發布時間：2022-05-31 21:25:09
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的宣傳與文化工作計劃樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
一、構建新農村文化體系，發展農村文化事業
一是構建農村文化網絡化體系。從鄉鎮一級來講，就是要把文化工作納入鄉鎮政府年度工作計劃和長遠工作目標規劃中，健全組織，配齊工作人員，組織和指導農村開展文化活動；從村一級來講，就是要健全村級群眾團體和組織，建設好農村文化大院，經過不斷完善打造，形成健全的鄉村文化網絡體系，為農村文化建設提供組織保證。二是健全農村文化責任體系。大力創新文化工作機制，鄉鎮、村屯要把農村文化工作同鄉村干部的工資、獎金掛鉤，實行文化工作與經濟工作一起布置、檢查、考核、驗收，為推動農村文化建設提供有力的制度保證。三是健全農村文化投入機制。投入是難點，也是關鍵。本著“用好政策，對上爭取，鄉村自籌”的原則，積極發展農村文化事業。
二、以城帶鄉，城鄉聯動，構建城鄉文化共同發展的新格局
對于農村鄉鎮來說，尤其是欠發達鄉鎮來說，經濟發展滯后，文化基礎薄弱，要滿足群眾的文化需求，需要揚長避短。一要整合資源，積極搭建文化活動的新平臺。堅持“大型活動統一辦，小型活動分散辦，專業業余相結合的原則，采取與城鄉聯辦、與企業聯姻、與群眾聯手的辦法，以解決群眾文化活動缺資金、少場地等問題，保證群眾文化活動持續開展。二要以城帶鄉，以“團”帶“戶”，推進城鄉群眾文化聯動。在搞好廣場文化、企業文化、校園文化和家庭文化等文化形態建設的同時，要充分發揮城市文化的導向和輻射作用。以城鎮文藝團體為依托，充分利用農閑、集市、傳統節日和地方特色文化節日，舉辦城鄉群眾共同參與的歌詠、戲曲、舞龍、燈會、健身、游藝等深受群眾歡迎的文化活動。三要超前策劃，積極尋求文化活動的新載體。用心設計各種群眾文化活動的新穎載體，比如舉辦群眾文化節、讀書月、秧歌展演等活動，使基層群眾的文化活動更加豐富多彩。
三、開展新農村文化活動，豐富農村文化生活
一是在內容上，要把握時代脈搏。群眾文化的時代性不單單體現在宣傳黨和政府的方針政策、推動改革開放和現代化建設上，更體現在呼應群眾的理想和追求、倡導科學文明健康的生活方式以及凝聚人心、陶冶情操等方面。在當前，農村鄉鎮群眾文化就是要以“三個文明建設”為主旋律，以廣大群眾為服務對象，緊密圍繞當地黨委、政府的中心工作來開展。二是在形式上，要最求變化創新。如何創造出深受人們群眾喜愛的新的藝術作品，這是需要基層文藝工作者去潛心研究和細心琢磨的。三是在表現手法上，要注重思想性和藝術性的結合。始終堅持先進性，唱響主旋律，努力創造一批具有鮮明地方特色，反映時代生活和群眾精神風貌，思想性和藝術性有機結合的文藝精品力作，并通過各種載體加以積極傳播。
四、建設新農村文化隊伍，提升農村文化管理水平
新農村文化建設的骨干應該是農村的高人、能人、強人和文化人。鄉鎮文化站是基層文化工作的管理者和組織者，要搞好文化工作這就要求站長和管理員要具備較高的政治素質和業務素質，且牢固樹立開拓創新，無私奉獻的為業精神。首先就是要提高領導文化站的能力，這個能力大體包括：工作計劃能力、工作實踐能力、工作協調能力、工作創新能力。工作計劃能力具體就是搞好每年的月、季工作計劃，做到心中有數，才能有條不紊的開展工作。工作實踐能力就是實現工作計劃的能力。有了好的計劃，就要有好的實踐能力來實現它。工作協調能力就是在實現工作計劃時協調各方面的力量能力來完成工作計劃。工作創新能力就是在實現工作計劃時要創新工作，不要墨手成規。其次，工作要有激情。要熱愛群眾文化事業，有全心全意為人民服務的奉獻精神和為基層文化建設奮斗的信心、決心。
五、發揮農民主體作用，打造農村特色文化
臨海市文化館根據上級主管文化部門的要求，通過近幾年積累起來的工作經驗教訓，談談我們一些不成熟的看法，以起到拋磚引玉的效果，共同探索這項具有挑戰性的工作。
一、提高認識，轉變態度。臨海市是一個有著兩千年歷史的古城，文化底蘊深厚，傳統文化活動項目繁多，千百年來豐富著人民群眾的文化生活。通過這幾年對民族民間藝術的資源普查工作，使我們進一步認識，民族民間資源是群眾文化活動取之不盡、用之不竭的源泉。進入20世紀80年代以來，隨著電子傳媒等新形式的娛樂文化的迅速進入，民間音樂、舞蹈、民間故事、諺語歌謠的搜集、整理、出版工作依然還停留在靜態保護上，沒有做到提倡動態或活態保護，更沒有提出傳承弘揚的行動口號。以致傳統文化項目漸漸地被淡忘，在眾多新的、外來的文化藝術活動中被邊緣化了。
