發布時間：2023-09-22 15:32:45
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的對思想政治工作的建議樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
關鍵詞：建筑企業，思想政治工作，現狀，對策，思考
一
一．建筑企業思想政治工作的現狀分析
1、思想政治工作對象的思想觀念和價值取向發生了新變化。
目前，隨著建筑業企業改革改制的進一步深入，在崗的員工越來越精練，大多數參加生產和經營管理工作多年，在工作崗位和社會生活等方面擁有相當豐富的經驗和閱歷，思想更加活躍和多樣化。愛國主義、集體主義、社會主義思想以及其它與改革開放和現代化建設相適應的思想觀念、道德風尚成為建筑企業員工精神世界的主流。非甚至反的思想、非法宗教意識等，在極少數員工中也有所表現，且伺機與我們爭奪思想和意識形態領域的陣地。
2、思想政治工作對象的生活方式發生了新變化。
隨著社會生活的經濟基礎不斷發生變化，資產所有制也由單一所有制轉變為多種所有制并存，經濟主體呈現出多樣化發展的趨勢。建筑企業改革和發展的步伐加快，信息時代的演繹和知識經濟時代的到來，使員工的工作、生活和交際面在不斷擴大，他們社會關系和相互間的關系也更加復雜了。這些新問題給建筑企業日常管理和思想政治工作帶來了許多亟需研究的課題。
3、建筑企業員工接受信息的渠道發生了新變化。
隨著高新技術的迅猛發展，傳播媒體的增多，信息傳遞速度更加快捷，信息量空前增大，員工獲取知識、信息的方式更加多樣。高新傳媒技術為建筑企業思想政治工作提供了現代化手段和新的途徑，擴展了思想政治工作的空間，但是，國內外一些錯誤思想和不良文化也趁機擴大了傳播范圍。這就要求建筑企業思想政治工作要充分運用各種新的傳播媒介，拓寬渠道，提高時效性，注重深入人心，突出以理服人、以事實教育人，增強思想教育的影響力和感染力。
4、建筑企業人事管理方式發生了新的變化。
目前， 已經有相當一部分建筑企業推行公平競爭、競爭上崗。但由于種種原因，建筑企業人事管理制度改革中的矛盾和困難依然突出。在職員工、特別是中老年員工，有的感到前途已定，對待改革的態度是很復雜的；市場激烈的競爭，員工價值觀取向的改變，使得員工隊伍的不穩定現象時有發生，給企業的持續快速發展帶來巨大的阻礙。
二、建筑企業思想政治工作的對策
抓好當前形勢下的建筑企業思想政治工作，我認為應當從以下幾個方面著手：
1、堅持以黨的重要思想和科學發展觀為指導，提高對加強建筑企業思想政治工作重要性的認識。
要認真學習黨的重要思想，堅持科學發展觀，從培養神會主義建設者的高度，從鞏固黨的執政地位、提高黨的執政能力、完成黨的歷史任務的高度，認識建筑企業員工思想政治工作的重要性，確立思想政治工作在建筑企業工作中的重要地位。堅決克服重生產、輕思想，重經濟效益、輕思想教育，重理論灌輸、輕思想政治工作研究的傾向；要針對建筑企業思想政治工作中出現的新情況、新問題，勇于探索，積極實踐，真抓實干，認真做好同有建筑企業員工的思想政治工作。
2、建筑企業思想政治丁作的重要內容是引導員工轉變觀念、凝聚人心。
搞好企業的經濟建設關鍵在人，關鍵在組織和領導，只有完善黨的組織體系，強化班子建設，“把支部建在項目上”，充實思想政治工作隊伍力量，細化思想政治上作內容，落實具體目標和措施，通過全方位的思想政治工作去貫穿 提高和實現企業的目標。在市場經濟條件下，用黨的基本理論、基本路線教育員工，用愛國主義、集體主義和艱苦創業的精神凝入人心，為企業的改革、改制、發展和建立現代企業制度提供強有力的精神動力和思想保證。
3、積極創新思想政治工作的方法，努力在解決員工的深層次思想認識問題上下功夫。
面對新發展新形勢，面對工作對象的內在而深刻的變化，建筑企業思想政治的工作必須不斷開拓新途徑、新載體、新手段。通過認真學習和借鑒人類文明的優秀成果，吸收和引進相關學科的最新成果，全面創新和提高企業思想政治工作的方法和途徑。精神文明創建活動的廣泛開展，為企業思想政治工作帶來了牢固的群眾基礎。企業文化的建設，又從文化推進的角度豐富了企業思想政治工作，以團隊價值共識為目標，融宏觀企業思想政治工作與單位的具體工作之中，通過行為規范的培養形成豐富的文化積累和文化底蘊。
4、拓展建筑企業思想政治工作的渠道，建立思想政治工作的新機制，增強思想政治工作的實效性。
要遵循市場經濟規律，加大企業思想政治工作的改革力度，從建立現代企業制度的要求出發，調整機構，精簡人員，建立黨委領導，總經理參與，黨政工團齊抓共管、協同推進的建筑企業思想政治工作新機制。在強調效率和效益的時代，建筑企業思想政治工作必須走出一條機構精簡高效、人員精于、工作職責明確、部門分工合作的路子。要凸現各級行政管理人員做思想政治工作的意識，增強這部分人員做思想政治工作的本領。要完善形勢教育、國防教育、革命傳統教育以及法制教育等思想政治教育基地建設，開展行之有效的社會實踐活動，使員工進一步深入地理解國情、社情和民意，不斷提高建筑企業思想政治教育的質量。
三、加強建筑企業思想政治工作的思考
1、把握好經濟效益與社會責任之間的關系。以生產經營為中心追求經濟效益的最優化或利潤的最大化這是企業自身利益和自主行為的直接表現旭是企業生存的前提和發展的內在動力。同時企業擔負著黨和國家政治支柱、經濟支柱、精神文明建設支柱的社會政治責任，其政治方向和經濟性質直接影響到黨和國家的安全，直接影響到社會主義的基本制度。為此，企業必須在建設社會主義物質文明的同時，還應承擔社會責任，建設社會主義精神文明，遵守法律、法規，堅持社會主義方向。當前企業思想政治工作要注重與企業經濟工作相結合，圍繞企業生產工作目標來確定思想政治工作的目標、內容和任務，為企業改革和經濟建設服務。要確立以服務企業生產經營為中心的指導思想，努力將黨的思想政治工作融人到企業經濟工作中，始終抓住思想政治工作和經濟工作的結合點為思想政治工作真正能為經濟工作鋪路搭橋。
