發布時間：2022-12-07 09:32:15
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的老干工作匯報樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
各位領導：
5年來，我局人事教育工作在縣政府和市局人教科的領導下，通過健全完善各項制度，創新機制，強化措施，增強了干部隊伍的生機與活力，調動和發揮了廣大干部職工的工作積極性和主動性，有力地促進和保證了各項任務的完成。
一、干部教育培訓工作的開展情況
我局先后制定出臺了《關于進一步加強干部職工教育培訓管理的意見》、《××縣勞動保障系統教育培訓學員量化考核辦法》和《教育培訓工作評估辦法》，建立健全了學習制度、人員素質測評辦法。形成了有利于培養和教育勞動保障干部的工作機制。
在培訓內容上。一是采取思想作風教育和職業道德教育結合的原則，抓好政治理論培訓。二是以法律基礎、公共行政、公共政策等作為基礎內容，抓好法制培訓。選派干部參加了縣委組織部和市勞動保障局組織的培訓,組織135名同志參加了《公務員法》、《行政許可法》學習及考試,同時組隊參加了縣委組織部、宣傳部組織的《公務員法》知識競賽、《行政許可法》知識競賽、并分別獲二等獎和三等獎。三是抓好更新知識培訓。主要包括電子政務、現代管理技能等知識的更新。四是加強業務技能培訓。相繼組織了信息系統管理員軟件培訓、計算機基本操作知識培訓、勞動保障系統軟件應用操作培訓。舉辦了5期勞動保障政策培訓班,培訓內容包括勞動法、社會保障法律法規等。
在培訓方式上，通過實施崗位培訓、舉辦學習班、舉辦專題講座、開展主題教育、組織集中研討與個人自學等多種形式，開展富有成效的理論學習和業務培訓，并積極引導干部職工利用業余時間積極參加各類社會化培訓。另外，我局班子成員每年開兩次民主生活會，局機關干部和二級機構負責人每周一舉行的例會，也是重要的培訓方式。
五年來，我局政治理論培訓3000人次；新技能培訓3000人次；業務知識培訓2600人次，其中一般公務員600人次，專業技術人員2000人次。
二、開展干部教育培訓工作中的做法和經驗
（一）、構建科學合理的教育培訓內容體系
我局把貫徹“三個代表”重要思想和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性教育的要求，落實到干部教育培訓課程和教材中去，不斷豐富和完善以政治理論學習、法制培訓、業務知識培訓和新技能訓練為基本框架的干部職工能力素質培訓內容體系，并根據形勢發展需要適時更新培訓內容。我局把全國干部學習讀本、專業知識讀本等統編教材作為干部學習培訓的基本教材，同時編寫了具有××縣勞動保障工作特色的培訓教材以及其它適合不同教育培訓對象特點的教材，努力體現教育培訓內容和教材的時代性和針對性。
（二）、構建優質規范的教育培訓方法體系
正確把握干部教育培訓教學方式的多元化發展趨勢，積極探索現代培訓方法，根據不同層次和類別干部的特點，選擇相應教育培訓方法，綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式、現場教學等教學方法，增強培訓的感染力和實效性。
（三）、構建切實可行的教育培訓考核制度體系
我局建立和完善了干部職工教育培訓考核制度，強化了干部教育培訓的激勵約束機制；全面推行干部職工學習培訓學分制考評管理，對干部職工參加上級業務部門學習、組織和人事部門培訓、在線學習和學歷學位教育，實行學分制定量考核和管理，把參加學習培訓情況作為考核和評價干部職工的重要內容。干部職工年底考評時，把本人參加學習培訓情況作為重要內容，把考核結果作為衡量干部職工思想政治素質和能力素質的重要內容，作為干部職工使用和獎懲的重要依據。
（四）、構建富有成效的教育培訓保障體系
