發布時間：2022-04-16 13:11:30
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的計量專業技術總結樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
1.1為加強供電分公司（以下簡稱“分公司”）技術監督工作，建立有效的技術監督機制，以保證本電網安全、優質、經濟運行，并結合分公司實際情況特制定本規定。
1.2技術監督工作應貫徹“安全第一，預防為主”的方針，實行技術責任制，對電力建設和生產全過程實施技術監督。
1.3技術監督工作必須以科學事實為依據，以電力生產的有關規章、標準為準繩，遵循有錯必糾，監督與指導相結合的原則。版權所有
1.4依靠科技進步，采用和推廣成熟、行之有效的新技術、新方法，不斷提高技術監督的專業水平。
1.5供電分公司從事技術管理和監督的所有工作人員均應遵守本規定。
第二章技術監督的范疇
2.1技術監督的范圍包括：高電壓、變壓器、開關、輸電線路、繼電保護、遠動、電能質量及節能、直流、電能計量、熱工儀表、通訊、變電運行、變電站土建、10kv配網、低壓配網。
2.2技術監督主要內容包括：日常專業監督工作、事故分析、交流培訓、大修技改指導、設計審查、方案審查、信息傳遞、新技術推廣、設備選型、技術監督工作總結等。
第三章職責分工
3.1設立供電分公司技術監督領導小組（以下簡稱“領導小組“）及其辦公室，由總工程師負責，歸口管理分公司技術監督工作。
3.1.1供電分公司技術監督領導小組對分公司的技術監督工作負技術領導責任。
3.1.2貫徹執行國家及行業有關技術監督的方針政策，法規、標準、規程、制度等。
3.1.3組織制定分公司有關技術監督的規程、制度、標準、技術措施等。
3.1.4制定分公司技術監督規劃與計劃；定期聽取匯報，對存在的問題進行研究并采取對策；對分公司的技術監督工作進行協調、督促、檢查、指導和考核。
3.1.5對因技術監督不力而發生的重大事故組織調查分析與處理。
3.1.6定期組織召開技術監督會議，總結、交流和推廣技術監督的工作經驗和先進技術。
3.1.7組織有關單位搞好分公司新建、擴建、改建電力工程的設計審查、主要設備的監造驗收以及安裝、調試、試生產過程中的技術監督和質量驗收工作。
3.1.8組織落實分公司開展技術培訓、交流、考核評比等活動所需的經費。
3.2生技部是分公司技術監督的主要職能部門，在技術監督領導小組領導下工作，其職責如下：
3.2.1根據專業技術文件和上級領導的指示，結合分公司實際情況，制定實施方案，并組織實施。
3.2.2掌握分公司主要運行設備的技術狀況，建立、健全主要設備的技術檔案，發現問題及時提出建議和措施。
3.2.3參加分公司重大設備事故的調查，對有關技術問題提出反事故措施及處理意見。
3.2.4審核基層單位主要申購設備的選型方案，參加重大技術措施與技術改造方案的審查。
3.2.5對分公司技術監督人員進行培訓和考核。
3.2.6定期提出各專業的技術監督工作總結和下一階段的工作計劃與要求。
3.3根據專業歸口管理的原則，各基層單位也應相應履行各自的技術監督職責。
3.3.1調度中心負責遠動和繼電保護技術監督日常工作。
3.3.2計量部負責熱工儀表和電能計量技術監督日常工作。
3.3.3變電巡維部負責變電運行和變電站土建技術監督日常工作。
3.3.4修試公司負責高壓試驗、設備檢修的技術監督工作。
3.3.5通信公司負責信息傳輸的技術監督。
3.3.6各基層單位在日常工作中發現設備和運行存在重大問題時，應及時上報生技部。
3.4建立健全總工程師領導下的技術監督網和各級監督崗位責任制，各專業技術負責人應做好日常的技術監督工作，其職責如下：
3.4.1貫徹執行國家、行業、公司有關技術監督的方針政策、法規、標準、規程、制度、條例等，并制定分公司或本單位的實施細則和有關技術措施。
3.4.2對本專業所轄設備按規定進行監測，掌握設備運行狀況。對所管轄的設備進行全過程質量監督（設計、設備選型、安裝、調試、定檢、維護與檢修等各個環節），并建立健全本專業的技術檔案。
3.4.2.1收集、積累設備運行數據和設備缺陷信息，掌握每種設備的故障率，對故障率較高的設備應采取各種手段進行故障跟蹤，并根據運行、試驗得出的數據編寫該類型設備的運行分析報告，如實上報。
3.4.2.2應提出設備故障的整改方案，內容應包括1）對現時帶缺陷運行設備的處理方案；2）分期分批對過時的設備進行技術改造的方案。
3.4.2.3認真、嚴肅行使技術監督職權：對質量不合格產品、設備、材料進入電網有否決權；對制止違章操作及超標運行有建議權。及時掌握新設備、新技術的特點和應用前景，結合分公司的實際情況，對其掛網運行的可行性進行分析，并提供選型報告。
3.4.3協助人力資源部做好本專業技術培訓工作。
3.4.4對本專業的發展方向有清晰的思路，對本專業的技術改造應有3年規劃。
3.4.5編寫本專業年度技術總結，提交上級審核。總結應包括：本專業年度工作概況、本專業技術考核指標的完成情況、設備和技術監督存在的問題及解決情況、新技術新設備的應用情況、明年的工作計劃等。
3.4.6各專責應定期組織召開本專業的技術討論會，統計本專業技術監督考核指標完成情況，分析設備運行情況，了解缺陷處理情況等。會議紀要應提交生技部，生技部根據會議紀要向各專業提出相關要求，并定期各專業技術監督動態。
第四章技術監督管理
4.1技術監督工作實行監督報告、簽字驗收和責任處理制度。
4.1.1技術監督項目及考核指標完成情況應按規定格式和時間如實上報，重要問題應進行專題報告。
4.1.2建立和健全設備質量全過程監督的驗收簽字制度。對質量不符合要求的設備材料以及安裝、檢修、改造等工程，技術監督人員有權拒絕簽字，并可越級上報。
4.1.3凡由于技術監督不當或自行減少監督項目、降低監督指標標準造成嚴重后果的，要追究當事者的責任。
4.2建立和健全電力生產建設全過程技術檔案。
4.2.1設備制造、安裝、調試、運行、檢修、技術改造等全過程質量管理的技術資料應完整和連續，并與實際相符。
4.2.2電力生產建設全過程技術監督的全部原始檔案資料，設備主管單位應妥善保管。
4.2.3努力實現技術檔案的規范化、微機化。版權所有
4.3建立技術監督工作考核及獎勵制度。
4.3.1對技術監督的指標及管理工作進行考核，并將考核結果與企業利益以及稱號評定等活動掛鉤。
4.3.2對在技術監督工作中做出貢獻的部門或人員給予表揚和獎勵。
第五章技術監督年度會議
5.1每年由生技部組織召開供電分公司技術監督年度會議。
5.1.1與會人員：生產副總經理、副總工程師、各生產單位第一責任人、各專業技術負責人、班組技術骨干、特邀人員。
5.1.2會議主要內容包括：1）各專責介紹專業年度總結情況；2）對關鍵技術難題進行分組討論，各專責匯總討論意見；3）生產副總經理、副總工對技監工作提出要求和指示。
5.1.3會議資料：生技部匯總各專業年度技術總結制定技術監督工作會議資料。
5.1.4會議紀要：生技部根據會議內容制定會議紀要分派各生產班組學習。
第六章附則
關鍵詞：環境監測部門 專業技術檔案 管理
中圖分類號：X83 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）03（c）-0145-02
Reflections on the Management of Specialized Technical Archives in Environmental Monitoring Departments
Feng Tao
（Liaoning Provincial Envirnmental Momitoring & Experiment Center， Shenyang Liaoning， 110161， China）
Abstract： In order to meet the needs of environmental monitoring work in the new situation， specialized technical archives of environmental monitoring departments are in urgent need of standardized and digital management. In the paper， the author briefly analyzes the current situation of the management of specialized technical archives， and puts forward the idea of strengthening the management of specialized technical archives based on practical instances and problems， that is， the scope of archiving， standardizing the collection， collation and filing of documents， and carrying out digital work to enhance the level of specialized technical archives management and give full play to the value and role of archives.
