發布時間：2022-07-13 00:57:03
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的新技術論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
當前，網絡信息安全形勢嚴峻，國內有關評估工作還處于起步階段，云南電信在這方面作了積極的探索。云南電信2013年成立信息安全評估專家項目組，項目組經過研究工業和信息化部以及集團總部相關文件，一致認為要在集團規范指導下抓細節、治痛點，不能流于形式，應通過創新，完善評估流程和方法，真正使信息安全評估為新技術新業務的運營保駕護航，所做工作要對800多萬云南電信用戶負責，要能有效地防范用戶隱私泄露和惡意扣費的風險。
2云南電信的創新實踐
云南電信公司新技術新業務信息安全評估的創新性實踐，主要從機制、管理和技術手段方面進行執行細化，具體創新點如下。
2.1基于二加一多層次的信息安全評估模式創新
項目依據新技術信息安全評估的總體原則，從解決業務運營中可能出現的安全技術風險和安全管理風險出發，采用機制設計、管理控制和技術監測建立一套新型多維度的信息安全評估模式。該模式包含兩個內部評估機制，即輸出新業務項目組自評估報告和信息安全專家評估報告；一個外部技術測評，即輸出第三方安全測評系列報告，故稱為二加一評估模式。新業務項目組自評估報告重點要求開發方承諾在產品中沒有無關后門程序存在，同時要求電信業務管理部門、維護支撐部門及開發方組成的項目組對產品按模板條款進行全面梳理，保證產品上線和運營營銷后，其信息安全從技術、管理措施方面按模板要求合法合規，且項目組所有成員應達成共識，簽字確認。由業務管理和建設維護、IT支撐部門組成的專家組對新技術新業務的自評估報告、新業務的安全管理措施和第三方安全測評報告共同進行審查，各方面達標則出具信息安全評估報告，不達標則對項目組提出整改要求。此外，本評估模式還包括年度業務評估計劃統計、已評估檔案管理和評估數據積累機制，以確保評估工作的嚴謹和權威性。
2.2基于新業務平臺測評手段的評估技術集成創新
通過具有安全服務能力評定資質的第三方機構對新技術新業務進行平臺安全脆弱性掃描，出具第三方安全測評系列報告，報告新業務的平臺漏洞狀態、賬戶弱口令狀態、主機安全危險狀態等信息。如果新產品有移動APP客戶端，則通過國家信息產業通信軟件測評中心的移動互聯網應用測試服務平臺和手機應用安全測試儀，對業務加測移動惡意代碼程序和手機病毒進行掃描，出具相應的測評報告。有安全隱患的發回整改，復查達標才算報告完結。同時，業務上線運營后還將定期對業務進行跟蹤復測，出現安全漏洞或病毒的出具復測通知書，限期整改。項目在技術手段方面的集成創新，充分保障了新技術新業務運營的可靠性和安全性，為電信運營商業務的長期應用和持續發展提供了重要的技術支撐。
3推廣效果
本項目實施從2013年第四季度正式啟動，選定了涵蓋前后端的專家組成員，初步確定了評估流程和方式，開始進行評估實踐。2014年3月，根據實踐，在評估工作中細分出項目組自評估報告和專家評估報告，重點要求產品開發方簽字承諾在產品中沒有無關后門和惡意程序存在，并要求所有省級新技術新業務必須進行信息安全評估，通過評估后方能上線運營。2014年7月，隨著手機惡意吸費、用戶隱私泄露等移動互聯網安全事件的增多，為了更加嚴謹評估移動類新業務的安全狀況，引入了技術量化測評，云南電信開始針對新業務移動APP客戶端，委托具有安全評定資質的第三方單位進行移動惡意程序和手機病毒的掃描測評，不達標的要求整改復測。從2015年1月開始，云南電信開始委托具有安全資質的第三方單位進行新業務平臺安全掃描測評，同樣，不達標的要求整改加固，完成后再次復測，達標后專家組才簽字通過。至此，完善而成體系化的云南電信評估流程基本建成，新技術新業務信息安全評估的創新實踐對云南電信新技術新業務運營管理起到了質的提升作用。自2014年以來，信息安全評估工作已覆蓋云南電信所有部門和單位的新技術新業務，業務類型包括信息服務類、視頻監控類、娛樂類、移動即時通信類，產品形式包括Web、WAP、APP、iTV等類型。在評估過程中通過安全測評確實發現多起安全漏洞，甚至是高危漏洞，有些業務管理賬號存在弱口令設置，有些信息功能審查缺失等。通過嚴格評估后，上線運營的新技術新業務目前均工作穩定正常，未出現過任何信息安全事故，這無形中為企業和用戶挽回了潛在的經濟損失。因此，云南電信的評估工作也得到了集團總部和政府管理部門的肯定。今后本項目提供的評估流程將繼續嚴格實施，并有望在中國電信全國體系中推廣。
4信息安全評估創造性工作的思考
在信息安全評估創造性工作過程中，有以下幾點思考。第一，今后的評估工作應分級分類，根據不同的等級和風險程度，執行不同的評估措施。如對于涉及視頻監控、位置服務和用戶自媒體發送功能的技術業務，應提升測評審查等級。第二，應加大對評估測評技術的研究和應用，黑客的技術手段在不斷翻新發展，因此，安全評估測評的技術和方式也應與時俱進。同時，信息安全評估過程并不代表一勞永逸，定期業務抽查復測也非常必要。第三，應加大對安全評估和安全技術人員的培養。人才是信息時代的第一要素，不僅要培養通信和互聯網人才，還要重視信息安全專業人才的培養；同時，信息安全人員的穩定性也不容忽視。第四，對信息安全評估的建立檔案管理和評估數據積累機制也至關重要，這既是為新技術新業務安全建檔，也是信息安全工作管理和經驗的積累過程。第五，信息安全評估是對業務運營的事前進行安全防范，與此同時，事中安全監控和技術攔截、事后的應急處置能力也是電信運營商必須同等重視的環節。
5結束語
1.1混凝土碾壓技術
