發布時間：2022-07-15 12:19:07
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的組織工作報告樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
按照市委組織部的安排，我現在進行試用期滿考核工作述職。在一年的試用期里，市委組織部領導們給了我很多關懷和愛護，縣委班子領導和同志們給了我很大的支持幫助，使我能夠很快地適應新的工作崗位，各方面工作取得了新的進步。現將試用期間的主要工作情況述職如下：
一、把先進性教育活動作為組織工作的重中之重，切實抓緊抓實抓出成效。開展先進性教育活動是增強黨的執政能力的重要舉措，也是黨的政治生活中的一件大事。我到利津任職時，先進性教育活動已開展到第二批次，此前在活動中開展了“進百村入百戶幫民富”、千名機關黨員簽名、黨員承諾、“十幫十帶十促進”等許多富有成效的主題實踐活動，活動開展地有聲有色。在此基礎上，我堅持更加貼近實際、務求實效的原則組織開展教育活動：在下崗失業黨員中開展了再就業工程，通過免費培訓、結對幫扶、政策傾斜提升他們的再就業能力，夯實他們保持先進性的基礎；針對農村黨員作用弱化、表率作用不強的實際，開展了“能力建設工程”，通過組建農民黨員講師團帶訓、產業基地集訓、縣鄉黨校輪訓等方式整合教育資源，以大培訓促進農村黨員能力的大提高；為保障教育活動效果，探索建立了黨員“先鋒指數”評價體系，通過縱向、橫向立體交叉考核，合理量化黨員的先鋒指數，根據指數高低獎優罰劣，初步建立起了激勵黨員保持先進性的長效機制。目前，廣大黨員的黨性修養明顯增強，黨員素質有了明顯提高，黨群干群關系進一步密切。
二、把干部工作作為推動發展的重要保障，努力建設高素質干部隊伍。路線方針確定以后，干部就是決定性因素。市委“突破利津”戰略能否順利實施、我們利津能否實現跨越發展，建設高素質的干部隊伍是關鍵。我們在嚴格執行《干部任用條例》、嚴格規范干部選拔任用工作的基礎上，努力用創新推動干部人事制度改革，在建設高素質干部隊伍上做了一些探索。一是貫徹科學發展理念，建立干部實績量化考核體系。分類制定三種類型的考核指標體系，考核內容既設置經濟指標，也設置非經濟指標，對測評要素合理賦予分值，匯總加權后得出科學、直觀的考核分值。根據年度考核結果，結合縣直部門領導班子調整，選拔了一批政治上靠得住、業務上有本事，肯干事、干成事的優秀干部特別是年輕干部進班子，進一步優化了班子整體功能。二是拓寬干部實踐鍛煉渠道，加強干部教育培訓工作。我們雖然是人口大縣、人才大縣，但是經營人才相對匱乏。為此，我們開展了選派企業干部到青島企業掛職鍛煉工作，努力加大企業經營人才的培養力度；同時，還開展了干部到省、市直機關掛職、選派年輕干部到經濟發達地區招商等工作，有效提高了干部素質，增強了干部能力。三是公開選拔副科級領導干部，加快干部人事制度改革步伐。為促使優秀年輕干部脫穎而出，公開選拔了12名副科級領導干部，由于領導重視、組織得力、程序嚴密、結果公正，在社會上取得了良好反響。四是前移監督關口，健全完善干部監督機制。設立了副科級干部監督員崗位，具體負責干部監督工作；在離退休老干部中選聘了25名義務監督員，定期走訪或召開座談會，聽取對干部作風的反映、意見和建議；堅持干部監督工作聯席會議制度，努力實現事前監督，增強監督工作的實效性。
三、把基層組織建設作為組織工作的重要基石，探索加強農村黨員教育管理的有效途徑。鞏固黨的執政基礎，關鍵在基層。基層組織建設上水平，是組織工作上水平、上臺階的重要決定因素。我們靠制度作保障、用載體來推動，努力提升全縣基層組織建設水平。一是實施層次量化管理，切實加強農村黨員管理。將農村黨員分為村干部黨員、中青年無職黨員、老年黨員、流動黨員四大類進行管理。對不同類型的黨員，分別提出目標責任和具體量化指標，逐一簽訂目標責任書。年底根據每名黨員的具體考核分值，確定優劣，給予獎懲。二是實施“三百”示范工程，增強黨員干部“二次創業”能力。用三年的時間，在全縣農村“創建100個黨建示范村”、“建設100個優秀村黨支部書記創業示范點”、“培育扶持100個黨員科技致富示范戶”。通過部門聯系、政策優惠、項目引導、科技扶持等綜合措施，全面推進工作落實，并將實施情況列入農村基層組織建設考核。三是建立督查員隊伍，提升農村黨員干部現代遠程教育工作水平。在各鄉鎮選拔了136名高素質的鄉鎮機關干部擔任遠程教育督查員，進一步健全完善了現代遠程教育管理體系，有效增強了村級接收站點的“管學用”能力。
