發(fā)布時(shí)間：2023-03-13 11:16:57
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的超市員工辭職信樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，我在行政方面學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對(duì)人力資源這個(gè)領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。
為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響公司的發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表歉意。
我希望公司盡早找到合適人選，完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
總經(jīng)辦：
日期：
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辭職信怎么寫的委婉點(diǎn)一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
來到廣告中心也快兩個(gè)月了，開始感覺中心的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職書。當(dāng)您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。
在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝或許自己并不適合電視采編這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個(gè)月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也不夠一個(gè)網(wǎng)站的制作費(fèi)用)。而且當(dāng)初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個(gè)多月的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時(shí)候向中心辭職于中心于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，中心正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到中心今后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)中心負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號(hào)8月7號(hào))的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，以上便是我的辭職申請(qǐng)，將要離開這個(gè)中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)中心和領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx
日期
辭職信怎么寫的委婉點(diǎn)二
尊敬的x主任：
您好!
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當(dāng)您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。
來到廣告中心也快兩個(gè)月了，開始感覺中心的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。
在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個(gè)月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也不夠一個(gè)網(wǎng)站的制作費(fèi)用)。而且當(dāng)初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個(gè)多月的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時(shí)候向中心辭職于中心于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，中心正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到中心今后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)中心負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號(hào)8月7號(hào))的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
離開這個(gè)中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)中心和領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
辭職信怎么寫的委婉點(diǎn)三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先，非常感謝公司給了一個(gè)很好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，感謝公司一直以來對(duì)我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。在公司工作的兩個(gè)月當(dāng)中，經(jīng)理也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進(jìn)步了許多，同時(shí)也看到了社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請(qǐng)。在過去幾天里，我認(rèn)真回顧了這兩個(gè)月來的工作情況，在工作中，我一心為推動(dòng)公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個(gè)月的工作中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和栽培。
在這里，我通過仔細(xì)分析后，想給予公司一點(diǎn)建議，不過這只是我作為一個(gè)小職員的一點(diǎn)個(gè)人看法，首先，我認(rèn)為公司的網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)缺少專業(yè)策劃人材，對(duì)公司網(wǎng)站沒有一個(gè)大的整體規(guī)劃，沒有制定好網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)方針，應(yīng)該騁請(qǐng)一些有多年網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，對(duì)網(wǎng)站的運(yùn)作、發(fā)展前景、可行性分析等做出研究報(bào)告。我負(fù)責(zé)網(wǎng)站編輯工作的這兩個(gè)月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質(zhì)與量的沖突問題，就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來說，規(guī)定的每人每天要完成的量是7個(gè)以上，但是對(duì)于一些資料不足的網(wǎng)站，我們確實(shí)是無從下手，如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料，我個(gè)人認(rèn)為這是毫無意義的，這么做一則是導(dǎo)致了公司網(wǎng)站的真實(shí)性，二則是侵犯了版權(quán)問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權(quán)所有者的同意，這對(duì)公司網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)方面造成了負(fù)面的隱患，會(huì)給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺，也有可能會(huì)因此而被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問題，這是相當(dāng)值得公司領(lǐng)導(dǎo)深思的。
超市員工辭職信范文(2) 其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問題。我認(rèn)為一家公司是否有發(fā)展空間，首先要分析的就是領(lǐng)導(dǎo)的決策是否正確，目標(biāo)是否合理，所制定的方針是否符合實(shí)際情況、是否具有可行性。而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對(duì)于所有的公司來說都是很渺小卻很關(guān)鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會(huì)影響他們的工作的進(jìn)度和認(rèn)真程度，這直接影響了公司的發(fā)展進(jìn)程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又是因?yàn)槭裁丛蚰匚艺J(rèn)為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個(gè)最終的完善，對(duì)一些工作內(nèi)容的要求沒有一個(gè)確定的規(guī)格，導(dǎo)致在一段時(shí)間后會(huì)出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突，而這一點(diǎn)，是需要基層員工花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，長(zhǎng)期如此反復(fù)，會(huì)讓基層員工感到身心疲憊。
以上是我的一點(diǎn)個(gè)人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進(jìn)、不斷發(fā)展之外，絕無其他意思。在公司里，我得不到我自認(rèn)為應(yīng)有價(jià)值的待遇，收入實(shí)在太低，直接導(dǎo)致了我個(gè)人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時(shí)間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會(huì)對(duì)不起公司也對(duì)不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達(dá)到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
辭職報(bào)告也稱為辭職申請(qǐng)書，是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。下面就讓小編帶你去看看人事經(jīng)理個(gè)人工作離職報(bào)告范文6篇，希望能幫助到大家!
人事經(jīng)理離職報(bào)告1尊敬的領(lǐng)導(dǎo);
您好!
