發布時間：2022-11-24 04:33:19
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的稽查調查報告樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
截至1999年五月底，我行待處理償債物科目余額76510萬元，其中一年以內待處理償債物69177萬元，逾期未處理償債物6658萬元，已處理待處理償債物4645萬元，待核銷償債物折價674萬元。
自97年10月設立待處理償債物科目以來，我行的待處理償債物呈快速增長勢頭，一年半時間內，增長到7.65億元，平均每月增長4250萬元，占各項貸款的比重也從97年底的1.25‰上升到今年五月底的11.88‰。
從統計情況看，全行累計接收償債物80926萬元，其中房屋建筑物48萬平方米，價值43330萬元，占53.5%；土地1603畝，價值17885萬元，占22.1%；車輛169輛，價值2934萬元，占3.6%；設備1786臺，價值5341萬元，占6.6%；其他11435萬元，占14.1%。在其他項目中，大到皮衣、彩電，小到肥皂、襪子，可謂琳瑯滿目，應有盡有。
在已處理償債物中，土地233.46畝，價值2457萬元，房屋13582萬元，價值1158萬元，共占77.8%，實際變現3878萬元，損失767萬元，損失率16.5%。
二、存在的主要問題
（一）待處理償債物涉及的待轉營業收入核算辦法不夠合理，直接對我行效益產生不利影響
按總行待處理償債物核算的帳務處理規定，在收到待處理償債物時，借記待處理償債物科目（一年以內待處理償債物）；貸記貸款本金、應收利息、催收利息，其中沖減催收利息的部分，同時借記待轉營業收入，貸記利息收入。如果入帳的待處理償債物能夠在一年內變現，而且不發生變現損失，這種帳務處理方式無疑是準確合理的。然而待處理償債物本身就是我行在貸款單位無力償還貸款本息的情況下，不得已采取的保全措施，在實際處理時，普遍存在較大損失。雖然總行為處理和核算變現損失，設置了“待核銷償債物折價”二級科目，但從維護我行權益和效益的角度來看，對于涉及的待轉營業收入的核算仍很不合理，主要是把變現過程中可能產生的損失也視利息實收，將采用收付實現制核算的催收利息直接納入權責發生制核算的范圍，無形中既多計了利息收入，又虛增了利潤，從而使我行在承擔償債物變現損失的同時，必須墊交營業稅和所得稅。根據統計，我行已實際入帳待處理償債物沖減催收利息虛增利息收入5633萬元，需多交營業稅金近500萬元。
（二）對部分派生的收支項目核算規定不夠明確，給會計核算帶來很大不便
由于待處理償債物收回的條件和環境存在很大差異，接收的實物形態和處理的方式也是千差萬別，而總行的核算辦法相對比較籠統，有些實際處理過程中的細節問題規定不夠明確，會計處理較為困難。
型稽查”，即效能型、學習型、技術型、信息型、和諧型稽查。
一、打造效能型稽查
1、推行行政執法考核制。簽定目標考核責任書，制定可操作性的稽查考核辦法，加大對稽查人員工作態度、紀律、效率和質量的考核，把具體工作落實到人、責任到人，按照制定的各項制度進行細化落實，使其“人人有崗位、個個有職責、層層抓落實、”，做到“責任到位、工作到位、追究到位”。
2、強化內部監督機智，加強制度建設，提高行政效能。實行執法文書管理專人負責，雙人審核制，建立案卷評審制度，定期評審案卷，罰沒物品專人負責制、舉報案件限期辦理制等。并將制發《稽查工作重點》、《執法文書審核制度》、《稽查人員辦案考核制度》、《舉報案件定人限時處理制度》等制度。
3、抓好專項整治。整頓藥品市場秩序，做好繼續做好藥品包裝、標簽和說明書的專項檢查。糾正標識不用中文、不標注通用名稱或通用名稱與商品名稱用字比例不符合要求，所標注的適應癥或功能主治超出規定范圍等問題。組織對藥品批發企業和藥品零售企業進行全面檢查。重點檢查批發企業掛靠經營行為、藥品零售企業出租、出借柜臺行為，以及采購渠道、購銷憑證是否合法等；組織對藥品零售連鎖企業門店采購行為進行檢查。加強對疫苗和血液制品的監管。重點檢查企業購銷渠道和質量管理制度的執行情況,設施設備的運行狀況和儲存、運輸等管理情況，依法查處違法違規行為。進一步加大對中藥材、中藥飲片的監管，規范中藥材、中藥飲片的購銷渠道，嚴肅查處非法購進銷售中藥材、中藥飲片行為。認真貫徹落實《藥品流通監督管理辦法》，使違法違規行為得到有效查處。
4、加強聯合辦案，提高稽查協作能力。積極參與建立沿淮及**市藥品監管系統稽查協作機制，倡導建立資源共享的稽查信息庫，定期召開聯席會議；積極主動與郵政、公安、工商、質監、衛生等部門加強聯系，互通信息，互相支持建立聯合辦案的機制，形成辦案合力，以提高打擊藥械違法行為的能力；積極與藥械生產企業取得聯系，及時了解部分藥品包裝、防偽方式的變動、更新，獲取最新的鑒別假劣藥械的知識。
5、積極做好案件舉報受理工作。繼續宣傳省局出臺的《關于對消費者購買到假劣藥品實行先行退付購藥款暫行辦法》文件精神，廣泛開展購買假藥先行賠付活動。大力宣傳辨別假劣藥品常識，投訴、舉報方法及應提供的相關材料等，提高了廣大群眾辨別假、劣藥品的能力及自我維權意識；讓廣大群眾通過舉報這種方式參與到藥械打假工作中來，形成全社會共同參與人人打假的良好局面。
二、打造學習型稽查
主要通過運用相關網絡學習、向兄弟局學習、積極參加省市局舉辦的藥品、醫療器械相關知識培訓等途徑，力爭使稽查人員“過三關”、“提高三種能力”。
1、過法律法規關，提高運用法律法規的能力。加強對十七大會議精神、產品質量和食品安全專項整治會議精神的學習、強化對法律法規的學習，重點學習《藥品管理法》、《國務院關于加強食品等產品安全監督管理的特別規定》、《關于貫徹落實〈國務院關于加強食品等產品安全監督管理的特別規定〉的實施意見》等相關的法律法規規章，對辦理的案件，要求稽查人員能夠準確的運用的法律法規，做到適用法律無誤，自由裁量權使用合理，真正做到所辦的每一起案件公正、公開、公平。
2、過專業知識關，提高科學打假能力。加強專業知識的學習，重點學習藥學基礎知識、醫療器械基礎知識、藥品注冊、藥品安全監管、藥品醫療器械流通監督管理、藥品醫療器械監督抽驗、藥品外觀鑒別方法等知識，增強辦案能力，提高實戰水平。
3、過文字關，提高文書處理、案卷制作水平，增強文字應用能力。
三、打造技術型稽查
1、打造一批技術型稽查隊伍。按照基層執法人員“人人會快檢，個個會抽樣”的要求，通過多種形式的培訓，開展崗位練兵活動，切實提高稽查人員快速檢驗能力。
2、進一步加強技術支撐的軟硬件建設。加強基礎設施建設，改造技術監督設備，改善快檢條件，充分發揮藥品快速檢測車的初選篩查作用。
3、加強藥監與藥檢的協作。建立藥監部門與藥檢機構的業務交流聯系制度，不斷提高專業技能；組織抽驗人員到市級藥檢機構學習培訓，聽課、取經，不斷增強稽查人員的技術本領；藥監與藥檢要做好配合，建立藥品檢驗報告快速傳遞機制，形成“藥檢檢驗、藥監查處、分工合作”的良好局面，最大限度地發揮藥檢在藥監查處假劣藥品中的作用。
