發布時間：2023-09-14 17:28:52
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【關鍵詞】當前經濟；形勢；財務會計
1.經濟下的財務會計工作所受到的沖擊
1.1財務會計工作的要求比以前更高。
在信息化的浪潮中，網絡經濟占的份額越來越大。在這種環境下，財務會計工作的信息更加完善了，這些被完善的方面包括技術方面的方法、相關的法規和準則、一些用來指導這些工作的理論等。最重要的是所有信息在網絡上可查，有效的減少了信息弄虛作假的可能。我們都知道，傳統的此類工作的書寫靠筆，記錄靠筆記本，這種方式的安全性方面存在很大的漏洞，另外現在有關財務會計方面的各種信息都是很重要的，在網絡經濟的這種形式下，這方面的工作做得很完善。在某些方面，為了讓一些人員更加便利的依據自己的想法來記錄信息，一些操作方面的步驟應該是更容易能夠被理解的，不僅能給投資人正確的意見，也要向管理工作人員提供相關的消息。因此，財務會計工作的要求比以前更高。
1.2財務會計信息記錄方法受到的沖擊。
在目前的情況下，很多和會計以及財務方面的工作相關的交易流程和記錄都是在網絡上完成的，例如其記錄和傳統的是不相同的，它是以文件或者其它形式存在的。不像傳統的都是人工進行檢測和記錄，所以財務會計信息記錄方法受到了很大的沖擊，急需我們相關工作人員掌握相應的電腦知識，以適應當前經濟形勢下的要求。
2.在當前這些經濟下財務會計工作所面對的各種問題
2.1與財務會計有關的各種工作不能有效的反映未來。
我們所知道的與財務會計有關的各種工作信息是對過去的一些相關事物的反映，當一些信息已經被記錄到賬目上后，一般是不會產生任何變動的，在有新的財務和會計方面的問題發生時才會有所改動。我們可以知道，商品的價值是會隨著時間的改變而改變的，而傳統的財務會計方面的各種工作不能明顯的反映這種變化，而且在反映其他方面的工作問題上也存在一些問題，不能對未來財務會計工作有很好的可預見性，所以傳統的財務會計工作不適合在當前經濟上運行。
2.2財務消息表格存在弄虛作假的問題。
一些對財務消息進行反映的表格，在某些人為條件的影響下，會出現弄虛作假的情況。制作此表的相關人員往往會鉆法律和公司制度的漏洞，把企業或者單位的真實信息進行隱瞞，甚至還會進行一定的掩蓋，使它不會被輕易地發現。這樣做往往會對后續工作產生連鎖反應，因為這些虛假信息會對投資人進行一定的干擾，。在一些財務與會計方面的各種工作的規定和制度中，有些規定和準則是不夠完善的，因為規章制度一般只說明在從事會計和財務方面的工作中不能做什么事情，確沒有指出在這個工作中應該做什么，這就導致了一些對財務消息進行反映的表格存在虛假的問題。
2.3內部管理和控制沒有跟上財務會計工作的節奏。
在當前全球經濟一體化的浪潮中，有一種以網絡為根基的經濟也在不斷地成長，在目前的形勢下，這種以網絡為根基的經濟已經占了很大的一部分。
用電腦進行財務會計方面的工作有很多的便利之處。在傳統狀況下，有很多財務會計工作之間存在不兼容的問題，但是使用電腦可以很好的解決這方面的問題。那些不能兼容的工作卻能夠被放在一起讓電腦去操作它們。但是，現在很多內部管理和控制沒有和網絡的發展保持相同步調。
2.4從事財務和會計的相關人員的素質參差不齊。
首先，在財務會計工作上缺乏擁有各方面知識的綜合性的人才，在當前應試教育的形式下，雖然部分人能夠很好的完成好這項工作，但是很少有人能夠在網絡上從事財務會計方面的各種工作。因為，他們對在網上從事財務和會計方面的各種工作的操作步驟不熟悉，并且他們也對在網絡上做相關工作時可能會出現的各種狀況的處理方法不熟悉，不能將網絡和自己的財務會計知識融合在一起，也就不能滿足在當前經濟形勢下的財務會計方面的工作要求。
3.解決這些問題的方案和措施
3.1對企業內部管理制度進行強化和完善。
我們所說需要被強化的事物主要是指一些對財務消息進行反映的文件，這樣能夠提升相關消息的正確性。目前，大部分的單位和企業對于財務會計工作都使用電腦和網絡來完成，這樣做既簡潔又便利。但是這樣做也不能完全保證它不出問題，因此企業應該強化和完善內部管理制度。
3.2提升從事財務和會計各種方面工作的人員的知識面和相應的素質。
今后的形勢和競爭是無法探測的，對于這樣的環境，企業在財務和會計工作上的要求必須要更嚴格，雖然有一些反映財務及會計消息的文件的存在，但是這些文件的范圍是很有局限性的，正如文章開頭所說的一樣，它們只能反映過去的相關消息，卻完全不能反映未來的變化，所以從事財務和會計方面的各種工作的人員應該留意來自社會中的各種消息，包括一些歷史經驗信息，還有與之相關的法律法規消息等等。將這些信息和經驗和自己的工作進行糅合，才能在分析的時候能夠有高度和深度。
3.3相關操作和檢查一定要相互獨立執行。
我們在生活中可以有這樣的感受，自己檢查自己的東西很難查到問題，而當把自己的一些東西讓別人來檢查時會很快發現問題。財務會計工作也是這樣的，具體的方法如下：在進行會計的相關工作時，應該有兩個以上的崗位，他們的職責分別是操作和督查，進行操作的人員在工作中進行的每一個部分都應該真實的反映在督查的電腦上，為了防止丟失這種情況，還應該及時的進行相應的備份，這樣做可以很大地減少一些人員的有意造假和無意犯錯。
總之，我們不僅要注意在自然狀況的經濟下，財務會計工作的的各種問題以及對應的解決方法，更應該把目光放得更長遠一些。因為，今后網絡經濟在所有經濟中所占的份額將會越來越大。另外，我們也要在從事這些工作的實踐中進行不斷的思考和總結，這樣才能更好的適應全球經濟一體化趨勢的要求。
【參考文獻】
[1]焦二偉.新經濟形勢下構建現代企業財務會計報告體系的探討[J].財經界（學術），2009，（5）.
