發布時間：2022-03-28 09:16:10
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的路政工作思路樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
今年是我鎮各項工作大發展的一年，特別是新城的啟動，面對上級部門來人和群眾來訪，在實際接待工作中，我們辦公室要做到，熱情接待、堅持首問責任制、對于拿不準的問題，及時向領導匯報，給領導當好參謀和助手。作為辦公室的工作人員要找準自己的定位，做到辦事不越權、不越位、工作不拖拉、不含糊。
二、做好后勤保障
政府辦公室人員多，是一個大辦公室。政府辦公室的工作直接關系到政府的形象。作為我們辦公室的全體人員，在新的一年都要樹立“我是辦公室、辦公室就是我”的理念，從一言、一行、一舉、一動為同志們做出表率。大了說是為政府爭光，小了說是辦公室爭光。首先、為了確保領導和同志們的乘車安全，辦公室積極組織司機師傅認真學習新的《交通法規》，加強安全教育，加強崗位責任心教育，要求廣大司機不斷提高自己業務水平和服務水平。要確保領導和同志們出行安全，并積極參加“爭做模范駕駛人活動”為廣大駕駛人樹立榜樣，在車輛管理上，按照車輛執行。
第二、食堂管理工作：
1、為了提高機關食堂的飯菜質量，在伙食委員會和全體機關干部的指導下，多提意見和建議，伙食委員會定期召開會議，根據同志們的意見和建議不斷改進，加強管理，并制定伙房管理的各種制度。
2、食譜要每周調換一次，根據季節變化調換飲食，盡量達到同志們滿意。
3、食堂工作人員對每天的食堂衛生要做到日清日掃、生活垃圾不過夜，確保同志們有一個良好的就餐環境。
4、對于蔬菜和米面油的采購，做到蔬菜新鮮、米面油質量好、不過期，確保每天飯菜的質量。
5、上級部門來人，對待客人熱情接待，對客房的衛生和飯菜的衛生做到干凈整潔。
近年來,我國的高等教育發展很快,研究生的招生規模在不斷地擴大,研究生培養機制的改革,對創新高校思想政治教育的管理體制、內容和方法提出了新的要求。另外,研究生來自家庭、情感、社會、就業、經濟等所帶來的壓力和來自同齡人的壓力,其心理更加脆弱,心理疾病的發病幾率大大提高。在此情況下,研究生的思想政治教育工作就變得更加復雜。若要做好研究生思想政治教育工作,就應該改進和加強現有的研究生思想政治工作,探索研究生思想政治教育針對性和有效性已成為我們的當務之急。本文將通過三個方面的討論,分別說明這種現象的成因和弊端,并提出解決問題的嘗試性方案。
二、研究生思想政治現狀
1、實用主義、功利主義的傾向少數研究生身上實用主義、功利主義的傾向十分明顯,對思想政治學習和集體活動興致不高。在擇業觀念上,片面追求經濟利益,并以此作為衡量個人自我價值實現的標準,忽視國家的需要和個人的長期發展。這種心態也同樣體現在專業和課程的選擇上,不考慮對以后發展的推動作用,而是看哪些專業和課程容易通過,好混學分。在入黨、評先進和參與集體活動的問題上,有些同學考慮的不是如何為集體服務,甚至不是如何真正鍛煉和提高自己的社會、人際和組織能力,而是如何多撈證書和“政治資本”,提高就業時的籌碼。
2、多方面心理壓力隨著研究生群體的低齡化和獨生子女化,加之來自家庭、情感、社會、就業、經濟等所帶來的壓力和來自同齡人的壓力,其心理更加脆弱,心理疾病的發病幾率大大提高,生活中一旦遭遇挫折,就會以心理疾病的形式爆發出來。隨著高校對研究生科研水平要求的提高,和本科生相比,研究生群體還要面對兩個方面的獨特壓力,一個是科研壓力,另一個是與導師相處所造成的壓力,研究生與導師關系不和睦的現象呈增多的態勢。這些心理壓力和問題如果不能得到及時的疏導和緩解,就可能會引發各種變態心理和異常行為,不僅會給研究生本人及其家庭帶來悲劇還會引發一系列的社會問題,造成國家教育資源的的浪費。
3、片面追求科研能力片面追求科研能力,忽視個人綜合素質和道德修養的提高,在他們看來已經接受過系統的思想政治教育,因此,研究生階段繼續接受這方面的教育,是一種時間和精力方面的浪費,是不必要的,因而導致研究生參與政治理論學習和黨團組織活動積極性不高,致使部分研究生思想道德修養滑坡。另一方面,這種重“才”而輕“德”的傾向又對學術科研領域產生直接的負面影響,表現為部分研究生人文素養和科學精神的缺失以及科研規范和學術道德的失范等。
三、對問題的反思
1、文化傳統的影響這和我國側重實用性的文化傳統是分不開的。當前的世界,充滿了喧囂和躁動,每個人都在經受著物質誘惑的考驗。與這一傳統相對應的是一種普遍存在的重視智育、輕視德育的狀況。長期以來,對研究生思想教育管理工作不夠重視,一方面全國上下十分重視研究生培養質量的問題,另一方面研究生思想政治教育工作卻成為薄弱環節,在招生、培養和就業等各個環節都不同程度地存在著重學術輕品德的傾向。
2、研究生群體的獨特性說起大學生思想政治教育和心理教育,人們想到的往往僅僅是本科生和專科生,研究生思政教育和心理教育幾乎成為被人遺忘的角落,即使有一些這一方面的研究論文,也往往就事論事,缺乏系統的調查、分析和研究,針對性不夠強,這些問題常常源自于對研究生群體獨特性認識的不足。
3、研究生思想政治教育體系不完善沒有形成有效的研究生思想政治教育體系。和本科生思政教育系統的發達相比,研究生思政教育系統尚不健全,沒有發揮應有的作用。本科生管理是由一位輔導員負責整個班級甚至整個年級,而研究生的管理則由研究生輔導員和導師共同負責,按照常理,研究生管理工作本應該做得更到位、更深入,但是實際情況是由于缺少制度上和措施上的保障,也沒有相對完善的評估機制對管理的績效進行適時的評估,研究生導師在研究生思政教育和管理工作中并沒有發揮應有的作用。由此導致的一個結果論文成為判斷一個研究生是否合格的唯一依據,而和思想品德和政治表現的好壞關系不大,甚至無甚關聯。思政水平作為衡量人才標準的缺失,導致了當前研究生教育片面重視科研能力和學術水平,而輕視思想政治表現的局面。在這種不良傾向的引導之下,研究生本人更加忽視自身政治覺悟和思想品德的提高。
