序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的工傷勞動仲裁申請書樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。

第1篇

勞動合同不簽

沒有簽訂勞動合同，也沒有工作證、工資單等證明材料，如果在工作中受傷，能否申請工傷認定？這是農民工群體經常遇到的問題。

案例

25歲的小吳是一名農村青年，他和父親來到一個建筑工地當力工，沒簽勞動合同，無社會保險，口頭約定每月工資3 000元，竣工一次結算。

一天，在卸石料時，車上滑落的石頭把小吳砸成重傷，老板以小吳不注意安全為由不為其申報工傷，不給工傷待遇，小吳自行申報工傷時遇到了麻煩。相關部門向他要書面勞動合同，他拿不出。要他提供工資卡、工作證或出工單，他也拿不出，只能拿出工地給他發的一套工作服和安全帽。勞動部門要他提供兩個一同干活工人的證言，他也只能提供一個人的證言，就是他的父親。

法官說法

根據《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因，以及職工傷害程度等基本情況。證明勞動關系的書面勞動合同很重要。《勞動合同法》第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。沒有書面勞動合同，可依《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定：通過提供相關憑證證明事實勞動關系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。

由此可見，在當事人拿不出有關存在勞動關系的證明時，當地人力資源和社會保障部門應當提請用人單位擔負舉證責任，亦即上文中提及的（一）、（三）、（四）中的其中一項。

侵權人不明

工傷發生原因千差萬別，地點并非都在辦公地。侵權人不明、地點非工作場所，這些往往造成相關認定部門對工傷的否定。這種情形多發生在外出流動工作的促銷員、維修工、快遞員等人員的身上。

案例

周某是一家公司的推銷員。3個月前去外地推銷公司產品，傍晚去某連鎖店了解銷售情況，途經一棟居民樓下時，不知從何處飛來一只空酒瓶砸中其頭部，花去2萬余元醫療費用，還落下傷殘。周某報了案，但至今沒有找到侵權人。事后，周某要求公司申報工傷，相關部門以他所受傷害的地點并非在工作場所內，且侵權人不明，不予認定。

法官說法

《工傷保險條例》第十四條第一款第一項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形，應當認定為工傷。這里并沒有規定他人傷害，侵權人必須明確。至于對工作時間、工作場所，也應當針對受傷職工的工作特點靈活掌握，特別是這些工作時間和工作場所不固定的職工。

“工作時間”應當包括國家規定的法定工作時間、用人單位規定的上班時間，以及加班時間。此外，根據工作需要進行加班的時間，也應屬于工作時間，除非單位明確要求禁止勞動者在規定時間以外加班。工作場所是勞動者在用人單位提供的日常工作的場所，以及用人單位臨時指派去往的工作場所。這里的“工作場所”不僅僅局限于勞動者所在的工作崗位場所，應泛指勞動者完成工作所需的所有場所。此處的“工作原因”，泛指為完成工作而進行的任何客觀環節、條件、行為。事故傷害包括勞動者在工作過程中，發生的各種人身傷害事故。

因此，有關部門不予周某工傷認定是錯誤的。依《工傷保險條例》第五十五條規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

法人代表不簽字

不簽勞動合同，不繳納工傷保險費，一旦發生工傷事故，法人代表不承認勞動關系，不給受傷工人申報工傷，拒絕在工傷認定申請書上簽字，這是工傷高發的建筑工地臨時用工常見的事。

案例

某建筑工地從“馬路勞務市場”招了一批工人。被招工人劉某剛從農村來，第一次進工地做工人，干活沒經驗。在拆一殘墻時，為圖快，別人在墻上拆，他在墻下摳根，結果墻倒他被砸成了重傷。因為沒簽勞動合同，沒有繳納工傷保險，工地建筑商以和他沒有勞動關系為由，不為他在工傷認定申請書上簽字，只付了部分入院搶救費用就不再管他了。沒有法人代表簽字可否認定工傷？不簽字就能逃脫工傷責任嗎？

