發布時間：2022-04-20 07:58:55
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的竣工匯報樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
[Sun的典型暴君時刻]
好萊塢的明星們走入超級碗運動場的貴賓專區，湯姆-克魯斯和凱蒂-赫爾姆斯抱著女兒蘇芮·克魯斯入場。不知哪個明星沖蘇芮做了一個鬼臉，小美女被逗笑了……所有人的鏡頭對著漂亮的蘇芮一通咔嚓。馬上，情況開始發生變化。大人們熱烈地談論起橄欖球比賽，這讓蘇芮不高興了。她先是小聲地哼唧表示抗議，很快變成了大聲叫喊。這一招奏效了，湯姆·克魯斯立即讓一名助理去取來杯裝蛋糕，另一位助理被叫去撿起蘇芮到處亂扔的東西。當小女孩拿到自己喜歡吃的蛋糕，而且眾人的注意力又回歸到她身上時，這位小暴君笑了，仿佛什么都沒有發生過。
爸爸希望她成為明星，媽媽又不愿在公眾目光下行使教育職責，于是小暴君誕生了。
“這樣的事情并不是特例，而凱蒂·赫爾姆對她女兒的表現往往無能為力?！币晃豢唆斔辜业呐笥言诮邮馨素噪s志采訪時這樣說，“蘇芮經常做出這類攻擊?！庇械臅r候，這樣的行為是因為她與同齡人相似的要求沒得到滿足——比如當她要吃三個球的冰激凌，而只得到一個球的時候，她會怒氣沖沖地把它扔在地上——但也會因為那些超齡的“煩惱事”，比如媽媽沒有給她買一雙高跟童鞋或兒童貂皮大衣，而又哭又鬧。
為什么她的媽媽在這樣的情況下不能批評她幾句呢?這位家庭朋友說，凱蒂·赫爾姆斯本能地在這樣的場合下退讓，是因為她不想引起任何公眾的注意，而這樣可能讓蘇芮得寸進尺，盡管她的行為已經很過分了。
而湯姆·克魯斯雖然也是應該對這樣的局面進行干涉的人，但是他在對女兒的教育上也沒有多少貢獻。他所看重的是，他的小公主每次都要打扮得漂漂亮亮地出場，因此她要穿平整合體的裙子出門，而不能穿方便運動的褲子。他看重的是，寶貝女兒絕不能在各種場合中成為低調的陪襯，因此蘇芮對家中女傭頤指氣使或者是在商店激怒店員，對于湯姆·克魯斯來說算不了什么。
在這樣的環境下蘇芮成為小暴君就不足為怪了!
只與成年人為伴，永遠得到絕對的、無保留的關注，使得孩子以為世界只為她存在。
來自德國漢諾威的兒童心理專家Wolfgang Bergmann說：“蘇芮是她父母星工場的展現品。當孩子總是成為焦點，而且在其中又表現得這么有攻擊力的時候，就會發展成自我為中心的個性。”
蘇芮大部分時間是和成年人在一起的，她的父母同時也是她的玩伴，她很少和同齡的孩子接觸。她與貝克漢姆家三個小伙子的友誼現在進入休眠狀態了，而家里的哥哥姐姐也會因為蘇芮總是愛生氣而遠離她——湯姆·克魯斯17歲的養女伊莎貝拉·克魯斯曾經特別喜歡與家庭里這個最小的成員一起玩，甚至能玩上好幾個小時。但后來，這種親密的關系在這樣的家庭環境下凍結了，因為蘇芮永遠是家里的頭一號孩子要給予絕對、無保留的關注。
“像蘇芮這樣的小孩，沒有認識到有界限和阻力的存在?！盉ergmann分析說，“她從一開始就養成了這樣的認識，世界是因她而存在的，是圍繞著她服務的。因此，當有人，比如說玩伴站在她的對立面，她就會生氣，感到無法忍受。”
二00八年六月份，根據運水財經[2008]32號文件及縣城防洪迫切要求，我局做出了對7·29水毀河壩進行修復的決定。為此水利局于2008年8月對水毀段進行了勘測規劃，組織人員進行設計，劉金星、昌文良承包施工。現報告如下：
一． 工程概況
建設地點：新城鎮亳清河
建設內容：
1、對縣城軍民橋南13米河壩進行水毀修復，并增設消力池一個。
2、對縣城東環路南20米河壩進行水毀修復，并增設丁壩兩個。