4、結合全省藥品抽驗計劃，努力提高藥品監督抽驗的靶向性，充分發揮藥品技術監督的作用，提高監督抽驗工作為藥品打假的支撐能力。
四、打造信息型稽查
對國家局、省局的質量公告和假劣藥品信息及時收集、下載、翻印，充分利用省局藥品稽查內部信息網。重視媒體曝光的假劣藥品信息收集工作。要充分注重利用網絡資源。以局24號令《藥品說明書和標簽管理規定》為突破口，加強藥品包裝的外觀識別，對外包裝的材質、尺寸，外部標識、防偽、條形碼等，逐項比對。
五、打造和諧型稽查
1、加強宣傳，營造和諧的執法環境。通過多種方式，加大對相關法律法規特別是新頒布法律法規的宣傳力度，讓相對人知道哪些行為是違法違規行為，從而自覺做到知法、懂法、守法。定期召開由監督員、協管員、信息員、相對人等組成的代表會議，認真細致地聽取他們對稽查工作的意見和建議，及時采納合理化建議。
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上世紀90年代以前，郵政與電信是一家，共同核算，職工同等待遇。郵政虧損一直是靠電信來彌補的。作為社會公益事業，若靠一張郵票8分錢的收入、一份報紙2分錢的毛利來養活郵政工作人員，那是根本不可能的。進人90年代后，電信得到快速發展，隨之，郵電工作人員的福利待遇也有了大幅度提高。然而好景不長，1998年郵政與電信分家，郵電分營當年，郵政虧損額即達179億元。當時移動工作人員收入最高，每年的工資在4000元到6000元，電信在3000元到5000元左右，只是苦了郵政，工資待遇一落千丈。
山西省長治市郵政局老職工梁中蓮說：“當初郵電分家，原則上是原來干什么工作到什么新單位，但也有個別從事郵政工作而調到電信單位的人員、分家后郵政的工資福利待遇大不如前。為了拓展業務，在郵政儲蓄上工作人員投入了大鰱的人力物力，好不容易發展起來，沒過多久，郵政儲蓄又成了郵政銀行另立門戶分了出去。萬般無奈，大家又想方設法，根據社會需求、市場需要又創辦了一種業務，叫郵政速遞物流。正當這個業務發展得如火如荼、如日中天之時，上邊又上其獨立了出去。過去的郵電現分為六家，分別是移動公司、聯通公司、電信公司、郵政銀行、郵政物流公司及郵政公司。”對于郵政改革的過程，郵政工作人員形象地說：“郵政好似蒜瓣瓣，剝了一瓣又一瓣，最后剩下光桿桿。”
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山西省大同市的郵政工作人員張會社說：“我在郵政崗位上已干了近25年，親歷了郵政從盛到衰的路程，郵遞工資低、福利薄，報刊、信件還要送，任務繁重，我們的苦衷誰知曉。”
山西省運城市郵政投遞員李吉民向記者講述了他每天的工作：每天報刊信件是下午4點從火車站拉回發行室，由發行人員分揀后，投遞員把每個村、店、醫療站、學校的信件逐一分開，裝到郵袋里。第二天早上6點左右，投遞員就開始投遞，盡管配備了自行車，但為了方便快捷，李吉民他們都是自備摩托車。一般情況下5個多小時就回來了，但如果到山區，時間就會久一些。有些路段不要說摩托車騎不上去，就是人走也很困難，投遞員背著自行車走一段、騎一段、再背一段，就這樣將報刊送到點上。
李吉民說：“過去我們縣共有43條路段，現在改成了35條，雖然郵路減少了，投遞員人數減少了，但投遞點沒有減少，信件來了得蓋落地日戳，報刊送到每個投遞點又要蓋上投遞點上的收發戳子，如果少蓋一個，按照有關規定要接受處罰，本來工資就低，再罰點錢不劃算，為此大家再累、再苦、再難，都會把報刊送到點上。”
投遞員投遞過程中并不能按點吃飯，在以前，投遞員下鄉是趕到哪吃到哪，有時在學校和下鄉工作隊吃頓飯，有時趕到農村中小學點吃飯，要么在大隊農場或者大隊部吃飯，投遞報刊中途吃飯不是個問題。而今一切都在改變，中小學點撤了。下鄉工作隊不見面了，農場、大隊部沒有了，投遞員的吃飯問題只好自己解決，餓了吃自帶的干糧，渴了喝自帶的水，遇上風雪雨天就更加辛苦。
山西省長治市郵遞員馮姜民說：“當投遞員吃點苦、受點累是無所謂的，干了這行就不怕這些，但有許多事是你吃苦耐勞也無法解決的。”他說：“過去我們縣有24個改為鄉鎮，其中在19個鄉鎮都設有郵政所，5個鄉鎮設有代辦所，這不但為我們投遞員工作減輕了許多負擔，同時也方便了百姓報刊征訂、郵件投遞。現在郵政分局縮減至5個，群眾要寄信、郵包裹或征訂報刊，你就得一一幫辦，否則他們就得往返幾十里甚至近百里的路程來郵政分局辦理。同樣是寄一封信，我們付出了更多的勞動，但卻沒有相應的回報。”
晉中市的張岱宗是從業近30年的鄉村投遞員，他1982年參加郵政工作，今年49歲。他說：“剛參加工作時，在鄉下投遞報刊，每到一個村，只要自行車上的鈴聲‘叮鐺鐺’一響，立馬有人圍過來，有代辦人員，有普通群眾，有學生，有教師和村里的醫療、供銷社人員。現今不同了，進了村喇叭打得震天響也少人問津，代辦也沒有了，有時為了送一封掛號信，從村東頭跑到村西頭，全村轉個遍才能找到收信人。一個村子里沒有固定收發人員，可真累壞了郵遞員。”
晉南籍的投遞員毛利民告訴記者：“為了增加郵政工作人員的收入，每當有節日來臨，郵政領導總是給大家分派一些工作以外的任務，例如端午節讓大家賣粽子，中秋節賣月餅，還有賣汾酒等等，說是為群眾增加服務項目，而實質上收效甚微。鄉村供銷社甚至說我們是蝗蟲吃過界了，有人還給我們編了順口溜：投遞人員實在難，日行八十沒人憐，除了送報送郵件，銷售商品把副業兼，越俎代庖多遭難，樣樣都有任務攤，出的是騾馬力，掙的是驢價錢。”
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工資低、待遇差、任務重，最終造成的結果，就是服務滯后。
山西省忻州市某縣郵政局原副局長楊引愛說：“縱觀全省縣級投遞工作人員，他們的工資加補貼僅在850元到950元之間徘徊，遠遠趕不上社會平均水平，生活在社會最低保障線上。投遞員很多是男同志，工資那么低，家里上有老下有小，孩子上學、老人看病，養家糊口很困難。我們縣過去有32個郵政路段，現縮減到了2階，即使這樣，招個協議工也很難，換了一茬又一茬。近5年來已經換了近200名投遞員。有些從農村剛招來的投遞員，剛進局雄心勃勃，一接觸工作便覺得力不從心。吃不了苦，受不了累。許多時候，一名投遞員在一個郵路段上干不上3個月便打退堂鼓，之前簽下的協議文書也只能是一張廢紙。這邊撂了挑子，那邊就必須馬上再招人，否則這條郵路就要癱瘓，工作就會受影響。郵政局的領導一提起招聘投遞員就犯愁。”
記者在采訪中了解到，由于工資低、待遇差，郵政投遞人員很不穩定，導致投遞時間大大延長。北京一個郵政工作人員告訴我們：從北京郵一封信到西安少則5天，多則7天左右。郵政服務滯后由此可見一斑。
面對如此艱難的工作環境，山西運城的一名郵政管理人員馬玉山不得不提前離崗，他內退后每月領不足1000元的工資，在家侍弄起了孩子經營的3畝蘋果園。他深有感觸地說：“投遞不到信往往有很多用戶找上門來告狀，我們怎樣解釋也無濟于事，郵政工作不好做啊!”