Key Words： Environmental monitoring department； Specialized Technical Archives； Administration
《實驗室資質認定評審準則》明確要求，“實驗室應有與其從事檢測和/或校準活動相適應的專業技g人員和管理人員”“實驗室保存人員的資格、技能和經歷等檔案”。為了符合實驗室評審要求，提高環境監測的管理水平，筆者單位于2003年建立了環境監測人員專業技術檔案。專業技術檔案基本滿足了監測工作的需要，在實驗室認可和計量認證評審考核、監督檢查、執法、驗收監測等工作中發揮了重要作用。為了進一步提高檔案管理水平，充分發揮檔案的價值，必須加強專業技術檔案的管理。
1 專業技術檔案管理現狀
1.1 檔案意識不強，領導重視不夠
從2003至今，專業技術檔案管理工作一直是由辦公室負責管理。由于領導重視不夠，管理人員頻繁更換，先后有6位同志負責專業技術檔案的管理工作，其中5名同志是兼職。由于他們不懂檔案專業知識、沒有管理經驗，檔案工作缺乏有效的管理，致使專業技術檔案管理工作不規范。在每年收集、整理專業技術檔案過程中，部分同志檔案意識不強，不愿積極主動地配合工作，不認真整理個人專業技術檔案。
1.2 案卷整理不規范，檔案管理水平落后
專業技術檔案是人事檔案的一部分，是對人事檔案的補充和完善。在實際工作中存在檔案收集難、卷內材料沒有系統鑒別和整理、案卷質量不規范等問題。部分同志對專業技術檔案的作用缺乏認識和重視，不及時歸檔、歸檔材料不齊全、內容不完整、分類不準確、各類別之間無標識、無頁碼、無卷內目錄、材料排列混亂、裝訂不整齊、未填寫備考表等問題。檔案工作缺乏監督檢查，檔案管理工作有待提高。
1.3 檔案利用率低，檔案信息化建設滯后
檔案管理人員服務觀念守舊，服務手段落后，缺乏主動服務意識，檔案利用率低。每年借閱專業技術檔案的人較少，利用檔案的目的主要是工作查考，如實驗室認可和計量認證檢查工作、執法監測等工作，而真正查閱用于人才選拔、職稱評聘、評先評優等檔案材料幾乎沒有。由于利用檔案的人數少，檔案管理人員缺乏創新服務意識，只重視材料的收集、整理、立卷工作，疏于檔案的開發利用及信息化建設，致使檔案的作用和價值未充分發揮出來。
2 加強專業技術檔案管理的工作思路
2.1 制定專業技術檔案歸檔范圍，確保案卷齊全、完整
（1）建檔范圍。凡從事環境監測工作的管理人員和專業技術人員都要建立專業技術檔案，包括干部和從事監測工作的工人。
（2）歸檔范圍。根據實際工作情況，專業技術檔案文件材料大致可分為11類。
第一類，履歷材料：干部簡歷表、干部履歷表等。
第二類，學歷材料：學歷證書、學位證書、結業證書、繼續教育證書等。
第三類，專業技術材料：專業技術職務任職資格申報表、推薦表、評定表、資格證書、外語考試合格證、專業技術職務聘任文件等材料。
第四類，科技成果材料：課題技術報告、課題鑒定材料、科研成果登記表、課題成果驗收證書、課題獲獎證書、專利證書等材料；
第五類，材料：發表學術論文、論著、書籍及獲獎論文證書等材料。
第六類，年度考核材料：專業技術年度考核評價表、年度個人總結、述職報告等材料。
第七類，獎懲材料：各種先進人物登記表、先進事跡表彰、嘉獎、通報表揚及榮譽稱號等材料。紀檢、監察等部門工作中形成的有關個人檢查、受處分方面材料。
第八類，任免材料：干部人事任免文件、關鍵崗位任命文件、授權文件等材料。
第九類，人員能力確認材料：培訓證書、持證上崗資格證書、國內（國外）學習鑒定材料、培訓資料、培訓報告、研修報告等材料。
第十類，人員監督記錄材料：質量監督員在日常工作的各項監督檢查記錄。
第十一類，其他材料：職務競聘演講材料、演講比賽材料等。
2.2 加強專業技術檔案的收集、整理、立卷工作，保證檔案的規范化管理
檔案人員在日常工作中要做好檔案的宣傳、培訓工作，各科室和專業技術人員要重視檔案工作，要認真配合檔案人員做好檔案材料的收集、補充工作，確保專業技術檔案的內容不斷更新、完善。
2.2.1 專業技術檔案的收集
根據專業技術檔案的特點和來源渠道，主要采取以下兩種收集方法。
（1）集中收集。
圍繞單位的例行工作進行集中收集。根據單位工作安排，辦公室等部門每年都在固定時間開展專業技術職稱評聘、評先進評優秀、年度專業技術考核、年度工作總結等工作，人事勞資部門和專業技術人員負責收集上述檔案材料。人事勞資部門需對檔案材料真實性、完整性進行認真審核，合格后在材料上加蓋公章，專業技術人員負責將材料移交檔案室歸檔。
（2）隨時收集。
針對某項工作任務和活動進行隨時收集。為了及時補充檔案材料，凡已結束的工作任務隨時收集隨時歸檔。如課題結題材料、培訓證書、持證上崗考核證書、出差報告、干部任免文件、獎懲文件、新進人員檔案等材料。專業技術人員、人事勞資部門和相關部門負責檔案材料的收集，檔案材料需經相關部門審核確認，加蓋公章后，由專業技術人員移交檔案室歸檔。
2.2.2 專業技術檔案的整理
專業技術檔案參照《干部檔案整理工作細則》進行整理，實行一人一檔，集中統一管理。檔案人員協助專業技術人員將收集齊全的材料進行分類、排序、編目、裝訂，文件材料經過系統整理后立卷歸檔。具體整理方法如下。
（1）卷內文件的排序。
