發布時間：2023-03-02 15:03:46
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的婦聯匯報材料樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
2、6月25日—29日，舉辦“母親素養工程”首期骨干培訓班，寧波大學女子學院承辦。參加首期骨干培訓班的有婦聯系統家庭教育工作者、社區家庭教育工作者、家長學校校長、各地家庭教育骨干共85人。
3、6月26日、28日，市婦聯主席伊敏芳先后參加了慈溪、余姚兩市的巾幗示范村創建現場會，并對全市創建“巾幗示范村”工作進行指導。
4、7月3日-5日，省婦兒工委辦主任陳美云一行3人來我市就婦兒工委及辦公室工作、組織實施婦女健康促進工程情況和提高婚檢率，預防出生缺陷等工作進行調研。
5、7月5日上午，與人事局聯合舉辦第二屆巾幗人才專場招聘會，158家企業進場，900多人達成就業意向，其中女企業家協會會員單位15家進場招聘。市婦聯主席伊敏芳、副主席楊建軍和市人事局副局長孫國茂出席招聘會。寧波各大媒體對招聘會進行了報道。
6、7月6日—7日，與團市委、市文明辦、市教育局、市體育局聯合舉辦“聯通杯”寧波市第一屆家庭乒乓球大獎賽。方燕副主席參加開幕式，楊小朵副主席參加頒獎儀式。
7、7月10日，在北侖召開全市“平安家庭”創建活動現場推進會暨表彰會。市委政法委副書記蔣朝棟、市婦聯主席伊敏芳等有關領導出席會議，各縣（市）區“平安家庭”創建活動領導小組負責人、部分受表彰代表及北侖區街道、社區負責人共160人參加會議。會議還表彰了一批先進集體和個人。
8、7月11日上午，市人大、市婦聯組織召開我市預防和制止家庭暴力立法座談會，邀請寧波大學、浙江大學寧波理工學院和寧波市中級人民法院的婚姻法專家參加。
9、7月15日，接待全國婦聯書記處書記甄硯、婦女發展部部長崔郁和省婦聯副主席趙玲等一行人來我市調研“巾幗示范村”創建工作。調研組在市婦聯主席伊敏芳、副主席楊建軍等人的陪同下，實地考察了全國“巾幗示范村”創建試點單位——奉化滕頭村，并了解了我市開展“巾幗示范村”的總體情況。
10、7月16-17日，在寧波大學女子學院舉辦寧波市第五期巾幗文明崗負責人培訓班，有60名“巾幗文明崗”負責人參加培訓。
11、7月16日-20日，參加中澳合作國家級反對家庭暴力研討培訓班，市婦聯在大會作題為《共筑防線反家暴密切配合促和諧》發言。
12、7月18日—19日，召開寧波市婦聯系統半年度工作會議暨縣（市）區婦聯主席讀書會。市婦聯主席伊敏芳作工作報告，市委黨校張榮昌教授作總書記6·25中央黨校講話精神輔導講座。
13、7月27日，召開團體會員負責人座談會，交流上半年工作，部署下半年工作。
14、推薦12個單位（婦女組織、社區）申報省來料加工突出貢獻單位評選；完成“十一五”期間4個省“婦字號”農業示范龍頭企業、3個“雙學雙比”科技示范基地、2個婦女領辦的示范性專業合作社、2個“三八”綠色示范基地、12個“婦字號”示范農家樂的推薦工作。
15、完成寧波市來料加工情況調查，我市共有來料加工點814個，從事來料加工婦女24028人，具有一定規模的來料加工經紀人95人；完成對寧波市“婦字號”農業龍頭企業、“雙學雙比”基地和婦女專業合作組織普查工作；完成上半年全市婦聯系統培訓農村婦女勞動力情況統計，截至6月底，我市共培訓農村婦女7.38萬人。
16、啟動寧波市第二屆“十佳創業女性”評選工作。
17、巾幗建功活動：對10個“巾幗文明崗”進行現場指導；調整寧波市“巾幗文明崗”義務監督員；繼續做好“巾幗文明崗”創建指南（第二冊）的材料收集、編寫工作；對《浙江省志愿服務條例（草案）》提出修改意見。
18、做好全市“巾幗示范社區”試點單位的匯總工作，全市有17個社區正在開展重點創建。
19、編印女企業家協會通訊錄。
20、申報第五輪市級文明機關創建，并在市婦聯機關進行創建動員。
21、6·26國際禁毒日來臨之際，市婦聯組織人員為在市公安局強制戒毒所戒毒的婦女舉辦講座和提供咨詢服務，并送上800份法制教育宣傳資料。
22、完成半年度分析。今年1-6月，全市婦聯系統共接待來信來訪來電1128件，其中來信49件，來訪773件，來電306件，結案率為98%以上；本月共44件，來訪29件，來信1件，來電14件。
