發布時間：2023-03-14 15:10:28
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的小學教師自我剖析材料樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
通過參加我校這次師德師風的學習教育,我對師德師風教育的重要意義有較明確的認識,對中學教師職業道德規范內容也更熟悉了。對照《教師法》和《中小學教師職業道德規范》的要求,結合自己本學期來的教育教學工作,作如下分析:
一、存在的主要問題：
對照中小學教師職業道德規范、如何樹立良好的師德師風和對優秀教師的要求，我認識到，教師職業道德是指教師在其職業生活中，調節和處理與他人、與社會、與集體、與職業工作關系所應遵守的基本行為規范或行為準則，以及在這基礎上所表現出來的觀念意識和行為品質。自我剖析如下：
1、在依法執教方面，我能夠貫徹國家教育方針，能夠自覺遵守教育法律法規，沒有違背黨和國家方針、政策的言行，但還要進一步學習和宣傳教育政策，依法治教就是要求教師從嚴格守法的高度，在全部職業行為中始終堅持正確的方向，這是教師職業道德的首要準則，我們決不能放松或不注意這個準則。
2、在愛崗敬業方面，我更好地做到了熱愛教育、熱愛學校，教書育人，注意培養學生具有良好的思想品德，傳播有益學生身心健康思想。愛是教師職業的基礎，愛崗敬業是教師處理與教育事業之間關系的準則，是全部教師職業道德的基礎前提。我對待工作盡職盡責；在備課、上課、批改作業等方面，從沒有敷衍塞責現象。每天總是早來晚走，出滿勤、干滿點，盡心盡力做好每一項工作。
3、在熱愛學生方面，我關心愛護每一個學生，尊重每一個孩子的人格；耐心教導，保護學生合法權益，促進學生全面發展。平等、公平地對待每一個學生，特別是在要求學生方面，非常嚴格。熱愛學生是教師處理與學生之間關系的準則，是全部教師職業道德的精髓。
4、在嚴謹治學方面，我樹立優良學風，刻苦鉆研業務，不斷學習新知識；師德的基礎是愛，核心是專；我注意嚴謹治學，提高業務水平；認真探索教育教學規律，教育教學方法靈活性有力度，很快地提高教育、教學和科研水平。教師自身的學識與道德水平即師德，在潛移默化中直接或間接的影響著學生，也影響著學生對我的看法，進而影響著師生關系，所以我必須不斷地學習。
5、團結協作是教師處理與同事之間關系的準則，是優化校內育人環境的關鍵因素。這是教師的職業特點所決定的。在團結協作方面，我能夠做到謙虛謹慎、尊重同志，相互學習、相互幫助；我能夠關心集體，積極維護學校榮譽，更好地建創文明校風。
6、尊重家長是教師處理與學生家長之間關系的準則，是促進教育合力的形成，提高育人效果的重要環節。在尊重家長方面，我積極聽取學生家長意見和建議，取得他們的支持與配合,共同教育好每一個孩子。
7、廉潔從教是教師處理教育教學活動與個人利益之間關系的準則，是市場經濟條件下教師應當注意保持的品德。在廉潔從教方面，我堅守高尚情操，講奉獻，不謀取私利，不從事有償家教，從未向學生攤派過教輔資料。
8、在為人師表方面，我模范遵守社會公德，注意處理個人職業勞動與自身人格塑造之間關系的準則，衣著整潔得體，語言健康，舉止文明禮貌，以身作則；注重身教，嚴格律己，語言規范。
二、今后改進措施通過一段時間的師德規范學習，我深深地感到了學習的必要性和重要性。
這不僅對于本人的修養得益匪淺，也對我今后的教育教學工作有指導意義。基于以上認識，今后工作中，我將針對自身問題加以改進：
1、《中小學教師職業道德規范》的核心是師德，而師德的核心是
愛
，這種
愛