在水利工程中，對于混凝土的施工是其中的關鍵環節。作為一種應用較為廣泛的優質材料，混凝土在水利工程施工中發揮了重要的作用，是構成工程主體的重要組成部分。因此，水利工程施工的創新與發展，離不開新技術的廣泛應用，而新型混凝土技術作為一種關鍵的技術，因其能夠提高施工質量和加快施工速度，越來越受到業內人士的普遍關注。通過大面積碾壓的方式，可以使結構的密實度獲得提升，從而使得結構的穩定性和耐久性能也獲得大幅度的提高。尤其是在灌注和砌筑壩體時，采用混凝土碾壓技術，便于澆筑施工，并使得壩體強度獲得明顯提高。該技術的優點是簡單方便，對于施工和技術的成本，也能夠進行很好的控制。
1.2綠色混凝土技術
水利工程的強度和穩定性，是延長水利工程使用壽命，確保其質量的關鍵，因此加強對于混凝土邊坡的防護對于水利工程施工來說至關重要。通常采用使混凝土厚度增加，設置防護結構或者防護層的方式，然而這種傳統做法的缺點是成本較高，工程造價也隨之上升。因此，綠色混凝土技術應用而生，給混凝土技術帶來了新的活力，使其在結構、功能和技術等方面獲得了質的飛躍，充分利用了混凝土和綠色植物在結構以及防護方面的不同優勢，并達到了很好的環保效果。在進行施工時應按照一定的施工步驟進行，通過混凝土的預制，形成不規則孔徑，從而使混凝土的耐久性獲得提升。為了促進綠色植物的生長，還需要在孔內填充適合的土壤和肥料。
1.3圍堰技術
閘門和壩體在水利工程中是較為常見的建筑類型，通常需要進行水下的建設，施工環境較為復雜，而圍堰技術的應用則可以使復雜的施工環境變得簡單化。新型圍堰技術側重于導流，在使圍堰結構的穩定性獲得提高的同時，也確保了工程的順利進行。新型圍堰技術以控制河床和水系中的水流為側重點，采用導流的方式，來對水流進行控制，使得水流保持在穩定的狀態。因此，新型圍堰技術能夠有效提高水利工程的質量和進度，并在實際的施工中獲得了廣泛的應用。
1.4防水毯技術
在水利施工中，防水毯技術也是一種新型的施工技術，并具有防水和防滲，保護生態環境的優點。防水毯應用了高科技的納米技術，由土工織物和鈉基膨脹土等材料復合而成，新型環保，在水利工程開挖的前期應用較為廣泛。傳統的防水防滲施工，會對水體和水環境造成一定程度的破壞，而防水毯技術的應用則可以有效避免這一現象。遇到水后鈉基膨潤土會產生膨脹，施工時在相應的部位鋪設防水毯，進而形成黏土狀的連續交替，從而有效地封堵滲水部位。防水毯技術在提高經濟效益的同時，對生態環境起到了保護作用，并且具有簡單、可操作性強、費用不高等特點，因此在水利工程建設中應用較為廣泛，并取得了很好的效果。
2我國水利施工新技術發展與探索的趨勢
2.1差異性
我國幅員遼闊，各地區在經濟發展程度以及氣候和水文條件方面也存在很大的差異。同時，各地所表現出來的水問題和水利基礎設施的建設程度也有很大的差別。因此，在制訂水利工程施工計劃、確定施工技術和施工進度時，應根據各地的特色因地制宜，對于本地區的現有條件，必須進行深入的分析和研究。制訂計劃時既要滿足當前利益，又要兼顧長遠的利益。水利工程是一個長期的、長遠的工程，不應局限于現狀，應該與該地區的發展聯系起來。針對沒設防或防洪標準低的城市，首要的工作是防洪排澇的建設。對于缺水干旱的地區，應先解決用水的問題。采取排污措施以及水資源的開發，來對水域污染嚴重的地區進行治理。水利建設任務具有明顯的時代特征，較為復雜，其核心內容也各不相同，有的以防洪為主題，有的則注重景觀建設，有的重在生態的平衡，然而其實現的基礎都是水利工程建設的具體實施。
2.2階段性
人類的文明與進步離不開水資源，在長期的治理水資源的進程中，人們對水利工程的發展階段做出了精辟的概括和總結，即水利建設可以分為防洪-水資源保護-供水-生態-景觀五個階段。水利發展的階段性非常明確，其發展進程不能顛倒，也在某種程度上體現了人們對于水利工程建設的從低級到高級的要求。例如，防洪是人們對于水利建設的最基本的要求，是保證人們生命財產安全的重要保障，在此基礎上，其他較高層次的要求才有其現實意義。目前，一部分城市沒有按照水利發展的規律來進行建設，在水資源保護不到位的情況下，實施景觀建設，興建林帶、綠地、樓臺亭榭等設施，河流被污染，根本無法體現設計的美感。
3結束語
高新技術企業有著不同于一般企業的高投入性和高風險性等顯著特征，并且多由國家或國有法人控股，管理層僅需對控股股東負責，股改又為高管所持股份在二級市場上流通提供了條件，為了規避風險，管理層可能會主動減少不利于公司的盈余管理。但是在提出或實施股權激勵方案后，管理層為了快速達到行權條件，很可能會主動對公司利潤進行盈余操縱。在此基礎上提出以下假設：假設a：高新技術產業在提出股權激勵方案之前，CEO股權和期權占總薪酬比例與盈余管理負相關。高新技術產業在提出或通過股權激勵方案后，CEO股權和期權占總薪酬比率與盈余管理負相關關系變弱。從委托理論上講，股權分置改革改變了所有權和控制權分離的現狀，使得管理層有條件將個人股份實現財富的最大化，許多研究還表明，盈余管理有助于管理層在二級市場上出售股份或執行股票期權，而這也是管理層謀求利益最直接的方式。另一方面，高新技術產業被激勵管理層為了達到行權條件，將加大盈余管理程度，而盈余管理所產生的管理者對公司利潤的過渡操縱，將不利于企業的長期發展，影響公司業績。在此基礎上，本文提出第三個假設：假設c：提出或通過股權激勵方案后，盈余管理將加大高新技術企業管理層行權的概率，并且行權后公司績效下降。
2實證檢驗與分析
2.1各變量描述性統計
表1給出了高新技術產業各變量的含義和基本統計量。可以看出，高新技術產業公司在統計年度內提出股權激勵方案的比例為0.171，通過股權激勵方案的比例為0.107，說明在高新技術產業內股權激勵方案還是比較普遍的。通過審計委員會的設立情況和審計質量也能看出，高新技術產業的審計質量也比較完善，設立審計委員會的比例和審計質量標準無保留的比例分別為90%和91.5%。從兩項成長性指標也可以看出高新技術產業公司的發展前景比較可觀。
2.2多元線性回歸結果