來公司也____年了，在人事經(jīng)理這個(gè)崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時(shí)，無從下筆。
首先非常感謝____能把我從眾多的應(yīng)聘者中招入____這個(gè)大家庭中來，我很喜歡這里，發(fā)自內(nèi)心的熱愛這里，愛老板、愛同事、愛____，在人事經(jīng)理的崗位上我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜____大集體給予我這____來的鍛煉、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，也非常的感謝____和同事們給予我的眾多幫助;更加感謝感謝________給予了我這樣一個(gè)展示自己和改變自己的平臺(tái)，不斷的磨練讓我認(rèn)識(shí)到了自己的不足以及知識(shí)的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在____的大家庭里，我學(xué)會(huì)了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學(xué)會(huì)認(rèn)真地善待身邊的每一個(gè)人。珍惜這份工作機(jī)會(huì)，努力讓自己快速的成長(zhǎng)起來。
面對(duì)自己曾經(jīng)犯過的錯(cuò)誤，我只有感到抱歉，非常感謝____的信任和重用，給予我一次又一次的機(jī)會(huì)繼續(xù)在________學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。在____一路摸索而來，深刻的認(rèn)識(shí)到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務(wù)，現(xiàn)提出申請(qǐng)辭職，望____批準(zhǔn)!
最后，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運(yùn)年年!
辭職人：____
2020年____月____日
人事經(jīng)理離職報(bào)告2麥總，吳總：
我是____年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一個(gè)中國(guó)企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票，到了中集。雖然過去我在中國(guó)工作過，也和中國(guó)企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國(guó)企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對(duì)中國(guó)和中國(guó)企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。
還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開中集。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱?duì)我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對(duì)此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區(qū)，各個(gè)國(guó)家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在____年年把中集職級(jí)系統(tǒng)在中國(guó)境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。20____年要把職級(jí)推進(jìn)到burg，vanguard，泰國(guó)，等等。
今年已經(jīng)開始成勢(shì)的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開始意識(shí)到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃，對(duì)上下一致協(xié)調(diào)，推動(dòng)工作，業(yè)績(jī)管理等，都有極大益處。____年年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評(píng)價(jià)各級(jí)員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測(cè)能力，團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力，業(yè)績(jī)輔導(dǎo)能力。業(yè)績(jī)管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持。“遠(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國(guó)的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識(shí)到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣。因此，在____年-20____年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統(tǒng)一的職級(jí)，統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評(píng)估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對(duì)企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對(duì)人治的依賴性會(huì)減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生，會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。
人事經(jīng)理離職報(bào)告3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于____年年7月9日入職，來____兩年了，在人力資源助理這個(gè)職位上看過了很多別人的辭職信，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經(jīng)理對(duì)我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的招聘和配置、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂;同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì)議，記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對(duì)目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。
同時(shí)，我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí)，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時(shí)，也會(huì)招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會(huì)時(shí)，也會(huì)有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。
____是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長(zhǎng)。但由于我個(gè)人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請(qǐng)，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝。
最后，祝愿____鴻運(yùn)年年!
人事經(jīng)理離職報(bào)告4尊敬的____：
來公司也______了，在______這個(gè)崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時(shí)，無從下筆。
首先非常感謝______能把我從眾多的應(yīng)聘者中招入________這個(gè)大家庭中來，我很喜歡這里，發(fā)自內(nèi)心的熱愛這里，愛老板、愛同事、愛________，在________我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜________大集體給予我這______來的鍛煉、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，也非常的感謝____和同事們給予我的眾多幫助;更加感謝感謝________給予了我這樣一個(gè)展示自己和改變自己的平臺(tái)，不斷的磨練讓我認(rèn)識(shí)到了自己的不足以及知識(shí)的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在________的大家庭里，我學(xué)會(huì)了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學(xué)會(huì)認(rèn)真地善待身邊的每一個(gè)人。珍惜這份工作機(jī)會(huì)，努力讓自己快速的成長(zhǎng)起來。
面對(duì)自己曾經(jīng)犯過的錯(cuò)誤，我只有感到抱歉，非常感謝____的信任和重用，給予我一次又一次的機(jī)會(huì)繼續(xù)在________學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。在________一路摸索而來，深刻的認(rèn)識(shí)到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務(wù)，現(xiàn)提出申請(qǐng)辭職，望____批準(zhǔn)!
最后，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運(yùn)年年!
順祝商祺!
此致
敬禮!
辭職人：
20____年____月____日
人事經(jīng)理離職報(bào)告5尊敬的校長(zhǎng)：
你好!
三年前，我通過國(guó)編在職教師考試被分配到啦這所學(xué)校教書，我感到非常榮幸，經(jīng)過三年的努力學(xué)習(xí)，我不再是那個(gè)青澀而又稚嫩的孩子，同事們教會(huì)我很多，我也成長(zhǎng)了不少，我非常感謝你們大家對(duì)我的教誨。
首先，我最想說的，就是“對(duì)不起”，真的對(duì)不起，四年來，沒能以的成績(jī)回報(bào)您的知遇之恩。三年來，愧疚于我還記得，在我到校的當(dāng)晚，您百忙之中還記掛著來我們教師宿舍親切的慰問。
善的交談，讓我消除了孤身離鄉(xiāng)的傷感，多了一份親切的溫暖，多了一份對(duì)未來的樂觀信念。我還記得，____年9月1日，在開學(xué)大會(huì)上我代表新進(jìn)14名教師發(fā)言的情景，那時(shí)的天氣、那時(shí)說的話、那時(shí)的心情都清晰可憶，至今想來，仍有幾許激動(dòng)。三年來，有對(duì)歡笑，有過淚水，有過失敗，有過收獲，有一種信念陪我走過成長(zhǎng)的日夜，那就是，我要努力地工作，努力地學(xué)習(xí)，歷練完善自我，以對(duì)得起信任我的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)得起我的`學(xué)生，對(duì)得起我擁有的身份、地位。
由于我個(gè)人的原因，非常遺憾我想要辭職，我覺得教師好像并不適合我，我對(duì)孩子沒有什么耐心，我是個(gè)性格比較直爽比較急躁的人，對(duì)孩子們的無理取鬧一忍再忍，漸漸消失啦我對(duì)教師這個(gè)職業(yè)最初的興趣與熱情。
讓我不得不向這一切告別，心里，有諸多不舍，有說不出的糾結(jié)。但是，有時(shí)候，現(xiàn)實(shí)總是讓我們陷入抉擇，有時(shí)候，我們?cè)诓幻髑胺綍r(shí)，不得不低頭于當(dāng)下。
為了不讓日漸衰弱的父母再為我牽掛，我將告別長(zhǎng)中這里我所顧念的一切，再回到那個(gè)熟悉又陌生的地方，再重新打拼我的生活。想說的太多，卻只能就此止筆，即將離別，真心祝福。
愿我校在今后的工作中，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、續(xù)寫輝煌、團(tuán)結(jié)共進(jìn)、蒸蒸日上!愿我校的教師，日益卓越、廣塑棟梁、工作順心、身體健康!
