發布時間：2023-02-28 15:51:54
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的計生工作方案樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
一、指導思想
圍繞省、市、區人口和計劃生育目標管理責任制考評方案，強化基層基礎工作，抓重點攻難點，穩步優化主指標，切實提高群眾滿意度，不斷開創街道計生工作新局面，確保實現街道黨工委、辦事處年初確定的人口計生各項工作目標任務。
二、目標任務
圍繞提高早孕發現率，扎實開展強基礎、強素質、強整治、強清理活動，推動重、難點工作突破和整體工作上臺階。
（一）提高孕檢到位率，確保一孩孕情檢出率達4‰以上,政策內二多孩孕情檢出率達1.5‰以上。
（二）提高四術落實率，確保五村扎上到位率達95%以上，其中二女扎100%，北苑社區扎上到位率70%以上；二多孩政策符合率96%以上。
（三）提高信息化質量，確保各類平臺規范運用，信息統計準確率100%。
（四）提高宣傳服務能力，確保群眾滿意率達95%以上。
三、活動內容
（一）找準切入點，不斷提高早孕發現率。
1、元月份以來未到位的重點人群孕檢對象必須在4月25日前實現100%到位。
2、全面啟動第二季度孕環檢工作，本月底孕檢到位率達到75%以上，重點人群孕環檢到位率達到80%以上，5月15日前，重點人群孕環檢到位率達到100%。
（二）狠抓薄弱點，大幅提高扎上落實率。
1、各村2011年元月份以來出生、補救后扎上手術未到位的，要責任到人，限期落實；5月15日前，手術到位率達到95%以上，二女扎到位率達100%；北苑社區要針對個案，做好政策宣傳，盡可能地落實到期扎上手術,扎上到位率達到70%以上。
2、及時將政策外二多孩懷孕補救到位，確保二多孩政策符合率始終穩定在96%左右。
（三）鞏固亮點，進一步提升信息化應用水平。
1、4月20日前，各村（居）必須將全員數據庫質量整改到位，準確率100%。
2、街道計生辦微機員必須及時審核人口信息交流平臺各類數據；各村（居）專干對街道通報的信息必須及時核實反饋，切實將人口信息交流平臺（即出生實名登記）和全員流動人口平臺納入經常化、及時化和規范化工作軌道，確保信息平臺高效運轉。
3、開展六項清理，確保管理上“應管盡管”，統計上“不錯、不重、不虛、不漏”。一是清理已婚育齡婦女底數，落實管理和服務措施，杜絕育齡對象漏管；二是清理人口出生底數（包括人口出生瞞、漏、錯報，出生人口性別錯報以及假年齡、假離婚、假死亡、假遷移等），杜絕人口出生瞞、漏、錯報，確保已婚育齡婦女基礎信息準確無誤；三是清理政策外懷孕對象底數，落實補救措施，遏制違法生育；四是清理應落實避孕節育措施對象底數，落實長效節育措施，防止意外妊娠；五是清理流動人口、空掛戶、口袋戶、外出躲避計生管理戶、非婚生育戶、違法收養戶等特殊人群底數，落實管理和服務措施；六是清理違法生育對象底數，依法征收社會撫養費和“兩非”查處。
4、活動期間村居專干要積極行動，開展孕情隨訪、術后隨訪、生殖保健等咨詢服務，把溫馨服務、貼心服務送進千家萬戶。
四、時間安排和措施保障
（一）動員部署（4月16日）
一是召開動員大會。街道將召開動員大會，宣布工作方案，對集中活動作出部署。
（二）組織實施（4月17日-5月15日）
一是提高認識，加強領導。各村（居）要切實把此項活動擺上重要議事日程，結合實際制定周密計劃，認真組織實施；各村（居）主要負責人、工作組長是這次活動的責任人，計生專干是具體責任人，具體負責抓好各項工作的落實。計生辦聯村人員要深系村（居），加強業務指導，及時解決實際工作中存在的疑難問題。街道微機員對各類信息要及時錄入微機，對懷孕信息，做到當天發現，當天錄入。
二是抓好培訓，層層落實。各村（居）要組織兩委干部認真學習方案和有關法律法規，明確本次活動的目標要求，層層落實責任，增強做好本次服務活動的自覺性和責任感。
三是強化督查，嚴格調度。
一、工作思路
按照鎮政府安全工作的要求，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，以繼續貫徹安全生產法律法規為主線，強化監管，綜合治理，把安全生產工作抓牢、抓緊、抓細、抓實，確保目標任務的完成。
