發布時間：2022-09-24 06:11:57
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的擊劍禮儀樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
關鍵詞：建筑垃圾 減量化措施 資源化利用
0 引言
經濟的快速發展加快了城市建設速度，建設市場空前繁榮，伴隨拆遷改造和不斷開工的建筑工地產生了巨量建筑垃圾，如何消化和處理這些建筑垃圾是擺在人們面前的一道難題。以石家莊為例，建筑垃圾處理主要有填埋、筑壩和堆山造景三種方式，其中大部分以填埋為主，需耗用大量的垃圾清運、土地征用費等建設經費，資金投入逐年增加且無任何產出回報，在清運和堆放過程中的遺撒和揚塵又造成了嚴重的環境污染，同時部分車輛在運輸過程中為減少運輸成本而隨意的進行傾倒，已成為城市發展的一大障礙。本文通過對建筑垃圾利用現狀的調研，為建筑垃圾的有效管理和綜合利用提供參考。
1 國外建筑垃圾利用現狀
建筑垃圾處理是全世界都面臨的問題，一些發達國家的處理效果比較好，其途徑都是對建筑垃圾的再生利用。
德國是最早開展循環經濟立法的國家，1978年推出了“藍色天使”計劃，之后制定了《廢物處理法》、《循環經濟和廢物清除法》等法規，將建筑垃圾分成土地開挖、破舊建筑材料、道路開挖和建筑施工工地垃圾，按不同用途再循環利用達70%以上。美國是最早進行建筑垃圾綜合處理的發達國家之一，自1915年至今已形成了一系列完整的管理措施和政策法規，使資源化利用率接近100%。日本認為建筑垃圾是“建筑副產品”，要求施工現場不排出建筑垃圾，而是盡可能重新利用，不能隨意丟棄，經過幾十年的努力，建筑垃圾的再生利用取得了明顯的效果，1995年再生利用率超過65%，2000年達到90%。
2 國內建筑垃圾處理現狀
我國對建筑垃圾的管理起步較晚，始于上世紀80年代末，由政府進行露天堆放或填埋。隨著產量的急增，1995年通過了《城市固體垃圾處理法》，要求產生垃圾的部門必須繳納垃圾處理費，這在一定程度上限制了建筑垃圾的產生，但取費偏低，垃圾總量仍然有增無減。2009年實施的《中華人民共和國循環經濟促進法》，將資源化綜合利用項目列為重點投資領域，給予優先貸款等信貸支持，實行垃圾排放收費制度，為建筑垃圾的資源化利用提供了政策支持和立法依據。目前已開始利用建筑垃圾進行新型建材的制備和開發，建筑垃圾中的主要組分如渣土、廢舊混凝土、廢舊磚石等具有抗沖擊、耐磨損的良好物理性能，可以制作砌塊、鋪道磚、墻體磚等建材制品，但規模和數量還非常有限，再生利用率不到5%，雖尚未形成—套與本國國情相符的建筑垃圾資源化長效機制，但業界已有學者開始在這方面的研究。如上海二建曾將結構施工垃圾分揀處理后，將可循環利用的廢渣碎塊粉碎，以1∶1的配比與標準砂混合作為細骨料，充當抹灰砂漿、砌筑砂漿。北京城建將建筑廢渣用于砌筑砂漿、細石混凝土樓地面和混凝土墊層，利用了大量建筑垃圾并節約了建設資金。
3 建筑垃圾的治理措施和綜合利用
結合發達國家的成功經驗，首先實行建筑垃圾減量化措施，控制建筑垃圾排放量；其次對已產生的建筑垃圾實施資源化利用，將建筑垃圾的處理和利用結合起來，使“資源”得以重復利用。
3.1 建筑垃圾的減量化措施 從源頭上加以控制，設計過程中，采取將來維修、改造和拆除時建筑垃圾產生量少的結構設計，使用環保型建筑材料，同時減少施工時的設計變更，減少產生垃圾的環節。
施工過程中，嚴把質量關，提高建筑施工質量和構筑物的耐久性，嚴格控制維修加固成本，通過科技手段將廢料加工再處理。比如碎磚、混凝土塊經破碎后，可以充當砂料用于施工建設，這樣就大大減少了建筑垃圾產生量。
3.2 建筑垃圾的資源化利用 目前的建筑垃圾再生利用已經有了一定的技術基礎，首先，建筑垃圾經集中分揀進行循環再利用，徹底轉變傳統的“建筑原料-建筑物-建筑垃圾”的生產模式，建立“建筑原料-建筑物-建筑垃圾-再生原料”的新的循環利用模式。政府機構的參與和支持是該生產模式可持續發展的強大動力。因此，政府應該在政策上向該生產模式傾斜，鼓勵建筑垃圾循環再利用，并對從事建筑垃圾二次加工的企業基于資金扶持，鼓勵其開發和推廣再生材料產品。
另一方面，加大建筑垃圾再利用技術、設備的研發力度。建筑垃圾屬于無毒或輕微產品，只需經過集中分揀和簡單的處理便可二次利用，但是需要一套完整的設備才能維持生產活動。建筑垃圾新型建材的開發和利用，就是將功能不同的破碎設備、篩選設備、傳送設備和祛除雜質的設備有機整合的一種生產工藝。可將破碎后的混凝土顆粒、磚石碎片等重新作為建筑骨料，作為建筑業的第二資源。
4 結語
建筑垃圾再生利用，不僅降低了垃圾排放量，而且解決了資源短缺問題，符合節能環保的要求，在建筑過程中讓“材料”得到最大的利用，從而形成高利用、低排放的新型建筑模式，在保護環境的同時也取得了更大的經濟利益。
參考文獻：
[1]馮李貞，馮慶革，周維等.廣西建筑垃圾資源和處理現狀研究[J].混凝土，2011，3：77-79.
[2]CJJ134-2009.筑垃圾處理技術規范[S].北京：中國建筑工業出版社，2009.
[3]張義利.利用建筑垃圾免燒免蒸制備標準磚的研究[D].南京：南京工業大學，2006.
