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設(shè)計(jì)檢查報(bào)告賞析八篇

發(fā)布時(shí)間:2023-03-06 16:01:58

序言:寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁,我們?yōu)槟x了8篇的設(shè)計(jì)檢查報(bào)告樣本,期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā),請盡情閱讀。

設(shè)計(jì)檢查報(bào)告

第1篇

最近,XX縣委辦、縣委組織部、縣經(jīng)管局、縣民政局等部門組成調(diào)查組,對村級班子建設(shè)進(jìn)行了專題調(diào)研。此次調(diào)查采取發(fā)放調(diào)查表、召開座談會、個別走訪、查閱有關(guān)資料等形式,調(diào)查范圍涉及平口、小淹、楊林等10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、20多個村。調(diào)查結(jié)果表明,我縣村級班子建設(shè)總的形勢是好的,呈現(xiàn)出積極、健康的發(fā)展態(tài)勢,為促進(jìn)我縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)一步發(fā)展奠定了良好的組織基礎(chǔ)。同時(shí),調(diào)查中發(fā)現(xiàn),村級班子建設(shè)中存在一些問題,影響著黨和政府在群眾中的形象和威信,影響著農(nóng)村的發(fā)展和穩(wěn)定。

一、我縣村級班子建設(shè)的基本情況

我縣1180個行政村(居委),共有村干部4948名,其中35歲以下的891人,占18%。高中、中專以上文化的1179人,占23.8%。調(diào)查表明,近年來,我縣在加強(qiáng)村級班子建設(shè)方面卓有成效。一是班子整體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在選拔和任用村級干部時(shí)能堅(jiān)持“以人為本”,勇于打破論資排輩、求全責(zé)備的選人用人觀念,全方位啟用人才,及時(shí)將優(yōu)秀人才充實(shí)到村級領(lǐng)導(dǎo)班子。近3年來,全縣先后調(diào)整村支兩委成員1984人,其中村黨支部書記548人,村主任492人。村級班子整體結(jié)構(gòu)逐步得到了優(yōu)化。二是班子凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。大多數(shù)兩委班子建立健全了各項(xiàng)工作制度,做到了按章理事。特別是近年通過加強(qiáng)農(nóng)村民主政治建設(shè),促進(jìn)了村干部們的廉潔自律,拉近了干部、群眾的感情距離,改善了干群關(guān)系,強(qiáng)化了村干部的民主意識和群眾觀念,也促進(jìn)了村干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。大部分村干部能勤政務(wù)實(shí),兢兢業(yè)業(yè)地工作,實(shí)實(shí)在在地為群眾謀利益,村級班子在群眾中的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。三是村干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)不斷提高。縣、鄉(xiāng)兩級將村干部的培訓(xùn)教育納入了干部教育規(guī)劃。近3年來,全縣共舉辦村級干部各類培訓(xùn)班386期,受訓(xùn)的村級干部達(dá)26840人次。特別是通過村級“三個代表”學(xué)習(xí)教育活動,全縣村干部普遍受到了一次黨性黨風(fēng)和政治理論教育,政治思想素質(zhì)明顯提高。四是村干部工作積極性和主動性不斷提升。大多鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村級班子實(shí)行了崗位任期目標(biāo)管理責(zé)任制,對村干部報(bào)酬全面實(shí)行了統(tǒng)籌,推行了“基礎(chǔ)職務(wù)工齡村類別績效”的結(jié)構(gòu)工資制度,并嚴(yán)格按規(guī)定兌現(xiàn)獎懲,使村干部干有目標(biāo),管有依據(jù),評有尺碼。同時(shí),大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府能做到用真誠與親情聯(lián)絡(luò)村級干部,在感情上與村干部真心交朋友,工作上及時(shí)為村干部撐腰壯膽,生活上盡力為村干部排憂解難,村干部不安心的思想不斷淡化,工作積極性普遍高漲。五是后備干部隊(duì)伍不斷壯大。近3年來,全縣共培養(yǎng)和發(fā)展優(yōu)秀青年農(nóng)民黨員750名,其中已任村干部的164名,已作為村級后備干部儲備的達(dá)415名。

調(diào)查也表明,隨著改革的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,農(nóng)村的社會關(guān)系和利益格局發(fā)生了深刻變化,村級班子建設(shè)中出現(xiàn)和存在一些新情況和新問題,與新形勢新任務(wù)不相適應(yīng),影響了村級組織作用的發(fā)揮。一是年齡老化、文化程度偏低。全縣4948名村干部中56歲以上的達(dá)756名,占15.3%。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)56歲以上村干部的比例高達(dá)30%以上。江南鎮(zhèn)老屋村和百花村支部書記年齡已滿70歲。全縣小學(xué)以下文化程度的有1503名,占30.4%。有的村干部連自己的名字、同意開支等簡單的字都不會寫。由于文化程度不高,部分村干部獨(dú)立分析解決問題的能力不強(qiáng),對黨和國家的方針政策往往理解不透,認(rèn)識不深,貫徹不力,嚴(yán)重影響了村級組織作用的發(fā)揮。二是干部綜合素質(zhì)和工作能力仍然不夠。部分村干部思想觀念陳舊,工作方法簡單,缺乏依法行政、按章理事的自覺性。墨守成規(guī),不求改革創(chuàng)新。一些村級班子缺乏駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力,在帶領(lǐng)群眾調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增強(qiáng)收入方面辦法不多、能力不強(qiáng)。發(fā)展經(jīng)濟(jì)的思路不清、路子不明。據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委評定,全縣村干部能力一般和較弱的達(dá)2696名,占54.4%;村級班子能力一般和較弱的673個,占59.3%。三是部分村兩委班子關(guān)系不協(xié)調(diào),工作合力不強(qiáng)。部分村黨支部書記、村委會主任不能互相配合共同開展工作,存在拉山頭,鬧派性的現(xiàn)象。有的支書與村長各唱各的調(diào),各吹各的號,班子不協(xié)調(diào),思想不統(tǒng)一,無法發(fā)揮出村級班子應(yīng)有的工作合力。工作無法開展,群眾無所事從,經(jīng)濟(jì)無從發(fā)展,基本失去了村級組織的戰(zhàn)斗力和凝集力。四是村級干部隊(duì)伍難穩(wěn)定。農(nóng)村工作環(huán)境艱苦,任務(wù)繁重,村干部待遇低、難落實(shí),不少村干部不安心本職工作,人心思動現(xiàn)象較普遍,甚至干脆“撂擔(dān)子”。東山鄉(xiāng)高星、下茶兩個村共有黨員51名,曾任村組干部的22人,近三年來辭官不做的12人,現(xiàn)任村干部中外出打工的10人。五是部分村干部隊(duì)伍青黃不接。近年來,隨著經(jīng)濟(jì)、文化、社會的轉(zhuǎn)型,青年新生力量處于分散、流動狀態(tài),村級組織難于對他們開展有效的教育和培養(yǎng)。部分地方對村干部后備人選的培養(yǎng)選拔缺乏硬性措施,真正有文化、有素質(zhì)、有培養(yǎng)前途的人才很難選拔,后備干部隊(duì)伍出現(xiàn)青黃不接、后繼無人的局面,有的村甚至找不到合適人選出來擔(dān)任村干部。

二、當(dāng)前農(nóng)村基層班子建設(shè)不到位的原因分析

第一,個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)對加強(qiáng)村級組織的建設(shè)重視不夠。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只把經(jīng)濟(jì)工作視為主要任務(wù),使基層班子建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)脫節(jié)。忽視基層組織和基層政權(quán)建設(shè),忽視對基層干部和黨員管理與教育,不注重后備力量的培養(yǎng)與發(fā)展。有的村甚至近10年沒有發(fā)展一名黨員和后備干部,組織生活基本沒有正常開展。

第二,缺乏健全的村級干部培養(yǎng)、選拔、任用機(jī)制。黨委、政府對于村干部的培養(yǎng)、選拔和任用上缺乏完善健全的工作機(jī)制。靠家族、幫派勢力當(dāng)選村干部的現(xiàn)象仍然存在,那些覺悟高、觀念新、能力強(qiáng),善于促進(jìn)農(nóng)村穩(wěn)定、農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收的優(yōu)秀人才難以被選拔到村級班子領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村干部重使用輕培養(yǎng),對于村干部的教育和培養(yǎng)抓得不力,資金和精力投入不夠,村干部出現(xiàn)思想問題時(shí),主要采取調(diào)整的辦法而很少采取教育的辦法解決,客觀上難以建起高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

