序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的跟單試用期總結(jié)樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

第1篇

我叫xx，于xxxx年11月11日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前xx一職，負(fù)責(zé)報價及跟單工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。當(dāng)然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領(lǐng)導(dǎo)也及時給我指出，促進(jìn)了我工作的成熟性能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步.以下是我的工作總結(jié)：

在實習(xí)期間，一方面我嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，自覺的遵守各項工作制度;另一方面，吃苦耐勞、積極主動、努力工作;在完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的同時，積極主動的協(xié)助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學(xué)習(xí)以提高自身各方面的能力;以此來豐富自己的工作經(jīng)驗。作為新人，目前我所能做的就是努力工作，在自己平凡的崗位上不斷的積累經(jīng)驗，使自己在基層得到更多的鍛煉。

對于自己的本分工作匯報，一方面通過對產(chǎn)品的詢價，報價一系列過程中學(xué)到了不少，公司規(guī)范統(tǒng)一的報價模式，詢價技巧，自購產(chǎn)品的嚴(yán)格流程，公司采購系統(tǒng)和pos的靈活運用以及公司的管理模式都是以前所沒有學(xué)習(xí)到的，也是一個更大的收獲。一方面協(xié)助業(yè)務(wù)部從事外貿(mào)跟單工作，聯(lián)系國外供應(yīng)商，與供應(yīng)商確認(rèn)貨期，產(chǎn)品及價格。協(xié)助其他同時及各部門經(jīng)理進(jìn)行一切與英文有關(guān)的文件及郵件翻譯，幫助查找我國外供應(yīng)商的大陸。另一方面完成后勤支持工作，每個月申請產(chǎn)品宣傳用品及快遞費月結(jié)以及做好每天采購部到商場的產(chǎn)品發(fā)貨登記。

公司中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗和工作行為對于我來說就是一筆寶貴的財富。非常感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助，他們不厭其煩的指導(dǎo)我工作，在他們盡心教導(dǎo)下，我受益頗多。帶著飽滿的工作熱情，我逐漸熟悉了我的工作職責(zé)，慢慢的進(jìn)入狀態(tài)。盡管我還是處于入門階段，不斷提高自己在本職方面的知識和能力，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，鉆研專業(yè)知識，為以后的工作打下基礎(chǔ)。

第2篇

受就業(yè)市場大環(huán)境的影響，學(xué)生求職面臨著巨大的挑戰(zhàn)，對學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)也提出了新的要求，要把就業(yè)指導(dǎo)貫穿在整個大學(xué)教育的始終，幫助大學(xué)生進(jìn)行切合實際的職業(yè)生涯規(guī)劃,使學(xué)生在離校后得到較為完善的就業(yè)服務(wù)和基本的社會保障。

一、課題設(shè)計

1.初期階段，新生入學(xué)后，通過調(diào)查問卷的形式，將不同家庭背景、畢業(yè)后去向不同的學(xué)生進(jìn)行分類，為學(xué)生建立不同的檔案。

2.中期階段，通過開展職業(yè)測評、組織職業(yè)咨詢、職業(yè)信息等方式，幫助學(xué)生進(jìn)行初步的職業(yè)生涯規(guī)劃。

3.后期階段，幫助學(xué)生形成現(xiàn)實而正確的個人職業(yè)發(fā)展評價，確定合理的職業(yè)定位和擇業(yè)期望標(biāo)準(zhǔn)。

二、課題實施

1.對學(xué)生生源地的統(tǒng)計，主要是確定學(xué)生所在地是否貧困地區(qū)、學(xué)生家庭經(jīng)濟狀況如何，能否順利完成學(xué)業(yè)，順利就業(yè)，可以針對學(xué)生個人情況給予不同程度的關(guān)注。

2.對學(xué)生將來出口歸類統(tǒng)計，進(jìn)一步升造要專接本的，對這部分學(xué)生要鼓勵他們早做準(zhǔn)備，課題組把歷年各本科院校專接本的情況進(jìn)行分析，反饋給學(xué)生；不接本要就業(yè)的，幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為學(xué)生講授面試常識和簡歷的制作方法，進(jìn)行面試模擬，指導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念，要先就業(yè)、再擇業(yè)，要對自己進(jìn)行準(zhǔn)確定位，不要好高騖遠(yuǎn)。

