發(fā)布時(shí)間：2023-06-28 17:05:24
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的規(guī)章制度建議樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
【關(guān)鍵詞】醫(yī)學(xué)院校；考試；實(shí)踐
高校考試是人才培養(yǎng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，作為高校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系中一個(gè)重要環(huán)節(jié)。近年來，針對(duì)考試中出現(xiàn)的學(xué)生作弊、教師泄題等不良現(xiàn)象，高校注重考試管理制度建設(shè)，出臺(tái)了考試工作條例，組建專職監(jiān)考隊(duì)伍，成立了由校、院（系、部）領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)干部組成的巡考隊(duì)伍，建立了比較系統(tǒng)的考試管理規(guī)章制度，包括考試組織、命題、評(píng)卷、考分登記等涉及考試工作的各個(gè)方面及考試運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)，以此來保證良好的教學(xué)秩序和考試環(huán)境，做到以考風(fēng)促教風(fēng)，以考風(fēng)促學(xué)風(fēng)，切實(shí)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。筆者作為地方醫(yī)學(xué)院教務(wù)工作者，主要是從事教育教學(xué)管理工作，結(jié)合學(xué)校考試工作的實(shí)施情況，來談?wù)勧t(yī)學(xué)院校在制定考試管理規(guī)章制度應(yīng)該注意的相關(guān)問題。
1.加強(qiáng)考試工作的領(lǐng)導(dǎo)
考試是高校教學(xué)管理工作中一項(xiàng)重要工作，每學(xué)期末兩周，高校專門規(guī)定為考試時(shí)間。因此，很多高校專門建立學(xué)校考試領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)校考試管理工作。從目前高校考試工作實(shí)踐來看，基本上都是實(shí)行校、院（系）兩級(jí)主考制度。校級(jí)主考由主管教學(xué)副校長(zhǎng)擔(dān)任，負(fù)責(zé)全校的考試工作，教務(wù)處處長(zhǎng)協(xié)助校級(jí)主考負(fù)責(zé)考試的安排、實(shí)施和考試過程的監(jiān)督管理工作；院（系）級(jí)主考由各院（系）院長(zhǎng)（主任）擔(dān)任，負(fù)責(zé)本院（系）考試工作，院（系）教學(xué)副院長(zhǎng)（副主任）協(xié)助院（系）主考做好本院（系）的考試管理工作。
2.考試試卷的命題要求
一般來說，由于學(xué)生專業(yè)不同，各個(gè)院系各專業(yè)教學(xué)計(jì)劃所開課程，教師必須通過考試（查）形式給定學(xué)生成績(jī)，學(xué)生必須通過考試（查）獲取學(xué)分。必修課程、限選課程的考試（查）原則上以書面試卷的形式進(jìn)行。以其它形式進(jìn)行的考試（查），須報(bào)任課教師所在院（系）和教務(wù)處批準(zhǔn)。
各院（系）應(yīng)建立和完善試題庫，試卷應(yīng)由任相應(yīng)課程、具有主講教師資格的教師，根據(jù)課程教學(xué)大綱和考試大綱的要求進(jìn)行命題，命題時(shí)要從定性和定量?jī)煞矫鎸?duì)試題加以控制，從試題的題型、題量、認(rèn)知能力層次、難易程度和試題在考試范圍內(nèi)的合理分布等方面進(jìn)行綜合考慮，使試題具有較高的信度、效度和區(qū)分度，以保證試卷質(zhì)量。試題庫中的試題應(yīng)由相應(yīng)系（教研室）主任對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，如出現(xiàn)試題（卷）質(zhì)量問題，先追究系（教研室）主任責(zé)任，然后再追究其他相關(guān)人員責(zé)任。
3.考試審批程序
課程結(jié)束后（期末考試安排總表以外的課程），主講教師到本人所在院（系）填寫考試審批表，經(jīng)系（教研室）主任、學(xué)生所屬院（系）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，到教務(wù)處教務(wù)科辦理考場(chǎng)借用手續(xù)。辦完考試審批手續(xù)后，將考試審批表一份送交教務(wù)科備案，另一份送交學(xué)生所屬院（系）用于安排監(jiān)考教師。
4.考試試卷的制印
各類考試試卷，統(tǒng)一按教務(wù)處規(guī)定的模板進(jìn)行制印，不得隨意設(shè)計(jì)。試卷的印刷工作由印刷廠按院（系）和教務(wù)處指定的時(shí)間進(jìn)行，要按要求印足試卷數(shù)量，印刷廠要嚴(yán)格保密制度，要安排專人負(fù)責(zé)試卷的簽收、印刷、裝訂、保管、簽領(lǐng)等工作，相鄰兩道工序之間應(yīng)有嚴(yán)格的交接手續(xù)。各工序中出現(xiàn)的廢卷應(yīng)在下班前予以徹底銷毀，防止試卷流失。對(duì)造成試卷流失、試題內(nèi)容泄露的，根據(jù)事故情節(jié)輕重追究其責(zé)任。
5.考試考場(chǎng)管理
為做好考試工作，高校組建專職監(jiān)考隊(duì)伍，成立了由校、院（系、部）領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)干部組成的巡考隊(duì)伍，督查考試情況，規(guī)范監(jiān)考工作。
目前，高校都是實(shí)習(xí)考場(chǎng)主考老師負(fù)責(zé)制。主考教師于考前40分鐘到院（系）教學(xué)秘書處領(lǐng)取試卷，同時(shí)領(lǐng)取考場(chǎng)報(bào)告單。考試過程中，主考教師不得遠(yuǎn)離考場(chǎng)，以確保能夠及時(shí)說明或處理試卷上的印刷錯(cuò)誤或其它問題。
監(jiān)考教師須提前15分鐘到達(dá)指定考場(chǎng)，嚴(yán)格按照監(jiān)考守則履行監(jiān)考職責(zé)，對(duì)不嚴(yán)格按照監(jiān)考守則進(jìn)行監(jiān)考的教師，將依據(jù)教學(xué)事故及差錯(cuò)的認(rèn)定和處理辦法進(jìn)行嚴(yán)肅處理。監(jiān)考教師須認(rèn)真填寫考場(chǎng)報(bào)告單，在考場(chǎng)報(bào)告單里對(duì)考場(chǎng)中發(fā)生的學(xué)生違紀(jì)情況要進(jìn)行詳細(xì)描述。對(duì)夾帶紙條、用通訊工具等作弊的學(xué)生，一定要收繳證據(jù)，以便對(duì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的違紀(jì)處理。
教務(wù)處根據(jù)考試規(guī)模，有計(jì)劃的安排中層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考試巡視。巡視任務(wù)主要包括檢查監(jiān)考教師到位情況、履行監(jiān)考職責(zé)情況和考場(chǎng)秩序等幾個(gè)方面，同時(shí)協(xié)同教務(wù)處處理和解決考試中出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件。同時(shí)，學(xué)生所在院（系）和主講教師所在院（系）也要安排有關(guān)人員對(duì)相關(guān)考試進(jìn)行巡視。
6.考試成績(jī)的評(píng)判
考試結(jié)束后，監(jiān)考教師要將試卷和一份考場(chǎng)報(bào)告單一起送交主考教師所在院（系），其所在院（系）要組織專人對(duì)試卷作密封等處理，而后通知主考教師所在系（教研室）組織教師在指定地點(diǎn)批閱試卷，統(tǒng)考課程由院（系）組織教師采取流水作業(yè)方式統(tǒng)一評(píng)分。每份試卷閱卷后，要將所有大題的得分和累計(jì)總分填在試卷首頁相應(yīng)題號(hào)得分和總分的方框內(nèi)，并在核分人簽名處簽名。
參考文獻(xiàn)：
[1]周清明. 中國(guó)高校學(xué)分制研究——彈性學(xué)分制的理論與實(shí)踐[M ].北京：人民出版社，2008.4.
