發布時間：2023-08-07 17:19:52
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的對審計工作的認識樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
【關鍵詞】 超聲心動描記術；實時三維；妊娠高血壓；心房功能
作者單位：518133 深圳市寶安區婦幼保健院（張彥華 林海英 鄒婭芳 張芬）；深圳市寶安區人民醫院（方少兵）
妊娠高血壓綜合征（pregnancy incuced hypertension， PIH） 簡稱PIH， 是孕產婦死亡的第二大原因， 亦是圍產兒預后不良和死亡的主要原因， 危害極大。PIH常累及機體多個臟器， 其中PIH性心臟病因發病兇險且較隱匿， 極易延誤診治，導致急性左心衰竭，嚴重威脅孕產婦及圍產兒的生命。因此， 準確評價孕產婦左心功能以早期診斷及采取有效措施預防疾病的發展對保障孕產婦及圍產兒的安全和優生方面具有重要意義，本研究旨在應用RT3 dE技術探討PIH患者左室不同充盈模式下左房功能的變化及其規律。
1 資料與方法
1.1 一般資料 自2009年5月至2011年5月來我院就診的PIH患者60例，年齡23～42 歲， 平均（30±4） 歲， 孕齡為32～38周。上述受試者均經病史詢問、體格及心電圖等檢查排除心臟器質性病變、慢性高血壓、貧血、慢性腎炎等疾病。
測定二維及彩色多普勒超聲心動圖參數，根據左室舒張期充盈的4種模式分為4組，即充盈正常組、松弛性下降組、假性充盈正常組和限制性充盈異常組，每組分別隨機選擇15例、26例、13例和6例，共60例。
1.2 儀器與方法 Philips iE33型，實時三維X3-1矩陣探頭，該設備內置定量分析（Qlab，Quantitation laboratory）軟件（版本4.2）。
1.2.1 圖像采集 受檢者左側臥位，常規二維、M型、彩色及頻譜多普勒超聲心動圖檢查，同步記錄Ⅱ導聯心電圖。后用X3-1矩陣型探頭，獲取心尖四腔心切面，清晰顯示左房后，啟動全容積“Full Volume”顯像模式，按“acquire”鍵采集三維圖像。采集過程中，囑患者暫時屏氣，儀器自動連續采集四個心動周期，所有記錄存儲到儀器內置硬盤，以便嗣后分析。
1.2.2 左室充盈模式劃分 用脈沖多普勒記錄二尖瓣口舒張期血流頻譜、左室流入道與流出道交界處及肺靜脈血流頻譜，分別測量反映左室舒張功能指標：二尖瓣口舒張早期峰值速度（E）、舒張晚期峰值速度（A）及（E/ A）、E峰減速時間（DT）、左室等容舒張時間（IVRT），肺靜脈收縮期最大流速（Sp）、舒張早期最大流速（Dp）及最大反向流速（AR）。根據上述指標將左室舒張期充盈劃分為4種模式［1～3］：①充盈正常（1
1.2.3 數據分析與計算 用Qlab軟件3 dQ Adv插件，對所采集的圖像進行任意方位旋轉移動，直至三個相互正交的平面分別同時顯示心尖四腔、兩腔和短軸切面（圖1），以此作基礎切面，分別于左室舒張末期、收縮末期調整冠狀切面及矢狀切面位于左房正中，盡量與左心長軸平行，橫切面位于二尖瓣瓣環水平。然后分別在心尖四腔切面、兩腔切面的二尖瓣環至左房頂部最高點之間，選定五個取樣點進行心內膜自動勾畫，并結合手動微調勾劃出左房內膜的輪廓（圖2），系統自動計算出左心室收縮末期左房最大容積（LAVmax），左心室舒張末期左房最小容積（LAVmin）。并采用下述公式計算左房射血分數（LAEF）：LAEF（%）（LAVmax-LAVmin）/LAVmax 100%。
A、B、C為左房三個相互正交的切面， D為左房三維連續橫斷面
圖1 實時三維圖像采集及數據分析方法
1.3 統計學方法 采用SPSS 11.0統計分析軟件，計量資料以均數±標準差（x±s）表示，多組計量資料比較采用單因素方差分析，多組間兩兩比較采用SNK檢驗法，P
A為收縮末期左房最大容積， B為舒張末期左房最小容積
圖2 左室充盈正常組左房容積三維圖像
2 結果
2.1 一般情況 不同充盈模式各組間年齡和心率比較差異無統計學意義（P>0.05）。
2.2 PIH患者左房容積及功能參數的變化 PIH患者左室充盈正常組、松馳性下降組、假性充盈正常組及限制性充盈異常各組左房容積和功能參數LAVmax、LAVmin及LAEF比較差異有統計學意義（P0.05），其余各組間左房容積和功能參數差異均有統計學意義（P均
表1 左室充盈不同模式組RT3 dE左房容積及射血分數的變化（x±s）
注：符號不同者表示組間兩兩比較差異有統計學意義（P0.05）。LAVmin，左房最小容積；LAVmax，左房最大容積；LAEF，左左房射血分數
3 討論
PIH的基本病理變化是全身小動脈痙攣，使外周阻力增加，母體各主要器官因灌注量嚴重不足最終引發器質性病變，心臟改變主要是冠狀動脈痙攣致心肌缺血、缺氧，而心肌缺血最早期的表現是左室舒張功能不全，同時因合并血液黏稠度增加，加重了心臟負擔，嚴重者可引起急性左心衰竭和肺水腫［4,5］。
左室舒張功能不全是心力衰竭的常見原因，約30%～40%充血性心力衰竭患者左室收縮功能正常，從而提示舒張功能障礙是評判患者預后的指標，目前對于左室舒張功能的評價尚無特異、全面的評價指標。傳統的二尖瓣口血流頻譜判斷左室舒張因可出現“假陰性”而使臨床診斷面臨困境。
Appleton等［6,7］通過研究二尖瓣口結合肺靜脈等多普勒血流參數，將左室舒張期充盈劃分為上述四種模式。而左房功能在維持左心室充盈方面起重要作用，影響著心排血量［2］。在心動周期不同時相，其功能主要表現為儲備功能、通道功能和輔泵功能［3］。
準確測量左房容積是有效應用其容積變化評價左心功能的前提，RT3 dE通過三維容積測量，可獲得真實立體的左房瞬時容積。研究結果表明，在松弛性下降組，雖心肌松馳性減低，致左室主動充盈減少，因左房代償性收縮增強，以維持左房與左室間壓差，使得左室維持較高的心排量，此階段雖然左房內壓升高，但仍處于代償階段。隨著PIH病程進展，左室舒張功能的進一步減退，發展至充盈假性正常化及限制性充盈異常時，左室松馳性和順應性的雙重受損，前負荷和后負荷均增加，左房長期做功增加而失去代償能力，導致LAEF明顯降低。