3、對縣城人民路檢察院對面50米河壩及坡腳處進行修復。
4、對縣城段400米河道進行河床開挖清障。
工程設計：1、河壩修復工程防洪標準為30年，相應洪峰流量521.5m3/S，校核校核標準為50年一遇，相應的設計洪峰為587.5 m3/S。
河壩結構形式選用擋土墻式和斜坡式護角齒墻相結合的復式結構。壩體和斜坡式護式基礎均采用75#水泥砂漿砌石，100#水泥砂漿抹面，每隔20米設一瀝青木板伸縮縫，主壩頂采用150#砼壓頂。
2、消力池底板采用C15砼墊層，厚0.5米，長8.5米。丁壩與堤壩斜角成10°，采用M7.5水泥砂漿砌石，長15米。
工程預算:按照水利行業的有關規定,并結合當地的實際情況，確定工程總需投資50萬元，總投工0.3萬個，總工程量1.59萬方，其中開挖砂礫石1.1萬方，回填砂礫石0.33萬方，砼34.8方，漿砌河卵石0.16萬方，需要水泥210噸，卵石0.17萬方，砂子0.06萬方。
二、項目施工內容：
1、對縣城軍民橋南13米河壩進行水毀修復，并增設消力池一個。
2、對縣城東環路南20米河壩進行水毀修復，并增設丁壩兩個。
3、對縣城人民路檢察院對面50米河壩及坡腳處進行修復。
4、對縣城段400米河道進行河床開挖清障。
三、項目資金來源及實用情況：
工程施工由工隊暫時墊支，工程結束后，從市水務局下發的垣曲縣亳清河7·29水毀修復縣城防汛應急度汛工程資金中解決。
四、 工程施工進度安排
工程開竣工日期：定于二OO八年九月十五日開工，二OO八年十月十五日竣工。
一標段
九月十日以前完成施工放線工作；
九月十五日——九月十八日完成基礎開挖施工導流等臨時工程；
九月十九日——十月二日進行壩體砌筑；
十月三日——十月七日完成消力池工程；
十月八日——十月十一日完成丁壩工程；
十月十二日——十月十四日完成勾縫、砼壓頂；
十月十五日完成清理場地等待工程驗收。
工程按以上進度給予如期完成。
二標段
九月十五——九月二十五日完成河道清障。
五、 施工組織措施：
1、施工組織機構：為保證工程按期保質保量完成規定的施工任務，水利局專門為此成立了施工領導組：
組 長：劉宏平（負責全面工作）
副組長：張保平（負責工地的協調組織工作）
范保平（負責工地的技術工作）
文黃華（負責資金的監管工作）
成 員：王紅衛 劉銳平 尚建立 裴增進
2、劃分施工標段，實行工程議標，降低工程造價，充分利用國家投資，劃小錢，辦大事。按照其工程內容，劃分了二個標段，工程總造價50.23萬元，工程協議價48.9萬元。
3、抽出專門的技術人員簽訂質量目標責任書，要求蹲點施工，跟班作業，實施旁站跟蹤監理。
4、按國家有關規定實行招投標兼于實際情況，采用邀請議標，以降低工程造價。
（一）社會保障公平
公平是指人際利益交換中的等利害交換行為。它包含著均等，但不等同于均等，其基本含義應當是一視同仁，不偏不倚。公平可分為起點公平、機會公平和結果公平。從社會學的角度看，公平是一個利益關系范疇，核心是社會各個領域的權利和利益在社會成員間均衡而平等的配置問題，及人們對這種權利和利益關系是否合理的主觀價值評判（龔文君、周健宇，2012）。李珍（2013）指出，分配領域的公平是經濟公平，包括機會公平、過程公平（規則公平）和結果（收入）公平。機會公平指個人的成就取決于自身努力及才能，而不是由其所擁有的背景決定。過程公平指社會成員按照同一規則參與經濟活動。結果公平是個人的收入與其貢獻的一致性。社會保障公平則是公平這一概念在社會保障領域的具體體現，包括機會公平、過程公平和結果公平。社會保障強調每一個社會成員不論身份、地位和收入狀況等的差別，都享有平等的社會保障權。這是對每個人的社會地位和參與社會活動資格的普遍確認。