發布時間：2023-08-14 17:08:06
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中國是以公有制為主體多種所有制共同?l展的經濟體制，決定了公有制的主體地位，也決定了國民經濟是我國經濟發展的支柱。國有企業則是締造國民經濟支柱地位的平臺支撐。所謂國有企業也被稱為國營企業，包括中央政府、地方政府投資和參與控股的企業。國有企業具有較強的行政性質，一般來說，國有資產投資或持股都會超過百分之五十，而中國作為單一制國家，國有企業則幾乎完全由國家投資。
國有企業是我國經濟發展的支柱，掌握著我國重要的和關鍵的行業包括鐵路、石油等。隨著社會的發展、時代的進步，進入國有企業工作的門檻隨之跟上時代的步伐，國有企業對員工的學歷、專業技能，以及綜合素質的要求也越來越高。
思想政治工作即是思想政治教育工作，是通過輸導特定的觀念，使得接受相關觀念教育的人能夠團結一心，共同奮斗的思想教育形式。思想政治工作都有自身要實現的特定的思想政治目標，它以凝結人們的價值觀念，穩定所有人的精神信念為其主要目的，以宣傳思想政治教育的相關知識為主要手段。
國有企業是我國經濟領域的支柱企業，國有企業職工隊伍的思想政治教育工作是否到位關乎我國支柱企業的人心是否穩定。《國營企業職工思想政治工作綱要（1983）》對國有企業的職工的思想政治教育工作做出了較為全面而系統的定義，即國有企業職工的思想政治教育工作是黨的工作的重要組成部分，要確保國有企業的發展方向是向著社會主義道路前進，確保職工要認真履行和貫徹黨的方針政策，堅定不移地走黨所堅定的道路。《中央宣傳部、國家經貿委關于加強和改進企業思想政治工作的意見》于1995年頒布，對于加強國有企業職工隊伍的思想政治素質建設做出了清晰的指導，明確了國有企業加強職工隊伍的思想政治素質教育工作的重要性。而后，關于國有企業職工的思想政治教育知識的培訓更為系統而有序，在學界研究國有企業職工思想教育工作的學者也日益增多。
目前，關于國有企業職工的思想政治工作的知識已經越來越程序化，越來越全面化。而隨著社會時代的變化，人才隊伍的更新換代，不能懈怠了加強國有企業職工的思想政治教育的工作。必須緊隨時代步伐和需求，改變舊有的一些不符合時展的觀念，加入一些創新的思想政治教育觀念，以促進國有企業職工的思想的統一，精神力量的壯大。
2加強國有企業職工隊伍思想政治工作的必要性
國有企業是國民經濟的支柱，確保國有企業職工隊伍思想的統一與先進性是黨的重要工作之一。而隨著社會經濟的發展和思想的開放，國有企業職工的思想面臨越來越多的觀念碰撞，如何提升國有企業職工隊伍的整體思想政治素質，是國有企業必須重點考慮的工作。具體來說，加強國有企業職工隊伍的思想政治教育工作有三大方面的必要性。
首先，改善當前存在的問題，完善國有企業內部職工思想政治建設工作。在國有企業，職工隊伍的思想教育工作一直是較為重要的工作之一。但是隨著社會的發展和變化，國有企業職工出現思想渙散，凝聚力不足的問題，另外職工注重生產建設的發展，而忽視思想素質的提升。雖然國有企業一直在做思想政治教育工作，但人才隊伍在不斷變換。因此，國有企業應該要清楚新時期的國有企業職工的思想變化情況，要以適應新時期國有企業職工的教育方式，來開展思想政治教育工作。例如，在宣傳方式上，目前許多國有企業仍然使用口頭宣傳、標語宣傳、廣播宣傳等傳統的方式。但是在當今的快節奏的社會生活之中，國有企業職工的時間和注意力都集中于互聯網之上，按照傳統的宣傳方式，職工們便幾乎沒有接受到思想政治教育的熏陶。因此，國有企業必須改善其宣傳方式，例如，當今的國有企業職工中，幾乎所有人都會通過手機而來玩微信、微博、貼吧等社交平臺。國有企業便可以順其大勢，建立官方公眾微信賬號、微博賬號，通過官方公眾平臺定期企業的核心價值理念，及時做好思想教育宣傳工作。并且，應該豐富公眾平臺所的內容和形式，可以通過動畫的形式引發職工的閱讀興趣，也可以通過讓表現較為優秀和突出的國有企業職工“登上”國有企業官方公眾平臺的方式引發職工們的共鳴。有效利用這些新興的宣傳方式，能夠及時改善宣傳不到位的問題，完善國有企業內部的職工思想政治素質建設。
其次，提升國有企業職工的思想凝聚力，為國有企業經濟發展提供精神支撐。只有國有企業職工的思想統一，他們才能共同團結做好企業的經濟發展工作。而思想凝聚力不是一朝一夕一句話就能形成的，國有企業必須豐富其思想政治教育工作的形式，進行長期堅持不懈的努力，以確保國有企業職工隊伍的思想政治素質的高度。國有企業職工隊伍是由一個個鮮明的個體組成的，每個人都有自身的利益表達訴求，他們各有自己的想法。因此，國有企業可以通過開展談心活動，走訪慰問工作，確定固定的職工接待日，設置固定的職工信箱等方式來關心國有企業職工的日常生活，觀察職工精神娛樂生活情況動態，發現職工的思想觀念問題，以有的放矢地展開職工的思想政治教育工作。例如，開展談心活動，或者確定固定的職工接待日，設置固定的職工信箱等方式，能夠充分了解國有企業職工的想法，了解他們對于近期工作是否存在不滿，對于企業發展是否有創新的想法，對于自身需求是否有新的計劃等。才能夠針對職工的需要進行思想政治素質的培訓，疏導職工的顧慮與擔憂，增強職工對于企業的心理歸屬和依賴感，以提升職工的思想政治素質。國有企業職工的思想政治素質得到提升后，才能萬眾一心求發展，為國有企業的經濟邁步做出新的貢獻。
最后，穩定國有企業職工的思想政治素質，是國民經濟發展和社會穩定的定心丸。國有企業是國家經濟發展的重要保障，是確保我國經濟體制的穩定性的重要組成因素。強化國有企業員工的思想政治素質教育，對國有企業的發展來說極其重要，同時對于穩定我國經濟發展和社會發展也極其重要。一旦國有企業職工隊伍的思想政治素質出現不穩定的現象和問題，那么可能會影響國有企業經濟發展，理所當然就有可能影響我國經濟的發展進步，導致社會之中的人心惶恐，影響社會人心穩定。因此，要尤其注重國有企業職工隊伍的思想政治素質的健康發展。例如，在開展國有企業職工思想政治素質教育工作時，不僅僅要看重企業的發展，還要關注國有企業中個人的發展。不僅僅要看重理念輸送，還要重視對國有企業職工的心理輔導。具體來說，在企業職工的思想政治教育工作中，國有企業不光是要宣傳有益于提升企業經濟發展的有關理論，同時也要注重宣傳有益于國有企業職工的身心健康發展的相關理念，以體現出國有企業對于職工隊伍的關懷和照顧，讓國有企業職工在企業中以健康的身心狀態為企業經濟發展做出更多的奉獻，以穩定的思想政治素質造就企業的穩定發展進步。