在師資隊伍建設方面，首先任命本部門業務能力較強的人員為教師，任命的教師經常參加上級業務部門培訓進修，開闊視野，提高知識水平和授課水平。5年來，我局共任命教師15名；其次，聘請高校學者、上級業務部門專家、領導干部、作為兼職客座教授。再次，依托網絡，進行網上學習，有效利用現有培訓資源，實現資源共享。
在學習資料編寫、收集方面，首先把全國干部學習讀本、專業知識讀本等統編教材作為基本教材。如《公共基礎知識》、《河南省干部法律知識讀本》、《中國勞動保障報》及社會保障雜志等。其次，編寫具有勞動保障工作特色的培訓教材。我局相繼編寫了《勞動保障干部知識讀本》、各年度《勞動保障法律法規匯編》等十幾種學習材料。第三，網上收集適合不同教育培訓對象特點的教材。
在培訓經費保障方面，我局保證干部教育培訓的基本經費，努力改善干部教育培訓條件。同時，加強對教育培訓經費使用的管理，提高經費的使用效益。
三、存在的主要問題和解決思路
第一，培訓條件有限。缺少較為穩健的可行的長遠規劃和必要的辦學設備，不能全方位采取電化教育、計算機等多媒體手段開展教學；另外，沒有教師編制、業務尖子常常工作繁忙，有時不能保證培訓時間和培訓質量；資金來源的限制，使干部教育培訓工作從總體看還沒有擺脫普通教育的教學模式，難以適應受訓干部在專業位置、培訓內容、教學方法等方面的特殊需要。解決思路是想方設法落實培訓經費，更新培訓設施，搞好教育培訓基礎性建設。選擇成本低、見效快的培訓項目，納入培訓計劃。
第二，部分人員思想認識不到位。個別局屬單位抓干部教育培訓的主動性沒有真正調動起來。一些干部思想觀念陳舊落后，安于現狀，缺乏學習的自覺性。解決思路是把觀念創新放在首位。一是要教育引導廣大干部職工自覺樹立“終身教育”的新觀念，把教育培訓作為終生學習的“加油站”，切實從思想上解決“學什么，怎么學”的問題，增強學習的緊迫性、主動性。
四、機構建設方面情況
理順勞動保障職能方面，我局按照“轉變職能、履順關系、強化服務、精干高效”的總體要求，對局機關各股室及二級機構的職能都逐條逐項進行了核對。明確了各股室、二級機構的責任和職權，建立了行政執法責任制，形成了責權利相統一的工作模式。建立和完善了符合××縣情、與××縣經濟發展相配套的勞動保障工作制度，提高了工作效能。
加強勞動保障機構建設方面，我縣建立與健全了七個鄉鎮勞動保障事務所，成立了××縣下崗失業人員小額貸款擔保中心，明確了職能，落實了人員和工作經費、建立了上下聯通的信息網絡，在當前就業和再就業工作任務比較緊迫的情況下，切實發揮了就業和社會保障方面的服務功能。
改善人員結構方面，我局通過培訓和鼓勵自學的方式優化了我局人員的文憑結構，據2006年初統計，我局123名干部職工中，本科以上學歷25人，大專學歷73人。大專以上學歷占全部人員的80%。我局干部職工年齡結構也有所改善。2006年初，我局35歲以下人員74人、36—45歲人員28人、46歲以上人員21人，45歲以下人員占全部人員的83%。
加強信息化建設方面，我局加強信息化建設的領導，進行資源整合。購置了20臺電腦，并配備了信息管理軟件，各單位電腦全部連入了互聯網，形成了以局微機室為中心的信息管理系統，并做好了信息管理員的培訓，5年來培訓信息管理員17名，加大了信息管理的力度。
五、下一步的打算
下一步，我局要協調信息化建設資金，籌建××縣勞動保障信息網，并著手勞動保障所的信息化網絡建設，對信息管理員也要加大力度培訓。
在年輕干部培養方面，要堅持把年輕干部放到有利于其成長和發揮作用的工作崗位進行培養鍛煉，并有意識地讓年輕干部在現職崗位上多承擔一些急難險重任務，通過早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子，幫助他們在工作中揚長補短，加快成長。