人事經(jīng)理離職報(bào)告6尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，大家好!
20____年12月1日至今已在酒店人事部工作已有一個(gè)月之多，按照酒店領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和本職的一些想法，一個(gè)月來，主要負(fù)責(zé)做好以下幾項(xiàng)工作，現(xiàn)向酒店領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
一、加強(qiáng)了所屬員工思想教育，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，明確管理分工，逐步提高人事管理水平和效率。
人事部門屬酒店的職能部門，發(fā)揮著組織、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、管理和員工基本生活保障等作用，工作瑣碎，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質(zhì)?，F(xiàn)在人事部共有人員3人，含人事部經(jīng)理1人，其它2人分別負(fù)責(zé)勞資、后勤及人事、培訓(xùn)兩個(gè)部分。在對(duì)部門人員工作進(jìn)行了明確分工的同時(shí)，并制定了人事部日常工作明細(xì)表，認(rèn)真予以執(zhí)行落實(shí)，為人事部各項(xiàng)工作全面、正常、有序進(jìn)行打下良好的基礎(chǔ)。同時(shí)也逐步提高了人事管理水平和工作效率。
二、認(rèn)真做好酒店的定編、定崗、定薪工作，降低人員成本的同時(shí)，提高工作效率。
經(jīng)過與酒店高管及各部門經(jīng)理的考察研究決定，重新調(diào)整酒店的人員編制，現(xiàn)將酒店人員編制總數(shù)定在172人，現(xiàn)有員工179人。
三、認(rèn)真做好酒店的招聘工作，及各類檔案資料的管理工作。酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流動(dòng)性較大，有時(shí)因人員不能及時(shí)招聘到位，勢(shì)必會(huì)影響工作的正常進(jìn)行。對(duì)之前應(yīng)聘資料進(jìn)行整理及篩選，重新篩選出適合酒店工作的人員通知來店試用，除此之外，在酒店高管的帶領(lǐng)下，人事部加強(qiáng)與各部門員工之的聯(lián)系，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友到酒店工作，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果，通過以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時(shí)，對(duì)各工作崗位深入進(jìn)行分析研究，合理分配人員，采取末位淘汰制，在不斷提高員工基本條件及綜合素質(zhì)的同時(shí)，確保工作效率最大化。重新完善各類檔案資料的管理工作制度及流程。要求每月對(duì)檔案資料進(jìn)行整理，定期進(jìn)行檢查，確保各類資料的全面完整和便于查找，保證相關(guān)部門對(duì)酒店的檔案資料的檢查中，不出現(xiàn)問題。
四、員工餐廳、員工超市和員工宿舍管理。做好員工生活基本保障工作是促進(jìn)各項(xiàng)工作有利開展的前提。
將員工餐廳、員工超市重新劃分隸屬關(guān)系，人事部首先在調(diào)整開餐時(shí)間，改善員工伙食工作上下功夫，本著以人為本的思想理念，將原來開餐的時(shí)間及次數(shù)重新調(diào)整，原來早、午、晚一日三餐，增加一餐(夜餐)后，調(diào)整為一日四餐。經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量，計(jì)劃在不超成本的前提下，合理調(diào)配飲食，注重營(yíng)養(yǎng)搭配，堅(jiān)持讓員工吃好、吃飽為原則。通過了幾日的觀察，得到了廣大員工的普遍認(rèn)可，同時(shí)加強(qiáng)員工餐的衛(wèi)生管理，將用餐部門劃分區(qū)域，這樣既保證了用餐人員的秩序，又減輕了員工餐廳工作人員的勞動(dòng)量。同時(shí)教育所屬員工養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，經(jīng)常性的對(duì)員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，為員工提供一個(gè)健康、衛(wèi)生的用餐環(huán)境。其次加強(qiáng)宿舍人員管理力度，人事部結(jié)合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍，定期檢查宿舍衛(wèi)生，教育員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，共同營(yíng)造干凈、舒適的住宿環(huán)境。規(guī)范員工超市采購(gòu)流程，與財(cái)務(wù)部配合對(duì)超市貨物進(jìn)行盤點(diǎn)，建立臺(tái)賬，將每日收入及時(shí)交送財(cái)務(wù)部。