將以前未徹底整理的檔案整理好，并盡享妥善保管。完善團員檔案(包括遺失檔案、組織關系尚未轉接的)紙質檔和電子檔的雙重管理，清楚死角，嚴防問題積壓。爭取在日常管理方面以良好的工作狀態和工作績效迎接上級團委的檢查，展現我院組織部的良好精神風貌。
二 加強干部隊伍建設，以干部帶團員，以團員促群眾。
通過集中、有組織、規模的團干教育培訓活動切實提高我院團干隊伍的干部素質。
推廣工作筆記制度，號召團干尤其是團支書堅持記工作筆記以交流心得、記錄想法，改進工作方法，提高工作效率。同時，借此舉提高團干的語言組織能力。
落實各項材料的上交與整理，在該方面與團支部評優掛鉤。保證各項活動的后期工作做到位。
與時俱進修改完善各項規章制度，使干部隊伍的管理工作有章可依、有章必依，違章必究，切實提***部隊伍素質，讓個干部收獲更好的工作效果。
另外，緊密聯系各班團支部，切實引導各班團支部的工作，既堅持我院的工作大局又體現各自特色。同時進一步完善自身，為各班創造更為有利的工作環境。
三 完善組織發展壯大工作。
堅持原則發展壯大團組織的同時，進一步完善推優入黨工作，令推優工作具有條理性，規范性，使工作有制度可依、有制度必依。
四 為今后的干部隊伍做好儲備工作。
加強部員內部交流合作，給干事以足夠發展空間實踐的同時，注意教育與引導，為團學干部儲備有生力量。具體準備實行輪值部長制，給每位部員鍛煉機會和平臺。并在各班建議采用輪值團支書制度，以提高工作效率、加強班級團支部的團結。
五 開展豐富而有意義的團日活動。
以提高同學們的思想理論水平和學習積極性為原則，緊跟時代脈搏，把握大學生思想動態，加強各班團支部的交流與合作，開展系列針對性和實踐意義強的團日活動。預備在時間、地點、規模方面改進，即多開展長時間的戶外的班際、院際的團日活動。
很多人因為個人種種原因以至于無法繼續在目前的崗位上班，那么怎樣的一封辭職信才能讓你更順利的辭職呢?下面就讓小編帶你去看看村組長個人工作辭職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
村組長辭職報告1__市委組織部：
本人___，于__年參加__省統一組織的“選聘高校畢業生到村任職”考試，經過考核被選聘到__社區擔任__一職。由于我通過了______招錄的考試，不能繼續在此工作，現申請于__(日期)辭去___工作，請予以批準。
回顧這__年來的工作情況，首先，非常感謝__市委組織部、__黨委以及__社區在這段時間來對我的信任和關照。很榮幸能在__社區工作，一直以來我都以非常珍惜這份工作。__年來，市委組織部、__黨委的領導對我的關心和教導，__社區的同事們對我的幫助讓我感激不盡。在__社區___的工作崗位上，我學到很多東西，無論是從專業技能還是為人處事方面都有了很大的提高。非常感激國家創造了大學生村官這個工作平臺給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
在今后的工作中，我會把在__社區任職期間的工作熱情和工作經驗帶到新的工作中，更加積極努力，腳踏實地，扎身基層為人民服務。
此致
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日
村組長辭職報告2村委會領導：
您好!感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的這份辭職申請書。
我因得到群眾的信任與支持，于20__年6月份被群眾推選為富仍老村副村長。20__年6月我完成第一屆任期，并且因工作認真，熱情、周到服務，在20__年9月換屆選舉時繼續被群眾推選為副村長。在我4年的任期里，我以身作則，認真貫徹村委會的正確決策和部署，為村里群眾做我力所及的服務。在我任職期間，我不但得到了上級領導、村委會領導的指導和幫助，而且也得到了廣大群眾的支持與寬容。在此，我個人萬分感謝!
