序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的思想政治工作的重要性樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。

第1篇

【關鍵詞】企業;思想政治工作;重要性

眾所周知，當前，在經過煤炭10年黃金期的繁榮之后，煤炭價格一路下跌，導致煤炭企業遇到了前所未有的困難，在此特殊情況下，企業的思想政治工作愈發顯得更加重要。而思想政治工作是依靠思想政治工作者來實施的，因而其自身的修養在思想政治工作中起著主要作用。作為一名優秀的細想政治工作者，不但要在工作中樹立良好的形象，還要能夠在相互尊重的基礎上形成一種感應力，以真理服人，以行為導人，以人格力量感染人。思想政治工作者是塑造人類靈魂的工程師，首先要樹立良好的自身形象，在各項工作中以身作則，率先垂范，廉潔自律，處處以企業的利益為重。其次，要有嚴以律己、寬以待人的寬闊胸懷，堂堂正正做人，認認真真辦事，把自己置身于群眾的監督之下，以表率作用來教育人，以良好形象來影響人，增強思想政治工作的影響力和說服力。

首先要做好思想政治工作。政治修養是思想政治工作者必須具備的基本條件。一個人的政治修養表現在政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治品質和政治水平等諸多方面。煤炭企業政工工作者要加強自身的政治修養，就是要以這些內容為根本出發點。就具體工作實踐而言，政工工作者務必要在加強自身的政治修養方面下工夫。首先，要堅定自身的理想信念。政治修養的核心就是要堅定理想信念。政治修養的核心就是要堅定理想信念。其次，要用理論武裝自己。理論堅定是政治堅定的基礎，只有真正地掌握的立場、觀點和方法，才能真正地實現改造自身主觀世界的目的，才能真正地實現改造企業現狀等客觀世界的目的。

其次要加強對自身工作的要求。個人素質是指人們所具有的先天和后天條件所凝結成的品德才能等等，是人進行活動所憑借的內在個人因素。素質的差異構成了人與人之間的差異。素質的內容非常豐富，對于企業政工工作者而言，一名政工人員，只有具備了廣博的科學文化知識，才能給員工一種智慧的感召力。他們應具有扎實的思想政治工作的基本理論和工作業務等方面的專業知識，同時還要掌握與思想政治工作密切相關的專業知識，深入了解職工的具體困難和思想上存在的問題，有針對性地做好思想政治工作。一名優秀的政工工作者既要有一定的組織才能，又要有出色的文字表達才能，還要有良好的溝通才能。只有具備了這些才能，才能使員工之間乃至部門之間形成一種合力和凝聚力，才能更好地集中力量辦大事。在企業中，政工人員要走到員工隊伍中去，了解他們的思想狀況、情緒狀況和愿望要求，并且要秉著一顆真誠的心，及時地為他們解決迫切需要解決的問題。這是做好企業政工工作的關鍵之所在。

再次思想政治工作要實現與時俱進不斷創新。當前，世界正在發生深刻的變化，中國正在進行社會主義市場經濟制度的自我變革和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下工夫，保持與時俱進。因此，思想政治工作作為我們企業又好又快發展的強大精神支柱，只能加強，不能削弱。

不可否認，在有的企業管理者看來，思想政治工作只是簡單的說教，或拉拉家常、談談心等。其實現代企業思想政治工作，也要與時俱進進行創新和改進，要寓教于理、寓教于樂、形式多樣，不能脫離實際、講大道理，要貼近生產、經營，貼近職工思想，不能單純強調我說你聽、我打你通，要以理服人、以情感人，這樣才能使思想政治工作由枯燥無味變得豐富多彩，進而使基層思想政治工作既有教育性又有知識性，既有感召性又有趣味性，既生動活潑又引人入勝。人的行動是由思想決定的，只有人們的思想覺悟高了，主動性充分調動起來了，他們才能自覺地提高業務能力和管理水平，才能積極學習文化知識和科學技術，革新工藝，改善經營管理，直到在生產過程中做出重大發明。這樣，就能夠大幅度地增加產量，提高質量，提高經濟效益，從而大大促進企業經濟的發展。思想政治工作是做生產力中最積極、最活躍的因素――勞動者的工作，這說明思想政治工作同發展生產力有著極為密切的關系，因而可以說思想政治工作是推動生產發展的精神動力，是物質文明建設不可缺少的重要環節。思想政治工作者雖然不直接創造物質財富，但他們可以通過提高勞動者（包括管理和科技人員）的素質，間接地創造物質財富，把思想政治工作滲透到各項業務工作中去，將企業文化不斷地滲透到職工的價值理念中去，及時引導干部職工，正確對待和處理改革中遇到的困難和問題，引導職工把個人利益目標與企業發展目標緊密融合，樹立與企業共同發展的思想，從而達到企業思想認識的統一。

第2篇

【關鍵詞】新形勢，企業，思想政治工作，重要性，對策

一、前言

在新形勢下，思想政治工作不單單是建設和諧社會的根本，也是制約企業職工工作積極性的根本因素。企業思想政治工作為提高企業的發展，推動企業的深化改革，加強企業的經濟效益，促進企業的迅速發展起到了重要作用。現代信息技術發展迅速，企業的內外環境也發生了顯著變化，這樣的技術改革和經濟發展都給企業的思想政治工作帶來了巨大的挑戰。面對思想政治工作的開展方式與員工利益需求不協調的問題，我們應該從思想上、政治上、企業員工的管理上改善傳統治理方法，發掘新鮮有效的方法，這樣才能切實的改變企業現狀，激發企業的創造力，充分調動員工工作的積極性。