一、當前高職院校財務管理工作中存在的問題
1.1高職院校對財務管理人員培養重視不夠，導致財務管理質量難以提升，大多數高職院校普遍注重對教師和科研技術人員的培養，而對財務管理人員的素質提高重視不夠，對財務人員重使用輕培養。財務計人員只能被動地處理日常事務，卻很難有時間和精力主動鉆研深層次的管理問題。另外財務工作人員中有個別人員業務能力較差，僅能應付簡單的重復的財務工作，制約了財務工作的前進和發展，高素質財務管理人員缺少，是影響高職院校財務核心作用難以很好發揮的主要問題
1.2往來款項管理不嚴。大多數高職院校都存在往來款項，這部分往來款項大多占用寶貴的財政資金；有些單位重視對錢款的管理，忽視對往來款的清理，許多往來款項由于形成時間長，債務人員的搬遷，許多款項找不到當事人，形成呆賬、壞賬，最終會給單位帶來損失。
1.3資金使用效益低，支出結構不合理。當前，不少高職院校經費使用效益低下，存在用錢的不算賬、算賬的不用錢，只要領導簽字就全部報銷的情況。資金使用的計劃性不強，心中無數，從而導致資金使用超支，設備重復配置，實驗室重復建設。同時，部分高職院校通過擴大招生人數增加學費收入以彌補財政撥款的不足，導致招生成本升高。此外，財務賬目只反映已收學費，應收學費和欠交學費無從查找或管理不到位。而高職院校的學生多為農村生源，貧困生欠費多，造成了一方面學校超額完成招生任務，另一方面學費收入相對減少，與持續升高的費用開支不能正確配比。
1.4預算管理弱化，重核算、輕管理，預算管理的弱化導致部門之間的責、權、利不明，雖然有的高職院校編制了綜合預算，但也僅是為了向上級部門爭取經費，忽視資金預測及調控的管理意識，使預算流于形式、成為一紙空文。不少高職院校的財務工作仍停留于傳統的“報賬型”會計，習慣于“記賬”、“報賬”、“算賬”，仍未向“管理型”會計轉變，財務管理工作比較被動，不能很好地發揮對全校財務活動的指導作用，無法為領導和各級管理層提供有價值的參考資料，難以適應學校日益發展的需要。
二、提升高職院校財務管理的措施
2.1轉變觀念，逐步把高職院校財務工作從“核算型”轉變為“管理型”，高職院校領導要領會國家政策，引導財務工作人員從核算會計轉變為管理會計。只有這樣，才能開創高職院校財務管理工作的新局面，使簡單重復的“核算型”會計向“管理型”邁進。
拓寬理財視野，提高財務人員素質。學校越發展，財務越重要。學校的財務職能要拓寬資金運作和理財視野，延伸會計職能范圍。通過運用計劃、核算、監督、管理、分析等形式，對學校的年度預算方案、重大經濟決策、設備購置、工程修繕項目進行審議，變事后核算為事前的預測與控制，提高財務決策的科學化和規范化水平。加強財會隊伍建設，提高財務人員素質。要建立科學嚴謹的會計人員教育培訓體系，不斷加強財務人員職業道德教育，夯實會計工作基礎，要定期對財務人員進行輪崗培訓，通過輪崗培訓，加強財務人員的綜合業務能力，實行優勝劣汰。
2.2完善制度，加強往來款項的管理。高職院校應根據自己的實際情況，嚴格設立往來款項的內部控制制度，制定完善合理的簽字審批流程，明確借款的要求和范圍。在高職院校中，個人借款事宜較多，在日常財務活動中，學院應根據個人借款制度，對于個人借款應及時核對、催繳。單位已產生的陳賬盡量找當事人要求歸還，對于職工所借款項，除及時核對、催繳外，應建立償還制度，根據職工在單位的工資情況，按月扣除。
2.3創新和健全財務管理的內部管理系統。各高職院校的財務管理不僅要考慮外部的競爭環境和市場機制，也要從內部管理入手，樹立正確的各高職院校的內部財務管理。內部控制制度的目的在于改善各高職院校的管理，提高經濟效益。各高職院校需要一套嚴格的內部規章制度，它可以包括《財務管理辦法》、《學院預算管理暫行辦法》等一些與資金管理相關的制度。在資金管理過程中，合理配置職能部門，明確各部門的職責，各司其職，建立財務控制和職能分離體系，充分考慮不兼容職務和相互分離的制衡要求，形成各部門、各崗位相互制約、相互監督的相輔相成作用。
2.4加強資產管理，特別要加強固定資產管理。高職院校資產是為保證教學業務活動正常開展而提供的必需的物質資源，在經濟效益最大化的大環境下，職業教育事業單位同職院校也應該盤清家底，建立和完善資產管理制度。資產的購置、使用、維護、報廢及變價清理各環節各狀態均應納入嚴格的資產管理體系。購置固定資產要列入預算，符合集中采購標準的要進行集中采購，由單位物資管理部門負責驗收，財務部門會同參與。貴重的專用設備，應由專業技術人員驗收，并及時入賬交付使用。價值較小固定資產的轉讓和報廢，一般經單位負責人批準核銷，價值較大的設備等的報廢和轉讓需經有關部門鑒定，報主管部門或國有資產管理部門批準，否則單位不得私自處置。固定資產的變價收入及也應及時收回、盡數入賬。對于暫時閑置不用的設備資產要加強管理，特別是出租出借固定資產一定要執行有關規定，出租收入扣除稅金后要存入財政專戶。物資管理部門與財務部門每年至少一次清查核對。建立健全固定資產總賬和明細分類賬。要完善資產管理制度和監督機制，確保固定資產的安全與完整。