法官說法

《工傷保險條例》規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位不給勞動者繳納工傷保險費、拒絕在工傷申請書上簽字，不能規避工傷的認定、工傷責任的承擔。

如果用人單位不承認存在勞動關系，當事人可以申請勞動仲裁。在用人單位不為受傷職工“簽字”、不去申請工傷認定的情況下，當事人自己或其親屬可以依照工傷認定程序，自行申請工傷認定。

不退回賠償款

此類事多發生在第三者侵權的案件中。沒給職工繳納工傷保險費的用人單位，為了減輕工傷保險賠償的責任承擔，常常以侵權第三者支付了賠償費，要求在賠償數額中扣除，否則不提供掌握的材料，要求有關部門不給工傷認定。

案例

葉某是一家飯店主灶。一日清晨，他去海鮮市場選料，在回來途中不幸被一超速闖紅燈貨車碰撞，葉某身受重傷。交警認定貨車駕駛員對此次交通事故承擔全部責任。肇事貨車駕駛員賠償了葉某入院就醫的全部費用。因飯店沒有給葉某繳納工傷保險費，根據《工傷保險條例》第六十二條規定，相關工傷保險待遇要飯店負責。飯店老板提出其為葉某支出的工傷保險費用中，要扣除肇事貨車駕駛員已支付的費用，否則不提供相關資料，并要求有關部門不予工傷認定。

法官說法

第2篇

她被騷擾了

小蓓大學里學的是物業管理，2007年2月起，開始在一家私企里實習。公司規模不大，不到10個人，做房地產評估咨詢。小丫頭挺勤奮，工作上手很快。老板看她行，4月9日錄用后，接著把她安排在市場部。當天，老板就派小蓓到一家銀行駐點工作，每月工資600元、通信費50元、交通費50元。老板許諾：小蓓好好干，3個月試用期結束就把你調回公司，轉正后馬上和你簽勞動合同，繳納五險，虧不了你！

小蓓一聽很高興。現在工作這么難找，大學同學有一半多沒有找著落腳地呢，自己算幸運啊。

銀行離家挺遠的，上班從這個城市的東郊到西郊，坐公交車得一個多小時。客戶多，她加班加點是常事，晚上八九點才回得了家。公司還規定，除周一到周五工作日之外，每周六上午全體員工必須回公司上班簽到，有事請假老板就扣工資。小蓓老覺著工作滿當當，時間不夠用，而且，老板從來不給加班費。不過，她可不敢叫苦，老爸早說過：“年輕時候吃點苦、受點累怕什么？鍛煉鍛煉，能夠學著真東西就行！”

小蓓有個遠大目標：2008年的10月份參加全國房地產評估師執業資格考試，有了這個證書,工作就比現在有前景了。

小蓓對住房抵押貸款的業務很熟練，客戶口碑很好。8月，老板讓她在公司轉了正，每月工資漲到1000元。但老板“簽合同、交五險”的承諾并沒有兌現，小丫頭心里著急，也不大敢問，和同事打聽了打聽，有好幾個沒有辦的。小蓓發現，先后有6個同事覺著公司不地道，辭職不干了。她暗暗吃驚，有點心涼。

2008年4月的一天，銀行一個部門經理拿小蓓的名字念別字，開低級玩笑：“小蓓（PEI）的蓓是的陪。”小蓓剛參加工作不久，又沒結婚，平時很尊重領導，他守著客戶的面兒說這種話，什么意思？

小蓓氣得渾身發抖，但考慮到兩個單位之間的關系，她忍了。周六在公司例會上說了這事，小蓓請求領導換人，不想在這家銀行干了。老板同意了。

5月19日，經理又要小蓓加班，小蓓頭痛，身體不舒服，就回家了。這就種下了禍根。

2008年5月20日上午10點，小蓓從銀行返回公司的路上，接到老板的短信，讓她馬上回來交接工作。到了公司，老板給她半個月的工資，500多元，就把她掃地出門了。

小蓓一下子懵了。這太突然，她覺得就像晴天霹靂，一時不知道該怎樣面對這突然而至的打擊。爸爸退休了，媽媽下崗了，自己以后怎么辦？

她的仲裁申請敗了

小蓓簡直不知道自己怎么回的家。爸爸了解情況后，怒了：“不蒸饅頭蒸（爭）口氣，世道沒有天理了？告他！”