經過4年時間的任職，我在工作中學到了不少的知識，積累了一定的工作經驗，同時我更加地體會到了群眾的困難之處。按理說我應該再任兩年職，但由于個人原因，無法正常工作，對上級和村委會的交代的任務無法及時執行，不能再給群眾提供全面、周到的服務，所以經過深思熟慮之后，我決定辭去目前在村里所擔任的職務和工作。我知道，這個過程會給村委會帶來一定程度的不便，對此我深表抱歉。
我已經準備好在本周內離職，并且在這段時間里完成工作交換，以減少因我的離職而給村委會帶來的不便。再次對我的離職給村委會帶來的不便表示抱歉，同時我也希望村里能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請給予批準。
祝村委會各領導身體健康，工作順利!
此致
敬禮!
申請人：__
20__年_月__日
村組長辭職報告3尊敬的選聘辦各級領導：
我是牛欄江鎮老猴街村委會干部__，因為想要圓自己的職業理想，想要嘗試不同的職業生活，現在，我特向組織部提出辭職申請。我對自己沒能任職三年期滿而感到深深地歉意，也為自己不能繼續扎根東王集鄉而深感慚愧。
在寫這封辭職信的時候，我的內心充滿了遺憾和也飽含了感激。遺憾的是我要離開這個充滿生機的鄉鎮了，要和我任職的韓圩村說再見，不能再為樸實的村民們服務了;感激的是鄉政府的各位領導們和各位同事們對我這個初進入社會的無知年輕人大半年來的培養和照顧，感激的是我的書記對我和藹與耐心的幫助，以及群眾們對我的理解和寬容。我在20_年被聘任為大學生村干部，在韓圩村任職大半年來，我認真貫徹區縣委政府、鄉黨委的正確決策和部署，為任職村做力所能及的服務，協助村書記解決村務。在任職期間，我不僅調研了當地的風土人情，也在事無巨細的工作中鍛煉了自己，初步實現了任職當初的想法在農村的廣闊天地中磨練自己。
提出辭職真的很不容易，我也是經過了激烈的思想斗爭啊。畢竟，大學生村官是我大學一畢業參加工作的第一個職業啊，是這里不嫌我初出茅廬，不嫌我無知，教會了我許多，讓我用最短的.時間掌握更多的為人處事之道，讓我更深刻地領會到民情民意。
在以后的職業生活中，不管我到哪個單位，我都會永遠記得我服務了大半年的韓圩村;不管我從事怎樣的工作，我都會永遠記得村里人的艱辛與不容易，我會以為人民服務為宗旨，盡自己的力量將互幫互助的善意傳遞;不管我身處怎樣的逆境，我都會記得我們韓圩村的優秀傳統。我也會腳踏實地，兢兢業業，我會相信命運不會辜負那些努力和善良的人。
真的要說再見了，愿親愛的人們理解我的辭職。再次感謝領導們對我的培養和寬容，感謝同事們對我的幫助和照顧，感謝給予我幫助的所有人!美好的祝愿送給這些善良的人們，生活還得繼續，讓我們一起為明天加油!
此致
敬禮!