為貫徹《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發〔1996〕266號）的精神，我局先后印發了《北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》（京勞險發〔1997〕228號）和《北京市企業勞動者工傷認定辦法》（京勞職安發〔1997〕303號），對1949年10月1日以來的企業職工陳舊性工傷由我局進行認定并補辦《工傷證》，對1997年10月1日以后的工傷及職業病按屬地管理原則由市、區、縣勞動（和社會保障）局進行認定并發《工傷證》。經過各方面的共同努力，已完成絕大多數陳舊性工傷認定工作。為進一步做好工傷認定工作，針對目前工作實際情況，特提出以下要求，請你們認真貫徹執行：
一、認真掌握工傷認定標準，嚴格執行有關政策。
各企業要按照工傷認定政策規定，在勞動者發生工傷后，依規定時限及時報送《企業職工工傷認定申請表》和相關證明材料。
各區、縣勞動（和社會保障）局要按照工傷認定的政策規定和標準，認真審核有關證明材料。遇有政策性疑難問題要及時向市勞動和社會保障局通報情況，慎重處理。對職工與企業有爭議的認定案件，要詳細調查取證，同時與企業主管部門配合，做好調解工作，化解矛盾。減少工傷認定爭議引發的行政復議和行政訴訟案件。
二、企業或職工（家屬）申請進行工傷認定的，必須按照政策規定提供相關證明材料。
（一）企業為職工申請工傷認定的應提供以下證明材料：
1.《企業職工工傷認定申請表》；
2.受傷時的車間以上級別（含車間）的《企業職工傷亡事故登記表》；
3.受傷時的醫院診斷證明（或住院病歷）；
4.重傷（1997年以后）人員要有事故報告書；
5.市、區、縣勞動（和社會保障）局對重傷（1997年以后發生）的事故結案批復；
6.先進行傷殘等級鑒定、后進行工傷認定的，報送鑒定表原件（復印件無效）；
7.符合市勞動局〔1997〕228號文件規定工傷范圍中的交通事故，報送企業出具的事故經過的詳細證明材料、當時交通管理部門的責任裁決書或相關證明；
8.符合市勞動局〔1997〕228號文件規定工傷范圍中的突發疾病，報送企業關于工作緊張的證明材料。
（二）職工（或家屬）為個人申請工傷認定的應提供以下證明材料：
1.《企業職工工傷認定申請表》；
2.受傷時的醫院診斷證明（或住院病歷）；
3.符合市勞動局〔1997〕228號文件規定工傷范圍中的交通事故，報送事故經過的詳細證明材料、當時交通管理部門的責任裁決書或相關證明；
4.符合市勞動局〔1997〕228號文件規定工傷范圍中的突發疾病，報送關于工作緊張的證明材料；
5.其它證明材料。
（三）企業與職工（或家屬）對職工申請工傷認定有爭議的，企業必須在接到市、區、縣勞動（和社會保障）局《工傷認定調查通知書》7日內提供不同意認定工傷的證明材料。企業逾期未能提供相關證明材料的，市、區、縣勞動（和社會保障）局將依據個人提供證明材料并調查核實后做出認定結論。
三、各區、縣勞動（和社會保障）局要公開辦事制度、嚴格審核相關證明材料，按時限完成工傷認定。
各區、縣勞動（和社會保障）局要按照工傷認定有關政策規定，制定辦事制度并予以公布，接受企業和職工監督。
各區、縣勞動（和社會保障）局接受企業或職工（家屬）工傷認定申請時，要按照本通知第二條要求嚴格審核相關證明材料。證明材料不齊全的，暫不受理并通知企業或職工（家屬）限期（15個工作日內）補齊有關證明材料；不能提供完整證明材料的，駁回企業或職工（家屬）工傷認定申請；受理企業或職工（家屬）工傷認定申請后，發現申請方提供虛假證明材料的，駁回工傷認定申請。
各區、縣勞動（和社會保障）局受理企業或職工（家屬）申請，應在30個工作日內完成認定，特殊情況在60個工作日完成認定。
四、1999年9月底結束1997年10月1日以前陳舊性工傷認定工作。
1997年10月1日以前工傷及職業病的申請認定最后時限為1999年9月底。企業或職工（家屬）逾期未提出認定申請的視同為放棄權利。
各企業及主管部門要將此規定告知職工。由于企業原因造成職工未能申請陳舊性工傷認定所引發的問題，由企業承擔相關責任。
