序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的員工協議合同樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。

第1篇

雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限自_________年______月______日開始，至_________年_____月_____日終止，其中試用期_________天。

第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。

第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________。

第四條 甲方每月______日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為_________元。

第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：

1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200%支付工資;

3.在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條 甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元。

第十條 甲方應給予乙方______月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_____%。

第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是___________________________________________________。

第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第十四條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;

2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;

3.甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的。

第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

第十六條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1.患病或非因工負傷在醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條 當事人約定的其他內容。

第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提訟。

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名(蓋章)_______________

乙方簽章_______________________

簽訂日期：______年_____月____日

第2篇

普通員工勞動合同參考

甲方(用人單位)：______________________________

地址：________________________________________

乙方(勞動者)：________________________________

身份證號：____________________________________

雙方本著平等自愿、協商一致的原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》確定的原則，特簽訂本合同，作為約束雙方權利義務的準則，各方保證嚴格遵守本合同的相關約定。

第一條、勞動合同期限

1、本合同為有固定期限勞動合同。

2、本合同有效期為_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

3、本合同試用期從_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

第二條、工作內容及工作地點

1、具體崗位職責：熟悉與本職工作有關的技術要求，遵守公司的各項規章制度，良好全面地完成公司分配的各項工作任務。

2、乙方愿意并保證有能力從事主述工作，所為的工作成果符合甲方需要。對任職期間的工作內容與職務，甲方可根據工作需要和乙方的能力及表現對乙方的工作崗位進行調整，乙方承諾服從甲方的安排。

3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責，按時、保質、保量完成工作。

4、甲方聘用乙方的工作地點為__________市轄區。合同履行期間，甲方為了經營的需要而變更經營地址不應視為甲方違反本合同，乙方表示尊重和理解并應無條件到甲方變更后的經營地址工作。

第三條、勞動條件

1、甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境和條件，保證乙方在人身安全的環境下從事工作。

2、甲方向乙方提供必要的工作設備及場所。在遵守國家勞動法及相關法律法規的前提下，乙方應服從甲方對工作時間、工作內容、工作質量要求的指派與規定。

第四條、勞動報酬和福利待遇

1、試用期勞動報酬：______________/月。

2、試用期后勞動報酬：______________/月。

3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方相關制度和國家有關規定執行。雙方確認：乙方承諾在入職甲方之前一直自行交納社會保險且對承諾的真實性負責，故乙方不再要求甲方為其交納社會保險并承擔相關費用，一切后果自行承擔。

4、因個人原因乙方不能勝任甲方工作要求時，甲方有權調換乙方工作崗位及調整勞動報酬。

5、甲方為乙方提供意外保險，其工作間出現意外，均由保險公司以及出事人賠償，公司不予賠償，若因乙方失誤導致的意外公司不予賠償，若因第三方出現意外，由第三方賠償所有損失。

第五條、勞動時間

1、在符合國家相關規定的前提下，工作時間依據甲方的相關規定實行。

2、受不可抗力因素影響，甲方可視情況調整工作時間。

3、甲方因工作原因需要乙方加班時，應按照相關規定支付加班報酬。

第六條、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序，服從主管人員的管理，乙方違反公司規定，甲方可按相關規章制度對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

2、乙方的任職、培訓、晉升等應服從甲方安排。

3、乙方保證不以任何直接或間接的方式損害甲方的企業形象和財產。

第七條、保密條款

乙方無論是在職期間或是離職，均不得向第三人泄露甲方的商業秘密，如客戶資料、交易信息等，否則甲方有權解除勞動合同、要求乙方賠償有此遭受的經濟損失。

第八條、變更、解除、終止和續訂條款

1、經甲乙雙方協商一致，可以變更、解除本合同。

2、符合下列情況之一的，甲方可以單方解除本合同。

(1) 乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。

(2) 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

(3) 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(4) 乙方被依法追究刑事責任的。

(5) 在任職期間，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(6) 本合同生效后，甲方發現乙方有虛報資歷等不誠信行為的。

(7) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排工作的。

3、有下列情況之一的，乙方可以單方解除合同

a) 在試用期內。

b) 甲方以暴力、威脅、或非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的。

c) 甲方未按合同約定，向乙方支付勞動報酬的。

4、乙方除因本條第3款解除本合同的，須提前30日同甲方提出書面申請，經甲方同意，乙方在確保工作妥善移交并按本合同規定向甲方支付違約金后方可離職。若未經甲方同意即自行離職的，甲方除有權要求乙方按照本合同規定支付違約金外，還有權要求乙方賠償因此給甲方造成的一切經濟損失。

5、符合下列條件之一的本合同即行終止：

a) 乙方達到法定退休年齡且已享受基本養老保險待遇的

b) 本合同及補充協議中約定的終止條件出現的

c) 乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡

d) 甲方依法破產、解散的

6、如果乙方在本合同期內，由甲方出資對乙方進行培訓的，乙方在培訓結束后兩年內提出辭職的，應全額賠償甲方支付的各項培訓費用。

第九條、違約責任

1、乙方違反本合同約定義務，甲方有權給予乙方相應的處罰或解除本合同，并有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經濟損失。

2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自離職的，需承擔對甲方的生產、經營和工作造成的損失，并應支付甲方一個月的工資作為違約金。

3、若甲方違反本合同約定，須按法律規定向乙方支付經濟補償或賠償金。

第十條、勞動爭議

1、甲乙雙方因履行本合同或因執行甲方制度而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序

2、勞動爭議的程序為：爭議發生時，可由甲乙雙方通過友好協商的方式解決。如協商未果，可將爭議提交當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條、其它

1、本合同附件及對本合同的補充修改是本合同的一部分，與本合同具有同等的法律效力。

2、本合同部分條款的無效或被撤銷，并不影響本合同其他條款的效力。

3、乙方表示認可和遵守甲方通過員工培訓、公文渠道(電子郵件、紙質文件、公告等)等途徑所公示的各項規章制度。對于甲方的各項規章制度，乙方應及時自行查閱、學習并保證嚴格遵守。