2.5加強預算管理，提高預算的執行力。（1）做好財務分析，保障預算指標順利實施。嚴格執行“量入為出、收支平衡”的原則，合理的預測預算年度的財務狀況，科學合理的編制財務預算，保障預算指標順利實施。（2）經費使用實施項目申報制。各部門在報送預算時，除日常公用支出外，其他支出須按具體項目申報預算數，詳細說明項目的使用范圍、產出效益等，經可行性論證通過后納入預算，做到無項目預算，不予安排支出。（3）做好學費收入的預算。學費收入在整個學校收入中占有很大的比重，其收入總額受到學生人數、報到率、欠費率的影響，學校不可能足額收取學費，須根據學生近幾年的報到率、欠費率、流失率等，合理預測來年新生人數與在校生人數，確保收入總額基本準確，這樣才能做到“量入為出、收支平衡”，不影響預算“大盤子”的準確性。
參考文獻
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[3]姚琴.論現階段高職院校的后勤財務管理工作[J].經濟研究導刊，2011（24）.
伴隨著科學技術日新月異的發展，計算機互聯網時代的迅猛發展， 對于企業財務管理工作的信息化提出了更高的要求，相較以往企業所采取的傳統的財務管理模式與手段方法有了歷史性的變革，這也對企業的財務管理人員素質提出了更高的標準，財務人員除了需要做到企業最為基礎的財務報表分析等財務管理工作之外，還需要能夠利用財務管理信息系統為企業的經營決策提供可靠的數據分析與財務預算。
1 商業經濟下企業財務管理工作所面臨的挑戰
財務管理工作貫穿于企業生產經營活動的每個環節，無論是企業的籌資融資活動還是生產銷售環節，都離不開財務管理的統籌管理，因此財務管理也被稱為企業管理的核心，它直接影響著整個企業的未來發展，然而由于財務管理工作本身就是一個系統而復雜的工作，企業在商業經濟時代巨大的市場壓力面前，財務管理工作實施過程中的各個方面也就暴露出了不少的問題。
1.1 財務管理目標多元化難度增加
商業經濟的發展促進了企業的繁榮與發展，然而隨之而來便是企業財務管理過程中，管理的內容逐漸增加，財務管理的目標逐漸趨向多元化，而不是傳統的單一的財務管理，同時隨著企業生產經營的不斷發展， 經營業務范圍的不斷拓展，在不同的發展階段，企業所采取的財務管理目標以及體制都將會有所不同，如若要想開展高效的財務管理工作，則必須要適應社會市場經濟發展的大環境以及企業發展階段的獨特性。
1.2 財務資源配置科學性有待加強
在商業經濟發展的同時，企業對于企業內部的財務資源的配置問題也逐漸凸顯，現如今的經濟發展實況下，經常提到有關于中小企業的融資籌資問題，融資渠道受限導致的企業融資困難，缺乏足夠的資金擴大生產，促進企業發展成為一大難題。
1.3 財務管理趨向信息化有待強化
隨著商業經濟的發展，企業在生產經營的過程中對于財務管理信息的要求也日益嚴格，但是許多的企業仍然停留在傳統的財務管理工作層面，難以接受新時代的變化，做到與時俱進，因此在財務管理信息的獲取速度和信息的準確全面等各個方面存在著很大的漏洞，財務管理的信息化嚴重脫離市場發展需要，同時這也與我國的公有制占據主導地位的經濟體制特征有關，企業管理層面的人員較多，崗位重復的大有人在，這也直接導致了一旦出現問題，責任難以分辨追究，企業財務管理的靈活性受到極大阻礙，在信息的接收與處理方面也就較之落后。其次對于企業財務人員的素質也是一個重要的影響因素，許多企業的財務管理工作人員并沒有接受過專業的崗前培訓等，對于財務管理工作的信息化缺乏足夠的了解與認識，這也就造成了企業內部財務管理工作信息化難以實現。
2 商業經濟下財務管理工作的應對策略
2.1 加強對財務管理工作人員的培訓，提高工作人員素質
在以往的企業生產經營過程中，許多企業對于財務管理工作并沒有加以足夠的重視，而財務部門也只是單純的做好本部門內部的本職工作，缺少與企業其他各部門之間的交流與數據交換、流通，因此財務管理工作在狹小的空間里發展十分緩慢也難以實現突破，無法與企業其他各部門之間交流協調工作，整個財務管理工作人員的素質也難以得到提升，裹足不前。在商業經濟得到巨大發展的大環境形式下，作為用人單位要積極的對財務管理員工開展職業培訓，提高他們的綜合素質與服務能力，更好的適應社會發展的需求，同時培養職工的團隊合作意識，增強交流與信息流通，更好地為企業提供服務，為企業未來的長遠發展創造先決條件。
2.2 提高對財務管理工作評估的重視，強化員工監管意識
就財務工作本身而言， 對于財務管理人員的綜合素質、自身的約束力等都提出了較高要求，作為財務管理的工作人員必須要擁有積極認真和嚴謹的工作態度，能夠抵制金錢等物質誘惑，加強自身管理，而在實際的財務管理工作過程中，工作人員也要加強對自身的要求，提高自身的職業技能，接受來自人民群眾的監督與管理。
1．財務審計制度的缺失
