發布時間：2023-02-11 11:11:30
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的教師師德承諾書樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，熱愛黨、熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，具有一定的政治素質。
2、全面貫徹國家的教育方針，端正教育思想，認真遵守《教師職業道德規范》。教書育人，為人師表；敬業愛崗，忠于職守，有較強的事業心和責任感，認真履行教師職責。
3、認真執行《中國教育改革和發展綱要》、《教育法》、《義務教育法》、《教師法》等有關的法律、法規，堅持以法治教，遵守各級教育行政部門制定的各種規章制度，無體罰、變相體罰學生現象。
4、身正為范，時刻注意自己的道德品質修養。做到老老實實做人，兢兢業業做事，不弄虛作假，樹立優良學風，刻苦鉆研業務，不斷學習新知識，探索教育教學規律，改進教育教學方法，提高教育教學和科研水平，提高自身政治水平和業務素質。
5、關心愛護每一位學生，信任、親近、理解學生、尊重學生人格，不諷刺、挖苦學生，不以言行侮辱學生，無對學生罰站、罰作業、驅趕等體罰、變相體罰學生的行為，有損學生身心健康的行為不做，活動不搞。
6、智德并重，堅持面向每一個學生，面向學生的每一個方面，尊重學生，甘于奉獻。
7、嚴以律己，無遲到、早退、曠工，工作時間不辦私事，不搞娛樂活動，不飲酒，不攜帶手機進教室，團結同志，謙虛謹慎，能正確處理集體與個人、家庭與工作及其他方面的關系，服從組織分配和領導。
8、作風正派，不參加迷信活動，不著奇裝異服，不濃妝艷抹，不佩帶首飾，儀表舉止得體、大方，尊重家長，在公眾和學生中樹立人民教師的良好形象。
9、關心學校，處處維護學校集體榮譽，事事為學校著想，愛護公物，關心學校一草一木。
10、熱愛本職工作，把自己的全部心血傾注在學生的身上。熱愛教育事業，熱愛學校，盡職盡責，教書育人，注意培養學生具有良好的思想品德。
我是一名光榮的小學教師，為了認真履行教師職責，嚴格遵守中小學教師職業道德規范，形成良好的師德師風，爭做“家長放心、學生喜歡、學校滿意、社會稱贊”的陽光教師，我向光榮的教師職業以及學校、學生、家長、社會鄭重承諾：
1.愛國守法，依法從教。擁護黨的領導，自覺遵守《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等法律法規。全面貫徹國家教育方針，教育教學中同黨和國家的方針政策保持一致。
2.愛崗敬業，教書育人。牢固樹立“教育發展，責任在我;發展遲緩，我有責任”的強烈責任感和使命感。忠于職守，以教書育人為己任，認真鉆研業務，積極探索教育教學規律，改革創新，不斷適應新課程改革要求。面向全體學生，備好每一個教案，上好每一堂課，布置批改好每一次作業，與學生談好每一次話，以培養創新精神和動手實踐能力為重點，用樂業、敬業和專業造就綜合素質高和創新能力強的社會有用人才。
3.熱愛學生，獻身教育。全身心投入到教育改革的浪潮中。尊重學生人格，平等、公正對待學生。信任、親近、理解學生，讓每個學生都能有所進步。保護學生安全，關心學生健康，維護學生權益。克服簡單粗暴、歧視差生的思想和行為，不得以任何形式體罰或變向體罰學生。并保護學生避免受到他人傷害。
4.廉潔從教，情操高尚。堅守高尚情操，遵守社會公德，知榮明恥，身體力行、言行一致。自覺抵制社會不良風氣影響，不強迫或變相強迫學生訂購學習資料，不利用職責之便謀取私利，不搞有償家教。