為落實省委七屆三次全會精神和冀政〔**〕55號《**省人民政府關于加快城市污水和垃圾處理設施建設的實施意見》文件要求，完成“到2010年全省所有縣級以上城市、縣城都要建成污水處理廠和垃圾處理廠”的目標，促進污染減排工作，實現經濟社會又好又快發展，現就我市城市污水處理和垃圾處理工作提出如下意見：
一、明確工作目標
(一)**年：**市城市污水處理廠日處理5萬噸二期續建工程建成并投入運行，達到日處理污水13萬噸的能力。市區內金華、小黃河、茶棚溝、圍寨河四家小型污水處理廠要保證正常運轉，日處理能力合計達到2.5萬噸。市區日處理污水能力達到15.5萬噸。市區日處理能力5萬噸的七里河污水處理廠開工建設。
清河縣、寧晉縣、南宮市污水處理廠要于10月底竣工并驗收運營。
列入《**市環境保護“十一五”規劃》和《**市“十一五”主要污染物總量削減目標責任書》的臨城縣（北部）污水處理廠年底前完工試運行；內邱縣、廣宗縣、隆堯縣3個縣污水處理廠年底完成土建主體工程；新河縣、威縣、巨鹿縣、南和縣、臨西縣5個縣污水處理廠年底完成前期工作，并開工建設。其他縣（市、區）的污水處理廠完成前期準備工作，并具備開工條件。
**市生活垃圾綜合處理廠一期發電工程投入運行。**市醫療垃圾處置中心建成并投入運行，全市醫療垃圾做到統一收集、集中處理。
列入《**省環境保護“十一五”規劃》的**市生活垃圾處理廠二期工程和沙河市、南宮市生活垃圾無害化填埋場要開工建設。未列入的巨鹿縣生活垃圾處理場10月份竣工運行，清河縣年底完成主體，其他縣（市）的垃圾處理項目完成前期準備工作。
**年底，市區和所有縣城全部開征污水處理費和生活垃圾處理費，收繳率分別達到90％和80％以上。城市污水處理廠運行負荷達到設計能力的80％以上，生活垃圾處理場達到設計能力要求。
(二)2009年：七里河污水處理廠8月底建成運行，10月驗收運營。內邱縣、廣宗縣、隆堯縣3個縣污水處理廠年底完成土建主體工程,6月底建成試運行，8月底驗收運營；新河縣、威縣、巨鹿縣、南和縣、臨西縣5個縣污水處理廠8月底建成試運行，10月驗收運營。
大曹莊、平鄉、柏鄉、任縣、臨城縣（南部）污水處理廠要建成，并達到試運行。
清河縣生活垃圾處理場6月份完成，并運營。沙河市、南宮市年底要建成，并投入運營。其他縣（市、區）垃圾處理廠3月份要開工建設，年底完成主體工程。
(三)到2010年底：全市城市污水處理率和生活垃圾處理率分別達到80％和70％以上。所有縣城全部建成污水處理廠和垃圾處理場，并保證正常運行。
二、加大籌資力度
（一）廣泛吸納社會資金。要采用項目“打捆”、引進戰略投資者和合資合作等融資方式，利用BOT、TOT、BT等建設運營模式，廣泛吸納社會資金。積極搭建各種投資洽談會、招商會，可成立城市建設投資公司或市政公用事業資產運營公司等平臺，做好污水和垃圾處理項目招商引資工作。
（二）充分利用銀行貸款。積極爭取國內外金融機構貸款、國際金融組織優惠貸款和外國政府贈款。當前要用好開發銀行等政策性銀行貸款和亞洲開發銀行小城鎮基礎設施建設貸款，加快污水和垃圾處理設施建設。
（三）加大地方政府投入。各縣（市、區）政府要認真落實項目建設資金，列入國民經濟發展計劃和年度財政支持計劃，保證城市建設維護稅、公用事業附加和國有土地收益等地方財政收益有一定比例的資金用于城市污水和垃圾處理設施建設，并隨地方財政收入的增加提高投入比例。
（四）市級安排專項補助資金。市政府將安排城市污水和垃圾處理工程建設以獎代補專項資金。用于未列入國家相關規劃的污水和垃圾處理項目建設資金補助，并根據項目建設進度及主要污染物減排目標考核情況，本著鼓勵快速并早日投入使用的原則，予以適當獎勵。
（五）積極爭取上級資金。充分利用“十一五”期間國家、省高度重視污水和垃圾處理工作的有利時機，積極爭取未列入國家相關規劃的污水和垃圾處理項目納入國家資金支持計劃，積極爭取省政府安排的城市污水和垃圾處理工程建設專項補助資金，取得更多的國家和省資金支持。
三、完善相關政策
（一）制訂收費政策。按照“能夠補償污水、垃圾處理運營成本和投資者合理回報”的原則，**年10月底前，由市物價局會同市建設局制訂市區收費政策，對產生污水、垃圾的單位和個人全面開征污水處理費和垃圾處理費，加快市場化、產業化進程。
（二）落實收費標準。**年底前，各縣（市、區）要依據新的收費政策提高或制訂污水和垃圾處理收費標準。近期城市居民污水處理費收費標準不低于0.8元／立方米；城市居民生活垃圾處理費收費標準不低于3元／月·戶，外地進城暫住人員不低于2元／月·人。
（三）建立激勵機制。**年底前，將污水、垃圾處理費由現行的行政事業性收費統一改為經營性收費，由污水、垃圾處理企業自收自管自用。凡不改變收費性質、收費率又達不到要求的，當地財政部門必須按污水和垃圾處理設施可運行的最大能力核撥運行費用。
（四）加快改革步伐。現有從事城市污水和垃圾處理運營的事業單位，要在污水、垃圾處理費由行政事業性收費統一改為經營性收費的前提下，于**年底前改制成獨立的企業法人。凡目前在建以及今后開工建設的污水和垃圾處理項目，建設單位必須是獨立的企業法人。
（五）實行用地劃撥。按照《劃撥用地目錄》的要求，對城市污水和垃圾處理設施建設用地實行土地劃撥供地。在年度用地指標范圍內，優先安排污水和垃圾處理設施建設用地，加快辦理用地手續。
四、嚴格項目管理
（一）加快項目前期審批。未開工建設污水、垃圾處理項目的各縣（市、區）要切實把前期工作擺在重要位置，抓緊做好規劃選址、環境評價和土地預審意見等審批工作。城市排水要實行雨污分流，污水處理項目必須做到配套管網與處理設施同時設計、同時施工、同時交付使用。發展改革、環保等項目前期審批部門要按照“特事特辦、急事急辦”的原則，及時做好污水和垃圾處理項目前期審批工作。
