序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的電子信息研究生論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

第1篇

關鍵詞:天津職業(yè)大學;雙師素質;教師培養(yǎng);目標體系

天津職業(yè)大學是天津市培養(yǎng)高素質技能型專門人才的市屬普通高職院校,是天津市普通高校中最早創(chuàng)辦高等職業(yè)技術教育的院校,2006年被確定為國家首批28所“國家示范性高等職業(yè)院校建設計劃”立項建設單位。在示范校建設過程中,學校致力于打造一支“雙師素質”的教師隊伍。所謂“雙師素質”教師是指具有一定學術背景并接受過專門訓練的教師,他們不僅具有較高的教學水平、教學經驗和教學能力,還具有較強的從事本專業(yè)工程技術實際工作的經歷和經驗,具有較強的運用專業(yè)技術理論從事技術開發(fā)、技術轉移、技術咨詢服務、技術創(chuàng)新以及解決實際技術問題的能力;他們是理論與實踐并重的、高素質的、具有雙重專業(yè)技術職稱的復合型教師。天津職業(yè)大學注意在專業(yè)理論知識、專業(yè)技能、教育教學能力、職業(yè)教育理論和職業(yè)指導技能,以及教育科研等能力方面培養(yǎng)“雙師素質”的教師。

一、專業(yè)理論知識的培養(yǎng)

(一)“雙師素質”教師必須具備廣博堅實的專業(yè)理論知識

天津職業(yè)大學是以面向天津地區(qū)生產、管理、服務第一線培養(yǎng)技術應用型人才為教育目的。首先,要求教師必須具備專業(yè)所面向的職業(yè)或職業(yè)群所需要的扎實的專業(yè)知識;其次,要求教師必須具備專業(yè)前沿的應用知識。職業(yè)教育主要是服務于區(qū)域經濟,隨著世界經濟一體化的發(fā)展,中國經濟在日新月異地發(fā)展,尤其是隨著天津濱海新區(qū)的開發(fā)建設,許多外資企業(yè)落戶天津,對一線上的高級應用型人才提出了挑戰(zhàn),這個時期的高等職業(yè)教育者,必須要具備專業(yè)前沿的最新知識,使學生能及時掌握新技術、新工藝、新材料以及新管理在企業(yè)生產、管理中的應用,教學中做到高屋建瓴、吐故納新,這樣培養(yǎng)出來的學生才不會落伍。

(二)“雙師素質”教師專業(yè)理論知識培養(yǎng)的方式

1.嚴把人才入口關

天津職業(yè)大學嚴把教師入口關,學校的教師來自兩條渠道:首先,從普通高校的碩士研究生、博士研究生中選拔,教師的學歷從一定程度上反映了教師的專業(yè)知識的深度;其次,從企事業(yè)單位中調入高級專業(yè)人才,要求必須是“雙高”,即高學歷(研究生或研究生以上學歷)、高職稱(副高級職稱或正高級職稱)。

2.積極鼓勵廣大教師提高學歷層次

根據(jù)《國務院關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》精神,為加快天津職業(yè)大學師資隊伍建設,提高廣大教師的學歷水平和專業(yè)知識,保證高等職業(yè)教育教學質量,天津職業(yè)大學積極鼓勵青年教師攻讀碩士學位,畢業(yè)后,教師持畢業(yè)證、學位證到人事處辦理報銷手續(xù),這一舉措調動了廣大教師學習的積極性,截至目前,天津職業(yè)大學教學一線的專職青年教師都已取得碩士研究生學歷、學位,還有的教師在繼續(xù)攻讀博士。

3.運用走出去、請進來的方法豐富教師的前沿專業(yè)知識

學校分批選派專業(yè)教師到相關高校、研究生院或國外去學習、深造;或讓教師接受行業(yè)或國家相關部委組織的師資培訓;或聘請大學教授、行業(yè)專家、企業(yè)老總定期來學校做講座。通過這些活動,幫助專業(yè)教師了解行業(yè)的新知識、新信息、新技術和發(fā)展趨勢,豐富教學內容,促進教學與行業(yè)、企業(yè)、生產實際的融合。2008年先后派一百多名教師到新加坡、香港等地進修、學習,還請?zhí)旖蛞黄瘓F的總經理、天津眼科醫(yī)院的一線專業(yè)人員、海德堡中國有限公司印刷技術骨干等到天津職業(yè)大學做講座。

二、專業(yè)實踐技能的培養(yǎng)

