發布時間：2023-03-02 15:04:58
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的律師聘用合同樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
身份證號碼：___________________
住所：_______________________
電話： ______________________
受聘方：_____________________
住所：_______________________
電話：_______________________
手機：_______________________
傳真：_______________________
根據《中華人民共和國律師法》的規定，聘請方與受聘方經友好協商，就聘請私人律師的相關事宜訂立協議如下：
聘請事項及期限
第一條 受聘方接受聘請方的聘請指派__________律師擔任聘請方的私人律師。
第二條 聘請期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
私人律師的職責和工作范圍
第三條 私人律師的職責是：為聘請方就涉及商務有關法律事務提供高效的法律服務，維護聘請方的合法權益。工作范圍如下：
(1)解答日常生活中涉及商務、個人財產權益、人身權益的有關法律咨詢，諸如債權債務、置業、消費、繼承、婚姻、勞動、名譽權、交通事故賠償、人身損害賠償等等;
(2)提供______小時多渠道咨詢服務(包括：電話、email、傳真)，一般問題立即解答，疑難問題_____小時內解答;
(3)為您從事各種經濟、民事活動提供規范化的合同文本格式;
(4)根據您的需要提供最新法律法規信息;
(5)為您提供全年免費律師見證服務;
(6)對涉及個人的有關法律文件進行起草、修改、審查或協助與第三方就涉及個人權益之問題進行談判;
(7)幫助您策劃、分析判斷所涉及個人的法律事務，并提出建議和解決方案，出具法律意見書;
(8)以委托律師的身份維護您個人的名譽、人身、自由、財產、知識產權(專利權、著作權)等個人合法權益;
(9)協助您與有關部門交涉，通過媒體發表聲明、出具法律意見書、律師函等;
(10)辦理個人財產(房屋、股權等)的轉讓、質押等手續;
(11)免費辦理涉及財產(標的額在5萬元以下)的民事、經濟訴訟案件二件，或無財產爭議的訴訟案件三件。
律師費的標準和支付方式
第四條 聘請方向受聘方支付私人律師費標準為__________rmb元/年，半年為__________rmb元，由聘請方于本協議生效之日起三日內一次性支付給受聘方。
第五條 本協議第三條第(1)-(11)項，聘請方不必另辦委托手續，除按本協議書第五條支付個人律師費用外，不再另交付費用;超出上述服務范圍的法律事務或聘用合同期滿正在辦理續約手續，須另行辦理委托，律師費按照本律師事務所規定的標準內給予聘請方__________%的優惠。
雙方的權利義務
第六條 聘請方的權利
1、有權監督律師工作，對律師失職行為提出意見和投訴;
2有權對私人律師的工作提出具體要求，但違背事實和法律、法規規定，或因不可抗力(包括但不限于政府部門規定)，或根本不能實現的事件除外;
3、如因私人律師重大失誤或故意損害聘請方利益的，聘請方有權單方解除合同。
第七條 聘請方的義務
1、聘請方應按照本協議第五條約定支付律師費;
聘請方應于本協議簽訂之日提供下列文件：
聘請方身份證明復印件;
向受聘律師簽署《授權委托書》，明確私人律師的權限范圍和期限;
2、應聘請方的要求，私人律師在進行項目談判或進行調查、非訴訟協商、調解、仲裁或訴訟以及需要私人律師現場辦理等活動時，相關差旅費及其他直接有關費用(包括但不限于國家機關收取的費用，復印費等)由聘請方負擔。受聘方應就該等費用的發生提供必要的單據和說明。
3、為了使私人律師能依法執行職務和更好地提供法律幫助，聘請方應積極配合律師工作，并向私人律師真實詳細地介紹有關情況，提供有關文件、資料的副本或影印件，以及相關證據線索，必要時應提前邀請私人律師參加有關的會議、談判及研究等。
4、經私人律師參與草擬、談判或審查、修改的各類合同，聘請方應將其(包括修改后的合同稿和正式簽署的合同文本其副本或影印件)及時送交私人律師留存備查。
第八條 受聘方的權利
1、有權拒絕聘請方要求辦理涉嫌違法的法律事務;
2、如聘請方不及時支付私人律師辦案相關費用，受聘律師有權暫停法律事務的辦理，因此而引發的所有后果均由聘請方自行承擔。
第九條 受聘方的義務
1、 受聘方接受聘請擔任私人律師后，對聘請方的商業秘密、個人隱私負有保密責任。任何從聘請方獲得的信息或資料，未經聘請方書面同意，受聘方不得以任何方式透露給第三方或用于本合同以外的任何目的。若受聘方泄密而導致聘請方遭受損失，聘請方有權要求依法賠償。
2、受聘方為聘請方開通____小時法律熱線，為聘請方隨時解答法律疑問，一般服務響應時間為_____小時內;如需私人律師現場辦公，____市內一般在三小時到達;重大事項由雙方適時商定。
3、因受聘方律師重大過失或故意損害聘請方利益，造成聘請方經濟損失的，聘請方有權要求賠償。
違約責任
1、聘請方沒有按照本協議第五條約定支付律師費，除支付全額律師費外，還應向受聘方支付違約金(計算比例參照銀行逾期付款罰息計算);
2、聘請方無故解除本協議，應向受聘方支付違約金__________元，受聘方已收取的律師費不予退還;
3、因受聘方律師工作失誤而導致聘請方遭受損失，聘請方有權要求依法賠償及單方面提前終止本協議，且受聘方應按本協議實際履行天數進行折算后將剩余法律顧問費退還聘請方。
爭議的解決
如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應協商解決，協商不成，任何一方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。
其他約定
第十條 本協議未盡事宜，雙方另行協商，所簽訂的補充協議是本協議的組成部分;
第十一條 本協議一式兩份，聘請方、受聘方各存一份。
本協議自簽字之日生效。
協議簽訂方：
聘請方：(簽字) 受聘方： (簽字)
地址： 地址：
電話： 電話：
私人律師聘用協議書范本一
聘請方：_______________________
身份證號碼：___________________
住所：_______________________
電話： ______________________
受聘方：_____________________
住所：_______________________
電話：_______________________
手機：_______________________
傳真：_______________________
根據《中華人民共和國律師法》的規定，聘請方與受聘方經友好協商，就聘請私人律師的相關事宜訂立協議如下：
聘請事項及期限
第一條 受聘方接受聘請方的聘請指派__________律師擔任聘請方的私人律師。
第二條 聘請期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
私人律師的職責和工作范圍
第三條 私人律師的職責是：為聘請方就涉及商務有關法律事務提供高效的法律服務，維護聘請方的合法權益。工作范圍如下：
(1)、解答日常生活中涉及商務、個人財產權益、人身權益的有關法律咨詢，諸如債權債務、置業、消費、繼承、婚姻、勞動、名譽權、交通事故賠償、人身損害賠償等等;
(2)、提供______小時多渠道咨詢服務(包括：電話、email、傳真)，一般問題立即解答，疑難問題_____小時內解答;
(3)、為您從事各種經濟、民事活動提供規范化的合同文本格式;
(4)、根據您的需要提供最新法律法規信息;
(5)、為您提供全年免費律師見證服務;
(6)、對涉及個人的有關法律文件進行起草、修改、審查或協助與第三方就涉及個人權益之問題進行談判;
(7)、幫助您策劃、分析判斷所涉及個人的法律事務，并提出建議和解決方案，出具法律意見書;
(8)、以委托律師的身份維護您個人的名譽、人身、自由、財產、知識產權(專利權、著作權)等個人合法權益;
(9)、協助您與有關部門交涉，通過媒體發表聲明、出具法律意見書、律師函等;
(10)、辦理個人財產(房屋、股權等)的轉讓、質押等手續;
(11)、免費辦理涉及財產(標的額在5萬元以下)的民事、經濟訴訟案件二件，或無財產爭議的訴訟案件三件。
律師費的標準和支付方式
第四條 聘請方向受聘方支付私人律師費標準為__________rmb元/年，半年為__________rmb元，由聘請方于本協議生效之日起三日內一次性支付給受聘方。