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目前，郵政投遞在我們的社會生活中仍起著不可替代的作用，那么怎樣才能扭轉郵政人員“干的重活，吃的黑饃”的現象呢?
山西省郵政管理局局長張勤學說：“國家雖然每年給郵政企業一定的普遍服務補貼資金，但對于支撐遍布城鄉的郵政網點、數以萬計的郵政服務員工，是遠遠不夠的。尤其到了基層，資金到了一個縣鄉內便所剩無幾，猶如杯水車薪，歷史欠債很多，長期處于入不敷出困境之中。《中華人民共和國郵政法》規定：國務院和地方各級人民政府及其有關部門應當采取措施，支持郵政企業提供郵政普遍服務。國家在‘十二五’規劃中明確提出，提高農村通郵服務，加強城市通郵設施的建設。如果不能建立一個完善的長效補償機制，那么全面實現國家‘十二五’規劃，通郵目標那將是一句空話。”
那么怎樣才能解決郵政服務滯后難題呢?從采訪中，筆者總結出幾點亟需解決的問題：
一、提高郵政工作人員的工資福利待遇，特別是一線投遞員。
二、不能讓這些一線投遞員永遠以“協議工”的身份出現，要穩定投遞員隊伍，增強其社會榮譽感、責任感。
一、村發展前的困境
村位于官南部，東鄰，西接馬家坪村，南靠、，國道和省道里穿境內，全村轄11個村民小組，250戶1090人口，有勞動力650人，全村總面積約7平方公里，耕地面積1020畝，其中水田440畝，旱地580畝，茶園500畝，果園100畝。雖為官的第一大村，但村民中除了幾個屠商外，再無人從事第二、三產業。大量的旱地拋荒，茶園只摘不墾，林地只伐不管；科技種養專業無人問津。村里負債5萬多元，無任何企業，全村人均純收入僅1400元，而村民們都滿足溫飽現狀，如此困境，怎樣帶領村民們走上致富之路？是第一個擺在村委會面前急需解決的問題。
二、搶抓機遇謀發展
，新任村長同志上任了，按照"強工、重農、活商"的發展思路，經濟長足發展，在被列為第一批新農村建設示范村后，村迎來了新的發展服機遇。第一，興建。臨國道，離常吉高速公路80米，由長沖、冬爪沖、桐皮沖三地組成。山莊以山、水、林為自然布景，以文體、休閑為經營特色，突出濃郁的農家樂色彩。目前，已投入資金80萬元，完成了休閑釣魚池，休閑廊坊(建筑面積350平方米)的基礎建設；大型游泳池基本建成并投入使用，建筑面積為300平方米的桃韻賓館建成并投入使用，已創造利潤幾萬元。步行道已開始有計劃的綠化美化。第二，開發水果、藥材綜合林園，目前，村里已累計投入資金20萬元，開墾栽培了英桃、水蜜桃8畝，金秋梨20畝，栽培了大葉茶50畝，黃柏、金銀花50畝的混合林。在黃桃產量大，保鮮技術尚未完善的情下，建設林場酒廠(廠)，出產。力爭打入市場，酒槽用于桃樹施肥。第三，建設桐皮沖茶園基地，規劃建立面積達500畝以上的茶園基地，因資金短缺，只完成200畝茶園低改。第四，設立鎮環衛工作組，村向鎮請求建立了環衛工作隊，解決富余勞動力就業問題。第五，規劃實行鎮內公交車，村已向有關部門提出申請。官內公交車的開通，是便民利村的這一大舉措。
三、值得借鑒成功之處
(一)地方發展靠機遇，但更要學會抓機遇
村之所以有的建設，主要基于兩點考慮：①資金來源渠道增多。2004，常吉高速公路全線開工。村里會同新化房地產開發商開發原官莊手工業聯社房地產，創收8萬元。2005春，引資80萬元，建成采石場，短短三間，村集體經濟壯大到固定資產100萬元，村民平均純收入由的1400元上升到1800元。②官小城鎮建設機遇。2006春，官小城鎮建設全面啟動，面對百不遇的市場良機，眾多的人都把眼光盯在了搶占集鎮商鋪的熱點上。實際上，作為一個規劃為5萬人口的小城鎮，急需要公眾休閑場所。因為兩個文明的建設會極大地提高人民的消費水平，如果開發出一個集休閑、旅游觀光加特色產品的實體中心，它既可以為失地村民創造就業崗位，又為本鎮人民提供了一個公眾活動的消費場所。村村委敢這樣想，才敢于這么做，他們抓住了機遇。
(二)突出地方特色。因地制宜，是發展本地經濟首先考慮的問題，村充分利用本地資源、開發山、水、林；興建山莊，培育果園、茶園建立酒廠，正是充分發揮本地資源，實現循環經濟發展的一個初步嘗試。
(三)新農村建設不忘精神文明建設。村里發展經濟，不能忘了特困村民。近來，村委會積極為村民辦實事、辦好事。一方面創辦企業、轉移多余勞動力，一方面積極為特困村民辦好事，2006，為一聾啞家庭新修近100平方米的磚木結構平房。
四、發展中的思考
村在新農村建設中邁出了可喜的一步，但由于諸多因素的制約，仍面臨許多困境，它們嚴重地制約著本村發展。
(一)人才極其缺乏
企業創辦，思路清晰了，但在具體實施中，村村委會深感人才缺乏。一是管理人才的缺乏，一個投資近百萬元之多，沒有現念管理人才，發展也只能是空談。二是技術性人才的缺乏，如酒廠的技術工人，目前也是一土生土長的村里師傅，談不上釀酒高手：黃桃的保鮮，目前也無技術人員，有時黃桃生產過多，爛的也多，著實讓人心疼。
(二)是資金的短缺，目前，村里建設的資金來源主要有三個途徑：其一是上級部門劃撥資金約占十分之一；其二是村里資金投入約占三分之一；其三是村民集資，約占三分之一。村委會的幾名成員，集資都已近十萬元，再無更多的資金投入。而真正實行村的規劃，資金遠遠不夠，大有"巧婦難為無米之炊"之感。
應對策略"第一以政府為組織部門，聯合農業、林業、園藝等行業的技術人員給予技術援助。
第二，引進人才，培訓人才。一是將本村有文化的青農民送出去培訓，二是有計劃、針對性招聘人才。
第三，招商引資，利用官個體戶較多優勢，實行股份制企業發展模式。
官是門戶，交通有著重要位置。村發展會帶給們許多思考，怎樣在此基礎上更好地做好循環經濟發展？怎樣結合當地有著歷史品位的遺跡（如）開發旅游業？怎樣解決好集鎮建設與農民就業矛盾？仍是們值得深思的。們希望村人民在實踐中發現問題，解決問題。為新農村建設探索出一條有效實際發展之路。