市、區、縣勞動（和社會保障）局要通過新聞媒體將此規定告知企業和職工。
五、市、區、縣勞動（和社會保障）局分工負責。
鑒于1997年10月1日以前的工傷及職業病的認定和《工傷證》補發工作已基本結束，為圓滿完成這項工作、方便企業和工傷職工，自本通知之日起，對1997年10月1日以前的工傷認定問題，已由市勞動和社會保障局受理的工傷認定案例，仍由市勞動和社會保障局辦理；自本通知之日后企業或職工（家屬）申請工傷認定的，按屬地管理原則由市、區、縣勞動（和社會保障）局分別負責辦理。
對1997年10月1日以后發生的工傷，繼續由市、區、縣勞動（和社會保障）部門分級辦理。即：市勞動和社會保障局直管企業的工傷及職業病的認定工作由市勞動和社會保障局工傷保險處負責辦理，其它企業的工傷及職業病的認定工作由企業所在區、縣勞動（和社會保障）局負責辦理。
六、加強基礎管理工作。
今天，縣委、縣政府召開老干部政情通報會，主要是向各位老領導、老同志通報全縣經濟社會發展情況和的工作打算，征求各位老領導、老同志對縣四大班子的意見建議。前面，金泉同志代表縣委、縣政府分別通報了去年全縣經濟社會發展情況以及今年的工作的一些打算，同志就有關情況向大家做了說明。各位老領導、老同志對縣委、政府去年的工作給予充分肯定，對今年的工作給寄予了非常厚重的期望，這是對我們極大的鼓勵和鞭策。同時，老領導圍繞全縣經濟社會發展提出的一些寶貴的意見的建議，下去后、兩辦要認真梳理，責成相關單位認真辦理。借此機會我講三點意見：一、充分肯定老干部、老同志為我縣經濟社會發展做出的重要貢獻。
去年是縣上四大班子換屆后的第一年。一年來，全縣各個方面在原有的基礎上都有了新的發展和提高，經濟和社會各項事業呈現出良好的發展態勢。特別衡量縣域經濟發展的gdp、財政收入、固定資產投資等重要指標都呈現出了兩位數的增長。這些成績的取得離不開老同志們的關心、支持和參與。一年來，我覺得在座的各位老同志、老領導在推進全縣三個文明建設中發揮了重要作用，體現出了三種強烈的意識。一是體現了強烈的大局意識。金塔縣的老領導、老同志大局意識非常強。尤其是在去年北河灣工業園區建設、新華街改造工程、治理“三亂”、整治棉花市場、建設三中這些涉及面廣、影響深遠的重大問題上，都能從維護社會大局的角度出發，心往一處想，勁往一處使，積極支持縣委縣政府的重大決策，確保了重點工作任務的全面完成。二是體現了強烈的服務意識。老同志雖然退休了、退職了，但是許多老同志都參與了縣上的中心工作，圍繞農業結構調整、新農村建設、畜牧業發展、城鄉改革等重大問題，不辭辛苦，積極開展調查研究，給縣委、縣政府提了很多有真知灼見的意見、建議，豐富了縣委、縣政府的決策思路。積極為項目建設出謀劃策，主動利用自己關系搞招商引資，為項目建設牽線搭橋。針對機關作風和部門服務方面存在的問題，積極建言獻策，有力的促進了全縣機關效能建設。三是體現了強烈的奉獻意識。很多老同志積極宣傳黨的方針、政策，大力化解矛盾糾紛，特別是在關心下一代工作中，深入到鄉村、學校積極宣傳“金塔精神”，開展禁毒斗爭宣傳教育、革命傳統教育、理想信念教育，有效的促進了青少年的健康成長。
二、對離退休老同志、老領導提幾點希望。
今年是我們全面貫徹落實黨的十七大精神的重要一年，全縣改革發展穩定的任務非常繁重。完成今年的重點工作任務離不開老領導、老同志一如既往的關心、支持。在此，我希望老同志要帶頭以下五個方面的模范。一要做弘揚“金塔精神”的模范。縣委、縣政府立足新形勢、新任務，立足金塔資源實際，提出了打造酒嘉“后花園”，建設“四大”基地的戰略目標。這是一個非常高的目標，這個目標既有對經濟建設的要求，還有對精神文明建設、政治文明、生態文明方面的要求。廣大老干部是我們美好生活的締造者，也是“金塔精神”的創造者和實踐者。打造酒嘉“后花園”，建設“四大”基地需要繼續發揚“金塔精神”。