發布時間：2023-03-16 15:55:56
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將西方經濟學應用于現代IT人才培養中的實際意義IT人才缺乏會成為阻礙IT產業發展的重要因素，特別針對軟件產業來說，情況更是如此，所以，培養符合現代企業的要求的IT人才，已成為當前推動我國IT產業發展、實施信息化建設的重要舉措。就當前的情況來看，在我們國家中，IT人才的培養工作主要在高校進行，當然也有一些IT產業也會對自己的員工進行教育培訓。在高校培養過程中，由于受到傳統教學思想與教學模式的影響，所培養出的IT人員無法滿足企業的實際需求，這會使得IT人才層次與知識結構產生嚴重的缺陷，進而造成IT人才的大量浪費。就目前的情況來看，我國的IT人才培養存在著幾個重大的問題，第一，在人才培養過程中，對專業定位不清，在我國，不論是一些重點高等院校還是其它普通的高等院校，在進行IT專業教學的過程中，不論是培養方式還是教學課程設置以及教學內容存在著大同小異的現象，這些院校的教學目標也存在著很高的一致性。再者就是一些高職學院在培養IT人才的過程中，總是極力向普通高校看齊，這會使得在人才培養過程中，專業定位不準確，培養出的學生實際工作能力較差，無法在工作中突出自己的特色。第二，教學內容和教學手段落后，就目前的情況來看，IT產業在發展過程中仍然需要大量的軟件人才，這些軟件人才在工作中必須具備較強的工程意識，而且要有較強的應用能力，他們必須熟練地掌握與IT行業相關的最新技術，這就對IT人才培養中的教學內容以及人才培養模式提出了較高的要求。但是我國的人才培養在這些方面仍然存在許多不足之處，例如，許多高校在教學過程中，過于注重基礎知識的灌輸，卻忽視了實際操作能力的培養，這會使得所培養出的學生在參加工作后不具備最新IT技術的運用能力以及實際應用能力。隨著社會的快速發展，IT技術每天都在更新，相比之下，大部分高校的教材更新速度則顯得過于緩慢，這就使得在校學生無法及時地接受國際上最新的IT技術，以至于在實際工作中無法達到工作的要求。還有一些學生在進入企業之后無法將自己所學的理論知識與實際工作相結合，在企業中必須再接受幾個月甚至是一年的工作培訓才可以正式上崗，這就在一定程度上增加了企業的實際成本，在一定程度上阻礙了IT產業的發展。西方經濟學是一門研究如何有效配置資源的學科，經過多年的發展，已經形成了自己嚴謹、深刻、邏輯結構嚴密的理論體系。西方經濟學理論可以指導市場實現有效地資源配置，將西方經濟學融入到現代IT人才培養中，可以有效地規避傳統教學中的不足之處，使得人才培養時刻跟隨市場經濟的發展，使得人才培養方向隨著行業發展方向的變化而變化。隨著我國經濟體制改革的不斷深入，市場在資源配置中已起到了決定性的作用，將西方經濟學教學應用于IT人才的開發培養中，有利于IT人才的高效利用，有利于我國IT行業的快速發展。
二、IT人才開發培養中的西方經濟學應用
將西方經濟學應用于IT人才的開發培養中，這是將課堂教學與實踐教學融為一體,一方面通過課堂教學使學生對基本理論基本知識融會貫通,另一方面又要通過實踐教學將學生掌握的知識加以具體運用,提高學生的動手能力和實際工作能力。因此,對西方經濟學應用型教學首先要有準確的目標定位,運用多種教學方法和手段,按照應用教學型的要求,提高教學水平,增強教學效果。
1.在IT人才培養過程中
要以科學的態度對待西方經濟學。要想在IT人才培養中，發揮出西方經濟學的最大功效，我們首先就要對西方經濟學有一個科學的認識。通常情況下，西方經濟學是財經專業的核心課程，將其應用于IT人才教學培養中，會使很多學生在學習過程中，產生一定的思想混亂。西方經濟學是西方資產階級所創立的一門學科，最初其代表著資產階級的利益，但是隨著時代的發展，西方經濟學已經成為一門研究人類社會經濟現象的學科，IT行業的發展以及IT人才的培養離不開社會經濟的影響。西方經濟學其本身具有一定的規律性，在不同的國家或地區，西方經濟學所包含的理論體系不會因地域的改變而改變，雖然其理論體系仍然存在一定的缺陷，但是我不能因此而將其全盤否定，我們應該秉持審慎的態度，取其精華，去其糟粕，在人才培養中，要以科學的態度，大膽運用西方經濟學中的所包含的理論和方法，當然，在運用西方經濟學時，離不開的指導。
2.案例教學和數學化
相對其它學科而言，西方經濟學學科具有很強的理論性，學生在學習西方經濟學這一課程時，會遇到許多數學公式、數學圖表圖形以及數學推到理論，長期教學會使學生產生厭倦和枯燥的情緒，所以，在將西方經濟學應用于IT人才培養過程中，要注重案例教學和數學化的教學方式。就目前的情況來看，我國依然推行的是市場經濟，在教授學生有關西方經濟學的有關知識時，可以通過實際的例子來讓學生加深理解，在教學過程中，通過實際案例來刨析經濟學原理，然后通過相關經濟原理來促進學生對IT技術的學習，這樣可以極大地提升學生的實際操作能力，進而促進我國的IT人才培養工作。學習數學的嚴密邏輯可以幫助學生對經濟現象的理解和分析，所以在進行西方經濟學教學時可以加入對數學的教學和應用，通過此種培訓方式，有助于學生將經濟現象抽象為數學語言，然后再將數學理論演變為自己的實際操作能力，進而提高IT人員的專業素養。當然，教學案例本身就具有生動性，在加之數學理論的指導，這樣就可以極大地促進學生對理論知識的掌握以及實際工作能力的提升。
3.在IT人才培養過程中
結合我國國情以及行業情況分析經濟問題。在IT人才的培養過程中，要注重學習者經濟學思想的培養，使學習者能夠根據我國的經濟發展情況以及IT行業的發展情況分析實際問題。對學生進行西方經濟學內容教學的目的除了讓學生掌握西方經濟學中所包含的基本研究方法以外，還讓學生具備運用經濟理論分析經濟現象的能力。通常情況下，西方經濟學的理論都是建立在一定的理論之上的，在實際學習過程中，如果對相關的理論掌握不熟練就會導致理論和實際無法有效結合的后果，這樣必然會導致人才培養工作產生不理想的效果。而且，西方經濟學主要是在一些西方發達國家經過多年的研究和改進而發展來的，所以，我們在學習時不能全套照搬，要根據我國的經濟發展狀況，將一些必要的理論對學生進行灌輸，而且在教授過程中，要根據IT行業的實際發展狀況，讓學生通過對西方經濟學理論的學習，實際掌握一些必要的技能。這樣可以有效地推動我國IT人才培養工作的進行。
4.適當增加非主流學派的理論和經濟學前言理論介紹
經濟學是一門發展比較快的學科,因此在西方經濟學的教學中應有重點的補充介紹當前經濟學理論發展的前沿問題,如博弈論、逆向選擇、道德風險等問題。通過向學生介紹不同流派和經濟學發展前沿理論,不但能夠使學生對西方經濟學有一個比較完整和動態的了解,開拓他們的視野,而且還能夠提高學生的思維能力和獨立研究和應用能力。