4、甲方現行的如下規章制度作為本合同附件：

5、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。

6、本合同經甲乙雙方簽署當日生效。

甲方(簽字/蓋章)：_______________________ 乙方(簽字/蓋章)：_______________________

聯系電話：______________________________ 聯系電話：______________________________

________________年___________月________日 ________________年___________月________日

公司員工勞動合同實用版

甲方(用人方)：_____________________________

公司地址：_________________________________

企業編號：_________________________________

乙方(勞動者)：_____________________________

身份證號：_________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自______年______月______日至______年______月______日止。(其中______年______月______日至______年______月______日為試用期)

3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

二、工作內容

第二條

1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。

2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

三、勞動保護和勞動條件

第三條 公司實行：

( )標準工時制度

( )不定時工時制度

實行標準工時制度的員工，每日工作______小時，每周工作______小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。

第四條 乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天，春節三天，勞動節放假三天，國慶節放假三天。

第五條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第六條

1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內月收入為____________元/月。試用期滿后，月收入為____________元/月。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

五、保險福利待遇

第七條 甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。

醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。

第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十條 乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

六、勞動紀律

第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。

七、勞動合同的變更、終止、解除

第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條 經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求。

② 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的。

5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等。

6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的。

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的。

2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的。

3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。

第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦-理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的。

2、被國家有關機關依法審查尚未結案的。

3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。

如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦-理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的。

2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八、商業秘密和知識產權

第二十一條 甲方商業秘密包括：

1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。

3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。

第二十三條 本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。

九、勞動爭議處理

第二十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條 本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。

第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條 本合同一式______份，甲方雙方各執______份。

第二十九條 甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：

第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。

甲方(簽字/蓋章)：_________________________ 乙方(簽字/蓋章)：_________________________

聯系電話：________________________________ 聯系電話：________________________________

______________年______________月_________日 ______________年______________月_________日

簡單的勞動合同范本

甲方(用人單位)：______________

地址：__________________________________________

乙方(勞動者)：________________

身份證號：_______________________________________

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條 試用期及錄用

(一)甲方依照條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條 工資及其它補助獎金

(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條 工作及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條 員工

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條 工作安排與條件

(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條 勞動保護

甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

第七條 勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條 解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種

3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退

的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家、法規、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第九條 勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《xxx》以及單位的各項規章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓教材等。

第十條 合同的實施和批準

(一)本合同經_____________討論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

(三)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為______年，于______年_____月_____日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長______年。

(五)本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

甲方(簽字/蓋章)：_____________________ 甲方(簽字/蓋章)：_____________________

第3篇

【關鍵詞】院核心區 規劃設計

中圖分類號：TU984 文獻標識碼： A

0 引言

江蘇省農業科學院位于南京市東郊，龍盤虎踞紫金山下，風景優美，占地面積約2000畝，在寧杭公路南則，孝陵衛以東，馬群以西，坐標北緯32度02分26.23秒；東經118度51分49.58秒。目前院內主要含有樓、林、水、田等空間要素；地形變化比較復雜，局部高差較大；建筑質量普遍一般，建筑風貌統一性不夠，這在一定程度上制約了我院的發展。

為適應現代農業科技創新需要，全面提升我院的科技創新水平，進一步改善科研辦公條件，優化資源配置，增強綜合競爭力，同時結合我院現代農業科技創新大樓建設的要求，我們啟動了科研創新核心區整體規劃設計工作，現將規劃工作總結如下：

1 規劃范圍

本次規劃為院科研創新核心區，東至柳營西路，西至1號塘沿線，北至余糧路（含蔬菜所樓和老遺傳所樓），南至規劃中的豐收路，此外，還包含2號塘以南的一小塊地（以下簡稱核心區）。

2 規劃目的和意義

根據國家農業科技華東（江蘇）創新中心建設要求和現代農業科技創新需要，為改變我院目前總體建筑布局凌亂、建筑風格各異、交通組織無序、景觀體系零散的現狀，全面提升院區形象，我們啟動開展了核心區建設規劃工作，在改善環境、提升形象的同時，也為今后的建設發展提供依據和規范。

此外，我院在前幾年已經開始了現代農業科技服務業展示區的規劃工作，為了使整個院區建設發展協調統一，也迫切需要開展核心區的規劃工作。

3 規劃原則

我院是農業科研院所，要充分體現農業科學研究的本質特征，在保持“我國最早的體系較為完整的現代農業科研機構”歷史特征基礎上，促進歷史文化特色和時代特色相融合，同時要堅持綠色、環保、開放、務實的原則。

4 現狀分析

4.1 現狀要素分析

核心區內主要的空間要素為樓、林、水、田。樓景觀主要為老建筑，有一定特色風貌，需加以改造來加強核心區建筑的景觀性；林景觀主要是院內現有植被林木，其中沿主要道路的法國梧桐最具特色，規劃應加以保護；水系景觀主要有一號、二號、三號塘，可修整成整個水系，作為良好的景觀水帶；田地景觀主要為南部試驗田，其田字形的布局直接影響建筑形態的產生。

4.2 現狀地形分析

核心區內地形變化豐富，最高點與最低點有近10米的高差，最高點為變電站周邊的區域，最低點為東側大片試驗田，整個地塊呈現中間高兩邊低的形勢，沿北邊規劃道路有多處陡坎，將直接影響待建建筑的走向。

4.3 現狀建筑分析

現有建筑中擬保留綜合大樓、農產品加工樓、園藝樓、蔬菜樓、老遺傳樓、信息所樓、大禮堂、國藥中心樓、獸醫樓、畜牧樓、植保樓、經作樓、種質資源樓、糧作樓、實業總公司樓、老行政樓。

保留建筑的主要問題為質量普遍一般，使用功能缺失，且大部分使用壽命殆盡，不堪改造；建筑風貌統一性不夠，缺少統一風格、色調，屋頂形式既有平頂、坡頂，也有組合屋頂，且比較分散，不能彰顯農業特色、歷史文化內涵；現狀停車位較少，且與景觀空間結合較差。

5 規劃內容

本次規劃在充分整理現狀的基礎上，主要包含以下規劃內容：

5.1 優化用地布局，做好整合規劃

充分調查整理現狀的基礎上，根據現狀地塊研究目前存在的問題，提出用地布局優化方案，整合現狀用地。

5.2 道路交通規劃

理順各種交通的關系，考慮人流、車流及貨流的分離，合理組織好規劃范圍內道路及內外交通聯系，停車位設置按配建標準考慮。

5.3 建筑規劃

核心區主要建筑應體現我院性質和歷史文化特色，風格力求簡潔、穩重大方、高雅，整體協調，設計中要考慮不同功能的適用性和相同功能建筑的通用性，合理確定核心區內建筑的主色系、明確主流建筑的外裝材料、材質。

