發布時間：2023-09-10 14:49:23
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的思想政治工作和文化工作樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
1企業文化建設與思想政治工作相融合的作用
1.1營造和諧企業環境
企業文化在我國得到重視的歷史并不長，主要是基于對人本身的解放。也就是說，企業文化是一種對人本身表示尊重的一種管理理論，突出人的重要作用和中心地位。在企業文化濃厚的企業當中，管理模式上更趨向于人性化，各項管理措施更多地基于對人的滿足。在現代企業當中，企業職工的地位越來越凸顯。企業文化對于企業職工的尊重和理解也越來越顯現出來。隨著人們物質生活的不斷豐富，對于精神需求的追求日益增長，因此，企業文化更注重與對人精神上的滿足。在以人為中心的企業文化中，企業的環境更加和諧，職工工作的積極性更加明顯。企業文化的作用也因此體現出來。而企業黨建和思想政治工作對于企業文化具有引導作用，兩者相融合，更能發揮人的主人翁作用，促進企業活躍發展，營造融洽的工作氛圍。如，上市企業中，以小米公司來說，小米公司最大的特點就是團隊的力量十分強大，一直以來，小米公司秉持團隊第一，產品第二的企業文化，關注員工和團隊的成長，企業內的人文關懷氣息濃厚。
1.2開闊企業視野
企業文化建設是多個方面的同時建設，不僅是滿足職工的精神需求，更是對企業內部管理模式、企業信譽、企業品牌、企業風格等多個方面的優化。企業文化對于企業的價值觀和企業精神具有積極的促進作用。在此基礎上，加以企業思想政治工作，能夠最大化拓寬企業發展思路，促進企業視野的開闊，促進企業正確發展和長遠發展。比如，海爾公司積極開展“走出去”戰略，不斷開拓國外市場，企業的視野得到快速拓展，企業的戰略目標向更長遠的方向發展。
1.3創新思想政治工作方法
思想政治工作是現代企業不可缺少的重要組成部分，能夠指引企業朝著正確的方向發展。但是在現如今一些企業當中，思想政治工作并沒有得到真正的重視，有些企業的思想政治工作很大程度上還只是流于形式，并沒有太多的實在性工作來加強思想政治建設，特別在一些企業和部門當中，思想政治工作的方式比較簡單和單一，思想政治工作還存在著只是做表面文章，就事論事，形式單一，說教式等簡單的方法進行處理，效果不明顯。而企業文化通過促進企業內部價值觀的活躍，增強企業人員對思想政治工作的接受程度和參與度，創新思想政治工作方法，能夠避免企業整治思想工作的空洞性和表面性，使其落到實處。
2企業文化建設與思想政治工作融合的現狀
我們知道，企業一切工作的最終目標是促進企業的經濟效益，獲得企業更進一步的成長。而企業文化以及思想政治工作能夠反作用于經濟的發展，因此，企業必須加強企業文化建設和思想政治工作，并加強兩者的有效融合，以此來不斷提升企業自身競爭能力。隨著現代企業相關制度的完善，企業軟實力的發展也被越來越重視，許多企業開始以文化建設為重點，并制定了一系列措施來進行增強效果。然而，在現代企業的建設當中，存在偏重于企業文化建設而疏于企業思想政治工作的情況。這很大程度上是因為企業管理人員沒有認識到思想政治工作的重要指導作用，功利性思維過多。在這種情況下，企業文化建設與企業思想政治工作的融合很難達到。另外，一些企業的思想政治工作，實際上只是流于表面和形式，只停留在文件上面，并沒有過多的措施，沒有真正落到實處。由此看來，我國企業的思想政治工作還缺乏相應的重視，對其指導性作用不理解，不重視。鑒于此，企業在文化建設與思想政治工作的融合問題上應該加強措施，創新載體，充分利用“互聯網+”推進兩者的有效結合和統一。
3企業文化建設與企業思想政治工作進行融合的主要措施
3.1堅持黨的基本路線
正確的指導思想是企業文化的核心。企業的思想政治工作不僅僅對企業發展方向具有正確的指導作用，對企業文化建設也具有方向指引作用。特別是現代企業制度下，企業的建設不僅面臨市場巨大的競爭壓力，同時也面臨內部管理壓力。企業在各種壓力下難免會朝著錯誤的方向發展。因此，企業必須堅持正確的指導思想，即堅持黨的基本路線。同志提出的中國夢是指引現代企業正確的前進方向。企業的思想政治工作必須以中國夢為基本藍圖，構建企業正確發展思想和發展模式。①企業的管理層必須清楚地意識到思想政治工作對于企業發展的重要性，加強對這方面工作的重視，不應只流于形式，要進行真正的落實；②要加強企業內部指導思想的宣傳教育，對企業所有員工進行科普知識，提升員工素質，以此來營造正確的指導思想氛圍，促進企業思想政治工作在企業內部的完善，加強與企業文化的融合。
3.2發揚民族精神
所謂企業文化，是指先進的文化，有價值的文化，特色的文化。企業文化的建設不是一朝一日的工作，而是在企業日常發展過程中逐漸積累起來的優秀企業品質。一般來說，企業文化都具有自身的特色，這也是不同企業在不同發展環境中演化出來的不同特點。比如，有的企業文化十分輕松自由，有的企業文化更加鼓勵職工的自身素質提升，有的企業文化更注重與對產品或服務的宣傳。但是需要產生共鳴的是，優秀的企業文化要積極發揚中華民族的優秀傳統文化內涵。中華文化博大精深，其中蘊含著太多優秀的文化哲理，現代企業可以借鑒中華民族的優秀傳統文化，不斷優化企業文化內涵。在企業文化建設當中，引入優秀的中華民族傳統文化，不僅能夠完善企業文化本身，同時也是對我國優秀傳統文化的一種繼承和發揚，在提高企業經濟效益的同時，也促進了社會性效益，一舉多得。
3.3吸取國外有益經驗教訓
我國現代企業制度發展時間并不長，對于企業文化的建設經驗還存在不足之處。而國外企業在這方面的經驗比較豐富，經過相當時間的發展，已經形成了比較完善的企業文化發展體系。我國企業在進行企業文化建設與思想政治工作融合方面，可以大力借鑒國外優秀企業的企業文化建設經驗，汲取當中有益的方面，積極推動自身企業文化的大力發展。如IBM強調明確原則和堅定信念，三星秉承“人才是公司的全部”的哲學，并取得了良好的發展成效。我們研究國外優秀企業文化建設模式的同時，將其中精化部分為我所用，去掉其中與我國背景不相適應的部分，最終實現企業文化建設與思想政治工作的良好融合。除此之外，我們還要積極借鑒國內的優秀企業的文化建設，如，華為把“團結協作、集體奮斗”作為企業文化之魂。