第五條 本協議第三條第(1)-(11)項，聘請方不必另辦委托手續，除按本協議書第五條支付個人律師費用外，不再另交付費用;超出上述服務范圍的法律事務或聘用合同期滿正在辦理續約手續，須另行辦理委托，律師費按照本律師事務所規定的標準內給予聘請方__________%的優惠。
雙方的權利義務
第六條 聘請方的權利
1、有權監督律師工作，對律師失職行為提出意見和投訴;
2有權對私人律師的工作提出具體要求，但違背事實和法律、法規規定，或因不可抗力(包括但不限于政府部門規定)，或根本不能實現的事件除外;
3、如因私人律師重大失誤或故意損害聘請方利益的，聘請方有權單方解除合同。
第七條 聘請方的義務
1、聘請方應按照本協議第五條約定支付律師費;
聘請方應于本協議簽訂之日提供下列文件：
聘請方身份證明復印件;
向受聘律師簽署《授權委托書》，明確私人律師的權限范圍和期限;
2、應聘請方的要求，私人律師在進行項目談判或進行調查、非訴訟協商、調解、仲裁或訴訟以及需要私人律師現場辦理等活動時，相關差旅費及其他直接有關費用(包括但不限于國家機關收取的費用，復印費等)由聘請方負擔。受聘方應就該等費用的發生提供必要的單據和說明。
3、為了使私人律師能依法執行職務和更好地提供法律幫助，聘請方應積極配合律師工作，并向私人律師真實詳細地介紹有關情況，提供有關文件、資料的副本或影印件，以及相關證據線索，必要時應提前邀請私人律師參加有關的會議、談判及研究等。
4、經私人律師參與草擬、談判或審查、修改的各類合同，聘請方應將其(包括修改后的合同稿和正式簽署的合同文本其副本或影印件)及時送交私人律師留存備查。
第八條 受聘方的權利
1、有權拒絕聘請方要求辦理涉嫌違法的法律事務;
2、如聘請方不及時支付私人律師辦案相關費用，受聘律師有權暫停法律事務的辦理，因此而引發的所有后果均由聘請方自行承擔。
第九條 受聘方的義務
1、 受聘方接受聘請擔任私人律師后，對聘請方的商業秘密、個人隱私負有保密責任。任何從聘請方獲得的信息或資料，未經聘請方書面同意，受聘方不得以任何方式透露給第三方或用于本合同以外的任何目的。若受聘方泄密而導致聘請方遭受損失，聘請方有權要求依法賠償。
2、受聘方為聘請方開通____小時法律熱線，為聘請方隨時解答法律疑問，一般服務響應時間為_____小時內;如需私人律師現場辦公，____市內一般在三小時到達;重大事項由雙方適時商定。
3、因受聘方律師重大過失或故意損害聘請方利益，造成聘請方經濟損失的，聘請方有權要求賠償。
違約責任
1、聘請方沒有按照本協議第五條約定支付律師費，除支付全額律師費外，還應向受聘方支付違約金(計算比例參照銀行逾期付款罰息計算);
2、聘請方無故解除本協議，應向受聘方支付違約金__________元，受聘方已收取的律師費不予退還;
3、因受聘方律師工作失誤而導致聘請方遭受損失，聘請方有權要求依法賠償及單方面提前終止本協議，且受聘方應按本協議實際履行天數進行折算后將剩余法律顧問費退還聘請方。
爭議的解決
如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應協商解決，協商不成，任何一方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。
其他約定
第十條 本協議未盡事宜，雙方另行協商，所簽訂的補充協議是本協議的組成部分;
第十一條 本協議一式兩份，聘請方、受聘方各存一份。
本協議自簽字之日生效。
協議簽訂方：
聘請方：(簽字)
受聘方： (簽字)
地址：
地址：
電話：
電話：
簽約日期：年月日
簽約日期：年月日
簽約地點：
私人律師聘用協議書范本二
聘請方：_________
身份證號碼：_________
住所：_________
電話：_________
受聘方：_________
住所：_________
電話：_________
根據《中華人民共和國律師法》的規定，聘請方與受聘方經友好協商，就聘請私人律師的相關事宜訂立協議如下：
第一條 受聘方接受聘請方的聘請指派_________律師擔任聘請方的私人律師。
第二條 聘請期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三條 私人律師的職責是：為聘請方就涉及商務有關法律事務提供高效的法律服務，維護聘請方的合法權益。工作范圍如下：
(1)解答日常生活中涉及商務、個人財產權益、人身權益的有關法律咨詢，諸如債權債務、置業、消費、繼承、婚姻、勞動、名譽權、交通事故賠償、人身損害賠償等等;
(2)提供24小時多渠道咨詢服務(包括：電話、email、傳真)，一般問題立即解答，疑難問題24小時內解答;
(3)為您從事各種經濟、民事活動提供規范化的合同文本格式;
(4)根據您的需要提供最新法律法規信息;
(5)為您提供全年免費律師見證服務;
(6)對涉及個人的有關法律文件進行起草、修改、審查或協助與第三方就涉及個人權益之問題進行談判;
(7)幫助策劃、分析判斷所涉及個人的法律事務，并提出建議和解決方案，出具法律意見書;
(8)以委托律師的身份維護個人的名譽、人身、自由、財產、知識產權(專利權、著作權)等個人合法權益;
(9)協助您與有關部門交涉，通過媒體發表聲明、出具法律意見書、律師函等;
(10)辦理個人財產(房屋、股權等)的轉讓、質押等手續，;
(11)免費辦理涉及財產(標的額在5萬元以下)的民事、經濟訴訟案件二件，或無財產爭議的訴訟案件三件。
第四條 聘請方向受聘方支付私人律師費標準為_________rmb元/年，半年為_________rmb元，由聘請方于本協議生效之日起三日內一次性支付給受聘方。
第五條 本協議第三條第(1)-(11)項，聘請方不必另辦委托手續，除按本協議書第四條支付個人律師費用外，不再另交付費用;超出上述服務范圍的法律事務或聘用合同期滿正在辦理續約手續，須另行辦理委托，律師費按照本律師事務所規定的標準內給予聘請方50%的優惠。
第六條 聘請方的權利
1、有權監督律師工作，對律師失職行為提出意見和投訴;
2、有權對私人律師的工作提出具體要求，但違背事實和法律、法規規定，或因不可抗力(包括但不限于政府部門規定)，或根本不能實現的事件除外;
3、如因私人律師重大失誤或故意損害聘請方利益的，聘請方有權單方解除合同。
第七條 聘請方的義務
1、聘請方應按照本協議第四條約定支付律師費;
2、聘請方應于本協議簽訂之日提供下列文件：聘請方身份證明復印件;向受聘律師簽署《授權委托書》，明確私人律師的權限范圍和期限;
3、應聘請方的要求，私人律師在進行項目談判或進行調查、非訴訟協商、調解、仲裁或訴訟以及需要私人律師現場辦理等活動時，相關差旅費及其他直接有關費用(包括但不限于國家機關收取的費用，復印費等)由聘請方負擔。受聘方應就該等費用的發生提供必要的單據和說明。
4、為了使私人律師能依法執行職務和更好地提供法律幫助，聘請方應積極配合律師工作，并向私人律師真實詳細地介紹有關情況，提供有關文件、資料的副本或影印件，以及相關證據線索，必要時應提前邀請私人律師參加有關的會議、談判及研究等。
5、經私人律師參與草擬、談判或審查、修改的各類合同，聘請方應將其(包括修改后的合同稿和正式簽署的合同文本其副本或影印件)及時送交私人律師留存備查。
第九條 受聘方的權利
1、有權拒絕聘請方要求辦理涉嫌違法的法律事務;
2、如聘請方不及時支付私人律師辦案相關費用，受聘律師有權暫停法律事務的辦理，因此而引發的所有后果均由聘請方自行承擔。
第十條 受聘方的義務
1、受聘方接受聘請擔任私人律師后，對聘請方的商業秘密、個人隱私負有保密責任。任何從聘請方獲得的信息或資料，未經聘請方書面同意，受聘方不得以任何方式透露給第三方或用于本合同以外的任何目的。若受聘方泄密而導致聘請方遭受損失，聘請方有權要求依法賠償。
2、受聘方為聘請方開通24小時法律熱線，為聘請方隨時解答法律疑問，一般服務響應時間為24小時內;如需私人律師現場辦公，_________市內一般在三小時到達;重大事項由雙方適時商定。
3、因受聘方律師重大過失或故意損害聘請方利益，造成聘請方經濟損失的，聘請方有權要求賠償。
第十一條 違約責任
1、聘請方沒有按照本協議第四條約定支付律師費，除支付全額律師費外，還應向受聘方支付違約金(計算比例參照銀行逾期付款罰息計算);
2、聘請方無故解除本協議，應向受聘方支付違約金_________元，受聘方已收取的律師費不予退還;
3、因受聘方律師工作失誤而導致聘請方遭受損失，聘請方有權要求依法賠償及單方面提前終止本協議，且受聘方應按本協議實際履行天數進行折算后將剩余法律顧問費退還聘請方。
第十二條 爭議的解決