希望在座各位老領導、老同志能言傳身教，進一步激勵廣大干部群眾的斗志，努力推進我縣“一園四基地”建設進程。二要做推動金塔經濟社會發展的模范。經濟社會發展各項任務目標都已經確定，完成這些目標任務，需要老同志鼎立相助。許多老領導都長期在重要領導崗位上工作過，工作實踐經驗非常豐富。希望各位老領導、老同志充分發揮動員群眾、引導群眾方面的優勢，積極響應中央、省市縣上的號召，引導群眾大力發展日光溫室等高效設施農業。充分發揮監督作用，圍繞優化發展環境這一主題，多開展一些調查研究，找準影響和制約發展環境的癥結，積極向縣委、縣政府諫言獻策。圍繞機關效能建設，積極反映干部隊伍、機關作風方面的不良問題，促進我縣的機關效能建設。三要做構建和諧社會的模范。沒有和諧穩定的社會環境，就什么事情都干不成。老同志可能也深切的感受到去年下半年，上訪人的比過去少多了。目前矛盾主要集中在三個方面。一個是過去企業改制、農林場站改革中間的一些遺留問題。第二個方面是過去發展過程中亂移民、亂開荒造成的一些矛盾；第三個方面是我們鄉村干部因公舉債。希望各位老領導、老同志能發揮各方面的優勢，盡其所能多做一些宣傳、解疑釋惑工作，能夠為全縣的經濟社會發展創造一個和諧穩定的社會環境。四要做精神文明建設的模范。老同志、老領導在長期的實踐過程中磨練成了高尚的人格魅力，希望老同志老領導能老有所為，以自己為榜樣，積極為青少年學生開展革命傳統、道德修養教育，促進青少年能夠健康的成長。五要做健康長壽的模范。健康長壽是社會文明的一個重要標志。老同志健康長壽既是家庭的福氣，也是全縣人民、全社會的福氣。社會、單位、家庭要為老同志健康長壽創造條件，老領導、老同志們也要就如何養生，如何確保身體健康，多開展一些交流活動，做健康長壽的模范。
20__年來，我區的老干部工作，繼續在區委、區政府、區委組織部的領導下，堅持以“兩個滿意”為目標，以落實老干部“兩個待遇”為主線，開拓進取、爭先創優，老干部工作健康有序地向前發展，較好地完成了市局和區委、區政府的工作目標，也得到了全區廣大老干部的肯定和認同。
一、以豐富多彩的活動為載體，認真落實老干部政治待遇。老干部政治待遇的落實，一方面體現在按規定參加有關重要會議，閱讀有關文件等方面，另一方面，也是更重要的方面，是通過形式多樣、豐富多彩的活動來體現。20__年，我們認真做好老干部正常政治待遇的落實。先后二次組織全區老干部聽取區委領導的情況通報，四次組織部分老干部參加區委（全體）擴大會議、全區經濟工作會議和區“兩會”，為全區老干部人手一冊地訂閱了由省委老干部局主辦的大型老年性刊物《銀潮》雜志，特別是區委贈閱全區老干部的《新華日報》，為老干部學習時政、了解區情提供了豐富的精神食糧。另一方面，堅持以多種形式的活動體現對老干部政治上的尊重和思想上的關心。一是堅持以老干部學習例會為主陣地，組織老干部開展學習教育活動，在老干部中開展“紀念抗戰勝利六十五周年”主題教育系列活動；二是組織老干部就近就地參觀考察工農業生產，今年組織老干部們參觀了飛機場、新區；三是在堅持日常慰問走訪的同時，在春節和夏季高溫季節安排了二次全面走訪慰問，堅持一個不漏，把工作匯報上門，情況了解上門、學習資料送上門、意見征求上門，得到了老干部的廣泛好評。四是積極開展文體活動，豐富老干部的文化生活，先后組織開展老干部游藝會、門球比賽、中國牌比賽等多次文化娛樂活動；五是注重老干部的接待和處理，積極應對老同志的呼聲和訴求，事無大小，做到有求必應、有問必答，對市、區領導的案例，能解決的協調解決，不能解決的溝通思想、說明原因、平息情緒，做到事事有落實、件件有回音，取得了老同志的諒解和支持。
二、努力完善保障機制，認真落實老干部生活待遇。我區老干部“兩費”保障機制建立較早，而且一直在比較正常的運作。區領導、區財政、區勞動和衛生部門為落實老干部“兩費”做了大量卓有成效的工作，有力地保證了老干部“兩費”及時足額兌付到位。今年，經過我局的多方努力，協調，解決了企事業單位老干部工資、福利費用多卡發放的問題，由區人事勞動局扎口發放，實現老干部工資福利全部“一卡制”。針對老干部比較關心的陽光補貼差額部分補差到位的問題，我局也在最短時間內向區委領導匯報反映，與有關單位溝通協調，在老干部反映一個月內，實現了補差發放到位。
