序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的下半年工作安排樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。

第1篇

上半年我鎮財政預算執行情況相對良好，下半年預算安排將在年初預算調整的基礎上，再進行合理調整，以實現全年預算支出安排。

2017年是我鎮深化財政改革，加強財政管理、爭取財政收入取得新突破的關鍵一年，做好財政工作，對維護社會穩定，促進社會各項事業的全面發展具有十分重要的意義。2017年下半年財政預算安排的指導思想是：以發展經濟、服務一方為己任，以立黨為公，理財為民為職責，培育新的經濟增長點，管好用好各項資金，確保收支基本平衡。預算安排的原則是：預算收入方面，在發展經濟提高效益的基礎上，努力挖掘第一稅源，開辟第二稅源，培植第三稅源，大力招引總部經濟，增加鎮級收入。預算支出方面，根據《預算法》第十二條、三十五條規定：“地方各級預算應當遵循統籌兼顧、勤儉節約、量力而行、量入為出、講求績效、收支平衡的原則”來編制，規范政府收支行為，強化預算約束，公開透明預算制度，保障經濟社會健康發展。根據上述指導思想，我鎮2017年下半年財政預算安排是：

2017年下半年預算支出安排3569.7萬元。（剔除政策性短收部部分），主要突出安排：教育、社會保障和農業水利支出、鎮區基礎設施配置、環境整治、農業結構調整項目支出等方面。確保民生支出達到3100萬元，保證民生支出占預算支出的85%以上。

二、下半年工作措施及建議

下半年，我們將緊緊圍繞全年目標，結合我鎮實際，采取有效措施，確保做到應收盡收，應征盡征。

（一）實行會辦制。加強與國稅地稅部門聯系，協調配合，發揮優勢，定期會辦，查找不足，分析原因，對癥下藥，對異常企業加強監管，開展風險應對，敦促企業足額繳稅。

（二）加強收入責任。進一步加強收入，將收入分解到月，細化到天，具體到人，確保收入組織工作有人抓，有人管，抓得嚴，管得實，出實績。

（三）加強幫辦服務。對本鎮招商引資企業加大幫辦力度。及時兌現優惠政策。對本土企業，深入企業和老板座談，讓企業老板解放思想，轉型升級，產品更新優化，在市場競爭中處不敗之地。

（四）做好基礎性工作，建立水源臺賬，摸清稅源底賬，有針對性指導企業入庫，鞏固既有稅源，避免稅源流失，夯實稅基。

第2篇

一、2020年上半年工作情況

（一）復工復產

肺炎疫情不可避免地產生會對鎮經濟社會造成一些沖擊，但鎮政府始終按照縣委、縣政府安排部署，有序恢復生產生活秩序。成立以鎮委書記陶維民為組長的企業復工復產領導小組，各村指定1-2名專責人員和村書記負轄區總責，制定了三級企業復產復工檢查標準，企業在復產復工時要嚴格落實本企業疫情防控主體責任,落實檢疫查驗，健康保護和安全生產措施，報備相關材料主要包括疫情防控責任承諾書、復工防控方案、員工健康信息報告表、復工人員疫情排查統計表等。鎮黨委書記陶維民一行等人多次深入現代天驕農業科技股份有限公司、縣光明屠宰廠、縣三立糧食收儲經銷有限公司、吉利糧食貿易有限公司等鎮轄區內企業，詳細了解疫情防控期間復工復產企業工作落實情況，聽取企業負責人關于疫情防控、復工復產的情況介紹。截至目前，鎮復工復產企業35戶，復工復產率達到80%以上。

（二）項目建設

“三館兩中心”征地拆遷工作已完成。項目涉及村七組共7戶村民，總征地面積2萬余平方米，鎮政府力求在規定時限內完成此項工作，確保全縣工程進度不受影響。今年年初鎮征地拆遷小組成員入戶宣傳相關政策，聽取被拆遷戶意見，對存在異議的房屋申請縣專家組重新認定，研究解決各類實際問題、遺留問題，經過不懈努力，截至3月末已基本完成“三館兩中心”征地拆遷工作，保證了4月18日正常開工。

濕地征地拆遷工作已完成。補償糾紛及遺留問題、面對“高壓鐵塔”占地81戶百姓不同意征收問題、面對全鎮“假大棚”拆除問題，鎮通過完善聯席機制，運用法律援助、司法調解等手段，到基層召開座談會聽取百姓訴求，做思想工作，梳理“濕地”征遷事涉群眾訴求和遺留問題，厘清工作思路，與相關部門召開工作協調會研究探討并及時化解，提高了政府公信力，弱化了矛盾。

省墻體材料有限公司生產線建設現已完工建。建設地址為縣鎮村三組，占地面積30000平方米，建筑面積10000平方米，項目總投資2800萬元，其中固定資產投資2300萬元，流動資金500萬元。預計可實現年收入2800萬元，實現現稅800萬元。