所以我們認為，在研究傳統文化與新農村文化建設的過程中，首先必須了解探究廣大群眾文化工作者對傳統文化與新農村文化建設的思想認識。自2003年以來，我市廣大群眾工作者積極參與了對民族民間藝術資源全面的普查工作，已經認識到傳統文化是民族的瑰寶，是發展民族文化的根源，是發展先進文化的精神資源。作為文化工作者，就必須進一步做好宣傳工作，特別要結合進一步挖掘非物質文化遺產的機遇，創造重視傳統文化的氛圍，開展必要的理論研討，還可以組織參觀介紹一些典型經驗，來提高普通民眾對傳統文化的思想認識。
二、認同目標，勇于實踐。統一了領導與群文工作者對傳統文化與新農村文化建設的關系、作用認識，群文工作者就必須為黨政部門的決策做好參謀，出謀劃策，提供可行性的工作計劃。
首先，我們要從鄉鎮尚存的傳統文化中，選擇有一定知名度或在社會上有一定影響，有群眾基礎，易于普及創新，且資金投入量少，或利用開發后有一定經濟效益的項目開展工作。例如我市的“上盤花鼓”“黃沙獅子”“括蒼剪紙”等。以上盤鎮的“上盤花鼓”為例，上盤鎮于2006年被浙江省文化廳評為省民間藝術之鄉（上盤花鼓），并相繼列入臨海市、臺州市首批非物質文化遺產代表作名錄和2007年省第二批非物質文化遺產名錄項目（舞蹈篇）。有近500年的歷史“上盤花鼓”自1955年挖掘、整理后，每年都在省級演出獲獎。特別是近年來，該鎮的上盤花鼓表演隊已從原來的1個發展到現在的8個隊，100多演職人員，其中農村一級俱樂部中就有6個表演隊。不僅增加農村俱樂部的活動項目，也豐富農村群眾的文化生活。使上盤花鼓的影響力和知名度，在全市、臺州地區進一步擴大。為鞏固該傳統文化在當地群眾文化活動中起到了不可動搖的地位，亦成為上盤鎮保護、傳承、弘揚優秀傳統文化的榜樣。
三、在普及中提高，在提高中普及。在群眾文化的工作中，經常都會碰到先普及后提高，或是先提高后普及的工作方法矛盾。在新農村文化建設中，對待傳統文化工作亦會同樣遇到同樣的問題。我們認為，普及是基礎，提高是關鍵。任何一項群眾文化活動，只有在普及中才能發現人才，有了人才該項活動的質量就會進一步提高。活動項目的質量提高了，才能吸引更多的群眾參與，就能達到普及的目的。
上盤鎮文化站始終堅持這一鮮明的指導思想，積極發揮傳統文化“上盤花鼓”在新農村文化建設中的作用。他們在鎮黨委、政府的領導重視下，制訂了一些切實可行的工作計劃。例如要在近兩年內，使上盤花鼓在全鎮21個一類農村俱樂部中，建立表演隊，到2010年時在42個行政村全部普及；每年舉辦一次上盤花鼓培訓班，以提高各隊的表演質量；擬在上盤花鼓的11首歌曲中選出《寄生草》《姑嫂看花燈》等幾首作為鄉土教材，在中小學、幼兒園中教唱普及；計劃在上盤鎮中心成立舞蹈中心組，培訓演員20人左右，通過比較正規的培訓，提高藝術表演質量；計劃在近期舉辦一次全鎮范圍“上盤花鼓”的表演賽，促進該表演藝術的提高。
這些普及與提高的措施，既是交叉地進行，促進了兩者的工作開展，又體現了矛盾的統一。
四、不斷豐富創新，適應社會進步。任何傳統文化都是人民群眾在生活、生產的實踐中創造的。只有經過不斷加工，不斷豐富，不斷創新發展，才能滿足娛樂的需要，娛神的需要，適應社會發展的需要。上盤花鼓也不例外。據我們了解，上盤花鼓在1955年挖掘整理時，為了宣傳參軍保家衛國的需要，對幾首歌曲的部分唱詞作了修改，演出時加上樂隊伴奏。1959年則把2人花鼓改為5人表演，同時根據上盤花鼓音樂素材，創作了一名為“舞龍調”的新曲，第二次上省演出。2000年，臨海市文化館和臺州群藝館分別以“上盤花鼓”的音樂、舞蹈動作為基礎，創作了舞蹈“花鼓情”。無論是音樂、動作、隊形、人數都作了大膽的創新探索，受到專家和群眾的肯定、贊揚。
【關鍵詞】 群眾文化；公益；惠民工程
一、文化館的職能與職責
文化館作為公益性文化陣地、群眾文化活動的場所，其主要職能有：豐富和活躍廣大群眾的文化生活；普及科學文化藝術知識；指導社會文化活動的普及與提高；開展社會宣傳與教育。目前，烏魯木齊市文化館的主要職責是：承辦政府主辦的各類社會文化活動，運用各種藝術手段，組織群眾寓教于樂，開展各類社會文化藝術活動，包括正常性的陣地活動，鄉鎮、社區、村落、機關單位、企（事）業、學校、廣場等文化活動；豐富群眾業余文化生活；為群眾提供各種健康、有益的文化服務；輔導、培訓群文系統的在職干部、文藝骨干和社會團隊，為國家和社會培育人才；加強對鄉鎮、社區、企（事）業、機關、學校、文化站（室）、俱樂部的文化工作指導和文化活動輔導；組織、輔導和研究群眾文藝創作，開展群文理論研究，開展群眾性文藝創作活動；搜集、整理、研究、開發民族民間優秀文化，挖掘、保護和繼承民間文化遺產；開展對外社會文化交流，弘揚中華民族優秀文化等等。