如父母般溫暖慈祥的愛；是恩師高尚純潔的愛。在今后工作中，我會牢牢記住把這種愛灑向每一位學生，即使是后進生，調皮搗蛋的學生，我也會耐心做他們的思想工作，真誠以待，熱情鼓勵，用師愛來融化他們心中的
堅冰
。讓他們享受到快樂的教育。
一、自身值得肯定的地方
在貫徹教育方針方面：自任教以來，能認真貫徹黨的教育方針、政策，遵守國家憲法與法律，特別是最近系統、認真地學習了《教育法》《教師法》《中小學教師職業道德規范》《未成年人保護法》后，在教育教學及日常生活中更進一步嚴格要求自己，奉公守法，依法執教，既重教書、更重育人。
在熱愛學生方面：自己一直做到真誠、平等地對待每一個學生。對學生我總是努力做到動之以情，曉之以理，和學生心心相連，尊重學生的個體差異，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。但我也深深明白，沒有懲罰的教育是不完善的教育。我努力做到在關愛與嚴格要求學生上把握好分寸。學生既是教育的對象，又是教師人格不斷完善的動力。
在關愛學生方面：自己能以學生的立場看待問題，關心學生學習、身體方面的健康發展，使學生能全面發展，對于學習、生活上有困難的學生，及時想辦法妥善解決。
自己深知，作為一名教師，特別是班主任老師，自身的影響力是巨大的。其身正，不令則行。因此，自己能在學生面前始終保持良好的教師形象，做到以身作則、為人師表，廉潔從教，從不向學生推銷或變相推銷教輔材料等，更尊重學生家長，從不以教謀私。
在遵守社會公德方面：自己始終認為，教師也是社會上的一份子，而且是不同于常人的一份子，自己的一言一行都要符合教師身份，時時處處嚴格要求自己，不做違反社會公德的事。
無論是在校內還是校外，始終做到樹立良好的教師形象，語言文明、衣著得體，待人處事不損教師形象。
作為學校的一份子，自己關心集體，尊重同事，和大家一心為了學校的建設出力獻策，工作作風踏實，模范遵守學校紀律，受到了師生及領導的一致好評。
二、 自身的不足
經過近階段的師德師風教育學習，我深深地體會到“敬業，愛崗，奉獻”的內在核心，認識到自己還存在著以下不足：
1、教育理論學習還不夠透徹，應該在工作、生活之余，多讀書，做讀書筆記。經過這段時間的學習，自己在業務素質和道德修養方面有了很大提高，這也說明自己還要多讀書學習，爭取更好地提升自身修養。
2、業務有待提高。作為一名中年教師，在多媒體教學方面做得還很不夠，盡管自己所教學科學生樂學、愛學，但隨著科技的發展，自己也應加大速度掌握多媒體教學技術，使學生享受到更加優質的教育資源。
三 、整改措施：
對于以上不足，自己堅決從以下方面做起：
1、認真學習教育教學理論，積極參加學校教育部門有關學習活動，把時間用在業務鉆研上，努力提升自身素養。
一、指導思想：
依據xx區教育局頒布的《中小學教師培訓方案》，從我校教師隊伍素質現狀及教育改革和發展的要求出發，切實加強教師隊伍建設，深化改革，優化組合，內強素質，外樹形象，致力于培養和構建一支“師德高尚、愛校敬業、真誠奉獻、嚴謹治學、業務精湛、教風優良、團結協作、廉潔從教”的師資隊伍，為創建“教育生活化”特色學校，實現辦學品位的再提升和教育教學質量的新跨越提供有力的師資保障。
二、工作目標：
通過培訓力爭使我校教師具有以下素質：不斷更新教育觀念，使之符合素質教育的要求;更新知識結構和能力結構，使之具有綜合教育的能力和銳意創新的能力;進一步發展自己的個性特長，使之具有鮮明的教育、教學個性，并形成自己的教育、教學風格和特色;進一步拓寬文化視野，掌握現代教育技術，探索信息技術與學科教學有效整合的教學模式;進一步提高理論功底和科研能力，使之成為學科骨干，為教師的成長和成功鋪設方便之路。培訓以抓師德、抓教改、抓科研為主要途徑，樹立典型，引導中青年教師專業素質的不斷提高，同時逐步構建校本培訓模式，形成校本培訓體系，建立校本培訓機制，使校本培訓逐步科學化、規范化、系列化。