RT3 dE從全新角度直觀顯示左房形態變化，對左房容積和功能進行定量評價，可以間接判斷左室舒張功能受損的程度［8］，尤其可用來很好的進行假性充盈正常的識別，指導臨床對患者采取有效的保護及治療措施，減少不良后果的發生。
參考文獻
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隨著市場經濟的深入發展，對企業規范化管理提出了更高的要求，一個方面就是需要對企業的審計工作進行適時創新。本文就當前企業在審計工作中存在的問題進行簡要分析，多角度提出企業審計工作創新的路徑，以期提高我國企業審計工作的成效。
【關鍵詞】
企業；審計工作；創新舉措
1 我國企業審計工作的現狀
當前，我國企業審計工作存在的問題較多，如果不妥善加以處理，勢必對企業的發展和社會穩定造成一定的影響，這些問題主要體現在以下幾個方面。
首先，企業內部審計機構缺乏或其獨立性和客觀性不樂觀。從企業內部審計機構設置來說，很多企業沒有設立獨立的審計機構，設置了審計職能的企業將企業內部審計機構設置于財務部門，獨立開展工作能力明顯不足，工作成效差。從公司治理方面來說，企業內部審計的獨立性差將使得審計監督機關無法對企業的生產經營活動進行有效的監督管理，企業的增值效果作用受到影響。目前，企業的審計工作在業務上大多屬于董事會或總經理，會計部門或財務部門負責人，這種管理模式使得企業審計工作的客觀性有待考究，限制了企業內部審計的報告層次，限制企業內部審計的發展。
其次，企業審計規范化體系建設有待完善。企業審計規范體系涵蓋內容較多，主要包括審計職業道德規范、以審計準則為基礎的技術規范和企業審計質量控制規范。當前很多大型企業也建立了經濟責任審計、后續審計、基建科研審計、特派組管理審計工作等專項審計制度，這些一定程度上對企業審計工作規范化產生了積極的影響，但是企業尚未形成審計的規范化體系。
再次，審計工作人員對審計缺乏正確的認識，審計機構設置不合理致使審計職能發揮受阻。企業對財會審計工作的基礎理念認識不足，最主要的表現缺乏精確的財會審計手法，舍得財會審計工作的針對性較差，容易造成企業資產損失。很多企業也存在相關部門的職責權限分配模糊，財會工作審計力度不足，企業審計工作開展缺乏堅實的基礎，降低企業部門協作的效率，不易吸引高水平會計人才參與公司管理。
最后，企業審計人員素質參差不齊，企業內部審計機構的權限過低，企業領導層對審計部門機構的作用認識不足。企業財會審計工作是一項對從業人員綜合素質要求較高的工作，當前很多企業的審計工作人員的知識需要得以大力加強，以適應多變的市場競爭。很多企業對于財會審計的認識片面，簡單地將審計等同于監督，忽視審計在服務建設方面的作用。一般來說，企業的審計工作對于企業生產經營活動的開展和公司制度的有序維護有重要作用。
2 我國企業審計創新的舉措
2.1 健全財務審計制度
做好企業的財會審計工作必須以健全的財務審計制度為基礎。企業應當重視財會審計的相關規章制度的完善，成熟體系化的財務審計制度對于審計工作的開展起到了保障作用，因此必須加強財務審計制度的建立健全工作。這些工作主要應當包括財務預算制度、會計工作的委托制度、集中會計核算制度、企業內部審計制度和企業內部審計執行制度等方面，企業審計工作的完備性離不開財會審計制度體系的全面性。當然每個企業自身存在一些獨有的特點，企業內部審計制度應充分考慮自身的企業特征，在法律規范許可的范圍內變通某些規定，使得財務審計工作發揮應有的效力。
2.2 轉變企業審計觀念
做好企業審計工作，應當在觀念上重視審計的作用，走出對審計工作的認識誤區。企業財會審計工作應根據企業的自身情況適時下移，重視企業基礎管理工作開展，提升企業專項審計工作的水平。企業在進行科學審計的過程中，必須結合企業的生產經營狀況，進行動態風險評估，積極開展企業審計工作。做好企業基層管理工作，將審計工作的重心下移，將審計工作落實到企業的基層和一線，監督落實好每一項工作的開展，對企業的制度執行和規范管理進行綜合評價。強化自身建設，提高企業審計工作隊伍的服務水平。轉變企業審計觀念要求企業必須重視全員參與審計多動，重點排查和政治企業工作人員在思想意識、工作態度、工作管理和落實方面存在的問題，針對已出現的問題積極研討應對措施，將損失降到最低。在企業的審計管理制度的程序和細節上進行規范設計，要求全體員工嚴格執行，提高審計工作的成效。
2.3 調整工作方法和抓好工作重心
做好企業審計工作必須調整工作方法，重點應當做好這些工作。一是要嚴把審計事前監督關口，對企業重點項目的審計工作進行強化。審計不是事后監督，而應當深入工作的各個環節，有條理地開展審計工作，組好現場審計工作。二是嚴把企業簽約審計關口，抓好資質及質量審計。企業在簽約時，審計部門制定的具體審計要求應當被認真貫徹執行，逐項進行審查，確保簽約主體資格適格，減少前期隱患。三是審計部門把好基礎項目審計關口，提高企業效益。企業審計部門對企業在技術服務、物資采購和設備修理等方面，審計工作必須做到數量審計精細、質量標準核查精細、市場價格調查精細，確保企業效益不流失。
2.4 提高審計人員素質
企業審計工作的高效開展依賴于審計人員高素質。在提高審計人員素質方面首先要確保財會審計人員的獨立性。這要求企業審計人才必須實行委派制，這可以有效保證企業審計部門與企業的經濟利益不直接關聯，在審計監督過程中保持公正、公平態度，強化審計監督效果。另外提高審計人員素質應當加強財會審計人員業務與道德水平建設。審計人員高水平的職業道德對于企業審計制度的開展有重要作用，從道德上約束工作人員按章辦事，避免出現錯誤情況，減少有意虛假報賬等違章違法活動。因此企業可以從加強財會審計工作人員的定期培訓方面著手，提升他們對審計工作開展的新思維和新方法，以及時刻保持按章按法審計的理念，保障其能夠處理因時代變化而出現的新問題，提高企業財會審計工作的效率。
3 總結
做好企業審計工作對于企業正常的經營管理有重要作用。在市場經濟條件下，如果企業仍處于計劃經濟體制管理模式，將無法適應現代企業經營管理，企業發展獎限于被動。做好企業的審計工作事關企業和職工的合法權益，事關國家利益。
【參考文獻】