申請人：__
20__年_月__日
村組長辭職報告4尊敬的領導：
我叫___，從20_年1月擔任大學生村官以來，先后在___莊村、___莊擔村任村長助理一職。任職期間，在村、鎮領導的大力幫助和支持下，本人嚴格遵守村、鎮各項規定，按相關政策法規辦事，努力克服工作中的各個困難，圓滿完成了村鎮各項工作任務要求，得到了村街居民和上級領導的肯定。在此，我向幫助我進步的、支持我工作的領導、同事、群眾表示衷心的感謝。
通過實踐，我深深的認識到了村官官職雖小，但卻責任重大，從村官身上更能體現開展農村基層工作的重要性，也體會到了作為村官所要面臨的種種挑戰。農村工作看似簡單，但點點滴滴都是群眾關心的問題，都會涉及到群眾的切身利益，因此工作中要能吃苦，對待群眾要有耐心。這些話說起來簡單，但實踐起來卻并不容易，因此，村里的工作可以贏得群眾的信任，說明村委會成員付出了努力，我從心里對為群眾辦事的村委會成員感到敬佩。通過這些年的工作，我學到了很多東西，積累了一定的工作經驗，本人雖然內心里非常希望繼續呆在村里為群眾服務，但由于個人家里的一些原因，無法繼續更好的為村里服務，對此我深表遺憾，為了不影響村里正常工作開展，進過認真考慮，我決定辭去現在所擔任的村官職務，由此給村鎮工作帶來的影響，我深表歉意。
希望領導可以批準我的辭職申請!
申請人：___
____年__月__日
村組長辭職報告5尊敬的公司領導:
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在軟件開發領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目開發進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下周一從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
按照工作要求，現將派駐人社局紀檢組2021年以來專項治理工作開展情況匯報如下。
一、中央八項規定精神和“”問題方面
一是馳而不息糾治“”，深入開展形式主義、官僚主義集中整治。年初以來，緊盯關鍵崗位、重要節點，聚焦作風建設開展“機動式”督查5次，督促各單位對照突出問題，認真查擺，持續監督推動整改落實。二是加大通報曝光力度。督促派駐各部門在公眾號、微信群等平臺轉發縣域內典型案例通報，并召開警示教育大會，真正達到曝光一起、警示一片、教育一片、規范一方的效果。
二、鞏固脫貧攻堅與鄉村振興銜接方面
（一）抓住主體責任“牛鼻子”
把做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接作為政治監督的重中之重，聚焦責任落實強化政治監督，緊盯各單位各部門履行主體責任落實不到位、工作不扎實、行動遲緩、敷衍應付等問題，督促各部門堅決扛起政治責任，發揮好統籌協調作用，以嚴實作風抓好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接各項工作，最大限度凝聚工作合力，以更大力度推動鄉村振興。
（二）緊盯“四個不摘”“目標靶”
圍繞鞏固成果與鄉村振興總體部署和工作進度，立足“監督的再監督”職責定位，聚焦落實“四個不摘”要求、保持現有幫扶政策總體穩定、健全防止返貧動態監測和精準幫扶機制、行業領域政策有效銜接等重點任務，扎實開展過渡期專項監督，保障各項惠民政策落實，不斷提高群眾獲得感幸福感。堅決糾治在涉農扶貧工作中出現的形式主義、官僚主義等問題，全力抓好各項監督檢查反饋問題整改“回頭看”。截止目前，派駐紀檢組對被監督單位履行鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接主體責任和扶貧監管責任開展監督檢查2輪次，督促各單位各部門責任落實到位。
（三）堅持監督執紀“有溫度”