[2]劉昕，學(xué)分制與大學(xué)生教育管理[M ].濟(jì)南：山東大學(xué)出版社，2009.7.
1.調(diào)度規(guī)章制度不完善
高速鐵路運(yùn)輸?shù)奶厥庑詻Q定了其既有一定的行車規(guī)章制度，也存在著一定的不足之處。然而在制定高速鐵路運(yùn)輸制度時(shí)，并沒有廢除行車規(guī)章制度的不足之處，造成高速鐵路運(yùn)輸規(guī)章制度之間產(chǎn)生矛盾。由于調(diào)度規(guī)章制度的不統(tǒng)一性與矛盾性，導(dǎo)致調(diào)度人員處理問題時(shí)概念模糊不清，在執(zhí)行時(shí)存在著一定的安全隱患與執(zhí)行偏差。
2.非正常行車組織措施有待完善
高速鐵路采用調(diào)度集中系統(tǒng)，使列車按照計(jì)劃自動(dòng)運(yùn)行，大大降低了調(diào)度人員的工作強(qiáng)度。但對(duì)于受到設(shè)備、地質(zhì)災(zāi)害以及氣候等因素的影響，高速鐵路的正常運(yùn)行受到一定的改動(dòng)。例如對(duì)于突降暴雪、突發(fā)地震等現(xiàn)象，調(diào)度人員只能通知司機(jī)降速運(yùn)行并注意觀察線路狀況。由于對(duì)于突發(fā)事件沒有相應(yīng)的規(guī)章制度作為操作依據(jù)，導(dǎo)致調(diào)度人員在處理非正常行車時(shí)，缺乏統(tǒng)一的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)[3]。
3.設(shè)備控制故障與調(diào)度人員干預(yù)
由于受設(shè)備控制故障與調(diào)度人員干預(yù)而導(dǎo)致運(yùn)輸安全管理之間存在著矛盾。設(shè)備控制故障是運(yùn)輸安全的導(dǎo)向，有效避免運(yùn)輸過程中出現(xiàn)錯(cuò)誤操縱、錯(cuò)排進(jìn)路等現(xiàn)象。而調(diào)度人員的工作是負(fù)責(zé)列車運(yùn)行計(jì)劃的安排、鎖閉道岔、開放信號(hào)等，確保列車能夠正常運(yùn)行。然而在現(xiàn)實(shí)工作中，由于設(shè)備控制故障與調(diào)度人員干預(yù)，使列車在運(yùn)行過程中出現(xiàn)錯(cuò)誤操作、排列等現(xiàn)象，存在著很大的安全隱患問題。
二、完善高速鐵路運(yùn)輸調(diào)度安全管理的建議
1.完善高速鐵路運(yùn)輸調(diào)度規(guī)章制度
完善高速鐵路運(yùn)輸調(diào)度規(guī)章制度，建立專門的高速鐵路運(yùn)輸調(diào)度規(guī)章部門，嚴(yán)格禁止非調(diào)度部門隨意下達(dá)命令，及時(shí)更新與完善各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度，對(duì)于過期不適用的規(guī)章制度應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)一的廢除，避免新的規(guī)章制度與舊的規(guī)章制度相互矛盾的現(xiàn)象發(fā)生，建立一套科學(xué)、完整的高速鐵路運(yùn)輸調(diào)度規(guī)章制。
2.完善非正常行車組織預(yù)案
完善非正常行車組織預(yù)案，規(guī)范調(diào)度人員的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。由于高速鐵路運(yùn)行速度快、列車密度較大，容易受到設(shè)備、地質(zhì)災(zāi)害以及氣候等因素的影響，在非正常行車時(shí)，由于調(diào)度人員指揮失誤，對(duì)高速鐵路運(yùn)輸安全造成很大的威脅。因此，制各種非正常行車組織預(yù)案，提高調(diào)度人員的應(yīng)急處理能力，有效減少高速鐵路運(yùn)輸過程中的安全隱患問題[4]。
3.采用設(shè)備控制，有效減少人工對(duì)設(shè)備的干預(yù)
為了有效保證高速鐵路運(yùn)輸?shù)陌踩裕咚勹F路運(yùn)輸實(shí)施設(shè)備控制技術(shù)。在設(shè)備控制良好的狀態(tài)下，應(yīng)有效避免調(diào)度人員或者其他工作人員對(duì)設(shè)備進(jìn)行私自操縱，因此可以有效由于人工操作而引起的設(shè)備不準(zhǔn)確性操作，有效發(fā)揮出調(diào)度人員的職能作用。而對(duì)于設(shè)備存在的異常現(xiàn)象，調(diào)度人員應(yīng)采取相應(yīng)的解決對(duì)策，并根據(jù)設(shè)備運(yùn)行的實(shí)際情況，提出有效的改進(jìn)建議，從而有效提高設(shè)備的整體控制性與操作性。
三、結(jié)語
一、指導(dǎo)思想
以dxp理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以關(guān)注民生、服務(wù)群眾為主線，以加強(qiáng)政風(fēng)建設(shè)為核心，以解決部門、基層和群眾反映的突出問題為重點(diǎn)，以人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持糾建并舉，著力在解決自身存在的問題和建設(shè)服務(wù)型、責(zé)任型、效能型政府辦公部門上下功夫，在鞏固、深化、提高上見成效，為做好下階段工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、目標(biāo)任務(wù)
通過整改，全面推進(jìn)辦公室政風(fēng)建設(shè)，促使辦公室各項(xiàng)規(guī)章制度得到進(jìn)一步完善，工作機(jī)制得到進(jìn)一步創(chuàng)新，監(jiān)督機(jī)制得到進(jìn)一步強(qiáng)化，依法行政水平得到進(jìn)一步提高，服務(wù)職能作用得到進(jìn)一步發(fā)揮；促使辦公室全體干部職工有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，有規(guī)范的行政行為，有忘我的敬業(yè)精神，有扎實(shí)的工作作風(fēng)，有滿意的服務(wù)質(zhì)量，有良好的社會(huì)評(píng)價(jià),努力提升辦公室的執(zhí)行力、公信力和操作力。
三、工作要求