2、把握好利益驅動與思想導向之間的關系。在建立現代企業制度的情況下，企業一方面要堅定不移地貫徹物質利益原則，充分發揮利益驅動的作用；另一方面又要堅持正確的政治導向，教育和引導職工樹立正確的理想信念和人生觀、價值觀。兩者不僅在效果上相輔相成，而且在基本內容上具有一致性。比如正確處理國家、企業、個人三者之間的利益關系，倡導勞動者樹立為公共利益而做出犧牲的精神等等，既是處理社會主義物質利益關系的基本要求，又是思想政治教育的基本內容和重要任務。因此要注意把貫徹物質利益原則、實行利益驅動機制與加強思想政治教育有機地統一起來，防止一種傾向掩蓋另一種傾向防止錯誤的思想政治導向挫傷職工群眾的積極性。
3、強化服務意識。思想政治工作必須以人為本，一切從員工的利益出發段身處地的為職工著想，真心真意地為他們排憂解難。一是要注意在尊重職工的基礎上，切實做好職工的思想疏導和教育轉化工作，不能采用“批判”和“改造”的方式，也不能只講感情和溫暖，必須既以情感人，同時也要以理服人，因人而異，對癥下藥，化解各種矛盾糾紛消除潛在的消極因素和抵觸情緒，統一職工群眾的思想認識使企業改革措施和經營管理行為為廣大職工群眾所理解、所接受、所擁護。二是要把思想政治工作與辦實事結合起來，將“以人為本”的思想貫穿于政治工作的全過程，真正做到“尊重人、理解人、關心人、啟發人、激勵人”。通過深入基層，積極為職工群眾解惑釋疑，化解矛盾，排憂解難，多辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。三是必須率先垂范。思想交流是雙向的、平等的，而不是單一的、說教的所以思想政治工作者特別是企業領導干部必須以身作則，率先垂范，要求職工做到的，自己必須先做到，使職工心悅誠服。同時要注重形式和內容的統一，注重務虛和求實的統一，通過扎實有效的服務，使思想政治工作寓教于樂、寓教于形，虛實結合、生動活潑，收到較好的潛移默化的效果，增強思想政治工作的吸引力和感召力。
總之，在當前的時代條件下，建筑企業思想政治工作已經
在新形勢下加強和改進離退休干部思想政治工作是一項管理和服務工作，對于推動單位的健康發展、維持社會的和諧穩定、推動我國經濟的長遠發展，都發揮著舉足輕重的作用。接下來，本文將從不同的角度來深入探索在新形勢下加強和改進離退休干部思想政治工作的對策建議。
一、關心離退休干部的心理狀態，建立健全離退休干部精神慰藉機制
離退休管理部門必須努力創造條件來讓離退休干部參與各種各樣的文化娛樂活動，尤其是對于那些高齡、獨居的離退休干部，應該想方設法解決他們外出交通等方面的難題，為離退休干部的出行提供良好的保障。與此同時，深入開展并完善結對聯系和定期走訪制度，讓離退休干部在離職之后也能夠享受到單位大家庭的關心和照顧，尤其是對于那些獨居、空巢、行動不便、生活不能自理的離退休干部，也一定要想方設法滿足他們的精神慰藉需求。另外，可以定期舉辦離退休干部心理健康教育和心理咨詢活動，讓他們擺正心態，以更加積極樂觀的態度來面對生活。
二、甄選在職青年干部參與離退休黨支部工作
通常情況下，在職青年干部朝氣蓬勃、充滿活力，具備較強的工作積極性，在加強和改進離退休干部思想政治工作方面具備非常顯著的優勢。通過甄選在職青年干部參與離退休黨支部工作，可以充分體現出在職青年干部年富力強的特點，也能夠進一步優化和強化離退休黨支部的工作力量。在職青年干部能夠發揮出他們的技能優勢，通過計算機網絡、多媒體技術等等現代化的方法，更好地開展離退休干部思想政治工作，能夠進一步強化離退休干部進行黨支部學習的效果。另外，借助于黨支部這一平臺，離退休干部能夠將他們在以往的工作實踐過程中總結的工作經驗毫無保留地傳授給相當于他們孫輩年紀的在職青年干部，在這一過程中，青年干部各個方面的素質都會得到大幅度的提升，離退休干部黨支部完全能夠變成培養中青年干部的重要場所。
三、整合資源，建立區域離退休干部活動聯合體
在當前形勢下，離退休干部的活動場所分布不均勻，并且一些活動場所的利用率比較低，存在著資源配置不均衡的問題，為了解決這樣的問題，可以通過深入地調查和走訪，整合資源，建立區域離退休干部活動聯合體。一方面，可以開展離退休干部分片活動，可以與其它的單位相互組合，將當地的主要老干部活動中心進行細分，片內的不同活動室之間能夠開展互助協作，實現資源共享，在舉辦重大活動的過程中也能夠共同籌劃、分工落實。另一方面，可以建立離退休干部就近活動點并且進行試點，保證這些活動點分布的廣泛性，為離退休干部積極參與創造良好的條件。與此同時，可以建立區域離退休老干部活動室聯合體，讓離退休干部更好地享受晚年生活。建立區域離退休干部活動聯合體是非常符合離退休干部工作發展的切實需要的，既能夠彌補分片活動范圍過大的局限性，又能夠更好地開展就近活動，而且也能夠使聯合體各成員單位的人力、場地、財力資源得到最大限度地利用，能夠真正展示出離退休干部思想政治工作的良好效果。
四、建立離退休干部思想政治工作的長效機制
離退休干部管理部門應該定期組織豐富多彩的思想政治工作學習活動，開展離退休干部黨員思想政治工作，建立離退休干部思想政治工作的長效機制。只有這樣，才能夠為加強和改進離退休干部思想政治工作奠定堅實的政治基礎。進一步健全離退休干部思想政治工作的考核機制，將離退休干部思想政治工作考核工作辦法進行細化，將離退休干部思想政治工作的考核結果作為工作部門的年度考核、評選表彰的關鍵依據。另外，離退休干部思想政治工作的重要出發點和落腳點就是必須最大限度地發揮出離退休干部的積極參與作用、示范教育作用、服務推動作用以及參謀助手作用。如，市委老干部局和市干部教育中心聯合推出的離退休干部電視專欄節口一一《常青樹》，在上海教育電視臺正式開播；又如市委老干部局正在醞釀成立全國首個離退休干部網站，口前處于調研立項階段，以彌補了傳統學習方式的空白。