四、研究生思政工作的有效途徑
1、強化導師首要責任人作用教育部關于進一步加強和改進研究生思想政治教育的若干意見(教思政〔2010〕11號)教育部文件中明確指出“充分發揮導師在研究生思想政治教育中首要責任人的作用。教書和育人是導師的兩大基本職責。導師負有對研究生進行思想政治教育的首要責任。……要把育人作為遴選研究生導師的必要條件,實施‘一票否決’制。”研究生在校期間接觸最多的人就是導師,他們從導師那里不但要學習科學的思維方法、研究方法和實驗技能,還會在潛移默化中受到導師人格和品行的熏陶。從這個意義上講,導師不僅僅是傳道授業者,更是“潤物細無聲”地引導和塑造著研究生的思想和行為。因此,導師和研究生之間的關系不應該淪為“老板”和“員工”的關系,而應該吸收傳統文化中關于師生關系的精華思想,一定程度上恢復“師生如父子”的關系,回歸到“愛其師、信其道”的狀態。導師應該加強和學生的溝通和交流,這種溝通交流不應當僅僅局限于學術上,而是要全面關心研究生的發展和成長,并主動與研究生輔導員和黨團組織保持聯系,共同做好其教育工作。
2、搭建研究生思政教育平臺作為成年人,研究生個體要么獨立性較強,要么則渴望獨立,他們希望能夠張揚自己的個性,能夠自由表達自己的思想和見解,同時也渴望得到師長和同齡人的認可和尊重。這種心理狀態決定了我們在研究生思政教育和管理工作中必須要以人為本,充分調動其積極性,發揮其主觀能動性,揚長避短。借助黨支部、班集體、研究生會和各種社團等平臺,通過學術交流、志愿者服務、科技創新等活動,充分發揮研究生黨員的先鋒模范作用,加強研究生群體內部互相交流和學習,實現研究生的品格成長和學術成長同步進行,使思想政治教育的效果得以深化。當然,這并不意味著輔導員和導師要放任自流,不管不問,而是要通過督導和評獎評優等政策調控手段加強引導和規范,只有這樣才能真正實現研究生的全面健康發展。
3、心理健康指導和思想政治教育的有機結合與本科生相比,研究生在成長過程中面臨的實際問題更加多樣、也更為復雜,而且研究生期望值較高,理想和現實之間總是存在巨大差距。由于承載著更多的關注與期待,致使其壓力被成倍放大,很容易導致各種心理問題的產生。因此要重視研究生的心理健康,加強這方面的教育,幫助研究生正確地認識自我和他人,建立正確的價值觀和世界觀。人貴自知,研究生要樹立正確的自我評價機制,學會正確處理個人內心問題、個人與他人之間的關系問題。通過定期進行心理篩查,關注每個學生的心理動態,及時發現異常情況并及時做出反應。思想政治教育和心理健康教育密切相關,相互影響,相互制約,前者為后者指導方向,后者則為前者奠定良好的基礎。正確認識兩者之間的關系,實現兩者的有機結合,是當代素質教育的客觀要求,也是提高思政教育和心理健康教育效果的重要途徑。
一、繼續集中精力做好現行各項工作，確保政府采購改革工作順利開展
1、進一步完善規章制度。根據《政府采購法》和財政部“三個辦法”要求，建立健全規章制度是20__年的核心工作內容。為此，要認真做好相關制度的研究起草工作，力爭在9月份前上報縣有關部門，主要有：貨物類招投標管理辦法、限額招標實行公告制、完善投訴處理制度、對政府采購評標委員監督管理制度、供應商實行準入制、分散采購的管理制度等。計劃制定的制度辦法涉及貨物、工程和服務招標、信息公告、供應商投訴、評委、集中采購機構考核、采購國貨等方面。
2、努力擴大政府采購范圍和規模。嚴格按20__年政府集中采購目錄和政府采購限額標準，擴大集中采購規模；要改進工作方法，重點推行并抓好政府采購預算編制和追加采購項目的工作，實現采購方法的創新；要加大工程實行政府采購管理的力度，充分與政府有關部門協作，創造性地開展工作；要加強對分散采購的管理與監督，促進規模目標的實現。
3、完善指定媒體管理，加大宣傳力度。要充分發揮報紙、雜志和網絡三個指定媒體各自優勢，促進各種采購信息的交流；要增加信息內容，尤其是動態新聞信息，要做好媒體指定及管理工作，做到信息資源共享和互通，增強做好政府采購宣傳服務工作的能力。
4、加強政府采購信息統計管理與政府采購業務培訓。要建立科學全面的政府采購信息統計管理體系，擴大和規范統計內容，增加中標供應商合同、采購本國貨物、工程和服務的合同、投訴情況和培訓等指標，進一步提高政府采購信息統計工作的電子化水平，建立考核獎懲制度；要加大培訓力度，建立起對政府采購管理人員、執行人員及供應商經常性培訓制度。
5、進一步加強政府采購規范化管理。要嚴格執行各項規定，繼續抓好政府采購預算編制、采購程序的規范和公開，加強對政府采購工作人員和評委的監督管理。
6、進一步做好車輛保險工作。行政事業單位公務車輛實行統一保險能有效節約財政資金，規范財政支出行為，也是黨風廉政建設的一項重要內容。今年將對全縣公務車輛保險進行招標，實行定點保險。
二、根據改革發展需要，努力做好開創性工作
1、認真研究并落實《政府采購法》中有關政策性規定。要發揮政府采購政策功能，把實行政府采購制度的目標由重視經濟效益延伸到兼顧社會效益；要重點落實社會和老百姓關心的采購項目和購買本區域貨物的規定，并著手從信息產品領域探索規范的實施模式。
2、加快“管采”分離工作。政府采購管理和操作機構的分離，是指設在財政部門的集中采購機構與財政部門脫鉤，成為政府獨立設置的機構。也是規范政府采購管理體制不斷完善和發展的需要。