五、全面接收總經(jīng)辦的工作。
在與各部門緊密配合的同時(shí)和組織召開各種會(huì)議，做好各類上傳下達(dá)，組織協(xié)調(diào)，擬定方案和主持工作，確保各類會(huì)議、活動(dòng)順利開展。同時(shí)認(rèn)真做好各崗位之間人員調(diào)動(dòng)工作，接待的大型宴會(huì)時(shí)，充分調(diào)動(dòng)合理利用人力資源，確保接待工作順利完成。配合其它部門做好酒店服務(wù)業(yè)的信息搜集、分析、調(diào)查、研究工作，積極提出改進(jìn)意見和建議，并以口頭或書面形式及時(shí)向酒店高級(jí)管理層匯報(bào)，為酒店高級(jí)管理層提供決策依據(jù)。在對(duì)外聯(lián)系方面(現(xiàn)已接手食品藥品監(jiān)督局檢查、酒店印刷品的整理、標(biāo)牌、宣傳單等的制作)，做好有關(guān)方面的來訪接待和來信的處理工作，處理好酒店與各級(jí)政府部門和社會(huì)各界的關(guān)系，參與策劃酒店內(nèi)的重大活動(dòng)，加強(qiáng)與新聞媒介的聯(lián)系，提高酒店的知名度。
六、計(jì)劃工作
1、學(xué)習(xí)并熟練掌握酒店的薪資待遇、用工政策、福利待遇、部門用工標(biāo)準(zhǔn)等，為招聘人員、服務(wù)好員工做好基礎(chǔ)性的準(zhǔn)備和保障。
2、員工招聘
a、選人：酒店對(duì)外公布招聘啟事信息后，主要通過人才市場(chǎng)、新沂市人才網(wǎng)、電視滾動(dòng)字幕(或短信群發(fā)的形式)進(jìn)行招聘信息。酒店還可以通過宣傳彩頁的形式招聘員工借機(jī)宣傳酒店擴(kuò)大酒店的知名度。自己也要?jiǎng)佑蒙鐣?huì)人事進(jìn)行招聘。b、用人：用人的機(jī)制為：把最合適的人安排在最合適的崗位.根據(jù)應(yīng)聘人員的意向和人員的具體實(shí)際情況，對(duì)人員進(jìn)行思維疏導(dǎo)和引導(dǎo)，讓員工的實(shí)際情況和應(yīng)聘職位相吻合。
c、備人：建立酒店的人才庫(kù)，及時(shí)對(duì)有意向從事酒店工作的人員信息給與登記、備份，以確保部門人員的及時(shí)補(bǔ)充，確保崗點(diǎn)的正常運(yùn)營(yíng)。
d、留人：現(xiàn)在酒店業(yè)的人員流動(dòng)很大，人員的高流動(dòng)對(duì)服務(wù)水平的穩(wěn)定是一種很大的威脅，尤其是優(yōu)秀員工的流動(dòng)，所以控制人員流動(dòng)率迫在眉睫。平時(shí)在工作中要主動(dòng)和員工“談心”，及時(shí)對(duì)有離職傾向和準(zhǔn)備離職的員工做好思想引導(dǎo)，找出他們辭職的主要原因，以確保員工合理安排。
3、后勤的保障
沒有后勤的保障，就保證不了酒店經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。在工作中加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、辦公用品的監(jiān)督和管理，為員工創(chuàng)造更好的生活與工作環(huán)境。重點(diǎn)加強(qiáng)員工宿舍的管理，為改變酒店員工宿舍臟、亂、差的現(xiàn)狀，為員工創(chuàng)造一個(gè)清潔、有序、舒適的居住和娛樂環(huán)境。a、加強(qiáng)組織管理：強(qiáng)化員工宿舍的組織管理。一是明確后勤主管的工作職責(zé)，激發(fā)后勤主管的工作積極性，發(fā)揮后勤主管的重要作用;二是要求宿管員認(rèn)真履行工作職責(zé)，對(duì)宿管員的履職情況進(jìn)行評(píng)定，實(shí)施獎(jiǎng)罰制度;三是評(píng)定員工宿舍長(zhǎng)，將日常的管理工作交給宿舍長(zhǎng)完成，形成“人事部經(jīng)理——后勤主管——宿管員——宿舍長(zhǎng)”四級(jí)管理的網(wǎng)絡(luò)。b、加強(qiáng)宿舍水電管理：根據(jù)季節(jié)和級(jí)別的不同，對(duì)酒店員工用水用電進(jìn)行規(guī)定，節(jié)余水電進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、浪費(fèi)水電進(jìn)行處罰。自實(shí)施本規(guī)定以來，員工宿舍用水、用電量減少很多。在每周檢查宿舍衛(wèi)生時(shí)，對(duì)員工使用的大功率電器進(jìn)行收獲，并對(duì)使用人進(jìn)行處罰，杜絕高功率電器在宿舍的使用，降低了不安全的隱患。