五、結語
關鍵詞：醫院 思想政治工作 提升 建議
醫院思想政治工作是醫院各項管理工作的重要的有機組成之一，其為醫院各項工作的順利開展提供方向的指引作用，隨著我國市場經濟體制的不斷完善和深化，醫療領域也極大受到其影響，醫療體制的市場化改革就是在這樣的一個大環境下產生的，醫療體制的改革不僅提高了對醫院各項管理工作的要求，還提高了相關從業人員的綜合素質的要求，如何順應醫療體制改革并在改革中生存下來并不斷成長，成為當前醫療領域研究的焦點，思想政治工作作為醫院各項工作的靈魂所在，其在提升醫院生存能力和對外形象中發揮著關鍵作用，因而加強醫院思想政治工作成為當前迫在眉睫的要務，與此同時，當前醫院在開展思想政治工作時還存在不少問題，因此，下文將就醫院思想政治工作中存在的主要問題進行詳細分析，并在此基礎上提出提升醫院思想政治工作水平的有效建議。
1.醫院思想政治工作中存在的主要問題
1.1缺乏有利于思想政治工作開展的環境
隨著社會主義市場經濟體制的不斷深入推進，其在社會發展的多個領域都造成了一定程度的影響，醫療領域也是如此，主要表現在人們生活方式的巨大改變、思想觀念更加新潮，由此導致的行為模式也與以往大不相同，與此同時，在與世界的接軌中，國外先進自由思想的涌入，使得人們的思維方式更加多樣，人們對自由更加向往，一些有害的資本主義思想也同時涌入，這極大的阻礙了醫院思想政治工作有效的開展;此外，當前緊張的醫患關系也極大的影響了醫院思想政治工作開展，部分醫務人員為謀取私利，而不惜損害醫院及患者利益，這給醫院對外形象造成重大損失，出現這種情況其根源就是思想不正，價值觀的缺失，這樣的現象對于醫院順利開展思想政治工作具有極大的不良影響。而造成如此惡劣環境的原因主要還是醫院對思想政治工作缺乏足夠的重視造成的[1]。
1.2醫院對思想政治工作缺乏足夠的重視
當前在大部分醫院有一個非常普遍的現象就是醫院領導更加重視那些能帶來直接經濟效益的工作或是能有效提高醫療技術水平的工作，而對于那些成果不可見性、見效時間久、成果不確定性等的工作缺乏足夠的認識和重視，醫院思想政治工作就是非常典型的例子，因其不能在短時間內產生明顯的效益，甚至在有些人看來只是流于形式浪費時間，使得其在醫院的各項工作中得不到應有的重視，人們對其的認識也是流于膚淺，缺乏深刻的了解，這導致醫院思想政治工作的開展缺乏積極意義，自然對于醫院思想政治工作的提升毫無作用了。
1.3醫院思想政治工作的開展缺乏高素質的人才
任何工作要想高質量的完成都需要一套高素質的工作團隊，醫院進行思想政治工作也不例外，而當前有相當一部分醫院對政工隊伍的建設和要求不能滿足思想政治工作的要求，不利于醫院思想政治工作的有效開展。其主要表現在以下幾個方面：一是政工工作人員待遇普遍不高，且缺乏良好的崗位前景，這使得工作人員工作熱情普遍不高，缺乏積極性，人才年齡結構老化，后備人才不足，人才流動性大等;二是對政工工作人員的選聘缺乏科學嚴謹的制度要求，選聘工作人員時過于注重其專業背景，而忽視了其綜合能力及對政工工作人員來說最為最為重要的思想政治素養，從而導致政工工作人員對思想政治工作缺乏重視;三是醫院缺乏對政工人員進行定期的思想及專業素養教育工作，使得政工工作人員素質處在一個不高的水平[2]。
2.醫院思想政治工作水平提升的建議
2.1改變醫院思想工作的傳統理念
醫院以往傳統的思想政治工作模式往往只注重對思想工作內容的簡單粗暴的灌輸，而不注重引導和使所要傳達的是思想內化到每個人心中，而思想政治教育的內容又往往脫離實際，難以使人產生共鳴，與此同時在開展思想政治工作時往往忽視一線醫護人員的個人訴求，沒有踐行以人為本的時念，導致思想政治工作水平的低下，因此改變傳統的思想政治工作理念，樹立起以人為本的思想觀念，對醫護人員日常工作生活多予以關心、幫助及支持，這能極大的提升思想政治工作的水平。此外，在開展思想政治工作的時候要依據醫護人員的實際情況進行有針對性的教育，這樣才能提高醫院思想工作水平。
2.2加大對思想政治工作的重視
隨著醫療體制和改革不斷深入推進，醫院思想政治工作面臨著工作量大、工作情況復雜等情況，僅僅依靠不多的政工人員很難使醫院思想政治工作順利開展，因此，加大對思想政治工作的重視不能只流于口頭，而是要靠實際行動證明，建立一個完善的領導機制十分必要，醫院領導及各級行政部門及政工工作人員建立起思想政治工作的領導班子，明確各部門職能，實行工作目標責任制，開展思想政治宣教工作，不斷提高相關人員對思想政治工作的認識，引起其重視，與此同時，對政工工作人員的選聘也要加大重視，采取科學合理的選聘制度嚴格對工作人員進行選擇，同時要定期對政工人員進行思想政治教育，提升其工作能力[3]。
2.3豐富和拓展醫院思想政治工作的內容
思想政治工作能否有效進行，很大程度上取決于思想政治工作的內容，好的內容能夠吸引更多人的關注與參與，醫院思想政治工作開展的對象是廣大醫護人員，因此，要想吸引醫護人員的廣泛參與，思想政治工作的內容就必須要結合醫護人員的工作與生活實際，從醫務工作人員的實際工作找到好的教育素材，深入醫務工作中去，對醫務人員的思想有個大概了解，在此情況下，合理制定思想政治工作內容。此外，還要不斷拓展思想政治工作的內容，不能僅僅單純的提高醫務人員的政治思想素質，還要將思想政治工作與醫療體制革新、醫療科研等醫院的中心工作內容相聯系起來，從而在提升醫務人員的綜合素養。
2.4完善醫院思想政治工作的考核制度