1、深化認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。整改提高、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進(jìn)服務(wù)是民主評(píng)議政風(fēng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。為此，辦公室全體干部職工要本著對(duì)辦公室全面建設(shè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，高度重視，切實(shí)把整改工作當(dāng)作當(dāng)前的重要工作任務(wù)來抓，真正做到把整改過程作為解決問題的過程，作為進(jìn)一步加強(qiáng)政風(fēng)建設(shè)的過程。為確保整改工作順利進(jìn)行，辦公室將在黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，建立主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、科室負(fù)責(zé)人具體抓的層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，并嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制。
讓代表對(duì)學(xué)校的年度工作計(jì)劃，發(fā)展規(guī)劃、改革方案、教職工隊(duì)伍建設(shè)等充分發(fā)表意見，提出建議。
1、一般有校工會(huì)在教代會(huì)召開前一周左右，將學(xué)校擬出的重大決策的草案發(fā)給代表組，由代表組進(jìn)行討論，征集合理化建議。
2、由教代會(huì)專門小組對(duì)對(duì)重大決策的各項(xiàng)目標(biāo)進(jìn)行審議論證，提出針對(duì)性、建設(shè)性的意見。
3、聽取和討論校主要負(fù)責(zé)人所做的工作報(bào)告和各項(xiàng)重大決策的方案，提出方案的建議或意見。
4、聽取主要負(fù)責(zé)人所做的決方案修改及有關(guān)問題的報(bào)告，然后安排補(bǔ)充的時(shí)間進(jìn)行分組討論，組織代表在大會(huì)上提出建議或咨詢性的發(fā)言。
5、在校行政和教代會(huì)代表意見基本一致的情況下，進(jìn)行表決性通過，并形成大會(huì)決議，動(dòng)員全校教職工為實(shí)現(xiàn)決策目標(biāo)而奮斗。
6、當(dāng)校長(zhǎng)及有關(guān)部門提出基本制度的議題后，教代會(huì)專門小組要參與學(xué)校討論起草方案或措施制度等。
7、組織教代會(huì)職工或個(gè)代表組對(duì)方案進(jìn)行討論，征求意見，將合理化建議綜合整理后轉(zhuǎn)呈行政對(duì)方案進(jìn)行修改。
8、教代會(huì)正式會(huì)議上讓代表充分討論，然后進(jìn)行表決，
形成決議。
9、動(dòng)員和組織教職工認(rèn)真執(zhí)行基本規(guī)章制度，組織教代會(huì)代表對(duì)基本規(guī)章制度的實(shí)施和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
一、綜合執(zhí)法檢查取得的成效
曲靖中支作為2009年成都分行指定的云南省唯一一個(gè)綜合執(zhí)法檢查試點(diǎn)行，開始了綜合執(zhí)法檢查試點(diǎn)嘗試。連續(xù)4年的綜合執(zhí)法檢查，對(duì)提升銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)和增強(qiáng)人民銀行對(duì)外履職、鍛煉基層央行干部隊(duì)伍等方面效果明顯。
（一）銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)依法經(jīng)營(yíng)的水平得以提高
4年來，曲靖中支先后對(duì)轄內(nèi)40個(gè)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)開展了綜合執(zhí)法檢查，共查出332個(gè)問題，發(fā)出整改通知書28份，行政處罰決定書13份，累計(jì)罰款77.7萬元。曲靖中支在依法對(duì)被檢查機(jī)構(gòu)實(shí)施行政處罰的同時(shí)，針對(duì)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)普遍存在的相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)章制度不健全、銀行從業(yè)人員相關(guān)業(yè)務(wù)操作不規(guī)范、操作風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)相對(duì)淡薄等問題，向全轄銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)印發(fā)了執(zhí)行人民銀行規(guī)章制度中常見的8類25條風(fēng)險(xiǎn)提示和監(jiān)管要求，各銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)高度重視檢查發(fā)現(xiàn)問題，先后有28個(gè)銀行機(jī)構(gòu)對(duì)相關(guān)責(zé)任人100余人進(jìn)行了內(nèi)部處理，經(jīng)濟(jì)處罰43060元，解聘高管1人。并結(jié)合各自轄內(nèi)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)際，對(duì)內(nèi)控薄弱環(huán)節(jié)、管理漏洞和風(fēng)險(xiǎn)隱患及時(shí)采取有效措施，完善機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理，堵塞漏洞，促進(jìn)了各項(xiàng)業(yè)務(wù)依法合規(guī)操作。從2012年綜合執(zhí)法檢查現(xiàn)場(chǎng)檢查情況看，轄內(nèi)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)能夠積極針對(duì)綜合執(zhí)法檢查中提出的整改意見和建議進(jìn)行有效整改和完善，減少了金融違規(guī)行為和差錯(cuò)出現(xiàn)的頻率，部分問題已經(jīng)基本消除。
（二）銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)對(duì)基層人民銀行履行金融管理和服務(wù)職能的認(rèn)識(shí)得到提升