5.4 綠地系統規劃調整

規劃要在確保城市生態綠地系統的前提下，分析綠地系統的現狀和現實條件，做出實事求是的規劃，既能保證我院經濟建設的需求，又能保證我院可持續發展有良好的環境。

5.5 景觀控制

注意處理好沿重要道路的景觀控制和對鐘山風景區的思想走廊控制，對已建成區進行整合，對未建成區提出控制要求。

6 規劃成果

6.1 交通組織規劃

以核心區內兩條中軸線上“十”字形主道路為紐帶，對內平行輻射次干道；對外在四個方向與城市道路相銜接。道路依原有地形而設，在高低起伏中環繞整個場地，建筑沿路而建，順應路的走勢，充分考慮對原有地形地貌的影響。

核心區內步行系統結合綠化景觀形成網絡狀結構。

停車方面以地面停車為主，在不犧牲綠化的基礎上設置大量車位，利用地形，在陡坎、坡地形成的界面依地勢設置架空的半地下車位，同時結合規劃新建建筑，設置三處地下停車庫。

6.2 建筑規劃

6.2.1 規劃永久保留建筑

對規劃永久保留的建筑，盡量統一風格，統一色彩：綜合大樓及工會進行清洗粉刷；老行政樓、信息所、圖書館、蔬菜所進行局部更新；糧作所、經作所、植保所、園藝所進行形象重塑；獸醫所樓與周邊環境不甚協調，要想在不拆除原建筑的前提下，使之與周圍在建筑風格上達到高度的一致，比較困難，為此我們將通過外立面改造，力求盡可能地達到和諧統一。

6.2.2 規劃非永久保留建筑

土肥所樓及其他在綜合大樓沿線規劃范圍內的附屬設施和二層以下舊房將逐步拆除，各研究所試驗輔助設施將集中在綜合大樓沿線以南集中安排，對非永久保留建筑按照建設時序，分期實施拆除，拆除前予以妥善利用。

6.2.3 擬建建筑

對規劃新建建筑，按照長遠建設發展要求，提出分期實施方案，并考慮新建建筑外觀風格、色彩要與老建筑和綜合大樓銜接融合。

6.3 綠化景觀規劃

主入口1號路結合水面形成一條通透的視覺通廊，在與余糧路、豐收路等幾個交界的路口設置環狀綠化系統，結合原有建筑和新規劃建筑的內院和半內院組織若干點狀綠化，對原入口處濱水綠地、部分雕塑及林蔭道進行改造。

6.4 主入口的設計

規劃擬重新打造我院主入口空間，形成開放大氣、標識性強的入口引導空間。具體措施為：拆除原有大門及西側建筑，將主入口向里面收，同時，將入口的坡度放緩，處理好與寧杭公路的高差，很好地實現院區與城市空間的對接。

7 對規劃的幾點考慮意見

目前，經過多輪的討論，核心區規劃的編制工作已完成，現結合規劃的成果，談談自己的幾個想法：

7.1 規劃的實施問題

本次規劃制訂的是我院向2030年的發展方向，根據我院現有科研設施的布局情況，從節省資金、節約建設土地的角度，結合創新大樓的建設，在空間上將采取由北向南遞進式開發的形式。目前3-5年內基本可以完成核心區北部5幢建筑的建設任務，而南部試驗田地上建筑的數量、建筑的位置，以及具體實施時間尚未最后確定，個人認為，南部的7幢建筑的建設實施順序，7幢是否全部建設，同一時段建設還是分批建設，從哪一幢開始建設，也需要重新再做一個更為詳細的規劃設計。

7.2 核心區內的安全問題

結合城市規劃道路，核心區在東南西北方向分別設置了4個出入口，方便機動車和行人進出，目前在規劃總圖中采用的是完全敞開式。個人認為，在現實的工作生活中，采用完全敞開式是不合適的。核心區的區域邊界可以通過設置圍欄，達到與外界隔離的效果；而在4個出入口處的安全如何確保，個人認為設置門衛，放置監控探頭，采取門禁刷卡的形式比較妥帖。

7.3 主入口的設計

目前規劃對主入口處的改造做了初步的設想，并不能作為施工依據，待未來大門口實施改造前，還需要進行詳細的設計，包括坡道的放緩程度，大門的位置，傳達室的設計等。

7.4 核心區內景觀的設計

規劃中對入口景觀帶、濱水廣場區、中央廣場、環形廣場，都做了較為詳細的規劃設計，個人認為，這幾個景觀帶的設計還是有可取之處的，一方面美化、綠化了環境，另一方面作為科研院所內的環境點綴，給人以清新宜人的氛圍。但是，景觀的設計還有不足，缺乏農業主題，缺乏農業成果展示的內容，如果增加相應的內容，我認為可以把我們農業科研院所的形象更好地體現出來。

7.5 交通組織規劃設計

本次規劃中對交通組織做了一定的分析，確定了比較科學合理的規劃設計，“十”字形主道路及田字形的步行系統。但是個人認為，在交通規劃方面不夠深入，未做出更為詳盡的分析，如何利用現狀地形達到人車分流，如何組織車輛安全有序地定點停放，不再出現路邊隨意停放的現象，還需要作進一步的深化設計。

7.6 關于基礎設施的設計

本次規劃未對消防、環衛、給水、雨水、污水、供電、通訊等配套設施及管線給出詳細的施工設計方案，這些還需結合規劃及專業管線部門意見，在工程管網規劃圖中給出各類市政公用設施管線的平面位置、管徑、主要控制點標高，以及有關設施和構筑物位置，從而在未來的改造中逐步實施并予以完善。

第4篇

一、訂立合法有效的派遣協議

勞務派遣協議應當明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。然而，在實際操作過程中，許多用工單位對于派遣協議沒有給予足夠的重視，有些協議內容模棱兩可，表述得不準確、不到位，有的甚至缺失必備的內容，比如沒有在協議中約定社會保險費的數額和支付方式、沒有明確違反協議的責任承擔問題等等。這種做法具有很大的法律風險，用工單位非但不會因此免除自身的法律責任，反而會在發生勞動糾紛時因為缺少充足、對自身有利的書面證據而帶來麻煩。因此，比較明智的做法是在充分而全面協商的基礎上，明確規定雙方的權利和責任以及違約事項，這既保證了協議的順利履行，排除了任何一方的投機心理，在發生糾紛的時候又便于責任的歸置和裁決。

