發布時間：2023-02-28 15:49:38
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勞務方(乙方)：
根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規，按照工程具體情況經雙方協商一致，簽訂本勞務用工協議，雙方共同遵照執行。
1、用工工程項目
2、用工方式
3、工期按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執行。
4、勞務費用
4.1 本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。
4.2 勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準。
5、施工作業標準
5.1 乙方必須按照甲方提供的作業指導書及有關技術資料進行施工作業。
5.2 乙方的施工作業，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業現行的工程質量驗收標準;本項目執行的質量驗收規范、標準，見附表。
5.3 施工作業質量不合格的，乙方應在甲方規定的時間內無償返工，達到質量驗收標準合格后。
6、甲方責任
6.1 及時為乙方提供作業指導書和相關技術資料。
6.2 甲方在乙方施工作業前必須對乙方按規定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。6.3 及時組織測量和交樁
6.4 及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續。
6.5 對本工程的施工作業質量、安全、技術、物資采購、作業進度進行全方面的管理、控制。
6.6 負責需要安裝設備和所有材料的采購供應。
6.7 負責提供本工程所需的工程施工機具。
6.8 按本合同約定辦理勞務計價手續，按本合同約定時間支付勞務費。
6.9 監督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。
7、乙方責任
7.1 乙方必須嚴格按照甲方提供的作業指導書和相關技術資料進行施工作業
7.2 乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業。
7.3 乙方必須確保進場施工作業人員的身體狀況及相應的業務素質，滿足相關工作的要求。施工作業人員必須穩定，調動更換時，必須經甲方同意。
7.4 乙方必須樹立良好的環保意識，堅持文明施工作業，做好施工現場環境保護、勞動保護和安全生產。
7.5 按規定辦理特殊工種上崗操作手續。進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明。
7.6 乙方的施工作業人員按當地政府的規定辦理有關手續。
7.7 乙方負責為施工作業人員交納國家規定的應交的各種稅金，并及時支付勞務人員費用。
8、施工作業的檢查
8.1 為有效控制工程質量，乙方在施工作業時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發現的問題，乙方根據甲方通知書，限期返工或整改。
8.2 隱蔽工程的作業未經監理工程師及甲方檢查簽認，不得自行隱蔽而轉入下道工序作業。乙方如因自身原因， 發生安全及質量事故，甲方將根據企業管理的相關規定給予乙方經濟處罰。
9、安全責任
9.1 在施工中，甲方應貫徹執行 jgj59-99 標準及公司制訂的安全生產管理辦法。嚴禁違章指揮，有權制止施工現場的違章操作、違章作業。
9.2 在施工中，乙方應遵守國家、行業安全生產法規。具有安全生產許可證，杜絕違章操作、違章作業。對施工現場的違章指揮、安全隱患，有權暫緩實施，并提出改進意見。由于甲方的疏忽，發生的安全事故并不能免除乙方的安全責任和承擔相應經濟損失的責任。
9.3 乙方必須對施工作業人員進行專業安全教育，作業中發生人員傷亡事故，應按國家有關規定認真組織調查，乙方自理并承擔相應經濟損失。
10、工程材料
10.1 甲方按定額消耗量，根據施工組織和進度情況，供給乙方材料，材料經雙方驗收簽單后，乙方妥善保管，甲方派專人對材料的使用進行旁站監督。
10.2 在施工中，材料實際消耗量超出定額消耗量的部分，按市場價在乙方勞務工費中扣除。其中鋼材按定額量節余 5以上，水泥按定額節余 7以上，未達到者視同超耗。
11、勞務費的結算
11.1 每月 25 日前由甲方按設計要求組織現場質檢人員、技術負責人和施工員簽認完成的合格作業量。
11.2 按項目預算人員核準的作業量及附表單價結算勞務費。
12、勞務費的結算和撥付勞務費按月結算，根據本工程資金情況及時撥付。甲方根據施工任務書(代結方單)進行勞務費結算，結方單應由項目有關人員核定簽認，項目經理簽批后，于當月 28 日報送財務處審核，作為甲方撥款的依據。現場臨設完成后可結算付款，基礎施工期間不付款，基礎工程完成，驗收后結帳，付款 80。主體工程，乙方除了交保證金外，二個月不付款，從第三個月開始，結帳后付當月款項的 70～80。工資中的優質價在工程質量評定后再付給。
13、環境和文物保護
13.1 乙方應在施工作業中保護施工作業現場環境，避免和減少由于施工方法不當引起的環境污染和破壞。 如有違反甲方及上級下發的有關環保條例的行為，甲方按有關規定嚴格處罰。
13.2 在施工作業中發現文物或有考古、地質研究價值的物品時，乙方應采取有效防護措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，應及時與建設單位及有關管理部門協商處理意見。
