發布時間：2022-08-01 00:54:39
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的黨員履職履責報告樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
一、紀委的監督責任
紀委的監督責任，是指局紀委在市紀委和局黨委領導下，協助黨委加強黨風廉政建設和反腐敗工作，督促和落實懲治和預防腐敗工作任務，開展執紀監督和查辦腐敗案件。紀委根據“轉職能、轉方式、轉作風”要求，明確職能定位，聚焦主責主業，把查辦案件作為監督工作的主業，把群眾反映強烈的突出問題作為監督工作的重點，把強化問責作為監督工作的重要手段，實現監督工作方式方法的根本轉變。
紀委圍繞黨委的中心工作和群眾關注的熱點難點問題，開展各類監督檢查，做到黨委的工作任務安排到哪里，紀委的監督檢查就跟進到哪里，努力與黨委決策“合拍”，為監督工作開展創造有利條件。
根據市紀委黨風廉政建設監督責任內容，結合本局工作職責，紀委應履行好以下責任：
（一）協助局黨委抓好黨風廉政建設工作。嚴肅查處違的紀律的行為，突出對局黨委主體責任落實情況的監督，加強對局黨委領導班子及其成員、局屬單位、科室黨員領導干部履行職責和權力行使情況的監督，落實“一崗雙責”。
（二）加強對依法行政工作的監督。突出紀檢監察的監督責任，加強對局機關和局屬單位依法行政，行政許可、行政執法行為的監督，監督檢查局屬單位重大決策、干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面情況。對不作為、慢作為、亂作為行為進行嚴肅查處，確保局黨委的各項重大決策部署有力有序有效推進。
（三）加強作風建設監督檢查。嚴明工作紀律，加大執紀力度，深入落實中央“八項規定”、省市委十項規定精神，堅持不懈糾正“”，嚴肅查處損害群眾切身利益的不正之風。對有令不行、有禁不止的行為“零容忍、出重拳”。加強執紀監督和懲戒問責，著力提高執紀監督的實效性和震懾力。
（四）嚴肅查處違紀違法案件。堅持以零容忍態度懲治腐敗，堅決查處嚴重違的政治紀律、組織紀律、保密紀律的行為，嚴肅查處黨員領導干部違紀違法案件，嚴肅查辦發生在行政執法、行政許可、重大工程等環節的腐敗案件。
二、紀委的監督內容
按照市政府對本局職責范圍的劃分和定位，紀委監督主要包括對選人用人、重點工程建設、穩定、履職能力、重大決策等五個方面工作的監督。監督對象為局系統全體工作人員（包括臨時聘用人員）。
（一）選人用人方面的監督
嚴格執行黨政領導干部選拔任用的各項規定，完善工作機制，堅持正確的選人用人導向，堅持任人為賢、德才兼備、注重實績的原則，堅持民主公開、公平公正、競爭擇優的原則，營造有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境，造就一批理想信念堅定、務實正派、能力過硬、敢于創新、甘于奉獻的干部隊伍。
監督重點
1、是否按核定職數配備干部。按照市政府三定方案的規定核定干部職數，干部職數配備是否符合要求；
2、是否按規定程序選拔任用領導干部。在干部的使用上是否嚴格執行《住建局中層干部選拔任用實施辦法（暫行）》，做到組織嚴密，程序合法；
3、是否嚴格執行組織人事紀律，杜絕選人用人不正之風。是否堅持公平、公正、公開的選人用人原則。
（二）對重點工程的監督
重點工程建設項目實行監督的目的是保障重點工程建設規范有序，促進住建干部職工隊伍廉政，打造廉潔工程、陽光工程、放心工程，確保工程項目依法規范實施、快速推進、安全運行、優質高效。對重點工程建設項目的招投標、項目運作、施工重要節點、工程質量、驗收、決算審計、資金撥付等方面依法依紀實施的監督。
監督重點
1.工程前期準備階段：
（1）項目組前期項目審批手續辦理情況；
（2）凡進行招投標的項目，項目組對競標人的資質、經營狀況、業績、綜合實力等基本情況進行預審和考察情況；
（3）招標辦對招投標資格預審、開標、評標和定標等重點環節的工作情況；
（4）各項目組是否與設計、監理、施工單位簽訂了《廉政合同》。
2.施工階段：
（1）項目組及相關部門的人員、設備是否與投投標書相符，有無轉包、違法分包、掛靠等進行了審查并予以處理，檢查相關人員是否到位；
（2）工程合同是否得到嚴格履行；
（3）工程需要變更的，是否按規定程序報批；
（4）大宗的材料采購是否按照規定程序進行；
（5）施工日志是否按時如實記錄；
（6）項目資金的使用是否符合有關規定，是否專款專用，是否擅自改變項目和投資數額，是否按照基本建設程序和工程進度計量支付工程款。確保資金撥付及時、使用規范、管理透明。
3.驗收階段的監督：
組織驗收的科室是否按國家有關規定的工程交（竣）工驗收的組織形式、驗收程序進行。
（三）對工作的監督
從維護社會政治穩定、維護人民群眾根本利益的大局出發，樹立“群眾利益無小事”思想，把群眾利益放首位，有效預防和及時化解矛盾糾紛，不斷地加強管理，完善服務是局屬單位及各科室工作的一項重要內容。