第三,村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱,弱化了村級班子作用的發(fā)揮。實(shí)行后,多數(shù)村級集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力弱化。據(jù)調(diào)查,安化縣80%的村年集體經(jīng)濟(jì)收入不足萬元,60%的村年集體經(jīng)濟(jì)收入幾乎是空白,村級集體經(jīng)濟(jì)可支配收入少。特別是稅費(fèi)改革后,“三提五統(tǒng)”等收費(fèi)項(xiàng)目取消,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村兩級財(cái)力進(jìn)一步減弱,村級組織“無錢辦事”的矛盾更加突出,村級組織為群眾辦實(shí)事的條件受限。群眾長期得不到實(shí)惠,對干部缺乏認(rèn)同感和信任感,導(dǎo)致不少村班子軟弱渙散,在群眾中沒有威信。村干部的工作積極性和主動性受到很大的抑制,出現(xiàn)基層干部難選、難當(dāng)、難留的“三難”問題。

第四,待遇偏低難保障,抑制了村干部的工作積極性和主動性。農(nóng)村基層干部承擔(dān)著促進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的重任,但許多情況下他們的責(zé)權(quán)利并不明確,也不平衡,存在著對基層干部責(zé)任上嚴(yán)格要求,但權(quán)力上無相應(yīng)保障,經(jīng)濟(jì)待遇上又不夠關(guān)心的情況。這使農(nóng)村基層干部難以把全部精力投入到自己的工作任務(wù)上,對應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和任務(wù)只是采取被動應(yīng)付的態(tài)度,影響了村級班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是責(zé)權(quán)不一,心理難平衡。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,村干部手中掌管著生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、勞力的調(diào)配權(quán)、收入的分配權(quán)、實(shí)物的支配權(quán)、資金的使用權(quán)等,“說話有人聽,辦事有人找,當(dāng)?shù)赜型拧薄kS著農(nóng)村改革的不斷深入,生產(chǎn)關(guān)系和生產(chǎn)力的不斷調(diào)整和發(fā)展,村級干部原有的工作權(quán)力實(shí)際上變空或大部分喪失,而責(zé)任卻越來越重,計(jì)劃生育工作以村為主、“三收”任務(wù)完成情況與村干部報(bào)酬掛鉤等等,責(zé)任與權(quán)力的不統(tǒng)一,使部分村干部心理上難平衡。部分村干部認(rèn)為,有本事外出打工賺錢,當(dāng)村干部是“要蠢不化的人”搞的。許多村干部存在一種經(jīng)濟(jì)上的“危機(jī)感”、感情上的“遺棄感”、政治上的“壓力感”。二是經(jīng)濟(jì)待遇低、難兌現(xiàn)。據(jù)調(diào)查,目前我縣村支書年平均誤工在200天左右,最多的達(dá)300天以上,村主任、文書和計(jì)生專干年平均誤工180天左右。而年平均報(bào)酬收入為:村支書1180元、村主任1120元、村文書1038元、村計(jì)生專干854元。全縣60%的村干部年報(bào)酬收入在1000元以下。這樣的工資待遇使許多村干部無法養(yǎng)家糊口,村干部普遍認(rèn)為不劃算,即虧了自己,又虧了家庭。即使按這樣的標(biāo)準(zhǔn)許多村也不能及時(shí)足額兌現(xiàn)。全縣有40%的村因無法完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作任務(wù),村干部領(lǐng)不到足額的工資數(shù)。有的村干部的工資完全用于填補(bǔ)上交缺口,最多的村一年用村干部工資墊補(bǔ)達(dá)5000多元。三是政治待遇上無奔頭。以前,優(yōu)秀的村干部可以招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)合同制干部,甚至還可以考錄國家公務(wù)員,對村干部鼓勵很大。政策取消后,一些有能力的農(nóng)村青年認(rèn)為村干部在村任職,最多干到村支書,既不能進(jìn)事業(yè)單位,又不能進(jìn)入公務(wù)員序列,感到當(dāng)村干部政治上沒有奔頭,不愿當(dāng)村干部。有的在職村干部則認(rèn)為“勞多,酬少,前無出路,后無退路”,工作上得過且過,有的甚至干脆“撂挑子”。四是卸任后生活難保障。卸任村干部生活貧困的現(xiàn)象較為普遍,全縣6413名卸任村干部中,生活處于特困狀況的達(dá)1308人,占20.4%。為探求解決村干部老有所養(yǎng)的問題,我縣曾于1996年制定并實(shí)施了《村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》,但由于保險(xiǎn)體制變化和存款利息大幅下調(diào),不得不于2000年將已收的保險(xiǎn)金連本息退還給鄉(xiāng)鎮(zhèn)。縣每年下?lián)?萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn),由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)財(cái)力狀況適當(dāng)解決。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然根據(jù)卸任村干部的任職長短,每年給予了適當(dāng)補(bǔ)貼,但僅僅是表示意思而已。目前,卸任村干部的待遇不如農(nóng)村五保戶、殘疾人、復(fù)員軍人和特困企業(yè)下崗職工。

三、加強(qiáng)村級班子建設(shè)的對策與建議

第一,進(jìn)一步加強(qiáng)對村級班子建設(shè)的重視和領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委要從全局和戰(zhàn)略的高度,充分認(rèn)識加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性,按照“三個代表”的要求,切實(shí)抓好村干部隊(duì)伍建設(shè)。一是切實(shí)加強(qiáng)對村干部隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。要認(rèn)真落實(shí)好黨建工作責(zé)任制,強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的責(zé)任。黨委書記要履行好第一責(zé)任人的職責(zé),黨委成員要齊心協(xié)力抓。二是出臺有關(guān)加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的政策文件。縣委要根據(jù)上級的精神,結(jié)合本地實(shí)際,制定有關(guān)優(yōu)惠政策,特別是鼓勵村干部建功立業(yè)的傾斜性政策,吸引優(yōu)秀年青人才從事村干部工作。三是營造有利于村干部工作的良好環(huán)境。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府要大力支持村干部的工作,執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門要強(qiáng)化措施,確保村干部正當(dāng)權(quán)益不受侵害,新聞媒體要加大村干部的正面宣傳,在全社會推介一批優(yōu)秀村干部典型。市縣鄉(xiāng)三級建立定期評比表彰先進(jìn)村級組織和村干部的機(jī)制,在全社會營造良好的工作環(huán)境。

第二,健全村干部選任機(jī)制,致力提高隊(duì)伍素質(zhì)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t和干部隊(duì)伍“四化”的方針,通過全面推行村支部“兩推一選”的辦法,選拔懂經(jīng)營、善管理、能帶領(lǐng)一方群眾共同致富的人進(jìn)村級班子,并有重點(diǎn)地進(jìn)行幫帶、培養(yǎng)。一是把好政治素質(zhì)關(guān)。要把那些清正廉潔,公道正派,群眾擁護(hù),有文化、有本領(lǐng)、真心誠意為群眾辦事的人,選進(jìn)村級領(lǐng)導(dǎo)班子。二是優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。要圍繞支書這個“主角”優(yōu)化群體結(jié)構(gòu),配好支部班子,選好行政班子。村干部隊(duì)伍要形成以40歲左右、初中以上文化為主體的年齡梯次結(jié)構(gòu),每個村級班子至少配備1名35歲以下的優(yōu)秀年輕人。三是拓寬村干部的選配渠道。既要注重在致富能手、復(fù)員軍人、回鄉(xiāng)知青中選配,又要動員在外打工或經(jīng)商的能人返鄉(xiāng)任職,還要積極探索和建立國家干部下派任村干部與從回鄉(xiāng)下崗職工中選配村干部的用人機(jī)制,使村干部的來源渠道不斷擴(kuò)大。四是加強(qiáng)村級后備干部的培養(yǎng)。重點(diǎn)是培養(yǎng)有一定知識水平和專業(yè)特長的回鄉(xiāng)知青、退伍軍人和外出打工返鄉(xiāng)的優(yōu)秀青年在農(nóng)村創(chuàng)辦領(lǐng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體,并給予相應(yīng)的優(yōu)惠政策,為村的干部儲備人才。要注重發(fā)展優(yōu)秀青年農(nóng)民入黨,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位建立健全村級后備干部人才庫,有計(jì)劃地選送他們接受各種職業(yè)和專業(yè)培訓(xùn),參加實(shí)踐鍛煉,并定期進(jìn)行考核、考察,能夠使用的,盡快進(jìn)入村干部實(shí)職崗位。