二、安全生產目標
(一)、把各種事故死亡人數全年控制在鎮目標范圍以內。
(二)、杜絕特大事故，遏制重大事故，減少一般傷亡事故。
三、主要工作任務
(一)、危險化學品安全工作。認真貫徹落實《危險化學品管理條例》，重點強化危險化學品儲存、銷售、使用等環節的安全管理監督。
(二)、建筑施工安全工作。加大施工工地檢查力度，定期對本轄區內的在建工地安全生產工作的督促。
(三)、煙花爆竹安全工作。繼續配合鎮安全生產辦公室，抓好煙花爆竹的儲存、經營、使用等環節的整治。落實煙花爆竹的安全防范措施。
(四)、抓好農村危房的安全檢查工作，及時排除隱患。
(五)、抓好本轄區的塘堰防護、警示標牌工作，杜絕安全事故的發生。
(六)、抓好道路交通安全管理工作，嚴查酒駕、機動車違規載人等違章違法行為。
(七)、抓好森林防火工作，宣傳森林防火法規。
(八)、強化宣傳，營造良好的安全生產氛圍，利用召開村，組會議，做好《安全生產法》、《安全生產違法行為行政處罰辦法》宣傳。
（九）做好安全值班報告工作。一是涉及安全方面的情況，在第一時間趕到現場，做好引導安撫工作，避免事態進一步擴大。二是及時向鎮值班室及主要負責人報告。
四、組織領導
為落實責任制、明確職責分工，成立xx村安全生產工作領導小組，組長為XX，負責統籌抓好xx村安全生產指導工作；副組長為XX，負責抓好全村安全生產部署、檢查工作；成員為XX，負責抓好全村安全生產工作的具體實施、檔案資料管理。
附件：xx村安全生產工作領導小組成員名單
xx村村民委員會
2021年2月1日
附件：
xx村安全生產工作領導小組成員名單
組 長：XX
副組長：XX
XX
成 員：XX
一、目標
根據《省衛生廳應急能力評估實施方案》及《衛生應急能力評估編制》（以下簡稱《評估標準》）為標準，通過開展評估，真實反映和檢驗我縣衛生應急能力狀況，查找衛生應急能力建設薄弱環節，逐步整改，不斷提升衛生應急能力，實現衛生事業“十二五”規劃關于加快突發公共事件衛生應急體系建設目標。
二、內容
衛生應急能力評估內容主要包括體系建設、裝備儲備、應急隊伍、培訓演練、宣教科研、監測預警、應急處置和善后評估八個方面。
（一）體系建設。包括衛生應急體系納入政府和衛生部門規劃情況，以及衛生應急經費保障、預案和體制機制建設、完善和指揮與決策系統建設等情況。
（二）裝備儲備。包括衛生應急裝備目錄和標準制訂、物資調用機制建設、公共衛生應急物資儲備建立和管理制度健全等情況。
（三）應急隊伍。包括衛生應急專家咨詢委員會、專家庫、衛生應急專業隊伍建設等情況。
（四）培訓演練。包括衛生應急培訓中長期規劃制訂、綜合培訓演練中心建立和培訓演練活動組織等情況。
（五）宣教科研。包括衛生應急宣傳教育材料編印、公眾知識宣傳、志愿者培訓、媒體溝通和科研合作等情況。
（六）監測預警。包括突發公共衛生事件監測系統完善、事件報告和監測工作開展、風險評估機制健全、信息等情況。
（七）應急處置。包括突發公共事件發生后，應急響應啟動、事件信息報送、隊伍調派、物資調運和事件處置等情況。
（八）善后評估。包括衛生應急處置納入政府獎懲、補助、撫恤和補償等制度保障情況，以及衛生應急工作總結和評估制度建立情況。
三、實施步驟
（一）2014年10月20日前，各被檢單位成立本單位的工作小組做好自查工作，并就自評中發現的衛生應急能力建設突出問題和薄弱環節提出有針對性的改進方案。將本地、本單位自評結果材料（文字版+電子版）報縣衛生局應急辦。自評結果材料包括《評估標準》各項得分詳細情況、自評報告。
（二）2014年10月30日前，縣級督導組對各被檢單位進行第一輪督導，現場將存在問題進行反饋。
（三）2014年11月7日前各受檢單位將第一輪督導存在問題整改情況向縣衛生局應急辦進行報告。
（四）2014年11月8日至11月20日前，縣衛生局將適時組織督導組在省督導檢查之前再次按照《評估標準》，通過聽取匯報、查閱資料、抽查單位等方式，進行現場復核。
四、工作要求
