序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的食品安全心得體會樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。

第1篇

一是安全在我們這個行業工作的重中之重，首先要將“安全就是生命”的根本理念真正讓大家共知、共享，喚起我們每位員工對“違章就是事故、事故意味死亡”的意識，做到工作一分鐘、謹慎一輩子。要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名員工的思想、意識、操控、行為；我們就是要在提高安全保證程度的基礎上做到“預測、預知、預警、預報、預防”。

二是要提高我們每名從業人員的安全認知能力。要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性，認識到安全工作的極端重要性。只有境界提高了才會真正重視起來，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實，去全面履職履責。要想不被安全否定，我們的管理就要有高度，要嚴格落實“安全發展”的要求，抓好“人、機、物、環”四種隱患的排查，打擊不安全的行為。

三是一定要做好各種隱患的排查，防患于未然。要把無事當有事，無中找有，小題大做。排查隱患很重要的是要細致，一定要有細之又細、慎之又慎的心，不采取細致全面的方法、手段就可能對問題視而不見，就可能對發現的問題解決不了。我們安全生產是動態的，是24小時不停運轉的，舊的問題解決了，新的問題可能又會出現，一定要建立全面細致排查隱患的長效機制，解決“不得病”的問題。

四是一定要抓好本質安全和本質質量要求的落實。本質安全講究內在的本質安全，首要的是人的本質安全，這就要求對員工要一手抓教育，實行正面引導，樹立正確的防范意識，一手抓制度約束，嚴格執行各項制度規定，目的是解決保護自我的問題；本質質量就是要干標準活，高標準干活，規范操作，不糊弄自己、不糊弄別人。要抓好各項工作的規范，設計標準、操作過程、人的行為都要依照標準去規范。要對照檢查一下自己的工作，哪些還沒有標準，先把標準明確了，再按照標注去做，就是規范。我們要追求的就是凡事有標準，凡事按標準去做，這是一個長期的、動態的、習慣糾正的過程。

第2篇

【關鍵詞】社會責任；信息披露；食品安全

近幾年來，食品安全已經成為社會各界熱議的焦點，食品安全直接影響著人民群眾的生命健康，關系到我國的社會穩定和經濟的發展。人們恐慌之余，也試圖尋找導致這些惡性事件的起因，最終企業社會責任缺失被認為是重要的原因。要想強化企業的社會責任，不僅僅是依靠企業自律能夠完成的，最有效的辦法，就是推進企業的相關信息披露，只有企業的相關信息透明化，才能讓其利益相關者信任企業，讓企業的行為受到制約，讓企業權衡自身利益與社會效益之間的比重時，傾向社會效益的實現。

1.企業社會責任信息披露概述

1.1 企業社會責任含義和社會責任信息披露的內容

社會責任是指個體或組織對于社會公眾應當承擔的責任，即：個體或組織的經營和管理模式應以促進社會發展為己任，在實現個體或組織本身利益最大化的同時，還應承擔實現個體或組織以外共同利益的社會義務。企業作為促進社會經濟發展的最為活躍的社會主體，也應該在獲取更多經濟效益之余，兼顧其他社會群體利益的保護。

我國對企業的社會責任的關注是從近二十幾年才開始，上世紀八十年代末期，《有關企業面向政府上報環境基本情況的規定》要求“企業必須定期向政府部門披露企業環境維護與保護情況”。《規定》的頒布開啟了我國對企業社會責任信息披露這一課題的研究，此后，社會各界就一邊借鑒西方的成功經驗，一邊探索適合中國國情的企業社會責任信息披露體制。

對企業所披露社會責任的內容，深圳證券交易所的《上市公司社會責任指引》認為企業社會責任信息包括以下方面：國家與社會、自然環境與資源、股東、債權人與供應商、職工、客戶與消費者、社區等，這種劃分符合我國社會經濟發展實際情況，可以按此標準來分析企業履行社會責任情況。

1.2 企業社會責任信息披露的意義

1.2.1 經濟全球化的要求

一些發達國家的企業社會責任信息披露體制已經較為完善，為了增強我國企業在國際上的商業地位，促進貿易全球化的進程，必須與世界標準看齊，企業在實現利潤最大化的基礎上，應多加考慮社會責任的承擔，只有把公眾的利益放在重要的地位，才能使企業在激烈的競爭中立于不敗之地。