第三,創(chuàng)新管理機(jī)制,切實(shí)加強(qiáng)村干部隊(duì)伍教育和管理。一是建立目標(biāo)管理機(jī)制。進(jìn)一步建立和完善村級干部的崗位責(zé)任制、村級組織的任期目標(biāo)責(zé)任制和村級干部目標(biāo)管理責(zé)任制,對村干部建立考勤、考績、考察、考評、學(xué)習(xí)、請假、會議、財(cái)務(wù)管理、村務(wù)公開等方面的制度,進(jìn)一步強(qiáng)化村級干部的責(zé)任感和事業(yè)心。二是建立培訓(xùn)教育機(jī)制。充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)黨校主陣地的優(yōu)勢,強(qiáng)化在職村干部的教育培訓(xùn)。縣委黨校要分期分批次對村主頭進(jìn)行理論培訓(xùn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校每年對村“四頭”培訓(xùn)2次以上,切實(shí)幫助基層干部更新觀念、增強(qiáng)致富本領(lǐng)。同時(shí),加大典型的培植力度,選樹一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)的村級干部典型,發(fā)揮示范、輻射、教育、帶動作用。充分運(yùn)用農(nóng)村“三個代表”學(xué)教活動建立起來的經(jīng)常性教育機(jī)制,強(qiáng)化基層干部的責(zé)任意識、服務(wù)意識和奉獻(xiàn)意識。三是建立監(jiān)督約束機(jī)制。強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)監(jiān)督,由上級黨委組成專門班子,堅(jiān)持每年對各村財(cái)務(wù)開支等情況進(jìn)行一次全面審計(jì)。堅(jiān)持民主集中制,完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)制,更好地實(shí)施對權(quán)力的配置和限制。建立上級黨委和基層干部談話制度。深入推進(jìn)村務(wù)公開和民主管理,增強(qiáng)工作透明度。搞好考察和民主評議。全面掌握干部的真實(shí)情況,對評議中得不到群眾滿意和擁護(hù)的干部要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

第2篇

伴隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)特別是糧食生產(chǎn)出現(xiàn)了新的情況。一是農(nóng)村優(yōu)質(zhì)勞動力大量轉(zhuǎn)入第二和第三產(chǎn)業(yè),從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動力出現(xiàn)年齡偏高、文化偏低的情況。據(jù)對鎮(zhèn)五一村的最新調(diào)查,該村勞動力總數(shù)1558人,外出務(wù)工980人,留守人員578人,年齡在45歲以上的402人,其中55歲以上的341人,從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動力年齡偏大,而45歲以下的留守農(nóng)民幾乎不種田,幾年后,隨著這批從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的大齡農(nóng)民喪失勞動力,無人種田的情況就會突顯,誰來種田、怎樣種田將是今后農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、特別是糧食生產(chǎn)面臨的難題。二是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使農(nóng)民增收途徑拓寬。經(jīng)濟(jì)收入的主要來源是務(wù)工,種糧收入占農(nóng)民收入的比例僅10%左右。以鎮(zhèn)錦花村為例,農(nóng)民人均純收入8400元,人均耕地0.95畝,人均種植業(yè)收入為883元。農(nóng)民、特別是經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)地區(qū)的農(nóng)民已不再依賴土地為生。三是糧食生產(chǎn)比較效益低。種子、農(nóng)藥、肥料和人工的快速上漲,使種糧效益偏低,嚴(yán)重影響了農(nóng)民種糧積極性,導(dǎo)致農(nóng)民對使用新品種、新技術(shù)提高單產(chǎn)的積極性降低。

二、我市糧食生產(chǎn)方式及規(guī)模種植現(xiàn)狀

勞動力老齡化和種植效益低為糧食規(guī)模種植和種糧大戶產(chǎn)生創(chuàng)造了條件。由于地處平壩,土壤平整肥沃,便于機(jī)械作業(yè),加上國家購機(jī)補(bǔ)貼政策實(shí)施,我市添置大量農(nóng)業(yè)機(jī)械,為規(guī)模化土地流轉(zhuǎn)創(chuàng)造了條件,我市規(guī)模種植戶迅速發(fā)展,年我市流轉(zhuǎn)面積在30畝以上規(guī)模種糧的大戶數(shù)已達(dá)94戶,流轉(zhuǎn)面積12700畝,種糧面積達(dá)20941畝,其中流轉(zhuǎn)面積上百畝的大戶有29戶,面積過500畝的大戶5戶。年我市有5戶種糧大戶獲得國務(wù)院種售糧大戶稱號,規(guī)模種植在我市正迅速發(fā)展,成為規(guī)模種植發(fā)展最快、戶數(shù)最多的縣市。盡管如此,我市規(guī)模種糧的種植面積也僅2.1萬畝,而全市糧食種植面積達(dá)71萬畝,規(guī)模種糧面積僅占3%,同時(shí)規(guī)模種糧還受到晾曬儲存難、流轉(zhuǎn)土地?zé)o法集中連片的制約,尤其是近幾年來,土地流轉(zhuǎn)成本大幅度增加,已成為糧食規(guī)模生產(chǎn)用土地流轉(zhuǎn)的最大障礙,據(jù)調(diào)查,如果畝流轉(zhuǎn)金超過800元,種糧大戶將無利潤可言,從這個方面來看,雖然大力發(fā)展種糧大戶的規(guī)模種植,是解決農(nóng)村勞動力老齡化、誰來種田、種糧效益低等問題的重要途徑,但由于規(guī)模種糧所占比重低,發(fā)展受到制約,還不能從根本上解決誰來種糧的問題。

當(dāng)前,確保糧食生產(chǎn)穩(wěn)定是國家至上而下確立的農(nóng)業(yè)、農(nóng)村基本政策之一,我市又是省委、省政府確定的現(xiàn)代糧食產(chǎn)業(yè)示范基地,承擔(dān)著糧食生產(chǎn)的重要任務(wù),要抓好糧食生產(chǎn)、就必須解決無人種田的問題;另一方面,由于國家土地政策30年不變,土地承包權(quán)屬分散的農(nóng)戶,在今后較長時(shí)間內(nèi)糧食生產(chǎn)仍將以分散經(jīng)營方式為主,解決分散模式下誰來種田、如何種田的問題才是目前所面臨的主要問題。

三、農(nóng)業(yè)機(jī)械在糧食生產(chǎn)中發(fā)揮著越來越重要的作用

農(nóng)業(yè)強(qiáng)國的農(nóng)業(yè)發(fā)展歷史告訴我們,發(fā)展農(nóng)業(yè)機(jī)械、提高農(nóng)機(jī)化率和農(nóng)機(jī)作業(yè)效率,是發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的關(guān)鍵,是解決無人種田的唯一出路,無論是規(guī)模種植,還是分散經(jīng)營都越來越離不開農(nóng)業(yè)機(jī)械的支撐。

根據(jù)市農(nóng)業(yè)局跟蹤調(diào)查,到年止我市水稻主要采用分戶育苗、人工移栽、機(jī)械收割方式,種植一畝水稻的種子、農(nóng)藥、肥料等物化成本為382元,人工成本為400元,收儲成本60元,一畝水稻平均單產(chǎn)600公斤,按2.4元/公斤的市場價(jià),每畝產(chǎn)值為1440元,畝種植效益為598元;而在現(xiàn)代糧食產(chǎn)業(yè)示范基地鎮(zhèn)核心區(qū),采用集中育秧、統(tǒng)一機(jī)插秧方式種植水稻,農(nóng)戶無需投入勞力,每畝交育秧及插秧費(fèi)160元,可節(jié)省240元的人工成本,兩種方式水稻單產(chǎn)和其它生產(chǎn)費(fèi)用相當(dāng),節(jié)本增效非常明顯。而我市大面積小麥生產(chǎn)已實(shí)現(xiàn)機(jī)播、機(jī)收,種植一畝小麥的種子、農(nóng)藥、肥料等物化成本為301元,人工成本為200元,收儲成本40元,一畝水小麥平均單產(chǎn)400公斤,按2.2元/公斤的市場價(jià),每畝產(chǎn)值為880元,畝種植效益為339元。種植一畝水稻因?yàn)闆]有實(shí)現(xiàn)栽插環(huán)節(jié)的機(jī)械化,比實(shí)現(xiàn)機(jī)播機(jī)收的小麥生產(chǎn)增加了200-300元的人工成本,因此沒有機(jī)械作業(yè),種糧效益將大幅降低。

規(guī)模種植效益是大戶迅速發(fā)展壯大的源動力。我市大部分種糧大戶均為稻、麥兩季模式,夏糧為小麥、秋糧為水稻,兩季糧食的種植效益937元,扣除土地流轉(zhuǎn)費(fèi)用550元(多為500-600元/年),規(guī)模種糧的畝純收入達(dá)387元,而規(guī)模效益正是規(guī)模種植戶所追求的,沒有效益將直接導(dǎo)致大戶消失。規(guī)模化的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)必須以農(nóng)業(yè)機(jī)械作保證,特別是勞動力價(jià)格大幅上漲,依靠人工進(jìn)行規(guī)模化種植、特別是效益相對較低的糧食種植,生產(chǎn)成本太高,將無效益可言。

四、大力發(fā)展農(nóng)機(jī)專合社是實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的有效途徑