卷內文件材料要按類別進行排序。每一類中的檔案材料要根據材料內容的內在聯系和材料之間的銜接或材料形成的時間排列順序。新補充的材料要根據材料內容放入相應的類別后排列。
（2）類號和頁碼的編寫。
卷內文件材料排列好后，應在每份材料的右上角編寫類號和順序號，如第三類第一份文件在材料右上角寫三-1。每份材料的右下角編寫頁數，以件為單位編寫頁數。
（3）卷內目錄的編寫。
文件材料整理好后，要對每類文件材料編制卷內目錄，放在卷首方便查找。卷內目錄包括：類號、材料名稱、材料形成時間、份數、頁數、備注等欄目。
（4）案卷號的編寫。
為了迅速、準確地查找檔案，要對專業技術檔案案卷進行科學的排列和編號。根據單位的實際情況，按內設機構、職稱排序。按單位內設機構排列，將同一部門的專業技術檔案，按其職稱由高到低進行排列。
2.3 開展專業技術檔案數字化建設，加大檔案的開發與利用
為了適應環境監測工作的需要，更好地開發利用專業技術檔案，運用網絡版檔案管理軟件，建立專業技術檔案數字化信息庫。兼職檔案員可利用掃描儀、數碼相機等設備將紙質檔案進行數字化加工，形成電子檔案，錄入檔案管理系統中，實現專業技術檔案網絡化、動態化管理。
專業技術檔案能夠全面、翔實地記錄一個人的德、能、勤、績等信息，檔案人員要充分發揮專業技術檔案的價值和作用，要利用專業技術檔案信息資源，積極開展檔案編研工作，如論文匯編、科研課題匯編、花名緣缺嘌泄ぷ鰨積極主動地為領導決策以及監測工作提供服務，為選拔人才、培養人才、職稱評聘、評先評優及實驗室認可評審等工作提供依據、憑證和參考。
當前，中央決定對省級以下環保監測機構實行垂直管理。各級監測部門應充分認識環境監測工作的重要性，要以此次機構改革為契機，加強專業技術檔案的管理，加大檔案宣傳力度，增強職工的檔案意識，各部門要積極配合檔案人員做好專業技術檔案的收集、整理工作，為環境監測系統人才隊伍建設提供服務。
3 結語
隨著環境保護工作的深入發展，環境監測隊伍在不斷地發展壯大。由于環境監測工作涉及多領域、多學科，各個專業的環境監測人員眾多，管理好、利用好專業技術人員的檔案尤為重要。檔案人員要更新檔案管理模式，創新服務觀念，努力提高專業技術檔案管理水平，在監測工作多為專業技術人員提供優質服務，讓每一位專業技術人員充分發揮自己的優勢和潛力。
參考文獻
[1] 宋炳政.檢測機構人員技術檔案管理的實踐[J].蘭臺世界，2016（S1）：128.
[2] 劉蓓，王笑玲，謝萍，等.試論預防醫學專業技術人員業務檔案的收集和管理[J].實用預防醫學，2007，14（2）：575-576.
我公司的培訓教育在經理的領導下，以安教部為主，負責全公司的文化、技術、業務培訓，做到統一規劃、組織實施。并把培訓教育計劃納入公司的生產計劃，同時下達，同時落實，同時總結考核。
一、崗位培訓
以練好基本功為主，即練習實際操作的基本動作，基本技能和基礎理論。按照部頒電業生產工人技術等級標準“應知、應會”的要求，達到“三熟三能”。
1、變電、線路及設備運行人員的“三熟三能”
（1）熟悉設備、系統和基本原理；
（2）熟悉操作和事故處理；
（3）熟悉電業安全工作規程和本崗位的規程和制度；
（4）能正確進行操作和分析運行狀況；
（5）能及時發現故障和排除故障；
（6）能掌握一般的維修技能。
2、供電所人員的“三熟三能”（含農村聘用電工）
（1）熟悉電業安全工作規程和本崗位的規程制度；
（2）熟悉電工基礎知識；
（3）熟悉檢修、維護工藝和質量標準；
（4）能熟練地進行本工種的檢修、維護和運行操作，正確處理事故；
（5）能熟練地進行觸電急救和人工呼吸；
（6）能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。
3、財務、審計和用電營銷人員的“三熟三能”
（1）熟悉本崗位的規程制度和相關法規；
（2）熟悉本崗位的業務知識和要求；
（3）熟悉電工基礎知識；
（4）能熟練地進行財務或經營統計、測算和分析；
（5）能熟練地填報各類報表；
（6）能熟練地運用電腦進行文檔處理和制表；
4、計量人員的“三熟三能”
（1）熟悉電能計量裝置的基本原理；
（2）熟悉本崗位的規程制度和相關法規；
（3）熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質量標準；
（4）能熟練地進行電能計量裝置的安裝和校驗；
（5）能及時發現故障和排除故障；
（6）能正確地進行計量誤差的退補。
二、新工人培訓
1、新工人進公司，首先要經過安教部一段時間的培訓，經考試合格后方可分配崗位。內容分為：政治思想和傳統教育、遵紀守法和文明禮貌教育、安全生產和局規局紀教育、基礎知識和專業技能教育。
2、恢復傳統的師徒傳、幫、帶培訓新工人到達崗位后，指定具有較高業務水平的工人為師傅，經現場基本制度學習、現場見習、跟班實習三個步驟，考試合格并確認有獨立操作能力，報經有關部門批準后方可獨立上崗作業。
三、專業骨干培訓
1、有目的、有計劃地選擇優秀的、具有較高技術水平、熱愛本專業、思想進步的生產工人和班組技術人員，作為專業骨干培訓的對象，編制專業骨干培訓計劃，并取得主管部門的同意。