思想政治工作是醫院各項管理工作中的重要組成部分，因此將其納入醫院年度工作考核中是具有十分重大的意義的，明確各科室部門職能，將責任具體劃分到個人，對于思想政治工作的有效開展有著重要的監督管理作用。對于醫院日常思想政治工作中發生的問題，要予以及時處理，并予以相應獎懲。為了提升醫院思想政治工作水平，制定完善的考核指標和制度是十分必要的，只有制定具體的量化指標，采用科學合理的評價機制對思想政治工作的開展質量進行評價，能夠有效反映醫院醫務人員的思想狀況，有效調動政工工作人員的工作積極性，從而提升醫院思想政治工作水平[4]。
3.結語
綜上可知，思想政治工作在醫院管理工作中的重要作用及地位，使得相關工作人員不斷加大對其的研究力度就顯得尤為必要了，為了順應我國醫療體制改革的不斷深入推進，只有不斷提升醫院思想政治工作的水平，才能使得醫院各項管理工作更上一個臺階，醫院的對外形象也能得到良好改善，以緩解日益緊張的醫患關系。此外，提升醫院思想政治工作水平對于醫院醫療技術的改進和創新也能起到極其重要的作用，對于醫院的長期建設及可持續發展提供良好保障。
參考文獻：
[1]閆峰.運用心理咨詢方法提升醫院思想政治工作水平[J].江蘇衛生事業管理，2010，21（04）：55-56.
關鍵詞：電力企業 思想政治工作 思考
思想政治工作對于提高電力企業工作人員的思想素質和工作積極性有著十分重要的作用，但是由于當前電力行業的思想政治工作并不十分完善，一定程度上影響了電力企業的競爭力。當前電力企業的思想政治工作并沒有發揮出應有的作用，思想政治工作的開展并沒有結合電力企業發展的實際情況，并未能促進電力企業的發展。在今后的電力企業管理中，需要充分重視思想政治工作的開展，更好地促進電力企業的發展。
一、新形勢下電力企業思想政治工作存在的問題
隨著電力行業的改革，電力企業的壟斷局面逐漸被打破，電力企業的競爭也逐漸激烈，在當前的環境下，電力企業需要不斷完善思想政治工作，提升電力企業的管理水平。當前電力企業思想政治工作中存在的問題主要有以下幾個方面：
（一）電力企業對思想政治工作的重視不足
電力企業思想政治工作在整個企業的文化建設中有著十分重要的作用，但是由于當前大多數電力企業對于文化建設重視不足，忽視了思想政治工作的重要性。電力企業管理者并沒有通過加強工作人員的思想政治工作提高工作人員的責任意識和整體素質，導致企業的員工難以在實際工作中發揮出工作積極性。當前大多數企業的思想政治工作僅僅停留在形式方面，并沒有真正發揮出其實際作用。
（二）思想政治工作的方式不合理
電力企業的思想政治工作大多數是通過開會的形式，組織員工學習思想政治工作的主要內容，但是這種工作方式并不能引起員工的學習興趣，思想政治工作的開展效果并不理想。由于電力企業的思想政治工作方式比較單一，并沒有結合企業發展的實際，也未能將企業的文化融入其中，思想政治工作的開展效果并不理想。另外電力企業的思想政治工作并不能將企業的發展與當前的企業發展環境相結合，導致員工的壓力和緊迫感不高，工作積極性難以有效提高。
（三）企業員工十分復雜
電力企業的員工數量逐漸增加，這在一定程度上增加了思想政治工作的開展難度，員工在生活中受到文化差異的影響，在認識問題和生活的態度上都存在一定的不同，員工的思想政治狀態呈現出多元化趨勢，員工的價值觀也出現較大差異。但是在思想政治工作的開展中，電力企業的負責人并沒有充分考慮這些問題，思想政治工作內容是統一的，未能起到很好的員工激勵作用。
二、新形勢下電力企業思想政治工作的建議
電力企業的思想政治工作作為文化建設的重要組成部分，對于提升企業的競爭力，促進員工工作的積極性有著十分重要的作用。在今后的企業發展中需要進一步重視和落實思想政治工作，更好地促進電力企業的發展。
（一）加強企業文化建設
企業文化是企業理念的體現，加強文化建設有助于提高員工對于電力企業的認同感，對自身職業的歸屬感，建立員工正確的價值觀，提高工作的效率和對企業的責任意識。企業文化建設工作需要結合員工的實際情況，針對企業員工人員數量比較多，層次差異比較大的現狀，應該不斷完善文化建設的方式。在思想政治工作開展中需要開展主題教育活動，將電力企業的服務理念，創新精神一一展現，使員工能夠認同用戶至上的理念，更好地為用戶服務。
（二）完善思想政治工作內容
在思想政治工作開展中除了需要對員工進行關于黨的理論思想的介紹之外，還需要對工作人員進行積極正確的宣傳和教育，由于電力企業面臨的競爭逐漸激烈，在實際的思想政治工作中需要向工作人員講清企業發展所面臨的嚴峻形勢，了解企業發展的機遇和挑戰，使工作人員能夠認清企業發展和自身利益的實際關系，明確自身對于企業發展的重要性，增強自身的責任意識。另外在思想政治工作開展中還需要不斷完善工作方式，可以通過面對面交流的形式，解答員工對于企業發展最關心的問題，解除員工工作中存在的顧慮，使員工能夠關心企業，積極為企業的發展做出貢獻。
（三）思想政治工作的開展要以人為本
思想政治工作的開展不僅僅需要加強先進理論的教育，同時還需要關心員工的實際生活，貫徹以人為本的理念，這樣才能更好地提高思想政治工作的效果。企業員工是企業發展的重要動力，電力企業管理中由于工作人員十分復雜，導致管理效果并不理想，對工作人員進行人文關懷，幫助員工解決實際生活中的困難，有助于更好地提高工作人員的工作積極性和責任意識，更好地為電力企業的發展服務。完善員工的人員激勵機制，不斷為員工創造晉升的機會，鼓勵員工做好自己的本職工作，更好地為企業發展服務。
結語：電力企業的改革一定程度上增加了企業發展的挑戰，電力企業的思想政治工作也需要做出相應的調整。在今后的電力企業發展中需要進一步完善思想政治工作的方式，豐富思想政治工作的內容，通過加強與員工的面對面交流，使員工能夠充分理解并踐行服務至上的理念，更好地為電力企業的發展做出貢獻。
參考文獻：
[1]李敏.淺析如何發展和創新電力企業思想政治工作[J].企業技術開發，2012（11）.