23、做好市政協十三屆一次會議第652號提案《關于做好關心農村留守兒童工作的建議》協辦意見的答復工作。
24、組織3名干部參加國務院婦兒工委辦舉辦的7月15日—27日的婦兒工委辦專兼職干部業務培訓班。
25、做好市政府婦兒工委成員單位領導及聯絡員的重新確認工作；縣（市、區）婦兒工委辦公室機構設置、人員編制、干部配備、經費撥付情況的統計上報工作。
26、文字材料：我市參加省婦聯半年度工作會議交流材料；省婦兒工委辦來甬調研的匯報材料；“組織實施省婦女健康促進工程項目”向市政府匯報的材料；市婦聯黨風廉政建設匯報材料；文明機關創建申報材料；上報生態市建設半年工作總結及計劃任務完成書。
27、認真做好作風建設年活動工作：下發關于認真做好作風建設年活動第二階段工作的通知；制定第二階段工作計劃；召開作風建設年活動第二階段工作部署會；對征集到的有關作風建設的意見建議進行梳理歸類；組織每位干部對照總書記倡導的“八個方面良好風氣”，寫出作風自評材料。
28、開展全國第六屆文明家庭、省文明家庭、省學習型家庭及省級先進協調組織評選活動。
29、市婦聯被評為全國先進婦女組織、全國“美德在農家”活動先進集體。
30、推薦、上報省婦聯27戶省級綠色家庭；生態市建設特色工作經驗材料；“社會和諧與婦女發展”論壇研討論文5篇；
31、完成出國考察材料，上報市外辦、市委組織部、市紀委，并向機關全體干部進行匯報。
32、完成市委組織部下發的市婦聯本級社會工作人才隊伍建設調研問卷及相關表格，審核各縣（市）區婦聯的問卷及相關表格，并統一上報。
33、完成對寶韻幼兒園的年度考核，完成考核材料并上報黨組。
34、向市人大提出人大地方立法和執法檢查工作的建議。
35、參加市直機關工會會議，上報市婦聯工會工作總結。
36、在寧波大學女子學院的指導下，舟山市首期心理咨詢師培訓班開班，29人參加。
37、做好寧波市婦聯系統三大網站的維護工作。做好市婦聯OA網維護、公積金年審、檔案管理，財務、車輛、文印室管理等日常工作。
39、做好組織、人事、黨建等工作；審核目標考核獎。
市婦聯八月份工作計劃
1、繼續開展作風建設年第二階段活動：組織開展評議；制定整改方案，在一定范圍內向干部群眾公開，接受監督評議，并上報市“作風建設年”活動領導小組辦公室。
2、籌備基層組織規范化建設現場會。
3、努力推動女性進村兩委會班子比例的提高。
4、完成農村黨員遠程教育直播課堂有關任務，組織各地收看。
5、赴余姚舉辦一次以養兔女能手為主要對象的“巾幗致富科技下鄉行動”。
6、編印第一期《寧波市女能手信息之窗》，為“雙學雙比”女能手協會聘請常年法律顧問。
7、著手編印寧波市“城鄉攜手共建新農村·百千萬活動”宣傳折頁。
8、組織市“雙學雙比”協調小組成員單位領導考察部分“婦字號”農業龍頭企業和“雙學雙比”示范基地。
9、發文調整寧波市級“巾幗文明崗”義務監督員隊伍。
10、籌備第二輪維權志愿者的招聘工作。編輯女性維權資料。
11、完成預防和制止家庭暴力條例草案第四稿，召開相關政府部門、基層組織座談會，并形成起草說明和解釋依據。
12、組織舉辦婦聯系統預防艾滋病骨干培訓班。
13、8月中旬，婦兒工委將對各縣（市）區實施兩個規劃情況進行一次督導檢查。
14、加強市婦兒工委及婦兒工委辦的制度建設和規范管理，起草《寧波市政府婦女兒童工作委員會成員單位年度考核辦法》。
15、制訂我市婦科疾病檢查工作的實施方案，明確各部門職責分工，全面落實每2年一次的婦女病普查工作。
16、做好*度寧波市發展研究重點課題《構建和諧社會與兩性平等和諧發展研究》的申報工作。
17、開展*年婦女報刊征訂工作。
18、繼續籌備市文明家庭創建活動協調小組擴大會。
自從1月24日，縣婦聯“三組兩會一隊”活動啟動開始，在縣婦聯的工作指引下，三道鎮婦聯積極開展工作，各村婦代會發揮了教育和引導廣大婦女的作用，宣傳各項扶貧政策、掃黑除惡專項斗爭知識以及宣傳男女平等基本國策，《婦女權益保障法》《婚姻法》等法律、法規知識，送法律法規進村入戶，提高廣大婦女的民主法制意識和依法維護自己合法權益的能力，幫助婦女提供維權咨詢和維權服務。各村成立巾幗志愿者服務隊，真正發揮巾幗志愿者在精準扶貧工作中的作用，幫助貧困戶打掃衛生、整理房間，與貧困戶親切交談，了解幫助貧困戶生活中的困難，鼓勵他們堅定生活信心。志愿者服務隊也起到了榜樣作用，積極帶領婦女進行村屯衛生清理打掃，美化了生活環境，提高了群眾美麗家園意識。