表2為高新技術產業2009~2012年面板數據模型（1）的回歸估計結果，從結果可以看出，回歸模型（1）的判定系數為0.428，在1%水平上統計顯著，說明了模型（1）的擬合度可以接受。進一步對各個變量的系數進行分析，可以發現，擬合系數φ2、φ3、φ5均顯著為負，且φ2的絕對值要大于φ3和φ5，說明尚未提出股權激勵方案時，高新技術產業公司CEO股權和期權占總薪酬的比例與盈余管理呈顯著的負相關關系，但是提出或通過股權激勵方案后，CEO股權和期權占總薪酬的比例與盈余管理呈顯著的負相關關系，因此，本文無法拒絕假設a和假設b。觀察其他公司治理因素和公司層面因素，CEOboard的系數也顯著為正，說明總經理與董事長兩職兼任的情況將增加管理層盈余管理程度，Anditopion的系數則顯著為負，說明審計質量于盈余管理存在負相關關系。總體來說，對于高新技術產業而言，Lnboard、Auditcom、Bhlisting、ROA、ST、Growth1.Growth2的系數估計值均不顯著，表明董事會規模、審計委員會情況、股票情況、資產收益、成長性對盈余管理的影響不大，主要受公司CEO兼職狀況、審計意見、財務負債、公司資產及周轉情況、風險水平等的影響。表3為高新技術產業CEO行權概率與盈余管理關系模型（2）的回歸估計結果，回歸模型（2）的判定系數為0.451，在10%水平上統計顯著，說明了模型（2）的擬合度可以接受。從結果可以看出盈余管理的系數估計值ω1顯著為正，說明可操作應計利潤的增加將加大CEO行權的概率，且CEO行權概率還與Lnboard、ROA、Lnsize呈負相關關系，與Risk呈正相關關系。表3為盈余管理、CEO行權與公司業績的關系模型（3）的回歸估計結果，回歸模型（3）的判定系數為0.748，在1%水平上統計顯著，說明了模型（3）的擬合度可以接受。從結果可以看出，DA和Exercise的系數估計值ξ1和ξ2均顯著為負，說明本期可操作應計利潤與CEO行權均與下一期資產收益率呈顯著負相關關系，盈余管理和CEO行權將對公司業績帶來不利影響，因此，本文無法拒絕假設c。
3穩健性分析
由于高新技術產業近年來發展較快，各年度公司財務狀況、規模、治理情況等會存在較大差別，這一點從前文中風險和成長性指標均較大也可以看出。本文為了更好的說明上述回歸結果趨勢的正確性，還分別選取2009~2012年間各年度的數據進行分析，表5給出了各年度模型（1）的回歸估計結果。從表5可以看出年度間的回歸結果存在微小差別，顯著性水平也略微不同，但是都無法拒絕高新技術產業在提出股權激勵方案之前，CEO股權和期權占總薪酬比率與盈余管理負相關，提出或通過股權激勵方案后，負相關關系變弱的假設，進一步說明了前述實證結果的合理性。同樣，通過進一步分析各年度間模型（2）和模型（3）的回歸估計結果，結果都無法拒絕假設c。此外，股權激勵與盈余管理之間可能還存在一定的內生性，即高新技術產業公司盈余管理程度較高時更可能于股改后提出或實施CEO股權激勵計劃，產生與假設a相反的結論。為此，本文選取2004~2005年間128家高新技術產業提出股權激勵前后盈余管理進行比較，發現兩種情況下盈余管理統計水平沒有顯著性差別，說明了股權激勵對高新技術產業盈余管理顯著影響僅出現在股改之后。
4結論
長期以來，由于意識形態的分歧和害怕中國的崛起，美國在經濟、科技、政治等方面對中國進行極力的壓制，對于中國高新技術產品的出口嚴格管制就是一個典型的例子，相關統計數據顯示，美國對中國的高新技術產品出口總額在美國的高新技術出口總額中的比重逐年下降，且近十多年這一下降速度還在加快。毫無疑問，目前美國在高新技術貿易出口上的管制是限制中美高新技術產品貿易的主要障礙，這將不利于中美的技術交流和合作，進而也不利于中美貿易伙伴國關系的建立。
2中美高新技術產品貿易的發展建議
2．1加快科技創新，占據高新技術產品貿易價值鏈高端環節
我國的高新技術產品貿易一直處于在產業價值鏈的低端，從而造成了我國在國際高新技術產品貿易中角色可替代性高，這一直是我國高新技術產品貿易的死穴，若我國不改變目前在高新技術產品貿易中的被動地位，這將會喪失提高我國國際貿易水平的極佳機遇。因此，我們要樹立專利意識，加大科技研發投入，增強我國高技術產業的創新能力，加快高新技術的發展步伐，占據高新技術產品貿易價值鏈高端環節，改變目前不公平的中美高新技術產品貿易現狀。
2．2調整貿易結構，改變我國高新技術產品出口三個單一化
目前，我國的高新技術產品出口有三個單一化：第一，高新技術產品貿易出口行業單一化，主要集中于計算機和通訊電子產品領域；第二，高新技術產品貿易出口區域單一化，就目前來說，東部沿海地區是我國高新技術產品貿易出口的主要區域，廣大的中西部參與度非常低；第三，高新技術產品貿易出口主體單一化，外資企業在我國的高新技術出口貿易中占據著重要的地位，這不利于我國國內企業的轉型升級。因此，政府應該積極調整貿易結構，多扶持一些我國技術水平低，但在國民經濟中極具基礎地位的行業，鼓勵他們參與到國際貿易的競爭中來，培養一批技術水平高、涉及領域廣、品牌效應好的高新技術企業，徹底改變我國目前高新技術產品出口的三個單一化，從而促進我國高新技術產品貿易的持續發展。
2．3敢于挑戰管制，抵制美國對華高新技術產品出口的歧視
一直以來，美國對華高新技術產品出口都存在歧視，這不斷增加了兩國之間的高新技術產品的貿易成本，而且還增加了兩國之間的貿易摩擦，破壞了中美之間良好的貿易環境。應對美國對華的高新技術出口管制，我國醫改從各個層面進行抵制：首先，政府應該借助各種國際貿易合作組織的力量，通過建立雙邊貿易合作機制，對美國針對中國高新技術出口的不公平待遇進行交涉和談判，積極爭取自身的合法權益；其次，高新技術企業要聯合起來，組成行業聯盟，增強自身的談判能力，統籌處理好高新技術產品貿易的摩擦。
3結語
關鍵詞：三白西瓜；無公害；栽培