c、實(shí)施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查、獎(jiǎng)懲辦法：根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況，制定“宿舍衛(wèi)生規(guī)范”，規(guī)定每周檢查一次宿舍衛(wèi)生。對(duì)衛(wèi)生比較差的宿舍實(shí)行“反饋——由部門負(fù)責(zé)人督導(dǎo)——通報(bào)批評(píng)——罰款”的程序進(jìn)行逐步的改善。經(jīng)過幾個(gè)月來的不斷努力，宿舍衛(wèi)生比以前大有改善，軼序良好。
d、規(guī)范訪客登記：規(guī)定員工親友探視時(shí)間，且必須履行登記手續(xù)。對(duì)拒不填寫《登記表》者，宿管員可禁止其進(jìn)入員工宿舍。未經(jīng)許可的外來人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍樓。來訪人員不得擅自進(jìn)入非探訪員工宿舍。到了規(guī)定的探訪結(jié)束時(shí)間，宿管員必須催促來訪者盡快離開。幾個(gè)月來，宿管員認(rèn)真執(zhí)行這一規(guī)定，沒有因?yàn)閬碓L員工親友而出現(xiàn)意外的情況。
e、增設(shè)培訓(xùn)教室，如有條件增加員工活動(dòng)室為員工創(chuàng)造了一個(gè)良好、安全的休閑娛樂環(huán)境。 上情下達(dá)和下情上報(bào)
及時(shí)把酒店高層領(lǐng)導(dǎo)的決策和方針傳達(dá)給員工，及時(shí)把平日里收集的員工建議和意見向上匯報(bào)，根據(jù)酒店的具體情況提出自己的意見和建議，把人員流動(dòng)控制在最小的范圍內(nèi)。a、完善制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，搞好管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，在原有的規(guī)章制度上完善，合理而科學(xué)的酒店管理制度的運(yùn)用便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善酒店制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，將重新修訂《員工手冊(cè)》使員工“有法可依”。b、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前酒店各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為員工帶來幫助。另外新員工入店培訓(xùn)是必不可少的，對(duì)入職的員工進(jìn)行酒店歷史、基礎(chǔ)禮儀禮貌、安保消防、安全生產(chǎn)、員工手冊(cè)的培訓(xùn)，對(duì)員工進(jìn)行思想上面的引導(dǎo)，讓員工從根本的思想認(rèn)識(shí)和心態(tài)上對(duì)酒店有一個(gè)很貼切的認(rèn)識(shí)和了解，以保證在工作中樹立正確的思維理念、服務(wù)理念及工作理念。另外各部門的相關(guān)技能實(shí)操培訓(xùn)也必須定期進(jìn)行，并對(duì)各培訓(xùn)進(jìn)行考核，以技能實(shí)操考核及平時(shí)待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度來確定工資的等級(jí)。以此加強(qiáng)員工的對(duì)客服務(wù)，使我們的軟件在上一個(gè)臺(tái)階。
一個(gè)能為自己丈夫拋棄一切的女人，怎么會(huì)親手殺夫呢？這漂泊的6年中，到底發(fā)生了怎樣的故事呢？請(qǐng)看本刊獨(dú)家報(bào)道――
為愛遷徙，
孰料生活顛沛流離
2000年春天，武漢大學(xué)的櫻花燦爛盛開。正在華中科技大學(xué)機(jī)械制造及其自動(dòng)化專業(yè)就讀的大三男生王炳錕，和幾個(gè)同學(xué)到武漢大學(xué)賞櫻花。在漫山遍野的櫻花叢中，他與該校英語系的大三女生肖曉不期而遇，他們一見鐘情。不到半個(gè)月，這對(duì)少男少女確立了戀愛關(guān)系。