（二）強化在建項目管理。按照污水、垃圾處理工藝流程需要，優化工藝設計，科學合理地確定工程建設時序，加快工程建設進度。建設、設計、施工和監理等單位要嚴格執行《建設工程質量管理條例》，突出抓好施工圖審查、執行工程建設強制性標準、工程監理等環節，切實履行工程質量責任，保證工程建設順利進行，達到國家規定的污水排放和垃圾處理標準。
（三）加強已建成項目的運營監管。已建成并投入運營的污水處理廠要安裝在線自動監控系統，并分別與環保、建設部門聯網。進水和出水水質發生重大變化時，要及時采取有效措施解決。污水和垃圾處理企業要加強內部管理，降低運行成本，提高運行效率，確保運行達產達標。
五、加強組織領導
（一）健全組織。市政府成立由主管副市長任組長，市建設局、市環保局、市規劃局、市城市管理行政執法局、市發改委、市財政局、市國土資源局、市物價局、市監察局、市審計局、市國稅局、市地稅局、市供電公司、市水業集團等部門和單位組成的**市城市污水和垃圾處理設施建設領導小組，辦公室設在市建設局，具體負責全市城市污水和垃圾處理設施建設監督管理工作（名單附后）。各縣（市、區）要成立相應機構，具體協調解決本行政區域內污水和垃圾處理設施建設工作。
（二）明確責任。做好城市污水和垃圾處理工作，主要責任在地方政府，縣（市、區）長是第一責任人。市政府將依據省政府考核目標，結合我市實際，向各縣（市、區）和有關部門、單位下發污水和垃圾處理設施建設責任目標督辦卡。各縣（市、區）和有關部門、單位要按照要求對污水和垃圾處理設施建設各項工作進行細化分解，制定年度、季度工作目標和具體獎懲措施，并報市城市污水和垃圾處理設施建設領導小組辦公室。
（三）細化分工。市和縣（市、區）建設行政部門要切實負起行業主管部門的責任，做好污水和垃圾處理設施建設、運行、管理和監督工作，及時協調解決項目建設中的問題，調度和督導工程建設進度，強化運行監管。發展改革部門要嚴把污水和垃圾處理項目前期審批關，積極爭取國家、省環境基礎設施建設資金支持。財政部門要協調督促城市污水和垃圾處理工程建設專項補助資金的落實，并及時、足額撥付。國土資源部門要保證土地供應，及時辦理污水和垃圾處理項目用地手續。環保部門要加強對城市排污企業的監督和檢查，保證達標排放，確保已運行污水處理廠進水水質達到設計要求。物價部門要會同建設部門研究制定污水、垃圾處理收費政策，并負責監督實施。審計部門要加強對污水、垃圾處理費征收、使用的監督和審計，確保專款專用。
六、強化監督檢查
（一）實行月報、季報、半年報、年度報制度。各縣（市、區）要明確建設行政部門具體負責污水、垃圾處理費征收和項目建設情況的統計匯總上報工作。各縣（市、區）建設行政部門要在每月26日將本月的污水和垃圾處理費征收、工程資金到位、完成投資、工程形象進度等情況，以及建設中存在的主要問題和擬采取的措施等報領導小組辦公室。同時，各縣（市、區）建設行政部門要匯總每季、每半年以及全年的工作情況，并于每季度最后一個月的26日、每年的6月26日、每年的12月26日前將上述情況報領導小組辦公室。
（二）建立檢查制度。將污水和垃圾處理設施建設列入市政府重點督辦工作。領導小組辦公室每季度要對各縣（市、區）工程建設進度、資金落實、處理費征收使用等進行督導。市政府督查室要結合市建設局、市環保局對要求年底建成試運行的各縣（市、區）污水處理廠建設情況實行一月一督查，并及時通報情況。
（三）實行調度會制度。市城市污水和垃圾處理設施建設領導小組和辦公室要定期、不定期召開調度會，通報工作進展情況，研究解決突出問題。
七、落實獎懲措施
目前隨著科學技術的發展，人們對建筑的經濟實用性的要求不斷提高，在這種情況下我國技術人員提出了短肢剪力墻的概念。這種體系不僅具有異形柱不凸出墻面的優點又能彌補異形柱的抗震性能差，且造價也比異形柱低。 在功能上既能滿足大開洞，采光通風的要求,又能靈活布置，所以無論是業主還是設計人員對此結構體系都比較喜歡，并且建設部已將這種結構體系作為新型體系加以推廣。
一、短肢剪力墻結構的簡介
根據《高層混凝土技術規程》（以下簡稱《高規》）規定：短肢剪力墻是指墻肢截面高度與厚度之比為5～8的剪力墻。但這種剪力墻剛度較小在抗震方面的性能比較差，則在《高規》中規定筒體和一般剪力墻承受第一陣型底部地震傾覆力矩不宜小于總底部地震傾覆力矩的50%，即短肢剪力墻不宜過多布置應與筒體或一般剪力墻共同布置，為了方便設計我們通常利用中部或兩邊的豎向交通區設置較多的剪力墻組成一個較為完整的或基本完整的筒體。
二、短肢剪力墻結構設計簡述
1.概念設計
對短肢剪力墻初步概念設計時應考慮以下內容：
1.1由振動臺實驗觀察短肢剪力墻結構體系一般為“強肢弱梁”結構在低周期反復荷載作用下結構外面邊緣轉角處是薄弱環節，由于平面外剛度很小很容易發生扭轉，則邊緣轉角處的混凝土在扭轉作用下先于其它開裂。為了防止結構發生扭轉先開裂應在此薄弱環節和轉角布置一般剪力墻增加平面外剛度。
1.2由于短支剪力墻平面外剛度很小，在單面集中應力作用下很容易使剪力墻產生早期的裂縫而影響正常使用，為了防止早期的裂縫影響正常使用，則在布置結構時應盡量避免梁與剪力墻單面相交，若無法避免則應在集中應力處設置暗柱，型鋼或增加墻厚來加墻平面外剛度。
1.3由于短肢剪力墻內力、延性受φ（剪力墻整體性系數），ζ（剪力墻肢強系數）的影響為：ζ一定時隨著φ的增大整體彎矩增加而局部彎矩降低；當φ一定時整體彎矩隨著ζ的減少而增大。所以φ與ζ的不同組合對結構的延性不同，則應適當選取φ與ζ組合（由于《高規》中只給φ≧10時的ζ當φ≦10則建議在設計短肢剪力墻時當參考文獻2給出的ζ）。
1.4根據文獻3知反彎點的高度與φ與ζ有關又知反彎點是整體彎矩與局部彎矩強弱的一個綜合指標則在抗震設計中整體彎矩越大整體性越好即反彎點越高越好，所以在抗震設計時候更應該對選取φ與ζ進行驗算。
1.5截面形式：由于短肢剪力墻抗震性能差則在設計時盡量選用“T”型“L”型或“Z”型等增大慣性矩。
2.計算機程序設計