（三）三大攻堅戰

全鎮建檔立卡貧困人口244戶499人，2019年全部脫貧。全鎮安全飲水改造1072戶，20個行政村水質全部合格。農村廁所改造1157戶。聚焦“兩不愁、三保障”，切實提高脫貧質量，經第三方查驗。全鎮建檔立卡貧困戶共有20戶C級危房、69戶D級危房，全部改造完畢。鎮創新采用“電商＋扶貧”產業發展模式，助力打贏脫貧攻堅戰，大煙筒村電商服務站成立電商扶貧基金會，收益惠及全鎮貧困戶。并從銷售單中每單拿出0.2元注入電商扶貧基金會，用于解決鎮貧困戶的生產生活問題，截至目前基金會里已有數萬元基金，并得到省委書記巴音朝魯的高度贊揚。

抓好農村人居環境整治清倉見底。全鎮159名保潔員每天按時上崗清運垃圾，達到了垃圾清理種類全覆蓋、村屯全覆蓋、保潔隊伍全覆蓋，扎實開展環境整治拉練檢查，全面提升村屯“顏值”。搶抓造林綠化有利時機，合理分解造林任務，加大梨十公路兩側各30米土地承包流轉力度，推進梨十公路“綠色大道”建設，破解多年造林工作瓶頸難題，圓滿完成造林任務。

（四）“鎮模式”推廣

“鎮模式”推廣工作全面開花。今年以來，按照縣委縣政府關于“模式”推廣工作的具體部署，鎮高度重視，在全鎮范圍大力推廣“模式”保護性耕作，三管齊下。夯實組織領導保障。成立“模式”推廣工作領導小組，設立領導小組辦公室；夯實隊伍建設保障。成立“模式”技術服務隊、推廣督導組，技術服務隊負責當好“宣傳講解員”，為村民培訓、答疑；推廣督導組定期到各村督導推廣工作落實情況；夯實機械技術保障。為確保明年春耕時節全鎮耕地土壤墑情符合春播條件，鎮領導多次到農機企業協調，與廠家簽訂了條旋機訂單合同，為“模式”全面開花夯實了機械技術保障。發揮三個“帶頭”，暨.黨員干部帶頭、種糧大戶帶頭、新型主體帶頭，助推工作扎根。今年實施“模式”的耕地達到全鎮玉米種植面積的95%以上。

二、存在問題

全鎮各項工作雖然取得了一定進展，但在深度適應新常態、積極應對新形勢方面還有一定差距，主要表現在：形勢依舊嚴峻。鎮作為縣的城關鎮，涉及到征地拆遷的比例遠高于其他鄉鎮，部分人員依靠政策和法律漏洞，將上訪作為謀取不當利益的途徑，導致問題越來越多，化解成本越來越高。在圍繞保市場主體解難題方面，存在解決推進企業復工復產思路少問題。對于中央、省市縣關于企業復工復產的相關文件精神，研究不夠，討論不充分，特別是運用集體智慧提出與實際工作相結合舉措較少。圍繞?；鶎舆\轉解難題方面，存在對村級衛生室建設標準不高、對村醫業務培訓不夠問題。通過此次疫情防控工作暴露出全鎮各村的基礎醫療設施存在嚴重的短板，有“形”而落實不夠。

農業產業化水平不高，土地流轉規模有限，農業生產不集中，規模效益不明顯。農村經濟抗風險能力不強，廣大農村群眾對農村金融風險認識不足，防范意識淡薄，村級債務成為了約束基層發展的瓶頸。

三、下半年工作安排

2020年是決勝全面建成小康社會和決戰脫貧攻堅的關鍵之年，也是十三五規劃的收官之年，做好我鎮今年的黨風廉政建設和作風建設工作，對于落實上級決策部署、保障實現我鎮今年的各項工作目標任務尤為重要。新的一年，我們將堅定不移地以新時代中國特色社會主義思想為指引，繼續抓好黨風廉政、機關作風建設，為實現縣的高質量發展和跨越式發展貢獻我鎮力量。

1.繼續加強黨風廉政建設和機關工作作風建設.我鎮將一如既往的嚴明紀律，尤其是政治紀律和政治規矩，建立健全各項規章制度和機制，圍繞體制機制抓落實，讓制度管人，用規矩說話，嚴格依紀依規依法行政，做到令行禁止，守住底線不踏紅線，抓好全鎮的正風肅紀反腐工作。

第3篇

20xx年1至6月份，縣人防辦在縣委、縣政府和市人防辦堅強領導下，以內強素質、外樹形象，建設一支政治堅定、業務精湛、紀律嚴明、作風過硬、廉政高效人防團隊為抓手，以突出防空核心能力建設為工作著力點，按照“長期準備、重點建設、平戰結合”的方針，求實創新，狠抓落實，我縣人防工作步入了健康、有序、快速發展軌道。

