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首頁 優(yōu)秀范文 社區(qū)勞動監(jiān)察

社區(qū)勞動監(jiān)察賞析八篇

發(fā)布時間:2023-03-08 15:25:54

序言:寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁,我們?yōu)槟x了8篇的社區(qū)勞動監(jiān)察樣本,期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā),請盡情閱讀。

社區(qū)勞動監(jiān)察

第1篇

建立統(tǒng)一規(guī)范、高效便捷的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息聯(lián)系和監(jiān)控平臺,確保勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施,提高勞動監(jiān)察的質(zhì)量和效率,維護勞動者合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定有著重要意義。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作是適應(yīng)新時期勞動監(jiān)察執(zhí)法工作特點而產(chǎn)生的新型勞動執(zhí)法模式,實現(xiàn)勞動監(jiān)察執(zhí)法工作由被動反應(yīng)式向主動預(yù)防式監(jiān)察轉(zhuǎn)變的重要舉措,對形成覆蓋鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街的勞動用工監(jiān)控網(wǎng)。

二、兩網(wǎng)化”建設(shè)的總體目標(biāo)

1建立覆蓋鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街、村(社區(qū))勞動保障監(jiān)察組織體系和制度體系,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街、村(社區(qū))配齊勞動監(jiān)察工作人員;

2建立勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理平臺和勞動用工信息數(shù)據(jù)庫,全面掌握鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街、村(社區(qū))各類用人單位勞動用工信息,實現(xiàn)分類監(jiān)管、動態(tài)監(jiān)管。

三、兩網(wǎng)化”建設(shè)的具體任務(wù)

按照省人社廳、市人社局統(tǒng)一要求,按照以下各項工作任務(wù),必須于5月底之前完成。

1建立機構(gòu)。成立船營區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作辦公室,加強工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

2制定方案。制定勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)方案,做到工作有計劃、有安排、有落實、有督導(dǎo)。

3落實經(jīng)費。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)所需資金由各級財政負(fù)擔(dān)。

4落實人員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道要明確1名勞動保障兼職監(jiān)察員和1名勞動保障協(xié)管員。其中,勞動保障協(xié)管員主要負(fù)責(zé)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策;協(xié)助勞動保障監(jiān)察員開展日常巡查、專項檢查、案件專查及交辦案件;實時采集和反映網(wǎng)格內(nèi)用人單位招工、勞動合同、工資支付、勞動條件、社會保險等方面的信息及情況。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街要按照本通知要求,明確每個網(wǎng)格的勞動保障兼職監(jiān)察員和協(xié)管員。

5建立網(wǎng)格。勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格實行區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街、村(社區(qū))三級網(wǎng)格。區(qū)級為一級網(wǎng)格,由區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)管理,各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街建立二級網(wǎng)格,并指導(dǎo)村(社區(qū))建立三級網(wǎng)格,區(qū)負(fù)責(zé)制作本轄區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格示意圖,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街負(fù)責(zé)制作本轄區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格示意圖,對用人單位進行動態(tài)管理。

6建立網(wǎng)絡(luò)。按照統(tǒng)一部署,勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)要實現(xiàn)全區(qū)聯(lián)網(wǎng),并與“金保工程”實現(xiàn)對接。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街、村(社區(qū))三級網(wǎng)格內(nèi)專(兼)職勞動保障監(jiān)察員和協(xié)管員要密切配合,深入到網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)的每個用人單位,逐一詳細(xì)記錄用人單位的名稱、組織機構(gòu)代碼、地址、法定代表人、勞資工作人員情況、聯(lián)系電話、職工人數(shù)、勞動用工情況、勞動合同與集體合同簽訂情況、五項社會保險參保繳費情況、工資支付情況、工作時間和休息休假情況、用人單位遵守女職工和未成年工特殊保護規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定》等勞動保障法律法規(guī)情況,實行“一戶一檔”此基礎(chǔ)上建立用人單位勞動用工電子信息檔案。將采集到用人單位勞動用工信息、勞動者個人信息輸入勞動保障監(jiān)察信息平臺,形成全區(qū)用人單位勞動用工基本信息數(shù)據(jù)庫。

四、兩網(wǎng)化”建設(shè)的工作要求

1統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識。兩網(wǎng)化”管理是近年來探索的行之有效的勞動保障監(jiān)察管理手段。建立健全勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理體系,深入貫徹勞動保障法律法規(guī)、推進城鄉(xiāng)一體化建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的要求,提高我區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力和水平,維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的重要措施,各相關(guān)單位要進一步提高認(rèn)識,確保工作順利開展。

2規(guī)范管理,提高素質(zhì)。要加強基層監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè),充實專(兼)職勞動保障監(jiān)察員和勞動保障協(xié)管員隊伍進修;不斷提高基層監(jiān)察人員業(yè)務(wù)素質(zhì);盡快建立健全勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作制度,規(guī)范執(zhí)法行為。

第2篇

關(guān)鍵詞:勞動保障;信息化;管理

和諧勞動關(guān)系是促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展的重要動力,是職工安于樂業(yè)、企業(yè)得以發(fā)展和社會能夠穩(wěn)定的基石,是社會主義和諧社會的應(yīng)有之義。開展勞動保障信息化管理制度,促進用人單位遵守勞動保障法律法規(guī),保障勞動者合法權(quán)益,從而加快構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

一、勞動保障信息化管理的內(nèi)涵及意義

1.網(wǎng)格化管理的基本內(nèi)涵。勞動保障信息化管理是指以基層勞動和社會保障站所為依托,將勞動保障管轄區(qū)域劃分為若干網(wǎng)格,明確各網(wǎng)格的人員、職責(zé)和任務(wù),實時采集和監(jiān)控網(wǎng)格內(nèi)用人單位數(shù)量、用工人數(shù)、合同簽訂、參保、工資、工時、休息休假等情況,對企業(yè)不簽訂勞動合同,克扣、拖欠工資,非法用工,瞞報漏繳社會保險費等違反勞動保障法律法規(guī)的行為可及時掌握第一手資料,及時做出相應(yīng)處理,實現(xiàn)責(zé)任明確、跟蹤及時的勞動保障特別是勞動爭議調(diào)解和勞動監(jiān)察管理全面覆蓋和動態(tài)監(jiān)管的目標(biāo)。

2.當(dāng)前影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的主要因素。(1)企業(yè)在勞動關(guān)系格局中處于強勢,并發(fā)揮著主導(dǎo)作用。一些企業(yè)經(jīng)營者為追求企業(yè)利益最大化,無視國家勞動法規(guī)政策和企業(yè)的社會責(zé)任,忽視職工的合法權(quán)益,把職工當(dāng)作廉價勞動力。不少中小企業(yè)主的法律意識淡薄,管理手段陳舊,勞動關(guān)系矛盾日益尖銳,勞動爭議案件呈現(xiàn)上升趨勢。(2)職工在勞動關(guān)系格局中處于弱勢,難以體現(xiàn)主體地位。由于職工在勞動關(guān)系中處于被動、從屬地位,部分職工勞動技能單一,就業(yè)領(lǐng)域狹窄,在資方與勞方的對壘中處于下風(fēng)。一些職工尤其是外來務(wù)工人員法律意識和自我維權(quán)意識淡薄,為保住崗位,往往對企業(yè)侵權(quán)行為采取無奈、隱忍、棄權(quán)的態(tài)度。企業(yè)利益驅(qū)動和勞方的被動退讓,加劇了勞動關(guān)系主體雙方的地位失衡。(3)政府作為企業(yè)勞動關(guān)系的干預(yù)力量,影響力有待強化。從現(xiàn)實情況看,有關(guān)部門過度重視地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展,忽視職工權(quán)益維護,對勞動權(quán)益受侵害問題反應(yīng)遲鈍、冷漠。同時勞動仲裁效能低下、勞動監(jiān)察缺乏威懾力。另外,我市勞動監(jiān)察執(zhí)法人員不足問題突出,難以深入實地調(diào)查解決大量的職工投訴案件。