小蓓和爸爸買回來一堆法律書籍，仔細研究起2008年1月1日公布實施的《勞動合同法》，找到老板許多違法行為：沒有與小蓓簽定勞動合同；加班不發加班費，周六是法定休息日，不來竟然扣工資；不給繳納2007年8月到12月的五險（養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險）；隨意解除勞動關系，既不與她協商，也不支付補償金。如果就此罷了，不僅丟了工作，經濟損失算起來也有幾千塊呢。最讓小蓓氣憤的是，老板拒絕給她開具解除勞動關系證明，竟然說：“我沒有這個義務！”這樣她就不能到街道辦理失業、養老保險，對今后的工作、生活影響很大。

5月30日，折騰了十幾趟，磨破了嘴皮子，跑了得有上百里路，區勞動爭議仲裁委員會受理了小蓓的申請。老板聽說后，根本不當回事：“敢告我？告去吧！”

老板為什么這么“牛”？原來，他開了兩家公司，小蓓在甲公司上班，他把她說成是乙公司的員工；而且編造了小蓓2008年1月至4月出勤，5月曠工16天的考勤表；編造了假勞動合同、 小蓓的假簽名，一筆抹殺了小蓓在甲公司長達13個月的事實勞動關系。勞動仲裁部門采信了老板的證據，但在這份假勞動合同上，無用人單位地址，無勞動者住址，也沒有簽約者通常要按的紅指印；更“霹靂”的是，小蓓的性別一欄竟填寫為“男”！哎呀呀，真是讓小蓓一家覺得滑天下之大稽哦！

老板這樣一份錯誤百出的答辯狀被采信，讓小蓓特氣憤：怪不得老板這么“自信”呢，敢情有貓膩。小蓓本來想申請筆跡鑒定，但一位工作人員告訴她：費用很高，且鑒定的話，時間長，有可能拖半年。于是她就沒做。

僅僅一兩個月，小蓓爸爸的頭發就白了很多。他天天研讀法律書籍，有時到半夜；免費的法律熱線他打了無數個，常常問得律師張口結舌，對方法律條文竟還沒有他熟呢；他幫助女兒找證人，存證據，寫相關法律文書，把所有材料整理成一個厚厚的檔案袋。為了省錢，家里特意買了臺惠普打印機。打印材料等開銷不少，迄今為止花了一千多塊了！

7月14日是小蓓23歲生日，她有一種從來沒有過的感覺，很累，很凄涼：難道世道就這么黑？老板有錢就能夠為所欲為嗎？好朋友也說：“你這樣做值得嗎？吃虧是福，忍了算了”！

是呀，短短一年多，小蓓有6個同事相繼離開公司，沒有一個拿起法律武器維護自己權益的。只有小蓓這個資格最“老”的小丫頭，敢于老板。有的人受的委屈比小蓓大多了，但就是怕：怕老板給小鞋穿，怕麻煩，怕費力不討好……于是，他們放棄了。小蓓說：“老板用偽證大行其道，是不是欺負天下人太弱智了？我非得爭口氣！”

7月15日下午，區仲裁委員會開庭，一點多，小蓓早早到了。她在庭上一字一句地、非常嚴肅認真地宣讀自己的勞動仲裁申請書，萬萬沒有料到，仲裁員和老板（也就是被訴人）嘻嘻哈哈笑話她。原來，小蓓不知道要帶證據原件，拿著復印件在念。望著老板輕蔑的眼神，小蓓極其難受，感覺這是平生從未遇到的奇恥大辱。但她強忍怒火，沒有在他們面前落下一滴眼淚！