3、研究建立政府采購供應商投訴機制。供應商投訴是維護政府采購公正、保護供應商合法權益的有效措施。要依據《政府采購法》明確供應商投訴的條件、投訴供應商的權利和義務、投訴程序、受理投訴的條件以及處理要求，逐步實現政府采購供應商投訴的制度化、程序化。
4、探索并完善政府采購資金財政國庫支付中心辦法。要進一步發揮財政支付手段的管理作用，政府采購資金實行財政直接撥付的規模。政府采購管理機構要在配合做好國庫集中改革試點部門改革的同時，采取有效措施，科學確定非試點部門的政府采購資金直接撥付項目，積極實行拼盤采購資金直接撥付和政府采購辦撥付辦法。
5、開展監督檢查，逐步建立正常的監督機制。要針對《政府采購法》的貫徹實施以及政府采購工作等事項開展監督檢查活動。財政部門可以單獨開展檢查，也可以與有關部門組織聯合檢查；要通過檢查工作，探索建立正常監督檢查的方式和方法，完善監督機制。
6、加強各部門工作的調查研究，盡快實現各部門政府采購規范化管理。要繼續開展調查研究，在此基礎上，提出對我縣貫徹落實《政府采購法》有關規定及管理模式的建設性意見。
7、建立書面監督意見制度。
各政府采購當事人應自覺依照政府采購法律、法規、規章、規范性文件的規定開展采購活動。縣政府采購管理辦公室依法加強對政府采購活動及供應商的監督檢查，尤其是分散采購和部門集中采購的監督檢查，對監督檢查中發現的問題視情節出具《政府采購監督意見書》，提出具體監督意見，明確整改期限和逾期不改的后果。
三、積極做好其它工作。積極配合、支持，做好其它財政性工作。
（一）工作思路
2012年，全市民政工作要以黨的十七大精神為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，圍繞“堅持科學發展，構建和諧社會”，按照“抓住重點、關注熱點、創造亮點、攻克難點”的工作布局，著力以人為本知民情重民意，保障和改善民生，擴大公共服務，完善社會管理，推動建設和諧資陽。總的思路是：確立一個理念，把握兩個機遇，搞好三大探索，突出六個重點，塑造六大民政形象。
確立一個理念。在全市民政系統確立“以民為本、為民解困、為民服務”、“上為黨和政府分憂，下為黎民百姓解愁”的工作理念和“改善民生、創造幸福、構建和諧”的目標理念，堅持“以民為本、為民解困”的宗旨觀、“圍繞中心、服務大局”的全局觀、“銳意改革、與時俱進”的創業觀，“城鄉統籌、協調發展”的發展觀，實現民政工作從“服從服務于中心工作”到“處于工作中心之中”的轉變，從傳統“救濟型”到社會公共服務領域的“普惠型”轉變。
把握兩個機遇。一是十七大精神創造的大環境。十七大指出，要以社會保險、社會救助、社會福利為基礎，以基本養老、基本醫療、最低生活保障制度為重點，以慈善事業、商業保險為補充，加快完善社會保障體系，為民政工作創造了良好的大環境。二是成渝一體化建設創造的內環境。地處成渝“試驗區”的資陽市在成渝一體化中處于核心區，具有丘區示范區和統籌城鄉發展的內在優勢，為民政工作提供了內動力。
搞好三個探索。一是統籌城鄉協調發展，創新構建城鄉救助體系；二是依托成渝一體化優勢，探索民政惠民新途徑；三是發揮丘區特色，整合各方資源，創造民政工作新亮點。
突出六個重點。一是不斷改善民生扎實實施“惠民行動”；二是保障弱勢群體基本權益，加強城鄉救助體系建設；三是落實優撫安置政策，爭創全國雙擁模范城；四是突出社會福利彩票公益性，加快社會福利事業發展；五是加強村民自治，建設和諧社區，推進基層民主政治建設；六是突出規范管理，提升社會事務管理和公共服務水平。
塑造六大民政形象。一是把資陽民政部門建成法治民政、學習民政、陽光民政、效率民政、創新民政、和諧民政。全市民政系統做到依法行政、依規辦事；形成“人人學習、時時學習、處處學習”的濃厚氛圍；增強民政工作的透明度，自覺接受監督；提高效率，做到快捷周到便
; 站內范文搜索 民；注重人文關懷，提升幸福指數，構建和諧。二是用事業留人、感情融人、待遇勵人、制度管人，把民政隊伍建設成對事業有激情、對群眾動真情、對工作敢創新善實干、內有凝聚力外有影響力的戰斗團隊。
（二）主要工作措施
1、堅持以黨的十七大精神為指導，統攬民政工作的全局
同志在十七大報告中提出，要加快推進以改善民生為重點的社會建設，強調“學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居”。民生問題，人心所系，國運所系。要用十七大精神統攬民政工作方方面面，要以同志關于民生問題的論述豐富民政工作內涵，要以十七大精神為指導民政工作具體實踐。
2、堅持以人民群眾的新期待為出點，切實把“惠民行動”作為民政工作的首要任務
以推進城鄉社會救助體系建設為主線，以進一步規范完善落實城鄉居民最低生活保障制度為重點，結合做好城鄉醫療救助，全面完成省委、省政府、省民政廳、市委、市政府下達的目標任務，解決好困難群眾的相關問題，推動我市民政事業的健康發展。
城市低保。繼續完善城市低保制度，鞏固應保盡保、推進分類施保、強化動態管理。一是繼續堅持動態管理下的應保盡保，堅持和完善工作程序，特別是做好失地無業農民符合條件的納入城市低保的工作，確保城市低保工作目標任務的圓滿完成。二是完善低保信息數據庫，特別是網絡版數據庫和TOMOS報表系統。三是堅持按月足額銀行上卡直發低保金。四是落實保障標準自然增長機制；五是進一步加強和完善分類救助工作。一方面要協調督促落實已出臺的分類救助措施，另一方面要研究新的分類救助辦法，不斷完善分類管理、分類救助。六是落實述評制度、漸退制度、低保對象參加社區公益活動制度，提高低保對象的準確性。七是督促各級各部門落實《資陽市城市低保對象扶助意見》，為低保對象提供政策扶助。八是加大工作力度，增強平衡性，避免保障人員大起大落。