3.開展勞動保障信息化管理具有重要現(xiàn)實意義。(1)建立勞動保障信息化管理制度可以逐步形成全方位覆蓋、全過程監(jiān)控、精細(xì)化管理的新型勞動保障維權(quán)工作機制,可以推動勞動爭議調(diào)解和勞動監(jiān)察監(jiān)管范圍從以城鎮(zhèn)為主向統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變,提高勞動保障工作的質(zhì)量和效率,建立勞動保障長效管理機制,工作模式從被動反應(yīng)型向主動預(yù)防型轉(zhuǎn)變,勞動保障監(jiān)管部門能更快掌握主動權(quán),從而將勞資糾紛等案件解決在苗頭,而不是等到勞資雙方行為過激后趕來救火。(2)使勞動爭議調(diào)解和勞動監(jiān)察執(zhí)法更加貼近企業(yè)和職工,發(fā)現(xiàn)勞動糾紛和違法行為,在第一時間予以解決。勞動保障信息化管理能極大的方便勞動者,暢通了訴求渠道,讓勞動者能在家門口投訴勞動糾紛,讓勞動者能很方便的維護自己的應(yīng)得利益,真正將勞動爭議化解在源頭與基層。(3)聯(lián)合一切可以聯(lián)合的力量,解決了勞動保障尤其是勞動監(jiān)察人員不足的問題。我市勞動監(jiān)察員人數(shù)較少,勞動監(jiān)察工作長期以來一直放在勞動監(jiān)察大隊,多數(shù)勞動監(jiān)察案件也均由勞動監(jiān)察大隊處理,柳市社保所雖然設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會柳市辦事處,但由于沒有獨立的執(zhí)法權(quán),維權(quán)能力十分有限。近幾年樂清經(jīng)濟快速發(fā)展,勞動保障案件趨于多元化和復(fù)雜化,僅依靠勞動監(jiān)察大隊現(xiàn)有的人力已不能完全滿足全市的勞動監(jiān)察工作需求。通過實施網(wǎng)格化管理,可以充分發(fā)揮基層勞動保障所的平臺作用,在各基層所建立勞動監(jiān)察中隊,同時通過逐步對鎮(zhèn)一級和農(nóng)村(社區(qū))勞動保障協(xié)管人員進行大力培訓(xùn),增強基層勞動保障工作人員的業(yè)務(wù)能力,擴充勞動保障的人員數(shù)量,借此進一步增強我市勞動監(jiān)察工作的力量。

二、勞動保障信息化管理的運行模式

1.編織起一張密集的勞動保障信息化網(wǎng)絡(luò)。實施網(wǎng)格化管理的基本模式是,依托現(xiàn)行行政管理體系和基層勞動保障工作平臺,在進一步加強各級勞動保障機構(gòu)建設(shè),以網(wǎng)格為單位,實現(xiàn)對用人單位的動態(tài)監(jiān)管。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道都有設(shè)立綜治中心,內(nèi)設(shè)民事勞動調(diào)解中心;在各村和社區(qū)基本都有社區(qū)服務(wù)中心,內(nèi)部也設(shè)有矛盾糾紛調(diào)解崗位,一般由村委成員擔(dān)任。網(wǎng)絡(luò)化管理將依托基層勞動和社會保障站所平臺,聘請鎮(zhèn)村兩級相關(guān)人員擔(dān)任專職監(jiān)察員或兼職協(xié)管員,將本轄區(qū)內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治中心和村級網(wǎng)絡(luò)連點成線,把本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)進行網(wǎng)格劃分,建立分片、定崗、定責(zé)與屬地管理相結(jié)合的勞動保障信息化運行機制,而勞動保障大隊則將各條線連成整體,統(tǒng)籌監(jiān)管。

2.做好網(wǎng)格化管理相應(yīng)的制度建設(shè)。應(yīng)做好網(wǎng)格化管理的配套制度,包括建立三級網(wǎng)絡(luò)的工作人員職責(zé)和責(zé)任落實制度,走訪登記制度、工作例會制度、及時報告制度及業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度等。

三、落實勞動保障信息化管理策略

1.統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識。建立健全勞動保障信息化管理制度,是促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè),完善社會保險體系,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的要求,對于我市來說,這是一項具有創(chuàng)新性的工作,尤其對基層站所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)村一級來說,更是全新的工作挑戰(zhàn),上級主管部門應(yīng)做好基層勞動保障所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)村的培訓(xùn)指導(dǎo)工作,讓基層工作人員做到思想統(tǒng)一,認(rèn)識到位。

2.精心組織,措施到位。要按照“網(wǎng)格、經(jīng)費、人員、基本條件”四到位的要求,精心組織實施:一是認(rèn)真分析當(dāng)?shù)赜萌藛挝粩?shù)量、分布狀況及特點,科學(xué)合理地進行網(wǎng)格劃分;二是爭取市政府及有關(guān)方面的支持,明確協(xié)管員等的經(jīng)費來源和標(biāo)準(zhǔn),保證經(jīng)費落實;三是認(rèn)真做好崗前培訓(xùn)工作,力爭人員盡快進入工作崗位;四是落實協(xié)管員工作場所,配備相應(yīng)的工作設(shè)備,保證協(xié)管員具備基本工作條件。

3.明確職責(zé),有效運行。各級網(wǎng)絡(luò)要按照對轄區(qū)內(nèi)所有用人單位實現(xiàn)全面覆蓋和動態(tài)監(jiān)控的工作要求,在建立各級網(wǎng)格責(zé)任制度和獎懲制度的基礎(chǔ)上,不斷建立健全各項日常管理工作制度,完善措施。并通過建立快捷有效的信息溝通網(wǎng)絡(luò)以提高工作效能及應(yīng)對突發(fā)事件的快速反應(yīng)和處置能力。推行網(wǎng)格化管理是一項全新的工作,我們既要學(xué)習(xí)先進,少走彎路,又要結(jié)合本地實際,進行積極探索和創(chuàng)新,努力做出地方特色,確保網(wǎng)格化管理工作運行順暢,成效顯著,成為推動本地勞動保障事業(yè)發(fā)展的重要載體。

第3篇

今年春節(jié)前夕,昆明市公安局五華分局指揮中心接110指令:有20多名農(nóng)民工因討薪在正義路和人民中路交叉口,將人民中路堵斷。

接報后,五華區(qū)副區(qū)長、公安分局局長張亞明提出聯(lián)合行動的方案,建議五華區(qū)總工會、區(qū)勞動監(jiān)察大隊到場協(xié)同處置。

五華區(qū)人大副主任、總工會主席許萍森、五華區(qū)勞動監(jiān)察大隊立刻趕往現(xiàn)場,現(xiàn)場堵路人員有20余人,打出紅底白字橫幅,內(nèi)容為:“信澤公司欠債還錢,讓我們回家過年”。

為避免交通進一步惡化,進一步解決問題,五華區(qū)總工會、五華區(qū)勞動監(jiān)察大隊協(xié)同五華區(qū)局找到信澤公司和勞務(wù)公司。一方面從公司了解情況,一方面安撫農(nóng)民工的情緒。

帶頭堵路的農(nóng)民工張軍(化名說):“我們在工程干完之后,一直領(lǐng)不到工資,我們也多次討要說法,信澤公司一直以各種理由來搪塞。馬上就到了要過年了,公司還這樣一而再,再而三地欺騙我們,我們怎么相信他們呢?都是家里困難才出來打工,家里的各種支出都在等著打工的工錢回去支付,堵路實在是無奈的選擇。”

就在農(nóng)民工情緒逐漸平靜的時候,信澤公司和勞務(wù)公司方面也給出了拖欠工資的原因,因為這個工程涉及到幾家公司,導(dǎo)致工程結(jié)算時產(chǎn)生糾紛,也就影響到農(nóng)民工工資的發(fā)放。

在五華區(qū)總工會、五華區(qū)勞動監(jiān)察大隊、五華區(qū)局的協(xié)調(diào)下,信澤公司和勞務(wù)公司之間放下爭議,先拿出10萬元現(xiàn)金發(fā)放農(nóng)民工工資。

在五華區(qū)總工會、五華區(qū)勞動監(jiān)察大隊、五華區(qū)局的協(xié)調(diào)下,張軍和堵路的農(nóng)民工終于在春節(jié)前兩天拿到了工資。

一次可能劍拔弩張的危機,就這樣在工會和其他部門的干預(yù)和協(xié)調(diào)下得到圓滿解決。

這樣的突發(fā)事例還有不少。

車長九是一名做工程的“小包工頭”,2013年他帶著10多位工人承包了五華區(qū)西翥街道陡普魯?shù)V業(yè)有限公司輕型建材生產(chǎn)基地的一個擋土墻工程。去年春節(jié)前夕,工程完工并驗收合格,但發(fā)包方以資金緊張、施工未整體完成為由拒絕支付工程款,并玩起了“失蹤”。這讓車長九與10多名工人萬分著急。

“要忙著回家過年,要是拿不到錢,就開挖機和裝載機堵路。”當(dāng)時,多數(shù)工人想通過此法討要工錢。五華區(qū)總工會得知情況后,第一時間與西翥街道辦事處取得聯(lián)系,請其盡快與土地出租方陡普魯社區(qū)居委會了解情況,并設(shè)法與公司負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系。