如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應協商解決，協商不成，任何一方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。
第十三條 其他約定_________。
第十四條 本協議未盡事宜，雙方另行協商，所簽訂的補充協議是本協議的組成部分。
第十五條 本協議一式兩份，聘請方、受聘方各存一份。
第十六條 本協議自簽字之日生效。
聘請方(簽字)：_________ 受聘方(簽字)：_________
地址：_________ 地址：_________
電話：_________ 電話：_________
簽約地點：_________ 簽約地點：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
私人律師聘用協議書范本3三
甲方：_________律師事務所
法定代表人：
注冊地：
乙方：(姓名)
住址：
律師證號碼：
甲、乙雙方依據《中華人民共和國律師法》及其他相關法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定，經協商一致后簽訂本合同。各項條款如下：
第一條 合同期限
1.本合同期限自年月日起至年月日止。
2.乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內的前_個月為試用期。
3.甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商并達成一致后，可以續訂聘用合同。
4.如本合同期限屆滿后，雙方雖未續訂本合同，但仍然按本合同規定的各項條件實際履行，則本合同自動延續一年。
第二條 工作條件和職責
1、甲方聘用乙方為甲方律師，并為其辦理人事關系調動、律師執業證申請和年審的有關手續，乙方應積極協助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調動、律師執業證申請或年審時須向司法行政部門或律師協會繳納的費用均由甲方承擔。同時，乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。
2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。
3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。
4、乙方應根據法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定，按照甲方制訂的工作標準或提出的業務要求，努力完成甲方合伙人安排的各項工作。
5、甲方可根據乙方的業務情況，結合合伙人對乙方的評價，定期或不定期地對乙方的工作表現進行考核，并可根據考核結果適當調整乙方的薪資或獎金。乙方有權了解甲方的考核結果，并可向主管合伙人反映自己的意見，但應服從甲方的最終決定。
6、乙方全年業務工作量為小時(或創收額)。乙方應按甲方規定如實填寫、提交和修改業務工作記錄。但甲方合伙人有權根據客戶的反映以及乙方的實際工作情況，在合理的范圍內調整乙方的業務工作記錄(或重新核定乙方業務工作量)。乙方對甲方合伙人的調整決定不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。
第三條 工作時間
1、甲方實行不定時工作制。除休息日、法定節假日、帶薪休假以及甲方規定的其他休假制度外，乙方每天應根據甲方的要求按時上班，并完成不少于八小時的出勤時間。
2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延長工作時間，或在休息日或法定節假日加班。同時甲方應酌情安排乙方休息或給予適當調休。乙方使用休假或調休時應事先向甲方申請，并根據甲方的統一安排辦理相應的調休手續。
第四條 薪資及福利
聘用律師可以選擇薪資方式：
年薪制
1、甲方在本合同期限內每年向乙方支付年薪_元人民幣，其中包括除獎金以外的工資、加班費、補貼和津貼等一切報酬。甲方合伙人可根據甲方的經濟效益不時修訂甲方薪酬制度，并因此確定或相應調整乙方的薪資標準。
2、乙方年薪將按月分期發放。甲方在每月_日前以現金/電匯方式向乙方支付當月薪資，但也可因甲方以外的特殊情況適當提前或順延發放。
3、甲方可根據有關法律、法規和行政性規定，自行制定或修改其獎金政策，并可根據其經濟效益以及對乙方的考核結果向乙方發放各類獎金(注：包括但不限于提成獎、績效獎、年終獎等)。
4、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據自己的能力以及業務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。
5、乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假，或產假等。乙方休假應向甲方申請并經批準。甲方應根據法律、法規的規定和甲方的規章制度，向乙方支付休假期間的法定工資。
提成工資制
1、乙方的業務創收在____萬(這個數字由事務所根據自身情況而定)萬元以內的，薪金提成比例為____%;超過____萬元的，超過部分每增加 ____萬元，提成比例提高5%，但最高不得超過____%;(關于提成比例不宜過高，事務所應考慮成本、稅務、利潤、行業中通行做法等因素)
2、甲方依法為乙方辦理社會養老保險、醫療保險等社會保險和住房公積金，其費用在乙方提成工資中支;
3、乙方應依法繳納個人所得稅，并由甲方代扣代繳。
第五條 工作紀律
1、乙方應嚴格遵守法律、法規、司法行政部門的行政性規定，以及律師協會制訂的各項規定;嚴格遵守甲方不時制定、修訂并公布的各項規章制度;嚴格遵守律師職業道德和執業紀律。
2、乙方在甲方工作期間及離職以后，均應嚴格保守甲方、甲方合伙人和甲方客戶的商業秘密。甲方、甲方合伙人和甲方客戶的任何業務或財務資料，包括但不限于以紙張、電腦磁盤、軟盤、膠卷、錄音、錄像、草稿以及筆記等形式記載或存放的文件、范本、檔案、傳真、信函、數據、報表、表格、圖紙、密碼、名單、電話號碼、地址等，均為甲方財產。除非甲方業務需要，否則未經甲方許可，乙方不得向任何第三方泄露上述資料，也不得將上述資料復制、下載、私自攜帶或發送至甲方工作場所以外的地方。
3、乙方在甲方工作期間應勤勉盡責，履行對甲方的全部義務。未經甲方同意，乙方不得在任何第三方兼職，也不得從事其他任何有償工作。乙方在甲方工作期間，不得從事或幫助任何第三方從事與甲方相競爭的任何活動。未經甲方同意，乙方在與甲方解除本合同之后的一年內，不得自行聘用或幫助任何第三方聘用甲方律師和員工，也不得以自己或任何第三方的名義為甲方現有或曾有的客戶，或為與甲方客戶相對立的一方提供任何有償或無償的法律服務。
4、乙方在甲方工作期間，如由甲方出資對乙方進行了培訓，或甲方為乙方向本市有關政府部門辦理了引進外地人才的必要手續，乙方應對甲方履行服務期義務。服務期應自乙方培訓結束后，或者甲方為乙方辦理完人才引進手續后的第二天起計算，期限為年。此時，如服務期限長于本合同期限，則本合同期限將相應順延。如果乙方在服務期中與甲方解除本合同，或甲方因乙方違反本合同的有關規定與乙方解除本合同，乙方應承擔違約責任。
5、乙方在聘用期間不得向客戶私自收取任何費用，律師服務費應甲方統一收取，并開具合法票據，應客戶的請求或者其他原因，由乙方代收、代交有關費用的，乙方應向甲方提交客戶的委托書。
6、如乙方違反上述工作紀律，除應承擔違約責任外，還應向甲方支付違約金。違約金相當于乙方離職前_個月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經濟損失，并且該經濟損失超過了違約金，甲方有權要求乙方賠償該經濟損失和違約金之間的差額。
第六條 合同解除
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期屆滿前隨時解除本合同：
(1)在試用期期間經考核不符合錄用條件;
(2)違反本合同第五條工作紀律的有關規定;
(3)在工作中因嚴重失職被客戶投訴并經甲方調查確認屬實;
(4)偽造個人學歷和經歷：
(5)因個人失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(6)被依法追究刑事責任，或被司法行政部門或律師協會紀律委員會處分。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除合同：
(1)不按合同約定，向乙方支付應得薪金或提供工作條件的;