二、當前形勢下企業思想政治工作的主要特點

1.多元化。思想政治工作的多元化主要表現在企業員工的思想觀念上?，F代信息的傳播范圍越來越廣泛，傳播速度也相當迅速，就連傳播手段也是多種多樣的，這些信息的擴散對企業員工的思想觀念深刻影響。而員工們的文化水平并不均一，這就使員工們融合現代和傳統觀念的程度存在差異，對事物的理解能力和領悟能力不同，在價值觀和生活觀體現出多元化的特點。在國際經濟全球化的情況下，不只是企業員工的思維方式各異，企業與企業間的競爭壓力也各不相同。不但是我國企業與企業間的競爭壓力越來越激烈，就連外國企業也是大批量涌入國內市場，這些國內外企業的加入是造成我國競爭壓力的日益劇烈的根本原因。競爭壓力的加劇使企業思想政治工作面臨的問題形式更加多樣化。

2.復雜化。企業思想政治工作的復雜性主要體現在三方面：首先，雖然大部分企業都建立了黨政組織，可是真正實施的只有小部分，這樣就使得企業職工的實際權益得不到保障。其次，21世紀以來，多數企業的勞動骨干偏向年輕化，而青年員工的思想波動較大，政治意識不夠強大，沒有積極向上的樂觀精神和團結一致的工作氛圍，使其在工作中的熱情減退，信心降低。遇到難以克服的困難通常選擇放棄，不想迎難而上接受挑戰。最后，新形勢下，企業著重強調讓員工參與管理，強調其主人翁的地位，但是企業員工普遍意識不到這一問題，他們依然覺得自己只是企業的勞動者，并不想去參與其中，所以員工跳槽的事情時有發生。

三、治理企業思想政治工作的有效對策

對企業來說，企業思想政治的首要工作是以人為本，凝聚一心，也是思想工作和企業管理的重要組成部分，更對于企業的發展具有重要意義，對于如此重要的思想政治工作，本文提出以下幾點對策：

1.加大員工學習理論知識力度。對于大多數企業員工不注重理論知識，光喊口號，不深入學習專業知識的問題。現如今，大部分企業的發展都和國際接軌，對于員工的素質和文化要求也都越來越高，要求其工作的業余時間認真拓展與自己專長相關的管理知識，但是企業職工普遍認為理論學習重要性不大對工作效益沒有直接的利益促進作用，并不重視理論學習。要改變這種現狀，必須要讓他們意識到理論知識對于他們工作效率的重要性，和他們的自身利益相關聯，這樣才能充分調動起企業職工對工作的積極性，加強工作效率，促進企業安全穩定的發展，保證企業在現在的市場競爭中立于不敗之地。

2.將思想政治工作的重點轉移到職工上。作為企業的管理者和黨政工作者，必須把企業職工的思想政治工作作為企業發展的重點展開。將理論與實際相結合，一切從實際出發，切實制定開展思想政治工作方針。在工作過程中，讓企業職工充分參與進來，吸取他們提出的優秀可行性意見，讓他們體會到自己也是管理者之一，這樣不僅能調動他們對于企業的工作積極性，還能加強黨政干部和企業員工的溝通交流。

對于企業制定的規章制度，我們盡力做到公平公正，將相關政策和制度公諸于眾，明確所實行的措施方案，打消職工的各種顧慮，取得他們的理解，真正實現以職工為本的宗旨，令每個工作崗位的員工都能感受到企業對自己的關注和關愛，讓他們產生對企業的認同感和歸屬感。從職工的切身利益考慮，首要解決一些有關利益分配和績效考核之類的重難點問題，提高他們愛崗敬業精神，使其感受到他們對與企業的作用。

3.提高管理者的工作水平。企業能夠安全穩定發展不只需要企業職工的盡心盡力，更需要管理者的合理領導力量。管理者應當充分認識到思想政治工作對于企業經濟發展的重要性，正確認識管理者與職工之間的關系，只有管理者整體上把握住思想政治工作的核心，才能順利發展企業，擴大企業。要想更加準確的做好企業的思想政治工作，那么就務必應該使管理者的工作水平提高，只有管理者的工作能力提高了，才能更好的協調、安排企業的各項工作，所以提高管理者的工作水平至關重要，他們的好壞直接決定思想政治工作的成敗。另外，有些員工責任心、事業心都不強，沒有合格員工所具有的緊迫感和競爭壓力，拉低了整個企業的發展速度。而作為一個合格的管理者必須有敏銳的洞察力，有觀察分析事物的能力。要有這種駕馭全局的能力，必須首要提高自身素質，不斷更新自己的觀念，學習如何審時度勢，才能領導整個企業快速穩定發展。

4.使員工認識到思想政治工作的重要性。經濟全球化趨勢日益完善，思想政治工作對于企業發展也發揮著重要作用，企業的發展離不開企業員工的努力和管理者的核心領導。隨著市場經濟的迅猛發展，員工的思想發生顯著變化，相對應的理想追求、生活質量、經濟收入都將拉開不同差距，企業必然將會針對這些差異改變企業內部的工作環境，而有些員工并不能迅速適應改革后的新環境，或者對改革后的利益分配不滿，極有可能會提出辭職，更有甚者會對工作懈怠放松，使企業工作效率降低，影響企業發展步伐。為避免這些不和諧情況發生，企業員工必須認真配合新形勢下企業的思想政治工作，努力加快自身學習腳步，這不僅僅是為了自己的切身利益著想，同樣是為企業的發展做貢獻。

5.把思想政治工作與實際結合。想要快速發展企業經濟效益，在新世紀的飛速發展中不落后，就必須要把企業思想政治工作與企業實際情況相結合，改變陳舊的管理模式，制定切實有效的新規范。要把員工的思維與企業的思想政治工作有機結合，充分調動員工對工作的積極性。想要做好結合工作，就得關心企業員工的思想過程，理解員工的苦衷，從員工中來，到員工中去，講道理辦實事，這才是針對員工把思想政治工作與企業實際結合的重要途徑和有效辦法。從與企業職工聯系最密切的問題下手，理解、尊重、關心職工，才能從思想上加快企業思想工作的推進，才能把思想工作與實際完美結合，推動企業高效發展。