2、對專業骨干的培訓，要做到有目標、有方向，理論和實際結合，在一般情況下，不輕易變動他們的工作，鼓勵他們從專業上提高。
3、所、站長的培訓版權所有
所、站長的培訓由公司編制計劃，組織實施。所、站長應從組織領導、技術業務、思想政治工作三個方面提高，特別是要學會管理，學會做人的思想工作。
四、培訓的形式和方法
1、崗中培訓。由各部門（或班、組、站）根據本崗的實際和要求，自行組織本部人員進行相關業務知識培訓。崗中培訓是職教培訓的主要方式。
2、集中培訓。組織公司相關人員集中學習，由各職能科室負責人或具有較高技術水平人員輪流授課；
3、專題講座。聘請公司外專業技術人員，針對某一專項內容，到公司進行授課。
4、短期脫產培訓。公司根據需要，有計劃、有目的地將專業技術骨干送往外地進行短期脫產學習。
五、培訓時間要求
1、崗中技能、安規培訓，每月一次；
2、技術考問，每月一次；
3、異常和事故分析，每月一次；
4、模擬演練和事故預想，每季一次；
5、集中培訓，每季兩次；
6、安規、技術規程和基礎知識考試，半年一次。
【關鍵詞】計量器具 檢定 存在問題 措施
計量檢定工作是一項技術性很強的工作，良好的技術裝備是保證量值準確可靠的前提。日常生活中計量無處不在，計量檢定工作已經成為科技、經濟和社會發展的重要技術基礎，可以說計量檢定水平的高低已經成為衡量一個國家經濟發達程度的重要標志之一。
一、計量器具檢定的意義
當今科學的計量器具管理是隨著國家經營管理理念和社會經濟條件的改善而不斷改善的，在全球經濟關系日益密切的今天，在加強經濟核算和貿易結算中，因計量發生的經濟糾紛日益增多，涉及到糾紛中的當事方都會強烈要求國家對關系買賣雙方經濟利益的貿易結算用計量器具實行強制管理，對因計量引起的糾紛，由政府計量部門作為第三者進行技術仲裁，以社會公用計量標準檢定的數據作為仲裁的依據，并要求國家用立法的形式做出規定，因此完善的計量檢定工作在全球化的今天已經到了不可或缺的地步。
二、計量器具檢定的重要性
企業在激烈的市場經濟競爭中，想要獲得更大的發展空間，就必須以高質量的產品作為競爭的手段，才能夠真正的在市場競爭中獲得一席之地，而企業產品質量的提高，則是以較高的計量器具為基礎的，只有在精確的計量器具監測下，才能夠保證企業所生產的產品，是較為合乎市場要求的。
任何一種計量器具，都會由于使用過程中的老化、磨損，周圍的客觀濕度、溫度的變化，使得計量器具的監測標準，達不到國家規定的精度要求，從而發生量值的變化，進而造成監測量值的失真。使用失真的計量器具對于產品進行測量和分析，就不能夠產生出較為正確的測量結果，而這樣的測量值，也必將影響到產品的質量，因而，保證產品質量值的精確性，對于計量器具的準確性提出了更高的要求，則計量器具的檢定工作的重要性，是顯而易見的。
三、當前我國計量器具的檢定工作普遍存在的主要問題
1.計量器具檢定工作在軟件建設和硬件建設方面都比較的落后
雖然現在相關的計量器具的檢定部門在工作條件等一些方面和以前相比較是有一定的改善，但是對于社會的快速發展需求卻依然不能夠很好的滿足。在進行計量器具檢定的時候，相關的檢定室應該要布局比較合理、制度比較完善，而且還應該要相對隔離和封閉，但是在實際的工作當中，現在進行計量器具檢定的時候很多的計量標準裝置還是安放在一個大的檢定室當中，并不能很好的進行專項的分室檢定，這樣的工作環境也就不能夠很好的達到計量器具檢定的相關標準要求。而且在很多的檢定室當中，計量標準裝置基本上都是使用了很長時間的，設備老化的情況比較嚴重，而且技術設備和手段也比^的落后。即使現在相關的政府部門已經對計量器具的檢定工作加大了建設的力度，但是對于那些工作當中存在的一些問題還是很難在短時間內就得到徹底的解決和完善。
2.法定計量器具檢定系統存在問題，導致計量器具的計量值有誤差
法定計量器具擁有檢定系統。但檢定系統卻存在問題，導致檢定工作的失效。以容量計量器具存在誤差為例，在容量計量器具的驗定過程中器具存在著一定的誤差，這主要是指所采用的計量器具本身具有一定的問題，誤差也是自身造成的，這類誤差來源于工作計量器具誤差、附件存在誤差、標準器具存在誤差。檢定系統進行檢驗過程中主要是以：等臂天平不等臂、衡器杠桿比不正確等原因造成的，這類誤差的存在有一定原因是由于器具在制造的過程中工藝的影響或磨損I36I現代營銷而引起誤差。同時，在計量檢定過程中，計量器具使用過程中沒有調整好計量水平的位置或使用過程不是在十分理想的狀態下進行計量的檢定，造成檢定中存在著誤差。
3.法定計量器具用戶忽略周期檢定
法定計量器具失準時，通過多次的校驗，計量值偏高，而這個偏高的計量值對用戶來說，不但不帶來損失，反而會增加利潤，使得法定計量器具成為欺騙工具，用戶也因此忽略了法定計量器具的周期檢定，最終因為長時間的磨損，法定計量器具受損。相反，計量值偏低時，恰好能提醒用戶積極進行檢定。因此，忽略法定計量器具周期檢定的多是由于計量值偏高所致。
四、目前我縣工業計量計量器具檢定方面的不足
1.一些企業的領導對于計量工作不熟悉、不重視、不關心
當前仍有部分的企業的領導對于計量工作在企業當中的重要作用還是缺乏足夠的認識。有的企業甚至認為計量工作都只是單純的計量器具量值傳遞，是可有可無的，并且與生產經營“不搭界”，有的企業還在減員增效的時候，撤銷計量機構，把計量人員下崗或者調走，很少有計量方面的投入，有的企業計量管理的制度只是個形式，不能與現有的管理體制相互適應，計量職能的不落實，導致了企業管理的混亂。