3.對學(xué)生所獲證書情況的統(tǒng)計，這是一個很重要的方面，它可以幫我們了解學(xué)生的就業(yè)前景。比如：有的學(xué)生成績突出，所獲就業(yè)資格證書較多，無論是接本還是就業(yè)都沒有任何問題。相反，對那些成績平平，執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證獲得很少的同學(xué)就要給予更多的關(guān)注。比如：來自國家及貧困縣的孫某，本人患肝炎曾休學(xué)一年，成績較差，補考三科，父母均務(wù)農(nóng)，莊稼連年欠收，欠兩年學(xué)費，系就業(yè)指導(dǎo)小組共為其聯(lián)系了六個單位，因為該同學(xué)身高1.65，體態(tài)較胖，不善言辭，六次面試均被拒絕，但該同學(xué)誠實守信，為人正直、踏實，系就業(yè)指導(dǎo)小組的一位老師把孫某介紹到了自己親戚的公司，孫某非常珍惜自己的這份工作，努力工作，受到了用人單位的認(rèn)可，年終還被評為“最佳員工”。

4.對學(xué)生就業(yè)渠道的統(tǒng)計，課題組將統(tǒng)計結(jié)果分成了三類，第一類，靠家長。這主要靠平時的信息收集，比如一名經(jīng)貿(mào)專業(yè)學(xué)生，其父母經(jīng)商，家里公司的業(yè)務(wù)是出口水果，急需懂出口業(yè)務(wù)知識人員，他一畢業(yè)就是父母的好幫手，那么，這樣的同學(xué)不需要考慮找就業(yè)單位，只要關(guān)注他的成績使其順利畢業(yè)就可以了。第二類，依靠自己，這類同學(xué)的家庭普通，自己有闖勁，我們所做的就是向其提供一些就業(yè)單位，他們會主動的去聯(lián)系和面試。第三類，依靠學(xué)校，這類學(xué)生既沒有一類學(xué)生的家庭優(yōu)越性也沒有二類學(xué)生的闖勁，所以要對他們多加倍關(guān)注，如：面試前的準(zhǔn)備，面試后的結(jié)果分析等，成功了給他自信、失敗了予其鼓勵。

5.綜合做出就業(yè)預(yù)測：這項里面最重要的是平時對學(xué)生的性格、愛好、家庭影響的總結(jié)，然后根據(jù)個人能力做出不同的指導(dǎo)。大部分學(xué)生在普通家庭長大，具備受挫折和能忍耐的特點，只要稍加指導(dǎo)即可。對于單親家庭，缺少家庭的管教和溫暖的學(xué)生，尤其是性格孤僻者，對于他們則要給予更多的關(guān)注，當(dāng)作難題、當(dāng)成自己的親人來對待。

三、在做好以上工作的基礎(chǔ)上對不同的學(xué)生進(jìn)行不同的就業(yè)引導(dǎo)：讓所有學(xué)生擺正思想，樹立正確的就業(yè)觀。

筆者帶學(xué)生們參加面試發(fā)現(xiàn)，60%的用人單位看重高學(xué)歷人才對錄用的專科學(xué)生，給的薪水偏低，在石家莊市區(qū)試用期月薪為600元，轉(zhuǎn)正后800元；郊縣基本上試用期為每月500元，有的甚至是300元。對于這些單位，畢業(yè)生最初都不去。后來我們?yōu)閷W(xué)生聯(lián)系了一家企業(yè)，屬于石家莊50強，該企業(yè)重能力輕學(xué)歷，打破學(xué)歷界限，招聘兩名文員，負(fù)責(zé)訂單翻譯，待遇優(yōu)厚：底薪1000元，外加跟單提成，為學(xué)生上“五險一金”。以石家莊地區(qū)的消費水平，對于剛剛就業(yè)的畢業(yè)生來說，這樣的待遇已屬相當(dāng)不錯。學(xué)生感覺待遇很好，可又覺得單位不在市區(qū)，每天趕班車，報名面試不太積極。用人單位求賢若渴，專門派車到學(xué)校來接前去應(yīng)聘的學(xué)生，由于學(xué)生沒有實際工作經(jīng)驗，面試結(jié)果無一人被錄用。這一打擊促使大多數(shù)學(xué)生進(jìn)行了反思：我們適合什么樣的崗位？如何給自己定位？是先就業(yè)、再擇業(yè)？還是要一步到位？這時，筆者及時召開了畢業(yè)班專門會議，指導(dǎo)學(xué)生們樹立先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)的思想，要踏踏實實的從零做起，先積累經(jīng)驗后積累財富，使同學(xué)們擺正了就業(yè)觀。兩天以后在中國建設(shè)銀行黨校招聘的面試中，30人參加面試，共有12人被錄用。學(xué)生們努力工作，不怕苦、不怕累，受到了用人單位的好評。目前，這些同學(xué)已與用人單位簽訂了正式勞動合同，其中兩人被升為管理層。