四、結語

總之，在新形勢和新挑戰下，企業思想政治工作還有很多路要走，面臨的突出問題也越來越多，而這些就要求企業必須從員工出發，切實做到以人為本，讓企業的思想政治工作跟職工自身相互結合起來，開展較為有效的新型治理規范。還要努力提高管理者自身的道德修養和文化素質，高水平的思想政治工作才能不斷為企業的發展提供動力資源，這對于企業的發展有不可磨滅的重要作用。企業工作人員務必充分理解這一點，認識到在新形勢下企業思想政治工作對于整個企業發展的重要性，以促進企業全面迅猛的穩定發展。

參考文獻：

[1]李儉.思想政治工作新情況新問題淺說（上）[J].政工研究動態.2000（09）

[2]李儉.思想政治工作新情況新問題淺說（下）[J].政工研究動態.2000（10）

第3篇

（一）積極因素。第一點是精力充沛。青年職工正處于充滿陽光活力的年齡，他們具備了敏捷的思維邏輯能力，敢于嘗試新的觀點，不遵守那些陳舊的法規，勇于闖蕩與拼搏；第二點是具有超強的上進心。青年職工對于自己的前途充滿著希望，實現自我價值的愿望非常的強烈，探求知識的欲望很強，工作的時候充滿熱情；第三點是求真觀與科學觀強。青年職工的思想前衛，對于科學始終保持著相信的態度，在認識與看待世界的時候也比較實事求是。

（二）消極因素。第一點是在心理的矛盾性。由于青年職工的工作經驗比較少，所以他們在面臨比如工作社會的復雜性和認識的片面性，主觀的理想化和客觀的現實性，種種矛盾怎樣去進行認識，人生的目標是什么等這些問題的認識上往往不能夠作出理性判斷；第二點是思想的不穩定性。青年職工不管是在工作的過程當中還是在學習的過程當中，偶然的成功會大大地提高他們積極性，可是如果遇到困難的話，他們的心里承受能力相對來說比較弱，原來所具有的那種雄心壯志也會漸漸地消失；第三點是迷茫性。一部分青年員工由于對于基礎知識沒有進行充分掌握與收入不穩定以及工作崗位不理想等，就會出現頹喪與自卑的情緒，對自己的未來感到非常的迷茫，還有可能感到悲觀，失去了年輕人所具有的上進心。

二、企業積極宣傳，做好青工思想政治工作的重要性

青年職工思想政治工作對于企業發展具有十分重要的意義，當前企業青年職工所呈現出來的是多元化?Y構，組織機構也在不斷地擴大，在這種情況之下，如果要想使企業經濟一直飛速的發展下去，那么就應該把企業青年職工的思想政治工作做到最好，從而使得企業里邊所有青年職工都可以在工作的時候團結一致，思想統一，只有把思想政治工作做好，才能夠讓企業真正的保持長盛不衰。思想政治工作與企業的經濟發展是相互聯系的，二者缺一不可，它們對于企業來說都是非常重要的，當然也可以這么說，企業青年職工思想政治工作其實也是生產力，這一項工作也是企業不能缺少的重要工作，青年職工思想政治工作在企業中始終圍繞企業的生產與經營來進行工作，而且還始終服務于企業生產經營這項中心工作來開展，從而為企業的經濟工作起到了保駕護航的作用。所以，必須要把青年職工思想政治工作做好。

三、青年職工思想政治工作中存在的問題

（一） 因為企業的青年職工思想政治工作一般都是由企業當中的領導層來兼任，在遇到事情的時候喜歡采用行政工作方法來對問題進行處理，不喜歡采用深入調查與耐心的走訪座談這種方法，他們往往認為這種方法不僅傷神費事而且收效非常慢，沒有經濟處罰見效快。所以，當青年職工出現沒有參加培訓與違反了相關操作規程以及開會遲到等現象的時候，都會對他們進行罰款處置。從來不和他們溝通，也不搞說服教育，沒有告訴他們為啥應當遵守相關操作規程，當然更不管青年職工違反規章制度的原因是什么，企業當中這種以罰代教與光罰不教的現象時常出現。

（二）大多數企業的管理層都一致認為，在當前這種市場經濟時代之下，青年職工都不喜歡聽無私奉獻與理想信念等這方面的“大道理”，喜歡講實惠，所以企業領導對于青年職工進行思想政治工作的過程當中往往習慣于只談“實惠”不講榮譽，用所謂的“小道理”來取代“大道理”，只談部門與個人的利益，不講企業大局的需要。企業領導認為這樣比較實在，青年職工喜歡聽，而且與經濟規律之間也相互符合，可以把青年職工的生產積極性在一定程度上調動起來。還有一些企業領導還把多給青年職工講“小道理”當成是當前形勢之下改進青年職工思想政治工作的“經驗”傳授給其他領導。

（三）個別企業在平時的工作中只注重利益，不注重給青年職工進行講道理與講榮譽，把收入與獎金當成激勵青年職工的唯一方式，對于物質與經濟獎勵的刺激作用產生了嚴重的依賴，卻在一定程度上忽略了精神激勵所起到的作用，低估了青年職工的無私奉獻精神與責任意識。舉個例子來說，企業出現任務繁重時間緊迫這種情況的時候，第一步就是提高職工的報酬，獲得了成績，只考慮得到了多少收入與獲得了多少資金，從來不考慮完成工作任務的光榮意義。

四、企業做好青工思想政治工作的途徑

（一） 企業應當始終把青年職工的主體性當成是思想政治工作的落腳點。這樣才可以把青年職工的能動性與積極性充分調動起來，從而讓他們養成了積極主動地工作態度與良好的行為習慣。通常情況下來說，青年職工具有相對來說比較強的獨立意識與自我意識，他們對于在工作當中是否得到了尊重非常的敏感，企業在做青年職工思想政治工作的時候，需要注意的是千萬不可以居高臨下，否則達不到理想的效果。企業應當專門成立一個平等的溝通平臺，充分尊重與理解青年職工的知情權與情緒以及處境，讓他們從心底接受正確的思想觀點。