為貫徹落實縣安委會《關于認真做好企業安全生產三級教育工作的意見》（安發〔2014〕5號）文件和《關于下達2016年安全生產培訓工作計劃的通知》（安辦〔2016〕15號）等有關文件精神，傳播安全知識，弘揚安全文化，按照“統一部署，分類指導，分級實施，歸口管理，集中培訓，依法取證，全面覆蓋”的原則，通過實施安全生產培訓，建立健全安全生產培訓工作的組織責任體系和目標考核體系，全面提升各醫療衛生機構從業人員安全生產責任、防范意識和安全生產操作技能，促進全縣衛生計生系統安全生產形勢穩定好轉，為我縣經濟快速發展營造安全、有序的良好環境。
二、工作目標
2016年，采用分級培訓的方式，逐級落實培訓指標，全縣各醫療衛生單位（含民營醫院）人員培訓率達100％（參照職工花名冊），安全生產管理人員持證率達100%。全縣共培訓“三級”教育人員5000人，生產經營單位主要負責人、安全管理人員50人。
三、培訓內容
（一）安全生產基礎知識、安全生產法律法規依據；
（二）《消防安全管理制度》、防火災及自救知識、控制和應急知識；
（三）各項應急救援預案、職業衛生、事故隱患排查治理與事故調查處理；
（四）對上崗職工進行三級安全生產知識和操作規程的培訓；
（五）各醫療衛生單位負責人、安全管理人員、特種作業人員的持證上崗培訓。
各醫療單位可根據本轄區內實際情況，選擇合適的培訓項目開展職工培訓。
四、工作要求
（一）加強領導，組織落實，制定計劃。縣衛計委成立由主任為組長，分管主任為副組長，各醫療衛生單位主要負責人為成員的安全生產培訓工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在基層衛生科，主要負責安全生產培訓日常工作。各醫療衛生單位要提高認識、統一思想，深刻認識安全生產培訓工作的重大意義，成立安全生產培訓工作領導小組，負責本單位培訓工作的組織領導。落實專（兼）職人員具體負責處理日常安全生產培訓相關工作事項。根據本單位實際情況落實培訓指標，制訂培訓計劃。同時，做好培訓教材收集整理工作。
落實基本公共衛生服務指導中心人員編制和專職工作人員。規范推進11大類基本公共衛生服務項目和新增服務內容，注重項目實施的規范性、信息數據的真實性。基本公共衛生服務項目經費增至人均40元，新增部分繼續向基層衛生服務和村醫傾斜，專項經費分配比例村衛生室達40%以上，規范項目資金使用，減少項目資金沉淀。加強信息化建設，全面完成基層醫療衛生機構管理信息系統建設并投入使用，城鄉居民規范化電子健康檔案建檔率達到96%以上；擴大健康教育工作覆蓋面，健康知識知曉率達到85%以上；預防接種、傳染病疫情及艾滋病、結核病、血吸蟲病等重大疾病管理持續深入開展；高血壓、糖尿病和重性精神疾病管理服務實現數量和質量雙提升，高血壓、糖尿病患者管理率分別達到70%、60%，規范管理率達90%，重性精神疾病患者管理率達到75%，規范管理率達到70%；兒童和孕產婦系統管理率達到95%；衛生監督協管全面覆蓋；兒童和老年人中醫藥健康管理服務達到40%以上。綜合量化績效考核保持省定優秀標準。開展基本公共衛生服務項目購買服務管理方式試點和基本公共衛生服務項目示范縣“回頭看”評估，鼓勵積極創建項目示范縣。加強項目宣傳，提高群眾知曉率和參與積極性。
二、主要工作措施
（一）加強項目管理。
一是加強機構建設。各區縣要抓著機構改革時機，加強內部建設，落實指導中心人員編制和專職人員，理順各項工作，建立完善項目工作機制；基層項目實施單位要按照項目工作需要，增加專兼職工作人員。二是加大目標管理力度。各區縣要將相關工作和指標落實到疾控、婦幼、衛監、精神病醫院、中醫醫院等專業指導機構和基層項目實施單位，加強考核，嚴格獎懲，推動基本公共衛生服務項目工作有力、有序、有效開展。三是規范項目資金管理。及時足額下撥經費到基層項目實施單位，規范列支，強化審計，今年將按照《中華人民共和國預算法》和省統一要求，組織開展基本公共衛生服務項目經費清理工作，切實摸清當地的項目經費使用情況和結余情況，為下一步項目推進工作提供科學的依據；各區縣要積極向當地財政爭取培訓、指導、督導、考核等專項工作經費，為項目工作的順利開展提供必要的后勤保障。四是積極探索基層管理新模式。充分發揮各基層醫療機構的主觀能動性，鼓勵其積極探索、建立用人激勵機制、績效工資分配制度，提高基本公共衛生服務人員的工作積極性；各單位結合實際，整合從事基本醫療和基本公共衛生服務人員，將部分基本公共衛生工作有效的融入一般診療過程，實現“雙基”共促進、共提升、共發展。