三白西瓜，即西瓜白皮、白瓤、白籽。三白西瓜皮如玉、瓤如脂、籽如珠，是河北省威縣的特產。該西瓜除具有普通西瓜的特性外，還富含18種氨基酸，并且鐵、鉀、硒含量高，具有清嗓利喉、生津止渴、通肺潤腑、清腸健胃等藥用價值。筆者根據多年的種植經驗，總結出一套較為成熟的三白西瓜無公害栽培技術。
1地塊準備
1.1選擇地塊
種植三白西瓜應選擇地勢高燥、排灌方便、土層深厚、土質疏松肥沃、通透性良好的砂質壤土，并且附近無污染源，前茬作物以玉米、谷子、小麥茬為好，忌用花生、豆類和蔬菜作西瓜的前茬。非嫁接栽培時，需輪作7～8a。
1.2整地施肥
三白西瓜屬于大果型果實，需肥量較大。生產無公害的三白西瓜，應增加基肥的用量，基肥以土雜肥為主的，減少追肥的次數和用量。播種前深翻的同時，施充分腐熟的有機肥45～75t/hm2，過磷酸鈣600～750kg/hm2和硫酸鉀300kg/hm2，或草木灰600～750kg/hm2。有機肥2/3撒施、1/3施入瓜溝，將肥料與土壤混和均勻，化肥全部施入瓜溝內。
1.3做畦
河北省中南部種植西瓜多采用平畦，畦面做成大小畦，小畦畦寬60cm，小畦內開溝播種，緊鄰小畦做成寬1.3m的大畦，大畦作為瓜蔓爬用。做好畦后，播種前2～3d澆水洇地，待播。
2播種準備
2.1選種
三白西瓜一般為自留種，播種前，要選擇表面光潔、大小均勻、籽粒飽滿、成熟度高、純度高的種子。
2.2種子處理
將種子放入55℃的溫水中，迅速攪拌10～15min，當水溫降至40℃左右時停止攪拌，繼續浸泡4～6h，洗凈種子表面粘液，將處理好的西瓜種子用濕布包好后放在28～30℃的條件下催芽，當種子露白時即可播種。
2.3播種時間
河北省中南部在4月下旬至5月初，當10cm地溫穩定在15℃以上時播種。
2.4播種方法
三白西瓜是大果型的，栽植密度較小，一般6000株/hm2左右，株距80cm，行距是200cm。播種時按預定的株行距，開深3～4cm，長約13cm的播種溝，每溝按等距平放4粒種子，播后覆土。
3田間管理
3.1苗期管理
西瓜幼苗期需水量較少，土壤墑情好時開花坐果前不再澆水，干旱時可采用開溝暗澆的方法，澆水要小量少次，并且選擇上午澆水；當第一片真葉展開時，開始間苗，共間苗3次。第四至五片真葉展平時定苗。定苗前后地面覆蓋率低，易滋生雜草，應勤除草。通過中耕，保持土壤墑情，提高地溫。
3.2伸蔓期
從第四至第五片真葉團棵到留果節位雌花開放為伸蔓期。西瓜團棵后，為促進西瓜植株營養器官迅速形成，在伸蔓初期結合澆水追施速效氮肥75kg/hm2，如施入西瓜王、康興西瓜沖施肥，追餅肥750～1050kg/hm2或復合肥150～600kg/hm2。施肥時在瓜溝一側離瓜根10cm遠處開溝或挖穴施入。伸蔓前期要促進植株形成強大的營養體系，為坐果打基礎，伸蔓后期要控制植株營養生長，可噴施植物生長調節劑，如“中墾、康興”等促花促果。
3.3結果期
結果期根據果實生長發育、生理特性及形態特征又分為座果期、果實膨大期和果實成熟期。
3.3.1座果期。為了防止瘋殃、落花、化瓜，一般不澆水施肥。
3.3.2果實膨大期。果實迅速生長期，需水需肥量最大。從果實褪毛開始澆第一次水，以后每隔3～5d澆1次水，如此連澆2～3次，瓜畦的小畦和大畦都要澆，水量要大，每次澆水一定要澆足澆透。在澆水的同時追施膨瓜肥1次，膨瓜肥以速效肥澆水沖施為主，如西瓜王150kg/hm2或康興西瓜沖施肥150kg/hm2，促進果實膨大。
3.3.3果實成熟期。水分供應要均衡，防止忽干忽濕而造成果實開裂。采收前7d停止澆水，促進果實內含物的轉化，提高果實品質。
4植株調整
4.1整枝，打杈，壓蔓
三白西瓜坐果前要及時抹杈，除保留坐果節位瓜杈以外，其他全部抹除，坐果后應減少抹杈次數或不抹杈；三白西瓜多采用雙蔓整枝，每行瓜秧雙蔓順著一個方向生長。第一次壓蔓應在蔓長40～50cm時進行，以后每隔5～6節壓蔓1次，一般壓3次即可。壓蔓時要使各條瓜蔓在田間均勻分布，主蔓、側蔓都要壓。結果處前后2節不能壓，結果處前要輕壓，以免影響瓜的發育；結果處后重壓可促進果實發育；西瓜在定個后，蔓葉鋪滿地面時可進行摘心。
4.2選瓜，留瓜
三白西瓜一般每株選留1個果實，多選擇主蔓上第二至第三雌花坐果，果實基本位于離植株根部2/3畦寬處，同時在側蔓第二至第三雌花選留1個瓜。待西瓜果實生長至雞蛋大小，開始褪毛時，說明果實基本已定，可從主、側蔓上選留的果實中選擇1個長勢較強、果型端正的瓜留下，另外1個除去。
4.3墊瓜，翻瓜
西瓜果實生長至拳頭大時，把果實下邊的土墊高，拍成斜坡狀，并把果實順直在斜坡上，也可用草圈墊瓜。墊瓜可防止積水爛瓜，也可減少病蟲害；果實定個后，每隔3～5d，將果實翻動1次，使果實著色均勻。翻動時，按同一個方向輕輕翻動，每次轉動角度不要太大，不超過30°，注意不要扯斷果稍和果柄，翻瓜要在下午進行。
4.4曬瓜，蓋瓜
果實幼小時，果皮表面含有葉綠素，可進行光合作用，因此要曬瓜促進果實生長發育；當果實接近成熟時，日照強度增大，為了防止日灼，要用雜草或瓜葉蓋瓜。
5病蟲害防治
露地栽培的三白西瓜主要病害有炭疽病、枯萎病、病毒病、白粉病；蟲害主要有蚜蟲、紅蜘蛛、棉鈴蟲等。生產上堅持“預防為主、綜合防治”的原則，農藥的使用要嚴格遵守安全間隔期，使用綠色生物農藥，果實采收前15d停止用藥。
5.1病害
5.1.1炭疽病。選擇排水良好的砂壤土種植，并實行5a輪作，施足基肥，增施磷、鉀肥。雨季要注意排水。地面鋪地膜、草圈等防止瓜果直接接觸地面。初期發現病株時，及時摘除病蔓、病葉，可噴70%甲基托布津可濕性粉劑800～1000倍液、50%多菌靈可濕性粉劑800～1000倍液或75%百菌清可濕性粉劑800～1000倍液。
5.1.2白粉病。進行土壤消毒，實施輪作種植；合理增施磷、鉀肥，提高植株的抵抗能力；及時摘除病葉，集中燒毀，以防病菌傳播蔓延。發病初期可噴施25%粉銹寧2000倍液，或70%甲基托布津可濕性粉劑800～1000倍液，或35%瑞毒銅500倍液等，效果顯著。