第二天一早,由五華區(qū)總工會、西翥街道黨工委、西翥街道總工會、陡普魯社區(qū)居委會相關(guān)人員作為調(diào)解人,協(xié)調(diào)發(fā)包方負(fù)責(zé)人黃某與施工方負(fù)責(zé)人車長九進行了商談,并從法律、政策方面對黃某進行了批評教育,經(jīng)協(xié)商,黃某同意先支付3萬元,春節(jié)前先把農(nóng)民工的工資支付后,余款由工程發(fā)包方在節(jié)后50天內(nèi)籌措給施工方。

這些為農(nóng)民工追討工資的事例,只是五華區(qū)總工會幫助工人維權(quán)的一個具體縮影。來自楚雄州大姚縣龍街鄉(xiāng)的農(nóng)民工李家武,守停車場拿不到工資,是通過五華區(qū)總工會協(xié)調(diào)解決的;來自昆明水泵廠的困難退休職工易加全,因肺結(jié)核拿不出醫(yī)療費,也是在五華區(qū)總工會協(xié)調(diào)幫扶下解決的……

五華區(qū)匯集了30多萬農(nóng)民工,近年來,在為職工維權(quán)方面,五華區(qū)總工會不斷創(chuàng)新、多方面開展工作。“上替政府分憂,下為職工解難”,這是五華區(qū)總工會一直秉承的宗旨,同時也是五華區(qū)各級工會共同的工作準(zhǔn)則。

第4篇

關(guān)鍵詞:勞動合同法;勞動監(jiān)察;勞動仲裁

中圖分類號:D922.182 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1008—4428(2012)08—81 —02

近期媒體曝光了蘋果、三星等外資企業(yè)的中國代工廠出現(xiàn)了一系列侵犯勞動者權(quán)益的事件,這些企業(yè)普遍存在超時加班或者不依法支付加班工資等問題。《勞動合同法》實施以來,企業(yè)界對其雜音不斷,不少企業(yè)認(rèn)為勞動合同法增加了用工成本,過度保護勞動者的利益,脫離了我國的國情等,認(rèn)為應(yīng)該暫緩實施《勞動合同法》。部分企業(yè)采取各種手法和借口來規(guī)避勞動合同法,利用種種借口“炒人”,并采取公開或隱藏的手段抵制勞動合同法的貫徹實施。當(dāng)前,勞動者權(quán)益保護的問題仍然不容樂觀。

一、當(dāng)前勞動者權(quán)益保護存在問題

首先,《勞動合同法》頒布實施后,勞動保障監(jiān)察案件成倍增加,勞動保障監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法維權(quán)的能力和水平,與《勞動合同法》的要求和人民群眾利益訴求不相適應(yīng)。同時,勞動保障監(jiān)察的對象擴展到城鄉(xiāng)各類單位和經(jīng)濟組織,隨著企業(yè)用工形式多樣化以及勞動關(guān)系復(fù)雜化的發(fā)展,勞動保障監(jiān)察工作難度不斷增加。勞動監(jiān)察實踐中存在的問題如:首先,群體性工資投訴事件逐漸增多,此類案件投訴者情緒波動大、拖欠金額多,而拖欠者往往大都無力支付,處理難度較大。其次,外來建筑企業(yè)的工程項目部、集團分支機構(gòu)的監(jiān)督管理及處罰問題一直是難題。由于這類單位不具有法人資格或是臨設(shè)機構(gòu),又不具有決策權(quán)力,在其單位內(nèi)部往往只具有執(zhí)行權(quán),對這類單位的監(jiān)管和處罰需要跨地區(qū),并且需要兄弟部門的大力配合才能實現(xiàn),同時處理這類單位的違法行為還牽涉到管轄權(quán)、處罰(處理)效力等多種法律問題,難度較大。第三,用工形式的多樣和復(fù)雜性也常常使勞動監(jiān)察部門在打擊處理某些勞動違法行為時感到非常棘手,如勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系問題、承包和租賃經(jīng)營問題、促銷員、業(yè)務(wù)員身份問題,牽涉到勞動關(guān)系的認(rèn)定與否。

其次,《勞動合同法》生效后,隨著勞動爭議案件的激增,勞動爭議仲裁機構(gòu)編制太少,人手緊缺,矛盾凸現(xiàn)。2008年5月1日,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》生效實施,給勞動爭議仲裁機構(gòu)帶來了更大的責(zé)任和壓力。當(dāng)前勞動爭議處理工作中存在的突出矛盾有:(1)案多人少,案件積壓情況突出。目前仲裁工作人員配備數(shù)量遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)前辦案的要求,由于人員場地等因素的限制,案件逐步累積,不少地區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理的案件,開庭審理的時間都安排在立案后45天以外,使得部分符合“一裁終局”的案件難以在較短的時間內(nèi)得到解決。(2)勞動仲裁出現(xiàn)濫訴現(xiàn)象。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議仲裁不收費,勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。此規(guī)定旨在減輕勞動者的維權(quán)成本,但這樣一來,對于勞動者而言申請仲裁沒有門檻、沒有任何風(fēng)險與制約,使得許多標(biāo)的較小的案件進入仲裁程序,增加了仲裁工作的壓力。(3)投訴頻發(fā),矛盾尖銳,影響和諧穩(wěn)定。由于目前仲裁工作人員及仲裁庭等客觀因素?zé)o法滿足在法定期限內(nèi)審結(jié)大量涌入案件的需要,導(dǎo)致相當(dāng)一部分仲裁員遭遇當(dāng)事人的投訴,日常工作受到了很大的干擾和影響。

再次,隨著中國實體經(jīng)濟也將不同程度地受到結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響,對勞動就業(yè)形勢必將產(chǎn)生影響。受國際金融危機的影響,部分企業(yè)特別是外貿(mào)出口和勞動密集型中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難,企業(yè)用工需求普遍下降,現(xiàn)有崗位出現(xiàn)非正常流失現(xiàn)象,一些外出務(wù)工人員提前返鄉(xiāng),人力資源市場求職人數(shù)和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)均有所增加,就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻。高勞動密集型企業(yè)、對外依存度高的企業(yè),以及金融等虛擬經(jīng)濟體,可能會因財政狀況受到較大影響,引發(fā)更多的勞資糾紛。

二、 勞動者權(quán)益保護的若干對策

受當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境的影響,部分勞動密集型中小企業(yè)普遍面臨較大的困難。而企業(yè)的發(fā)展是和勞動者的權(quán)益保護是一致的,企業(yè)經(jīng)營失敗,必然要損害勞動者的權(quán)益。各地勞動和社會保障部門應(yīng)當(dāng)有針對性地指導(dǎo)幫助用人單位建立健全用工管理、工資分配等規(guī)章制度,盡量減少和避免企業(yè)因不了解法律而增加違法用工成本。同時規(guī)范行政處罰行為,對監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)的勞動保障違法案件,堅持教育引導(dǎo)、限期整改為主,慎行事后處罰。通過這些措施,來減輕企業(yè)壓力,幫助其度過難關(guān)。總而言之,經(jīng)濟形勢不好給勞動者帶來沖擊不可避免,在保護勞動者合法權(quán)益和扶助企業(yè)上,各級政府應(yīng)有所作為。

首先,進一步加強勞動監(jiān)察。加強勞動監(jiān)察是遏止勞動侵權(quán)、勞動違法的重要手段。針對勞動監(jiān)察任務(wù)重、人員少的現(xiàn)實情況,應(yīng)盡快增加勞動監(jiān)察機構(gòu)編制、人員、經(jīng)費、器材,使勞動保障監(jiān)察機構(gòu)專業(yè)化、常規(guī)化,更好地履行監(jiān)察職責(zé),擴大監(jiān)察覆蓋面。同時,完善勞動監(jiān)察的執(zhí)法權(quán),如請示協(xié)助權(quán),勞動監(jiān)察人員在必要時有要求公安、工商等部門進行協(xié)助的權(quán)力;查封扣押權(quán),凡涉及用人單位因經(jīng)營不良或故意拖欠克扣工資,其法人或企業(yè)主逃逸的,根據(jù)相關(guān)證據(jù)可以查封扣押其財產(chǎn)或申請法院采取保全等措施;執(zhí)行權(quán),在嚴(yán)重威脅受益人正常生活等特殊情況下(如拖欠工資致使勞動者基本生活難以為繼)可以先予強制執(zhí)行處罰(處理)決定。