監督的重點
1.是否全方位暢通和拓寬渠道，及時辦理政府“12345”熱線、“百姓辦事零障礙”、“政風行風熱線”“陽光網”、網絡輿情等交辦和反映的各項工單。
2.是否堅持“整防結合，預防為主”的工作方針，積極構建穩定工作體系。
（1）是否完善接待制、首問責任制和責任追究制；
（2）是否規范閱辦程序；
（3）是否堅持領導閱辦、督辦制度；
（4）因各單位調處不力和排查、化解矛盾不及時引發的群眾上訪或集體上訪事件的，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層追究當事人責任，并取消年底評優晉級資格。
（四）對履職能力的監督
嚴把干部履職關，督促黨員干部特別是領導干部依法履職、科學履職和正確履職，切實轉變作風，避免、形式主義和主觀主義，提高工作執行力和落實力。
監督重點
1.黨風廉政建設責任制和責任分解落實以及作風建設情況；
2.執行局黨委決定的情況；
3.黨員干部遵守黨紀政紀方面情況，特別是領導干部廉潔自律情況；
4.領導干部和有關工作人員履行職責和行政權力情況；
5.財務預算執行情況、“三公”經費、公務用品采購、專項資金使用情況；
6.黨務政務公開情況；
7.作風建設情況。
（五）對重大決策的監督
監督重點
1.是否貫徹“民主集中制”的原則，規范重大事項決策行為，充分體現科學決策、民主決策、依法決策；
2.是否執行重大事項決策集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則；
3.行政領導集體討論決策重大事項是否實行民主集中制原則指導下的行政首長負責制，堅持充分發揚民主、會議集體議事、行政首長最后決定的決策原則。
三、建立健全保障措施
（一）建立健全談話提醒約談機制。
建立健全廉政談話、提醒以及約談機制，加強領導干部日常監督管理。
班子成員與分管范圍的領導干部，每年至少開展一次廉政談話，督促落實廉潔從政和黨風廉政建設主體責任。對新任的局屬單位領導干部，由紀委進行任前廉政談話。
對黨員干部出現的作風、效能、紀律苗頭性問題，要及時進行提醒。
對在黨風廉政建設責任制檢查中發現問題較多、群眾來信來訪反映較多、民主測評滿意度較低的單位，由紀委對單位黨政主要負責人或領導班子成員進行約談，予以誡勉提醒并督促糾正。
（二）建立健全監督考核機制。
綜合發揮紀委監督、群眾監督、輿論監督等監督機制作用，督促各單位增強責任意識、認真落實“一崗雙責”。同時，建立健全定性考核與定量考核相結合、以定量考核為主的考核機制，將“一崗雙責”落實情況作為責任制考核的重要內容，確保形成上下聯動、層層負責的責任落實體系。
（三）建立健全責任追究問責機制。
對各科室、局屬單位出現以下行為的實行責任追究并問責：
1.落實“一崗雙責”不力，出現重大腐敗問題而不制止、不查處、不報告的；
2.對黨風廉政建設工作領導不力，以致職責范圍內明令禁止的不正之風得不到有效治理，造成不良影響的；
3.對局黨委交辦的各項工作任務不傳達貫徹、不安排部署、不督促落實，或者拒不辦理的；
4.對本部門發現的嚴重違紀違法行為隱瞞不報的；
5.疏于監督管理，致使領導班子成員或者直接管轄的下屬發生嚴重違紀違法問題的；
6.違反規定選拔任用干部，或者用人失察、失誤造成惡劣影響的；
機關各處（室）：
自查整改是治庸問責工作的重要階段，是決定治庸問責工作是否取得實效的關鍵舉措。為更好地落實省直機關治庸問責工作領導小組《關于認真做好治庸問責自查整改階段工作的通知》（鄂直治庸辦〔20__〕6號）精神，從“庸懶散軟”方面查找存在的突出問題，扎實做好自查整改階段的各項工作，現將有關事項通知如下：
一、主要任務
認真貫徹落實上級有關會議精神和文件要求，按照《湖北省知識產權局關于強力推進治庸問責工作的實施方案》通知的總體要求，以完成自查整改階段的工作任務為目標，突出“問題導向”原則，堅持高起點、高標準、高要求，通過自己查、群眾評、領導點等方式，全面查找各處室和個人在“庸懶散軟”方面的具體表現，深刻剖析原因，明確責任分工，落實整改措施，以積極主動、勇于擔當、銳意作為的堅定決心和自查整改的實際成效取信于民。
二、工作步驟
各處（室）要對照《實施方案》，扎實做好集中排查問題、召開專題民主生活會、開展公開承諾、抓好正反典型、形成整改報告等五個環節的工作，把工作重點放在找準制約我局發展的體制機制問題、黨員干部存在的“庸懶散軟”突出問題、人民群眾反映強烈的熱點難點問題上，勇于揭短，公開承諾，主動整改，把邊查邊改貫穿于治庸問責工作的全過程。
（一）集中排查，找準突出問題。9月13日至9月16日，局治庸問責工作領導小組將在全局查找本單位和黨員個人在“庸懶散軟”方面的具體表現，在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題。一是各處（室）同時要組織本處（室）工作人員對照處（室）職責和崗位要求，進行自我查找；二是9月15日上午局將召開有“兩代表一委員”、基層服務對象和群眾代表參加的征求意見座談會，開門查找問題，要以先進典型的做法、上級組織的要求和人民群眾的期待為標準，對照查找。請各處（室）分別邀請機構代表、發明人代表、企業代表和市州局代表參加，各項代表控制在2至4人之間。