在我國市場經濟快速發展的新形勢下，企業想要更快、更好地發展，就必須高度重視企業內部的審計工作，提高全體員工對其重要性的認識，才能真正提升企業的管理水平，從而推動企業不斷向現代化方向發展。根據企業的實際情況來看，做好企業內部審計工作，有利于提高企業的市場競爭力，增強企業的整體實力。本文就企業內部審計工作存在的主要問題進行全面分析，提出做好企業內部審計工作的有效措施，以促進企業整體效益不斷增長。
關鍵詞：
企業；內部；審計工作；有效措施
根據相關研究和調查來看，受計劃經濟的長期影響，我國較多企業內部的審計工作開展效果都不夠理想，在很大程度上給企業可持續發展造成極大制約。因此，在我國市場經濟發展不斷加劇的大環境下，企業發展規模的不斷擴大，給企業內部審計工作提出了更高要求，必須與企業的未來發展和實際發展需求相適應，才能真正實現企業各種資源的最優化配置，最終為企業進一步發展提供重要保障。
一、企業內部審計工作存在的主要問題
對當前企業內部審計工作的開展情況進行全面調查和分析發現，其存在的主要問題有以下幾個方面。
1、重視和認識不到位
在企業不斷發展的過程中，部分管理人員片面的認為審計工作發揮的作用不大，對審計工作的認識不到位、重視程度不夠強，致使審計機構成為企業內部一個無關緊要的部門。在較多企業的管理工作中，管理機制和管理制度還不夠完善，根本無法發揮審計工作的監督作用，從而影響審計工作在企業員工心目中的地位，甚至出現將審計工作看作挑毛病、找麻煩的部門，給審計工作有序開展造成嚴重阻礙。此外，部分企業的管理人員認為內部審計是對企業的經濟情況進行調查，如果投入過多精力和資金，則有可能降低企業員工的工作積極性，影響各部門之間的團結和穩定，導致企業內部審計工作根本無法全面落實和嚴格執行。有部分公司將審計工作與會計工作混淆在一起，他們認為會計人員可以發揮監督作用，不需要高度重視審計工作，致使企業內部審計結構不夠合理，給審計工作的獨立性和權威性造成極大影響，最終影響企業更快、更好地發展。
2、監督力度還不夠強
目前，我國較多企業設置的審計機構都是由董事長、總經理來管理，因此，在企業領導不夠重視的情況下，企業內部審計工作存在監督力度還不夠強的問題，從而大大降低了審計機構的監督效用。與此同時，在這種由董事長和總經理管理企業所有事務的經營模式下，審計監督人員根本無法對上述人員進行有效監管，從而無法達到審計的真正目的，致使企業內部出現很多問題，給企業管理水平全面提升造成嚴重影響。
3、審計人員素質問題
在企業內部審計工作全面推進的過程中，審計人員發揮著非常重要的作用。因此，必須有效提升審計人員的綜合素質，加強培訓和教育，才能更好的滿足審計工作的各種需求。但是，我國較多企業的審計人員都存在素質水平整體不夠高等問題，大大降低企業內部審計工作的實效性。在實踐過程中，較多審計人員都是學的會計專業，他們參加的審計工作培訓時間較短，因而沒有較高的專業水平，審計知識不夠全面和老套，給企業內部審計工作有序開展造成極大影響。與此同時，很多企業內部審計工作都存在審計方法不夠現代化、審計手段不夠多樣化的問題，沒有高度重視審計人員計算機操作能力的提升，也沒有為審計人員提供各種培訓和晉升機會，從而降低他們的工作熱情，最終影響企業審計人員的未來發展和創新能力。
4、審計工作影響因素多
在市場經濟快速發展的情況下，企業面臨的發展環境變得越來越復雜，不僅要及時克服企業內部的很多影響因素，還必須對外部存在的各種不確定因素進行有效防范，才能真正提高企業的市場競爭力。因此，企業內部審計工作的有序開展存在很多影響因素，審計人員必須對內部和外部的情況進行全面調查，并科學、合理的分析這些因素帶來的后果，才能真正為企業制定各種決策提供可靠參考依據。與此同時，企業內部的員工通常是一起工作、娛樂等，他們之間有著一定感情和個人聯系，如果某個員工出現問題，審計人員有可能存在一些顧慮，從而無法真正發揮自身的工作主責。因此，企業內部審計工作存在很大風險，必須注重工作內容的真實性和可靠性，盡量挑選素質較高的審計人員，才能真正保證企業內部審計工作的公正性、客觀性和實效性。
二、做好企業內部審計工作的有效措施
在實踐過程中，有效提升企業內部審計工作水平，做好企業內部審計工作的有效措施主要包括以下幾個方面。
1、更新觀念，提高重視和認識
在企業快速發展的情況下，企業內部審計工作的有序開展，需要領導注重與時俱進，及時更新自己的觀念，提高對審計工作的重視和認識，才能真正發揮審計機構的作用，從而有效監督企業內部的經濟情況。在企業的組織結構中，審計機構是增加企業經濟效益的重要部門，通過修正各部門工作中存在的不足，可以有效改善企業的市場環境和經濟環境，從而促進企業經營效益和業績不斷增長。因此，企業想要穩定、持續發展，就必須提高對審計工作的重視，加大支持力度，充分發揮審計部門的治理作用，降低各種經濟問題的發生率和企業的經營風險，才能真正促進企業內部審計工作水平不斷提升，最終推動企業未來可持續發展。
2、加大建設力度，提升審計工作的地位
我國較多企業中，審計機構都是由高層管理人員管理。因此，審計人員對高層管理的依賴性很強，但獨立性和權威性等卻很弱。在我國市場經濟快速發展的新形勢下，企業內部審計工作的有效開展，必須加大建設力度，提升審計工作在企業內部的地位，才能真正引起企業員工的重視，充分體現出審計工作的重要性。在實踐過程中，企業成立審計機構，必須重視它的獨立性，將一定賦予審計人員，才能避免企業部分領導干涉審計工作的內容，從而保障企業內部審計工作的公正性、客觀性和實效性等。與此同時，企業內部審計機構的建設，需要加大投入力度，讓企業各部門的人員參與其中，才能真正體現審計工作的自主性、重要性，最終為企業長遠發展提供重要支持。
3、加強法律機制建設，提升企業整體經濟效益
在很多發達國家中，企業內部審計工作方面的法律機制都比較完善，但我國在這方面還需要健全。因此，隨著我國市場經濟的快速發展，加強法律機制建設，是企業進一步發展的重要基礎，對于適應我國經濟的發展需求有著極大作用。在實踐過程中，借鑒和學習國外的先進、優秀經驗，建立一套科學、合理的準則，并嚴格執行和全面落實，有利于促進企業內部審計工作的規范化、制度化發展，最終為企業各部門更好的服務。與此同時，注重企業內部審計領域的有效拓寬，是提高企業內部審計工作質量和工作效率的重要方式，對于促進企業內部審計工作方法、手段等不斷創新有著重要作用。目前，審計工作的領域已經拓展到財務會計、非財務指標的考核、生產經營審計和管理審計等多個方面，需要加強企業風險的有效防范，才能真正促進企業管理不斷創新，從而推動企業更快、更好地發展。例如，加強審計工作的宣傳力度，提高企業內部審計工作的影響力，讓企業員工清楚認識到審計工作的重要性，嚴格按照相關法律制度執行，對于優化企業內部環境、增強企業員工的責任意識等有著重要作用，是企業形成良好風氣的重要方式。