【關鍵詞】 一線職工 思想政治工作 企業
一線職工，是推進企業發展的主動力，是確保安全生產和穩定的主流人群。進一步加強和改進一線職工的思想政治工作，充分調動一線職工的積極性、主動性和創造性，倡導和諧、文明、高效、積極的思想觀念和生活方式，是做好一線職工思想政治工作面臨的新形勢新任務。為此，結合工作實際，礦業集團對做好一線職工思想政治工作進行了一些思考和探索，也收到了一定成效。
1 面臨的形勢
（1）一線職工思想活躍。新時期職工的思想非常活躍，獲取信息時間快，獲取信息的渠道日益多樣，互聯網、手機等傳媒工具對職工的思想觀念和態度的影響越來越大，職工的思維模式正在向現實化、經濟化轉變，甚至部分職工已經走在了前頭，講實惠，講利益已成為職工所關注的熱點、焦點，如何正面引導、正確指導、安全疏導職工的思想情緒，解決職工關注的實際問題，成為做好一線職工思想政治工作面臨的新形勢。
（2）職工文化需求增高。大多數職工家庭已經從溫飽型逐步過渡到自足型，部分職工正逐步向較高層次的精神文化需求型轉變，同時，他們對工作環境、企業文化氛圍也提出了新的要求，如何滿足一線職工健康向上的工作文化需求，讓他們在濃厚的文化氛圍中成長成才，這也是一線職工思想政治工作面臨的新形勢新任務。
（3）新職工素質比較低。新職工主要是90后的年輕職工，這部分人基本上是獨生子，文化素質相對不高是普遍現象。如何提高新職工的政治理論素質、業務技術素質，使他們適應行業特殊的管理方式，珍惜崗位，崗位成才、實現價值，給做好一線職工思想政治工作提出了新的更高要求，這也成為一線職工思想政治工作面臨的新形勢。
2 探索與實踐
一線職工思想政治工作最忌諱的就是“走過場”、“搞形式”，必須結合一線職工實際情況，針對職工隊伍的思想狀況，在充分調研分析的基礎上，有的放矢地采取靈活多樣的方式開展思想政治工作。
（1）雙向溝通，增強凝聚力向心力。堅持礦務公開，充分發揚民主，特別是在熱點、敏感性問題上，堅持公正、公開、公平原則，充分保障職工群眾的參與權、知情權，保護大多數職工的利益，進一步調動職工的積極性，增加職工的歸屬感。深入開展職工提合理化建議活動，更多地傾聽職工群眾意見，開展面對面、心貼心的思想交流，為職工搭起與段以及各科室溝通的橋梁。注重對職工狀況的分析，為職工提供發展空間，使職工的能力和素質得到進一步提升。
（2）聯系實際，提高針對性實效性。做好一線職工的思想政治工作必須聯系實際，提高針對性和實效性。隨著科技的不斷進步，互聯網、手機等先進通訊設施、通訊手段的不斷應用，一線職工的思想比較活躍，獲取信息時間快，獲取信息的渠道多，信息量大，對當前存在的一些社會問題的看法比較集中，感受也比較深刻，新鄉橋工段針對這些實際情況，思想政治工作做到不回避、不空泛說教，正面引導、正確指導、安全疏導，把一些社會問題產生的根本原因、黨和政府的基本對策、解決問題所需要的條件與過程，實事求是地向一線職工講清楚，扎扎實實地做好解疑釋惑工作，有效確保了職工隊伍穩定。
（3）做好結合，找準出發點落腳點。職工群眾之所以對當前工會開展的三不讓、金秋助學、送清涼、送溫暖工作有較好的評價，就是因為職工大量的思想問題在實際困難解決過程中化解，這種思想政治工作，職工群眾看得見、摸得著。要增強一線職工群眾的信仰、信念、信心，首先要取得他們的信任。因此，把思想政治工作與解決一線職工群眾的實際問題結合起來，在辦實事、辦好事中貫穿思想政治工作的內容，通過解決一線職工思想認識問題和實際問題，提高一線職工的思想覺悟。
3 建議與啟示
（1）思想政治工作必須常抓不懈。新形勢對思想政治工作提出了新的更高的要求。職工思想政治工作是確保安全和穩定的生命線，要切實發揮出思想政治工作的正確地位和作用，首先要提高認識，通過積極的學習，真正提高對職工思想政治工作的重要性和必要性的認識，避免出現忽冷忽熱的現象，把思想政治工作當作一項長期的、主要的工作來抓，要常抓不懈。只有把一線職工的思想政治工作做好了，才能更好的推進更高水平的一流礦業建設。
（2）思想政治工作必須提高水平。從事思想政治工作的人員必須系統地學習，努力掌握思想政治工作的科學方法和方式，不斷提高自身的業務素質和水平。在實際工作中始終遵照思想政治工作的基本規律辦事，力求做到以理服人、以情感人；宣傳先進、鞭策后進；找準問題、對癥下藥；科學創新、寓教于樂；勤于實踐、營造氛圍，從而不斷提高思想政治工作的針對性、有效性，只有這樣才能更好駕馭思想政治工作，才能收到成效。
（3）思想政治工作必須貼近實際。新形勢下，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力，是思想政治工作體現時代性、把握規律性、富于創造性的必然要求。要通過解決問題，辦實事，將組織的關懷和溫暖送到職工的心坎上。要始終堅持實事求是和“以人為本”的原則，敢于抓“熱點”，碰“難點”，解“疑點”，使思想政治工作在實際工作中富有生命力和戰斗力。
（4）思想政治工作必須科學創新。新形勢下，思想政治工作的方式方法要采取靈活多樣的形式，如精心組織一些談心會、討論會，甚至辯論會等。充分利用手機和網絡等現代通訊工具，建立覆蓋全體職工的現代化思想政治工作網絡。而思想政治工作的內容，除按老傳統進行一定必要的系統教育外，還要不斷地賦于其新的內容，要與企業文化緊密結合，找到最佳結合點，通過開展一些讀書心得交流、讀書演講、法制案例分析等活動，寓教于樂，使職工在潛移默化中接受教育。