其次,針對國際金融危機給企業(yè)帶來的不利影響,勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)未雨綢繆,提前介入,加強事前防范,及時消除勞資隱患。同時應(yīng)深入調(diào)查研究,準(zhǔn)確把握形勢,重點了解受到影響的行業(yè)和企業(yè)分布情況及其原因,并按企業(yè)生產(chǎn)受到影響、實施減員、停發(fā)工資、停產(chǎn)停業(yè)、破產(chǎn)倒閉等情形分別統(tǒng)計涉及到的企業(yè)數(shù)量和職工人數(shù),以及對失業(yè)返鄉(xiāng)的外出務(wù)工人員涉及地區(qū)及人數(shù)進行調(diào)查。及時掌握有倒閉跡象、有欠薪逃匿苗頭的企業(yè)的動態(tài)情況,做到早發(fā)現(xiàn),早介入,早報告,防范欠薪逃匿案件的發(fā)生。

第三,亟須完善勞動仲裁機構(gòu)。目前勞動仲裁案多人少,城鄉(xiāng)勞動者日益增長的維權(quán)需求與勞動爭議機構(gòu)處理糾紛能力嚴(yán)重不足的矛盾十分突出。因此,勞動仲裁機構(gòu)亟待完善。打造一支專業(yè)化、職業(yè)化的勞動爭議仲裁員隊伍,有力提高勞動爭議案件處理的效能,保證勞動爭議案件處理質(zhì)量。同時,推廣勞動仲裁派出庭經(jīng)驗,實行就地立案、就地審理、即時調(diào)解、當(dāng)庭結(jié)案,以提高運作效率,解決積案問題。

第四,應(yīng)進一步探索調(diào)解與仲裁的協(xié)調(diào)機制,落實勞動爭議處理“三方機制”,即充分發(fā)揮勞動保障行政部門、工會組織和經(jīng)濟管理部門在勞動爭議處理工作中的作用,將勞動爭議處理工作的重心前移,更加重視調(diào)解,充分發(fā)揮街鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障基層平臺在調(diào)解勞動糾紛中的積極作用。

最后,有必要加強各級工會維權(quán)服務(wù)。在保障勞動者權(quán)益方面,工會發(fā)揮了越來越重要的作用。加強工會維權(quán)能力建設(shè)是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的客觀需要。應(yīng)當(dāng)總結(jié)全國各地不少地方立法授予工會勞動監(jiān)督權(quán)的經(jīng)驗并在全國范圍予以推廣,發(fā)揮廣大工會組織的維權(quán)服務(wù)職能。

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第5篇

《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)自查情況匯報

區(qū)人大主任、各位副主任:

按照區(qū)人大《檢查方案》的要求,我局本著實事求是的原則,對貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)實施情況,進行了深入細(xì)致的自查。通過自查,總體感到近幾年來,我局全體工作人員艱苦創(chuàng)業(yè)、求真務(wù)實、奮力拼搏、與時俱進,人事勞動和社會保障工作穩(wěn)步發(fā)展和推進;社會保障體系日趨完善,基金積累逐年增多;就業(yè)與再就業(yè)工作力度加大;爭議仲裁和勞動監(jiān)察工作成績突出。我局先后榮獲全市“兩個確保”工作先進單位、雙文明目標(biāo)管理先進單位、雙聯(lián)工作先進單位、市人事系統(tǒng)“三強班子、四好隊伍”創(chuàng)建活動優(yōu)秀單位、區(qū)雙文明目標(biāo)管理二等到獎、巾幗示范崗等榮譽。下面,我分四個方面向各位領(lǐng)導(dǎo)進行匯報。

一、基本情況

(一)貫徹執(zhí)行《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)實施情況。自《勞動法》頒布以業(yè),我局堅持以人為本,執(zhí)政為民,深入貫徹勞動保障法律、法規(guī),廣泛學(xué)習(xí)宣傳《勞動法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》和《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》,湖南省人民政府168號令、湖南省人民政府181號令等,全面推進依法行政,切實強大勞動保障執(zhí)法力度,嚴(yán)格規(guī)范用人單位的用工行為,促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護勞動者合法權(quán)益,推動了勞動保障事業(yè)的全面發(fā)展。近幾年來,我局每年都組織屬全體人員上街宣傳1次以上,每年發(fā)放有關(guān)資料4萬份以上;今年上半年,對區(qū)轄600多家用工單位的法人、政工人員等共800余人進行了一次法律、法規(guī)培訓(xùn),局全體工作人員上街宣傳2次,接待來訪群眾4000多人,發(fā)放有關(guān)宣傳資料30000余份,接受群眾咨詢2000多人次,解答群眾提出的500多個有關(guān)勞動保障方面的問題。同時采取定點宣傳、懸掛汽球標(biāo)語、張貼橫幅、發(fā)放宣傳資料、安排區(qū)屬6個辦事處和城南鄉(xiāng)出墻報、張貼宣傳招貼畫等形式,大力宣傳勞動方面有關(guān)的法律法規(guī)。通過這些活動,基本上做到了讓《勞動法》家喻戶曉。

(二)、維護勞動者權(quán)益情況。維護勞動者權(quán)益的主要執(zhí)行機構(gòu)是勞動監(jiān)察大隊。2002年,勞動監(jiān)察大隊開展工作,但力度不大,2003年有所好轉(zhuǎn),2004年,勞動監(jiān)察大隊檢查用工單位630家,受理投訴案件51起,責(zé)令用人單位退還押金8萬元,補簽勞動合同9000余人,為農(nóng)民工追討工資35.2萬元,查處非法使用童工6起,申請法院強制執(zhí)行罰款26起;今年上半年,會同公安、工商、工會、建設(shè)等有關(guān)部門對建筑工地、餐館、網(wǎng)吧、酒吧、美發(fā)店進行了綜合檢查,補簽有效勞動合同2000余份;為56名農(nóng)民工追討工資8.7萬元,查處非法使用童工1起,受理爭議仲裁案4起,辦案率100%,責(zé)令用人單位退還押金4萬元。

(三)、社會保障和社會保險費征繳情況

1、養(yǎng)老保險方面。養(yǎng)老保險于1993年啟動,當(dāng)時只是零散單位和零散人員參加社保,1998年養(yǎng)老保險工作全面展開。我局社保所嚴(yán)格按照政策抓好征收、管理、發(fā)放和擴面四個環(huán)節(jié),確保了基金安全增值,做到了擴面不擴包袱、應(yīng)保盡保。1998年,事業(yè)單位參保人數(shù)為2882人,企業(yè)單位參保人數(shù)為31人,基金收繳406.9萬元,支付養(yǎng)老金406.6萬元,以后連年增長,到2004年底,事業(yè)單位參保人數(shù)達3485人,企業(yè)單位參保人數(shù)達1236人,收繳事業(yè)單位基金1216萬元,支付事業(yè)單位養(yǎng)老金1087萬元,收繳企業(yè)單位基金1236萬元,支付企業(yè)單位養(yǎng)老金182萬元,此外,累計財政補貼211.2萬元,基金利息收入74.4萬元,轉(zhuǎn)移收入151.8萬元,其它收入1萬元,社保基金累計節(jié)余突破了千萬元大關(guān),達1132萬元。2005年上半年,機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金收繳622萬元,支出566萬元,企業(yè)養(yǎng)老保險基金收繳42萬元,支出90萬元,擴面204人,完成了年度任務(wù)指標(biāo)的51%,企業(yè)參保人數(shù)從200人增加到了目前的1837人。

2、醫(yī)療保險和生育保險方面。于2001年元月啟動,啟動后即確定了以抓擴面、促繳費、嚴(yán)管理、穩(wěn)支出的思想,按照“以收定支、收支平衡、略有節(jié)余”的原則,確保醫(yī)療保險工作運行平穩(wěn)。2001年參保人數(shù)為3097人,收入基金151萬元,大病互助金24萬元,支付醫(yī)療費59萬元,支付大病互助金0.6萬元,以后參保人數(shù)與基金逐年增加,截止到2005年6月底,參保職工總數(shù)4125人,其中在職2924人,退休人員1201人;參保單位76個,其中全額事業(yè)單位22個,行政單位47個,企業(yè)1個,自收自支單位5個;未參保單位37個;未參保人數(shù)1233人,其中退休人員252人;醫(yī)療保險基金收繳126.9萬元,實際支出135萬元,累計節(jié)余180.7萬元,全區(qū)大病互助統(tǒng)籌基金實繳0.2萬元,支出4.9萬元,累計節(jié)余75.9萬元;上半年醫(yī)保擴面150人,完成了年度任務(wù)的50%;生育保險收繳5.1萬元,支出0.1萬元,累計節(jié)余9.5萬元。

