發布時間：2023-03-16 15:57:17
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的行業文化論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
作者：馮小才 單位：中鐵十二局集團第三工程有限公司
由于國有施工企業文化建設起步晚，為了追求企業文化速成的效果，多數企業急于模仿外來文化，急于與國際接軌，卻忽視了企業自身特色。比如前些年流行的企業建設ISO9000、ISO140000、5S等模式，把外來的東西生搬硬套。不同企業文化是在不同文化背景下該企業獨具特色的管理模式，是企業的個性化表現，不能簡單復制。國有施工企業文化建設對策一個成功的企業必定有一個優秀的企業文化支撐，這是企業內在之魂。國有施工企業要在多變的市場經濟環境下，實現做優做強、走出去、全球化經營，就必須理性、公正、客觀的基礎上，綜合分析企業的優勢和劣勢，在此基礎之上形成符合企業當前乃至今后發展戰略所需要的企業文化。深入剖析企業文化現狀，將企業文化建設納入企業戰略管理。文化可以為戰略提供原動力，一個企業組織自身具有很強的文化特色時，會通過企業成員的共同價值觀念表現出企業的特殊性，有利于形成別具一格的戰略，為企業奠定成功的基礎。對此，作為國有施工企業要從企業發展歷史、市場環境、施工領域、管理水平、企業現狀、社會信譽等多個方面，深入剖析企業文化建設現狀，客觀理性地認識企業文化建設存在的問題與不足，根據企業發展戰略，制定出一個適合企業當前生產經營現狀，符合企業長遠戰略規劃的企業文化建設規劃，并對各個階段、甚至是每一年的文化建設措施進一步細化，把規劃執行措施落實到每一個生產經營管理環節中，讓企業文化真正成為企業日常管理的重要組成部分，是企業建設真正走上“和諧”之路。
重構企業文化建設管理機制，讓企業文化建設“有的放矢”。當前，多數國有施工企業均沒有建立起相應的企業文化建設管理部門，往往是由多個部門分散管理。如工會負責企業精神的建設，企管部門負責質量觀念、發展方向的宣貫，人力資源部門負責人才觀念、用人制度的宣貫等。這樣的文化管理，很難做到企業文化建設的系統管理，極易造成顧此失彼、不協調發展的現象。以人為本，發揮“群眾”作用，提升企業文化內涵。
員工是企業一切生產經營活動的執行體，忽視員工的企業文化注定是短命、失敗的。企業文化建設必須注重員工的創造性和能動性，企業領導者和文化建設管理部門必須從全體員工的工作狀態、精神面貌中汲取優秀文化的“種子”，不斷豐富和提升企業文化的內容和內涵，提升員工對企業的認同感、歸屬感、自豪感，激發員工的工作熱情。立足企業實際，弘揚“個性”文化，引領企業文化整體推進當前，國有施工企業工程項目遍布全國各地，乃至世界各地，點多面廣，涵蓋了鐵路、公路、市政、水利水電、房產等多個施工領域，由于不同施工領域在設計、建設標準和管理理念上存在較大差異，各類工程的建設規模和管理模式也不盡相同。因此，國有施工企業應當立足企業實際，大力發掘和倡導特色鮮明的個性項目文化，通過個性項目文化的展示和推廣，帶動企業文化建設總體推進，確保企業文化建設有新意、有個性。
施工企業要建立與企業發展要求相適應的一種優秀、全新的企業文化，實現“走出去”、做大做強的發展目標，就必須立足自身，堅持以人文本，依托文化建設戰略規劃統領，依靠個性文化補充，不斷充實文化內涵，細化文化建設措施，才能使企業文化建設走向健康發展之路，實現企業和諧健康發展。
企業文化建設不等同于員工的休閑文化，卻要體現在經營管理的每一處細節；并不是短期行為，更需要有效載體的支撐和有效的創建措施。企業文化建設的落地，同時是一項新員工激勵的領導與藝術。
（一）激勵方案設計原則物質激勵與精神激勵相結合
農業銀行新員工年齡層次決定其要面臨買房、買車、結婚、生子等眾多需要物質資金的情況，由此帶來物質高水平需求的重要性，增加其薪酬和福利是最重要和最有效的激勵因素。另一方面，入行員工的素質越來越高，他們的需求也不停留在物質需求上，更渴望在工作過程中得到認可和贊同，強烈的成長動機和自我價值實現需求，這使得僅有物質激勵達到一定層次后就會遭遇瓶頸，激勵作用就會大大減弱。因此，銀行臨柜員工激勵方案設計應將物質激勵與精神激勵優化結合并協調運用，使兩者互相聯系和補充，以共同構成知識共享的激勵方案。長期激勵為主。短期激勵收效快且明顯，但對于有效提高員工工作熱情和企業文化建設積極性的程度有限。入行員工在勝任現行工作后，更加注重個人晉升和長遠發展。銀行工作的績效短時間內難以衡量，需要長期客戶的積累，因此長期激勵能科學體現銀行員工的工作價值，應作為更重要的激勵手段。長期激勵如培訓或深造、職業生涯規劃等等，可以把新員工的個人目標與銀行的目標相融合，充分體現銀行與員工共享收益、共擔風險的激勵思想，可有效提高新員工的忠誠度。公平的基礎上注意個性化激勵。激勵方案的設計必須以公平為基本前提，尤其在銀行提倡團隊合作的特點下，應盡量減少評價員工知識績效中的個人主觀因素。另一方面，激勵不能用單一形式，每個新員工的個人潛質、自我價值傾向、個人目標和要求等個性特征均有差異，銀行應對新員工進行綜合調查、研究、分析、測試和考核，明確其特點和優劣勢，最大發揮個人的優勢，如對于調查發現對物質敏感的知識型員工更側重物質激勵，對于物質不敏感的員工，采取其看重的精神激勵。因此，農業銀行新員工激勵方案設計應在堅持公平的基礎上充分重視個性化激勵，根據個體的不同需求，采取有針對性、合理、科學的激勵方式來滿足員工的需求，從而最大限度地激發每個新員工的積極性和主動性。定期或及時調整激勵措施。激勵普遍存在一定的時效性，超前激勵易使員工漠視反而弱視激勵功能，滯后激勵更可能降低員工對組織的信任。因此及時激勵收效最佳，其保障措施在于激勵的正確、明確與準確。另一方面，激勵存在有限性和階段性，新員工逐漸多為90后群體，個性需求和特點易變，相同的激勵措施在實行一定階段后就可能失靈，需要實施新一輪的激勵措施才能促進新一輪的工作積極性和熱情等等。這都要求銀行新員工激勵策略及時作出相應的變革，同時對踐行企業文化建設提出了更高的要求。