4年的綜合執(zhí)法檢查，人民銀行均抽調(diào)各業(yè)務(wù)部門政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能過硬的人員組成檢查組開展綜合執(zhí)法檢查，現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面的業(yè)務(wù)相互交流學(xué)習(xí)、探討和政策解讀，強(qiáng)化了人民銀行對(duì)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)在政策執(zhí)行和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的指導(dǎo)，增強(qiáng)了金融機(jī)構(gòu)執(zhí)行央行政策的自覺性和主動(dòng)性。各金融機(jī)構(gòu)進(jìn)一步認(rèn)清了人民銀行的金融管理和服務(wù)職能，更好地配合和支持人民銀行的協(xié)調(diào)管理，對(duì)綜合執(zhí)法檢查的態(tài)度逐步從內(nèi)心抵觸過渡到積極配合支持，人民銀行綜合檢查組作為外部檢查力量提出整改意見和建議、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)等成果得以應(yīng)用。
（三）人民銀行干部隊(duì)伍素質(zhì)得到提高
一是提升了認(rèn)識(shí)。自銀監(jiān)分設(shè)后，基層人民銀行隊(duì)伍對(duì)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)了解與學(xué)習(xí)不多，通過4次大規(guī)模的抽調(diào)人員進(jìn)駐金融機(jī)構(gòu)檢查，一改基層人行“重調(diào)控、重服務(wù)、輕指導(dǎo)、輕管理”的履職傾向，使干部職工深刻認(rèn)識(shí)到，基層人民銀行不僅要搞好金融服務(wù)，而且要依法履行好金融監(jiān)管職責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)在復(fù)雜經(jīng)濟(jì)、金融環(huán)境下金融管理的使命，促進(jìn)金融機(jī)構(gòu)合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，維護(hù)金融安全與穩(wěn)定。二是提升了履職能力。檢查人員在檢查中了解了商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，為進(jìn)一步指導(dǎo)商業(yè)銀行執(zhí)行人民銀行的政策和管理規(guī)定夯實(shí)了基礎(chǔ)。檢查中也暴露和反映出現(xiàn)行制度規(guī)定不完善的地方，可充分收集，為上級(jí)行不斷完善規(guī)章制度提供素材和參考。三是拓寬了履職領(lǐng)域。綜合執(zhí)法改變了金融機(jī)構(gòu)只關(guān)注基層人民銀行有資金調(diào)控權(quán)或行政審批權(quán)的管理與服務(wù)項(xiàng)目，逐步加強(qiáng)了對(duì)貨幣信貸管理、金融統(tǒng)計(jì)、征信管理、反洗錢、反假幣、金融信息安全等對(duì)區(qū)域金融穩(wěn)定影響較大的業(yè)務(wù)項(xiàng)目的管理，實(shí)現(xiàn)了各塊業(yè)務(wù)的均衡履職，延伸了管理內(nèi)涵。
二、綜合執(zhí)法檢查中存在的困難
（一）執(zhí)法檢查手段與商業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展存有矛盾
一是人民銀行現(xiàn)場(chǎng)檢查多采用手工翻閱憑證和數(shù)據(jù)比對(duì)的方式，與商業(yè)銀行金融業(yè)務(wù)電子化、科技化存有差距。二是隨著當(dāng)前金融創(chuàng)新進(jìn)程的不斷加快，人民銀行對(duì)金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)新業(yè)務(wù)的跟蹤、了解掌握不夠，監(jiān)管的效率和效果難以達(dá)到預(yù)期要求。三是隨著金融業(yè)務(wù)科技化發(fā)展，綜合執(zhí)法檢查的業(yè)務(wù)范圍、檢點(diǎn)、切入方式發(fā)生改變，例如財(cái)稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)全面推廣后，商業(yè)銀行常見的延解占?jí)侯A(yù)算收入、未使用待結(jié)算財(cái)政款項(xiàng)科目辦理國(guó)庫經(jīng)收業(yè)務(wù)等問題可基本消除，人民銀行需跟上金融業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，改進(jìn)綜合執(zhí)法檢查手段和思路，為有效履行金融監(jiān)管提供重要保障。
（二）法律法規(guī)有待完善
一是法律法規(guī)和規(guī)章制度跟不上人民銀行履職的需要。如《現(xiàn)金管理暫行條例》、《金融統(tǒng)計(jì)管理規(guī)定》、《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》等已沿用多年，許多地方已跟不上現(xiàn)行業(yè)務(wù)工作需要。二是法律缺位問題。現(xiàn)有業(yè)務(wù)中存在監(jiān)管盲區(qū)，如包括《商業(yè)銀行、信用社國(guó)庫業(yè)務(wù)管理辦法》在內(nèi)的相關(guān)規(guī)章制度未對(duì)匯繳賬戶的稅款解庫時(shí)限進(jìn)行明確規(guī)定，檢查中雖然發(fā)現(xiàn)稅務(wù)局開設(shè)的匯總繳款戶有大量資金沉淀，因無法可依，只能對(duì)商業(yè)銀行進(jìn)行一些建議。除此，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，在職責(zé)履行中我們發(fā)現(xiàn)金融信息安全、第三方支付管理、信用評(píng)級(jí)市場(chǎng)管理、金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)等方面出現(xiàn)了一系列新的經(jīng)濟(jì)關(guān)系需要進(jìn)一步規(guī)范。三是法律法規(guī)的概念有模糊空間。如：反洗錢法中第三十一條規(guī)定“情節(jié)嚴(yán)重的，建議有關(guān)金融監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依法責(zé)令金融機(jī)構(gòu)對(duì)直接負(fù)責(zé)的董事、高級(jí)管理人員和其他直接責(zé)任人員給予紀(jì)律處分”。對(duì)什么情形什么程度為情節(jié)嚴(yán)重，在現(xiàn)實(shí)執(zhí)行中難于操作。第三十二條也有此模糊空間，直接影響到人民銀行履職的效果。