當前財務審計工作存在很多問題和不足，究其原因，可以發現我國大部分的財務審計工作缺乏相關的具體制度。審計工作一般是由當地經濟管理部門負責，有很多審計人員本身受教育程度不高，也缺乏與審計工作相關的理論知識和工作經驗，因此審計人員執行財務審計工作時通常會忽略上級政府頒布的標準和制度，憑借經驗和自身的判斷來開展工作，這就難免出現一些紕漏，導致財務狀況混亂，小腐小敗情況屢禁不止。鄉鎮一級政府應該加強財務審計工作人員的素質，并且頒布嚴格具體的財務審計制度，讓工作人員在審計財時有律可依，在執行處罰時有章可循。
2．財務審計工作人員自身素質不足
審計工作是一項十分重要的工作，關系到我國的基層財務狀況，上級政府必須加強重視。在我國南方一些發達地區，由于經濟發展快，發展前景和當地環境也比較好，因此能吸引到一些受過專業教育的高素質審計人員，財務審計工作也能順利的開展，做到公正公開，財務狀況清晰。但是我們也應該認識到一些貧困地區的基本狀況：部分地區經濟發展落后、財務審計工作缺乏規范制度、財務審計人員素質偏低，由此帶來的財務混亂情況會進一步阻礙當地經濟的發展。
二、開展財務審計工作的作用
1．審計工作能有效遏制現象
由于我國大部分偏遠地區經濟發展比較落后，審計工作開展的不到位，財務狀況通常十分混亂，等不良現象也時有發生。此外，當前基層單位領導干部多由當地居民擔任而非上級鄉鎮政府派遣，因此出現了大量的拉幫結派現象，一些基層干部利用自身在當地的關系和影響無視法律法規，利用職務之便進行貪污等現象也時有發生，具體體現為公款吃喝、胡亂報銷、挪用公款等不良現象。積極的開展審計工作，能夠有效的提高財務的監督力度，對這些基層領導干部起到威懾作用，幫助財務工作消除混亂的狀況，提高財務工作的公開性和可信度，使財務工作盡快走上正軌，依照國家法律法規和財務標準制度進行財務管理工作。
2．提高財務人員的專業素養
當前我國的基層單位財務工作普遍存在財會人員素質偏低的現象，業務水平較低，財務結算效率十分低下，許多財會人員在進行財務核算和匯報工作時缺乏專業知識，不僅工作效率低下，財務統計結果也缺乏真實性。因此，我國開展改革工作就尤其必要，通過加強財務的審計力度來監督財務統計工作，提高財務工作人員的工作質量。高強度的審計工作也能使基層財會人員認識到自身的不足，積極學習會計專業知識。最后，審計工作還能遏制財會人員的一些不良工作習慣，督促基層財會人員按章辦事，依照國家法律和政府財務執行標準執行財務統計工作，提高財務工作的科學性和規范性。
三、對開展財務審計工作的建議
1．改善工作環境，吸引高素質人才
在過去的若干年間，我國偏遠地區的經濟發展普遍比較落后，工作環境和工作條件也比較惡劣，很難吸引受過高等教育的專業財會人員。根據這種情況，財務審計部門應該著重發展經濟，提高自身吸引力；鄉鎮政府等上級政府也應該制定相關政策，為優秀的基層單位審計人員提供更多的晉升機會和更好的工資待遇，積極改善財會部門人員的發展前景，吸引更多的優秀人才參與到財會審計工作中來。
2．提高財務審計人員的專業素質
我國基層財會部門數量十分龐大，對于高素質財會人才的需求量也很大，但是招募具備專業財會知識的人才需要時間，與此對應的是當前財務管理工作刻不容緩的嚴重混亂狀況。因此，想要改善財務審計工作質量，我們不能僅僅寄希望于招募社會上的人才，也要注重提高當前的財務審計人員的專業素養，政府應該意識到加強財務審計人員專業素養的重要性，積極開展基層財會人員的素質提升工作，多開展財會培訓活動，促進財務審計工作的落實和加強。
3．加大財務審計工作的力度
一、電力企業中財務預算管理的作用
(一)可以提高電力企業的綜合競爭實力
企業財務預算管理工作的開展是企業發展最強經濟后盾,它通過對企業流動資金和固定資金的良好規劃,從而保障企業資金的充足。而且,預算管理工作是企業財務管理的核心所在。良好的預算管理能夠穩固電力企業在市場中的地位,強化企業的綜合實力。
(二)具有很好的協調作用
預算管理工作是企業財務管理工作的核心所在,決定著企業財務管理工作的大體走向,因此,良好的預算管理工作能夠有效的協調財務管理工作,確保企業財務能夠平穩而有效的運行,而企業財務工作的有效運行就是企業良好的發展的前提所在。
(三)優化企業的資源配置
如何有效利用企業現有的固定和流動資金是關乎企業未來發展的關鍵所在,必須綜合考慮市場和企業等多方面因素,合理的對企業資金進行規劃分配,確保資金的使用效率。人才一直都是影響企業發展的重要因素,而企業人力資源的管理也隨著經濟背景的改變而成為當前企業管理工作的核心所在,如何綜合解決人力資源和財務資源已成為當前中小企業的重點解決課題之一,因此必須積極構建一個能夠有效解決這兩方面問題的財務管理機構。
二、電力企業財務預算管理存在的問題
(一)企業財務預算管理思維陳舊
當前電力企業的財務預算管理中，偏重于精確的數字,嚴格要求報表的質量,這造成了財務人員在進行財務工作時,一味的固守財務報表,忽略了其他財務數據。而由于報表數據與預算數據并不相同，兩者的相互混淆直接與你共享了預算數據的科學性和精準性,與數據直接掛鉤的企業利益也會受到相應的影響，嚴重的甚至會造成重大的經濟損失。因此，對于電力企業而言，數據的重要性不言而喻，而改變思維方式，擺脫對于數據的固定思維，更是重中之重。