一、上半年的主要工作

以提升防空核心能力建設為工作重點，以機關作風整頓為抓手，整體推進人防工作。

1、以防空襲斗爭準備為牽引，突出抓好防護工程和防空指揮控制。圍繞打牢基礎、科學謀劃、有序建設的工作思路，結合縣城總體規劃在實地調查基本情況的基礎上，5月份委托南京軍事理工學院編制人防工程專業規劃；動員鼓勵房地產企業以建為主，加快我縣防空地下室建設步伐。1至6月份已開工建設的防空地下室面積達850平方米；已完成初設、正在圖審階段的900平方米防空地下室有望7月份開工建設；上饒市景星房地產開發公司結建的5051平方米的防空地下室已獲市發改委批文。積極推進指揮信息系統快速形成，投資120萬元建成依托軍網與省市人防視訊指揮系統對接，程控電話并入全軍長途交換網，與軍網互聯互通，實現了縣與省、市“面對面”指揮，軍地通信多路由，有線、無線手段的人防通信網絡。

2、以保護人民群眾生命財產為根本，強化社會人防意識和平時應急救災的宣傳教育。在今年“3.1”國際民防日期間，我辦全體工作人員在縣城中心辛疾廣場、在社區、在學校開展了以“平戰結合，推進防災一體化建設”為主題的宣傳咨詢活動。通過布置圖文并茂的民防知識展板展示、發放《江西省城市市民應急手冊》、舉辦防空防災知識講座、組織二中師生防地震演練等多種形成宣傳“戰時防空、平時應急”知識，演練自救與互救的基本技能。在“5.12”防災減災日，我辦除參加縣減災委員會統一的宣傳活動外，聯合縣一小精心組織，周密安排，開展應急逃生演練，隨著防空警報的驟響，1000余名師生快速、有序、安生地從教學樓疏散到安全地帶。該校領導有感而發：以前我們擔心學生的安生，不敢舉辦疏散演練，通過這次成功的演練，增強了我們信心，同時希望我辦每年到一小組織一次防空防災演練。

3、以戰時人口疏散要求為根本，啟動基地建設。根據國家人防辦要求建立城鄉結合，交通便利、保障有力的人口疏散體系目標，人防辦與新灘鄉、縣新村辦聯合選點，縣政府第五十六次政府常務會批準了人民防空人口疏散基地，根據具體情況，我辦制定了縣城人口疏散預案，7月份將啟動疏散基地建設，并完善縣、鄉、村三級指揮通信體系。

4、以法律為準繩，公開、公平、公正依法行政。隨著我縣城市化建設步伐加快，防空地下室易地建設費收取問題倍受社會關注，如何做到公開透明，如何公平、公正執法，是擺在人防辦面前一項現實問題。一方面我們通過了3月9日鉛山報刊登《江西省人民防空工程管理辦法》，并在縣政府網公開行政許可內容、程序和事項。另一方面在縣國土局土地交易中心、縣行政服務大廳人防窗口以及人防辦一樓大廳向社會公開易地建設費繳納程序和收費標準，接受社會監督。20xx年1至5月收繳防空地下室易地建設費共計523萬元。

5、以“準軍事化”管理標準嚴格要求，塑造人防團隊良好形象。在3月份的機關作風整頓月中，我辦認真貫徹執行縣委[20xx]4號文件要求，認真查找本單位在制度、管理、作風、監督、廉政等方面存在的突出問題，剖析原因，結合實際制定了《上、下班簽到考勤制度》、《接待用餐制度》、《嚴格財務管理制度》、《各股室目標管理責任制》等，實行用制度管人、管事、管錢，將各項制度的執行常態化，長效化，一以貫之，一抓到底。按照“內強素質，外樹形象”的總體要求，為培養“政治堅定，業務精湛，紀律嚴明，作風過硬，廉政高效”的人防團隊，我辦經常性開展政治理論學習、黨風廉政教育和業務知識學習活動；為提高工作執行力，提升工作質量和效果，做到方案、操作管理。為打造“準軍事化”管理單位，我們用比一般的行政機關更嚴的要求、更高的標準，管理好人防隊伍，提升隊伍素質，養成良好作風。

二、主要存在的問題

雖然近年來我們取得了一點成績，得到縣委、縣政府以及上級人防部門肯定，但是我們離上級要求和戰時需要還有很大差距，主要表現在：

1、我縣人防地下室建設規模低于全市人均平均水平，按戰時需要，任重道遠。

2、人防工作宣傳力度還有待加強，要進一步形成領導關注人防，群眾支持人防的工作局面。

三、20xx年下半年工作安排

根據省、市人防工作要求，結合我們的實際，20xx年下半年我們著重抓好以下幾項工作。

1、強化人防工程建設管理，按照“以建為主， 應建盡建，應收盡收”的原則，著力抓好人防工程結、引建以及易地建設費足額收繳工作。

2、積極爭取投資3000萬元的縣民防應急救援培訓中心選址、立項工作。

3、積極參與本縣防災減災應急管理，促進人防工作向民防轉變為政府排憂解難。

4、“9.18”防空警報試鳴日前在城南和城西新區安裝2臺電聲警報器，并做好“9.18”防空警報試鳴日各項工作。

5、加快人口疏散基地建設步伐，在“9.18”前開展一次城區居民疏散演練。

6、繼續開人防知識教育和民防教育進社學校、進社區活動，聯合縣教育體育局在全縣初中部開展一次人防知識教育進課堂活動。

第4篇

一、上半年完成的各項工作： 2、生態林補償工作：

2008年是山區生態林補償工作進入正軌的一年，我們將本著“按期上崗、加強培訓、嚴格規范、正常運轉”的指導思想開展工作，包括管護人員的選拔、上崗培訓、組織的建立、工資兌現、規范管護人員行為，以及生態林管護檢查驗收、考核和生態林檔案管理等工作。上半年為了確保山區生態林管護成效，加強我鎮生態林管護人員的組織和管理，確保管護人員按時上崗履責，保證我鎮無火情，無火災、無濫砍濫伐等現象的發生，結合我鎮實際情況，從村中挑選了3名巡查員進行全天巡護，從實際情況來看，起到了一定效果，有效保護了我鎮造林綠化成果。2008年第一季度兌現生態林管護隊員工資845386.69元。