4、加強培訓力度，提升審計人員素質水平
在企業的發展中，優秀員工占據著重要地位，是企業市場競爭力和綜合實力不斷提升的重要保障。因此，企業想要做好內部審計工作，就必須加強培訓力度，提升審計人員的素質水平，才能讓他們養成良好的品質，在實踐工作中堅持實事求是的原則，是保證企業內部審計工作公正性、客觀性的重要基礎。與此同時，提高審計人員的理論知識水平，讓他們結合企業的實際情況進行全面分析，并對企業當前的發展需求進行充分考慮，以降低企業的運營風險，從而提高企業內部審計人員的抗風險能力和綜合素質水平。例如，審計工作對技術方面的要求比較高，審計人員必須注重先進技術、方法的學習和應用，并積極創新審計工作思路和模式等，才能真正為企業各部門提供更好的服務，從而促進企業內部審計人員整體素質水平全面提升。由此可見，企業的審計人員需要對自己的工作認真負責，并深入到企業各部門的工作中，才能充分發揮自身的工作職責，以促進企業內部審計工作高效、可持續的開展。
三、結束語
綜上所述，在現代企業不斷增多的大環境下，企業內部審計工作發揮的作用越來越重要，需要企業領導給予高度重視和全力支持，才能真正促進企業可持續發展。因此，在實踐過程中，加強審計工作的建設，完善相關法律制度，加大審計人員培訓力度，對于提高企業內部審計工作的實效性、影響力等有著重要影響，是企業各部門有序開展管理工作的重要保障，在促進企業整體效益不斷增長上有著重要作用。
作者：覃英 單位：茂名市世和城建房地產開發有限公司
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關鍵詞：行政事業單位 審計 問題 對策 內部控制
近年來，我國行政事業單位改革不斷深化，單位內部審計已經逐漸發展成為評判單位各項工作績效以及公益、服務水平高低的一個十分重要的指標，其能夠有效促進行政事業單位各項經濟活動以及財務收支狀況等方面的合法性以及真實性等，使得行政事業單位各項業務工作變得更為規范。內部審計作為行政事業單位完善內部控制制度建設的必經途徑，其對行政事業單位的長足發展具有十分重要的作用，可對行政事業單位內部約束機制具有較強的促進意義。然而，當前時期下行政事業單位內部審計中存在諸多較為突出的問題，應該引起我們的高度關注，以尋求有效解決這些問題的舉措。本文就是首先對審計工作存在的問題進行分析，然后提出了具體的解決措施，目的在于為行政事業單位科學事實審計工作提供切實可行的標準與規范。
一、當前時期下行政事業單位審計工作存在的突出問題分析
（一）審計意識十分淡薄，認識不足
目前，大多數行政事業單位均對審計工作的意識十分淡薄，且認識度較為低下，對審計職能的充分發揮極為不利。究其原因，筆者認為主要與如下幾個方面的原因相關：單位主要領導對此項工作認識度低下。單位領導對審計方面的知識顯得非常缺乏，在實際管理與制定決策過程中，往往極易忽略內部審計的重要性。某些領導干部則簡單地將內部審計等同于單位內部查賬，并未對審計的具體范圍進行清晰地認識，大大降低了單位內部審計工作的地位與作用；單位普通工作人員對內部審計工作的認識度偏低。行政事業單位屬于財政撥款類型的單位，普通工作人員一直存在這樣的一個錯誤思想，就是單位運營好差，與自身不存在任何關系。在實際工作中，普通工作人員根本沒有意識到開展審計工作對單位的重要意義，從某種程度上，也是行政事業單位審計工作滯后的一個重要原因。
（二）審計目標、職能以及定位等欠規范、欠準確
對于大部分行政事業單位而言，其審計工作多數以財務工作為主，并未將單位耗材采購、人員選拔以及各項三公經費開支、內控制度落實情況的評估等方面的管理工作列入至單位內部審計的范疇之中，從而使得單位內部審計工作范圍變窄，且內容變得十分單一。此外，單位并未基于戰略發展的角度，對審計工作的目標進行設置，從而也就不能真正地挖掘審計工作的深層價值。還有一些單位并未設立具有獨立性質的審計部門，更無高素質、專業化的審計工作人員隊伍，嚴重削弱了審計所應有的控制、管理、服務、評價等方面的職能。
（三）因審計人員素質普遍較低而造成審計質量受到嚴重影響
審計不管在何種性質的單位，其專業化以及技術性要求均較高，屬于一項層次較高的經濟學監督，這就要求審計工作人員應該具備較高的素質、精湛的專業技術等。然而，對于我國行政事業單位而言，一個存在明顯的問題為：大多數內部審計工作人員一般均是由擔任財務工作或者紀律檢查工作等人員所組成的，并未接受過系統化的以及清楚的審計方面的業務培訓綜合操作能力較差，很難在實際工作過程中發現問題，在很大程度上降低了內部審計工作的質量，同時也弱化了審計工作的力度以及權威性，無法完全開展各項審計工作 。
（四）單位審計制度不夠健全
目前，我國行政事業單位內部審計工作缺乏一整套較為完整的管控機制，從而造成單位審計工作毫無權威性以及嚴肅性。具體而言，一般可以總結出如下幾個方面：審計標準未規范、未統一。目前，我國尚未針對行政事業單位審計工作制定出統一的標準與規范，某些單位審計工作受到了單位領導的重視與關注；關于審計工作方面，缺乏遠期規劃，僅僅停留于近期。很多行政事業單位均機械化地根據上級要求制定單位內部審計規劃，但是在制定審計規劃過程中往往與本單位實際情況相脫離。此外，單位也并未制定出一整套較為詳實的審計計劃，也并未對審計工作的頻率以及實際操作順序等作詳細地說明與規范，造成審計工作變得形式化；未構建科學、規范的審計監督與制約體系。大部分單位對審計工作的監督與制約重視度不高，造成單位內部審計工作效率低下，極易導致各種審計問題或者紕漏的出現。
二、當前時期下行政事業單位審計存在問題的具體解決措施
（一）提高行政事業單位審計工作人員的基本素質，確保單位內部審計工作質量的提升