（二）優化新員工薪酬福利政策實施
綜合薪酬激勵滿足新員工的復合式需求，具體可分為外在激勵和內在激勵兩大類。外在薪酬為銀行新員工提供可量化的貨幣性收入，如基本工資、獎金、退休金、醫療保險、養老保險、住房公積金、銀行紀念品、禮品等可見的薪酬和福利，以全面提高員工生活質量和住房條件等；內在薪酬則為新員工提供不可量化的貨幣形式表現的各種待遇，如優先的培訓進修機會、對個人成就的表彰會、工作輪換、多元化晉升等。外在薪酬與內在薪酬各自具有不同的激勵功能，兩者相互聯系并互為補充，構成全面的薪酬體系。
（三）加強企業文化建設的激勵效能
在優化薪酬福利可以起到即時激勵作用的保障下，通過三個層面的企業文化建設加強激勵效能，即物質層、制度層和精神層，可分別對應農行的管理理念：細節決定成敗、合規創造價值、責任成就事業。物質層的細節決定成敗。營業廳中可見的農行Logo、顯示屏和燈箱等文化載體，企業文化建設各類規范和員工行為守則等書冊，統一的制服、胸牌、笑臉等多種企業標示，以及農業銀行落實的6S管理，各種細節均能在無形上帶來員工的歸屬感并積極影響到員工的忠誠與信任，因此應注重精細化管理，工作環境美化、凈化和現代化，企業理念深入人心，增強企業文化的感染力，形成濃厚的企業文化建設氛圍。制度層的合規創造價值。銀行業務的特殊性決定了合規建設是一切工作的基礎，因此決定了新員工合規意識的充分必要性，表面上看來是在約束新員工行為以及減少其工作自主性和滿意度。老員工以及領導層作為制度的闡釋者和人，如果表率出的是負作用，則很容易束縛新員工。因此與制度文化息息相關的管理科學非常重要，“以人為本”原則下加強經營管理過程中的規范化，主動導入企業文化概念，如績效考核指標任務制定的合理性及其結果的有用性是否與上述綜合激勵體系掛鉤。員工行為準則落實到業務經營中的程度又決定了企業理念的踐行度。因此，加強合規建設不僅是在普及合規知識以及形成合規理念上下功夫，更要求在長效激勵約束機制上下功夫。精神層的責任成就事業。農行的品牌宣傳“大行德廣、伴您成長”，體現的成就大業與造福于民的歷史責任感與使命感，如何讓新員工先見證到老員工、客戶與農行的共同成長；農行晨會上必喊的“愛我農行、追求卓越”，如何使新員工內化于心等等。這個層面的企業文化建設，于新員工而言，需要感受到濃厚的人文關懷氛圍、見證到多彩的合作雙贏實例以及達成與領導同事間的創意溝通，再比如在不定時的激勵性培訓中是否能讓新員工深刻感受到農行的人才理念“德才兼備、以德為本、尚賢用能、績效為先”。
（四）基于企業文化建設的新員工激勵方案實施
實施激勵新員工首要的是注重創意溝通。溝通是人與人之間情感的傳遞和反饋，有效的溝通可以迅速縮短兩個陌生人心與心之間的距離。良好有效的溝通能使雙方產生很好的共鳴，可以讓雙方在心情舒暢中達成共識。新員工初入職場，又因其重視個性化激勵，創意地溝通顯得尤為重要。創意地溝通可以使工作變得有趣，無形中提升自我價值感，有效地達到自我激勵。農行新員工往往是優秀的表達者，應培育同理心傾聽的企業文化氛圍，在各自的情感賬戶里存款并承諾負責，例如可以在晨會時聽聽新員工分享今日的工作期待，看看有何特殊需要并及時予以適當滿足。新員工又往往不一定是優秀的傾聽者，應注意有親和力地引導，也是幫助其培養客戶服務與溝通技巧的過程。完善支持性工具。首要前提是保障落實企業文化建設的三個層面，主要是企業文化的硬環境建設，加強宣傳和維護，將企業文化建設真正納入日常管理工作并發揮其激勵效能，例如定時檢查和定期更新大堂中的文化載體和陣地建設，也可以通過把企業文化建設納入業績考核體系，定期對企業文化建設進行考評和獎懲，依此激勵或約束。設立知識共享平臺。培育提倡知識共享的企業文化，完善農行內部的知識共享平臺，為有效提升新員工學習能力提供信息技術支持，便捷新員工獲取信息。例如在農銀大學設知識共享專欄，通過完善群件系統、工作流系統、電子視頻會議、BBS、群組決策支持系統，也可在原先信息系統的基礎上建設有效的知識庫、專家系統或知識地圖，為知識共享提供一個良好的物質平臺。這些知識共享平臺的建立，都應有專人定時注意對共享知識的動態循環審計，并注重持續資金投入。另一方面，可設立實體知識社區，通過內部刊物選登、情景模擬活動、年會、例會、專題討論會、讀書報告會等正式途徑，還可通過舉辦興趣團體、午餐會、茶話會、周末沙龍等非正式的知識共享活動。這樣在現實與網絡中均可實現知識共享雙方自由交流知識，并注意促進隱性知識的顯性化，使知識共享與交流更為便捷。建立導師負責制。為每一位新員工搭配一對一或一對多的導師，負責日常業務知識與技能教授，培養其團隊意識，幫助更快適應并可以勝任現職工作，當新員工有問題可以請教并可以及時得到答復。另一方面，導師更是要輔導其職業生涯管理，提升新員工激勵認同和企業文化感知度，同時關注新員工健康的人際關系。
二、總結與展望
[摘要]我國國有銀行作為主要的金融中介機構,在支持經濟發展、調節國民收入再分配等方面起到過重要的作用,但隨著我國經濟體制改革的不斷深入,國有銀行改革勢在必行。國有銀行改革的難點在于:國有銀行并不是獨立運作的經濟單位;國有銀行受政府干預較多,缺乏經營自;國有銀行債務負擔沉重等。國有銀行改革應采取的措施有:妥善處理不良資產;實行股份制改革,建立現代金融企業制度等。
[關鍵詞]國有銀行;體制改革;股份制
一、國有銀行商業化的難點
現有銀行轉化為真正的商業銀行是在我國建立與完善有效的市場經濟體制的關鍵環節之一。但是,由于歷史與現實的諸多原因,我國現存的國有銀行的商業化過程面臨許多內部困難與外部障礙。主要難點可以簡要的歸納如下:
l.國有銀行并不是獨立地按照市場原則運作的經濟單位。在實質上,國有銀行是政府的下屬機構,其人事權、經營權都受到政府的嚴格控制與干預。在業務上,國有銀行直接受到中國人民銀行的領導,執行政府規定的宏觀經濟管理目標,還不能獨立地制定與執行其商業性經營目標。在內部人事管理上,國有銀行采取政府行政部門的結構與級別,使得政府能夠直接干預國有銀行的重大經營決策來實現其對國有銀行的有效控制。因此,作為政府下屬機構的國有銀行不可能以追求利潤最優化為其管理目標,其經營目的在很大程度上是協助實現政府既定的經濟政策,銀行所承擔的許多政策性貸款不僅不能盈利,甚至往往成為問題貸款。
2.四大國有商業銀行從中央到基層是按照行政區劃設置其分支行的,而不是按照經濟區域劃分的,所以易受地方政府的行政干預,從而在一定程度上剝奪了銀行的經營自,影響了其經營目標的實現。盡管中華人民共和國商業銀行法中規定“任何單位和個人不得強令商業銀行發放貸款或提供擔保”,但由來已久的行政干預,不可能一下子消失。同時銀行的地方分支行亦表現出很強的地方化色彩,往往有著強烈的動機與地方政府合作,占有更大的信貸規模與信貸資金,而將資金風險轉移到銀行總行,從而有可能產生大規模的信貸風險與損失。
3.國有銀行對國有企業無限制與無約束的信貸造成銀行沉重的債務負擔。在國有企業經營機制沒有根本改變的情況下,大量長期虧損的企業不得不依靠國有銀行貸款未得生存。盡管國有企業對國民生產總值的貢獻份額逐年降低,但國有企業仍穩定地獲得國有銀行80%以上的貸款。國有銀行的虧損使相當一部分銀行信貸陷入了發放貸款——無法回收——再貸款——再無法回收的惡性循環,從而導致了銀行不良資產負擔日益沉重及銀行效益不斷下降。
4.國有商業銀行在存貸款與結算業務方面處于壟斷地位。盡管近年來各國有銀行間的業務出現了某些交叉,但由于歷史的原因,各國有銀行仍在傳統業務范圍上有著明顯的分工。同時由于新開辦商業銀行的弱小和嚴格限制外國金融機構進入國內市場開展覽內本幣業務,國有專業銀行對市場的高度壟斷使中國的銀行業缺乏競爭機制,嚴重地阻礙了銀行管理的改善及商業化進程。并且,國有銀行基本沿襲計劃管理的方式,缺乏在市場經濟環境下有效經營的運行機制與方法。
5.20世紀80年代以來通貨膨脹上升與利率管制并存構成了不利于國有銀行商業化經營的外部宏觀經濟環境。中央銀行實施對名義利率管制政策限制了銀行對于價格水平波動做出靈活反應與調整,從而導致了銀行經營往往在負的實際收益率的情況下進行。
6.市場發育不健全和法律環境的制約對國有銀行的商業化進程產生不利影響。沒有健全的市場體系和市場機制發揮作用,并輔以法律的保障,就無法保障國有銀行商業化進程的順利進行及有效運轉。
二、深化商業銀行體制改革的措施
1.推行股份制改革。(1)清產核資,進行合理產權界定。將國有資產與銀行自有資產進行界定。原國家無償投入的資本金,國家撥改貸收回的資金,其他應劃歸國家所有的資產都是國家資產;銀行上繳稅收和上繳利潤后的利潤留成所形成的資產和財產應屬銀行自有資產。(2)允許銀行公開發行股票(包括優先股和普通股),鼓勵企業、個人對銀行投資。這不僅可實現銀行產權多元化的改革目標,同時還可以解決銀行資本金缺乏困擾我國銀行業的重大問題,對提高銀行的資本充足率和解決銀行不良貸款均有幫助。(3)改革銀行內部產權結構?？稍囆幸韵麓胧?先對條件較好或較成熟的分行進行改造,將其改造成為總行控股下的、具有法人地位的分公司式股份制銀行。原中央財政撥給銀行由其所屬分行占有的鋪底資金轉化為該行的國有資本金,占有總行的自由資金轉化為銀行法人資本金。前者屬于國家股,后者屬于銀行法人股。在這個前提下,吸收其他金融機構、企業法人和社會公眾參股,從而形成一個多元化股本結構。
2.盡快建立現代金融企業制度。盡快建立起產權清晰、責權明確、政企分開、管理科學的現代金融企業制度。經過股份制改革,推進完善領導體制改革,將所有權、經營權、監督權進行分離,銀行董事長不能兼任行長,銀行董事長由國務院任命,由董事會采取招聘競爭的辦法選行長。同時必須政企分開,改變政府行政干預和對國有銀行負無限責任,使其自主經營、自擔風險、自負盈虧,按照金融風險企業的特點、信貸資金運動規律、《商業銀行法》和國際金融業對商業銀行的有關規定及要求運營。
3.盡快建立和完善責權利緊密結合的靈活經營機制。推進內部組織管理體制的改革,由現在的支持性組織向企業家性組織與協作性組織融合,使完成銀行經營目標與責權利緊密結合,實現按業務量計酬,并嚴格執行授權管理制度,對經營管理好盈利多的分支機構實行重獎,對貸款損失多和經營虧損的分支機構追究經濟責任和重罰。
關鍵詞 文化產業 內涵 特殊性
中圖分類號：G114 文獻標識碼：A DOI：10.16400/ki.kjdks.2015.06.026
Study on the Particularity of Culture Industries
YONG Rongbo[1]， PENG Lingyi[2]
（[1]School of Marxism， Hu'nan First Normal College， Changsha， Hu'nan 410205;
[2]School of Education and Science， Hu'nan First Normal College， Changsha， Hu'nan 410205）
Abstract Because culture industries have the characters of both culture and industry， by comparison with other commercial industries， modern culture industries have the features of different connotation， product， production and interchange mode， audience and effect.