發展后的官莊
在近幾的發展中們不僅是只顧發展鄉鎮的經濟，同時也更加的注重了娛樂休閑設施的建設，其中就是們的建設成果之一，他有美好的環境，環山繞水，在桃花開放的季節們可以一邊爬山鍛煉身體而且還可以欣賞美麗的桃花，給人以精神上的享受和視覺的享受！到了炎熱的夏天還可以在里面修建的游泳池里面盡情的游泳，還可以在山附近的陰涼處修建的小亭子中和朋友一起聊聊天！這里收集到了有關討還山莊的圖片，可以讓大家來看看，大家如果還想看看它的其他美景可以去們那里玩玩哦，而且網上也可以收集到更多的圖片哦！
村村民的住所和之前相比也有了很大的改觀，以前住的不是平方就是兩層高的樓房，可是隨著官莊的鄉鎮發展，許多的村名都住進了港開發的新樓房中，這些新樓房樣式美觀，人群集中，他就像城里面得一個個居委一樣，沒一期的住房工程都是在一塊兒，這樣一來做到了改變環境而不改變生活習慣的效果，居民仍然可以像以前一樣隨著自己的性子隨意的串門兒，不必沒事兒的時候整天封閉在家中！
官莊的發展也給官莊的經濟帶來了很大的改觀，一些旅游休閑處所的建設，為官莊外資的引進起到了很大的作用。官莊的發展，甚至吸引到了一些外國人的官莊，在村干發茶葉的銷售點旁邊外國人開起了屬于他們的公司——西澳公司。它的開設，為官莊解決了一些村民的就業問題，減少了村民外出務工的人數。而且在一定程度上還提高了居民的生活水平！給的家鄉有待來了新的發展機遇！
通過這次的調查對的家鄉有了更深刻的了解，和之前相比，他確實壯大美觀了很多，這次只是對一個小小的村進行走訪就受獲了這么大。們家鄉發展的很快，這個不是處于正鎮上的村莊都發展的這么好，那么那條正街和現在著力建設的新街肯定就更加好了。家鄉發展的這么好，為之感到驕傲。同時也感覺到們家鄉的發展前景還是很大的！
關鍵詞:日漢文化注釋翻譯
1日語諺語所體現的社會文化生活
1.1表現日本氣象及自然環境的諺語
日本的諺語中表現氣象方面及自然環境的諺語很多,這一方面可能是跟日本的天氣富于變化及日本的自然環境優美,四季分明有關。因此激發了日本人珍愛自然,對大自然謳歌贊美的情懷。在大量的日本諺語中反映了這種情緒。總結出大量生活觀念、教訓。
關于天氣的有:
1.2傳遞社會經驗、發人深省的“社會諺”
除了反映天氣和自然現象的諺語之外,日本的諺語中很多還傳遞了社會經驗、耐人尋味的“社會諺”。這些諺語告訴人們在社會中為人處世的方法以及如何豐富人們的生活知識,如何開闊眼界。從這些諺語中明顯地反映了日本人的世界觀和價值觀。比如:
1.3反映日本的諺語
日本自由,同時又是個信仰無常觀的國度。古代的日本人受儒教及佛教等思想的影響,形成了淡泊,無常的國民性格。這些性格使日本人在對待人生,處事方面顯得尤為明顯。在日本那種獨具個性,不達目的不罷休的行為得不到周圍人的認可。在日本人的思想、行為、生活中儒教給予他們的影響也是非常之大。而神道是日本本土的教義,也影響了日本人的生活方式及思想。儒教的仁愛,神道的調和以及佛教的行善治惡,因果報應這種思想對日本人的生活態度產生了極大地影響。從日語的諺語中也得到了很好的體現:
2日本人的思維行為方式對諺語的影響
日本是一個四面環海的島國,特殊的地理位置,特殊的歷史變革,形成了日本人獨特的生活方式、思維方式和固有的生活習俗。形成了廣泛的文化環境。日本人思維上的特征是注重直觀性,實用性,具體性。因而常用具體、形象的詞語來表達思想。同時表達的方式往往又是含蓄,曖昧。語言是文化的載體,語言受思想支配。日本人的這種思維方式在日語諺語中也可明顯看出。
2.1日本人思維方式的具象性
具象思維就是具體而形象的思維。具有具象思維的日本人喜歡將一些較為抽象的概念、范疇用客觀具體的形象或者動作來表達。他們善于運用比喻和象征的手法對抽象意義進行表達,通過直觀表象去領悟象征意義。日本是一個島國,單一的民族,長期封閉的社會形態,使日本人形成了單一的思考模式;共同的文化背景和生活習慣,又造成了日本人在聯想上的模式化。日語諺語中的比喻大都帶有具象性,就像一幅田園式的靜止圖畫。這種思維方式在日本諺語種留下了軌跡。例如:
日本人的具象思維在日本人的觀念中根深蒂固,并一直延用至今。
2.2日本人思維方式的整合性
日本人非常注重集體的力量,十分強調集體的整合性。他們認為集體的力量是強大的,個人只有在集體的基礎上才能發展。因此必須保持個人與集體的這種和諧。標新立異,脫離集體,以自己為中心等的行為在日本沒有市場,會遭到周遭的排斥。這種思維方式在日語諺語中得到了很好的體現。例如:
最典型的諺語莫過于「和を以って貴しとなす這個諺語了。它強調人與人的和睦相處,成為日本人的基本行為模式。成為安邦治國的最高信條。
2.3日本人行為方式的曖昧性
特殊的地理環境和文化背景,使得日本人形成了自身的行為方式,他們怕給對方造成傷害,因此不正面沖擊對方,說話曖昧,遣詞造句含蓄,而更多的是讓對方去猜測它的內涵。日本文化也常常被稱為“言わぬ”文化。在日本諺語中也有不少反映了日本人的這種曖昧語言。反映了日本人的行為方式。比如:
3“注釋”翻譯技巧的運用
注釋是翻譯者根據讀者的閱讀需要添加到翻譯文本中的、原作中沒有的解釋、說明或譯者個人的理解。注釋的內容主要是補充背景材料、介紹風土民俗、介紹人物或特定時間、介紹社會人文知識以及譯者認為應當補加的說明等,是譯者實現翻譯目的不可或缺的一種手段。但翻譯實踐的現狀是:譯者在是否注釋、何時注釋以及怎樣注釋的問題上往往還只能根據個人的判斷甚至喜好來處理,沒有或許也不需要有相應的規則加以限制。雖是這樣,但“注釋”技巧的運用應掌握如下幾項標準:
①簡潔明了,意思到位。過多過長的注釋會干擾讀者的正常閱讀。
②體會原作,當注必注。要有針對性,根據譯作設定的讀者群決定是否加注。
③標記清楚,位置適當。根據原作的篇幅、題材決定注釋的形式:句中加注、頁后加注、文后加注等。