過程公平指每一個社會成員都按照相同的規則參與社會保障活動，社會保障制度對所有社會成員都是同一的、一視同仁的。同時，社會保障通過對國民收入各次分配的調節，有力地縮小著社會成員之間的收入差距、也縮小著結果不公平（龔文君、周健宇，2012）。綜上所述，評判社會保障是否公平的標準主要有：一是是否達到制度全覆蓋，即是否做到了“確保人人享有社會保障”；二是公民社會保障收入的多少與其對社會保障制度的貢獻是否一致。這條標準反映在養老保險方面，就是公民獲得的養老保險待遇的多少與其繳費是否一致。這里需要注意兩點，一是貢獻與收入的一致指二者呈現正相關關系，但不是絕對的正比例關系。二是這一標準僅適用于社會保障項目中追求權力、義務一致的社會保險項目，而對社會救助、社會福利等項目不適用。
（二）社會保障均等
這里的社會保障均等特指社會保障收入在量上的均等，是不同居民之間社會保障收入的對比關系，是不同居民的社會保障收入在量上的一致性，一致性越高則越均等，反之，社會保障收入差別越大則越不均等。需要說明的是，本文主要以養老保險為例來論述社會保障公平與均等的關系，下文如果沒有特別說明，社會保障均指養老保險。
二、社會保障公平和均等的關系
社會保障公平主要指社會保障收入分配結果在質上的一致性，而社會保障均等則強調社會保障收入分配在量上的一致性。李珍（2013）將社會保障公平和均等的關系概括如下：當社會保障起點公平、過程公平時，無論社會保障收入是否均等，從質的規定性看都是公平的；當社會保障起點不公平、過程不公平時，無論社會保障收入是否均等，從質的規定性看都是不公平的。這就是說，社會保障均等和社會保障公平并非是簡單的對應關系，社會保障收入有差別不等于不公平，而社會保障收入均等也不一定是公平的。
三、我國社會保障公平和均等現狀
當前，我國社會保障不公平和不均等現象并存且廣泛存在。在社會保障公平性方面。在公平性方面我國社會養老保險在理論上實現了制度的全覆蓋，我國社會養老保險制度的全覆蓋，意味著全體公民都擁有相應的養老制度安排，所有城鄉居民都可以根據自己的情況在相應的社會養老保險制度中對號入座，這是社會保障公平的一個巨大進步。因為社會保障制度的性質與功能決定了其對公平的不懈追求，而廣泛的覆蓋面則是實現公平價值觀的必要前提。因此，社會保障制度全覆蓋無疑為實現社會保障公平打下了良好基礎，是邁向全民養老的前提。但是，我國社會養老保險的整體參與率還不高，由于種種原因，相當一部分城鎮企業職工、農民工、城鄉居民還游離于制度之外，享受不到這項制度帶來的養老保障。在社會保障均等性方面，我國居民社會保障收入在量上的不均等是廣泛存在的。既存在同一制度內由于繳費年限不一、繳費檔次不同、經濟發展不平衡等原因導致的差距，也存在不同制度間養老金待遇的差距，如機關事業單位和企業之間養老金待遇的差距問題，還存在中央財政對于城鎮和農村社會保障的補助標準差距等問題。
四、正確看待社會保障公平與均等
本文以機關事業單位從業人員養老金待遇和企業職工養老金待遇為例進行分析，雖然前者高于后者，但這種不均等就不能簡單地稱之為不公平。第一，機關事業單位工作人員收入較低，相當于以隱性方式繳納了較高的養老保險費。眾所周知，企業可以根據自身經營狀況決定員工收入，是由市場決定收入，但機關事業單位工作人員收入多是按照政策規定發放的，是由政府決定收入。從現實情況看，機關事業單位工作人員的收入已經十多年沒有根據經濟發展狀況、物價水平等因素調整了。在企業職工收入不斷增加的外部環境下，機關事業單位工作人員的收入實質上是在降低。