短肢剪力墻目前一般用有限元分析和連續連桿法，目前國內大多數采用中國建筑設計研究院PKPM系列軟件的TAT或SATWE軟件來計算。其中TAT采用三維空間模型對剪力墻采用薄壁柱單元計算原理，對梁柱采用空間桿系計算原理，為了使結構受力更合理，應對其要簡化則在計算短肢剪力墻時按剪力墻開洞計算，中間的連梁當梁來計算而一般連梁跨高比都小于5這樣計算出來誤差比較大且TAT中樓板采用剛性樓板假定，即平面內剛度無限大，平面外為零，對一些板厚不大，開小洞的樓板誤差很小。SATWE軟件對剪力墻的分析是殼元理論來模擬，不僅考慮平面內剛度而且還考慮平面外剛度且對剪力墻洞口尺寸和位置無限制更加實用，所以能很好地模擬真實受力狀態。對樓板也有很好的簡化假設，即整體平面內無限剛，分塊無限剛，分塊無限剛帶彈性連接板帶。讓TAT與SATWE對比發現對于一般規則不復雜的剪力墻在剛度，抗震，內力，位移計算時不同：TAT計算出來的值有點偏大，這樣在內力分配時不同，可能不滿足設計要求。則建議在一般情況下用SATWE比較好，當然對于那些比較復雜結構，根據《高規》應至少采用2個不同力學模型的結構分析軟件進行，則此時TAT與SATWE相互補充。
3.設計時應注意的問題及建議
當進行短肢剪力墻設計時由于是按聯肢剪力墻設計所以也屬于剪力墻設計范疇，則應滿足一般剪力墻事項。
3.1軸壓比的控制：在剪力墻設計時一定量的軸壓比確實能提高承載力但延性卻降低，所以在設計時應考慮軸壓比同時也應該在兩端設置邊緣約束來提高延性，盡量使其不發生剪切破壞。
3.2短肢剪力墻應設計成“強剪弱彎”的形態。目的是為了讓其在破壞時不發生脆性破壞盡量提高變形能力，一般剪力墻最大的彎矩發生在底部，因此在設計時應調控底部豎向鋼筋的配筋率使其具有較好的延性。
3.3連梁應設計成“強剪弱彎”且低于墻肢強度使其在地震破壞時連梁先于墻肢屈服，使其產生較大的變形保證墻肢的安全。所以在設計時對連梁彎矩進行調幅。
3.4在混凝土的選擇上不應低于C25因為混凝土強度等級雖對抗彎承載力影響不大但是對延性影響很大，隨著混凝土的提高延性也提高尤其是對帶翼緣的短肢剪力墻延性提高的更為明顯，所以在抗震設計時應考慮混凝土的強度等級。
3.5在設計中應盡量保持梁和短肢墻的軸線重合, 避免多個方向垂直于墻端受力, 在水平荷載作用下墻體受扭會加重粘結破壞, 降低承載力。個別超過兩個方向交匯連接有無法將梁貫通的部位( 如樓梯間與衛生間交接部位和過于復雜的房型布置) , 應采取局部加厚墻體等辦法保證節點區約束。
三、抗震構造
1.抗震設計時由于短肢剪力墻抗震性能差則對短肢剪力墻設計時應提高一級。
2.由于設計時短肢剪力墻要設計成“強剪弱彎”則剪力除了底部加強外其上部各層在一、二，級抗震等級下分別放大1.4和1.2倍。
3.在抗震設計是對于那些無翼緣或者端柱的“一”字型短肢剪力墻對軸壓比產生影響則軸壓比限制降低0.1。
四、結束語
隨著社會的發展人們對建筑功能的需求越來越高，而短肢剪力墻自身的優點能很好的滿足人們的需求，所以未來它將在多、高層住宅中有著廣闊的發展前景。
參考文獻：
[1]黃東升，程文瀼，彭飛 ，短肢剪力墻的設計與研究【J】 .建筑結構，2001，31（7）。
[2]黃東升，程文瀼，彭飛 ，短肢剪力墻的設計與研究（二）【J】.建筑結構 2002，32（8）：10-11,32。
求職意向
求職類型： 全職
待遇要求： ￥3500-元/月(可面議)
希望崗位： 廣告(裝潢、包裝)設計類-平面設計;廣告(裝潢、包裝)設計類-廣告設計/創意策劃;廣告(裝潢、包裝)設計類-產品包裝設計
希望地區： 廣東廣州
最快到職： 可隨時到職
發展方向
我接受過正規的設計教育，具有較好的美術功底及設計素養，能夠根據公司的需要進行設計制作，能高效率的完成工作。我的性格比較開朗，心細、上進心強、易于溝通，具有較好的團隊合作意識，平時沒事喜歡瀏覽設計網頁(如4A酒吧、黑色視覺、國際藝術界網及中國流行色協會)，及時了解最新的設計動向，以更好更及時的調整自己的步伐，快速適應高速發展的設計動向。
自我評價
我的專業是平面設計：熟練掌握標志設計、包裝設計、VI設計、書籍裝幀設計、廣告設計、臺日歷設計、海報、畫冊及戶外廣告，并熟練掌握PS、AI、CDR、網頁設計及多媒體設計等設計軟件。在大學期間系統的學習了設計理論知識，對色彩方面比較感興趣，曾經參加過校際美術基礎教學展并獲得素描人物像優秀獎;也參加過深圳市第二屆公益廣告大賽，河南省交通職業技術學院標志競標及中國法律援助基金會標志設計。我在商場POP設計及畫冊設計方面有過一段時間的實踐經驗，在處理一些臨時事情時能很好的安排好各項工作，做到不無不拖，能吃苦不怕累;在工作能力方面請放心，如果我的能力不夠我會在最短的時間內達到大家的要求
藝術設計簡歷范文篇3黃**
三年以上工作經驗 | 女 | 27歲(1982年11月1日)
居住地：上海
電 話：139XXXXXXXX(手機)
E-mail：
最近工作 [1 年4個月]
公 司：上海XX集團
行 業：互聯網/電子商務
職 位： 界面藝術設計師 最高學歷
學 歷：碩士
專 業：繪畫，藝術設計
學 校：湖北工業大學
自我評價
溝通能力強;事務有規劃性;在設計方面有獨特的創意思維與良好的色彩感覺及文字編排能力;精通各種平面軟件與網頁設計軟件，如Ps\Cdr\AI\Fla\Dreamweaver等;能獨立承擔視覺設計。
求職意向
到崗時間： 待定
工作性質： 全職
希望行業： 互聯網/電子商務，網絡游戲，計算機軟件
目標地點： 上海
期望月薪： 9999-12000/月
目標職能： UI設計師/顧問，網頁設計/制作/美工
工作經驗
2009 /7--至今：上海XX集團(500人以上) [ 1 年4個月]
所屬行業：互聯網/電子商務
設計部 界面藝術設計師
1.活動促銷頁面的視覺設計及EDM設計
2.品牌風格定位及店鋪設計
3.站外投放的FLASH創意與設計