[關鍵詞]事業單位；員工思想政治工作；重要性；對策
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）34-0292-01
思想政治工作主要是指通過各種教育方式引導人們，指導人們樹立正確的價值取向、道德觀念、人生觀念，能夠積極、樂觀的面對生活和工作。新時期下，加強事業單位員工思想政治工作有利于提高員工的思想覺悟，提高員工的專業技能水平以及綜合素質，為事業單位改革、轉型提供有力的思想動力，因此事業單位應高度重視員工思想政治工作。下面是筆者結合自己工作經驗對事業單位員工思想政治工作的幾點思考。
1.加強事業單位員工思想政治工作的重要性
不管是企業還是事業單位都需要精神支柱，才可以長遠發展。思想政治工作可以引導、凝聚、統一員工的思想，使事業單位各項工作得以順利開展，為事業單位發展提供精神動力源泉，促進事業單位的改革、創新。同時，在思想政治教育工作中，會向員工們灌輸先進的觀念理念以及先進的科學技術，解放員工的思想，不僅有利于豐富員工的專業知識及技能，同時也可提高員工的綜合素質水平。其次，在當前社會主義市場經濟體制不斷完善與發展的時代背景下，事業單位必須根據市場經濟發展的要求以及單位實際情況，創新傳統的的思想政治觀念以及內容，使事業單位能夠適應時展的需求。
2.當前事業單位員工思想政治工作中存在的主要問題
2.1 并沒有充分認識到員工思想政治工作的重要性
目前很多事業單位領導者仍然停留在過去計劃經濟時代的經營模式，一味的強調業務建設、經濟建設，并沒有對思想政治工作進行全面的認識。有的事業單位領導者認為思想政治工作是一項可有可無的工作，將其視為一種形式。甚至有的事業單位領導者認為思想政治工作是一種累贅。這些認識誤區使事業單位領導者對思想政治工作的重視度不足，在日常管理中并沒有投入過多的時間、精力，一般都是將思想政治工作視為一種應付式檢查工作，并沒有充分發揮想政治工作的作用。
2.2 思想政治工作形式及方法單一、落后
很多事業單位目前在思想政治工作中仍然沿用傳統的思想觀念，一般思想教育形式包括辦學習班、集中開會、宣讀文件等，而宣傳工作形式主要采用做板報、貼標語等方式。這種傳統的思想政治教育手段很難激發員工的興趣，號召力不足，達不到預期的教育效果。其次，在思想政治工作中，很多事業單位并沒有注意事前防范，一般都是在問題發生后，被動的進行事后處理。強調培養員工良好的職業道德素養以及愛崗敬業的精神，但是并沒有制定完善的員工激勵制度，使員工的工作積極性受到嚴重打擊，進而影響員工工作效率和工作質量，不利于事業單位的長遠發展。
3.加強事業單位員工思想政治工作的措施
3.1 應明確思想政治工作定位，提高對思想政治工作的重視度
想要做好事業單位員工思想政治工作，充分發揮思想政治工作的作用，應對事業單位員工思想政治工作進行科學定位，不能鼓吹，也不能夸大。事業單位領導者應全面認識思想政治工作，明確思想政治工作的重要性及其必要性。首先應充分發揮黨委的組織、領導作用，使員工思想政治工作具有充足的資金后盾，以防出現由于經費不足而造成裁減政治工作機構及人員的情況。同時，應注重培養高素質政治工作人才，提高整個事業單位政治工作人員隊伍的整體素質。其次，有必要專門設立一個思想政治工作機構，全權負責事業單位的思想政治工作，將思想政治工作納入單位日常管理活動中，使思想政治工作成為一項經常性管理工作，提高思想政治工作的有效性。
3.2 創新思想政治工作形式及方法
傳統的思想政治工作模式已經遠遠無法滿足新時期下事業單位的發展需求，也無法有效解決員工的多元化思想問題。新時期下，事業單位思想政治工作應求新、改革，制定出新的工作思路，采用一些寓教于樂的教育方法開展思想政治工作，激發員工的學習興趣。比如，可以引進現代先進的多媒體技術，豐富思想政治工作教育手段，有利于提高思想政治工作效率和工作質量。同時，應立足于員工的實際需求，拓寬思想政治工作的范圍，采用多元化的工作方式盡可能滿足員工的需求。比如，離退休職工服務一直以來是事業單位管理的重要內容，針對這類員工，事業單位不僅要考慮到他們在物質方面的需求，同時還應該考慮他們在心理、精神方面的需求。思想政治工作人員應積極開展“送溫暖”活動，在離退休人員過生日、生病住院時，應及時送上祝福、安慰。也可以定期組織一些有益于老年人身心健康的娛樂活動，豐富離退休員工的精神需求，充分發揮思想政治工作的作用。
3.3 應堅持以人為本的工作理念
為了確保事業單位員工思想政治工作的高效、順利實施，思想政治工作人員應轉變傳統的思想政治工作觀念，不斷學習先進的思想政治工作知識，不斷提高對思想政治工作的認識，針對不同層次員工采用不同的工作方法，從而提高思想政治工作的有效性。在實際工作中，思想政治工作者應始終堅持“以人為本”的工作理念，以“尊重人、關心人、理解人、依靠人”作為核心內容，一切工作都應圍繞職工的利益展開，切實維護廣大職工群眾的切身利益，幫助員工解決生活中、工作中的困難，真正做到為員工做好事、做實事，為單位員工謀福利。
總而言之，在事業單位轉型的關鍵時期，員工的思想觀念、價值取向發生了很大變化，事業單位應提高對員工思想政治工作的重視度，全面認識員工思想政治工作的緊迫性、重要性及必要性，積極創新工作形式及工作方法，提高思想政治工作的有效性。
參考文獻
[1] 余美霞. 新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題及改進對策[J].現代經濟信息，2012（16）.