農村低保。繼續完善農村低保制度，逐步實現應保盡保。一是做好農村特困對象家庭基本信息普查工作，建立農村低保信息數據庫。二是做好提標和擴面工作，完成省、市政府下達的目標任務。三是按季兌現低保金。
城鄉醫療救助。繼續完善城鄉醫療救助制度。一是按已設置的政策和省、市工作進度要求開展救助，包括醫前、醫中、醫后救助。二是整合救助資源，擴大定點醫院、
; 站內范文搜索 定點藥房范圍，對救助對象實施優惠。
農村無房戶建設。繼續抓好農村無房戶的住房建設，解決好困難群眾的居住條件。
繼續實施好優撫建房安身工程。幫助80戶無房和住房困難的優撫對象改擴（建）住房，以解決他們住房難的矛盾。進一步擴大困難優撫對象的幫扶面，增加幫扶對象200戶，以幫助困難優撫對象發展生豬養殖為主，以促使其盡快脫貧致富。
3、堅持以關心人民群眾冷暖為工作的切入點，切實做好救災救濟工作
做好救災應急準備，重點搞好物資、資金儲備，一旦災情發生，及時趕赴現場，開展救災工作，以保障災民“五有”。做到快速反應，工作到位，及時上報災情，積極爭取救災資金，解決受災群眾的生產、生活問題。把人民群眾的冷暖作為己任，做人民群眾的貼心人，切切實實做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用。
4、堅持以落實優撫安置政策為重點，爭創全國雙擁模范城
一是全面落實優撫對象撫恤補助政策，保障優待撫恤補助金及時足額發放，全面推行優撫安置政務公開。二是把退役士兵培訓作為優撫安置工作的重點。與市勞社局和有關職能培訓學校聯合，對全市退役士兵進行職業技能培訓，提高廣大退役士兵的就業能力。三是以解決涉軍維穩工作為突破口，切實解決重點優撫對象困難。將原8023部隊等參核退役人員、未予認定的參戰、參核人員和企業下崗失業轉業志愿兵作為重點，密切關注其中的困難對象，將其納入幫困解決的優先對象和重點對象，深入細致地落實重點工作對象有關優撫安置政策，從源頭上解決涉軍維穩工作矛盾。著力解決優撫對象的“三難”問題。四是以市委、市政府、軍分區出臺《關于創建全國雙擁模范城活動的意見》為契機，推動國家級雙擁模范城創建工作。
5、堅持以建設和諧社區為重點，切實加強基層民主政治建設
一是按照省、市政府的部署，全面完成第七屆村（居）委會換屆選舉，保證選舉工作的順利進行。對新一屆村（居）委會主任進行培訓，提高自治水平
; 6、堅持以規范管理為重點，提升社會事務管理和公共服務水平
社會事務管理。一是繼續積極創新建立殯葬服務委托合同制度。二是進一步建立健全殯葬執法機制，嚴格執法程序，切實解決執法不公的問題。三是加強婚姻和收養登記人員管理，杜絕違法、違規登記現象。四是切實抓好救助管理的基礎設施建設、制度和隊伍建設，努力提高救助管理水平，實現應助盡助的目標，積極爭創“四川省救助管理文明單位”。
民間組織管理。一是進一步深化民非單位自律與誠信建設活動，提升民非單位社會公信力，增強其服務社會的功能。二是進一步培育發展農村專業經濟協會和社區民間組織。三是開展行業協會發展改革。四是開展建立民間組織行為失信懲誡制的探索創新。
區劃地名管理。一是制定完善地名管理規則及相關技術標準、規范，健全工作機制，向社會提供標準規范的地名信息。二是城市地名設標工作全面完成鄉鎮地名設標工作，農村村牌設置要達到80%。三是結合《城區圖》、電子地圖等地圖制作，通過地名網絡、查詢等途徑向社會提供地名服務。四是對縣、鎮（鄉）兩級政府駐地遷移和行政區劃調整工作及時做好服務工作。
7、堅持以社會福利彩票的公益性為重點，加快民政各項社會事業發展
加強福利彩票發行的規范管理，強化宣傳，提高銷量，一手抓電腦型彩票，一手抓在線即開型彩票和網點即開型彩票的發行，力爭全年彩票發行有新的突破，實現省下達的目標任務。同時，合理利用彩票發行公益金，加大對社會福利院、社會救助站的投入力度。積極爭取上級資金支持，整治市社會福利院后山，提高社會福利院入住率，提高服務水平，爭創四川省一級福利院。加大市精神病醫院人才培養引進工作力度，把推廣新技術、開展新項目作為醫院發展的支撐，創建和諧醫院，確保2012年實現醫療業務收入1600萬元，力爭18
; 站內范文搜索 00萬元，第三產業實現收入200萬元。
加強老齡工作，出臺《資陽市老齡事業發展“十一五”規劃》，抓好《老年法》的貫徹實施，爭取對90歲以上老人給予長壽補助制度，繼續抓好老年優待證的辦理工作，切實維護老年人合法權益，營造全社會尊老、敬老、愛老、助老的濃厚氛圍。
8、堅持以政風行風建設為重點，不斷提升民政工作隊伍新形象
為切實配合年公司計劃的順利實施，按崗位職責及任務對年公司行政部工作做出如下分解：
一、深化績效考核成果
通過2009年近3個月的績效考核及目標管理，公司各部門對績效考核的理解及行為轉變正在逐步改善，以工作目標結果為導向，用事實和數據說話，本部門在年的工作中將全力配合公司的績效改革，以提高員工滿意度為指導思想，加強與各部門各級員工之間的溝通，切實提高工作績效。
二、全面響應“全員營銷”工作理念
配合公司與營銷有關的職能部門，建立一套后勤服務保障體系，實行承諾制，對相關部門提出的協助做出承諾，并寫進績效考核指標，保障公司銷售目標的實現。
三、抓節約、保指標
在明年的工作中，行政部必須與各部門充分溝通，出臺詳細制度，大力抓節約，天天抓，時時抓，日常工作中多進行監督、檢查、改進，從“節流”的層面確保公司利潤指標的達成。
四、狠抓安全生產