（二）加強培訓、指導和考核。
一是完善技術負責人制度。繼續推行市、區縣技術負責人制度，每半年至少召開1次本級技術負責人聯系會議，技術負責人要加強對該項工作技術規范和管理規范全面深入的學習，在同級指導中心的統一組織協調下，切實承擔起轄區項目工作技術指導和咨詢等工作任務。二是強化技術培訓。市和區縣指導中心積極協調，把基本公共衛生服務項目培訓和機關各相關科室、專業公共衛生機構和專業指導機構的相關專業培訓進行有效整合，豐富培訓形式和內容，提高培訓覆蓋面和效果；今年，市指導中心將開展健康檔案信息錄入培訓和衛生監督協管等培訓，同時按省培訓要求和實際工作需要開展其他項目培訓；基層項目實施單位內部要強化對專兼職公衛人員和村醫培訓，提高一線項目實施人員的執行能力。三是加強現場督導、指導和考核。各專業公共衛生機構和專業指導機構要將基本公共衛生服務項目督促、指導等工作列入年度工作計劃，細化督導內容，主動下沉，分類指導，尤其加強重點項目、重點環節的督促和指導。要以發現問題、解決問題為主，對問題要提出切實可行的解決方案，幫助下級及時有效的完善，并做好回訪，促進整改。全年市級督導不少于2輪，區縣督導不少于4輪。今年將接受國家考核，省對每個市州組織考核，各區縣要做好國家、省考核各項準備工作，市級考核將在11-12月進行。
（三）加強信息管理。
一是按省信息化建設工作進度安排，2015年我市將完成基層醫療衛生機構管理信息系統的硬件設備集成及軟件的安裝、調試工作，仁壽縣單獨建立數據中心，青神縣利用海運工程單獨建立數據中心，其余區縣將在市上集中建立縣級和市級數據中心，屆時市信息中心和指導中心將統一組織培訓，各區縣也要盡快將培訓落實到每一個項目實施單位，做到不留死角、不留空白，保證居民健康檔案信息及時、規范錄入，真正使居民電子健康檔案成為“活檔案”。二是繼續做好全市基本公共衛生服務項目監測工作，及時、準確、完整地收集、上報基本公共衛生服務項目月報、季報、年報和相關信息，進一步提高信息數據質量。強化對信息的分析和利用，充分發揮信息在基本公共衛生服務項目管理和決策中的作用，各區縣要及時將基本公共衛生服務項目工作重要信息上報市指導中心，每季度上報相關信息不少于1條。
省衛生計生委部分
根據省政府《甘肅省水污染防治行動計劃工作方案》編制方案的文件精神和素材編寫提綱的相關要求，結合省衛生計生委的工作職責和實踐體會，提出以下部門意見：
1、從水源到水龍頭全過程監管飲用水安全
地方各級政府相關部門必須按法律、法規的要求嚴格落實水源地保護區，加強水源水質監測和水質在線監測，健全水質安全預警機制。各相關部門要持續加強從水源到居民用水的全過程監管，著重落實集中式供水單位開展日常性水質檢驗的責任，探索、引進第三方監測機制，合理整合各部門之間的監測資源來彌補監測能力的不足，科學設置水質監測點和監測頻率，做到2016年起，地級及以上城市每季度向社會公示監測結果，做到2018年起，縣級及以上城鎮每季度向社會公示監測結果。
2、依法公開水質衛生信息
省衛計委根據定期開展的水質監測數據，對地區水質合格率考核排名后3位的市州每年予以公布，對水質存在重大衛生隱患的城市，責令限期整改落實，連續三年整改仍不達標或期間發生重大飲用水污染公共衛生事件的，暫緩受理其創建文明城市和衛生城市的申請，并向社會公告。
3、方案建議
（1）、鑒于水源水質的優劣，直接影響居民飲用水的衛生安全（蘭州市連續兩年水源水氨氮超標所引發的飲用水公共衛生事件就是典型），建議結合城市供水人口，分近期、中期和遠期目標，設立工作指標：100萬人口以上水源地水質（含地表水和地下水）必須達到全年Ⅱ類水水質；50萬-100萬人口地表水水源地水質必須達到半年以上Ⅱ類水水質、地下水水源地水質必須達到全年Ⅱ類水水質；10萬-50萬人口地表水水源地水質必須達到全年Ⅲ類水水質、地下水水源地水質必須達到半年以上Ⅱ類水水質；10萬人口以下水源地水質（含地表水和地下水）基本達到全年Ⅲ類水水質。
一、指導思想