二、如何規避勞務派遣的法律風險

1.招聘時的法律風險

由于是“招人的不用人，用人的不招人”，在實務中，就普遍出現了這樣的一種操作模式：由用人單位招工，招到合適人員以后，再由派遣服務機構與該員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。這體現到派遣協議中，就出現了這樣一些條款：“派遣公司根據實際用人單位的要求代實際用人單位招聘某某崗位多少名員工”、“實際用人單位自己直接招聘派遣員工，而后和派遣公司建立勞動關系后再派往實際用人單位工作”、“派遣公司的招聘人選以及過程應接受實際用人單位的監督與確認”……殊不知，這些條款的規定帶來的是招聘主體的不明確，進而帶來的是勞動關系主體的混亂，造成派遣員工的認識錯誤。一旦發生糾紛，特別是發生工傷事件，不管是派遣服務機構還是實際用人單位，都會被卷進糾紛中。

在勞動法中，招聘被認為是建立勞動法律關系的前提。對于招聘主體，一般就會被認為是可能建立勞動法律關系的主體雙方。因此，在派遣協議中涉及招聘的事項，應該只體現兩個主體：派遣服務機構與派遣員工，同時協議中應體現派遣服務機構的招聘是獨立地根據自己意志進行的。而《錄用通知書》等類似文書也應當由派遣服務機構出具。

當然，為保證招聘質量，派遣服務機構可書面授權用人單位代為招聘。具體招聘事宜，應當由派遣服務機構出具的授權書規定。實際用人單位代派遣服務機構招聘的，實際用人單位在招聘時應向勞動者出具授權書或披露其人身份。這樣，才能最大限度地避免造成招聘時的主體混亂。

2.規章制度沖突的法律風險

實際用人單位與派遣服務機構兩家單位的規章制度發生沖突，該如何處理？對此，法律法規沒有做明文規定。因此，這類糾紛一旦形成，往往需要仲裁官或者法官進行自由裁量，本著維護勞動者合法權益的原則進行裁量。有這么一個原則存在，不管是派遣服務機構還是實際用人單位，勝訴的可能性都不會太大。因此，建議實際用人單位如果想讓自己的規章制度對派遣員工有約束力，應當作兩件事：第一，在制定時最好查閱派遣服務機構制定的類似規章制度，避免矛盾；第二，在與派遣服務機構的派遣協議中明確約定，派遣員工應同時遵守派遣服務機構和實際用人單位的規章制度，兩個單位的規章制度有沖突時，以實際用人單位的規章制度為準。

3.工資支付的法律風險

部分實際用人單位在采用派遣用工時，出于種種考慮，未采取一定的技術措施自己直接向派遣員工發放工資。殊不知，工資的發放形式往往是認定事實勞動關系的最重要因素。一旦被認定事實勞動關系，就要承擔雇主責任。那么，實際用人單位出于避免雇主責任而采取的勞務派遣用工形式就白白浪費了。

實際用人單位和派遣服務機構可以在派遣協議中明確，經過實際用人單位的書面同意，派遣服務機構也可以委托實際用人單位代向派遣員工發放工資。這樣，就明確了即使是實際用人單位向員工發放工資，也是以派遣服務機構人的身份進行的，從法律上講，還是派遣服務機構在向員工發放工資。

4.合同相對性的法律風險

所謂合同相對性原則，指的是合同約定的條款一般只對合同當事人有效，非經第三人同意，合同不得為第三人設定義務。這個原則，是合同法的一個基本原則，適用于任何一種合同的簽訂。勞動合同也不例外。

正常的用工中，勞動者和用人單位之間只有一個合同存在，往往不會涉及第三人，也就不會出現合同相對性的問題。但是，在派遣用工中，三個主體，理論上可以產生三個合同。這時，稍不注意，本應是雙方的合同就會給第三方設定一個他不知曉的義務。此時，這種義務對第三方是沒有約束力的。

因此，在勞務派遣用工中，不管是哪兩方簽訂協議都應當慎重，千萬不要給第三方設定義務，除非得到他的書面同意。

5.出資培訓與服務期約定的法律風險

在勞務派遣用工模式中，出資培訓與服務期約定一直是個讓實際用人單位頭疼的問題。他們搞不明白，這個培訓協議該跟誰簽，內容由該怎么表述。

許多用人單位和派遣機構選擇了在《派遣協議》中作出約定，這就涉及到合同相對性，所以這種約定是無效的。服務期協議的主體雙方應當是法律上的用人單位和勞動者，在勞務派遣中應當是派遣機構和員工。然而，實際上派遣機構并沒有出資進行培訓，因此按照《上海市勞動合同條例》的規定，雙方并不能約定服務期。而用人單位雖然出資對員工進行了培訓，但由于其和員工之間并不是勞動法律關系，用人單位不是員工法律上的雇主，因此還是不能簽訂服務期協議。

有鑒于此，建議實際用人單位，對于確實想用的人才，必要時應當由派遣用工轉化為直接錄用。

6.員工侵害實際用人單位合法權益的法律風險

勞動者在用人單位工作時，如果因過錯損害到用人單位的一些合法權益，給用人單位造成經濟損失，那是需要賠償用人單位經濟損失的。但是，勞動者的經濟承受能力是有限的，因此，用人單位的經濟損失往往很難能夠得到完全的彌補。在勞務派遣用工中，由于派遣服務機構的存在，而且派遣服務機構是派遣員工的實際雇主，因此多數實際用人單位希望由風險承擔能力較強的派遣服務機構來承擔經濟損失的賠償。

然而，從法律的角度來說，跟合同相對性一樣，債權責任也具有相對性。只有對損害負有過錯責任的主體才是侵權責任的承擔主體。因此，在這種員工侵害用人單位合法權利的情形中，派遣服務機構并不是侵權責任的義務主體。