今后的工作打算：
1.緊緊圍繞縣委縣政府的決策部署，按照縣婦聯的工作要求，團結帶領全鎮婦女投身鄉村振興，與脫貧攻堅相結合，積極組織貧困婦女參加縣婦聯舉辦的培訓班，提高她們從事種植養殖、手工編織等實用技術能力。
2.組織貧困婦女參觀學習巾幗脫貧帶頭人，讓榜樣激勵貧困戶女，提高意識，增加脫貧的信心。
3.舉辦普法講座以及面對面現場咨詢，組織婦女參與普法教育活動以及現場咨詢，引導廣大婦女學法、知法、用法。
一、確定指導思想，明確創建目標。
為進一步深化“巾幗建功”競賽活動的開展，不斷提高女職工隊伍的整體素質，發揮女職工在我行改革與發展中的重要作用，使聯合創建活動有計劃的開展下去。確立了以“三個代表”重要思想為指導，原創：堅持以人為本，樹立和落實科學發展觀，倡導愛崗敬業精神，樹立文明從業意識，提高職業道德和技能，創造一流的工作業績，為展示時代風采，塑造中行女性良好的職業形象，通過共建進一步發揮女職工的群體作用，促進業務發展，提高服務水平，提升經濟效益和社會效益的指導思想。明確了通過三年的努力創建一家全國級、兩家省級和多家市級“巾幗文明示范崗”的創建目標。
二、爭取黨委支持，加快組織建設。
在對聯合創建進行醞釀過程中，我行將創建意見及時向行黨委匯報，得到了行黨委的支持，肯定了我們的做法，并作出了明確的指示，認為開展聯合創建工作對提升我行形象，促進我行各項事業健康快速發展具有深遠的意義，因此，要求我們要充分發揮聯合創建領導小組的作用，爭取××市婦聯在政策上的支持，將活動納入總體規劃，統一布置，強化管理，定期檢查，務求實效。在××市婦聯的大力指導和幫助下，我行起草了聯合創建活動意見，對創建工作明確了共建內容和共建要求，成立了由市婦聯羌怡芳副主席和我行張洪志紀檢書記為組長的聯合創建領導小組，至此整個工作拉開了帷幕。
三、認真組織實施，注重檢查指導。
在創建工作組織實施過程中，我行注重實效。一是要求各級組織認真學習文件精神，充分領會創建指導思想和創建目標，動員全體女員工積極參與；二是制定實施細則。各支行和各部門從實際出發，結合創建要求，圍繞“設一個崗、樹一面旗、帶一批人”的目標，制定有中行特色的實施細則，明確創建“巾幗文明示范崗”和“巾幗建功十佳明星”的基本條件，以利創建工作落到實處；三是利用工會內網和《工會園地》等宣傳陣地，宣傳聯合創建工作的進度和各單位的做法；四是經常到基層網點進行現場檢查指導；五是基層支行創建工作扎口管理部門在工會，我們利用全轄工會干部培訓班，加強對工會干部的培訓力度，確保此項工作落實到位；六是擴大全轄工會電子網絡管理系統容量，把創建臺帳納入其中加以管理，并做到即時監控；七是將創建工作納入對基層單位的績效考核管理；八是利用典型加大宣傳力度；九是組織成立中國銀行巾幗服務宣傳隊，定期到社區活動，展示中行女員工形象，為市民提供金融服務，受到市民的歡迎，豐富了聯合創建工作的內容和形式。
四、加強聯手合作，增進互動交流。
在創建過程中，我行注重與××市婦聯的協作，經常上門請示匯報，加強信息溝通，爭取她們的指導、幫助與支持。原創：05年4月15日我行利用海安支行江海中路支行儲蓄專柜榮獲全國級“巾幗文明示范崗”這一契機，邀請市婦聯領導為儀式揭牌剪彩，并作現場指導，此項活動的開展，有力地推動了我行聯合創建工作的開展。在“三八”節期間，我行還邀請婦聯同志到我行進行婦女“四自”教育；舉辦《婚姻法》講座，受到了我行女員工們的歡迎。
五、嚴格評審程序，力爭公開透明。
在評選過程中我們規范操作程序，與市婦聯成立聯合創建評審委員會和監督委員會，確保評比工作公開、公平、公正地進行。在程序上我們采取自下而上、自我申報、群眾評議、單位推薦、聯合審批的辦法產生，要求各家單位認真醞釀，推薦參評候選單位和個人，并在行內公示后予以上報。對各單位上報的材料評審委員會認真審核，嚴格把關，采取差額選舉辦法讓全行員工公開投票。2005年12月16日下午評審委員會邀請市行本部、崇川支行、城東支行部分職工代表公開唱票，對候選單位和候選人的選票進行了統計，全轄總票數為1690張，經檢票，廢票為44張，有效票數為1646張。最終城東支行儲蓄專柜、如皋支行儲蓄專柜、海安支行友誼分理處、崇川支行濠西分理處、海門包場支行等5個網點獲得2005年度“巾幗文明示范崗”；蔡淑娟等10位同志當選2005年度“巾幗建功十佳明星”。評選后在內網上進行了公示。
六、嚴格后續管理，實施考核摘牌。