3、啟動封山育林補植補造工程：

封山育林補植補造工程開始啟動，總計8600畝。地點黑漢嶺北坡到大勝嶺北坡，該工程承包給工程隊具體施工，林業站進行指導、監督、檢查，保證質量，不夠質量的及時返工，此項工程計劃2008年8月竣工。

4、林木病蟲害防治工作：

在林木病蟲害防治工作中，我們召開多次專門會議，設立兼職蟲性預報人員，以便能把危害情況及時準確上報到領導小組辦公室，以做到防止有的放矢。今年自5月開始，由縣林保站組織防火消防中隊的全體消防員，對我鎮兩松進行了人工防治，防治面積達20000畝。在防治期間，我站積極配合，對防治區域進行了廣泛的監測，及時將情況上報有關單位，從總體調查表明，人工防治是控制病蟲害蔓延的最直接最有效的辦法，確保了我鎮綠色景觀和生態環境改善。

5、護林防火工作： 6、春季造林綠化工作：

在鎮“以綠興鎮，以綠富民”的指導思想下，今年各村在林業站指導下春季四旁植樹20000株，硬化路綠化，王順溝—樓梁補植刺槐480株。

二、下半年工作安排：

1、好山區生態林補償機制的后期管理工作，主要有:

（1）、嚴格執行“四落實”人員、地塊、責任、報酬要一一對應，責任區要明確。

（2）、細化考核管理，嚴格執行管護人員“八不準”，加大培訓力度。進一步將考核細化、量化、便于管理。

（3）、轉移工作重點，做好中幼林撫育工作。

（4）、向上級有關部門爭取對生態林補償工作的支持，爭取管理經費。

（5）、認真做好管護隊員下季度的工資兌現工作。

（6）、做好2008年底人員到期輪換工作。

2、退耕還林工作，做好檢查驗收及完善后期管理等工作，2008年我們本著一次性驗收的原則，不再進行二次驗收，以改變有些農戶蒙騙過關，不為養樹只想得到國家補貼的思想，做好退耕戶的錢糧兌現，最大限度地解決遺留問題。

3、果樹由營造型向經營型轉變，準備舉辦果樹培訓班，增加技術含量，科學防蟲防病，增加農民收入。

4、做好封山育林補植補造工作，嚴格按照技術規程進行施工，做好檢查、監督、驗收工作，加大對封山育林的管護力度，做好禁牧、割草、打柴等人為活動。

5、森林資源管理工作：

2008年計劃完成200立方的散生木采伐，堅持積極保護、合理利用及嚴格審批的原則，嚴格執行采伐手續，與采伐單位法人代表簽定采伐責任書、保證書，并設專人對采伐申請到次年更新全部過程進行監督以保證不出現超量、超時、超界采伐等違法現象。

6、護林防火工作：

護林防火工作是林業站工作的重點，也是難點，下半年年要繼續強化領導責任制，加大宣傳力度，加大巡護與執法力度，充分利用生態林管護人員，監督管護人員到崗到位情況，落實獎懲措施，杜絕火情、火警和兩伐案件的發生。

第5篇

1、開展扶貧濟困活動。廣泛深入開展春節送溫暖活動，對街道范圍內的困難群體進行走訪，發放慰問金近100萬元。積極發揮民政部門的“救急救難”作用，及時幫扶救助困難家庭，上半年共發放低保金120余萬元，醫療救助47萬多元，臨時救助16萬多元。與此同時，在進一步鞏固__山社區“幸福魔方”、高田王“愛心超市”等平臺項目基礎上，抓好__社區“愛心有約”項目推進，打破物質幫扶的單一模式，引導更多的社會力量以不同方式參與到救濟工作中來。

2、做好綜合減災工作。一方面加強防災減災宣傳。結合 “5.12”全國防災減災日活動開展，積極發動各單位通過發放宣傳單、懸掛宣傳展板、開展知識競賽、組織避災演練等多種形式傳播防災減災知識，提高居民的災害防御能力。__社區在市地震局、區民政局等上級單位部門的指導下，成功承辦了__區全國綜合減災宣傳周活動，得到了區民政局的高度肯定。另一方面加強避災點管理，著力做好后勤保障。在今年第9號臺風“燦鴻”抗臺工作中，及時啟動了應急儲備預案，共啟動避災點18個，其中中心避災點4個，共集中安置避災人員1580余人，針對避災人數多、時間長的特點，在后勤保障工作中，通過儲備物資合理調配，以及向快餐店早餐店快餐盒飯，較好解決了保障難題。避災結束后，上海民望建設公司駐寧波交通軌道項目部專程為__社區避災點送來了錦旗。