【關鍵詞】 事業單位;思想政治工作;對策建議
事業單位的思想政治工作能夠幫助事業單位員工形成正確的思想觀念，激發員工的工作熱情，從而提高事業單位的服務水平。因此，思想政治工作越來越被事業單位管理者所重視。隨著我國經濟處于轉型時期，經濟增長速度放緩，在新的形勢下探索如何通過加強事業單位思想政治工作，為事業單位的發展提供動力具有很強的現實意義。
一、加強事業單位思想政治工作的必要性
新時期事業單位思想政治工作應該源于事業單位員工的身心發展需要，并根據事業單位員工的的思想實際和生活條件的變化而變化，幫助事業單位員工提高思想素質和綜合能力，從而達到幫助事業單位職工改善生活水平的目的。
隨著我國經濟水平的快速發展，居民的可支配收入水平也在不斷提高。居民對我國事業單位的服務水平提出了更高的要求。在這種背景下，如何在激烈的市場競爭中發展壯大，是每個事業單位所必須面對的課題。事業單位在市場中的生存發展，歸根結底還得依賴事業單位的競爭力水平。要想提高事業單位的競爭水平，可以從內外兩方面著手，外部建設主要是對事業單位的生產、制度水平進行改善，內部則是注重對事業單位思想建設水平的建設。思想作為行動的先導，對于行動的開展或執行有著引導作用。因此，通過加強對事業單位的思想政治工作，幫助事業單位以科學的思想作為指導，能夠促進事業單位的可持續發展。與此同時，事業單位的思想政治工作，在事業單位文化建設工作中也有著十分積極的作用。事業單位文化是事業單位所依賴的一種文化價值觀。事業單位是一個經濟實體，事業單位里的一切圍繞著生產和經營展開活動，只有經濟價值觀，沒有文化價值觀。但事實是在事業單位的一切經濟活動中無不充滿著文化的氣息，文化的價值觀始終主宰著事業單位的一切營銷活動和它的經濟價值觀。所以事業單位文化對事業單位的長遠發展起著舉足輕重的作用。優秀的事業單位文化能夠激發員工的工作熱情，促進員工不斷提升自己的綜合素質，從而對提高事業單位的服務水平產生積極影響。因此，加強事業單位的思想政治工作對于事業單位的發展具有很強的必要性。以我國公立醫院為例，隨著居民對醫療服務水平的要求越來越高，加上各種外部原因，導致一些公立醫院的醫生和患者之間的關系較為緊張，也因此發生了一些惡劣的事件。通過加強醫院的思想政治工作，完全可以避免這些悲劇事件的發生。
二、新形勢下事業單位思想政治工作的特性
1、復雜性
隨著我國市場經濟水平的不斷提高，事業單位為了生存發展，嘗試通過各種手段，搶占市場份額，這也加劇了事業單位之間的競爭。事業單位所面臨的競爭壓力也越來越大。與此同時，近年來我國經濟處于轉型時期，經濟增長更注重質量，經濟增長速度也相對有所下降，導致一些事業單位面臨較大的生存壓力，很多事業單位都出現裁員的現象。在這種背景下，一些事業單位的內部也開始出現各種思想認識問題。而且這些問題呈現錯綜復雜的局面。在生活壓力之下，有些事業單位的員工，對于國家的思想政治情況漠不關心，同時也失去自己的信仰，對于工作也抱著得過且過的態度，對于事業單位也缺乏歸屬感。在新的形勢下，事業單位的思想政治工作所面臨的問題是事業單位職工對于事業單位缺乏主人翁意識。這種主人翁意識的匱乏，還導致事業單位職工缺乏對自身權利的維護意識。由于在事業單位招聘中，事業單位處于買方優勢，事業單位職工在實際的工作中，很多權利難以貫徹落實，從而導致職工缺乏集體榮譽意識。除此之外，由于事業單位職工在學歷、年齡、信仰等各方面存在較大的差別，這也導致職工的思想文化素質會有較大差別，也加大了事業單位思想政治工作的難度。
2、多樣性
我國是社會主義市場經濟，鼓勵企業和個人在法律允許的范圍內，追求自身利益的最大化，這也是市場經濟發展的動力。市場經濟的這種準則，在推動我國經濟快速發展的同時，也提高了我國居民的自立意識和競爭意識。但是，如果事業單位或個人為了追求自身利益的最大化，而忽視了道德準則和社會責任，也會對市場經濟的發展產生消極的影響。例如，在目前的市場經濟中，存在著一些為了追求自身利益而傷害社會利益的事情。除此之外，我國城鄉發展不均衡，地區發展不均衡的現象也會導致人們思想認知的多樣性。
3、艱巨性
思想政治工作雖然有著其必要性，但不是所有的事業單位都認識到其重要性。部分事業單位甚至忽視思想政治工作的作用，在事業單位的管理工作中，直接取消思想政治工作崗位。造成這種現象的主要原因是在市場經濟條件下，部分事業單位過于追求單位效益的提高，而忽視對事業單位思想政治工作的開展，加大了思想政治工作建設的難度。
三、新形勢下加強事業單位思想政治工作的對策建議
1、創新觀念，解放思想
在事業單位開展思想政治工作，主要是為了幫助員工形成正確思想觀念，提升事業單位員工的工作熱情和素質，從而達到提高事業單位生產效率的目的。事業單位所面臨的外部環境在不斷變化，這就決定了在開展事業單位思想政治工作時，必須結合實際，對事業單位的思想政治工作方式和內容進行改變，達到促進事業單位發展的目的。同時，事業單位的思想政治工作要發揮實效，不能停留在口頭階段。在過去，我國很多事業單位的思想政治工作，秉持著為教育而教育的思想，這讓事業單位的思想政治工作很難發揮實際作用。要想通過思想政治工作促進事業單位的發展，必須把思想政治工作同實際的生產經營活動聯系在一起。通過將思想政治工作滲透到事業單位日常經營的各個環節，能夠有效的提高職工思想素質，從而達到提高思想政治工作效果的目的。