3.4加強企業文化建設的管理
企業文化建設的管理要將思想政治工作融合進來，不僅要加強企業自身企業文化的建設，還要以黨的基本思想方針和政策為基準。企業文化建設的管理需要有一套長效的管理機制，進行企業文化的開發和企業文化的維持以及企業文化發展方向的把握，處理好與思想政治工作之間的關系，兩者要協調好，改進工作方式，豐富工作內容，避免思想政治工作內容過于單一化，促進管理體制的完善，建立應有的監督措施，促進各項工作落到實處。另外，要建立一個專門的企業文化管理組織機構，機構的成員由一些具有豐富思想政治工作的人員組成，專門研發和制定企業文化發展方案，打造強有力的企業文化，全方位加強企業發展軟實力，增強企業競爭實力。
4結束語
總而言之，在新的市場競爭環境下，企業必須不斷完善自身發展模式，堅持正確的發展思想指導，堅持黨的基本路線和方針，大力發揚民族精神，積極汲取國外優秀企業的文化建設經驗教訓，大力開展企業文化建設，加強企業文化建設與企業思想政治工作的有效融合，不斷加強、提升企業文化建設管理和水平。
作者:潘日貴 單位:廣西捷通高速科技股份有限公司
參考文獻:
[1]胡大鵬.淺談國有企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合[J].東方企業文化，2014，03：3~4.
[2]王文軍.企業思想政治工作和文化建設融合的重要意義[J].學理論，2014，27：295~296.
關鍵詞 企業思想政治工作 企業文化 融合
一、企業思想政治工作與企業文化相關理論概述
（一）企業思想政治工作的含義及特點
企業思想政治工作概念是隨著黨的實踐方針不斷地拓展和變化的，因此不同的時期，不同的學者對于企業思想政治工作的額定義存在一定的差異。（2011）認為企業思想政治工作是通過對企業員工思想道德進行教育，進而提高企業的經濟效益一種企業自身開展的行為。賈淑紅（2016）則認為企業思想政治工作是促進企業生產力，提高企業凝聚力，從而實現企業長期發展的有效途徑。
通過以上概念我們可以看出，企業思想政治工作具備以下三個特點：一是企業思想政治工作的開展是建立在我國黨的思想政治基礎上，如思想，中國特色社會主義理論等等，屬于黨的思想政治工作的一部分。二是企業思想政治工作始終圍繞著經濟建設這個中心。三是企業思想政治工作通過提高員工的思想道德素質，實現了企業自身的長期目標。
（二）企業文化的含義及特點
張立濤（2012）指出，企業文化是在不斷地總結成功企業經驗的過程中逐漸形成的企業價值觀。田野（2015）則認為，企業文化是現代企業管理理論的一種形態。綜上所述，我們可以得出企業文化是一個企業根據其價值觀，企業管理理論等所組成的一種特有的企業形象。
通過以上的概念我們可以看出，企業的文化具備以下三個特點：一是有機性。企業文化的有機性表現在企業文化各要素之間既保持相互的獨立，又是一個密不可分的有機整體。二是復雜性。企業文化的復雜性主要體現在企業文化的差異性，世界上沒有企業文化完全相同的企業，因此企業文化不能拷貝，一定要結合自身的特點，創造符合自己的企業文化。三是時代性。企業文化的時代性主要體現在企業文化的創新性上，不同的時代賦予企業文化不同的含義，因此企業文化必須進行創新，才能凸顯時代的特點。
二、企業思想政治工作與企業文化融合的重要意義
企業思想政治工作與企業文化融合，可以形成兩者的優勢互補，從而實現企業的可持續發展。因此，企業思想政治工作與企業文化融合的重要意義主要體現在以下幾個方面：首先，促進了企業良好的發展，兩者的融合可以提高企業的凝聚力，形成良好的企業環境，進而促進企業的經濟效益，是企業形成良好的額發展模式。其次，促M企業文化的本土化，企業文化源于對西方國家成功經驗的總結，因此其本身就具有西方文化的烙印。因此，如何建立屬于我國特色的本土企業文化，成為社會大眾普遍關注的問題。而企業思想政治工作與企業文化的結合，能在發展本土文化的方面，發揮巨大的作用。最后，兩者的融合有利于提高企業的核心競爭力。企業要想提高自己的核心競爭力，就要具備自己的特有優勢。而兩者的結合有利于企業內部的整合和引導，從而增強企業面對激烈競爭市場的信心，因此兩者的融合有利于我國企業形成一種特有優勢，從而提高自身的核心競爭力。
三、企業思想政治工作與企業文化存在的問題
（一）企業思想政治工作存在的問題
第一，企業思想政治工作隊伍有待完善，主要體現以下兩個方面：一是企業思想政治工作管理人員較少，好多企業都是由其他部門進行，導致不能及時發揮作用。二是思想政治工作培訓存在脫節現象，沒有定期的組織相關人員進行學習，這樣不但使他們在思想道德素質上得不到提高，還在一定程度上挫傷了他們的積極性。
第二，企業思想政治工作方法較單一，主要體現在思想工作的方法明顯滯后于新形勢的要求。隨著網絡技術，多媒體技術的不斷發展，這就對企業思想政治工作方法提出了新的要求，要充分掌握和運用新的科學技術對企業思想政治工作進行創新，而不是一味地死板硬套。
（二）企業文化存在的問題
第一，企業文化建設追求形式化，許多企業在建設企業文化的時候，忽視了文化的內涵，盲目追求企業文化的形式化，如大批量的進行廣告渲染。這不但不能很好地表現企業文化的價值理念，還會使企業員工對企業文化產生模糊膚淺的認識，不利于實現員工和企業的共鳴，也就不利于企業凝聚力的形成，從而影響企業的發展。
第二，企業文化缺乏個性化和創新，雖然我國的企業文化都存在一定的差異，但是這種差異下的企業文化，卻存在著相似的地方，它們都反映了企業文化的一種規律，這種缺乏個性和創新的企業文化，不會使企業脫穎而出。而且一味地效仿，只會使企業文化脫離企業自身的經營特點，這不但不利于企業的長期發展，同時也不符合中國特色社會主義建設的要求。
四、企業思想政治工作與企業文化融合的路徑分析
（一）引入人本管理思想