樹立正確監督導向，在嚴肅查處鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接中的嚴重違紀違法行為的同時，堅持嚴管與厚愛結合，認真落實“三個區分開來”要求，精準運用監督執紀“四種形態”，通過開展提醒教育、談心談話等方式，著手激發黨員干部的創新力和執行力，旗幟鮮明鼓勵黨員干部在推進鄉村振興中永葆“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風，大膽探索、勤勉敬業，敢于擔當、踏實做事。
李小三的報告把握歷史脈絡，緊扣時代脈搏，緊隨發展脈動，視野開闊、內涵豐富，圍繞“年輕是人生最大的財富”“當代青年生逢其時，大有希望，大有可為”“青年人成長成才應該有所堅守”等三個方面引導在場高校學生要樹立文化自信，努力磨礪技能，堅定理想信念。
李小三指出，青年人要成長成才，就必須要克服眼前困難，提升自身能力，其中，學習能力、思考能力、創新能力、溝通協調能力、適應能力、決策能力、抓住機遇的能力、執行能力和總結反思能力等9項能力是當代青年人不可獲取的能力素質，是中國青年人為實現偉大的中國夢所必備的條件。
李小三強調，青年興，則國家興；青年強，則國家強。他勉勵大學生要做胸懷祖國的人、道德高尚的人、信念堅定的人、自強不息的人、懂得感恩的人、誠實守信的人、知行合一的人、甘于奉獻的人、情趣健康的人，做走在時代前列的奮進者、開拓者、奉獻者。
2020年我國將基本普及國家通用語言文字
《光明日報》消息 近日，教育部、國家語委《國家語言文字事業“十三五”發展規劃》，提出加強國家通用語言文字教學，加快民族地區國家通用語言文字普及，確保少數民族學生基本掌握和使用國家通用語言文字。同時，科學保護少數民族語言文字，開展少數民族瀕危語言的搶救保護工作。
《規劃》提出，將大力提升農村地區普通話水平，加強語言文字規范化建設，推動語言文字信息化技術創新發展，同時保障特殊人群語言文字需求。到2020年，在全國范圍內基本普及國家通用語言文字，全面提升語言文字事業服務國家需求的能力，實現國家語言能力與綜合國力相適應。
今年是國務院《關于推廣普通話的指示》60周年，也是《國家通用語言文字法》實施15周年。截至2015年底，全國普通話普及率從20世紀末的53.06%上升到70%以上。近1 400個城市基本實現“普通話初步普及、漢字的社會應用基本規范”的目標。
云南民族大學大學生創業園開園
云南網消息 近日，云南民族大學大學生創業園在該校雨花校區正式開園。該創業園將主要開展以少數民族文化為創業項目生長點的項目孵化，為大學生創業提供更好更大的平臺。
云南民族大學大學生創業園位于該校雨花校區芷院學生宿舍1棟負1樓，集服務、教育、孵化及文化傳承功能為一體。園區于2016年7月建成1期，占地面積1 000余平方米，擁有創業工作室25間，園區管理辦公室、會議室及作品陳列室各1間。
【摘要】 目的分析高溫作業對職業暴露人群神經行為功能的影響。方法 以某工廠41名高溫作業工人作為高溫組，選擇同廠非高溫作業工人53名作為對照組，參照WHO神經行為功能測驗組合(Neurobehavioral Core Test Batteries，NCTB)，綜合評價高溫對作業工人神經行為功能的影響。結果 高溫組情感狀態測試中6類情感要素中消極情緒狀態：緊張-焦慮、憂郁-沮喪、憤怒-敵意、疲憊-惰性、困惑-迷戀的得分中高溫組均高于非高溫組 (P
【關鍵詞】 高溫作業;神經行為功能;神經行為功能測驗組合
高溫作業涵蓋了很多行業，如冶金、機械制造、陶瓷、玻璃、搪瓷、火力發電等。近年來經國內外多項調查研究證明高溫作業對人體神經系統、心血管系統、消化系統及其他生理生化指標可產生重大影響[1- 2]，因此保護此類職業人群的健康意義重大。為了解高溫作業對作業者神經行為功能的影響，我們參照WHO神經行為功能測驗組合(Neurobehavioral Core Test Batteries，NCTB)的部分指標對高溫作業工人神經行為功能進行測試。
1 對象與方法