鎮(zhèn)的惠民農(nóng)機(jī)作業(yè)合作社的成功運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)讓我們看到了解決“誰來種田、怎樣種田”這一問題的希望。該合作社承擔(dān)了現(xiàn)代糧食產(chǎn)業(yè)示范基地鎮(zhèn)核心區(qū)數(shù)千畝小麥、水稻從播種到收割的全程機(jī)械作業(yè)服務(wù),糧食生產(chǎn)投入勞動力最多、最辛苦的環(huán)節(jié)都由機(jī)械完成,育秧等技術(shù)性較強(qiáng)的工作由農(nóng)機(jī)專合社的技術(shù)人員完成,基本無需農(nóng)戶投入勞動力,勞動強(qiáng)度和生產(chǎn)成本都大大降低,不僅解決了勞動力問題,同時(shí)讓生產(chǎn)過程更趨規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。因此,培育發(fā)展農(nóng)機(jī)專合社,提高農(nóng)機(jī)專合社綜合服務(wù)水平是解決今后糧食生產(chǎn)的重要途徑。

我市通過多年的農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼,全市范圍內(nèi)添置了大量的農(nóng)業(yè)機(jī)械,整體的機(jī)械化水平在全省領(lǐng)先,但各自分散經(jīng)營,集約化程度極低,作業(yè)效率低、成本高,未能形成規(guī)模,也不能完成其社會化服務(wù)的功能。據(jù)市農(nóng)業(yè)局調(diào)查,到年上半年,全市已登記的農(nóng)機(jī)專業(yè)合作社共11家,服務(wù)面積4萬畝,農(nóng)機(jī)作業(yè)面積9.5萬畝;農(nóng)機(jī)大戶127個,服務(wù)面積共約5萬余畝,作業(yè)面積10萬畝左右,全市農(nóng)機(jī)合作社和農(nóng)機(jī)大戶的作業(yè)總面積不足20萬畝,僅占全市糧食播種面積的27.5%,要完成對全市糧食生產(chǎn)的全程機(jī)械作業(yè),還要加大培育農(nóng)機(jī)專合組織的力度。

多年的農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼,讓一些懂農(nóng)業(yè)機(jī)械的農(nóng)民成長為農(nóng)機(jī)大戶,但農(nóng)機(jī)大戶要實(shí)現(xiàn)全程的農(nóng)機(jī)作業(yè),需要購置從種到收的各類機(jī)械,要投入大量資金,一個大戶不能完成全部作業(yè),由十幾個擁有不同機(jī)械的大戶組成的農(nóng)機(jī)作業(yè)專業(yè)合作社則能完成全部作業(yè),惠民農(nóng)機(jī)合作社就是這樣產(chǎn)生的,現(xiàn)已擁有各類農(nóng)機(jī)110余臺套,不僅能為本地農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù),還能進(jìn)行跨區(qū)作業(yè)。農(nóng)機(jī)大戶和農(nóng)機(jī)專業(yè)合作社的產(chǎn)生和發(fā)展,大大提升了農(nóng)機(jī)作業(yè)水平,提高了農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)水平。種植戶或種糧大戶或種植合作社+農(nóng)機(jī)合作社,完成了糧食生產(chǎn)的社會化分工,促進(jìn)了農(nóng)業(yè)由傳統(tǒng)向現(xiàn)代的轉(zhuǎn)變。

五、發(fā)展農(nóng)機(jī)專合社的幾點(diǎn)建議

第3篇

    二OO三年我市行風(fēng)建設(shè)以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的十六大精神,結(jié)合開展“樹正氣、講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展”活動,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高執(zhí)法水平、辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),全面建設(shè)小康社會做出貢獻(xiàn)。

     一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),保證行風(fēng)建設(shè)活動順利開展。為加強(qiáng)對2003年行風(fēng)建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo),市所成立了以所長為組長,副所長為副組長的行風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組。各縣也成立相應(yīng)機(jī)構(gòu),建立健全責(zé)任制,全市從市所長到縣站長到一般監(jiān)理人員逐級、逐人、逐崗位簽定“行風(fēng)建設(shè)保證書”,打造了“一級對一級負(fù)責(zé)、層層抓落實(shí)、失誤有人究、責(zé)任有人負(fù)”的良好工作機(jī)制,保證行風(fēng)建設(shè)活動順利開展。

     二、抓隊(duì)伍建設(shè),提高全體監(jiān)理人員的執(zhí)法水平和服務(wù)能力。監(jiān)理人員的素質(zhì)直接關(guān)系到服務(wù)水平、執(zhí)法水平和部門形象。為此,組織全體農(nóng)機(jī)監(jiān)理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大精神,努力實(shí)踐“三個代表”的重要思想,不斷提高監(jiān)理人員政治、法律、文化、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì),樹立服務(wù)意識,增強(qiáng)依法行政水平和為廣大有機(jī)戶的服務(wù)能力,三月初,我市組織在編在崗的農(nóng)機(jī)監(jiān)理人員進(jìn)行了政治、法律、宗旨、業(yè)務(wù)方面的考試,監(jiān)理人員經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備,共 142名參加考試都取得較好的成績,提高了監(jiān)理人員掌握應(yīng)用法律、法規(guī)和監(jiān)理業(yè)務(wù)的能力。截止目前為止,全市未發(fā)生一起由監(jiān)理人員執(zhí)法失誤而造成的上訪事件。

     三、按照“樹正氣、講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展”的要求,切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),以服務(wù)機(jī)手為切入點(diǎn),嚴(yán)格執(zhí)法,熱情服務(wù)。

     1、加強(qiáng)內(nèi)部管理,樹立機(jī)關(guān)正氣。利用全省開展的“樹正氣、講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展”活動,以領(lǐng)導(dǎo)個別談話、開展批評與自我批評等形式,每位監(jiān)理員寫出了比較深刻的剖析材料,查擺出存在的三方面問題:一是個別同志仍存在紀(jì)律松弛,遲到、早退現(xiàn)象;二是工作主動性差,責(zé)任意識不強(qiáng);三是為基層、機(jī)手服務(wù)個別環(huán)節(jié)上還存在不到位問題。針對存在問題,一是加強(qiáng)了工作紀(jì)律,對職工出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格考核,每月初對上月考核結(jié)果進(jìn)行公布,作為年終個人考核一項(xiàng)重要內(nèi)容;二是強(qiáng)化執(zhí)法責(zé)任制,把監(jiān)理業(yè)務(wù)整體工作細(xì)化分解,對人員進(jìn)行重新調(diào)整和分工,制定完善了各崗位的崗位職責(zé),做到職責(zé)清晰、分明,使監(jiān)理人員自我加壓,依責(zé)辦事,用促進(jìn)監(jiān)理事業(yè)的發(fā)展統(tǒng)一思想,用事業(yè)凝聚力量。營造人講稱職,事爭一流的良好機(jī)關(guān)風(fēng)氣;三是開展誠信在監(jiān)理活動,重新制定完善了服務(wù)承諾,利用法制宣傳日、陽光投訴等公益宣傳活動接受社會監(jiān)督。

     2、自覺接受社會監(jiān)督,加強(qiáng)工作自律。市縣監(jiān)理部門設(shè)置了政務(wù)公開欄,將執(zhí)法依據(jù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序等內(nèi)容公布于眾;設(shè)立了服務(wù)承諾臺、監(jiān)督臺和舉報(bào)電話,公開接受社會各界人士監(jiān)督,要求監(jiān)理人員在執(zhí)法過程中語言文明、態(tài)度和藹、著裝上崗、文明執(zhí)法、熱情服務(wù)。同時(shí)聘請廣大機(jī)手、村干部等為行風(fēng)監(jiān)督員,定期交談工作,反饋對監(jiān)理部門意見。

     3、繼續(xù)開展三項(xiàng)為民服務(wù)活動。一是開展“送檢審、送服務(wù)下鄉(xiāng)進(jìn)村入戶”活動。全市監(jiān)理系統(tǒng)克服自身資金、交通工具缺乏等實(shí)際困難,把年檢審工作開展到基層,送到百姓家門口,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)機(jī)保有量大村設(shè)檢審點(diǎn) 202 個, 在采石廠、煤礦等車輛集中地設(shè)檢審點(diǎn)20余處,并在檢審現(xiàn)場為廣大有機(jī)戶提供噴漆、放號、檢測等技術(shù)服務(wù),節(jié)省了他們的時(shí)間、往返費(fèi)用,使有機(jī)戶積極主動配合監(jiān)理工作。二是開展“農(nóng)機(jī)監(jiān)理聯(lián)系有機(jī)戶”活動。每個監(jiān)理人員至少聯(lián)系2個有機(jī)戶,監(jiān)理人員定期與聯(lián)系戶見面,為他們代購零配件、代購生產(chǎn)生活資料、提供政策、技術(shù)咨詢、致富信息等服務(wù),與他們結(jié)對子、交朋友,根據(jù)他們提出的對監(jiān)理工作意見或建議,及時(shí)改進(jìn)工作,從而密切了農(nóng)機(jī)監(jiān)理與有機(jī)戶間的關(guān)系,也使農(nóng)機(jī)監(jiān)理人員服務(wù)意識、公仆意識進(jìn)一步增強(qiáng)。三是開展“假如我是一名機(jī)手”換位思考活動。通過此項(xiàng)活動的開展,大家體會到了農(nóng)村和農(nóng)民所面臨的社會現(xiàn)實(shí)及對監(jiān)理工作寄予的希望,使每個監(jiān)理人員都能夠設(shè)身處地為廣大機(jī)手著想,執(zhí)法態(tài)度和藹了,與農(nóng)民群眾的感情深厚了,服務(wù)熱情高了,辦事效率加快了,在系統(tǒng)內(nèi)涌現(xiàn)了為災(zāi)區(qū)、貧困學(xué)校捐款、捐物、主動為機(jī)手服務(wù)、義務(wù)修車等典型事例。