企業思想政治工作與企業文化的融合要堅持以人文本，因為企業經營管理的主體就是全體員工，因此要時時刻刻把調動員工的積極性放在首位。具體的做法如下：一是企業思想政治工作與文化融合工作的展開，要從員工的基本物質需求出發，以滿足員工的基本生存條件。二是企業思想政治工作與文化工作的融合，要融入員工的家庭教育，基礎教育以及技能教育，從而提高員工的思想政治工作意識，進而促進企業的發展。
（二）樹立正確價值取向
一個正確的企業價值觀決定了企業未來發展的方向，是企業文化的核心和靈魂，也是企業思想政治工作的重要組成部分。因此，在進行企業思想政治工作與企業文化融合的時候，要充分把握企業正確的價值觀。通過思想政治工作的引導和啟發，幫助企業樹立正確的價值取向，同時要把這種正確的價值取向作為企業文化的重要部分進行建設，從而實現企業思想政治工作與企業文化的有機融合，進而為企業的發展貢獻更大的力量。
（三）加強融合機制建設
加強企業思想政治工作與企業文化融合機制的建設，主要是指對兩者的運行機制，保障機制以及激勵機制三個方面進行建設。首先，企業要建立一個清晰明確的運行規范與程序。其次，企業要提供良好的保障環境，即內部環境。最后，要建立完善有效的激勵機制，這樣才能確保融合機制建設的順利進行。
（作者單位為山東棗莊王晁煤礦有限責任公司）
參考文獻
[1] .論加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性[J].改革與開放，2011（14）：70.
[2] 賈淑紅.新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[J].企業改革與管理，2016（03）：180.
[3] 張立濤.國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].企業研究，2012
一、企業文化與思想政治工作的關系
第一，思想政治工作是企業和諧文化建設的向導。企業文化建設與企業思想政治工作，都是以“人”為中心，內含著思想意識、行為規范的工作內容。兩者都是堅持“人本管理”，以做好人的思想工作為重點，兩者的工作過程也是相互依賴、相互滲透的。而在工作的過程中思想政治工作起到了向導的作用。要保證我國企業文化建設沿著正確的方向發展，就必須發揮我黨思想政治工作的作用。思想政治工作從黨和國家中心工作的大局出發，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，保障企業的社會主義方向。只有堅持企業文化建設的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容，保證企業文化建設健康發展。隨著改革的逐步深入和市場經濟制度的進一步確立，企業不斷改革、發展的每一步，都會出現很多具體的、實效性強的、涉及穩定與和諧的問題，解決這些問題僅僅依靠單純的企業文化的作用是不能實現的，而企業思想政治工作是認識客觀環境、解決思想問題的有力工具。此外，一些企業為了經濟效益，不顧社會效益，盲目追求眼前利益，損害了企業的長遠利益。要解決這些問題，就要在企業文化建設中發揮思想政治工作的作用，引導、教育廣大企業主和員工明確社會主義企業生產經營的目的，明確在生產經營中對社會負責、為人民服務、向社會奉獻的職責。思想政治工作是我黨一貫的優良傳統，歷來是我黨進行社會主義革命和建設事業的思想武器和重要法寶，在社會主義市場經濟條件下，思想政治工作不僅能夠指導企業文化建設的方向，同時還能豐富具體教育工作的文化內涵，為企業文化建設的實施創造了良好的前提條件。總之，加強企業思想政治工作能保證企業和諧文化建設的正確方向。
第二，企業文化是加強和改進思想政治工作的一種載體。企業文化建設作為企業的一項系統工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來予以保證。企業文化建設與企業思想政治工作，都是以“人”為中心，內含著思想意識、行為規范的工作內容。兩者都是堅掙“人本管理”，以做好人的思想工作為重點，兩者的工作過程也是相互依賴、相互滲透的。但企業思想政治工作歷來是通過各種載體來進行的。所謂載體，即工作的方式、途徑。在改革開放不斷深入、市場經濟逐步完善、人們物質生活和精神生活普遍提高的情況下，如果我們不適應信息社會給人們物質、文化生活帶來的沖擊和影響，仍然守著開會、學習、做報告等傳統的思想政治工作方法，就很難達到思想政治工作的預期效果。思想政治工作是一種雙向交流過程，是做人的工作，脫離了職工群眾的理想追求和興趣愛好，雙方就不可能形成共同語言，產生思想上的共鳴。而企業文化，從管理的意義上講，其核心是以人為本；從內容上看，其內涵和外延更為豐富；在行為方式上，企業文化更注重潛移默化、浸潤漸進、誘導滲透。因此，除了借助現代會的宣傳媒介、傳播手段外，在繼承和發揚優良傳統的前提下，把企業文化建設同開展思想政治工作有機的結合起來，充分利用企業文化的各種載體，可以有效地加強和改進思想政治工作，使之在企業管理中發揮更大。
二﹑有效結合企業文化建設與思想政治工作的方法
第一，同步加強思想政治工作與企業文化建設。隨著市場競爭日趨激烈，人們的思想變得復雜，過去那種單純道德教條式的思想政治工作是行不通的，而簡單地依靠規章制度的強制性作用代替耐心細致的思想政治工作，也是不可取的。所以，面對新情況，企業首先需要塑造符合自身特點、風格、內涵的文化形態，通過思想政治工作的開展來深化、提高全體職員的道德意識、職業操守、責任心，通過知識的教育的形式提高在崗人員的文化素質、專業素質，從而為企業的經營、發展、內控提供強而有力的精神支持與智慧財富。此外，對于全體職員，企業可通過精神鼓勵、物質獎勵兩種方式的并行，來創造良好的工作氛圍，同時也促進企業文化的形成，從而全面提升企業全員的文化素養、業務素質，保證了企業內部各部門業務活動的質量。