(一)“雙師素質”教師必須具備過硬的專業(yè)實踐技能

專業(yè)實踐技能是指在專業(yè)領域內從事實踐、生產、技術開發(fā)和科研等工作所需要的操作技能。它包含了使教師對所教專業(yè)科目內的高新技術知識和本專業(yè)領域內的某些傳統(tǒng)及高新設備的維護和操作技能的掌握。在整個技能結構中處于核心地位,其熟練程度是反映其培養(yǎng)對象業(yè)務素質的重要指標之一。天津職業(yè)大學在第三期教師聘任中明確提出“一線教師至少要具備半年以上行業(yè)學習的經歷”,或是考取中級以上行業(yè)相關職業(yè)證書。

(二)“雙師素質”教師專業(yè)實踐技能培養(yǎng)的目標

1.掌握與所授理論課程相當?shù)膶I(yè)職業(yè)技能

天津職業(yè)大學培養(yǎng)的是服務于天津地區(qū)生產、建設、管理第一線的應用型人才,教學內容既包括客觀的專業(yè)技術理論和規(guī)律,也包括主觀能動性較強的經驗性知識,所以,天津職業(yè)大學要求教師必須掌握與所授理論課程相當?shù)膶I(yè)職業(yè)技能。

2.具有豐富的實踐工作經驗和工作閱歷

專業(yè)技能的內涵,不僅指具體的技術、技能,也包括在實踐工作中獲得的工作經驗和工作閱歷,即教師的知識結構中應有經驗性知識和實踐工作經歷,天津職業(yè)大學要求教師下到企業(yè)中去,豐富自己的實踐工作經驗和工作閱歷,例如:電信工程類專業(yè)的教師要有電子技術、電工技術等方面的專業(yè)技能和工作經驗;機械工程類專業(yè)的教師應懂得模具加工、金屬工藝等方面的實際操作和程序;計算機應用類專業(yè)的教師應從事過相關技術項目的開發(fā)和實踐;經濟管理類專業(yè)的教師具有商業(yè)、管理和貿易的實踐經驗和資歷等。

3.掌握最新的、相關的專業(yè)職業(yè)技能

近年來,新技術、新工藝大量運用于生產工藝流程和生產崗位,在專業(yè)職業(yè)技能上引發(fā)了突破性的革新和革命。天津職業(yè)大學要求教師隨時關注本專業(yè)領域的前沿信息,及時學習和掌握各種在實際操作中應用的新技術。例如隨著科技的進步,秘書人員的會議記錄手段由亞偉速錄機替代了原始的紙和筆的記錄,這就要求文秘專業(yè)的教師要掌握一定的速錄技能,會計專業(yè)也是如此,原來的數(shù)據(jù)核算,靠的是算盤,現(xiàn)在掌握的是會計電算化技術。如果教師不能掌握最新的、相關的專業(yè)技能,其在課堂上的教學、實訓室的訓練,就猶如是無源之水、無本之木,很難駕馭教學。

(三)“雙師素質”教師專業(yè)實踐技能培養(yǎng)的方法

1.充分利用校內的實訓條件對教師進行專業(yè)實踐技能的培養(yǎng)

天津職業(yè)大學實訓室的建設申報是先由各專業(yè)帶頭人根據(jù)專業(yè)的需要提出自己的設計方案,學校再請崗位專家、教學專家進行論證,這就要求專業(yè)教師參與校內實踐基地建設,并給予責任和壓力,促使教師到生產第一線了解生產設備、工藝技術的科技信息,將企業(yè)最新的生產工藝成果應用到校內實驗、實踐基地建設中去。學校要求教師在3年教學期間,必須有半年的時間深入企業(yè)學習,回校之后的教師需要在實驗室、實習工廠和實訓車間進一步鞏固、提高實踐技能。校內實訓條件的充分運用對于教師實踐技能的培養(yǎng)起著十分重要的作用,它融生產、建設、管理、服務于一體,形成真實或仿真的職業(yè)環(huán)境,以達到學校的基地建設、教師實踐技能提高和學生實踐教學三者互為促進的目的。

2.積極拓建校外培訓基地,讓教師到實際工作崗位上去鍛煉職業(yè)操作的綜合技能

天津職業(yè)大學有兩百多家相對固定的校企合作聯(lián)系單位,校企合作是生產、技術、設備和人員方面的多方面深層次的合作。天津職業(yè)大學是面向社會的辦學,是面向生產實踐的辦學,教師定期到校外實訓基地學習、鍛煉,對實際崗位的專業(yè)技能有深刻的體會;同時,教師有時也帶著教學和實踐領域中的一些問題,和企業(yè)中有豐富實踐經驗的工程技術人員進行交流,藉以提高教師自身的專業(yè)操作技能。