2.企業對計量法制意識比較淡薄
企業缺乏依法自主管理的自覺性，導致違法行為時有發生。政府對于計量工作的實行進行依法自主管理以來，部分企業認為政府不再干預了，便放松了對于自身的管理，以致計量工作的嚴重失控。屬于強制檢定的工作計量器具也沒有按照規定來進行登記造冊、備案和申請檢定。我縣被檢測的30余家企事業單位中約有35%的企業尚未申報，小企業則更為嚴重，強檢計量器具超過周期或者不合格仍在使用；例如對于某工業系統的企業的調查中，就發現超檢定周期仍使用的計量器具高達70%。
3.有些企業的計量隊伍的建設令人擔憂
由于計量人員的調動較頻繁，計量隊伍的建設不能穩定，新進人員并沒有及時得到技術培訓，無證上崗的現象十分普遍，計量人員的素質不高，在不同的程度上就影響到了企業計量工作的正常開展。企業的計量隊伍的建設已經成為了一個十分緊迫的問題。
五、提高檢定工作的質量
1.規范化管理，加大監管力度
在使用計量器具進行檢定時，必須要規范化管理，使用國家規定計量單位，實現統一使用，而量值必須有所保證，比如其科學性、準確性以及可靠性，這在一定程度上，推進了計量器具使用的規范化，并且促進其檢定工作得以改善。與此同時，應該加大監管力度，進而提高檢定率。
2.工作人員要規范操作流程
在整個檢定過程中，由于人為誤差而造成檢定結果的不準確，這種現象發生比較頻繁，因此必須讓相關人員熟悉操作流程，使其能夠更加規范操作，在一定范圍內減少誤差。與此同時，對相關檢定人員進行技術培訓，使其對新技術、新方法，都能完全掌握，在培訓的基礎上，加強實踐練習，使計量工作人員能夠掌握最新的技術方法，進一步確保檢定結果的準確性。
3.抓好業務建設提高檢定質量
計量檢定人員必須認真學習有關計量法律、法規，正確理解計量檢定、校準、比對的基本概念；熟練掌握計量檢定方法，提高對開展計量檢定工作應具備的基本條件的認識；要多學習電子、工程力學、機械維修等方面的知識，掌握電腦的應用，拓寬自身的知識面，爭取成為一個復合型人才，以適應復雜的工作環境；認真對待計量檢定人員資格考試，做到持證上崗，計量檢定資格合格化；加強對市場的調查研究工作，提高對新情況、新問題的認知能力、分析能力、處理能力和應變能力，從而不斷提高計量檢定水平。
六、加強計量器具檢定工作的措施
1.充分重視計量器具檢定工作的重要性
計量工作不能夠僅僅滿足于狹小的范圍之內，從而失去了計量工作應有的生命力。要充分利用報刊、廣播、媒體、電視等傳播手段，加大計量工作重要性的宣傳力度，讓更多的消費者、經營者、生產者了解計量工作的意義所在；另外，廣大的計量工作者必須樹立起“用計量服務社會、服務生活、促進社會和諧”的工作理念，做好自己的本職工作，讓全社會形成一種人人關注計量、人人重視計量的良好氛圍。
2.強化計量器具檢定技術人員的專業技術水平和綜合職業素質
計量器具檢定工作是屬于一項技術要求非常高的工作，量值在傳遞的過程當中是否一致和準確，最終的檢定結果是否是真實有效，計量的保證工作能不能得到有效的發揮，最關鍵的一個環節還是要看技術人員的水平高低。如果計量器具的檢定技術人員的專業技術水平不高的話，那么就根本不能做好量器具的檢定工作。因為如果計量器具的檢定技術人員他們的專業技術水平不高的話，那么在檢定的過程當中數據就會出現一定的偏差，所以在計量器具的檢定工作當中，每一個細小的環節都是需要專業技術人員來完成的，因為不管是在哪一個環節當中出現了細小的事物，對于最后的檢定結果都是會造成比較嚴重的影響。所以計量器具的檢定技術人員應該要加強相關的業務知識的學習，從而來提高自身的專業技術水平，對于一些檢定的技術也應該要進行不斷的改進和完善，從改變服務方式開始來提高技術人員的整體素質。
3.增大計量設備的裝置，拓寬新的檢測領域
單方面提高人員素質而不增加必要的計量檢定裝備無法有效提升計量檢定機構的檢測能力，當前的現實情況是縣級計量機構普遍存在一定的局限性，先進的儀器難以用傳統的量值傳遞方式來評定其計量性能，所以加大設備的投入，完善基礎設施，提高計量技術整體水平，已經到了刻不容緩的地步。加強技術裝備與提升人員素質是相輔相成互相促進的兩個方面，加強技術裝備可以使技術人員有更廣闊的視野去開拓創新，提升人員素質可以讓技術人員游刃有余地使用先進的技術裝備和方法去為計量檢定事業服務。
七、總結
總之，社會經濟的發展，人們生活質量的提高，都對于產品的質量提出了更高的要求。因而，能夠檢測產品質量的計量器具，也就必須有著更高的檢測標準，才能夠滿足這一產品質量要求。計量器具的使用性能和質量，一方面取決于計量器具的生產企業的生產工藝流程，另一方面也取決于計量器具的檢定工作，只有做到計量器具的公正、可靠、準確、科學的檢定，也才能夠保證所獲得的檢定數據是科學的、真實的、經得起“推敲”的，才能夠從根本上保證所檢測產品的質量是合乎生產要求的。
參考文獻：
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[3]李軍.計量器具檢定時手溫對測定的影響[J].寧夏機械，2008（04）.