第4篇

一是紀(jì)律意識有待加強(qiáng),主要表現(xiàn)在思想、會場紀(jì)律和作息時(shí)間方面。有的同志表示自己存在思想放松的情況,政治學(xué)習(xí)不夠。有的同志認(rèn)為自己的會場紀(jì)律還不夠嚴(yán)肅,有時(shí)有開會玩手機(jī)的情況。還有的同志坦誠自己因?yàn)榧彝ピ蚝投萝嚨惹闆r,偶爾有遲到的情況。

二是精細(xì)意識不夠,主要表現(xiàn)在對中央精神及集團(tuán)公司黨委要求的消化學(xué)習(xí)不夠,存在囫圇吞棗的情況。

三是進(jìn)取精神不夠,主要表現(xiàn)在對競爭熟視無睹,對差距無動于衷,對落后麻木不仁,在一個單位或部門待了幾年甚至十幾年,業(yè)績平淡,甚至平庸。業(yè)務(wù)能力極度欠缺,在其位不謀其政,工作找不到方向和抓手,滿足于一般化,只求過得去,不求過得硬。每個人的業(yè)務(wù)水平肯定有高有低,有的同志碰到難題,積極向業(yè)務(wù)水平高的同志請教,并牢牢記住,下次再碰見同樣的難題就知道怎么辦了。而有的同志自身業(yè)務(wù)水平不夠過硬,沉不下心來專研業(yè)務(wù),一碰到問題就指望別人來幫忙解決,同樣的錯誤一犯再犯,認(rèn)為別人幫忙解決是理所當(dāng)然的。這就是工作態(tài)度不端正,工作找不到方法,沒用心,滿足于一般化,只求過得去,不求過得硬的表現(xiàn)。

四是責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠,主要表現(xiàn)在“怕”字當(dāng)頭,怕工作失誤、怕工作壓力,怕觸及利益、怕得罪人,明哲保身,嚴(yán)抓嚴(yán)管沒有底氣,隨意放松制度執(zhí)行量度。習(xí)慣于用老思維、老套路、老辦法抓工作,不善于學(xué)習(xí)新生事物,缺乏改革創(chuàng)新的理念思路和能力魄力。我們的實(shí)際工作中不可避免的是要跟各個部門協(xié)調(diào)溝通,甚至是跟設(shè)計(jì)院、甲方等溝通協(xié)調(diào)。有的同志怕得罪人,在公司內(nèi)要當(dāng)老好人,不是工作職責(zé)份內(nèi)的事情抹不開情面拒絕,卻忽視了集體利益、規(guī)定和本職工作。有的同志在跟甲方或者設(shè)計(jì)院溝通時(shí)不敢跟對方據(jù)理力爭,只教條照搬。這些問題一是工作方法的問題,二是責(zé)任感還不夠,缺乏碰到問題要想辦法解決的責(zé)任心。

針對以上問題,設(shè)計(jì)中心制定了如下整改措施進(jìn)行改進(jìn):

一是從思想意識上明確作風(fēng)建設(shè)的重要性。針對五個缺乏找問題,并不是說要針對誰或者批評誰,而是針對現(xiàn)象,針對實(shí)際情況,只有把癥狀找準(zhǔn)了,才能對癥下藥,藥到病除。所以這就要求我們找問題一定要從實(shí)際出發(fā),不能怕得罪人,我們每一個人也要正確看待這些暴露出來的問題,有則改之,無則加勉。

二是對中央精神及集團(tuán)公司黨委要求要積極響應(yīng),組織學(xué)習(xí)消化。工作和黨政精神學(xué)習(xí)并重,兩手都要抓。

第5篇

近年來,隨著禽流感、口蹄疫等重大動物疫病的頻繁爆發(fā),使人們更加清醒地認(rèn)識到了動物疫病防控工作的必要性和重要性。因此,基層動物防疫體系的建立無疑成為了各級政府和各級業(yè)務(wù)部門關(guān)注的焦點(diǎn)。為了全面了解我縣當(dāng)前村級動物防疫員隊(duì)伍狀況,為下一步基層防疫體系改革提供基本資料,根據(jù)省、州有關(guān)文件精神,我縣組織25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)干部對全縣村級動物防疫員了進(jìn)行調(diào)查,現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下:

一、基本情況

全縣轄有15個鄉(xiāng),10鎮(zhèn),共403個行政村,3194個村民小組,105422戶。總?cè)丝?87048人,其中,農(nóng)業(yè)人口455857。

二、村級防疫員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

1、學(xué)歷情況全縣村級動物防疫員共有403人,其中初中以上學(xué)歷的有184人,占總?cè)藬?shù)的93.05%(其中,初中學(xué)歷的有257人,占總?cè)藬?shù)的63.77%;高中學(xué)歷的有62人,占總?cè)藬?shù)的15.38%;中專以上學(xué)歷的有56人,占總?cè)藬?shù)的13.09%;)。初中以下28人,占總?cè)藬?shù)的6.94%。

2、年齡結(jié)構(gòu)在403名村級動物防疫員中,61歲以上的有10名,占2.48%;51-60歲的有80名,占19.85%;41-50歲的有150名,占37.22%;31-40歲的有142名,占35.24%;18歲-30的有21名,占5.21%。

3、專業(yè)結(jié)構(gòu)在這403名村級動物防疫員中,獸醫(yī)專業(yè)的有13人,占總?cè)藬?shù)的3.23%。在余下390名非獸醫(yī)專業(yè)的防疫員中,受到縣級以上業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)的并取得獸醫(yī)資格的有144人,其余246人均為村級動物防疫員的學(xué)徒。

三、村級動物防疫員的設(shè)置及職責(zé)

1、村級動物防疫員的設(shè)置

我縣村級動物防疫員的設(shè)置原則上是按照行政村的個數(shù)來設(shè)置的。即,全縣共有25個鄉(xiāng)鎮(zhèn),403個行政村,按一村一名防疫員的標(biāo)準(zhǔn),全縣應(yīng)該有403名村級動物防疫員。但是,由于受到多種因素的影響使得目前尚有13個村沒有防疫員,而部分村獸醫(yī)員相對超標(biāo)。為了解決防疫人才需求的矛盾,我縣當(dāng)前村級動物防疫員實(shí)行分片區(qū)包干責(zé)任制和人員調(diào)配制。即,一名防疫員負(fù)責(zé)一片區(qū)或一個行政村的動物防疫工作。按403名村級動物防疫員和403個行政村來計(jì)算,平均達(dá)到一村一名動物防疫員。

2、村級動物防疫員的職責(zé)

(1)根據(jù)上級布置的動物防疫任務(wù),對重大動物疫病實(shí)行強(qiáng)制集中免疫,常年補(bǔ)免,確保重大動物疫病防疫工作“村不漏戶,戶不漏畜(禽),畜(禽)不漏針”,保障免疫密度達(dá)到100%。同時(shí),對其他動物疫病進(jìn)行防疫。

(2)及時(shí)上報(bào)動物疫情,特別是重大動物疫情。

(3)承擔(dān)該片區(qū)的動物防疫診療工作。收費(fèi)方式為服務(wù)性收費(fèi)。

(4)按期統(tǒng)計(jì)上報(bào)畜牧生產(chǎn)情況,特別是規(guī)模養(yǎng)殖戶的情況。

(5)負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域內(nèi)動物防疫相關(guān)法律法規(guī)宣傳。

3、村級防疫員承擔(dān)非本職工作情況

村級動物防疫員除必須履行的上述職責(zé)外,還承擔(dān)著發(fā)展本地畜牧養(yǎng)殖業(yè)的重?fù)?dān)。他們在遵紀(jì)守法的原則范圍內(nèi),在政府和相關(guān)部門的正確引導(dǎo)下,以科技為支撐,以誠信為基礎(chǔ),因地制宜,充分發(fā)揮科技脫貧致富的模范帶頭作用。

四、村級動物防疫員的管理制度和辦法

1、村級防疫員的管理辦法

我縣村級動物防疫員的管理和辦法,主要是根據(jù)《中華人民共和國動物防疫法》和省、州等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我縣實(shí)際,來制定實(shí)施的。其主體部分有四點(diǎn):一是指導(dǎo)思想;二是必備條件;三是職責(zé)及任務(wù);四是獎懲辦法。目前村級動物防疫員的管理辦法正在進(jìn)一步完善中。