查找問題重點是開展“四查四看”活動，即：查政令暢通，看是否存在有令不行、有禁不止、有章不循現象；查職責履行，看是否存在不履責、不問責、不擔當現象；查紀律作風，看是否存在不作為、亂作為、慢作為現象；查服務效能，看是否存在門難進、臉難看、事難辦現象。
（二）圍繞主題，召開民主生活會。9月19日至9月21日，各支部要圍繞治庸問責主題，組織召開一次高質量的專題民主生活會，分管局領導參加所在支部民主生活會。會前，要廣泛征求意見，開展交心談心，并將收集的意見原汁原味反饋給黨員干部。在民主生活會上要正確運用批評和自我批評的思想武器，開誠布公地談問題，實事求是地找原因，真心誠意地提建議。每名黨員干部都要聯系思想和工作實際，自我批評襟懷坦白，相互批評與人為善，指出問題一針見血，切實解決一團和氣、戰斗力不強等軟弱渙散的問題。
（三）公開承諾，接受群眾監督。9月23日前，各處（室）將查找出的“庸懶散軟”突出問題及整改措施報送局治庸問責工作領導小組辦公室。局統一把查找出的“庸懶散軟”突出問題及整改措施，通過一定的形式進行公示，自覺接受群眾的監督。完善承諾形式，采取多種方式，讓群眾看得見、聽得見，便于監督。
（四）抓好典型，營造良好氛圍。典型引路、示范帶動是推動治庸問責工作取得實效的重要手段。各處（室）既要推薦心系群眾、愛崗敬業、實績突出、作風過硬、遵紀守法的正面典型，又要大膽曝光個別不思進取、能力平庸、工作懶惰、紀律松弛的反面典型。
（五）狠抓落實，形成整改報告。各處（室）要針對查找出來的主要問題，制定整改方案，出臺整改措施，明確整改責任，確定整改時限。要梳理歸類存在的問題，按照輕重緩急逐一整改，能夠辦到的立即整改，因客觀原因一時不能馬上解決的，要向局說明原因，并列出整改時限和責任人。整改工作要對照“六型”機關創建標準，把重點放在提升服務效能和優化發展環境上，各處室要以“三亮三比三評”（亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業績，群眾評議、黨員互評、領導點評）為載體，爭創群眾滿意、爭創優質服務、爭創優秀服務標兵，唱響“為民服務創先爭優”主旋律，通過整改的實際行動，讓人民群眾感受到治庸問責工作帶來的好處和實惠。整改報告應包括自查的方式、存在的問題及原因、整改措施及初步落實情況等內容，各處室于9月30日前報局治庸問責工作領導小組辦公室。
三、工作要求
（一）加強組織領導。各處（室）要加強領導，認真部署，狠抓落實，在找準問題、分析問題、解決問題上下功夫。要本著“有則改之、無則加勉”的態度和實事求是的精神，開門治庸，發動群眾，集思廣益，廣泛聽取各方面的意見和建議。領導干部要帶頭查擺問題、帶頭剖析原因、帶頭落實整改，發揮好示范和表率作用。處（室）主要負責人要親自指導把關公開承諾事項和整改報告內容，整改報告需經分管局領導簽字同意后上報局治庸問責工作領導小組辦公室。局整改報告需經主要負責人簽字同意后上報。
（二）抓住關鍵環節。各處（室）要把暢通問題反映渠道作為關鍵環節，針對“不愿說、不敢說、不真說”的現狀，采取得力措施，暢通反映渠道，鼓勵和保護群眾敢說話、說真話，形成個人與組織、群眾與領導干部良性互動的局面。要本著對事業發展有利、對推動工作有利、對單位和諧有利、對個人成長有利的原則，虛懷若谷，從善如流，虛心聽取各方面的意見和建議。各處（室）主要負責人對本處（室）和個人存在的“庸懶散軟”突出問題，要不留情面，敢于碰硬，既點現象，又具體到人，既要就事論事，又要就事論理，達到“處理一個、教育一批、震懾一片”的效果。
支委成員抓支部黨建工作簡要述職報告
宣傳委員 劉金
2018年12月5日
一、2018年履職履責情況
1．為了進一步加強車間宣傳工作，增強宣傳工作的時效性、規范性，為車間發展打造良好的內外部環境，以推進車間健康發展，特修改完善了宣傳工作管理制度。
2．圍繞車間中心工作大力開展新聞宣傳，全面體現配件職工在優秀工作法、吃苦耐勞、節支降耗及好人好事等方面的優良作風，著力提高新聞輿論對車間的傳播力引導力影響力公信力。
3．對廠網主頁上有價值的信息和新聞素材進行收集、篩選、加工、反饋、寫作；開展調查研究，針對車間各工種的創新工作法，經驗、教訓等，及時寫出有分析、有見解的專題調研信息。
4．發掘新工優秀宣傳員，在車間宣傳報道撰寫中起到骨干作用。爭取多寫優秀稿件，增加上刊率。
5．完成每月一次各班組宣傳報道稿件的整理匯總，做好獎勵賬目，協助車間書記做好黨建工作。督促各班組按時完成宣傳報道工作，踴躍向廠“站、臺、刊”以及上級宣傳部門多投稿、投好稿。
6．“酒香也怕巷子深”，合理利用內外宣傳載體，使宣傳形式多元化，豐富化，在政治立場不跑題的根本下，內外并舉，充分發揮宣傳報道的作用。