3、失業(yè)保險方面。2002年底成立,失保所成立后,按照“努力宣傳政策,耐心細(xì)致說服,超額完成任務(wù),力爭市處基金”的思路,切實發(fā)揮好失業(yè)保險的社會穩(wěn)定功能,為構(gòu)建和諧社會作貢獻。2003年參保人數(shù)為1200人,基金收入11萬元,截止到2005年6月底,已將區(qū)屬37個事業(yè)單位納入失業(yè)保險征繳范疇,參保人數(shù)為2122人,已征繳失業(yè)保險基金117萬元;2005年上半年征繳44.53萬元,完成年度任務(wù)的178.15%;擴面250人,完成了年度指標(biāo)的50%;向市爭取基金缺口補助8.79萬元;發(fā)放糧食系統(tǒng)失業(yè)人員失業(yè)保險金17.25萬元;為糧食系統(tǒng)協(xié)保、退養(yǎng)人員生活費3.21萬元。

(四)、促進就業(yè)和再就業(yè)情況。就業(yè)是民生之本,是強國之基。做好就業(yè)與再就業(yè)工作,具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實意義。自2003年成立就業(yè)局以來,我局采取“三抓”的舉措,即:抓組織機構(gòu)的建立,完善勞動保障體系;抓社區(qū)平臺建設(shè),為就業(yè)與再就業(yè)搭建鵲橋;抓勞動力市場建設(shè),拓寬就業(yè)渠道;2003年,實現(xiàn)了城鎮(zhèn)新增就業(yè)580人,下崗失業(yè)人員再就業(yè)280人,“4050”人員再就業(yè)190人,發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證11782本;2004年,結(jié)合落實省委、省政府“8件實事”工作,城鎮(zhèn)新增就業(yè)4937人,下崗失業(yè)人員再就業(yè)4706人,“4050”人員再就業(yè)958人,發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證2320本。再就業(yè)培訓(xùn)2045人,靈活就業(yè)820人;今年上半年,城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1885人,完成年度任務(wù)指標(biāo)67%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)1400人,完成年度任務(wù)指標(biāo)的63.6%;“4050”人員就業(yè)人數(shù)327人,完成年度任務(wù)指標(biāo)的105.5%;再就業(yè)培訓(xùn)1263人,失業(yè)率為3.8%;辦理發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》1377本,靈活就業(yè)652人;在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的下崗失業(yè)人員82人,達到了“時間過半,任務(wù)過半”的要求。

(五)、執(zhí)法監(jiān)督及執(zhí)法環(huán)境情況

1、為了把貫徹執(zhí)行《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)落到實處,我們把規(guī)范操作當(dāng)成執(zhí)法監(jiān)督的出發(fā)點和落腳點。從規(guī)范操作程序著手,健全機構(gòu)、分解任務(wù)、強化措施、落實責(zé)任、把作風(fēng)貫穿于業(yè)務(wù)活動全過程。一是加強領(lǐng)導(dǎo),健全機構(gòu)。成立了執(zhí)法監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立了辦公室。二是明確職責(zé),分解任務(wù)。局黨組按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,將責(zé)任指標(biāo)細(xì)化分解到各職能股室和二級機構(gòu),在強化責(zé)任指標(biāo)的基礎(chǔ)上,一級抓一級,層層抓落實。三是強化措施,落實責(zé)任。實行工作例會制,每月走訪交流,季度督查指導(dǎo),半年檢查推動,年終考核驗收;落實獎優(yōu)罰劣制,切實將工作業(yè)績與干部職工晉級晉職,評優(yōu)獎懲直接掛鉤等。在各項工作中嚴(yán)格執(zhí)法,決不放棄原則做好人,決不借職務(wù)之便撈外快,決不借工作之際辦私事。通過近年來努力,我局在落實黨的路線、方針、政策方面,在貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》方面,以較高的依法行政水平維護了區(qū)政府的權(quán)威,贏得了群眾的好評。

2、為了提高監(jiān)督的效果,我們把主動接受監(jiān)督當(dāng)成執(zhí)法監(jiān)督的有效途徑和可靠保證。一是主動接受群眾監(jiān)督。局機關(guān)和所有的二級機構(gòu)各項制度上墻,辦事程序張榜公布,收費事項和標(biāo)準(zhǔn)全部公示。二是主動接受人大監(jiān)督。在開展勞動執(zhí)法檢查時,首先將省、市勞動執(zhí)法檢查的文件和通知及時復(fù)印送到人大內(nèi)司工委,然后在人大的監(jiān)督下,開展勞動執(zhí)法檢查工作。三是主動聘請9名監(jiān)督員監(jiān)督。制定了監(jiān)督員職責(zé),并將所有依法操作的工作內(nèi)容和程序送給監(jiān)督員,請監(jiān)督員按照法規(guī)來對照檢查和督促我局的工作。四是內(nèi)部監(jiān)督。一方面,局屬二級機構(gòu)每月要向局書面匯報一次月工作情況;另一方面,局機關(guān)對二級機構(gòu)定期和不定期督查。在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,建章立制,一級管一級,把此項工作推向深入。通過有效的監(jiān)督,全體工作人員感到了一定的壓力,自覺鉆研業(yè)務(wù),自覺維護形象,促進了法律法規(guī)的落實,促進了依法行政水平的提高。

3、執(zhí)法環(huán)境復(fù)雜。在近幾年的執(zhí)法檢查過程中,我們感到執(zhí)法環(huán)境不理想,處處有難度,處處受制肘。主要表現(xiàn)在:一是對用人單位進行執(zhí)法檢查時,工作開展困難。部分單位法人或法人代表對我們的執(zhí)法檢查抱有明顯的抵觸情緒,采取不配合的態(tài)度,極個別的態(tài)度十分惡劣,甚至侮辱謾罵我們的工作人員。二是對違反《勞動法》的單位進行處罰時,處罰十分困難。一些單位一旦被處罰,就采取拖、泡等方式,一看不行,就立即找關(guān)系,托門子,一些說得上話的領(lǐng)導(dǎo)、工作人員等,就出面打招呼,說情講好話,使處罰無法到位。如去年查處非法使用童工的5人,按規(guī)定每人應(yīng)處罰5000-10000元,但實際上每人只處罰了2000元,區(qū)財政無形中就流失了2萬多元。三是部分國家公務(wù)員參與經(jīng)濟實體的經(jīng)營。對于這些單位,執(zhí)起法來的困難就不言而喻了。

二、存在的問題

(一)基礎(chǔ)設(shè)施不到位,開展工作舉步維艱。我局的基礎(chǔ)設(shè)施很不完善。主要是硬件設(shè)施欠缺。我局現(xiàn)缺5臺電腦,其中,局辦公室電子政務(wù),電子辦公需要一臺電腦;局工資福利股辦理全區(qū)工資福利調(diào)配需要一臺;錄用調(diào)配股辦理全區(qū)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才信息需要一臺;人才交流中心需要一臺;勞動監(jiān)察大隊需要一臺;這些辦公用電腦,按省、市要求和有關(guān)文件規(guī)定,是必需的。此外,勞動監(jiān)察大隊需要配備的攝像機,數(shù)碼照相機,執(zhí)法專用汽車都亟待解決。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,;在缺少這些辦公電腦的情況下,工作人員的工作量空前加大,如:電腦辦理工資,辦理1人只需要2—3分鐘,而人工操作,則至少要30分鐘;勞動監(jiān)察大隊每年出勤有300多天,沒有車,全靠走路,遠(yuǎn)一點的打車,去鄉(xiāng)鎮(zhèn)則需要租車,既浪費了財力,超大的工作量也使工作人員難以承受。

(二)基金經(jīng)費不到位,日常工作難以為繼。一是爭取區(qū)委、區(qū)政府重視力度不夠,導(dǎo)致有許多正常開支沒有列入財政預(yù)算。如勞動監(jiān)察大隊的工作經(jīng)費未列入財政預(yù)算,對企業(yè)養(yǎng)老保險基金缺口未列入財政預(yù)算等,工作非常被動。二是沒有經(jīng)費來源,不能按市的有關(guān)要求落實。如:社保、醫(yī)保、失保按要求要與市處聯(lián)網(wǎng),但網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和購買三套操作系統(tǒng)需要30余萬元,靠自已無法解決;執(zhí)法辦案無工具、爭議仲裁無場等,這些困難,靠我局自身是解決不了的。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)拖欠社保基金情況嚴(yán)重,損害了區(qū)的利益。截止到2004年12月底,鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計欠社保基金174.2萬元。其中緬鋪鄉(xiāng)欠20.6萬元,板橋鄉(xiāng)欠15.1萬元,蔡鍔鄉(xiāng)欠15萬元,雨溪鄉(xiāng)欠28.4萬元,檀江鄉(xiāng)欠24.9萬元,城西辦事處欠36.2萬元,中心路辦事處欠9萬元,紅旗辦事處欠25萬元。