2、村級動物防疫員的補(bǔ)貼情況

處于我縣財(cái)政困難實(shí)際情況,我縣403個村級動物防疫員的補(bǔ)貼均由縣級財(cái)政全額撥款每人每月工資30元。工資發(fā)放和管理方式均由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所統(tǒng)一負(fù)責(zé)。2008年有200名村級動物防疫員,獲得中央財(cái)政基層動物防疫工作補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼每人每月110元,工資每月達(dá)140元/人。其余203名村級動物防疫員工資每人每月仍是30元。

五、村級防疫員隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問題

1、專業(yè)技術(shù)水平參差不齊

村級動物防疫員大多數(shù)是“半路出家”的學(xué)徒,大多數(shù)防疫員知識陳舊,缺乏系統(tǒng)的診斷技術(shù)和治療手段。有時(shí)還會因?yàn)檫\(yùn)用了錯誤的傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)而耽誤了動物的最佳治療時(shí)間,而造成了不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

2、村級動物防疫員年齡老化

村級動物防疫員年齡老化的原因主要有以下幾個方面的原因:動物防疫工作任務(wù)繁重、待遇低下。村級動物防疫員除了每年要完成春秋兩防的全部任務(wù)外,還兼顧疫情上報(bào)、畜牧生產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)等多種報(bào)表。而待遇仍然是每人每月30元人民幣。年輕防疫員為了養(yǎng)家糊口,有部分人自愿辭去防疫員的職務(wù)外出打工,這是村級動物防疫員年齡老化的主要原因之一。

第6篇

本報(bào)告從信息化基礎(chǔ)設(shè)施、信息化支撐環(huán)境、信息技術(shù)應(yīng)用水平三個方面對鹽城城市信息化競爭力進(jìn)行比較分析。表A反映了蘇北五市城市信息化競爭力指標(biāo)的排序情況。

一、信息化基礎(chǔ)設(shè)施

這里選擇萬人城域主干網(wǎng)帶寬、家庭寬帶接入比例、每百戶計(jì)算機(jī)擁有量、固定電話主線普及率、每百人擁有移動電話數(shù)、每百戶擁有電視機(jī)數(shù)六項(xiàng)指標(biāo)。

(1)每萬人城域主干網(wǎng)帶寬是衡量一個城市信息化基礎(chǔ)設(shè)施中的網(wǎng)絡(luò)通暢性水平的指標(biāo)。在城市信息化發(fā)展中,網(wǎng)絡(luò)正起到舉足輕重的作用,尤其是在信息化發(fā)展的初期,城域主干網(wǎng)的建設(shè)至關(guān)重要,集中體現(xiàn)了一個城市在信息化基礎(chǔ)設(shè)施中的發(fā)展水平。我市該項(xiàng)指標(biāo)值為151512千比特/萬人,居五市之首。目前我市城域主干網(wǎng)基本能夠滿足我市各方面需要,但從發(fā)展的角度看,仍需進(jìn)一步加大信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入的力度,為我市今后經(jīng)濟(jì)與社會的發(fā)展提供有力的基礎(chǔ)保證。

(2)家庭寬帶接入比例是信息化基礎(chǔ)設(shè)施方面的一個重要量度。它直接體現(xiàn)了城市居民網(wǎng)絡(luò)接入先進(jìn)性的水平。我市同蘇北其他市的家庭寬帶應(yīng)用水平在同一區(qū)間,但我市只有9.89%,在五市中居末位。這與我市全民的信息化認(rèn)識程度有一定關(guān)系。我市家庭寬帶接入仍有很大的市場發(fā)展空間。

(3)每百戶計(jì)算機(jī)擁有量是體現(xiàn)信息化終端設(shè)備擁有量水平的指標(biāo)。我市該項(xiàng)指標(biāo)值為17.9臺/百戶,比連云港少4.3臺,與其他三市比差距更大,僅為的36.5%、淮安的46.5%、宿遷的58.7%。這說明,目前我市居民對家用計(jì)算機(jī)的消費(fèi)已有了一些的基礎(chǔ),但總體水平仍然較低。

(4)固定電話主線普及率反映了城市固定通信類終端設(shè)備的普及程度。我市指標(biāo)為31.61線/百人,在五市中以微弱的優(yōu)勢高于、連云港、淮安。這表明固定電話的發(fā)展已進(jìn)入一個相對成熟期。

(5)每百人擁有移動電話數(shù)是反映一個城市移動通信類終端設(shè)備普及性的指標(biāo)。近年來我市移動電話發(fā)展迅猛,平均每年以20%以上的速度遞增。我市的該項(xiàng)指標(biāo)為25.72部/百人,居五市首位,這說明我市的手機(jī)用戶在當(dāng)前城市環(huán)境中已具有較高的普及度。

(6)每百戶擁有電視機(jī)數(shù)是反映一個城市的廣電類大眾傳播終端設(shè)備擁有量指標(biāo)。這是一個比較成熟的指標(biāo),大部分城市目前在電視機(jī)擁有量上已趨于飽和,表現(xiàn)為連續(xù)幾年數(shù)據(jù)沒有大的變化。我市家庭電視機(jī)擁有量是136.24臺/百戶,居第一位,表明電視機(jī)在我市家庭中已經(jīng)普及。

二、信息化支撐環(huán)境

這里選擇人均GDP、平均受教育年限、信息產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重、政策法規(guī)完善程度四項(xiàng)指標(biāo)。

(1)人均GDP是體現(xiàn)一個城市社會經(jīng)濟(jì)實(shí)力的宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo),也是城市信息化發(fā)展環(huán)境中的重要因素之一,城市信息化水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有很大的相關(guān)性。我市的該項(xiàng)指標(biāo)值為14647元/人,居于蘇北五市的第二位。伴隨城市經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展步伐,我市信息化建設(shè)任重道遠(yuǎn)。

(2)平均受教育年限是反映城市信息化發(fā)展環(huán)境中的人力資源情況的一個指標(biāo)。我市指標(biāo)值為8.77年,位次靠前,僅次于。這表明我市在實(shí)施國家教育政策、大力發(fā)展教育事業(yè)上,取得了較好的成績,特別是基礎(chǔ)教育走在全省前列,城市人民受教育程度比較令人滿意。

(3)信息產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重反映了信息產(chǎn)業(yè)在地區(qū)經(jīng)濟(jì)中所占地位。我市的指標(biāo)值是3.3%,僅次于淮安。信息產(chǎn)業(yè)已成為我國、我省第一支柱產(chǎn)業(yè),也是蘇北其他四市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、招商引資的戰(zhàn)略重點(diǎn)。我市信息產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)在蘇北五市中略具優(yōu)勢,特別是在汽車電子、光電子產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域具有很大的發(fā)展空間。加快發(fā)展信息產(chǎn)業(yè),提高信息產(chǎn)業(yè)在我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的比重,是我市當(dāng)前比較緊迫的任務(wù)。

(4)信息化機(jī)構(gòu)是直接反映能否營造、健全良好的信息化發(fā)展環(huán)境的指標(biāo)。我市尚未建立信息化(信息產(chǎn)業(yè))管理專門機(jī)構(gòu)。蘇北其他四市中,連云港、淮安有獨(dú)立設(shè)置的信息產(chǎn)業(yè)局(掛市信息化辦公室牌子),宿遷市在三定方案中也設(shè)立信息產(chǎn)業(yè)局,目前與發(fā)改委合署,都作為政府組成部門。僅與我市相仿,在發(fā)改委內(nèi)設(shè)2個處室承擔(dān)職能工作。我市是蘇北五市中唯一被列為全國首批農(nóng)村信息化綜合信息服務(wù)試點(diǎn)的市,目前的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員力量配備與工作需要很不適應(yīng)。

三、信息技術(shù)應(yīng)用水平

這里選擇每萬人互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)、上網(wǎng)企業(yè)數(shù)比例、每百人在校生擁有計(jì)算機(jī)數(shù)、政府門戶網(wǎng)站年人均訪問次數(shù)、人均信息消費(fèi)支出比例五項(xiàng)指標(biāo)。

(1)每萬人互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)是反映城市互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用普及性的指標(biāo)。我市的指標(biāo)值為204戶/萬人,位于第四位,僅高于宿遷,為307戶/萬人,連云港為279戶/萬人,淮安為223戶/萬人。

(2)上網(wǎng)企業(yè)數(shù)占企業(yè)總數(shù)的比例是反映企業(yè)信息化水平的指標(biāo)。我市的指標(biāo)估測值為90%,這與我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)類型有關(guān)系,大中型企業(yè)幾乎都上網(wǎng)。增強(qiáng)企業(yè)信息化建設(shè)的積極性和主動性,加大信息化投入,用信息技術(shù)改造和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),提高制造業(yè)的信息化裝備水平,是我們當(dāng)前急需考慮的問題。