文化的差異使注釋的存在有著必要性。除某些專業文章對語言本身進行注釋之外,可以說注釋基本上是文化的注釋。在諺語及文學翻譯作品中使用注釋的方法,在某種程度上可能會影響譯作的流暢,給閱讀帶來不便,但為了使譯作能夠盡可能地展示原作的文化內涵,如實傳遞原作中的文化信息,注釋則發揮著不可替代的作用。譚載喜先生說:“翻譯中對原文意思的理解,遠遠不是單純的語言理解問題。語言是文化的組成部分,它受著文化的影響和制約。
在翻譯過程中對文化的理解如此重要,同時也正是文化信息在翻譯中的完全傳遞,構成了翻譯中的難題。那么,注釋的合理運用是解決這一難題的一個不可避免的選擇。
4文化視角下日漢諺語“注釋”翻譯“歸化”與“異化”技巧
在諺語翻譯中,對于原作中一些具有文化內涵而難以翻譯之處,一般采取兩種策略:即:歸化策略和異化策略。
日語翻譯成漢語的“歸化”可以說成漢化,它采取了漢語的表達方式,對中國讀者來說有親切感,其好處在于中國讀者容易閱讀,弊端是譯文常游離于原作太遠,使譯作失掉了原作的文化意境和內涵,減少了讀者閱讀日語諺語的新鮮感。“異化”的好處在于能夠使讀者獲得完全不同的閱讀經驗,不足之處是閱讀可能不夠流暢,甚至或許艱澀難懂。
比如在翻譯諺語時,把“猿も木から落ちる”譯為“智者千慮,必有一失”,把“噂をすれば影を指す”譯為“說曹操,曹操到”,這是典型的采用了歸化法的翻譯。這基本上是意譯,很符合中國人的口味,但是在翻譯過程中失去了原來日語的韻味,用漢語的形象取代了日語原有的形象。如果把這兩個諺語分別翻譯成:“猿猴枝雖高,會從樹上掉”和“說到此人時,此人身影現”,那么它就保留了日語原來的形象,并且很好地傳達了原有的信息,比較俏皮又比較忠實原文,雖然顯得比較羅嗦,但相對比較生動。在日漢翻譯中,是采用歸化法還是異化法,目前說法不一,有的認為異化的手法更為我國翻譯工作者所接受和認可,有的認為除了上世紀30年代異化法曾一度占主導地位外,其余的大部分時間里,大多數翻譯者都運用了歸化的翻譯手法。無論是運用哪種方法,都不能一概而論是好是壞,最主要的核心是關注是否注意了以下幾個方面:
4.1翻譯時要符合文化背景的民族性和地域性
在當今的文學翻譯理論中,文化的翻譯占有了從未有過的重要地位。讀者能否正確理解譯者所要傳達的意思關鍵不在于語言而在于文化。有些學者認為語言作為文化的組成部分、既是文化的一種表象形式,又是一種社會文化現象。對于以語言轉換為基礎的翻譯工作者來說文化轉換成了一個重要的主題。在具體的翻譯實踐中,原文背后的文化背景被認為是譯文的一個組成部分。可見,諺語或者文學翻譯的核心是文化的翻譯。翻譯是否成功,在于讀者能否在閱讀中了解到原作的文化背景,能否通過閱讀體驗到未曾親身體驗過的另外一種生活和文化氛圍。這應該是翻譯諺語或一部作品要采用歸化法還是異化法的首要標準。
4.2翻譯的關鍵是要適時、有度
有的譯家采用了歸化,翻譯得很好,有的卻采用了異化,效果也不差。由此可見,采用哪種方法翻譯,要根據不同的場景,不同的內容,不同的需要來定。適合歸化,就采用歸化法翻譯,反之就采用異化法翻譯。因此在翻譯諺語或文學作品時,必須兼顧歸化與異化兩個方面,也就是讓中國讀者感受到帶有日語的味道,顯示日本的風土人情的語言。無論是歸化還是異化,只要掌握好了“度”,都可以達到很好的翻譯效果。過度歸化,一定會破壞日語原有的形象和原有的文化背景;過度的強調異化,即過多地追求日語的原語形式,就有可能會過于繁瑣。因此,翻譯的關鍵是要適時、有度。
4.3采用異化法時的注釋
采用歸化法還是異化法對于注釋的運用有著決定性的影響。采用歸化法就要摒棄注釋的策略,采用異化法就必須對難以翻譯、難以理解之處進行注釋。
歸化一般是表現在語言的層面上,異化大多表現在文化傳達的層面上。在日語翻譯中為了讓讀者跨越語言理解的障礙,充分欣賞到日本文化,不少人會采用異化的策略。但是對中國人來說,由于文化背景的不同,很多時候日本人的一些習俗,生活狀態和思維習慣不為中國人所熟悉,影響了對諺語或文學作品的理解。這樣就必須加以“注釋”,來更好地體會原有的文化風情和日本人原有的生活狀態。
5諺語翻譯實例分析
諺語是人們根據長期生活的經驗創造出來,并經過千萬人的傳誦、錘煉、加工完善而流傳于世的,是集體智慧的結晶,是語言的精華,是文化的一種表現形式。一般而言,諺語豐富的文化內涵構成了諺語翻譯的障礙,甚至有人認為諺語、格言作為一種特殊的語言現象,根本找不到完全對應的譯語,因而在某種程度上是不可譯的。在諺語及文學作品中當然也有類似的翻譯難點,但由于中日兩國文化的長期相互影響,又有一些與眾不同的特點,日語的一些諺語的形成深受中國文化的影響,翻譯時常有似曾相識的感覺并不奇怪。
6結論
翻譯諺語或文學作品時采用歸化還是異化策略,這與原作的風格、特點以及譯者個人的愛好有很大關系。查閱日本諺語的翻譯,可以發現日本諺語翻譯究竟是歸化還是異化并不是那么涇渭分明,更多的譯作在努力保留和展現原作語言特色和文化風采的同時,也在盡可能地做到易讀、易懂,在走一條傾向于異化法的中間道路。因此“注釋”始終受到大多數譯者的重視。中日兩國歷史、文化乃至生活習俗有相近之處,在某種場合,不需要所謂的歸化,但同時兩國的民族又各具特色,為了凸顯兩國的民族文化,需要以異化法的手段顯出的文化上的距離。目前翻譯界對注釋的形式、作用等的種種分析基本是以英文的翻譯為對象的,對日本文學翻譯中的注釋問題涉獵很少。因而日本諺語甚至日本文學翻譯的注釋有它的獨特性,這主要是中日兩國“同文同種”,相互間的交流、融合較深,同時又有彼此間較強的文化上的獨立性,各成統一的特征。新晨：
參考文獻
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[8]張景一,淺析新聞日語中的謂語省略現象—從日語翻譯中的文化策略談起.西南民族大學學報(人文社科版)2007/S1.