二、存在的主要問題及原因
1．不能了解掌握黨員和群眾的思想狀況，并針對性的提出宣傳教育工作的意見。
2．落實貫徹上級文電精神的措施、效果不及時，特別是有些會議精神宣傳工作不能及時到位。
3．在實際工作中，由于日常生產任務較為繁忙，主要精力都放在了業務上，雖然對黨建工作有想法有計劃，但最終還是落實不到位，對宣傳工作滿足于一般化。
4．工作浮躁，對于質量不高的宣傳報道，懶于修改，將工作推給支部書記，沒有承擔應有的責任。
5.有好人思想，有些通訊員不能及時的上交任務稿件，睜一只眼閉一只眼。
三、整改措施
1．以后要和車間的同志們在一起多溝通，多了解，對于大家所想做到心中有數，并能夠針對性給于學習意見。
2．不能在對上級下發的文電內容敷衍了事，要積極領會文電精神，及時撰寫宣傳報道。
3．以后要確保“在其位謀其政”，要對自己分管的工作有擔當，不能計較重要與否，都應該踏踏實實的做好本職。
4. 及時發現宣傳骨干，對車間的典型事例以及突出的成績及時宣傳，加從思想上和行動上解決存在的問題，著重改進工作不實的問題。加大對車間工作的宣傳力度，改進工作方法，提高服務水平。發揮支部委員作用，協助支部與群眾的聯系，樹立良好的工作作風，作風問題進一步改變，
5．履行好宣傳委員的職責，高度重視班組通訊報道工作，督促車間通訊員積極投稿，按時完成車間宣傳任務。
（一）完善權利運行機制，推進依法行政。在建立健全辦紀檢組、監察室組織機構框架的基礎上，進一步明確紀檢（監察）機構職能及工作、辦事規則、方法。圍繞我辦中心工作，以轉變干部作風、提高行政效能、提升服務能力、密切黨群干群關系為目標，把治理機關“中梗阻”與治理“慵懶散奢”問題結合起來，及時發現工作中存在的苗頭性、傾向性問題。堅持“問政于民、問需于民、問計于民”的群眾路線工作制度，不斷改進聯系群眾的工作方法。扎實有效的開展執法執紀案卷評查活動，針對典型行政處罰案卷樣本進行剖析借鑒，提高我辦依法行政水平，減少行政訴訟案件的發生。
（二）完善陽光工程建設，促進“兩務”公開。以黨務、政務公開為基礎，以黨內外民主建設為出發點，以完善防止領導干部利益沖突制度和領導干部報告個人有關事項制度建設為抓手，結合運用“人防”微信、“人防清風”微博以及人防門戶網站等現代信息公開渠道，進一步深化“決策公開、執行公開和結果公開”工作機制，構建“信息公示、網絡互動、實施監察”三大平臺，做到常規性工作按時公開、臨時性工作及時公開，確保“兩務”公開落到實處、發揮功效，真正把“權利關進制度的籠子”，切實實現“權利在陽光下運行”。
（三）完善管理制度建設，解決“”問題。全面落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》等制度，推動精文簡會、“三公經費”管理公開、財政預算決算等制度落到實處，杜絕有令不行、有禁不止的現象產生。牢固樹立人防機關服務社會經濟發展、服務基層群眾的良好形象，不斷將機關作風建設引向深入。結合當前開展的黨的群眾路線教育實踐活動總要求，緊盯中央八項規定精神不放松，前移紀檢（監察）工作中“執紀、問責、整改”三個關口，盯住重要時間節點和重要工作環節，通過“群眾評、相互講、領導點”的方式，嚴格履行紀檢（監察）職責，著力解決機關黨員干部、工作人員“”方面存在的問題。
二、服務中心、注重監管，持之以恒“促實效”
（一）以人防中心工作為抓手，促進紀檢工作高效發展。按照市委提出的“狠抓落實、穩中求進”工作主基調，以扎實推進和完成年度人防重點工作為抓手，以推進人防工程產權制度改革為牽引，以開展紀檢（監察）廉政監督為重點，突出人防紀檢工作在人防工程、指揮救援、行政審批、行政執法以及機關人事、財務制度落實中的監督與檢查，牢固樹立“無為即是錯、無功便是過”的行為導向，促進紀檢工作高效發展。
（二）以黨風廉政建設為根本，助推紀檢工作穩步發展。積極協助辦黨組加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作，利用黨課教育、形勢分析、現實教育等有利時機，時時事事處處講廉政建設，不厭其煩談反腐倡廉，做到警鐘長鳴，促使全體黨員領導干部職工“不敢腐、不能腐、不想腐”，進而形成人防機關“風清氣正”的良好氛圍。認真落實“三書兩報告”制度，形成以追究責任為指向、以落實責任為導向的人防紀檢工作方針，對發現的違法、違紀問題，不遷就照顧，做到一查到底，絕不姑息，助推紀檢工作穩步發展。
（三）以教育實踐活動為基礎，實現紀檢工作持續發展。結合黨的群眾路線教育實踐活動，深化“三型五強”領導班子創建活動和作風建設“五帶頭”活動，堅持高標準、嚴要求，帶頭落實中央八項規定和市委提出的“三遠三近三合一”要求，努力克服自身工作中存在的“短板”現象，進一步暢通群眾訴求渠道，不斷提升清廉、為民、務實的工作作風，真正打造一支基層需要、機關適用、領導放心的人防紀檢（監察）干部隊伍，推動人防核心能力建設和服務民生結合起來，實現紀檢工作持續發展。