三、工作要點：
1、抓師德教育，樹立師表形象。 “教育生活化”創始人陶行知先生的教育思想中包含著重要的師德建設理論，陶行知先生本人又是實踐師德理論的“萬世師表”。學校將組織教師學習學校將組織教師閱讀《教師的師德修養》《陶行知生活教育叢書》、《陶行知論著百篇》等，使全體教師深刻了解“師愛”的真諦和生活教育理論的精神實質。同時開展以“愛的奉獻”為主題的學術沙龍、征文撰寫等富有教育性的活動來發揚陶行知先生“捧著一顆心來，不帶半根草去”的奉獻精神，來實踐陶行知先生的崇高師德風范，自覺轉變教育觀念，不斷促進我校師德師風建設和教師師德修養的提高。
2、內部挖潛，擇本校之能人，訓本校之教師。即充分發揮我校那些實踐經驗豐富、理論水平較高的各級骨干教師的帶頭示范作用，通過講座和示范課向其他教師傳授課堂教學經驗、展示教學基本功與教學技能，促進全體教師專業水平的提升。
3、繼續進行“一人學習，眾人受益”式培訓。學校要求外出學習、考察培訓的骨干教師，必須寫出學習匯報材料，并利用校本培訓時間對全員教師進行培訓，傳達學習精神。培訓可采用作專題講座、經驗交流、講匯報課等多種形式，產生一人學習，多人受益的效應。
4、做好“請進來”工作。針對教師在教育教學中普遍出現的疑難和困惑，盡可能地邀請學科教研員、校外專家、學者來校開展專題講座，進行“臨床會診，現場診斷”，找出問題及原因，制訂對策措施，幫助教師解答疑難。
5、圍繞不同主題深入開展“同研一節課”活動。9月份，青年教師匯報課--尋找教育的遺憾，10月份骨干教師示范課--抓住教育的契機，11月份全員參與提高課--享受教育的幸福。著重進行案例研究，使教師從中獲得啟迪，開拓尋求解決問題的思路及方式。
6、以學科為單位開展“交流日”活動，通過案例交流、經驗交流、論文交流、教育教學日記交流等，既注重切實解決實際問題，又注重概括、提升，總結經驗、探索規律，逐漸形成我校民主、開放、有效的教育教學活動格局。
7、組織任課教師開展教育教學業務技能大賽，如教學設計競賽、課堂教學大賽、優秀論文或優秀案例評比、課后反思交流、課件大賽等活動，著力打造名師，促進教研活動的開展和教師業務技能與水平的提高。
8、立足年級組教研活動，大力開展校本教研。除“同研一節課”之外，各教研組在每周的教研活動中要圍繞課題，結合學校和學生實際，結合課堂實踐，把實踐中的疑問、困惑進行歸納、篩選，確定一個討論專題，組織交流討論，使教師沿著計劃——行動——觀察——反思這一互聯互動的螺旋式的漸進過程，求得問題的解決。真正“開展自己的教學研究”、“解決自己的教學問題”、“發表自己的研究成果”、“改善自己的教學實踐”，不斷積累經驗，提高教育教學研究能力。
9、繼續開展“讀書工程”，采取必讀與選讀相結合的形式開展讀書沙龍，撰寫隨筆、暢談感悟，注重培養教師自我反思、自我剖析的能力。
一、小學語文朗讀教學存在的問題
（一）朗讀時間被占用
小學語文在日常的教學當中，朗讀時間被占用是常有的事情，很多教師將問題歸結于學生理解不充分，自己必須不斷的講解。但是，這部分教師并沒有注意到，也許是自己的教學方法有問題，并沒有在教學上開展多元化的嘗試，直接對學生本身的發展和理解造成了嚴重的影響。例如，教師在長期的灌輸式教學當中，不考慮學生的看法和觀點，直接將正確的觀點、答案等進行闡述，久而久之以后，學生就習慣了直接聽取教師的看法，在自我學習上出現了迷失的情況。結合以往的工作經驗和當下的工作標準，認為朗讀時間被占用，表現在以下幾個方面：