(二)預算管理機制欠合理
預算編制是企業進行全面財務管理的起點，對于預算管理也存在一定程度的影響。但是就目前的發展形式看，電力企業的預算編制缺乏對于實際情況的調查和分析，存在一定的盲目性，不夠科學合理，預算周期相對較短，對于市場的綜合應對水平程度較低，難以發揮相應的效果。
(三)忽視了必要的動態管理
傳統財務管理模式對當前企業影響較大,在當前市場經濟體系越發完善和發展的時代,這種傳統的預算模式已經不適用了。現代電力企業預算管理工作更多是追求其預見性和動態管理,而傳統的預算管理模式恰恰相反,那種固定額定期的預算方式根本無法進度動態管理,若是不加以改革,將嚴重阻礙現代電力企業在市場經濟新時代的發展。現代市場經濟一瞬萬變,在企業財務預算管理工作中必須提高動態管理的使用率,只有加強動態管理,才能保證企業了解和適應市場的變化,從而采取相應的發展策略。
三、加強財務預算管理的有效措施分析
(一)健全財務預算管理的內控制度
企業有效而合理的內控管理制度是保障企業未來發展前景的前提之一,它維系著企業的有效運轉和結構完整,因此,在進行財務預算管理時,必須將企業內控制度與財務預算管理相結合,從而提高財務預算管理工作的效率,使其財務決定更加科學合理。此外,通過將內控制度與財務預算相結合能夠有效的避免財務預算出現人為失誤,盡可能的保證了財務預算決策符合企業發展目標,使企業預算工作更加實時有效化。
(二)提高財務人員的管理意識
為了促進企業在新會計制度下更好的發展，增強企業財務管理能力，必須提高財務管理人員以及會計編制人員在新會計制度下對財務管理工作和預算編制工作的認識，增強他們的專業素質頜適應能力,讓他們樹立一種責任意識。這種培訓和教育可以采取周期制度進行,并對培訓教育質量進行嚴格的監督。此外,在各部門之間就預算編制工作的重要性進行充分的宣傳,確保預算編制工作得到企業內部各部門的支持。
(三)加強企業財務預算管理的多元化
隨著我國市場經濟的完善和發展,中小企業若想在這一經濟背景下更好的發展,那就必須根據新經濟背景來對企業財務管理工作進行創新和改革。對財務管理進行創新和改革的第一步就是對其管理意識進行更新。多元化是中小型企業財務管理工作在新經濟背景下的發展必然趨勢,因此,必須跟隨這一趨勢對企業財務管理工作進行改革,提高企業的市場競爭里和市場份額占有率。此外,當前中小型企業的財務管理人員普遍存在專業素質不高的問題,他們對企業財務管理迎合市場發展的意識不足,因此,必須要針對這方面認識對財務管理人員進行理念創新和提高。
(四)提高財務預算管理工作的主動性
被動的進行財務預算工作將導致財務信息的缺失,而且會給企業財務工作營造一種消極的工作氣氛,因此,必須提高企業財務預算管理工作的主動性,確保財務預算工作部門的獨立性和重要性,更加主動的進行財務工作,更積極的去調查市場動向,從而有效的預防和避免企業財務危機。
四、結束語
1.財務管理制度的落后
財務管理作為一個醫療機構的經濟管理上的重要組成部分，是醫療機構控制并協調醫療資金的來源、籌備及分派使用計劃的綜合工作。目前的婦幼保健院機構還停留在手工進行預算和核算為基礎的落后的財務管理制度上。財務管理制度尚還不夠完善，缺乏對于財務管理功能的了解與認識，過分重視了人工會計對于財務管理的重要性。因此忽視了對于婦幼保健院的財務的宏觀掌控，而是將財務工作范圍局限于預算、核算、報賬上。
2.對財務管理的認識不足
財務管理作為直接影響到婦幼保健院的經濟效益和公共衛生事業的成效的一個重要環節，在當前的計劃經濟體系下，仍有許多婦幼保健院依然固執得認為財務管理只需要醫院財務部門對之進行管理即可，而醫院的重點應該放在積極開拓醫療事業及業務上。
3.財務管理系統與設備問題
婦幼保健院現在面臨著財務管理引進的新技術及設備與財務管理系統之間的不協調問題，在原有的系統和機構下進行工作，導致財務管理的一系列漏洞，如管理效率低下、反饋結果不及時、信息處理不當、工作產生重復累贅等情況。另一方面，有些婦幼保健院在對原有財務管理系統進行改革和休整時若有操作不當、對原有系統分析不夠到位、改進失誤等情況，都會導致系統無法跟進新設備與新技術來進行業務規劃。
4.崗位配置與人才的稀缺
在這樣一個新的市場形勢下，婦幼保健院對于人才素質的要求越來越高，對于自身的崗位配置要求也越來越高。首先，想要實現財務管理上的精細化，就必須為財務管理的流程配置足夠的財務崗位，以提供相關人才更好地實現醫院的財務管理要求與流程，使醫院財務管理工作完整的運轉起來。其次，在崗位配置上安放高素質的人才才能更好地實現目標，現今的財務管理工作在要求財務工作人員掌握會計相關基礎知識、會計制度與國家法規之外，還要求工作人員能夠快速、系統、完善的掌握對于新技術，新設備的應用學習。此外，對于計算機系統、相關財務軟件和財務系統管理的維護與更新也需要有相應的人才來進行一個系統化的學習。但縱觀現在的婦幼保健院財務工作人員，水平的高低不均，知識跟不上更新速度，學習能力不高，因此財務管理人員的稀缺是婦幼保健院財務管理機構上的一個值得重視的問題。