1.1 對象 2009年2月-5月隨機選取寧夏某鐵合金廠(主要是高溫作業，無其他職業有害因素)高溫作業工人41名作為高溫組，根據高溫組年齡、工齡、文化程度的構成，從同一工廠不接觸高溫作業的常溫車間人員、行政工作人員中選取53名工人作為非高溫組。要求被調查者本人及家族中無精神神經病史，無視、聽、手部運動功能障礙。高溫組年齡(28.5±7.8)歲，工齡(8.1±7.7)年， 體質指數(BMI)為(23.2±4.6);非高溫組年齡(26.5±5.2)歲， 工齡(5.39±4.7)年， BMI為(21.1±2.8)。兩組工人在年齡構成、工齡、文化程度及生活習慣上均衡可比。
1.2 方法
1.2.1 作業場所氣溫的監測方法 在高溫與非高溫車間內采用四周及中心布點5個，采用通風式干濕球溫濕度計測定，每點在兩個工作日內重復測量2次，取平均值即為有效值。
1.2.2 調查問卷 參照NCTB的方法編制調查問卷，調查問卷內容包括: (1)個人基本情況含性別、年齡、婚姻狀況、文化程度、身體參數、工齡等;(2)既往健康狀況;(3)健康行為和知識;(4)神經系統癥狀及情感狀態;(5)目標追蹤試驗;(6)數字譯碼測驗;(7)簡單反應時測試。問卷調查及計分方法按照NCTB介紹的方法進行[3]。
1.2.3 質量控制 統一培訓調查員，對問卷詳細解釋，體重秤、血壓計、明視持久度及簡單反應時等儀器在每次測驗前均校正，測試在安靜、光線充足的房間進行。
1.3 統計學方法
應用SPSS 11.5統計軟件建立數據庫，組間比較采用t檢驗。
2 結果
2.1 作業場所氣溫監測結果 高溫車間平均氣溫為39.5℃，非高溫車間平均氣溫為22.4℃，詳見表1。表1 高溫車間與非高溫車間的測定氣溫檢測車間測定點氣溫/℃12345平均
2.2 情感狀態測試結果
由表2可見，高溫組與非高溫組6類情感要素中消極情緒狀態：緊張-焦慮、憂郁-沮喪、憤怒-敵意、 疲憊-惰性、困惑-迷茫的得分中高溫組均高于非高溫組， 差異有統計學意義(P0.05)。表2 情感狀態測試得分(±s)
2.3 行為功能測試得分結果
由表3可見，高溫組與非高溫組目標追蹤項比較，差異無統計學意義(P>0.05)。數字譯碼項，高溫組工人明顯低于非高溫組工人得分，差異有統計學意義(P0.05)。表3 行為功能測試得分(±s)
3 討論
高溫作業指工作地點有生產性熱源，以本地區夏季室外平均溫度為參照基礎，工作地點的氣溫高于室外2℃或2℃以上的作業。一般將熱源大于23W/m3的車間稱為熱車間或高溫車間。而在高氣溫或同時存在高氣濕或熱輻射的不良氣象條件下進行的生產勞動，統稱為高溫作業[4]。本研究我們引用NCTB計分測驗項目有：情感狀態測試、目標追蹤試驗、數字譯碼測驗及簡單反應時測試。在高溫組與非高溫組作業工人的年齡、工齡及文化構成均衡可比的情況下對兩組工人的各測試項目進行比較，結果發現6類情感要素中緊張-焦慮、憂郁-沮喪、憤怒-敵意、疲憊-惰性、困惑-迷茫的得分中高溫組均高于非高溫組。數字譯碼項，高溫組工人得分低于非高溫組工人得分，此結果與劉克儉等報道一致[2]。出現上述情況可能是因為：(1) 高溫導致人體大量出汗，血容量減少，心輸出量增加，使循環系統處于高度應激狀態。長時間處于這種狀態可使作業者的血壓升高，心肌受損等[5]。(2)長時間作業于高溫環境，可因中樞神經系統長期處于抑制狀態，而導致神經衰弱綜合征的發生率增高，有文獻報道高溫還易引起作業工人出現明顯的抑郁癥狀[6]。(3)高溫環境加之高強度的勞動負荷可使人腦皮層功能降低和適應能力減弱，導致動作靈敏性和協調性下降[7]。
另外測試結果還顯示目標追蹤項與簡單反應時項高溫組與非高溫組差異無統計學意義，這可能由于高溫條件下，通過機體的神經體液調節機制，加壓素(ADH)分泌明顯增加，而加壓素與人和動物的學習記憶有關[8]。提示高溫作業可能對工人的學習和記憶影響不是很大。
綜上所述，高溫作業對職業暴露人群神經行為功能可產生不良影響。因此對高溫作業環境采取隔熱降溫措施，提高工人的防護意識，合理調節膳食安排休息，減輕危害是十分必要的。提示我們對于高溫作業人員要認真進行定期健康檢查，尤其加強對心血管系統的監護，及時發現高溫作業禁忌證[9]， 更好地保護高溫作業人群健康。
參考文獻
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[7] 金泰廙. 職業衛生與職業醫學[M].6版. 北京：人民衛生出版社，2007：14.