開庭結束，小蓓就有預感：仲裁可能對自己不利，但心里還抱著一絲微弱的希望。

7月16日，勞動仲裁部門給小蓓正式答復：仲裁申請不予支持。

小蓓徹底失望了，但爸爸堅定地說：“咱上法院，他！”

將官司進行到底

小蓓的爸爸一夜沒睡，翻閱法律條文給女兒寫了一份狀，5頁，提煉了10條訴訟請求，修改了無數遍。7月17日早上，父女倆吃過飯就來到法院立案。法院的工作人員一看，說有的訴訟請求不適合。小蓓一聽急了，和爸爸馬上改，好歹立案了。

8月，小蓓申請了法律援助。律師非常具有正義感，陪她進行了調查取證。

10月20日，法院開庭，小蓓贏了，給自己的維權畫上圓滿的句號。

小蓓說，打了這場官司，我覺得自己成熟了許多。維權的路雖然困難重重，但我對司法公正還是抱著莫大的希望，相信這世上終有正義。對有著和我同樣經歷的朋友，我有個忠告，遇到事情決不能自暴自棄，注意收集證據。

專家點評：

（陳佩律師）

隨著勞動法律法規的逐步完善和勞動者法律意識的提高，各類勞動糾紛案件呈上升趨勢，勞動報酬爭議居首位。發生勞動糾紛后，勞動者往往有理卻打不贏官司，主要因為沒有證據。現實生活中，勞動者往往無法提供用人單位掌握管理的與仲裁、訴訟有關的證據，沒有證據支持官司是打不贏的。

針對這種情況，2008年5月1日頒布實施的《勞動爭議調解仲裁法》規定了在勞動糾紛案件中舉證倒置的原則，從而加強了對勞動者權益的保護 。但是，仍有些企業誠信缺失，利用手中掌握的資源，編造假證據、假材料，欺騙法院和仲裁機構。要取得官司的勝利，必須像小蓓那樣，注意搜集證據、保存證據。

要證明與用人單位存在勞動關系的證據是多種多樣的，如合同書、考勤卡、工資單等，如果沒有這些直接的證據，要注意搜集與工作單位有關的資料，如與單位往來的信件、文件、飯卡、借書卡、工作時佩戴的工號等，另外能夠證明事實的錄音、錄像資料也可以作為證據使用。從一點一滴搜集保存好，以備使用。當然同事的證言也是有利的證據。

市勞動保障局勞動仲裁員將勞動糾紛的處理概括為“一協、一調、一裁”，對裁決不服的還可以去。2008年1月1日實施的《勞動合同法》和2008年5月1日實施的《勞動爭議調解仲裁法》，為勞動者“撐腰做主”，勞動仲裁現已完全免費，勞動爭議訴訟的立案費相對較低，勞動爭議訴訟的成本降低了，再加上沒必要在發生勞動爭議時一定要請律師打官司，自己能說清楚的事情，完全可以自己去解決問題。與用人單位協商、提請調解組織進行調解、申請仲裁、提訟，整個環節自己就可以勝任，有很多勞動者已經拿起法律武器來主張自己的權利。

陳佩律師提醒

本案適用的《勞動合同法》相關條例有：

第10條：應自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

第14條：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第40條：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

第46條規定用人單位按第40條結束勞動合同的應支付補償金。

第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第82條：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資（應當自訂立無固定期限勞動合同后之日起向勞動者每月支付二倍的工資）。

第87條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

另外，六類民事案件可以申請法律援助：

1、依法請求國家賠償的；

2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；

3、請求發給撫恤金、救濟金的；

4、請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；

第3篇

小伙癱瘓，病因與所從事職業無關

蔣飛，1987年出生于重慶市萬州區一個偏僻農村，家境貧寒。父母作為農民只能靠僅有的幾畝農田養家糊口，日出而作日入而息很是辛苦。2005年9月，蔣飛考取了河北化工醫藥職業技術學院。大三那年，海騰化工廠來學校招聘。由于所學專業與崗位相近，且平時在校表現優秀，他幸運地成為內丘縣該公司的苯加氫生產部的技術員。沒多久，小蔣愛崗敬業順利渡過了試用期，單位為他辦理了養老保險。