三、清廉為民、秉公執紀，持之以恒“抓隊伍”
（一）走基層、結民親，服務群眾“表真心”。根據市委開展“基層走親連心解憂”活動總要求，以服務民生、狠抓落實為切入點，以接地氣、練內功、解民困、暖民心為目的，塑造新形勢下人防干部良好形象。按照我辦開展的“教育實踐活動黨員干部“四聯四強”走訪服務和包村（社區）網格聯系”活動安排以及“點亮微心愿·實現中國夢”當一天社區干部活動要求，辦每名領導干部聯系一個村（社區）、進入一個維穩網格、結對一個困難戶、點亮不少于1個“微心愿”和爭當“紅色義工”，其他干部采取“聯合結對”、“組團結對”等方式開展活動，確保每村（社區）、每網、每戶有領導干部和聯系人。同時嚴格踐行“紅船精神”，領導干部要帶頭搞好調查研究，推動黨員干部下基層、訪民情、辦實事、解難題。把工作在一線做實、在基層做實、在群眾中做實，真正和群眾工作打成一片，行動心貼心。
《意見》：精準制導、快速反應、全面覆蓋、強力出擊、形成合力
精準制導，快速反應。市建設管理委主任湯志平表示，快速查處拆除正在搭建的違法建筑，確保“新賬不欠”，是遏制違法建筑蔓延勢頭的關鍵。《意見》明確，對正在搭建違法建筑的違法建設行為，當事人拒不停止建設或者逾期不拆除的，拆違實施部門應當依據《城鄉規劃法》的有關規定，依法采取正在搭建違法建筑的措施。對在道路、河道、航道或者公共場所（包括公共綠地、公共活動場地、停車場、消防通道等場所）搭建的違法建筑視作障礙物，可由拆違實施部門立即代為拆除。此外，還專門制定了針對正在搭建的違法建筑快速拆除的執法程序和文書，印發全市拆違實施部門執行，保證全市執法行為的規范統一。
精準制導，全面覆蓋。《意見》除對業主罰款外，對設計、施工單位等其他違法建設當事人也作出處罰規定。對違法建筑涉及占用耕地的，由規土部門責令改正，構成犯罪的，依法追究刑事責任。如果當事人拒不繳納施工費用或者拒不履行上述行政處罰決定的，相關行政管理部門應當申請人民法院強制執行。加強對違法建設當事人信用管理，建立黑名單制度，聯合征信部門對限期責令拆除、當事人拒不拆除或逾期不拆除的納入個人信用信息系統。對搭建違法建筑的個人和單位，在各類先進評比和表彰中實施一票否決。對于用于生產經營的違法建筑，拆違實施部門將通知相關部門采取相應措施：房地產登記機構不予辦理房地產權利登記手續；工商部門不予辦理營業執照；食藥監部門不予辦理生產、流通、餐飲等相關許可；供水、供電、供氣單位停止提供服務；公安或人保部門對租住違法建筑的當事人，不予辦理居住證、臨時居住證。
強力出擊。違法建筑屢禁不止的一個重要原因是違法成本低。《意見》作出了一系列規定，包括違法建設當事人拒不拆除而由拆違實施部門實施的，費用由違法建設當事人承擔，并處以罰款，罰款在1萬至10萬元。
為確保強力出擊，《意見》強化了追究不作為的責任，進一步明確了區（縣）、街道、居委會（村）三級和城市網格化管理等多渠道的發現機制，要求物業企業在其服務區域內，承擔對在建違法建筑的發現、勸阻和報告責任。明確治理違法建筑的履職情況，納入政府部門目標責任制考核的組成內容。
形成合力。適用法律要形成合力。湯志平表示，將充分發揮《城鄉規劃法》、《行政強制法》、《土地管理法》、《消防法》、《治安管理處罰法》等現有法律對遏制違法建筑的作用，以形成治理違法建筑的合力。
執法要形成合力。《意見》明確將違法建筑治理納入消防監管重要內容。拆違實施部門在查處違法建筑的過程中，發現存在火災隱患的，及時書面告知公安消防機關并會同公安消防機關開展聯合執法。對占用消防車通道且拒不整改、存在重大火災隱患難以整改、使用彩鋼板搭建且耐火等級低等嚴重影響消防安全的違法建筑，要堅決予以查處。同時明確，對拆改公房等存在損毀、占用公共財物情況的，依據《治安處罰法》，可由公安機關查處。
抓“牛鼻子”：黨員干部搭建違法建筑 從嚴處理、加大問責曝光力度
記者在采訪中了解到，違法建筑之所以“舊賬不還，新賬在欠”，主要是因為違法建筑的“硬骨頭”中有一些是“非富即貴”。不管此說是否成立，典型的示范作用不可低估。
日前，上海市委舉行常委會，審議并原則通過《關于進一步加強本市違法建筑治理工作的實施意見》，市委書記韓正主持會議并講話，強調，要曝光剖析典型案例，尤其對黨員干部搭建違法建筑的，要從嚴處理、加大問責曝光力度。這在《意見》中已得到落實。目前市相關部門正在研究制定違法建筑治理工作責任追究的具體辦法，對黨員干部、黨政機關和國有企事業單位涉及違法建設拒不整改的，對履職不到位、不作為的控違拆違職能部門及單位，依紀依法進行責任追究。
韓正還指出，違法建筑治理工作是上海城市管理的軟肋之一，一段時間以來，對于違規違法人員甩開膀子亂搭亂建而執法執紀人員被捆住手腳無法整治的現象，廣大群眾深惡痛絕，這個問題如長期積累，將會極大損害廣大遵紀守法群眾的根本利益、損害上海城市形象。各級政府必須依法加強對違法建筑的治理工作，要按照《實施意見》明確的內容，形成集中整治的高壓態勢，漸而形成長效機制等。要為集中整治創造良好的輿論氛圍，既要表揚主動積極作為的職能部門、也要對不作為的職能部門公開問責。只要全市各區縣、各部門形成合力，依法從嚴執法、從嚴監管，本市違法建筑治理工作一定會取得顯著成效，真正讓廣大群眾滿意。