以新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，優化干部隊伍結構，建設一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍。
二、職級職數核定情況
市商務局局共有公務員編制11人。根據《實施方案》相關規定，以及一二級主任科員之間、三四級主任科員之間職數比例按各占50%的原則，市商務局局可以核定四級調研員1個，一、二級主任科員職數3名，其中：一級2個，二級1個；核定三、四級主任科員職數3名,其中：三級2個，四級1個。
三、資格條件
（一）基本條件
1、擬晉升職級的干部，應當符合信念堅定、為人民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的標準，以及《實施方案》規定的基本條件和資格，在急難險重任務面前挺身而出接受組織挑選的優先考慮。
2、具備職位要求的工作能力和業務知識，忠于職守，工作實績較好。
3、群眾公認度較高。
4、符合擬晉升職級所要求的任職年限和資歷。
5、作風品行好，遵紀守法，自覺踐行社會主義核心價值觀，清正廉潔。
（二）晉升資格
1、晉升四級調研員,應當任一級主任科員2年以上;
2、晉升一級主任科員,應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上;
3、晉升二級主任科員,應當任三級主任科員2年以上;
4、晉升三級主任科員,應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上;
5、晉升四級主任科員,應當任一級科員2年以上;
6、晉升一級科員,應當任二級科員2年以上。
公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次,每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的,該年度不計算為晉升職級的任職年限;從2019年年度考核開始,公務員每有1個年度考核結果為優秀等次,晉升職級所要求的任職年限縮短半年。
（三）不予晉升情形
1、不具備本方案明確的晉升職級基本條件、基本資格的;
2、受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;
3、涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;
4、影響晉升職級的其他情形。
四、晉升職級程序
公務員晉升職級程序分兩個層面進行。即鄉局級領導干部晉升職級程序和普通公務員（非鄉局級領導干部）晉升職級程序。
（一）鄉局級領導干部晉升職級程序
1、召開商務局黨組會議，對領導干部晉升職級情況拿出初步推薦意見，報市委組織部審定。
2、市委組織部根據年度考核、平時考核、一貫表現、急難險重工作擔當作為情況，結合推薦意見和職級空缺情況，進行綜合分析研判，提出晉升職級動議。
3、由市委組織部派出考察組，進行民主推薦和考察。
4、由市委組織部征求紀檢監察部門意見、審查干部檔案、查核舉報后，報市委組織部預審。
5、由市委組織部部務會議討論決定。
6、對擬晉升職級人選進行公示，公示期不少于5個工作日。
7、對晉升職級的領導干部，填寫《省公務員職務職級任免呈報表》，履行完相關程序后，存入本人干部人事檔案。
（二）普通公務員（非領導干部）晉升職級程序
1、根據公務員年度考核、平時考核、一貫表現、急難險重工作擔當作為以及職級空缺情況，召開商務局黨組會議，進行綜合分析研判，提出晉升職級動議。
2、對晉升二級主任科員（含二級主任科員）以上職級的，由市委組織部派出考察組進行民主推薦和考察。對晉升三級主任科員（含三級主任科員）以下職級的，由商務局負責民主推薦和考察。
3、對晉升二級主任科員（含二級主任科員）以上職級的，由市委組織部征求紀檢監察部門意見、審查干部檔案、查核舉報。對晉升三級主任科員（含三級主任科員）以下職級的，由商務局負責征求紀檢監察部門意見、審查干部檔案、查核舉報。
4、對擬晉升一至四級主任科員職級的，由商務局負責報市委組織部預審。