3、加強老齡服務管理。加強養老機構的管理與建設，積極做好居家養老機構等級評定，目前街道共4家服務站，全部通過區考核組考核評定，其中獲城市3A級1家，2A級3家；堅持每季對敬老院進行1次以上的管理、服務、生活、安全的工作檢查，及時了解消防安全狀況、保障供養情況，傾聽老年人意見，確保對問題矛盾能及時掌握糾正。年初，還聯合區民政局、__派出所、街道行政執法中隊對__山非法養老院進行了取締。另外，不斷探索為老服務的新形式新載體，通過打造志愿服務平臺，繼續開展送餐上門、護理上門、免費理發上門等貼心服務活動。街道老年體協還舉辦了第十八屆老年人運動會，共有38個協會898人參加，共安排棋類、健身類比賽項目12個。開辦老年電大中心骨干培訓班10期， 39家村（社區）分設了電大培訓點，共參加電大培訓人數1512人。

1、規范落實優惠政策。上半年共發放居家安養費12萬元，集中托養費27萬元，殘疾人生活補助金48萬元，殘疾人基本生活保障金56萬元，貧困重殘生活保障金4.5萬元，殘疾兒童康復訓練補助12萬元。新增智慧愛心24小時殘疾人信息服務平臺用戶50戶。

2、完善服務管理體系。結合街道__社區等新社區成立，以及“村社合署”和“撤銷村進社區辦公”區域化建設管理工作推進，進一步完善殘疾人區域化、網格化服務管理體系，促進服務資源整合。

3、創新助殘工作載體。不斷創新志愿者服務平臺，引導更多的黨員干部加入到扶殘助殘志愿者行列，營造扶殘助殘的良好氛圍，及時為殘疾人排憂解難，提升殘疾人的幸福指數。年初以來，通過開展針對殘疾人的“圓夢微心愿”活動，吸引50多名在職黨員、機關干部、和諧共建理事會成員等認領微心愿，其中__區副區長滕安達在__山社區和__社區認領了3個微心愿。今年5月，在區殘聯和婦聯支持下，街道殘聯攜手婦聯成功舉辦了__區首屆殘疾人“交友聯誼會”， 200多名殘疾人及社會各界人士參加，得到參與各方的肯定。另外，在今年第25個全國助殘日期間，街道在組織走訪慰問殘疾人家庭的同時，積極發動各基層單位開展助殘活動，服務殘疾人，其中__社區、__社區還組織殘疾人參觀了港口博物館，達到了愉悅殘疾人身心的目的。

1、慈善工作。認真做好日常救助服務工作，上半年資助對象共計339戶，支出金額52萬余元。5月中旬，全省首批“慈善格子鋪”在__社區、__社區投入使用，使居民可以通過義賣、義捐、舊物置換等方式奉獻愛心，讓更多民眾能以更輕松自然的方式參與到慈善事業中來。6月份啟動了慈善一日捐活動，目前已募集資金40多萬元。

2、雙擁優撫工作。主要是規范落實好退伍軍人各項優撫政策，加強退伍軍人穩控工作，對重點對象不定期上門走訪、落實專人進行輿情監測。

3、住房保障工

作。完成了7戶經濟適用房申請工作，對 22戶公租房租金補貼對象進行了復核、申報，另外，上半年新增22戶公租房實物配租對象。 下半年主要工作安排

下半年我們將繼續發揮各塊工作基礎保障與平衡穩定作用，努力在保障民生，服務大局，創新舉措，提升工作上下功夫、見成效。在進一步做好各項常規工作的同時，重點做好以下幾項主要工作：

一、打造特色亮點。實施好特殊青少年群體“陽光成長路”項目，通過心愿圓夢、結對幫扶、送學上門、陽光體驗等舉措，為他們提供涉及精神物資各個方面的幫扶，讓他們能健康、快樂、平等、和諧的成長。另外，搞活“慈善格子鋪”，聯系更多的愛心企業和商家產品入駐格子鋪，將其打造成為公益文化的傳播場所、社會公益組織的聚集地和慈善救助的接駁站。

第6篇

一．《快樂與發展》課程研發工作任務艱巨：

2012年3月5--7日，北京教育科學研究院早期所在京燕飯店召開北京市的"幼兒園快樂與發展"課程研發會,集中四個年齡班編寫者進行交流講座，并進行了初步的統稿工作。

3——6月修改 近期交稿

二．幼兒園以園為本教研項目工作進展順利：

1．配合全國大會，展示北京教研風采

（4月10日，北京市教委學前教育處主持召開了“全國幼兒園園本教研工作接待工作總結大會”，來自西城、宣武、豐臺的學前教育部門的主要領導及11所市級示范幼兒園的園長出席了大會。大家首先參觀了宇鋒幼兒園的游戲活動，然后各區、各幼兒園交流了經驗。市教委副主任羅潔出席了大會并講話，對各幼兒園對這次大會作出的貢獻表示感謝。國家教育部課程中心學前教育研究室金晨曼老師也在大會上講話，對北京市表示感謝。最后，北京教育科學研究院早期教育研究所梁雅珠對這次活動進行了總結。）