(三)宣傳力度不到位,執(zhí)法檢查勉力維持。在近幾年來的實際工作中,我局始終堅持原則按政策辦事,處理問題時做到不推諉矛盾、不隨心所欲、堅持以法律為準(zhǔn)繩,處事以公心,但在執(zhí)法檢查過程中,感到難度還是相當(dāng)?shù)拇蟆R环矫妫繖z查一個單位,都需要苦口婆心再解釋,口干舌燥再宣傳。另一方面,在執(zhí)法中對于一些違法案件的處理,行政干預(yù)太多,指示太多,各級領(lǐng)導(dǎo)說情講好話太多,處理問題往往無法到位。這中間有經(jīng)濟不發(fā)達的原因,有國民素質(zhì)的原因,還有宣傳力度不到位的原因。

三、下步打算

(一)繼續(xù)加大宣傳力度,做好“造勢”工作。政策法規(guī)是一種措施,不僅僅因為這種措施是由政黨和政府機關(guān)等政治性組織制定和推行的,更重要的是因為政策法規(guī)涉及人民大眾、國家和社會的根本利益和大局。落實政策、法規(guī)的要求高,力度大,要使工作順暢,活動有序,就要有較強的大局觀念。目前來看,區(qū)內(nèi)形成齊抓共管局面,充分調(diào)動各方面積極性不夠,這一項工作,不是人勞局獨家經(jīng)營的業(yè)務(wù)工作,我局只能是起好牽頭作用,在下一步工作中,不但要對群眾宣傳,而且要對領(lǐng)導(dǎo)解釋。要著力搞好上下左右的協(xié)調(diào),使機關(guān)各部門和兄弟單位自覺把這項工作當(dāng)做份內(nèi)事,積極承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任與義務(wù),主動配合,密切協(xié)作,這是我們工作的重點。我局要借這次市里的東風(fēng),加大宣傳力度,做好“造勢”工作,努力贏得人民群眾的支持,更重要的是贏得領(lǐng)導(dǎo)的支持,使全區(qū)上下共同努力,把這項工作抓出成效來,也只有這樣,才能搞活、搞深、搞實、搞出特色來。

(二)努力爭取財政支持,做好“糧草”工作。沒有可靠的財力支持,任何工作都很難開展。一是努力向省、市爭取基金,緩解區(qū)財政的困難,為自己開展工作解決實際問題。二是爭取區(qū)財政的支持,把該列入預(yù)算的列入預(yù)算,在可能的范圍內(nèi)給予扶持。三是爭取解決部分基礎(chǔ)設(shè)施,特別是勞動監(jiān)察大隊購買執(zhí)法車輛問題,已迫在眉睫,爭取盡快解決。

(三)不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),做好“修煉”工作。一是要苦練“內(nèi)功”。要加強學(xué)習(xí),不但要學(xué)業(yè)務(wù),還要突出學(xué)習(xí)政策法規(guī),要不斷提高自身素質(zhì),提高理論素養(yǎng),用理論指導(dǎo)實踐,做到落實政策法規(guī)堅決徹底,辦事高效快捷,達到增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)的目的。二是要樹好形象。作為政府部門的工作人員,要時時處處要注意形象,做人民群眾的“公仆”,而不是凌駕于人民群眾之上。三要牢記“全心全意為人民服務(wù)”這個根本宗旨,與人民群眾水融,做人民群眾的貼心人。四要切實增強責(zé)任感使命感,樹立“愛區(qū)做主人、愛民做親人、愛崗做能人”的觀念,愛我大祥、興我大祥、發(fā)展大祥、富裕大祥,養(yǎng)成“多讀書、少應(yīng)酬;多動筆、少娛樂;多上網(wǎng)、少消遣”的優(yōu)良作風(fēng),為區(qū)委、區(qū)政府添彩,為單位爭光,為建設(shè)小康大祥努力奮斗。

四、請求解決的問題

一是將一些正常開支列入財政預(yù)算。如:勞動監(jiān)察大隊的工作經(jīng)費等。

第6篇

    通過分析,勞動爭議案件數(shù)量上升有如下幾點新原因。

    (一) 企業(yè)方面的原因。隨著我國市場經(jīng)濟體系的不斷完善和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快,多種經(jīng)濟成分的齊頭發(fā)展,一方面,企業(yè)必須建立產(chǎn)權(quán)明晰現(xiàn)代企業(yè)制度,企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立必然帶來勞動法律關(guān)系的調(diào)整。近幾年來,企業(yè)改革力度的加大,引發(fā)的變更、解除勞動合同及下崗、內(nèi)退、買斷工齡的爭議不斷出現(xiàn)。另一方面,經(jīng)濟的多種實現(xiàn)形式特別是外資、私人企業(yè)的用人機制不盡規(guī)范,重效益輕權(quán)益的也是特定歷史時期新型勞動爭議案件的增加是勞動爭議案件數(shù)量上升的重要原因。

    (二)勞動者方面的原因。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和各方面改革的深入,各種利益主體之間的獨立利益日益明顯區(qū)分,矛盾也增多,加上社會主義法制思想的深入和輿論的有力引導(dǎo),人民群眾的法制意識明顯增強,維權(quán)意識隨之增加,訴訟已成為在勞動爭議中其維護自身合法權(quán)益的主要手段。勞動爭議案件增長較快,也是我國勞動體制改革、用工條件正在完善的表現(xiàn)。

    (三)體制方面的原因。現(xiàn)行勞動爭議處理體制形成于1980年代,當(dāng)時正處于改革開放初期,勞動關(guān)系上的利益分歧很小,勞動糾紛數(shù)量少,關(guān)系也相對簡單,大部分可以經(jīng)調(diào)解或仲裁解決。近年來勞動糾紛大幅增長,勞動爭議的仲裁率逐年增加,由于仲裁前置體制的設(shè)計,勞動仲裁裁決不具有終局效力,勞動仲裁在勞動爭議處理過程中實際處于“中間環(huán)節(jié)”的地位,仲裁要服從審判,這一方面可能使仲裁機構(gòu)缺乏積極性,只為履行程序而一裁了事,弱化了仲裁程序高效率的功能;另一方面,大量勞動爭議經(jīng)仲裁后又訴諸法院,沒有發(fā)揮仲裁作為一種糾紛解決機制分流爭議案件、緩解法院工作壓力的作用。

    對勞動爭議案件處理的幾點想法:

    (一)加強勞動監(jiān)督和勞動監(jiān)察。這雖然是勞動爭議處理體制之外的問題,但勞動監(jiān)督和勞動監(jiān)察,是解決勞動糾紛問題的“源頭”,從“源頭”入手處理勞動糾紛,不失為解決勞動爭議問題的捷徑,正所謂“開源節(jié)流”。在實踐中,許多勞動爭議的產(chǎn)生,往往因為忽視勞動監(jiān)督和勞動監(jiān)察不力造成的。加強勞動監(jiān)督和勞動監(jiān)察,對勞動爭議處理體制改革來說意義也是重大的。

    (二)完善勞動調(diào)解制度,拓展勞動爭議解決的渠道。

    實踐證明,在處理勞動爭議中,大力推廣調(diào)解制度,是很見成效的。在調(diào)解組織上,要構(gòu)建多元化、多層次的調(diào)解機構(gòu)體系,充分發(fā)揮企業(yè)的調(diào)解委員會、社區(qū)的人民調(diào)解員、勞動行政部門等的作用,在仲裁、審判過程中也應(yīng)廣泛應(yīng)用調(diào)解方式。我院2003年審理勞動爭議案件過程中,適用調(diào)解結(jié)案的占結(jié)案總數(shù)的69.43%。截止到今年10月份,調(diào)解結(jié)案率達到78.06%,社會效果和法律效果俱佳。

    (三)規(guī)范、健全勞動仲裁體制及勞動審判制度,理順仲裁與審判的關(guān)系。在勞動爭議發(fā)生后,應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人自愿選擇,或向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁,或向人民法院提起訴訟,申請仲裁則不得再行起訴;勞動仲裁兩裁終局,對一裁裁決不服可以向上級仲裁機構(gòu)申請復(fù)議,向人民法院起訴的則按民事訴訟程序兩審終審。這一模式應(yīng)是我國勞動爭議處理體制改革的理想選擇。這樣一來,一是可以分流勞動爭議案件,減輕勞動仲裁機構(gòu)和法院各自的工作壓力;二是對于不屬于勞動仲裁受理范圍的勞動爭議,當(dāng)事人可以直接向法院尋求及時的救濟;三是可以增強勞動仲裁的權(quán)威性,有利于提高效率、降低勞動爭議解決的成本。