5.1.3病毒病。種子處理，鏟除田邊雜草，合理施肥和用水，培育壯苗、壯秧，田間及時消滅蚜蟲。發病初期開始噴施500倍液的病毒必克、20%病毒A可濕性粉劑500倍液或1.5%植病靈Ⅱ可濕性粉劑1000倍液，隔10d左右噴1次，連噴2～3次。
5.1.4枯萎病。種子處理，用種子重量0.4%的50%多菌靈可濕性粉劑拌種；實行輪作，采用西瓜配方施肥，重施基肥，施腐熟的有機肥；畦面鋪蓋地膜、草圈、麥秸等墊瓜手段。
5.2蟲害
5.2.1蚜蟲。瓜蚜繁殖快，密集為害，防治重點為苗期和結瓜期。播種前徹底清除前茬和雜草，露地栽培播種時可鋪銀灰膜避蚜。可用10%的吡蟲啉可濕性粉劑1000倍液或3%的啶蟲脒乳油1500倍液噴霧進行防治，注意藥劑噴到葉背。
5.2.2紅蜘蛛。鏟除田邊雜草，清除枯枝老葉，消滅越冬蟲源和早春寄主。藥劑防治用1.8%的阿維菌素乳油3000倍液噴霧，要在零星發生時及時防治。
5.2.3棉鈴蟲。通過冬耕和播前精耕細耙殺死部分蟲蛹，利用其趨光性設黑光燈誘殺成蟲。藥劑防治可用1.8%的阿維菌素乳油3000倍液或用BT乳劑1000倍噴霧。
6采收
三白西瓜從播種到收獲為85～95d，產量為45t/hm2左右，一般單瓜重7.5kg，最大單瓜重12kg以上。
采收標準：果實成熟根據生理發育時間和形態特征進行綜合辨別。果實成熟時，果柄茸毛大部分消失，蒂部向里凹陷，果皮表面光滑發亮、紋理清晰，用手指彈果實，聲音混濁、沉重，發出“嘭嘭”響聲。另外，一手托瓜，一首輕拍上部，手心感到顫動為熟瓜的標志。
采收時用剪刀將果柄從基部剪斷，每個果保留一段綠色的果柄。最佳采收時間為上午10時至下午14時。
7分級，貯藏
7.1分級
三白西瓜收獲后，應按果實的果形、色澤、新鮮潔凈度、發育情況、有無外傷、有無病蟲害進行分級。分級標準：一級果果實端正，色澤鮮亮，新鮮潔凈，無外傷，無病蟲害，縱長36～39cm，橫長27～29cm，重量9～12kg；二級果果實端正，新鮮潔凈，無外傷，無病蟲害，縱長32～35cm，橫長24～26cm，重量7.5～9kg；三級果果形稍差，色澤稍差，無外傷，無病蟲害，縱長28～31cm，橫長20～23cm，重量6～7.5kg。分級后包裝，裝箱。
研發投入的目的應該是能夠得到研發成果，否則對于企業來說就是無效的投資，因此，在企業進行研發投入之前就應該將研發活動的目的以及過程進行評判，明確研發的目標以及過程。在明確研發目標的過程中，企業應該意識到，創新是高新技術企業的核心，因此，在事前鑒定研發活動的創新性以及有效性就是研發前評判的核心標準。在這種評判中，可以有以下幾種方式值得借鑒。一是專家鑒定。企業在對新領域進行研究時，必然會在研究過程中遇到盲區，這就需要相關專家的幫助，讓他們在對這一領域中進行深入研究之后再將成果實際運用與企業的生產中。二是同行業對比。這種方法是對于研究成果的有效性的判別，如果企業研究的成果相對于其他企業的平均水平高，那么就可以認為這個研究是有效的。三是目標結果判斷法，這種方法也是對有效性的鑒定，是在研究成果應用之后的效果對比，若新成果的應用效果好于同行業平均水平，那么可以認為這次研究是有效的。
(二)資金投入范圍
資金投入的目的是收獲效益，這不論是高新技術企業或者普通企業都要遵循的準則。在高新技術企業當中，得到利益回報的前提是將資金投入控制好，在研發項目確定之后，就應該進行資金投入的范圍控制，只有這樣，高新技術企業才能保證研發創新帶來的利益。在這個過程中，我們可以引入《高新技術企業工作指引》對研發費用的劃分。在《高新技術企業工作指引》中，研發費用包括人員人工、直接投入、折舊費用與長期待攤費用、設計費用、裝備調試費用、無形資產攤銷、委托外部研究開發費用、其他費用等。同時，在高新技術企業當中高新技術企業企業所得稅是15%，研發費加計扣除。這對于高新技術企業的資金投入范圍提供了很好的幫助。
(三)間接費用的分配
研發費預算包括直接經費以及間接經費，在這兩項經費當中，間接經費的使用時沒有明確規定的，因此，對于間接經費的使用企業應該做好分配，要根據企業的實際情況以及研發項目狀況來對費用進行合理分配，以保障研發工作的開展。規范使用票據高新技術企業在進行研發費用的申請審批以及存檔的過程中都應該使用統一正規的票據。在申請過程中，規范的票據使用能夠規范申請程序；在審批的過程中更利于領導查看；在存檔過程中能夠使票據的整理更加準確。只有這樣才能夠讓公司的研發費管理更加便捷準確。
(四)建立研發人員績效考核獎勵體系
高新技術企業中的核心力量就是研發人員，承擔了企業成敗的關鍵。對于高新技術企業來說，如何激勵研發人員的工作積極性，使研發人員的工作效率提高，成為了企業能否順利發展的關鍵因素。因此，建立研發人員績效考核獎勵體系對于高新技術企業的重要性十分明顯。在建立研發人員績效考核獎勵體系時應該注意，首先應該盡可能地增強考核體系的客觀性，主要應該從經濟利益以及結果上進行考核，減少過程的考核。其次，企業應該主要地對研發人員的工作進行客觀評價，而不是從研發人員的工作方式來評價。在績效考核當中，指標體系應當包括業績、行為、能力三個方面構成，對于不同層次的研發人員還應該區別地對待，這種層次主要可以分為項目經理、開發人員、測試人員。在行為以及能力兩個指標上還應該細分。總之，建立研發人員績效考核獎勵體系就是為了調動研發人員的積極性，企業應該準確地抓住自身的特點，充分地將研發人員的積極性調動起來。
(五)結束語
關鍵詞：股票期權；人力資源管理；激勵機制；民營高新技術企業