所以，用人單位如果確實想由派遣服務機構來承擔經濟損失的賠償責任，那么就應當把這種員工的侵權責任轉化為派遣服務機構的違約責任。具體來說，就是在派遣協議中約定：派遣服務機構應教育自己的員工遵守實際用人單位的規章制度。派遣員工違反用人單位的規章制度造成用人單位損失的，視為派遣服務機構違反合同約定，應承擔違約責任。派遣服務機構對用人單位承擔違約責任后，可視情節追究派遣員工的責任。這樣，既避免了侵權責任的難以認定，也強化了派遣服務機構的雇主責任，還可以最大限度地彌補自己的經濟損失，對用人單位來說，是非常有利的。

其實人力資源派遣用工中還存在著很多其他的法律風險，以上六大法律風險是人力資源派遣用工形式中經常會出現的。

三、科學管理派遣員工和派遣服務機構

1.對派遣員工的勞動合同管理

企業要著重檢查派遣服務機構是否與派遣員工簽訂了勞動合同，簽訂勞動合同的法律主體、勞動合同的內容和期限以及勞動合同的續簽等都是管理的重要內容。在簽訂勞動合同時，要注重簽訂勞動合同的合法性、有效性。如果派遣員工沒有與派遣服務機構簽訂勞動合同或者簽訂勞動合同的主體不明確，那么企業就有可能成為與派遣員工事實勞動關系的主體，企業本想通過派遣分解或轉移風險的目的就無法實現，而且還有可能由此帶來一系列的勞動爭議和糾紛，為企業人力資源管理帶來一系列的麻煩和問題。

2.對派遣服務內容的管理

企業在支付派遣員工的工資、社會保險等費用后，要及時督促派遣服務機構及時為派遣員工辦理社會保險和按約定支付工資。如果派遣服務機構在收到企業支付的保險費用后未及時為派遣員工辦理社會保險，對企業會存在很大的風險和隱患。如果在未辦理社會保險期間，派遣員工發生的突發大病、意外和工傷等情況需要巨額費用的支出時，就會給企業、派遣服務機構和派遣員工造成重大損失，還會有可能引發派遣員工與企業或派遣服務機構的勞動爭議。

3.企業信息的管理

由于企業采取勞務派遣形式，企業的工資信息、員工信息、部分商業信息會被派遣服務機構或派遣員工掌握。如果這些信息是涉及保密的，應該在企業與派遣服務機構、企業與派遣員工、派遣服務機構與派遣員工之間進行約定，既可以在服務協議、勞動合同中約定，也可以就此單獨簽訂獨立的保密協議。同時，對于涉及保密的信息或材料要由專人管理，對電腦和文件進行加密，對重要的材料要通過備份等方式保存，以防丟失。

第5篇

競業限制未經職工確認無效

某化工公司自行制定的企業規章中注明，員工無論什么原因離開公司，3年內不得泄露公司的商業機密，不得利用公司商業機密、商業技術及商業信息從事相關的工作。

職工劉某（化名）與公司簽訂的勞動合同中約定，在日常工作中必須嚴格遵守單位的企業各項規章制度。兩年后，劉某離職，到另一家公司工作?；す菊J為劉某辭職后到與其存在競爭關系的公司工作，違反了競業限制約定，提出了賠償要求。化工公司提出的要求合理嗎？

評析：

競業禁止約定只有同時符合形式合法和內容合理兩個方面要求時，才能產生法律約束力。企業規章制度中雖有競業禁止的規定，但用人單位不能舉證證明勞動者已明確表示愿意承擔規定中的禁止義務的，不能視為雙方之間存在競業禁止的約定。此外，化工公司主張與劉某之間存在競業禁止約定，但并未提供雙方簽字確認的書面協議予以證實?；す疽参疵鞔_約定給予劉某競業禁止的經濟補償。所以，這種情況下，化工公司主張雙方存在競業禁止的約定，沒有法律依據。

競業限制不是針對職工單方的義務

石家莊市某公司職工王辛（化名）在一家單位打工已有5年的時間。單位要求其簽訂一份競業限制協議。離職后，王辛按照協議，拒絕了許多工作的機會，而原公司卻從沒給他發放過競業經濟補償。

評析：

《勞動合同法》第二十三條第二款規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款?！痹摋l款將勞動者的保密義務延續到了勞動合同終結后。所謂競業限制，亦稱“競業禁止”、“競業避止”，是指負有特定義務的員工在離開崗位后一定期間內不得自營或為他人經營與其所任職的企業同類的經營項目。

單位與勞動者簽訂“競業限制”協議以后，賦予了勞動者在“競業限制”方面的義務，因此，單位應對簽訂了“競業限制”條款的勞動者給予一定的補償?！秳趧雍贤ā返诙龡l第二款規定：單位與勞動者簽訂“競業限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業限制經濟補償的，競業限制條款無效。按照《勞動合同法》的規定，競業限制期限最長不得超過兩年，而且該期限應是連續計算的。

競業限制并非針對每一名員工

在某物流公司工作了7年的李先生（化名）正在準備跳槽到另一家性質相同的公司。他回家翻開勞動合同一看，里面有關于競業限制的約定，兩年內辭職員工不能從事相近似的工作，不能到競爭對手公司工作。如果違約，將向公司支付違約金。

李先生在物流行業已累積了一定的人脈關系，除此之外他沒有其他專長和優勢。跳槽后，自己只能轉行嗎？

評析：

根據《勞動合同法》的規定，競業限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業限制，否則該約定就是無效的。這一制度的設置目的就是預防和解決存在競爭關系的同業互挖墻腳、高端人才帶走商業秘密所引發的糾紛。

勞動者享有平等就業機會和自由擇業的權利，因此用人單位要和勞動者簽競業限制的話就要支付高額成本。因此，企業的競業限制一般不與普通員工簽訂?，F實中，有的企業為了防止員工辭職，把競業限制當成防止員工跳槽的手段是不妥的。

競業補償與是否再就業無關

劉女士（化名）是一家保險公司的主管，就職前，公司與她簽訂了一份就業限制協議，約定其離職后的2年內，不得從事同行業的工作。然而，劉女士離職后，一直沒有再就業。該保險公司以此為由，認為她不存在競業限制的問題，拒絕繼續支付競業經濟補償金，甚至要追回已經支付的競業補償。

評析：

競業是指有競爭關系的行業，競業限制是對員工與企業終止勞動關系后，到有競爭關系的單位就業的限制。約定的期限內，劉女士沒有從事協議限制的行業，公司就應按競業限制合同的約定給予補償，這與她是否再就業無關。