“父母在，不遠游”，作為家中獨子父母卻在千里之外，那種“每逢佳節倍思親”的痛楚折磨著蔣飛。2010年1月22日，小蔣毅然地遞交了辭職報告，他在“離職原因”一欄中無奈地寫下“離家太遠”四個大字。父母因兒子的歸來整日喜形于色，這讓小蔣深切地體會到“有一種幸福叫陪伴”。元宵節過后，小蔣在市區找到一份工作。雖然這份工作他并不喜歡，但為了父母他覺得自己的委曲求全值得。孰料，新生活剛起步，他卻突然感到左腿無力，走路飄悠悠的。小蔣父母趕緊把他送到重慶三峽中心醫院檢查，結果被診斷為：缺血缺氧性腦病。

在醫生的精心治療下，小蔣的病情得到控制。出院后，老蔣夫婦不忍看著被病痛折磨的兒子還要從事自己不喜歡的工作，于是又讓小蔣回到了原來的工作單位。“那天，小蔣一瘸一拐，走路很不平穩。他說，不妨礙工作……由于小蔣經驗豐富，我便讓他第二天上班了。”海騰公司領導回憶起小蔣返廠時的情景，如實說。令人意外的是，小蔣復職的第12天下午，便出現說話吃力、流口水，雙腿不能站立的癥狀。小蔣再次被送到河北醫科大學檢查，最終確診為：肝豆狀核變性。一年后，蔣飛的生命雖然保住了，可卻失去了走路能力，殘疾人聯合會將其定性為“肢體殘疾二級”。

2010年7月31日，海騰公司依據《員工手冊》處分條例：“無故連續曠工3日或全月累計曠工5日的予以除名”的規定將蔣飛作除名處理，并張貼在公司大門口，部門主任還將除名的消息打電話告知了蔣飛。

看到癱瘓的兒子成了“廢人”，小蔣父母終日以淚洗面。老兩口懷疑蔣飛是因長期接觸海騰公司的有毒、有害物質，染上的病痛。但是，市衛生檢測中心對海騰化工廠蔣飛曾工作的中控室進行空氣檢測，未發現苯、甲苯等有害氣體。市職業病鑒定中心對蔣飛送檢的患病材料出具了鑒定報告：“非職業性中毒。”

協商解決，

拿到救助金后單方毀約

蔣飛父母不服，申請復議。省衛生廳請專家會診，鑒定結論仍是“無職業中毒”。這樣一來，突患“怪病”的蔣飛無法被認定為“職業病”，也就無法享受工傷賠償的待遇。此時，蔣家為給兒子治病花掉了全部積蓄，生活困窘，舉步維艱。老兩口申請縣勞動仲裁委員會裁決由海騰公司為蔣飛支付醫療費，但很快被駁回訴求。2012年6月8日，內丘縣法院的法官將當事人雙方拉回到協商的軌道上，蔣飛母親和海騰公司代表在《調解協議書》簽了字：由海騰公司支付蔣飛醫療費等共計10萬元；雙方互不追究其他責任。

經過兩年治療，蔣飛依然臥病在床，似乎再無康復的可能。老蔣反復琢磨調解書的內容，感到不公平。不甘心的老兩口不停地到有關部門奔走呼吁，申請法院再審。最終，邢臺市中級法院以沒有提供充分證據，駁回了再審申請。

老蔣認真學習勞動法等法律后認為：海騰公司在蔣飛醫療期間內作出除名處理違反了勞動合同法，他們應與蔣飛恢復勞動關系，還應為其繳納養老保險、失I保險等費用，支付醫療期間工資6.8萬元及賠償金1.7萬元。