2、優化機制，加強思想政治工作隊伍建設
科學的、合理的運行機制是加強事業單位思想政治工作的基礎，優化事業單位內部機制，有利于事業單位思想政治工作發揮實際效用。長期以來，我國事業單位的運行機制是上級指令下達到職工，由職工按照指令執行。這雖然確保了事業單位決策實施的準確性，但是過于機械的指令模式容易扼殺職工的創新思維，不利于職工創新精神的培養。因此，事業單位可以通過優化機制，通過構建事業單位的思想政治工作機構，建立健全思想政治工作考評機制，幫助事業單位職工提升職業技能與思想素質。同時，事業單位思想政治工作的開展，離不開高素質隊伍的支持。因此，事業單位在開展思想政治工作時，還要加強對事業單位思想政治工作隊伍的建設，通過組織對思想政治工作人員的持續培訓和學習，切實提高思想政治工作隊伍的整體素質和工作能力。最后，在優化事業單位機制，加強事業單位思想政治工作隊伍建設的基礎上，事業單位在開展思想政治工作時，要注重與事業單位經營管理相結合。
【參考文獻】
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[2] 倪永杰，王馨.談在新形勢下如何加強事業單位思想政治工作[J].東方事業單位文化，2013.20.46-48.
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關鍵詞：企業文化；思想政治工作；國有企業
伴隨著國有企業改制進程的不斷深入，國有企業思想政治工作已經遠遠不能滿足企業應對激烈市場競爭的需要，鑒于企業文化與思想政治工作之間的聯系，通過從企業文化的角度來研究國有企業思想政治工作機制的創新已經引起了相關學者的廣泛關注。
一、企業文化與思想政治工作的區別與聯系
企業文化與思想政治二者之間的辯證關系主要包括以下兩個方面的內容：
1.二者的區別
首先，二者的性質不同，思想政治工作的主要目的是解決員工的思想問題，從而促使樹立員工正確的人生觀與價值觀，從這個角度來講思想政治工作是政治工作的范疇，而企業文化則是一種文化概念，局限于企業內部，其目的是讓員工自覺遵守企業制定的行為規范。其次，二者內涵不同，思想政治工作的內涵主要是對員工進行黨的理論、路線、方針、政策的教育，同時對員工在工作中產生的各種心理問題進行有效的疏導，而企業文化建設的內容主要是對員工進行企業價值觀、企業行為規范等方面的教育，具有鮮明的企業特色。最后，二者工作開展方式不同，思想政治工作的開展一般是由國有企業黨的組織部門負責，主要進行正面的引導和教育，而企業文化建設一般是由企業的人力資源部門負責，靠的是正強化和負強化兩個方面的措施來加強員工對企業文化的認同。
2.二者的聯系
首先，二者的目的是一致的，無論是企業文化建設還是思想政治工作開展，其最終目的都是要調動員工的工作積極性。其次，二者的出發點和立足點是相同的，即二者工作的開展要充分考慮到員工的需求，將以人為本的工作理念貫徹到企業文化建設和思想政治工作開展的過程之中。最后，企業文化建設與思想政治工作的開展相輔相成，企業文化的建設離不開深入細致思想工作強有力支撐，而企業文化建設又會反過來促進思想政治工作的開展。
二、從企業文化角度出發進行思想政治工作機制創新的必要性
1.企業管理發展趨勢的要求
企業管理是不斷向前發展的，從泰勒的科學管理到行為科學，從行為科到人本管理、權變管理，管理實踐的每一次革新都要求企業的組織結構、經營模式等內容發生變化，而組織結構的變化反過來又要求具有良好思想政治素養的員工來支撐。知識經濟時代企業之間的競爭已經逐步從產品層面向員工層面過渡，企業的思想政治工作被放在了更加重要的位置，鑒于企業文化建設與思想政治工作之間的相輔相成關系，從文化視角出發來進行思想政治工作機制的創新具有更好的契合點。
2.思想政治工作機制創新的內在要求
隨著市場經濟體制改革向縱深發展，國有企業員工在市場經濟浪潮的沖擊下，其工作心態已發生很大變化。國有企業所面臨的內外環境的巨變要求國有企業思想政治工作的開展必須要有新的突破。而通過企業文化這一載體，采取多種員工所樂于接受的教育方式，來潛移默化的引導員工樹立正確的人生觀以及價值觀可以達到事半功倍的效果。
三、以企業文化建設為載體，創新國有企業思想政治工作機制
隨著國有企業面臨的市場競爭環境日趨復雜以及企業員工訴求不同，國有企業開展思想政治教育工作變得難度越來越大，效果越來越差。要想實現思想政治工作激勵員工、理解員工、關心員工的目的，須從以下幾個方面著手：
1.探尋二者之間的契合點
正如上文所言思想政治工作與企業文化雖然在性質以及內涵等方面有很大區別，但是這部不意味著二者之間沒有交集，恰恰相反，研究發現二者之間存在諸多交集。企業不僅僅是員工組織生產的一個地方，企業同時還是社會的一個剪影，員工在生產過程中需要物質與精神兩個方面的滿足。通過探索二者之間的契合點，充分發揮企業文化這對思想政治工作開展的促進作用，可以使國有企業思想政治工作取得良好的效果。
2.注重二者之間的結合形式
從企業文化視角出發來促進國有企業思想政治工作的開展還必須注意二者的結合方式，如果二者之間的結合方式存在瑕疵，很難想象思想整治工作的開展會取得良好的效果。例如在思想政治工作開展時，可以充分借鑒企業文化建設過程中所采用的寓教于樂的方式，這樣就可以最大限度的降低員工的抵觸心理，使空洞的思想政治工作變成了具有豐富內涵教育活動。