長期以來，在傳統的計劃經濟體制中，選人是企業人事工作的重要環節，而在市場經濟中，留人則日益成為企業人力資源管理的瓶頸。尤其是在產業技術和市場需求快速變化的國際市場環境中，人力資本已成為國內外企業競爭致勝的核心要素。隨著中國加入WTO和市場化改革的推進，傳統的企業管理激勵機制已不能滿足其對人才及其競爭的需要，因此，人力資源管理及其激勵問題逐漸成為學術界和企業界共同關注的課題。在此背景下，股票期權激勵機制日益受到企業界的重視。股票期權制度在歐美發達經濟中已得到很好的發展與應用，是一種被實踐證明的行之有效的長期激勵方式。因此，在當前我國市場化改革過程中，通過讓一些機制比較靈活的、有條件的企業進行股票期權試點工作，鼓勵他們大膽進行制度創新，大力推行股票期權的激勵機制，將有利于加快和完善我國市場經濟的企業人力資源激勵制度建設。
一、股票期權及其激勵優勢
股票期權（stockoption），是企業資產所有者（即委托人）對經營者（即人）實行的一種長期激勵的報酬制度。它原本是公司高級管理人員才享有的一種特權，所以又叫經理股票期權，但現在已擴展到公司的一般全職職員（一般是對公司作出較大貢獻或能給公司作出較大貢獻的人才）。持有這種權利的職員可以在規定時期內以股票期權的行權價格購買本公司股票，這個購買的過程稱為行權。在行權以前，股票期權持有人沒有任何的現金收益；行權以后，個人收益為行權價與行權日市場價之間的差價。職員可以自行決定在任何時間出售行權所得股票。
由于委托人與人（人不單指企業的經營者，還包括一般員工）各自特殊的利益主體地位，決定了兩者目標的不一致性；同時，又由于人比委托人更直接、更廣泛地掌握著大量信息，導致了信息不對稱，于是就出現了人的兩種行為傾向：道德風險和逆向選擇。股票期權就是為了防止或盡量減少人以犧牲委托人的利益實現自己的最優福利，以最大限度地縮小委托人和人之間的利益分歧的一種長期激勵制度。股票期權制度源于美國。20世紀90年代后獲得長足發展。在1996年《財富》雜志評出的全球企業500強中，89％的公司已在其高層管理人員中實行了這種制度。現在美國有超過一半的公司使用股票期權。
從國際實踐來看，企業實行股票期權的人力資源管理制度具有4個方面的激勵優勢：（1）有利于吸引人才。為了吸引、留住優秀人才，公司必須向他們提供較為優厚的薪酬。薪酬的形式有現金（工資和獎金）、股權和期權3種。如果實行期權形式，一旦股價下跌，持股人的損失是有限的，而價格上升，則獲利較大。同時持股人在實施期權后離開企業，也可以通過股權來分享公司的成果。因此期權是人才較為歡迎的一種薪酬形式，同時由于股票期權貴在長期激勵機制，財富轉移是隱性化的，不會引起太大的矛盾，因此是一種對公司發展也是十分有力。（2）有利于減少激勵成本。企業支付給員工的僅僅是一個期權，是不確定的預期收入。這種收入是在市場中實現的，換句話說就是“公司請客，市場買單”，公司始終沒有現金流出，同時當獲受人在以現金行使期權時，公司的資本金會增加。若獲受人不行使期權，對公司的現金流量不產生任何影響。（3）有利于降低費用。所謂費主要是指在股東與經理人之間訂立、管理、實施那些或明或暗的合同的全部費用。由于信息的不對稱，股東無法知道經理人是在為實現股東收益最大化而努力工作，還是已經滿足平穩的投資收益率以及緩慢增長的財務指標；股東也無法監督經理人到底是否將資金用于有益的投資，還是用于能夠給他本人帶來個人福利的活動。通過股票期權，將經理人的薪酬與公司長期業績或者某一長期財務指標更為緊密地結合在一起，使經理人能夠分享他們的工作給股東帶來的收益。（4）有利于矯正員工短視心理。短視心理是員工在任期有限和在傳統薪酬制度下追求實現自身利益最大的一種心理行為。在傳統薪酬制度下，員工往往追求的是短期利潤最大化和一些短、平、快的投資項目，而忽視公司核心競爭能力和發展后勁的培育，尤其當接近離職時，高層管理人員往往會減少有價值的研究開發項目和投資項目。其中原因是他們的收入是基于本年度或上一財政年度的財務數據，而會計數據本期只記入這些長期投資項目的支出，其結果必然對現任管理人員的收入產生不利影響；而由于時滯原因，長期投資項目的收益將被記入下期的會計數據，有利于其繼任者。
二、我國推行股票期權的制度障礙
從國際經驗來看，實行股票期權需要相應的一系列制度安排，如具有高效率的資本市場評價機制來反映企業經營業績和未來發展狀況、健全的人才市場來保證通過競爭性的選拔程序產生管理層，以及良好的融資條件和個人信用為股權兌現提供保證，等等。否則，股票期權只能是空中樓閣。我國實行股票期權面臨的主要制度問題包括：
1．股票來源問題。
在美國只要符合上市要求，公司股票就可全部流通交易，而在我國，股票上市是稀缺資源，要經過嚴格的批準并有一定的額度，因此，推行股票期權就面臨股票來源的障礙。搞內部股不流通，效果不大；都去上市流通又沒有實現的可能。對于上市公司，則要求其庫存一定數量的股票或者可以隨時增發或回購，以便根據期權計劃可以隨時應管理人員的要求以約定價格向其出售公司的股票。而這兩者恰恰存在著法律障礙和監管障礙。《公司法》規定實收資本與實際股東出資要對應吻合，不可以有注冊資本的預留，或實收資本與實際股東分離。《證券法》規定上市公司不能購買自己公司的股票。面臨這兩個法律障礙，推行股票期權就要有變通方法，增加一些手續和麻煩，在實際操作中會有反復，提高了交易費用。
2．約束監督機制問題。
股票期權制度的實施不僅僅要有《公司法》、《證券法》方面的限制，它還需要企業內部的約束，如股票期權方案制訂的評估和監督、受益人、行權價格、行權期、變現等約束體系；它還需要企業外部相應的立法和監督，諸如專門法律法規、財務稅收制度、審計制度等，如稅務、證券監管部門的配合。在美國，行權期不交個人所得稅，出售時交稅要低于現金收入個人所得稅。對執行股票期權的所得如何征稅，有無稅收優惠等等，國內稅法并無明確的規定。而且，如果有一天股票期權制度開始實行了，隨之而來的監管問題又將開始困擾我們，比如對期權計劃的時限、獲受人條件、贈與條件與數量、期權變更和喪失等方面的明確規定，以及防范經理人員操縱信息披露和制造概念以不正當獲利等。