表揚豐臺區、宣武區、西城區教研室和11所幼兒園對北京市和全國作出的貢獻。

2．落實項目計劃，開展前期調研（7月底完成）

3．開辦網絡專欄，及時交流工作進展情況

4．研究制定市區幼兒園教研職責，進一步明確各級教研的任務與職責。

（詳見材料——討論稿）

三．政策調研

1．民辦幼兒園發展現狀調研（4——6月）得到各區縣的大力支持。

2．全國城鎮學前教育體制發展問題研究（前期準備）

（2012年3月19日，北京教科院早期所全體同志到國家教育部基教司幼教處采訪了姜瑾處長，對當前全國幼教體制改革與發展的若干問題進行了研討，聽取了教育部領導對開展“全國幼兒園城鎮學前教育體制發展問題研究”的具體指導意見。）

四．課題指導與交流

1．課題咨詢

北京市學前教育研究會為了對"十一五"立項課題進行追蹤指導，于4月20日及25日舉行了第二次課題咨詢活動。

為了給前來咨詢的老師更多時間討論他們的研究，這次咨詢從上次的一天增加為兩天。

來自全市19個區縣97個課題的300余位老師參加了咨詢?；顒影凑n題內容分成六個組。學前教育研究會學術指導委員會、市早教所及朝陽區教科所的老師共9人接待了大家的咨詢。

前來咨詢的老師首先介紹了自己課題的開題和進展情況，接著提出了問題和困惑。接待咨詢的老師不僅發表了自己的意見和建議，還組織組內其他人展開討論。討論中老師們有的談收獲、體會，有的幫助想辦法、出主意，研討氣氛十分熱烈。

參加咨詢的老師深有體會地說："這次咨詢活動對把握研究方向太重要了。我們的課題開始有點走偏了，今天才恍然大悟。""咨詢使我們進一步捋清了思路，今后我們就可以少走許多彎路。""我們又認識了不少有相同研究興趣的新朋友，今后的學習機會就更多了。"

2．觀摩與交流

3．出版《早教月報》增刊，贈送會員，加強對課題的指導，提高會員開展課題研究的能力。

2012年下半年工作設想：

一．學會與早期所聯合

舉辦培訓班（見美術班通知）鼓勵基層老師自愿參加。（請各區組織報名）

 

二．新課程培訓（隨新課程出版，另行安排）

三．園本教研項目推進（研討、交流）

四．出臺“加強教研工作指導意見”

五．政策調研

六．課題指導（還有兩次）

七．民辦幼兒園調研總結

八．教研工作交流會（年底）

第7篇

經局黨委研究，決定今天晚上召開2019年全系統上半年工作總結暨下半年工作安排會。參加今天會議的人員為局領導班子全體成員，各股室、各二級單位負責人和全體干部職工。

請參會同志們注意保持會場紀律，將手機調至靜音狀態，少交談、多記錄，確保會議取得實效。

會議共有四項議程：

下面進行第一項：組織學習省委巡視組《省委第十巡視組巡視******的反饋意見及領導講話》。

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第二項：通報各單位上半年工作完成情況。

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第三項：大會發言

1.請******發言；

2.請******發言;

3.請******發言。

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第四項：請*****講話。

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同志們，剛才組織學習了省委巡視組反饋意見，通報了各單位上半年工作完成情況，并由三個單位就下半年工作打算分別進行了發言，通過這次會議為大家樹立了榜樣、提出了今后努力方向，請大家結合會議精神在下半年工作中再接再厲如期完成今年各項目標考核任務。下面，我就貫徹落實好這次會議，再提幾點要求：

一是提高思想認識、強化責任擔當。各單位要迅速貫徹落實本次會議精神，統一思想、提高認識、認清形勢、找準差距，進一步增強工作緊迫感和責任感。各單位負責人是各項目標任務落實第一責任人，要站在講政治、促發展的高度，不講困難、不講條件，不折不扣推進今年各項工作落實。同時，要夯實各項工作責任，做到部署知責、落實盡責、形成上下聯動、齊抓共管、各司其職，群策群力抓好各項任務落實。

二是明確組織分工、迅速抓好工作落實。對每一項工作要做到有態度、有措施、有可操作性辦法、有明確的完成時限、具體標準和責任領導、責任人員，確保年度目標考核事事有人抓、任務件件能落實。對時間緊、任務重的重點工作，要按周倒排工作任務，掛圖作戰并于每周一向黨委進行專題匯報，確保按時保質保量完成。

三是積極查漏補缺、補齊年度目標任務短板。各單位要切實增強工作的計劃性、主動性、積極性和創造性，強力推進、全程跟蹤，聚焦工作短板，把握關鍵環節，確保已完成工作提質增效、短板工作迎頭趕上。對招商引資和重點項目建設工作要從各單位業務工作的角度找準切入點，積極運作，拓展思路，打破常規，采取切實有效的措施迅速抓好落實。同時，各單位要對照年初目標任務，完成市級考核結果認定，并積極與縣考核辦和相關指標認定部門銜接，對照考核指標逐項核實確認。對下提前做好年度目標考核各項準備，確保各項迎檢資料完整充實。