14、違約責任
14.1 甲方按合同要求應及時撥付勞務費。
14.2 乙方不能按合同規定的要求進行組織施工作業，并給甲方造成不良影響，甲方有權調整乙方的施工作業任務，乙方不履行合同時，甲方有權解除合同，由此造成的經濟損失由乙方承擔。甲方解除合同，乙方應無條件的在 24 小時內讓出工作面與臨設，否則視為違約。
14.3 因一方原因使合同無法履行，另一方提前 7 天書面通知對方解除合同。合同解除后，雙方應對已完工作量進行盤點，并據此進行末次結算。
15、爭議解決15.1 合同在執行過程中發生爭議時，雙方應本著公平、合理的原則，及時協商處理。協商不成的，由雙方約定的仲裁機構裁定或約定通過訴訟解決。
16、合同生效與終止
16.1 本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效，工完帳清后自動失效。
17、補充協議
17.1 在合同執行中情況變化時，甲乙雙方可以簽訂補充協議，補充協議與原合同具有同等的法律效力。
18、雙方約定的其它事項19、合同份數本合同一式六份，甲方項目部一份，乙方二份;報送公司人力資源處、財務處、工程管理處三份備案。
文/陸青
晚年獨居，顧名思義，意味著要一個人生活。在生活上自立，也就是指晚年獨居的能力。一個人的晚年，靠自己的錢安享晚年是經濟上的自立，但更重要的是要在生活上的自立。
所謂生活自立，就是指能夠管好自己的日常起居。簡單說來，就是能自己動手做些洗衣做飯、打掃衛生的家務活。許多人會說：“對家務活不在行”“家里也沒什么活兒呀”。說這話的絕大多數是男性，妻子在世時一手攬下全部的家務活。為什么這么說的盡是男性呢？因為男人們總抱著“自己會比妻子先走一步”的想法，沒料想妻子卻突然離世，腦袋頓時一片茫然，不知所措。
生活自立能力與性別無關，無論男女都存在無法生活自立的情況。隨著女性單身人數的劇增，許多女性也面臨著這一問題。家務活是日常生活中不可或缺的一部分。步入晚年后，如果連最基本的家務活都不會做，怎么能談得上安享一個人的晚年，當然也無法真正體會到晚年生活的自在與樂趣。實在沒法子照料自己日常起居的人，晚年不妨考慮同兒女一起生活，或者入住提供完善服務的老年公寓。另外，花錢聘請專業的家政人員來負責家務活和看護工作也是不錯的選擇。
讀到這里，不少人可能為不會做家務活而深感不安。其實大可不必為此擔心，最重要的是做事的決心。剛開始時，嘗試力所能及的家務活，畢竟做家務活有洗衣機、吸塵器和冰箱做幫手嘛！從前總是嫌麻煩，或者推說家里有老伴忙活，就放手不管家務活，如今孤身一人，靠不得別人，事事都要靠自己。最初，還沒能上手的家務活可以想辦法找人代勞，比方說，三餐可以叫餐飲外賣，清潔可以找家居清潔公司。然后，逐漸增加自己負責的家務活。
把家務活這件新鮮事物作為一種挑戰，保持大腦年輕活力的同時，說不準還能找到做家務活兒的樂趣所在。
“喪偶”老年人心理如何調整？
文/鑫利
姥爺去世后，姥姥晚上總是需要人陪著。現在已經兩個月了，如果一直陪著她，以后會影響家里生活，也會讓她養成依賴心理。現在她什么活都不想干，這樣下去以后不知道該怎么辦？
心理專家王蕓：生老病死是一切生物發展的自然規律，任何人也無法抗拒。你們必須讓姥姥接受這種人生無常的事實，只有這樣她才能夠慢慢地走出失去你姥爺的陰影。
人生本來就是變幻莫測，今天不知道明天事，所以人生也是一個接受事實，接受變化的過程。可以適當地投入某種愛好活動，如練功舞劍、工藝制作、琴棋書畫、養鳥種花等，用于陶冶情操，彌補生活單調。該盡量戒除懷舊誘因，除了祭奠以外，平時把姥爺的遺物收藏起來，尤其是最能引起自己痛苦回憶的物品，把注意力轉移到其他地方去。如果我們改變不了事實，就只好改變自己，接受事實；既然事實不能順應我們，那么就只有我們去順應事實了。只有接受事實并順從今后的發展道路，才能安寧順利地度過一生。
總是頭痛：先治焦慮再治痛
文/賈東林
“頭痛起來，就像頭上戴了緊箍咒。”很多老人說起頭痛這個老毛病，很是無奈。像這種慢性頭痛中，最常見的屬肌緊張性頭痛。與老人長期從事腦力勞動、緊張的精神因素有關。
關鍵詞：勞動關系 勞務關系
1 勞務關系的界定及其法律特征
實踐中,勞務關系的涵蓋面非常廣泛,各行各業均可以包容其間。勞務關系或曰勞務合同的概念也很寬泛,目前尚沒有明確統一的法律定義。有學者將勞務關系定義為:“勞務關系是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關于提供勞動服務而成就的法律關系。”[2]亦有學者認為:“勞務關系是當事人雙方就一方提供活勞動給另一方服務過程中形成的債權債務關系。”[3]筆者認為,勞務關系應有廣義與狹義之分。廣義的勞務關系是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關的權利、義務關系,其合同標的是勞務。在這種關系下,當事人雙方的法律地位平等且對等,在相互關系的處理上主要遵循傳統的民法原理,受民法的調。而且,這種關系項下的大部分合同都已成為有名合同,雙方的具體權利義務在合同中都有明確的規定,如行紀、居間、保管、運輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務關系僅指雇傭關系,即雙方當事人約定,在確定或不確定期間內,一方向他方提供勞務,他方給付報酬而形成的法律關系。需要說明的是,勞務法律關系的主體是不確定的,可能是法人之間的關系,也可能是自然人之間的關系,還可能是法人與自然人之間的關系。其內容和表現形式比之勞動關系更為復雜化和多樣化。
勞務關系的法律特征主要表現為:
(1)法律關系主體的廣泛性與平等性。勞務關系既可以在法人、組織之間形成,也可以在公民個人之間、公民與法人組織之間產生,法律一般不作特殊限定,具有廣泛性。
(2)合同標的和履行上的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動,即勞務。勞務合同是以勞務為給付標的的合同,只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已,或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程,如運輸合同;或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果,如承攬關系。從勞務關系的實際履行上看,勞務關系實際上涉及到兩個合同、三方當事人。一個合同是雇傭人(用人單位或自然人)與受雇人之間的雇傭合同或勞動合同;另一個是勞務提供者(勞動合同或雇傭合同中的雇傭人)與勞務接受者之間的勞務合。勞務合同是通過債務人向第三人履行債務和第三人向債權人履行債務實現的。
(3)當事人意思的自治性。意思自治是民事法律的基本規則,此規則的適用對勞務關系而言概莫能外。除法律有特殊規定者外,雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款,就勞務的提供、使用、報酬、監督等問題作出約定,合同內容既可以屬于生產工作中某項專業方面的需要,也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自愿原則進行。
(4)勞務的有償性及合同形式的任意性。在勞務關系中,一方必須為另一方提供勞務,另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬,故而勞務合同是雙務有償合同。在合同形式上,除法律有特別規定者外,大部分勞務合同沒有法定的格式要件,為不要式合同。勞務關系在實踐中的普適性恰恰印證了勞務關系的這一特點。
2 勞務關系與勞動關系的聯系與區別
當勞務關系的平等主體是兩個,而且一方是用人單位,另一方是自然人時,它的情形與勞動關系很相近,從現象上看都是一方提供勞動力,另一方支付勞動報酬,因此兩者很容易混淆。筆者認為,勞動關系與勞務關系的區別主要表現為:
(1)主體不同。勞動關系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關系,也可能是自然人之間的關系,還可能是法人與自然人之間的關系。
(2)管理與隸屬關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系,還可能存在著人身關系,即行政隸屬關系。也就是說,勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規章制度等。勞動關系雙方當事人,雖然法律地位是平等的,但實際生活中的地位是不平等的,這就是所謂“平等但不對等”。而在勞務關系中,兩個主體之間只存在財產關系,或者說是經濟關系。即勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系。用工方沒有對勞動者進行管理和約束的權利,也沒有法定的對勞動者提供技能培訓的義務。概言之,勞務關系中的勞動者比之勞動關系中的勞動者,在行為方式和日常工作中具有更強的自由性和自主性。
(3)享受的待遇和法律保障不同。對勞動關系中的勞動者,法律的保障更為全面、周到,也更為規范。我國勞動法和《勞動合同法》給用人單位強制性地規定了許多義務,如用人單位必須為勞動者繳納各項保險、支付勞動者工資不得低于政府規定的當地最低工資標準等,這些必須履行的法定義務,不得協商變更。而勞務關系中的雇主一般沒有上述義務。由此引發的一個突出問題是,用人單位可能借此規避法律的強行性規定,以勞務關系置換勞動關系,從而損害勞動者的合法權益。
(4)勞動的直接提供者不同。勞務合同的勞務提供者是通過與自己有勞動關系的他人的勞動提供勞務,而勞動合同的受雇人則是以自己的勞動向對方提供勞務。勞務合同是通過債務人向第三人履行債務和第三人向債權人履行債務實現的。在勞務合同中雇傭人與受雇人約定;由受雇人應當向雇傭人直接提供勞務,雇傭人向受雇人支付勞務費,且應當提供勞動保護和勞動條件,如果不符合勞動合同的約定,受雇人應當向雇擁人承擔違約責任;勞務合同履行過程中,雇傭人應當按照勞動合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動報酬,包括工資和保險福利待遇。當然也可以委托勞務接受人向受雇人支付勞動報酬。
(5)適用的法律及合同的法定形式不同。勞務關系適用《中華人民共和國勞動法》,而勞動關系還同時適用《中華人民共和國合同法》及《勞動合同法》。在合同的形式上,勞動關系用勞動合同來確立,其法定形式依法必須是書面的。而勞務關系須用勞務合同來確立,其法定形式除書面的以外,還可以是口頭和其他形式。
(6)法律責任及糾紛的處理方式不同。勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任,而且還有行政上的責任。勞務合同所產生的責任只有民事責任即違約責任和侵權責任,在糾紛的處理方式上,勞動合同糾紛發生后,勞動仲裁是前置程序,當事人應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁,不服仲裁裁決的,可在法定期間向人民法院提起訴訟;但勞務合同糾紛出現后可以訴訟,也可以經雙方當事人協商解決,仲裁不是法定的必經程序。
參考文獻
[1] 參見彭萬林:《民法學》,中國政法大學出版社1996年版,第13-16頁.