第二，樹立以人為本的管理理念。企業要發展，思想要先行。而抓政治思想工作說到底是如何寫好一個“人”字，如何塑造人、培育人、教育人。因此，我們必須把政治思想工作滲透到活生生的現實工作中去，將企業文化建設與思想政治工作智謀融合。現代企業在實施內部管理的過程中，為確保員工的權益不受侵害，營造支持員工干成事業的良好企業環境，把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人與成就人充分統一起來。首先必須提高企業高層主管、領導的法制意識，強調以人為本的管理理念，將其作為企業思想政治工作的首要目標，從而保證企業各項管理制度的規范性、可行性、合理性。其次，要搭建暢通的溝通平臺，構建高效的應對機制。要通過開辟和建設新的思想教育陣地、溝通平臺、訴求渠道，如網上員工論壇、建議舉報信箱等，并加強對信件的跟蹤落實督辦，及時反饋辦理情況。還可建立并利用“橫向到邊、縱向到底”的政工網絡和政工隊伍，預防并發現一些苗頭性、突發性矛盾、的萌芽發生，認真做好應對上訪、群訪等的足夠準備，著力建立各種協作機制，緩解不和諧因素的產生。此外，應進一步強化管理職能，對于企業可通過精神文明建設的方法，規范企業運作、保證合法納稅；而對于企業內部的職員，可通過職業道德教育、個人素教育、行為規范等多種方法提高其自律性、自覺性，營造良好的工作氛圍，進一步加快企業文化建設的進程，最終全面提升全體職員的職業素養與文化素質。
第三，將誠信作為企業文化建設與思想政治工作的主線。隨著經濟的飛速發展、科技水平的快速提升，我國社會主義市場經濟逐步形成，市場競爭的越發激烈，，為市場經濟環境的需要，在現代企業在經營運作中，其各項業務往來均是建立在誠實守信原則的基礎上。在現代市場經濟的運作中，企業本著誠實守信的原則，無形之中積累了商譽財富，而這對于企業的經營發展有著決定性的作用。因此，現代企業文化的構建與思想政治工作，均需要以誠信為主線來實施，將其作為一個關鍵的文化要素，通過教育的形式滲透到企業內部的各個部門及每個運作環節中，深入企業文化的核心層，培養、提高全體職員的道德操守，使之積極、主動的去維護企業商譽，不僅保證了企業的經濟效益，同時也提高了企業的社會效益。
關鍵詞：企業文化；思想政治工作
隨著新世紀經濟全球化的進程，我國已進入了一個蓬勃發展的知識經濟時代。企業文化建設越來越受到人們的關注和重視，它已成為現代企業最具戰略性的管理思想和管理文化，是企業增強核心競爭能力，實現可持續發展的重要方面，成為推動企業提高經濟效益的內在動力，成為企業不可替代的重要資源。正如黨的十六大報告指出：“當今世界，文化與經濟和政治相互交融，在綜臺國力競爭中的地位和作用越來越突出。文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、創造力和凝聚力之中。全黨同志要深刻認識文化建設的戰略意義，推動社會主義文化的發展繁榮。”大力發展企業文化，無疑對加強企業管理，提高職工素質，增強企業凝聚力，加強和改善企業思想政治工作，推動企業“三個文明”建設起到了積極的促進作用。而高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢，如何在新形勢下加強和改善思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業而臨的一項新課題。但從目前我國社會經濟發展的形勢看，企業文化建設在我國尚處于起步階段。由于人們不能很好地認識和處理企業文化和思想政治工作兩者的關系，往往把企業文化同思想政治工作割裂開來，以至于不恰當地把企業文化置于思想政治工作之上或等同起來，甚至以企業文化代替思想政治工作。對此，筆者認為既不能片面強調一方面的單獨作用，更不能使兩者相互替代，而應把兩者有機地結合起來，充分發揮它們各自的優勢，更好地為企業科學、快速、協調、可持續發展服務。
一、正確認識企業文化和思想政治工作的重要作用
企業文化是指在一定的社會文化環境影響下，經過企業領導者的長期倡導和全體員工的積極創造、認可所形成的整體價值觀念、信仰、追求、道德規范、行為準則、風格及傳統和習慣的總和，是企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規范、共同信念和凝聚力的體現。
思想政治工作作為企業發展的強大支柱，只能加強，不能削弱，必須保證思想政治工作不因企業改制、機構精簡等情況受到影響，應當轉變工作思路，改進工作方法，提高工作實效。
二、正確認識企業文化和思想政治工作的關系
我國企業文化建設經過十多年的探索，已經成為我國企業建設的重要組成部分。企業文化建設緊密結合生產經營工作，與思想政治工作一道，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內容以更易為職工群眾接受，更易得到企業行政部門實施的方式，融入企業發展各項工作中，使職工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業文化發展做貢獻。企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇。企業文化是產生于西方發達資本主義國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業職工共同的價值觀和行為準則，對職工的行為進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性、經濟性，本質上是經濟管理問題。它的運行特點主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業文化氛圍，提高職工的思想道德素質。
三、企業文化與思想政治工作的聯系
企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。
（1）對象相同。企業文化和企業思想政治工作，作為兩門科學，其研究對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。
（2）方向一致。企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，要為經濟基礎服務。
（3）目的相近。企業文化的功能之一就是效益功能。
（4）途徑相通。企業文化和思想政治工作為達到目的的途徑或手段是相通的。