3.完善思想政治工作創新制度建設
關鍵詞：基層水利系統;思想政治工作;思考;
文章編號：1674-3520（2015）-10-00-01
當前，我國已進入全面建設小康社會的關鍵時期，堅持科學發展觀、推進可持續發展水利向縱深發展，是基層水利系統面臨的一項重要任務。新的形勢要求我們必須進一步加強思想政治工作，樹立解放思想、實事求是、與時俱進的新觀念，弘揚昂揚向上的精神風貌和求真務實的工作作風，提高思想政治工作水平，促進水利事業可持續發展。
一、基層水利系統加強思想政治工作的重要性和必要性
（一）貫徹落實科學發展觀，必須加強思想政治工作
科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現。近年，基層水利系統認真貫徹落實科學發展觀，強化了可持續發展水利的工作思路，防汛抗旱、農村水利、水資源管理等項工作取得一定成績，并按照科學發展觀的要求，編制了水利發展十二五規劃。但是，工作中尚存在不少問題和一定差距：水資源供需矛盾日趨突出，而群眾節約用水的意識淡薄;農田水利基本建設投入機制不夠完善，群眾投資農建的積極性不高;工程節水有了一定發展，但機制節水尚需進一步探索等。這些充分說明，全面落實科學發展觀，任重道遠。這就需要充分發揮思想政治工作的優勢和作用，切實把廣大干部職工的思想統一到科學發展觀的落實上來，統一到可持續發展水利的要求上來，學會運用科學發展觀分析、研究和把握水利發展中的各種問題，推進水利工作再上新臺階。
（二）加強黨的執政能力建設，必須加強思想政治工作
加強黨的執政能力，一要提高廣大黨員、干部的素質和能力;二要加強制度建設，確保黨的路線方針政策切實貫徹執行，特別是要使黨員干部牢固樹立科學的發展觀和政績觀，樹立為人民掌好權、用好權、管好權的權力觀，樹立支持和保證人民當家作主、自覺接受人民監督的民主觀，樹立一切嚴格依法辦事、帶頭遵紀守法的法制意識。我們必須從提高黨的執政能力的高度，認真研究新形勢下思想政治工作的規律和特點，把思想教育和制度建設有機結合起來，毫不動搖地抓好思想政治工作。
（三）構建社會主義和諧社會，必須加強思想政治工作
構建社會主義和諧社會，是黨鞏固執政基礎、實現執政目標的必然要求，也是思想政治工作的重要任務。當前，由于經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式的日益多樣化，在廣大群眾中產生了一系列思想認識問題。這些問題，會通過各種途徑、各種方式滲透和影響水利職工。如不能及時加以妥善解決，就會影響水利職工積極性，妨礙社會主義和諧社會的建設，妨礙水利發展與改革的大局。因此，必須加強思想政治工作，認真分析影響和諧社會建設的主要問題在水利工作中的表現，抓住本質，搞好宣傳、化解矛盾。
二、采取有力措施，進一步提高基層水利系統思想政治工作水平
現階段，我國社會生活發生了復雜而深刻的變化，人們的思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長并呈多樣化趨勢，這就要求思想政治工作與時俱進，不斷創新，增強實效。
（一）思想政治工作要增強現實性與針對性
提高思想政治工作水平，問題必須找準，內容必須實在。一是圍繞改革開放大局開展思想政治工作。把握好經濟社會發展的潮流和趨勢，把握好可持續發展水利的脈絡和方向，努力做到與時代合拍，與事實相符，對實際管用。二是圍繞水利中心工作開展思想政治工作。把新的治水思想、核心理念、基本原則、重大決策、重要部署講清楚說明白，積極引導基層水利系統干部職工切實轉變觀念，創新發展模式，營造想干事、會干事、干成事的良好輿論氛圍。三是圍繞人民群眾和水利職工的切身利益開展思想政治工作。把人民群眾最關心的飲水安全、征地拆遷、環境治理等現實問題，作為思想政治工作著力點，切實維護好人民群眾的根本利益。同時，要認真了解掌握干部職工的思想動態，對干部職工關心的熱點難點問題，多做思想動員、釋疑解惑、凝聚人心等工作，理順情緒，化解矛盾，解決問題。
（二）思想政治工作要增強靈活性和實效性
一是不斷創新。要在繼承傳統的基礎上，面對新形勢，針對新特點，堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合、解決思想問題與解決實際問題相結合，由單向灌輸方式向交流互動方式轉變，由單純說教向多種載體傳播轉變，做到“一把鑰匙開一把鎖”，真正把干部群眾的積極性發揮出來。二是選好載體。要在用好開會、學習、培訓、文體活動等常規載體的基礎上，積極運用現代大眾傳媒、文化陣地、信息手段，擴大覆蓋面，增強吸引力和影響力。三是堅持理論和實際相結合。既要注重理論研究，又要緊密結合實際，既要努力搜集掌握第一手信息，又要注重理論成果的傳播與推廣，使精神變物質、思想變行動。
（三）思想政治工作要增強情感性和生動性
思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本，既要教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人;要以感情為紐帶，學會換位思考，切忌高高在上，無關痛癢;要多用疏導的方法，群眾參與的方法，民主討論的方法，切忌形式主義、教條主義和簡單生硬;要實事求是，不要文過飾非。要善于化“虛”為實、化大為小，讓人感到講得實在，聽得有理，富有人情味。