（1）學生的學習過程中，很多小學生都開始進行自我規劃，而教師在課堂之上的強加干預，完全將自我作為教學的中心，強制性要求學生來配合自己，導致朗讀時間不僅僅被占用，更加是完全的被吞并，無法在最終的教學上達到良性循環的狀態[1]。例如，很多小學教師因為自身的資歷比較老，所以總是通過傳統的眼光來看待學生，表現出的主觀性非常強烈，根本沒有對學生予以正確的指導，對某些成績不好的學生，直接放棄教育。課堂上的朗讀時間，安全是按照自己的意愿進行支配的，針對語文教學任務構成了威脅。
（2）對于朗讀而言，很多教師認為其并沒有什么太大的作用，有些教師為了避免被領導審查，因此每一節課程都會開展朗讀教學，但這僅僅局限于課程開始階段的初次朗讀，效果不佳。更甚者，在校領導巡回審查的過程中，專門做表面功夫，學生雖然朗讀聲音較大，但是在巡回檢查結束以后，直接要求學生停止朗讀，繼續開始自我的教學[2]。這些情況的存在，都對學生的朗讀構成了很大的不良影響，而教師也沒有進行深入的自我剖析，針對學生的學習，造成了持續性的惡性循環。
（二）朗讀目標不明確
小學語文朗讀教學過程當中，在朗讀的目標上非常不明確，學生自身所具備的能力和朗讀的效果，均沒有達到預期的標準。從主觀上來分析，朗讀的次數越多，對文章的記憶和理解也就更加的深刻，因此是可以幫助學生達到良好的學習目的的。可是在現階段的調查中發現，教師針對學生的朗讀，并沒有教學上的相關要求，反而是在教學過程當中，表現出了肆意性、散漫性的特點。
（1）小學語文朗讀的時間，教師多數會設定在課程結束的自由時間內，或者是在自習時間當中。這些時間的朗讀效果并不好。小學生自身的自制力比較差，如果教師給予了過多的自由時間，則很容易開始其他的學習，或者是搞一些小動作。朗讀聲音表面上較大，實際上沒有任何的學習效果，小學生也不會特別的去記憶和學習[3]。
（2）某些學校作為重點學校，其在教學過程中，必須是緊隨國家的要求與標準，希望能夠在教學上獲得新的突破，得到學生和家長的認可。小學語文朗讀教學過程中，有些教師雖然處于積極探索的階段，可是整體上的教學成果并不顯著。例如，在朗讀教學的過程中，并沒有專一性的開展，表現為間斷性的特點，同時還有一定的個人情緒參雜其中[4]，促使學生的個人朗讀、整體朗讀，都沒有按照正常的教學進度來開展，同時對知識的理解和個人能力的提升，均產生了一定的不良影響。
二、小學語文朗讀教學的策略
（一）保證朗讀時間
與過往教學不同的是，現階段的小學語文朗讀教學，必須將學生作為主導，根據學生的看法和意見，有效完成相關內容的教學。教師如果是強制性的干預，或者是將自己作為主導，則從本質上違背了教學的初衷，對小學生所產生的惡劣影響，無法在短期內良好的彌補，甚至是造成了長期的不良影響。建議在今后的朗讀教學當中，必須積極的保證朗讀時間，要讓學生具備足夠的時間去學習和練習。
（1）在每一節課程當中，適當的劃分朗讀時間，并且要控制朗讀的節奏以及具體的效果。現下的小學語文課程，整體上經過了較大的革新和處理，文章的選擇、知識的灌輸等方面，都切實的考慮到了時代的特征，對學生本身所造成的影響也是比較大的。因此。在朗讀的時間上必須進行合理的規劃。例如，古詩詞的朗讀時間可以稍微長一些，畢竟在一兩首古詩詞的學習當中，重點在于讓學生記憶和背誦，而后續的運用和理解，則需要很長的時間來完成。針對一些文章較長的課程，朗讀時間可以適當的縮短，重點以講解為主。同時，可以布置相關的朗讀作業，于第二天的課程進行抽查。