二、如何完善婦幼保健院的財務管理工作
1.完善財務管理體制
為了更好地完善婦幼保健院的財務管理工作，就應當從財務管理體制入手，積極改進創新，力爭優化。首先，建立完善的財務管理機制，并實施財務回避制度，建立健全完善、相互制約、擁有共同管理核心卻又彼此分開的涉財人員管理制度。要避免任人唯親，從而減少制度上的漏洞，確保財務工作的安全。其次，制定檢查、考核、分析制度，完善財務規章制度，定期對于各部門財務工作與制度執行情況進行抽查。最后，為了將醫療業務管理系統、經濟管理系統與財務管理系統更好地相互結合，必須加強醫院網絡架構和會計電算化的實施。令計算機可以自動從各個管理系統的層次和點面中獲取需求的信息，從而實現婦幼保健財務管理的實時監控效果，也大大提高了財務管理的分析，統計能力。
2.完善醫院預算管理
預算管理首先必須成立一個專門的預算管理機構，以便計劃財務，使財務科附有預算職能，根據預算原則將醫院的收支納入其中，更加合理的配置醫院資源。建立完善的預算考核制度，定期對各個部門進行執行情況的考核。第二，對于固定資產和藥品等物品的采購預算要做好計劃，將各類藥物及材料的采購嚴格管理，按計劃納入預算之中，避免盲目采購藥品，物資囤積等情況。第三，對于工作運營資金要進行嚴格管理，將資金納入整體預算之中，在任何情況下都要保持貨幣資金的存量充足而不過量，以防營運資金不足，貨物供應不上或營運資金富余，貨物大量囤積等情況。第四，加強流動性資金的收支管理，根據原則結合實際情況將一些流動收支，如短期借貸、工資、稅金等納入預算情況中，及時回籠資金，以免出現壞賬，控制收益風險，使經濟效益最大化。
3.加強財務管理內部系統控制
首先，控制藥品、材料、設備成本，提高資產利用率，建立完善的成本指標體系與成本監控核算系統，最大限度的降低不必要的消耗。其次，加強籌資安全性，分析并解剖婦幼保健院自身的現有的經濟結構，根據自身經濟實力與發展前景決定未來資金來源，防范資源浪費等籌資風險，利用杠桿原理控制資金的收支平衡。再次，完善藥品與醫療服務的定價體系，盡量保持藥品收入與正常事業收入的比例。積極發掘現有醫療資源，以更好地提升服務質量，擴大醫院經濟效益。另外，完善內審部門，提高信息化水平，建立內部控制考核評價機制也刻不容緩。
4.培育人才團隊，提高人員素質
財務管理作為直接最終影響到醫院的工作水平和經濟效益的核心工作，工作人員的素質將直接影響到財務工作完成度和效率，進而影響到醫院的經濟效益。因此，婦幼保健院更要加強對于財務部門人員的培訓工作與人員配置的管理，力求組建一個完整的，高水平的，專業化的團隊。一方面要加強對于財務部門的管理，完善人員配置和工作結構，大力對財務工作人員組織工作培訓，參加各類專業考試，與職稱評定，另一方面，工作人員自身也應當抱著一種終身學習的態度去面對各類培訓與新式技術，不斷更新自我，開拓思維，改變傳統的思想模式，認知到自身是財務管理的主體。
三、結束語
1管理會計信息化的內涵和特點
1.1管理會計信息化的內涵
管理會計信息化指將通過網絡通信等信息技術以獲得、加工等管理資源進行處理，方便企業開展內部控制、經營活動、預測經濟前景和經濟活動提供全面的信息資源。
1.2管理會計信息化的特點
1.2.1保證信息完整性。管理會計的信息資源來源復雜，可利用網絡系統來豐富會計信息的搜集內容和儲存強度。這有利于企業利用信息技術加快決策的實施，提高企業經營的高效性，在市場競爭中處于優勢。1.2.2實現信息共享。信息技術使信息具有傳遞速度加快，保證企業的會計信息能夠共享。企業可利用網絡內部資源的豐富，為企業的管理會計的信息化提供資源儲備。1.2.3保證工作的智能化。隨著信息技術的發展，管理會計信息可利用網絡信息系統和專業財務人員進行素質結合，保證會計工作的智能化。
2企業管理會計信息化建設存在的問題
由于企業管理信息化實踐過程短，以致管理會計信息化雖作為會計的一個分系，但部分企業沒充分認識利用這一信息系統。管理會計信息化是財務信息化的趨勢，但我國部分企業在實踐這一信息化過程中存在很多不足。
2.1企業對管理會計信息化的定位不正確
對于管理會計，大部分企業在管理會計工作時仍處于賬目收集、整理、記錄的傳統工作形式。部分企業在會計資源整理方面的形式落后，對于之后開展和創新沒有強力數據做支撐，這不僅影響企業在實行和落實決策的有效性和準確性，加大企業在管理會計環節的成本比投入，不利于企業經營利益的最大化。管理會計定位的不準確，使財務工作效率降低，影響管理會計在我國的實踐和發展。
2.2企業缺乏高素質財務人員
隨著經濟的發展和社會的進步，對于會計行業的要求日益增高。管理會計信息化要求從業人員不僅有基本的專業技能和過硬的會計知識，也掌握與信息化過程有關的計算機能力。由于這樣財務人才的缺少使部分財務工作者負責預算核算和經營分析的，不能深入了解其他的業務，無法對企業提供有效的分析及決策。企業對于人才利用不合理，致使管理會計信息化的實施過程中問題得不到及時解決，降低企業運作的效率，阻礙管理會計信息化在企業應用和發展。