5.為人師表，率先垂范。身正為范，知行合一。堅持開展“以德立身，教學為本，情感育人”的師德自律教育，鑄師魂，修師德，練師能，內強素質，外樹形象。衣著整潔得體，語言規范，高雅大方;舉止文明，作風正派。
6.團結協作，熱愛學校。團結同事，與同事和睦相處，關心集體，維護學校榮譽。樹立“每個人都是學校的形象大使”思想，陽光自己，快樂別人，讓團隊因自己而幸福。正確處理集體與個人、家庭與工作及其他方面的關系，服從組織領導。
7.嚴謹治學，終生學習。注重學生個性的發展，因材施教，不斷改革教法和學法，把教學問題解決在課堂上，讓課堂更高效更陽光。勤奮刻苦，積極探索，善于實踐，樹立終身學習觀念，以復合型教師為自身進取目標，嚴謹治學，繼續進修，努力提高學識水平和整體素質，提高教育、教學水平和研究能力。
8、尊重家長，攜手共進。尊重每位學生家長，經常與家長聯系，包容、理解家長，不訓斥、指責家長。每學期通過家訪、電話、書信、博客、等方式與家長溝通、反饋學生的表現。與家長共同探討教育中的共性問題，促進家長與教師、家庭和學校的相互交流。
以上承諾，愿意按有關規定接受學校及教育行政部門的教育和處罰。
（本承諾書有效期為一學年）
一、努力實踐學校員工精神：愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。全面貫徹黨的教育方針，樹立全心全意為學生服務的思想。對學生全面負責，定期召開家長會，虛心聽取學生和家長各方面的意見和建議。
二、嚴格執行中小學收費的各項制度，每學期初將收費項目及標準向家長公示。不從事有償家教，不開辦收費補習班，未經學校批準不受聘于任何單位和個人擔任業余教師。
三、廉潔從教。不利用職務謀取私利，不讓家長為自己辦私事，不向家長和學生索要財物。不接受學生和家長的禮品及有價證卷。不向學生推銷復習資料和教輔讀物。
四、尊重、熱愛、關心每一個學生。因材施教，注重學生的個性發展。不諷刺、挖苦學生，不譏笑學困生或有某種缺陷的學生，不體罰、變相體罰學生，建立民主、平等、和諧的師生關系。
五、舉止文明，為人師表。教師著裝整潔大方，符合教師職業特點，不穿奇裝異服。不賭博、不酗酒、不參與活動，不傳播有害學生身心健康的思想，不做違公德的事。在校區和學生面前不吸煙，上課不接打電話。
六、密切與學生家長的聯系，經常家訪或電訪，主動為家長排憂解難，尊重家長，不指責、不訓斥家長，和家長建立良好的關系。
七、積極進行教育教學改革，嚴謹治學。作到一課一備，不上無準備課，認真批改學生作業，耐心輔導學生。上課不遲到、不早退、不拖堂。上課要對每個學生負責，全力提高教育教學質量。不公開排列學生考試名次，不單純以考試成績評價學生。
一、認真學習、依法執教。認真組織和參加政治學習和政治活動，自覺遵守法律法規，
在教育教學活動中同黨和國家的方針政策保持一致，無違背黨和國家方針、政策的言行。
二、愛崗敬業、公平執教。熱愛工作、盡職盡責，注重培養學生具有良好的思想品德。
認真備課上課，認真批改作業，不敷衍塞責，不傳播有害學生身心健康的思想。
關心愛護全體學生，尊重學生的人格，平等、公正對待學生。
對學生嚴格要求，耐心教導，不體罰或變相體罰學生，保護學生合法權益，促進學生全面、主動、健康發展。
三、刻苦鉆研、嚴謹治學。帶頭鉆研業務，不斷學習新知識，探索教育教學規律，改進教育教學方法，提高教育、教學水平。積極組織和參加教研教改活動，為整體提高學校教育教學質量而不懈努力。
四、聯系群眾、團結協作。謙虛謹慎、尊重同志，相互學習、相互幫助，主動溝通思想，虛心聽取各方面意見，維護穩定和諧的工作局面。關心集體，維護學校榮譽和形象，共創文明校風。主動與學生家長聯系，積極宣傳科學的教育思想和方法。