對獲得“巾幗文明示范崗”和“巾幗建功十佳明星”的單位和個人，我行將加強后續考核管理，具體由聯合創建領導小組負責實施，使聯合創建管理工作制度化、規范化。一是對“巾幗文明示范崗”實行掛牌制度，接受社會監督；對獲得十佳明星，發證書予以表彰獎勵；二是對已命名的先進集體和個人不搞終身制，“巾幗文明示范崗”每年底進行年檢，由聯合創建小組采取明察暗訪、隨機抽樣的方式進行檢查，對不符合“巾幗文明示范崗”基本條件的，發生違法違紀問題、出現重大責任事故、被新聞媒體曝光造成惡劣影響的，對因自然條件發生變化不符合要求的，根據考核結果，由聯合創建領導小組審核予以摘牌。三是建立健全創建臺帳，在組織建設、崗位概況、爭創規劃、考核細則、活動資料、年度總結、各級檢查考核意見等力求規范。
七、體會
1、聯合創建工作的開展有力地提升了我行的對外形象，擦亮了中國銀行這塊金字招牌；
2、聯合創建工作的開展，展示了我行女員工的良好形象，女員工的綜合素質得到了提高；
一、發揮婦聯組織優勢，積極推進新形勢下治安防控體系建設
1、健全維權機構網絡，力求工作實效。進一步貫徹落實《條例》，暢通縣、鄉、村“三級”婦聯網絡，把密切聯系婦女群眾、為婦女群眾解決實際問題放在第一位。堅持領導接訪制度，對婦女群眾反映的熱點、難點問題，深入調查研究，協調有關部門加以解決。通過法律咨詢，為婦女群眾提供法律幫助，盡力做到把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態，積極促進社會穩定和諧。
2、加強和法律服務工作。加大婦聯工作力度，暢通投訴渠道，提高調處能力，2012年實現調處率90%以上。突出普法培訓，以節日為契機開展“萬家學法、專家說法、法在萬家、送法下鄉”等活動。縣婦聯今年計劃開展“送法下鄉”5次，舉辦維權培訓班4期，受益婦女3000人次左右。努力做到普法并舉，學法結合，引導婦女群眾及家庭成員學法、守法、用法，形成人人懂法，家家守法的良好社會風尚。
3、擴大維權志愿者隊伍。通過宣傳發動，動員和激發法律工作者、人民調解員等充分發揮作用，加入維權志愿者隊伍，深入千家萬戶幫助婦女群眾解決各類法律難題。縣婦聯2名法律顧問常年為婦女提供法律咨詢，并在全縣各地開展法律培訓、法律援助等工作。
二、突出工作重點，努力履行領導小組成員單位的職責
1、抓家庭教育，預防青少年犯罪。配合教育等部門做好家長學校工作，傳授家教科學知識。深入學校、家庭、社區，組織開展豐富多彩、形式新穎、寓教于樂的活動，吸引青少年參加，教育青少年遵紀守法，減少犯罪。
2、積極參與社區矯正。配合做好刑釋解教人員幫教工作，參與社區矯正活動，關愛女服刑人員子女，努力履行領導小組成員單位的職責，為創建和諧社區做貢獻。
3、探索社區婦女兒童工作機制。認真落實全國婦聯、綜治委、司法部關于“億萬婦女學法律，家庭平安促和諧”的主題教育活動，以社區為重點，開展萬名婦女學法律活動，建立社區婦女兒童維權工作站。配合有關部門參與社區社會治安綜合治理，做好禁毒、禁賭、反、預防犯罪、防治艾滋病等群防群治工作，維護社會的和諧與穩定。
4、在參與綜合治理中加大維護婦女兒童合法權益工作力度。實施“春蕾計劃”和“留守兒童關愛”工程，做好兒童關愛工作。開展女職工健康體檢，配合做好婚前醫學檢查工作。開展維權法律宣傳活動，做好“零家庭暴力示范社區（村）”的創建工作。配合做好關愛女孩工作，積極參與治理性別比偏高現象。
三、以特色活動為栽體，把宣傳教育工作做到千家萬戶
1、認真開展“三八”維權月活動。維權月期間，廣泛開展法律咨詢、愛心送溫暖、反家庭暴力等活動。在重點鄉鎮開展法律培訓、咨詢、發放宣傳材料等活動，在縣城設置法律咨詢臺、懸掛過街橫幅、開展以案釋法等宣傳教育活動，營造濃厚的宣傳氛圍。
2、切實抓好“平安家庭”創建活動。以新一輪農村改革發展為契機，抓好全縣“平安家庭”創建工作。培養和樹立更多的創建活動先進典型，將有創新、有特色的好經驗認真總結，加以宣傳推廣。注重抓好各鄉鎮“平安家庭”創建活動示范點工作，深入實際了解情況，加以指導，提升示范水平。
3、認真開展“6.26”、“12.4”宣傳日教育活動。以“6.26”禁毒日活動為契機，深入開展“不讓進我家”禁毒宣傳活動，創建“無毒社區”、“無毒村”。配合綜治、司法等部門，認真組織開展“12.4”全國法治宣傳日活動，開展婦女法制宣傳教育工作。充分利用現有優勢和資源，組織女律師、女法官，深入社區、鄉村，對婦女群眾開展法制宣傳教育，為婦女群眾提供法律服務。