由此可見，市級文化館的工作內容豐富，功能全面。但為滿足全市各族群眾的文化需求，僅憑市級文化館發揮作用是遠遠不足的，需要建立市―區（縣）―街道（鄉鎮）―社區（村）四級公共文化網絡。
二、烏魯木齊市文化館（站）現狀
根據前期的調研發現，目前，烏魯木齊市（簡稱烏市）基層公共文化館（站）發展不平衡，作用發揮也冷熱不均。
1、部分領導干部對文化，尤其是基層群眾文化認識較片面，認為基層文化建設就是簡單地開展一些活動，甚至還有些人認為開展文化活動是費錢耗時之事，可有可無。
2、基層文化基礎設施建設較為薄弱，部分區縣存在區（縣）級文化館有館無舍、鄉鎮文化站選址不科學、社區文化室被挪作他用或無社區文化室等現象。
3、基層文化專（兼）干流動性大，市文化館每年都輔導和培訓基層文化專兼干，但效果不明顯，很多專兼干在培訓之后，因各種原因無法從事群眾文化工作，造成培訓資源的浪費。同時，大部分文化專兼干身兼數職，無法潛心思考和實踐本地區基層群眾文化活動的開展。
4、基層文化活動缺乏資金，一是設施設備配套資金少，部分基層文化站（室）文化設施設備、演員服裝陳舊；二是活動經費少，部分社區廣場展演沒有經費，演員排練、服裝租賃、路費全部自籌；三是創作資金全無。目前，由于缺少創作資金，群眾文化活動形式單一，很多活動僅限于唱歌、跳舞、敲鑼打鼓。
5、基層文化活動缺乏考核，目前，尚未將基層文化活動、基層文化設施設備發揮作用等內容列入考核，無法引起各級領導重視。
三、對發揮文化館（站）作用的思考
根據烏市文化館（站）現狀，作為市級文化館，將發揮龍頭引領作用，可從以下幾方面做起：
1、樹立全市群眾文化一盤棋思想
將七區一縣的群眾文化工作納入市文化館的工作中，形成上報制度，即七區一縣將全年的工作和階段性的工作上報市文化館，以便于市文化館了解掌握全市的群眾文化的動態，制定合理的工作計劃，合理的調配資源，更好地指導工作。將全市有條件的文化館（站、室）納入全市群眾文化網絡系統，實現文化信息共享、文化資源流動提高文化服務水平。
2、挖掘新的文化增長點、新亮點
在全市開展有影響力、持續性的品牌活動。如：每年一屆的中老年藝術節、少兒才藝大賽、殘疾人才藝大賽、農民調演或匯演。
3、抓好文化創作工作
一是設立創作獎，開展全市的文藝創作征集，對優秀的文藝作品給予獎勵。二是調動全市創作人員的積極性，成立創作隊伍。三是創建優秀文化作品庫，大型文化活動優先選用，并將作品用于基層文化館（站、室）展演活動，形成資源共享。四是調動各文化館（站、室）創作積極性，優秀的文化創作作品定期在市文化館內部刊物發表。
4、加強對文化專（兼）干的輔導和考核
一是注重實際，根據烏市冬季戶外活動少的特點，每年11月至次年的4月舉辦文化專（兼）干輔導。同時，將輔導和崗位練兵結合起來，分層次培訓，并邀請專家進行針對性輔導。二是注重實效，每年定期從工作量、組織活動能力、業務水平、參與活動積極性等方面進行考核。
5、加強與新聞媒體、各族群眾的溝通，加大宣傳力度
通過媒體向廣大群眾預告全市大型活動（包括各區縣的大型群眾文化活動），方便群眾觀看。同時，通過各種渠道，加大自身工作的宣傳力度，讓政府和市民了解基層群眾文化工作。
6、關注弱勢群體，提高群眾文化均等化水平
重點增加對未成年人、殘疾人、老年人、農民工等特殊人群的服務。采取選派專業老師定期上門輔導，政府購買演出等形式，推動優秀資源向特殊群體傾斜。
7、公益性文化惠及百姓，還需各方面的支持
一是需要推動制度建設，探索完善群眾文化績效評價和監督機制，制定政府、文化行政部門、公共文化機構文化工作績效評價指標體系，建立以群眾為主體的評價和監督機制。二是需要加大投入和保障，將群眾文化服務、活動納入公共財政保障，建立完善的資金保障機制。三是需要完善隊伍建設，探索能夠發現人才、吸引人才、培養人才、留住人才、用好人才的體制機制，完善基層文化機構編制，落實學習培訓方面的政策措施。四是擴大參與，推動形成社會各界廣泛參與的局面。各級政府切實采取有效措施，積極鼓勵引導社會資本以多種方式投入群眾文化建設，發展文化志愿者隊伍，鼓勵專業文化工作者和社會各界人士參與基層群眾文化建設，形成專兼結合的基層文化工作隊伍。
【參考文獻】
[1] 李錦昆，楊立新.群眾文化活動的時代價值及其管理創新.湖北社會科學，2005.09.