（2）小學語文教學過程中，基本上未給學生增添嚴重的負擔，大部分的課程內容，都可以在每學期進行提前結束，從而預留給學生足夠的時間進行復習，避免在教學過程中出現嚴重的偏差。復習階段當中，朗讀所產生的積極作用是非常值得肯定的。大部分學生都糾結于題海戰術，忽略了主觀上的朗讀作用。教師在教學的過程中，應該適當的引導學生去朗讀，包括個人聲色朗讀、群體朗讀等等，利用主觀上的朗讀作用，緩解題海戰術的疲憊，同時更加容易轉移學生的注意力，確保在記憶力、理解力、運用能力上，得到切實的提升。
（二）擴大朗讀參與度
朗讀教學在近幾年才得到高度的關注，過往的朗讀教學表現出了形式化的特點，基本上沒有對學生產生較大的幫助。我國在現階段的發展中，對小學生教育是高度關注的，因此不能有任何的忽視與缺失情況發生。朗讀教學的落實，除了要在時間上和方法上得到較強的保證，還應該將參與度不斷的擴大。有些教師雖然對學生進行朗讀教學，可更多的是在表達自己的看法，抒發自己的情感，客觀上直接覆蓋了學生，這種教學對學生而言，是一種非常不利的行為，需要在今后得到良好的m正處理。
本文認為，朗讀訓練要想方設法調動全體學生都參與進來。特別是語文學習基礎較差的同學比較自卑，他們特別害怕開口的時候被人恥笑，所以老師要注意鼓起這些同學朗讀的信心。老師要讓學生認識到朗讀做到音準固然是好，但最關鍵的還是要把感情讀出來。例如在教學《桂林山水》一課的時候，鼓勵班上的同學說，桂林以山水著稱。生活在有山有水的地方是很幸福的。有的同學就生活在有山有水的地方，如果他如果朗讀這篇課文的話一定會有特別深的感受的。
同時，教師需要遵循因材施教的思路，充分尊重學生的個性，并且了解學生的個性特點，選擇符合學生特點的朗讀素材，相關朗讀材料需要符合學生的知識經驗和認知水平，以此來提升學生的參與度。在相對自由的課堂環境里，學生能夠在朗讀中投入更多的激情和動力。
三、總結
本文對小學語文朗讀教學策略展開討論，從已經得到的教學成果來看，朗讀教學需要在今后不斷的提升，將各方面的教學工作有效完成，減少不良因素的威脅，保證學生在今后的工作中，可以得到更好的成績。
參考文獻：
[1]陶文慧. 淺談農村小學語文朗讀教學策略[J]. 中國校外教育，2014，08：42.
[2]劉雪飛. 小學語文朗讀教學策略研究[J]. 長沙鐵道學院學報（社會科學版），201 4，01：231-232.
關鍵詞：教師專業階梯；繼續教育；區別對待；個性化
中圖分類號：G720 文獻標志碼：A 文章編號：1009―4156(2011)04―042―03
教師繼續教育的對象是已經走進職業生涯的教師，目的是不斷提升在職教師專業水平，使他們沿著新手教師、一般教師、骨干教師、專家教師的專業路徑不斷成長。教師繼續教育之所以受到世界各國的重視，直接原因是教師專業地位的確立。因為，對在職人員進行貫穿全職業生涯的繼續教育，是專門性職業(專業)的必然選擇。在西方世界，20世紀60年代以來，教師的專業地位逐步確立。例如，1966年國際勞工組織和聯合國教科文組織在《關于教師地位的建議》中強烈建議：“教師職業必須視為專業，教師職業是一種需要教師精心地鉆研，以便獲得專門知識與特別技能的特殊專業。”這一建議被同年10月在巴黎召開的關于教師地位的國際政府大會所認同和采納。在我國，教師的專業地位被官方認可比西方晚了20年，1986年6月，國家統計局和國家標準局《中華人民共和國國家職業標準分類與代碼》，將所有職業分為8大類、63個分類和303個小類，其中，教師被列在“專業技術人員”這一大類。為了有效推進教師繼續教育，“法制保障”是世界各國的共識和通例，如美國規定教師“通過進修可以取得高一級的教師資格”，日本規定凡已任教若干年的教師，如在大學加修規定的學分，則可獲得高一級的教師資格，并能晉升加薪和提高自己的社會地位，“臨時教師”也可通過進修成為正式教師。英國也“把在職進修與晉級加薪結合起來”。我國《教育法》列專章對教師的繼續教育做了規定，并將教師繼續教育作為教師的一項基本權利和義務，1999年9月13日，教育部了《中小學教師繼續教育規定》，從而使我國的中小學教師繼續教育也有了法制保障。