本人一直從事鄉鎮供電所供用電管理工作，至今已有二十多年的工作經驗。在局領導組織的培訓和所內同事的指導和教導下，專業技術水平有了明顯提高，并在2013年度通過“農網配電營業工”高級工技能考核鑒定。在供用電管理方面，通過多年實踐工作對低壓配電線路運行搶修和抄表核算收費管理方面積累了豐富的經驗。
在澄海供電局工作期間，利用自己積累的經驗。在用電管理方面，二十多年時間內對轄區用電“反偷查竊”工作中，共查處了10多宗，補收電量5萬多千瓦時，對所管理范圍內存在竊電現象明顯起到有效打擊。在用電管理過程中查到故障表計40多起，追補電量達6萬千瓦時左右，維護和保障企業的合法權益。
本人在不同的崗位上始終以全局利益為重，保持高度的責任心和事業心履行崗位職責，完成上級下達的各項指標和工作任務。現作為一名供電所低壓客服及計量用檢班的副班長，認真協助班長和帶動同事對班組轄區各鄉村用電表計管理、線路運檢維護、抄表收費和報障搶修等工作。班組管轄村居23個，管理235臺公用臺變，總容量82890kVA，現有低壓客戶34000戶，全年供電量12350萬千瓦時，線損率4.14%。在工作中，堅持學習鉆研遇到的技術性難題，經常和同事進行技術探討與交流，通過“傳、幫、帶”的方式把自己的知識和技能分享給同事。
在這工作的幾年中，我對供用電工作應知應會、應掌握的基礎知識已掌握，對供用電工作中遇到的諸多問題，有了一定的經驗知識，在以后的工作任務中，還是繼續向師傅們虛心請教、刻苦鉆研供用電知識，使自己在供用電工作崗位上發揮得更出色。
在這幾年來的專業技術工作中，自己利用所學的專業技術知識在生產實踐中做了一些實際工作，具備了一定的技術工作能力。但是仍存在著一些不足，在今后的工作中，自己要加強學習、克服缺點，力爭自己專業技術水平能夠不斷提高。
在此期間我充分利用自己所學的專業知識，注重在實踐中總結經驗，理論緊密聯系實際，用理論來指導實踐，用實踐來充實理論，同時加強自身專業素質的進一步鞏固和提高。辛勤的工作學習換來的是豐碩的成果，通過充實自己的大腦，我在實踐工作中更加得心應手，一些過去工作中存在的問題和疑問隨之迎刃而解。同時深感自己肩負的使命更加重大，更需付出加倍的心血和努力，在日常工作中注重提高自身技術，以適應日益發展的供電新形勢。
關鍵詞：新模式；新員工；培訓；供電企業
中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）01-00-01
為了適應電網的高速發展，加快人才強企戰略實施進程，國內各供電企業根據每年人才需求計劃招聘優秀大學應屆畢業生入企，優化調整企業的青年人才隊伍結構，為企業的發展儲備優勢智力資源。然而，隨著市場競爭的加劇，電網新技術不斷發展，供電企業對人才的需求急劇增加，每年引進的新員工數量也不斷攀升，如何快速有效提升新員工的專業技術水平和實際操作技能水平一直是供電企業人力資源開發領域探討的課題。
2011年以來，珠海供電局在認真總結以往新員工培訓經驗的基礎上，對新員工的培養模式進行了新的嘗試和探索。一切都是圍繞著怎樣才能用最短的時間，讓我們的新員工成長成才，成為企業發展所需要的思考者與踐行者。下面以珠海供電局為例，探討新員工培養新模式在供電企業人才培養中的意義，并為供電企業的實踐應用提供參考意見。
一、“輪崗”不是走過場
近兩年，珠海供電局組織全體新員分組到輸電、變電、計量、區局等單位的生產一線班組進行輪崗實習。輪崗期滿后即安排新員工到定向單位進行為期半年的預備崗位見習，直至轉正。珠海供電局新員工輪崗實習制度改變了往年見習部門即定崗部門的做法，輪崗的目的，在于讓新員工對主要生產、營銷單位的基本概況、工作職責、生產流程以及單位之間的業務關系等有全面的了解認識，培養新員工換位思考的意識和大局觀。
二、預備崗見習實行“雙向選擇”
輪崗期滿后，珠海供電局人力資源部組織新員工填報預備崗位見習意向，并對其個人發展設想進行問卷調查。結合新員工的輪崗培訓情況、個人特質及人力資源實際情況，經用人部門與新員工“雙向選擇”，人力資源部總體平衡，報局長批準后確定新員工的預備崗位實習單位。實習單位的安排在組織需要的范圍內充分尊重了基層和新員工個人意見，有效地調動了雙方在培訓過程中的積極性和主動性。
用人部門為爭取到“好苗子”必須重視培訓工作，重視為每位輪崗見習生提供豐富的學習機會和營造良好的人才成長環境；另一方面，新員工為爭取留在心目中理想的單位和崗位，必須在培訓過程中增強學習的主動性，以優異的表現獲得相關部門的關注和認可。“雙向選擇”機制的引入有效地促進了培訓中“施者”、“受者”的投入度，從而保證了培訓質量的提升。
三、“雙導師制”助力新員工全面發展
珠海供電局在新員工預備崗位見習期內，為新員工指定技能導師和專業技術導師，分別與新員工簽訂師徒公約，擬定師徒培訓計劃，并按培訓計劃實施。
技能導師由見習生所在部門選定，挑選新員工所在班組業務骨干擔任，主要負責業務技能、安全知識等的傳授與輔導；專業技術導師由人力資源部在全局范圍內挑選一定數量的專業技術人員組成專業技術導師庫，供見習生選擇，主要負責指導新員工專業技術論文寫作，同時關注新員工思想，引導和幫助其成長。
珠海供電局技能導師師資庫140人，專業技術導師師資庫90人，經安排共有81名技能導師、71名專業技術導師參與了2011年70名新員工的培訓工作。該舉措是在原有師徒制基礎上的改進，增加了專業技術導師這一角色，將導師的角色進行了更加細致的分工，既傳承了重視崗位技能培訓的傳統又兼顧了專業技術研究能力的培養，更加注重新員工的全面發展。“雙導師”制的推行在讓新員工得到了更多優秀導師的指導，對培養其多視角的工作思路，形成良好的學習和工作習慣起到了十分積極的作用。
四、轉正考核力度大
“轉正答辯只是走過場，不用擔心。”過往，不少新員工會存在這樣的僥幸心理。2012年以來，珠海供電局繼續加大新員工轉正考核力度，將考核分為在見習部門考核、局集中考核兩個層面實施，從新員工的實習表現、業務知識、實操技能、專業技術水平等四個模塊分別進行考核，各占10%、20%、30%、40%的權重，其中若有一個模塊不通過，則不能通過轉正考核。專業技術考核由局集中統考，采用集中答辯形式進行，按專業類別成立若干考核組，由局領導或副總工擔任組長主持考核，相關部門負責人和專業人員參與，全面了解新員工對本專業基本知識、基本技能、安全知識的掌握情況。