看看國外如何是處理違法建筑的
記者搜集到了廣州日報的相關報道。
英國：不申報必拆除。據旅居英國的華人介紹，在英國，由于土地私有，土地所有者想在自己的土地上搭建什么房子都是個人的自由，在自己房子上加蓋一層那也是合法的，需要到當地議會或者規劃局等部門報批一下建筑計劃就行。申報后，就有人會來你家視察，看看你報的規劃是否有安全隱患，會不會侵犯到鄰居的權益，鄰居是不是有意見；申報下來就可以建，建完相關單位還會來審查，審查合格蓋章通過。英國男子斯坦?弗拉瑟花費6年時間，在自家花園中打造了一條長達30米的“泰坦尼克”號模型。但當地政府稱，由于弗拉瑟家居住的房子以前是稅收征管所，屬于在市政部門登記注冊的文物保護建筑，而他的那條仿造船已經超出一樓花園4個平方米，事前從未申報，因此屬于“違法建筑”，必須限期拆除。
美國：油漆外墻被告上法庭。在美國，自己家建房子，建什么樣子，用什么材料都得政府說了算，連門口種點花草也都得聽政府的。一個房屋主人按照自己的想法油漆了他們自己家的外墻，結果被鄰居告上法庭，理由是這幢房子有百年以上的歷史，是屬于文物保護級的，再加上這類房子通常都是偏向于柔和色彩，但這家房屋主人卻將它油漆成了橙色；致使鄰居終日不敢開窗，面對這刺眼的橙色，他們選擇求助于法律。
意大利：老貝別墅假山遭調查。意大利政府曾用衛星定位，對比政府建筑許可規劃，來徹查違章建筑。目前已經在包括那不勒斯在內的意大利南部發現大批違法建筑，據說可增加稅收4.72億歐元。執法一視同仁，總統也不例外。警方在總統貝盧斯科尼提交辭呈后的沒幾天，就展開對其違法建筑別墅的搜查。
各位代表：
按照會議的安排，現將一年來履職情況向大家做以匯報，請予審議。年主要負責生產、安全、設備、物資和質量、科技等方面的工作。一年來，在領導的幫助和同事們的支持下，認真履行崗位職責，克服諸多困難，全力完成各項考核指標。
主要指標完成情況：
1.全年共生產水泥萬噸，完成萬噸生產指標的%。
2.無生產事故、無環境污染事故。
3.物資供應及時，合同上線率100%，無事后合同。
4.水泥合格率100%。
5.完成科研工作指標。
一、堅持學習，努力提高素質能力
理論素養是黨員干部綜合素質的核心。一年來，我積極參加公司中心組理論學習，在“三嚴三實”專項教育活動中，認真剖析自身存在的問題，按照要求落實整改措施，在思想上進一步提高了認識。不斷提高能力和水平，改進工作作風，生產期每天深入現場，各項工作高標準嚴要求，始終保持旺盛的工作熱情，認真貫徹執行上級組織各項決策和部署，切實抓好分管工作，在工作和生活中發揮先鋒模范作用。
二、全年主要工作完成情況
（一）精心組織生產運行，提高臺時產量
為完成生產作業計劃，每月帶領生產辦、分廠對月度產量計劃進行分析，分解到每天，細化到臺時，堅持每天盯在現場，及時掌握生產情況，帶領分廠解決生產問題，保證生產穩定。推遲開工時間，在春季減少落地碼放水泥4萬噸；同時實施提產技術改造，在水泥銷售旺季通過摻加礦渣粉提高日產量，保證全年生產任務的完成和旺季水泥的供應。提產技術改造的實施，提高了月生產能力，使水泥裝卸搬運費用有了較大幅度的下降。
（二）強化設備精細管理，提高運轉率
掌握設備運行狀況，帶領分廠制定檢維修計劃，在設備突發問題時及時到達現場，協調解決搶修中配件、工具等問題，縮短停機時間，年主要設備運轉率、臺時產量較上年均有提高，加強設備三基管理，健全完善資料，設備管理工作在三基檢查和資產設備檢查驗收中獲得表揚。
（三）抓安全、重整改，確保安全生產無事故
加強安全環保管理，梳理公司健康安全環保工作重點，制定可行措施，逐級傳達落實嚴格執行，組織開展入廠教育及交通安全消防培訓、演練，督促安全部門每月對各單位進行現場檢查考核，安全人員隨時現場巡查，發現違章行為或安全問題，馬上下達整改處罰通知單，限時整改按時驗收。全年共整改了安全隱患23項及整改了上級安全部門安全檢查時提出的問題。
（四）加強協調溝通，物資保障及時規范
根據生產需求，按時采購各項物資，保證生產順利進行。協調招標中心及時完成大宗原材料的招標，保證原材料的穩定供應，掌控原材料合理庫存，減少資金占用。加強物資部門的溝通，按照上級采購模式的要求，規范采購三類物資。
（五）重科研強推廣，提產降本見實效
加強質量管理和科研、推廣工作。及時了解工藝情況，控制質量波動，督促脫硫石膏使用，降低成本，配合礦渣粉應用，調整控制點設置，保證產品質量。科技項目按期推進。全年出廠水泥合格率100%，省市、公司抽樣監督抽檢共45組，抽檢結果全部合格。進行了礦渣粉裝置的改造，為提產創效提供技術支持，全年使用脫硫石膏1.7萬噸，創效300余萬元。
三、思想作風建設