（5）環境相似。無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的。
綜上所述，企業文化與思想政治工作的概念是獨立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯系是明顯的，結合點是很多的。
因此，企業文化與思想政治工作這種內在的一致性，決定了
在發展社會主義市場經濟的新形勢下，要達到強化企業管理、提高職工素質、增強企業凝聚力和競爭力的目的，必須有效地把企業文化建設同企業思想政治工作緊密地結合起來，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互結合、相互促進、相互結合，彼此互補，達到共同發展。通過不同渠道、不同方式最大限度調動職工的積極性，促進企業的發展和經濟效益的提高。
企業思想政治工作作為我們黨的一大政治優勢和光榮傳統，企業文化的發展和繁榮離不開思想政治工作為其提供政治保證。新形勢下，圍繞經濟建設這個中心，加強和改進思想政治工作，對于推進企業文化建設具有非常重要的現實意義。
關鍵詞:企業文化;思想政治工作;價值觀
中圖分類號:D422.62 文獻標識碼:B 文章編號:1009-9166(2010)011(C)-0018-01
引言:企業文化與企業思想政治工作都寄于企業之中,都是企業精神建設的重要組成部分,把企業文化與思想政治工作相結合,可以說是中國企業文化建設的特色。如何發揮這個特色,對促進企業全面健康發展起著重要的推動作用。近年來,吉林森工將企業文化建設與思想政治工作緊密聯系,以企業文化建設為載體創造性地開展思想政治工作,希望能夠幫助企業實現思想政治工作由間接到直接、由抽象到具體、由虛功到實效的轉變,使思想政治工作滲透到企業生產經營的每個環節中,給管理注入靈魂,給制度注入情感,給流程注入靈性,讓思想政治工作在不知不覺中抓住員工的心,形成員工共同的行為準則,實現“文化力”向“生產力”、“競爭力”的轉變。
一、正確認識企業文化與思想政治工作結合
企業思想政治工作與企業文化相互聯系、缺一不可,相互作用、共同影響,相互促進、競相生輝。新形勢下,只有二者融合,才能使思想政治工作借助于企業文化這一有效載體,增強工作的針對性、有效性;才能堅持企業文化建設的正確方向,排除各種不良文化現象的干擾,發揮企業文化的雙重效益。但是,企業思想政治工作與企業文化又有著明顯的區別,不能混為一談,更不能互相取代。而通過以思想政治工作為載體融入企業文化,使企業的價值觀轉變成了全體員工所共同認可的行為準則,固化于制,成為推動企業發展的不竭精神動力。因此,深入探討企業思想政治工作與企業文化建設的結合途徑對于二者的有效整合具有十分重要的現實意義。
二、以人為本,將企業文化融入員工意志
將企業文化與思想政治工作相結合,首先就是在平時的思想政治工作中,加強員工對于吉林森工的文化認同感。吉林森工黨委書記、董事長柏廣新同志認為:企業文化是企業之根、企業之魂、企業發展的原動力和企業的核心競爭力,是企業的旗幟、標志和內核,是凝聚力、向心力、生產力、戰斗力和發展力。他要求每一位員工要把“為國效力、報效祖國、創造財富,為民造福、為員工謀福祉、為人類做貢獻”作為企業的宗旨、核心價值觀和企業文化的內核;把“忠誠做人,和諧創業,奉獻綠色,造福人間”作為集團精神。員工對吉林森工企業文化以及集團精神的接受、理解與認同,剛開始可能是被動的,員工會按照企業文化的要求來約束自己、規范自己。因此,企業文化建設必須使員工產生自覺行動,將思想政治工作與企業文化共同融入員工意志,將企業文化得以延續。
三、以企業文化為載體,加強思想政治工作建設
思想是行動的指南,只有思想統一,才能目標同向,行動一致。但由于思想政治工作自身具有間接性、抽象性及工作效果的模糊性和潛在性等特點,要做到滲透于生產經營中并不容易。基于以上兩點,吉林森工黨組巧妙地將二者有機的結合,以企業文化建設為媒介,向員工滲透思想理念,以深厚的文化底蘊感召員工,潛移默化的做好企業員工的思想政治工作,達到潤物無聲的效果。如:在一定政治標準指導下,結合企業實際,確立企業精神、企業發展目標、企業經營準則與價值標準制定職業道德規范,《集團企業文化建設工程實施方案》與《集團企業文化手冊》的有效實施就是很好的例證。企業各項政策制定和制度建立必須符合實際、順應民意,實施起來就順暢,就見效果,否則再好的思想政治工作也是事半功倍,甚至是徒勞。按照企業文化建設的思路,適時進行宣傳和思想政治工作,企業文化才能夠更好建設,同樣,好的企業文化也能夠促進思想政治工作的開展。
四、做好企業文化與思想政治工作的雙重融合
企業文化的實質是通過共同的價值觀整合企業的行為,形成合力。而正確的政治思想則具有導向力和約束力,二者融為一體,思想政治工作就具有了為企業發展把握方向的作用。在長期以企業文化建設為載體開展思想政治工作的過程中,吉林森工逐漸形成了對員工由尊重到信任到依靠的轉變,使員工感到了自己是整體中的一部分,建立起員工與企業之間的依存關系,使個人的行為、思想、感情、信念、習慣與整體組織有機地統一起來,凝聚成一種合力與整體趨向,使得整體績效大于個體績效之和,充分激發企業員工的主觀能動性。
筆者認為,做好企業文化與思想政治工作的雙向融合,主要是借助群眾參與、榜樣示范的作用,一是直接賦予參與者和榜樣人物的某種思想政治要求,使之直接得到教育;二是通過參與者和榜樣人物某種思想政治內容的再現,而使未參與者從中得到啟示,受到感染而間接得到教育。
結束語:企業文化是思想政治工作的深化和發展,因此,積極探索企業文化和思想政治工作的新方法、新經驗,著力創造一種和諧融洽的、催人奮進的企業文化,是加強和改進新時期思想政治工作的重要途徑和有效手段。正是在這樣一種背景下,吉林森工啟動了企業文化建設工程,并把2010年確立為集團企業文化建設年,廣泛傳播森工企業文化理念。吉林森工積極推動二者建設的深度和廣度,不斷開創中國特色的社會主義企業思想政治工作和企業文化建設的新局面。
作者單位:吉林森林工業股份有限公司上海分公司
參考文獻:
[1]段維龍.企業文化與人本管理[M].北京大學出版社,2009年版.