2.3企業管理會計系統硬件發展滯后
作為管理會計信息系統的核心軟件，在企業管理會計信息化中發揮著重要作用，也是智能化會計實現的前提。部分企業由于資金不足，以及市場上有關會計軟件的缺少，在管理會計信息化的實踐中缺少智能化硬件系統作為支撐，導致無法滿足企業對信息化的建設需求。在受到限制的管理會計智能分析軟件的投入，無法滿足對企業進行投入產出模型等管理會計的模式及公式的利用，使其滿意程度低。由于硬件設施發展的滯后，不僅阻礙管理會計信息化的實施建設還在很大程度影響數據分析的專業性和準確性，從而影響企業決策者進行管理會計信息化的實施。
3管理會計信息化建設的對策
由于我國對管理會計實施較短，會計建設不成熟。針對以上企業在管理會計信息化過程中存在的問題，提出以下方面對策使管理會計信息化進入一個新里程。
3.1明確企業管理信息化的定位
在實施信息化的財務建設要求下，企業的首要任務是對目前財務工作的具體定位。嚴格按照財務定位的發展方向和工作流程，實現向管理會計的轉型。企業對財務工作進行精確定位時，也要激發財務部門工作的潛能，以改變企業的經營效益的形式，創新決策主體，加強企業經營利益的最大化。財務工作人員結合對企業未來發展的需求，從預測、決策、考核等多方面加強對數據進行分析和處理，為企業提供信息資源儲備。要明確會計工作內容，進行精確定位，是優化會計工作人員的基礎。
3.2引進高素質管理會計人才
在對管理會計工作進行改革時對需要人才的引進。對企業來說，由于財務工作人員的素質普遍偏低，導致無法適應管理會計快速發展的要求，這就需要企業加強對企業財務工作人員的培養。不僅要提高財務工作人員的專業知識以及信息技術方面的要求，綜合培養管理會計人才適應管理會計信息化要求。作為財務工作的參與者，會計從業人員素養的提高，也能促使企業管理會計水平的提高。在企業進行信息化時，要注重引進高素質人才，在招收會計人才時，要考察應聘者的專業知識以及技能，也要考驗計算機技能，以便招收到符合要求的管理會計人才。同時，企業應該加強對會計工作者的素質培訓，例如，對新入職的管理會計人員進行為期一周的培訓和對企業的全部財務工作進行定期的培訓和不定期考察，在素質建設滿足企業對于信息化建設的要求，滿足企業在管理會計信息化系統服務的要求。會計工作者也要不斷地學習，加強其他領域的學習與實踐結合，使自身成為高素質人才，為企業管理會計信息化提供條件。
3.3優化管理會計的信息技術
目前關于管理會計信息化的硬件設施稀缺，而企業為發展企業的管理會計的信息化就必須改變管理會計信息化的路徑。目前企業所廣泛利用的財會系統是“ERP”系統，企業可以此為基礎開展管理會計技術改革創新來優化ERP的功能，增強企業多樣業務的能力，來完善管理會計信息化的建設。企業可以根據業務的特點，調整ERP的業務流程，建立數據庫，完善并記錄企業經營時的信息，對信息進行整合和加工，實現多種信息一體化，最終形成強大資料庫。方便企業執行各種工作能夠及時地搜索信息，為具體工作時提供方便。
4結論
管理會計作為企業經營的重要組成部分，對企業的內部管理也起著重要作用。隨著信息時代的快速發展，也推動了管理會計信息化的發展。企業想要高效地發展就必須抓住機遇，對管理會計進行改革，實現信息的融合，優化企業資源配置，來完善企業管理會計信息化的建設，推動企業穩步前行及健康發展。
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時值春暖花開、萬物復蘇之際，隨著****集團公司機構和人事制度改革的全面推進，****人在新的一年迎來了新的機遇和挑戰。今天，我走上競職演講臺，心中百感交集，一是榮幸自己趕上了挑戰自我、展示自我的大好時機;二是感謝各位領導多年來對我的教育和培養，感謝與我同舟共濟、朝夕相處的全體同事對我的幫助和信任。
我叫***，現年**歲，畢業于***學院財會專業，本科學歷，通過全國會計專業技術資格考試取得會計師職稱。我競聘的崗位是********公司主辦會計。我覺得這次競爭對我個人來說不僅是一次機遇，更重要的是一次難得的學習和鍛煉的機會。
我參加這個崗位的競聘，有5個有利的條件：
一是我具備相關的專業知識知識，有較為豐富的的工作經驗，熟悉****公司的具體情況。我從事財務工作已經8年，于2000年1月進入****有限公司，見證了********公司成立、發展、壯大，到目前相對穩定的全過程。進入****公司5年來，我先后擔任過出納、庫房管理員、會計等工作，特別是在兼任庫管工作期間，熟悉、了解了與計算機相關的軟、硬件及網絡產品，為我以后從事IT這個新興行業的會計核算工作打下了一個良好的基礎，一套服務器要配兩個熱插撥硬盤，一套公司數據庫軟件要配一張使用證書，這些都是我在實際工作中積累的經驗，由于計算機產品更新換代的時間太快，哪些產品庫存時間太長，已經逐漸被市場淘汰，需要及時低價處理，那些產品已經積壓報廢不能使用，我都能夠做到心中有數，并及時向營銷部門及公司領導提出合理化建議，使公司損失減少到最低。