隨著醫療體制改革不斷推進以及市場經濟的負作用的消極影響，醫院醫務人員很容易產生拜金主義和利己等思潮，如何改進醫風醫德，改善醫患關系，優化醫院發展環境增強思想政治工作的實效性顯得尤為重要，其在宏觀上主要表現在醫院思想政治工作始終服從服務于經濟建設的中心任務，為醫院的改革和發展提供強大的精神動力及良好的環境。在微觀上思想政治工作是消除醫院管理隱患的重要途徑。隨著經濟社會的發展和醫療改革的進一步推進，醫院醫務人員在思想觀念方面發生了較為明顯的變化。在思想變化過程中，難免出現一些消極因素。這些消極因素一旦任其發展，將會嚴重影響醫院的長遠發展和良好形象。因此，加強和提升醫院職工的思想政治工作在微觀上可以消除醫院管理隱患從而有利于醫院整體和諧發展。
2醫院思想政治工作存在的問題
2.1思想認識不到位，形式主義嚴重
一些醫院認為思想政治工作只是政工部門的事情，在醫院工作中應重業務、重技術、重經濟效益，思想政治工作只能作為從屬地位，甚至有些職工將醫院思想政治工作與醫院的業務活動相剝離，將醫院業務作為醫院考核或發展的唯一指標，這樣直接導致了醫院思想政治工作的規章和制度流于形式，使思想政治工作在實際工作過程中,說起來覺得非常重要，做起來卻覺得沒有必要。
2.2政工體制不健全
在調查中我們發現一些醫院政工部門確實建立了一系列的加強思想政治工作的制度措施，但在落實中責任不明確、投入不到位、人員不保證使制定的一系列思想政治工作制度，成了無任何約束力的空文。同時由于缺乏有效的評估和激勵機制，也在一定程度上使思想政治工作受到弱化和輕視。
2.3醫院思想政治工作沒有充分體現時代性
隨著社會主義市場經濟的發展，人們的社會生活發生了深刻的變化，也給醫務人員的人生觀、價值觀也帶來了很大的沖擊，然而醫院思想政治工作對社會轉型時期的思想變化規律認識不夠，把握不準，政治理論知識更新不快，也缺乏必要的針對性，工作無法準確的體現出新醫改的時代特征，工作方式也停留在讀讀報紙念念文件開會批評等傳統方法，不能用新方法和新思維引導醫院職工的思想意識使醫院職工對思想政治工作感到枯燥乏味甚至有的還產生了逆反心理，這就嚴重障礙了醫院思想政治工作的進一步深入開展。
2.4思想政治工作者素質有待進一步提高
思想政治工作涉及教育學、心理學、哲學以及社會學等多學科是一項復雜的系統工程，因此作為思想政治工作者尤其是醫院思想政治工作者必須要具備廣博的心理學、社會學等知識結構才能勝任這項工作。而筆者在調查過程中發現很多醫院思想政治工作者都是由醫療技術人員兼任的，或是從技術干部中改行的，大多數人員理論水平較低沒有經過系統的思想政治教育專業學習和培訓，因此無法有效地對醫務人員進行思想政治教育，致使醫院思想政治工作思路不開闊，直接影響思想政治工作的實效性。
3提高思想政治工作實效性的對策
隨著經濟社會的發展及醫院體制改革的推進，我們要適應新形勢不斷探索醫院思想政治工作的新內容、新方法、新形式和新機制。
3.1建立高效的思想政治工作運行機制
高效的運行機制是有序開展思想政治工作的重要保證，只有建立了一定的運行機制才能讓思想政治工作在制度保障中促進醫院的中心工作。因此醫院首先要建立思想政治工作目標責任制，做到思想政治工作任務明確、責任清楚。其次要建立必要的激勵機制。思想政治工作人員要建立醫院職工實績檔案，把醫務人員的政治水平、業務能力、工作績效的真實情況記入檔案，作為思想政治工作考核依據。考核結果與物質獎勵掛鉤的同時作為調資、晉升、職稱的評定等的依據。
3.2創新思想政治工作的內容
隨著經濟社會的不斷發展，我們要與時俱進創新醫院思政工作的內容，要把思想工作與醫院的服務質量、管理水平進行有機結合，因此我們首先要充分利用現代教育技術為思想政治工作服務,利用媒體、網絡講座等多種渠道和形式對醫院職工加強愛國、愛院、愛崗教育。其次要充分給予每個醫務人員鼓勵和關心，努力體現人文情懷。思想政治工作人員要及時了解全院醫務人員的動態，對醫務人員工作上、生活上、思想上碰到的困難，思想政治工作人員要給予真情的關心和幫助，時刻把職工的冷暖記在心上，誠心誠意幫他們解決實際困難。此外還要經常開展規范性的職業道德教育、激勵性的典型示范教育，以豐富多彩、貼近實際的內容方法來教育影響醫務人員，寓教于樂，把思想政治工作真正落到實處。
3.3大力加強政工干部隊伍建設
醫院思想政治工作質量的高低以及思想政治工作是否堅強有力與醫院思想政治工作人員的綜合素質有著直接的關系，只有提高思想政治工作人員的素質，才能讓思想政治教育工作真正起到教育人感召人的作用。所以醫院的思想政治教育工作者隊伍建設至關重要。首先要嚴格思想政治工作人員的選配工作，要按照平等競爭擇優的原則，把政治覺悟高業務能力強的人才選配到政工崗位上來。其次是要重視對思想政治工作人員的培養，努力提高思想政治工作人員的綜合素質,豐富專業知識、培養專業能力不斷提高自身的工作水平和應對能力。
關鍵詞：新經濟形勢；思想政治；創新
前言