時(shí)年20歲的肖曉是武漢市黃陂區(qū)人，父母都是工人。相比較肖曉的家境，王炳錕的家境就寒磣許多。與肖曉同年的王炳錕出生在江西省余江縣百子村，父母都是農(nóng)民，他還有一個(gè)正在讀初中的弟弟。
大四那年，王炳錕參加了所在學(xué)校的研究生考試。而肖曉大學(xué)畢業(yè)后選擇了就業(yè)。她對(duì)王炳錕說：“我工作了有錢了，就可以供你讀研究生?！?002年3月，王炳錕順利考上研究生。當(dāng)年6月，肖曉應(yīng)聘進(jìn)武漢市光谷一家私立學(xué)校，成了一名英語老師。此后，肖曉每個(gè)月的工資除了生活外，總是拿出一大半的錢“救濟(jì)”王炳錕。
2005年6月，王炳錕在女友的資助下順利畢業(yè)，并在廣州市番禺區(qū)一家國(guó)企找到了工作，月薪5000元。而此時(shí)的肖曉，已經(jīng)成為學(xué)校英語教研組的副組長(zhǎng)，事業(yè)正處于上升期。
得知男友要去廣州工作，肖曉陷入了深深的矛盾中，她試探著問王炳錕：“武漢的就業(yè)機(jī)會(huì)那么多，你難道就不能留在武漢工作嗎？”誰知，王炳錕卻說：“我這個(gè)專業(yè)在武漢很難找到對(duì)口又高薪的工作?！甭犃T，肖曉不禁委屈地說：“那你去了廣州，把我一個(gè)人留在武漢嗎？”
王炳錕連忙摟過她的腰，信誓旦旦地說：“以你的學(xué)歷、能力和工作經(jīng)歷，去廣州找份工作，輕而易舉。再說，即便你找不到工作，我可以養(yǎng)你啊！”王炳錕的話，讓肖曉十分感動(dòng)。那一瞬間，她決定，無論男友走到哪里，她都會(huì)緊緊相隨。
2005年8月，王炳錕在廣州安頓下來后，肖曉向?qū)W校遞交了辭職信，踏上了去廣州的火車。得知女兒放棄武漢的工作，千里迢迢去廣州竟是為了投奔一個(gè)窮小子時(shí)，肖家父母氣憤不已，多次打電話給肖曉，要求她回武漢。肖曉早已深陷情網(wǎng)無法自拔，她堅(jiān)定地告訴父母，這輩子她跟定了王炳錕。無奈下，肖曉的父母只好接受了現(xiàn)實(shí)。
2005年9月8日，肖曉拿著簡(jiǎn)歷開始跑人才市場(chǎng)。沒想到，她引以為傲的英語專業(yè)在廣州根本不吃香，甚至被列為廣州最難就業(yè)的3大專業(yè)之首。一個(gè)月下來，她跑遍了整個(gè)廣州人才市場(chǎng)，簡(jiǎn)歷投了70多份，都沒有找到如意的工作。直到當(dāng)年10月底，一家私人舉辦的英語輔導(dǎo)中心，愿意以100元一個(gè)小時(shí)的上課費(fèi)，留用肖曉。想早點(diǎn)扎下根來的肖曉，欣然接受了這份工作。
此后，肖曉每天下午5時(shí)出發(fā)，坐兩個(gè)小時(shí)的公交車從番禺區(qū)趕到荔灣區(qū)的上課地點(diǎn)，給學(xué)生們補(bǔ)習(xí)一個(gè)小時(shí)的英語后，再坐兩個(gè)小時(shí)的公交車趕回家。
雖然辛苦，但沉浸在愛情中的肖曉，堅(jiān)信日子終究會(huì)好起來的。每次，父母給她打電話，她總是驕傲地說在廣州找到了一份高薪水的工作。
2006年春節(jié)，王炳錕帶肖曉回到江西老家，王家父母對(duì)這個(gè)“準(zhǔn)兒媳”贊不絕口。隨后，這對(duì)患難與共的戀人“裸婚”了。
2007年4月底，王炳錕所在的公司在重慶建立了分公司，他被調(diào)到重慶開展新業(yè)務(wù)。肖曉二話沒說，打包好行李，再次跟著王炳錕遷徙重慶。
分公司剛開張，沒有員工宿舍。王炳錕和肖曉下火車后，就拖著大包小包的行李到處找出租屋。當(dāng)時(shí)，重慶的房?jī)r(jià)正處于上漲期，市區(qū)內(nèi)的房屋出租價(jià)格高得讓他們退避三舍。直到第二天晚上，他們才在江北區(qū)的城中村租了一間單身公寓。這套只有40平方米的公寓，月租1200元，加上水、電、煤氣、上網(wǎng)費(fèi)，一個(gè)月算下來，得要2000多元。肖曉不禁感慨地說，重慶的生活成本并不低于廣州。
盲目遷徙，
6年換了3個(gè)城市
不久，現(xiàn)實(shí)再給肖曉當(dāng)頭一棒――重慶的工作仍舊不好找。肖曉經(jīng)過咨詢教育部門得知，要想應(yīng)聘當(dāng)?shù)毓W(xué)校的教師，本科學(xué)歷者要么是當(dāng)?shù)厣?，要么具備?dāng)?shù)貞艏?，只有研究生文憑才不受生源地和戶籍限制。最后，她在一家翻譯公司上崗，但上班第一天，公司老板把她喊進(jìn)辦公室，借談工作之名對(duì)她動(dòng)手動(dòng)腳。肖曉落荒而逃。
回到出租屋，肖曉抱著王炳錕大哭了一場(chǎng)。王炳錕嘆了口氣，然后安慰她說：“工作會(huì)找到的，要是找不到，我養(yǎng)你！”肖曉聽后非常感動(dòng)，躺在王炳錕的懷里，所有的委屈和辛苦都化為云煙。