4、努力做好法制宣傳教育示范點工作。幫助“法制宣傳教育示范點”和綜治聯系鄉鎮闕店鄉制定社會治安綜合治理工作計劃，并督促實施。在該鄉開展法律培訓、維權調研等系列活動不少于4次，落實法制宣傳教育工作，并及時總結匯報活動開展情況。發揮“法制宣傳教育示范點”的輻射作用，更好地為全鄉婦女兒童提供各類法律服務。
為進一步貫徹落實中央民族矛盾糾紛工作方針、政策，加強對全鎮民族矛盾糾紛工作的領導，提升全鎮民族矛盾糾紛工作水平，積極推進和諧海拉鎮建設，現結合我鎮實際，特制定本制度。
一、民族矛盾糾紛工作聯席會議的組成
聯席會議由鎮黨委主持召開，由鎮民政所、鎮教育管理中心、鎮婦聯、鎮派出所、鎮市場監管、鎮整治辦等部門組成。視工作需要，可邀請鎮直相關部門參加會議。
二、民族矛盾糾紛工作聯席會議的工作職責
負責研究、協調、處理全鎮民族矛盾糾紛工作中的重要問題，定期通報工作情況，加強工作指導，信息溝通。具體包括:
1、組織學習和宣傳黨的民族矛盾糾紛政策和相關法律法規，傳達學習上級民族矛盾糾紛工作會議精神和有關文件，研究確定貫徹落實的措施。
2、負責對民族矛盾糾紛工作進行政策性指導和綜合協調。加強與相關部門的信息溝通和情況交流，了解和掌握全鎮民族矛盾糾紛工作動態，研究工作對策和預防措施，向鎮委提供政策性建議。
3、負責研究、協調、處理全鎮民族矛盾糾紛工作中出現的重大突發事件。
4、完成中央、省、市、鎮委交辦的關于民族矛盾糾紛領域的重要工作。
5、研討其它與民族矛盾糾紛工作相關的議題。
三、民族矛盾糾紛工作聯席會議成員單位職責
1、鎮黨委:負責民族矛盾糾紛方面重大問題的研究和協調，在重大方針政策上把好關，并做好民族矛盾糾紛界代表人士的工作。
2、鎮派出所:要及時掌握民族矛盾糾紛方面違法犯罪活動和境外敵對勢力利用民族矛盾糾紛進行滲透活動的信息和動向，依法嚴厲打擊利用民族矛盾糾紛從事違法犯罪活動和境外民族矛盾糾紛滲透活動，查處非法矛盾糾紛活動，堅決查禁封建迷信活動。一要注意發現掌握與敵對勢力有聯系的境外民族矛盾糾紛組織、個人的背景和活動情況，密切掌握敵對勢力利用矛盾糾紛進行滲透活動的策略及動態，并對其利用矛盾糾紛從事危害我國安全的活.動進行有效防范和堅決打擊。
3、鎮民政所:負責本鎮內民族矛盾糾紛工作，依法管理民族矛盾糾紛事務，維護矛盾糾紛團體的合法權益。負責做好民族矛盾糾紛工作干部和民族矛盾糾紛界人士的培訓教育工作，抓好“兩支隊伍”建設。積極穩妥地處理好民族矛盾糾紛問題所引發的重大問題、突發事件。制止非法矛盾糾紛活動，抵御境外矛盾糾紛滲透，拒絕。
4、鎮教育辦:負責做好少數民族教職工、學生及信教職工的教育管理服務工作。
5、鎮婦聯、鎮團委:負責做好各自所聯系群體少數民族、信教人員的教育管理服務工作，維護他們的合法權益。
6、各成員單位要各司其職，互通信息，加強協調，充分發揮本單位在民族矛盾糾紛工作中的作用，努力形成各負其責、緊密配合、齊抓共管的局面。
四、民族矛盾糾紛工作聯席會議的工作制度
1、會議制度。聯席會議原則上每年召開2次，亦可根據工作需要和成員單位的要求適當增加。
2、報告制度。每年要將全鎮民族矛盾糾紛工作情況向鎮委常委會匯報一次，并向鎮人大、鎮政協進行通報。
3、交流制度。各成員單位要加強民族矛盾糾紛工作的信息交流和溝通，涉及敏感性的、重要的工作情況應及時提供給聯席會議交流與研究。
4、調研制度。根據工作需要，組織成員單位就全鎮民族矛盾糾紛領域的重點工作進行聯合調研，了解、分析情況，提出建議，為鎮委決策提供參考。
5、協調制度。對于涉及民族矛盾糾紛工作的政策性問題，積極溝通、協調鎮直有關部門提出具體的處理意見和措施。
一、夯實組織基礎，為工作開展提供強有力的保障。
為爭取鎮黨委、政府幫助，關工委將關工委工作專題向黨委、政府進行了匯報。鎮黨委、政府高度重視，召開黨委會，專題研究了全鎮關工委工作，并以黨委文件制定下發了《2012年鎮關工委工作計劃》，調整充實了鎮關工委工作班子，對各社區調整和充實了關工工作小組和“五老”隊伍，壯大了“五老”隊伍。鎮、社區、學校、企業都創立了關工委領導小組，為更加進一步的開展關心下一代的工作打下了堅實的基礎。
二、夯實工作基礎，為開展關心下一代工作提供保證