（三）綜合執(zhí)法檢查成果轉(zhuǎn)化效果不明顯
綜合執(zhí)法檢查以行政處罰硬手段，以及培訓(xùn)、考核、約見談話、輔導(dǎo)、優(yōu)惠等軟措施，增強(qiáng)了金融機(jī)構(gòu)執(zhí)行人們銀行政策意識(shí)，有力促進(jìn)了金融機(jī)構(gòu)合規(guī)經(jīng)營(yíng)。但是綜合執(zhí)法檢查成果運(yùn)用深度和力度有待提高。一是綜合執(zhí)法檢查信息調(diào)研的廣度和深度不夠，對(duì)金融機(jī)構(gòu)執(zhí)行人民銀行規(guī)章制度的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題以及值得借鑒推廣的創(chuàng)新工作和經(jīng)驗(yàn)做法分析不夠，對(duì)規(guī)章制度的適用性、法律滯后、法律缺位和監(jiān)管手段缺失等問題的深入分析較少。二是綜合執(zhí)法檢查各類信息資源傳導(dǎo)機(jī)制不完善，綜合執(zhí)法檢查成果運(yùn)用層次和力度待提升。三是綜合執(zhí)法檢查未體現(xiàn)人民銀行履職思路轉(zhuǎn)移。商業(yè)銀行在金融產(chǎn)品和金融服務(wù)創(chuàng)新、支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展和完善農(nóng)村金融市場(chǎng)發(fā)展等工作有重大突破，但目前人民銀行深入分析金融市場(chǎng)發(fā)展和跟蹤監(jiān)管，高屋建瓴地提出階段性指引和規(guī)范工作還不夠，通過綜合執(zhí)法檢查驗(yàn)證區(qū)域性重點(diǎn)工作規(guī)劃的科學(xué)性、合理性工作有待加強(qiáng)。
（四）綜合執(zhí)法檢查人員素質(zhì)和能力有待提高
開展綜合執(zhí)法檢查需要從不同執(zhí)法職能部門抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，而現(xiàn)階段人民銀行各部門人員緊缺而具備一定檢查經(jīng)驗(yàn)或業(yè)務(wù)精湛的人員很少，合理有效調(diào)配綜合素質(zhì)好、能力強(qiáng)的人力資源開展好綜合執(zhí)法檢查存在一定困難。
三、深入推進(jìn)綜合執(zhí)法工作的相關(guān)建議
綜合執(zhí)法檢查是強(qiáng)化人民銀行服務(wù)與金融管理的最直接最有效的履職途徑之一，客觀需要我們開創(chuàng)性地探索綜合執(zhí)法檢查的新思路和新方式。
（一）轉(zhuǎn)變觀念
一是檢查目標(biāo)要由規(guī)范金融機(jī)構(gòu)合規(guī)經(jīng)營(yíng)的單一目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)檎莆諈^(qū)域金融發(fā)展趨勢(shì)，實(shí)質(zhì)性規(guī)范金融機(jī)構(gòu)合規(guī)穩(wěn)健發(fā)展，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警能力等綜合目標(biāo)。在綜合執(zhí)法檢查中統(tǒng)籌考慮新時(shí)期人民銀行履職產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和關(guān)聯(lián)民生的重大課題，在常規(guī)單項(xiàng)業(yè)務(wù)檢查基礎(chǔ)上，增加多部門大跨度的金融行為檢查。二是執(zhí)法檢心要由執(zhí)法檢查結(jié)果處置轉(zhuǎn)變?yōu)閳?zhí)法檢查成果轉(zhuǎn)換運(yùn)用。要深入剖析綜合執(zhí)法檢查中的案例，對(duì)檢查中遇到的難點(diǎn)和矛盾加強(qiáng)跟蹤研究，不斷完善改進(jìn)。三是綜合執(zhí)法檢查的思路要由業(yè)務(wù)規(guī)范入手轉(zhuǎn)變?yōu)橥晟浦贫葹橹鳌Ｍㄟ^以完善制度、推進(jìn)金融改革為歸宿，將金融機(jī)構(gòu)執(zhí)行人民銀行政策中的難點(diǎn)和熱點(diǎn)充分反映出來，從完善規(guī)章制度的角度積極向上級(jí)行提出有價(jià)值的意見和建議。
（二）轉(zhuǎn)變方法
一是建議在檢查組成員的工作底稿中增加一項(xiàng)金融機(jī)構(gòu)制度執(zhí)行清單，在清單中詳細(xì)記錄在現(xiàn)場(chǎng)檢查過程中發(fā)現(xiàn)的金融機(jī)構(gòu)對(duì)宏觀政策的把握尺度、對(duì)金融法律法規(guī)理解的差異性問題、現(xiàn)行制度的不適應(yīng)性問題和法律法規(guī)缺失等問題。檢查結(jié)束后將清單和執(zhí)法檢查工作底稿一并轉(zhuǎn)移歸檔，清單所列問題歸統(tǒng)到法律事務(wù)部門，建立法律研究庫，進(jìn)行分類專題研究。二是為提高綜合執(zhí)法檢查成果轉(zhuǎn)換效率，建議單項(xiàng)業(yè)務(wù)檢查小組提出調(diào)研課題，帶著調(diào)研提綱參加綜合執(zhí)法現(xiàn)場(chǎng)檢查，提高履職效能。三是為緩解簡(jiǎn)單的手工檢查方式給綜合執(zhí)法檢查帶來的效率問題，在沒有研究開發(fā)出統(tǒng)一的現(xiàn)場(chǎng)檢查分析系統(tǒng)前，建議在進(jìn)駐現(xiàn)場(chǎng)前加強(qiáng)非現(xiàn)場(chǎng)檢查結(jié)果分析運(yùn)用，從各業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析中把握金融機(jī)構(gòu)執(zhí)行人民銀行規(guī)章制度的執(zhí)行力度和問題，找準(zhǔn)現(xiàn)場(chǎng)檢查切入口。
（三）切實(shí)提高執(zhí)法人員水平
要圍繞政治素質(zhì)硬、業(yè)務(wù)精、執(zhí)法嚴(yán)、作風(fēng)優(yōu)等標(biāo)準(zhǔn)建立人才庫，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，適時(shí)開展職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技能集中培訓(xùn)和崗位交流鍛煉，落實(shí)綜合執(zhí)法檢查責(zé)任制，樹立依法行政、公正執(zhí)法的責(zé)任意識(shí)，高效開展人民銀行綜合執(zhí)法檢查工作。