在個人廉政和作風建設方面，嚴格執行中央八項規定、集團黨委22條要求和廉潔自律各項規定，認真踐行“三嚴三實”要求，嚴守黨的紀律和政治紀律，帶頭執行廉潔自律的相關規定。不利用職權和職務影響為他人謀取私利。工作中不搞鋪張浪費，外出辦事不忘節儉。率先垂范，帶頭執紀監督，物資管理，陽光操作，合規監督，立查立改，不斷規范分管業務的合規性。注重加強分管單位的廉潔教育，認真履行“一崗雙責”職責。
四、存在的問題和不足
回顧一年的工作，有成績也有不足，一是安全管理工作還存在不夠細致不夠嚴格的問題；二是物資工作的生產保障作用不到位；三是對分管單位的產量、質量及安全等指標完成情況關注的比較多，對分管單位作風建設、廉政建設工作關注的較少。這些問題我將在以后的工作中提高認識積極改正。
總書記在黨的十七大報告中指出“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。”這對組工干部提出了更高要求。在當前開展的“講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象”活動中,自己主動參與,認真組織,從中進一步增強了黨性意識,啟發很大,體會較深。應該說,組工干部講黨性、重品行、作表率,既是政治原則和行為準則,也是人生追求和道德規范,更是踐行科學發展觀和保持先進性的保證。
一、正確認識三者關系
講黨性、重品行、作表率是辯證的統一體,三者相輔相成,缺一不可。講黨性是前提,重品行是基礎,作表率是關鍵。黨員講黨性必然重品行,要發揮作用必須作表率。
首先,講黨性是重品行、作表率的前提。講黨性是組工干部為人處事的“總開關”,是由其所處的社會階層和所擔負的歷史任務決定的。組工干部講黨性,就是始終牢記黨的根本宗旨,心系職工、服務職工。時時處處體現黨員本色,模范發揮先鋒作用,做到“平常時候站出來、關鍵時刻沖出來、危難關頭豁出來”,不斷錘煉黨性,歷練人格,為重品行、作表率夯實堅實的思想基礎。
其次,重品行是講黨性、作表率的基礎。重品行,就是注重思想道德修養,生活正派、情趣健康。組工干部講黨性不應停留在口頭上,更要付諸于實際行動中。組工干部要進一步打牢思想理論基礎,不斷加強自我修養,工作求真務實,處事公道正派;要管好“八小時以外”個人品行,切實加強思想道德修養,注重培養健康的生活情趣和習慣,帶頭做社會主義榮辱觀的自覺實踐者,以高尚追求樹立良好形象,以實際行動促進社會和諧。
再次,作表率是講黨性、重品行的關鍵。“欲勝人者,必先自勝;欲論人者,必先自論;欲知人者,必先自知。”無論是在學習、工作中,還是在社會生活中,組工干部都應當努力走在前面。要求別人做到的,自己首先做到;要求別人不做的,自己首先不做。多學習、少應酬,多調查、少架子,多團結、少矛盾;多民主、不獨斷,多助人、不自私,多清廉、不腐敗,時刻不忘肩上重任,以身作則、率先垂范。
二、全心搞好三個修養
組工干部講黨性、重品行、作表率,重要的是提升內在素質,在“修德、修心、修行”上下工夫,搞好自身修養。
一是修德。“為政之要,重在安民;為人之要,首在立德”,優秀的思想品質和道德修養是樹立良好形象的基礎和前提。組工干部既要重政治品行,又要重生活品行,要經常回頭看以提高修養,經常受教育以凈化心靈,經常算算帳以增強自律,經常“吾善養吾浩然之氣”。要恪守社會公德、職業道德、家庭美德,追求個人品德,對待事業講原則,以大局為最重;對待同志展胸懷,以尊重為先;對待自己嚴要求,以礪品行為高;淡泊名利,寧靜致遠。
二是修心。古人云:“欲而不知止,所以失其欲,有而不知足,所以失其有。”組工干部要把權利看做是一種責任,把清白看得重于一切,正確對待手中權力,正確對待個人得失。加強“修心”,保持內心和諧,尤為重要。要心靜如水,遠離浮躁,堅定信念,用心工作;要心平如鏡,以平和之心、感恩之心,不為物欲而動心,不因小利而失小節,樂于奉獻;要心寬如海,以寬容之心對待他人,容人之短,容人之錯;要心正如磐,把公道正派牢記于心,以公道正派為行為準則,公正無私不偏心、嚴守紀律不越軌。
三是修行。思想決定行為,行為影響形象。要正確擺正官、職、責的位置,心中始終裝著黨的事業和人民群眾的利益,立黨為公,執政為民。“人不率、則不從,身不先、則不信”,在政治上把握方向,對黨要“誠”,在工作中把握細節,對工作一絲不茍、嚴肅對待,愛崗敬業,切忌粗枝大葉、因小失大。同志間多補臺、不拆臺,多配合、不計較,和諧共事、互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持,合心、合力、合拍干事業。
三、努力提高三種能力
組工干部帶頭“講黨性、重品行、作表率”,就要不斷錘煉黨性、砥礪品行,努力提高三種能力,更好地服務安全生產,服務職工群眾。