（二）企業應當堅持以人為本，以情感人。青年職工所經歷的挫折比較少，心里承受能力也比較弱。做青年職工思想政治工作，必須對于他們的實際困難進行全面了解，深入到青年人當中，和他們進行交談，真正的了解他們內心的想法與需求，在以理服人的同時，還應該以情感人，真正的為青年職工進行服務，有效解決他們所遇到的困難，增強青年職工的信任感。

（三） 企業應當注重培育企業青年職工的企業精神。企業青年職工思想政治工作需要樹立正確的理想信念，企業精神反映出了企業自身所具備的特點，企業精神的核心是價值觀，是企業生產經營方針和生產經營思想以及精神風貌的一種概括反映，企業精神具有非常大的有形力量，它可以為企業青年職工的工作行為與思想起到潛移默化的作用。所以說，注重培育企業青年職工的企業精神，能夠有利于企業建設一支充滿戰斗力、純潔的員工隊伍。

第4篇

關鍵詞：煤炭企業；政工工作；重要性

Abstract: along with the reform and opening-up and socialist the deepening of the market economy, many state-owned enterprises has undergone dramatic reform, the coal enterprise is no exception. The reform of the administrative work is very necessary, should be in the enterprise to enhance the political work the importance of work. Only innovation coal enterprise administrative work, to make the coal enterprise to strengthen cohesion, competitiveness, and remain invincible. This paper from the administrative work in the importance of coal enterprise, this paper analyzes the current political work work problems and puts forward how to do well the work of administrative measures.

Keywords: coal enterprise; Administrative work; importance

中圖分類號： F237.23 文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2012）

職工思想政治工作在煤炭企業中的重要性

1、職工思想政治工作是煤炭企業維持生產經營的需要。煤炭企業的正常運行，除了需要有充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件，對企業員工進行必要的思想政治教育也是必不可少的一個條件。不斷加強與提高企業員工的思想政治素質與認識水平，能夠在很大程度上激發員工們的生產積極性，也能夠使他們全身心的投入到生產與工作之中。

2、職工思想政治工作是煤炭企業實現管理的需要。要想保證企業的內部管理具有較強的實效性，首先要保證企業內部保持一個良好的溝通環境，使員工能夠認可該企業的經營理念。只有做到了這一點，才能使整個企業能夠實現認識、目標上的一致，煤炭企業才能夠有凝聚力、戰斗力，職工才有積極。

3、職工思想政治工作與企業文化配合發揮巨大作用。市場經濟環境下，煤炭企業在改革發展的過程中，不可避免地會遇到許多新的矛盾和問題，員工的思想觀念、價值取向、行為方式等也會隨之發生深刻的變化，迫切需要尋找新的路徑和載體，實現創新發展。政工工作與企業文化配合，能夠最大程度的挖掘和激發員工的積極性、主動性、創造性及更深層次的智慧和潛能，形成強大的凝聚力，把煤炭企業的價值觀、行為規范等發展成與眾不同的個性文化。

4、職工思想政治工作的本質是以人為本，為職工謀權益。當前，煤炭企業大量兼并重組，煤礦職工普遍存在文化水平偏低、技能單一、傳統觀念與煤企改革發展不太適應等現象。部分職工思想壓力較大，對崗位變化心理承受力弱，理想與現實的反差容易造成對企業的認同感和集體榮譽感弱化，對工作崗位沒有危機感、壓力感，在工作中缺乏責任心和主動性。做好煤炭企業職工思想政治工作能夠幫助員工提高覺悟，正確選擇自己的行為，從而創造更多的物質財富和社會效益。

二、煤炭企業職工思想政治工作存在的主要問題

1、煤炭企業不重視。受傳統觀念的影響，很多煤炭企業對思想政治工作重視不夠，不關心政工隊伍的培養。正是因為這種認識上的偏差，使思想政治工作變成了一個空洞的口號，在實際工作中變得可有可無。

2、運行機制不完善。由于缺乏相對較固定的運行機制，煤炭企業職工思想政治工作隨意性大，領導干部個人主觀意愿直接影響職工思想政治工作運行機制和效果，甚至一些有效的經驗也無法按正常模式開展。

3、與其他工作聯系不緊密。一些煤炭企業認為職工思想政治工作與生產經營分屬兩個系統，彼此之間溝通不夠、配合不足，出現了思想政治工作與生產經營工作各自為政的現象，而且思想政治工作通常滯后于生產經營管理工作，導致了服務意識、憂患意識、道德意識的淡化，價值取向發生了改變。

4、政工隊伍建設是短板。一些煤炭企業存在政工隊伍結構不合理、素質水平低、對政工工作認識不到位、工作方法欠缺等問題，部分政工干部學習和掌握法規政策不夠，對政治工作條例不熟悉，對上級的指示規定不了解、不熟知，對工作理性思考不夠，提不出帶全局性的意見建議等。

5、政治思想工作落實難。思想政治工作一般沒有硬性指標，易造成走過場搞形式，不易解決實質問題，容易引起部分職工的反感和參與積極性不高。

6、職工不配合。少數職工群眾對思想政治工作存在片面認識，認為思想政治工作就是“吹、拍、寫、粉”而矣，不能從根本上去理解和支持思想政治工作。還有少數干部職工認為思想政治工作對推動企業發展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不了一米進尺，因此對開展思想政治工作態度消極，不理解、不配合、不支持，常常形成“一方苦口婆心、一方嘻嘻哈哈”的不良現象。

三、如何做好煤炭企業職工思想政治工作

第5篇

摘 要 自進入21世紀以來，社會經濟迅猛發展，廣播電視作為百姓獲取資訊的主要渠道，也是信息傳播的主要載體，在人們的社會生活中具有十分重要的作用。從某種意義上而言，廣播電視弘揚的思想對百姓而言具有引導的功效，也是引領大眾風氣的關鍵。思想是行動的先導，在信息化時代的大背景下，各種思想混亂出現，充斥著人們的生活，我國的廣播電視事業必須掌握時代的主流思想，從思想政治工作的科學性入手，不斷提高全體職工的文明道德修養，為廣播電視的全面發展奠定堅實的基礎。