四是強化監督檢查、確保工作責任落實。由局紀檢組牽頭成立2019年年度目標任務落實督查組，對照年初局黨委下達各單位年度目標考核任務和半年考核結果，對工作任務完成較差的單位和個人，將按照有關紀律規定，給予誡勉談話、警示教育等組織處理。

第8篇

一、群監工作扎實有效

2、注重發揮女工家屬安全二道防線作用。一是礦工會組織全礦職工和家屬開展的“爭當安全礦工、創造幸福家庭、共建和諧Xx”為主題的安全簽名儀式，共有2800余人參見活動并收到了較好的效果。三是開展以職工家庭為單位的安全知識競賽活動。共有二十二個區隊、40個家庭、1200名選手參加，同時組織14名女工和家屬開展“安全在我心中”演講比賽活動。

3、隆重召開群眾安全工作表彰大會。在總結安排群監工作的同時，大力表彰了十個先進群監分會、10名優秀群監員稱號和40名優秀群監員，并組織了四個群監分會和1名群監員在會議上作了經驗介紹，有利地推動和促進了群眾“Xx杯”競賽活動。

二、夯實工作基礎，在班組建議上作文章

加強班組建設，是企業發展的基礎建設內容之一、也是企業一切工作的出發點和落腳點，為此，我們按照集團公司工會的安排和部署，先后開展了以下幾項活動：

一是抓班組基礎工作。我們在全礦二十七個重點和輔助區隊，共個班組中民主選舉和測評班組長。制定和完善了班組長推選考核辦法，根據民主測評結果，我們組織生產職能部門和黨群部門分為思想品德，安全意識、現場管理，工作能力和群眾威信五個方面對在測評中總分70分以上的班組長嚴格考核、任用，并由礦上下發聘書，任用期滿一年后重新測評、考核，不合格者不再任用。

三是“紅旗班組”競賽活動廣泛深入。年初以來，各單位結合本崗位工作特點，制定了活動方案和評比細則，礦工會針對競賽活動的實際，劃分為采掘維、機運通、地面服務三個區域分為個小組進行月檢查、考核評比。上半年評出五星級班組7個，四本星級26個、三星級56個、二星級21個。對優秀班組和班長給予重獎。我礦通風隊通風班被省總評為“工人先鋒號”。

四是加強職工之家建設。在2008年建家工作的基礎上，進一步量化和細化了考核目標，并將全礦四十二個單位劃分為三個層面，分別制定了評比考核細則。礦工會于六月中旬對全礦職工之家建設進行了系統的檢查和考核?；A工作比較好的有21家，活動效果比較好的34家，對存在問題和不足的8個單位在工會主席月度例會上進行通報。

三、關心職工生活、關注弱勢群體

按照集團公司工會安排，結合全礦工作實際，我們以“兩大節日”為重點，突出抓了幾件事：

2、在“6.28”事故三周年祭日期間，礦黨政班子撥出專項資金走訪慰問遇難的職工家庭。

3、每逢職工及家庭遇有婚喪嫁娶等事宜，礦工會代表礦上進行走訪慰問。

4、年初以來，礦工會堅持每季度生活困難的特殊家庭和患重大疾病的職工家屬，保證職工家庭有飯吃、子女有學上、患就醫，特別是綜采隊、汽車隊、巖掘一隊等單位工會還發揮職工互動的作用，為困難職工捐款捐物，做到大事有區隊、小事有班組，密切了干群關系，增進了工友情誼。

5、做好信息反饋工作，解決職工后顧之憂。針對職工熱點難點問題，我們同時召開不同層次的職工座談會傾聽群眾心聲。如夜班職工無通勤車問題，職工違章罰款捐款難度大問題，摩托車辦證難問題以及農民工班后餐等問題都是通過召開座談會的形式反饋到行政主管部門解決。保持了職工隊伍和諧、穩定。

四、“雙增雙節”活動扎實有效

一是按照年初集團公司活動的具體要求，我們制定和完善了“雙增雙節”活動方案，在全礦建立健全了40個活動領導小組和組織機構，進一步明確了責任。三是分解指標。集團公司下達的“雙增雙節”指標是500萬元。我們自我加壓，主動分憂，全年按照600萬元指標分解到各區隊班組，做到了千斤重擔大家挑，隊隊班組指標，為廣泛開展“百千萬”活動打下了堅實基礎。三是在全礦井上下建立了38個回收點、26個修舊點。同時在職工中廣泛開展“回收一個道板、一顆螺絲釘、一架棚、一根錨桿”等“五個一”活動，不斷調動了職工積極性。四是為把活動落實到實處，我們采取加獎工分，獎勵現金等形式吸引職工參加活動中來。1-5月份全礦“雙增雙節”價值351.1萬元。我們并在工會主席工作例會上通報活動情況。