[2] 葛曉紅.淺談群眾文化，華章，2011.
[3] 陳洪.基層群眾文化建設的重要性及其現狀分析，中國新技術新產品，2008.14.
一、新學期會議
由于新學期學校的布局調整，我們部門為了配合這突然的改變，我們重新召集部門成員進行新的工作計劃商討、經過部門成員的熱烈討論我們終于商談出了一份較合理的臨時的宣傳和招新計劃。
二、招新工作的展開
制定出了一份較合理的招新計劃，綜合考慮各方面因素。我們會物色一些有能力的新生，讓他們在我部進行實習，提前熟悉我部的運作，使得正式加入學生會后能迅速投入工作。
三、新校區工作的調整
搬至新校區，所處的環境與北院就不同了，食堂的執勤工作要做出相應的調整，工作力度要大大加強，給大一新生帶個好頭，為以后工作的開展鋪墊好，利于以后工作順利的開展。
四、日常工作的開展
加強食堂執勤，積極主動與食堂負責人，學校后勤部交流。定期收集每班對食堂意見與建議，集合眾人的智慧，改良宿舍、飯堂的管理，共創良好的休息生活區。
五、活動組織和策劃的開展
1、預防流感、預防疾病。對同學們進行流感知識普及，消除同學們對流感恐懼心理，加強同學們對流感的防范意識，協助校醫院做好流感預防工作、在換季的時候為大家提供一些預防疾病的知識，以板報和宿舍欄的形式來宣傳預防疾病的知識。
一、做好公共文化設施免費開放工作
文化站內多功能室、培訓室、舞蹈室、圖書閱覽室、電子閱覽室、新時代精神文明實踐所等設施場地免費向群眾進行開放，書籍、報刊有序正常登記借閱，文化站開放時間為星期一至五早上7：00---12：00點；下午14:00---18:00點，節假日實行錯時開放，開放時間完成率達到100%。
二、文化陣地建設工作
（一）完成綜合文化站原書畫室裝修改造,設立鎮新時代精神文明實踐所,配套相應設施?（二）完成綜合文化站一樓大廳?圖書室提檔升級裝修改造工作?（三）配合區文體廣旅局對下轄的25個村（社區）農家書屋、電子閱覽室進行督查，發現問題，及時督促整改。
三、文化活動開展情況
今年以來，文化站以鎮黨委政府工作為中心，積極組織和動員村、社區開展各種文藝演出、培訓、講座活動，進一步促進我鎮文化事業的發展。
四、加強文化市場、文物保護的監管
配合相關部門做好“掃黃打非”工作，加強對轄區內網吧、KTV、游戲室等文娛場所的監管力度，建立安全臺帳，使文化市場健康發展。對轄區內的文物、旅游點，認真落實文化保護監護人，文物消防安全檢查臺賬、排查文物安全隱患，做好文物保護工作。
五、加強培訓，提升業務水平
積極開展各類文化、技術培訓，組織文藝隊伍20多支，開展基本公共文化服務活動2次，選派了業務素質優良的社區文化專干參加了市、區文化部門組織的“文化專干”“體育指導員”等培訓。共組織鎮文化專干培訓和交流活動5次，培訓人次50余人。
六、存在的問題
（一）綜合文化站沒有固定的場所，屬于借用金和公司的房子辦公，至搬遷到（原人社局）后，由于離城區較遠，交通不便，對群眾出行有所影響，造成圖書室和電子閱覽室使用效率極低。（二）文藝骨干培訓請不到專業老師。我鎮文化站雖然配備了3名專兼職人員，但目前的人員專業性不強，對我鎮的文藝隊伍難以進行有效指導和培訓。（三）大量文體活動的開展受制約，各類文體活動的開展均為公益性事業，政府提供的經費有限，不足以保證必備的設施、設備。（四）綜合文化站利用率和管理還有待提高。
七、2021年工作計劃
為加強公司的規范化管理，完善各項工作管理制度，促進公司壯大發展，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度范本。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，提高公司經濟效益，不斷壯大公司實力。
四、公司提倡鼓勵全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，并為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策、管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇。公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司各項規章制度的行為，都要予以追究。
股份有限公司管理制度