3．業績評價機制問題。
在股票期權制度下，企業支付給職員的是從股價上漲中分享資本利得的權利，職員實施期權所獲得的未來收入是在市場中實現的，收入的大小即職員的貢獻價值由市場進行評價，即用股價這一比較客觀的量化指標來把握管理層的動態經營活動和公司的運轉狀況。但我國現有的證券市場并非完全有效，股價波動和企業經營業績并非完全一致，有時還相當背離，投機氣氛很濃。這樣使推行股票期權所需的評價和考核指標缺乏客觀依據。
4．職業經理人（人才）問題。
我國企業特別是國有企業，高級管理人員缺乏流動性，其行為受人事勞動和組織部門的制約。企業只有市場化的產品，沒有市場化的經理。調查資料顯示，81.5％的國有企業董事長、總經理仍由“政府主管部門任命”。吉林省企業調查隊對該省433家涉及不同行業、不同所有制和不同規模的企業進行調查的結果也顯示，目前企業經營管理者由主管部門任命的占70.2％，董事會推舉的占24.4％，由職代會選舉的占4.4％，由企業內部競爭上崗的占1％，沒有一人是從人才市場調配的。管理者是這樣，技術人才也是這樣，沒有經過市場的評判和檢驗，缺乏壓力和危機意識。股東與人之間的關系不明確，很多國企中的經理仍然是國有資產的代表。這樣的雙重身份就無法有效地推行股票期權。
在歐美發達國家，這些不是問題，恰恰是他們的優勢。由于國情的原因，這些因素在中國卻成為實行股票期權的最大制度。所以在中國目前還沒有真正的股票期權，所謂的股票期權都是股票期權的變種，于是就出現了諸如泰達股份那樣的模式，股份公司將現金獎勵變為流通股獎勵發放給管理層，這是一種在現實政策環境下不得已的權衡。因為缺少股票期權生長和發育的土壤，國內最早想實行股票期權的深圳萬科（1993年），就是由于法規和政策落后的原因，而于1995年中途夭折。
三、實行股票期權：民營高新技術企業人力資源管理的制度創新
雖然我國實行股票期權現在面臨這樣或那樣的制度，但是，在當前我國市場化改革過程中，通過讓一些機制比較靈活的、有條件的企業進行股票期權試點工作，鼓勵他們大膽進行制度創新，大力推行股票期權的激勵機制，將有利于加快和完善我國市場經濟的企業人力資源激勵制度建設。從實行股票期權的技術條件和我國目前的制度條件來看，在民營高新技術企業中最為合適推廣股票期權制度，理由如下：
1．高新技術企業實行股票期權的技術條件優勢。
高新技術企業的員工大多是知識工作者，實行股票期權有利于解決他們的深層次需要問題。根據馬斯洛的需要層次理論，知識工作者更需要滿足成長和自我發展的需要，高新技術企業正好迎合了他們的這種需求。高科技企業是推行股票期權制度的重要力量。美國的股票期權計劃也是從高科技企業中孕育出來的。美國的實踐表明，在像英特爾、人民軟件、朗訊、微軟這樣的高新技術企業中，實施股票期權成功的可能性更大。主要原因是：（1）高新技術企業的發展在很大程度上依賴于“專家型”雇員（知識工作者）的創造性勞動，這種創造性勞動同雇員主體不可分割地聯系在一起，因此，對雇員進行有效激勵就成為企業發展的一個重要因素。（2）在高新技術企業中，絕大部分的雇員都屬于高素質的“專家型”員工，除了對財富的追求外，他們同樣非常重視事業的成就感和自我價值的實現，在這樣的雙重激勵下，成功的可能性自然增大了。（3）高新技術企業產品的附加值很高，雇員對企業成長有良好的預期，這種預期成為推動他們努力工作的重要力量。（4）高新技術企業成長速度很快，許多雇員是伴隨著企業成長起來的，對企業有著深厚的感情。不難發現，正是在這樣一些合力的作用下，高新技術企業的股票期權才表現出旺盛的生命力。在全美最大的350家企業中，有30%的公司有將股票期權計劃擴大至一般員工的構想，這一趨勢在硅谷的高科技企業中尤為普遍。
2．民營高新技術企業實行股票期權的制度條件優勢。我國目前的制度環境下，上市公司不能庫存或回購本公司股票，股票期權所需的股票來源只能通過增發的形式來解決。國企大多是傳統的一般工業企業，技術落后，設備老化，成長性低，難以增發股票，也就難以滿足股票期權所需的大量的股票來源。而民營高新技術企業技術先進、科技含量高、成長性好、具有發展潛力，可以不斷增發股票。而近期推出的二板市場主要面向高新技術企業，更沒有國有或民營的限制，民營高新技術企業有了更多公開上市的機會。另外，傳統工業企業的經濟效益不可能出現大幅度的增長，股價上不去，實行股票期權沒有什么吸引力。而高新技術企業科技含量高、成長性好、具有發展潛力、盈利水平高，其股價能不斷上漲，有的甚至在短期內上漲幾十、幾百倍。美國的一些高科技公司不斷在創造這種神話，對員工非常有吸引力。
3．民營高新技術企業的管理優勢。
在約束監督機制方面，民營企業實行股權激勵不像國有企業那么麻煩，困難那么多。民營老板可以自主決定要不要實行股票期權，國企則有眾多的婆婆，與方方面面有著“剪不斷、理還亂”的千絲萬縷的關系。民營老板可以自己決定聘請專家完善股票期權的企業內部監管機制，可能一個企業就有一個企業的特點。國企則涉及到整個國家的經濟體制問題，要從大局著想，要看上面行事，要等待政策出臺，死板緩慢。另外，在人才任免上，國企的主要領導者還主要是由上級行政主管部門任免，國企領導者任免重要的管理人員或關鍵部門的技術人員要由主管部門審批。大多數國企經理其實就是國有資產的代表，甚至就是國家公務員，經營者就是所有者，從根本上違背實行股票期權的宗旨。民營企業所需的人才一般從市場招聘，老板自己決定經營者和高級技術人員的任免問題。雖然有的民營企業老板既是所有者又是經營者，但成熟的民營企業現在一般都注意所有者要與經營者分開，即使合在一起，要分開也是較為容易的事，只要老板自己愿意就行。
4．民營高新技術企業具有員工素質優勢。