關鍵詞 思想政治工作 廣播電視發展 重要性

現如今，市場經濟改革深入推進，特別是我國加入世界貿易組織以后，我國的各行各業都得到了深入發展，以廣播電視為主導的宣傳工作，正朝著現代化的方向發展，在宣傳工作中已經取得了不小的成果。從傳播方面而言，新聞傳播基本上可以做到及時輸送、當天播出和提前策劃，對新聞時效性的提高具有積極的作用。俗話說的好“思想政治工作是一切行動先導，也是經濟工作的生命線”，雖然廣播電視行業近年來取得了可喜的成績，但是在思想政治工作中還存在很多的不足。針對這樣的現象，我國的廣播電視發展工作必須結合實際情況，從思想政治工作的重要性入手分析，提出完善思政建設的有效對策，進一步弘揚黨的先進思想。

一、思想政治工作在廣播電視發展中遇到的問題

（一）思想政治開展缺乏理論依據

思想政治的養成和正確思想的弘揚需要健全的制度體系做基礎，廣播電視事業發展快速，動態發展過程對工作的系統、集中性具有很高的要求。但是受到媒體發展自身因素的影響，我國廣播電視工作人員將熱情都融入了獨家新聞報道中，導致無暇顧及思想政治素養的提高，單位也沒有建立完整的制度體系，對內部考評不重視，忽視了思想觀念的樹立。

（二）創新力度不夠

創新是進步的源泉，是發展的動力。但是由于固有思想的局限性，大多數的廣播電視單位都沒有對思想政治工作進行創新開展，傳統的教育模式已經不符合職工的訴求，無法調動他們的學習積極性，干部和職工多元化的價值取向不能得到滿足。與此同時，領導和思政教育者也忽視了與職工的溝通和交流，使得工作流于表面，針對性不強。

（三）職工隊伍年輕化

隨著新媒體和信息化進程的加快發展，我國廣播電視隊伍呈現出了年輕化的趨勢，很多職工都是80后、90后，他們思想敏銳、具有開拓精神，但是在思想上還不夠成熟，存在重業務輕思想的問題，單位的思想政治工作也無法順利開展。

二、思想政治工作在廣播電視發展中的重要性

從上述內容中，我們已經能夠直觀清晰的認識到思想政治工作在廣播電視發展中的重要性以及存在的主要問題。想要彌補這些不足，就必須結合實際提出思想政治教育弘揚的科學方法，促進工作順利開展。

（一）機制的創新

機制的創新是在新形勢下開展思想政治工作的客觀要求，由工作環境與對象等變化而產生的。一是領導機制上的創新，積極發揮黨組的核心領導作用，結合工青婦等群團組織的特有作用，積極探索新模式、新路子，相互配合齊抓共管，完善廣播電視事業的思想政治工作責任制；二是運行機制的創新，積極分析努力探索新形勢下思想政治工作的運行機制，結合傳統的自上而下的運行模式，針對廣播電視事業的特點，采取具體情況具體分析、解決，提高工作效率。

（二）堅持正面引導，完善疏導工作

思想政治工作的積極開展，其作用的發揮，必須堅持正確輿論的導向作用，在職工隊伍中開展理念教育、黨政教育、文明道德教育等，加強黨的先進路線的弘揚，牢固構建職工積極正確的價值觀，提高隊伍的凝聚力。廣播電視領導者還要與職工多交流、多溝通，幫助他們解決生活難題，化解他們的矛盾。要有計劃的安排年輕骨干到新聞宣傳的主戰場，服務群眾的最前沿去經受鍛煉。把走基層. 聽群眾呼聲作為報道工作重點來抓 .通過群眾的監督來提高我們這支新聞隊伍的思想政治素質.

（三）完善思想政治工作的內容

加強思想政治工作必須建立在提高“以人為本”觀念的基礎上。思想政治工作者主觀上堅持從理解尊重對方的角度出發，提供溝通的機會與條件，以平等、討論的方式與單位職工探討分析問題、交流思想，化解矛盾，創造融洽的氛圍。另外，思想政治工作的教育形式和內容必須實現多樣化，通過集體活動、組織辯論等形式激發人們的興趣，這樣才有利于了解真實思想狀況及其形成的原因，才能有針對性地去開展政治思想工作。

三、結語

總而言之，思想政治工作是行動的先導，是行為的指南，在新世紀的大背景下，我國的廣播電視事業必須朝著創新發展的方向邁進，重視思想政治工作的積極作用，從多個角度完善工作內容，制定健全的工作制度，強調思想教育的重要性。與此同時，廣播電視行業的領導者還要發揮自己的特點，分析目前思政情況遇到的問題，從隊伍年輕化、思想政治學習積極性不高等現狀入手，結合實際多與職工進行溝通，了解他們的生活困難，幫助他們解決實際問題，切實提高全體人員的思想政治修養。

參考文獻：

[1] 柯堅紅.淺談思想政治工作在企業后勤服務保障中的作用――溫州廣播電視傳媒集團[J].改革與開放，2011.04.

[2] 李鍵.加強思想政治工作促進廣播電視事業可續發展[J].企業家天地（理論版），2011.05.

[3] 仇森浩.論人事管理在“廣播電視”企業思想政治工作中的重要性[J].企業改革與管理，2014.14.