五、廉潔從教，為人師表。堅守情操，發揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響。不利用職責之便謀取私利。模范遵守社會公德，衣著整潔得體，語言規范健康，舉止文明禮貌，嚴于律己，作風正派，以身作則，注重身教。
1.忠誠黨的教育事業，熱愛教育工作，熱愛學校，熱愛學生；
2.依法從教，遵守國家法律法規和方針政策，自覺抵制封建迷信和低級庸俗文化及社會不良風氣的影響。遵守學校的各項規章制度和工作紀律；
3.嚴格執行師德師風建設的各項規定，身正為范，以德立身；
4.為人師表，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德；語言規范健康，舉止文明禮貌，為人正直正派；
5.好學上進，嚴謹篤學，勤奮刻苦鉆研業務，學習新知識，探索教育教學規律，改進教育教學方法，不斷提升個人業務素質和工作能力；
6.關心愛護全體學生，尊重學生人格，建立**、平等、親密的師生關系；堅持正面教育，杜絕一切有損學生身心健康的教育方式，保護學生合法權益，促進每個學生全面、主動、健康的發展；
7.謙虛謹慎、尊重同志、互相學習、互相幫助、關心集體，有良好的團結協作精神；
8.尊重家長，主動與家長聯系，取得支持和配合。認真聽取意見和建議，不斷改進工作；
9.廉潔從教，情操高尚，不向家長索要或變相索要禮物，不利用職務之便請家長辦事。
關鍵詞：組織承諾；離職傾向
1.研究對象概述
A學院是江蘇省人民政府批準建立、教育部正式備案的一所民辦高等職業技術學校。A學院實行獨立招生并頒發畢業文憑。學院現在一共有353名教職工，其中專兼職教師共268人，其中級職稱的42人、高級職稱的有46人，研究生學歷的有43人，中青年教師有176人。從教師隊伍來看，學院基本形成了一支以中青年和專任教師為主體、素質優良的師資隊伍。
2.描述性統計分析
2.1組織承諾的描述性統計
經過測量，運用SPSS15.0進行統計處理，得出該學院教師組織承諾的總體水平，具體得分見表1.1。
測量結果顯示，該校教師的組織承諾總體上處于中等水平。
2.2離職傾向的描述性統計
運用SPSSl5.0對離職傾向的測量結果進行處理，離職傾向的總體水平體現在下表：
從表2.2可知，在“如果別的單位能提供更好的發展機會，我會考慮辭職”問題上平均得分為3.455，得分較高；而在“我正在尋找其他的工作機會”方面得分為2.28，平均得分最低。
2.3各變量的描述性統計結果分析
（1）根據組織承諾的描述統計結果，作出解釋或評價。
從上面的各維度承諾得分可以看出，該校教師留在組織主要是因為受到自己情感承諾、規范承諾和理想承諾的影響，其中尤其是情感承諾和規范承諾的影響比較大。
（2）根據離職傾向的描述統計結果作出解釋或評價。
“我正在尋找其他的工作機會”方面得分為2.28，平均得分最低。說明該校教師的離職意愿并不是很強烈。
“如果別的單位能提供更好的發展機會，我會考慮辭職”得分最高，說明該校教師未離職很大一部分原因是對目前的就業形勢沒有信心，對學校的發展機會不是很滿意，如果個人能力提高、就業形勢壓力減少，這部分員工會離開單位。
2.4 組織承諾與離職傾向的相關分析
在相關性分析中，本研究從五個構面作了與離職傾向的相關性分析，分析結果如表2.3。
2.5組織承諾與離職傾向的回歸分析
組織承諾和離職傾向是否具有因果關系還需要用回歸分析法來分析。下頁表2.4以離職傾向為因變量，以組織承諾的五個維度為自變量來進行分析。