關(guān)鍵字：初中宿舍；宿舍管理；現(xiàn)狀問題；對(duì)策建議
引言
宿舍環(huán)境的好壞直接關(guān)系到學(xué)生的身心健康，尤其對(duì)初中生這樣年齡特殊的人群來說。初中生處在成長(zhǎng)的特殊時(shí)期，這一時(shí)期學(xué)生的智力開始成熟，由此性格也呈現(xiàn)出這一階段的學(xué)生具有的特性，由此對(duì)學(xué)生宿舍管理更要體現(xiàn)出更多的寬容和關(guān)懷，但是要用健康積極的手段加以引導(dǎo)，同時(shí)也要用嚴(yán)格的宿舍管理規(guī)定輔助管理，只有這樣，才能營(yíng)造一個(gè)既嚴(yán)格又人性化的宿舍管理文化，保證學(xué)生的生命財(cái)產(chǎn)安全，同時(shí)有益于學(xué)生心理健康和寬松的學(xué)習(xí)氛圍。
一、初中學(xué)生宿舍管理中存在的問題
1、學(xué)生宿舍管理意識(shí)不正確
針對(duì)初中學(xué)生宿舍管理，僅僅把學(xué)生當(dāng)做管理的對(duì)象的觀念是錯(cuò)誤的，如果把學(xué)生置于管理的對(duì)立面，作為管理的相對(duì)人，那么學(xué)生的心態(tài)就會(huì)變得很消極，由此在初中學(xué)生宿舍管理過程中，這種居高臨下的管理作風(fēng)就會(huì)變得不合時(shí)宜。一些宿舍管理人員過分對(duì)學(xué)生住宿進(jìn)行要求，把各項(xiàng)規(guī)章制度條條框框灌輸給學(xué)生，就會(huì)導(dǎo)致學(xué)生的逆反心理，長(zhǎng)期以往，學(xué)生會(huì)對(duì)學(xué)校住宿產(chǎn)生一定的厭煩情緒，同時(shí)也會(huì)影響正常的生活學(xué)習(xí)，由此，首先，管理的觀念需要矯正。
2、學(xué)生參與宿舍管理程度較低
學(xué)生作為宿舍的主體，其理應(yīng)發(fā)揮宿舍管理主體的地位。而在當(dāng)下初中生宿舍管理過程中，學(xué)生參與管理的程度較低，這就無法真正帶動(dòng)學(xué)生參與管理的積極性，從而也很難使學(xué)生理解宿舍管理的重要性。讓學(xué)生參與管理的實(shí)踐是提高學(xué)生對(duì)管理認(rèn)知的重要手段。當(dāng)然，初中生心智尚不成熟、自律性較差，所以學(xué)校出于這些考慮也很合理，不過正是由于學(xué)生處在這一階段，使其充分接觸可以幫助其在情感上接受，而且可以讓學(xué)生理解宿舍對(duì)他們的重要性。同時(shí)學(xué)生參與宿舍管理也是鍛煉其能力的一種方式，所以改善這種參與程度至關(guān)重要。
3、學(xué)生宿舍管理各項(xiàng)規(guī)章制度不完善
針對(duì)初中宿舍管理，管理的各項(xiàng)規(guī)章制度是必要的，不過就當(dāng)前宿舍管理的現(xiàn)狀來看，各項(xiàng)管理制度建立不夠健全，存在一些不規(guī)范的地方，由此就阻礙了管理人員實(shí)施宿舍管理的效果。除此之外，一些規(guī)章制度的建立不盡合理，離科學(xué)管理的層面還有很大差距，這一系列問題都會(huì)影響宿舍管理效果的發(fā)揮。
二、初中學(xué)生宿舍管理對(duì)策及建議
1、轉(zhuǎn)變初中生宿舍管理觀念
在初中生宿舍管理過程中，要把學(xué)生作為主體，以學(xué)生作為中心，逐步拋棄把學(xué)生作為被管理對(duì)象的觀念，要很好的引導(dǎo)學(xué)生對(duì)各項(xiàng)宿舍管理制度的認(rèn)可和接受，這就需要管理人員有足夠的耐心，把學(xué)生置于平等的地位，切忌擺出一副居高臨下的姿態(tài)。初中學(xué)生正處在心理成長(zhǎng)的叛逆期，由此他們很難接受各項(xiàng)嚴(yán)格的規(guī)章制度，觸犯各項(xiàng)條例的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。所以，管理人員需要真誠(chéng)的對(duì)待學(xué)生宿舍管理這一問題，加強(qiáng)平時(shí)與學(xué)生之間的平等溝通，逐步把宿舍建立成和諧、團(tuán)結(jié)、平等的大家庭，只有從心底改變學(xué)生的被動(dòng)姿態(tài)，讓學(xué)生明白自己是宿舍的主體，是宿舍的主人，才能提高初中生宿舍管理的效率和效果。
2、提高學(xué)生參與宿舍管理的程度
在初中生宿舍管理過程中，要加大學(xué)生參與宿舍管理的力度，從最簡(jiǎn)單的宿舍衛(wèi)生評(píng)比、查房等細(xì)小事件逐步進(jìn)行擴(kuò)展，使學(xué)生體會(huì)到宿舍管理的難度和意義。這種學(xué)生融入集體的切實(shí)體會(huì)可以更好地使學(xué)生從心理上接受宿舍管理這一要求。另外，要加強(qiáng)宿舍管理人員素質(zhì)，使其能夠更好地協(xié)調(diào)管理人員和學(xué)生的關(guān)系，使宿舍環(huán)境得以和諧融洽的發(fā)展。要對(duì)學(xué)生針對(duì)宿舍管理問題的反饋加以整理和核實(shí)，從而可以幫助宿舍管理工作的完善，只有這樣，學(xué)生宿舍管理的工作才能高效、有效的進(jìn)行。
3、完善宿舍管理各項(xiàng)規(guī)章制度的建立
初中學(xué)生宿舍管理是一項(xiàng)重要的管理事宜，因此，對(duì)宿舍管理規(guī)章制度的建立要體現(xiàn)出科學(xué)、合理和人性的特點(diǎn)，完善制度的構(gòu)建，發(fā)揮制度對(duì)人的輔助約束作用。在學(xué)生宿舍管理中，制度的構(gòu)建要緊密結(jié)合初中生所處的生長(zhǎng)時(shí)期，在盡力約束學(xué)生行為的前提下，保證學(xué)生在宿舍生活中得到快樂和家庭的溫暖。要設(shè)置科學(xué)的管理機(jī)制，把宿舍管理與學(xué)生日常教育緊密結(jié)合起來，要不斷創(chuàng)建宿舍文化，以文化作為管理的主導(dǎo)力量，促進(jìn)宿舍管理的效果和效率。
[結(jié)語]
初中學(xué)生宿舍管理是一項(xiàng)重要的管理事宜，管理者需要根據(jù)初中學(xué)生的心理和年齡狀態(tài)加以考慮，要把學(xué)生的情緒和學(xué)校管理的規(guī)章制度緊密結(jié)合起來，做到人性化管理，只有這樣，才能保證宿舍管理的效率，保證學(xué)生自愿按照規(guī)章制度來進(jìn)行宿舍生活和學(xué)習(xí)，營(yíng)造出寬松親和的宿舍氛圍，保證學(xué)生的身心健康。這就需要在管理的過程中，充分對(duì)當(dāng)下宿舍管理中的問題加以分析，以一個(gè)被管理者的角度切實(shí)體會(huì)學(xué)生的感受，當(dāng)然要以相對(duì)的制度作為保證，真正建立一個(gè)和諧、歡樂的生存基地，保證初中學(xué)生高效的生活和學(xué)習(xí)。