機關第二黨支部換屆選舉大會現在開始。根據黨的組織工作有關規定，這次大會由支部上屆委員會主持。今天應到正式黨員31人，實到黨員人，符合規定人數。現在會議開始。
根據會議安排，本次大會共有兩項議程。
下面進行會議的第一項議程，由我代表上屆黨支部向大會作機關第二黨支部工作報告。
……
請大會對工作報告予以審議。請大家先醞釀一下，有意見的請發表。
……
如沒有意見，我們就以舉手的方式進行表決。
同意的請舉手，請放下；
不同意的請舉手，請放下；
棄權的請舉手，請放下。
……
鼓掌通過。
下面進行會議的第二項議程，選舉產生新一屆機關第二黨支部委員會。
首先，通過選舉辦法，由我宣讀《機關黨支部換屆選舉辦法》（草案）。
……
《選舉辦法》（草案）事先已廣泛征求各方面的意見，現在提請大會予以審議。請大家先醞釀一下，有意見的請發表。
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如沒有意見，我們就以舉手的方式進行表決。
同意的請舉手，請放下；
不同意的請舉手，請放下；
棄權的請舉手，請放下。
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鼓掌通過。
下面，通過監票人、計票人名單。經過上屆黨支部委員會研究，決定提名XXX同志為大會監票人、XX同志為大會計票人。請大家先醞釀一下，有意見的請發表。
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如沒有意見，我們就以舉手的方式進行表決。
同意的請舉手，請放下；
不同意的請舉手，請放下；
棄權的請舉手，請放下。
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鼓掌通過。
下面，請監票人清點到會正式黨員人數，并向大會報告。
（監票人報告到會正式黨員人數。）
根據監票人報告，今天選舉大會應到正式黨員31人，實到人，超過應到黨員的五分之四，符合法定人數，可以進行選舉。
請監票人清點選票，并向大會報告。
（監票人報告選票張數。）
請監票人分發選票。
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請監票人核實分發的選票數，并向大會報告。
（監票人報告分發的選票張數，并銷毀多余的選票。）
請與會的正式黨員按照《選舉辦法》的相關要求，填寫選票。
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請監票人、計票人當眾檢查投票箱。
（檢查投票箱）
請監票人、計票人先投票，其他與會黨員依次投票。
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請監票人清點收回選票，并向大會報告。
（監票人報告收回選票張數。）
根據監票人報告，大會發出選票張，收回選票張，收回的選票等于（或少于）發出的選票，根據有關規定，本次選舉有效。
下面，請計票人開始計票。
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請監票人向大會報告計票結果。
（監票人報告計票結果。）
根據監票人計票結果，我宣布當選為機關第二黨支部下一屆支部委員會委員的是、、等三位同志。大家鼓掌表示祝賀。
同志們，今天大會已圓滿完成各項議程，我宣布機關第二黨支部換屆選舉大會勝利結束。