教師繼續教育在普遍的關注中得到了強有力的實施，但未取得令教師滿意的效果，致使教師普遍產生了強烈的抵觸情緒，以逆反的心態去參加繼續教育，效果就更不盡如人意，形成了惡性循環。關鍵原因是教師沒有切實感受到繼續教育的實用價值，對他們專業成長效果不明顯。教師繼續教育計劃缺乏個性，沒有區別對待是效果不明顯的重要原因之一。沒有區別對待，即沒有依據不同專業發展階段教師的不同特點制定和實施“個性化”的繼續教育計劃。此種無差別的繼續教育的基本假設是教師專業發展的不同階段之間無鮮明差異。
20世紀70年代以來，美國、英國、荷蘭、澳大利亞、法國的許多學者，如富勒、伯登、卡茨、麥克唐納、菲斯勒、休伯曼等人，對在職教師專業發展階段進行了長期系統的實證研究，結果表明上述假設是不符合實際的，教師專業發展的不同階段是有鮮明差異的。如卡茨認為，教師專業發展階段依次是求生期、鞏固期、更新期、成熟期，階段不同，特征各異。求生期的特征是：感到原來對教學的設想與實際有差距，關心自己在陌生環境中能否生存；鞏固期的特征是：有了處理教學事件的基本知識，并開始鞏固所獲得的教學經驗和關注個別學生；更新期的特征是：對教師重復、機械的工作感到厭倦，試圖尋找新的方法和技巧；成熟期的特征是：習慣于教師角色，能較深入地探討一些教育問題。
既然處于不同專業發展階段的教師有不同特征，需要不同的幫助，那么，“個性化”理應是教師繼續教育的必然選擇。因此，教育部在《中小學教師繼續教育規定》中，明確提出了教師繼續教育應堅持“分類指導、按需施教”的“個性化”基本原則。如何實現個性化?在此，必須依次解決三個問題：在職教師專業發展階段的結構；每個階段的特點；不同階段的個性化培訓計劃。至于在職教師專業發展階段的結構，在此，采納1984年美國《威斯康星州工作報告》所設計的教師專業發展階段結構：副教師－專業教師－終身教師－教師專家。下面分析上述各階段特點，并提出個性化的繼續教育計劃。
一、副教師的特點與繼續教育計劃
(一)副教師的特點
副教師也稱新手教師或人職教師，是剛剛步入教師職業1―2年的青年教師。副教師正處于麥克唐納的“過渡期”、伯登的“求生期”或休伯曼的“入職期”。他們的主要特點是：
1. 有強烈的生存危機感
強烈的生存危機感的來源有兩個：一是對新環境和角色的不適應，二是淘汰出局的威脅。雖然他們在教師職前教育階段也具有了一些教師專業技能、實地經驗和心理準備，但當他們以完全真實的教師身份面對新環境和新角色時，還是深深地感到準備不足，深感自己“無能、無助”。同時，在真正聘任制條件下，他們往往處于“試用期”，是比較容易被淘汰的。在這種情況下勢必出現強烈的生存危機感，尤其是那些“鐘情”教職的副教師，危機感更強，在極度的焦慮中掙扎。此時，有的副教師教職動機降到了最低點，時常想到主動離職。在美國，主動離職和被動離職的副教師有時高達三分之一，任教2年內教師的離職率最高。副教師所面臨的巨大的教職挫折，不僅導致部分教師離職，而且將嚴重影響有幸留下來的那部分教師的專業成長。美國國立教育研究所認為：“一個人第一年教學的情況如何，對他所能達到的教學效能水平有重大影響，而且要持續數年；會影響到整個40年教師職業生涯中對教師行為起調節作用的教師態度；也確實影響教師是否繼續留在教學專業的決策。”
2. 面臨獨特的困難結構