[2] 參閱李景森主編:《勞動法學》,第91頁.
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業秘密保密事項達成如下協議：
(一)
保密內容
1.
甲方的資料秘密，包括甲方的原稿、復印稿、電子稿、樣稿等材料
2.
甲方的交易秘密，包括客戶渠道、客戶名單、合作意向、成交或商談的價格等；
(二)
保密范圍
1.
乙方在勞動/勞務合同期前所持有的各類材料和相關秘密，經雙方協議甲方方同意較有甲方處理；
2.
乙方在勞動/勞務合同期前和合同期內甲方已有的材料秘密；
(三)
雙方的權利和義務
1.
乙方提供正常的印刷設備條件，為乙方資料印刷等提供良好的條件；
2.
乙方必須按甲方的要求進行設計、印刷、物流配置；
3.
乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的材料秘密向第三者公布；
4.
雙方解除或終止勞動/勞務合同后，乙方不得向第三方公開甲
方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密；
5.
乙方承諾遵守以下保密義務：
未經過甲方允許所有材料不得提供給第三方人員和單位；
未經允許，不查閱、復印如何資料（除正常的印刷需要外）；
不將甲方重要文件、資料等帶出辦公場所或提供給競爭者或有競爭可能的單位和個人。
不在不利于保密的地方存放機密文件、資料，不將秘密文件、資料亂丟亂放；
不攜帶保密材料游覽、參觀、探親、訪友或出入公共場所，不在公共場所或親、朋友中談論甲方的機密；有客戶來訪，不當眾談論甲方內部事務和保密事項。不隨意向客人提供閱讀甲方的各類文件；
發現甲方秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告主管負責人。
(四)保密期限
1.
勞動/勞務合同期內；
2.
甲方的秘密未被公眾知悉期內；
3.
其他要求的保密期限________________________________________________________;
(六)違約責任
1.
在勞動/勞務合同期內，乙方違反此協議，造成甲方經濟損失的，甲方予以乙方解除合同，并追加經濟損失賠償，賠償金按經濟損失的2倍處罰；
21.
雙方解除勞動/勞務合同后____月內，乙方違反此協議，將甲方客戶資源提供給競爭對手，造成甲方經濟損失，經查實，甲方有權按損失的情況，向乙方提出經濟賠償，情節嚴重者，甲方將向乙方所在地人民法院提出訴訟。
(七)其他
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
法定代表人簽名
日期：
年
月
日
日期：
年
臨時雇傭勞務合同范文一甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
家庭聯系地址：
鑒于甲方需要，雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：
第一條:本合同于 年 月 日生效，期限 年，
第二條 乙方工作崗位職責要求：
1.寧城725臺打更(全天24小時)。
2.每天打掃寧城725臺大院、樓道及衛生間，保持清潔衛生。
3、每晚睡前應檢查臺內門窗是否關好。
4、要高度警惕，對行跡可疑者，要堅決阻攔，不讓入內，把好第一關。
5、負責接收郵件、報紙雜志等外來物品。
第三條：甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為 元/月。
第四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責任的。
第五條 在合同存續期間，由于乙方自身原因所導致的生病、死亡，甲方不負主要責任。
第六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
年月 日
臨時雇傭勞務合同范文二甲 方： (購買主體)
乙 方： (供應方) 身份證號碼： 住址、聯系電話：
丙 方： (見證方)
根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定。甲乙雙方在平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守。
一、工作崗位
1、簽訂本合同前，乙方應向甲方提供健康證明，身份證復印件及簡歷表。
2、乙方的工作崗位：
3、甲方因工作需要或其他原因調整乙方的工作崗位，應協商一致，并辦理合同變更。
二、合同期限
經雙方同意，確定本合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。(合同期 年)
本合同試用期(試用期包含在合同期限內)從 年 月 日起至 年 月 日止(試用期 個月)。
三、勞動報酬
1、試用期工資額： 元。
2、試用期過后的工資額為 元(包括社會保險費單位負責部分)。
3、甲方實行國家規定的標準工時制度。即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因工作需要，經與乙方協商后，可以延長工作時間。延長工作時間的報酬按50元/天的標準計算。
4、甲方按國家規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
5、試用期期間，乙方要按規定參加社會保險，但費用由乙方負責，甲方可協助乙方辦理社保代扣代繳手續。乙方如自愿放棄參保，甲方不負任何責任。
6、試用期期滿后，甲方按規定給乙方購買社會保險，但購買
社會保險甲方需負責的單位部分在乙方工資額內扣除，乙方負責的個人部分由乙方負擔。
四、合同的變更
1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的合同文本由甲乙雙方各執一份。
五、合同的解除、終止和補償
1、在試用期間，乙方提供的工作質量不符合甲方的要求，造成合同無法履行的，甲方有權立即解除合同，對乙方不作任何補償。