對于大多數行政事業單位而言，均需構筑一支綜合素質高、專業技術能力強的內部審計隊伍，具體而言可從如下幾個方面加以落實：構建單位內部審計人員培訓制度，不斷使其知識儲備得以更新，以提高其審計的專業化水準；培育審計工作人員形成良好的工作習慣以及審計職業操守，以確保單位審計工作不出現任何風險或者紕漏；定期加強單位內部審計工作人員的教育培訓，注重審計工作專業知識的學習、再學習，對審計方面的實踐知識進行系統化地把握，組織單位審計工作人員參加審計、財務等相關的業務、法規等培訓，最終提高審計工作人員的專業技能。
（二）不斷完善單位內部審計法律法規以及制度體系
不斷優化行政事業單位內部審計法律法規以及制度等方面的體系，積極開展單位的各項審計工作。作為公權力部門，內部審計工作是否能夠取得成功，關乎著單位的形象，也關乎到政府公信力的提高，大的方面就關系國家治理的有效性。若要提高行政事業單位內部審計工作水平，就應該依法依規開展各項審計工作。所以說，應該注重加強完善單位內部審計法律法規及制度體系的構建，這對于行政事業單位內部審計工作具有十分重要的促進意義。具體來說：根據實際國情制定出相應的法律法規體系，不斷將單位內部審計職業規范加以完善，盡可能多地制定出操作性較強的法規體系；單位應該與本單位的實際情況相聯系起來，根據管理層對審計工作方面的要求，制定出適合本單位的內部審計章程與制度等，以制度層面加強內部審計工作的指導，從而使得內部審計工作規范性更強，可操作性更強。
（三）提高行政事業單位工作人員對審計的認識度
可從如下幾個方面提高行政事業單位工作人員對內部審計的認識度：構建工作人員學習審計知識的在線系統或者體系。每次領導完成培訓之后，可由其組織單位的工作人員參加培訓，傳統培訓的精神與實際內容，在培訓課上，向單位工作人員強調單位內部審計工作的重要意義，充分調動工作人員的積極性，使其認識度真正地提升；可通過頒布文件的形式，發至單位各個部門，由各個部門的負責人牽頭學習文件精神，并組織本部門全面學習審計方面的相關知識，每年可以開展4次學習計劃，到年底時，對工作人員的實際學習情況采取書面加實踐的形式進行考核，對于參加不積極的部門應嚴厲批評，取消該部門參與本年度單位目標考核，并對考核成績進行公布，對于考核成績優秀的工作人員，應該注意樹立典型，讓其他工作人員進行學習；為有效降低學習成本，可建立統一的學習機制，由此既可以為參與學習的人員提供更多交流溝通的機會，而且還能使學習教育效果獲得顯著提升。
三、結束語
綜上所述，內部審計工作對行政事業單位的長足發展具有十分重要的意義與價值，然而針對實際過程中存在的諸多突出問題，應該采取強有效措施對這些問題加以解決，以提高行政事業單位內部審計工作的實效性。
參考文獻：
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新的審計準則在2014年正式實施，隨之審計理念發生更改。一方面新內部審計準則要求對企業單位內部控制制度進行優化升級；另一方面要求對企業單位的經濟活動進行監管審核。表明新的內部審計準則能夠對企業單位的經濟風險進行有效預警和評估，幫助企業單位更好地進行管理，實現企業單位發展的長久性。對于高校而言，增強審計工作管理是實現學校經濟安全、推動學校科研發展的重要舉措。
1當前高校審計工作的問題
11高校審計工作缺少規范性和獨立性
高校內部審計工作缺少規范性和獨立性，是由于當前高校審計工作并沒有被當成一個研究重點要把握。審計部門的人員不足數量不足、專業性不強，不能完成高質量的審計工作。另外高校審計工作缺少制度化管理，因而審計工作開展呈現散漫、隨意的特點。[1]
12高校審計工作缺少人才機制支持
高校審計工作崗位往往是屬于轉崗和重聘崗位，審計的人員缺少專業的審計知識，而且各個審計人員之間未能形成明確的分工合作，導致有的審計工作多人負責，有的審計工作無人負責。通常高校審計工作中普遍出現審計人才機制缺少的現象，導致審計工作的質量失去專業保證，失去審計報告原本的作用。
13高校審計工作內容要求缺少全面性和動態性
高校審計工作人員對于審計工作內容認識不全面，未能按照審計項目的不同重要性，開展有側重點的審計方式。隨著經濟的發展，高校財務工作呈現出市場經濟的復雜性特點。根據傳統審計工作內容，缺少對動態變量財務工作的審計和監督。同時，高校審計工作對于融資結構和學校經營管理效率未能形成重視，存在重學術研究輕經營管理的現象。[2]
2新內部審計準則實施下高校審計的功能和目標
21新內部審計準則實施下高校審計的新功能
根據新內部審計準則的相關規定可知，當前內部審計的功能為“確認和咨詢”功能。以高校審計為主體，新內部審計準則實施下高校審計工作主要是實現對學校的財務會計和內部管理的治理、實現資產的風險評估體制建設，和要求對審計部門所提出的問題進行有效證據的收集。
22新內部審計準則實施下高校審計的新目標
新內部審計準則實施下要求企業單位等審計工作要遵循審計相關規則制度，同時要求對審計出現的問題進行協商處理，從而提出合理優化的工作簡易。高校審計工作目前主要的目標是實現高校資產、管理等方面的安全性，實現高校審計工作的層次性和系統性。
3新內部審計準則實施下高校審計工作實現的途徑
31轉化高校審計工作的意識
新內部審計準則實施下要求高校審計工作不僅僅局限于高校內部審計，還要求協同為高校投資的企業對象的審計。因而提升高校審計工作效率的主要前提在于實現以高校內部審計微觀意識向以高校、企業、國家政策等協調一致的宏觀意識。發揮微觀審計意識和宏觀審計意識的有機結合，推動高校審計工作能夠從自身發展和外部環境兩方面中開展審計監督作用。[3]
32更改高校審計工作的方式
傳統高校審計工作缺少風險預警管理，對于高校的項目財務管理的風險往往只能采用事后披露的方式，在新內部審計準則實施下，高校的審計工作漸漸發揮了風險預警和財務會計監督等功能，提高了對問題和失誤的預警能力。另外，高校審計工作實現以現代信息技術指導工作的工作方式，實現高校審計工作的科學性和準確性。高校審計工作的方式呈現出層次化發展的趨勢，即按照主審、復審的工作方式。[4]
33拓寬高校審計工作的內容