他把這些訴求寫進勞動仲裁申請書中，但很快縣仲裁委員會又以超過時效作出不予受理裁定。還剩七天進入2016年元旦時，蔣飛父母得到一個好消息：內丘縣法院受理了蔣飛與海騰公司的勞動糾紛。老蔣聞訊后百感交集、眼里噙著淚水，他一趟趟找到律師，反復商討有關這場官司的法律問題。

起初，法官采取簡易程序審理此案，但開庭后卻發現這起勞動糾紛案情極為復雜，當事人雙方爭執不休，情緒很激動。在海騰公司看來，以人道主義救助蔣飛10萬元，雙方已簽訂調解書“互不追究責任”，老蔣再次“純屬無理取鬧”。蔣飛父母認為，海騰公司不能就此撇下患病的蔣飛不管，應恢復與蔣飛的勞動關系，賠償蔣飛后續生活費用及繳納養老保險。

內丘縣法院為查清事實，實現定紛止爭，決定將簡易程序轉化為普通程序審理該案。合議庭成員先是審查原告提供的住院治療病例、MR診斷報告單等書證，發現報銷藥費單據都是蔣飛第一次的治療費共計4.8萬余元，并不是簽訂調解書后新產生的花銷，并且有的單據的年月日還有篡改痕跡。法官們又結合調解書內容分析，得出結論：原告的治療費及醫療期間工資之和不到5萬元，而海騰公司支付10萬元救助金，這份調解書并未侵害蔣飛的利益。

厘清是非，

患病期解除合同屬違法

隨后，內丘縣法院先后兩次開庭審理了此案。合議庭成員對“海騰公司在蔣飛患病期間解除勞動合同是否違法”問題進行討論并達成共識：原告蔣飛患有嚴重疾病，存在住院治療事實，不屬于被告海騰公司的《員工手冊》上“無故曠工”情形。此外，被告海騰公司解除勞動合同應書面送達勞動者，但被告只是讓原告所在的部門主任通知，是否通知到原告不能舉證。因此，被告海騰公司解除勞動合同的法律依據和程序都不足，屬于違法解除，應當支付一定數額的賠償金。依照《勞動合同法》第48條、第87條規定，被告支付原告賠償金數額為經濟補償金的兩倍，經濟補償金按照原告在被告單位的實際工作年限，不滿6個月的，支付半個月工資。由于蔣飛在海騰公司實際工作12.5天，試用期工資每月900元。因此，被告海騰公司應支付原告賠償金數額為900元。

海騰公司解除勞動合同既然違法，法院是否該支持原告蔣飛恢復勞動關系的訴求？合議庭認為：原告所患疾病經醫療機構診斷為肝豆狀核變性，該病為常染色體隱性遺傳疾病，是先天性銅代謝障礙性疾病，目前無有效的治愈方法。從體檢報告看，原告仍存在語言障礙、肢體癱瘓等特征，所以，即使恢復勞動關系原告也難以實際履行勞動合同。綜述，雙方的勞動合同已無實質內容，對于原告的恢復勞動關系的請求不予支持。

那么，蔣飛辭職后又回原單位應聘上班僅12.5天就病倒了，該享受多長時間的醫療期？在醫療期間，該如何計算工資？主審法官介紹說：原勞動部《企業職工患病或因工負傷醫療期間規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷給予三個月到二十四個月的醫療期，在本單位工作年限五年以下的為三個月醫療期，因此，蔣飛的法定醫療期為三個月。依據《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第59條規定，在醫療期內企業按規定支付其病假工資或疾病救助費不能低于最低工資標準的80%。邢臺市2010年最低工資標準為840元，所以蔣飛醫療期間工資為：840元/月×80%×3月=2016元。因海騰公司支付蔣飛醫療期工資已包含在調解書的救助金之內，海騰公司不再重復支付。

合議庭成員依據《社會保險費征繳暫行條例》及《社會保險法》等規定認為，繳納社會保險費不屬于勞動爭議范疇，補繳社會保險費也不屬于法院受案范疇。因此，原告要求海騰公司為蔣飛繳納養老保險的訴求不予處理。