然而，甜言蜜語之后還得面對(duì)現(xiàn)實(shí)。王炳錕到重慶分公司工作，月薪雖然漲到了6000元，但他每月還要給老家寄2000元，除去房租日雜費(fèi)用，兩人的生活費(fèi)只剩下2000元了。
2000元的確夠兩個(gè)人生活，但生活標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量卻明顯下降?？粗煞蛉找嫦莸纳眢w，肖曉十分心疼，無奈下，她只得經(jīng)常瞞著丈夫，到超市刷卡買回一些補(bǔ)品，為丈夫加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)。兩年多時(shí)間下來，由于經(jīng)常逾期還不了款，信用卡上透支的錢越積越多。
伙食上差點(diǎn)，王炳錕還可以忍受，最讓他郁悶的是，在工作之余還不能有其他活動(dòng)。漸漸地，他回到家吃完飯倒頭就睡，與肖曉的交流越來越少，后來連話都懶得說了。
肖曉一直找不到合適的工作，心情煩悶，脾氣也變得非常暴躁。慢慢地，王炳錕和肖曉，一個(gè)像炸藥包，一個(gè)像火苗，一觸即炸。兩人經(jīng)常發(fā)生口角。
2008年5月1日，九龍坡區(qū)的南方百貨商場(chǎng)有促銷活動(dòng)。當(dāng)肖曉拉著王炳錕在商場(chǎng)打折區(qū)閑逛時(shí)，一個(gè)提著JACK&JONES手袋的年輕男子叫了王炳錕的名字。王炳錕一回頭，臉?biāo)⒌鼐图t了。原來，那個(gè)人是王炳錕的同事，他上上下下地打量了肖曉一番，然后表情復(fù)雜地離開了。王炳錕羞惱地拉著肖曉就往回走，嘟噥了一句：“我受夠搶打折貨的日子了！”那晚，王炳錕的神情很落寞，一直在搖頭嘆氣。
事后，肖曉決定無論如何也要盡快找份工作，既是證明自己的價(jià)值，也是為了贏回她與王炳錕的感情。
2008年7月13日，肖曉放下身架，找了份送快遞的工作。重慶的夏天潮濕而悶熱，8月下旬的一天，肖曉騎著電瓶車去渝中區(qū)的一幢寫字樓送快遞，剛走到大樓門口時(shí)，突然眼前一黑一頭栽倒在地。醒來時(shí)，她已身在醫(yī)院。醫(yī)生說是中暑了，是好心的保安將她送來的。最后，肖曉輸了兩瓶葡萄糖，花了近300元錢。她給王炳錕打去電話，沒想到，王炳錕說很忙，匆匆安慰了她幾句，便掛了電話。
走出醫(yī)院，肖曉漫步在洶涌的人潮中，眼淚簌簌而下：這就是自己兩度遷徙追隨的丈夫嗎？
屋漏偏逢連夜雨。2009年4月開始，肖曉的下身常常出血，來到重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院做檢查，被診斷患有子宮肌瘤，做了手術(shù)。
雖然手術(shù)非常順利，醫(yī)院的醫(yī)生也是竭盡關(guān)照，但這次的手術(shù)還是給肖曉帶來了無法彌補(bǔ)的創(chuàng)傷――王炳錕一邊支付醫(yī)藥費(fèi)，一邊對(duì)肖曉說：“你不賺錢也就罷了，還要花錢！”
出院后回到出租屋，肖曉躺在床上算了一筆賬，畢業(yè)4年多了，如果自己是在武漢工作，除去花銷，到現(xiàn)在至少可以攢下5萬元錢了?？涩F(xiàn)在在重慶，連像樣的工作都沒有，還要被丈夫瞧不起。
2009年12月，王炳錕接到了總公司撤資的通知。通知上說，像王炳錕這樣由總公司派來的駐地員工，可以選擇回廣州總公司，也可以選擇離職。如果離職，總公司將支付3個(gè)月的薪水作為賠償。一時(shí)間，王炳錕猶豫不決。
就在這時(shí)，王炳錕接到了在上海市一家日資企業(yè)工作的大學(xué)同學(xué)的電話，被告知他們公司正在招聘有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)員，工資加上福利待遇一年的收入可達(dá)12萬元。
在高薪面前，王炳錕心動(dòng)了。而肖曉則暗暗叫苦：如此顛沛流離，生活何時(shí)才能安定？如果自己再次貿(mào)然追隨丈夫遷徙上海，豈不是又要像無頭蒼蠅一樣到處亂竄找工作？
王炳錕察覺出了妻子的顧慮，勸慰她說：“在重慶不是找不到好工作嗎？不如去上?？纯?，說不定換個(gè)地方好運(yùn)就來了！再說了，我去上海拿高薪，即便你不工作，我也可以養(yǎng)你！”
這一次，肖曉依舊選擇了跟隨丈夫去上海，她不知道，如果不跟著丈夫，今后該何去何從……
慘烈結(jié)局，
18刀刺向丈夫
2010年4月底，王炳錕和肖曉到達(dá)上海。兩人在松江區(qū)租了一套30平方米的公寓，月租1800元。5月初，王炳錕經(jīng)同學(xué)介紹，順利進(jìn)入某日資企業(yè)，從事研究工作，月薪7000元。
就在肖曉以為生活開始走上正軌時(shí)，麻煩又來了――肖曉在鄉(xiāng)下的舅舅患了肺癌，急需救命錢。肖曉從廣州遷徙到重慶，再?gòu)闹貞c遷徙到上海，每次遷徙對(duì)家人的說辭，都是在新的城市找到了更高薪的工作。