第7篇

我第一個實習(xí)的科室是呼吸消化內(nèi)分泌科,是一個內(nèi)科的綜合科室,也是我們醫(yī)院的一個重點科室了。剛進科室時,什么都不知道,什么都不懂,不知道該干些什么,更不知道該怎樣去做,當(dāng)時感到很迷茫啊。當(dāng)時去的時候正好是上午醫(yī)生剛剛查完房,在處理病例,我就站在那里,手足無措的,現(xiàn)在想想還有點好笑,當(dāng)時正不知道干什么時一個學(xué)妹把我從那種窘境中解脫了出來,她告訴我在科室需要注意什么,什么時候需要干些什么,該怎樣去做,我很感激啊,當(dāng)時心里熱乎乎的。后來帶教我的老師忙完后給我介紹了有關(guān)科室的各項規(guī)章制度和情況,并囑咐我以后什么有什么不懂得話可以問她,或者向那些學(xué)妹請教。最后并嚴(yán)肅的告訴我再跟病人作交流時一定要注意語言和用詞,免得給病人和醫(yī)院帶來一些不必要的麻煩。還好在學(xué)校時老師有講過關(guān)于和病人交流的技巧等方面的知識,要不當(dāng)時肯定要被我的帶教老師的那種嚴(yán)肅態(tài)度嚇掉三魂六魄了。

到病房實習(xí),接觸最多的是病人,了解甚深的是各種疾病,掌握透徹的是各項基礎(chǔ)技能操作。實習(xí)的最大及最終目的是培養(yǎng)良好的各項操作技能及提高各種診療技能。所以在帶教老師“放手不放眼,放眼不放心”的帶教原則下,我們積極努力的爭取每一次的鍛煉機會,同時還不斷豐富臨床理論知識,積極主動地思考各類問題,對于不懂的問題虛心的向帶教老師或其它老師請教,做好知識筆記。遇到老師沒空解答時,我們會在工作之余查找書籍,或向老師及更多的人請教,以更好的加強理論知識與臨床的結(jié)合。按照學(xué)校和醫(yī)院的要求我們積極主動地完成了病歷的書寫,教學(xué)查房,病例討論,這些培養(yǎng)了我們書寫、組織、表達等各方面的能力。

在實習(xí)期間,我先后在呼吸消化內(nèi)分泌科,急診科,泌尿外科,心內(nèi)科,神經(jīng)內(nèi)科實習(xí)工作,在這些科室里,我見到了很多病人,見識到了很多疾病,學(xué)到了很多東西。

在呼吸消化內(nèi)分泌科,帶教我的老師是一名糖尿病專家,跟著她,我了解了有關(guān)糖尿病的概念,癥狀,診斷,治療措施,預(yù)后以及糖尿病的預(yù)防等。通過其他老師,我還學(xué)到了肺結(jié)核,肺氣腫,肺癌,慢性支氣管炎,支氣管哮喘,肝炎,肝硬化,在醫(yī)院實習(xí)期間,我們所做的一切都以病人的身體健康,疾病轉(zhuǎn)歸為目的,我們嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,所有操作都嚴(yán)格遵循無菌原則。我們在內(nèi)、外、婦、兒各個科室里,都是認(rèn)真細(xì)心的做好各項工作,在帶教老師的指導(dǎo)下,對各種常見病,多發(fā)病能較正確地進行預(yù)防、診斷和處理。比較熟練的掌握了臨床常用診療技能。本著三基、三嚴(yán)的精神,培養(yǎng)和提高了我們獨立思考和獨立工作的能力。

在這段短暫的實習(xí)時間里,我們的收獲很多很多,如果用簡單的詞匯來概括就顯得言語的蒼白無力,至少不能很準(zhǔn)確和清晰的表達我們受益匪淺。因為我們知道實習(xí)期間的收獲將在今后工作中有更好的體現(xiàn),所以我們用某些點線來代替面,用特殊代表個別。總之在感謝一附院培養(yǎng)我們點點滴滴收獲時,我們將以更積極主動的工作態(tài)度,更扎實牢固的操作技能,更豐富深厚的理論知識,走上各自的工作崗位,提高臨床護理工作能力,對護理事業(yè)盡心盡責(zé)!

勞動監(jiān)察機構(gòu)提出案件處理報批表,案件處理報批表應(yīng)當(dāng)寫明被監(jiān)察單位或個人,違法事實及處理意見等。處理完成后,應(yīng)制作勞動監(jiān)察處理決定書。勞動監(jiān)察處理決定書包括以下內(nèi)容:1.當(dāng)事人基本情況;2.勞動行政部門認(rèn)定的違法事實;3.適用的法律,法規(guī),規(guī)章;4.處罰決定;5處罰決定的履行期限;6.當(dāng)事人依法享有的權(quán)利;7.作出處罰決定的行政機關(guān)名稱;8.作出處罰決定的日期。制作好勞動監(jiān)察處理決定書后,應(yīng)送達當(dāng)事人,處理決定書自送達之日起生效。送達必須有送達回執(zhí),當(dāng)事人應(yīng)在送達回執(zhí)上簽名或者蓋章,并注明簽收日期,簽收日期為送達日期。送達之后的步驟是回饋。當(dāng)送達回執(zhí)收到時,可以開始調(diào)查問題是否得到解決。待問題得到妥善解決之后,應(yīng)當(dāng)立案歸檔,將案件記錄下來,制定卷宗。另外,勞動年檢也是勞動監(jiān)察的重要組成部分。勞動年檢主要是在每年的特定時期對企業(yè)勞動用工規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行檢查,及時糾正企業(yè)在勞動用工中的違法行為。

在勞動監(jiān)察科實習(xí)了兩個星期之后,我被安排到養(yǎng)老與失業(yè)保險待遇核定科。養(yǎng)老與失業(yè)保險待遇核定科主要負(fù)責(zé)審核養(yǎng)老保險和失業(yè)保險待遇,為符合發(fā)放條件的人員發(fā)放相應(yīng)的養(yǎng)老金和失業(yè)金,并在每季度對失業(yè)金的發(fā)放對象是否符合失業(yè)金的發(fā)放條件進行審核,以及在每年對養(yǎng)老金的發(fā)放對象是否符合養(yǎng)老金的發(fā)放條件進行審核,還能辦理退取養(yǎng)老保險的業(yè)務(wù)。

第8篇

一、充分認(rèn)識加強勞動關(guān)系工作體系建設(shè)的重要性

隨著經(jīng)濟體制改革不斷深化,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整力度進一步加大,企業(yè)所有制形式、勞動組織形式、勞動者就業(yè)形式日益多樣化,勞動關(guān)系利益主體日趨復(fù)雜化、多元化,企業(yè)和職工之間的利益矛盾愈加突出。這種客觀形勢迫切需要我們加快建立健全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求的勞動關(guān)系工作體系。加強勞動關(guān)系工作體系建設(shè),是踐行“三個代表”重要思想、貫徹落實科學(xué)發(fā)展的客觀要求,是社會主義市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的前提條件和重要保證,是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求,對于進一步發(fā)展和諧勞動關(guān)系、構(gòu)建社會主義和諧社會具有十分重要的意義。

二、明確加強勞動關(guān)系工作體系建設(shè)的思路和重點

加強勞動關(guān)系工作體系建設(shè)的思路是:圍繞發(fā)展和諧勞動關(guān)系,立足當(dāng)前,著眼長遠(yuǎn),以提升協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力為核心,以加強基礎(chǔ)工作和組織建設(shè)為重點,遵循勞動關(guān)系運行的特點和規(guī)律,緊緊抓住勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié),調(diào)整和完善組織體系,創(chuàng)新管理和服務(wù)方式,逐步建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的長效工作機制,全面提高工作效能,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

當(dāng)前和今后一個時期,重點要加強勞動關(guān)系組織體系建設(shè)和基層基礎(chǔ)工作,建立以網(wǎng)格為基礎(chǔ)的勞動關(guān)系工作組織體系和以街道為依托的勞動關(guān)系工作平臺,積極推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進社區(qū),切實提高勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的質(zhì)量和水平,增強針對性和實效性。

三、建立以網(wǎng)格為基礎(chǔ)的勞動關(guān)系組織體系

要從我區(qū)實際出發(fā),依托勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化監(jiān)管體系,調(diào)整和優(yōu)化內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置,合理配備勞動關(guān)系工作人員,逐步解決工作任務(wù)繁重與人員配備不足的矛盾,做到機構(gòu)、網(wǎng)格劃分、組織、人員“四個到位”。