4.整理設計規范，定期視覺風格研究與總結
5.對設計外包公司的管理。
加強對外包設計項目的管理，把控設計質量及水平。經常性與外包供應商溝通。
6.網站效果圖設計和制作
7.從用戶的角度考慮網站項目的易用性與可用性，以期達到最終的銷售目的。
2008 /6--2009 /6：XX網(150-500人)[1 年]
所屬行業：互聯網/電子商務
設計部 網頁設計/制作/美工
1.負責公司日常宣傳、策劃設計制作、公司展覽會議布置;
2.廣告平面設計、制作及其他圖文處理;
企業宣傳資料的設計、制作、創新。
3.協助其他部門人員對設計及美學方面的工作順利完成;
4.對公司網站風格的把握，色彩搭配，布局合理性，圖片整理，企業徽標處理等;
5.公司其他PC設計文件的使用，修改，數碼照相處理，公司市場活動宣傳品配合;
6.建立規范以保持設計執行高品質、高可靠性和高安全性標準;
7.按照現有規范及組織時間狀況，確定并執行質量和安全標準;
8.與協作方溝通，保證各類平面項目的質量及其時間的把握、成功驗收。
9.負責設計控制的執行和維護，不斷改進設計水平，以達到公司日益發展的要求。
10.利用自身的行業背景和知識，在設計和制作上有效的控制成本。
具體工作任務：
從用戶的易用性與視覺美觀兩者為原則，負責公司中英文網站的頁面設計及網站新改版，相關客戶網站(兒童、食品、旅游類等)的規劃與設計、公司EDM界面、flash、newsletter的構思與設計;平面印刷品的創意設計與制作(推廣活動、企業VI設計、catalog、DM、產品包裝等)。
2006 /9--2008 /4：上海XX廣告有限公司(50-150人)[ 1 年7個月]
所屬行業：廣告
設計部 平面設計師
與各大經銷商溝通，完成每期媒體投放廣告的設計需求。主要是針對各大汽車廠商在傳統媒體上投放的硬廣。
教育經歷
2005 /9--2008 /5 湖北工業大學 繪畫，藝術設計 碩士
2001 /9--2005 /7 武漢科技學院 繪畫，藝術設計 本科
語言能力
英語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
英語等級 英語四級
培訓經歷
《流動人口計劃生育工作條例》（以下簡稱《條例》）*年4月29日經國務院第*次常務會議審議通過，自*年10月1日起施行。為學習、宣傳、貫徹、落實好《條例》精神，建立健全工作機制，進一步提高我區流動人口計劃生育服務管理工作水平，按照《天津市人口計生委關于認真貫徹落實〈流動人口計劃生育工作條例〉的意見》要求，提出實施意見：
一、充分認識《條例》頒布實施的重大意義
《條例》的頒布實施，是人口和計劃生育工作中的大事，標志著人口和計劃生育法制建設又邁出了新的步伐，為我們做好新時期流動人口計劃生育工作提供了重要的法制保障。《條例》是在《流動人口計劃生育工作管理辦法》運行十年的基礎上修訂頒布的。它是人口和計劃生育領域“一法三規”的重要組成內容，是指導新時期流動人口計劃生育服務管理工作的重要法規。我們要充分認識《條例》頒布實施的重大意義，增強貫徹落實《條例》的責任感和使命感。
二、貫徹落實《條例》要重點抓緊抓好的幾項工作
（一）抓好培訓,把思想認識統一到《條例》上來
各單位要抓緊時間，認真組織本系統的計生干部進行培訓。各街道居委會由區人口計生委負責組織傳達市人口計生委要求和培訓內容。各單位要認真學習和領會《條例》的精神實質，做好新時期流動人口計劃生育的服務和管理工作，按照市計生委統一要求，各單位要在8月份組織開展學習貫徹《條例》的知識答卷，形式可以多種多樣。
（二）深入宣傳、營造學習《條例》的社會氛圍
按照市人口計生委要求，八月份為我市《條例》宣傳月，八月十七日至二十三日為宣傳周。《條例》在為進一步做好流動人口計劃生育工作，維護流動人口實行計劃生育的合法權益提供法律依據的同時，對流動人口計劃生育工作提出了新的更高要求。各單位要結合實際，重點做好以下幾項工作：
1、大力開展聯合宣傳。各單位要加強領導，積極協調宣傳、綜治等部門，廣泛深入宣傳《條例》頒布實施的重要意義，掀起學習宣傳和貫徹落實《條例》的熱潮。宣傳月期間要以突出政府和部門職責、流入地和流出地人口計生部門責任、服務項目和流動人口的權利、義務等重點內容，在流動人口較為集中的社區和工作場所進行廣泛宣傳。
2、深入開展入戶宣傳。各街要結合底數核查工作，入戶宣傳并發放宣傳折頁。8—9月份，市人口計生委與市公安局還將組織聯合開展對流動人口的拉網式清理清查。入戶宣傳可與清理清查工作一并進行，同時送宣傳品上門，此次宣傳活動將列入年終考核。
3、廣泛開展社會宣傳。
（1）主要領導走進直播間。在宣傳月期間，區人口計生委主要領導走進有線電視臺，面向社會進行宣講。各單位要適時組織計生干部認真收看。
（2）文藝宣傳。各街計生辦要加強與有關部門的聯系，在慰問農民工的演出、消夏文藝晚會等活動中，把《條例》宣傳的內容結合進去。此間，市、區人口計生委將重點關注或共同參與有關活動。
（3）媒體宣傳。各街道、各單位要利用多種形式，在宣傳周期間組織集中宣傳，充分利用報刊、廣播、電視、互聯網等各種媒體，通過開展知識競賽、設置固定宣傳牌、黑板報、櫥窗、張貼宣傳標語（品）、發放宣傳手冊等多種形式，加大宣傳力度，營造濃厚的社會氛圍。要把《條例》的宣傳與做好當前工作緊密結合起來，通過宣傳《條例》，促進“以房管人”、“示范街”創建和“全員人口信息采集”工作的開展，確保年內實現“全市一盤棋”。
（三）各單位要做好《條例》的貫徹落實工作
各單位要注意做好單位內部的宣傳工作，使干部職工全面了解《條例》的精神實質和主要內容，切實提高各級流動人口計生工作人員依法行政的能力和水平。用工單位、有關組織和個人，要按照《條例》的要求，切實履行工作職責和協助義務，落實法律、法規和規章規定的流動人口計劃生育獎勵、優待政策。接受所在地計生部門的監督檢查。共同做好流動人口計劃生育服務管理工作，維護流動人口計劃生育合法權益。