一、普查的主要目的
全面了解全市第二產業和第三產業的發展規模及布局；了解全市產業組織、產業結構、產業技術的現狀以及各生產要素的構成；摸清全市各類企業和單位能源消耗的基本情況；建立健全覆蓋全市經濟各行業的基本單位名錄庫、基礎信息數據庫和統計電子地理信息系統。通過普查，進一步夯實統計基礎，完善全市經濟核算制度，為加強和改善宏觀調控、科學制定中長期發展規劃提供科學準確的統計信息支持。
二、普查的對象和范圍
第二次全市經濟普查的對象是在我市境內從事第二產業和第三產業的全部法人單位、產業活動單位和個體經營戶。具體范圍包括：采礦業，制造業，電力、燃氣及不的生產和供應業，建筑業，交通運輸、倉儲和郵政業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，批發和零售業，住宿和餐飲業，金融業，房地產業，租賃和商務服務業，科學研究、技術服務和地質勘查業，水利、環境和公共設施管理業，居民服務和其他服務業，教育，衛生、社會保障和社會福利業，文化、體育和娛樂業，以及公共管理與社會組織等。
三、普查的內容和時間
普查的內容包括單位基本屬性、從業人員、財務狀況、生產經營情況、生產能力、能源消耗、科技活動情況等。
普查的標準時點是20**年12月31日，時期資料為20**年度。
四、普查的組織和實施
市人民政府成立第二次全市經濟普查領導小組，負責普查的組織和實施。普查領導小組由市委常委、常務副市長周松青同志任組長，相關單位負責人為成員（名單附后）。普查領導小組下設辦公室，辦公室設在市統計局，具體負責普查的日常組織和實施工作。其中，涉及普查經費方面的事項，由市財政局負責協調；涉及物資保障方面的事項，由市發展改革委負責協調；涉及企業和個體工商戶名錄方面的事項，由市工商局、市國稅局和市地稅局負責協調；涉及機關和事業單位名錄方面的事項，由市編辦負責協調；涉及社團和非企業單位名錄方面的事項，由市民政局負責協調；涉及組織機構代碼方面的事項，由市質監局負責協調；涉及各級人民政府及其普查工作人員在普查工作中違法違紀行為的事項，由市監察局負責協調處理。市政府其他各有關部門也要充分發揮各自職能，各負其責、通力協作、密切配合。
各縣市區政府也要成立相應的普查領導小組及辦公室，加強對本地區普查工作的組織領導。
普查工作分四個階段：20**年12月前為普查準備階段，主要任務是組建機構、落實經費、制定方案，組織試點和培訓，開展宣傳、督查和單位清查，召開經濟普查工作會議、簽訂目標責任書；2009年1月至5月為普查登記階段；2009年5月至7月為事后數據質量抽查、數據審核、處理上報階段；2009年11月至2010年6月為數據、資料開發和總結表彰階段。
五、普查的工作要求
（一）堅持依法普查。所有普查對象必須嚴格按照《中華人民共和國統計法》和《全國經濟普查條例》的規定，按時、如實地填報普查表。任何單位和個人不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改普查數據。各級統計執法機構和監察機關要加大對普查工作中違法違紀行為的查處力度，堅決杜絕人為干擾普查工作的現象，確保普查工作順利進行和普查數據質量。經濟普查取得的單位和個人資料，嚴格限定用于普查目的，不作為任何單位對普查對象實施處罰的依據。各級普查機構及其工作人員，對在普查中所知悉的國家秘密和普查對象的商業秘密履行保密義務。
（二）確保普查質量。各級普查機構要嚴格建立數據質量控制崗位責任制，制訂質量控制工作實施細則，對方案制訂、業務培訓、單位清查、普查登記、普查表審核、數據錄入、數據處理、抽查驗收、數據和資料開發等各個環節實行全過程的質量管理。要對普查匯總資料進行認真分析評估，以公報的形式向社會公布。要認真做好普查資料的保存、管理及對外提供工作，加強深層次的開發應用，充分發揮普查資料的社會價值。
目前，針對會計信息失真的問題，有關部門己著手進行處理，處理的方式包括：對會計信息失真的企業，責令其按規定調整賬務，補繳應繳的稅款，限期整改，建立健全內部財務管理辦法，對嚴重違反《會計法》的企業依法進行行政處罰，追究主要責任人員的責任，取消應負主要責任的會計人員的會計資格等;并對造成企業會計信息失真及有直接責任的總經理、廠長、財務科長進行行政記過、行政警告、留黨察看等處分;對涉及違法犯罪者移送司法機關處理。上述這些做法對已經出現會計信息失真和違犯法律的企業、會計人員、企業管理人員進行各種處罰和處分是十分必要和恰當的。
但是，如果僅僅以事后理的方式來制止新的會計信息失真行為的發生，力度是不夠的。會計信息是企業文化的重要組成部分，這種企業文化，不是由個別人或個別企業管理機構所能造就和形成的，利用虛假會計信息粉飾經營目標和經營成果，實質上是企業文化的腐敗，對已產生企業文化腐敗的那些經濟組織，限期整改和內部財務管理辦法調整只是動其肌膚而難傷其筋骨，而其腐敗文化對社會造成的危害，僅對個人加以懲罰，由懲罰個別有罪之人替代經濟組織的違法之過是不足以消除影響的，應該同時對企業加以經濟制裁，令其對因會計信息的失真所造成的社會成本進行補償。另外，一個企業能產生大量的會計假信息是會計主體不到位的表現。企業主體有意干預會計主體，在我國的一些企業組織中，是一種普遍存在的情況，假信息出得越多的企業，這種缺位和越位情況越嚴重。處罰己經造成危害的缺位者和越位者，對正確的會計主體定位并不能起到保障作用，只要缺位實質還存在，新的主角還會重新登場，舊戲重演。因此，不能把制造會計假信息的問題只看作是賬務調整的問題，在具有嚴格會計主體概念的企業中，賬務調整只是一個技術問題。把企業的會計業務置于有組織的廠際會計集體監督之下，是一種既能剝離企業主體侵犯會計主體，又能保證會計主體與企業經營密切溝通的社會監督方式。
二、關于會計主體的到位
筆者認為，防范和化解會計信息失真的對策，主要集中在兩項管理策略上，一是要積極創造良好的企業環境和社會環境，保障會計主體的到位;二是要加強會計行為人的素質培養，提高職能水平，提高會計服務質量，有效防范企業主體越位。