三、職業(yè)教育教學能力的培養(yǎng)

(一)專業(yè)教育教學能力的培養(yǎng)

專業(yè)教育教學能力,首先是指教師對專業(yè)人才培養(yǎng)方案的開發(fā)設計能力,具體課程的教學內容的整合能力,課程實施的整體設計能力、教學方法與教學方式的運用和創(chuàng)新能力;其次是指教師對專業(yè)課程標準、單元設計、考核標準的制定及課程開發(fā)與教材編寫的能力;再次是指教師利用計算機輔助教學工具及相關教學軟件進行教學的能力等。

天津職業(yè)大學在示范校建設期間,以教高〔2006〕16號《教育部關于全面提高高等職業(yè)教育教學質量的若干意見》,和教高〔2006〕14號《教育部,財政部關于實施國家示范性高等職業(yè)院校建設計劃,加快高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見》為指導思想全面徹底地進行教育教學改革。

1.全面修訂專業(yè)教學計劃

利用寒暑假休息的時間,專業(yè)教師全員深入崗位一線調查了解各專業(yè)學生的就業(yè)崗位及崗位評價情況,分析歸納學生的工作任務及典型工作任務,根據(jù)典型工作任務的需要研究學生必須具備的專業(yè)核心能力,根據(jù)核心能力的需要設置課程,打破學科體系,以工作任務為驅動。

2.投入大量的人力、物力深入課程的改革

按照工作任務為驅動,以工作項目為導向或以工作過程為導向,融教學做為一體的改革思想,要求每位教師至少完成一門專業(yè)核心課程的開發(fā),包括課程標準規(guī)范、課程整體設計、課程單元設計,通過大家的說課、講課、評課、改課的過程,教師的專業(yè)課程教學能力有了很大提高;根據(jù)課程開發(fā)的成果進行補充、豐富更多的崗位知識和專業(yè)知識,進行整理之后便形成比較科學、實用的專業(yè)教材。

3.開展全校教師的office辦公軟件的競賽

通過開展全校教師的office辦公軟件的競賽,提高教師的計算機輔助教學能力。目前大部分教師都考取了《全國計算機信息高新技術辦公軟件應用模塊(windows平臺office系列)》中、高級證書,在全國教學科技競賽中天津職業(yè)大學教師也是名列前茅。

(二)職業(yè)教育、心理學知識的培養(yǎng)

高職院校的一部分教師來自企事業(yè)單位,他們的專業(yè)技術水平很高,但缺乏教育學、心理學的知識,在課堂上講不清楚、說不明白。為此,天津職業(yè)大學的教師一入校就補上這一課,首先把教師送到天津師范大學培訓中心,對教師進行為期1個月的教育學、心理學的脫產培訓;培訓結束后,由學校教務處安排關于職業(yè)教育教學特點的系列講座,教師們結合教育對象特點進一步學習職業(yè)類學習的教育學、心理學;新教師還要參加拜師會,由有經驗的老師手把手幫助新教師設計教學方案,進入課堂聽課,研究學生學習心理,使新教師很快成長。作為高職教師,能否掌握職業(yè)教育的理論與方法、心理學知識,不僅關系到教師能否順利地進行教育教學和科研工作,而且還將影響所有高職教育過程的存在價值和社會效益。為此,高職教師應加強職業(yè)教育和心理學理論知識的學習,高等職業(yè)師范院校對現(xiàn)有的教育類課程要進行重新組合,除開設職業(yè)教育學、職業(yè)心理學、教材教法外,還應開設教育技術學、教育測量與評估等課程,并注意加強微型課程的建設和管理,組織師范類系列講座。

(三)職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育能力的培養(yǎng)

職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育是職業(yè)教育的一項重要內容,高職教師必須具備職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育能力。為了幫助學生很好地就業(yè)、科學地規(guī)劃學生的職業(yè)生涯,天津職業(yè)大學除了專門開設就業(yè)指導課以外,在學生進入畢業(yè)綜合實習階段,各專業(yè)還派專業(yè)教師針對實習崗位上的具體問題進行指導、解決,引導學生樹立正確的職業(yè)價值觀。目前,職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育在我國還是一門新興學科,如何做好這方面工作,有一個理論研究和實踐探索的過程。天津職業(yè)大學教務處定期對教師們進行關于職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育能力的總結和理論的指導,使職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育能在科學的理論指導下進行,近幾年天津職業(yè)大學學生的就業(yè)率在天津地區(qū)一直遙遙領先,這跟學校的專業(yè)設置和學生培養(yǎng)的思路有關,同時和教師們的職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育的引導是分不開的。