Key words culture industries; connotation; particularity
文化產業與其他產業一樣，其活動規律也包括為產、供、銷三部分，但文化產業與其他產業不一樣的地方，在于文化產業主要是滿足人的精神需要，即思想、理論、藝術、娛樂、教育等方面的需要。正因為有了上述特點，文化產業與其他經濟產業相比具有更多特殊性，甚至是根本的區別。
1 內涵不同
文化產業因為具有文化的特性，于是文化產業具有傳道、授業、解惑的功能，具有宣傳、輿論的導向作用。反之，若文化產業背離了人，背離了現實的需要，則違背了其教育宣傳、輿論的本身功能。如有的純娛樂性電視節目，讓人們很快樂、很放松，但卻沒有引導人們去看現實，不追求進取，讓人們生活在虛假的、虛幻的快樂之中，或者生活在一夜成名的美好幻想當中，甚而在所謂娛樂中喪失人生方向和目標，在笑聲中迷失生活的勇氣和奮斗的精神，這些都背離了文化產業的傳道、解惑、授業的根本作用。這種舍本求末的現象值得我們深思。
文化產業不光是為了盈利，它還具有傳道的功能，這也是文化產業與其他產業的根本區別。 “一切良善和有價值的事物都是人所創造的。價值來自文化，而文化則是人的創造性成就?！雹傥幕a業的傳道，就是向人們宣傳、灌輸正確的人生觀、世界觀與價值觀。文化導致文明，文明促進高尚。離開了“傳道”，任何“文化產業”都不再屬于文化，即如俗語嘲弄的“沒有文化”。
從最古老、最原始的時候開始，文化產業就有傳道、授業、解惑的功能，就有向人們灌輸正確思想的效應。如東方朔創造的中國最原始單口相聲，就經常被用來諷刺并勸諫漢武帝。有一次，漢武帝因打獵踩壞了很多莊稼，東方朔就借機大聲贊頌漢武帝：“皇帝，您真偉大！您真是愛民如子，您這是心疼老百姓種田太辛苦了，有您這樣的關懷，老百姓就再也不用辛苦勞作了?！碑斎粬|方朔的這一單口相聲引起了漢武帝的反思，老百姓是不用辛辛苦苦種田了，但同時老百姓吃什么呢？因此，單口相聲就起到了很好的引導作用。再如孔子所辦的私學有點像我們現在所辦的短期培訓班，孔子是教育培訓班的鼻祖。孔子教導學生主要以傳道為主，很少授業。孔子經常教導學生要如何治理國家治理天下，如何做一位君子，如何成為國家和社會的棟梁之才。而很少教學生生存的技藝、技巧。如：《論語》子路篇中，就有：“樊遲請學稼，子曰：‘吾不如老農?！垖W為圃，曰：‘吾不如老圃?！雹诳鬃咏虒W生的不是如何稼穡的技藝，而是重在教學生如何為人、為學、為官?！吧虾枚Y，則民莫敢不敬;上好義，則民莫敢不服;上好信，則民莫敢不用情。夫如是，則四方之民襁負其子而至矣，焉用稼？”③
現代社會物質更豐富，思想更復雜，文化產業傳道、授業、解惑的導向功能更不能背棄。若文化產業離開了傳道、授業、解惑的功能，若將文化產業混同于直接的商業活動，那這樣的文化產業寧可不要。因為，它比其他商業產業對人的腐蝕性更嚴重，金錢可以腐蝕一個人，但精神能夠腐蝕一代人甚至幾代人。
文化產業不是為娛樂而娛樂，“西湖歌舞幾時休”的那樣一種文化產業所帶來的娛樂，只是一種畸形的繁榮，是一種不顧國家最大利益，是一種最危險的隱患，它以一種畸形的娛樂、假象的文化繁榮來掩蓋國家的頹廢，民族的衰亡，讓人們目光短淺，精神渙散，斗志喪失，這樣的娛樂會導致國家的毀滅、民族的消亡。要深刻吸取南宋時期文化產業畸形發展的教訓，文化產業要振奮人心、激揚人們的愛國熱情、讓人們有理想、有骨氣，讓國家有凝聚力，讓民族有希望。即文化產業要推動并加強社會主義核心價值體系建設，文化產業要加強指導思想的靈魂作用，突顯中國特色社會主義共同理想的主題，體現以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，反映社會主義榮辱觀。因此，要深刻認識到一切渙散民心的文化產業，一切為娛樂而娛樂的文化產業都是有害的，都是一種腐蝕劑，有時還會起到第五縱隊的惡劣作用。
最后，既要堅持文化產業的正確導向作用，還要堅持文化產業發展的正確方向。文化產業是為中國特色社會主義服務的，就要高舉中國特色社會主義理論的偉大旗幟，建設中國特色社會主義文化強國。
2 產品不同
與生產物質產品的其他產業不同，文化產業生產的大多是精神產品。精神產品有一個宣傳、教育、引導、規范人們如何做人的基本功能。文化產品，不管它以什么形式出現，它的最終目的都具有這種功能。忘記或者漠視文化產品的這種功能，要么是騙人，要么是別有用心?，F在有人故意漠視文化產品的性質，而純粹以票房收入、收視率等指標來衡量文化產品，這就是忽視了文化產業與其他經濟產業的本質區別。若將聽眾率、讀者率的高低當作唯一標準，那么只會誤入歧途。如：跳艷舞、黃段子，聽眾觀眾可不少，但為什么不允許黃色產業的存在、發展與繁榮呢？因為，黃色產業的存在是腐蝕人的精神，與文化產業的傳道功能是背道而馳的。就如腐蝕人的身體健康一樣，黃色產業同樣會腐蝕人的精神健康。真理跨出一步就是謬誤，要注重文化產業本身理論的發展，要注意文化產品本身的特殊性。
文化產品與其他產品另外一個不同點，就是在數量上，文化產品與其他產品所起的作用也不同。比如一斤鹽只可以改變一家人的口味，但是一首歌卻可以改變全世界或者瓦解一個軍隊，前者如《國際歌》、《義勇軍進行曲》，后者如《四面楚歌》等等。
正因為如此，中國歷代封建統治者把文化產品當作愚弄人民、統治人民的一種工具，要么就是麻醉人民的思想，或者干脆讓你麻木不仁;要么就是讓人民在歌舞升平、靡靡之音中消磨斗志，渙散意志。因此，才會產生腐朽文化，腐朽文化被稱之為腐蝕人民的腐蝕劑。古時候，就有周武王向姜太公問計：“怎樣才能不讓老百姓起來造反？”姜太公的回答就是：“酒肉以道之，竽瑟以娛之，鬼神以畏之?！雹芙挠廾瘛⑷趺裾撸f白了，就是讓人民吃飽喝足，精神生活也得到滿足，且由于對天地鬼神懷有敬畏之心而相信命運，安于現狀，這樣，人民就不會輕易起來造反了。
3 生產方式與交換方式不同
首先，文化產業的生產方式獨特。其他商品一般是按照人們需要的共同模式，運用模型、模具或“范”，由車間、工廠等生產出來的。如：涼席有涼席的生產工藝，奶粉有奶粉的制作流程。而文化產品由于其特殊的屬性，不會有特定的模型，往往文化產品會打上時代的思想烙印。文化產品一定是代表某一個集團、某一種階層或者某一種階級的意識、價值觀生產的。所以，文化產品一出世，就打上了階級的烙印，打上了價值觀的烙印，打上了某一個集團、某一種階層和某一種階級的烙印。如：美國電影、美國之音等等代表的是美國的價值觀，就像《國際歌》只能屬于無產階級一樣。