從回歸效果來看，F=18.23，顯著性水平達到0.021， [R2=0.942]，方程擬合效果很好。從表2-4 可以看出，組織承諾的三個方面（情感承諾、規范承諾、理想承諾）可以作為預測變量，它們都對離職傾向都有顯著負影響。
標準化回歸方程為：離職傾向=0.61*情感承諾-0.29*規范承諾-0.17*理想承諾
2.6研究結果總結
（1）從組織承諾的平均數來看，該校教師的組織承諾水平從高到低的順序是情感承諾（3.6810）、規范承諾（3.6656）、理想承諾（3.6261）、經濟承諾（3.4428）、機會承諾（2.7785）。組織承諾的平均得分是3.4426。總體組織承諾水平中等。
（2）組織承諾與離職傾向負相關，組織承諾的水平可以用來預測離職傾向，在五個維度中，以情感承諾、規范承諾、理想承諾的預測效果最佳。
3.員工保持策略性建議
在實證研究的基礎上，本研究提出以下幾條降低員工離職率、留住員工的幾點建議。
3.1謀求發展，事業留人，提高員工理想承諾和綜合組織承諾水平
一個單位的員工希望組織能有很好的發展前途。作為學院，應該制定科學的發展政策，積極引進人才，向兄弟單位學習先進的管理制度，加大人才培養，提高 教學質量，加大宣傳，做好公共關系，做好招生工作，給員工以發展的信心。
當今時代，物質對于一個人是非常重要的，單位給員工提供一定的生活保障員工才有繼續工作的理由。但是，只有滿意的報酬是遠遠不夠的。有的員工更重視能力的提高和個人價值觀的實現。所以，作為學院來說，讓員工覺得有一份屬于自己的事業，并且這份事業是很有前途的，員工才會增加留下了的決心。
3.2健全管理體制，提高組織承諾水平
3.2.1規范管理
要建立一套完善的管理制度。只有制度完善科學了，員工才能更加認同學院的目標和價值觀，才會對單位感覺有更多的責任和義務，才會增加自己對單位的規范承諾水平。當然，在一個組織內，完善的制度不能由一個人或是一個部門來制定，而是應該由組織各個部門相互協調溝通而定的。完善的制度也并不代表復雜化，而是要做到明確健全。
3.2.2 建立一種相互信任、融洽的工作氛圍
目標的達成需要群策群力，管理者應該鼓勵下屬積極發揮主觀能動性。在鼓勵下屬積極工作的同時，管理者在適當的時候應該設當的授權，同時應該信任下屬、鼓勵下屬，在遇到問題時給予員工必要的鼓勵與支持。給員工一定的自由度，讓員工多一點自管自理，使教師增加對單位的感情依賴，增加員工的情感承諾水平，降低離職傾向。
3.3 建立科學的人力資源體制，提高規范承諾和理想承諾
3.3.1 建立科學的人員選拔方法，把好用人關
招聘員工時，學院要加強對應聘者承諾傾向的考察。在條件相當的前提下，優先錄取那些能夠認可學校管理制度和學院特色的應聘者。在考察時可以從以下幾方面加以注意：
第一，對于承諾傾向的考察，特別需要注意應聘者過去的工作經歷。如果從應聘者履歷表中發現其有頻繁的跳槽經歷，或者是發現應聘者隱瞞了某段工作經歷，需要在面試中對應聘者特別加以考察。因為在這類群體中，有相當一部分人很難對一個組織建立起高度穩定的承諾關系，他們可能是為了追求一種多變的生活，或者可能是想通過跳槽來達到薪酬不斷增加的目的。這種個性和價值觀決定了他們很難在一個組織中長時間穩定的工作。
第二，在考察時，也可以通過觀察應聘者的言語和肢體動作來大致判別應聘者對工作是否具有積極的情感。希望能夠進入組織工作的應聘者表現得可能比較熱情積極，而那些對進入組織工作并不是真的很有興趣的應聘者的態度可能并不是很熱情。
這樣應聘者在進入學院后，還可以通過各種社會化的策略來進行價值觀同化。
3.3.2 建立合理的薪酬制度，完善績效評估體系