5.加強對教學團隊建設
高校要培養應用型人才,必須建立起一支與之相適應的師資隊伍。要求教師既具有比較豐富的理論知識,還要具備以下特點:一是善于接受先進的教學理念,熟悉教育學;二是勇于改革,善于創新;三是關心和了解與教學有關的行業發展情況,有較強的職業能力;四是掌握現代教學設備的使用方法,并能有效地運用于教學實踐中。學校在加強師資隊伍建設方面處于主導地位,應制定一套激勵教師不斷提高自身能力和水平的制度,并在實踐中不斷完善。學校應根據需要,將選派骨干教師去學習、進修或去同類高校進行交流,以便獲取信息,隨時更新教學內容,更好為應用型教學服務。
6.探究新的課堂教學方法
西方經濟學是經管專業的重點主干課程,具有獨特的知識結構和研究解決問題的方法。目前西方經濟學應用型教學主要采用講授法、討論法、提問式和案例教學法等方法。為了達到應用型人才培養目標,筆者認為,除上述幾種教學法外,還可以采取因果式、啟發式、探究式、推論式和對比式等其他教學法相輔之。采用不同的教學方法,教學效果往往不同。因此,在課堂教學實踐中,還應視學生的具體情況,采取不同的教學方法和技巧。以此來提高課堂教學質量、增強學生分析經濟現象和經濟問題的應用型能力的培養。
7.加強實踐教學基地的建設
應用型教學離不開實踐教學基地的建設,實踐教學基地能夠給老師和學生的教和學提供必要的實際操作的條件,讓學生將理論應用于實踐當中,以此達到應用型人才培養目標。通過讓學生到實踐教學基地進行實踐,可以讓這些很少參加實踐,對國內外經濟生活了解較少、對企事業生產經營管理活動接觸的很少和主動運用知識解決實際問題的能力較差的學生來說,能夠使他們能達到對某一實際問題的新認識、使他們具有成就感,從而激發他們主動學習、主動實踐熱情。
三、結語
市場營銷作為一種計劃及執行活動，其過程包括對一個產品、一項服務、或一種思想的開發制作、定價、促銷和流通等活動，其目的是經由交換及交易的過程達到滿足組織或個人的需求目標。
市場營銷MBA的定義：指企業以顧客為中心，以市場為導向，從產品規劃開始，綜合利用各種營銷手段，最終實現企業經營目標的全過程。
市場營銷是指在以顧客需求為中心的思想指導下，企業所進行的有關產品生產、流通和售后服務等與市場有關的一系列經營活動
市場營銷專業就業
關鍵詞：全日制碩士專業學位研究生；校企雙導師；培養模式；研究生企業工作站
中圖分類號：G643 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2015）17-0209-02
全日制碩士專業學位研究生（以下簡稱“專碩”）是我國教育部在2009年新提出來的一個碩士學位種類、專業學位，是相對于學術型學位而言的學位類型。其目的是在縮短研究生培養周期和就業適應期限的前提下，培養出具有扎實理論基礎，并適應特定行業或職業實際工作需要的應用型人才。與全日制學術性碩士研究生（以下簡稱“學碩”）相比，專碩的培養目標獨特性在于掌握某一專業（或職業）領域堅實的基礎理論和寬廣的專業知識，具有較強的解決實際問題的能力，能夠承擔專業技術或管理工作，具有良好的職業素養的高層次應用型專門人才。然而，經過近幾年專碩的培養實踐可以發現，專碩的培養存在諸多問題。針對這些問題，本文首先從專碩的定位角度出發，分析了專碩市場需求、培養目標、創新培養的緊迫性，進一步地，分析了我校的校企雙導師培養模式下，專碩培養的具體實施方法，最后，闡述了專碩企業工作站的建立及運行機制。
一、全日制專業學位研究生定位
目前專碩培養過程中的諸多問題，離不開市場對人才的需求、專碩的培養目標。結合這兩部分的分析，進一步地，提出了專碩創新培養的緊迫性。
1.市場對高素質人才需求的分析。高校在研究生培養過程中，主要是根據我國現代化建設所需求的人才，從國家層面規劃出研究生招生規模。近幾年，我國經濟的高速發展，一大批具備創新能力的企業提出了自己的人才戰略，需求已從本科生逐步轉變為研究生。其中，以對碩士研究生的需求為主體。而企業則更青睞那些具備專業技能，能進入現場解決實際問題的專碩畢業生。根據教育部相關部門統計，2014年全國及部分地區和科研機構在專碩招收規模上在總體數據中占有相當大的比例。這說明碩士研究生已不僅僅是科研機構需求的人才了，企業的發展，需要碩士人才對企業管理和技術方面進行更優質的服務。尤其是企業在參與國家、地區或全球競爭中，這類人才發揮的作用則尤為關鍵。相對于科研機構，企業希望所招聘的人才具備扎實的基礎知識，同時必須具備寬廣的專業知識，具有較強的解決實際問題的能力。而這些是學碩畢業生所不具備的。因此，在這方面，專碩畢業生的市場需求較大。
2.專碩培養目標。專碩培養的目的是在縮短研究生培養周期和就業適應期限的前提下，培養出具有扎實理論基礎，并適應特定行業或職業實際工作需要的應用型人才。與學碩相比，專碩的培養目標獨特性在于掌握某一專業（或職業）領域堅實的基礎理論和寬廣的專業知識，具有良好的職業素養的高層次應用型專門人才。
3.專碩創新培養緊迫性。專碩占碩士招生規模的比例如此之大，人數之多，其畢業后進入企業，能否在自己的崗位上充分發揮作用，是專碩培養的關鍵。客觀上說，這將直接反映了我國現代化教育進程中實施專業學位研究生制度改革的成功與否。專碩自2009年由教育部提出至今，時間跨度較為短暫。專碩培養過程中各環節所依據的考核標準以及參照的規章制度均是在以前學碩培養的基礎上過渡并簡化而得來的。顯然，這種模式肯定達不到專碩設計的初衷。由此可見，專碩在校期間的培養工作情況對我國的現代化教育進程有著極其重要的影響作用，對專碩進行培養創新與實踐改革，能為專碩培養計劃的順利進行提供參考。
二、校企雙導師培養模式
我校專碩培養環節包括：學制、課程學習與學分、專業實踐、學術活動及學術論文、學位論文及答辯。其中專業實踐是專碩培養的一個特色和重要環節，同時也是專碩培養過程中重要的教學和科研訓練環節，也是為培養具備扎實理論基礎的應用型人才過程中的重要環節。專碩培養過程中，設有校內導師和校外（企業）導師。在該模式下，專碩研究生在學校經歷近一年的基礎理論學習，進入企業的研究生工作站進行學習和研究，結合企業的生產實際完成碩士學位論文和學術論文的寫作。這種模式利用學校的科研以及資源優勢來培養學生的基礎知識，同時，結合企業現場的生產可以鍛煉專碩學生在現場發現問題解決問題的能力。
1.校內培養。專碩的培養分為三個主要環節，即課程學習、專業實踐和學位論文，其中課程學習采用學分制進行量化考核，課程學習環節不低于26學分。這些課程包括碩士階段的基礎課程，如《矩陣論》、《概率論》、《數理統計》、《碩士英語》等，這可以讓學生儲備足夠的基礎知識，是成為高素質應用人才的必備條件。