今年是世博會第一次在中國舉辦，老干部對此也躍躍欲試，非常向往。根據老干部們身體以及各人想法不同的實際狀況，我局積極向區委爭取了每人1000元的世博參觀費，發放到老干部個人手上，讓老干部根據個人的實際情況自行安排參觀游覽，這在全市老干部系統中獨樹一幟且待遇優厚無人能及。充分利用老干部特殊困難幫助資金，對因生病和遭遇特殊變故導致生活一定困難的老干部實施幫助近80人次，幫助金額2﹒7萬余元。為30名企業和改制、擬改制事業單位離休干部上收一級管理服務撥付了管理服務費，為做到上收到位、管理服務到位奠定了基礎。
三、堅持創優創新，推進老干部工作健康發展。結合老干部已整體進入 “兩高期”以及居家養老的現實，今年，通過深入調研，精心策劃，我們又開展了依托社區資源深化為老干部服務管理工作。建立了社區老干部信息庫，成立了社區幫扶老干部網絡，明確了社區服務老干部工作目標和要求，并確立了社區服務老干部黨建考核機制。今年10月，我們召開利用社區資源深化為老干部服務推進會，在全區面上宣傳、推廣這項工作。同時，在條件成熟的工農路、向陽和富麗花園三個社區率先增掛社區老干部活動室牌子。目前，府前街道工農路社區被推薦為利用社區資源為老干部服務省級示范點，這是全市是唯一的名額、僅有的一家。
四、廉潔勤政、在廉政
建設中保證廉潔自律工作落到實處 加強黨風廉政建設，也是廣大老干部關注的熱點問題之一，區老干局雖然職能是老干部服務協調和督查工作，既無權，經費也比較困難，但是我們并未因此而對黨風廉政建設掉以輕心。多年來，我們始終堅持黨風廉政建設責任制，強化局領導班子以及全體工作人員的黨風廉政建設責任，不斷加強相互監督。二是堅持重大工作、重大支出和采購事項集體研究決定，民主決策，并明確專人負責，按規定的程序辦理重大采購事項。一般采購事項明確標準、明確專人負責。三是堅持將局領導及其班子的決策行為置于全局工作人員的監督之下，并按紀委的規定，對相關事項進行公示，接受監督，一年來未發生違紀違規的現象。
一、行動迅速，“敬老月”工作部署周密。
一是行動迅速。我鄉在接到上級《關于認真組織開展“敬老月”活動的通知》后，及時向鄉委、鄉政府作了工作匯報，取得了領導的重視和支持，鄉政府為“敬老月”活動的開展劃撥了專門的活動經費，為活動的開展提供了資金保障。二是部署周密。9月18日，我鄉召開了各村老齡辦主任會議，會議要求鄉直各部門廣泛組織和動員社會組織、家庭為老年人特別是空巢老人辦實事、做好事、獻愛心；各單位要在重陽節來臨之際，召開各種形式的茶話會、座談會，傾聽老干部、老黨員、老模范、老職工對本單位、本部門的意見和建議，著力解決他們在生活中所遇到的各種實際困難。
二、氛圍濃厚，“敬老月”宣傳活動扎實。
在鄉統一制作宣傳橫幅15條，在鄉主干道、鄉政府所在地、各行政村和人口集中的集市懸掛，宣傳人口老齡化的嚴峻形勢，弘揚中華孝老、敬老的傳統美德。
在“敬老月”期間，各部門、各單位廣泛開展了各種形式的走訪慰問老干部、老黨員、老模范和百歲老人、空巢老人、特困老人。一是領導先行。10月23日，我鄉黨委書記親問我鄉困難黨員。二是部門聯動。鄉政府組織慰問了部分高齡敬老楷模、空巢特困老人，共發放慰問資金2萬余元。各行政村村書記也分別慰問了老干部、老勞模、困難老黨員。鄉民政組織慰問了鄉敬老院老人，發放了重陽節慰問金，舉辦了重陽節慶祝活動和節日會餐。全鄉各學校將離退休教師請回學校，通過召開重陽節茶話會、發放慰問金等形式，表達政府對為教育事業作出貢獻的老知識分子的敬仰和尊重。三是社會各界積極響應。鄉中心小學六年級的42多名小學生，他們用自己平時節約下來的零花錢，買來了幾箱月餅，送到我鄉敬老院每個老人的手中。四是高齡老人津補貼制度受歡迎。10月23日，我鄉在花園鎮舉辦了高齡老人津補貼發放儀式，這標志著高齡老人期盼已久的高齡老人津補貼制度進入實際運行。本著“低標準、廣覆蓋、保基本、可持續”的原則，搶先啟動，隨著社會經濟發展，逐步擴大保障面和保障金額，讓這一惠及高齡老人的好政策發揮應有的作用。據初步統計，全鄉在敬老月期間，用于慰問老干部、老黨員、老模范和老職工、老教師、五保、特困、空巢老人的慰問金達30多萬元。