加大革命傳統教育。我鎮關工委組織各單位以建黨90周年為契機舉行了“緬懷革命先烈，弘揚革命精神”為主題的愛國主義和民族精神教育系列活動。中學組織學生開展“永遠給黨走”紀念建黨90周年征文活動，并由“五老”志愿者、退休老干部到學校作了革命傳統報告，使廣大青少年學生受到了良好革命傳統教育。
加大思想道德教育。利用“五•四”節、“六•一”兒童節活動的有利時機，以學校為主場地，以社會主義榮辱觀教育為主線，依托學校、社區、家庭“三結合”的教育網絡，與鎮中心校聯手，利用團課、班會、隊會的形式，開展思想道德教育，激勵廣大青少年確立正確的政治方向，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
加大法制教育。以“法制宣講月”、“綜治宣講月”為契機，協同鎮綜治辦開展預防青少年違法犯罪教育活動。在中心中學、小學、張集小學開展宣講活動3次，發放宣講材料2000多份。大力宣講《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》及如何保護婦女兒童的合法權益和法律知識，做“五講四美”和“四有人”的帶頭人，使青少年學好法、用好法、不違法、成為有用的人才。
加大社會環境教育。受聘的“五老”網吧監督員采用明察暗訪等方法，不按時到網吧進行監督檢查，向網吧營業主宣講相關政策規定、接納未成年人上網的危害和應承擔的后果，有效制止了未成年人進入網吧，為凈化社會文化環境做出了積極努力。
三、關愛“留守兒童”，開展愛心助學助困活動
在各級關工委的積極努力和廣泛動員下，機關干部、教師、社會各界人士共同積極參與扶貧助學助困活動。
做好“留守兒童”的關愛工作。協同團委、婦聯利用“留守學生之家”，與志愿者隊伍一起和留守學生結對子、一幫一服務留守學生，創立健全留守學生檔案。文化站、中學、小學、晨野小學分別設立“留守兒童班”和“留守學生之家”。并由專人詳細負責留守兒童班的飲食難題，并且每班一日三餐，由各班任課教師和學生一道吃飯，監督食堂飯菜衛生；由專人負責學生的寢室衛生，由語文、數學、英語等科教師輪流對留守兒童進行晚自習輔導，晚上由值班領導逐寢室進行登記檢查。并配有監控錄像，確保留守兒童的安全。
捐資助學獻愛心。鎮關工委動員企業、社會知名人士開展“結對幫扶”活動，幫忙困難優秀學子順利就讀。同時協助團區委、工會開展愛心活動，今年我鎮有16名考上大學的貧困學生得到不同部門的資助。柳行社區對7名入學的大學生給予每人4000元的貧困補助。減店社區關工委已經連續三年對本社區考上本科的學生給予2000--3000元不等的獎勵，對二女戶貧困家庭承擔義務教育階煅所有費用。
四、加大自身創立，適應形勢工作要求
第一句話，工作思路要創新。我在工會全會上和婦聯執委會上都講了一個觀點，就是群團部門一定要跳出群團看群團，立足群團干群團。所謂“跳出”，就是要關注黨委、政府在干什么，我們的工作對象在想什么、盼什么，需要我們做什么。這是我們工作的立足點和切入點，我們一定要把群團工作融入全市經濟、社會發展的大背景中來思考，這就叫“跳出群團看群團”。今年全市提得最響的就是“工業強市”、“商旅興市”、項目年、新農村建設，這是全市工作的重中之重。剛才聽了大家的匯報，也瀏覽了你們的匯報材料，給我總的感覺是：內容太多太雜，在圍繞全市經濟社會發展思考、謀劃工作方面體現還不夠。因為內容多了、雜了，就沒有突出重點。“立足群團干群團”，就是要充分履行群團部門的職能職責。我們是黨領導下的人民群眾團體，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。群團組織的優勢，說到底就是兩條：一是組織優勢，從上到下都形成了我們的組織網絡；二是善于做群眾工作的優勢。那么，我們的劣勢是什么？不足是什么？難處是什么？也是兩條。一是不同于黨委部門、政府部門的工作力度大。二是手段不多，經費不足。當然，經費不足的問題是普遍現象，說來就是手段不多。另外，各個地方的發展也不平衡，我贊同剛才張書記講的，有方向、有作為才有地位，這是一個辯證關系。