2012年珠海供電局應辦理轉正畢業生70人，9人考核結果為優秀，3人不合格需延長實習期，其余58人合格。通過嚴格考核，約束新員工主動學習，適應崗位要求，激勵先進，鞭策后進。
五、定期回顧，持續指導
珠海供電局非常重視新員工培訓過程的指導、考核和監督反饋。做到每一個培訓階段都有培訓計劃可依，培訓結束均須進行嚴格的考核。組織2011屆新員工見習期間開展3次大型座談及6次問卷調查，組織2012屆新員工每三周開展新員工論壇，促進新老員工溝通交流。通過收集到的新員工意見，站在新員工的立場督促有關單位不斷改進培訓方式方法，在新員工中營造積極進取的氛圍，并且讓員工時刻感受到來自企業的關愛與支持。
[關鍵詞]熱工儀表；校驗；管理
中圖分類號：TU7 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）13-0262-01
由于熱工儀表在企業的發展中應用較廣，尤其是一些蒸汽設備，其對溫度、壓力等因素具有較高的要求，如果校驗不準確會直接影響生產，甚至還會產生嚴重的安全事故。對于熱工儀表來說，對其進行控制和管理要嚴格按照科學校驗方法來進行。這項工作不僅能夠提高企業的經濟效益，同時也能夠保證工作人員的自身安全，是安全生產的關鍵所在。
1.進行熱工儀表校驗工作的重要性
進行科學的校驗是熱工儀表得以正常工作的基礎，其準確性為企業生產的安全性提供了保障。在以往的企業動力供應中，由于沒有加強對熱工儀表的重視，在生產中出現了一系列問題，給工作人員的安全帶來了嚴重的影響。因此，對熱工儀表進行校驗的重要性不言而喻，一方面可以實現企業的安全生產，另一方面能夠有效提高企業的經濟效益和社會效益。
2.對熱工儀表常見故障的檢測方法
2.1 觀察法
觀察法是一項較為常用，也是較為簡單的一種故障檢測方法。首先要將有故障的機芯抽出，對各個插件進行檢查，觀察相關的導線有無短路或者是變色等現象。如果出現了異味或者是變色的情況，說明熱工儀表出現了故障，需要加強修護。
2.2 電壓法
電壓法是在進行觀察法之后采取的有效措施，要將整個機器通電，然后將通電之后的電壓值數和正常的電壓做比較，對故障進行分析和判斷。通常情況下，熱工儀表可以直接進行測量，無須切斷電源，由于這種方式的簡潔和靈活性，在對儀表故障檢測工作中經常被用到。如果在測量的過程中，受到某種因素的制約，對測量范圍沒有明確的規定，可以用最小的量程來進行，然后逐漸縮小范圍。如果通電之后指示燈不亮，則說明開關或者是燈出現了質量問題，需要更換。
2.3 敲擊法
運用敲擊法主要是認為敲擊，這種方法的運用可以對接觸不良或者是其他間歇性故障進行準確地檢測。如果在熱工儀表工作的過程中，出現指示燈忽明忽暗的現象，可以直接采用這種方法來進行檢測。
2.4 輸入信號法
進行信號輸入法可以對整個電路的運行狀況進行檢查，在工作的過程中，需要根據信號的輸入情況來進行具體的分析和判斷，最后要通過對儀表指針數據的觀察來判斷儀表出現的具體故障問題。
2.5 分割法
這種方法主要是通過進行縮短故障的范圍來找到故障的發生位置，在具體的檢測中，將完整的機器分成幾個部分來進行。這種方法的實用性較強，可以實現對儀表故障的排除和修復，在故障檢修工作中的運用較廣。
2.6 測量電阻法
對于這種方法來說，具有較強的科學性。主要是通過對電阻進行測量，根據所現實的數值來對元器件的質量問題進行判斷，在具體的運用過程中，這種方法多和電壓法結合使用。這樣可以直接對儀表的故障問題進行檢測，提高了檢測的效率，增強了其準確性。
2.7 電流法
這種方法較為簡單，主要是運用萬能表來對靜態電流和動態電流等進行測量，進而有效地排除障礙。
2.8 短路法
這種方法在運用的過程中會比較復雜，主要是通過一根導線將熱工儀表或者是某一個元件短接，然后對工作的狀態進行改變，根據萬能表中的數據進行判斷，縮小故障的范圍。這樣做，有時能找出干擾產生的根源在何處。對于功率放大器，由功放開始向前逐級短路輸入端看馬達反映，來判斷放大級中哪個元器件有故障。找出原因。故障排除后對更換的元器件應作加熱處理，恢復整個儀表以作備用。
3.提高計量校驗工作的幾點可行性建議
3.1 計量校驗機構管理體系的完善
現代計量校驗機構必須針對熱工儀表校驗工作的重要性以及自身管理結構、工作流程完善校驗工作管理體系。以監控、管理體系的完善提高熱工儀表校驗質量，為企業的安全生產奠定基礎。在熱工儀表校驗管理體系的完善中，計量校驗機構應針對自身管理結構以及工作流程有針對性的完善計量校驗管理體系，以此使計量校驗工作質量的管理工作能夠適應校驗機構的管理流程、促進校驗工作質量的提高。同時，通過具有針對性的管理體系完善是計量校驗機構管理工作能夠適應自身的特點，促進管理工作的科學開展，為熱工儀表校驗工作質量的提高奠定基礎。
3.2 校驗專業技術人員技術水平的提高
現代熱工儀表技術研究與發展使得熱工儀表得到快速的發展，其技術含量的提高對熱工儀表計量校驗人員技術水平提出了更高的要求。針對現代熱工儀表技術發展的現狀，計量校驗機構必須加強自身專業技術人員對熱工儀表技術、校驗技術水平的提高，促進提高熱工儀表校驗工作質量。由于現代社會發展中對計量儀器校驗工作認識的提高，計量校驗機構工作量日益加重，針對計量校驗工作量日益繁重的現狀，校驗機構應科學的規劃計量校驗人員培訓與培養工作，在保障現有熱工儀表校驗工作的前提下，盡可能的提高校驗人員培訓、培養力度，以此提高計量校驗人員的專業技術水平，促進熱工儀表校驗工作質量的提高。
3.3 計量校驗質量管理體系的健全
全面質量管理體系是現代工作質量提高的重要方式，其是運用系統的觀點與方式，將熱工儀表校驗工作的各個流程、環節的質量管理活動納入統一的質量管理系統，以此將熱工儀表校驗工作形成完整的質量管理體系。通過建立健全的計量校驗全面質量管理體系能夠使熱工儀表計量校驗工作與質量管理有機的融合起來，保障熱工儀表計量校驗工作的全面質量控制與管理，保障熱工儀表校驗工作質量，為企業熱工儀表準確測量奠定基礎、為保障企業的安全生產奠定基礎。熱工儀表計量校驗全面質量管理體系的建立與應用能夠使熱工儀表計量校驗工作于內部質量審核體系有機的聯系起來，促進計量機構對熱工儀表計量校驗工作質量的審核，及時發現計量校驗工作中存在的不足，有利于計量校驗機構針對熱工儀表校驗工作完善自身質量管理體系與工作流程，使計量機構校驗工作、質量管理等形成良好的循環，使計量機構的管理體系實現自我完善、自我超越、自我改進。