四、教育科研能力的培養(yǎng)

教育科研工作是各院校辦學的重要內容之一。科學研究是將已積累的知識加以應用來揭示客觀世界和認識自然規(guī)律的探索過程,同時又是通過科研的實踐活動創(chuàng)造新知識的過程;科研活動具有積累性和繼承性,是知識的學習和實踐的綜合過程。參加科研活動,可以使教師更新知識、積累知識、應用知識、創(chuàng)造知識,使教師由經驗型向學者型轉化。高職教育的特點是不斷更新教學內容,加入業(yè)已成熟的新技術、新工藝、新規(guī)程,使之符合當時當?shù)氐穆殬I(yè)能力的需要,這就要求高職教師積極參加科技成果轉化,積極進行技術改造,具備很強的科研能力。

天津職業(yè)大學在近期教師聘任中明確規(guī)定教師的科研任務,校內社科培育課題、校內教改課題、天津市課題、職業(yè)研究會課題、國家級課題分別給予不同的分值,科研任務和教師的工作量、工作薪酬緊密相連。為了提高教師的科研能力,學校積極創(chuàng)造條件,把教師送出去參加有關學術會議和學術交流活動,在大環(huán)境中開闊視野,了解科技發(fā)展的最新動態(tài);鼓勵青年教師與校外專家學者合作從事課題申報、研究,發(fā)揮專家學者“幫、帶”作用;從物質上、精神上,對取得科研成果的青年教師給予一定獎勵,增強其從事科研的動力。

目前來看,高職院校的科研能力比較低,其中一個原因是高職院校與普通高校站在同一個賽點上,這是很不合理的,尤其在自然基金、社科基金的課題申報上國家應給予高職院校一定的傾斜政策,或者針對高職院校設立專項課題。高職院校的課題數(shù)量、課題質量和社會經濟效益直接掛鉤,教師的教育科研能力直接影響著其實踐技能的操作能力和實踐指導能力,直接影響著學生的培養(yǎng)質量。

“雙師素質教師”是一個層次的概念,有較高層次的“雙師”(相當于高級職稱),中級層次的“雙師”(相當于中級職稱)和尚未達到“雙師”標準的初級技術人員。由于教師的專業(yè)、學歷、能力、年齡、經驗各不相同,“雙師”培養(yǎng)的目標要求也應各不相同。天津職業(yè)大學把高層次教師、骨干教師作為師資隊伍的核心力量,重點培養(yǎng),高層次教師的實踐技術水平的要求也相應較高,學校在科研、實踐技能鍛煉等方面給予高層次教師更多的扶持,使高層次教師的水平通過各種形式的實踐性工作和培訓不斷得到更新提高和補充;對于中等層次的“雙師”,提供更多的培養(yǎng)機會和學習條件,幫助他們尋找理論水平和實踐技能水平提升的突破口,快速推動他們成為高級“雙師”;對于年青教師給予特別培養(yǎng),安排具有豐富教學經驗和實踐工作經驗的老教師或聘請高層次的校外專家、技術人員,發(fā)揮他們對青年教師的“傳、幫、帶”作用,指導青年教師提高理論水平和技能水平。

參考文獻:

[1] 鄭余.高職“雙師型”教師的內涵識讀與培養(yǎng)模式研究[D].

浙江師范大學碩士研究生論文,2006.

[2] 劉紅委.“雙師素質型”教師評定考核與培養(yǎng)[J].職業(yè)技術

教育,2006,(19).

[3] 于險波.關于高職高專“雙師素質”師資隊伍建設的探討

[J].安徽電子信息職業(yè)技術學院學報,2003,(4).

[4] 吳彬.校企緊密合作持續(xù)提升雙師素質[J].中國高等教

育,2007,(4).

[5] 王桂琴.應用型本科院校“雙師素質”教師培養(yǎng)的若干問

題探討[J].吉林師范大學學報,2007,(2).

[6] 潘培道.高職高專教師“雙師素質”培訓基地建設的探討

[J].職業(yè)教育研究,2005,(5).