總之，要把就業(yè)指導(dǎo)貫穿在整個大學(xué)教育的始終，幫助大學(xué)生進(jìn)行切合實際的職業(yè)生涯規(guī)劃,從而讓學(xué)生能“水到渠成”式的面對市場。 無論所得為何,都將是學(xué)生人生道路上重要的"財富",它們會是學(xué)生成功發(fā)展的基礎(chǔ)助力,不容忽視!本著“一切為了學(xué)生，為了一切學(xué)生，為了學(xué)生的一切”的思想，盡己所能將事情做細(xì)，做好學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，使學(xué)生順利畢業(yè)進(jìn)而實現(xiàn)就業(yè)。

第3篇

要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。下面是小編為大家整理人力資源2021個人求職面試簡歷模板5篇，希望能幫助到大家!

人力資源個人面試簡歷1個人信息

姓名：

手機：

電子郵件：

求職意向：人力資源

教育背景

20__年9月至今遼寧大學(xué)商學(xué)院人力資源管理

將于20__年6月獲得管理學(xué)學(xué)士學(xué)位

主修課程：人力資源管理概論、員工招募與篩選、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)等

實習(xí)經(jīng)歷

20__.07-20__.08北京萬邦達(dá)環(huán)保技術(shù)股份有限公司鞍山分公司人事專員助理

曾榮獲“20__年度中國水業(yè)影響力服務(wù)企業(yè)”稱號

經(jīng)過人事專員講授法培訓(xùn)后成為鞍山辦公室的暑期實習(xí)生

協(xié)助人事專員的日常工作，在人事專員指導(dǎo)下觀摩已入職員工的27名員工簡歷

與新入職員工進(jìn)行電話溝通核對信息，整理校對12名新入職員工的職員檔案

在人事專員的指導(dǎo)下，順利整合新入職員工檔案，順利完成助理工作

20__.01-20__.02鞍山摩力圣匯健身服務(wù)有限公司服務(wù)生

接受部門主管培訓(xùn)，在2天內(nèi)掌握好各種設(shè)施器材的.使用方法、服務(wù)原則

日常工作中保持墻壁、地面、浴池設(shè)施衛(wèi)生，管理好顧客衣柜安全問題

為顧客引領(lǐng)、開箱，并及時補充洗浴用品，完成好夜間值班工作，順利完成本職工作

實踐活動

20__.10-20__.07遼寧大學(xué)學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會組織部部長

協(xié)助遼寧大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心成功舉辦20__至20__年3年的遼寧大學(xué)畢業(yè)生校園招聘會