4.熱工儀表校驗工作的展望
現代計量校驗機構應積極采用現代工作質量管理模式進行校驗工作質量的管理。構建獨立于計量校驗機構管理體系的質量管理中心，通過獨立于計量校驗機構管理體系的質量管理中心，構建標準化質量管理體系以及監督體系。在構建計量校驗機構質量管理體系過程中，首先要對熱工儀表校驗工作流程進行分析，通過對其校驗工作質量控制點的分析，構建完善的質量管理管理體系，以此確保熱工儀表計量校驗工作質量管理的有效實施，提高熱工儀表校驗工作質量。
5.總結
綜上所述，熱工儀表校驗工作質量的提高是一項需要計量校驗機構通過多方面工作來實施的系統工作。其需要計量校驗機構以對自身管理體系的分析以及對熱工儀表校驗工作環節的論證，通過對自身管理工作的完善以及將熱工儀表校驗工作質量與獎懲制度的聯系，促進熱工儀表校驗工作質量管理體系的完善與實施，促進熱工儀表校驗工作質量的提高，為熱工儀表校驗準確性、熱工儀表測量準確性的提高奠定基礎、為企業的安全生產奠定基礎。
參考文獻
1 建筑工程竣工檔案的來源
（一）前期準備階段產生的文件材料
主要有工程的可行性研究報告及審批文件，項目建議書及審批文件，工程可行性研究報告及審批文件，項目評價書，環境影響評價及批準文件，水土保持方案、報告及批準文件，文物調查、保護等文件，地質災害性評估文件，招標、投標、評標文件，征地拆遷文件等等。
（二）施工階段產生的文件材料
主要有以下三種：
1.施工文件：工程管理文件，施工質量控制文件。如：施工組織設計，施工技術方案，開工報告，分項工程開工申請批復單及附件，原材料出廠質量證明，原材料試驗報告，單位、分部、分項工程質量檢驗評定表、工程質量自檢報告和施工試驗檢測結果匯總表，信息管理系統、機電系統設備進場、安裝、調試文件等，設計變更（修改、補充）文件和批準文件，施工進度控制文件，投資控制文件，施工安全及文明施工文件，合同管理文件，施工原始記錄，聲像、電子文件等等。
2.工程監理文件：監理組織機構、人員情況的文件材料，監理大綱，監理細則，監理管理規章制度，監理質量控制文件，監理工程進度計劃控制文件，監理工程合同管理文件，監理日志、會議紀要、記錄及聲像、電子文件等其它文件。
3.科研和新技術應用文件：科技管理文件.科研報告及科研試驗檢測記錄，科研成果鑒定及獲獎文件，新技術推廣應用文件材料等等。
（四）竣（交）工驗收階段產生的文件材料
工程質量檢驗檢測評定文件、交工驗收報告，竣（交）工驗收申請文件、驗收鑒定文件、驗收證書，建設管理工作總結，各參建單位工作總結，單項工程，驗收文件，竣工圖表，工程交接文件.工程竣工決算和財務決算及審計文件，責任缺陷期文件材料等等。
（五）竣工圖的編制
竣工圖是建筑工程建設最終情況的真實反映.是建筑工程建成后投入使用及維修時必不可少的依據。
2 建筑工程竣工文件的積累
建筑工程竣工文件的積累、就是按照建筑工程項目建設活動的工作程序，通過一定方式和方法，將工程項目建設活動中產生和形成的竣工文件材料適當集中，妥善保管起來。
（一）竣工文件的積累范圍
竣工文件的積累范圍，一般來說，凡是形成了的竣工文件都應當收集積累起來。
（二）竣工文件積累的方式
竣工文件的積累方式，可根據竣工文件的編制分工和文件材料現行使用范圍，采取不同的方式。
1.建立臨時檔案室積累
工程項目建設單位從籌建之日起，應建立臨時檔案室，配置專職檔案人員，收集、積累項目前期準備階段及設計階段形成的建設依據文件、上級有關指示及審批文件、勘察設計文件、招投標文件、合同協議等文件材料，并隨時接收各部（室）在工程建設期間內業主形成的各種文件材料。監理中位、施工承包單位也應建立臨時檔案室，配備專人，按照竣工文件編制范本設置類目，設置臨時歸檔卷盒，積累在施工監理過程中形成的各種文件材料，并接收專業技術人員平時積累的文件材料。
2.明確兼職檔案人員平時積累
兼職檔案人員平時積累，就是在項目建設單位、施工單位、監理單位的內部機構，明確一名兼職檔案人員，對本部室形成的文件材料和專業技術人員移交的文件材料.建立總賬和分類賬，隨時進行登記，統一保管。如辦公室負責收發文件的平時積累，合約部負責合同管理及投資控制方面文件的平時積累，丁程部負責工程管理、設計變更、丁程變更等文件平時的積累.協調部負責征地拆遷及施工環境方面文件材料的平時積累，財務部負責財務管理方面文件的平時積累，試驗室負責試驗檢測報告和原始試驗記錄的平時積累。每年初或定時向臨時檔案室移交平時積累的文件材料。
3專業技術人員個人平時積累
專業技術人員積累，就是專業技術人員將自己平時形成的文件材料，如計量工程師負責合向管理與投資控制文件的平時積累，專業技術人員可以使用“竣工文件材料積累盒”，袋內設置“竣工文件材料目錄”，將同一專業的竣工文件及時登記，按順序集中到積累盒中。
3 建筑工程竣工文件形成和積累的措施
為了做好竣工文件的形成、積累和管理工作，項目建設單位（業主）應采取一些必要的、行之有效的措施。
（―）以建設施工程序和有關標準、規范為依據，實行建設項目全過程的檢查監督
建筑工程建設項目的建設施工程序和有關的標準、規范，是進行建筑工程項目建設的各項工作及施工、監理必須遵循的，是進行公路工程項目建設的依據。它規定了建筑工程項目建設施工的階段、步驟和整個過程，規定了超個階段、每個步驟的工作任務和相應形成的竣工文件，規定了各種竣工文件表述和編制方法。因此，工程項目建設施工程序和有關標準、規劃，既是項目建設單位、設計單位、施工單位、監理單位等進行建設施工的基本依據，又是竣工文件材料形成的基本依據。項目建設單位應以此為依據，檢查監督竣工文件的形成、積累，檢查各個階段每一項建設施工活動形成的竣工文件材料是否完整、準確、系統，檢查竣工文件的規格書寫、編號、繪制、簽署等等是否符合標準、規范、規定，檢查竣工文件的積累是否符合要求，以保證竣工文件的質量，為竣工文件的整理奠定基礎。