(2)以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前一個月以書面形式通知乙方，或多發一個月工資代替提前通知期。同時，應按其在甲方的連續工作時間，以一年工作時間折算一個月工資(注：不到半年折算半個月工資)的標準向乙方支付補償金。
(1)患病或非因工負傷，經_個月醫療期(注：可參照蘇州市勞動行政部門的有關規定確定)滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
(2)經考核不能勝任工作，經過培訓后仍然不能勝任工作;
(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同屆時無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
4、乙方如希望解除本合同，應提前個月書面通知甲方，否則，乙方應向甲方支付違約金。違約金相當于乙方自甲方離職前個月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經濟損失，并且該經濟損失超過了違約金，甲方有權要求乙方賠償其損失和違約金之間的差額。
5、如甲方違反本合同的有關規定并給乙方造成損失，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，并可要求甲方向乙方支付賠償金。
6、當本合同提前解除或期滿終止時，除非雙方另有約定，乙方必須根據甲方要求：
(1)立即停止以甲方名義從事一切活動或完成甲方的未了事務;
(2)及時向甲方移交其所有業務和全部工作;
(3)及時向甲方交還其所保存或管理的全部甲方財產，包括但不限于本合同第五條第2款中列舉的一切甲方文件和資料;
(4)按甲方規定結清所有賬目。
7、除非乙方尚有未了的業務或財務事項，或未能及時辦理上述移交和交接工作，否則甲方應在本合同提前解除或期滿終止后的____天內為乙方辦理離職或轉所手續。
第七條 爭議的解決
甲、乙雙方因履行本合同而發生的、或者與對本合同理解有關的一切爭議，應由雙方根據蘇州市律師協會律師執業糾紛調解規則，在律師協會的主持下，由蘇州市律師協會執業糾紛調解委員會通過調解方式加以解決。調解不成的，甲乙雙方的任何一方均可向甲方注冊地勞動行政部門申請勞動仲裁。
第八條 合同生效及其他
1、本合同由甲方與乙方于年月日簽定并生效。
2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商，并簽署補充協議。
3.本合同一式三份，雙方各持一份，報司法行政部門一份，均具有同等效力。
甲方：_________律師事務所(蓋章〕
乙方：(簽字)
第一條 工作部門和職務
甲方聘用乙方擔任 部門 職務
第二條 聘用期限
甲方聘用乙方的期限為 年 月。 自 年 月 日起至年月 日止。
第三條 工作時間
乙方每周工作五日，每天工作8小時，上下班時間按甲方規定執行。
第四條 工作報酬及職務職稱晉升
（一）甲方根據乙方受聘的工作部門和工作職務，以及甲方規定的相應職務的工作級別確定乙方的工資水平。
（二）甲方每月付給乙方基礎工資不低于人民幣 元。并將根據甲方規定的《工資制度》等考核辦法，對工作突出者給予適當的獎勵（以物質獎勵為主），工資總額不可低于 元。
（三）甲方因行政方面的特殊情況，需要乙方延長工作時間的，按每小時 元付給報酬，休息日安排乙方工作且不安排補休的，按每日 元付給報酬，元旦、春節、國際勞動節、國慶節安排乙方工作的按每日 元付給報酬。
（四）乙方在獎懲、職務考核和提撥方面，按甲方有關規定進行。
（五）乙方在專業技術職稱資格的評定方面，按國家和本市司法行政管理部門的有關規定執行。
第五條 福利待遇
（一）乙方在醫療、傷殘撫恤費、休假、養老金等方面的待遇按甲方有關規定執行。
（二）乙方在節假日、婚喪假、產假、探親假方面的待遇按甲方有關規定執行。
（三）根據乙方的實際情況，甲方視具體情況給予乙方特殊福利待遇。但當乙方享受這種待遇的情況發生變化或消失時，甲方可以減少、停止或取消收回給予乙方的特殊待遇。
（四）甲方應自己方受聘之日起，依法為乙方辦理社會保險。
第六條 乙方責任
（一）乙方必須認真履行甲方所規定的工作職責，完成甲方所分配的工作任務。
（二）乙方必須遵守國家法律、法規和甲方的章程、《員工守則》、《考勤制度》、《財務制度》、《福利制度》等規章制度，以及商務慣例業務操作規程。
（三）乙方應保持身體健康，加強業務學習，能夠勝任本職工作。
（四）乙方在本合同生效至合同期滿或解聘、辭聘后的一年半內（即整個在崗期和下崗后的547日內）負有保守甲方商業秘密的義務。
（五）乙方應愛護由甲方提供的辦公、交通、房屋、設備、工具和物品及甲方的其他財產。
第七條 甲方責任（義務）
（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的安全性的工作環境。
（二）甲方為乙方提供必要的辦公、業務工作的設備、工具和物品。
（三）甲方根據工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護，甲方按國家規定在女工經期、孕期、產期、哺乳期提供相應的勞動保護。
（四）甲方在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務水平、工作技巧及各種規章制度的教育和訓練。
（五）甲方尊重乙方對工作方法、管理制度和技術改進等方面的合理化建議。
（六）由于甲方制度的失誤而對乙方造成損害時，甲方應予以賠償。
第八條 合同的變更
（一）因甲方業務量的增減、經營范圍、經營性質的變化，需要對乙方的任職部門和職務作適當調整的，在不增加乙方工作負擔情況下，乙方也應接受甲方的安排，同意變更合同。
（二）在同行業的工資水平均有較大幅度增長時，乙方可在本合同終止之前3個月提出變更合同中勞動報酬、福利待遇等條款的要求，甲方應予以合理地滿足。
第九條 違約責任
（一）甲方非因（勞動法）第二十五條、第二十六條規定之情由，無故解除聘用勞動合同辭退乙方的，應根據乙方在甲方的工作年限和貢獻大小給予一次性的解聘補助費 元，并支付違約金 元。
（二）乙方非因《勞動法》第三十二條之情由，擅自解除合同，辭去職務的，應支付違約金 元。凡經甲方出資培訓的，乙方應在辭聘離職前分批或一次性賠償甲方的培訓費。培訓費的賠償標準為按乙方培訓后在甲方的工作年限，以每年遞減20％的比例計算。（培訓后工作滿五年的，不再賠償培訓費。）
（三）乙方違反工作紀律或違反律師職業道德等方面的規定，給甲方造成經濟損失或有損于律師聲譽和形象的，甲方有權給予其行政處分，并按規定扣除工資、獎金，其不足部分可要求賠償損失。
第十條 其他事項
（一）合同中未盡事宜，在合同生效后經雙方協商，可做出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
（二）合同執行中發生糾紛，雙方應協商解決。協商不成時，雙方均可向勞動仲裁機關申請仲裁，也可向人民法院提起訴訟。
（三）本合同雙方簽字（蓋章）后生效。
（四）本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。
（五）本合同附件包括：《律師事務所章程》、《員工守則》、《考勤制度》、《財務制度》、《福利制度》、《獎懲制度》、《工資制度》。
國家在2002年提出了對全國范圍內的國家事業單位人事制度改革，隨即在2002年7月6日國務院辦公廳了 〔2002〕35號文 《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》。據此，四川省人民政府于2002年12月16日第83次常務會議審議通過了川辦發〔2002）40號《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》，并于2003年1月1日起施行，至此四川省事業單位人事制度改革正式開始。
3月24日四川省人事廳公布了《關于印發四川省事業單位〈聘用合同書〉等樣本的通知》。2003年3月25日成都市人民政府辦公廳轉發省政府辦公廳關于印發四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法的通知（成辦發［2003］43號）， 6月13日成都市教育局《關于轉發〈四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法〉的通知》（成教人［2003］22號），學校人事制度改革也在今年暑假期間正式實施。