第一章 總則
第一條為加強公司企業文化管理，塑造推動公司發展的企業文化，規范企業文化建設管理工作，培育良好的企業文化氛圍，促進企業文化建設工作健康有序發展，鼓舞和激勵公司員工，特制定本制度。
第二條本制度對公司企業文化管理的內容與實施做出規定，是公司開展企業文化工作的依據。
第三條本制度適用于公司總部及下屬子公司的企業文化工作。
第二章 企業文化管理機構
第四條公司企業文化組織機構設領導小組和工作辦公室。領導小組由總經理任組長、分管(協管)領導任副組長，成員由公司下屬各單位、部門負責人組成。工作辦公室設在總經理辦公室。各子公司成立相應的企業文化建設工作辦公室，并設立企業文化建設專責人。
第五條公司企業文化建設領導小組的職責是審定企業文化建設整體方案，審定企業文化建設的近期目標和長遠規劃;總經理辦公室的職責是策劃企業文化建設的整體方案以及推進企業文化建設各個階段的相關工作。各基層單位企業文化建設工作辦公室及專責人的職責是推進企業文化理念的具體落實和信息反饋工作。
第六條公司總經理辦公室是公司企業文化建設的歸口管理部門，負責協調、審核、指導其他各單位、部門的企業文化建設管理工作。其主要職責為:
(一)制定公司企業文化管理制度;
(二)制定公司企業文化發展規劃;
(三)制定公司企業文化年度工作計劃;
(四)制定公司對內對外宣傳規范，并監督執行;
(五)組織進行對公司企業文化重要議題的相關研究;
(六)開展公司對內對外企業文化宣傳，組織公司企業文化活動;
(七)公司企業文化培訓的組織、考核、管理、培訓效果評估;
(八)審核對外宣傳內容，指導各單位、部門開展企業文化活動。
第七條公司將企業文化建設情況納入各單位、各部門的績效考核范疇，各單位、各部門負責人為本單位、本部門企業文化建設的責任人，并設立企業文化專職或兼職管理人員，其具體職責為:
(一)制定建設計劃，協助企業文化在本單位、本部門的建設、推廣、宣傳。
(二)協助總經理辦公室落實文化建設工作，合理安排，保證員工參加公司組織的各項企業文化活動時間。
第三章 企業文化理念管理
第八條公司企業文化理念是指:公司的企業愿景、企業使命、核心價值觀、經營哲學、管理思想等企業文化核心內容。
第九條公司總經理辦公室是公司企業文化理念管理的執行機構，總經理辦公室應充分調研國內外先進企業文化，總結大通的經驗和特點，研究制訂符合公司發展戰略的企業文化核心理念。
第十條總經理辦公室在開展企業文化工作中，應深入實際調研分析，了解員工的思想動態，分析公司所處產業的特點，廣泛聽取各單位、各部門的意見和建議，提煉公司企業文化的核心思想，使公司的企業文化理念能夠切合企業實際，對公司的發展起到重要的推動作用。
第十一條各單位、各部門應為公司總經理辦公室的工作提供充分支持和密切配合，積極提供建議和意見。
第十二條公司企業文化建設領導小組負責對公司企業文化理念進行審議和確定;企業文化建設領導小組審議確定的公司企業文化理念將作為公司企業文化工作開展的依據。
第四章 企業文化制度管理
第十三條公司企業文化制度是公司企業文化理念的表達和規范，必須與企業文化理念保持一致。
第十四條公司的企業文化制度系統涵蓋下述三個領域:
(一)企業文化核心理念規范。該制度對企業文化核心理念進行設計，是企業思想文化塑造的基礎;
(二)企業員工行為規范。該制度對企業員工行為規范進行了設計，是企業行為文化塑造的基礎;
(三)企業風俗文化制度。該制度在對內工作上，對企業教育培訓、禮儀儀式、服飾、體態語言、工作場所相關規范做出規定;在對外工作上，對企業營銷觀念、服務規范、公共關系、銀企關系、公益活動、文化傳統做出規定，是企業風俗文化塑造的基礎。
第十五條總經理辦公室是公司企業文化制度的編制和監督機構。相應管理制度經公司企業文化建設領導小組審批生效后，總經理辦公室負責推動落實。
第五章 企業文化器物管理
第十六條企業文化器物是公司企業文化的外在表現形式。通過對相關器物的設計，可以直觀、生動地表現公司企業文化的核心思想。
第十七條企業文化器物系統包括如下內容:
(一)公司 vi 系統(企業形象識別系統);
(二)企業象征圖案;
(三)企業宣傳標語;
(四)企業吉祥物;
(五)企業之歌;
(六)企業容貌。
第十八條公司企業文化器物系統應用范圍包括:
(一)辦公用品、事務用品;
(二)企業證照、文件類;
(三)交通運輸工具類;