以現有的安全標準化管理平臺為基礎，多進行安全檢查、多進行安全生產管理知識培訓，注意隱患排查，提高員工安全生產意識，保證安全生產零事故率。
五、企業文化建設
針對這一行政部工作中的薄弱環節，我們計劃以日常企業文化建設為主，主題活動為輔的方式，通過吸收別人先進企業文化經驗，在明年內完成公司企業文化框架的搭建工作。
六、創新十主動
作為行政部負責人必須花時間進行思考、針對工作中的方方面面提出獨特的改良辦法及方式，主動出擊，將創新管理分解到明年各月的績效考核指標內，培養自己獨特的思維方式，用創新精神和意識為工作加上助推器。
七、完善自我、加強學習
在年的工作中，自己仍然存在許多問題。管理水平仍舊不高，要隨時注意改正自己的性格缺陷，不斷進行自我否定，少說話多做事，多做實事，培養自己主動學習的意識和習慣，吸收先進的經驗，用知識來武裝自己、提高自己的能力。
2
年是分公司收入指標劇增，經營壓力空前，市場競爭激烈的一年，同時，也是分公司市場大發展，支撐體系優，企業形象強的一年。面對新形勢，分公司辦公室確定的工作指導思想是：強化樞紐作用，前移服務陣地，超前發揮承上啟下、綜合協調、參謀助手、督促檢查和服務保障作用，進一步轉變工作作風，改進工作方式，加大服務力度，提高服務質量，為整體工作的順利推進，發揮積極的職能作用。
具體的工作思路是：化解4個矛盾，發揮6項功能，抓實6個細節，落實5項重點工作。
一、要切實解決好4個矛盾
一是大局和小局的矛盾。辦公室作為一個綜合部門，其性質和其他部門的區別主要體現在服務性上，辦公室主要是為領導、機關、和基層服務。首先是為領導和機關服務的。這就要求辦公室把“一切服從大局，一切服務大局”作為辦公室工作的出發點和落腳點，當部門工作與機關的整體工作、小局工作與大局工作發生矛盾的時候，自覺地做到小局服從大局、局部服從整體。同時盡力做好小局工作，因為小局工作是做好大局的基礎和前提。
二是主動和被動的矛盾。辦公室工作的服務性職能決定了其工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必須發揮人員的主動性，善于在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規性、規律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動著手，提前準備。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發事件等非確定性工作，要有靈活的應變能力，做到忙而不亂。同時要積極適應領導的工作思路，想領導之所想，謀領導之所謀，把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務。
三是政務和事務的矛盾。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子，政務工作主要有決策參謀、調查研究、政務信息、政務文電處理、政務督促檢查、機要檔案保密等工作。事務工作一般是指除政務以外的其他各項工作，主要是行政后勤工作，諸如接待應酬、吃住行、安全衛生等。事務工作是搞好政務工作的先決條件，不能把政務看成是大事，把事務看成是小事或可有可無的事。更不能把政務看成是高層次的，把事務看成是低層次的。辦公室的工作事無巨細，不能有半點疏忽和懈怠。
四是“過”與“不及”的矛盾。為領導出主意，當參謀，要把握“度”，掌握分寸。辦公室在領導決策中處于輔助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領導之所想，急領導之所急，為領導決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖。要積極諫言，但不能瞎摻和。
二、發揮6項職能，抓實6個細節
一是發揮參謀功能，突出“想得到”。多謀才能善斷。辦公室作為公司上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶，要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠的大事上，放在情況復雜、矛盾突出的熱點、難點問題上，既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點工作，既要了解上級領導的工作意見和要求，還要了解本單位的實際情況和干部員工的意見和建議。善于增強整體合力，樹立團隊協作精神和服務理念，善于對上加強聯系，對內加強管理，對外搞好協調，對下做好服務。要立足發展變化的新情況，多動腦筋、想辦法、出主意，增強工作的主動性、預見性、創造性，以較高的政策理論素養和業務工作能力為領導出謀劃策、查漏補缺，在充分調查摸底的基礎上，提出可行建議和工作預案，發揮參謀和助手作用，不斷提高參與決策能力。
二是發揮協調功能，突出“管得寬”。辦公室工作綜合全局，協調各方，承內聯外，有自身的工作職責和工作規則。辦公室既要全面了解各方面工作情況，為公司各項工作的順利開展創造條件，又要協調各方，處理好上下左右的關系，確保政令暢通。對于職責內的工作一定要抓緊抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，辦公室就是“不管部”，要義不容辭承擔起來，做到機關工作不留空檔，保證各項工作的全面推進。