摘 要 在我國當前的市場背景中，國企面臨的市場競爭壓力相對較大。針對這一情況，國企需要通過對員工的合理培訓和教育，保證自身的良性發展。本文從關系方面入手，對國企思想政治工作與企業文化的有機結合進行分析和研究。
關鍵詞 國企 思想政治工作 企業文化 結合
員工是國企的主要組成成分。從國企的日常運行情況來看，員工的發展主要是通過思想政治工作與企業文化這兩種要素實現的。對于員工而言，這兩種要素作用的分別發揮可能無法起到良好的約束、教育效果。為了提升員工的凝聚力和競爭優勢，國有企業可以
一、國企思想政治工作與企業文化結合
這里主要從以下幾方面入手，對國企思想政治工作與企業文化的結合進行分析：
（一）思想政治工作與企業文化的結合基礎
1.二者之間的差異。從差異方面來講，國企思想政治工作與企業文化的結合基礎主要包含以下幾種：第一，實施方法。企業文化通過國企文化環境這種具有間接性特點的實施方法完成對員工的培養教育，而思想政治工作則是通過直接的灌輸式方式解決員工的思想問題。第二，所述范疇不同。國企的思想政治工作與企業文化的所屬范疇分別為政治工作與管理學。
2.二者之間的相同點。國企思想政治工作與企業文化的相同之處主要包含以下幾種：第一，內容相同點。構建國企員工之間的和諧關系，激發員工的工作熱情是國企思想政治工作與企業文化的主要內容。第二，目標共同點。國企思想政治工作與企業文化的目標都是通過員工的教育和優化，使其為國企創造出更大的價值，帶來更多的經濟利潤。
（二）思想政治工作與企業文化結合的必要性
就國企而言，其思想政治工作與企業文化結合的必要性主要體現在以下幾方面：
1.國企環境營造方面。從國企的運行經驗可知，當國企環境中存在相互攀比、唯利是圖等不良因素時，員工的工作積極性會受到不良影響。而在思想政治工作與企業文化有機結合情境中，國企環境中的不良因素會被有效剔除，員工正確價值觀、抵抗力的形成會促進員工工作效率、質量的提升。
2.發展互動方面。就發展互動方面而言，國企思想政治工作與企業文化有機結合的必要性主要體現在以下幾種要素中：第一，指導方法與理論要素。在國企的實際運營過程中，思想政治工作的開展可以為企業文化提供多種不同的指導方法與理論，因此二者結合可以在優化企業文化建設質量的同時，高質量解決員工在工作中或生活中遇到的不同問題。第二，活動要素。企業文化對員工的影響和教育作用大多是通過各類活動發揮出來的。例如，企業文化會通過書法比賽活動的開展，培養員工的文化素質，增強員工的內涵修養。由于這類活動大多以社會主流文化、積極要素為內涵，因此二者的聯合開展會促進國企思想政治工作教育效果的提高。
二、國企思想政治工作與企業文化的有機結合
為了占據更大的市場份額，國企需要通過以下幾種策略的應用，實現企業文化與思想政治工作的有機結合目的：
（一）典型示范宣傳策略
理論式教育工作的效果產生速度相對較慢。就國企而言，為了提升員工的培養速度，國企可以將思想政治工作中的典型示范模式應用在企業文化建設工作中，在實現二者有機結合目的的同時，促進國企中員工典型良好精神、作為、事E等正能量因素得到合理宣傳。處于這種工作情境中，國企員工能夠參照典型人物將自身的消極因素、問題、不良習慣有效克服，進而促進國企的良性發展。
（二）以員工為本策略
從國企以往的思想政治工作開展狀況來看，其通常運用強制灌輸方式完成對員工的思想教育，這種方式無法獲得良好的教育效果。因此，國企可以將企業文化與思想政治工作有機結合起來，按照企業文化中的以人為本思想，將思想政治工作中的教育理念轉化為以員工為主：當員工更傾向于文化活動時，國企可以通過多樣化文化活動的提供，滿足員工的實際教育需求。相對于傳統教育模式而言，以員工為本教育方式的應用可以將員工的積極性激發出來，間接促進員工能力的發揮。
（三）員工綜合素質聯合提升策略
相對于普通企業而言，國企員工的層次化、復雜性特點更加明顯。基于當前市場環境，國企需要通過員工綜合素質的提升，保證自身的良性發展。雖然國有企業的企業文化與思想政治工作都具有提升綜合素質的作用，但從國企以往的培養工作情況來看，員工的綜合素質并未出現明顯變化。因此，可以將這兩種要素聯合在一起，通過思想政治工作引導員工形成正確的人生觀、價值觀，為后續教育培養工作奠定良好的精神基礎。然后利用企業文化幫助員工形成正確的行為規范與企業理念。在這種情況下，員工更容易為國企創造出更大的價值。
三、結語
面對當前的市場情況，國有企業可以通過員工綜合素質聯合提升、典型示范宣傳以及形象聯合塑造等策略的應用，實現自身企業文化與思想政治工作的有機結合。對于國企而言，上述兩種要素的結合可以顯著提升企業的市場競爭力。
企業需要開展思想政治工作，來實現建設企業文化，從而提高企業的經濟效益和人文建設。這兩者是兩個體系，卻也是不可分割兩個獨立體系。而本文主要針對企業思想政治工作的內容，以及建設企業文化的內容進行簡單的闡述和分析，從而找到兩者存在的關系以及相關的聯系性，并且結合實際的例子，對企業在開展思想政治工作中，對建設企業文化起到的作用進行簡單的分析和闡述，希望可以促進企業的快速發展。