2、乙方因個人原因或工作能力喪失，致使工作無法正常進行的，甲方有權解除合同。屬于試用期間的，甲方對乙方不作任何補償。屬于試用期過后的，甲方對乙方補償一個月基本工資。
3、合同期滿，雙方未續簽的，合同自行終止，甲方補償乙方一個月基本工資。
4、在合同履行過程中，乙方因違約或重大過失造成甲方經濟損失的，甲方有權解除合同，并按規定追究乙方賠償損失。
六、其他事項
1、合同簽訂后，乙方因個人原因自愿不按規定購買社會保險的，乙方要向甲方提交申請書，由此產生的一切責任由乙方負責，甲方不負任何責任。
2、乙方在合同期內提出辭職的，需提前一個月內告知甲方。
3、本合同在履行過程中發生爭議，由甲、乙方協商解決，協商不成的，可以直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。
4、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執一份，在丙方見證下，經甲、乙方雙方簽字并簽章之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方(簽名或蓋章)：
丙方(簽名或蓋章)：
月 日年 月 日 日
臨時雇傭勞務合同范文三甲 方：
甲方地址：
乙方：___________________________
居民身份證號碼：____________________________________
乙方地址：__________________________________________
鑒于乙方為國有企業改制內退人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同書依法訂立即具有法律約束力。
一、合 同 期 限
第一條 本合同期限為________年，自______年_____月______日起至______年___月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但乙方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《職位說明書》)的標準。
第四條 乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。
第五條 乙方應定期接受甲方的績效考核。
第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。
第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作必要的工作條件。
第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條 乙方確保與原單位無勞資糾紛，如因此給甲方造成損失，乙方負責賠償。
第十條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬
第十一條 甲方每月按時以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬，報酬以雙方約定為準。
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：
1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;
2、乙方違反公司管理制度的;
3、雙方約定的其它情況。
四、合同的終止與解除
第十二條 合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。
第十三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其它內容
第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。
二、甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
四、乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
六、本合同到解除日期時，乙方應按照美國東方生物技術有限公司《人力資源管理制度》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十六條 本合同的附件有甲方制定的《人力資源管理》及有關規定。
第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
法人或委托人
(簽字或蓋章)：_________________________
第二條本辦法適用于本區行政區域內村級動物防疫員的資格認證、管理、使用等。
第三條本辦法所稱村級動物防疫員是指：經區農業委員會資格認證，并與所在鎮人民政府、街道辦事處簽訂有效動物防疫勞務合同的人員。
第四條對村級動物防疫員實行區農業委員會與鎮人民政府、街道辦事處雙重領導，以塊為主、以條為輔。區農業委員會負責審核考試、技術培訓、資格認證、建立檔案、工作督查、經費補助，鎮人民政府、街道辦事處負責資格審核、人員選用、簽訂勞務合同、日常管理、工作組織、年度考核、提出經費安排建議等。
第五條村級動物防疫員資格條件：
（一）擁護黨的路線、方針、政策；
（二）遵紀守法，作風正派；
（三）熱愛動物防疫工作，工作認真負責；
（四）身體健康，具有獨立從事動物防疫工作的能力；
（五）初中（含初中）以上學歷，年齡在50周歲以下;對原*池區大集體獸醫工作人員，年齡可適當放寬；
（六）熟悉動物防疫相關法律法規，掌握重大動物疫病防治技術規范，取得動物防疫員認證資格；
（七）服從區農業委員會及所在鎮人民政府、街道辦事處的領導和安排，做好與動物防疫相關工作；
（八）對長期從事基層動物防疫工作并已取得職業技能鑒定動物防疫員資格或獸醫技術員以上職稱的獸醫人員，同等條件下優先。
第六條村級動物防疫員職責任務：