2.企業培養。專碩進入企業工作站，成為企業的“特殊”技術人員。一方面，專碩學生需要參與該企業正在開展的科研項目和產品開發任務。另一方面，學生需要在企業完成自己的碩士論文和學術論文。一般情況下，該研究生的校外導師均為企業的技術負責人或主要技術負責人。這使得研究生能真正參與到企業的研發工作中。同時，技術負責人具有豐富的現場經驗，專碩學生可以跟隨校外導師在現場真正做到發現問題和解決問題。研究生的畢業論文和學術論文以企業的項目作為載體，學位論文必將具有很強的專業性和實用性，能促進學生提升創新和解決問題的能力，從而為成為高素質應用人才提供經驗積累。
3.校企雙導師培養模式的實踐。校內培養和企業培養，在時間上表現出連續的特征。但是，學生進入企業工作站并不意味著脫離了校內培養，學生需要定期向校內導師匯報其課題進展。這種定期的科研活動可以幫助學生結合現場實際提出科學問題和科學方法，使學生能明確自己的發展方向。專碩研究生再與企業導師進行交流，將科學問題和科學方法與生產實際相結合，解決現場的技術問題。此外，企業導師能幫助或指導學生完成畢業論文。這種良性的互動、校企雙導師的培養模式，可以使得學生在基礎知識和技術能力兩方面均得到提高，最終成為新型的高素質實用性人才。
三、研究生企業工作站的建立
江蘇省對于滿足一定條件的企業依據《江蘇省企業研究生工作站管理辦法（試行）》設立企業研究生工作站，企業工作站通過融合高校和企業的創新能力，使得高校和企業的技術研發和人才培養培訓方面取得新的突破。我校在專碩培養過程中，依托學校和研究生企業工作站進行培養。下面結合我校與徐州恒天德爾重工科技有限公司設立的研究生工作站作為實例，分析研究生工作站設立過程中人才團隊、研究生培養模式和企業創新能力三方面建設的優勢轉變。
1.人才團隊。在設立研究生工作站過程中，我校有6名高級職稱人員參與該公司合作項目，其中三人為博士生導師。該公司原有的團隊主要以工程師為主體，學校科研團隊的加入，為公司的發展注入了強大的人才動力。高校科研人員也能夠充分結合現場工況及技術需求，開展創新研究，服務生產實際；而企業的實際生產過程則為校園科研創新成果的應用提供載體。這種優勢互補的模式，可以使得企業現場問題得到很好解決，同時學校科研成果也以最快速度進入產業化階段。而這個過程中，專碩研究生發揮了紐帶作用，專碩研究生在這種龐大的人才隊伍中也得到了很好的鍛煉和發展。
2.研究生培養模式。目前，已有3名專業學位研究生進入該企業的研究生工作站。這些專業學位研究生在進站之前，均有近一年的校內相關課程學習，修滿了課程學習的學分。在進入企業后，積極參與企業的產品開發和技術創新，均已找到了課題的切入點。依托企業產品開發和技術創新，開展碩士學位論文的實驗與研究工作。這種模式下，學生通過完成學位論文，既是在企業中進行產品開發和技術創新的過程，同時，也實實在在地鍛煉了學生的發現問題及解決問題的能力。
3.企業創新能力提升。校企雙導師培養模式，可以提高企業的創能能力。我校為211工程、985工程優勢創新學科平臺建設院校，具有完備的科研創新平臺。企業與我校合作建立企業研究生工作站，可以充分利用我校的科研平臺進行創新性研究，提高企業產品的技術水平。徐州恒天德爾重工科技有限公司主要從事多型號挖掘機整機生產，而我校的機械工程專業為傳統優勢學科，參與研究生工作站建設的教師從事的研究包括機械設計、液壓、車輛工程、理論等方面。在企業工作站建立過程中，已經凝練出了三項創新性課題，該課題也是該企業多年來急需解決的技術難題。隨著該課題的開展，必將產生一系列的技術創新成果和知識產權成果。而在這個過程中，專碩研究生積極參與，必將能打下堅實基礎，成為一名高素質的應用型人才。
四、總結
專碩作為從一種國家層面設立的新型的碩士學位，其目標是培養符合特定行業或職業實際工作需要的應用型人才。由于專碩和學碩的培養目標不同，決定了其在培養模式上需要有新的創新體系。專碩主要服務于企業生產，因此，設立研究生企業工作站，專碩經歷校內和企業共同培養，學位論文以生產為載體，能最大限度地讓學生在研究生階段夯實基礎知識，同時，在現場發現問題、解決問題，最終成為一名高素質的應用型人才。這種創新培養模式，為企業的技術創新起到了推動作用，為雙贏模式，具有一定的推廣價值。
參考文獻：
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【關鍵詞】經管類；應用型；實踐教學
一、國內應用型人才培養模式下經管類專業實踐教學中存在的問題
目前我國高校經管類專業實踐教學目標難以適應應用型人才培養要求。傳統的實踐教學目標強調的是對已有知識的教學和驗證，重視培養學生的動手能力；培養學生的實驗技能；而應用型人才的實驗教學目標，則應該是對學生動手能力、信息采集能力、分析問題和解決問題的能力、綜合知識運用能力和創新能力的綜合培養。在高等教育迅速發展的形勢下，許多院校的實踐教學普遍存在一些問題。
1、實驗。國內高校經管類專業實驗教學一般主要是依托計算機，圍繞課程知識傳授，進行理解性的課程知識點的實驗，以此建立的實驗室，在功能上主要以滿足單一課程的實驗教學為主，沒有很好地實現課程與課程之間、跨專業及跨學科的知識與能力相融合的實驗。實驗內容較為落后，如一些驗證性實驗項目的內容比較陳舊，許多實驗安排在理論教學之后，這樣的教學安排在很大程度上使實驗成為理論教學的輔助手段；在實驗教學方法上，基本是借鑒傳統理工科實驗的教學方法（教師理論知識傳授教師實驗示教學生實驗），使得學生在實際教學活動中常常處于被動狀態，因而難以激發他們的學習興趣，教學效果不理想。
2、實訓。實訓教學在職業技術類院校開設的比較成熟，但在普通綜合高校，一直以來，并沒有引起重視，實訓教學概念模糊，定位不清，導致實訓教學的內容和方法在專業教師之間意見不一；教學狀態與管理要求不相適應。
3、實習。專業實習與畢業實習是傳統的實踐教學環節，專業實習與畢業實習一直是培養學生專業應用能力的行之有效的實踐教學環節，但隨著時代的發展、形勢的變化，經濟與管理專業學生實習的主要場所――企業，因為市場競爭的嚴峻，或出于保護商業秘密的需要，不能或不愿給經濟與管理類學生提供適合的、專業對口的實習崗位，加之學生出于就業競爭的壓力,往往選擇在擬就業單位實習，導致學校實習集中安排越來越困難，學生的實習較以前分散,學校管理較難,因此實習走過場的現象比較嚴重，實習環節對專業知識、專業技能學習的作用越來越弱。