三是發揮辦事功能，突出“做得細”。機關工作無小事，辦公室工作更是無小事。這就要求辦公室工作一要細心、細致，二要從細小的事抓起。對任何一件經辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事處處，認真認真再認真，細致細致再細致，做到不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文電在我手中積壓，不讓到辦公室聯系工作的同志在我這里受到冷落，不讓分公司機關和辦公室的形象在我這里受到影響。
四是發揮管理功能，突出“碰得硬”。機關工作涉及到的事務方方面面，有的還關系到員工的切身利益。在原則問題上敢不敢逗硬是檢驗作風是否過硬的重要標志。辦公室工作必須講原則，嚴肅辦事紀律。一是按政策辦事。把政策作為辦公室的生命線，決不允許在政策問題上講人情，“走后門”，二是依法辦事。辦公室同志必須學法、懂法、守法，嚴格按照法律法規來開展工作。三是按組織原則辦事。堅持民主集中制原則，堅持一級對一級負責。
五是發揮服務功能，突出“講程序”。辦公室工作的程序性要求很強，特別是在大量復雜的事務性工作中，要求辦公室的同志一定要保持清醒的頭腦，分清主次、分清輕重緩急、不怕麻煩。一定要堅持逐級匯報的原則,以明確責任。要通過建立一套科學規范的工作制度、工作程序、工作規則，使每項工作都有章可循。
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一、行政部自身建設:行政工作作為未來企業發展的動力源，自身的正規化建設十分重要,因此，行政部在第九年將大力加強本部門內部管理和規范。行政部第九年度自身建設目標為：
1、完善部門組織職能；
2、完成部門人員配備；
3、提升行政從業人員專業技能和業務素質；
4、提高部門工作質量要求；
5、圓滿完成本部門年度目標和公司交給的各項任務。
二、建立職位分析制度,通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎。
三、繼續績效評價體系的完善工作，并保證與薪資掛鉤,從而提高績效考核有效性。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續不斷地提高組織工作效率，培養員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進企業的發展。第九年行政部著手進行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運行。
1、行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調整和改進工作方法。從正面引導員工用積極的心態對待績效考核，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。
2、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續改善的過程。行政部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通，確保績效考核工作的順利進行。
3、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此行政部在保證績效考核與薪酬體系的基礎上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。
第二部分建立內部縱向、橫向溝通機制,強化日常行政管理。
行政部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面，日常工作中人力資源還有許多不可預見的工作任務。此處其他目標是部門工作中比較重要的部分。包括：企業文化的塑造；建立公司內部溝通機制；辦公室管理等三部分。
一、企業文化的深化塑造
企業文化的深化塑造，企業文化的形成是一個不斷累積、不斷傳承、不斷發揚光大的過程，在一個擁有良好企業文化的企業，員工的向心力和凝聚力會不斷增強，企業的團隊精神和拼搏精神也非常明顯。
1、將公司發展多年來積累的優良傳統和企業文化精髓加以總結歸納，此建議如通過，爭取在第一季度內完成。
1、修改《員工手冊》，將企業理念、企業精神、企業發展簡史、企業宗旨、企業奮斗目標等內容增加進《員工手冊》，并在第一季度內完成此項工作。
職工思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著市場經濟的不斷完善，企業的改革發展不斷向縱深推進，一些先進的企業管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現代企業和管理之中，在企業管理中發揮了積極的促進作用。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努力推動思想教育的載體化、規范化和實效化。
一、完善載體建設，努力推動思想教育的載體化
在堅持思想教育工作優良傳統做法的基礎上，企業必須用發展的眼光審視思想教育工作，用時代的要求重視思想教育工作，用改革的精神推動思想教育工作，用事業的需要開展思想教育工作，進一步尋找和完善載體，創新發展，開辟職工思想教育的新路子。
（一）完善文化載體。企業文化是思想教育工作的一種柔性管理方式，能夠從人的思想、觀念、感情出發來協調群體行為，具有導向、凝聚、教育、輻射、滲透等功能。要大力推進企業文化建設，為思想教育工作提供良好的平臺和載體，使思想教育工作更好地與企業管理相結合，滲透到企業生產經營的各個環節。在具體實施中，大膽創新、結合實際開展企業文化創建工作，大力加強理想信念宗旨教育，倡導以愛崗敬業、無私奉獻的職業道德規范。始終堅持學習是企業建設的第一需要的理念，將學習型企業建設、增強職工素質和提高業務能力結合起來。開展各種活動，在休閑中豐富干部職工、家屬和子女文化娛樂活動，使廣大人員的才能得到充分展示，進而陶冶情操，增強凝聚力和團隊意識，在企業內形成高雅、和諧的文化氛圍。