競業補償金最好在職工離職后支付

小夏（化名）研究生畢業被一家制藥企業錄用，從事新藥研發工作。簽訂勞動合同時，公司與他同時簽訂了一份競業限制協議，規定小夏離開本公司后兩年內不得自營或到與本公司有競爭的同類企業工作，否則將承擔違約和經濟賠償責任。就職后，公司按約定在其每月5000元工資的基礎上，給其增加了1000元“競業限制補償費”。

評析：

競業限制，是對勞動者擇業、技能充分發揮的限制，競業限制補償是對這種限制的補償。工資是一種勞動報酬，二者不能混同。按《勞動合同法》第二十三條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。把競業補償單獨計算，打在在職期間的工資里提前按月發給，并不能視為違法。但把競業補償打在在職期間的工資里按月發給，應當注意兩個問題：第一、用人單位不能以支付經濟補償為名，行降低勞動者工資之實，否則是無效的。第二、支付的經濟補償應與勞動者所約定的競業限制期限相一致，否則少于的部分應該補足。

違法解除勞動合同不影響協議效力

吳某（化名）2006年2月入職某通信科技公司，擔任市場研發部經理一職，雙方簽訂了勞動合同及競業限制協議。然而，2008年1月，該公司董事會以“吳某近期消極怠工，不積極配合領導工作”為由，作出辭退吳先生的決定。

吳先生認為該通信科技公司的決定違反《勞動合同法》的有關規定，要求其支付違法解除勞動合同的賠償金，并支付競業限制補償金。那么，用人單位違法解除勞動合同是否影響競業限制協議的效力呢？

評析：

第6篇

一、員工關系管理課程教材建設思路

我國高校員工關系管理課程越來越多地出現在人力資源管理專業核心課程清單里。但是，對于員工關系管理課程教材而言，大多數是照搬國外的教材內容，理論性很強，很少有結合中國國情和企業實際應用的員工關系管理課程教材。作為應用性教材，應該盡量按“任務驅動”的思路來設計和編寫。但是必須要分清，不是所有教材都能夠或者適合按“任務驅動”來編寫的。在人力資源管理六大基本模塊（專業核心課程）中，招聘、培訓、績效考核三類教材比較容易進行“任務驅動”編寫，人力資源規劃和薪酬福利設計教材部分內容也比較容易進行“任務驅動”的編寫。因為這五類教材的知識點比較容易找到外在的任務表現形式，容易設計和再現情境。但是，員工關系管理課程教材理論性比較強，內容涉及較多的法律條文，其活動的情境涉及面廣而復雜，并且難以復制。員工關系管理內容較多，包括勞方與資方的勞動用工關系、上級與下級的管理服務關系、員工與同事之間的溝通協作關系。這三對關系之間的活動人員多、彈性大、空間廣、變化快、交叉多、不確定因素多，很難設計相關的情境和任務。正是由于員工關系管理課程教材的這些特殊性，加上中國人力資源管理專業起步較晚，符合中國國情和企業實際操作應用的教材就更少了?；趯σ陨锨闆r的綜合考慮，我們應該跳出“任務驅動”的編寫思路，代之以“主要知識點的實際應用”編寫思路。把“員工關系管理”的知識點進行細化，分別把它們與實踐中的技能要求對應起來；并且把這種知識點與技能對應，貫穿于整個教學過程的始終，讓學生一邊學習知識點，一邊把知識點加以應用。這一點同樣符合高校特別是高職教改思想中的“學中做”或“做中學”，以學生為主體，做與學一體化。

二、員工關系管理課程應用性教學思路

1.教學內容實戰化

我們應在繼承勞動關系基本內容的基礎上，根據企業以人為本的用工需要，結合勞動法規健全和企業市場競爭加劇新形勢下的外在要求，講解勞方與資方的用工關系、上級與下級的管理關系、員工與員工之間的合作關系，并根據企業內在需要和社會外在要求將相關教學內容實戰化。

2.突破傳統學科的理論框架

立足企業需要，突破傳統學科的理論框架，以企業員工關系管理實際工作流程為教學內容的歸類標準和先后順序，將員工關系管理課程教學內容分為九個模塊。這九個模塊的內容歸類標準不同于傳統學科的理論框架，但囊括了傳統的勞動關系管理基本內容；并且根據企業、社會的需求，增加了上級與下級的管理關系、員工與員工之間的合作關系等內容。

3.工作項目化和技能應用化

在教學過程中，應將員工關系管理知識模塊化，將專業內容項目化，將理論知識點與實操技能應用對應起來；在每個模塊的相關內容中，對重點內容或熱點內容進行案例實戰解析。

4.知識點和應用技能一體化

教學中應在注重員工關系管理必要理論的同時，強調員工關系管理技能的應用。主要引導學生在學中做和在做中學，一邊學理論，一邊將理論知識加以應用，實現員工關系管理知識點和應用技能的一體化。

三、員工關系管理課程教學基本結構

可以從企業實際運作的角度考慮，從部門工作需要和崗位任務需要出發，把員工關系管理課程分成九個應用模塊：員工關系管理者入門、勞動基本法規的應用性解析、五種用工形式的風險與對策、員工使用管理、員工權益保障應用技能、員工義務管理、員工溝通政策與技能、裁員與離職管理、勞動爭議預防和處理應用技能。

每個模塊下設若干項目，每個項目分為若干“應用”，每個“應用”又包括若干內容。例如，模塊三“五種用工形式的風險與對策”分成三個應用項目進行教學：項目一“常見用工形式的風險與對策”、項目二“輔助用工形式的風險提示與對策”、項目三“事實勞動關系的判定”?！绊椖恳弧庇址謨蓚€應用：“應用1，固定期限勞動合同用工的風險提示與對策”“應用2，無固定期限勞動合同用工的風險提示與對策”。其中“應用1”又分如下應用點進行教學：

1.預習應用知識

根據技能應用的需要，要求學生課外預習相關理論知識：固定期限勞動合同用工的定義，固定期限的勞動合同的訂立、簽訂期限，試用期和社會保險。

2.查閱應用資料及課堂應用訓練

針對需要應用的具體技能和實際情境，引導學生查閱資料，并按教材提示進行課堂討論后，請幾位學生代表談談自己的觀點。例如，固定期限的勞動合同工是用人單位最為普遍的勞動用工形式，掌握用工潛在的風險非常重要。請在課前查閱相關資料，在課堂上結合查閱的資料相互討論“固定期限用工勞動合同終止、解除情形及相應的經濟補償風險”，最后把自己的主要觀點寫在紙上，然后請幾位學生代表談談自己的觀點，最后老師講解“技能應用”的內容。