4、畢業論文與畢業設計。一方面，目前，高校畢業論文多以訓練學生的理論思維為主，由于受到就業的壓力，畢業生忙于找工作、考公務員和考研，在一定程度上對畢業論文這一實踐環節重視不夠，部分學生的畢業論文存在抄襲現象，畢業論文的教學功能沒有得到較好的發揮，因此迫切需要加強畢業論文這一實踐教學環節的教學管理工作。另一方面，經管類專業的實踐教學環節中一般都比較重視畢業論文而忽略畢業設計，實際上畢業設計對經管類專業的學生的動手能力有很重要的作用，畢業設計的目的在于總結學生在校期間的學習成果，培養學生綜合地、創造性地運用所學知識并解決實際問題的能力，得學生的創新能力得到系統性的訓練和提高。因此，經管類專業要改變只重視畢業論文不重視畢業設計的觀念。
5、專業社會實踐。專業社會實踐是大部分財經類專業都普遍忽視的一個環節，許多經濟管理類專業人才培養方案中沒有得到體現，沒有進行有計劃的、和一般社會實踐相區別的專業性的社會實踐。即便安排了專業社會實踐的學校，在具體實施中，出現了教學內容偏少、空洞、縮水和甚至放羊的現象，有的甚至無法落實，這樣的社會實踐實際上是減少了實踐教學的時間。
6、實踐教學方法和教學手段。許多高校的實踐教學方法和實驗手段比較落后，一些教師的實驗教學改革意識、運用現代教育技術的能力和編制實驗教學輔助軟件的能力還不能適應教學改革的需要，能夠運用現代教學技術進行實驗教學的課程還相對較少。
二、安徽新華學院商學院的實踐教學體系建設的基礎與現狀分析
(一)商學院實踐教學已具備的基礎和優勢
1、在實驗教學方面的探索，從建院之初，商學院經管專業就已經開始進行課程實驗教學，發展較快，成果突出。進過多年的探索和改革，在實驗教學方面，已經完成國際經濟與貿易、電子商務等專業實驗室的建設。
2、在實訓方面的探索，隨著實踐教學改革的不斷深入，原來在學校內被忽視的實訓教學環節，已開始受到重視, 為開展實訓教學，探索經濟與管理類專業實訓課的教學特點和教學方法，學校組織了相關專業的教師和管理人員到兄弟院校進行調研,在校內開展研討, 逐漸明晰了實訓的內涵，并通過精品課程(實訓)項目建設促進了實訓課程的建設。
3、在實習教學方面的探索，開展了以經濟管理類專業畢業模擬實習的改革，近年來將實習教學改革的重點放在探索校內模擬實習和校外實地實習結合的畢業實習新模式上，已取得一定成果。重視在專業實驗室中創造模擬社會、經濟活動的條件，使學生針對社會、經濟模擬現象鍛煉解決實際問題的能力。在校外實習方面，商學院已與寶供物流公司就學生實習事項達成合作意向；在2011年3月，又選送09級物流、商管專業的部分學生赴浙江潤迅移動科技有限公司實習。
4、在實踐教學文件的規范性管理方面，加強了對實踐教學的規范化管理。教學計劃、實踐教學管理規章制度、實踐教學大綱、實驗教學大綱、實驗指導書(實驗教材)等是規范實踐教學的綱領性文件，商學院陸續對這些文件進行了重新規范和修訂。這些文件反映了我院廣大實踐教師與教學管理人員在新的教學形勢下,對于實踐教學的探索，凝結了教師和管理人員的智慧,目前這些文件在指導和規范實踐教學方面已發揮著重要的作用。
5、在畢業論文和畢業設計方面，商學院重視畢業論文（設計）的規范管理與質量提高，從畢業論文的選題、指導、寫作、評閱、答辯、格式等各個環節進行了嚴格的規范，還對應屆畢業生優秀畢業論文（設計）入選論文進行評選和編輯工作，多篇優秀論文被選編到《安徽新華學院學報》，調動了畢業生寫作畢業論文的積極性,使我院畢業論文工作質量得到了大幅度提高。
(二)商學院實踐教學的問題的思考與分析
1、應用型的實踐教學理念還要進一步總結,商學院正在進行的教學方法改革還需要總結和提煉，要充分發揮其在經濟管理類專業實踐教學中的引領作用。
2、實踐教學的研究深度和廣度有待進一步拓展。實踐教學的廣度和深度不足主要表現在專業教師對于實踐教學的研究尚顯不夠，對于實踐教學的有關問題，存在認識模糊、定位不準、意見不一等現象，影響實踐教學的全面實施。
3、實踐教學體系有待進一步完善。在高等教育大眾化過程中，學校的實踐教學管理理念和手段跟不上實踐教學的教學需求，實踐教學內容、實踐教學隊伍、實踐教學管理制度、實踐教學保障均滯后于實踐教學的現實發展。因此，有待進一步完善我院現有的實踐教學體系。
4、人才培養方案中的實踐性教學環節有待進一步科學完整地固化。由于實踐教學的隨意性較大，我院正在逐步加大力度規范實踐教學環節進人才培養方案的工作。
5、實驗教學評估體系有待進一步完善。目前,我院初步對畢業論文建立了開題報告、中期檢查、答辯檢查等一系列質量監控環節，取得了明顯的效果，但對于實驗、實習教學質量還缺乏有效的監控制度和手段。完整的實踐教學體系尚未建立起來，實踐教學的效果，實踐教學的教學質量及投資效益均得不到及時的評估和反映。
三、實踐教學內容體系的設計
1、實驗教學內容體系的設計
（1）實驗教學課程的優化與開發。使學生通過優質實驗課程的學習和實踐，實現知識的“內化”和能力的“外顯”，提高綜合素質。具體做法是，以知識為導向，進行課程實驗（理論課中的實驗內容）的優化和開發，以能力為導向，進行實驗課程（獨立開設實驗課）的優化和開發，按照單項性實驗、課程綜合性實驗、專業綜合性實驗、學科綜合性實驗、跨學科綜合性實驗、模擬實習的實驗層次進行實驗課程（或課程實驗）的建設。
（2）“精品”實驗教學項目的建設。實驗項目是實驗課程的基本單元，建設高質量的實驗課程，首先必須有高質量的實驗項目，我院正在加大精品實驗項目的建設力度，在精品實驗項目規模建設的基礎上，力爭建設一批精品實驗課程。
（3）實驗教材的建設。實驗教材是實驗課程的載體，應加大實驗教材的建設力度，以有效固化實驗教學的改革和創新成果，以形成有自己知識產權的實驗教學改革成果。
2、實習課程體系的設計
實習教學主要包括課程實習、專業實習、畢業實習，要研究和明確專業實習與畢業實習的教學目的和特點，同時加大課程實習的開發力度。深化總結校內模擬實習和校外實習基地相結合的畢業實習模式的改革，積累校內模擬實習的數據資料形成有新華學院專業特點的經濟管理類應用型人才畢業實習的培養方案。
3、研究能力課程培養體系的設計
課程設計、學術論文、畢業論文或畢業設計雖然都可以培養學生的研究和創新能力，但三者之間有著明顯的目的性與階段性的區別。目前，我院經濟與管理類專業在課程設計與畢業設計方面比較薄弱，需積極倡導，加強研究和實踐，鼓勵各專業開設課程設計，鼓勵學生進行畢業設計。使課程設計、學術論文、畢業論文或畢業設計在培養學生研究能力方面發揮不同的功能與作用。
參考文獻:
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[3]何磊.經濟管理類專業本科生實踐教學模式創新探討[J].2010.8.