今年，群團部門在謀劃工作思路時，要堅持以經濟建設為中心，以構建和諧社會為主線，以各種活動為載體，在“三項工程”上下功夫，求突破。一是素質工程。無論是工會、共青團、婦聯，還是科協、殘聯，都涉及到素質工程，我們所抓的各項工作都涉及到素質工程，要讓我們的工作對象真正提高政治素質、業務素質，提高本領。我們搞的培訓，是素質工程的一個方面，一種體現。二是維權工程。就是怎樣依法維護職工的合法權益，維護青少年的合法權益，維護婦女、兒童的合法權益，維護科技工作者的合法權益，維護殘疾人的合法權益。權益涉及很寬，經濟權益、政治權益、民益、生存權益等等，這是一個龐大的系統工程。三是幫扶工程。要把扶貧扶智結合起來，關愛“留守學生”、關愛貧困母親、幫扶困難職工等，給他們送溫暖、獻愛心，解決生產生活中的困難。同時，要幫他們找項目、送技術，實現就業再就業。各個部門都要在這三項工程中擇其重點，突出特色，不斷創新，把群團工作抓實，抓出成效。
第二句話，工作方法要改進。在工作方法上，我覺得要著重處理好六個方面的關系。一是重點工作與薄弱環節的關系。我們一定要突出工作重點，每個部門每年要主抓一兩項有特色、有影響的工作，抓住不放，抓出成效。對薄弱環節，要大膽探索，研究解決的措施和辦法，這方面工作抓好就變成了工作亮點。二是創新工作與日常工作的關系。每年，上級部門都給我們安排布置了很多工作，我們要認真分析篩選，結合自身實際，確定主抓項目，要學會彈鋼琴，關鍵要把握住哪些是創新工作，哪些是日常工作，，要把主要精力放在創新上，對于日常工作，不要花太多的精力。三是典型示范與整體推進的關系。我在組織部工作時就經常講，示范點一定要選好。上級領導來檢查指導工作，我們要有看的，要有聽的。我覺得我們市在這方面還有很大差距，有些示范點雖然很不錯，但在邊遠地方，領導去看很不方便。所以，我們一定要注意選點、抓點。這個點，既可以是某一方面的點，也可以是綜合性的點。通過抓點，總結經驗，探索路子，不斷拓展，最終要推動面上的工作。四是形式和內容的關系。群團工作如果沒有一定的形式，就反映不了一定的內容，但是不要太注重形式，關鍵是要有實實在在內容，要在結合上下功夫、做文章。五是社會對接與整合資源的關系。我覺得群團工作目前迫切需要解決的問題就是整合資源，包括方方面面的資源。一方面是力量上的整合。剛才婦聯談到的三個“十萬工程”，有兩個都是素質工程的內容，工會談的三個“十萬工程”都是素質工程的內容。又比如說，新農村建設這項工作，涉及到我們幾個部門。婦聯過去提的是“雙學雙賽”，現在叫“雙學雙比”，這個活動是新農村建設的一個重要內容。科協的金橋工程，團委的一些活動，也是涉及新農村建設。工會在新農村建設中，要突出農民工維權這一職能，這也是省總工會、省委登菊常委非常關心、非常關注的問題。農民工維權，也是構建和諧社會的一個內容。我們把農民工維權工作抓好了，農民工的經濟利益得到保證了，家庭經濟收入增加了，家庭也和睦了，當然也就有利于社會的穩定。另一方面，就是投入上的整合。我們的經費都有限，要把有限的經費用在最關鍵的地方，發揮最大的效益。我們如果總是單打獨斗，效果一定不會好。你們想想，這幾年，我們哪個部門不苦？哪個部門投入不大？效果是否都顯現出來了？所以，今年一定要在資源整合上下決心，下功夫，要抓出成效。當然，一項工作雖然是由某一個部門牽頭，但其他部門也要積極配合參與，不能成了一牽頭就是你主抓、你干事，其他部門參與不干事，這不行。六是廣泛宣傳與擴大影響的關系。群團工作要廣泛宣傳，擴大影響，干了事就要得到社會的承認，得到社會的理解，得到領導的關心，得到領導的關注，這也是有為才有位的體現。我們有些工作的確宣傳得不夠，當然并不是叫我們去吹，而是做了的工作就要反映出來，要善于總結，善于提煉。如果把經驗總結出來了，也是對整個群團工作的一個貢獻。所以，我覺得在工作方法上，我們還要認真研究，認真思考，要在這六個方面下功夫。
第三句話，自身建設要加強。這個問題張書記剛才已經講得很清楚了，我想再補充幾點。
一是組織全覆蓋的問題。組織網絡是我們的一個優勢，但是我們的組織建設在一定程度上講還不夠健全，有的基層組織形同虛設，有組織無人員，有組織無活動。今年，群團部門要加強組織建設。剛才張書記說，團支部書記還有69歲的。我過去在組織部工作的時候搞過一次調查，曾經有一個62歲的團支部書記，現在居然還有69歲的，確實讓人感到驚奇。那么大的年齡了，還有什么朝氣？共青團的干部就一定要具有青年人特點，所以我們今年在組織建設上一定要下大力氣抓好全面覆蓋。這個問題從上到下應該好好研究，包括剛才劉慧同志講的殘聯組織建設的問題，涉及鄉、村、街道、社區，難度肯定很大。可以先行試點，如果沒有組織、沒有人，是不可能干好工作的。