另一方面，改革開放以來，我國經濟高速發展，社會急劇變遷，各種問題和矛盾集中爆發，政府及事業單位需要進行大量的研究，制定眾多的政策，出臺海量的規劃，協調諸多關系，這導致機關事業單位工作人員普遍工作強度大、時間長、壓力大。按照按勞分配、貢獻決定收入的原則，機關事業單位工作人員應該獲得更高的收入，但事實并非如此。綜上所述，機關事業單位工作人員工作投入多，收入低。收入低的部分可以理解為以隱性方式繳納了更高的養老保險費，這樣退休后享受較高的養老金待遇是公平的。第二，機關事業單位從業人員工作的機會成本高，在工資收入較低的情況下，較高的養老金待遇可以被認為是對機會成本的補償。機關事業單位從業人員學歷普遍較高，在工作之前接受過較長年限的教育，投入了巨大的受教育成本，接受教育期間還不能正常工作賺錢，但是他們的在職收入較低，所以退休后領取較高的養老金待遇可以被認為是對機會成本的補償，從這點看是公平的。
第三，機關事業單位從業人員工作的年限更長，相應地以隱性方式繳納養老保險費的時間也更長，同時領取養老保險待遇的年限縮短。按照政策規定，機關事業單位從業人員的退休年齡比企業大五歲。由此，在平均壽命相同的前提下，前者要以隱性方式多繳納五年的養老保險費，同時領取養老金待遇的年限又縮短五年，兩個因素相加，機關事業單位從業人員對養老保險基金積累的貢獻遠超過企業職工，從公平的角度看，退休后領取較高的養老金待遇是理所當然的。
五、混淆社會保障公平與均等帶來新的不公平
當前，由于混淆了社會保障公平與均等的涵義，導致政策層面的操作失當，并形成新的不公平。統一城鄉養老保險制度形成新的不公平。2014年，新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險兩項制度已正式合并為統一的城鄉居民基本養老保險制度，將來該項制度還要和企業職工養老保險制度統一，目前已經制定出臺了轉移接續辦法。在此，本文并不反對從終極意義上建立全國統一的養老保險制度的必要性和重要性。但當前的做法只是從形式上實現了向均等靠攏，結果可能形成新的不公平。以城鄉居民基本養老保險制度為例，城市和農村物價水平、勞動力價格相差較大，這就要求養老金待遇的確定要充分考慮經濟發展水平、物價水平等因素。但在統一的城鄉居民基本養老保險制度下，城鄉居民的養老金待遇是相同的，表面上實現了均等，但這對生活成本遠高于農村的城市居民來講不公平。當前還有輿論呼吁城鄉居民基本養老保險的養老金待遇應向企業職工養老金待遇靠攏，以實現更大范圍的平等，進而促進更大范圍的“公平”。這種不講貢獻，只關注結果的傾向，可能導致平均主義的回歸，從而引起新的不公平。國家連續11年提高企業職工的養老金待遇，但機關事業單位工作人員的養老金待遇卻一直沒有提高，容易導致新的不公平。上述做法至少導致兩個結果，一是企業職工形成了慣性思維，即連續多年都在提高養老金待遇，則明年也應該提，否則就可能引發不滿，甚至可能成為社會問題，如繼續提高，結果就是企業職工的養老金待遇越來越接近并可能超過機關事業單位工作人員的養老金待遇，結合前述分析，客觀上，這會使兩個群體在養老金待遇方面的公平性越來越差。二是對機關事業單位工作人員而言，其他群體的養老金待遇連年提高，而自身的養老金待遇卻不調整，這會使他們從主觀上降低對養老金待遇公平性的感受。
六、結論和建議