近年來，軟件行業進入第二春，供需兩旺。據調查，以北京為例，軟件工程師每年需求50000人左右。據IT英才網數據顯示：北京IT職場每月需求達3380個。 [1]但是，軟件行業市場的供需出現了錯位，一方面，IT企業對軟件工程專業的人才需求旺盛，另一方面，軟件工程專業的畢業生就業質量卻不高。究其原因，是我們培養的人才不能滿足企業對軟件工程人才要求。
軟件工程專業是國家教育部在2002年新增的專業。該專業以計算機技術為主的專業，實踐性很強，專業的實踐教學體系是培養學生實踐能力、計算機工程能力、創新能力的重要途徑。我們應該充分了解市場和企業的需求，制訂和實施切實可行的實踐教學體系。[2]
曲靖師范學院軟件工程專業從2008年開辦至今，已經培養5屆學生，一直以來，我們不斷豐富和完善該專業的實踐教學體系，形成了相對完備、效果好的實踐教學體系。
2 實驗室建設是硬件基礎
實驗室是開展實踐教學的硬件保障，實驗室建設的好壞，直接關乎實踐教學體系執行的成敗。一直以來，我們非常重視軟件工程專業的實驗室建設。實驗建設能充分滿足軟件工程專業實踐教學體系的硬件要求。實驗設備采購的指導思想是實驗設備要先進、實用，充分滿足學生的學習和教師的實踐教學需要。
該專業已經建成硬件實驗室有2個，分別是“計算機組成原理實驗室”、“計算機組裝與維護實驗室”；通信與網絡實驗室有2個，分別是“計算機通信實驗室”、“計算機網絡實驗室”；軟件類的實驗室有3個，分別是“軟件開發與測試實驗室”、“數據庫實驗室”、“信息技術創新實驗室”。同時，為適應當今云計算的研究需要，我們投資200多萬建立了云計算平臺。
以上實驗室的更新及新建，能充分滿足師生完成實踐教學的需要。
3 軟件工程專業技能訓練是實踐教學體系的抓手
在學生大學期間，為了在不同學期適時提高學生的綜合實踐能力，我們結合“軟件工程專業人才培養方案”的要求，開展了貫穿大學4年的專業技能訓練。我們把專業技能訓練當作實踐教學體系的抓手，專業技能訓練根據訓練大綱，著力提升學生應具備的專業素養和能力。
我院的專業技能訓練主要包括兩個級別，一級是課程設計訓練，本訓練以課程為依托，制定課程級別的訓練大綱；二級是綜合設計訓練，主要訓練學生的軟件論文項目的開發能力，要求學生能靈活應用所掌握的知識和技能，完成一個綜合性、設計性的軟件項目。下面分別對這兩級訓練作詳細介紹。
3.1 課程設計訓練
“課程設計”是一個多義詞詞條。它可以指“為掌握某一課程內容所進行的設計”[3]。課程設計是課程實驗的高級環節，課程實驗是提升學生立體實踐能力的根本，課程實驗分為驗證性實驗、綜合性實驗和課程設計實驗，我們在傳統驗證性實驗的基礎上開展課程設計實驗，提升學生的課程綜合實踐能力。
以《Java程序設計》課程設計為例，課程設計的目的：利用Java語言的語法特性，結合數據結構算法、網絡知識、文件處理和數據庫等知識完成綜合題目的設計和代碼實現，并培養鍛煉分析程序、撰寫報告等能力。
軟件工程專業的已經開出課程設計的課程有4門，分別是：OFFICE辦公軟件、計算機組裝與維護、C語言程序設計、JAVA程序設計。我們針對這些課程，在編寫實驗大綱時，要求包含課程設計，設計方案要經過專業系的審核和教授委員的審定。最后，以審定通過的課程設計為依托，為后續綜合實踐能力的提升打下堅實的基礎。
3.2 綜合設計訓練
綜合設計訓練的目的是鍛煉學生綜合所學知識，設計和開發一個小項目的能力。這些項目有“JAVA程序設計”、“商業數據庫開發”、“J2EE企業應用”、“JAVA Web開發”等，這些小項目的訓練要基于幾門課的知識和技能，如“JAVA Web開發”就需要學生綜合數據庫、軟件工程、JAVA程序設計語言等知識與技能。
綜合設計訓練要與畢業設計區別開來，此訓練的主要目的是讓學生體驗和掌握項目開發流程，同時鍛煉綜合應用所學課程來完成一個具體的小項目。
3.3 軟件工程專業技能訓練安排
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為鼓勵學生多渠道獲得技能分，我們規定，學生參加通過全國軟件資格（水平）考試（中級），可以獲得2學分，參加通過軟件資格（水平）考試（高級），可以獲得3學分。
4 畢業設計是實踐教學體系總結性的實踐環節
畢業設計是教學過程的最后階段采用的一種總結性的實踐教學環節。通過畢業設計，學生可以綜合應用所學的各種理論知識和技能，進行全面、系統、嚴格的計算機技術及軟件工程能力的練習。[4]畢業論文（設計）是實踐教學體系的技能整合，我院對畢業論文（設計）作重大改革，著力打造學生綜合實踐能力。
參加畢業論文（設計）的學生分兩部分，一部分在公司實習，同時要在公司完成畢業論文（設計）工作，余下的學生在曲靖師院完成畢業論文工作，為提高畢業論文（設計）的質量，經向教務處請示，允許我院結合專業實踐性強的實際，改革本專業畢業論文（設計）工作。改革思路包括三點，一是我院學生的畢業論文（設計）以畢業設計為主，弱化對學生文本的要求，強化對實踐動作能力的提升和檢查，二是做好規范管理工作，制定相關文件，如：“信息工程學院畢業論文（設計）工作規定”、 “信息工程學院畢業設計開發文檔的撰寫與打印規范” 、“信息工程學院畢業設計開發文檔”等。
5 校企合作助力實踐教學體系
為提升學生的實習效果和就業質量。我們自2012年開始，與四川華迪信息技術有限公司開展畢業實習的合作，該公司是一家集軟件外包、信息服務、學生專業技能培訓為一體的公司，在以上業務深耕12年，在全國小有名氣。我們的學生參加校企合作實習有兩種類型，一是為期三個月的專業實習，二是為期四個月的就業培訓。三個月的專業實習分為Java開發方向和計算機網絡方向，Java開發實訓的重點是提升學生的軟件開發實踐能力和水平，計算機網絡方向的實訓重點是提升學生的網絡規劃、設計、實施、部署的能力。