1.2.2 獲取公眾信任的主要途徑

企業生產經營活動受到社會各界的支持，獲取利益相關者的信任是企業獲取支持的第一步。企業只有及時、準確的披露相關社會責任信息，讓利益相關者信任企業，推動企業的可持續發展，以此樹立企業的社會地位。

1.2.3 構建穩定社會的要求

企業社會責任信息披露的內容多是有關社會資源利用、人力資源保障、自然環境保護、產品與服務安全等的信息，每一環節出現問題都會造成社會的不安定，其中關系食品安全的社會責任信息尤其備受關注。因此，企業必須做到履行社會責任并及時對外披露，消除企業與公眾之間的隔閡。

1.3 我國食品安全現狀及相關信息披露規范

隨著近幾年“速生雞”、“三聚氰胺”、“毒膠囊”等惡性事件的頻頻發生，食品安全狀況堪憂，一些惡性事件不斷挑戰著我們的底線，涉及的范圍越來越大，對每一個社會公眾的傷害也是史無前例的。人們不禁反思我國對食品安全的監管和企業自身的社會責任意識，社會信用缺失也是導致食品安全問題的重要因素。

我國社會責任信息披露相關的法律、法規不是很完善，在各類規范性文件中，最有代表性的文件有以下2部：

2008年5月的《上海證券交易所上市公司環境信息披露指引》提到，上市公司可以視自身經營狀況決定所披露的社會責任信息的內容。

2009年12月中國社會科學院的《中國企業社會責任報告編制指南》將社會責任信息披露的主體范圍擴大到所有企業，首次全面闡述了我國企業所應履行的社會責任。

由于相關法規中涉及食品安全的內容不夠具體，也沒有強制要求企業進行披露，企業在關于食品安全的社會責任信息披露中仍然避重就輕，沒有受到應有的約束，從而引發相應的食品安全問題。

2.有關食品安全信息披露中存在的問題

一系列食品安全問題的發生暴露出中國社會責任會計信息披露中的問題：

2.1 政府層面

2.1.1 企業社會責任相關法律制度不健全

我國企業社會責任相關的具體內容主要分散在《公司法》，《合同法》、《消費者權益保護法》、《產品質量法》等諸多法律法規之中，而從目前的制度規定來看，證監會、證交所、國資委和財政部在企業社會責任信息披露上所作的規定，只要求企業披露相關信息，但對于計量標準、披露形式、披露的具體內容、信息審驗等并未進行強制性規定。

2.1.2 政府管理工作多頭牽動，對企業社會責任的監控不足

我國長期以來對食品實行多部門聯合監管，一方面形成了各監管機構間職能范圍交叉重復的現象。另一方面還可能因監管機構間的協調溝通而出現“監管真空”使不法分子有機可乘。而且政府對企業管理以事后處理為重點，缺乏事前預警。

2.1.3 物質基礎薄弱，制約了社會責任信息的采集能力

我國食品安全管理缺乏專門的權威的檢驗機構，關鍵檢測技術和設備落后，檢測能力和范圍有限。缺乏接受消費者信息反饋和投訴的專職機構和信息反饋機制，不利于管理工作的改進。

2.2 企業層面

企業的社會責任意識淡薄

傳統會計目標的局限導致了企業自身的社會責任意識淡薄。企業只追求最大的經濟利潤，而無視企業應承擔的社會責任。

2.2.1 企業披露社會責任信息質量低

企業披露的社會責任信息內容不充分，大多只是披露其已經履行的社會責任，基本都是對社會所作的貢獻，而給社會帶來的損失卻基本未提，涉及食品安全的內容更加無從談起。

2.2.2 企業社會責任信息披露標準不統一

企業的社會責任信息披露不規范，主要以定性披露為主，缺少數據量化信息致使報告使用者不能充分了解企業在這一領域的缺點與不足。

2.3 社會層面

2.3.1 企業社會責任報告尚無獨立第三方審驗

目前我國還沒有強制要求企業披露社會責任信息，也沒有對社會責任報告進行審驗。這些未經任何審驗的社會責任報告缺乏一定的可信度和公眾認可度，而且也使得企業有機會夸大事實情況，影響社會責任信息披露的質量和效果。