社會保障制度安排是公共產品、公共資源在公共領域中的再分配，因此，緩和社會不公平、創造并維護社會公平，是社會保障制度安排的基本出發點，也是社會保障政策實踐的基本歸宿（鄭功成，2000）。在追求社會保障公平的過程中，一定要處理好公平和均等的關系。對于當前比較流行的簡單地將不均等認定為不公平，而均等就是公平的觀點一定要保持清醒的認識。這種認知不但在理論上站不住腳，而且在實踐中還會帶來新的不公平，形成新的社會矛盾和問題。極易出現的后果是，不同制度覆蓋的人群因為養老金待遇的不均等而產生不公平感，于是紛紛向養老金待遇高的一方攀比，這種攀比會使社會保障水平越來越高，導致“福利病”，最終使財政不堪重負。福利國家的社會保障制度大多建立于經濟增長較快的時期，當時對于GDP與社會保障水平之間的恰當比例關系并沒有清楚的認識，對于福利支出的承受能力估計過高，因而福利支出在不斷沖擊高線，造成社會保障水平居高不下。在政黨競選中，社會福利成為拉選票的手段，造成社會福利水平節節攀升（景天魁，2004）。我國作為發展中的社會主義國家，雖然沒有政黨競選，但也要防微杜漸，謹防重走西方福利國家的老路，其中的重要方面就是要處理好社會保障公平和均等的關系。具體到社會保障制度的建設和改革，終極目標是建立統一的社會保障制度，如建設一個全國所有居民通用的養老保險制度，達到量上均等和質上公平的統一。因此，本文并不是簡單地反對養老保險制度的“并軌”，而是反對不經科學研究、合理設計的單純為“并軌”而“并軌”的行為，這種追求均等的做法將導致新的不公平。所以，在實現統一的社會保障制度這一目標的過程中，要特別處理好公平和均等的關系，避免為了實現表面上或形式上的均等而在實質上損害公平的現象發生，應遵從公平這一社會保障制度的首要原則對各項社會保障制度進行漸進式改革，根據經濟社會的發展狀況逐漸將各種制度從“碎片化”向統一化發展，最終達到制度的統一。研究社會保障公平與均等的關系應著眼于更高的定位，更廣的視角。因為社會保障制度不僅是一種社會制度，同時也是一種經濟制度，它為全體居民提供一個安全網，減少個人的風險，減緩貧困，從而為經濟增長提供一個比較穩定的社會環境。此外，社會保障制度還可以通過影響儲蓄、資本市場、勞動力市場等因素影響到經濟增長（李珍，2013）。因此，研究社會保障公平與均等不能僅就二者的關系研究二者的關系，應該將其放在整個社會保障制度建設、改革與經濟社會發展的良性互動中，放在生產力與生產關系、經濟基礎與上層建筑的相互關系的高度和廣度進行研究，唯有如此，才能既見樹木，又見森林。
參考文獻：
1.龔文君，周健宇.社會保障核心價值理念再思考—基于社會學視角的社會公平理論分析[J].當代經濟管理，2012（6）
2.景天魁.底線公平與社會保障的柔性調節[J].社會學研究，2004（6）
3.李珍.社會保障理論（第三版）[M].中國勞動社會保障出版社，2013
4.李珍.建立多層次多支柱老年收入保障體制的若干思考[J].行政管理改革，2014（1）
一、組織領導及時到位。為廣泛持久地開展擁政愛民、擁軍優屬工作，鞏固軍民團結，多年來，衛生局黨委認真貫徹落實縣委、縣政府和縣雙擁工作領導小組的一系列指示精神，把雙擁工作列入局黨委的重要議事日程，認真履行部門職責，成立了由主要負責人任組長的雙擁工作領導小組，召開專題會議，部署了雙擁共建工作，把雙擁共建工作列為創建文明行業和醫院精神文明建設的重要內容。
二、國防教育廣泛深入。深入開展雙擁宣傳和國防教育活動，增強廣大衛生工作者做好行業擁軍工作的責任感和自覺性。大力宣傳《國防教育法》、《兵役法》等涉及國防建設和軍隊建設的法律法規，以及新時期開展雙擁創建活動意義和深遠意義。目前，全縣衛生系統干部職工的國防意識、組織紀律觀念都得到明顯增強，精神面貌煥然一新，為衛生系統的精神文明建設增添了新的內容，邁上了新臺階。
三、征兵體檢嚴格準入。每年征兵體檢前夕，縣衛生局積極配合縣人武部工作，認真準備，嚴密組織，選派思想好，作風正，業務精，職稱高的人員參加體檢工作，在組織領導、人力、物力和管理等各方面都周密安排，為體檢工作的順利開展提供了有力保障?？h衛生局每年都與參加的工作人員簽訂體檢責任書，要求體檢人員都嚴格把關，認真檢查，結論準確，確保了兵員質量。