xx年10月10日下午5：00在校團委會議室召開的各校區主要學生干部會議上，我作為三個校區校紅十字會代表對我們組織9月份開展的各項工作向三位書記及其他指導老師作了匯報。下面，我對參加此次會議的幾點感受做簡單總結。
賴仿書記的三點忠告讓我記憶猶新。
一、賴書記說：“干部一定要做好人，走出去讓別人一看就感受到你是主要干部。”
我明白作為主要干部，首先，心底要有基本的禮貌性原則，尊重指導老師，和同事和睦相處。其次，還要有良好的精神風貌。無論再累，我們都要抬起頭，挺起胸，以笑臉相迎他人，因為笑容才是我們組織向外界展示的最好名片。最后，懂得謙虛上進，積極向指導老師學習。善于學習，懂得學習的干部會尋找到最快最好的學習路徑，而我們的指導老師當然是最亮的指路明燈。
二、賴書記說：“干部的執行力度要強。”
作為第一負責人，針對某一次活動，我只是把職責分配到各部門干部手中，而沒有關注他們工作的進展，執行情況勢必將阻礙活動的計劃進程，降低工作效率。所以，加強干部的盡職盡責心理，增加對工作的熱情是一個負責人必須關注的事情。另外，做事情一定要善始善終。好的開始，完美的收場才算我們為活動畫上句號。
三、賴書記還說：“善于匯報、溝通、參謀”
一個好將軍，他最希望的是他的士兵愿意跟他打仗。我們的指導老師就是我們的將軍，我們要主動向將軍回報我們的思想，善于和將軍交流，讓將軍明白我們寧愿戰死沙場，誓死不歸的戰斗狀態。一個好的士兵要把自己當成將軍來看，面對問題，困難之時，首先做的是提出想法，做出對策。然后向將軍匯報，要學會做一個參謀，而不是將問題推給上級，等待上級的解決方案。
羅元老師作為我們紅十字會的指導老師，他的忠告再次讓我感受到作為一個組織的主要負責人需要擁有和學習的能力是什么！
首先，我必須對自己明確定位，清楚各部門職能分工。
作為戰場上的將軍，一定要有方向，要讓自己的士兵明白他們該去哪里，更要讓士兵們明白自己是火頭軍還是先鋒部隊？在各盡其責，做好本職工作的基礎上才能更好的互相合作，互相協助。
其次，我應該抓重點，抓典型，打造本組織特色品牌活動——無償獻血活動。
一個組織就相當于一個企業，企業要想在強大的競爭之林得以生存并壯大發展，打造特色品牌，以特色創造優勢，吸納人才，最終才能更好的服務社會。
最后，我該學會怎樣整合資源，做好自己的特色活動。
我校紅十字會是一個非營利組織機構，開展活動均為公益性。然而簡單小型的公益活動對于一般群眾來說毫無吸引力，不足以感召他們參加活動。但是相對于大型活動，活動經費來源將是我們面對的更大的難題。要想拉回贊助，首先要讓贊助我們的人覺得活動是有意義的，值得參加，并能對他們公司本身有正面宣傳作用。所以，我不能盲目的組織大家開展活動，不能盲目跟隨老干部遺留的思想。我的眼界更應該開闊到其他高校紅十字會，了解他們是怎樣開展活動，整合資源，將一次活動做到吸引外界人士的關注。
關于如何做好工作報告的方法，當時我感覺到措手不及，不能很有條理的向各位老師回報我們一月來的工作重點，以及沒有表露出我們所開展活動的意義、目的、所取得的成效。會后請教了羅老師。原來工作匯報需要像記敘文一樣有條理，有前因后果，突出工作重點、目的、意義、取得成效所在，語言不要累贅瑣碎。經老師指點，我又學會了一點。
以上都是我參加會議之后內心真切的感受，在此，再一次向團委各位老師致以崇敬和感謝！