首先，薪酬制度一定要合理，沒必要太高，但也不能太低，一般保持在所在城市平均水平便可。
其次，建立科學的績效評估體系。
績效評估在組織發展中有著重要的意義和作用：不僅可以為員工晉升、解聘等提供重要的參考信息；還可以發現員工在哪些方面存在不足并及時提供解決的方案。
3.3.3 建立合理的培訓與開發方案
A學院和其他學院一樣，應盡量給盡可能多的教師以培訓的機會，來提高教師的工作水平。同時也能增加員工的歸屬感和責任感。這樣可以提高教師的理想承諾水平及組織承諾的總體水平。
狠抓宣傳教育不放松。開園以來，該園高度重視師德師風工作，將其納入了幼兒園工作的重要議事日程，先后多次召開師德師風專題會議，成立了師德師風領導小組，同每位教師層層簽訂了師德承諾書。每周利用政治學習，組織教師學習相關師德及法律法規等相關文件。開辦了《師德引航促成長，文化熏陶升內涵》的師德師風建設宣傳欄，分設師德規范、文化實施細則、精品美文分享、人生哲理警句分享、感言感悟等內容。通過學習，使教師養成了愛崗敬業、團結協作、遵紀守法，樂于奉獻的自覺行為。
建立師德師風投訴制度。向幼兒家長公開幼兒園投訴方式，公布班子成員電話號碼、設立家長意見箱、園長接待日等，廣開言路，暢通信息交流渠道，接受幼兒家長、社會對師德師風的監督，幼兒園對收到投訴及時進行自查自糾，[蓮~山 課件 ]對調查中發現的問題，學校及時給予了處理和整改。
嚴格考核管理機制。將師德師風建設與教師年度考核、績效考核、晉職晉升、教育教學管理等師資隊伍建設的其他內容有機結合起來，有效地促進了師德師風建設的各項措施落到實處。該園每學期都要對教師師德師風情況組織幼兒家長問卷調查，以家長的滿意率作為評先、評優的首要依據。
全面提高師德水平，為了進一步貫徹落實《教師法》中小學教師職業道德規范》國家中長期教育改革和發展規劃綱要》省人民政府關于加強教師隊伍建設的意見》等相關文件精神。努力建設一支高素質的教師隊伍，縣局決定在全縣中小學教師中集中開展一次師德師風教育整頓活動，現就有關事項通知如下：
一、活動時間：
2011年5月25——6月10日
二、步驟安排及活動內容：
本次師德師風教育整頓活動，分為四個步驟，具體安排如下：
（一）教育法規及制度學習。（5月25日—5月27日）
采取多種形式，組織廣大干部教師重新學習《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業道德規范》、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》、《省人民政府關于加強教師隊伍建設的意見》、《省教育廳關于加強教師職業道德的意見》、《省中小學教師職業道德行為規范》、《涇陽縣中小學教職工行為暫行規定》、《涇陽縣中小學教師請銷假制度》等法律法規和規章制度。通過學習，進一步增強廣大教師依法執教意識，以優良的作風，帶動教風，促進學風，優化行風。各校在組織教師學習時，要有計劃、有安排，有記錄。
（二）師德師風集中討論。（5月28日—6月1日）
各校要以教研組、備課組及處室為單位，在教職工中廣泛開展以“我的師德觀”為主題的討論活動，大力弘揚“敬業、愛生、奉獻”精神，不斷增強教書育人、以身立教的社會責任感，引導廣大教師努力成為受學生愛戴、讓人民滿意的教師。
（三）執教行為自查自糾（6月2日—6月7日）
針對當前教師隊伍中存在的以教謀私、有償家教、體罰或變相體罰學生等不良師德現象，深入開展教師執教行為自查自糾活動，人人寫出自查材料，書面上交學校，自查材料態度要誠懇，反思要深刻，剖析要全面客觀，并提出切實可行改進措施和辦法。通過教師自查，杜絕違規行為，提高師德修養，增強為學生服務意識，樹立良好的教師形象。