編者對《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》以及聘用合同樣本進行了研究，感到：事業單位用人制度改革具體化政策的出臺有它特有的特點，同時基于部門政策上與生俱來的條塊權益分配、以及政策與法律不可調合的特性，必然隨之帶來的無法避免的缺陷、必然存在很多與法律法規沖突、操作性較差等重要方面存在不足，在目前這些問題只有通過在簽訂合同時用補充條款來加以彌補，編者對這些方面初作淺析如下：
〖《試行辦法》與《聘用合同書》的突出特點〗
1、將目前在事業單位中實行的聘用制正式納入合同制，雖然目前政策尚未明確合同的性質與不具有法律性質，必竟引入了規章、政策與有限法律并行調整的機制。
2、行政政策保護向受聘人員作較大傾斜。
3、將合同期限最短限制為3年，有望保證事業單位從業人員的穩定以及受聘人員的利益在相對期限內得到保護。
4、明確了受聘人員在合同解除時可能得到一定的經濟補償。
5、保護了在合同制下研究生、轉業軍人、以及國家調用人員、擔任國家科研項目人員的相對穩定以及相關權益。
6、明確規定了受聘人員在拒聘時，事業單位的行政責任。
7、規定了“內部離崗待退”政策。
8、打破了受聘人員的身份界線與性別界線。
9、規定了受聘人員在享受培訓后的服務年限，以及單位商業秘密保護等方面，部分和相應保護了事業單位為受聘人員支付培訓費用后的權益。
10、《試行辦法》第49條規定突破了《勞動法》及配套法規的相關規定。
〖《試行辦法》與《聘用合同書》存在的問題〗
一、關于是否適用現行法律法規的問題：
1、目前剛推行的事業單位人事制度改革，是離開我國現行法律單獨實施，還是與現行《勞動法》“接軌”，雖然《試行辦法》第一條有“根據 《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（〔2002〕35號）和有關法律、法規、規章及政策，結合我省實際，制定本辦法。”的描述，但因相關文件中沒有載明具體法律，在合同條款中也未得以體現具體適用的法律法規。因此，只能認為《試行辦法》與《聘用合同書》的依據仍為政策，而不適用法律與法規，更不適用《勞動法》以及相關配套法規。從兩個文件的全部規定看，仍是行政起主導，輔之協商、調解與仲裁，而并不適用法律。
這樣就出現了若干突出的問題：將事業單位從業人員與社會各界從業人員在適用《勞動法》方面割裂開；將事業單位中的“工人”與其他行業勞動者割裂開；《勞動法》是我國基本法律，事業單位不適用是不合法的，也是違憲的。事業單位與勞動者均無法律救濟手段可用。
2、《試行辦法》第47條、第48條、第49條載明的“經濟補償”，從條文看，實質上套用了《勞動法》及配套法規的有關規定。只是在第49條上有所突破，但無任何依據。而不知何故依據該《試行辦法》制定的聘用合同書的第十一條第（二）款卻出現了“一定的經濟補償”的模糊規定條款。
3、對于糾紛仲裁方面，合同條款采用了〔2002〕35號文和川辦發〔2002）40號文兩文的模式，即首先協商，再向上級主管部門申請調解，再向“當地人事仲裁機構”申請仲裁。而無法律適用，即當事人無法律救濟途徑。對于人事仲裁，即無法律依據，也不適用相關法律，如《仲裁法》。其所謂“當地人事爭議仲裁機構”更是與法無據。是否凡事業單位與受聘人員發生糾紛均屬于“人事仲裁”？人事仲裁包括哪些內容？是否具有法律效力？“約束力”是否真實存在？借鑒我國目前對醫療事故鑒定的從原醫療衛生行政機關法定為民間醫學會的制度立法看，人事仲裁機構設在人事行政管理機構的模式，是不能實現與保障公平、公開、公正原則的。
4、對于合同當事人雙方權利義務方面，事業單位責任條款、向個人傾斜的條款較多，規定也較為明確；而維護事業單位合法權益方面的條款少且規定模糊，這不符合合同雙方當事人權利義務的一致性。這樣不利于合同嚴肅與順利全面履行，更不利于部分事業單位，如學校教師隊伍的相對穩定與發展。
二、條款中的具體操作方面的問題：
1、關于合同期限，目前事業單位通常采用短期合同一年一聘，層層負責的方式。而《試行辦法》第21條規定為3年以下，成都市教育局以細則方式規定為最少3年，實際上由于底線太長，從實踐中看，這種期限導致合同履行困難、中途履行不能的可能性較大。
2、關于試用期，《試行辦法》第22條規定“首次參加工作的。試用期為12個月。聘用合同期包括試用期。”。這樣形成一個事實，合同期為3年，試用期就占了一年，這對勞動者極為不利。在合同履行期內，如果勞動者感到此條款對已不利，大致只能利用《試行辦法》第37條、《聘用合同書》第十條第（六）款“隨時解除合同”，此時對合同雙方的實際利益及預期效益均極為不利。
3、關于合同有效期內，勞動者提出解除合同如何辦理沒有規定；對于事業單位不同意解除未到期合同如何辦理沒有規定；對于個人提出提前解除合同，事業單位不同意，而個人是否向單位支付經濟補償金也未規定。
4、《試行辦法》第七章規定了“未聘人員的管理”，第50條是規定的受聘人員拒聘的情形；第51條規定了受聘人員落聘的情形。但對于實踐中出現較多、矛盾較為突出尖銳，容易引起紛爭的方面，即單位不同意解聘和不同意拒聘的情形卻未作規定。對于事業單位，乃至企業都存在一批掌握業務技術、經營渠道、經營信息的人員，而這部分人員往往是單位花大力氣、支付相當數額財力培訓的人員，一旦流失，不僅會給單位帶來巨大損失，甚至可能導致單位解體。
5、違約金針對哪些方面，約定違約金的原則是什么，依據何在未規定，是否依據《聘用合同書》第十四條第1款，“約定為準”。如果合同雙方約定高額違約金，而個人無法支付的情形如何辦理也未規定。
6、向單位上級主管部門申請調解的原則、程序、期限、方式與內容未作規定。且這種方式屬于純行政方式，當事人地位權利不可能作到公平。
7、向當地人事仲裁機構申請仲裁的依據、性質、原則、組成、規則、程序、期限、方式與內容、以及法律救濟等重要方面未作規定。這種方式仍屬于純行政方式，當事人地位權利不可能作到公平。
三、其他方面的問題：
1、以行政方式推行《聘用合同書》，據成都市人事局規定，每個教職員工《聘用合同書》文本一式三份，每份人民幣2元，這無疑增加了事業單位或者個人負擔。
2、據成都市人事局規定，每份《聘用合同書》文本合同鑒證費1元，即每人3元。不知人事機構鑒證權何來，收費依據是否經聽證，是否符合國家近期制止行政亂收費的政策。
3、鑒證的效力從何無來。由于《聘用合同書》主要依據是國家職能部門政策，而非法律，合同糾紛發生后并不能提起訴訟，那么鑒證的效力對合同當事人有何法律意義。
4、從政策角度講，〔2002〕35號文和《試行辦法》第54條并未強制規定合同鑒證，人事行政機關自己作出這樣的規定，卻回避了是否實行自愿原則的重要事項。
〖為彌補《聘用合同書》不足，所擬參考補充條款（一）〗
一、關于合同內中途解除合同的培訓費承擔，對應《試行辦法》第45條：
1、乙方參加研究生（含博士、碩士生、研修班）學習畢業后必須回甲方單位工作服務六年。若服務不滿六年乙方提出調離、自動離職、辭職等解除合同的，乙方________（注：空格處由乙方本人簽入姓名）向甲方支付人民幣貳萬元的違約金。
乙方________（注：空格處由乙方本人簽入姓名）除支付違約金外，還應承擔帶薪學習一年（或N年）期間內由甲方已支付的全部費用。
乙方服務不滿六年的，應當按每年減扣甲方支付的全部費用的10%向甲方支付。
甲方支付的費用包括：工資收入（含固定工資、活工資及各項津貼）、住房公積金、養老保險費、失業保險費、醫療保險費、以及在本合同期間內其他投保的費用、商業保險費以及各項有關福利待遇費用。
2、乙方參加各類專業技術培訓，必須在甲方單位工作服務三年。若服務不滿六年乙方提出調離、自動離職、辭職等解除合同的，乙方________（注：空格處由乙方本人簽入姓名）應按每次（培訓項目）實際發生的全部費用的三倍支付違約金。
培訓費用包括：培訓費用、出差補助、車船費等因本次培訓發生的全部費用。
二、合同當事人雙方關于違約金及有關費用支付的實現，對應《試行辦法》第58條、《聘用合同書》第十三條第1款：
3、乙方對補充條款第1條、第2條、第5條、第6條應當自覺履行，向甲方支付違約金以及本合同約定應支付的費用。若乙方在違約責任產生后，甲方提出要求乙方履行支付義務的10日內未支付的，甲方有權向人民法院提起訴訟或申請強制執行。
注：甲方向人民法院直接申請強制執行的，《聘用合同書》應進行公證。
4、甲方與乙方因執行本合同發生的糾紛，雙方可以選擇前款規定處理。對于支付經濟補償金、違約金、賠償金、支付費用等給付之訴可直接到向甲方住所地人民法院提起訴訟。
三、保密條款，對應《聘用合同書》第十一條第（三）款：
5、乙方________（注：空格處由乙方本人簽入姓名）工作崗位與工作性質掌握、知曉和涉及甲方商業秘密，________（注：空格處由乙方本人簽入姓名）保證在終止、或解除本合同的三年內，不到設有同類崗位、或經營同類業務的用人單位受聘任職，________（注：空格處由乙方本人簽入姓名）保證不自己經營或從事、包括變相經營或變相從事同類業務。