高校審計工作具有全面發展的要求，要求對全校的經濟活動進行全程監督審核。發揮對制度、意識等的有機結合的作用，完善高校審計工作的內容。一是加強學校領導對審計工作的認識。高校領導是學校審計工作開展的重要指導者，因而加強領導的重視，可以在全校范圍內營造良好的審計氛圍，實現全校各個活動的審計工作開展。二是實現全校各個院系、辦公室、項目等的有機結合，增加審計內容的整體性。例如，某高校對人文院系的項目展開審計工作后，發現人員院系該項目同圖書館發展具有重要推動作用。因而審計單位對于圖書館再一次展開審計監督。嚴重影響了審計工作的效率。三是要求對審計的對象進行深入審計。首先是進行同級審計。有效地對各個院系內的項目進度和項目預算進行有效審核，從而提高效率，減少不必要的成本支出；其次是實現對學校的發展戰略的審計。要求開展隨時風險審計，減少學校發展的風險；最后是實現針對性審計，對某一項目進行審計，使審計的內容更深入、更能反映學校發展問題。從而提高高校審計工作的作用。[5]
【關鍵詞】行政事業單位；內部審計；應對策略
一、行政事業單位內部審計工作現存問題分析
1.機構設置不到位
在行政事業單位，內部審計機構是其在內部設置的能夠獨立履行相應檢查職能的機構部門，主要的任務就是要對單位內部的經濟活動內容進行檢查和評價，目的是要使得這些經濟活動符合我國的財經法規。內部審計對行政事業單位的經濟活動提出評價、分析、咨詢、建議等，秉持的基本性要求就是要有相應的獨立性。如果沒有獨立性就很難開展有效的內部審計工作，但是就當前我國行政事業單位狀況來說，大部分的行政主管部門雖然設置了審計部門和機構，但是沒有專業的審計工作者，主要是和財物公用人財物，有一部分行政事業單位單位雖然有專門的工作者，但是沒有獨立的審計機構，有的是將審計機構放在單位紀委之下或者是監察室之下，使得內部審計機構缺少應有的獨立性。
2.對內部審計工作的認識不到位
隨著內部審計工作在我國已經發展了多年，但是很多行政事業單位領導對其依舊不夠重視，覺得單位經濟收益和內部審計工作沒有多大關聯，有的行政事業單位的領導覺得行政事業單位不具備相應的生產能力，不進行成本核算，沒有必要進行內部審計。有些行政事業單位的領導認為內部審計工作和紀檢監察工作相同，對于內部審計工作的作用以及職能沒有足夠清晰的認識，從而嚴重阻礙我國行政事業單位內部審計工作的有效推進。
3.內部審計重點不突出工作不規范
盡管當前我國一些行政事業單位結合自身發展實際依據審計法規開展了內部審計工作，但是工作的重點僅僅是放在對財務數據合法性、真實性的核驗上，重要對象是賬本、會計報表、憑證以及其他相關材料。比如，在對單位內部的收入進行審計的時候，僅僅審計票據是不是齊全，但是對于價格是不是合理不夠重視，也不做進一步的分析。這樣也就很難或者是無法對行政事業單位內部潛在風險進行評價，也就無法提出針對性以及有效的預防建議。
4.內部審計法規及標準不夠完善
和我國國家審計以及社會審計進行比較，我國內部審計方面的法律法規以及標準還不夠完善，因為我國在內部審計方面起步比較晚，還沒有統一的準則和標準，使得我國內部審計工作在實際運作過程中沒有規范性依據，從而使得內部審計工作面臨諸多困境，由于法律法規的缺失和標準的不一致，使得行政事業單位內部工作者在內部審計工作的過程中無章可循，所出具的審計建議和意見也缺少法律上的強制性，從而使得審計意見和建議很難在行政事業單位內部得到落實。
二、完善我國行政事業單位內部審計工作的策略
1.完善對內部審計工作的認識
作為行政事業單位發展過程中一種重要的經濟監督活動，內部審計工作應當得到單位從上到下的重視，要將內部審計工作和內部經濟監督工作進行緊密聯系，通過行政發文、財務監督以及宣傳等方面加強行政事業單位領導、單位職工對內部審計工作的認識，只有認識到位，才能夠在根本上確保行政事業單位的內部審計工作應有作用得到充分發揮。
2.完善內部審計機構設計，突出獨立性
行政事業單位要設計獨立的專門的內部審計機構，這是行政事業單位內部審計作用發揮的前提，要建立健全內部設計組織、獨立的內部審計機構、專業的設計人員，要突出內部審計工作的獨立性。具體來說就是要做到以下幾點：行政事業單位財務部門和審計機構要分設，財務工作者和審計工作者不得兼任；嚴格劃清紀檢部門和審計部門的職責；此外，還應當實施內部審計人員派遣制度，通過這一方式能夠使得內部審計在行政事業單位的作用得到最大限度的發揮。內部審計機構應當在行政事業單位領導者的帶領下，獨立形式相關的內部審計職能，同時對行政事業單位的領導負責并進行工作報告。
3.完善內部審計工作方式，提升工作質量
行政事業單位的內部審計工作應當堅持實事求是、解放思想以及從實際出發的原則，用市場經濟的理念對審計工作處出現的問題進行分析和處理，并及時向單位領導報告提出可行性的建議與意見，要分析審計問題出現的原因以及帶來的影響，從服務性的角度出發，給出合理性的意見與建議，要正確處理好服務于監督之間的關系，要將兩者進行有效的統一。
4.健全和完善內部審計法規標準
我國行政事業單位的內部審計機構應當依據當前我國既有的財經法規和審計法規積極構建內部審計規章制度，使得行政事業單位的內部審計工作能夠有法可依。使得行政事業單位的內部審計工作規范化、制度化以及法制化。此外，相關的審計工作者還應當對法律的法規加強學習，積極構建激勵機制以及責任制度，對審計工作進行規范，避免審計工作的盲目性以及隨意性。
三、結束語
綜上所述，內部審計在我國行政事業單位發展過程中扮演者重要角色，但是當前我國很多事業單位的領導對內部審計工作不夠重視，同時缺少相應的法律法規、機構的設置也缺少應有的獨立性等，使得我國行政事業單位中內部審計工作的作用很難有效發揮出來。因此，應當對這些問題進行積極地分析和思考，對癥下藥，通過完善內部審計工作，推動我國行政事業單位的良好發展。
參考文獻：
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【關鍵詞】事業單位；內部審計；問題；成因；對策；
內部審計工作作為事業單位審計監督管理體系之一，也是規范事業單位經濟活動，提高事業單位管理水平的有效措施。通過強有力的內部審計工作，可以有效的避免事業單位經濟活動中各類違法違紀現象的發生，保護國有資產的安全，促進事業單位廉政建設的順利開展。
1事業單位內部審計工作問題及成因分析