四、雙擁活動堅持經常。為進一步做好雙擁共建工作，縣衛生局堅持開展軍民共建活動。每逢“八一”、春節等重要節日，縣衛生局負責人深入部隊，走訪慰問部隊官兵，并向他們贈送紀念品；定期組織醫護人員為部隊官兵查體，宣傳健康知識，送醫送藥。同時，部隊官兵也抽出休息時間參與各醫院環境衛生工作中來，義務為各醫院打掃衛生，清除垃圾?？h衛生局定期組織部隊官兵參加突發公共衛生應急事件處理培訓班，提高部隊官兵應對重大疫情等突發公共衛生處置能力。在今年抗洪期間，為預防突發水源性和食源性疾病暴發、呼吸道傳染病流行、蟲媒及自然疫源性傳染病發病和抗洪軍民感染疾病的風險增加，縣衛生局成立了救災防病工作組、救災防疫工作組、食品安全工作組，派出了6個小分隊奔赴饒河聯圩指揮部、**鎮防汛指揮部等27個單位為抗洪官兵贈送防病知識宣傳刊和防暑、消殺藥品，確保疫情得到及時有效處理，使抗洪軍民身體健康和生命安全得到有力保障。
一、強化宣傳引導，提高群眾防范意識。7月30日，龍蟠鎮召開村三職干部會、駐村干部會和屠戶專題宣傳會，累計印發宣傳資料5500份，張貼公告150份，鎮村廣播宣傳80余次，對豬Ⅱ型鏈球菌病病理特征、傳播渠道、防范措施進行宣傳，要求各地采取村包社、社包戶的辦法嚴密防范，確保鎮不漏村、村不漏戶、戶不漏豬，一旦發現病死豬現象，層層迅速向鎮政府報告，由鎮政府報告區畜牧局后對死豬采取“四不一處理”（不宰殺、不食用、不銷售、不轉用，進行無害化處理）。
二、建立統防統治機制，全民動手防疫病。龍蟠鎮把消毒殺菌作為防控疫情的重點工作來抓，先后購買航天消毒液60瓶，投入8500元用于消毒防疫工作。一是以村為單位聘請噴霧員，8月1日前對養豬戶和大型養豬場實施統防統治，全面消毒一次；二是實行業主負責制，8月1日前對生豬販賣市場、屠宰市場、豬肉市場全面消毒一次。
三、建立健全生豬檔案，全面掌控豬動向。龍蟠鎮組織駐村干部和村社干部一道對全鎮圈存生豬進行普查（目前全鎮養豬戶共有4061戶，圈存生豬6351頭：其中50斤以下的小豬2032頭，50到130斤的架子豬3012頭，130斤以上的大豬1206頭，種豬101頭），并對每頭豬都建立戶口檔案，全面實行“增豬上戶、減豬下戶”制度，屠戶何時何地收購生豬、何時何地銷售豬肉都要登記造冊，確保能有效掌控全鎮生豬動向。
四、屠宰市場“三簽字”，凈化市場保質量。龍蟠鎮共有3個定點屠宰場，為凈化屠宰市場，該鎮除由工商所、獸防站依法抓好執法檢疫外，還要求欲屠宰生豬須經養豬戶、屠戶、市場管理員（協稅員）三方同時簽字后方可屠宰，消除了屠宰病死豬及私屠亂宰現象。
各省、自治區、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局）：
為貫徹全國軍隊轉業干部安置工作會議精神，切實做好1999年軍隊轉業干部隨調家屬的安置工作，現就有關問題通知如下：
各級勞動保障部門要按照有關文件要求，從講政治、顧大局、保穩定的高度，把軍隊轉業干部隨調家屬安置工作作為一項政治任務來完成。加強對這項工作的組織領導，與有關部門密切配合，千方百計地促進各類用人單位積極主動做好軍隊轉業干部隨調家屬接收安置工作，逐人抓好落實。
要積極做好對軍隊轉業干部隨調家屬的培訓工作，指導用人單位做好接收安置軍隊轉業干部隨調家屬的勞動合同簽訂等工作。對已參加養老、醫療、失業等社會保險的隨調家屬，接收單位所在地的社會保險經辦機構要負責接續其社會保險關系。未參加的，要敦促其按國家有關規定參加當地的養老、醫療、失業等社會保險。
一九九九年軍隊轉業干部隨調家屬安置計劃 表（略）