二是有較強的工作能力。大家都知道，會計按其報告的對象不同，又分為財務會計和管理會計，財務會計主要向企業外部關系人提供有關企業財務狀況、經營成果和資金變動情況等有關信息;管理會計主要側重于向企業經營者和內部管理者提供經營規劃、經營管理、預測決策所需相關信息。財務會計側重于過去信息，為有關各方提供所需數據;管理會計側重于未來信息，為內部管理部門提供數據。作為****公司主辦會計，在生產力發達、管理水平較高的今天，記賬、算賬、報賬已經遠遠不能滿足經濟管理的需要，發揮會計的預測經濟前景、參與經濟決策、評價經營業績等作用便成為會計的一項重要功能。因此，對于財務人員的工作能力提出了更高的要求，那就是作為企業財務管理人員必須立足企業自身經濟特點，充分考慮宏觀經濟環境的影響，科學地進行財務決策、加強企業內部財務預算管理，為保證企業生產經營的順暢進行與貨幣資源的充分利用，獲取最大經濟效益發揮主導作用。
在實際工作中，我不僅能夠嚴格執行相關法律法規、嚴格按照《****集團財務管理制度》的要求，準確無誤記錄每一筆經濟業務，如實反映企業財務狀況和經營成果，依法計算繳納國家稅收，在國家政策允許的范圍內為企業合理規避稅收，并能夠接受稅務機關及審計部門的檢查監督;加強預算管理，嚴格按照預算管理的要求，將企業費用控制在預算以內;同時能夠當好領導參謀，參與企業生產經營活動，及時提供參考建議，促進改善經營管理，降低成本，提高企業經濟效益。
三是：熟練運用計算機和網絡的能力是我的一個優勢。現代社會是信息化的社會，中國已加入WTO，在市場日益競爭激烈的環境下，信息化是現代企業管理科學化的重要基礎，信息化的建設已迫在眉睫。咱們****公司通過局域網的建設，各部門資源已經可以共享，部門之間的信息已可以快速交流，就財務工作而言，我們現在使用的最新版本的用友財務軟件，我能夠熟練操作該軟件，能夠完成對數據的備份等工作，由于****公司不在****集團總部，因此運用網絡傳送相關數據及報表是非常必要的，我能夠利用inter網快速與總公司財務部取得聯系，保證財務工作及時完成，我相信再經過努力和加強學習我是完全可以做得更出色的。
四是：具備良好的職業道德。由于會計人員從事財務收支等經濟管理工作，這種工作性質的特殊性要求會計人員除了受到會計法律、法規的約束外，還必須受到職業道德和職業紀錄的約束。在多年的會計工作中，我能夠做到敬業愛崗、依法辦事、客觀公正、保守秘密。我熱愛財務工作，努力鉆研業務，力爭使自己的知識和技能適應所從事的工作的需要，嚴格按照會計法律、法規和國家統一的會計制度規定程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息真實完整，能夠運用自己所掌握的會計知識和會計方法，為改善企業的內部管理、提高經濟效益服務，并且能夠嚴守本單位的商業秘密，除法律規定和單位負責人同意外，決不私自向外提供或者泄露單位的會計信息。
五是有強烈的事業心和高度的責任感、有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識。我能以大局為重、寬宏大量，從不斤斤計較個人利益和得失，能尊敬領導、團結同事。我也深知在知識更新飛速的年代要不斷的學習、裝備自己，努力在各方面充實自己。
我在日常生活和工作中注意不斷地加強對專業知識和相關法律法規的學習，以“認認真真履行職責，扎扎實實搞好工作”為信條，言行與公司保持高度一致，踏實肯干，誠實待人。我認為我完全能夠勝任****公司主辦會計工作。
如果我竟聘成功，擔任****公司主辦會計，我會認真做好以下幾個方面的工作，真正當好公司領導的參謀。
1.加強學習，積極主動做好日常事務工作，努力提高服務質量。只有不斷加強法律法規和公司的各項管理制度和相關業務知識的學習，不斷充實自己，才能勝任崗位要求。公司財務部門的工作，實際上是為經營等其他部門服務的工作，是信息傳遞、落實政策、上下內外溝通的窗口，既要承擔繁忙的日常事務，又要參與政務，當好做好公司領導的參謀。因此，從事財務工作需要有強烈的事業心和責任感，需要有較強的工作能力和工作藝術。另外我還要加強政治思想學習，服從安排，言行一致，顧全大局，堅決維護公司領導班子的團結，維護領導的形象。同時，充分發揮主觀能動性，使工作做到精益求精。
2.做好綜合協助、協調工作，處理好與領導和同事的關系，確保公司的政令暢通。我將及時地傳達貫徹公司的各項財務制度，并加強督辦檢查，促進我公司各項決策的落實。并且認真、科學地做好與公司領導，與其他相關部門之間的溝通協調工作，使大家通力合作，密切配合。工作上要擺正自己的位置，認真完成財務部、公司經理安排的工作，合理分工、合理調度，認真落實崗位責任制;還要在關心同事、理解同事上下功夫，做到以誠待人、以理服人，通過溝通、調節，協調好各方面關系，保證扎扎實實，井然有序的做好本部門的各項工作。