2.3.2 消費者對食品安全信息反應缺乏理性，阻礙了企業的信息供給

我國消費者食品安全常識匱乏和安全意識缺失，對負面信息反應缺乏理性，反應過于強烈。在許多重大食品安全問題的披露上，我國政府既要考慮經濟政治的影響，也要考慮公眾的承受能力，這種兩難境地使其態度往往落后于媒體的披露，結果造成公眾的恐慌和質疑，公眾對權威信息需求的呼聲也越來越高。

3.企業食品安全社會責任信息披露對策

3.1 政府層面

健全企業社會責任相關法律制度。政府應因地制宜地充分發揮引導作用，倡導企業積極履責并披露相關社會責任信息，制定社會責任信息披露準則以逐步規范披露方式，并最終通過立法使社會責任信息披露形成統一的法律規范。

3.1.1 加強政府監管

政府是社會責任信息披露監管的主導力量。首先，必須賦予監管者獨立而充分的監管權利，構建權威而強有力的監督管理機構。其次，規定監管者明確而嚴格的法律責任，以便保證監管權力的正確行使和監管義務的及時履行。

3.1.2 加強信息披露的物質基礎建設，提高信息采集能力

應推行食品安全信息可追溯制度，對食品生產、流通、消費、服務等過程全程監管，在此基礎上實現對經營責任和社會責任的追溯。實施食品可追溯制度，一是要將可追溯作為一項制度確立下來，細化不同食品追溯內容和范圍；二是加強追溯技術的開發應用，如二維碼標識、計算機視覺技術等。

3.2 企業層面

3.2.1 企業應深化對社會責任信息披露的認識

企業應充分意識到披露社會責任信息的必要性和緊迫性，增強社會責任意識，培養企業和企業會計人員的自愿披露習慣。應將社會責任理念納入企業的文化體系，嘗試在董事會下設置專門的社會責任管理職能部門，在企業內部建立覆蓋各經營單位、各職能部門的社會責任管理組織網絡。企業應將社會責任作為其生產經營活動的必要組成部分，在生產經營的各個環節履行其社會責任。可以將信息披露工作前移，推動現有的以事后總結為主的社會責任信息披露模式向事中跟進乃至事前規劃的模式發展。

3.2.2 企業應進一步提升社會責任信息披露的質量

企業社會責任信息披露的內容應該與利益相關者的要求和期望密切相關，披露的內容也要完整可靠。利益相關者的需求是企業披露社會責任信息的最根本動因。因此，要完善中國企業社會責任信息披露，就要注重企業與各方利益相關者的溝通，使相關信息的披露真實反映其訴求，并以利益相關者的關注為標準區分信息披露中的詳略主次，從而使企業社會責任信息披露更具針對性和有效性。

3.2.3 統一企業社會責任信息披露標準

企業社會責任信息披露應該具有規范性的特征，披露范圍、披露重點等都應該有明確規范。建立和健全社會責任考核的指標體系，使企業自身縱向可比和不同企業間橫向可比得以實現，相關數據和指標還應該具有可驗證性，從而使企業能夠接受利益相關者的監督。編制獨立的社會責任報告，集中反映企業的社會責任的履行情況。如果可以確認和進行數據計量，用定量的數據來反映，而對于一些無法進行會計計量的，但又是至關重要的社會責任項目，可以用文字表述的方法進行披露。

3.3 社會層面

3.3.1 第三方審驗介入企業社會責任信息披露管理體制

企業社會責任信息披露需要客觀第三方的獨立審驗作為其可靠性的重要保障。第三方審驗工作的重點應放在其真實性、正確性與客觀性的驗證上，確保社會責任信息的真實可信，從而滿足各利益相關者對社會責任信息的需要。為保證審驗的質量，從事審驗工作的人員不僅要具備財務會計和審計知識與技能，還必須具備社會責任政策法規、社會學和社會福利經濟學，生產經營與社會責任關系等諸多方面的知識和技能。例如，北京大學可持續發展與社會責任報告研究中心從事為企業社會責任報告提供相關的驗證服務工作。今后應大力推進獨立的第三方審驗。