第一,努力提高履職盡責的能力。一要善學。學習是加強黨性修養的基本環節,也是履行好職責的前提。組工干部要樹立終身學習的理念,把學習從單純的求知變為生活方式,成為自覺的、習慣的行為。“學而不思則罔,思而不學則殆”,在廣泛閱讀的基礎上,要開動腦筋,勤于思考,在學習中思考,在思考中學習。二要善察。不斷提高自己察人的能力,善于從干部平時的表現,分析其個人能力和道德品質,多聽取職工群眾意見,識于辯證,既看到干部的優點,也要看到干部自身的不足。講正氣不講義氣,講原則不講關系,講黨性不講私情,勇于講真話,敢于得罪人,善于保護人。三要善辨。不斷增強政治敏銳性,提高對大是大非問題的判斷力,時刻保持清醒頭腦,堅定正確的政治立場,講學習、講政治、講正氣,堅決抵制不良風氣的影響和侵襲。
第二,努力提高解決問題的能力。一要圍繞大局謀發展。煤礦工作的重點就是安全生產,要不斷增強大局意識,把組織工作放在大局下去考慮問題、謀劃工作,更好地發揮組織工作服務中心工作大局,促進礦井又好又快發展。二要調查研究促創新。要深入基層,善于在基層發現問題、解決問題。研究工作、思考問題要從實際出發,要“做了再說”,切忌“未做先說”。反對形式主義,不搞花架子,注重實實在在的效果。三要服務職工辦實事。組工干部要不斷增強服務服務職工的意識,做到權為民所用,利為民所謀,情為民所系,把組織部門建成“黨員之家”、“干部之家”。通過真心實意為職工群眾辦好事,做實事,把職工群眾凝聚起來,把職工群眾的智慧發揮出來,全面落實科學發展觀,使職工群眾得到更多更好的實惠。
一、對四項監督制度重大意義的幾點體會
1、四項監督制度是對選人用人權力監督的重要舉措
干部選拔任用問題歷來是社會的焦點。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出。四項監督制度，是以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是干部選拔任用監督工作重要的制度創新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。
2、四項監督制度是根治選人用人上不正之風制度依據
現實中，用人上的違規行為和失察失誤現象時有發生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位。四項監督制度以監督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規失責者應該受到怎樣的查處都有明確規定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據這四個監督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規違紀的行為。
3、四項監督制度是治理選人用人不正之風的“組合拳”
四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統的“防控網”。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規必嚴守、違規要查處，有權必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，并規定了責任追究措施。《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關和事前預防，規定了五種干部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規定了七種干部選拔情況在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監督，規定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規定了檢查的內容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規定了檢查結果的運用。
二、對貫徹落實四項監督制度的幾點建議
1、要認真學習，拓展廣度和深度
積極參與專題輔導講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，使四項監督制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹實施四項監督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內容，通過全面的分析檢查，整改提高擴展學習的廣度和深度。
2、要全面推行，抓住重點
嚴格執行這四項黨內監督制度，必將對本單位及中心系統提高選人用人公信度和滿意度起到持續的推動作用。認真抓好四項制度的貫徹落實，要關鍵是抓住重點。推行責任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機制；推行干部選拔任用有關事項報告制度，重點是要加強事前防范和監督指導，前移監督關口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。
