善財務會計聘用制度，會計從業資格證是成為一名財務會計的基本前提，另外企業財務會計必須進行一年一度得繼續教育，以適應飛速發展得社會經濟。我國企業會計人員普遍年齡較大知識體系陳舊、觀念傳統，不能與日益發展的國內經濟相適應。所以，財務工作者接受有關教育是極其必需的。這會使我國企業會計的知識不斷更新，達到強化基礎知識的目的，并且具備承擔各種財務職位的能力。
一、后危機時代的全球治理
后危機時代的發展主要是由于2008年經融危機爆發后，世界各國之間逐漸開始對其國家內部的經濟結構和自由貿易結構等進行研究的調整，從而從根本上將國家經濟發展及貿易限制策略進項改進，以期對國家經濟進行宏觀調控，從而應對經融危機。由此全球經濟治理逐漸步入一個保護主義浪潮中。根據歐盟國加對其內部經濟保護主義措施的改進，我們不難看出，在經融危機爆發后首先各國之間機內相對獨立的內部保護狀態。隨著各國之間不斷的對國內經濟發展政策進行調整，2010年之后各國開始建立各種自由貿易交往，以期通過國際間的貿易往來促進各國之間經濟的發展，從而從整體對全球進行治理，此時全球逐漸步入一個自由發展的經濟浪潮中。根據各國之間相關自由貿易的法律法規中對其國家內部的自由貿易開放政策進行改進，能夠有效的促進市場經濟的逐漸進步和發展。但是在此過程中，國際上對其自由貿易的總體經濟效益的發展仍然具有自我保護意識［2］。根據國際經濟發展數據中對個國家理性世界貿易交往來看，通過國家與國家之間簽訂雙邊、區域、全球性自由貿易協定來促進自由市場的建立，從而對全球進行治療。根據當前全球經濟發展中自由貿易及國際經濟治理中來看，當前國際市場在其發展過程中逐漸開始以長期邁向發展為治理目標?！百Q易與發展”是全球進步的主要研究主題，如何能夠對各國之間的經濟進行共同性貿易往來，從而帶動世界經濟的逐漸發展，從總體水平上對全球物質觀念和國際貿易秩序進行研究，是當前全球自由發展的市場發展的長遠趨勢及目標［3］。因此，在后危機時代全球治理中主要以貿易和發展共存為主要治理方式和治理目標。
二、后危機時代的國際經濟法發展
法制的發展是維護世界經濟發展的基礎，在后危機這一特殊的經濟時期，全球性質的經濟發展，是每個國家發展的主要依據。國際經濟法的建立與國際經濟組織結構的發展均離不開世界國家發展現狀及新興市場在國家經濟發展中的地位關系。以中國經濟發展為例，中國是發展中國家，因此，在其經濟法建立過程中一般以國家經濟長期權衡結構為基礎，從而根據國際經濟情況對本國內部經濟法進行調整［4］。但是，由于后危機時代是全球范圍內的經濟危機，各國之間應該針對其在市場中的不同主導地位對其內部經濟結構和法律進行調整。根據不用時期國際經濟法的發展過程進行研究，發現其主要是從原有的放松管制，到現階段的平衡投資者利益，逐漸進行改進。2009年國際證監會相繼出臺一系列相關當前全球治理中國際經濟法，并且在2010年明確的頒布《增強國際金融標準實施的框架》，在此條例中對后危機時代國際金融監管的標準進行整合，并且在2010年11月通過了《巴賽爾協議III》，各國家在國際峰會上進行研究和協商逐漸對國際經濟法進行進一步完善，以適應當前后危機時代國際之間的經濟發展，對各個貿易國進行利益的維護，促進全球市場經濟的長遠發展［5］。
三、總結