3.3.2 加強消費者教育，提高消費者素質

開展消費者關于安全食品常識、安全消費觀念、安全消費技術、安全消費習慣等方面的教育，強化對消費者行為的引導，使消費者成為清醒、明白的消費者，提高消費技能，能在市場上做出明智的選擇。培養消費者對自己權利和所承擔責任、義務的認識，提高消費者的素質，增強自我保護的意識。

參考文獻

[1]余梅芳.論食品企業推行社會責任會計的必要性和相關措施[J].中國鄉鎮企業會計，2012，6：117-119.

第3篇

關鍵詞：技工院校;后勤管理對策;研究

技工院校后勤管理工作處于服務于教育教學和師生生活最前端，是學校中心工作的“生命線”，發揮著服務教學工作、提供基礎保障的重要功能。后勤管理和服務保障水平不僅事關廣大師生的切身利益、關乎學校各項事業的發展、關系校園和諧氛圍的營造，也與優化辦學環境、規避校園風險、提高辦學質量、促進招生就業、節約辦學成本、提升辦學效益等方面息息相關。實踐表明，后勤管理工作水平、服務質量、保障能力，將直接影響學校財物管理的有效性、長遠發展的持續性、節能節支的實效性和師生利益的保障性。因此，推動技工院校快速健康發展，必然要求有全方位、高標準、低成本、高效率的后勤服務保障體系做支撐。

一、當前技工院校后勤管理工作存在的主要問題

目前技工院校住宿生較多，服務內容增加、管理需求加大。“衣食住行睡、桌椅板凳柜”都需要學校及時足額供給，致使后勤保障工作點多面廣、繁瑣復雜、任務艱巨、難度大增，“五加二、白加黑”成為后勤人員工作狀態的真實寫照。尤其是近年來，國家大力扶持技工院校的發展，學校基礎能力建設資金投入增多，資金使用的時限性增強，投資效益評估審計更趨嚴格，致使學校財務管理、后勤管理、項目建設、政府采購等專業性、政策性、實效性極強的工作大量增加。隨著技工院校后勤管理范圍的擴大和風險點的集中，服務和供給的風險也進一步加大。技工院校“小后勤、大社會”的工作現實，致使后勤保障的支撐作用凸顯，急需技工院校優化后勤人員配置，健全質量保障體系，強化后勤服務管理，提升后勤管理質效。縱觀技工院校后勤管理工作現狀，筆者發現，一些學校在管理制度、運作規范、人員配置、運行模式、精細管理、風險防范等方面還存在不少問題。主要表現在以下方面。

1.管理制度缺乏規范性，管理模式粗放

部分學校后勤工作還沒有完全納入到制度化的管理軌道，崗位職責不清、人員缺編嚴重，有人無崗、有崗無人現象表現突出。后勤管理模式過于粗放，管理細節存在明顯漏洞，管理過程缺乏嚴格監督，管理效果評價、獎懲制度和激勵機制缺失，導致在管理方式上存在著因循守舊、應付了事、不敢創新、墨守成規、憑經驗辦事、憑感情工作的現象。

2.工作人員缺乏專業性，服務方式被動

一些學校后勤部門季節性、臨時性、輔用工過多過濫，人員素質參差不齊，文化知識水平有限，整體溝通協調能力弱，隊伍的專業化、技能化水平低。對于專業性較強的工作，如工程建設、政府采購等缺乏適應性，辦事效率不高，實效性不強，服務跟進不及時，保障措施不到位，工作常常陷于被動，從而導致后勤服務質量和服務效果缺乏有效保障。

3.節約措施缺乏長遠性，運行成本過高

一些工作人員習慣于開支大手大腳，節約意識不強，節能措施還欠精細周密。存在不同程度資產管理體系不健全、運行機制不規范，日常管理不嚴密，固定資產、大件物資出入庫流程不明確、登記不及時、記錄不完整。后勤管理制度缺乏剛性，水電暖氣、筆墨紙硯和實習實訓耗材、零星維修材料浪費現象時有發生等諸多問題，致使學校后勤管理運行成本居高不下。