乙方違反本條約定的，應向甲方支付人民幣_______萬元賠償金。
本條約定不因本合同的解除、終止而失效。
四、經濟補償金，對應《聘用合同書》第十一條：
6、對本合同第十一條補充如下：除本合同有關條款已作約定的外，乙方________（注：空格處由乙方本人簽入姓名）在本合同期內解除本合同而甲方不同意的，應向甲方支付一定的經濟補償金。
7、本合同當事人支付經濟補償金幅度應當一致。經濟補償金的具體支付金額應按《試行辦法》第47條、第48條、第49條規定執行。
五、合同期屆滿受聘人員拒絕續聘的處理，對應《試行辦法》第五章、第七章：
8、下列受聘人員不得拒絕續聘，本合同約定最長服務期限屆滿，或甲方不再續聘的除外：
（1）、甲方出資引進和培訓的人員；
（2）、《試行辦法》第39條第（1）項、第（2）項、第（3）項的人員；
9、本合同履行期屆滿，凡屬于補充條款第8條之列人員拒絕續聘的，甲方有權不辦理人事關系轉移手續。
六、合同中適用仲裁方式的人事糾紛約定，對應《試行辦法》第九章、《聘用合同書》第十三條：
10、本合同履行中發生下列情形的，可向____________人事爭議仲裁機構申請仲裁：
（1）、非工人調令，從事非工人崗位的乙方（編者注：如職員、管理人員、專業技術人員、教師等）與甲方之間因錄用、調動、工資、辭職、辭退發生的人事爭議；
（2）、依照法律、法規、規定應當仲裁的人才流動爭議和其他爭議。
11、本合同履行中發生下列情形的，應依據《勞動法》及配套法規向____________勞動爭議仲裁機構申請仲裁：
（1）、工人調令，或依據合同約定從事工人崗位的乙方（編者注：如工人、勤雜工、臨時工、編制聘用的工人等）與甲方之間發生的勞動爭議；
（2）、實行勞動合同制管理的的乙方與甲方之間發生的勞動爭議；
法律顧問聘請合同模板一
以下簡稱乙方)的律師為法律顧問，經雙方協商訂立下列協議，共同遵照履行。
一、乙方委派律師_______擔任甲方的法律顧問，為甲方提供法律幫助，依法維護甲方的合法權益。甲方指定_______為法律顧問的聯系人。
二、法律顧問工作范圍：
1.為甲方解答法律問題，必要時提供法律意見書。
2.協助草擬、修改、審查合同和有關法律事務文書。
3.接受甲方委托，參與經濟合同談判。
4.接受甲方委托，擔任人，參加訴訟、非訴訟、調解、仲裁活動。
5.應甲方要求，向職工進行法制宣傳教育。
6.接受甲方委托、辦理其它法律事務。
三、律師的工作時間、地點，根據甲方的提議，隨時聯系約定。
四、甲方向乙方每月繳納聘請律師費_______元。律師費用按季繳納，參加訴訟、非訴訟、調解、仲裁、以及項目談判，收費按規定另議。
五、律師受甲方委托，外出差旅費由甲方支付。
六、甲方應向律師提供與業務有關的情況、資料和必要的工作條件。
七、本合同自雙方簽字之日起生效，期限為_______年。
八、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。
甲方(公章) 乙方(公章)
甲方代表(簽字) 乙方代表(簽字)
甲方電話：乙方電話：(簽字)
地址：地址：
簽約時間：
年月日
法律顧問聘請合同模板二
甲方：
乙方：
甲方因需要，根據《中華人民共和國律師法》的有關規定，聘請乙方的律師為法律顧問，經雙方協商訂立如下協議，共同遵照履行。
一、乙方委派律師____________擔任甲方的法律顧問，為甲方提供法律幫助，依法維護甲方的合法權益。
二、法律顧問工作范圍：
1.為甲方解答法律問題，必要時提供法律意見;
2.協助草擬、修改、審查合同和有關法律意見;
3.接受甲方委托，參與合同談判;
4.接受甲方委托，擔任人，參加訴訟、非訴訟、調解、仲裁活動;
5.接受甲方委托，辦理其他法律事務。
三、律師的工作時間、地點，根據甲方的提議，隨時聯系約定。
四、甲方向乙方每年繳納聘請律師費______________元。參加訴訟、非訴訟、調解、仲裁以及項目談判，收費按規定另議。
五、律師受甲方委托外出，差旅費由甲方支付。
六、甲方應向律師提供與業務有關的情況、資料和必要的工作條件。
七、本合同自雙方簽字之日起生效，期限為____________年。
八、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。
甲方： 乙方：
年 月日 年 月日
法律顧問聘請合同模板三
甲 方：
乙 方：
誠信合作是一切事業發展的基礎，外部智力是企業進步的源泉。甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條 乙方自愿到甲方從事兼職財務顧問工作，甲方決定聘乙方為兼職財務顧問。
第二條 乙方的聘任職務是甲方的兼職財務顧問，其工作內容包括：甲方財務管理制度制定、會計人員專業知識培訓及日常業務指導、全程稅務籌劃(事前、事中、事后)、財務指標分析、經營成本監控、企業年度經營目標預算、內部審計、經營成果分析等;其工作采取兼職、不坐班的工作方式。
第三條 甲方的權利和義務
甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：
1、根據公司日常業務的實際需要，為乙方安排財務財務顧問工作，分配具體工作任務;
2、監督檢查乙方工作情況;
3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。
甲方須履行的義務：
1、使乙方及時獲取勞動報酬;
2、使乙方合理享受規定的待遇;
3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;
4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。
第四條 乙方的權利和義務
在本合同有效期內，乙方有以下權利：
1、依法履行財務顧問職務，按時完成甲方交付的工作任務;
2、獲取勞動報酬;
3、對甲方財務的管理工作提出建議和批評;
4、辭職(須提前一個月提出書面申請)。
乙方須履行的義務：
1、遵守甲方的各項財務管理制度，接受甲方的領導和監督;
2、在履行財務顧問職務時，不得違反國家法律和違背職業道德;
3、不得從事有損于甲方公司聲譽的活動，嚴禁泄漏甲方公司的秘密和有關財務數據，造成財務數據丟失和泄密，承擔相應經濟責任和法律責任;
第五條 勞動報酬和福利待遇：
學校臨時工聘用合同 保姆聘用合同 經紀人聘用合同 教師聘用合同
1、甲方每月付給乙方基本報酬( 元)，在公司發放職工薪酬日支付報酬。
2、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差時，出差補助執行甲方規定標準。
第六條 合同的變更和解除
在下列情況下，甲方有權單方解除合同：
1、乙方違反合同規定，不積極履行義務，經勸阻不改時;
2、乙方因違法亂紀被撤銷會計師資格
3、乙方因其他原因不宜繼續履行職務時。
在下列情況下，合同自行解除：
1、乙方因病或人身意外事故無法繼續履行職務2個月;
2、乙方無故連續兩個月不完成工作任務;
3、甲方公司被撤銷。
在下列情況下，合同可以變更：
1、雙方協商;
2、因國家政策法令發生變化時。
第七條 合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業務交接手續停止履行財務顧問職務。
第八條 合同期限
本合同有效期為壹年，從合同簽字生效之日起至2007年3月31日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。
第九條 本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。
第十條 本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：廣西XX藥業有限公司 乙方：
據悉，自2008年至2012年的5年間，網易在未獲經濟參考報社授權的情況下，非法轉載和使用后者版權作品數千篇。經濟參考報社幾經交涉，網易不僅沒有停止侵權行為，反而在此后的使用和轉載過程中故意修改或刪除文章真實來源與作者姓名，使其侵權行為更加隱蔽。經濟參考報社在對上述侵權行為進行網絡證據保全后，于2012年7月向廣州市天河區人民法院提訟。
法院審理查明，原告經濟參考報社對《通脹期要比想象來得長》等九篇涉案作品享有除署名權之外的著作權其他權利，被告未經原告許可亦未向原告支付任何費用，擅自在其經營的網站轉載，其行為已侵犯了原告對上述涉案作品所享有的信息網絡傳播權。九篇涉案作品的賠償判決加起來是3.8萬多元。