5、對晉升二級主任科員（含二級主任科員）以上職級的，由市委組織部召開部務會議研究討論；對晉升三級主任科員（含三級主任科員）以下職級的，由商務局召開會議研究討論。
6、對擬晉升職級人選進行公示，公示期不少于5個工作日。
7、對晉升二級主任科員（含二級主任科員）以上職級的，由市委組織部印發任職文件；對晉升三級主任科員（含三級主任科員）以下職級的，由商務局印發任職文件。
8、對晉升職級的公務員，填寫《省公務員職務職級任免呈報表》，履行完相關程序后，存入本人干部人事檔案。
五、晉升原則
1、德才兼備的原則。必須堅持既要重視政治立場、思想品質，又要重視工作能力和業務水平。德才兼備、任人唯賢。
2、注重實績的原則。把工作實績作為公務員職務晉升的主要依據。
3、逐級晉升原則。按照職務等級序列，由低到高，一級一級地晉升。
4、公平、公正、公開原則。經黨組會商討制定實施方案，嚴格按照方案規定程序進行職級晉升審查考核。
六、組織領導
為保證晉升工作順利進行，確保干部選拔工作的公正與規范，成立晉升職級工作領導小組。
組長：
副組長：
組員：
七、相關要求
（一）嚴肅組織紀律。嚴禁拉票、賄賂等違紀行為，一經發現查實立刻取消晉升資格并對相關責任人進行嚴肅處理。
一．考核原則
堅持公開、公平、公正、實事求是、便于操作的原則，鼓勵創新和進步，充分發揮各自的主觀能動性。
二．考核方法
依據平時工作、PIS數據相關指標及數據質量進行考核打分,考核獎勵按照《縣鄉級人口計生業務工作考評方案》要求執行。
三．考核計分
考核實行百分制，年終按年度考核所占分值折合計入各鄉鎮所得總分。
四．考核內容
1.報表生成和上交及時性（10分）
每月15日生成一份期內報表，未在固定時間內生成報表的，每次扣0.5分。
每季度的紙質報表于下個月的18日前上交至規統科，遲交一次扣0.1分，少交一次扣0.5分。
2．生育證辦理（15分）
①生育證上交情況（7.5分）
每月18日前上交上月辦理的再生一胎生育證花名表至規統科，無此類對象的上交蓋好章的空白表格至規統科，遲交一次扣0.1分，少交一次扣0.5分。
每年1月15日前上交上一自然年度的生育證花名表及匯總表至規統科及規統科郵箱(紙質與電子檔的都要上交)，遲交的扣1分，未交的扣3分。
②生育證辦證率（7.5分）
年終進行匯總，按辦證率高低打分。
每發現一例因鄉鎮解釋不當導致對象至縣計生委吵鬧的此項不得分。
3．例會考勤（5分）
遲到一次扣0.5分，缺勤一次扣1分。
4．其他工作（20分）省市人口計生發規口以及縣人口計生規統科安排的臨時性工作。
5．人口計生工作主要指標（50分）
①人口出生率（5分）
每月上報的新增人口出生率不足一個千分點扣1分。
②全員人口出生信息及時入庫率（5分）
全員人口信息及時入庫率低于80%的，每通報一次每低一個點扣1分。
③全員人口信息入庫率（5分）
4月份通過統計局反饋來的各鄉鎮2012年年末人口數與PIS系統數據進行比對，核算各鄉級單位全員人口入庫率并通報。全員人口信息入庫率達98%的得滿分，否則，每低一個點扣2分。
年底通過統計局反饋來的各鄉鎮2012年年末人口數加上市下達自增率所對應的自增人數與PIS系統數據進行比對，核算各鄉級單位全員人口入庫率并通報。全員人口信息入庫率達98%的得滿分，否則，每低一個點扣2分。
④人口出生漏報率（5分）
出生漏報率控制在4%以內的不扣分，否則每通報一次每高一個點扣2分。
⑤政策符合率(5分)
當年的政策符合率低于上一年度的不得分，高于上一年度的按進步幅度得分，進步最大的得滿分，其它按比例得分。（上一年度的政策符合率以2013年9月30日的PIS數據為基礎。）
⑥多孩率（5分）
當年的多孩率高于上一年度的不得分，低于上一年度的按進步幅度得分，進步最大的得滿分，其它按比例得分。（上一年度的多孩率以上一年度年終最后確定的PIS數據為基礎。）
⑦全員信息準確率（15分）
全員信息準確率在98%以內的，不計算信息誤差。否則，每通報一次每低于一個點扣2分。
以上所有項目扣分扣完所屬分值為止。
⑧自增率（5分）
統計年底公布的自增率高于市下達任務，此項不得分。（個別鄉鎮因出生率太高導致自增率偏高，而死亡率上報也在正常范圍此項不扣分。）
五．有關要求