4.風險防控缺乏有效性，應對措施不強

一些學校在實施基礎工程建設、財務資金支付、資產賬務處理、報廢資產處置、設施養護維修管理等方面，風險管控意識普遍薄弱，導致后勤管理風險分析不及時，防控手段不完善，預警措施不到位，風險防控能力整體偏弱。尤其是作為學校發展財力支撐的財務管理中無預算、超預算列支費用，專項資金滯留和資金使用的時效性不強等現象依然存在。

二、技工院校后勤管理工作應當具有的特色理念

針對上述問題，學校后勤管理部門要堅持“理念先導”的原則，全面增強“后勤無小事、事事是服務，做人有境界、服務無止境”的精品意識，培育和養成后勤人員的工匠精神、匠心品質，教育和引領他們自覺樹立全新的服務理念、質量觀念，并有效運用到具體的管理、服務和保障工作之中。

1.要在全校工作中自覺樹立“排頭兵”的理念

后勤工作人員要始終堅持有旗必扛、有先必爭的工作精神，形成站位高遠、胸懷全局、超前謀劃、未雨綢繆、兵馬未動、糧草先行的辦事風格，主動服務于教育教學，精準服務于廣大師生，使后勤保障工作隊伍在思想上合心、行動上合力、能力上達標、步調上合拍。

2.要在管理水平上自覺樹立“升級版”的理念

后勤管理人員要本著“問題導向、持續改進、助力發展、進位升級”的工作原則，嚴格執行后勤保障制度和行為規范，提高自身的行動力。切實使各項規章制度落地生根、使工作規范開花結果，努力在提高后勤服務標準上搞創新、在創新工作保障機制上出亮點。

3.要在服務大局上自覺樹立“助推器”的理念

后勤工作人員要自覺樹立工匠精神，時刻保持履職盡責、務實進取、精細精確的工作狀態，養成快速反應、雷厲風行、精益求精、一絲不茍的工作作風。在服務廣大師生時堅持“換位”思考，在提供保障時增強“補位”意識，對本職工作做到高標準實施、高質量把關、高效率完成。

4.要在服務效果上自覺樹立“好管家”的理念

后勤管理人員要自覺養成勤儉持家、節儉辦事的工作習慣，大力改革“粗放型、放任型”的管理模式，建立健全成本控制機制，科學管理校內資產，發揮辦學資源最大效益。做到各項保障工作周密安排，節能節支修舊利廢，一點一滴杜絕浪費。

三、加強技工院校后勤管理應采取的策略和措施

1.健全制度體系，創新監督考核機制

后勤管理和保障工作具有極強的“服務性”、嚴格的“時限性”和極高的“精準性”等特性，決定了技工院校后勤管理必須依托制度保障。因此，后勤部門要結合服務特點和所面臨的工作任務，建立健全有針對性的制度體系，確保后勤服務有章可循。（1）要堅持聚財理財、提高經濟效益的原則，加強財務管理制度建設。強大的財力保障和科學嚴謹的理財技能是辦好技工教育的基礎。為此，要進一步完善財務管理規范、資產管理規范，按照學校重點建設項目要求，嚴格執行《預算法》和《預算管理辦法》，提高財務人員政策水平，嚴守法律和制度紅線，按照國家財經法規要求，健全資金運營安全與成本核算管理規范，增強預算編制的準確性和預算執行的嚴肅性，強化財務風險意識，增強化解風險能力，保證財務管理工作依法依規、科學規范運行。（2）要本著“民以食為天、食以安為先”的原則，加強飲食服務管理。將愛校如家的優秀品德與打造平安校園的現實要求緊密結合，健全校園衛生管理規范、飲食飲水管理規范、校園超市管理規范，構建學校食堂、超市食品安全防控體系。加強對米面油肉蛋奶等主食輔料的進出庫管理，堅持食品安全衛生日查制、臺賬制，定期邀請食藥監部門進行安全檢查，不留死角和盲區。對于過期食品要及時處置，從根本上杜絕食物中毒、設施設備故障等危及師生安全、影響校園秩序的事故發生。（3）要本著“保障有力、服務到位”的原則，加強日常服務保障管理。圍繞創建節約型校園，努力培養后勤服務人員的經濟價值觀，凡涉及校內物資采購、水電氣暖管理、設施設備維護保養、工程項目招標投標、國有資產出租出借、使用學校人力物力等，都要充分進行市場調研和考察論證，并嚴格履行各項資產的評估、審批手續。根據必要性、可行性、經濟性、價值性、社會性、效益性的原則，做到貨比三家、物美價廉、性價相宜、實用有效，使辦學資源得到充分利用，并產生最大的經濟效益和社會效益。（4）建立運行順暢、厲行節約、服務高效、制度健全的監督管理機制。凡涉及物資供應、添置日常資產、公務活動費用報銷等動用學校財務資金的行為，都要建立監督制度，尤其是要全面建立工程項目建設、大宗物資采購、政府采購招標AB角監督規范。明確監督人員、監督方式和監督流程，必要時，邀請上級主管部門和紀檢監察機構全程參與監督，堵塞監管漏洞、杜絕監管盲區。通過加強制度建設和有效實施過程監控，切實使各項制度在強化后勤管理、提供優質服務、厲行節能增效等方面發揮剛性約束作用。