其次，文化產品的銷售、交換方式不同于其他商品的純粹物質交換關系，其他產業大多是一手交錢，一手交貨的等價交換關系，而文化產品的交換、銷售本身就是一種宣傳、灌輸、教育，如聽歌、看電影就是一種被宣傳、受教育的過程。
4 受眾不同
文化產業的受眾不同于其他產業中的顧客，其他產業把顧客當作上帝來對待，而文化產業只能把受眾當作被教育者，而不能一味迎合受眾的需求，把受眾當作上帝來看待。文化產業的受眾除了得到精神上的娛樂以外，還要從享受文化產品的同時得到啟示、啟迪與教益。人們要在這里受到精神上的啟迪，就如佛教、道教等宗教是一種精神上的解脫。
5 效果不同
其他產業只是改變人們的物質生活，而文化產業卻能夠改變、改造人們的精神世界，甚至改變一個國家和那個國家人民的命運。從空間上來說，某種物質產品只對一部分人起作用，但是某一件文化產品卻可以對億萬人起作用。從時間上來說，其他商品只能起一時的作用，如煙抽完了，水果吃完了，其功能與作用也就一次性完成了。而文化產品就不一樣，文化產品的影響具有持續性甚至永恒性。比如說，一本書、一首歌，不但當場起作用，而且能產生持久的影響力。
從性質上來說，其他產品在任何時候的性質都不會產生重大改變，而文化產品卻隨著形勢和時代的不同而產生不同的作用。比如鹽總是咸的，衣服總是用來穿的，藥總是用來治病的，這些都不會輕易改變。再如《何日君再來》、《夜上海》等都是受人歡迎的歌曲，但若在抗戰時期唱這種歌則不合時宜，而《大刀向鬼子們的頭上砍去》等革命歌曲，就能振奮人心，就能號召全國人民同仇敵愾，奮勇向前。若不區分形勢和時代，隨便肯定或者否定一種文化產品都是不妥當的，而有些人正是在這一點上故意制造混亂，他們錯亂時空，將不同時期所適宜的文化產品混淆起來，造成人們喪失斗志、崇尚暴力、見利忘義，沒有讓人們注意到不同時期文化產品的真正區別，造成真正的“四面楚歌”，而最終影響社會的安定團結。能正確區分不同形勢和不同時代下所產生的文化產品的不同，這正是文化商人比其他商人高明的地方，如果不能區分這一點，那文化商人就只能被稱為奸商或是經濟動物了。
總之，文化產業生產的是精神產品，是改造人們價值觀的產品，是對一個國家、一個民族的命運有影響的產品，這就是文化產業的特殊之處。
本文系湖南省軟科學項目，項目名稱“湖南青少年文化產業發展模式創新研究”（課題編號：2013ZK3053）的研究成果
注釋
① 馮友蘭.中國哲學簡史[M].趙復蘭，譯.香港：鳳凰出版傳媒集團，南京：江蘇文藝出版社出版，2010：138.
1.工業化建設階段
工業化指的是在國民生產總值里第二產業即工業產值的投入比例不斷攀升，工業行業的就業人數在我國就業總人數中所占到的比例逐漸增多的一系列過程。實現由傳統農業社會轉變為現代工業社會的整個過程是工業化建設階段完成的標志。雖然工業化一個顯著的特征就是工業發展，但不能將工業化狹隘的理解成工業發展。每個國家都有各自不同的工業化建設開始時間，建國后在過渡時期提出的總路線，第一個五年計劃的實施標志著我國工業化建設的開始。
2.信息化進程階段
1956年，我國將半導體、計算機、自動化和電子學等六項作為未來十二年科技發展遠景規劃的重點，其中有四項都和信息化緊密相關。規劃中認為，決定一國國力國勢強弱的不是傳統技術而將會是新技術，所以我國科技發展的重點不應放在重工業上而應該投入到新型技術、新型工藝的研發方面。所以，標志著我國工業邁入信息化建設的重要標志為上世紀50年代《十二年科學技術發展規劃》的頒布。
3.工業化與信息化的有機結合階段
隨著我國信息技術的迅猛發展，有效推動了信息化與工業化的有機融合，現階段工業產業呈現出新的發展格局。信息化的核心目標是有效加強社會各領域間的服務、生產、管理的效率和質量，而工業化的主要發展方向是實現生產產品的多元化，通過有機融合信息化和工業化為社會提供更優良的產品和服務。“兩化融合”的概念既是一次技術的革新，也是一種理論突破。技術的革新是指其全面認知信息化與工業化之間的辯證關系為信息化為工業化發展提供了不竭的動力，而工業化又是承載信息化發展的主要載體和重要基礎，為我國特色社會主義工業發展開拓出了新的道路。針對該理論的突破主要是指將該理論有效應用到了二元結構理論、比較優勢理論、貿易條件惡化論、后發理論優勢等經典理論的思想，為我國在特定條件下快速實現工業的現代化提出了新思路。
4.化工行業科技化階段
先進的科學技術是推動生產力發展的重要因素，在工業化與信息化有機結合的基礎條件下，在從工業社會向信息社會逼近的臨界過程中，工業發展史將邁入科技化階段。具體來講化工行業的科技化階段主要體現在：
（1）從制造業角度來分析，傳統的制造業主要以生產為企業運營方向，譬如中石油的原油勘察和開采業務、石油冶煉和化工業務以及石油的銷售業務，這一整套企業運行過程形成了一個由開采到生產直至銷售的產業鏈。然而針對科技化企業來講，主要表現為重視產品的研究開發以及產品的銷售環節，忽視產品的生產過程及生產管理，總體呈現出啞鈴結構?，F階段行業的標志性企業，如皇家殼牌石油、委內瑞拉石油、加拿大森科爾石油等一系列國際化能源公司，逐漸開始將利潤微薄的石油冶煉與石油化工業務整體出售，將企業發展重心轉移到原油勘察和銷售等領域；
（2）作為以制造產業為主要運營方式的企業逐漸轉換自身模式，實現了由勞動密集型蛻變為技術密集型，將企業發展方向對準服務和高附加值產品的生產。一個企業如果缺乏相應的技術資源支持，將無法在激烈的市場競爭中立足?，F階段，大部分先進企業已經率先完成自身產業結構的調整，將經濟利潤較為薄弱的產業剝離出去。譬如，較為典型的IBM公司，早在幾年以前就已經將其企業中勞動密集的PC機業務進行了整體拋售，集中力量發展技術密集型業務。
二、現階段我國煉油化工行業的信息化建設狀況
1.現階段工業化與信息化有機結合的具體狀況與未來趨勢分析