2016年12月14日至16日，中央經濟工作會議在北京舉行，和總理作了重要講話。會議指出，2017年是實施“十三五”規劃的重要一年，是供給側結構性改革的深化之年。……全面做好穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險各項工作，促進經濟平穩健康發展和社會和諧穩定，以優異成績迎接黨的勝利召開。因此，在新的經濟形勢下，企業必須重新認識政治工作的重要性與必要性，發現其中存在的不足，尋找新的方式方法，使企業能夠獲得思想政治工作和經濟效益的雙豐收。
1、當前企業思想政治工作中存在的一些問題
1.1對政治思想工作認識不足
企業政治思想工作是企業管理的重要組成部分，為企業提供了精神動力和思想保證，對于增強企業的凝聚力和向心力有著重要的作用。但是很多企業都對思想政治工作缺乏足夠的認識。一些企業領導認為思想政治工作無用，企業要的就是經濟效益，市場經濟中發展才是硬道理，其它的工作都是陪襯，可有可無，可大可小。也有的企業領導認為思想政治工作根本就無法調動員工工作積極性，只是單純地采取行政手段和經濟手段，這樣就很難保障員工對企業的忠誠度。還有的企業領導認為思想政工工作是機關單位才需要的，企業沒有必要開展，更沒有必要花大力氣開展。
1.2沒有充分落實以人為本的工作理念
企業思想政治工作，就是要解決員工的思想問題，為員工答疑解惑，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使其能夠積極主動地投入到工作和生活當中。所以企業思想政治工作離不開以人為本的理念。但是一些企業的政工人員并不能充分落實以人為本的工作理念。一些政工人員缺乏服務意識，往往以管理者的姿態出現，不能與員工平等對話，員工也不會對他說心里話，更不用提去解決員工的思想問題。有很多政工人員缺乏對員工們的了解，在員工們遇到問題時，缺乏解決問題的針對性，不能做到因人施教，思想工作成效不明顯。
1.3缺乏專業的政工人才
企業思想政治工作對從業者有著很高的要求，不但要有專業的理論知識，還要對經濟和企業的發展有著一定的了解。但是在很多企I都存在這政工專業人才不足的情況。有些政工人員沒有接受過系統的培訓，甚至直接是從技術崗位轉過來，對思想政治工作認識不深。有些政工人員不能夠與時俱進，對高速發展的互聯網及互聯網時代的年輕員工缺乏一定的了解，制約了企業思想政工的發展。
1.4活動內容方式單一
隨著新媒體時代的發展，員工們對思想政治工作形式內容的要求也越來越高，越來越多元。但是一些企業的政工人員對新媒體和新思想缺乏一定的了解，也不愿意花時間學習，仍然保持著傳統的工作模式，這就造成了企業思想政治工作的停滯不前。
2、新經濟形勢下企業思想政治工作的發展方向
2.1提高對思想政治工作的認識
2016年中央工作會議指出，2017年是供給側結構性改革的深化之年。因此在新的經濟形勢下，企業領導者必須認識到供給側改革和思想政治工作的關系，加強對思想政治工作的認識，加大對政工部門的投入，使政工工作在新經濟形勢下發揮其應有的作用。在企業中多開展思想政治學習活動，擴大思想政治工作的影響力，吸引一批有道德、有思想、有才能的員工參與其中。領導者要做好帶頭模范作用，在工作當中以身作則，在員工當中樹立威信，大家共同學習共同進步。要建立長效機制，制定或落實企業思想政治工作聯席會議，使思想政治工作在企業中保持一定的活躍度，促進思想政治工作的長效發展。
2.2堅持以人為本的工作理念
2016年中央工作會議強調，穩中求進工作總基調是治國理政的重要原則，也是做好經濟工作的方法論。穩是主基調，穩是大局，在穩的前提下要在關鍵領域有所進取，在把握好度的前提下奮發有為。對于企業而言，穩定也是發展的一大要素，只有穩定發展，企業才能有創新和飛躍的根基；而企業的穩定發展離不開員工們支持和努力。所以，企業在思想政治工作中，一定要堅持以人為本的工作理念。首先要注重服務。思想工作既是服務工作，為員工答疑解惑，就要跟員工像朋友一樣的相處，跟他們聊天談心，把他們當家人，他們也會把你當家人，這樣工作就容易開展，思想政治工作就能夠深入身心。然后要是深入到員工們當中，多了解他們的思想狀態，這樣在以后的工作中就更有針對性，思想政治工作就更容易開展了。
2.3重視思想政治工作的創新
新的經濟形勢下，供給側結構性改革是主線，穩中求進是工作的主基調，都離不開創新二字。對當前的企業而言，創新就意味著發展，只有創新，在企業才能夠真正在市場中立足。對思想政治工作而言更是如此。企業引進或培養具有創新意識創新能力的政工人才，提高企業的思想政治工作水平。政工人員要充分認識思想政治工作在企業中的重要性，在工作方式方法上進行創新，使思想政治工作真正發揮其應有的作用。思想政治工作的內容要緊緊圍繞企業的發展和員工的思想實際，密切關注與員工利益息息相關的內容，為員工答疑釋惑，提高他們的工作積極性。要通過新媒體來吸引員工的關注，如用QQ、微信、微博等載體宣傳，擴大思想政治工作的影響力，使其發揮出更大的作用。
3、總結
綜上所述，在新的經濟形勢下，企業思想政治工作要在提高認識、以人為本和創新三個方面開展。因此，每一個企業的政工工作者必須加強學習，聯系實際工作并加以行動，使思想政治工作與企業發展充分結合起來，使企業管理者和員工上下一心，團結一致，共同為企業的發展作出貢獻。
[參考文獻]