（一）承擔服務區內國家規定的重大動物疫病的強制免疫任務，按規定加掛免疫標識，填發免疫證明，建立免疫檔案（臺賬）；
（二）負責服務區內的動物疫情報告和畜牧生產情況統計調查；
（三）協助動物檢疫員開展服務區內動物產地檢疫工作；
（四）宣傳動物防疫法律法規政策和日常防疫滅病知識；
（五）按自愿互惠、合同約定的原則，對非強制免疫的動物疫病按相關規定開展有償免疫注射；
（六）指導、監督、檢查服務區內具有自行防疫能力的規模飼養場戶做好防疫記錄，建立飼養檔案；
（七）受區農業委員會或所在鎮人民政府、街道辦事處指派，參加動物疫情處置工作。
第七條村級動物防疫員資格認證及選用程序：由個人提出申請，提供學歷證明、身份證件等資料，經所在村民委員會推薦，鎮人民政府、街道辦事處審核，報區農業委員會；由區農業委員會組織統一培訓、考試審核合格后，發給《*省村級動物防疫員資格證書》，向所在鎮人民政府、街道辦事處通報，并向社會公布。鎮人民政府、街道辦事處根據動物防疫工作需要，面向本鎮（街道），科學劃定動物防疫服務區域，合理確定崗位，在核定的人數限額內，從取得《*省村級動物防疫員資格證書》的人員中公開招標、競爭上崗、擇優選用，簽訂勞務合同。勞務合同的有效期為一年，根據年度考核情況，可以續簽，實行動態管理。勞務合同中應明確雙方權利、義務、工作內容和要求、待遇和相關責任等。鎮人民政府、街道辦事處對選用的村級動物防疫員于每年3月15日前書面報告區農業委員會。
第八條村級動物防疫員的工作考核：由簽訂勞務合同的鎮人民政府、街道辦事處負責，區農業委員會派員參加，每半年一次，具體考核細則由區農業委員會負責制定。
第九條村級動物防疫員的勞務報酬、經費來源及支付辦法：平均每人每月補助200元，由省財政和區財政各承擔50%。實行績效掛鉤，根據工作考核結果發放。發放實行一卡制，每半年一次，上半年6月30日前、下半年12月31日前。具體發放辦法由區農業委員會會同區財政局制定，并報省畜牧局備案。畜禽養殖量大的鎮街道和經濟條件好的鎮街道可適當提高補助標準，增加的經費由鎮街道自行解決。
第十條村級動物防疫員基本情況檔案存入區農業委員會，并報省畜牧局備案。基本情況包括姓名、性別、出生年月、學歷、身份證號碼、家庭住址、聯系電話、服務區域、從事該項工作起始時間等內容。
第十一條區農業委員會建立村級動物防疫員年度技術培訓和資格審驗制度。
第十二條有下列情況之一的，由區農業委員會取消村級動物防疫員資格，收回資格證書，通報相關鎮人民政府、街道辦事處，并報省畜牧局備案：
（一）無故不參加技術培訓的；
（二）連續兩次考核不合格的；
（三）因病、傷、殘等不能繼續從事動物防疫工作的；
（四）簽訂勞務合同期間擅自離崗的；超齡（60周歲）、自動退職的；
（五）服務區域內因防疫工作不到位發生疫情的；
（六）在開展動物防疫工作中不服從統一調度的；
（七）其它不勝任工作的。
被取消資格后，原則上三年內不得再申報。
第十三條村級動物防疫員有下列情形之一的，按照《中華人民共和國動物防疫法》、《重大動物疫病應急條例》等有關法律法規的規定，由相關部門依法處理。
（一）免疫密度及免疫質量達不到規定標準，造成重大動物疫情發生并傳播的；
（二）瞞報、謊報、遲報重大動物疫情，造成嚴重后果的；
（三）私自購買、出售、轉讓疫苗及證章標志，或交付他人管理和使用動物免疫證明或標識，造成嚴重后果的；
（四）不按規范操作，造成畜禽非正常死亡，損失嚴重的；
勞務合同范文1甲方：(派遣單位)
乙方：(研修人員)
甲方與乙方就派遣乙方赴日本研修一事，經友好協商，簽訂合同如下：
第一條 派遣國家、地區、企業名稱
一、派遣國家：日本
二、派遣地區：
三、接收企業名稱：
第二條 研修內容 (從事工作工種)
第三條 派遣時間 合同期為 年，自乙方離開大連之日起。
第四條 乙方待遇
一、在日本期間，乙方每月應得研修津貼 萬日元，其中 萬日元 由日方企業直接付給乙方，余額和加班費則由日方企業存入乙方銀行帳戶，歸國前一次性發放。
二、乙方赴日本企業的國際間旅費由甲方承擔，圓滿完成合同后回國旅費由 承擔。如因乙方個人原因提前回國，回國路費由乙方負擔。
三、由日方企業按照其與甲方簽訂的合同向乙方無償提供勞動保護用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活條件。
四、由日方企業依其本國政府的規定為乙方辦理研修生綜合保險(慢性病、牙病治療費、妊娠治療費不予承保，乙方自行負擔，休息期間無工資)，稅金、上下班交通費均由日方或甲方負擔。 乙方在合同期間因工作致病、殘、亡所發生的醫療費、補償費、回國的國際旅費、喪葬費及撫恤金由日方企業依保險合同的規定及日本國相關的法律法規的規辦理，甲方對此不承擔任何經濟責任和其它責任，但甲方負責與有關部門交涉救治傷者并負責將因工死亡者的遺物運回國內，連同賠償金或撫恤金一并付給乙方家屬。乙方非因工所致病、殘、亡，如在承保范圍內，由保險公司依保險科目賠付醫療費、賠償金;如不在承保范圍內，其醫療費等費用由乙方自行負擔，甲方對此不承擔任何經濟責任和其它責任，但甲方負責與有關部門交涉救治傷者并負責將死亡者的遺物運回國內交付乙方家屬，由此產生的費用由乙方或其家屬支付。如因個人原因致病、殘，乙方需提前回國，其旅費由乙方自行負擔。乙方在合同期內，若發生自傷、自殺，保險公司(含日方企業)不予賠付時，由此發生的醫療費、提前回國旅費、喪葬費、運費等均由乙方或其家屬自行負擔，甲方對此不承擔任何經濟責任和其它責任。(如甲方為協助乙方和外國有關方面先行墊付了上述有關費用，甲方有權通過日方從乙方的研修津貼中直接抵扣。)
第五條 各方責任
一、甲方責任
1、負責對外簽訂勞務合同，并向乙方如實介紹勞務項目的有關情況。
2、辦理乙方出國前的培訓和各項出國手續。
3、落實日方接收企業，在乙方抵達日本時的接站、住宿和工作安排等。
4、負責乙方在國外期間的管理工作，隨時與日方企業聯系，保障乙方的 合法權益。
5、處理乙方在國外期間傷亡的善后事宜。
6、負責乙方行為擔保交付的房屋產權證或繳納的行為保證金的管理和返還。如乙方圓滿完成研修任務，甲方應在一周內將行為保證金本息全額返還 給乙方。