五、圍繞生產建設這個中心，積極開展健康向上的文體活動。

一是技術練兵比武活動在工作面，在掌子頭、在作業現場。在活動中因地制宜、突出重點、堅持干什么、練什么、學什么、比什么的原則，引導廣大職工廣泛參與活動。1-6月份已有十七個單位結合自身實際開展了十九個工種的技能比賽。礦工會還為獲得優勝單位和個人頒發了獎品。二是組織舉辦以職工自編自演節目為主要內容的春節聯歡會活動，并聘請市藝術團演員同臺獻藝，提高了職工藝術80位。三是舉辦職工長跑接力賽、全礦有條件、有能力四十個單位組隊參加。四是開展集趣味性、益智性和知識性的迎新春千條謎語競猜活動和春聯征集大賽活動，陶冶了職工情操。五是舉辦職工首屆卡拉OK大賽活動，有四十個單位、56名選手參加，在活動中發現了骨干，培養了新人。六是組織103名農民工去海棠山旅游觀光。七是組隊參加了集團公司乒乓球、象棋賽和學習《中國十五大知識搶答賽》以及安全知識競賽活動，并分別取得了第一名和第二名的好成績。與此同時我們還聘請了集團公司老年藝術團為我們礦工做專場演出，深受廣大職工的歡迎。

下半年工作設想

集團公司二屆七次全委會結束后，我們堅決按照公司工會的安排和部署，立即召開專題會議，結合我礦實際，安排今后工會各項工作任務。下半年我們礦工會的工作就是重點采取積極有效措施，堅決消滅重傷以上人身事故，特別要突出抓好以下幾件事：

1、加強職工安全第一思想教育。結合不同月份、不同任務，各區隊工會主席有針對性地做好班前會備課筆記，每月必須兩次以上，并協助班子成員開還班前會。

2、要以“無三違”為主要內容，開展“三無”班組競賽活動，以此促進“Xx杯”活動健康有序展開。班與班、組與組要每月進行一次評比，對沒有事故的單位給予獎勵。各單位要建立活動評比臺帳，并將這項工作作為“Xx杯”競賽的規定動作加以完善。

3、加強群監員上崗排查隱患的力度，每月必須八次以上，完不成指標的酌情扣分。

4、認真做好信息反饋工作。對排查出的事故隱患由各區隊進行疏理，并加以落實，切實將重大隱患消滅萌芽之中。

5、適時召開上半年群監工作表彰會。對在上半年做出突出貢獻的群監員組織和群監員進行表彰獎勵、大力宣傳活動中的先進典型。

6、抓好對上半年安全演講評比工作。組織女工家屬利用一個月的時間到職工班前會進行巡回演講，使職工在活動中受到教育。

7、全力抓好職工安全征文活動，評出優秀作品和名次，利用班前會時間進行宣傳學習，大力開展班組安全文化建設，通過這種形式創建安全文化氛圍。

8、認真開好座談會反饋安全工作信息，特別是要搞好職工代表安全視察活動，區隊每月一次，礦里每季一次，要定時間、定地點、定路線。在活動的同時要及時排查隱患，隱患于未然。

9、大力開展職工家屬安全家書征集評選活動，組織優秀作品的作者到全礦個單位進行巡回演講。

二、發揮點面作用，取得“雙增雙節”活動的全面勝利。

根據集團公司工會的要求，在取得成績的基礎上，我們要虛心向兄弟單位學習，進一步動員全礦職工投入到活動當中來，全面完成活動各項指標：

一是加大活動力度，將“雙增雙節”成果向班組延伸。各班組要充分發揮回收點、修舊點的作用，發揮能工巧匠的自身優勢，對回收上來的物件經修補驗收合格后重返井下，能修復的堅決不領用新品。

二是堅持量比考核，將“雙增雙節”指標落實到人頭上。各區隊要自我加碼，自我加壓，深挖內潛，最大限度地調動職工活動的積極性，并在活動中定崗位、定成本、定指標，千方百計完成礦、區、車間下達的“百千萬”活動年度目標。

三是抓住重點、點面結合。各區隊要圍繞現場工作實際發動職工廣泛開展小革新、小發明、小創造活動，滿足生產需要。特別要專題研究易損易壞機械配件的維護和保養科目，將各類事故消滅在萌芽之中，減少機械效率，以此提高工作效率。

四是注重發揮工程技術人員的聰明才智，鼓勵和支持他們為企業的長遠發展諫言獻策。特別是對在“雙增雙節”活動中成績突出的給予重獎，在提職晉級方面給予優先考慮，讓他們有才有位。

三、進一步加強和改進新時期職工之家建設

礦工會要堅持“建家就是建企業、建家就是建隊伍、建家就是建和諧”的理論，把完善建家機制構建和諧小家作為基層工會的規定動作。

1、不斷提升建家質量。要在小家內涵上下功夫。一是通過班前會學習、安全職工文化素質要有較大提升。二是通過練兵比武活動，職工崗位操作對能有較大提升。三是通過參與班組管理，職工民主意識要有較大提升。四是通過開展有益活動，職工文明化程度要有較大提升。五是通過建家、管家形式，小家環境要有較大提升。為此，全年力爭職工之家建設達標率90%以上，模范職工之家建設達標率60%以上。