(四)指示、標識類;
(五)廣告展示陳列類;
(六)商品及包裝類;
(七)服飾類;
(八)公司出版物;
(九)公司禮品;
(十)公司網頁;
(十一)其他。
第十九條總經理辦公室是公司企業文化器物的設計管理機構，總經理辦公室在充分聽取相關意見后，組織設計單位對企業文化器物進行設計。各項設計經公司企業文化建設領導小組審議認可，總經理辦公室負責推動落實。
第六章 企業文化實施管理
第二十條總經理辦公室負責推動公司企業文化的實施，組織開展公司對內企業文化宣傳工作。
第二十一條各單位、各部門在開展對內對外宣傳工作時，必須充分考慮到公司企業文化的要求，不得違反公司企業文化相關規定。總經理辦公室負責對公司各部門宣傳工作進行監督和指導。
第二十二條各單位在開展對外宣傳時，必須將宣傳內容上報公司總經理辦公室審核，并會同總經理辦公室開展工作。
第二十三條總經理辦公室應協助各單位做好企業形象推廣工作和企業標志標識使用規范的檢查工作。
第二十四條為更好地培育、塑造公司企業文化，總經理辦公室應組織開展豐富多彩的企業文化活動。
第二十五條各單位、各部門可以提議開展企業文化活動，由總經理辦公室研究并提案，公司分管領導審批后，總經理辦公室組織開展活動，或協助分公司開展活動。
第七章 附則
一、落實標準鄉鎮建設、推進“四鎮聯創”工作
落實與推進基層氣象防災減災能力建設是全市公共氣象服務均等化實施計劃和“平安”目標考核的重要組成部分。因此，本人以此次蹲點服務為契機，充分利用農技水利服務中心的崗位優勢，深入基層、調查研究，全面了解干窯鎮農業分布概況和特色農業發展趨勢，分析掌握干窯鎮氣象防災減災基礎現狀，為全面啟動“創建氣象防災減災標準化鄉鎮”夯實基礎。同時，進一步加強與鎮有關領導的溝通交流，協助鎮黨政辦從組織領導、職責落實、隊伍建設、應急準備等方面開展標準鄉鎮的創建和有關實施意見的制定工作。最終，干窯鎮黨委決定將創建“省氣象防災減災標準鄉鎮”與創建“全國文明鎮”、“省森林城鎮”“市藥品安全示范鎮”一起并入“四鎮聯創”工作之中，并將其列入2011年干窯鎮政府重點工作計劃。
二、樹立為農服務理念，做好特色為農服務
作為機關干部，平時與基層接觸甚少，對基層工作并不熟悉。因此，我將此次蹲點服務工作看做是了解基層、接觸群眾的一次良好機會，并注意結合自身工作實際，在調研中樹立為農服務理念，在服務中解決農民實際困難，力爭在3個月的蹲點服務期中為干窯百姓做幾件實事和好事。為此，我積極參加鎮農技水利服務中心的下鄉技術指導，深入農村田頭調查干窯鎮特色農業生產現狀，并將調查情況總結形成《干窯鎮特色農業氣象防災減災敏感點自查與對策措施建設》上報鎮、條線領導審閱。此外，充分利用縣氣象局為農服務“大團隊”和農業大戶信息庫等資源，積極推進氣象為農服務聯系卡制度和農業“兩區”服務工作，帶領縣氣象局農氣專家走訪3個精品農業示范園區和12戶特色農業種植大戶，并將有關大戶納入全縣氣象災害短信預警平臺，為其提供全天候的氣象預報與預警服務。
一、明確輔導培訓的功能，處理好各種關系
文化館的輔導培訓工作，能夠為人民群眾提供學習藝術、提高文化素養、展示文化藝術風采的良好平臺，豐富了公共文化服務內涵，滿足了廣大群眾日益增長的精神文化需求。保證輔導培訓工作的活力，促進其持續發展，文化館應明確自身功能，處理好如下關系：第一，處理好免費開放與合理收費的關系。按《意見》要求，文化館應設定免費開放項目，盡量滿足更多群眾的需求。但是，文化館在公共文化服務的過程中，需要滿足的是群眾的基本文化需求，而非多樣化、個性化的需求，因此，對一些具有較高的文化追求的群體，相關項目的開展則需要合理地收取成本費，以彌補經費不足，滿足這部分群體的需求，確保輔導培訓項目的多元化發展。第二，處理好供給與需求的關系。文化館作為群眾文化的“供給方”，應該為群眾提供怎樣的文化服務，一直是研究工作的重點。文化館培訓輔導必須真正面向基層、面向群眾，面對群眾的需求，多提供人民群眾需要的、質優價廉的輔導培訓項目，這樣才能發揮文化帶頭人的作用，提高群眾對文化的鑒賞力。第三，處理好內容和形式的關系。內容與形式，是構成一個事物的兩個方面，二者互為補充、相得益彰、缺一不可。群眾的需求是多樣的、現實的，也是與時俱進的。基于此，文化館在輔導培訓中，應明確文化服務定位，把握群眾對文化內容的需求，豐富文化發展形式，吸引群眾成為輔導培訓項目的參與者、積極推動者和直接受益者，體現文化服務工作的質量。第四，處理好共性與個性的關系。群眾的文化需求在不同的時期、不同的城市、不同的人群中都存在差異性，但是其中也存在著共性。文化館應該立足區域文化發展特點，根據群眾文化需求組織個性化的輔導和培訓項目，促進文化服務工作的整體發展。第五，處理好上級與基層的關系。在新形勢下，文化館應根據國家精神文明建設要求，充分發揮文化職能作用，扮演好群眾文化事業組織者、輔導者和帶動者的角色，為當地的經濟發展、社會進步、精神文明建設作出應有的貢獻。