會計主體的不到位，歸根結底是因為財務管理體制的不健全所造成的，是企業主體越位的行為結果。從抽象的關系來講，會計主體與企業主體的功能是一致的，都是為了完成企業的再生產運動，實現企業利潤最大化的目標。企業主體最關心的是企業的經濟活動能力，創造利潤的能力，財務成果是企業活力的基本內容之一，而財務成果的表達，則必須通過會計活動來完成。所以，在對會計基本概念的認識上，會計主體和企業主體的認識是完全一致的，這使得會計主體的行為在極大的程度上能與企業主體的意志一致。但是二者在經濟管理關系上的區別，往往會在管理工作中產生矛盾，特別是管理規則不同造成的矛盾，造成會計主體難以到位。會計主體必須嚴格按照國家會計法規和企業生產經營活動的一般經濟規律完成會計核算工作，具體體現在會計確認和計量這兩個方面;企業主體在財務管理上則遵循現代企業管理制度所確定的各項規則。會計主體所遵循的管理規則具有強制性、法令性和指定性，企業主體遵循的管理規則則具有制度化、靈活性和協商性。以會計核算規則為例，相同的會計核算規則，兩個主體是從不同的角度進行理解的：會計核算原理及規則對于會計主體來說是條例和命令，會計主體所關心的是會計客體如何科學、及時、準確地反映到賬面上來;企業主體所關心的是企業的債權及債務關系如何擺平衡，企業經濟地位如何保障，企業與國家、個人的經濟利益如何處理。會計主體講究的是核算方法的科學化，建立的是一整套以賬戶結構、記賬方法和匯總方法為內容的獨立的會計核算程序;企業主體講究的是企業管理方法的現代化，利潤最大化是其最終的管理目標。
要使會計主體在企業管理的活動中確保定位，首要的任務是實施管理體制的更新和改造，企業主管會計的地位不應受到企業主體的制約，會計人員委派制度、財務總監制度及注冊會計師制度等，都是可行的方法。《會計法》強調了企業主管人員同會計人員在執業方面的關系是遵法、護法與業務執法、守法的關系，為確保會計主體獨立的法律地位提供了法律保障。其次是對充當會計主體的從業人員必須建立合理的主體定位標準。包括心理定位標準、素質定位標準、環境定位標準和職業定位標準。心理定位是指會計主體在位的思想穩定性和優越感，即會計主體定位的心態平衡感，高效率、高質量的會計主體執業活動意味著知識，文化，技能的高速交流與融合，是會計主體穩定在位且能最大限度地發揮其才能和作用的基本條件。從業于會計主體的個體不能只是會算賬的機器，而是會把握企業經濟信息流通的會計人。素質是一個人的文化程度、工作技能、道德水準的綜合反映，每個人接受的基礎教育和再教育不同，必然表現出個人的素質差異。隨著企業經濟活動的更加復雜化、多元化，對會計主體的從業人員的素質定位要賦予明確的概念和內涵條件，素質高低之分，反映到會計主體身上，就是對不同的會計知識結構和不同層次的素質要求，實施會計主體合格或資格的定期考核，是確保素質定位的手段。當會計主體的從業人員的職位相對固定時，他們總是會置身于某一個具體的環境中，這就必然存在一個會計主體的環境約束問題，環境與會計主體從業者的自我定位有著直接的依附關系，會計主體必須充分認識自己所處的會計環境及其與企業環境的差異，會計上的高手同企業管理上的高手都是由各自的從業環境所造就出來的，如果把兩個主體的環境位置互換其位，恐怕誰也難以勝任其責，因此，強調會計主體的環境定位是保證會計主體到位的充分條件。職業定位是指對會計主體從業人員的職業性質的識別和定位，有人對職業定位的種類作過專門的研究，認為職業定位包括技術型定位、管理型定位、創造型定位、自由獨立型定位和安全型定位這五種基本類型，這些分類在性質上并不是對職業的好壞之分，而是對職業標準的劃分，會計職業應是一種技術型為首，管理型和安全型為輔的職業。作為技術型主體，從業者在會計技能和技術上具有強烈的從業意愿，把希望寄托在繼續研究自己的會計專業上;作為管理型主體，具有很好的會計分析能力，會計監控能力和情感控制能力等管理素質，對所從事的會計職業具有長期穩定和安全的心態。總之，保證會計主體的定位，必須首先確認會計主體定位的基本標準，這是選拔會計主體從業人員的標準。
三、關于創建會計行為合理化的標準制度
什么是會計信息的基本屬性?這是研究會計行為涉及的基本問題。如果信息發自客觀事物對自身的一種自然表達，這種表達對客觀事物來說就是一種真實的表現，如天氣狀況信息的自然表達，物質運動狀況信息的自然表達，均是客觀事物的真實表現。會計信息則不完全是會計客體的真實表達，以企業的收益和資產為例，它們是企業經濟活動賴以生存的客體，也是會計
行為所要反映的會計客體，但是，收益的確定和資產的計量則需要通過會計人的腦力勞動來表達，這就在會計客體和會計信息之間設置了一道人的行為過程。人的行為在會計信息能否完成對會計客體的真實表達這個問題上存在著巨大的能力差異，不同的人，在不同的條件下，在不同的環境中，對會計客體狀況的信息表達是有差異的。所以，便產生了會計信息對會計
目前，針對會計信息失真的問題，有關部門己著手進行處理，處理的方式包括:對會計信息失真的企業，責令其按規定調整賬務，補繳應繳的稅款，限期整改，建立健全內部財務管理辦法，對嚴重違反《會計法》的企業依法進行行政處罰，追究主要責任人員的責任，取消應負主要責任的會計人員的會計資格等;并對造成企業會計信息失真及有直接責任的總經理、廠長、財務科長進行行政記過、行政警告、留黨察看等處分;對涉及違法犯罪者移送司法機關處理。上述這些做法對已經出現會計信息失真和違犯法律的企業、會計人員、企業管理人員進行各種處罰和處分是十分必要和恰當的。但是，如果僅僅以事后理的方式來制止新的會計信息失真行為的發生，力度是不夠的。會計信息是企業文化的重要組成部分，這種企業文化，不是由個別人或個別企業管理機構所能造就和形成的，利用虛假會計信息粉飾經營目標和經營成果，實質上是企業文化的腐敗，對已產生企業文化腐敗的那些經濟組織，限期整改和內部財務管理辦法調整只是動其肌膚而難傷其筋骨，而其腐敗文化對社會造成的危害，僅對個人加以懲罰，由懲罰個別有罪之人替代經濟組織的違法之過是不足以消除影響的，應該同時對企業加以經濟制裁，令其對因會計信息的失真所造成的社會成本進行補償。另外，一個企業能產生大量的會計假信息是會計主體不到位的表現。企業主體有意干預會計主體，在我國的一些企業組織中，是一種普遍存在的情況，假信息出得越多的企業，這種缺位和越位情況越嚴重。處罰己經造成危害的缺位者和越位者，對正確的會計主體定位并不能起到保障作用，只要缺位實質還存在，新的主角還會重新登場，舊戲重演。因此，不能把制造會計假信息的問題只看作是賬務調整的問題，在具有嚴格會計主體概念的企業中，賬務調整只是一個技術問題。把企業的會計業務置于有組織的廠際會計集體監督之下，是一種既能剝離企業主體侵犯會計主體，又能保證會計主體與企業經營密切溝通的社會監督方式。