法院認為，被告在轉載《王健林：一個人的10個億 22年造“萬達”綜合體》等八篇涉案作品時，雖注明來源為“經濟參考報”，但未經授權，應承擔停止侵權、賠償損失的民事責任。被告在轉載《通脹期要比想象來得長》一文時標注來源為“中國新聞網”，未注明該作品最初刊載的報刊出處，其行為存在主觀過錯和侵權，除應承擔停止侵權、賠償損失的民事責任外，還需在其經營的網站新聞中心頻道首頁以連續48小時刊登聲明的方式向原告賠禮道歉。
下面摘登判決網易轉載《通脹期要比想象來得長》一文侵權的判決書[廣東省廣州市天河區人民法院民事判決書，（2012）穗天法知民初字第1282號，2013年3月7日]主要內容：
原告經濟參考報社訴被告廣州網易計算機系統有限公司著作權侵權糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告委托人劉家輝，被告委托人朱繼國到庭參加了訴訟，本案現已審理終結。
原告經濟參考報社訴稱：被告是網易的經營者，原告于2011年5月發現被告在未經原告授權的情況下擅自轉載原告享有信息網絡傳播權的作品，于是與被告溝通，要求其取得合法授權后使用原告的作品，被告此后假借與原告磋商的機會，無視原告停止侵權的要求，不僅繼續使用，甚至篡改作品來源及作者名字。《方燁：通脹期要比想象來得長》為2011年8月26日被告轉載的作品。根據《經濟參考報》與作者的合同約定，著作權屬于《經濟參考報》所有，原告對于《經濟參考報》上刊載的作品（包括但不僅限于文字、圖片、圖表等作品）享有信息網絡傳播權，而被告此種行為，無視國家法律法規，嚴重侵犯了原告的合法權益。現原告訴至法院要求判令被告：1、立即停止轉載原告文章的行為，在網易首頁顯著位置公開道歉；2、支付著作權侵權賠償費500元，承擔為本案支出的合理費用，律師費2400元、公證費769.23元、其他合理開支1598元；3、承擔本案訴訟費用。
被告廣州網易計算機系統有限公司辯稱：一、原告陳述與事實不符，被告不存在篡改涉案作品來源及作者名字的行為，原告不擁有涉案作品的著作權和人身權，原告請求賠禮道歉沒有事實和法律依據。1、被告不存在篡改涉案作品來源的行為。2、被告不存在篡改涉案作品作者名字的行為。3、原告不享有涉案作品的署名權，也不享有著作權的其他人身權利。4、原告要求在網易首頁賠禮道歉的請求缺乏事實依據；二、被告在收到本案訴狀時翻查網易網站全網，未能在網易網站上查到涉案文章，故原告有關停止轉載的請求已經失去履行可能，應依法予以駁回；三、被告不存在侵犯原告著作權的主觀惡意，原告訴狀中陳述與事實不符；四、原告請求侵權賠償畸高，沒有事實和法律依據。1、涉案文章主題為事實消息采編，僅含有少量記者評論，原告對文章的智力創作較少，僅應當享有少部分著作權權益。2、原告要求的涉案文章賠償數額標準為千宇500元，這一標準沒有法律依據或相關規定，并明顯高于市場價值。3、原告訴請要求律師費、公證費，其他合理開支，屬于原告自己造成的額外支出并且擴大其合理支出的范圍，應由其自己承擔費用，原告主張的其他合理開支沒有任何證據也沒有任何說明，故不應予以支持。綜上所述，原告全部訴訟請求均缺乏事實和法律依據，懇請人民法院以事實為依據，法律為準繩，駁回原告訴訟請求。
經審理查明：2011年8月26日，原告所屬《經濟參考報》登載其所聘記者采寫的《通脹期要比想象來得長》（署名為“方燁”）文章，該文章總字數約950字。
2006年7月1日，原告（甲方）與上述文章作者方燁（乙方）簽訂《聘用合同書》，主要內容包括：甲方聘用乙方從事采訪中心部門記者崗位的工作。乙方服從甲方安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準；乙方為完成甲方工作任務或以甲方工作人員名義所創作的作品為職務作品，職務作品有乙方署名的，乙方享有署名權，甲方享有著作權的其他權利；無乙方署名的，甲方享有著作權。職務作品由甲方統一管理，甲方按有關規定給予相應的處理；甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。2009年8月20日，原告與方燁簽訂了《聘用合同續簽書》，將《聘用合同書》期限延至2012年6月30日。上述協議書有原告簽章及方燁簽名。
被告系網易網站（網址）的經營者，該網站新聞中心頻道熱點新聞欄目于2011年8月26日刊登了《方燁：通脹期要比想象來得長》一文，標題下方注明“來源：中國新聞網（北京）”，文末署名“方燁”，并再次注明“本文來源：中國新聞網”。2012年2月24日，原告申請北京市中信公證處對操作該公證處的計算機通過百度搜索涉案文章進入被告網站的過程進行了證據保全。
被告提交中國新聞網網頁打印件顯示，上述文章轉載自中國新聞網，中國新聞網2011年8月26日轉載涉案文章時注明了“來源：經濟參考報”以及作者“方燁”。轉載時原被告與中國新聞網以及原被告之間均不存在合作關系。被告另提交2012年11月6日百度網頁打印件顯示，當日通過百度搜索，被告經營的網易網站已不存在涉案文章，原告對此無異議。
原告另提交2011年5月、2012年6月電子郵件打印件兩份，稱郵件收件人均系被告工作人員高歐“gaoou”（郵箱地址），內容分別為原告編輯劉硯青及原告委托人劉家輝律師向被告函告涉案侵權事實。其中2012年6月劉家輝律師發送的郵件附有律師函一封，內容為原告委托人受原告委托要求被告停止侵權、支付使用費、作出不再侵權的承諾。被告稱未收到原告發出的律師函，對證據的真實性不予認可。
原告以涉案文章具有專業性為由，主張經濟損失以每千字500元的標準計算，原告主張其為制止被告侵權行為支出的合理費用包括律師費、公證費及其他費用，上述費用在本院受理的（2012）穗天法知民初字第1281至1285號案中分攤，每案主張律師費2400元、公證費796.23元、其他費用1598元，上述共計4794.23元，已提交《委托協議》及律師費發票12000元、公證費發票復印件10000元、差旅費及其他費用票據7990元。
以上事實，有原告提交的《經濟參考報》、《聘用合同書》及《聘用合同續簽書》、（2012）京中信內經證字第02093號公證書、MSN溝通函件、電子郵件及附件打印件、《委托協議》、律師費發票、差旅費票據、公證費發票復印件，被告提供的網頁打印件等證據及雙方當事人的陳述在案佐證。
本院認為，涉案文章登載于《經濟參考報》時署名為記者方燁，在被告未能提供相反證據予以的情況下，本院確認方燁是《通脹期要比想象來得長》一文作者。根據我國著作權法的規定，公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品系職務作品。涉案文章均創作完成于方燁任職期間，且原告與上述作者簽訂的《聘用合同書》及《聘用合同續簽書》也已明確約定其為完成原告工作任務或以原告工作人員名義所創作的作品為職務作品，故本院依據現有證據確認涉案文章均為上述作者為完成原告工作任務所創作的職務作品。我國著作權法規定，職務作品的著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在其業務范圍內優先使用，主要利用法人或者其他組織的物質技術條件創作且由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品，以及法律、行政法規規定或者合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品，作者僅享有署名權，著作權的其他權利由法人或者其他組織享有。原告與方燁所簽《聘用合同書》及《聘用合同續簽書》明確約定上述作者對其創作的職務作品享有署名權，職務作品的其他權利歸原告所有，該合同是雙方真實意思表示，其內容不違反我國法律、法規的強制性規定，屬有效合同，因此，原告對涉案文章享有除署名權之外的著作權其他權利，被告未經原告許可亦未向原告支付任何費用，擅自在其經營的網站轉載涉案文章，且未注明該作品最初登載的報刊出處，其行為已侵犯了原告對涉案文章所享有的信息網絡傳播權，依法應承擔停止侵權、賠禮道歉、賠償損失的民事責任。鑒于被告已刪除涉案文章，原告要求被告停止轉載原告文章的訴訟請求已經實現，故本院不再支持原告的該項訴請。綜合考慮被告的主觀過錯程度及侵權情節，本院認為被告應在其經營的網易網站新聞中心頻道首頁以連續四十八小時刊登聲明的方式向原告賠禮道歉。
關于賠償損失的數額。原告提供的證據不足以證明其因被告的侵權行為受到的實際損失，被告的違法所得亦無法確定，原告主張的計算依據并無法律依據，本院將綜合考慮涉案作品的類型、獨創性程度、被告侵權行為的性質和后果、原告為制止侵權行為所支出費用的合理程度以及本案為系列案之一等因素，并參考我國相關稿酬支付標準酌情確定被告的賠償數額，對于超出部分，本院不予支持。原告主張其發現侵權后通過向被告發送郵件及律師函等方式主張權利但被告未予刪除涉案文章的侵權事實，雖提供了電子郵件及附件打印件等證據，但對于其主張的郵件收件人的身份及其有權代表被告處理涉案侵權事宜并未提供證據加以證明，故原告主張該侵權情節證據不足，本院對此不予采信。