今年3月，我被組織任命為辦公室副主任。主要分管秘書一科、督查科，側重辦公室行政事務。5個多月來，在主任的領導下，在同志們的配合支持下，我圍繞辦公室的工作特點和工作規律，努力適應新的崗位要求，認真履行自己的職責，集中大家的智慧，凝聚大家的力量，不敢有絲毫的懈怠，扎扎實實地開展了各項工作，較好地完成了工作任務。
下面，將我任職以來的學習、工作情況向大家作一簡要述職，請予評議。
一、主要工作目標
1、根據集團公司整體部署，搞好調查研究，掌握上級政策和基層情況，抓好辦公室擬辦的有關信息刊物，為集團公司領導決策提供信息服務。
2、起草集團公司行政方面的工作報告、領導講話、文件等有關材料。
3、對集團公司文件、會議決定事項及領導指示的執行情況進行督促檢查。
4、組織秘書人員的業務和政治學習，不斷提高秘書的工作質量和工作效率。
5、完成集團公司領導及辦公室主任安排的其它工作任務。
二、工作措施和效果
一是加強文稿起草工作，進一步提高了文字質量。積極開展“傳、幫、帶”和崗位練兵活動，組織秘書班子完成了大量的寫作任務。先后起草了“勞模會報告”、“重點工程建設動員報告”、“轉變干部作風動員報告”、“向省委巡視組的匯報材料”、“全國煤炭行業人才工作會議經驗材料”、“下半年安全工作報告”、“下半年工作會報告”、“大中專畢業生就業動員報告”、“全國煤炭行業發展循環經濟工作會議經驗材料”、“集團公司現場辦公匯報材料”等等。
二是落實督查督辦職能，促進了集團公司政令暢通。緊緊圍繞集團公司黨政的重大決策和重要工作部署，開展督查工作。重點突出了對集團公司職代會確定的15項重點工程的督查，堅持每月了解工程進展情況和存在的問題，通過《信息》及有關渠道，及時向領導進行了反饋。集團公司轉變干部作風動員會后，根據黨委安排，對各單位貫徹會議精神情況進行了督查。
三是認真參與調查研究，積極為領導決策服務。根據集團公司領導指示，先后組織了兩次關于機關作風建設的座談會，分機關部門和基層單位對改進機關作風進行了調研，對最終形成《加強和改進機關作風建設實施細則》起到了重要的作用。8月中旬，積極參與了安全生產調研，摸清了九礦七廠今年后幾個月的生產預計完成情況、明年的生產準備情況，以及各單位十年生產規劃的制定情況，為領導正確決策提供了可靠的依據。
四是服務黨政中心工作，協助領導處理日常事務。在集團公司的重大工作方面，積極協助范主任做好協調服務。先后參與了第七次黨代會的會務組織工作、中央12家新聞采訪的接待工作、周邊農民封堵公路、鐵路的處理工作、科技創新大會的籌備工作以及董事會秘書處的日常事務性工作，發揮了參謀和助手作用。
五是加強信息溝通工作，努力為領導、機關和基層提供服務。堅持加強信息建設，將集團公司領導的重要指示通過《信息》及時進行傳達，對基層單位的工作起到了積極的指導作用。同時，通過相關的信息渠道，隨時了解掌握方方面面的情況，特別是基層單位一些好的作法和經驗，依托《信息》及時向領導反映，為領導把握全局、正確決策提供了依據。今年以來，《信息》已經編發23期。另外，還新編了《副處級以上領導干部通訊錄》，為全集團公司提供了通訊聯絡方面的良好服務。
三、廉潔自律情況
我一貫對自己要求嚴格，能夠認真遵守廉潔自律的有關規定和集團公司“五條禁令”。工作中守原則，講公道，時刻提醒自己，“不該說的話堅決不說，不該辦的事堅決不辦”，沒有吃拿卡要的行為，沒有違反規定用公款進行高消費娛樂活動，沒有參與過任何形式的賭博活動。
四、自我評價
1、優點及不足。優點：（1）愛學習，肯鉆研；（2）能吃苦，能奉獻；（3）責任心和敬業精神強，對工作認真負責。不足：（1）管理經驗相對不足；（2）用辯證法分析思考問題的能力還不強；（3）政策理論水平需要進一步提高。