二、乙方責任
1、出國前
(1)乙方應如實向甲方提供個人簡歷、政審材料及與所在工作單位簽署 的合同。
(2)到指定部門進行出國前體檢，費用自負。
(3)向甲方交付辦理出國護照、簽證手續費、培訓費及其它甲方為乙方 出國先行墊付的費用，此費包含在25%的管理費中。
(4)向甲方繳納行為保證金1萬元人民幣或提供履約抵押保證有效的房屋 產權證。
(5)負擔出入境的行李超重費。
2、出國后
(1)遵守外事紀律，服從甲方管理人員的領導和管理，嚴格遵守外派人員守則，維護國家聲譽。
(2)遵守日本國的法律、法令和社會公德，尊重當地風俗習慣。
(3)服從日方企業對乙方工作的分配和指導，按日方企業的要求認真完成自己承擔的工作，遵守日方企業的勞動紀律和規章制度，對個別人員因勞動態度惡劣、違法違紀，日方有權做好記錄，終止其合同提前送回中國，乙方需 向甲方和日方企業賠償經濟損失。
(4)不得因任何原因和為任何目的聚眾鬧事、參加罷工等政治活動、工人運動及宗教活動。
(5)合同期滿或需提前回國時，乙方應按甲方安排的時間準時回國，不得前往第三國或在當地滯留不歸。回國后7日內將護照交還甲方，甲方返還護照押金，否則超期一天，罰扣押金金額的10%(按市外辦和財政局的要求辦理)。
第六條 違約與索賠 如發生以下情況之一者，將視為乙方違約。根據甲方與日方所簽合同規定， 除乙方須負擔其往返國際旅費外，甲方有權根據情節輕重向乙方索賠損失。
一、故意隱瞞或虛報自己的勞動技能及健康狀況，導致不能勝任工作而在 工作期滿前回國者。
二、不遵守所在國的法律，嚴重侵犯當地的風俗和宗教習慣者;不遵守外事紀律，造成嚴重后果者;打架斗毆，酗酒鬧事，盜竊企業或他人財物者;參與、組織、煽動罷工、示威等政治活動或宗教活動者。
三、不服從日方企業的管理，不遵守日方企業的各項規章制度，不聽從日方企業的工作安排和指導者;擅自在業余時間打工者，或在合同期內私自出走， 或合同期滿不按時回國者。
四、拒不服從甲方的管理，威脅、恐嚇、騷擾甲方管理人員者。
五、因個人原因造成自身或她人懷孕以及造成其它身心精神損害或不良影響者。如發生以下情況之一者，將視為甲方違約。乙方有權向甲方索賠損失。
一、甲方與日方所簽合同有損于研修人員合法權益。
二、甲方向乙方變相超標準收取費用。
三、甲方未履行本合同書中第五條第一款所列的相關責任。
第七條 不可抗力 因地震、洪水等自然災害和我國與派駐國家關系惡化及兩國法律、法規、政策發生變化，派駐國家治安及經濟情況嚴重惡化造成本合同不能繼續履行 的，甲乙雙方同意互不追究對方的違約責任。
第八條 仲裁 如在合同執行中，甲乙雙方產生異議或糾紛，應友好協商解決。若不能達成協議，則任何一方有權將未能協商解決的異議或糾紛提交合同履行地大連市的有關司法機關裁決，適應法律為中國法律。
第九條 合同的生效 本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，經雙方簽字并經公證處公證后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
超市促銷勞務合同范文一甲方：
法定代表人或委托人：______ ______
注冊地址：
通訊地址：
經營場所：
乙方：
姓名__________性別_________
居民身份證號碼___________________
家庭住址_____________________________________
郵政編碼______________
戶口所在地_______省(市)_______區(縣)__________街道(鄉鎮)
郵政編碼______________電話_____________
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條 本合同期限為___年。
本協議于_____年__月__日生效，至______年___月__日終止。
第二條 甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。
第三條 乙方提供勞務的方式為：
第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何商業、營銷、客戶、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。
第六條 按甲方現行的商鋪工資管理制度支付乙方工資。甲方發薪每月日期為次月15日。合同期間若甲方對乙方工作進行調整或實行新的工資制度時，乙方的工資待遇則作相應調整。
第七條 發生下列情形之一，本協議提前終止：
1、發生甲方或乙方不可抗拒的因數，造成一方或雙方不能繼續履行合同的;
2、雙方就解除本協議協商一致的;
3、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。
第八條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方
1、乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規定可以辭退的。
2、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
3、乙方不服從甲方的工作安排。
4、甲方宣告破產、不再從事原經營行業。
第九條 乙方有以下行為，甲方有權立即通報開除乙方并追究由此造成的損失：
1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，貪污貨款。
2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的謠言。
第十條 乙方同意醫療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫療期內甲方不支付勞務費。
第十一條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十三條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一個月通知另一方。