20世紀60－80年代，西方學者就“副教師常遇到的困難”進行了大量實證研究，發現副教師面臨的困難結構有獨特性。維恩曼對這些研究成果進行了歸納，認為副教師最常遇到的困難集中在24個方面，按頻率由高到低依次是：(1)課堂紀律的維持；(2)學生動機的激發；(3)個別差異的對待；(4)學生作業的評價；(5)與家長關系的處理；(6)班級活動的組織；(7)教學材料欠缺；(8)個別學生的對待；(9)由于準備時間不充分而導致過重的教學負擔；(10)與同事關系的處理；(11)教學工作計劃的制訂；(12)各種教學方法的有效運用；(13)對學校規則和政策的意識；(14)學生學習水平的確定；(15)學科知識的處理；(16)與行政人員關系的處理；(17)行政工作負擔過重；(18)學校設備不足；(19)學習困難學生的應對；(20)不同文化和貧苦背景學生的應對；(21)教科書和課程指南的有效利用；(22)缺少閑暇時間；(23)缺少指導和支持；(24)班級規模過大。
(二)副教師的繼續教育計劃
1. 美國副教師的入職教育計劃
教育行政部門特別是副教師的任職學校應根據
副教師的特點，采取有效措施，幫助他們盡快適應新環境和新角色，較平穩地渡過生存危機期，對他們現實和未來專業發展都有重要意義。美國學校采取的入職教育計劃值得我們借鑒，這個計劃包括兩部分：任職初期的定向活動和任職第一年期間的正式幫助。定向活動安排在新學年開始之前，目的是讓未來的副教師熟悉學校的物質環境和人文環境。第一學年的正式幫助，是人職教育計劃的核心部分，它與副教師將要承擔的各項工作責任密切相關，目的是幫助副教師解決可能面臨的一系列困難，同時盡可能避免加重他們的工作負擔。具體措施包括：
(1)優化班級：縮小班級規模，并調出難對付的學生。
(2)時間充裕：給副教師留有充裕時間用于自身教學活動或相關活動，如備課、上課和觀摩課，避免過多其他活動加重其負擔。
(3)委派教師：委派一名專家教師，與副教師結“對子”，形成“師徒”關系，主要負責向副教師提供各種幫助和輔導。副教師跟隨專家教師聽課、試講、上課、研討各種教育教學問題。
(4)高校幫助：爭取附近高校在圖書資料、教育培訓等方面的幫助。
2. “課堂紀律問題”應成為人職教育計劃的重要內容
副教師最常遇到的24個困難中，“課堂紀律問題”是最突出的困難，是副教師面臨的最大挑戰。因此，預防和應對課堂紀律問題的策略應成為副教師培訓計劃中的重要內容，預防課堂紀律問題的策略有建立民主性班級制度、采取互動性教學模式、保持課堂的秩序性、培育優良的班級文化等。應對課堂紀律問題的策略有自我剖析、有效強化、自然后果、信號暗示、有意淡漠、移除物品、離開教室等。
二、專業教師的特點和繼續教育計劃
(一)專業教師的特點
在我國，專業教師指一般教師，是教師群體中的大多數。他們的專業階段處于麥克唐納的探索期、卡茨的鞏固期、休伯曼的穩定期和伯登的調整期。他們有幸渡過了專業危機期，體驗到了勝利的喜悅，專業動機空前提升；關注焦點由自己轉向學生和教學活動；青睞具體的教學技能，忽視教學理念；初步掌握了基本的教學方法，并在實踐中不斷改進，初步形成了自己的教學風格；表現出明顯的專業自信，心情愉快。
(二)專業教師的繼續教育計劃
根據專業教師的特點，繼續教育計劃應主要集中在兩個方面：具體教育技能和教育理念，并以前者為主。首先，進一步鞏固提升和完善已經初步掌握的基本的教育教學技能，如課堂問題行為的應對技能等。其次，培訓新技能，例如，課堂討論技能的培訓等，此種技能培訓應從四個方面進行：第一，課堂討論的準備技能，包括課堂討論主題的選擇，學生的分組，指導學生做準備等方面的技能；第二，課堂討論的啟動技能，包括告知學生課堂討論中應做的事情，解釋討論主題，激發討論動機等方面的技能；第三，課堂討論的組織調控策略，包括適時適度地謹慎介入，防止出現事實性或邏輯性錯誤，避免發言離題或重復、語言粗俗、個別學生不發言或發言過多等方面的技能；第四，課堂討論的結束技能，包括歸納已取得的共識，明確分歧，指出尚未觸及的問題等方面的技能。通過強化技能培訓，促使他們的教育教學技能更加全面和成熟，為進入下一專業階段“終身教師”奠定基礎。雖然專業教師對教育理念熱情不高，關注度不夠，但也必須加強此方面的培訓，因為教育理念在他們今后專業發展中將發揮越來越重要的作用，尤其是新課程改革的理念，是他們融入新課改并發揮重要作用的前提。