（1）內部審計工作仍然屬于事業單位管理工作的薄弱環節，內部審計工作的開展力度較差。造成內部審計工作在事業單位內部難以順利開展的主要原因是受到事業單位傳統管理體制的影響。由于事業單位大多數以非盈利性質的管理服務單位為主。事業單位內部的財務管理工作也主要是針對單位內部的收支情況進行必要的記錄處理，財務管理工作相對簡單，這就造成了事業單位對內部審計工作的需求性不強，除了任中審計以及離任審計外，較少單獨開展內部審計工作。此外，由于部分事業單位片面的認為事業單位內部審計工作是針對單位內部管理進行的紀律監督，對于內部審計工作的經濟涵義認識不明確，沒有明確內部審計工作對于促進單位發展的重要意義，開展內部審計工作的積極性不高，未能對內部審計工作開展提供有力的支持。
（2）事業單位內部審計工作形式不完善，審計工作內容不全面，工作方式過于簡單。部分事業單位在開展內部審計工作過程中，僅僅是針對于財務收支等經濟活動的審計以及針對違紀違法現象的監察，而且各種強化內部審計工作的制度也流于形式，可行性不高，這就造成了事業單位內部審計工作開展阻力較大。造成這種問題發生的原因主要是由于部分事業單位沒有充分全面考慮到本單位所涉及以及開展的經濟活動的復雜性，也未能及時結合國家對于事業單位財務會計管理工作法律以及政策的調整，因而難以及時更新工作對象以及工作方法，造成內部審計工作效果較差。
（3）事業單位內部審計機構安排不科學。部分事業單位雖然設置了開展事業單位內部審計的機構，但是由于機構責任權限設置不當，內部審計機構人員安排不合理，同樣造成了事業單位內部審計工作開展困難。造成這種現象出現的主要原因是由于在事業單位設置內部審計機構時，沒有結合自身機構設置的實際情況，或者是部分領導未能給予足夠的重視，開展內部審計工作的專業人員不足所造成的。甚至部分事業單位的內部審計工作由財務管理部門自行開展，對自己從事的財務管理活動進行內部審計，勢必造成內部審計工作效果較差。
（4）事業單位內部審計工作的制度缺乏，內部審計工作的獨立權限不足。國家針對事業單位的內部審計工作也制定了一系列的行業準則以及政策條款，但是一些具體的明文規定仍不完善。這就需要部分事業單位根據自身業務經濟活動的具體情況制定一系列的內部審計工作制度。然而部分事業單位卻忽視了制定詳實的內部審計工作制度，造成內部審計工作的開展缺乏依據。此外，在事業單位內部審計機構的管理權限上，部分事業單位將內部審計工作的管理權交予了財務管理部門，這就導致了內部審計機構沒有足夠的權限對財務活動進行全面統一的審計管理，許多審計工作難以正常開展。
2事業單位內部審計工作完善措施研究
（1）建立健全事業單位內部審計工作制度，確保事業單位開展內部審計工作的獨立性。全面完善的內部審計制度，是開展審計工作的基礎，因此，相關管理人員必須結合事業單位從事業務活動的主要特點，單獨制定內部審計工作制度。確保事業單位內部審計工作嚴格按照各類明文規定依法、依據有序的開展。此外，對于內部審計工作職能權限的界定，需要注意給予審計部門相應的權力，保證內部審計工作能夠獨立的、不受干擾的順利開展，行使自身應有的審計職能，確保事業單位財政資產的安全，避免各類違法違紀現象的發生。
（2）不斷優化事業單位內部審計工作方式，實現內部審計工作效果的最優化。在內部審計工作開展的方式上，應該注意內部審計工作不應當僅僅作為事后控制的一種方法，在事業單位的經濟活動開展過程中，同樣需要進行事前以及事中審計；通過有效的內部審計工作，對事業單位的經濟活動進行有力的監督、分析、評價以及報告，以便于能夠及時發現事業單位經濟活動中的各種問題，將審計監督工作前移，嚴格控制各類違規財務經濟問題的發生。同時，管理人員也可以通過內部審計工作反饋的情況，及時調整各類經濟活動決策，避免由于不當的決策造成風險的發生，確保事業單位財政資產得到有效的保護。
（3）在事業單位內部樹立內部審計意識，促進事業單位內部審計工作的順利開展。內部審計工作各種問題的根源之一便是內部審計工作得不到相應的重視與支持，這就導致了審計工作開展阻力較大。因此，為了提高內部審計工作的成效，首先必須在事業單位內部樹立審計意識，，對于事業單位的管理者應該重視內部審計工作的重要性，對內部審計工作的開展進行必要的指導。對于事業單位的工作人員，則應該端正對內部審計工作的認識，明確審計工作對于促進事業單位各項活動順利開展的重要意義，并給予足夠的支持。通過宣傳教育，使事業單位內部充分認識到內部審計工作的重要性，保證事業單位內部審計工作的順利開展。
（4）打造高素質高水平的內部審計工作隊伍。事業單位的內部審計工作終究是由審計工作人員來開展的，因此為了保證內部審計工作質量，必須建設一支高素質、高能力水平的內部審計工作團隊來開展內部審計工作。可以通過在事業單位內部組織教育培訓的方式，對從事內部審計工作的相關工作人員進行統一的財務管理理論、內部審計理論、政策法律等專業知識的教育，提高其專業知識素養，同時應該定期組織內部審計工作人員總結分析近期工作內的問題，集思廣益解決審計工作開展過程中的各種問題。此外，同樣應該重視對于事業單位內部審計工作人員的職業道德修養的教育，確保內部審計工作人員嚴格按照法律法規以及工作制度開展內部審計工作，提高事業單位內部審計工作質量。
（5）強化對于事業單位內部審計工作的監督考核。對于事業單位內部審計工作的開展，應該建立全面的監督考核制度，以保證審計工作質量。對于審計工作的關鍵部分以及重要內容進行評估考核，保證各項審計措施落到實處。此外，在對事業單位內部審計工作進行監督過程中也應該注意對于內部審計記錄、內部審計方案以及內部審計證據的檢查，確保各項證據記錄齊全可靠，保證內部審計工作高效準確的完成。
結語
事業單位內部審計工作對于規范事業的各項業務活動，提高事業單位的整體管理水平具有重要的意義。但是由于傳統觀念以及管理體制的影響，事業單位的內部審計工作仍然存在較多問題，這就要求事業單位內部必須改善內部審計工作環境，革新內部審計制度與工作方法，提高審計工作成效，發揮其應有的審計監督以及管理控制功能，促進事業單位各項業務活動的順利開展。
參考文獻：
[1]龐啟娜.淺談事業單位內部審計中存在的問題及解決對策[期刊論文].中國電子商務2011（3）.