第6篇

一、黨建思想政治工作對油田建設的重要性

在新的歷史條件下，黨建思想政治工作對油田建設的重要性主要體現在三個方面：一是有利于保障油田企業改革發展，黨的十八屆三中全會吹響了我國新一輪市場化改革號角，國有企業改革已經成為我國未來改革的重要內容，特別是在大力發展“混合所有制經濟”的戰略部署下，油田企業改革必將涉及到全體職工的切身利益，這就需要加強黨建思想政治工作，確保油田企業改革發展順利實施；二是有利于營造油田建設良好環境，這主要是由于黨建思想政治工作主要就是做“人”的工作，能夠將思想政治工作與企業文化建設、企業管理工作等緊密結合起來，為油田建設營造良好環境；三是有利于促進油田企業職工素質提升，油田企業在開展黨建思想政治工作過程中，能夠最大限度的發揮宣傳、教育、引導、激勵作用，不斷提升油田企業職工的思想、政治、文化、道德、技術等方面的綜合素質，為油田建設提供強有力的人力資源保障。

二、油田企業黨建思想政治工作存在的不足

盡管從總體上來看，我國油田企業都高度重視黨建思想政治工作，特別是由于油田企業的特殊性質，因而更加注重思想政治工作，但仍然存在一些不足。一是工作理念還缺乏創新，一些油田企業對黨建思想政治工作缺乏足夠的重視，還存在著“可有可無”以及“說起來重要、做起來次要”的問題，還有一些油田企業盡管高度重視黨建思想政治工作，但沒有建立良好的保障機制，特別是很多企業都采取“兼職”的辦法開展思想政治工作，導致思想政治工作缺乏實效性；二是工作方法還缺乏創新，油田企業具有“流動性”的特點，因而必須將思想政治工作延伸到最基層，但目前我國很多油田企業只是將思想政治工作放在干部層面，還沒有將工作觸角延伸到最基層，而且很多時候都是采取灌輸式的方法進行教育，制約了黨建思想政治工作的深入開展；三是隊伍建設還缺乏創新，目前我國很多油田企業思想政治工作干部隊伍建設不盡如人意，存在著嚴重的“斷層”現象，特別是很多政工干部由于缺乏對思想政治工作的深入研究，導致思想政治工作淺嘗輒止，不適應新形勢、新任務對油田企業思想政治工作提出的新要求。

三、加強油田企業黨建思想政治工作的對策

（一）創新黨建思想政治工作理念

理念是行動的先導，要想充分發揮黨建思想政治工作在油田建設方面的重要作用，就必須積極創新黨建思想政治工作理念，為加強油田企業黨建思想政治工作奠定思想基礎。隨著我國油田企業改革的不斷深化，油田企業必須將黨建思想政治工作放在重要位置，充分發揮思想政治工作在宣傳政策、教育引導、凝聚力量、破解難題、化解矛盾等方面的作用，進一步明確黨建思想政治工作思路和目標，將黨建思想政治工作納入到企業文化建設、企業管理工作、企業改革創新當中，進一步加大對黨建思想政治工作的組織領導，特別是要給予更多的經費保障，確保油田企業黨建思想政治工作順利開展。

（二）完善黨建思想政治工作方法

油田企業黨建思想政治工作要想取得良好的成效，就必須進一步健全和完善黨建思想政治工作方法，努力使黨建思想政治工作取得更大效果。要將“人本理念”融入到油田企業黨建思想政治工作當中，將傳統的“灌輸式”教育方法轉變成“引導式”教育方法，堅持“需求導向”原則，大力加強對油田企業職工思想政治狀況、思想政治素質以及企業職工需求的調查、研究和分析，使油田企業思想政治工作更加有的放矢。油田企業還要充分發揮“兩個主體”的作用，既要發揮政工干部的引導作用，又要發揮企業職工的參與作用，著力提升企業職工參與黨建思想政治工作的積極性和主動性，確保黨建思想政治工作取得良好成效。

（三）打造黨建思想政治工作載體

油田企業在油田開采過程中具有流動性、艱苦性、復雜性、危險性等諸多特點，這就需要油田企業將黨建思想政治工作觸角延伸到最基層，打造“橫向到邊、縱向到底”的黨建思想政治工作網絡，只有這樣才能提高黨建思想政治工作實效性。比如，油田企業要將思想政治工作與企業文化、企業管理、企業改革等緊密結合起來，使黨建思想政治工作發揮更大作用；再比如，油田企業要建立基層黨建思想政治工作網絡，通過建立思想政治工作聯絡員的方式，使基層思想政治工作更好的開展；再比如，企業可以通過開展建立心理疏導服務室的方式，著力解決職工心理健康問題，能夠使油田企業思想政治工作更加務實。

（四）優化黨建思想政治工作隊伍

第7篇

[關鍵詞]思想政治；綜合素質；重要性；和諧氛圍

中圖分類號：F426 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）08-0020-01

一、員工思想政治工作中存在的問題

1.員工思想不重視，綜合素質不高

當前形勢下，因一些企業的行政干部不夠重視政治思想工作，正確觀念意識不強，在市場經濟這個大背景下，企業的發展又過分地強調物質的收益，員工對思想政治工作產生排斥就是受這種企業文化的影響。政治思想工作在企業內部難以實施，導致企業的思想政治工作者喪失了做好工作的信心，從而出現了大部分政治干部的流失的現象。經營管理的綜合技術技能不強的專職政治干部卻負責黨務工作，由此可見，就很難有效發揮思想政治工作的作用。

2.只求形式的多樣化，不求結果的有效性

以往的慣性工作模式長期影響企業的發展，同時企業政治思想工作開展的路徑通常是自上而下的，首位是在企業管理領導層以具體的某種政治思想工作形式開展，宜傳理論教育，最后往往忽視了思想理論在職工層面的進一步教育。由于這種單一局部工作流程實施，使企業內部的思想政治工作缺乏持久深入的調查研究與廣泛的溝通，只求形式的多樣化，不求結果的有效性。這個樣就會造成政治思想工作缺乏感應力、吸引力、面向性、進而也就失去了原有的影響力。