2.明確工作職責，發揮服務保障職能

技工院校后勤工作具有服務性、實效性、及時性、協調性和繁瑣性等顯著特征。因此，實施科學化分工、明確具體工作職責、搞好精細化操作，對于做好后勤保障工作至關重要。為此，應注重把握好以下各項工作環節。（1）要優化專業人員配備。按照學校后勤服務管理規范和服務標準要求，合理配備財務會計人員、飲食衛生管理人員、項目建設人員以及水暖、電氣、木器、機修等專業技術人員，并形成技能結構合理、梯次結構均衡的后勤隊伍。同時，要以提升思想境界、強化作風建設、提振精神狀態、狠抓工作落實為主線，以全面提高后勤干部職工隊伍的綜合素質、業務技能和干事創業能力為核心，科學設置后勤崗位、明確崗位工作職責、建立績效目標考核、完善質量標準規范、理順各項工作流程、提高后勤服務保障的管理績效。（2）要主動加強溝通協調。后勤人員要主動適應物業管理社會化、市場化的要求，對引入校內的經營項目，一方面要加強管理、嚴格監督、及時收繳管理費用，另一方面要提供必要的經營環境、經營場所、水電供應、設施設備。通過溝通協調、提供必要服務，建立良好的互助合作關系，推進后勤保障工作走向高端化。對于收繳的各項管理費用，要嚴格按照《事業單位財務規則》和《會計基礎工作規范》要求，真實地核算收支情況，保證會計信息真實可靠，杜絕虛列支出和私設“小金庫”等違規違紀現象的發生。（3）要加強各類資產管理。要從健全各項規章制度、規范工作流程、實施科學管理入手，堅持源頭管理、抓早抓小，建立資產管理采購、登記、入賬、使用、保管、報廢的長效機制，加強各類資產尤其是固定資產的精細化管理，做到“賬賬相符、賬物相符、賬實相符”。對固定資產、低值易耗品、辦公用品要建立健全領用保管制度、維修養護制度、清查盤點制度、使用登記制度、定期報廢制度、資產核銷制度、殘值入賬制度和責任追究制度，保障資產保值增值，防止國有資產閑置和流失，提高學校各類資產的使用效能。