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一、切實做好編制基礎性工作
為加強規劃編制工作的組織領導，我鎮成立了以鎮長任組長，分管副鎮長任副組長，其他班子成員任成員的黃鹿鎮“十二五”規劃編制工作領導小組，領導小組下設辦公室，由分管副鎮長任辦公室主任，抽調業務能力強，工作踏實的同志任辦公室成員，并配備了電腦及辦公桌椅等辦公設施，最大限度地從硬件上保證編制工作的順利開展。對需要的數據收集，外出調研及參加會議等工作，經常由主要領導親自安排聯系和協調，同時在外出用車、差旅報銷、手提電腦等方面給予了保障。
為確保規劃編制的質量，編制工作人員加強與縣發改局等縣級部門的溝通與協調，實時進行工作對接，掌握工作重心，準確把握了編制原則及方向。
二、把握重點、順利完成編制工作
首先是深入了解，透徹分析鎮情。編制人員結合縣志編纂工作收集的基礎資料，并充分借助農業普查、經濟普查、污染源普查等歷史資料，做到了鎮情了解透徹，認識深刻，并在深刻分析鎮情的基礎上，形成了堅持“特色農業立鎮、休閑旅游興鎮”總體取向的編制思路，突出基礎設施完備、城鄉生活同質化的基本要求。
其次是廣泛征求意見。編制人員先后向村社干部、老干部、老黨員、外出務工成功人士、場鎮各單位負責人等進行座談，問卷調查等方式的調研活動，調研內容重點在基礎設施的薄弱環節、重點建設項目的確定等方面，保證了項目編制的前瞻性和民生性。
昆明市科協辦：
##社區居民委員會于2004年4月成立,現有人口2539人,882戶,社區轄19個企事業單位,社區占地面積0.62平方公里，形成3米至30米不等的12條街道網，總長達5248米；擁有綠地11600平方米，綠地覆蓋率達18%。市政公用基礎設施完備，管理、服務部門齊全。近年來,為豐富居民文化活動及普及科普教育,在社區成立了“萬冊圖書進社區”圖書室，在廣大群眾中開展了反、防非碘、禽流感等一系列活動，同時由文化站牽頭社區組織,請來老師在云城廣場進行中、老年人千人健身操培訓班活動，具活躍了居民的文化生活，又杜絕在社區的滋生，經過以上一系列活動開展，##社區居民委員會以優美的環境，和諧的人際關系迎來各界人士的參觀。各項工作已經得到了上級各部門肯定和居民群眾的好評。
一、黨委、政府重視領導帶頭參加科普活動
社區居委會成立以來，##黨委、政府高度重視社區科普工作并將鎮科協辦涉及科普工作宣傳下移社區，核定經費500元，作為科普工作經費，鎮政府還將社區科普工作納入年底對社區居委會目標管理的考核內容，分管領導還定期聽取社區科普工作匯報，及時研究解決遇到的困難和問題，在街上帶頭參加科普宣傳活動。
二、建立創建“科普文明示范社區”領導小組
鎮領導十分重視在社區居委會創建“科普文明示范社區”已成立了以分管社區的方玉忠副鎮長為組長，社區書記、主任、委員為工作成員的領導機構，以“科普文明示范社區”創建為契機，使創建工作家喻戶曉，深入持久地開展下去，促進社區兩個文明建設向前發展。
三、建立健全科普宣傳隊伍，積極開展科普宣傳活動
社區工作涉及千家萬戶，緊密結合居民群眾，一切依靠群眾是我們做好一切工作的出發點，居委會成立至今已有25名義務宣傳員，他們均有老教師、老干部、個體工商戶組成，在不同時期肩負不同崗位，長期活躍在社區居民群眾中間，他們熱愛公益事業、熱心科普宣傳工作，每季度集中在社區學習科普知識講座，內容涉及家庭保健、健康與運動、飲食起居等方方面面知識。通過學習使他們增長科普知識，通過他們宣傳工作輻射整個社區，使科普知識進千家門。為宣傳科普讀物，社區制做科普櫥窗、宣傳板報，科普宣傳內容每月更換2次并專人負責，每年在“科技周”、6.29科普宣傳日之際組織轄區內支部黨員、部分外來人口以講座形式傳播科學思想，普及身邊科普知識。
在社區開展科普文明示范社區創建活動,有利于提高集鎮人口的整體素質、城市發展的質量和水平，通過創建活動，進一步提高居民群眾科學素養，促進城市物質文明、政治文明和精神文明建設服務。