接待到遼寧大學(xué)進(jìn)行宣講會的各大企業(yè)，協(xié)助企業(yè)順利進(jìn)行宣講會

參與組織策劃辯論賽、迎新晚會、模擬招聘等三年期間所有社團協(xié)會的大型活動

協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系，為各部門之間建立良好溝通

20__.03-20__.07遼寧大學(xué)商學(xué)院學(xué)生會調(diào)研部副部長

參與組織策劃商學(xué)院所有的學(xué)生調(diào)研工作，將學(xué)生想法及時反映給院方，建立好學(xué)院與學(xué)生之間的溝通橋梁

采集并整理好商學(xué)院活動的影片資料，為遼寧大學(xué)校刊提供素材

20__.10-20__.07遼寧大學(xué)青年志愿者協(xié)會外聯(lián)部部長

帶領(lǐng)部門人員為協(xié)會防艾活動成功取得東北制藥集團股份有限公司3000元贊助金

通過網(wǎng)絡(luò)資源與沈陽天天演藝聯(lián)系并建立合作關(guān)系最終以社團歷屆3000元為社團租賃舞臺燈光音響等施

獲獎情況

20__-20__學(xué)年第二學(xué)期獲得單項獎學(xué)金

20__-20__學(xué)年第一學(xué)期獲得三等獎學(xué)金

20__-20__學(xué)年第一學(xué)期獲得單項獎學(xué)金

證書能力

專業(yè)證書：三級企業(yè)人力資源管理師

英語：CET-4

計算機：熟練使用office辦公軟件(Word,E_cel,PowerPoint等)

特長愛好：讀書(在校期間細(xì)讀50余本暢銷書籍)運動(籃球、游泳等)音樂

自我評價

親和力極佳，服務(wù)意識極強;熱情開朗，善于溝通;嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強;有較強的組織協(xié)調(diào)能力。

人力資源個人面試簡歷2個人信息

無憂考網(wǎng)

性別：女

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

戶籍：湖南-常德

年齡：22

現(xiàn)所在地：廣東-東莞

身高：160cm

希望地區(qū)：廣東

希望崗位：人力資源

行政/人事類-人事專員

貿(mào)易類-業(yè)務(wù)跟單員

教育經(jīng)歷

2008-09～2011-07湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理大專

__公司(2011-02～2012-03)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員

工作描述：1，新員工的招聘(網(wǎng)絡(luò)招聘，人才市場現(xiàn)場招聘)，面試者初選。

2，新員工及離職人員手續(xù)辦理。

3，人員出勤、考核、調(diào)薪、獎懲、晉升等需人事經(jīng)辦之事項;員工考勤與加班之核算、統(tǒng)計、異常處理。

4，年度教育培訓(xùn)計劃的籌劃及具體安排實施;人事動態(tài)、管理報表編制，并執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃、績效評估。

5，試用期滿員工勞動合同的簽訂。

6，員工福利措施之建議與辦理(如社保、年度旅游、慶生會等)。

7，參與公司5S檢查的組織工作;年終各部門固定資產(chǎn)復(fù)盤。

8，公司員工醫(yī)療保險事項及健康檢查之規(guī)范與執(zhí)行。員工工傷之調(diào)查、統(tǒng)計、報告。

9，6月填寫勞動年審手冊，7月社保繳費工資變更，12月社保登記證年審。

離職原因：另求發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平：中級

計算機詳細(xì)技能：能熟練操作ERP，word/e_cel以及用友財務(wù)軟件等。

技能專長：膽大心細(xì)，溝通能力強，曾擔(dān)任社團聯(lián)合會宣傳部部長，有一定的管理能力和組織能力。

語言能力

普通話：流利粵語：差

英語水平：CET-6

英語：熟練

求職意向

發(fā)展方向：希望能從事外貿(mào)或人事相關(guān)工作。盡快確定自己的事業(yè)方向。

其他要求：

自我評價：我的工作經(jīng)驗雖只有一年，但我對工作飽含熱情，能夠獨立工作，有較強的學(xué)習(xí)、溝通交流能力，具有團隊合作精神;做事穩(wěn)重，對人對事都會從多角度考慮問題，有較好的耐心;對負(fù)責(zé)的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成;喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。

人力資源個人面試簡歷3女23歲

學(xué)歷：大專

工作年限：1-2年

期望薪資：面議

工作地點：廣州-白云-不限

求職意向：人力資源

工作經(jīng)驗(工作了3年4個月，做了2份工作)

上海財安金融服務(wù)有限公司廣州分公司

工作時間：2014年4月至2017年1月[2年9個月]