二是機關建設的問題。按照剛才張書記講的，抓班子，帶隊伍，建設學習型機關、服務型機關、廉政型機關。我認為群團部門的機關規范化管理還有待加強。首先是要提高群團干部自身的素質和能力，這就要求大家必須勤奮，加強各方面知識的學習。勤奮才能提高自己的能力和水平，才能干好工作，做出成績。第二，要加強目標管理。每個干部要給任務、壓擔子、定目標，強化激勵機制，逗硬考核獎懲。其次，要加強制度建設。要堅持以人為本，以制度管人，該建立的制度必須建立，但制度不在多，而在精，在管用。比如市委辦建立的“五個一”服務承諾，試行近一年，效果很好，群團部門應該學習借鑒。
一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。
把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區黨委、自治區黨委組織部、黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統地學習黨的十七大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。
二、認真履行崗位職責
作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發、干部人事檔案、干部統計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。
（一）認真做好干部日常工作
根據部里的統一安排，曾多次抽調參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環節，按照考察組的統一要求及時形成考察材料、提案和相關表格，沒有出現任何泄密和跑風漏氣現象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全縣級干部檔案進行了規范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數據庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。
按照科學發展觀的要求，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規，進一步規范直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”，制定了《直單位科級干部任免指導手冊》，年內較好地完成了對全190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發生，維護了干部工作的嚴肅性。
（二）認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數據庫工作
《公務員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調我負責全黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據自治區貫徹實施公務員法工作的統一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據實際情況設計各類工作流程、統計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對直單位人員進行了公務信息系統軟件的培訓，并順利完成了全黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規范有序進行。
（三）認真做好企業領導干部有關工作
著眼于構建和諧社會的需要，耐心細致地做好企業領導干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設法化解矛盾，特別是在努力為國有企業退休領導干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規定，反復調查、認真核實，耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業有關政策、業務的了解，學到了新知識，拓寬了知識面。
（四）認真完成領導交辦的其他工作