總之，新形勢下的一線職工思想政治工作就是要以發展的觀念，求實的態度，創新的方法，幫助職工群眾解決最實際問題。憑借扎實有效的思想政治工作穩定人心、穩定隊伍，努力為更高水平的一流礦業建設創建一個健康文明、安定和諧的大環境。
參考文獻：
關鍵詞：農村；思想政治；宣傳工作
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A
文章編號：1009-0118（2012）07-0067-02
如何做好農村宣傳思想政治工作，對于宣傳思想隊伍的工作者來說，不但要用求實創新的精神去抓好新時期農村宣傳思想工作，而且更重要的是通過各種有效途徑，把抓好農村宣傳思想工作落到實處取得實效，促進農村經濟社會全面發展，從而不斷提高工作水平。切實做好宣傳思想工作，不僅為我國進一步改革和發展提供良好的思想基礎和輿論導向，同時又是實現跨越發展的客觀需要。
一、加強農村思想政治宣傳工作的重要性
高度重視和加強農村思想政治宣傳工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。無論在革命戰爭年代還是在社會主義建設時期，思想政治宣傳工作都對革命和建設的成功和勝利發揮了重要的作用。加強和改進農村思想政治宣傳工作，是深入宣傳貫徹新時期黨在農村的路線、方針、政策和奮斗目標的需要；是不斷適應新形勢、新變化，振奮群眾精神、統一群眾思想的客觀要求；是引導人們正確認識和對待各種復雜問題和利益關系的調整，鞏固和發展團結、穩定、民主、和諧局面的途徑；是進一步增強凝聚力，推動農村經濟社會全面發展的重要保證。因此，做好農村思想政治宣傳工作，關系到黨在農村執政地位的鞏固，關系到廣大農民群眾致富奔小康，建設社會主義新農村的大局。
二、農村宣傳思想政治工作面臨的問題及原因
（一）對宣傳思想政治工作重視不夠
思想政治宣傳工作是一項長期系統工程，某些單位和基層看不到宣傳思想政治工作潛移默化的作用，對宣傳思想政治工作的作用存在認識上的偏差，沒有真正把宣傳思想政治工作納入重要議事日程。從而忽視了思想政治宣傳工作，接到上級宣傳工作任務時，也只是做做表面文章。其結果不僅影響了黨的宣傳思想政治工作在農村的強化和深化，同時也不利于整個社會的和諧發展。
（二）農村宣傳思想政治隊伍建設滯后
基層工作點多面廣，任務繁重，基層宣傳員往往身兼數職，由于分管工作太多，工作上有心無力，把大部分時間和主要精力都放在了其他工作上，很難集中時間和精力來抓宣傳思想政治工作。各級各部門平時不注重培養選拔宣傳思想政治的干部，基層宣傳隊伍薄弱，有一定政治素養和政治覺悟的人才更是稀少。
（三）宣傳思想政治工作經費投入不足
由于農村宣傳思想政治工作經費長期投入不足，大多數農村宣傳陣地的基礎設施形同虛設，宣傳媒體網絡不健全，宣傳方式手段十分陳舊落后，在很大程度上影響和制約了輿論引導優勢的充分發揮。不僅不能滿足廣大農民群眾日常生活需求，同時宣傳思想政治的干部也得不到必要的教育培訓。
（四）宣傳形式工作方法呆板單一
目前農村宣傳思想政治工作仍滯留在訂規劃、下文件、開會議的低層次上，形式呆板，方法簡單，針對性極不強，不善于在工作中創新。有的宣傳干部不能很好地把宣傳思想政治工作同職工群眾關心的熱點、難點問題聯系起來，致使宣傳思想政治工作缺乏應有的感染力和說服力。
三、切實加強農村宣傳思想政治工作的對策建議
做好新時期農村思想政治工作，必須堅持以人為本，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，堅持以思想道德建設為重點，以吸引群眾參與為著眼點，進一步增強工作的針對性和實效性，為推動農村思想政治宣傳工作建設中實現又好又快發展提供強大的精神動力和思想保證。
1.積極推進事業單位思想政治工作的重要意義
經濟全球化的極速發展、經濟危機的爆發、經濟制裁戰略等都是最為重要的國際環境，外部環境的變幻莫測使得事業單位的改革也隨之展開，職工們為了順應國際趨勢，必須樹立強烈的改革意識，加之政績成為考核員工的主要指標，致使職工的工作壓力不斷增大，緊張程度不斷提高，危機意識過于強烈，為了工作往往使正常的生活規律、生活節奏、生活質量于徹底地不顧，物質需求和精神全然得不到滿足，工作的積極性、創造力得不到有效地發揮和實現，無法為促進事業單位的發展貢獻自己的力量，而這樣甚至是阻礙著單位的進步步伐。為了解決這數不勝數的問題，思想政治工作、思想政治教育應運而生。思想是行動的基礎和先導，要想順利地開展實際實踐工作，先進、健康的意識必須作為引領，思想政治教育對員工的心理負擔和精神壓力予以疏導，弱化壓力的負面影響，促進員工的身心愉悅，營造良好的工作氛圍，從最大程度上發揮和實現職工的積極性和創造力。除此之外，科學、合理的通過思想政治工作能夠保證員工在其位謀其政，防止權力交叉、權力空位現象的發生，提升每一位職員的責任感，是他們明確自身的存在意義嗎，提升綜合素質，既包括科學文化素質，也包括思想道德素質，為促進事業單位的發展、推動社會主義建設、響應黨的領導作出貢獻出自己的力量。