從2013年開始，軟件工程專業的學生幾乎都參加校了企業合作的實習，取得了良好效果，學生的專業實踐能力提升了，就業質量明顯提高，很多學生就在四川成都就業、創業。
6 結語
本文結合長期的思考和實踐，不同的實踐環節有機整合，大大提高了學生的職業能力和素質。軟件工程專業的實踐教學體系的構建和實踐是一個系統的、長期的過程，還需要我們不斷地探索，進一步提高人才培養質量。
參考文獻：
撰寫醫學論文應注意的問題醫學研究論文的大局觀撰寫醫學研究論文首先要有大局觀，即對所要撰寫的論文有總體的定位和整體的把握。撰寫之前應對題材進行認真分析，可以根據所投雜志設定的欄目分析自己的論文屬于哪一類。有述評、論著、臨床研究、病歷報告、實驗研究、調查研究、監測與檢驗技術、綜述等欄目，而相應欄目下的論文都有其相應的格式和要求。參照這些格式和要求落筆行文，就不難寫出符合要求的完整的論文。所以，首先要重視論文寫作的大局觀。
了解醫學論文的屬性醫學論文屬于科技文獻的重要組成部分，是醫學發展的重要信息源，客觀記錄醫學發展的全過程，是推動醫學科技飛速前進的動力。有統計資料表明，約75％的科研在科技期刊上[2]。可見科技期刊作為科研成果的載體，在傳播科研成果、交流實踐經驗、推動社會進步和醫學科學的發展方面起到了重要作用。
基層醫院醫學論文存在的問題缺乏健全的科研管理組織機構，論文產出質量率低科研論文是醫學科學研究的一個重要環節，是醫學信息交流的重要手段。科研論文的產出數量、質量也是衡量醫院衛生技術人員學術水平、技術水平、科研能力的重要標志之一。目前部分醫院把科技論文產出數量用來衡量科研績效往往不能反映科研成果的真正價值。如在職稱評定時需要論文，醫務工作者僅僅是為了評定職稱才急于撰寫科研論文，這樣倉促撰寫的論文，其質量就存在很多的問題。
論文的論題、論點是否新穎，研究目的是否明確，資料是否全面，統計數據和方法有無可比性，語言表達是否明確，文章結構和層次是否分明，對實質內容是否進行深入分析等等。這些問題的存在，都是由于僅僅是為了評定職稱才而造成準備不充分，觀點不成熟；其次由于科研管理部門對投稿者所投期刊把關不嚴，部分醫院領導班子在思想上對科研工作重視不夠，未建立完善的科研管理組織機構，未配備專職的科研管理人員，在人、財、物等方面投入不足，致使管理工作滯后，在一定程度上制約了科研工作的發展。缺乏科研人才的培養、開發和使用缺乏對學術、學科帶頭人及科研骨干引導作用的培養。學術、學科帶頭人不僅要具備多學科的知識背景,更要有相關的管理素質和經驗，跨學科科研項目研究與跨學科人才培養的有機結合，有利于科研成果的產出。但目前，大部分的學術、學科帶頭人及科研骨干都在專注自己的科研工作，僅僅是敦促自己發表科研論文，而沒有發揮帶動其他醫務人員，因此積極發表科研論文的良好氛圍還未形成。
醫院信息管理組織不健全，科研管理滯后部分基層醫院未建立完善的計算機網絡信息系統及各種期刊數據庫等網絡資源，使科研人員很難獲得醫療科技前沿的知識，缺乏良好的科研環境，限制了科研人員對信息的利用，從而使科研工作者在進行科學研究和撰寫科研論文時感到無從下手。即便開展了研究工作，也不能用最好的方法驗證自己得出的結論，致使很多科研工作成了重復工作，極大地降低了科研工作效率。其次由于醫院缺乏科研經費投入，科研激勵機制不完善，在方面無相應的資金扶持和資金獎勵，在一定程度上挫傷了科研人員進行科研以及撰寫論文的積極性和主動性。
提升醫學科研論文水平的對策提高認識、重視科研和論文寫作科技興院不單單是引進幾個像樣的設備和幾個高學歷人才，而是要真正落實到以人為本的觀念中來，著眼于廣大患者的需求，著眼于職工素質和技術水平的不斷提升，著眼于醫院整體服務質量和水平的提高。因此加強科研工作，是醫院管理的重要工作。健全管理制度是科研工作取得成果不可缺少的重要一環。開展臨床或相關工作研究，對臨床病例進行觀察分析或對相關工作進行思考總結，能促進職工科研創新思維的開發；撰寫學術論文，在投稿的過程中論文能得到學術期刊相關編審專家的指導修改，發表后能與同行交流、求證，能促進員工提高調查、統計和分析相關資料的能力，對提高醫院科研工作的整體實力很有意義。
關鍵詞：基層部隊，軍事人才建設，對策，建議
建軍治軍之本是軍事人才。碩士論文，對策。必須樹立相應的軍事人才觀理念:軍事人才是戰斗力的第一要素,人人皆可能成為軍事人才。當今和未來世界的競爭，從根本上說是人才的競爭。國家發展是這樣，軍隊現代化建設更是如此。[1]為探索軍事人才群體形成的基本要義與模式，筆者對某部隊進行了調查。
一、軍事人才建設的矛盾分析
學歷水平“兩頭小中間大”與建設知識型軍隊的矛盾。我軍官兵學歷水平基本呈“兩頭小中間大”，這一現狀與建設我軍知識型軍隊的要求還有相當一段距離。目前我國大專以上文化程度的軍官僅占71.8%，而外軍軍官大部分具有本科以上學歷，如美國軍官100%擁有本科學歷，40%的軍官具有碩士和博士學位，俄羅斯也有98%軍官具有大學本科以上的文化程度。縱觀世界，我軍軍官的文化程度距發達國家軍隊是有差距的。碩士論文，對策。
環境“對接口”缺乏與愛好特長渴望發揮的矛盾。部分官兵認為自身的愛好特長在部隊得到了發揮和重視，而部分官兵卻覺得特長沒有展示的舞臺，同時軍事人員還存在專業不對口、接觸實裝少、組訓能力弱的問題，這是理想化的自我設計與現實平凡崗位間的不協調所致。
心理教育普及力度不夠與軍隊呼喚心理素質提升的矛盾。近年來青年軍人的心理問題在逐年增多，心理素質存在相對脆弱性。他們強烈渴望得到心理撫慰，以排除心理壓力，搬掉心理障礙。長期的和平環境，沒有經受過戰爭的鍛煉，少數官兵對真打、打頭陣還缺乏心理準備，一旦有戰爭，就容易出現情緒不穩定、恐懼、驚慌、壓抑等心理障礙，心理承受能力隨之降低。
二、加強軍事人才建議的對策建議
1.激發戰斗精神