同發達國家的工業化、信息化發展模式相比較，我國是在工業化發展的過程中同時進行信息化發展?，F階段，對于我國來說，采取何種手段能夠在有效結合實際國情的基礎上，處理好信息化和工業化之間的關系，并且能夠在工業化發展中充分推進信息化，是亟需解決的問題。在黨的十七屆報告中將工業化、城鎮化、信息化、國際化、市場化放在同一水平，說明了我國走新型工業化的發展道路是正確的。然而對于要如何走好這條新型的工業化道路的問題，則需由實踐來解決。兩化融合的新型工業化道路最主要的一點就是科技含量要高，不能再主要依靠物質資源消耗的增加。制造業的信息化作為兩化融合中的重要組成部分，對于我國的煉油化工行業有重要的意義。
2.我國石油信息化建設總體情況
中國石油作為大型國有企業的代表，向來重視信息化建設的工作。人員眾多是石化行業的典型特點，為了提升實時管控下屬企業的能力，加強各業務間的協同，從2000年至今，中國石油對信息化發展的投入力度不斷加大，并將信息化作為公司轉變發展方式，提高管理水平以及應對全球金融危機的重要舉措。在整個石油集團采取整體規劃、現狀調查、技術展望三個步驟的實施方案，有效制定出了一套信息技術的規劃機制，同時嚴格遵照該規劃機制有效建設了統一的信息化系統處理渠道，可以有力地支撐集團主營業務的良好發展。在該整體規劃方案中總共包含了58個項目，其中有勘探開發、支持煉油化工、工程技術等一系列業務的生產管理體系，全面支持信息技術的基礎設施項目以及各種業務管理經營的ERP系統等都與主營業務產生了密切對應的支持關系。
3.我國石油企業信息化建設以及其應用情況
我國石油行業通過多年的信息化建設項目的建設和推廣，大部分煉油化工企業已經逐漸完成了該地區的業務信息化轉型，建立了專項網絡基礎設施渠道，通過開展一系列管理系統加強企業管理，并積累了豐富的數據資源，煉油化工行業的信息化總體建設成績顯著。但在信息化建設中還存在一些問題，主要是相關的機制不健全，一些與信息資源開發技術和信息安全的防范措施等相關的基礎工作在目前還不能全面深入地應用，企業與上級公司間、企業之間甚至是企業內部都還存在信息孤立分散的情況，信息共享的程度較低。信息化的建設受限于企業的管理水平，各個煉油化工企業的信息化建設水平各不相同，重視程度也有高有低，部分企業在信息化建設的過程中沒有將信息資源與產品以及原材料同等重要的看待，戰略性資源的意識缺乏。
三、對于我國煉油化工行業信息化的未來發展趨勢分析
1.信息化發展模型建設
隨著我國信息化建設的逐漸深入，也擴大了其應用領域，不同專業領域的信息化系統平臺被相繼開發出來，相關管理層應該投入更多的精力在調控產業結構，與優化業務流程等方面實施運用，以數字化工廠建設為基礎的背景下，用信息化的方法建立規避風險輔助決策的信息化發展模型。
2.建設數字化工廠
動態工廠建設與靜態工廠建設是實施數字化工廠的主要途徑，是對數字化工廠動態狀態信息與其本質的信息反饋。在完成數字化工廠的建設后，除了能夠為石油化工企業提供穩定、精準的靜態、動態信息數據之外，還能夠有效解決在實施數字化工廠建設與改造等一系列過程中，所形成的模型問題，主要包括工廠各機構間的數據、車間、裝置缺乏準確性等問題。
3.我國煉油化工行業推廣實施項目
煉油化工行業所實施和推廣部分的模型充分展現了現階段我國煉油化工企業信息化系統的建設實施項目，主要包括ERP企業資源計劃層、EIP企業信息門戶層、PCS生產操作控制層以及MES生產運行管理層共四層。
4.數據深層次應用
隨著并行數據庫的不斷發展以及技術的成熟，信息數據的應用逐漸向深層次發展，其中包括：一是數據挖掘，其本質是從數據的海洋中為了企業的特定目標選取更為精準的“信息”范圍的一個過程。若要有效實施數據的準確鑒別，則要選用使用數據挖掘技術，再保證所提取的數據信息準確無誤的情況下，制作成表格發送到企業內部各個專業部門。二是數據庫，數據庫要針對主題并全面包含了歷史數據的集成、穩定的數據集合。數據庫的主要作用是將分散在企業網絡中不同站點的零散信息數據集中在一起，為相關人員的決策提供準確有效的數據分析。三是數據的統計與分析，該過程的根本含義是通過數據挖掘，將準確定位后的相關信息提供決策需求。統計分析整合后的數據形成相應的報表資料發送到企業各個部門，不同部門之間進行數據統計、分析后，再快速形成不同類別的專業報表等資料，為部門管理層提供決策參考信息。
四、結束語
（一）忽視全員參與的重要性在農村商業銀行的發展過程中，企業文化主要體現在員工的日常工作行為以及細節之中，因此，員工是企業文化最重要和最直接的載體。反觀當前，新時期下我國農村商業銀行在企業文化建設的過程中，往往忽視了全體員工參與的重要性，只是由上層建筑進行單方面自上而下的推廣，大部分員工只能被動地、消極地接受書面化、程式化的企業文化。這種情況下，全員參與的重要性顯然沒有在企業文化建設中體現出來，必然會增加企業文化培育和推廣方面的難度，不利于農村商業銀行企業文化的建設。
（二）缺乏鮮明特色和個性就企業文化的性質和最終用途來看，企業文化是在一定背景下形成的具有企業自身特點的一種管理模式，農村商業銀行的企業文化也是如此，它是農村商業銀行個性化的表現。企業文化并不是迎合時尚的標語，也不是標準統一的教條和模式。新時期農村商業銀行的企業文化建設過程中，往往是移植了西方發達國家金融業的文化理念，使得企業文化缺乏自身獨特的風格和鮮明的個性，難以形成適合自身可持續發展的農村商業銀行企業文化[1]。
（三）行政管理體制色彩濃厚在我國的農村金融體系中，大多數由轉制成功的農村商業銀行，仍然接受上級管理機構的行政管理，因此，企業本身具有很強的行政色彩。目前我國整個農村金融系統正面臨改革轉型期，其行業規范及管理標準都在不斷完善中，上級管理機構對基層農村商業銀行的企業文化建設缺乏完善的評價體系，未能通過充分的客觀分析和評估，對基層農村商業銀行提出適合其自身發展的企業文化指導意見。
（四）長期價值觀的培養與短期利益相沖突在當前我國商業銀行的發展中，部分剛起步的農村商銀行較為重視短期利益，它們熱衷于抓“見效快”的項目，欠缺對長期發展的規劃和相應的連續性，沒有按照企業文化本質的基本邏輯和機理進行企業自身文化的建設，沒有將企業自身的文化塑造成一個充滿生機的生態系統，造成了企業文化在建設與塑造流于形式的現狀。由于新舊觀念的沖突以及價值觀的轉換，使得農村商業銀行的短期利益與長期的文化建設目標之間發生矛盾，造成企業新價值觀念的形成發生了嚴重的滯后現象。