(3)中小學(xué)每百人在校生擁有計(jì)算機(jī)數(shù)是反映城市教育信息化水平的一個指標(biāo)。我市指標(biāo)值為3.56臺/百人,居于第四位,、連云港、淮安以及宿遷這一指標(biāo)分別為4.92臺/百人、5.6臺/百人、8臺/百人、3臺/百人。說明近年來我市教育信息化投入力度仍然不足,這與基礎(chǔ)教育強(qiáng)市也不相稱。

(4)政府門戶網(wǎng)站年人均點(diǎn)擊次數(shù)是反映城市政務(wù)信息化發(fā)展水平的指標(biāo)。我市指標(biāo)值是0.09次/人,居于蘇北五市的末位。基本反映了我市電子政務(wù)建設(shè)和發(fā)展的現(xiàn)狀。

(5)人均信息消費(fèi)支出占消費(fèi)總支出的比例是信息消費(fèi)類指標(biāo),反映信息技術(shù)在實(shí)際生活中的應(yīng)用水平。我市指標(biāo)值為5.11%,與、連云港并列,略高于淮安的4.24%。

四、小結(jié)

(1)比較信息化基礎(chǔ)設(shè)施、信息化發(fā)展環(huán)境、信息技術(shù)應(yīng)用三大類指標(biāo)值,信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面,城市居民網(wǎng)絡(luò)接入水平仍需提高。信息化支撐環(huán)境方面,信息化機(jī)構(gòu)建設(shè)急需加強(qiáng)。信息技術(shù)應(yīng)用方面,要切實(shí)發(fā)揮政務(wù)信息化的龍頭作用。

第7篇

近年來,隨著禽流感、口蹄疫等重大動物疫病的頻繁爆發(fā),使人們更加清醒地認(rèn)識到了動物疫病防控工作的必要性和重要性。因此,基層動物防疫體系的建立無疑成為了各級政府和各級業(yè)務(wù)部門關(guān)注的焦點(diǎn)。為了全面了解我縣當(dāng)前村級動物防疫員隊(duì)伍狀況,為下一步基層防疫體系改革提供基本資料,根據(jù)省、州有關(guān)文件精神,我縣組織25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)干部對全縣村級動物防疫員了進(jìn)行調(diào)查,現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下:

一、基本情況

全縣轄有15個鄉(xiāng),10鎮(zhèn),共403個行政村,3194個村民小組,105422戶。總?cè)丝?87048人,其中,農(nóng)業(yè)人口455857。

二、村級防疫員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

1、學(xué)歷情況全縣村級動物防疫員共有403人,其中初中以上學(xué)歷的有184人,占總?cè)藬?shù)的93.05%(其中,初中學(xué)歷的有257人,占總?cè)藬?shù)的63.77%;高中學(xué)歷的有62人,占總?cè)藬?shù)的15.38%;中專以上學(xué)歷的有56人,占總?cè)藬?shù)的13.09%;)。初中以下28人,占總?cè)藬?shù)的6.94%。

2、年齡結(jié)構(gòu)在403名村級動物防疫員中,61歲以上的有10名,占2.48%;51-60歲的有80名,占19.85%;41-50歲的有150名,占37.22%;31-40歲的有142名,占35.24%;18歲-30的有21名,占5.21%。

3、專業(yè)結(jié)構(gòu)在這403名村級動物防疫員中,獸醫(yī)專業(yè)的有13人,占總?cè)藬?shù)的3.23%。在余下390名非獸醫(yī)專業(yè)的防疫員中,受到縣級以上業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)的并取得獸醫(yī)資格的有144人,其余246人均為村級動物防疫員的學(xué)徒。

三、村級動物防疫員的設(shè)置及職責(zé)

1、村級動物防疫員的設(shè)置

我縣村級動物防疫員的設(shè)置原則上是按照行政村的個數(shù)來設(shè)置的。即,全縣共有25個鄉(xiāng)鎮(zhèn),403個行政村,按一村一名防疫員的標(biāo)準(zhǔn),全縣應(yīng)該有403名村級動物防疫員。但是,由于受到多種因素的影響使得目前尚有13個村沒有防疫員,而部分村獸醫(yī)員相對超標(biāo)。為了解決防疫人才需求的矛盾,我縣當(dāng)前村級動物防疫員實(shí)行分片區(qū)包干責(zé)任制和人員調(diào)配制。即,一名防疫員負(fù)責(zé)一片區(qū)或一個行政村的動物防疫工作。按403名村級動物防疫員和403個行政村來計(jì)算,平均達(dá)到一村一名動物防疫員。

2、村級動物防疫員的職責(zé)

(1)根據(jù)上級布置的動物防疫任務(wù),對重大動物疫病實(shí)行強(qiáng)制集中免疫,常年補(bǔ)免,確保重大動物疫病防疫工作“村不漏戶,戶不漏畜(禽),畜(禽)不漏針”,保障免疫密度達(dá)到100%。同時(shí),對其他動物疫病進(jìn)行防疫。

(2)及時(shí)上報(bào)動物疫情,特別是重大動物疫情。

(3)承擔(dān)該片區(qū)的動物防疫診療工作。收費(fèi)方式為服務(wù)性收費(fèi)。

(4)按期統(tǒng)計(jì)上報(bào)畜牧生產(chǎn)情況,特別是規(guī)模養(yǎng)殖戶的情況。

(5)負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域內(nèi)動物防疫相關(guān)法律法規(guī)宣傳。

3、村級防疫員承擔(dān)非本職工作情況

村級動物防疫員除必須履行的上述職責(zé)外,還承擔(dān)著發(fā)展本地畜牧養(yǎng)殖業(yè)的重?fù)?dān)。他們在遵紀(jì)守法的原則范圍內(nèi),在政府和相關(guān)部門的正確引導(dǎo)下,以科技為支撐,以誠信為基礎(chǔ),因地制宜,充分發(fā)揮科技脫貧致富的模范帶頭作用。

四、村級動物防疫員的管理制度和辦法

1、村級防疫員的管理辦法

我縣村級動物防疫員的管理和辦法,主要是根據(jù)《中華人民共和國動物防疫法》和省、州等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我縣實(shí)際,來制定實(shí)施的。其主體部分有四點(diǎn):一是指導(dǎo)思想;二是必備條件;三是職責(zé)及任務(wù);四是獎懲辦法。目前村級動物防疫員的管理辦法正在進(jìn)一步完善中。

2、村級動物防疫員的補(bǔ)貼情況

處于我縣財(cái)政困難實(shí)際情況,我縣403個村級動物防疫員的補(bǔ)貼均由縣級財(cái)政全額撥款每人每月工資30元。工資發(fā)放和管理方式均由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所統(tǒng)一負(fù)責(zé)。20xx年有200名村級動物防疫員,獲得中央財(cái)政基層動物防疫工作補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼每人每月110元,工資每月達(dá)140元/人。其余203名村級動物防疫員工資每人每月仍是30元。

五、村級防疫員隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問題

1、專業(yè)技術(shù)水平參差不齊

村級動物防疫員大多數(shù)是“半路出家”的學(xué)徒,大多數(shù)防疫員知識陳舊,缺乏系統(tǒng)的診斷技術(shù)和治療手段。有時(shí)還會因?yàn)檫\(yùn)用了錯誤的傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)而耽誤了動物的最佳治療時(shí)間,而造成了不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

2、村級動物防疫員年齡老化

村級動物防疫員年齡老化的原因主要有以下幾個方面的原因:動物防疫工作任務(wù)繁重、待遇低下。村級動物防疫員除了每年要完成春秋兩防的全部任務(wù)外,還兼顧疫情上報(bào)、畜牧生產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)等多種報(bào)表。而待遇仍然是每人每月30元人民幣。年輕防疫員為了養(yǎng)家糊口,有部分人自愿辭去防疫員的職務(wù)外出打工,這是村級動物防疫員年齡老化的主要原因之一。

第8篇

關(guān)鍵詞:地方高校;產(chǎn)學(xué)研;社會實(shí)踐;應(yīng)用型人才

實(shí)踐性教學(xué)體系有教學(xué)性實(shí)踐和社會實(shí)踐兩種方式。教學(xué)性實(shí)踐融于每門課的教學(xué)中,在課堂或?qū)嶒?yàn)室進(jìn)行完全仿真效果的實(shí)習(xí);社會實(shí)踐主要在企事業(yè)單位和政府部門進(jìn)行見習(xí)、實(shí)習(xí)和產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會上用人單位對高校畢業(yè)生的實(shí)踐能力和操作水平的要求越來越高,使得過去高校偏重于理論教學(xué)的模式也越來越培養(yǎng)不出合乎市場需要的學(xué)生,目前,這已構(gòu)成高校教學(xué)管理和制約高校教學(xué)質(zhì)量提高的一大問題。高校辦學(xué)指導(dǎo)思想出現(xiàn)偏差導(dǎo)致辦學(xué)定位不能正確適應(yīng)市場需求是首要原因,也因此導(dǎo)致學(xué)校管理體制并不利于教師將更多的精力投入教學(xué),而在投入教學(xué)的有限精力中,理論教學(xué)又往往比實(shí)踐教學(xué)更為側(cè)重,致使高校的實(shí)踐教學(xué)經(jīng)常流于形式,不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。高校教學(xué)中要加強(qiáng)理論與實(shí)際的聯(lián)系,就要采取多種方式加強(qiáng)校內(nèi)外資源的共享和學(xué)習(xí),完善實(shí)踐教學(xué)管理方法,創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)機(jī)制,加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)投入。本文從實(shí)際調(diào)查著手,深入了解目前大學(xué)生對開展產(chǎn)學(xué)研型社會實(shí)踐的情況,提供一些有意義的資料和建議。