第十四條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方就此合同內容向第三方保密。
甲方(公章) 乙方(簽章)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
超市促銷勞務合同范文二甲方：
乙方：
甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條 協議期限
因公司業務所需，甲方同意安排乙方在超市促銷崗位工作。本協議有效期為兩個月，于 20xx年9月1日生效，至20xx年10月31日終止。
第二條 勞務報酬
甲方將支付乙方勞務費人民幣__1000_元/月，并依法代為扣繳個人所得稅。
第三條 社會保險
甲方將不負責乙方相關社會保險金的交納。
第四條 乙方須遵守甲方的各項規章制度，并負有保守甲方商業秘密的義務。
第五條 協議的終止
發生下列情形之一，本協議終止：
一、本協議期滿的;
二、雙方就解除本協議協商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。
第六條 協議的解除
甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。
第七條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第八條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第九條 依據本協議第六條、第七條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。
第十條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章) 乙方(簽 字) 身份證號碼：
日 期： 日 期：
超市促銷勞務合同范文三甲方(用人單位)名稱：
乙 方(勞動者)姓名：
根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規的規定，本著公平、公正、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，經甲乙雙方一致，訂立本勞動合同。
一、合同類型和期限
乙方個人原因，不能長時間或確定期限在甲方處工作，經乙方提出，甲、乙雙方協商，簽定無固定期限的勞動合同，但乙方必須在甲方處工作三個月以上。乙方從 年 月 日到甲方處工作。
二、工作內容和工作地點
根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作，擔任 職務。工作地點位于 。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工作)和工作地點。
三、工作時間和休息休假
(一)乙方所在崗位執行工時制度。
(二)甲方確因工作需要，可安排乙方延長工作時間，休息日、節假日、和法定假日加班，并依法安排乙方補休或支付加班費。
(三)乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動報酬
(一)乙方試用期為30天，試用后甲乙雙方如無異議，則甲方正式錄用乙方，乙方正式上崗。乙方的工資從試用之日起開始計算，試用期內工資按正常工資的80%支付。(當月試用期超過20天(含)，次月則不再算試用工資)
(二)乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資分配制度，確定乙方工資待遇，工資由底薪+社會保險費+提成+綜合考評組成，總計 元。工資根據乙方的工作時間、工作能力、工作崗位和甲方的效益等情況而變化，但不低于國家法律規定的最低工資標準。
(三)甲方以人民幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠，每月15-20日為工資發放日。
五、社會保險
甲方按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險關系轉移手續。鑒于乙方自身原因無法長期在甲方單位工作及乙方本人要求： 甲方同意將社會保險金直接在每月工資中發放給乙方本人并由乙方簽收，乙方保證，如因本約定失效或不被監管部門認可，則乙方無條件退還已領取的全部社保金，交由甲方進行補繳社保費。乙方拒不退還的，應承擔全部法律后果。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規范、勞動安全和職業衛生制度及其標準。
(二)對乙方從事接觸職業危害的作業，甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。
(三)乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
(四)乙方要嚴格遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患及時報告甲方。
七、勞動合同的履行
(一)甲方將本單位依法制定的規章制度告知乙方，乙方應嚴格遵守和執行。乙方違反甲方依法制定的規章制度，按國家有關法律和甲方依法制定的規章制度處理。
(二)本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定執行。
八、特別約定
(一)乙方在非工作時間、非工作地點、非工作原因發生的一切人身事故，與甲方無關。
(二)甲乙雙方發生勞動爭議，應友好協商解決，協商不成，通過縣人事勞動局申請仲裁等程序解決。
(三)本合同甲乙雙方簽字之日起生效。
(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(負責人)蓋章：
年 月 日