2.當前我國事業單位思想政治工作存在的主要問題
2.1思想政治工作缺乏可持續性以及系統性。新時期下，隨著人們對知識重視程度越來越高，大部分事業單位職工的知識理論較豐富，新進職工大多數是大專及本科以上學歷，事業單位職工隊伍已經完全進入知識型結構，知識面更廣闊，視野更加開放，思想極其活躍，并不再被動適應。但是當前很多事業單位的思想政治工作仍然停留在過去傳統的思想理念、方法、方式上，無法滿足職工的多樣化的思想需求，長期以往，很多職工對思想政治工作會產生疲憊感、厭惡感，導致思想倦怠，嚴重影響實際政治工作的全面展開。
2.2對思想政治工作缺乏全面認識。由于思想政治工作屬于政治層面的內容，所以沒有引起事業單位高層領導的重視，而高層領導對其重視程度不夠高，基層職員就會上行下效，不注意樹立思想政治意識。在事業單位的領導的嚴重，思想政治工作并沒有實際作用，不會為事業單位帶來長實質性的利益，缺乏戰略性的目光，眼前的丁點利益蒙蔽了長遠的利益，殊不知思想政治工作是事業單位謀利益的隱性因素，為事業單位的穩步發展起著不可替代的作用。
2.3思想政治工作與生活實際相脫節。社會主義市場經濟體制雖然沒有完全的得到健全，但是其良好的發展態勢卻極力促進著事業單位的發展，但是在這種情形下，如果還不拋棄舊的思想政治工作管理模式和管理方法就會嚴重阻礙事業單位的長足發展。我們知道，計劃經濟體制下的思想政治工作并不是徹底有效地得到落實，而是僅僅停留在口頭上、表面上、形式上，只考慮到了物質層面，置員工們的精神追求于不顧，不去詢問事業單位職員的內心的想法，致使他們的心聲得不到吐露，積極性得不到發揮。同時照本宣科式的思想政治工作并不適應事業單位職工越來越年輕化的趨勢，一些年輕職工對這種思想政治工作模式極易產生抵觸心理。
3.積極推進事業單位思想政治工作的對策
3.1建立健全的思想政治工作運行機制。推進事業單位思想政治工作的開展也離不開一套建立健全的思想政治工作運行機制。首先是運行體制的建立，根據單位的具體情況不能脫離實際，員工的建議和意見也是重要的參考內容，可以有選擇性的采納，機制的內容應該盡量做到全面和具體，為事業單位的發展制定一個具有戰略意義的發展規劃，使全體職員朝著規劃的方向共同努力。其次是機制的實際運行，不要想一口吃個胖子，要從思想政治工作每一個細小的環節入手，每一部分做到位了，整體自然會得到提升，此外，還要對員工的政績進行定期的考核，監督職員的行為舉止，確保他們真正開展思想政治工作。
3.2提高思想政治工作的認識。要想切實做好思想政治工作，首要任務是增強對思想政治工作的認識，首先把重視程度搞上去。事業單位的業務工作與思想政治工作緊密相連，兩者是互相促進、相互發展的關系。應該兼顧二者，不能對任何一方有所偏袒，因為業務工作帶來的效益是開展思想政治工作必備的物質基礎，而思想政治工作又是業務工作的政治基礎和思想指導。所以，推進事業單位思想政治工作離不開強烈的思想政治意識，事業單位的職工應該自覺地定期接受思想政治工作理論內容方面的培訓，豐富理論知識，提高文化修養，提高思想政治工作的認識。
3.3應堅持以人為本的思想教育方針。群眾是歷史的創造者，黨的發展堅持群眾觀點和群眾路線，事業單位的思想政治工作也不例外，這就要求事業單位不能把思想政治工作放在口頭上，更不能流于表面形式，要切切實實的實踐，發散思維，開拓創新，跟緊時代的發展步伐，具體問題具體分析，把人當作核心，一切工作圍繞事業單位的職工來開展，把他們的利益和建議考慮周全，建立獎懲制度，增強他們的工作積極性，最終達到促進事業單位思想政治工作的開展的目的。
【關鍵詞】 事業單位;思想政治工作;對策建議
事業單位的思想政治工作能夠幫助事業單位員工形成正確的思想觀念，激發員工的工作熱情，從而提高事業單位的服務水平。因此，思想政治工作越來越被事業單位管理者所重視。隨著我國經濟處于轉型時期，經濟增長速度放緩，在新的形勢下探索如何通過加強事業單位思想政治工作，為事業單位的發展提供動力具有很強的現實意義。
一、加強事業單位思想政治工作的必要性
新時期事業單位思想政治工作應該源于事業單位員工的身心發展需要，并根據事業單位員工的的思想實際和生活條件的變化而變化，幫助事業單位員工提高思想素質和綜合能力，從而達到幫助事業單位職工改善生活水平的目的。
隨著我國經濟水平的快速發展，居民的可支配收入水平也在不斷提高。居民對我國事業單位的服務水平提出了更高的要求。在這種背景下，如何在激烈的市場競爭中發展壯大，是每個事業單位所必須面對的課題。事業單位在市場中的生存發展，歸根結底還得依賴事業單位的競爭力水平。要想提高事業單位的競爭水平，可以從內外兩方面著手，外部建設主要是對事業單位的生產、制度水平進行改善，內部則是注重對事業單位思想建設水平的建設。思想作為行動的先導，對于行動的開展或執行有著引導作用。因此，通過加強對事業單位的思想政治工作，幫助事業單位以科學的思想作為指導，能夠促進事業單位的可持續發展。與此同時，事業單位的思想政治工作，在事業單位文化建設工作中也有著十分積極的作用。事業單位文化是事業單位所依賴的一種文化價值觀。事業單位是一個經濟實體，事業單位里的一切圍繞著生產和經營展開活動，只有經濟價值觀，沒有文化價值觀。但事實是在事業單位的一切經濟活動中無不充滿著文化的氣息，文化的價值觀始終主宰著事業單位的一切營銷活動和它的經濟價值觀。所以事業單位文化對事業單位的長遠發展起著舉足輕重的作用。優秀的事業單位文化能夠激發員工的工作熱情，促進員工不斷提升自己的綜合素質，從而對提高事業單位的服務水平產生積極影響。因此，加強事業單位的思想政治工作對于事業單位的發展具有很強的必要性。以我國公立醫院為例，隨著居民對醫療服務水平的要求越來越高，加上各種外部原因，導致一些公立醫院的醫生和患者之間的關系較為緊張，也因此發生了一些惡劣的事件。通過加強醫院的思想政治工作，完全可以避免這些悲劇事件的發生。