身先士卒，在率先垂范中凝聚戰斗精神。戰斗精神集中體現了軍人的職業精神，它是一支部隊向心力和聚合力的根本立足點。在當代高技術局部戰爭的巨大沖擊和挑戰下，切不可忽視戰斗精神培養。碩士論文，對策。培養軍事人才的第一步，應該使其牢固樹立甘于犧牲和奮斗的戰斗精神，這樣才能確保部隊經受住血與火的考驗，處于不敗之地。既要重視軍事人才的文化教育，更要重視他們的戰斗精神。碩士論文，對策。軍事人才在部隊的軍事、政治建設中的地位舉足輕重，自己首先要有戰斗精神，否則難有說服力。
潛移默化，于環境優化中熏陶戰斗精神。一要營造培育戰斗精神的良好氛圍。環境作為教育活動的背景，在人的心理層面自然發揮其育人作用，間接影響教育質量。因此，環境育人是以特定的育人環境為載體，能動地利用環境的育人功能，達成育人目的的活動。對軍事人才戰斗精神的培育，正如同其科學文化素質一樣，也離不開良好的文化環境。軍隊與院校良好的戰斗精神培育氛圍具有強烈的同化作用和積極的促進作用，個體身處其中，很快就會受感染、被同化。二要融軍營文化與戰斗精神為一體。碩士論文，對策。軍隊的文化活動是軍隊建設的重要組成部分，自我軍建軍至今素有“文化輕騎兵”的美稱。部隊要充分運用軍營文化資源，開展形式各樣的文體活動，營造培育戰斗精神的濃厚文化氛圍，從而達到寓教于樂的效果，讓官兵在耳濡目染中強化戰斗精神。
2.架構全新人才戰略
依托全新思維架構軍隊人才戰略。全球化對我軍人才建設的觀念和制度帶來巨大的沖擊和震撼，必須加大人才建設的改革力度，增強參與全球軍事競爭的能力，實現“我軍由數量規模型向質量效能型、人力密集型向科技密集型轉變”的“兩個轉變”戰略。未來戰爭的武器智能化和數字化，使得戰爭成為智能的較量、知識的交鋒；而知識士兵、知識軍隊、知識軍事也將成為高科技軍事發展的新趨勢。因此，適應未來戰爭要求的新型軍事人才，必須是復合型、知識型軍人。應當依托全新思維架構軍隊人才戰略，運用變革的思路不拘一格培養軍隊人才。
完善適應軍革的人才培養機制。要通盤考慮，全局著手，把指揮人才、技術保障人才納入適應軍革的人才培養機制。要加強對軍事人才隊伍現狀的分析研究，實現編制的科學化；加強對軍事人才地預測和規劃，實現軍事人才選拔使用的科學化。[2]要更新換代，暢通基地育才、院校集訓的培養主渠道。碩士論文，對策。應及時學習和掌握反映信息化軍隊建設和信息化戰爭發展的最新成果，提高軍隊人才駕馭信息化戰爭的能力。在瞄準軍革發展方向的基礎上，注重加強培訓內容、培訓體制和培訓方式，既要抓好基礎教育，又要開拓超前教育，重點培養信息戰和信息技術專業的人才，掌握未來戰爭的主動權。
3.喚醒人才戰斗力
完善動機模式。動機模式和成就目標的結合衍生成就動機。薛恩的“復雜人”人性假設指出：人的需要和動機相互作用并結合為統一整體。動機模式的形成是內部需要和外界環境相互作用的結果。[3]動機模式分內生動機和外生動機兩種。前者包括他人認可、評估、完成上級的指導及與他人競爭而參與活動的傾向；后者比前者推動力大，維持時間長。具有內在動機的人完成工作后會體驗到成功感，對工作有興趣，有利于心理健康發展。軍事人才只有在內在動機的驅動下，才能真正做出貢獻，獲得巨大的發展空間。
建立目標管理。目標管理構成一個有機的目標體系，經過多次反饋、控制，爭取目標實現。這是當今世界流行的一種科學管理方法，既為一種管理思想，又是一種管理制度，被稱為“管理中的管理”。把個人目標與整體目標聯系起來，使每個軍人感到自己的工作與整體相關，可使軍人產生很強的責任感。[4]目標管理有激勵作用，使個體擺脫了被動應付的局面，激發工作熱情，調動積極性，從而使個體自覺提高自身能力，努力為實現既定的目標貢獻力量。目標的設定應力求先進性與可行性相結合，目標如果沒有先進性、挑戰性，就會缺乏激勵作用，不利于開發人的潛力，發揮主觀能動性。同時目標又要適合軍人的能力，防止目標高不可攀，力不能及，否則會挫傷官兵的積極性。
參考文獻：
1吳東莞著.新型軍事人才成長動力開發研究.北京：國防大學出版社，2002：7
2沈國權、楊運學主編.軍事人才學新論.北京：解放軍出版社，2002：314-315
3王金麗、秦紅編著.軍隊管理心理學.山東：黃河出版社，2006：49
4王金麗、秦紅編著.軍隊管理心理學.山東：黃河出版社，2006：103
注意綜合性生物科技人才的培養與使用
面向21世紀的生物科技發展的重要特點是學科間相互滲透與協調發展。事實上,這種滲透與發展趨勢在20世紀就已出現,現代生物學的每一個進步都離不開其他科學技術的發展。沒有化學就沒有現代酶學,沒有X射線衍射及計算機技術就不可能了解蛋白質的三維立體結構,也就沒有現代分子生物學。如果說過去的生物科技得益于引進物理學、化學和數學等學科的理論、方法和技術而得到長足的進步,那么,21世紀的生物科技研究就更離不開這些相關科學技術了。生物科技的這一發展趨勢,要求從事生物科技研究的人員應具備相當的數理化等基礎知識、寬厚的生物學知識以及相關的專業知識。然而,在我國現有的生物科技工作者中具備上述條件者為數不多,相當部分人已知識老化,專業狹窄,與目前生物科技的發展趨勢不相適應。這種狀況是制約我國生物科技發展的重要因素之一。從全球來看,生物科技的蓬勃發展正吸引著大量的優秀人才。近年來,在國外每年學習和從事生命科學研究的人數迅速增加。以美國為例,在近兩年統計的48萬博士學位獲得者中,生命科學占到51%。大量高素質的青年科學家流向生物科技領域,是美國生物科技得以迅速發展的重要動力,而在我國這種趨勢尚不明顯。為什么呢?一方面在于我國的人才培養機制尚未適應生物科技迅猛發展的全球化趨勢,人才培養計劃滯后于生物科技的發展;另一方面在于國內生物技術開發研究起步較晚,生物技術產業尚未形成有效的規模,導致相當部分的生物科技人才流向國外。因此,我國生物科技人才的質和量兩個方面都是不足的。對此,生物科技管理工作者應有清醒的認識。針對上述缺欠與不足,我們認為應采取三個措施:(1)打破學科間的界限,積極吸引物理學、化學、數學及其他專業技術人員直接參與生物科技的研究與開發,知識互補,相互協調,聯合攻關;(2)根據目前生物科技發展的現狀與趨勢,及時有效地對傳統生物科技人才培養模式進行改革,大力培養素質優良、基礎扎實、知識面廣的生物科技人才;(3)在國內大力發展生物科技產業,有效地吸引和使用優秀人才。