3.政治思想工作在企業內部難以取得突破性進展

政治思想工作不受重視的原岡是多樣的，但是，就其本身的實質而言，它長期維持單一枯燥的形式、方式方法缺乏創新性、內容與時代嚴重脫節，這些都是政治思想工作在企業內部難以取得突破性進展的一個關鍵因素。有的企業雖然重視思想政治工作，但最終卻因為思想政治丁作者工作視野的狹窄，始終在以自我循環為主的小圈子里打轉，其實施結果必然效果不佳。

二、思想政治工作對企業形成和諧穩定的氛圍

1.實現經濟手段對于企業思想政治工作的有效拉動

企業的經營管理本來就是與經濟效益密切相關的，越是要求工作人員脫離與經濟利益的聯系而促進思想政治素質的提升，工作人員就越會在私底下加強對于經濟利益地追逐，這樣不僅不利于企業思想政治工作的順利開展，還會對企業的經濟效益造成潛在的負面影響。這樣思想政治工作對于企業效益地提升作用，就會在經濟手段地拉動下得以順利地實現。

2. 文化氛圍能推動思想政治工作

企業可以不定期地開展積極配合思想政治工作開展的優秀個人選舉工作，并對這些優秀的個人實施必要的獎勵，激勵其他工作人員按照模范的標準來要求自己。企業在開展思想政治工作的過程中，一定要注意發揮先進個人以及黨員模范等人的帶動作用，爭取使工作人員真正意識到積極配合思想政治工作的重要性。而且，企業還要圍繞企業經營管理的特色，來著力構建一種良好的文化氛圍，將思想政治工作地開展置于這種濃厚的文化氛圍中，從而幫助企業思想政治工作得以順利地開展。同時，企業還必須推動模范人員在思想政治工作中作用的發揮，使模范人員幫助思想政治工作人員順利地開展思想政治工作。企業要在企業生產、經營、管理等的各個環節來構建具有企業特色的文化環境，將企業思想政治工作切實地滲入到這些文化環境中，推動企業員工在文化環境中對于思想政治工作潛在地接受。

3.思想政治工作應該有利于和諧穩定的思想文化氛圍形成

企業員工的思想政治素養的提高需要進行科學的政治工作，還能夠起到傳達國家相關政策的作用，不僅為決定企業發展的方向有不可或缺的幫助。企業能夠順利發展離不開優秀的文化，而對員工的思想政治工作是企業文化軟實力集中的體現，能夠滿足企業的全方位發展在企業的經營管理過程中人力資源起到了非常大的作用，而對員工的思想政治教育必須不斷加強，進而推動企業的政治工作順利進行，使企業能夠健康穩定的發展。政治思想工作者要深入基層去切身體會，從最根本的問題入口開始抓住本質，切實解決職工個人實際需求，根據不同人的特點實行因人施政，因地制宜、就事論事，最大程度的依靠企業員工之間的默契使之達成和諧一致的企業文化氛圍。企業的和諧依靠人的支持，和諧社會以人來支撐更何況企業的和諧離不開人之間的和諧相處，離不開職工之間的相互配合。金無足赤人無完人，這就使得思想政治工作對每個人來說很難順利開展，此外，隨著人們思想意識的不斷變化，企業人員的人生觀、世界觀、價值觀也產生了很一系列的起伏，一定程度上增加了思想政治工作的開展難度。一個企業包括很多不同的部門和工作，而思想政治工作是其十分重要的一項工作。

三、每個人都要最大程度的提升思想政治工作

1.調查研究，切合實際

如果要想在企業里面順利地進行開展思想政治工作，必須從解決員關注的實際問題人手，把思想政治工作落實到具體的日常工作生活中。思想政治工作要想取得令人滿意的效果，不僅取決于進行思想政治工作教育所采取的工作方法，要想員工服從于思想政治工作發展所要求的核心工作和基本任務，就必須考慮到企業員工的積極性的調動問題，就要深入地進行調查研究，急員工之急、想員工之想。只有切合實際地了解員工的具體思想狀況，才能準確選好工作的切入點，才能解開員工思想的包袱，解決員工所需要關注的問題。思想工作的具體落實是一項長期而艱巨的任務，要樹立全心全意為企業職工服務的意識，從日常的具體事務抓起，堅持不懈，才能從根本上使員工接受我們的思想政治工作。

2.將思想政治教育的內容滲透到工作環節中

在開展企業思想政治工作的過程中，既要保持黨政治團進行思想政治工作的主導性，又要創新思維，開拓進取。對員工思想政治教育的開展方式要以員工的自我學習為主，企業培訓為輔。通過對員工進行思想工作的培訓來提高企業內部黨員干部的理論修養和政治素質的進步，并使得廣大員工的專業技術水平和勞動技能得到進一步的提高，這種將思想政治教育的內容滲透到綜合管理、質量認證等具體的工作環節中，不僅能引導企業內部職工在實踐中實現自我認知水平的提高，還能把教育者的意愿變成員工的自覺行動。思想政治工作的開展與企業各項管理工作相融合，這種具有常新思維的運營模式，能夠使企業成為同行業的典型，從而在員工中樹立良好的價值取向，進一步推動企業的經濟效益的增長。

3.做好思想政治工作

無論什么事情只要做到一定程度，就會形成一定的藝術修養，思想政治同樣也不例外。對企業職工進行說教的藝術水平高，就會贏得企業員工的認可，也可輕易的就化解矛盾，使政治工作變成一門藝術與時效并存的重要學科。如果運用不合理，必然會造成企業高層的決策和目標不能及時的傳達到職工內部，企業的核心價值觀念和價值意識形態以及和諧的文化氛圍必然會受到殃及，更無從談起落實到實處，對公司的發展會有不利影響。思想政治工作是經濟效益工作和其它一切工作的生命線，需要我們不斷地探索最有效的工作方法和途徑，進一步來適應新形勢對思想政治工作的需要。如何才能順應時代形勢，積極做好思想政治工作，努力為企業的發展創造一個和諧、文明的環境，是擺在企業思想政治工作者面前的一個重要課題。