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（一）樹立正確的價值觀是社會穩定的前提
思想政治工作，首先就是傳播正確的價值觀，引導公平正義的思想導向，為社會穩定提供思想奠基。在社會發展的過程中，公平正義是人民渴望的，傳遞公平正義是思想政治工作的第一步，只有這樣才能樹立正確的價值觀，增加社會穩定因素，促進社會穩定和諧。
（二）化解社會矛盾是社會穩定的關鍵
從心理角度方面出發，思想政治工作化解社會矛盾的根源，這也是社會穩定的關鍵問題。隨著社會的發展，不穩定的問題不斷增加，造成弱勢群體心理失衡，這就需要思想政治工作的開展，化解弱勢群體的不良情緒，找到癥結所在，理順情緒，順通民意渠道，建立民意發聲平臺，讓人民的負面情緒得以釋放，最大限度維護社會穩定。
（三）創新思政工作是社會穩定的核心內容
伴隨著我國社會轉型，很多特殊矛盾日益涌現，許多新的問題不斷出現，這就需要思想政治工作的創新管理，開展更加積極有效的工作局面，促進社會穩定發展。創新思政工作管理，需要從多方位角度出發，提高辦公效率，加強與民眾的溝通，彌補不足，在實踐中不斷探索，這也是社會穩定的核心內容。
二、社會穩定視角下思想政治工作的必要性和重要性
隨著我國進入黃金發展期，各類社會不穩定因素也在不斷增加，貧富差距、勞資糾紛、拆遷征地問題、腐敗現象頻發等等，這些問題的出現，讓思想政治工作的開展更加有必要。在解決這些問題的同時，還可以發揮思想政治工作的各項功能，促進社會穩定，國家長治久安的發展目標。
（一）社會不穩定因素增加
在歷史的各個階段，社會不穩定因素一直存在，其中貧富差距就是一個重要的問題，城鄉差距、行業差距、收入差距等不斷擴大，為公眾不滿情緒提供溫床，引發暴力事件，如安徽池州事件，不法分子借助小的事件，激化矛盾，煽動弱勢群體造成惡意傷害事件的發生。隨著進城務工的農民工不斷增加，一些勞資糾紛就接連發生，這在很大程度上造成不穩定因素隱患，給農民工造成經濟損失，甚至生命威脅。而隨著我國城鎮化飛速發展，預計在6年內將有1億人進城落戶，其中因為違法征地拆遷而引發的各類暴力事件層出不窮，這大大影響了社會的穩定和諧。腐敗貪污問題是當今社會各界關注的焦點，它不僅會激化社會矛盾，破壞社會風氣，而且不利于黨政的執政地位的鞏固，是社會穩定發展的瓶頸。總之，以上各類不穩定社會因素的出現，需要思想政治工作的有效開展，才能很好的化解，這也是思政工作開展的必要性。
（二）發揮思想政治工作的各項功能
思想政治工作的開展，有利于社會導向功能、素質培育功能、意志凝聚功能、精神激勵功能、矛盾協調功能、思想轉化功能以及和諧保障功能的發揮，最大限度的促進社會的和諧穩定，推動國家的長治久安。
三、社會穩定視角下思想政治工作的創新措施
面對社會轉型，市場經濟體制建立，新的社會矛盾不斷出現，民眾思想不斷發生變化，思想政治工作也應該與時俱進，穩定民眾思想，建立公平的市場經濟體系。如何有針對性、差異化的創新思政工作，成為當前時展的當務之急，接下來就主要從發展創新和管理創新這兩大方面，探究社會穩定視角下思想政治工作的創新措施。
（一）發展創新
時代在發展，社會在進步，我們要用發展的眼光開展思想政治工作，在繼承原有實踐經驗的同時，要及時調整，在實踐探索中不斷創新思想政治工作。首先要采用循序漸進的方法，將矛盾更加巧妙的化解，要深入基層宣傳積極的思政思想，傳遞正能量，耐心解決遇到的問題，防止矛盾再度激化。其次要完善規范制度，摒棄民眾“大鬧大解決，小鬧小解決，不鬧不解決”的錯誤認識，遏制不正之風，維護辦公秩序，這就需要相關工作人員提高辦事效率，及時有效的傳達民意心聲，將思政工作與制度有機結合，提供通暢的渠道。最后要采用心靈撫慰的方法，隨著社會節奏加快，人民生活壓力加大，心理問題不斷增加，這就需要思政工作加強對于心理問題的重視，開展科學合理的心理咨詢，疏導不和諧心理因素，建立健康健全的心理品質。
（二）管理創新
當今時代，網絡發展日新月異，思想政治工作也應該與時俱進，借助網絡平臺，讓公眾獲得一個自由平等發揮輿論的渠道，實現管理方式、管理思路和輿論管理方面的的創新，實現真正的民主。隨著網絡進入到千家萬戶，網絡作為一個重要的傳播媒介和平臺，思想政治工作的開展就可以通過這樣一個平臺，建立于民眾的交流版塊，傳播更加全面的民意心聲，與民眾平等的互動溝通，讓接下來工作的開展更加明確清晰。另外，借助網絡平臺，還可以發揮宣傳作用，借助有知名度的門戶網站，展示老百姓遇到的問題，及時有效的傳達民意，引起相關部門的重視，對癥下藥，從而實現思想政治工作的順利開展。在借助網絡平臺傳播民意的過程中，也需要注意一些問題。首先要杜絕虛假新聞的傳播。網絡是一個虛擬的平臺，虛假新聞很容易滋生傳播，一些不法分子利用虛擬的網絡，傳播不利于社會和諧穩定的假新聞，引發公眾恐慌，造成不穩定因素。因此，通過大型門戶網站各類信息，都需要相關工作人員的審查核實，確保是真實的信息才可以。如果一旦出現假新聞，就需要相關部門發表有可信度的聲明，遏制假新聞的繼續傳播。其次要杜絕刻意的人身攻擊。如今網絡發展十分迅速，信息傳播的速度也特別快，一些惡性事件接連發生，一些網絡水軍借助人肉搜索，對于某些人進行惡意的人身攻擊，這不但受到道德的譴責，而且還有可能受到法律的制裁，對于他人和自己都是百害而無一利的，傳播正能量，才是信息傳播的正確之路。
四、結語