3.技能應用

課堂訓練結束后，由教師針對學生需要應用的具體技能和學生課堂訓練情況進行講解，提醒學生要注意將自己的觀點與教師的解析進行對比。該“技能應用”的內容，就是“課堂應用訓練”中學生討論和學生代表闡述的話題。例如，固定期限的勞動合同工是用人單位最為普遍的勞動用工形式，掌握其用工潛在的風險非常重要。接著就探討一下，固定期限用工勞動合同終止、解除情形及相應的經濟補償風險：第一，勞動者提出解除勞動合同的情形及補償；第二，用人單位提出解除勞動合同的情形。

4.技能應用延伸

由教師講講與該應用技能緊密相關的知識和技能，也就是應用技能的深度拓展和相關知識的延伸。例如限制解除勞動合同的情形，經濟補償、賠償金和違約金的規定。

四、員工關系管理課程技能訓練方法

1.團隊競技訓練

團隊競技訓練是指通過學生組成小組進行討論，并派代表上臺闡述本組觀點而與其他團隊進行競爭的學習方式。這種方式打破了傳統的“老師說、學生聽”的固有模式，培養學生的自主學習意識、團隊協作精神、集體榮譽感和使命感。同時，通過這種多方位互動的方式，不知不覺中加深學生對員工關系管理知識的理解和應用。

可選用的討論和訓練主題主要包括：在不同的員工關系管理發展階段，決定企業發展的核心要素是什么？在不同規模的企業里，哪些崗位應主要擔負企業員工關系管理工作？根據《勞動合同法》，用人單位可能存在的違法行為有哪些風險？五種勞動用工形式的勞動合同終止、解除情形及相應的經濟補償風險有哪些？事實勞動關系如何舉證？如何管理自己的員工？領導者實現授權的障礙有哪些？對未成年工和女職工，國家有哪些保護性的法律法規？管理者如何獲得員工的擁護，員工參與管理有何表現形式？如何管理知識員工，如何管理問題員工，如何合情合法地處理違紀員工？如何實現高效溝通？離職員工的心理特征與行為表現分別有哪些？

2.案例實戰研討

在每個模塊的相關內容中，對重點內容或熱點內容進行案例實戰研討。案例實戰研討的內容包括：學生實習關系是否為勞動關系？“華為辭職門事件”的真正原因是什么？企業規章制度下的違約金支付標準是什么？競業限制協議是否等同于保密協議？企業遭遇困境而不裁員的替代方案有哪些？勞務派遣協議導致的事實勞動關系，員工工時和加班判定，超過法定時效的訴訟成功案例等等。

每個案例的實戰解析包括如下幾部分內容，以“競業限制協議是否等同于保密協議” 案例實戰研討為例，包括如下內容：

（1）案例知識指引。例如，跟案例相關的知識點包括：用人單位與勞動者應當如何訂立保密協議；用人單位與勞動者應當如何訂立競業限制協議。

（2）案例實戰呈現：案例的具體內容（略）。

（3）案例小組討論。針對案例進行小組討論，請同學仔細閱讀“競業限制案例”，然后以小組為單位，結合《勞動合同法》及其實施條例中關于保密協議、競業限制協議及其相關內容進行討論。討論的主題是“競業限制協議是否等同于保密協議”，并將討論的結果寫在紙上。

（4）案例綜合分析。教師對案例的結果進行判定并給予綜合解釋。例如本案例的綜合分析是：本案實際上要解決的問題就是保密協議是否等同于競業限制協議，支付了保密工資是否等同于支付了競業限制補償金。從上述保密協議和競業限制協議的問題解釋看，二者顯然為兩個不同的法律概念，錯誤地把二者等同起來，將導致勞動關系雙方利益得不到法律保護。實踐中，用人單位在與勞動者簽訂保密及競業限制協議時，需明確保密協議與競業限制協議之間的聯系和區別，用人單位應當嚴格按照法律的規定，在協議中約定具體的競業限制補償金，千萬不要把保密費錯誤當成競業限制補償金。公司沒有支付員工競業限制期間的經濟補償，雙方的競業限制協議則不具有法律效力。

（5）案例知識延伸，即跟案例緊密相關的知識和技能研討。學生小組討論和教師綜合分析后，學生將繼續學習“案例知識延伸”的相關內容。例如，用人單位未支付競業限制補償金與競業限制協議的效力，“工資福利待遇中已經包含競業限制補償金”條款的效力，競業限制補償與違約金的標準問題等等。

3.模擬勞動仲裁

模擬勞動仲裁，首先要選擇擬用的案例，由教師從勞動仲裁委員會借閱已審結的案例，根據需要對案情作適當變動以更適應模擬仲裁庭教學實踐的需要。所選用的案例應當具有一定的普遍性、一定的可爭辯性，但難度不宜太大。開展模擬勞動仲裁庭的目的，除了考查學生對勞動實體法的駕馭能力外，還要讓他們熟悉程序法。

（1）組建模擬勞動仲裁庭。每庭由5～7人組成，由學生自由組合或教師根據學生特點分組，具體分工如下：首席仲裁員1名，仲裁員2名，書記員由1名仲裁員兼任；申請方1～2名，申請人1名，可聘請人1名；被申請方1～2名，被申請人1名，可聘請人1名。