四、結語

綜上所述，思想政治工作對企業的發展具有著特別重要的作用，而這種作用是不能被取代的，同時企業的領導干部人員必須認識到并認同政治工作的重要性，不斷的積極探索最佳的方式方法來推進企業的政治工作的迅速發展，從而進一步提高企業的市場競爭力和經濟效益。

參考文獻

第8篇

當前，我國正處在社會轉型時期，國有企業改革逐步深化，受國際經濟低迷，國內經濟增長放緩影響，市場投資風險加大，環境更加難以把握，這種復雜的內外部環境既給我們帶來了難得的歷史機遇，也帶來了諸多不可預見的問題與挑戰，做好新時期國有企業思想政治工作具有十分重要的意義。

一、思想政治工作的重要性

1、思想政治工作是國企的優良傳統和政治優勢。思想不硬，路子不正，而國企正因為擁有強大的思想政治工作體系，保證了其正確的道路及強勢的發展。當前，隨著我國社會轉型時期的不斷發展，職工的思想觀念多元多樣性也變得日趨明顯。思想政治工作閑的尤其重要，其在提高職工素質，純潔職工思想等發面發揮的重要作用，使國有企業在競爭激烈、復雜多變的市場中立于不敗之地。

2、思想政治工作能夠增強企業市場競爭力。凝聚人心是國企思想政治工作的重要方面之一。經濟體制從傳統的計劃經濟向社會主義市場經濟轉變以來，經濟增長方式從粗放型向集約型轉變，是一場深刻的變革。新的實踐迫切要求思想政治工作為國有企業改革和發展提供強有力的思想和精神動力。

3、思想政治工作能夠豐富職工業余生活。群團活動是企業思想政治工作的一個重要抓手。而通過不斷的開展群團活動，能夠顯著的豐富企業文化。群團活動開展的同時，職工工作的積極性大幅提高，職工業余文化生活得到豐富，職工精神需求得到滿足，進而提高職工對工作的積極性及對思想政治工作的依賴性。

二、目前國有企業思想政治工作中存在的問題

1、思想政治工作認識不足。在社會主義市場經濟快速發展的今天，由于國有企業的經營管理者對于思想政治工作建設的價值定位存在一定的偏差，很多企業把思想政治工作和經濟工作對立起來、割裂開來，過分地追求企業經濟的發展，卻忽視了思想政治這一解疑釋惑、提高認識、統一思想、凝聚人心的工作，從而導致不僅企業經濟搞不好，還導致嚴重的社會問題。

2、政工人員創新水平低。一些政工人員想問題、辦事情仍然沒有擺脫傳統觀念的影響，思想落伍。一說到加強思想政治工作，就馬上想到健全機構，增加人員。改進、創新的思路比較窄。

3、政工工作不“接地氣”。部分政工人員對新時期群眾關心的一些問題，不能從理論和實踐的結合上講清楚、講明白。未結合新時期的特點，以“從群眾中來、到群眾中去”的思想去指導政工工作，依然存在“本位”思想，導致敬業精神、職業精神不強。

4、政工工作方式方法流于形式。部分國有企業在思想政治工作建設中方式、方法單調，對于思想教育習慣用于會議貫徹會議，用文件貫徹文件，未從企業生產實際出發，有針對性、有重點地開展符合本企業特性的思想政治教育。

三、加強和改進國有企業思想政治工作的方法策略

1、加強和改進思想政治工作要力求“兩個突破”。一是要在求“實”上有所突破。要緊密結合企業實際和廣大職工的思想?羈觶?深入調查研究，傾聽職工呼聲，摸清職工思想脈搏，關心職工疾苦，抓住問題癥結。特別是在工作分工、晉級長薪、崗位成才、評先評優等“敏感性”方面，要預見可能出現的矛盾和問題，及早采取相應措施，進行深入的宣傳和細致的思想教育工作，不斷把思想政治工作做細做實。

二是在求“深”上有所突破。加強和改進思想政治教育，要結臺本單位實際，細化教育內容；要針對職工的不同層次、不同思想反映、不同任務特點確立不同的內容，采取不同的教育手段，提出不同的要求；要從拓展深度與廣度人手，切實從單純依靠政工干部的膚淺說教中解脫出來，建立起企業、部門、班組相關部門“三者聯動”的“大政工”工作機制，把思想政治工作滲透到企業各個層面、各個環節，做到“橫向到邊、縱向到底”，使思想政治教育向縱深推進。

2、加強和改進思想政治工作要抓好“三個著力點” 。一是要著力解決好思想政治工作的對象問題。要防止兩種傾向：一種是“重職工、輕干部”；另一種是教育者忽視自身教育“燈下黑”。這就要求政工干部要不斷提高政治、業務素質，在工作中身先士卒，沖鋒在前，時時處處起模范帶頭作用，這是一種行之有效的思想政治工作教育方法。

二是要著力解決好思想政治工作的針對性問題。面對多樣化的社會現實，企業思想政治工作要適應形勢變化的需要，深入研究不同層次、不同條件下干部職工的思想狀況及其變化規律，把握他們的思想活動脈搏，切實把問題找準，把方法用活，做到有的放矢。要經常深入基層和一線，與職工及時溝通，幫助職工解決工作和生活中遇到的困難，為職工辦實事、辦好事，把好事辦實，把實事辦好。幫助他們卸掉思想包袱，解除疑惑，讓職工心通氣順，心情舒暢，從而全身心地投入到工作當中。

三是要著力解決好思想政治工作創新問題。隨著企業改革的不斷深化，企業思想政治工作必須適應新形勢，研究新情況，解決新問題，從思想觀念、內容形式、方式方法上大膽進行改革和創新。尤其是現在隨著網絡信息等新技術的蓬勃發展，人們的思維方式、行為方式、生活方式發生了很大的變化，這就要求思想政治工作者不斷提高應變能力，積極主動地適應這種變化，認真研究新形勢下職工的心理特點和接受習慣思想政治工作才會更具說服力和感召力。