綜上所述，依照《中華人民共和國著作權法》第四十八條第（一）項、第四十九條，《最高人民法院關于審理著作權民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十七條、第二十五條第一款、第二款及第二十六條之規定，判決如下：
一、被告廣州網易計算機系統有限公司于本判決發生法律效力之日起十五日內，在其經營的網易網站新聞中心頻道首頁以連續四十八小時登載聲明的方式向原告經濟參考報社賠禮道歉（聲明內容需經本院審核，逾期不履行，本院將在相關媒體公布判決書主要內容，費用由被告廣州網易計算機系統有限公司承擔）；
二、被告廣州網易計算機系統有限公司于本判決發生法律效力之日起十日內賠償原告經濟參考報社經濟損失包括合理支出共計人民幣3900元；
三、駁回原告經濟參考報社的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
關鍵詞：律員 概念 性質 特點 形式 任務 意義
0 引言
翻開古今中外的含及法律和法學的專著、全書、匯編、詞典、大辭典等等，可以這樣說，可能從未有人聽過或者見過“律員”一詞。那么，“律員”一詞究竟是什么概念呢？在此，筆者覺得很有必要作一番比較詳細的闡述。因為，律員一詞畢竟乃筆者所創，畢竟在本文中首次面諸于世。
1 律員的法律性質
律員一詞，由二字構成，一為律，一為員。毫無疑問,律員一詞與律和員二字緊密關聯。與律或員緊密相聯的詞還有許多，如律師、文員、技術員、業務員等等。那么，律員一詞與它們有何異同呢？換句話說，律員的工作特點及法律性質如何呢？——這個問題提得好，因為如此比較會有助于我們更好地理解律員一詞的內涵。下面，我們來試著進行分析。
1.1 律員與律師 律員與律師兩詞同有一個律字，很明顯，律員與律師都涉及法律，涉及法律的專業和范疇。是的，律員與律師同是從事法律專業的專門工作人員，或者說律員與律師同屬于專門從事法律行業或事務的工作人員。
但是，律員與律師并非同一概念。因為它們畢竟有著顯著的區別：第一，兩者身份不同，律員是企業、事業單位、社會團體乃至行政機關中專門從事法律事務工作的內部人員；而律師是依法取得律師執業證書，為社會提供法律服務的執業人員。第二，服務基礎不同。律員的服務基礎是具有主體資格或法人資格的企業、事業單位、社會團體乃至行政機關依法與其建立的勞動合同關系、聘用合同關系或錄用關系；而律師向社會提供法律服務，是基于當事人的委托或聘請，在一定條件下也可由法院指定。第三、我們可以發現，律員的被聘用與律師的受聘請，其工作性質并不相同。律員處理法律事務是基于本職，或曰基于單位分配；而律師從事法律服務是基于委托，或者聘請（有聘任、邀請、請求的涵義），或者指定。第四，兩者的法律地位不同，或者說，律員、律師兩者與各自的服務對象的地位不同。律員是服務單位中的一名普通職員，其地位是由服務單位給予，從屬于服務單位，亦就是說，從工作的范疇和角度來說，他（它）們之間的地位是不等的，律員受工作單位主管人員的領導；而律師的地位恰恰就在于他與服務對象的法律地位是平等的，律師的特點之一便在于他的獨立性。
以上是從本質上將律員與律師所進行比較，此外，他們之間還有一些非本質的區別。比如：第一，律員的收入來自服務單位所支付的工資等，而律師的收入來自服務報酬。第二，前者工作及其報酬具有相對穩定性，后者則不然。第三，律員與其單位的關系主要受勞動法或公務員法調整，律師與其服務對象的關系主要受合同法和律師法調整。第四，律員對外對內進行法律工作，一般都可以代表其單位，因為其是自身單位專門從事法律工作的職員，律員在單位內部的工作性質最大特點便是依法性和合法性，因此，從維護單位的根本利益出發依法所處理的事務的行為自然可以代表本單位，自然可以以本單位名義進行，但律員的代表性還受授權性制約。這里的意思是說，律員的代表性首先得具有合法資格的主管人員或部門的授予或者是同意，至少是默許才有效，其次還體現在單位主管人員隨時可以依據法律、法規和本單位的規章制度審查律員代表的合法性和合理性，尤其是合理性。如果律員處理單位內外部法律關系的行為侵害了單位的根本利益，那么，律員的代表性就必須予以撤銷；而律師的活動只有在委托權限內進行才有效力，而且即使律師有被人的特別授權委托書，可以代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，提起反訴或者上訴，但對于案件事實的承認和否認權仍然不能完全擁有，其充其量只能依據法律、邏輯、事物發展規律及行為規律對案件事實進行分析、推理和反駁的權利，這是由案件或訴訟當事人的人身性質決定的。第五，律員必須是專門學習或研究過法律或法學的人，但他不一定具有律師資格，一般情況下不可能擁有律師執業證書，不過一般而言，律員的法律水準應在普通高校法律專業大學專科學歷層次以上，否則，其將難以勝任本職工作要求；而律師則必須具有律師資格并擁有合法有效的律師執業證書，等等。
1.2 律員與文員、技術員、業務員等 律員與文員、技術員、業務員等詞同有一個員字，顧名思義，律員與文員等同屬于自身工作單位的內部人員，同受自身單位主管人員的領導。只不過，律員是單位內部專門從事法律事務的工作人員，而文員則是單位內部專門從事文字工作的職員，技術員是單位內部從事專業技術活動的職員，業務員是單位內部從事信息的收集和處理、原材料的采購和產成品的銷售等工作的人員，另外技術員在特定場合下還是一種技術職稱。
2 律員的工作特點
通過以上比較，我們可以粗略地發現，律員具有以下一些基本特征：
2.1 職務性 律員首先是本單位的普通職員，其與本單位的工作關系是基于聘用合同、勞動合同或者錄用而產生的。律員的工作是由單位分派、分配或者指令給予的。因此律員從事法律業務是自身職務使然。
忠實的上海讀者 李萍等10人
你們可以直接向法院申請支付令，這也是目前法律最新規定的、方便、快捷且具有法律效力的方式，它無須經過開庭審理即可解決工資糾紛。如果用人單位拒不執行，法院將依法強制執行。
《勞動合同法》第30條規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”支付令具有非訴訟性且簡易、靈活，不必經過雙方訴訟，也不必經過辯論、調解和裁判，而是由法院經過書面審查，以命令的方式催促用人單位履行支付工資的義務；支付令與法院生效判決、裁定具有同等強制力；用人單位應當自收到支付令之日起15日內清償工資，如果不清償工資又不提出異議，勞動者可以向人民法院申請執行。注意哦：申請支付令，必須是權利義務關系（即拖欠工資的事實客觀存在，應支付的工資過期未付，彼此不存在其它糾葛）明確、合法，如果用人單位在15日內向法院提出書面異議，則支付令失效，勞動者只能另行提訟（若用人單位只主張經濟困難、或者要求分期付款等的除外）。
律師袁 梅
退休返聘工資也扣養老金嗎？
我是個高級技師，退休后原單位聘用我繼續從事原來的技術工作。當時說定每月工資2000元，因單位效益不好，工資沒有按月發放。年底發工資時，從2000元中扣除了我退休金1500元，每月只發給了我500元，說是按規定給“補差”。請問這合法嗎？
郁悶的石家莊讀者 老章
老章，你已退休，勞動合同法第44條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇后，勞動合同終止，你與原單位已不存在勞動關系。原單位繼續聘用你從事原工作，你們之間形成的是一種雇傭關系，這種雇傭關系不是原勞動合同關系的繼續。根據2005年《關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見的通知》以及1996年勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條的規定，已享受養老保險待遇的離退休人員，被聘用后的報酬、醫療、工傷待遇等權利義務由雙方約定。養老保險是公民的社會福利待遇，養老金由社會統籌、社會養老保險經辦機構發放。而退休后被聘用，聘用單位給付被聘人員的報酬，是聘用單位根據被聘用者的能力，依據聘用合同發放的，這與養老金沒有聯系。聘用單位從工資中扣除被聘用者的養老金，只發“補差工資”是違法的。
律師王景龍
離婚，非法收養的孩子怎么辦？
我和張強去年5月1日結婚，婚后不久，我上班時在路旁揀了個棄嬰。我喜歡孩子，就一直養著，但沒有到有關部門辦理收養手續。今年，我和張強因感情破裂準備離婚，案子已到法院，對孩子法院會怎么判？
痛苦的合肥讀者桂玲