二、農村商業銀行企業文化建設的意見
鑒于農村商業銀行在區域經濟發展的重要地位，其企業文化的建設，必須與現存的金融經濟環境和傳統文化的氛圍緊密聯系，形成具有自身特色的、可持續發展的核心價值觀和企業文化框架。首先，農村商業銀行的企業文化建設要能反映當地農村金融經濟的特色，立足“三農”，服務普羅大從，切實解決農民的借款難問題，為中小微企業提供資金保障；其次，企業文化建設必須體現中國傳統文化，構建以核心價值觀為基礎，融會了經營理念、管理理念、人才理念、團隊理念、服務理念、風險理念、學習理念、廉潔理念的企業文化體系，進而形成金融服務機構與社會全體成員的和諧，使得農村商業銀行實現扶持三農、服務社區居民以及扶持弱勢群體的社會責任目標。
三、推進新時期農村商業銀行企業文化建設的措施
（一）堅持以人為本，提高思想認識企業文化在一定意義上體現了企業的價值取向，是企業形成良好的工作氛圍和強大的精神力量的有力保障，因此，農村商業銀行應適應形勢，堅持“以人為本”，提高思想認識，尊重知識和人才，關注員工的個人情感和自我發展的需要，樹立“德才兼備，內外兼修”的理念，并將此貫穿于企業管理的全過程中，重視人力資源規劃與開發工作，建立以崗位管理為依托的創新人才機制和保障機制，深度挖掘員工的潛能，使其與績效掛鉤，形成權責分明的薪酬制度，鼓勵員工積極創新，提高農村商業銀行的服務質量[2]。
（二）培養農村商業銀行卓越的企業精神作為企業文化的精髓，企業精神是企業全體員工經營信念和紀律道德的體現，往往是通過簡潔鮮明的語言表現出來，具有一定的號召力和鼓動性。有的農村商業銀行注重以企業文化推動經營發展，可以以“務實奉獻，日新致遠”作為其企業精神，并通過各級領導和員工在日常工作中身體力行，培育卓越的企業精神。
（三）塑造農村商業銀行良好的企業形象作為社會公眾和內部員工對企業的一種信譽評價標準，企業的社會形象直接關系到企業的未來發展，在市場經濟條件下，農村商業銀行的企業形象將直接或間接影響其經營目標能否順利實現。因此，農村商業銀行應從細微處入手，堅持服務第一的理念，不斷提升服務質量，優化服務流程，恪守信譽，并將其上升到企業精神層面，提升企業的社會美譽度。此外，通過公關和廣告宣傳工作，提高自身的知名度，加強與客戶、新聞媒介等的聯系，推進業務工作的開展，樹立農村商業銀行良好
的企業形象。
（四）強化內部制度建設，加強風險管理在農村商業銀行的發展過程中，制度文化既是企業文化的底線，也是企業文化的外在表現。一定的行為規范體現了企業價值的取向，因此，新時期的農村商業銀行應積極建立以內部控制為中心的管理文化，建立健全的企業內部監督檢查機制和崗位責任制度，強化農村商業銀行的風險管理，完善金融防范體系，保證農村商業銀行持續、穩定、健康的發展，帶動區域金融經濟的快速發展。
（五）落實企業文化的培植與傳播，提高自身軟實力新時期的農村商業銀行，必須結合自身實際，切實做好企業文化的建設與融合工作，進一步發揮企業文化的引導、規范、凝聚、輻射和激勵作用，推陳出新，精煉出符合企業未來需求的企業文化。農村商業銀行可根據自身的需要，編輯、制作企業文化畫冊，凝聚自身的歷史發展和企業文化的內容，利用新聞媒體的傳播作用，更好地把企業文化進行對外宣傳。
四、結束語
一般認為，文化的生產和服務與其他產品的生產和服務差不多，套用一般市場規律即可。事實上，在許多領域里，文化的投入和產出并不那么直接。其一，它表現為近期投入、遠期產出。許許多多的文化遺產至今仍然吸引著來自世界各地的游客，一道著名文化景觀可能成為一個城市、一個地區人氣指數的支點，但它們在建成之初，也許只被理解為宏大輝煌、可以傳世的“一般性”財產；而其建設者傾其財力和智慧，雕琢磨礪，考慮的也并非在有生之年用它穩賺一把。古人的杰出創造惠澤當代，而今人關于文化的鴻篇巨制也自然應當跨越時代、著眼未來。其二，它表現為此地投入、彼地產出。文化具有引發、輻射的功能。博物館、圖書館、影劇院慘淡經營，入不敷出，但其周邊的土地、樓盤卻一路升值；辦學?？赡芑苏簧俚呢斦杖?，但名校名師卻成為地區營銷的最大“賣點”。其三，它表現為局部投入、整體回報。最經典的例子是美國克里夫蘭市的復蘇。20世紀60年代末，居住者、投資者競相詛咒這座毫無生機的城市，甚至為它舉行“葬禮”。但當新市長的“明天克里夫蘭”計劃實施后，世貿中心、搖滾樂名人堂、棒球場以及洛克菲勒文化帶卻迅速煥發了這座“工廠化”城市的活力和魅力。
有了上述分析，我們就不難認同以下幾點建議：
第一，在追求文化產品和服務效用最大化的同時，應注重從基礎、底蘊等本質層面為地區可持續發展提供持久回報的能力。一些文化建設盡管有時只是城市形象和市民精神狀態的改善，但它最終仍將通過提升城市吸引力和創造力而實現經濟社會價值。文化是城市的底色。一切急功近利的創作至多只能算是“文化快餐”，應景敷衍只能增加“文化垃圾”。有些以“文化”為包裝、片面追求短期效益的行為甚至還蛻變為拙劣的騙術。真正的文化必然反映民族的智慧和心理特征，反映一個時代的精神和文明品質。因此，當我們致力于地區文化建設的時候，那些傳承不衰的文化經典，那些植根于群眾的傳統精神，無疑都能賦予我們再創造的靈感。
第二，文化作用力有自身的輻射半徑，它可能跨區域也可能跨行業。在文化發展的過程中，我們應該從資源整合的角度注重對文化圈的研究，不僅追求單個產品、景觀的收益，而且應當追求文化的帶動作用和城市的整體升值。在文化建設中，文化圈是一個值得重視的文化現象，它是以某個有足夠影響力的文化景觀或其他載體為核心而形成的一個特殊發展區域。在這個區域中，不但文化自身具有厚度和活力，而且經濟、社會的發展由于接受文化輻射而具有一定優勢和整體特色。所以，在文化圈中，無論是文化產業、文化事業或文化設施，都不是唯一業態。它與其他服務業態、經濟形式和社會組織一起構成“文化共同體”。我們應當在把握規律的前提下能動地構建新的文化共同體，更好地發揮文化的導引、激活功能。