二、關于會計主體的到位
筆者認為，防范和化解會計信息失真的對策，主要集中在兩項管理策略上，一是要積極創造良好的企業環境和社會環境，保障會計主體的到位；二是要加強會計行為人的素質培養，提高職能水平，提高會計服務質量，有效防范企業主體越位。
會計主體的不到位，歸根結底是因為財務管理體制的不健全所造成的，是企業主體越位的行為結果。從抽象的關系來講，會計主體與企業主體的功能是一致的，都是為了完成企業的再生產運動，實現企業利潤最大化的目標。企業主體最關心的是企業的經濟活動能力，創造利潤的能力，財務成果是企業活力的基本內容之一，而財務成果的表達，則必須通過會計活動來完成。所以，在對會計基本概念的認識上，會計主體和企業主體的認識是完全一致的，這使得會計主體的行為在極大的程度上能與企業主體的意志一致。但是二者在經濟管理關系上的區別，往往會在管理工作中產生矛盾，特別是管理規則不同造成的矛盾，造成會計主體難以到位。會計主體必須嚴格按照國家會計法規和企業生產經營活動的一般經濟規律完成會計核算工作，具體體現在會計確認和計量這兩個方面;企業主體在財務管理上則遵循現代企業管理制度所確定的各項規則。會計主體所遵循的管理規則具有強制性、法令性和指定性，企業主體遵循的管理規則則具有制度化、靈活性和協商性。以會計核算規則為例，相同的會計核算規則，兩個主體是從不同的角度進行理解的:會計核算原理及規則對于會計主體來說是條例和命令，會計主體所關心的是會計客體如何科學、及時、準確地反映到賬面上來;企業主體所關心的是企業的債權及債務關系如何擺平衡，企業經濟地位如何保障，企業與國家、個人的經濟利益如何處理。會計主體講究的是核算方法的科學化，建立的是一整套以賬戶結構、記賬方法和匯總方法為內容的獨立的會計核算程序;企業主體講究的是企業管理方法的現代化，利潤最大化是其最終的管理目標。
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要使會計主體在企業管理的活動中確保定位，首要的任務是實施管理體制的更新和改造，企業主管會計的地位不應受到企業主體的制約，會計人員委派制度、財務總監制度及注冊會計師制度等，都是可行的方法。《會計法》強調了企業主管人員同會計人員在執業方面的關系是遵法、護法與業務執法、守法的關系，為確保會計主體獨立的法律地位提供了法律保障。其次是對充當會計主體的從業人員必須建立合理的主體定位標準。包括心理定位標準、素質定位標準、環境定位標準和職業定位標準。心理定位是指會計主體在位的思想穩定性和優越感，即會計主體定位的心態平衡感，高效率、高質量的會計主體執業活動意味著知識，文化，技能的高速交流與融合，是會計主體穩定在位且能最大限度地發揮其才能和作用的基本條件。從業于會計主體的個體不能只是會算賬的機器，而是會把握企業經濟信息流通
的“會計人”。素質是一個人的文化程度、工作技能、道德水準的綜合反映，每個人接受的基礎教育和再教育不同，必然表現出個人的素質差異。隨著企業經濟活動的更加復雜化、多元化，對會計主體的從業人員的素質定位要賦予明確的概念和內涵條件，素質高低之分，反映到會計主體身上，就是對不同的會計知識結構和不同層次的素質要求，實施會計主體合格或資格的定期考核，是確保素質定位的手段。當會計主體的從業人員的職位相對固定時，他們總是會置身于某一個具體的環境中，這就必然存在一個會計主體的環境約束問題，環境與會計主體從業者的自我定位有著直接的依附關系，會計主體必須充分認識自己所處的會計環境及其與企業環境的差異，會計上的高手同企業管理上的高手都是由各自的從業環境所造就出來的，如果把兩個主體的環境位置互換其位，恐怕誰也難以勝任其責，因此，強調會計主體的環境定位是保證會計主體到位的充分條件。職業定位是指對會計主體從業人員的職業性質的識別和定位，有人對職業定位的種類作過專門的研究，認為職業定位包括技術型定位、管理型定位、創造型定位、自由獨立型定位和安全型定位這五種基本類型，這些分類在性質上并不是對職業的好壞之分，而是對職業標準的劃分，會計職業應是一種技術型為首，管理型和安全型為輔的職業。作為技術型主體，從業者在會計技能和技術上具有強烈的從業意愿，把希望寄托在繼續研究自己的會計專業上；作為管理型主體，具有很好的會計分析能力，會計監控能力和情感控制能力等管理素質，對所從事的會計職業具有長期穩定和安全的心態。總之，保證會計主體的定位，必須首先確認會計主體定位的基本標準，這是選拔會計主體從業人員的標準。
三、關于創建會計行為合理化的標準制度
什么是會計信息的基本屬性?這是研究會計行為涉及的基本問題。如果信息發自客觀事物對自身的一種自然表達，這種表達對客觀事物來說就是一種真實的表現，如天氣狀況信息的自然表達，物質運動狀況信息的自然表達，均是客觀事物的真實表現。會計信息則不完全是會計客體的真實表達，以企業的收益和資產為例，它們是企業經濟活動賴以生存的客體，也是會計
行為所要反映的會計客體，但是，收益的確定和資產的計量則需要通過會計人的腦力勞動來表達，這就在會計客體和會計信息之間設置了一道人的行為過程。人的行為在會計信息能否完成對會計客體的真實表達這個問題上存在著巨大的能力差異，不同的人，在不同的條件下，在不同的環境中，對會計客體狀況的信息表達是有差異的。所以，便產生了會計信息對會計
客體進行價值表達和服務的真實性的爭論，這種爭論給我們提供了一種認識會計工作性質的機會。作為會計主體，至少應該以真實的行為去完成對會計客體的表達和服務。事實上，雖然在企業中存在的各種物流都是真真切切的實體，但它的價值面卻必須通過人的腦力勞動才能具體表現出來。會計客體的價值面應該是真實存在的，對價值面的描述在目前又只能通過會計信息來表達，并通過會計信息的途徑向會計的服務客體進行傳達，這使得人們對企業經濟活動的真實面貌的認識完全受到人的行為的控制，在未能揭話出會計信息失真之前，人們只能將己獲得的會計信息作為經濟面貌的價值來認識，而一但會計信息的失真被暴露出來，人們就將失去對企業經濟活動價值面取得認識的機會，從而造成決策損失。