[參考文獻(xiàn)]
[1]. 夏瑜.做好高校宿舍管理工作，促進(jìn)大學(xué)生身心健康[J].考試周刊.2012（20）
導(dǎo)游應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表格(三)姓 名：***
性 別：女
出生日期：1980-01-02
籍 貫：天津市
目前城市：天津市
工作年限：十年以上
目前年薪：4-5萬人民幣
聯(lián)系電話：138××××××××
E-mail：××××@liuxue86.com
應(yīng)聘方向
求職行業(yè)：酒店/旅游，其他行業(yè)
應(yīng)聘職位：客服經(jīng)理(非技術(shù)) ，人事經(jīng)理，合伙人，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任，酒店/賓館經(jīng)理
求職地點(diǎn)：天津市
薪資要求：面議
工作經(jīng)歷:
1999/02—現(xiàn)在：
***公司
所屬行業(yè)：酒店/旅游
計(jì)調(diào)部 導(dǎo)游/旅行顧問
主要職責(zé)：
1、完成總經(jīng)理交給的任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)公司旅游新產(chǎn)品的策劃和平臺(tái)的搭建，選擇有效的渠道，建立并維護(hù)與供應(yīng)商的良好合作關(guān)系。
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司旅游團(tuán)隊(duì)計(jì)劃的落實(shí)情況，保證公司經(jīng)營(yíng)的信譽(yù)度。
4、收集和了解旅游市場(chǎng)信息及同行相關(guān)動(dòng)態(tài)。
5、主題旅游的具體操作。
6、領(lǐng)導(dǎo)計(jì)調(diào)部門成員提供與旅游團(tuán)隊(duì)有關(guān)的一切服務(wù)，包括旅客的吃、住、行、游、購、娛的安排。
匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：10
離職原因：換個(gè)工作環(huán)境
1997/09—1999/02：
頂新集團(tuán)頂全物業(yè)有限公司
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
物業(yè)管理 行政管理 行政專員/助理
主要職責(zé)：
1、在行政經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
2、負(fù)責(zé)本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放。
3、負(fù)責(zé)廠區(qū)道路清潔、綠化帶養(yǎng)護(hù)、辦公樓維護(hù)等工作。
安排做到定期檢查，及時(shí)養(yǎng)護(hù)和維修。
4、協(xié)助食堂管理員安排好職工食堂管理工作，督促食堂工作人員按規(guī)定檢查身體。
5、及時(shí)建議調(diào)整不適合在食堂工作的人員。
6、認(rèn)真執(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立良好的企業(yè)員工形象。
7、負(fù)責(zé)來文、來電、來函登記，并經(jīng)辦行政經(jīng)理審閱后送領(lǐng)導(dǎo)批示或轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理。
8、對(duì)以公司名義行文的，按順序編號(hào)登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后方可打印并發(fā)放。
9、負(fù)責(zé)行政文件的行文、登記整理歸檔工作。
10、建立健全檔案管理制度，借閱制度并認(rèn)真執(zhí)行。
11、根據(jù)檔案法規(guī)定，及時(shí)銷毀到期檔案。
12、認(rèn)真履行打印登記制度，嚴(yán)格掌握紙張和油墨消耗。
13、認(rèn)真執(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立良好的企業(yè)員工形象
匯報(bào)對(duì)象：行政經(jīng)理 下屬人數(shù)：20
證 明 人：蔣××
工作業(yè)績(jī)：
1、在行政經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
2、負(fù)責(zé)本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放。
3、負(fù)責(zé)廠區(qū)道路清潔、綠化帶養(yǎng)護(hù)、辦公樓維護(hù)等工作。
安排做到定期檢查，及時(shí)養(yǎng)護(hù)和維修。
4、協(xié)助食堂管理員安排好職工食堂管理工作，督促食堂工作人員按規(guī)定檢查身體。
5、及時(shí)建議調(diào)整不適合在食堂工作的人員。
6、認(rèn)真執(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立良好的企業(yè)員工形象。
7、負(fù)責(zé)來文、來電、來函登記，并經(jīng)辦行政經(jīng)理審閱后送領(lǐng)導(dǎo)批示或轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理。
8、對(duì)以公司名義行文的，按順序編號(hào)登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后方可打印并發(fā)放。
9、負(fù)責(zé)行政文件的行文、登記整理歸檔工作。
10、建立健全檔案管理制度，借閱制度并認(rèn)真執(zhí)行。
11、根據(jù)檔案法規(guī)定，及時(shí)銷毀到期檔案。
12、認(rèn)真履行打印登記制度，嚴(yán)格掌握紙張和油墨消耗。
13、認(rèn)真執(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立良好的企業(yè)員工形象。
教育培訓(xùn)
1994/09—1996/07：
天津旅游干部管理學(xué)院 管理科學(xué) 大專
2002/02—2002/07：
bsi內(nèi)審員資格培訓(xùn)