3.堅持以人為本，搞好后勤人員培訓

加強職業道德和職業技能培訓是迅速提高后勤人員整體素質的重要途徑。后勤人員只有在培訓過程中真學真懂，才能在實際工作中真會真用，也才會有效契合“組織需求、崗位需求、個人需求”這一職工學習培訓的目標要求。（1）堅持以賽促學、以賽促練、以賽提質、以賽提效。要鼓勵后勤人員積極參加崗位練兵和技能競賽活動，努力使他們成為精通本職崗位知識技能、熟悉相關崗位操作技能、了解其他崗位專業技能的“復合型”人才，以有效應對后勤工作復雜性的需求。在培訓方式上，要堅持校內培訓為主的原則，校內培訓既可以保證后勤人員與本職崗位不脫離、與工作任務不脫鉤，又能保證在培訓中能夠直面真實的服務場景和服務對象，有利于創造良好的學習培訓氛圍。（2）要緊密結合后勤保障工作實際，精心設計培訓專題。開展后勤人員培訓，既要培訓專業理論知識、工作技能技巧，又要重點培養理想信念、職業道德、法律常識、崗位意識、責任意識、節約意識、風險防范知識和溝通協調能力。根據當前技工院校開放性辦學模式和后勤服務逐步社會化等特點，還要增加工商稅務、食品監督、安全監察、財經紀律等法律法規的培訓內容，引導后勤人員形成遵紀守法、崇德尚能，遇事找法、辦事用法的工作作風。（3）要堅持轉變學習理念、注重培訓實效的原則。教育和引導廣大后勤人員自覺實現培訓上的“四個轉變”，即：由學習了什么向學會了什么轉變，由學會了什么向會用什么轉變，由擁有知識向擁有能力轉變，由注重學習理論向注重解決實際問題轉變。在培訓過程中還要加強節約意識的引導，有機融入節約能力和節約手段等培訓內容。通過邀請本校后勤節能標兵談心得體會、說經驗做法，切實樹立“節流就是開源、節支就是增收”的理念，有效降低后勤運行成本。

4.實施高效管理，打造后勤保障鐵軍

技工院校后勤管理工作與教育教學等其他各項工作相比，屬于事務雜、花錢多、責任重、風險大的崗位。為此，作為后勤管理者要發揚“工匠精神”，以嚴謹細致、精雕細琢、專心專注的追求和情懷，認真履行好“一崗雙責”。（1）要在思想上自覺樹立新時期“后勤人”精神。技工院校后勤工作承擔著為廣大師生提供精準精細服務的重要職責，后勤保障部門人員，尤其是黨員干部要時刻牢記全心全意為師生服務的宗旨，努力激發自己的責任意識和奉獻精神；在思想上要自覺把握技工教育后勤工作發展的新趨勢、新要求，在技能上查遺補缺，在知識上豐富內涵，努力完善自己的專業結構；在工作上要主動提高業務能力，增強創新性和創造性，做到思維縝密、反應敏捷、分析問題透徹、解決問題迅速，促使本職工作科學化、規范化。（2）要教育后勤保障人員成為創建節約型校園的主力軍。后勤部門領導要以創建節約型校園為目標，帶頭弘揚“節約光榮、勤儉辦事”的建校愛校理念，健全與績效考評相結合的成本管理機制，以嚴明的工作紀律、精湛的業務技能、嚴格的工作流程，努力營造優質服務新風尚。切實做到帶著感情去服務、充滿激情做工作、以擔當精神搞保障，依靠精準到位的服務讓師生信任，依托積極主動的溝通交流讓師生理解，憑借高超過硬的技能技巧讓師生信服，以真誠樸素的智慧涵養讓師生滿意。（3）要構建后勤工作廉政風險防控體系。后勤工作屬于高風險崗位，既要帶好隊伍、抓好業務、搞好服務、高效管理、有效供給、保障有力，又要在工作過程中有所敬、有所畏、有所止。為此，要通過多種形式教育引導廣大后勤人員補足精神之鈣、筑牢理想之魂、打牢技能之基、夯實廉政防線，確保整個后勤服務隊伍耐得住寂寞、守得住孤獨、把得住底線、抗得住誘惑、經得起考驗，以“兩學一做”為統領，以“三嚴三實”為標桿，全力做好服務保障工作。“技工教育十三五”規劃的穩步實施，對技工院校后勤保障工作提出了新的更高要求。如何針對服務保障的特點和規律，牢固樹立“事爭一流、唯旗是奪”的意識，加強隊伍建設、提高服務效能，強化保障力度、打造后勤品牌，進而構建管理更加規范、功能更加健全、質量持續提升、運作更加科學的后勤管理服務平臺，仍需廣大技工院校后勤工作者繼續深入探討。

參考文獻：