肖曉不想讓父母識(shí)破自己善意的“謊言”，只得滿口答應(yīng)。隨后，她只好硬著頭皮，向王炳錕借錢。沒想到，王炳錕冷笑著說：“恐怕這錢是有去無回吧！”事已至此，肖曉只好低三下四地哀求他：“即便我舅舅不還給你，我還給你！”王炳錕的笑聲更狂了：“你還？你的工作還沒著落呢！”
丈夫養(yǎng)自己的誓言像個(gè)紙上談兵的笑話。肖曉強(qiáng)忍著內(nèi)心的悲憤，苦苦哀求王炳錕。最終，王炳錕甩給了她兩萬元錢，說：“這是我最后一次無條件地給你錢了。”
肖曉拿著兩萬元錢快速寄回了家，并裝作很抱歉的樣子對(duì)家人說自己正籌劃在上海買房子，目前拿不出更多的錢。
事后，肖曉不禁對(duì)“遷徙的婚姻”萌發(fā)了悔意，也對(duì)王炳錕產(chǎn)生了恨意。為了在丈夫面前贏回尊嚴(yán)，肖曉決定盡快找份工作。孰料，她懷孕了。王炳錕堅(jiān)決不要這個(gè)孩子：“雖然我的薪水不低，但我要養(yǎng)的人實(shí)在太多了，我老家的父母和弟弟，還要養(yǎng)你，如果再添個(gè)孩子，豈不把我累死？等你找到工作后，咱們?cè)诮?jīng)濟(jì)上好轉(zhuǎn)了，再要孩子吧！”隨后，王炳錕請(qǐng)假陪肖曉去墮了胎。
為了節(jié)約錢，王炳錕并沒有帶肖曉去大醫(yī)院，只是在小區(qū)附近找了家小診所做流產(chǎn)。手術(shù)后，一連兩個(gè)多月，肖曉的下身都在不停地流血，身體虛弱極了，還經(jīng)常莫名其妙地暈倒。令肖曉更加寒心的是，王炳錕不僅不心疼她，反而怪她“你的毛病真是多”！那段時(shí)間，肖曉天天泡在眼淚中，對(duì)王炳錕的怨恨又加深了一層。
2011年年初，肖曉實(shí)在忍受不了身體的病痛，來到上海市第一人民醫(yī)院檢查。醫(yī)生告訴她，她打胎時(shí)因刮宮力度過大，導(dǎo)致子宮破裂，需要做子宮切除手術(shù)。
醫(yī)生的話像是晴天霹靂，肖曉差點(diǎn)暈倒在地。那天，她不知道自己是怎樣走回家的。到家后，她給王炳錕發(fā)去短信，告知了她的病情。王炳錕卻一直沒有回短信。肖曉撥打他的電話，才發(fā)現(xiàn)王炳錕的手機(jī)一直處于關(guān)機(jī)狀態(tài)。那一刻，肖曉只覺得像是世界末日到了。她很想打電話給武漢的親人，可是，她又不知該如何啟齒。
病情刻不容緩，肖曉只得透支信用卡，在醫(yī)院做了子宮切除手術(shù)。住院期間，王炳錕只出現(xiàn)了一次。當(dāng)他出現(xiàn)時(shí)，肖曉喜出望外，可是，當(dāng)王炳錕得知手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)以及后期的治療費(fèi)用高達(dá)6萬元時(shí)，他的話讓肖曉如墜冰窟。王炳錕站在病床前問道：“你哪來這么多錢做手術(shù)？”肖曉愣了一下，諾諾地說：“是刷的卡?！蓖醣K的臉頓時(shí)冷了下來，他冰冷地說道：“你自己想辦法還錢吧，我一分錢都不會(huì)出?！闭f完，他頭也不回地走了，從此再也沒出現(xiàn)過。看著丈夫遠(yuǎn)去的背影，肖曉既傷心又怨恨……
肖曉出院后的第二天晚上，王炳錕回到家中，沒有給肖曉帶來安慰和問候，而是冷冷地甩給肖曉3000元錢，絕情地提出離婚。肖曉悲痛欲絕。王炳錕淡淡地說：“以前你上進(jìn)樂觀，現(xiàn)在你成了個(gè)怨婦！我對(duì)你的感情已經(jīng)在柴米油鹽中磨盡了！”
肖曉哭著哀求王炳錕：“我馬上出去找工作，不管多苦多累，我都不抱怨了！”沒想到，王炳錕搖了搖頭說：“我們公司一個(gè)女孩正在追求我，她爸爸是上海市某機(jī)關(guān)的處長(zhǎng)，我準(zhǔn)備答應(yīng)她的追求。”
聽到這里，肖曉止住了哭聲。絕望、憤懣、委屈、不甘與后悔聚集在一起，像決堤的洪水涌向了她。她猛地操起板凳，砸向王炳錕。王炳錕躲閃不及被砸倒在地。就在他還沒爬起來時(shí)，肖曉又迅速拿起茶幾上的水果刀，撲向他一陣亂刺……
很快，客廳里血流成河。王炳錕不動(dòng)彈了。肖曉冷笑著撥打了110。此時(shí)，時(shí)針指向21時(shí)07分。從砸凳子到王炳錕沒有聲息，前后經(jīng)過不到5分鐘。后經(jīng)法醫(yī)鑒定，肖曉向王炳錕刺了18刀，刀刀致命。
如果開始時(shí)沒有愛的愉悅，分手時(shí)就不會(huì)有憂傷疼痛。反過來亦然。開始時(shí)愛得太用力，所以分開時(shí)才仇深似海。肖曉以結(jié)束王炳錕生命的偏激方式，結(jié)束一段“遷徙的婚姻”，也由此徹底斷送了自己的前途。2011年1月12日，肖曉被刑事拘留。2月25日，經(jīng)檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，肖曉被正式逮捕。
案發(fā)后，肖曉的父母第一時(shí)間趕到上海，積極料理女婿的后事。這時(shí)，肖家二老才知道，女兒這幾年的生活過得并不順利。一夜之間愁白了頭的肖父面對(duì)記者時(shí)，哽咽得說不出話來。