（二）完善服務載體。堅持貼近企業實際、貼近思想動態、貼近工作生活的三貼近方針，結合企業發展的歷程、取得的成就和面臨的挑戰，進一步強化企業部門的基層意識和服務觀念，改進工作作風，準確把握群眾的所思、所想、所愿，區別對待、有的放矢、注重實效。完善企業服務職工的意識。必須把解決職工的實際問題作為思想教育工作的突破口，從政治上、生活上關心人、體貼人。通過走訪與談心，了解干部職工思想動態，解決干部職工實際困難，增進彼此的感情，調動工作積極性，增強組織凝聚力。
（三）完善隊伍載體。思想教育工作的著眼點是解決人的思想問題，因而必須以人為本，因勢利導，把解決思想問題與解決實際問題互相聯系有效結合，做到關心人、愛護人、幫助人，將尊重人、理解人、關心人、以理服人、以情感人作為思想教育工作的基本原則，貫穿于企業干部職工始終為人民服務的大局，從而充分調動企業干部職工的積極性和創造性。要完善領導班子建設。凡是要求群眾做到的，領導干部必須首先做到；要求群眾不做的，領導干部堅決不做。完善政工干部隊伍的整體素質。政工干部要加強理論學習，提升自身素質，嚴格要求，以身作則，用自己的品質和人格的力量，在隊伍中產生信服力、感染力和向心力，不斷提高思想政治工作的質量和水平。
二、完善班組建設，努力推動思想教育的規范化
對我們公司來說，思想政治工作的重點在基層班組，要加強基層五型班組建設，以技術創新、技能提升為著力點，注重把廣大職工的積極性、創造性和勞動熱情引導到節能、降耗、增效和提高企業核心競爭力上，努力推動思想教育的規范化。一要創建管理型班組。班組是企業生產、經營和管理的最基層單位，是企業的根基和工作落腳點，也是企業興衰成敗的關鍵所在。為此，我們公司要據不斷完善班組管理制度，努力形成科學規范、從嚴從細的管理體系，使每個班組成為管理型班組。二要打造創新型班組。科學技術是第一生產力，企業技術創新需要樹立強烈的創新意識，并使之與崗位實踐相結合。我們公司要把創新意識貫穿到班組生產經營的全過程，做到創新工作，創新發展，使每個班組成為創新型班組。三要錘煉技能型班組。我們公司要從生產實際需要出發，確立以崗位成才、學以致用為宗旨的創建活動指導思想，定期組織職工技能大賽，為職工搭建崗位成才的平臺，樹立技能型職工典型，使每個班組成為技能型班組。四要爭做效益型班組。效益是企業的生命，每個班組要通過小改小革、修舊利廢、雙增雙節等諸多方式提高企業的經濟效益，使自己成為效益型班組。五要營造和諧型班組。營造合諧氛圍是增強班組凝聚力的重要渠道，要以人為本，班組為家，改善作業環境，營造集體溫暖，尊重職工，理解職工，關愛職工，真正成為和諧型班組。
三、完善制度建設，努力推動思想教育的實效化
一是要建立學習制度。定期組織職工進行政治和業務學習，幫助廣大職工深刻領會十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神實質，用科學發展觀理論武裝全體職工。在建立市場經濟體制過程中，企業思想政治工作要針對職工各種各樣的心態，通過思想教育，幫助廣大職工認識建設有中國特色社會主義理論的內容、實質和正確性，消除疑慮，增強市場意識，發揮主人翁作用，從而增強業凝聚力和競爭力。
關鍵詞：公路企業思想政治工作
隨著公路事業的不斷發展深化，公路企業職工的思維模式的不斷改變，公路企業思想政治工作也面臨著新的形勢和挑戰。如何繼續發揮它的政治優勢，如何進一步鞏固其生命線地位，是一個亟待研究和探索的課題。要使思想政治工作真正發揮作用，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面進行創新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫。
一、思想政治工作要圍繞公路中心工作
企業是社會經濟組織，是以贏利為目的的社會最基本的經濟細胞，如果我們離開企業這個最基本的特點來研究企業思想政治工作，很難得其要領。
既然在市場經濟中，爭取最大的經濟效益是公路企業的第一需要，那么公路企業思想政治工作便不能脫離企業發展這一中心工作，它必須圍繞和服從、服務于企業的中心任務。在開展思想政治工作、指導基層工作的過程中，千萬不可只強調“政治”，而把“企業”二字忘掉，應該堅持思想政治工作與經濟工作高度結合，把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去，做到與經濟工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。各層面政工人員要多站在企業改革、發展的立場和角度思考問題，使思想政治工作能為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，與企業的改革、發展同步進行。
二、思想政治工作要提倡“服務”觀念
由于我們面對的時代、形勢及服務對象都發生了巨大的變化，這無疑對思想政治工作者的觀念、素質、能力帶來新的挑戰。但其中，“服務的觀念”更是現階段急需轉變的觀念之一。市場經營存在“服務”，思想政治工作也應貫徹“服務”二字。廣大員工既是我們工作實施的對象，更是政工干部、宣傳工作者賴以生存的“市場”和“用戶”，我們應以不斷滿足“市場”、“用戶”的需求為己任。在市場經濟條件下，公路企業思想政治工作必須樹立一種新理念，即思想政治工作要以員工情緒為第一信號;以員工愿望為第一需求;以員工意愿為決定取舍的第一因素;以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為公路企業思想政治工作的標準。