1、機構(gòu)到位。工資保險科作為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的主要職能部門,要發(fā)揮主導(dǎo)作用,做好勞動關(guān)系工作體系建設(shè)的組織、協(xié)調(diào)和實施,摸清企業(yè)簽訂勞動合同底數(shù),逐步建立和完善勞動合同信息庫,對勞動關(guān)系變化情況實行動態(tài)管理;加強對基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的指導(dǎo),從基層基礎(chǔ)工作入手,著重在明確職責(zé)、健全制度和建設(shè)隊伍上下功夫,分階段、按步驟加以推進;要建立完善各項工作制度和業(yè)務(wù)流程,提高管理服務(wù)的效率和水平。街道勞動保障監(jiān)察中隊作為街道一級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的負(fù)責(zé)機構(gòu),要積極配合工資保險科的工作,摸清轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)簽訂勞動合同底數(shù),宣傳勞動保障法規(guī)政策,協(xié)助監(jiān)察執(zhí)法和調(diào)處勞動爭議等,推動勞動關(guān)系工作體系建設(shè)各項任務(wù)在基層的貫徹落實。在中隊以下設(shè)立勞動保障小隊,具體負(fù)責(zé)企業(yè)勞動合同簽訂情況的調(diào)查、摸底、法規(guī)政策宣傳和咨詢服務(wù)。

2、網(wǎng)格劃分到位。在全區(qū)以街道為塊,在街道以社區(qū)為片,三至五片構(gòu)成一個網(wǎng)格,每個街道基本分為四至六個網(wǎng)格,將全區(qū)劃分為32個網(wǎng)格,網(wǎng)格作為勞動關(guān)系工作體系建設(shè)的基本單位。

3、組織到位。勞動保障監(jiān)察小隊要確定3—5名小隊員作為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員,網(wǎng)格的片長負(fù)責(zé)對本網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作;勞動保障監(jiān)察中隊的兼職監(jiān)察員即為兼職勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員,負(fù)責(zé)對網(wǎng)格勞動關(guān)系工作的指導(dǎo);工資保險科的工作人員即為專職勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員,負(fù)責(zé)對中隊的日常指導(dǎo),逐步形成一級對一級負(fù)責(zé),層層抓落實的工作格局。

4、人員到位。加強對專兼職勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),逐步建立一支比較固定的專兼職勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作隊伍。

四、建立以街道為依托的勞動關(guān)系工作三級平臺

街道和社區(qū)是聯(lián)結(jié)政府與廣大企業(yè)尤其是中小企業(yè)、個體工商戶及職工的重要樞紐和中間環(huán)節(jié)。推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進社區(qū),使管理和服務(wù)的重心下移,是提升協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作能力和水平的重要途徑,有利于把勞動關(guān)系法規(guī)政策真正落實到基層。為此,要大力構(gòu)建以街道為依托的勞動關(guān)系工作三級平臺,切實發(fā)揮其在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用。

1、建立區(qū)級勞動關(guān)系工作平臺。要進一步加強區(qū)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制建設(shè),完善對勞動關(guān)系雙方的管理與服務(wù)職能,在發(fā)揮政府主導(dǎo)作用的同時,充分發(fā)揮工會和企業(yè)代表組織的作用,從宏觀上對區(qū)域內(nèi)的勞動關(guān)系狀況和帶有全局性、傾向性的重大問題進行協(xié)商和協(xié)調(diào),解決勞動關(guān)系方面的突出問題。要做實三方機制辦事機構(gòu),充實工作力量,做好三方會議的組織、日常協(xié)調(diào)和信息反饋等工作。要依托**勞動協(xié)會,搭建企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)之間的聯(lián)系橋梁,發(fā)揮民間團體的溝通、協(xié)調(diào)優(yōu)勢,從源頭上化解勞動糾紛,促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展。要探索建立勞動保障部門與政府其他部門之間的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作聯(lián)動機制,形成協(xié)調(diào)順暢、相互支持、資源共享、能力共增的工作局面。

2、建立“三位一體”的街道勞動關(guān)系工作平臺。成立街道勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍,負(fù)責(zé)勞動關(guān)系調(diào)整、勞動合同、企業(yè)工資調(diào)查等工作。當(dāng)前,根據(jù)工作需要,街道勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員暫由街道兼職勞動保障監(jiān)察員兼任。成立街道勞動保障監(jiān)察中隊,負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)的用人單位提供法律、法規(guī)和政策咨詢;對用人單位進行日常巡視檢查和用工等信息的采集,建立基礎(chǔ)信息臺帳;對用人單位用工未辦手續(xù)、未簽勞動合同、未投繳保險等事項進行催告;受理舉報、投訴,進行初步調(diào)查,簡單詢問,調(diào)解一般勞資糾紛案件等。成立街道勞動爭議仲裁派出庭,負(fù)責(zé)調(diào)解和處理轄區(qū)內(nèi)的簡單勞動爭議案件,對勞動保障法律法規(guī)政策進行宣傳和咨詢,促使?fàn)幾h雙方化解糾紛。

3、建立社區(qū)勞動關(guān)系工作平臺。依托網(wǎng)格區(qū),成立勞動保障監(jiān)察小隊,配備由社區(qū)勞動保障協(xié)理員和社區(qū)居委會樓長組成的小隊員,負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)的各類用人單位提供日常勞動保障服務(wù),協(xié)調(diào)基層勞動關(guān)系,采集勞動合同信息,進行勞動政策宣傳,處理簡單勞資糾紛。開通勞動保障網(wǎng)絡(luò),各社區(qū)要隨時將企業(yè)的普查信息錄入網(wǎng)格監(jiān)管系統(tǒng),為上級部門開展法律法規(guī)宣傳、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動監(jiān)察執(zhí)法等工作提供一手資料。

五、推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進社區(qū)

要充分發(fā)揮街道、社區(qū)在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的積極作用,積極開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進社區(qū)活動,將勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作向社區(qū)延伸,形成勞動合同、勞動監(jiān)察、勞動仲裁、用工監(jiān)測“四位一體”的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作機制,促進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作向縱深發(fā)展。

1、勞動合同進社區(qū)。要圍繞推進勞動合同制度實施三年行動計劃,通過黑板報、宣傳欄、發(fā)放宣傳資料等形式,宣傳勞動合同政策,教育和引導(dǎo)職工了解和掌握簽訂勞動合同的程序、內(nèi)容、法定條件和標(biāo)準(zhǔn),提高職工自我維權(quán)的意識和能力,并指導(dǎo)和幫助職工簽訂好勞動合同。要向企業(yè)經(jīng)營管理者宣傳勞動保障法律法規(guī),督促企業(yè)規(guī)范勞動用工行為,監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真履行勞動合同,提高勞動合同簽訂率。

2、勞動保障監(jiān)察進社區(qū)。要充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格管理優(yōu)勢,各網(wǎng)格專兼職監(jiān)察員要將管轄范圍內(nèi)企業(yè)簽訂履行勞動合同情況掌握清楚,并及時責(zé)令未與員工簽訂勞動合同的企業(yè)改正,對拒絕改正的企業(yè)要及時查處。

3、勞動爭議仲裁進社區(qū)。在各街道建立勞動爭議仲裁派出庭,做好政策咨詢和簡單、苗頭勞動爭議的調(diào)解,擴大勞動關(guān)系調(diào)解工作的覆蓋面,使勞動糾紛在基層、在萌芽狀態(tài)得到解決,實現(xiàn)小矛盾不出街,大矛盾不出區(qū)。

4、用工監(jiān)測進社區(qū)。通過網(wǎng)格化管理,將企業(yè)按注冊地劃入不同管理網(wǎng)格,定期組織協(xié)調(diào)員到企業(yè)了解用工情況,更好地挖掘個體、私營企業(yè)在促進就業(yè)方面的潛力,拓寬就業(yè)空間,增加就業(yè)崗位。

六、加強領(lǐng)導(dǎo),積極推進勞動關(guān)系工作體系建設(shè)

建立勞動關(guān)系工作體系是一項十分重要而艱巨的工作。各部門要高度重視,創(chuàng)新思路,大膽實踐,積極推進這項工作取得進展。

1、加強領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識。各部門要進一步提高對發(fā)展和諧勞動關(guān)系重要性的認(rèn)識,切實加強領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào),認(rèn)真制定工作計劃,組織專門力量加以推進。工資保險科要在加強各部門工作協(xié)調(diào)的同時,搞好與有關(guān)部門尤其是與工會組織和企業(yè)組織的協(xié)調(diào)配合,充分發(fā)揮和調(diào)動各方面的積極性與創(chuàng)造性,推動形成勞動關(guān)系工作體系建設(shè)的社會化格局。

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