關鍵詞：
思想政治工作；文化建設；關系；基礎；促進；指導
引言
企業思想政治工作，是鼓勵職工，教育職工，培訓職工的重要方式，通過思想教育，可以讓職工積極努力工作。而建設企業文化，則是職工的精神核心，因此，企業的文化建設和思想政治工作，應該聯合開展，這樣才能營造一個積極的工作環境，促進企業職工和領導者為企業的發展共同努力工作，讓企業的分為更像一個和諧的大家庭，所以，企業開展思想政治工作，就是為了讓企業文化能夠變成實際化的行動，在工作中實現文化建設目標。
一、建設企業文化，需要企業思想政治工作指導
企業發展過程中，離不開企業文化的建設，關系到企業的價值觀和精神核心的建設，對企業的發展具有重要的影響和作用。而想要把文化建設的內容推行，融入到企業發展環境志宏，就需要借助于思想政治工作的開展，因為在建設企業文化的過程中，是需要思想政治工作進行指導和實踐的。通過開展思想政治工作，能夠詳細的了解職工對文化建設的建議和意見，文化建設的過程中，是否“以人為本”，是否既能滿足企業的股東的利益，又能滿足員工在工作自身利益價值的體現感情需求和要求，針對這些問題可以進行討論，這能夠推動文化建設的進程和速度，更加的完善了企業文化在建設過程中存在的不足之處，從而讓企業文化能夠承擔起更大的責任。
二、建設企業文化，需要企業思想政治工作監督
思想政治開展工作，是企業領導和職工之間情感交流，思想交流的重要手段和方式，而企業在開展思想政治工作的時候，可以搶出的了解到企業發生的變化，以及職工的想法。在文化建設過程中，是需要落實到實際環節，或是到每一個職工身上，無論是從精神面貌，還是舉止言行，以及工作態度，在文化建設過程中，最能體現一個企業的問題，因此需要有針對性的展開文化建設活動，并且利用思想政治工作，就是可以通過與職工的談心和交流，發現文化建設在實踐過程中存在的問題，以及職工自身存在的問題，這樣可以有效的監督文化建設的完成，可以不斷的發現文化建設過程中存在的問題，從而不斷的完善。所以兩者之間是互相監督過程。
三、建設企業文化，需要思想政治工作具象化
在建設企業文化的過程中，可以明確企業的文化精神，為企業注入靈魂的一個舉動，只有一個具有完美的靈魂的企業，才能在經濟市場發展中，站住腳跟，融入到經濟市場中，不斷的發展長大。所以，通過不斷地實踐研究，可以發現建設企業文化，首先需要利用思想政治工作，把文化內容付諸到實際行動中。比如，企業文化是“以人為本”的主要內容，那么思想政治工作，就是需要和進行深度的交流和談心，以便于了解職工生活和工作的具體情況，一旦發現職工在生活和工作上出現了問題，就需要及時的為為員工提供解決辦法，幫助員工渡過難關，這樣可以使得企業的凝聚力邊等更強，這也是建設企業文化的一種體現。而思想政治工作，就是把文化建設的過程具體化，具化到實際工作之中。四、企業思想政治工作的基礎是建設企業文化建設企業文化，是為企業注入一個思想核心和精神核心，而想要實現企業文化，則需要使用思想政治工作，因為該種方式是最佳的實現企業文化的辦法。所以，建設企業文化，是思想政治工作的方向和目標，以及精神價值的核心。首先，企業開展的思想政治工作，需要與企業的文化建設內容是相符的，這樣可以深化建設企業文化的目標和要求，并且可以進一步的推動建設企業文化的進程和發展。只有這樣，才能促進企業文化的提升，加強企業文化核心競爭力，才能提高企業的軟實力，提高企業的競爭力，從而提高企業的發展速度，在經濟市場發展中，找到自己的定位。因此，建設企業文化是企業思想政治工作的基礎。
五、建設企業文化與企業思想政治工作互相促進
建設企業文化和企業思想政治工作，相互是依據的。雖然是獨立的體系，但是是一個硬幣的兩個面，誰也離不開誰。所以，思想政治工作和文化建設是可以互相促進的。思想政治工作可以監督文化建設的過程，是否符合文化建設的目標和要求，同時還可以監督文化建設。而企業思想政治工作又是建設企業文化的具體工具，而文化建設是思想政治工作的基礎，所以，通過這些關系可以發現，企業思想政治工作和建設企業文化，兩者之間的關系是互相促進，互相依存，為了企業的發展共同發揮作用的一種重要的管理形式。
六、結束語
我國企業在發展的過程中，一種重視企業文化的建設，因為這是企業發展的精神領導。而企業思想政治工作，則是建設企業文化的具體表現，既是實現文化建設的工作，又是在實踐過程中，監督文化建設的有效手段。互相促進，互相成長，共同完成企業文化思想的發展目標。所以，本文在經過詳細的分析可以了解到，企業思想政治工作與文化企業建設之間的關系，就是互相依存，互相監督，互相配合，共同完成企業發展目標的重要的建設手段。
參考文獻
[1]闞服華.企業思想政治工作與建設企業文化之間的關系[J].企業管理，2014（08）:123-125.