三、進一步完善流動人口的服務與管理
（一）完善流動人口服務管理的各項規定和制度
各單位要對以往制定的有關流動人口服務與管理有關的規定、制度，進行一次徹底的清理，特別是要按照《條例》的精神，堅持以人為本、便民維權，堅持服務與管理并重，寓管理與服務之中的原則，對以往制定的各項服務與管理規定和制度進行重新修訂和完善。既確保基層流動人口計劃生育工作規定、相關制度與《條例》的一致性，又保持整體工作的連續性。
（二）推動、落實《天津市流動人口計劃生育服務與管理基層工作指南》
區人口計生委將結合落實《天津市流動人口計劃生育服務與管理基層工作指南》（以下簡稱《工作指南》），組織對各街工作調查指導，及時研究解決工作中出現的新情況、新問題。市人口計生委也將結合工作調研和專項檢查，對《工作指南》的落實情況進行評估考核。
（三）落實市人口計生委全面推動人戶分離工作“全市一盤棋”的工作要求
要進一步完善人戶分離人員的管理辦法，落實戶籍地與居住地的管理責任和具體措施，不得出現管理漏洞和不負責任、互相推諉等問題。對人戶分離人員政策外生育的，在年終考核時實行雙向考核。
（四）抓好流動人口聚居地“以房管人”工作
按照市人口計生委“以界定房、以房管人”的工作要求，各街道、社區居委會要認真結合底數核查工作，對轄區內的流動人口進行一次全面的細致清查，摸清底數，落實好“以房管人”工作。實現“以房管人”的工作措施。請各街結合底數核查工作做出具體安排，提出工作要求并切實將工作落到實處。
（五）全面提高流動人口計劃生育服務管理工作水平
進一步規范服務管理工作。按照本年度工作要點要求，適時召開流動人口計劃生育服務與管理工作經驗交流會。
（六）全員流動人口信息系統建設
按照國家要求和市人口計生委的工作安排，全員流動人口信息系統作為一個子系統，將與全員人口信息系統建設一并進行。因此，要重點做好流動人口信息核對和計劃生育信息的補充。
1.物質激勵
薪酬是醫院進行人力資源管理的一個非常重要的工具。薪酬分配得當，既可節約醫院的人力資本，又可以調動員工的積極性，從而能使醫院保持良好的效益。因此，在現代醫院管理中，建立公平、公正、合理的薪酬體系顯得尤為重要。醫院內不同的崗位，其職位要求、技術要素、風險要素、責任要素都有很大的不同。因此，不同的崗位只有設計不同的薪酬制度，才能有效地調動各類員工的積極性，從而發揮出薪酬制度應有的激勵作用。醫院可采用崗位競爭、年薪制、各種津貼及合理的獎金分配措施，以及吸引人才的安置費等物質激勵，目標是對內具有公平性，對外具有競爭性。合理的內部分配制度建立與落實已經成為醫院實現正常運轉的必要前提，也是提升醫療隊伍業務效率和醫院管理工作水平的基本保障。薪酬的多少，不僅是為了滿足廣大醫務工作者的生活需求，更重要的是，薪酬的高低業已成為表現醫院對于成員貢獻能力大小認同度和衡量成員社會地位高低的重要量化標準。傳統的以職位定薪酬的方式存在一些缺陷，一名醫生的能力不論多高，只要沒有相應的職位空缺，便不能晉升，也就無法獲得較高的薪酬。針對這一現狀，在激勵機制建設中，應當重視薪酬激勵的重要作用，實施靈活的薪資標準。通過設計科學適用的薪酬分配制度，以較高的彈性靈活地掌握醫護人員的薪資，在獎金分配上向高學歷人才傾斜，改善學科帶頭人和高學歷人才的工作待遇和生活環境，將劃定薪資的權力適當地向基層科醫院人力資源管理中激勵機制的應用探討詹惠琴海南醫學院附屬醫院人事科室下放，讓科室主任掌握一定的薪酬劃定權力，使其能夠按照科室成員的實際能力劃定相應的薪酬標準，從而最大限度地激勵員工，實現人力資源激勵機制的有效性。
2.精神激勵
精神激勵包括對員工的尊重、理解與支持，信任與寬容，關心與體貼。正確運用精神激勵可以有效地培育員工對單位的忠誠和信任度，多站在員工的角度為其著想，充分調動員工的積極性。醫院的專業技術人員是高端知識群體，其激勵設計上應有其獨特性。知識管理專家瑪漢.坦姆仆根據馬斯洛需要層次論，經過對知識型員工的大量研究后證明，激勵知識型員工的前四個因素分別是：個體成長(約占總量的34％)、工作自主(約占31％)、業務成就(約占28％)、金錢財富(約占7％)。由此可見，知識型員工對于自我實現有非常強烈的需要，在管理設計上應當注重物質激勵與精神激勵相結合的原則。通過感情交流和心理因素吸納、感應人才，就是所謂情感引人，情感留人。因為情感和諧才能形成和諧的人際關系，才能增強組織的凝聚力，這也是構建和諧醫院的一個方面。人們在物質需求得到滿足時，都會有精神方面的需要，希望得到社會、組織、領導、同事的尊敬和認可。榮譽能表明一個人的社會存在價值，它在人的精神生活中占有重要位置。管理者要及時、恰當地給以職工各種榮譽。醫院可以建立一系列評比制度，如先進科室、先進個人、優秀黨員、十佳醫務人員、星級護士、優秀病歷獎等。用大會表揚、院報宣傳、電子屏表揚、頒發獎狀多種獎勵形式，大力表彰在各類工作中做出優異成績的人和事。用情感的紐帶把各類人才的心連接在一起，讓他們充分感受到組織的溫馨。醫院領導經常與各類專家談心交心，及時了解他們的思想、工作、生活狀況，為他們排憂解難。單位與人才之間建立起深厚的信賴基礎，靠真情集聚人才，人格上尊重人心理上滿足人才，使各類人才身心舒暢地施展自己的才能，有效地提高醫院的整體效率。
3.職務職稱激勵