第三，文化的產出常常是曲折的、間接的，在很多情況下，文化的產出與投入的價值很難用金錢來衡量。在發展文化的過程中，有的受益者并不因受益而考慮拿出錢來向文化產權單位投入。因此，政府作為地區利益的代表就必須制定適當的公共政策，在一個相對合理的范圍內來考慮文化投入與產出的平衡。例如，保護重點文物、古都風貌是全民受益的功德之舉。但如果讓文物單位和歷史風貌保護區借助市場的力量自求平衡、就地平衡，其結果只能是文物不保、風貌不存、城市整體價值衰減。如果上一級政府能夠本著“誰受益、誰投入”的原則，跳出“文化”，從更大范圍內考慮土地和資金的平衡，那么“文化”就有可能逐步走出朝不保夕的困境。
經濟與文化的互動關系不能簡單地理解為拿文化來賣錢，搞什么“文化搭臺、經濟唱戲”。文化和經濟的互動，大約可分為三個階段：
第一個階段，文化作為背景自然地作用于經濟。特定的民族心理、價值觀念以及文化傳統、社會風俗等一系列文化因素構成了經濟活動的文化背景，它們通過影響經濟活動主體的精神狀態、思維習慣、行為方式進而影響經濟活動的效率。這種影響是潛在的、間接的，同時又是既定的、自發的。司馬遷《史記·貨殖列傳》曾描述了各地經濟發展的文化背景：齊國“其俗寬緩闊達”，鄒魯“俗好儒，備于禮，地小人眾，儉嗇”，燕趙“丈夫相聚游戲，女子游媚富貴”，文化背景的差異總是通過經濟活動的方式、規模、層次，曲折地反映出來，換言之，經濟活動總是程度不同地滲透著來自“背景”的力量。
第二個階段，文化作為手段主動地作用于經濟，像企業文化、商業文化等。企業文化是一種出于直接經濟目的的文化改造和移植。企業管理者在法人治理權限內進行企業建設，既吸收既定文化背景中的積極因素，又引入某些外部的優秀文化成果，以整合、生成一個充滿生機與活力的局部文化環境，從而激勵、凝聚職工，提高勞動生產率。而商業文化，就其狹義而言，是凝結在商品與勞務中的文化價值，并隨著商品交換而傳遞給消費者。由于文化價值大大提升了商品滿足需求的能力，因而商業文化成了喚起并滿足新需求、推動經濟增長的強大力量。
第三個階段，文化經濟相互交融。當物質生活達到一定程度時，文化在左右需求中的作用便越來越突出。人們不僅在文化活動中消費文化，而且在經濟活動中追求和品味文化。在文明狀態下，一切行為都是文化行為，一切商品和服務都成為文化的載體。文化經濟化、經濟文化化是一種必然趨勢。所以，在發展文化的過程中，我們既要把文化作為經濟活動的背景、素材、手段，又要將文化的繁榮作為最終目標；在發展經濟的過程中，我們既要重視單純的經濟利益，也要重視經濟活動的文化品位和文化含量。
有的人一提文化資源，就是遺產；一提文化發展，就是保護遺產、開發旅游。如果這樣理解文化的話，我們就不是文化的創造者，而是文化的被動的守夜者。對繼承與創新的關系，必須站在一個新的高度來重新認識。概而論之，約有三種情況：超級秘書網
第一種是完整地保留和保護。對于成為某個歷史時期的智慧結晶的文物或街區，黨和政府應創造一切條件傾力保護。如故宮，乃東方宮殿和建筑藝術的杰作，氣象不凡，與日月同輝，誰也不能動。
結合指標設置原則，最終設置兩系統的輸入指標有農業從業人員、城鎮從業人員、農業投資總額、城鎮基礎設施投資總額，輸出指標有農業產業化率、鄉鎮企業利潤率、城鎮化率、人均GDP。數據來源2013年四川統計年鑒和各市州統計局。以2012年四川省的21個地級市州區域為決策單元，運用線性規劃軟件LINDO，將各個區域系統之間的協調發展效度定量化，以便對系統的協調發展程度作出客觀的評價。在數據處理過程中，先計算出C2R模型中各個系統之間的相對有效性，以確定其協調程度以及發展效度；對DEA非有效的區域，再計算其C2GS2模型的相對有效性，重新界定其協調效度，即以C2GS2模型計算出的協調效度作為該區域的最終協調效度。通過計算四川省新型城鎮與農業產業化的平均協調發展綜合效度低于0.5。其中比較高的是成都（0.6）和樂山（0.8），其余市州均在0.6以下。成都在加快城鎮化的同時也在統籌城鄉發展，推進城鄉一體化建設，打造世界生態田園城市，政府積極引導農業產業化，各個區縣結合自身的優勢和特色積極發展特色農業品牌，如金堂的臍橙，已形成了較大規模，并向品牌發展戰略上靠攏，努力實現一村一品、一縣一品。樂山市在發展農業產業化方面也有很好的經驗，比如五通橋牛華芽菜協會采取“公司+協會+基地+農戶”模式，農戶不僅可以出售新鮮的青菜，還可以對青菜進行加工后出售給企業，獲得一定的加工費。總的來說，四川省農業產業化對新型城鎮化的綜合協調發展效度較低，說明農業的生產經營還處于傳統階段，急需改革，與不斷進行的新型城鎮化比較還處于落后階段，兩者的協調性差。
二、在新型城鎮化視角下加快農業產業化發展的政策建議
1.加快中心城市發展，推進城市群建設。
成都平原城市群優勢很明顯，全國第四大航空港、西部交通樞紐和西部金融中心，進一步加強鞏固成都在全省的輻射帶動作用，財富論壇也給成都帶來了極大地機遇，全球500強企業一半以上進駐成都，打造國際經濟金融、IT中心。同時積極建設綿陽科技中心和德陽制造業中心，形成成德綿經濟帶。川南城市群具有產業和區位優勢，宜賓、瀘州的白酒、化工業發達，優先發展白酒產業，推進白酒金三角發展。并且川南四個城市都靠近長江或支流，瀘州、宜賓是省內重要的碼頭港口。鐵路、公路和航空運輸也很發達。川東北城市群的資源優勢主要是天然氣，因此應該充分利用天然氣發展產業來壯大經濟實力。攀西城市群的旅游資源和農業資源、礦產資源很豐富，以涼山和攀枝花為支撐點，涼山優先發展旅游業，追求“綠色GDP”，變劣勢為優勢，攀枝花重點發展鐵礦產業。
2.以龍頭企業為重點，并行發展各種行業協會，加快農民組織化進程。
首先，必須有龍頭企業帶動。政府要提供資金、政策支持，為龍頭企業提供低息貸款或無息貸款，對龍頭企業的稅收方面給予優惠。龍頭企業自身要改善管理水平，對員工進行技術培訓，提高企業的競爭力，發揮好輻射帶頭作用。另外，積極組建各類農產品行業協會，加速農民組織化。農產品協會負責與政府溝通，為農民或龍頭企業提供市場信息和技術服務，協調市場價格和行業管理，分工合作，反對不正當競爭，一致對外，反傾銷、反歧視。同時因其帶有公益性，省及地方政府應給予農產品行業協會資金和政策支持。
3.建立區域農業信息平臺。