大力創造寬松的學術氛圍,強化與企業的聯合
從生物科技的發展來看,生物科技的每一個重大進步都來源于基礎研究領域中的突破。而在基礎研究領域,重大的發現和突破往往是難以預測的,很大程度上取決于科學家的觀念發展過程。因此,在生物科技項目的確立等方面應該尊重生物科技工作者的想法和建議,給他們以更大的自由空間以充分發揮他們的主觀創造性。過去,在相當長的時間里,在科技管理上,人們往往過于強調計劃和預測。這種作法禁錮了人們的思想,在某種程度上阻礙甚至扼殺了創新性的思維與工作。按照上述思路,在生物科技領域自主性研究應大力提倡。然而隨之帶來的問題是科研經費的不足。長期以來,能夠有充分的經費從事自己喜愛的工作一直是科學家夢寐以求的愿望。如何增加科技投入,為自主研究創造條件,是擺在科技管理者面前的一項新任務。目前科研基金的來源主要是國家自然科學基金和各省的自然科學基金。由于基金的申請要求有一定的工作基礎,加之申請者很多,競爭也很激烈,因此課題爭取難已經成為廣大科技人員最為頭疼的事。在國家經費有限的情況下,努力地從各個生產應用部門爭取科研經費是個好辦法。上海復旦大學生命科學院與上海新黃浦集團合作成立的上海生元基因開發有限公司(側重在人類基因的克隆和測序)和上海新黃浦復旦基因有限公司(側重功能基因的尋找和基因的功能開發)是一個例子。他們通過與企業的聯合,不但解決了國家科研經費不足的問題,又為經濟的發展、企業的騰飛注入了新的活力。現在,隨著知識經濟時代的到來,企業對知識的渴望將越來越強烈。管理部門應抓住這一良機,使全社會都意識到科技的發展將成為社會發展的強大推動力。促使企業設立各類研究基金,使科學研究與發展走上良性循環的道路。
與國際接軌,努力提高論文的質量和增加論文的數量
目前《科學引文索引》(SCI)、《科學技術會議索引》(ISTP)和《工程索引》(EI)檢索系統已被國際上公認為評估科研水平的重要評價工具。由于SCI主要涉及基礎研究,而生物科技大多屬于這個范疇。因此,目前生物科技的綜合水平一般可以采用SCI來評價。1996年美國科學情報研究所(ISI)編制了以期刊影響因子為主要指標的《期刊引用報告》(JCR),以此來評價學術期刊的論文被引用情況。所謂影響因子是指在一定時域內期刊論文的平均被引用次數。JCR編制的SCI論文平均影響因子見圖1。由圖1可見醫學和生物學領域的期刊平均影響因子最高,分別為1.959和1.755。從期刊的分布來看,生物學和醫學的SCI期刊數量在各自然科學期刊中也占有很大的比例,兩者之和占到所有期刊的49%,見圖2。這種統計充分說明了生物科技是當今科學技術中最為活躍的領域。然而,從1997年中國作者發表的11584篇SCI論文來看,其中生物學和醫學方面的論文數量僅占5.8%和10.55%。這表明,目前我國生物科技的研究還十分薄弱,研究所涉及的范圍及其研究水平與發達國家相比存在很大差距。造成這種差距的原因除了前述的我國生物科技人才培養不足和生物科技產業規模較小以外,我國現有的許多生物科技的研究還處于低水平的重復及跟蹤研究上,有創新的高水平研究論文很少。由于科學論文的數與量(特別是SCI論文的數與量)綜合反映了科學研究所涉及的范圍及水平高低。因此,我們一方面要注意培養造就一大批高素質的研究隊伍,另一方面還應該集中現有人才和財力,使有關生物科技的研究貼近當今國際研究的前沿,同時努力尋找和開拓新的生長點。由此努力提高研究論文的質量和數量,使我國生物科技的研究在國際上占有應有的地位。
面向國家經濟建設,強化專利保護意識
生物科學是一門應用性很強的科學,在農業、醫藥、化工、環保、能源等方面有著廣泛的應用前景。正因為如此,在加強生物科學基礎研究的同時,將國家有限的人力和財力用在能迅速加強國民經濟的有關生物科技的研究方面是完全必要的。目前,鼓勵廣大科研人員主動投身國民經濟主戰場已成為我國的基本國策。專利保護是實現投資補償和保證良性循環的有力武器,因此,許多國家都視專利為生物技術生存與發展的關鍵。以美國為代表的一些發達國家,在生物技術專利保護方面表現出了異乎尋常的超前意識,他們采取強占基本專利,先期收購專利等基本戰略,唯恐錯失良機。作者根據《中國專利年度索引》,按國際專利分類(IPC),對1990～1995年在我國申請并授權的涉及生物化學、微生物學、酶學、變異或遺傳工程的239項發明專利中的專利權人進行了統計,發現國內單位作為專利權人的僅有95項,約占這一領域發明專利的40%;而國外公司或個人作為專利權人的發明專利為144項,占這一領域發明專利的60%。在我國某些投資巨大的生物技術研究的產業化過程中,已經遇到因國外搶占專利而造成法律障礙與糾紛的事件。目前,我國即將加入世界貿易組織,入關以后,如不注重專利保護,此類事件將會大幅度上升。因此,研究專利工作如何介入生物技術的研究、開發和應用的工作模式與運行機制已是刻不容緩的重要課題。在專利注冊與保護方面,外國已有許多經驗。例如英國的約翰-英尼斯植物研究中心設有專業公司負責本所基因科研成果的專利申請。研究人員只要提供必要的材料,其他專利事務均由該公司辦理,該公司實際上是一個專利商業化機構,其最終目的是發現基因專利的商業前景并推銷專利,加速商品化的進程。借鑒于這些經驗,我們在大力倡導科技人員研究和開發生物科技產品的同時,應該建立公職發明顧問制度,在較大規模的研究機構內部中建立相應的專利機構,改變過去專利機構與科研院所、大專院校脫節的現象,使科研成果處于有效地專利保護之下。
明確研究目標,爭取在重大問題上有所突破