適時的職務職稱提升是激勵機制的內在動力。醫院是專業技術人員密集型機構，每一個醫務人員在事業發展中都有這樣的需求：能夠在技術上不斷進步和創新、實現自我價值，職務職責得到保障和實現、職業神圣使命感得到強化。而對年輕的員工來講，發展空間是他們非常看中的一個激勵要素，醫院管理方面必須為員工提供良好的個人發展空間，讓他們獲得事業上的成功與滿足。也就是說，要為人才營造良好的醫院人才發展環境。按照德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，通過競職競聘選拔優秀人才走向管理崗位，堅持能者上、平者讓、庸者下，為人才脫穎而出創造良好的內部環境。最大限度發揮人的主觀能動性和創造性，給予適當的權力，最大限度地發揮人的主觀能動性，給他們一個可以施展才華的舞臺，這種授權激勵，權責相符。打破傳統的科主任、護士長終生制原則，采用競聘上崗的方法。采用合適的晉升條件、低職高聘等方法，大膽重用年輕有為的優秀員工，任人唯賢，為優秀員工的發展提供廣闊的平臺，充分施展個人的才能，發掘個人潛能，以大力推動醫院的發展。
4.教育培訓激勵
隨著當今醫學日新月異的發展，人的技能、經驗、態度和專業知識等都需要不斷更新和提高，專業技術人員有很高的教育培訓需求。醫院應重視員工個人職業生涯的規劃，給專業技術人員提供成長、發展的機會，打造個人專業技術品牌，重視專業人才梯隊的建設，根據醫院發展的需要，對骨干力量，采取多種培訓途徑，如參加碩士、本科繼續教育、學術會議、請專家講學、開專題討論會、選派技術骨干外出進修等。通過愛崗敬業教育，可以提高員工的覺悟，激發他們的工作熱情和積極性。在教育中應通過個別溝通、談心等方式，注意提高思想素質和專業素質，避免空洞的說教，教育員工牢固樹立以病人為中心的服務意識，加強職業道德修養，拓寬專業知識，以極大的熱情投身到工作中去。
5.環境激勵
環境激勵是指通過改善政治環境、工作環境、生活環境和人際環境等來吸納和穩定人才。面對激烈的人才競爭，收入是重要的但不是惟一的，為了把優秀人才引進來，把優秀人才留住，除了通過各種方式使人才增加收入外，還要改善單位的工作環境。環境寬松，氛圍溫馨，生活安定，心情愉悅，人的潛能就能得到充分發揮。良好的工作環境是一個能夠讓單位的員工獲得與其貢獻相適應的回報的環境，所以，只有當員工的回報感到有所值時，才能達到吸引、留住人才的目的。為構筑一個兼容并蓄的醫院文化，注意吸納全國各地不同地域、不同院校的專業人才，用不同院校的學風來充實本地的文化，創造和諧的工作環境，融洽人際關系，維護學科活力，推動醫院創新。
二、激勵在醫院管理中必須注意的幾個方面
1.激勵要實事求是
實事求是是激勵的首要原則。醫院管理者在建立激勵體系時，要充分考慮到醫務人員會衡量自己“投入”和“報酬”的相對值，應該獎勵為醫院做貢獻的人，重成績，重貢獻，以扎扎實實的成績作為獎勵的依據，只有這樣才能提高激勵的效果。一般來說，被激勵的對象往往能夠獲取一定的先得利益，所以，如果忽視機會公平性的話，很容易在醫院內部造成工作人員之間的情緒對立。最好的辦法是兼顧全體、體現差異、注意公平。
2.激勵要重目標、輕手段
在激勵體系的實施過程中，很多醫院往往表現出關注激勵手段的運用、激勵物質的選擇等內容，而對最終的激勵目標重視不夠、認識不清。這種重手段、輕目標的現象是醫院激勵工作的一個誤區。激勵是管理者或管理組織，根據組織的目標和管理對象的需要，采取一定的激勵措施，來激發職工積極實施組織目標的行為過程。注意激勵對象的個體差異。在實施激勵措施的時候，應對每個主體充分了解，注意激勵對象的個體差異，從中選擇合適的激勵措施。對管理者來說，所采取的各項激勵措施，都屬于手段的范疇。目的是調動職工自主工作的積極性，去實現組織的目標。
3.激勵要及時、適度
激勵得當可調動員工的工作積極性，以促進事業的發展。但如果激勵不及時，不適度，就不能取得應有的效果，甚至取得完全相反的效果。把握及時即要掌握時機特點：隱蔽性、短暫性、易變性，又要把握適度：不能無功而賞，無過而罰；不能功大而小賞，罪大而小罰。再者，激勵適度還要具體情況具體分析，不可機械進行。及時和適度是相互關聯、相輔相成的，要辨證地加以統一，做到及時適度。
4.以身作則，注意多種措施共同作用
推進以鄉鎮、企業、學校、行政村（社區）為重點的基層應急管理示范工作，對于建立“政府統籌協調，社會廣泛參與，防范嚴密到位，處置快速高效”應急機制，具有十分重要意義。為推進應急預案縱深發展，加強基層應急組織建設，提升基層應急保障水平，提高群眾危機意識和自救互救能力，發揮以點帶面、重點突破、整體推進作用，現就建設縣級基層應急管理示范點工作，提出如下意見：
一、指導思想
全面貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，改善民生；因地制宜，統籌實施；政府主導，社會參與；精心組織，扎實推進。通過在鄉鎮、企業、學校、行政村（社區）進行應急管理示范建設，逐步在全縣各基層單位推動應急管理工作深入開展，努力為縣域經濟社會發展營造良好環境。
二、建設原則
（一）統籌安排，合理布局。縣政府對基層應急管理示范建設進行整體規劃部署，各鄉鎮、各有關部門結合實際，根據應急資源布局，在積極做好本鄉鎮、本部門應急管理示范建設的基礎上，選擇部分行政村（社區）、企業、學校等，加強監測預警、應急隊伍、應急保障、應急處置等方面的能力建設。
（二）整合資源，突出重點。縣民政、公安、安監、氣象、衛生、教育等部門部署于基層組織的應急資源，實現資源共享、隊伍磨合、裝備物資統一調配，提高整體應急能力，避免條塊分割、各自為政、重復建設，使應急管理示范單位具有以點帶面、輻射帶動作用。
（三）分級負責，分步實施。按事權合理劃分建設任務，各司其職、各負其責。根據現實需要和實際能力確定建設項目，分級分步組織實施，有針對性地開展示范項目建設。
（四）政府主導，社會參與。實施政府導向，引入市場機制，調動社會參與應急建設積極性。把政府管理與社會參與相結合，提高應急管理工作的社會化程度。
三、目標要求
到2011年底，在全縣建設縣級應急管理示范點達到20個，其中2009年建設5個，2010年建設7個，2011年建設8個，發揮示范建設在基層單位的輻射帶動作用。到2012年，應急建設在全縣基層單位全面鋪開，以學校、企業、鄉鎮、行政村（社區）為重點的基層單位應急隊伍組建率達到90%以上，應急物資儲備達到一定規模，促進基層應急管理工作全面開展。