二、優化工作隊伍，提高輔導培訓的專業性
文化館輔導培訓的普及和效果提升需要高素質的工作隊伍。因此，加強人才培養，做好人員管理，則是文化館保證輔導培訓專業性的重要措施。例如，學員聯絡人是各級文化館和學員的橋梁，他們是否能認真仔細地將學員應知曉的事情通知到每位學員，對于學員能否實實在在地享受到普及性的文化藝術輔導培訓成果非常關鍵。而提升學員聯絡人對工作的責任感，則是其充分發揮紐帶作用，促進輔導培訓工作順利完成的必然要求。再如授課教師的專業能力和敬業態度等因素，也是影響輔導培訓工作落實的關鍵。基于此，文化館應根據輔導培訓需要，加強對人才的培養，為工作的順利開展保駕護航。第一，招聘專業人員，創新用人制度。隨著群眾文化工作的開展，文化館的輔導培訓業務范圍有了進一步拓展，對工作人員的素養和能力自然會提出更高的要求，業務量也顯著增加，這必然會導致文化館人才不足的問題逐漸突出。基于此，文化館應積極轉變傳統的用人觀念，招賢引智，拓寬用人渠道。例如，文化館應加強對現有骨干力量的培訓，提高其專業素養；利用事業編制的考核機制，吸收專業人才；吸收民間的專業人員，等等，以緩解人才短缺的情況，充實文化人才隊伍。第二，根據業務要求，培養一專多能人才。文化館輔導培訓項目的多元化發展需要多元化的專業人才，例如美術、攝影、音樂、舞蹈、文學、計算機等專業人才。在面對工作需要的現實情況下，文化館應根據輔導培訓項目的配合，注重對人才綜合素質的培養，培訓的負責人還應掌握策劃籌備、資料收集、宣傳報道、安全保障等工作內容，這樣才能在工作中兼顧各方，成長為一專多能的全能人才，為人民群眾提供專業的文化培訓項目。第三，精益求精，打造文化工作的骨干力量。在輔導培訓項目的推動下，文化館應通過實踐培養人才，提升工作人員業務技能，豐富實踐經驗，促使其明確自己的角色定位，提高對群眾文化的認識，并在實踐中創新發展。在這一過程中，文化館還應重視骨干工作者的培養，保證其不僅能夠勝任輔導培訓工作，更能夠在專業領域帶動其他工作人員的成長，為文化館工作的進一步發展提供支持。第四，完善保障措施，強化人才的工作效能。目前文化館人員待遇問題、職務晉升、職稱評聘和考核獎懲等方面存在的瓶頸，是導致人才流失的重要原因。基于此，文化館應從工作的長期發展出發，針對人員管理要求完善保障措施，激勵工作人員不斷進步、創先爭優，增強工作效能。
三、優化輔導培訓內容，提高群眾文化工作質量
文化館作為輔導培訓的重要基地，為群眾文化生活的發展提供了更多的選項。隨著群眾對文化消費逐漸趨向多元化，文化館應積極引入多種文化形式，并設計專業化的輔導培訓項目，安排專業人員參與落實，促進群眾文化工作質量的提升。以老年合唱培訓為例，為提高輔導培訓的專業性，培訓者應做好以下幾點：第一，指導隊員加強氣息的控制。氣息的控制在合唱過程中十分重要。只有控制好了氣息，才能呈現出較好的合唱效果。文化館在開展老年合唱輔導的過程中，應根據老年人的實際情況制定工作計劃，即先指導學員進行均衡的呼吸練習，保持氣息的穩定；然后做好長音練習，先保持5秒的長音，循序漸進；最后，做好調音練習，保證氣息和音樂的曲調相融合。當然，培訓者應提醒老年人進行適當休息，做到勞逸結合。第二，指導隊員強化發聲訓練。在訓練中可以先采用無聲張嘴的方式入門，激勵老年人每天堅持，盡量達到整齊劃一的效果，以改進合唱過程中口音不一的問題；做好一對一訓練，幫助學員找到發音的位置，保持合唱的水平；讓學員保持正確的口型，訓練胸腔共鳴，讓聲音變得更加立體。這樣的訓練需要老年人的長期堅持，文化館的培訓者應加強激勵，保證訓練效果。第三，指導隊員充分表達情感。在合唱過程中，為了讓作品表達得更加準確、情感更加充分，表演者需要對音樂作品的內容和創作背景進行了解和掌握，這樣才能將真情實感融入其中，形成情感共鳴。文化館在培訓過程中，應利用集體學習的機會，組織學員對音樂作品進行分析、解讀、品鑒，引導大家各抒己見，從更加多元的角度學習音樂作品；同時，配合文化教育，增進學員對作品的了解，并促進團隊協作，將作品完美地呈現出來。第四，指導隊員選擇合適的曲目。部分老年人的健康狀況往往不盡如人意，他們在演唱歌曲的時候也會受到一定的影響。因此，文化館在培訓的過程中，應盡量避免一些爆發力和持久性的歌曲，選擇舒緩、平和的音樂作品，讓老年人能夠積極參加合唱隊培訓，充分演繹音樂作品的精華。