三、終身教師的特點和繼續教育計劃
(一)終身教師的特點
在我國，終身教師通常指骨干教師，他們是教師群體中最具活力的部分，也是學校的中堅力量。他們的專業階段處于麥克唐納的創新和實驗期、卡茨的更新期、伯登的成熟期、休伯曼的實驗期。他們是專業教師中的優秀分子，他們具有全面而成熟的教育教學技能，是教育教學領域中“能工巧匠”；不滿足習慣化的工作模式，創新熱情極高，思維具有批判性、獨立性和創新性；渴望獲得專業發展的機會，期望事業成功；不滿足于具體的教育技能，對普適性的新的教育理念產生了濃厚的興趣。
(二)終身教師的繼續教育計劃
1. 支持鼓勵他們進行教育實驗、改革和創新
終身教師不僅有強烈的實驗和改革愿望，而且專業素養也達到了較高水平，所以，他們完全可以成為學校教育改革的中堅力量。通過他們的創造性工作，不僅推動了學校教育的發展，而且也使他們得到了創新的鍛煉，各種專業素養更加接近專家教師。開展教育實驗，尤其是開始階段，最好與教育科研院所合作，得到專家科學的教育理論和理念上的指導，可以保證實驗的科學性、前瞻性。
2. 加強教育理論培訓
深厚的教育理論素養是專家教師的關鍵特征之一，要使終身教師成長為專家教師，教育理論培訓是非常必要的，而且，終身教師也渴望理論上的提升。教育理論培訓可以采取多種形式：脫職學習、在職自學、專家講座、互動研討、反思總結等，不管何種形式，實效性都是首要的。
3. 鍛煉課程開發能力和指導教師能力
課程開發能力和指導教師能力是專家教師重要特征之一，加強終身教師的這些能力培訓，無疑有利于終身教師向專家教師的跨越。所以，應讓終身教師積極參與專家教師的課程開發和指導教師活動。
四、專家教師的特點和繼續教育計劃
(一)專家教師的特點
在我國，特級教師無疑是專家教師，優秀教師也可稱為專家教師。專家教師的專業階段處于卡茨的成熟期、麥克唐納的專業教學期以及休伯曼的保守和抱怨期。斯滕伯格認為，專家教師的特征有：將更多的知識用于教學問題的解決；解決教學問題的效率高；富有洞察力。關于專家教師的特征，西方學者的共識是：有獨立的專業見解和較好的教育理論修養，能夠獨立處理新問題；具有高超的學科教學能力、教育科研能力、課程的開發能力、指導新教師的能力和領導教師進修的能力。在美國，專家教師的主要工作是：課堂教學、指導教師、教育研究以及開發課程與編制教材。他們有時表現出一定的保守和惰性；對學生和青年教師提出嚴格的要求，由代溝引發溝通困難。
(二)專家教師的繼續教育計劃
充分發揮專家教師的優勢，特別是指導教師、教育研究以及課程開發等方面的不可比擬的優勢。提出挑戰性任務，克服惰性，與時俱進。通過共同的活動，協調專家教師與學生和青年教師的關系。
通常情況下，在教師專業發展階段中，大多數教師的專業發展水平直到退休還停留在專業教師或終身教師這兩個階段上。但我們仍然要對所有教師進行逐級提升的繼續教育。因為，每個教師專業成長都是不可限量的，而且在職教師繼續教育的根本目的是促進每一位教師的專業不斷成長，而不是希圖把所有教師都培養成專家教師。
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