關鍵詞：煙草企業；思想政治工作；文化建設；融合
思想政治工作和文化建設是煙草企業中兩個不同的領域范疇，都是企業發展必不可少的組成部分，在企業管理中起著重要的作用，對促進企業發展、提高企業核心競爭力具有重大的意義。但隨著改革開放的不斷深化，兩者在企業的經營管理中都面臨著新的問題與挑戰，使兩者在促進煙草企業健康發展方面都產生了一定的局限性，所以有必要研究實現兩者有機融合的途徑，以更好地發揮思想政治工作和企業文化對企業發展的引導作用。
一、煙草企業思想政治工作與文化建設的現狀
（一）煙草企業思想政治工作現狀
煙草企業的思想政治工作受到我黨的高度重視，是做好企業工作的重要保證。在深化改革開放的新形勢下，人們的思想意識和價值觀念發生了重大改變，煙草企業的思想政治工作面臨著的新的問題與挑戰。在市場經濟體制下，只有提高經濟效益，追求經濟效益成為企業一切活動的根本出發點，從而使思想政治工作的地位有所弱化；新形勢下，傳統的思想政治工作方法已不能與企業員工所關心的熱點、難點問題相結合，無法與企業的生產經營狀況相結合，使煙草企業的思想政治工作喪失了吸引力；煙草企業的思想政治工作的內容枯燥乏味，大多是一些理論宣揚、道理說教，缺乏實際意義，沒有做到與時俱進，不斷豐富與創新教育內容；煙草企業的政工隊伍的素質不高，由于思想政治工作在企業中的地位弱化，使政工隊伍的地位下滑，待遇較低，沒有人愿意從事這份工作，使政工隊伍的素質不斷降低。
（二）煙草企業文化建設的現狀
企業文化是西方企業的一種管理方式，傳入我國后與我國企業的實際相結合，不斷的吸收、消化和適應，但仍存在著過多依賴外國研究成果，與我國實際情況結合不密切等情況，使我國的文化建設發展緩慢。當前煙草企業的文化建設仍偏向與形象化和表象化，認識不到企業文化的內涵和精髓，簡單地將企業文化與企業的形象設計等同；煙草企業文化建設忽視人本性和主體性，企業領導過分注重經濟效益，把員工只是當作賺錢的工具，忽視“以人為本”的理念，使企業員工喪失了主動性、積極性和創造性；煙草企業的文化建設缺乏創新性和個性化，忽視企業自身的特點和生產經營情況，只是簡單模仿甚至照搬照抄。
二、煙草企業思想政治工作與文化建設融合的可行性和必要性
（一）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的可行性
企業思想政治工作和企業文化建設兩者是相互獨立的，在企業中各司其職。雖然兩者的內涵不盡相同，并擁有各自的特點，但是兩者是具有一定的相通性和互補性，因此企業思想政治工作和企業文化建設具有融合的可行性。兩者的相通性和互補性主要體現在工作內容、工作方式途徑、性質地位等方面，思想政治工作可以為企業文化建設提供思想保證、精神支柱和動力源泉；企業文化建設可以利用其在企業生產經營活動中的重要地位，為思想政治工作的開展注入新鮮的活力。
（二）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的必要性
企業思想政治工作與企業文化建設各有自己的優勢與不足，二者的融合可以形成優勢互補的雙贏局面，共同推動企業的發展，企業發展又會催生出更先進的思想和更優秀的企業文化。兩者的融合能夠保障企業文化建設的社會主義方向，推動企業思想政治工作方法的創新，并能拓展企業思想政治工作的運行載體，有助于增強企業市場經濟體制下的核心競爭力。提高企業思想政治工作的有效性，對于團結和凝聚員工、增強企業的凝聚力和競爭力意義重大，不僅能夠使企業快速發展，而且能夠健康穩定長期發展下去。
三、煙草企業思想政治工作與文化建設融合的途徑
煙草企業思想政治工作與企業文化建設的融合，不能單純的理解為思想政治工作代替文化建設，或者是文化建設代替思想政治工作，也不是者簡單的相加，二者的融合應當遵循一定的原因，并在合適的領域里進行融合。
（一）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的原則
二者之間的融合能否成功，關鍵在于是否堅持了正確的原則。煙草企業思想政治工作與文化建設的融合應當堅持以人為本的原則、教育與管理相結合的原則、以經濟建設為中心的原則。
（二）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的方式
煙草企業思想政治工作與文化建設融合的方式有：充分發揮思想政治工作的凝聚功能，推動企業的物質文化建設，通過特定的內容與方法把煙草企業中個體凝聚成一股力量，共同完成創建企業的品牌與形象的任務。發揮思想政治工作的導向作用，推進企業行為文化建設，通過思想政治教育活動，對人們的思想意識、價值取向、行為方式進行引導，強化服務觀念，優化企業的行為文化。運用思想政治工作的調控作用，深化制度文化建設，通過企業思想政治工作，對企業員工的思想和觀念進行合理的調控，使員工可以認同企業的管理制度，企業思想政治工作還可以站在國家政策的高度，綜合社會、企業與員工三者的利益關系，對企業的制度文化提出合理的優化建議。發揮思想政治工作的激勵作用，推動企業的精神文化建設，通過組織的設立與活動的開展，樹立員工在企業的主體地位，自覺地以實際行動實踐企業精神，提升企業品牌的號召力。
總之，煙草企業思想政治工作與文化建設的融合，對企業來說是一種嘗試，更是一種創新，我們應當看到二者的融合是可行的，也是有必要的。在二者的融合過程，要遵循正確的原則，并在合適的領域中運用正確的方式，才能真正的使煙草企業的思想政治工作與文化建設融合起來，從而增強企業核心競爭力，促進煙草企業持續、健康發展。
參考文獻：