四、創新輔導培訓形式，促進群眾文化發展
文化館在輔導培訓普及工作中，應重視工作形式，組織工作人員創新、探索更加多元的實踐方式，吸引群眾的關注，便于群眾的參與，促進工作的有效推進。群眾文化的輔導培訓工作最常見的形式就是組織培訓班，安排專業教師，面對面輔導、訓練。在培訓過程中，教師與學員之間相互切磋，相互交流，及時幫助其發現問題，進而形成系統的培訓。這樣的培訓方式能夠發揮一定的實際效果，提升文化館工作效率。信息技術的應用及各種新媒體的產生，為群眾文化傳播、參與提供了更廣闊的空間。文化館在輔導培訓工作中，應適應新時展，利用數字技術、網絡技術及新媒體等途徑，豐富服務內容和形式，提供多層次、多樣化、專業化的線上文化服務，擴大公共文化服務的覆蓋面和輻射力。例如，某文化館為推廣宣傳地區戲劇文化，組織線上展示即將進行的培訓活動內容，活動為期三個月，將在線上展示傳統戲劇中的生、旦、凈、末、丑各行當的精彩唱段及表演培訓，培訓活動每周1期，共10期，學員通過報名，線上接受培訓，這樣的形式打破了輔導培訓工作在時間與空間上的局限，調動了群眾學習的積極性，擴大了文化服務的范圍。由此可見，文化館應充分利用自身資源，積極開展線上課程，擴大文化服務范圍，讓群眾通過線上渠道也能夠學習中西文化藝術、國學傳統、歷史與文明、體育健身等內容，滿足群眾多元化的文化需求。
五、制定相關保障措施，支持輔導培訓工作長效發展
文化館輔導培訓的普及是重要的民生工程，是維護廣大人民群眾基本文化權益、提高公民鑒賞能力的重要舉措。為保證輔導培訓工作的效果，相關部門應制定保障措施，健全保障機制，促進輔導培訓工作的長效發展。第一，健全組織機構，加強組織保障。上級部門應針對文化館的輔導培訓工作加強組織領導，將其納入文化建設總體規劃，納入重要議事日程，納入財政預算。要建立統籌協調、密切配合、分工協作的工作機制，加強工作的組織和領導。充分依靠專業人員，制定輔導培訓工作方案，加強制度設計和科學研究，保證輔導培訓工作科學有序地開展。第二，加強財政支持，建立經費保障機制。上級財政部門要進一步明確文化館的公益性，以及其在群眾文化建設中的作用，并根據文化發展需要，建立輔導培訓經費保障機制，保證輔導培訓項目的正常運轉，以及公共文化服務的有效推進。在新的發展形勢下，中央財政在文化館公共文化服務項目建設方面設立了專項資金，相關部門要在此基礎上逐步提高經費保障水平，支持文化館輔導培訓，尤其是免費輔導培訓服務項目的開展，提升服務質量；探索建立公共文化多元化投入機制，鼓勵社會力量對文化館輔導培訓項目的捐贈和投入，拓寬經費來源渠道。第三，健全管理機制，拓展服務領域。文化館應該根據當地群眾對文化的多元需求，結合公共文化事業特點制定輔導培訓項目，并整合業務流程，合理調配資源，改善服務效能。積極建設人性化的服務設施和服務項目，提供輔導培訓工作的服務范圍，提高群眾文化的感染力和輻射力，緩解文化供需矛盾。第四，健全監管機制，完善評估體系。上級部門要積極指導、督促各級文化館輔導培訓項目的實施，并對實施情況進行督促、檢查和考評，對輔導培訓工作中出現的問題和困難及時溝通、協調，切實提出具有建設性的意見和建議。加強分類指導，做好文化宣傳，吸引廣大群眾了解文化館（站）的輔導培訓項目，并通過檢查、監督、評價，形成具有品牌價值的輔導培訓項目，提高項目吸引力，提升文化館服務水平。
六、結語
總之，在新的發展時期，群眾文化建設已經成為中國特色社會主義精神文明建設的重要組成部分。只有不斷滿足人民群眾的精神文化需求，才能構建和諧的社會環境，推動社會的全面進步。各地文化館在基層群眾文化輔導培訓中發揮著至關重要的作用，文化館應不斷提高自身業務水平，健全公共文化服務體系，為人民群眾提供豐富的、優質的文化服務。
參考文獻：
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