二、新形勢下事業單位思想政治工作的特性
1、復雜性
隨著我國市場經濟水平的不斷提高，事業單位為了生存發展，嘗試通過各種手段，搶占市場份額，這也加劇了事業單位之間的競爭。事業單位所面臨的競爭壓力也越來越大。與此同時，近年來我國經濟處于轉型時期，經濟增長更注重質量，經濟增長速度也相對有所下降，導致一些事業單位面臨較大的生存壓力，很多事業單位都出現裁員的現象。在這種背景下，一些事業單位的內部也開始出現各種思想認識問題。而且這些問題呈現錯綜復雜的局面。在生活壓力之下，有些事業單位的員工，對于國家的思想政治情況漠不關心，同時也失去自己的信仰，對于工作也抱著得過且過的態度，對于事業單位也缺乏歸屬感。在新的形勢下，事業單位的思想政治工作所面臨的問題是事業單位職工對于事業單位缺乏主人翁意識。這種主人翁意識的匱乏，還導致事業單位職工缺乏對自身權利的維護意識。由于在事業單位招聘中，事業單位處于買方優勢，事業單位職工在實際的工作中，很多權利難以貫徹落實，從而導致職工缺乏集體榮譽意識。除此之外，由于事業單位職工在學歷、年齡、信仰等各方面存在較大的差別，這也導致職工的思想文化素質會有較大差別，也加大了事業單位思想政治工作的難度。
2、多樣性
我國是社會主義市場經濟，鼓勵企業和個人在法律允許的范圍內，追求自身利益的最大化，這也是市場經濟發展的動力。市場經濟的這種準則，在推動我國經濟快速發展的同時，也提高了我國居民的自立意識和競爭意識。但是，如果事業單位或個人為了追求自身利益的最大化，而忽視了道德準則和社會責任，也會對市場經濟的發展產生消極的影響。例如，在目前的市場經濟中，存在著一些為了追求自身利益而傷害社會利益的事情。除此之外，我國城鄉發展不均衡，地區發展不均衡的現象也會導致人們思想認知的多樣性。
3、艱巨性
思想政治工作雖然有著其必要性，但不是所有的事業單位都認識到其重要性。部分事業單位甚至忽視思想政治工作的作用，在事業單位的管理工作中，直接取消思想政治工作崗位。造成這種現象的主要原因是在市場經濟條件下，部分事業單位過于追求單位效益的提高，而忽視對事業單位思想政治工作的開展，加大了思想政治工作建設的難度。
三、新形勢下加強事業單位思想政治工作的對策建議
1、創新觀念，解放思想
在事業單位開展思想政治工作，主要是為了幫助員工形成正確思想觀念，提升事業單位員工的工作熱情和素質，從而達到提高事業單位生產效率的目的。事業單位所面臨的外部環境在不斷變化，這就決定了在開展事業單位思想政治工作時，必須結合實際，對事業單位的思想政治工作方式和內容進行改變，達到促進事業單位發展的目的。同時，事業單位的思想政治工作要發揮實效，不能停留在口頭階段。在過去，我國很多事業單位的思想政治工作，秉持著為教育而教育的思想，這讓事業單位的思想政治工作很難發揮實際作用。要想通過思想政治工作促進事業單位的發展，必須把思想政治工作同實際的生產經營活動聯系在一起。通過將思想政治工作滲透到事業單位日常經營的各個環節，能夠有效的提高職工思想素質，從而達到提高思想政治工作效果的目的。
2、優化機制，加強思想政治工作隊伍建設
科學的、合理的運行機制是加強事業單位思想政治工作的基礎，優化事業單位內部機制，有利于事業單位思想政治工作發揮實際效用。長期以來，我國事業單位的運行機制是上級指令下達到職工，由職工按照指令執行。這雖然確保了事業單位決策實施的準確性，但是過于機械的指令模式容易扼殺職工的創新思維，不利于職工創新精神的培養。因此，事業單位可以通過優化機制，通過構建事業單位的思想政治工作機構，建立健全思想政治工作考評機制，幫助事業單位職工提升職業技能與思想素質。同時，事業單位思想政治工作的開展，離不開高素質隊伍的支持。因此，事業單位在開展思想政治工作時，還要加強對事業單位思想政治工作隊伍的建設，通過組織對思想政治工作人員的持續培訓和學習，切實提高思想政治工作隊伍的整體素質和工作能力。最后，在優化事業單位機制，加強事業單位思想政治工作隊伍建設的基礎上，事業單位在開展思想政治工作時，要注重與事業單位經營管理相結合。
【參考文獻】
[1] 李文明.新形勢下加強事業單位黨建思想政治工作的思考[J].江漢石油職工大學學報，2016.01.59-61.
[2] 倪永杰，王馨.談在新形勢下如何加強事業單位思想政治工作[J].東方事業單位文化，2013.20.46-48.
[3] 王文珠.淺談新形勢下如何加強事業單位思想政治工作[J].新課程（教育學術），2010.8.124-127.