一、調(diào)查對象和方法

本次調(diào)查以肇慶學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的三、四年級學(xué)生作為調(diào)查對象,采取定量調(diào)查和定性調(diào)查相結(jié)合的方式,以問卷調(diào)查為主,座談、訪談和資料研究等定性調(diào)查方式為輔,其中問卷調(diào)查采用隨機(jī)抽樣法,發(fā)出問卷90份,回收問卷86份,有效問卷85份,問卷回收率為95.6%,問卷回收有效率為98.8%,達(dá)到了調(diào)查的要求。

二、問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果

根據(jù)肇慶學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院社會實(shí)踐教育模式的要求,對肇慶學(xué)院高年級同學(xué)參加社會實(shí)踐情況進(jìn)行了調(diào)查,統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下:

第一,參加社會實(shí)踐的類別(見圖1)。

第二,參加社會實(shí)踐的目的(見圖2)。

第三,獲得社會實(shí)踐的機(jī)會(見圖3)。

第四,參加社會實(shí)踐的時(shí)間(見表4)。

第五,社會實(shí)踐能滿足到需求的類型(見圖5)。

第六,完成社會實(shí)踐需要具備的素質(zhì)(見圖6)。

第七,社會實(shí)踐中遇到過的困難(見圖7)。

第八,參加社會實(shí)踐對掌握專業(yè)知識的幫助(見圖8)。

第九,參加社會實(shí)踐的收獲(見圖9)。

第十,你覺得社會實(shí)踐中的哪種收獲最有利于就業(yè)(見圖10)。

十一,社會實(shí)踐對自己成長成才作用的排序(見圖11)

三、調(diào)查基本結(jié)論

第一,根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)學(xué)生們認(rèn)為實(shí)踐機(jī)會太少、應(yīng)該為學(xué)生提供更多的社會實(shí)踐機(jī)會,希望多撥些經(jīng)費(fèi),有針對性地開展社會實(shí)踐,最好同學(xué)生專業(yè)知識有關(guān),到專業(yè)對口,可操作性強(qiáng)的企業(yè)或公司實(shí)踐,校企合作,學(xué)以致用,注重實(shí)際。

第二,根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)社會實(shí)踐對自己成長成才的作用中重要程度依次為工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、人際關(guān)系職業(yè)技能、知識閱歷、身心素質(zhì)。社會實(shí)踐中的收獲最有利于就業(yè)的是工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也得到了應(yīng)變能力、工作能力、人際交往能力的提高。對專業(yè)知識、知識層面及思維擴(kuò)展都有相應(yīng)的幫助。

第三,調(diào)查結(jié)果顯示參加社會實(shí)踐對掌握專業(yè)知識的的幫助主要是提供了社會實(shí)踐平臺。

第四,調(diào)查結(jié)果顯示社會實(shí)踐中曾遇到過的困難主要有專業(yè)知識不足(占50.6%)、交際能力不足(占50.6%)、社會競爭力不足(占43.5%)及社會競爭力不足(占43.5%),應(yīng)該加強(qiáng)這些方面的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。

第五,調(diào)查結(jié)果顯示肇慶學(xué)院大學(xué)生參與社會實(shí)踐的目的主要在獲得學(xué)分(占87.1%)、獲得工作經(jīng)驗(yàn)(占82.4%)。能滿足大學(xué)生社會實(shí)踐的類型主要是自己感興趣的(占81.2%)和與專業(yè)有關(guān)的(占68.3%)。

四、啟示

(一)經(jīng)管類專業(yè)教學(xué)必須是理論教學(xué)與社會實(shí)踐相結(jié)合

為了人才培養(yǎng)的需要,教育課程改革勢在必行,經(jīng)管類專業(yè)教學(xué)也隨之改革。經(jīng)管類專業(yè)教學(xué)強(qiáng)調(diào)知識理論教學(xué)與課外社會實(shí)踐相結(jié)合,所以在經(jīng)管類專業(yè)教學(xué)中,帶領(lǐng)學(xué)生參加社會實(shí)踐調(diào)查,把課堂學(xué)習(xí)的理論與相應(yīng)的社會實(shí)踐的內(nèi)容相結(jié)合,才能適應(yīng)現(xiàn)代教育教學(xué)的需要。通過走出課堂,開展與課堂知識有關(guān)的社會實(shí)踐,引入研究探討性的學(xué)習(xí)方式方法到經(jīng)管類專業(yè)的教學(xué)課堂,豐富了經(jīng)管類專業(yè)課的傳統(tǒng)教學(xué)模式,給經(jīng)管類專業(yè)課教學(xué)帶來新的生機(jī)和活力。學(xué)生在研究性實(shí)踐學(xué)習(xí)活動中,培養(yǎng)了學(xué)生的優(yōu)良品質(zhì):培養(yǎng)了學(xué)生強(qiáng)硬的心理素質(zhì);激發(fā)學(xué)生的思維潛能、創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力;培養(yǎng)了科學(xué)態(tài)度和社會責(zé)任感;培養(yǎng)了合作精神和各種能力,最終為培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代社會的科學(xué)精神和人文精神相結(jié)合的整合性人才打好基礎(chǔ)。

(二)社會實(shí)踐是培養(yǎng)應(yīng)用型人才的有效途徑

教育培養(yǎng)的人才應(yīng)該是適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的趨勢的綜合性人才,既要有優(yōu)秀的專業(yè)知識,又要具備適應(yīng)社會變化的綜合實(shí)踐能力。而在學(xué)校,學(xué)生社會實(shí)踐能力的培養(yǎng)只有建立在課堂與知識的實(shí)踐上,把課堂學(xué)習(xí)的理論知識與社會實(shí)踐相結(jié)合,讓學(xué)生在社會實(shí)踐中提高社會實(shí)踐的能力,在社會實(shí)踐中鍛煉自己的意志品質(zhì),有利于社會適應(yīng)能力的提高。社會實(shí)踐使他們受益匪淺,對于鍛煉他們的社會實(shí)踐、社會生活適應(yīng)能力和提出問題、分析問題的能力有很大幫助,使學(xué)生在實(shí)踐中能力得到鍛煉,得到提高,使他們意識到社會發(fā)展的趨勢,激勵他們今后學(xué)習(xí)的熱情和干勁。

社會實(shí)踐又是培養(yǎng)學(xué)生優(yōu)良品質(zhì)的有效途徑。實(shí)踐活動對培養(yǎng)學(xué)生的良好品質(zhì)有著十分重要的作用,無論是對學(xué)生性格品質(zhì)的改善,社會實(shí)踐能力的提高,還是對課堂知識的識記、理解和鞏固,更重要的是培養(yǎng)學(xué)生自我責(zé)任感有著十分重要的作用。學(xué)生能在社會實(shí)踐中提高綜合能力,塑造一個全面發(fā)展的自己,使自己具備優(yōu)良的品質(zhì)。

(三)產(chǎn)學(xué)研型社會實(shí)踐是高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)的有效載體

肇慶學(xué)院近年來每年都通過產(chǎn)學(xué)研合作帶領(lǐng)十幾個教師和幾十位學(xué)生開展社會實(shí)踐,這樣可以搭建信息平臺,連接校園與社會,溝通同學(xué)與市場;通過社會實(shí)踐,可以提高學(xué)生參與社會、理論聯(lián)系實(shí)際的能力;投身社會實(shí)踐,可以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識、團(tuán)隊(duì)意識和創(chuàng)業(yè)意識。讓老師走出校門,走向社會,參與社會工作,可以不斷提高業(yè)務(wù)水平,更新知識結(jié)構(gòu),只有這樣才能將更多更新知識傳授給學(xué)生,提高教學(xué)質(zhì)量。為教師學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、教學(xué)和科研以及學(xué)生的實(shí)踐和就業(yè)提供了一個廣闊的天地。在社會實(shí)踐中,一方面使教師長期積累的理論知識在實(shí)踐中得到了檢驗(yàn),發(fā)揮了作用;另一方面也在實(shí)際工作中積累了一些實(shí)際的案例和了解到實(shí)際問題,找到科研的焦點(diǎn)所在,使教師和學(xué)生受益。

參考文獻(xiàn):

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