（一）組織機構健全。示范點要成立或明確應急管理領導機構、辦事機構、辦公場所，有專職或兼職工作人員。工作制度完善，辦公設備到位，檔案資料齊全，應急演練正常開展（每年組織演練不少于3次）。
（二）應急預案齊備。示范點風險隱患排查經常性開展，做到風險隱患整治措施、整治資金、整治內容、整治時限、整治責任五落實，基層單位風險隱患排查達到95%以上。針對地域、行業特點，制定各類應急預案，覆蓋率達到90%以上。預案要有針對性、實用性和可操作性，應急措施簡明扼要、真正可用。
（三）應急隊伍組建。示范點要整合基層警務、醫務、民兵預備役人員和企事業單位應急隊伍及志愿者隊伍，組建綜合性應急隊伍，每支應急隊伍人數不少于20人。結合應急預案，開展應急訓練，應急隊伍訓練年度不少于3次10個工作日，訓練要有訓練內容，有訓練目標，有圖片、視頻等檔案資料。要通過訓練提升應急隊伍裝備，提高應急綜合能力。
（四）應急保障有效。示范點要有監測監控設施、應急救援設備；有明顯的應急疏散標識和能夠容納1500人左右的應急避難場所；有不低于2000元的應急物資儲備。
（五）科普宣教深入。示范點經常開展形式多樣、通俗易懂、群眾廣泛參與的應急管理科普宣教活動，群眾自救互救知識普及、應急疏散路線清楚、風險隱患區域明確，預防和自救互救能力逐步提升，受教育面群眾達到90%以上。
四、保障措施
（一）強化協作。縣*、民政、教育、安監、衛生、氣象等部門要把應急物資、應急裝備等，重點用于扶持縣級應急管理示范點建設。縣應急辦要發揮協調抓總職能作用，積極做好示范點建設的組織協調工作。其中，由縣民政部門牽頭建設鄉鎮、行政村（社區）應急管理示范點；由縣安監部門牽頭建設企業應急管理示范點；由縣教育部門牽頭建設學校應急管理示范點。
（二）保障投入。建立應急示范點建設經費投入渠道。各鄉鎮、各有關部門可安排一定比例的資金先行用于支持示范點建設。對符合要求的縣級示范點，縣政府實行以獎代補，從縣級應急管理專項經費中給予一定的經費支持。
（三）加強宣傳。縣應急辦要適時組織基層單位參觀、學習已建成的應急管理示范點，充分發揮示范輻射帶動作用，推進基層應急管理工作。縣廣播電視臺、縣政府電子政務中心要發揮新聞媒體和網絡傳媒的輿論導向作用，大力宣傳基層應急示范點建設。
一、美國注冊管理會計師學會
美國注冊管理會計師協會（IMA）是從美國國家會計協會（NAA）派生出來的，已有103年的歷史，是美國最大的會計師協會之一，是國際上管理會計學科最具權威的機構。IMA目前共有會員約11000人，主要分布在美國和加拿大及世界經濟發達國家，CMA是美國注冊管理會計師協會（IMA）創立的專業資格與AICPA是美國兩個最主要、最權威的會計師資格，也是全球最權威的會計資格，國際上的會計準則和管理標準，主要是以AICPA和CMA為準。要取得CMA資格證書，前提條件是必須為IMA的會員；其次需通過四門考試：PART-1 Business Analysis；PART-2 Management Accounting and Reporting；PART-3 Strategic Management；PART-4 Business Application。
而且要符合工作經驗要求（CMA候選人必須有連續四年管理會計工作經驗），遵守道德規范，還必須有下面其中一項學歷或教育認證：（1）大學學歷；（2）通過美國會計師考試、美國財務分析師考試、美國內部審計師考試或取得其他IMA認可的專業資格認證；（3）參加GMAT或GRE分數超過50%段值。可以說對注冊管理會計師的資格認可還是很嚴格的。
那么，注冊管理會計師協會這種組織形式在我國是否適用呢？先拋開協會這種組織形式，筆者認為在我國實行注冊管理會計師資格認證還為時過早。理由如下：（1）綜觀我國目前管理會計應用的大環境，如上所述，存在諸多不足，尤其是會計人員、高層管理者管理會計意識淡薄，而要組織資格認證，需要企業及相關人員的支持、參與，目前的環境條件下顯然不成熟；（2）美國的管理會計比較先進，在企業得到了廣泛應用，而我國當前的管理會計教育與現實有些脫節。大多數教材的內容有些已經沒有了實用價值，再有企業現在應用的一些先進技術，如信息系統，管理會計方面的研究還不深入。在教材內容不完善、教育相對滯后的情況下，以選擇優秀管理會計人才為目的的考試，以相應教材為內容的考試，顯然還不可行。總之，注冊管理會計師制度應該是我國管理會計發展的方向，但現在時機還不成熟，在我國應用還為時過早。
二、中國內部審計協會
中國內部審計協會前身為中國內部審計學會，成立于1987年。1998年經審計署批準，將學會更名為協會，使其成為對企業、事業行政機關和其他事業組織的內審機構進行行業自律管理的全國性社會團體組織。中國內部審計協會依據《中華人民共和國審計法》、《審計署關于內部審計工作的規定》、《中國內部審計協會章程》開展工作。秉承服務、管理、宣傳、交流的宗旨，為我國內部審計的規范化建設、理論探索和實踐經驗的創新、交流、內審人員崗位培訓及后續教育、指導內審機構的業務建設、開展國際間的互動學習、提高內審工作的科學技術水平，提供全方位的服務。
應該說內部審計協會的建立對改善我國內部審計工作是有幫助的，那么，是不是也可以成立管理會計協會呢？還是按照內部審計協會的發展方式，先成立管理會計學會，再向協會方式轉變？為解決這個問題，先看一下學會與協會的差別。學會主要是進行研究、學習交流的；協會是事業單位，是非盈利性質的。學會的根本任務是科研、學術交流、促進學科發展；協會的根本任務是統計行業信息、企業運行情況，代表企業與政府勾通，參與國家產業政策的研究與制定，反映企業要求，維護企業權益。《中國內部審計協會章程》規定協會的基本職能是：“管理、交流、宣傳、服務。即對內部審計實行自律性的行業管理，為內部審計機構和內部審計人員提供業務指導和開展各種專業服務的活動。”