關鍵詞：企業 風險管理 審計 問題 措施
近年來，受經濟全球化的影響企業生存發展所面臨的市場競爭環境日益激烈，對于企業的經營管理水平也提出了更高的要求。不少企業已經充分認識到內部審計工作對于規范企業經營管理的重要作用，并逐漸強化內部審計工作以規避企業經營風險，提高企業經濟效益。內部風險管理審計，主要是指企業在內部審計工作開展過程中，將風險控制管理作為內部審計工作的重點，通過以風險管理作為導向對企業的風險管理工作狀況進行評價與反應，進而強化對于企業經營管理的監督，降低企業經營風險的發生，實現企業經濟效益與社會效益的最大化。
一、我國企業內部風險管理審計制約問題分析
（一）針對企業的內部風險管理審計缺乏相應的制度管理
雖然大部分企業針對企業的內部審計工作制定了一系列的內部審計工作制度，但是以風險管理為導向型的內部審計工作制度尚不完善，導致內部審計工作在開展過程中，不能明確內部風險管理審計工作的重點，造成內部風險管理審計工作開展缺乏相應的指導。
（二）對于企業內部風險管理審計工作的重視程度不足
當前雖然大部分企業已經充分認識到了內部審計工作的重要性，而且制定了一系列的措施確保內部審計工作的順利開展。但是在內部審計工作上主要是側重于對內部財務數據的真實合法性以及企業經營活動進行的審計監督，而對于以防范控制風險為目的的內部審計工作開展不力，導致企業風險管理審計工作開展不利。
（三）企業內部風險管理審計水平較低
企業內部風險管理審計工作的實質便是對企業風險控制管理工作的再監督，因而管理工作開展的整體要求較高。但是部分企業的內部風險管理審計水平較低，對于風險控制管理體系的分析能力較差，而且在內部風險管理審計工作的開展上也沒有充分借助計算機輔助審計等信息化手段，因而導致內部風險管理審計水平較低。
二、強化企業內部風險管理審計策略分析
（一）準確認識內部風險管理審計的作用，完善內部風險管理審計體系的建設
首先企業管理部門應該充分認識到內部風險管理審計對于企業經營發展的重要作用，積極構建企業內部風險管理審計體系建設。企業管理部門尤其是高層管理者應該給予內部審計部門一定的權限，使其能夠獨立的開展內部風險管理審計工作，重點針對內部控制以及風險控制的有效性進行審計管理。其次，在企業內部風險管理審計目標的制定上，應該結合企業的戰略發展規劃目標，重點針對企業的經營風險、經營計劃、財務預算、資金利用效率等方面，來制定企業內部風險管理審計目標，通過目標考核的方式開展內部審計工作。在內部風險管理審計范圍上，應該注重將審計范圍逐步的從財務活動拓展到企業經營活動的全過程，包含企業的生產經營、發展規劃制定、投資決策管理等內容，進而提高對于風險管理審計的力度，降低企業管理風險問題的發生。
（二）優化企業內部風險管理審計基礎環境的建設
首先，企業應該完善自身治理結構的設置，通過單獨成立內部審計部門或者設置內部審計委員會開展內部審計工作，對內部審計管理部門實行直接管理的方式。其次，應該結合國家財政部制定的《內部控制基本規范》等技術文件的要求，并結合企業風險控制管理的基本需要，制定相應的內部風險管理審計規章制度，重點針對內部風險管理審計的工作開展形式、審計范圍、審計內容、審計程序以及審計報告的內容進行細化規定，通過內部風險管理制度指導企業以風險管理作為重點來開展內部審計工作。
（三）明確企業內部風險管理審計的主要內容
開展企業內部風險管理審計，必須明確企業內部風險管理審計的內容，企業內部風險管理審計主要包括以下幾方面：對于企業的內部以及外部市場風險環境進行評估分析；對企業的風險管理制度是否全面以及是否切合實際進行審計；對企業的風險管理體系是否有效運轉進行審計；對企業的風險識別、風險分析、風險管理策略以及風險控制效果進行審計。通過明確企業內部風險管理審計內容，確保企業內部風險管理審計工作的順利開展。
（四）提高企業內部風險管理審計工作水平
為了提高企業內部風險管理審計水平，企業應該采取信息化的手段來開展風險審計管理工作。首先，企業應該在內部建立審計信息平臺，重點針對企業經營管理階段的風險影響因素進行收集，在獲取大量的風險信息之后，通過設置風險權重，明確企業風險管理審計工作的重點內容以及重點評價指標。其次，應該針對企業的內部風險管理審計系統分別在戰略發展風險、市場經營風險、財務管理風險、運營風險以及法律風險等幾方面分別制定相應的風險識別、分析以及控制措施。第三，按照審計對象開展風險管理工作的審計評估，并對各種風險發生頻率以及風險度較高的問題進行預警，以切實提高企業的風險控制管理水平。
三、結束語
當前我國企業的內部風險管理審計正處于不斷完善的過程中，內部風險管理審計仍然存在較多的問題需要不斷完善。因此，為了提高企業對于經營風險的控制管理，必須完善企業的內部風險管理審計水平，通過牢固樹立風險管理審計理念，提高審計工作人員能力水平，改善審計工作流程及方法等措施，強化內部風險管理審計工作開展力度，為企業經營管理規避風險以及實現企業的戰略發展規劃提供良好的基礎。
參考文獻：