在項目的正確領導下，經過工區全體參建員工四年多的共同努力，一工區圓滿完成了項目部下達的各項施工任務，截止目前，所有剩余工程已全部完成，所有驗收問題已全部整改完成并銷號，目前主要施工任務為配合綜合段進行線路維修，各部門配合對上計價，對下結算以及竣工資料裝訂移交等工作，下面，我就一工區收尾階段各項工作計劃安排匯報如下：
一、為了節約成本，經過全面調查并經工區領導班子會議研究決定，2019年10月22日前完成搬遷工作，10月22日后工區所有人在新駐地辦公。
二、一工區領導班子不作調整，分工不變。
三、為了做好收尾各項工作，做好工程竣工決算、竣工資料移交等工作，一工區各職能部門不作調整，仍設五部一室（工程部、計劃部、物資部、財務部、安質部、辦公室），各部門職能不變，部門負責人不變。
四、為了配合綜合段做好線路維修及做好列車行車安全防護工作，并及時完成各項突發問題的整改工作，工區仍設置作業隊，及時完成現場各項收尾工作。
一、具體工作匯報：
1、月日正式轉到視頻項目部，我接手視頻信息資料員的工作，負責六個擴容鎮視頻監控工作情況的掌控，進度的跟蹤，報表的更新，數據的分析、匯總與周報的撰寫。
2、督促施工單位完成B、E、F包竣工資料的提交。
3、協助厚街現場監理管控厚街視頻工程（35個視頻監控點），進行現場施工的監理；協調各方關系，使工程得以順利開展；進度的收集，數據的分析、匯總；工程進展情況以日報、周報形式向部門領導，共建領導匯報。
4、年監控系統監控點地阻改造工程進度的跟蹤，現場跟進工程，對工程質量，改造工藝進行監督，做好現場的簽證；督促施工隊按時，高質量完成改造工作；完工后，督促施工隊完成竣工資料的撰寫，提交。
二、工作收獲：
通過每天視頻資料的更新與厚街現場的跟蹤，我從對視頻項目部的不熟悉到基本掌握視頻監控工作的工作方法。在視頻項目部這個充滿朝氣的大家庭中，我在莫耀華經理的督促和指導下，學到了視頻監控涉及到的各專業知識。厚街視頻工程材料檢驗，基礎開挖，立桿，管道光纜、直埋光纜的布放；牛山視頻工程的機房裝修；各鎮地阻的改造，在短短的幾個月當中，我對視頻監控工程涉及專業多這點有了最基本的認識。視頻工程中，各專業環環緊扣，基礎的施工，桿體的安裝，電源的接入，設備的安裝，調通，涉及到管道，光纜，電源，設備等專業，各專業信息來源就是信息資料員每天更新，匯總的報表。這就更凸顯了信息資料員的重要性，也就是說對信息資料員的要求更高了。
在這幾個月里，我以工作切身的體會到作為一名合格的信息資料員，必須要具有以下的素質：1、仔細縝密。每天對著大量的數據，必須要有仔細認真的態度來對待現場監理反映的數據。2、工程情況，進度要牢記于心。這樣也就更利于開展工作，例如周報的編寫。3、工程具體情況要深入了解清楚，信息資料員必須主動了解導致工程沒進度的原因，并積極協調解決問題。4、資料的匯報要清晰，明了，及時。信息資料員不但是一個中繼，不能單單擔當橋梁的作用，必須還起到聚光鏡的作用。數據是零散的，各方各面的，資料到了信息資料員這里不能出現失真的現象，要象聚光鏡一樣，把資料的重要方面更加突顯，起到一個加強的作用。信息資料員必須把數據、資料概括，匯總，進行逐項分析，反映在匯報的資料當中。
三、工作中存在的不足：
學到很多，同時也看到不足的地方：資料的組織、分析力度不夠，專業知識不夠扎實，資料的匯報還不夠及時，現場跟蹤力度不夠。在接下來的工作當中，我會針對不足的地方，加強視頻監控專業知識的學習；多跟蹤厚街視頻監控和建筑工地視頻工程的現場；明確信息資料員的工作重點，向同事學習，加強資料的組織能力；匯報的資料重點標識，做到及時匯報，全面匯報。
四、工作展望：