就目前情況看，國有企業的員工素質普遍不高，知識老化現象嚴重，難以真正作為所有者參與企業經營活動的決策。對于這樣的員工，即使給了他們投票權和參與企業經營管理決策的權利，恐怕也無法正確發揮作用；相反，還會極大地減慢企業決策的速度，增加決策成本。而民營企業沒有歷史的包袱，不存在老職工問題，民營高新技術企業的職工素質都比較高，大專以上學歷的一般都占員工總數的70%以上。如深圳華為公司，1998年底近9000名員工中，大學本科以上占83.30％，碩士3500人，博士200人。
綜上所述，民營高新技術企業是目前實行股票期權的最佳選擇。規模小，技術含量高、管理機制靈活是民營高新技術企業的特點，但人才流動率最高的、資本規模和現金流量都較少的也是這類企業。他們最需要實行股票期權以留住人才和降低激勵成本。在股票期權的激勵下，創業不久的新興公司能夠吸引到優秀人才和大公司展開技術創新競爭。以著名的雅虎（Yahoo）公司為例，截至1998年底，它向所有全職員工授予的股票期權總量高達1949萬股，為公司的人才招募和持續高速發展提供了強大的激勵動力。因此從某種意義上說，全球信息技術革命的搖籃——硅谷，就是在股票期權的基礎上建立起來的。如果民營高新技術企業上市了，可以馬上實行股票期權；如果還沒上市，可以變通實行股票期權，如公司董事會獎勵員工認股權證，持有認股權證的高級管理人員可以在一定期限內（一般指任職合同期內）以事先確定的認股價格購買本公司的股票，行權前可分紅，有表決權，但沒有所有權；行權后可獲得所有權，認股時由公司用現金支付，期滿后歸個人所有，或以某一價格再由董事會回購（根據事先協議確定），等等。
當然股票期權并非萬能，它也會帶來一些負面影響，如虛夸公司利潤、助長股市泡沫、激化利益相關者的矛盾等問題。單純的股票期權也不能發揮出它應有的作用。在實行股票期權時要盡量避免這些消極因素，并結合工資、現金獎金、帶薪休假等激勵手段綜合進行。
參考文獻：
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1.1強烈的市場需求造成了林業資源的匱乏
隨著我國各方面的高速發展，林業產品的需求量也會越來越高，尤其是近幾年來，我國建筑行業及其一些類似行業的發展，對木材的需求可以說達到了供不應求的地步我國雖然說是幅員遼闊，但是經過這么多年的采挖，逐漸變為一個森林資源匱乏的國家，這主要體現在以下幾個方面，首先森林面積在不斷地減小，而且分布極其不均勻；木材的質量也變得差了許多，群落結構不符合自然發展的規律，出現大面積的病蟲害；樹木的生長狀況不好，不能被很好的利用，產量極低在這種情況下，很難保證林場出的木材滿足國家發展的需要，這就不能最大程度的履行森林對于人們所應該履行的義務而這種現象的后果就是，許多與林業相關的產業發展滯后，也降低了林業市場的競爭能力。
1.2一些地方綠地利用率低
綠化可以代表一個城市的形象，這幾年各個地方綠化程度不斷增加[1]，但是仍有許多地方的綠地利用率相對較低，首先是現如今許多城市修建雕塑廣場，只是單純的為了某些官員的政績上添上一筆而已，并沒有什么實際意義，還有就是城鎮綠地的結構極其不合理，沒有做到喬灌草相結合，更有甚者盲目崇拜外國，引種外國的可觀賞性花草，造成物種入侵，許多地方呈現出草坪多但是喬灌木少的情況，生態效益就會變得很低。還有就是一些路邊樹選種不適合的現象，根本沒有調查清楚，栽種較為盲目，不僅造成了勞動力的浪費，而且還大大的降低了生態效益。
1.3林業資源缺乏保護力度
現我國破壞林業資源的現象仍然是隨處可見，林業資源設置好就不管了，這樣如果沒有后期的檢查跟保養，這樣很容易造成一些樹木因為各種原因死亡，損失掉了林業資源，還有就是隨著現在木材價格的上漲，所以一些人為破壞林業資源的現象也在增多，一些不法分子砍伐樹木進行交易，取得不法利益，還有就是一些天災的出現，一些地方因為二氧化硫污染下起了酸雨，這樣會嚴重損害樹木的結構，會給一些樹木造成傷害，加大林業資源的匱乏，但還有就是現在我們對一些林業資源的保養力度嚴重不夠，這也在一定程度上加快了樹木的衰老，剪短了它的壽命。
2針對造林更新技術與林業發展中問題的解決措施
2.1加大造林更新的投入
加大造林更新的投入目的是為了生產出更多的林業資源來滿足市場的需求[2]，并且帶動林業的發展，要生產出更多的林業資源首先要選種，選擇適合當地生長的樹種，這是第一步，也是最重要的一步，然后就是要對林業進行一個統一的管理，要進行合理的密植，要讓每個樹苗都能夠最大限度的利用陽光來進行生長，還有就是注意后來的病蟲害危害，要進行防護和定時的檢查，讓樹木健康的生長，還有對一些生長力比較弱的幼苗進行更大力度的保護，對一些年幼的小苗也要定時的提供營養，給他們輸送營養成分，保持他們的生命力，只有讓每個樹木都健康的生長，才能生產出更多的林業資源。
2.2加大綠色利用率
綠化是我國現階段面臨的一大問題，我們在做城市綠化的時候不能只是鋪上草坪那些盲目跟隨，我們還要在草坪上種一些樹木，要讓各方面協調起來，有草有樹，對于樹木的選擇上，我們盡可能的選擇一些發育比較茂盛的樹木，這樣的樹成長起來才會產生大范圍的遮陰面積，可以在夏天給人們創造出更多的休息環境，讓人們舒服的度過夏天，還有就是樹木在路邊種植是一定要選育好品種，比如什么書適合做行道樹，什么樹適合做園路樹，這些選擇一定要認真，只有這樣做，我們才會在城市里面看到更多的樹木，才會提高綠色利用率。
2.3加大對林業資源的保護
力度對于現在一些林業資源的損壞現象[3]，我們必須要加大檢查力度來幫助林業資源盡量的維持好原有的狀態，對一些破壞明顯的地方要安裝攝像頭，并且如果抓到破壞林業資源的行為，一定要處于相應的罰款和一些處分，要做到嚴厲打擊這種行為，還有就是要加大對林業資源的保養力度，一定要定時的對林業資源進行保養，這樣可以延長一些樹木壽命，也一定程度上保證它的活力，如果可以的話要大力宣傳林業資源的宣語，讓保護林業資源的理念深深的留在人們的心中，只有人們做到保護好林業資源，林業資源才能更好的為人民服務，幫人們創造出一個更好的環境。
3結語