（四）師德師風個人承諾（6月8日—6月10日）
在法規學習、討論交流、自查自糾的基礎上，各校要建立和完善好教師師德考核檔案，與教師逐人簽訂《師德承諾書》，承諾內容由各校結合實際，自行制定，確保教師明確個人各項承諾要求，若有違反，自愿接受批評、處分、取消教師資格、解聘、辭退等處理。學校與教師個人簽定的《師德承諾書》一式兩份，一份留存學校裝入個人師德檔案，一份由個人保存。
三、幾點要求：
1、周密部署，精心安排。各校要把師德師風教育整頓活動作為當前一項重要工作來抓，要立即安排部署，制定活動方案，梳理自身問題，采取有效措施，集中全面整改，認真抓好落實，通過活動開展，努力達到“強教師職業道德，樹教育良好形象”的學習整頓效果。各校要于5月26日以前，將本校的師德師風教育整頓活動實施方案報送縣局人事股。
2、豐富內容，創新形式。各校要合理安排教育整頓活動內容，做到突出重點，形式靈活。堅持把學習法規與反思過失相結合，把集中學習、討論交流和個人自學相結合，不斷增強整頓活動的針對性和實效性。師德師風整頓活動期間，縣局將采取領導包片，股室包鎮的辦法，深入各校加強督促檢查，對校長不重視，整頓走過程的學校要予以通報批評。本次活動結束后，各校要全面梳理問題，認真總結經驗，務于6月10日前將活動總結上報局人事股。
風險點及整改措施
學校層面：
（1）經費開支。（2）物品采購。（3）校產管理。（4）評優評先，學校或個人榮譽稱號的確定、推薦。（5)公務接待。（6）安全管理。
整改措施：
(1）嚴格采購管理。千元以上開支由教代會集體研究決定。凡涉及招標和政府采購項目，必須在履行招標或政府采購手續之后方可開支。
（2）堅持開支預算和大額采購教代會通過制度。千元以上大額開支，必須經教代會集體研究決定，認真審核。對需要履行政府采購或招標的預算，必須先履行手續，后開支。
（（3）加強對學校財務的監督檢查，杜絕利用不正當手段謀取私利、挪用公款和私設小金庫的行為。
（4）認真執行校務、財務公開制度，及時公開學校賬務，自覺接受監督。
（5）規范物品管理。購置物品一律造冊登記，專人負責管理。經常性的物品支領、發放要有登記。
（6）嚴格執行上級關于學校安全管理的規定，切實做好學校安全工作。建立學校安全檢查長效機制，及時排除安全隱患。多渠道、多途徑的開展安全宣傳教育，努力提高師生的安全意識。
（7）完善學校考核制度，教職工考核制度化、規范化，與績效工資分配、晉職晉級、評先選優掛鉤。
（8）嚴格執行上級關于教輔材料征訂和減輕學生過重負擔的規定，堅決禁止幫學生征訂輔助用書，杜絕亂收費，做到領導教師不違規。
教師層面：
（1）教師思想覺悟不高、服務意識不強。（2）在評優選模等工作中存在風險。(3)有償家教
整改措施：
（1）加強教師隊伍建設，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作積極性和主動性。
（2）建立目標責任制，把教職工的崗位履職考核結果與績效分配體系相結合。
（3）切實轉變教職工工作作風，加強崗位意識，嚴格執行目標責任制，要求教職工要按時、按量、按質履行崗位工作職責及上級臨時交辦的任務，做到辦事不推諉、不扯皮、不拖沓。
（4）加強教師隊伍建設，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作積極性和主動性。
（5）改革教師考評考核機制、教學評優機制，客觀公正公平評價教師師德修養及業務能力，以調動教師的積極性。