三、思想政治工作要注重情、理、行
動之以情，曉之以理，導之以行，這是公路企業思想政治工作的三部曲。
情，是做好思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無徽不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到“你為他好”。要放下“我是來教育你的”架子，以平等的姿態與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。
理，是貫穿于思想政治工作全過程的紅線，是照亮員工心靈的陽光。公路企業管理人員做思想政治工作必須講清道理，從根本上提高員工的思想覺悟。我們每個黨員干部對黨的理論都要學深學透，弄通弄懂，只有深刻認識了，深刻理解了，真正掌握了，大道理講起來才能實而不虛，易懂易記;做起工作來才能理直氣壯，融會貫通;其結果才能人腦人心，令人信服。
行，是無聲的命令，是最好的思想政治工作。新時期的思想政治工作對思想政治工作者提出了更高的要求，要求群眾做到的，領導首先要做到、做好，要言行一致，表里如一。公路企業管理干部只有行動上做模范、率先垂范，方能做好員工的思想政治工作，黨的思想政治工作能否做好，很大程度上取決于各級領導干部能否時時處處為人表率。
一、思想政治工作的含義
思想政治工作是對人們的思想進行教育的一門學問，刻意的對人們的思想進行改造，是人們的思想走向一個相對積極向上的境界，世界各國對于思想政治工作都十分重視，我國政府也不例外，將思想政治工作作為國民大計來進行，從一個國家的文化角度看，思想政治工作是一個國家主要核心文化的體現，從思想來看，是一個國家思想教育的基石。它能夠引導人們樹立正確的三觀有益于國家民族的發展，在人們受到挫折時，給與他們精神力量，促進人自身的發展。
二、思想政治工作的特點
思想政治工作作為一種特殊的工作，具有其特殊的性質。通過改變人的思想而影響其行為，使之達到特定的思維。
（一）對象的多樣性。思想政治工作在公路建設中主要是對管理者和建設者進行思想政治教育，但是由于管理者和建設者的文化水平和自身素養的差異導致工作對象的多樣性呢，在日常的思想工作中，應有針對性的進行教育。
（二）工作任務的復雜性。思想政治工作作為一種特殊的工作，其工作任務是十分復雜的，眾所周知，在市場幾經條件下，每個人的思想不一樣，有的思想雖然無可厚非，但是一定程度上影響了整體作用的發揮，因此，在此時思想政治工作就顯得尤為重要，其作用也就更為凸顯。
（三）工作方法的多變性。每一個思想工作著的思想政治工作的方法不盡相同，但是目的都是一致的，在不同方法下，如何因人而異的開展思想政治教育工作就非常重要，同時也是非常艱難的。
三、思想政治工作的作用
（一）對公路管理者和建設者的作用。參與公路建設的管理者和建設者都是公路建設的主體，他們的思想工作十分重要，如何在一個施工單位中做好思想政治工作，其作用遠遠大于加班加點的工作，加強對管理者和建設者的思想政治教育能夠避免很多原則性問題，對公路建設具有重要意義，管理者的思想覺悟提高了，能有效的加強工程建設的管理，防止偷工減料現象的發生，也更提高了辦事效率，公路建設能夠較早投入使用，造福社會。對建設者而言，思想政治工作能夠使他們提高工作的積極性，增強他們的決心，更好的攻克公路建設中的難關。自身的技能也得以提高，終身受益。
（二）對公路建設質量的作用。在公路建設中進行思想政治工作，能夠提高施工單位思想的警惕，對公路質量的提高至關重要，一條公路的質量關乎著廣大人民的利益，因此，嚴抓質量就成為大家共同的心聲，但是由于少數人手利益驅使，通過自己的職權，以殘差的材料進行施工，最后釀成悲劇。但是進行了思想政治工作之后，能夠有效地改善這一狀況，從而提高了公路的質量，造福于民。公路質量的提高有進一步提高了公路的使用壽命，有利于公路的養護。
（三）對公路施工過程的作用。公路施工一般具有一定的期限，但是由于天氣等原因，經常會延誤工期，加之部門工人消極怠工，目前我國公路建設者的工資薪酬大多按天來結算，因此工期的長短，供人們大多不關心，但是對于公路建設來說，施工期限是至關重要的，在思想政治工作中進行這方面的教育，能夠有效地保證工期的準時，對整個工程的完工具有重大意義。
（四）對城市建設的作用。現代城市的發展大多以公路的延伸為發展方向，公路的建設對城市的發展有著不可替代的作用，一個城市經濟的發展大多以道路交通為流通手段，交通的便捷程度對城市發展的意義重大，思想政治工作多公路建設的積極作用傳遞到城市發展之中，對城市發展的作用也很大。
四、如何做好思想政治工作
（一）加強領導協調。思想政治工作之所以難做，是因為每個人的思想不同，想要從思想上改變別人，就必須要讓別人信服，那么在公路建設中思想政治工作必要得到領導的大力配合和支持，要領導協調各方組織好進行思想政治教育工作。
（二）抓住主流思想。在思想政治工作中要抓住當前主流思想，使全體管理者和建設者思想大體保持一致，一直朝著一個目標努力，加強主要核心思想的建設，才能夠將思想政治工作的作用發揮到最大限度。
（三）積極探索新方法。社會在發展，時代在發展，思想政治工作同樣如此，人們的思想在不斷變化之中，因此思想政治工作同樣需要與時俱進，不斷提高思想政治工作的創新性，只有在不斷的總結和總體高，才能進一步開展工作，及時發現新的思想動態。