職業(yè)技能
外 語：
英語：一般
自我評(píng)價(jià)
關(guān)鍵詞：幼兒園 管理 角色 建議
現(xiàn)階段，我們常常會(huì)聽到有關(guān)幼兒園難以管理的議論，諸如教師如何不主動(dòng)、如何不聽話、如何拖沓、素質(zhì)如何低下等等。事實(shí)上，如果一個(gè)幼兒園出現(xiàn)效率低下、精神狀態(tài)不佳等現(xiàn)象，多數(shù)情況下原因應(yīng)該不是出在教師身上。作為管理者，要切實(shí)保障幼兒園有關(guān)規(guī)章制度的有效進(jìn)行。這就需要領(lǐng)導(dǎo)者嚴(yán)于律己，做好表率作用。在這里，我想就幼兒園的管理提出我的一些體會(huì)和建議。
一、園長(zhǎng)要做好領(lǐng)導(dǎo)者的角色
幼兒園和諧、規(guī)范的發(fā)展，取決于園本管理系統(tǒng)的核心――園長(zhǎng)。
1.把握方向，綜觀全局。
園長(zhǎng)要綜觀全局，建立完善各種規(guī)章制度，使制度具有可行性。要在教職工中開展強(qiáng)化制度教育，使其都能樹立起遵守制度的觀念，在全園形成靠制度管人、按制度辦事、用制度規(guī)范行為的有效機(jī)制。園長(zhǎng)做事要提綱挈領(lǐng)，不要整日埋頭在日常工作的瑣事中，要善于抓大事、抓方向性的事；善于發(fā)揮集體的智慧和力量，科學(xué)制定園本各種工作計(jì)劃，對(duì)計(jì)劃的實(shí)施過程加強(qiáng)檢查、督促，發(fā)現(xiàn)問題后及時(shí)處理；要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，將有效的管理方式逐步地規(guī)范化，從而不斷提高園長(zhǎng)的管理水平。
2.樹立威信，增強(qiáng)園本凝聚力。
園長(zhǎng)開展管理工作最寶貴的東西是威信，園長(zhǎng)一旦有了威信，他所發(fā)出的信息就能得到大多數(shù)人的響應(yīng)，做出的決定就能得到大多數(shù)人的支持。園長(zhǎng)一旦有了威信，園內(nèi)的人際關(guān)系就會(huì)很融洽。
3.開拓創(chuàng)新，與教師共同進(jìn)步。
決策貴在創(chuàng)新，所以創(chuàng)新是園長(zhǎng)必備的精神和能力。教育是面向未來的事業(yè)，尤其是幼兒教育，只有創(chuàng)新，教育事業(yè)才能在改革中前進(jìn)。而幼兒園“幼兒全面和諧發(fā)展”則是幼兒教育創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，就憑這一點(diǎn)，園長(zhǎng)在決策中就要目光敏銳、思路開闊，既不因循守舊，也不憑主觀意愿盲目地沖動(dòng)；應(yīng)以園本教研依托，在實(shí)踐中不斷探索創(chuàng)新。
二、園長(zhǎng)要做好朋友的角色
人在認(rèn)識(shí)事物時(shí)，總是抱有一定的態(tài)度、進(jìn)行一定的評(píng)價(jià)，并產(chǎn)生一種內(nèi)在的體驗(yàn)，這種內(nèi)在的喜、怒、哀、樂的體驗(yàn)就是情感。情感因素在園本管理中的作用為：
1.自身需要。
情感是處理好人際關(guān)系的紐帶，園長(zhǎng)與教職工之間除了工作關(guān)系以外，還有個(gè)人感情方面的關(guān)系，應(yīng)該用積極的情感加強(qiáng)聯(lián)系，做知心朋友，使雙方產(chǎn)生感情效應(yīng)，達(dá)到融洽的情感交流狀態(tài)，獲得行動(dòng)上的一致。在實(shí)際的工作當(dāng)中，園長(zhǎng)首先應(yīng)該了解教職工在精神上的需要，如上級(jí)的信任、受到人們尊重的程度等等。
2.社會(huì)需要。
幼兒園就像是一個(gè)小社會(huì)，在這個(gè)社會(huì)里，每天都發(fā)生著許許多多的事情，在實(shí)際的工作當(dāng)中，園長(zhǎng)要了解教職工社交上的需要，如參加社交活動(dòng)的機(jī)會(huì)、獲得的友誼、上下級(jí)之間的交往等等。
3.生理（物質(zhì)）需要。
出來工作，肯定是與自己的薪資待遇離不開的，那么在實(shí)際的工作當(dāng)中，園長(zhǎng)還應(yīng)當(dāng)了解教職工物質(zhì)方面的需要，如改善衣食住行的條件、園所壞境的條件、福利待遇等等。
三、思考和建議
園長(zhǎng)作為幼兒園管理的核心領(lǐng)導(dǎo)者，要不斷提高自己的管理水平，不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)以，促進(jìn)幼兒園的發(fā)展。就這兩點(diǎn)，我想就平時(shí)的體會(huì)談一談自己的看法：
1.園長(zhǎng)要不斷地完善幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度。
俗話說得好：“沒有規(guī)矩，不成方圓。”幼兒園的規(guī)章制度是確保正常教育工作秩序、明確全體教職員工職責(zé)的根本依據(jù)。所以幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度要細(xì)，責(zé)任要明，措施要可行，這三者缺一不可。
2.園長(zhǎng)要不斷利用各種渠道進(jìn)行學(xué)習(xí)以提高幼兒園的整體水平。
園長(zhǎng)是一個(gè)幼兒園的領(lǐng)頭人，園長(zhǎng)的素質(zhì)就決定了整個(gè)幼兒園的工作狀態(tài)，所以園長(zhǎng)要不斷利用各種學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)來提高自己的專業(yè)能力。要堅(jiān)持“以人為本，開拓創(chuàng)新，共同提高”的原則，讓全園教職工都有“終生學(xué)習(xí)”的思想，提高教職員工的思想認(rèn)識(shí)。只有教職工的思想認(rèn)識(shí)到了一定的水平，園長(zhǎng)才能不斷地將自己的知識(shí)授于園內(nèi)的教職工，達(dá)到共同進(jìn)步。
四、結(jié)論
綜上所述，在幼兒園的教育管理中，園長(zhǎng)起著舉足輕重的作用。這就需要園長(zhǎng)掌握好自己角色的轉(zhuǎn)換，不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)和管理水平，用自己的聰明和智慧、辛勤和汗水來營(yíng)造幼兒園的和諧氛圍，讓教職工在和諧的氛圍中工作、學(xué)習(xí)和生活，共同促進(jìn)幼兒園的提高！
參考文獻(xiàn)
[1]《幼兒園創(chuàng)新管理》.2004，3。