職位名稱：工商銀行大堂助理

工作內(nèi)容：1、迎送客戶，并識別、引導(dǎo)客戶至銀行服務(wù)專屬區(qū)，傾聽客戶意見并反映客戶建議。2、熟悉工行客戶分類標(biāo)準(zhǔn)、識別介質(zhì)和分流途徑，按照客戶服務(wù)流程要求，及時、正確實施客戶分流。3、指導(dǎo)客戶了解和使用各種自助機具、電話銀行和網(wǎng)上銀行，同時做好網(wǎng)點自助設(shè)備的使用管理及故障報修。并且要熟悉銀行行業(yè)規(guī)范及銀監(jiān)會相關(guān)條例、精通銀行營業(yè)廳自助區(qū)相關(guān)設(shè)備的應(yīng)用、熟記工商銀行各項服務(wù)的相關(guān)手續(xù)及費用、熟悉使用相關(guān)計算機辦公軟件。

工作時間：2013年8月至2014年3月[7個月]

職位名稱：文員

工作內(nèi)容主要是：1、負(fù)責(zé)登記員工的提成考勤工作和每個月都計算員工的工資。2、做好公司倉庫產(chǎn)品的管理和登記，及時補充公司緊缺的產(chǎn)品。3、負(fù)責(zé)傳真的收發(fā)及相關(guān)資料的復(fù)印工作。4、負(fù)責(zé)整理好客戶的信息資料，做好客戶檔案收集和整理工作。

教育經(jīng)歷

2013年6月畢業(yè)從化職業(yè)技術(shù)學(xué)校會計

2016年6月畢業(yè)廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計

人力資源個人面試簡歷4個人基本簡歷

姓

名： ___ 國籍： 中國

目前所在地： 天河區(qū) 民族： 漢族

戶口所在地： 湖南 身材： 161 cm　 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 27

培訓(xùn)認(rèn)證： 誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 人力資源：人力資源、行政/后勤、

工作年限： 5 職稱：

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱： 起止年月：2006-04 ～ 2010-08廣州金榜圖書銷售有限公司

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： 人力資源部副經(jīng)理

工作描述： 一、制定人力資源管理各項制度

1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實施

2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進(jìn)行修訂與完善

二、招聘管理

1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;

2、對面試人員進(jìn)行初試。

三、培訓(xùn)管理

1、組織制定公司的培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施;

2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。

四、績效考核管理

制定前線部門的績效考核制度并組織實施。

五、薪酬福利管理

1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算;

2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

六、勞動關(guān)系管理

1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;

2、組織勞動合同的簽訂工作;

3、組織各項活動，豐富員工生活。

工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。

離職原因： 個人發(fā)展

志愿者經(jīng)歷：

教育背景

畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)

最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2017-07-01

所學(xué)專業(yè)一： 行政管理 所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 專　業(yè) 獲得證書 證書編號

2002-09 2005-07 華南師范大學(xué) 行政管理 助理企業(yè)培訓(xùn)師證書

語言能力

外語： 英語　一般

國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 精通

工作能力及其他專長

總結(jié)為以下3個方面：

1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。

2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務(wù)工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關(guān)系模塊實操能力較強;

熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強。

3、思想品德：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。

詳細(xì)個人自傳

人力資源個人面試簡歷5姓

名： 張女士 性

別： 女

婚姻狀況： 未婚 民

族： 漢族

戶

籍： 廣東-東莞 年

齡： 23

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身

高： 160cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

行政/人事類-人事助理/文員

尋求職位： 人力資源專員、人事專員、人事助理

教育經(jīng)歷

2008-09 ～ 2011-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專

2005-09 ～ 2008-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué) 歷史 高中

__公司 (2011-10 ～ 2012-11)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員

工作描述： 在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：

(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)

1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)

2、招聘情況的分析與改善

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理

4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)

(二)關(guān)于考勤

1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計

2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)

3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析

4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)

6、績效獎、年終獎的核算

(三)其他

1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)

2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更

3、參與相關(guān)管理辦法的變更

4、起草各種公司文件、公告

5、勞資關(guān)系的處理

6、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件

__公司 (2010-12 ～ 2011-10)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 原材料及加工

擔(dān)任職位： 人力資源助理 崗位類別： 人力資源專員