（2）學生分組做開庭準備。第一，分析案例，確認爭議的事實和焦點。第二，仲裁庭觀摩。在收集資料進行準備的過程中；組織學生到勞動仲裁委員會開庭現場直接觀摩庭審，如條件不具備，讓學生看教師事先錄好的庭審實錄。然后分小組結合本組將要開庭的案例進行討論，結合所學知識，對照庭審實錄，體會庭審程序及各庭審人員的職責和仲裁參與人的權利與義務，并針對自身角色進行體驗。第三，擬定詳細的庭審計劃，準備相關材料。各小組在分析案例及觀摩仲裁庭的基礎上，擬定本庭可進行實際操作的模擬仲裁庭實施計劃，準備相關材料，包括勞動爭議仲裁申訴書、勞動仲裁答辯書、勞動仲裁受理案件通知書、勞動仲裁應訴通知書、勞動合同書、授權委托書、法定代表人身份證明書、模擬調查提綱、模擬調查結果、模擬仲裁庭裁決書（或調解書）、相關規章制度等，各種證據（包括物證、書證、證人證言、視聽資料、勘驗筆錄等）若干。上述各種法律文書的制作應當規范，符合要求。第四，學生各組初步試開庭。在上述準備的基礎上，由各組試開庭。試開庭應當按照模擬仲裁庭的考核項目和要求進行。通過試開庭，使學生熟悉庭審過程的程序、步驟，仲裁庭調查中的舉證和質證，仲裁庭辯論中的論點、論據等，并糾正存在的問題。各小組可根據本組的情況安排試開庭的次數。

（3）模擬仲裁庭開庭。各庭按照下列程序模擬開庭：仲裁庭開庭、仲裁庭調查、仲裁庭辯論、仲裁庭調解、仲裁庭裁決。

4.數據分析和計算

根據員工關系管理課程在企業實際應用的需要，對課程相關內容進行數據分析和計算。內容包括：各省區最低工資標準和最低小時工資標準調查和分析，各省區社會保險的繳費基數、繳費比例分析和計算，加班時間的判定，加班費的計算，跳槽者累計工作時間計算，跳槽者當年年休假的折算，終止勞動合同時未休年假的工資折算，經濟補償、賠償金和違約金的分析和計算，員工離職的直接成本和間接成本計算等等。

5.企業作品設計

主要是根據企業實際工作的需要，設定一些背景和要求，讓學生編寫和設計一些員工關系管理的作品。編寫的作品有：《勞動合同法》風險提示和應對措施，《勞動合同法實施條例》潛在用工風險提示及應對措施，固定期限勞動合同用工的風險提示與對策，無固定期限勞動合同用工的風險提示與對策，任務期限勞動合同用工的風險提示與對策，非全日制勞動用工的風險提示與對策，勞務派遣用工的風險提示與對策，工作滿意度調查問卷設計，員工幫助計劃，申報裁員的程序及材料編寫，員工離職面談技巧應用等等。以上內容，可以和不同實訓模式結合起來使用，也可單獨使用，或者選用其中幾項內容。

第7篇

甲方：_________(正文中簡稱甲方)

注冊地址：_________

工商登記號碼：_________

郵政編碼：_________

電子信箱：_________

聯系電話：_________

網址：_________

傳真：_________

乙方：_________(正文中簡稱乙方)

注冊地址：_________

工商登記號碼：_________

郵政編碼：_________

電子信箱：_________

聯系電話：_________

網址：_________

傳真：_________

根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國合同法》等有關法律規定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。

第一章　總則

第一條　甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的，從法律、法規、規章和政策;法律、法規、規章或政策沒有規定的，由甲乙雙方協商確定，并簽訂協議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第二條　甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數，姓名，聘期，聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第三條　乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系，雙方可以根據本合同有關規定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。

第四條　乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔保)等民事事宜，應另行訂立相關協議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

第五條　乙方與中國員工之間因出國，培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協議或者培訓協議，確定各自權利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

第六條　本合同內容與法律、法規、規章或政策相抵觸的，或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或政策規定為準。

第二章　甲方的權利與義務

第七條　甲方享有下列權利：

7.1　甲方可以根據中國法律和本合同有關規定，監督乙方依法用工，并有權對其違法用工，損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求;

7.2　應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發生爭議的乙方和中國員工進行調解;

7.3　因中國法律及政府有關規定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方有權要求乙方執行該項規定;

7.4　對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復甲方。

第八條　甲方承擔下列義務：

8.1　甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度，保守商業秘密，維護乙方的合法權益;

8.2　甲方應根據中國法律及政府規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工繳納社會保險，并承擔約定的福利待遇費用;

第8篇

甲方：_________

乙方：_________

為實現人事管理的規范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規定，經友好平等協商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協議：

根據乙方要求，乙方向甲方租賃_________等___名人才(具體名單見附表《租賃人才名單》)，租賃期從___年___月___日起至___年___月___日止，其中試用期從___年___月___日起至___月___日止;

一、甲方責任

甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協助下，為乙方提供如下服務：

1.畢業生接收工作(不符合 市有關畢業生接收條件者除外)：為租賃員工辦理畢業生接收(該項手續費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按______市人才交流服務中心接收畢業生收費標準)、報到、落戶手續。

2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱評定，出具有關證明，接轉黨團組織關系。

3.員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資帳戶，為租賃員工辦理工資、獎金發放等工作。

4.代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，為租賃員工辦理社會保險。

5.工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務而發生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。

6.提供勞動政策法規方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動有關政策、法規等方面的咨詢服務。

7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方的財產，保守乙方的商業秘密。

8.在協議期內，若租賃人才無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協商同意修改或提前解除此協議。

二、乙方責任

1.乙方不能單方面提前解除此協議(租賃人才在試用期內的除外)。若乙方單方面提前解除此協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《 勞動合同條例》規定確定;

2.乙方在使用向甲方租賃的人才過程中，必須始終遵守勞動法和我市有關勞動、用工的法規、政策;若由于乙方違反勞動法和我市的勞動、用工法規和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動合同解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《勞動合同條例》規定確定;

3.租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協議：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規定的醫療期內的;租賃人才是女性且在孕期、產期、哺乳期內的;

4.本合同期滿時，租賃人才是女性且在孕期、產期或哺乳期的，本合同延續到哺乳期結束;

5.乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資( 元)+養老保險費( 元)+醫療保險費( 元)+工傷保險費 元)+失業保險費( 元)+管理費 元)，共計 元/每月，社會保險費用根據 市社會保險局規定調整;乙方應在每月 日前將上述款項轉帳到甲方指定帳戶上，若乙方不能按時履行該款規定之義務，甲方有權解除本協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《 勞動合同條例》規定確定;

6.乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的，乙方按《 工傷保險條例》及有關規定承擔相關義務;租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《 企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策支付;乙方安排租賃人才加班加點的，乙方按《勞動法》第四十四條規定直接支付加班加點的工資報酬給租賃人才;

7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。

三、本協議未盡事宜，雙方通過協商解決。

四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日